# Beste Mitarbeitererfahrungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Die Mitarbeitererfahrungssoftware ermöglicht es Unternehmen, zu pflegen, zu verfolgen und zu verbessern, wie ihre Mitarbeiter ihre Position und Erfahrung in der Organisation wahrnehmen. Sie rationalisiert die Kommunikation, indem sie mehrere Systeme und Zugangspunkte in einer zugänglichen Plattform konsolidiert. Diese Technologie zielt darauf ab, eine solide Grundlage für Organisationen zu schaffen, um eine kohärente und ansprechende Unternehmenskultur aufzubauen. Diese Plattformen, die Teams unterstützen sollen, die in Remote- und Hybridmodellen arbeiten, fungieren als zentraler Knotenpunkt. Dies ermöglicht einen einfachen Zugang zu wesentlicher Software, Unternehmensinformationen und anderen kulturfördernden Programmen. Sie bieten auch native Funktionalitäten, um Team- und Karriereentwicklung zu ermöglichen. Mit integrierten Apps, die People Analytics verwalten, bieten diese Plattformen eine Bottom-up-Perspektive auf Ineffizienzen am Arbeitsplatz und bürokratische Mängel, die Mitarbeiter frustrieren. Diese Lösungen zielen darauf ab, den durch eine überwältigende Informationsflut verursachten Stress zu verringern, indem sie den Technologie-Stack durch einen einzigen Kontaktpunkt rationalisieren.

Die Mitarbeitererfahrung wird oft in digitale, physische und kulturelle Mitarbeitererfahrung kategorisiert. HR-Manager und die Führungsebene nutzen die Mitarbeitererfahrung, um Produktivitätstrends und Engagement zu überwachen und gezielte Nachrichten an die Belegschaft zu senden. Mitarbeiter nutzen die Plattform, um auf wesentliche Informationen zu Gehaltsabrechnung und Leistungen zuzugreifen, während sie die Leistungs- oder Engagement-Module für Feedback, Entwicklung und Teambildungszwecke einsetzen. Sie setzen Umfrageinstrumente ein, um Feedback zu sammeln, und nutzen HR-Analysesoftware, um Schmerzpunkte der Mitarbeiter zu identifizieren, indem sie Fluktuation und Abwanderung messen.

Die [Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung (DEX)](https://www.g2.com/categories/digital-employee-experience-dex-management) erleichtert den digitalen Aspekt. Sie deckt den kulturellen Zweig der Erfahrung ab. Die Mitarbeitererfahrung geht einen Schritt weiter, indem sie auf [Mitarbeiterengagement-Software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) aufbaut, die darauf abzielt, das Mitarbeiterempfinden und wichtige Analysen zu verstehen und zu messen. Dies geschieht durch die Messung und Optimierung mehrerer Interaktionen, oft durch die Analyse der Nachrichten und das Sammeln und Analysieren des Mitarbeiterempfindens, um zu verstehen, was Mitarbeiter verstehen, wie sie sich fühlen und was der Ton vermittelt. Aus diesem Grund wird sie oft in wesentliche, langjährige HR-Systeme wie [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-recognition), [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), [Leistungsverwaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) integriert.

Sie kann auch mit anderen Systemen zur Mitarbeiterverbesserung und -entwicklung integriert werden, wie z.B. [Corporate-Wellness-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-wellness), [Corporate-Learning-Management-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Karrieremanagement-Software](https://www.g2.com/categories/career-management), [Teambuilding-Software](https://www.g2.com/categories/team-building) und [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding), zusammen mit anderen Tools zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus.

Das ultimative Ziel der Mitarbeitererfahrungssoftware ist es, einen verbundenen, engagierten und glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, vom Moment des Onboardings eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden.

Um in die Kategorie der Mitarbeitererfahrung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Personalanalysedaten wie eNPS-Werte, Mitarbeiterempfinden, Pulsbefragungen, Abwanderungsrisiken, Fluktuation, Zufriedenheit, Teilnahme und Identifizierung von Trendthemen erfassen, aufzeichnen und analysieren
- Managern helfen, die soziale Integrationserfahrung jedes Mitarbeiters mit seinem Team und der Unternehmenskultur zu verfolgen, indem sie Nachrichteninhalte, soziale Aktivitäten oder Pulsbefragungen analysieren
- Manager auf problematische Trends im Mitarbeiterfeedback oder Verhalten im Laufe der Zeit aufmerksam machen
- Helfen, eine gesunde Arbeitskultur durch Mitarbeiteranerkennung aufzubauen und aufrechtzuerhalten und das Leistungsmanagement und die Ausrichtung zwischen Mitarbeitern und Managern zu erleichtern
- Ein Dashboard oder Hub bereitstellen, das es Benutzern ermöglicht, Daten über ein Ökosystem von Apps hinweg zuzugreifen und zu teilen, mit integrierten Systemen wie Mitarbeiterkommunikation, einem HRIS, Leistungsmanagement, Lebenszyklusmanagement und anderen HR-Lösungen





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 63


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 71,000+ Authentische Bewertungen
- 63+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Mitarbeitererfahrungssoftware At A Glance

- **Führer:** [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews)
- **Top-Trending:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews)


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### Nectar

Die Nectar Culture Suite verbindet Anerkennung und Belohnungen, interne Kommunikation und Feedback, um Führungskräften klare Einblicke zu geben, die die organisatorische Gesundheit und die Mitarbeiterleistung stärken. Die Lösungen von Nectar integrieren sich mit den HR-Tools, die Ihre Teams bereits verwenden, einschließlich Teams, Slack, Outlook und Ihrer HRIS-Software, und helfen Ihnen, den idealen Arbeitsplatz zu schaffen, den die Menschen nicht verlassen möchten. NECTAR RECOGNIZE Anerkennung ist nicht nur ein „Nice-to-have“. Nectar Recognize bietet Anerkennungsfunktionen, die die Fluktuation reduzieren, die Moral steigern und Ihren Mitarbeitern einen Grund geben, jeden Tag engagiert zu bleiben. Die Funktionalität umfasst: Peer-to-Peer-Shoutouts, Belohnungsbibliothek, Herausforderungen, automatische Meilensteine und Jubiläen, Gemeinschaftsanerkennung und Nominierungen. Mit einer vollständigen mobilen App und flexiblen Anmeldeoptionen macht es Nectar einfach für Mitarbeiter ohne festen Schreibtisch, Kollegen zu erkennen und Belohnungen einzulösen. Alle Anerkennungen sind mit der Mission und den Werten Ihrer Organisation verbunden, was Vertrauen und Zuversicht in die einzigartigen Unterscheidungsmerkmale Ihres Unternehmens aufbaut. Automatisierte Meilensteinanerkennung stellt auch sicher, dass kein wichtiges Datum, wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen, unbemerkt bleibt. Manager und Administratoren nutzen integrierte Analysen, um Teilnahmequoten, Wertausrichtung, Anerkennungsmuster und Einlösetrends zu sehen. Erkennen Sie frühzeitig Desinteresse und sehen Sie konkrete, messbare Wege, um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wirklich geschätzt zu werden. Mit einer Benutzerakzeptanz von 85 % machen die Tools von Nectar es jedem Mitarbeiter bequem, einander zu feiern und anzuerkennen. NECTAR COMMS Das richtige interne Kommunikationsprogramm verhindert, dass sich Teams getrennt und uninformiert fühlen. Nectar Comms kombiniert Unternehmensnachrichten, überbrückt Lücken zwischen Remote- und Büroangestellten und hält alle auf dem Laufenden. Liefern Sie Ankündigungen und Updates genau dort, wo die Leute sie sehen werden. Wählen Sie SMS, E-Mail, Slack, Microsoft Teams oder sogar Nectar selbst. Indem Sie Nectar verwenden, um Ihren internen Newsletter zu liefern, bleiben die Leute auf dem Laufenden, ohne zusätzliche Tools überprüfen zu müssen. Führungskräfte erhalten Echtzeit-Einblicke, wer Updates erhält und liest, und eliminieren das Rätselraten, ob kritische Nachrichten tatsächlich gesehen werden. Kein Rätseln mehr, ob wichtige Ankündigungen in einem schwarzen Loch verschwinden. NECTAR ENGAGE Ohne Software zur Mitarbeiterbefragung wissen Sie nicht, was wirklich in Ihrer Organisation vor sich geht. Verwenden Sie Nectar Engage, um ehrliches Feedback durch bequeme Umfragen, Puls-Check-ins und eNPS zu sammeln. Belohnen Sie Nectar-Punkte für das Ausfüllen von Umfragen, damit Sie repräsentativere Daten erfassen. Liefern Sie Umfragen und Erinnerungen über SMS, E-Mail, Teams, Slack und Nectar. Während die Antworten eingehen, verfolgen Sie quantitative und qualitative Stimmungen und erkennen klare Muster, bevor sie zu Problemen werden, die Mitarbeiter vertreiben. Stellen Sie sogar Fragen zu anonymen Umfrageantworten, damit Sie den vollständigen Kontext erfassen — ohne Teammitglieder aus der Anonymität zu zwingen. DIE CULTURE SUITE Anerkennung, Kommunikation und Feedback können nicht isoliert existieren. Bringen Sie sie mit der Nectar Culture Suite zusammen und Sie bauen eine gesunde Organisation mit konkretem Beweis für Verbindung und Engagement auf. Verbinden Sie Feedback mit echter Wertschätzung und teilen Sie Ergebnisse und Aktionspläne. Mit den Integrationslösungen von Nectar erfolgt Anerkennung regelmäßig und natürlich im Arbeitsfluss. Und es muss nicht an einem Desktop-Computer passieren. Administratoren passen Programme nach Team, Standort oder Marke an und treffen Entscheidungen basierend auf echter Teilnahme und Feedback, nicht auf Vermutungen, was den Mitarbeitern wichtig ist. Die Nectar Culture Suite bedient über 1.700 Kunden in Branchen wie Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, Bildung, Finanzdienstleistungen, Technologie und Marketing & Werbung. Als Gewinner der 20. jährlichen Stevie® Awards für Vertrieb & Kundenservice wurde Nectar von einer globalen Jury von über 170 Fachleuten für Exzellenz auf diesem Gebiet ausgewählt.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews)
  Die Nectar Culture Suite verbindet Anerkennung und Belohnungen, interne Kommunikation und Feedback, um Führungskräften klare Einblicke zu geben, die die organisatorische Gesundheit und die Mitarbeiterleistung stärken. Die Lösungen von Nectar integrieren sich mit den HR-Tools, die Ihre Teams bereits verwenden, einschließlich Teams, Slack, Outlook und Ihrer HRIS-Software, und helfen Ihnen, den idealen Arbeitsplatz zu schaffen, den die Menschen nicht verlassen möchten. NECTAR RECOGNIZE Anerkennung ist nicht nur ein „Nice-to-have“. Nectar Recognize bietet Anerkennungsfunktionen, die die Fluktuation reduzieren, die Moral steigern und Ihren Mitarbeitern einen Grund geben, jeden Tag engagiert zu bleiben. Die Funktionalität umfasst: Peer-to-Peer-Shoutouts, Belohnungsbibliothek, Herausforderungen, automatische Meilensteine und Jubiläen, Gemeinschaftsanerkennung und Nominierungen. Mit einer vollständigen mobilen App und flexiblen Anmeldeoptionen macht es Nectar einfach für Mitarbeiter ohne festen Schreibtisch, Kollegen zu erkennen und Belohnungen einzulösen. Alle Anerkennungen sind mit der Mission und den Werten Ihrer Organisation verbunden, was Vertrauen und Zuversicht in die einzigartigen Unterscheidungsmerkmale Ihres Unternehmens aufbaut. Automatisierte Meilensteinanerkennung stellt auch sicher, dass kein wichtiges Datum, wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen, unbemerkt bleibt. Manager und Administratoren nutzen integrierte Analysen, um Teilnahmequoten, Wertausrichtung, Anerkennungsmuster und Einlösetrends zu sehen. Erkennen Sie frühzeitig Desinteresse und sehen Sie konkrete, messbare Wege, um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wirklich geschätzt zu werden. Mit einer Benutzerakzeptanz von 85 % machen die Tools von Nectar es jedem Mitarbeiter bequem, einander zu feiern und anzuerkennen. NECTAR COMMS Das richtige interne Kommunikationsprogramm verhindert, dass sich Teams getrennt und uninformiert fühlen. Nectar Comms kombiniert Unternehmensnachrichten, überbrückt Lücken zwischen Remote- und Büroangestellten und hält alle auf dem Laufenden. Liefern Sie Ankündigungen und Updates genau dort, wo die Leute sie sehen werden. Wählen Sie SMS, E-Mail, Slack, Microsoft Teams oder sogar Nectar selbst. Indem Sie Nectar verwenden, um Ihren internen Newsletter zu liefern, bleiben die Leute auf dem Laufenden, ohne zusätzliche Tools überprüfen zu müssen. Führungskräfte erhalten Echtzeit-Einblicke, wer Updates erhält und liest, und eliminieren das Rätselraten, ob kritische Nachrichten tatsächlich gesehen werden. Kein Rätseln mehr, ob wichtige Ankündigungen in einem schwarzen Loch verschwinden. NECTAR ENGAGE Ohne Software zur Mitarbeiterbefragung wissen Sie nicht, was wirklich in Ihrer Organisation vor sich geht. Verwenden Sie Nectar Engage, um ehrliches Feedback durch bequeme Umfragen, Puls-Check-ins und eNPS zu sammeln. Belohnen Sie Nectar-Punkte für das Ausfüllen von Umfragen, damit Sie repräsentativere Daten erfassen. Liefern Sie Umfragen und Erinnerungen über SMS, E-Mail, Teams, Slack und Nectar. Während die Antworten eingehen, verfolgen Sie quantitative und qualitative Stimmungen und erkennen klare Muster, bevor sie zu Problemen werden, die Mitarbeiter vertreiben. Stellen Sie sogar Fragen zu anonymen Umfrageantworten, damit Sie den vollständigen Kontext erfassen — ohne Teammitglieder aus der Anonymität zu zwingen. DIE CULTURE SUITE Anerkennung, Kommunikation und Feedback können nicht isoliert existieren. Bringen Sie sie mit der Nectar Culture Suite zusammen und Sie bauen eine gesunde Organisation mit konkretem Beweis für Verbindung und Engagement auf. Verbinden Sie Feedback mit echter Wertschätzung und teilen Sie Ergebnisse und Aktionspläne. Mit den Integrationslösungen von Nectar erfolgt Anerkennung regelmäßig und natürlich im Arbeitsfluss. Und es muss nicht an einem Desktop-Computer passieren. Administratoren passen Programme nach Team, Standort oder Marke an und treffen Entscheidungen basierend auf echter Teilnahme und Feedback, nicht auf Vermutungen, was den Mitarbeitern wichtig ist. Die Nectar Culture Suite bedient über 1.700 Kunden in Branchen wie Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, Bildung, Finanzdienstleistungen, Technologie und Marketing & Werbung. Als Gewinner der 20. jährlichen Stevie® Awards für Vertrieb & Kundenservice wurde Nectar von einer globalen Jury von über 170 Fachleuten für Exzellenz auf diesem Gebiet ausgewählt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8,435


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nectar HR](https://www.g2.com/de/sellers/nectar-hr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.nectarhr.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lehi, Utah
- **Twitter:** @nectar_hr (2,230 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17986417/ (267 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (1947 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1856 reviews)
- Mitarbeiterengagement (1725 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (1676 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (1447 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Punkte (497 reviews)
- Unzureichende Punkte (432 reviews)
- Punkte einlösen (250 reviews)
- Fehlende Funktionen (213 reviews)
- Punkteablauf (212 reviews)

### 2. [Workvivo](https://www.g2.com/de/products/workvivo/reviews)
  Workvivo von Zoom ist eine führende Employee Experience Platform (EXP), die interne Kommunikation, Mitarbeiterengagement, Intranet und Mitarbeiterfeedback in einem modernen, mobilorientierten Hub vereint. Entwickelt für heutige verteilte, hybride und Frontline-Organisationen, hilft Workvivo Unternehmen, Mitarbeiter informiert, verbunden und inspiriert zu halten, egal wo die Arbeit stattfindet. Im Gegensatz zu traditionellen Intranets oder einseitigen Kommunikationstools ist Workvivo um echte menschliche Verbindung herum gestaltet. Seine intuitive, soziale Benutzererfahrung ermutigt Mitarbeiter, aktiv teilzunehmen, indem sie Anerkennung teilen, an Gesprächen teilnehmen, Livestreams ansehen, Podcasts hören und Feedback durch Umfragen geben, alles an einem Ort über mobile Geräte, Desktop und digitale Beschilderung. Dieser Ansatz fördert ein höheres Engagement, eine stärkere Kultur und eine inklusivere Mitarbeitererfahrung im großen Maßstab. Vertraut von globalen Organisationen wie Amazon, Ryanair, Bupa, White Castle und Motherson, unterstützt Workvivo sowohl Frontline-, Schreibtisch- als auch Remote-Teams. Egal, ob Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche, im Außendienst, in einer Klinik oder remote arbeiten, Workvivo schafft einen gemeinsamen digitalen Raum, in dem sich jeder mit dem Unternehmenszweck verbunden, wertgeschätzt und abgestimmt fühlt. Workvivo integriert sich nahtlos mit den Tools, die Mitarbeiter bereits nutzen, einschließlich Microsoft 365, Google Workspace, Zoom und führenden HRIS-Plattformen. Als digitale Eingangstür zur Arbeit können Mitarbeiter auf E-Mails, Zeitpläne, Gehaltsabrechnungen, Dokumente und Meetings zugreifen, ohne die Systeme wechseln zu müssen. Mit Erweiterungsmöglichkeiten durch APIs, Webhooks, Chatbots und benutzerdefinierte Widgets können Organisationen kritische Tools und Workflows direkt in den Arbeitsfluss integrieren. Workvivo bringt auch Intelligenz und Automatisierung in das Mitarbeiterengagement. Workvivo AI hilft Kommunikatoren, Inhalte zu erstellen, zu personalisieren und zu optimieren, während sie die Wirkung in Echtzeit messen. Automatisierte Mitarbeiterreisen führen Mitarbeiter durch wichtige Lebenszyklusmomente wie Onboarding, Rollenwechsel und Beförderungen. Employee Insights bietet eine native Listening- und Analysesuite, die Führungskräften einen Echtzeit-Überblick über Stimmung und Engagement gibt, damit sie schnell und sicher handeln können. Auf G2 in drei Grid®-Berichten auf Platz 1 und als Leader in allen sieben Grid®-Berichten, in denen es erscheint, anerkannt, wird Workvivo von Zoom von Kunden konsequent als führende Plattform für Mitarbeiterengagement, Intranet und interne Kommunikation validiert. Als Leader im Gartner® Magic Quadrant™ für Intranet Packaged Solutions und als Gartner Peer Insights™ Customers’ Choice Award ist Workvivo die bewährte Wahl für Organisationen, die Kommunikation, Kultur und Verbindung in ihrer Belegschaft stärken möchten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,575


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zoom](https://www.g2.com/de/sellers/zoom-a5000ea1-6d30-4ab4-b591-20723189ac97)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.zoom.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Jose, CA
- **Twitter:** @zoom (1,044,386 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2532259/ (13,251 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** SPS Mitarbeiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Verbraucherdienste, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (442 reviews)
- Engagement (340 reviews)
- Mitarbeiterengagement (254 reviews)
- Kommunikation (243 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (217 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (102 reviews)
- Mangel an Benachrichtigungen (72 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (70 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (66 reviews)
- Übermäßige Benachrichtigungen (65 reviews)

### 3. [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews)
  Bonusly ist eine kontinuierliche Leistungsplattform in den Kategorien Mitarbeiteranerkennung & -belohnungen und Mitarbeiterengagement-Software, die Organisationen dabei hilft, alltägliche Gewohnheiten zu entwickeln – Anerkennung, Feedback, Check-ins und 1:1-Gespräche – und diese Signale in umsetzbare Erkenntnisse über Teamleistung und Kultur zu verwandeln. Bonusly verbindet die menschliche Seite der Arbeit mit den dahinter stehenden Daten. Mitarbeiter nutzen Bonusly im Arbeitsfluss, um Kollegen anzuerkennen, Feedback zu geben und leichte Check-ins durchzuführen. Manager und Führungskräfte erhalten kontinuierliche Einblicke in das, was in den Teams funktioniert – wo die Zusammenarbeit floriert, wo Unterstützung benötigt wird und wie die Kultur Engagement und Ergebnisse beeinflusst. Anstatt sich nur auf periodische Umfragen oder nachlaufende Indikatoren zu verlassen, bringt Bonusly Echtzeitsignale aus alltäglichen Interaktionen an die Oberfläche, was Organisationen hilft, effektiver zu coachen, leistungsstarke Muster zu skalieren und Reibungen frühzeitig zu adressieren. Entwickelt für HR-Leiter, Personalabteilungen und Führungskräfte an vorderster Front, bietet Bonusly den Kontext, der benötigt wird, um Wachstum zu unterstützen und Ergebnisse zu verbessern. Es hilft Organisationen, Werte zu verstärken, Beiträge sichtbar zu machen und Kultur als Input für Leistung, Bindung und operative Gesundheit zu messen. Mehr als 3.400 globale Organisationen, darunter DoorDash, Toast, SeatGeek und Magna-Tiles, nutzen Bonusly, um stärkere Teams aufzubauen und zu beweisen, dass Kultur Ergebnisse schafft. Hauptmerkmale und Wert - Anerkennung und Belohnungen von Kollegen: Soziale, werteorientierte Anerkennung mit konfigurierbaren Belohnungen zur Verstärkung gewünschter Verhaltensweisen. - Kontinuierliches Feedback und Check-ins: Leichte Feedback-Schleifen, wiederkehrende Check-ins und strukturierte 1:1-Gespräche, die im Arbeitsfluss stattfinden. - Echtzeit-Leistungssignale: Aggregierte Muster aus Anerkennung, Feedback und Stimmung, um Stärken und Risiken auf Team- und Organisationsebene zu identifizieren. - Coaching-Kontext für Manager: Einblicke in Teamdynamiken und Beiträge zur Information von Coaching-, Entwicklungs- und Ressourcengesprächen. - Messung des Kultureinflusses: Daten, die alltägliche Gewohnheiten mit Engagement, Bindung und Geschäftsergebnissen verknüpfen. Hauptzielgruppen und Anwendungsfälle - HR/Personalverantwortliche: Visualisieren der Kulturgesundheit, Quantifizieren der Auswirkungen und Skalieren effektiver Praktiken in der gesamten Organisation. - Personalmanager: Beiträge anerkennen, effektive Check-ins und 1:1-Gespräche durchführen und auf führende Indikatoren der Teamleistung reagieren. - Führungskräfte/Betrieb: Überwachen von teamübergreifenden Mustern und Verbinden von Kultursignalen mit organisatorischen Ergebnissen und Prioritäten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,780


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bonusly](https://www.g2.com/de/sellers/bonusly-e84c679b-8854-45b2-8c73-b677f2d75f80)
- **Unternehmenswebsite:** https://bonusly.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boulder, CO
- **Twitter:** @bonusly (2,800 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bonusly (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (1791 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (1498 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (1333 reviews)
- Wertschätzung (1329 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1284 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Punkte (443 reviews)
- Begrenzte Optionen (401 reviews)
- Unzureichende Punkte (389 reviews)
- Punkte einlösen (343 reviews)
- Begrenzte Einlösungsmöglichkeiten (291 reviews)

### 4. [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews)
  Achievers ist ein weltweit führender Anbieter von Software für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung – vertraut darauf, stärkere Kulturen des Engagements, der Bindung und der Leistung aufzubauen. Mit Unterstützung von mehr als 4 Millionen Mitarbeitern in 164 Ländern bietet Achievers eine Plattform, die mächtig genug für komplexe globale Unternehmen ist, aber flexibel und intuitiv für mittelständische Organisationen, die schnelle, messbare Auswirkungen suchen. Die Kunden erstrecken sich über eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen, von weltweit anerkannten Marken wie General Motors, Meijer, Workday und Kellanova bis hin zu wachstumsstarken mittelständischen Organisationen wie Wesley und Vistex, die mit begrenzten HR-Ressourcen die Kultur stärken. Unabhängig von Ihrer Größe bietet Achievers die Werkzeuge, um Anerkennung zu erhöhen, Manager zu befähigen und von Anfang an eine höhere Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Die Achievers-Plattform bietet eine umfassende Mischung aus monetären und nicht-monetären Anerkennungsoptionen, unterstützt durch einen globalen Marktplatz. Mit nahtlosen Integrationen in Systeme wie Workday, Microsoft, Slack, SAP und andere wird Achievers zu einer vereinheitlichenden Schicht in Ihrem HR-Technologie-Stack – reduziert den administrativen Arbeitsaufwand, vereinfacht Arbeitsabläufe und verwandelt reichhaltige Verhaltensdaten in umsetzbare Erkenntnisse. Egal, ob Sie in einer einzigen Region oder in Dutzenden von Ländern tätig sind, Achievers skaliert problemlos, um Sie dort zu treffen, wo Sie heute stehen, und wächst im Laufe der Zeit mit Ihnen. Mit über 272 Millionen erfassten Anerkennungsmomenten liefert Achievers die tiefsten Verhaltensanalysen der Branche – und bietet doppelt so viele Daten wie jeder andere Anbieter. Diese Erkenntnisse helfen Organisationen jeder Größe, die Schlüsselverhaltensweisen und zwischenmenschlichen Dynamiken zu verstehen, die die Leistung antreiben. Sie fördern auch eine außergewöhnliche Plattformnutzung – doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt – da Mitarbeiter und Führungskräfte Anerkennung als tägliche Gewohnheit annehmen, was zu intelligenteren Entscheidungen und stärkeren Geschäftsergebnissen führt. Achievers wurde im fünften Jahr in Folge als Leader in der Peak Matrix Assessment 2026 der Everest Group ausgezeichnet und erhielt perfekte Bewertungen in fünf Kategorien. Sie wurden auch als Leader im G2 Spring 2026 Grid Report für Enterprise Employee Recognition anerkannt und erhielten 16 Auszeichnungen in mehreren Kategorien – was die herausragende Benutzerzufriedenheit und den realen Einfluss auf Organisationen in jeder Wachstumsphase widerspiegelt. Egal, ob Sie ein mittelständisches Unternehmen sind, das nach einer einfach zu implementierenden, wirkungsvollen Lösung sucht, oder ein Unternehmen, das eine global skalierbare Plattform sucht, Achievers bietet die Technologie, Erkenntnisse und Partnerunterstützung, um Anerkennung in einen strategischen Hebel für Kultur und Geschäftserfolg zu verwandeln.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 8,670


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Achievers Corp.](https://www.g2.com/de/sellers/achievers-corp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.achievers.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @achievers (8,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2314366/ (1,160 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Verkaufsberater
  - **Top Industries:** Öl & Energie, Pharmazeutika
  - **Company Size:** 24% Unternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (2675 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2415 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (1919 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (1825 reviews)
- Wertschätzung (1658 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (595 reviews)
- Begrenzte Punkte (406 reviews)
- Nutzungserschwernis (402 reviews)
- Punkte einlösen (399 reviews)
- Schlechte Anerkennung (365 reviews)

### 5. [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews)
  Vantage Circle ist eine globale Plattform für Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterbelohnungen, Feedback und Zuhören sowie Mitarbeiterwohlbefinden vereint, um Organisationen dabei zu helfen, positive und florierende Arbeitsplatzkulturen aufzubauen. Vantage Circle wird von über 700 Organisationen und mehr als 3,2 Millionen Nutzern weltweit vertraut und unterstützt HR-Teams und Geschäftsleiter dabei, das Engagement zu stärken und bedeutungsvolle Mitarbeitererfahrungen über Teams und Regionen hinweg zu schaffen. Die Plattform bietet eine umfassende Suite von Lösungen, darunter Vantage Recognition, Vantage Pulse, Vantage Perks und Vantage Fit. Diese Lösungen ermöglichen es Organisationen, großartige Arbeit anzuerkennen, personalisierte Belohnungen und Anreize zu bieten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen und Mitarbeiterfeedback auf einfache und strukturierte Weise zu sammeln. Durch einen flexiblen globalen Belohnungskatalog können Mitarbeiter Punkte für Geschenkkarten von über 1.000 Marken einlösen, im Amazon Store einkaufen, Erlebnisse buchen oder Waren in mehr als 100 Ländern auswählen, was ihnen die Freiheit gibt, Belohnungen zu wählen, die ihnen wirklich wichtig sind. Vantage Circle ist darauf ausgelegt, einfach zu übernehmen und leicht zu verwalten zu sein, sodass HR-Teams Engagementprogramme ohne zusätzliche Komplexität durchführen können. Die Plattform integriert sich nahtlos in alltägliche Kollaborationstools wie Microsoft Teams, sodass Mitarbeiter einander in Echtzeit als Teil ihres täglichen Workflows anerkennen können. Sie unterstützt auch langfristiges Engagement durch Funktionen wie Dienstjubiläen, Jubiläumspunkte, ein digitales Dienstgedächtnisbuch und einen speziellen Meilensteinkatalog, der Mitarbeiterloyalität und -leistungen feiert. Mit Unterstützung für mehr als 16 Sprachen und lokalisierten Belohnungen weltweit hilft Vantage Circle Organisationen dabei, inklusive, menschenorientierte Kulturen zu schaffen, die mit dem Wachstum des Unternehmens skalieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10,606


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.vantagecircle.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Plano, Texas, United States
- **Twitter:** @VantageCircle (540 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3645080/ (310 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Berater, Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 85% Unternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (864 reviews)
- Vielfalt der Optionen (508 reviews)
- Belohnungen (477 reviews)
- Vielfalt (477 reviews)
- Punkte einlösen (411 reviews)

**Cons:**

- Punkte einlösen (200 reviews)
- Begrenzte Einlösungsmöglichkeiten (187 reviews)
- Begrenzte Optionen (167 reviews)
- Gutscheinprobleme (106 reviews)
- Geschenkkartenprobleme (105 reviews)

### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,142


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

### 7. [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews)
  Kudos® ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement, die Organisationen dabei hilft, eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen, um das Mitarbeiterengagement, die Leistung und die Bindung zu verbessern. Sie ermöglicht es Teams, bedeutungsvolle Anerkennung zu geben und zu erhalten, Meilensteine zu feiern, effektiv zu kommunizieren und das Engagement durch Echtzeitanalysen zu messen. Kudos wird von HR-Leitern, Managern und Mitarbeitern in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Fertigung und professionelle Dienstleistungen genutzt. Häufige Anwendungsfälle sind Anerkennung von Kollegen, Auszeichnungsprogramme, Meilensteinfeiern, interne Ankündigungen und Anreize für die Teilnahme an Schulungen oder Engagement-Initiativen. Kudos kombiniert Anerkennung mit Kommunikation und Analytik in einer Plattform, was es Organisationen erleichtert, Anerkennungsbemühungen mit Kernwerten und Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Durch die Unterstützung sowohl strukturierter als auch spontaner Anerkennung wird eine Vielzahl von Programmtypen von formellen Auszeichnungen bis hin zu alltäglichen Kudos abgedeckt. Administratoren profitieren von fortschrittlichen Budgetierungstools, Zielgruppenansprache und anpassbaren Workflows, während Mitarbeiter intuitive, spielerische Funktionen genießen, die zur konsequenten Teilnahme anregen. Zu den wichtigsten Funktionen und Vorteilen gehören flexible Anerkennungsoptionen wie Peer-to-Peer- und Manageranerkennung mit anpassbaren Punktzuweisungen und spielerischen Teilnahmezielen; automatisierte Feiern mit integrierten Workflows zur Anerkennung von Geburtstagen, Arbeitsjubiläen und Onboarding-Meilensteinen; Auszeichnungen, Anreize und Nominierungen für strukturierte Programme, Teilnahmebelohnungen und wertbasierte Anerkennung; interne Kommunikationstools für zielgruppengerichtete Ankündigungen mit Planung, Anheften und Engagement-Tracking; sowie Analyse- und Budgetmanagement-Fähigkeiten mit Echtzeitberichterstattung, dynamischen Punktbanken und Kostenkontrollen zur Optimierung von Anerkennungsprogrammen. Durch die Integration von Anerkennung, Kommunikation und Messung in eine einzige Lösung bietet Kudos Organisationen die Werkzeuge, um die Kultur zu stärken, die Moral zu verbessern und ein hohes Engagement über die Zeit aufrechtzuerhalten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,723


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kudos](https://www.g2.com/de/sellers/kudos)
- **Unternehmenswebsite:** https://kudos.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Calgary, Alberta
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1253121/ (86 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter, Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Telekommunikation, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (491 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (458 reviews)
- Wertschätzung (418 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (404 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (364 reviews)

**Cons:**

- Punkte einlösen (131 reviews)
- Belohnungssystemprobleme (123 reviews)
- Begrenzte Punkte (118 reviews)
- Unzureichende Punkte (106 reviews)
- Begrenzte Optionen (87 reviews)

### 8. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
  Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,344


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,897 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (886 reviews)
- Hilfreich (480 reviews)
- Intuitiv (452 reviews)
- Einfach (450 reviews)
- Rückmeldung (426 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (142 reviews)
- Lernkurve (138 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (132 reviews)
- Nicht intuitiv (120 reviews)
- Feedback-Probleme (115 reviews)

### 9. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)
  Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,555


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cultureamp.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,283 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (280 reviews)
- Hilfreich (211 reviews)
- Intuitiv (168 reviews)
- Einfach (122 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Begrenzte Anpassung (54 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (53 reviews)
- Feedback-Probleme (51 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (51 reviews)

### 10. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,447


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 11. [Workday Peakon Employee Voice](https://www.g2.com/de/products/workday-peakon-employee-voice/reviews)
  Workday Peakon Employee Voice stellt die Stimme der Mitarbeiter in den Mittelpunkt des organisatorischen Wachstums und der Transformation und bietet strategische Einblicke in das Engagement der Belegschaft. Es bietet eine vollständig automatisierte, kontinuierliche Zuhörlösung, die Echtzeit-Stimmungen mit HCM-Daten für eine ganzheitliche Sicht auf die Mitarbeitererfahrung kombiniert und direkt die Mitarbeiterbindung beeinflusst. Die Plattform hilft Organisationen, eine Hochleistungskultur zu schaffen, indem sie Führungskräfte mit Einblicken ausstattet, um kulturelle Transformationen voranzutreiben. Manager erhalten KI-gestützte Produktivitätssteigerungen durch Echtzeit-, GenAI-synthetisierte Stimmungsanalysen, die effektives Handeln auf Feedback ermöglichen und die Moral verbessern. Workday verbindet Stimmungen mit den wichtigsten Geschäftszielen, was eine tiefere Analyse und proaktive Anpassungen ermöglicht und so eine engagiertere und produktivere Belegschaft sicherstellt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 112


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Mitarbeiterengagement (3 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (3 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Wertschätzung (1 reviews)

**Cons:**

- Umfrageprobleme (2 reviews)
- Ablenkung (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Unzureichende Details (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 12. [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews)
  Bringen Sie Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen, Umfragen und mehr direkt in Slack oder Microsoft Teams! 💜 Vertraut von über 4.700 Unternehmen, darunter Sephora, Petco, Shell, Bolt, JiffyLube, Siemens, Carrier, True Classic, Microsoft, Sotheby’s und viele mehr! ✅ Kostenlose 14-Tage-Testversion – Voller Zugriff auf alle Funktionen, keine Kreditkarte erforderlich ✅ 2-Minuten-Setup – Beginnen Sie sofort mit dem Aufbau einer Unternehmenskultur ✅ Kostenloser Dauerplan – Behalten Sie die Kernfunktionen der Kudos-Anerkennung kostenlos Matter hilft Ihnen, Kultur aufzubauen, Engagement zu steigern und glücklichere Teams zu schaffen – alles dort, wo Arbeit passiert. Was Sie mit Matter tun können: 🎉 Anerkennung: Feiern Sie Erfolge gemeinsam mit Peer-to-Peer-Kudos-Anerkennung, die an Ihre Unternehmenswerte gebunden ist. Schaffen Sie eine Anerkennungsgewohnheit mit Feedback Friday™ – automatische Engagement-Erinnerungen, die Anerkennung spielerisch gestalten und zur Teilnahme ermutigen. 🎁 Belohnungen: Über 5.500 Belohnungsoptionen in über 200 Ländern. Verwandeln Sie Anerkennung in Belohnungen, die Menschen lieben – Geschenkkarten, Premium-Geschenke, Spenden, Prepaid-Karten, monetäre Optionen und mehr! Erstellen Sie Ihren eigenen Belohnungsshop mit individuell gebrandeten Unternehmensbelohnungen. Ob ein zusätzlicher freier Tag, ein exklusives T-Shirt oder ein einzigartiger Vorteil, bieten Sie Belohnungen, die zu Ihrer Kultur passen. 📋 Umfragen: Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und Einblicke mit Pulsumfragen, eNPS, benutzerdefinierten Mitarbeiterumfragen und automatisierten Onboarding-Umfragen, die alle nativ in Microsoft Teams (und per E-Mail) geliefert werden. Steigern Sie die Antwortraten um bis zu 10x mit nahtloser Lieferung und integrierten Belohnungen. 🏆 Herausforderungen & Anreize: Fördern Sie Aktionen mit anpassbaren Herausforderungen und Anreizen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen, die Unternehmenskultur stärken und Verhaltensweisen belohnen, die Menschen voranbringen. 🥳 Feiern & Meilensteine: Verpassen Sie nie einen Geburtstag oder ein Arbeitsjubiläum mit automatisierten Feiern und Belohnungslieferungen – stärken Sie die Teamverbindung und Kultur für jeden besonderen Moment und Dienstmeilenstein. 📊 Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Echtzeit-Dashboards, exportierbare Datenberichte, Einblicke auf Managerebene, erweiterte Filterung über Gruppen (z. B. Abteilungen) und Segmente sowie vollständig benutzerdefinierte Berichterstattung zu, um das Engagement in Ihrer Organisation zu verstehen und zu verbessern. ⚙️ Integrationen: Matter integriert sich nativ mit Slack, Microsoft Teams und über 200 HRIS-Systemen für schlüsselfertige Integration und Datenimport. API-Zugriff für alle Ihre Berichts-, Buchhaltungs- und Abrechnungsanforderungen. Was Unternehmen über Matter sagen: - „Die Kultur und Moral unseres Unternehmens hat sich über Nacht verändert! In weniger als 2 Monaten haben wir über 2.000 Kudos gesendet und über 80 % Engagement bei allen Mitarbeitern erreicht. Matter hat die Menschen motiviert, wie keine andere Software, die wir je verwendet haben.“ — Jeff Hagel, Präsident - „Ich liebe es, wie einfach es für Mitarbeiter ist, sich gegenseitig mit Kudos zu erkennen. Matter hat die Moral gesteigert, das Mitarbeiterengagement erhöht und ist jetzt eine starke Präsenz in unserer Unternehmenskultur.“ — Michael Margolese, Senior Human Resources Manager - „Matter hilft unseren Mitarbeitern, sich wertgeschätzter, belohnter und anerkannter zu fühlen. Es ist eine sehr unterhaltsame und einfach zu bedienende Plattform, die eine positive Erfahrung und Engagement für unsere Mitarbeiter geschaffen hat, während sie auch täglich unsere Kernwerte stärkt.“ — Taylor Rapp, Director of People & Culture


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,181


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Matter](https://www.g2.com/de/sellers/matter-3982001e-ce7e-4670-a111-96d93a9900db)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.matterapp.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @matterapp (937 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/matterapp (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter, Produktmanager
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationsdienste
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (430 reviews)
- Wertschätzung (364 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (279 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (279 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (260 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (50 reviews)
- Begrenzte Anpassung (49 reviews)
- Übermäßige Benachrichtigungen (39 reviews)
- Münzbeschränkungen (37 reviews)
- Nervige Ablenkungen (30 reviews)

### 13. [Motivosity](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews)
  Motivosity: Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Belohnungen für mittelständische und große Unternehmen Motivosity ist die menschenorientierte Anerkennungs- und Belohnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, mittelständischen und großen Organisationen zu helfen, einheitliche, leistungsstarke Kulturen aufzubauen. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich hauptsächlich auf Mitarbeiterbelohnungen konzentrieren, fördert Motivosity echtes Mitarbeiterengagement, indem es soziale Verbindungen, Gemeinschaftsbildung, häufige Anerkennung und sinnvolle Belohnungen kombiniert. Automatisierte Anerkennungsprogramme Motivosity bietet eine vollständige Suite von Programmen, die das Feiern von Mitarbeitern einfach und konsistent machen: Meilensteine: Automatische Anerkennung von Geburtstagen, Dienstjubiläen und Neueinstellungen. Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglichen Sie regelmäßige, sinnvolle Anerkennungen, die an die Kernwerte des Unternehmens gebunden sind. Nominierungsbasierte und von Managern gesteuerte Auszeichnungen: Feiern Sie Spitzenleistungen und stärken Sie die Unternehmenskultur. Erfolge, Herausforderungen und Abzeichen: Gamifizieren Sie das Engagement, um Verhaltensweisen und Teilnahme zu verstärken. Spot-Boni: Manager können Beiträge, die über das normale Maß hinausgehen, mit größeren Geldbeträgen belohnen. Service Shoutouts: Erkennen Sie Mitarbeiter für ihren Einfluss an, der direkt mit positiven Kundenerfahrungen verbunden ist. Soziale Plattform & Gemeinschaftsbildung Die soziale Plattform von Motivosity kombiniert einen zentralen sozialen Feed für alle Anerkennungen, Meilensteinfeiern, Highlights usw., der leicht nach Team, Abteilung oder Standort filterbar ist. Sie umfasst Mitarbeiterprofile, ein Unternehmensorganigramm und sogar Persönlichkeitsprofile. Mitarbeiterbereiche und interne Kommunikationstools fördern die Verbindung, schaffen Gemeinschaften rund um gemeinsame Interessen und unterstützen Programme wie Wellness, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. Diese Tools machen Anerkennung sichtbar, inklusiv und zu einem Teil des täglichen Arbeitslebens, wodurch sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, unabhängig von Standort und Arbeitsstil. Umfassendes Belohnungsangebot Die Motivosity-Plattform bietet hochflexible, globale Belohnungsoptionen, darunter Tausende von digitalen Geschenkkartenoptionen, Venmo, Paypal, vollständig integriertes Amazon-Shopping, verbundene Shopify-Einzelhandelsgeschäfte weltweit, wohltätige Spenden, benutzerdefinierte/lokale Artikel, verbundene Werbeartikelgeschäfte und die Möglichkeit, Belohnungsoptionen in benutzerdefinierte Kataloge nach Programm oder Zielgruppe zu organisieren. Der globale Belohnungsmarktplatz von Motivosity unterstützt Belohnungen in über 140 Ländern mit lokalem Versand und mehreren Einlösungsoptionen. Verbessern Sie Ihr Belohnungsangebot in Motivosity durch Add-ons wie: Lifestyle-Ausgabenkonten: Ermöglichen Sie Stipendien für Wellness, Onboarding, Führung und mehr, einlösbar über die Motivosity ThanksMatters Visa-Karte. Werbeartikelgeschäfte: Erhalten Sie schlüsselfertige oder benutzerdefinierte Markenläden und Merchandising-Optionen, um Mitarbeiter mit Unternehmenswerbeartikeln zu begeistern. Nahtlose Integrationen Motivosity integriert sich in alltägliche Arbeitswerkzeuge wie Slack und Microsoft Teams, SSO-Lösungen wie OKTA und eine Vielzahl von HRIS-Systemen, darunter Workday, BambooHR, ADP und Paylocity. Diese Integrationen machen Anerkennung zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs der Mitarbeiter und vereinfachen das Programmmanagement. Unternehmen, die Motivosity nutzen, berichten von messbaren Geschäftserfolgen wie: 36 % geringere Mitarbeiterfluktuation 196 % Anstieg des eNPS 106 % Steigerung der Peer-Verbindung Global bereit & flexibel Mit Unterstützung für über 70 Sprachen, unternehmensweiter Skalierbarkeit und transparenter, anpassbarer Preisgestaltung passt sich Motivosity den Bedürfnissen Ihrer Organisation an und stellt sicher, dass Programme sinnvoll und mit Ihrer Kultur abgestimmt sind. Motivosity ist mehr als eine Anerkennungsplattform – es ist ein soziales, vernetztes und engagiertes Arbeitsplatzgemeinschafts-Tool. Durch die Kombination von wissenschaftlich fundierten Engagement-Strategien, robusten Belohnungsoptionen und häufiger Anerkennung hilft Motivosity Unternehmen, die Kultur zu stärken, die Moral zu steigern und messbares Geschäftswachstum zu fördern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,241


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Motivosity](https://www.g2.com/de/sellers/motivosity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.motivosity.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Lehi, Utah
- **Twitter:** @Motivosity (1,128 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/motivosity/ (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Wertschätzung (563 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (397 reviews)
- Anerkennung (389 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (383 reviews)
- Motivation (306 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (70 reviews)
- Belohnungsbeschränkungen (63 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (42 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (41 reviews)
- Unzureichende Punkte (38 reviews)

### 14. [WorkTango](https://www.g2.com/de/products/worktango/reviews)
  WorkTango ist eine umfassende Employee Experience Plattform, die Umfragen & Einblicke sowie Anerkennungs- & Belohnungssoftware kombiniert, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterleistung zu steigern und Führung zu ermöglichen. - Die Umfragen & Einblicke Lösung von WorkTango ermöglicht es Organisationen, unbegrenzte Mitarbeiterumfragen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg durchzuführen, einschließlich Pulsumfragen, automatisierter Mitarbeiter-Onboarding- und Exit-Umfragen sowie Umfragen zur Führungseffektivität. Was WorkTango auszeichnet, ist die sofortige Umsetzbarkeit von Mitarbeiterfeedback. WorkTango generiert automatisch empfohlene Aktionspläne, die spezifisch für jede Führungskraft sind, sobald Mitarbeiterumfragen abgeschlossen sind. KI-unterstützte Mitarbeiterumfrageanalysen durch Kommentarzusammenfassungen und Kommentarthemen analysieren Tausende von Mitarbeiterumfrageantworten in Sekunden und helfen Führungsteams, Trends im Mitarbeiterengagement zu identifizieren und Chancen zu erkennen. Führungskräfte visualisieren die Mitarbeiterstimmung durch KI-gestützte Stimmungswolken und engagieren sich über anonyme Gespräche, während sie die Vertraulichkeit der Mitarbeiter wahren. Robuste Dashboards und Einblicke ermöglichen es Führungskräften, proaktiv auf Lücken im Mitarbeiterengagement zu reagieren und Risiken der Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen, bevor sie sich auf die Geschäftsergebnisse auswirken. - WorkTango Coach ist Ihr KI-gestützter Umfrageanalyst, der sofort Einblicke aus Umfragedaten liefert und Führungskräfte befähigt, zu handeln, während die Mitarbeiter noch engagiert sind. Direkt in unsere Umfragen & Einblicke Plattform integriert, verwandelt WorkTango Coach Umfrageergebnisse in Minuten, nicht Monaten, in Aktionspläne. Manager erhalten einen klaren Fahrplan, was genau zu tun ist, während die Mitarbeiter sehen, dass ihr Feedback in Echtzeit echte Veränderungen bewirkt. - Die Anerkennungs- & Belohnungslösung von WorkTango schafft eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung, die die Mitarbeitermotivation antreibt und die organisatorischen Werte stärkt. Die Mitarbeiterbelohnungsplattform bietet über zehn Millionen Belohnungsoptionen ohne Aufschlag von Marken wie Apple und Amazon bis hin zu wohltätigen Spenden, mit transparenter Preisgestaltung, bei der Organisationen nur zahlen, wenn Mitarbeiter Belohnungen einlösen. Die Plattform ermöglicht Peer-to-Peer-Mitarbeiteranerkennung, Manager-zu-Mitarbeiter-Anerkennung und Top-Down-Mitarbeiteranerkennung, verbessert durch KI-gestützte Anerkennungsschreibhilfe und Anerkennungsqualitätsscores. Organisationen automatisieren Mitarbeitermeilensteinfeiern, führen Mitarbeiter-Nominierungs- und Auszeichnungsprogramme durch und nutzen das Mitarbeiteranreizportal, um die Teilnahme an Mitarbeiter-Wellness-Programmen und die Fertigstellung von Mitarbeiterumfragen zu fördern. Die Integration mit Kommunikationswerkzeugen am Arbeitsplatz bedeutet, dass Mitarbeiteranerkennung im Arbeitsfluss stattfindet. Im Gegensatz zu fragmentierten Mitarbeiterengagementlösungen, die separate Mitarbeiterumfragesoftware und Mitarbeiteranerkennungsplattformen erfordern, vereint WorkTango beides in einer Employee Experience Plattform. Organisationen, die WorkTango nutzen, berichten von dramatischen Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung, signifikanten Steigerungen der Mitarbeiterengagement-Scores und der Umfrageteilnahme, erheblichen Reduzierungen der administrativen Gemeinkosten und einer verbesserten Manager-Effektivität. Wenn intelligente Mitarbeiterumfragen und Anerkennung ohne Aufschlag in einer Plattform zusammenarbeiten, maximieren Organisationen ihre Investition, schließen die Lücke zwischen Zuhören und Handeln und erzielen messbaren ROI für ihr Geschäft.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,306


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkTango (Formerly Kazoo)](https://www.g2.com/de/sellers/worktango-formerly-kazoo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.worktango.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @work_tango (2,754 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/work-tango/ (81 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Teamleiter, Kundendienstmitarbeiter
  - **Top Industries:** Versicherung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anerkennung (172 reviews)
- Wertschätzung (170 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (157 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (145 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (141 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Punkte (55 reviews)
- Punkte einlösen (48 reviews)
- Unzureichende Punkte (38 reviews)
- Langsames Laden (33 reviews)
- Begrenzte Optionen (32 reviews)

### 15. [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews)
  15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,840


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [15Five](https://www.g2.com/de/sellers/15five)
- **Unternehmenswebsite:** https://15five.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @15Five (6,363 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (297 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (59 reviews)
- Einfach (38 reviews)
- Kommunikation (29 reviews)
- Zielsetzung (27 reviews)
- Engagement (21 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (28 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (16 reviews)
- Lernkurve (15 reviews)
- Fehlende Funktionen (15 reviews)
- Probleme melden (13 reviews)

### 16. [Blink](https://www.g2.com/de/products/blink-blink/reviews)
  Blink ist eine führende Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die Ihre Mitarbeiter mit den Werkzeugen, Informationen und Aktionen verbindet, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen – alles an einem Ort. Entwickelt für Frontline- und deskless Organisationen sowie komplexe, verteilte Arbeitskräfte, überbrückt Blink die digitale Kluft zwischen Schreibtisch- und Nicht-Schreibtisch-Mitarbeitern – und verbindet jeden Mitarbeiter mit den Menschen, Werkzeugen und Informationen, die sie benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Als mobile-first digitale Eingangstür für Ihre Belegschaft vereint Blink Kommunikation, Wissen und Arbeitsabläufe in einer einzigen, intelligenten Schicht, die die Akzeptanz, Produktivität und das Engagement in Ihrer Organisation vorantreibt. Im Gegensatz zu herkömmlichen Intranet-Lösungen oder eigenständigen Kommunikationstools teilt Blink nicht nur Informationen – es hilft den Mitarbeitern, Maßnahmen zu ergreifen. Durch die Verbindung mit Ihren bestehenden Systemen und das Hervorheben dessen, was im Kontext wichtig ist, verwandelt Blink fragmentierte digitale Erlebnisse in eine einzige, nahtlose Arbeitsweise. Im Gegensatz zu herkömmlichen Intranet-Lösungen oder generischen Messaging-Tools ist Blink speziell für Branchen konzipiert, in denen die Mehrheit der Mitarbeiter ohne Schreibtisch arbeitet: Gesundheitswesen, Transport, Logistik, Fertigung, Gastgewerbe und Einzelhandel. Mitarbeiter benötigen keine Firmen-E-Mail-Adresse oder festen Arbeitsplatz, um zu beginnen – Single Sign-On (SSO)-Authentifizierung und eine intuitive mobile Benutzeroberfläche bedeuten, dass die Akzeptanz schnell ist und die Reibung minimal. Blink vereint Kommunikation, Zugang und Aktion in einer einzigen Plattform: \*\*Mitarbeiterkommunikation\*\* – ein sozialer Newsfeed, Prioritätsposts, Push-Benachrichtigungen, Newsletter und Zwei-Wege-Messaging, das jeden Mitarbeiter in Echtzeit erreicht. \*\*Mitarbeiterintranet\*\* – ein zentrales Hub und digitale Eingangstür, die den Mitarbeitern mit einem Klick Zugang zu Dokumenten, Richtlinien, HR-Tools, Arbeitsabläufen und Drittanbieter-Apps bietet. \*\*Mitarbeiterengagement\*\* – Anerkennung durch Kollegen, Umfragen, Onboarding-Flows, Schichtplanung und KI-gestützte Einblicke und Analysen, die Führungskräften helfen, das Engagement zu messen und zu verbessern, bevor es zu Fluktuation wird. Eingebaute KI verbessert die Suche, Inhaltserstellung und Analysen – und hilft den Mitarbeitern, schneller Antworten zu finden, effektiver zu kommunizieren und Maßnahmen über Systeme hinweg zu ergreifen. Blink-Kunden berichten von durchschnittlich sieben App-Öffnungen pro Tag und Benutzer sowie einer Reduzierung der Fluktuation an der Frontline um bis zu 25 %. Die Plattform erreicht eine Aktivierungsrate von 95 % bei den Mitarbeitern und wird von globalen Organisationen wie McDonald's, Domino's, Nokia, Booking.com, JD Sports und RATP Dev vertraut. Blink ist ein G2 Leader in Employee Engagement Software und ein High Performer in Employee Communications und Employee Intranet. Es ist auch top-bewertet auf Gartner Peer Insights und anerkannt im 2025 Gartner® Magic Quadrant™ für Intranet Packaged Solutions, mit einer Bewertung von 4,7/5 über 257+ verifizierte G2-Bewertungen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 282


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Blink](https://www.g2.com/de/sellers/blink)
- **Unternehmenswebsite:** https://joinblink.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @joinBlink (2,750 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10402501/ (267 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Assistent Betriebsleiter
  - **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kommunikation (14 reviews)
- Erfahrung (11 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Engagement (10 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Dateifreigabeprobleme (6 reviews)
- Mangel an Funktionen (6 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (5 reviews)
- Mangel an Benachrichtigungen (4 reviews)

### 17. [WorkJam](https://www.g2.com/de/products/workjam/reviews)
  WorkJam ist der führende digitale Arbeitsplatz für die Frontline, der nachweislich eine Kapitalrendite von 410 % liefert, indem er Aufgabenmanagement, Planung, Lernen und Kommunikation in einer benutzerfreundlichen Super-App für Mitarbeiter vereint, die nicht den ganzen Tag hinter einem Schreibtisch sitzen. Vertraut von globalen Giganten wie Shell, Ulta Beauty und Kroger, ersetzt WorkJam das Durcheinander von Pinnwänden, verschiedenen Chat-Apps und Papierplänen durch eine einzige sichere Plattform, die zur Arbeitsweise Ihrer Frontline passt. Die All-in-One Mobile-First-Lösung für Teams vor Ort integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden WFM-, HRIS- und LMS-Systeme, um Folgendes zu liefern: • Aufgabenmanagement: Delegieren Sie Aufgaben an Ihre Teams vor Ort mit Fotobestätigung und vollständiger Einhaltung der Richtlinien Ihrer Organisation. Kunden berichten von 23 % schnellerer Aufgabenausführung und einer 35 % Reduzierung unvollständiger Aufgaben. • Kommunikationsmöglichkeiten wie in sozialen Medien: Erstellen Sie Kanäle, Gruppen oder senden Sie Direktnachrichten an einzelne Mitarbeiter, damit Ihre Manager die richtigen Personen zur richtigen Zeit erreichen können. Ein globaler Einzelhändler sparte Managern jede Woche 1 Stunde, indem er das "Stille-Post-Spiel" eliminierte und Mitarbeiter direkt ansprach. • Selbstbedienungsplanung und Schichtwechsel: Lassen Sie Ihr Team seine Arbeitszeiten auswählen und Schichten autonom basierend auf von Ihnen festgelegten Regeln tauschen. Ein Kunde sparte 12,7 Millionen Dollar an administrativer Managerzeit, indem er Schichtwechsel und Abdeckung automatisierte. • Schulung, Einarbeitung und Befähigung: Bieten Sie Lernen in kleinen Häppchen im Arbeitsfluss mit kontextbezogenen Schulungsprogrammen an, um Frontline-Mitarbeiter dort zu unterstützen, wo sie sind. Unsere Adoptionsraten erreichen konstant 90 % wöchentliche aktive Nutzer. Die KI-Engine für die Frontline-Ausführung: WorkJam ist die einzige Lösung, die Signale aus Ihrem Tool-Stack in ein einziges operatives Gehirn für die Frontline vereint. • Kontextbezogener KI-Agent: Kein manuelles Chaos mehr. Unser KI-Agent kann spezifische Mitarbeiterfragen basierend auf ihrer Identität und Erfahrung beantworten. Automatisieren Sie Schichtwechsel, Urlaubsanfragen und Richtlinienfragen in natürlicher Sprache, um die Effizienz der Frontline zu fördern. • Intelligente Workflows: Lösen Sie Aufgaben und Kommunikation sofort basierend auf realen Ereignissen aus. Ein Kunde eliminierte 200.000 E-Mails durch unsere KI-gesteuerte Automatisierung. • Verifizierte Ausführung: Vergessen Sie Ordner. Unsere intelligenten Workflows stellen sicher, dass Aufgaben korrekt ausgeführt und mit Fotos oder E-Signaturen für revisionssichere Compliance dokumentiert werden. Warum die weltweit führenden Marken WorkJam wählen: Wir behaupten nicht nur, die Effizienz zu verbessern; wir beweisen es. Eine 2023 von Forrester Consulting durchgeführte Studie ergab, dass Organisationen, die WorkJam einsetzen, eine Amortisationszeit von weniger als 6 Monaten und 30,5 Millionen Dollar an insgesamt quantifizierten Vorteilen erreichten. Echter Einfluss für echte Frontlines: • Shell nutzte WorkJam, um betriebliche Standards über 43.000+ Einzelhandelsstandorte hinweg zu vereinheitlichen und von roboterhafter Ausführung zu echter Gastfreundschaft überzugehen. • Ulta Beauty revolutionierte ihr In-Store-Erlebnis, indem sie den Mitarbeitern die digitalen Werkzeuge gab, um erfolgreich zu sein, ohne jemals den Verkaufsraum zu verlassen. • Sicherheitsleiter erreichten eine 64%ige Reduzierung von Gesundheits- und Sicherheitsvorfällen, indem sie die Sicherheitskultur direkt von der Frontline crowdsourcten. Vertraut von globalen Marken wie JCPenney, TJX, American Eagle, Panda Express und Woolworths. Hören Sie auf, Ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, zwischen 5-10 verschiedenen Apps zu wechseln, und schließen Sie sich den Organisationen an, die Millionen an Fluktuationskosten sparen, indem sie die Frontline-Arbeit zum Funktionieren bringen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 57


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkJam](https://www.g2.com/de/sellers/workjam)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workjam.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Montreal, CA
- **Twitter:** @WorkJam (699 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5399003/ (245 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Einzelhandel
  - **Company Size:** 41% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kommunikationseffizienz (15 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)
- Planung (13 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- App-Störungen (4 reviews)
- Planungsprobleme (4 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)

### 18. [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews)
  Reward Gateway hilft Unternehmen, Menschen zu engagieren, zu motivieren und zu halten – jeden Tag, auf der ganzen Welt. In Partnerschaft mit über 4000 Unternehmen in 23 Ländern befähigen wir mehr als 6,5 Millionen Mitarbeiter, sich zu verbinden, wertzuschätzen und einander zu unterstützen, um die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Unser einheitliches Mitarbeiterengagement-Hub bietet das Beste aus Anerkennung, Belohnung, Umfragen, Vorteilen und Rabatten, die das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter unserer Kunden unterstützen und ihre Talentakquise, Bindung und werteorientiertes Wachstum bereichern. Zu unseren Kunden gehören American Express, Unilever, Samsung, IBM, McDonald’s und mehr.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 2,759


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Reward Gateway | Edenred](https://www.g2.com/de/sellers/reward-gateway-edenred)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rewardgateway.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @RewardGateway (4,010 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/200327/ (816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Lehrer
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Belohnungen (53 reviews)
- Anerkennung von Leistungen (52 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Anerkennung von Kollegen (33 reviews)
- Mitarbeiterengagement (17 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (10 reviews)
- Unzureichende Informationen (7 reviews)
- Verwirrung (6 reviews)
- Teuer (5 reviews)
- Anmeldeprobleme (4 reviews)

### 19. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews)
  PerformYard ist ein vollständiges, KI-gesteuertes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System umsetzen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte, KI-unterstützte Leistungsbewertungen, 1:1-Meetings, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation sich kontinuierlich verbessern, KI-gestützte Empfehlungen nutzen und eine Hochleistungskultur entwickeln.  
_PerformYards KI-gestützte Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf, wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie weiter. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise, und PerformYard AI ist hier, um Sie zu führen.  
Leistung: PerformYards KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in eine Plattform integriert, die KI-Einblicke für jeden Mitarbeiter bietet.Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen, visuellen Daten und KI-gestützten Empfehlungen fein abzustimmen, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen.Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann.Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralen Plattform für Leistung und Feedback. KI-gestützte Zusammenfassungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten KI-Berichten.Menschlicher Support: Wir bieten den besten Support der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt._


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,240


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PerformYard](https://www.g2.com/de/sellers/performyard)
- **Unternehmenswebsite:** https://performyard.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard (2,091 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Berater
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (374 reviews)
- Zielsetzung (185 reviews)
- Hilfreich (126 reviews)
- Einfach (115 reviews)
- Zielverfolgung (110 reviews)

**Cons:**

- Zielverwirrung (58 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (42 reviews)
- Fehlende Funktionen (35 reviews)
- Lernkurve (34 reviews)

### 20. [QuestionPro](https://www.g2.com/de/products/questionpro/reviews)
  QuestionPro ist eine umfassende Plattform für Einblicke und Erlebnismanagement, die von über 5,3 Millionen Nutzern in mehr als 100 Ländern genutzt wird, von einzelnen Forschern bis hin zu Fortune-100-Unternehmen. Unsere leistungsstarke und benutzerfreundliche Software bietet eine integrierte Suite von Tools zum Erstellen, Verteilen und Analysieren von Online-Umfragen, Abstimmungen, Tests und Quizzen, um sowohl quantitative als auch qualitative Analysen durchzuführen. Nutzen Sie KI-gestützte Tools wie QxBot, um Umfragen konversationell zu erstellen, oder wählen Sie aus über 50 fortgeschrittenen Fragetypen und mehr als 350 Umfragevorlagen. Unsere Plattform bietet robuste Point-and-Click-Logik, einschließlich Verzweigungen, Piping und Randomisierung, um anspruchsvolle Forschungsabläufe zu erstellen. Erreichen Sie Befragte überall durch Multi-Channel-Distribution via E-Mail, SMS, QR-Code, soziale Medien und unsere Offline-Mobile-App. Analysieren Sie Ergebnisse in Echtzeit-Dashboards und nutzen Sie eine Suite von Analysetools, einschließlich Kreuztabellen, KI-gestützter Sentiment-Analyse und TURF-Analyse. QuestionPro bietet maßgeschneiderte Lösungen für jeden Forschungsbedarf: Essentials: Perfekt für Studenten, Einzelpersonen und kleine Teams, bietet das Essentials-Konto eine leistungsstarke, lebenslang kostenlose Plattform für schnelle Forschungsprojekte und Datenerfassung. Es ist das funktionsreichste kostenlose Umfragekonto in der Branche. Advanced & Teams: Entwickelt für KMUs, Berater und Fachleute, schalten die Advanced- und Teams-Lizenzen leistungsstärkere Funktionen, Branding-Möglichkeiten und Kollaborationstools frei, um Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Geschäftsergebnisse verbessern. Research Suite: Für Unternehmen und professionelle Marktforscher ist die Research Suite ein branchenführendes Set von Tools, das entwickelt wurde, um die komplexesten Forschungsherausforderungen zu lösen. Diese Suite umfasst spezialisierte Analysen wie Conjoint und MaxDiff, ein integriertes globales Publikumspanel, ein KI-gestütztes Erkenntnis-Repository und die Möglichkeit, End-to-End-Marktforschungsdienste von unserem Expertenteam in Anspruch zu nehmen. Für Unternehmen entwickelt, gewährleisten wir erstklassige Datensicherheit und Datenschutz mit Compliance nach globalen Standards, einschließlich GDPR, ISO 27001:2022, HIPAA, CCPA und SOC 2. Nahtlose Integration mit wichtigen Geschäftssystemen wie Salesforce, HubSpot und Tableau oder Verbindung zu Hunderten von Apps über Zapier. Mit unserem 24/7 globalen Kundensupport haben Sie einen engagierten Partner, um sicherzustellen, dass Ihre Projekte erfolgreich sind. Schließen Sie sich Millionen von Nutzern an und sehen Sie, warum Organisationen wie BMW, Fujitsu und die American Cancer Society QuestionPro für ihre Einblicksbedürfnisse vertrauen. Beginnen Sie noch heute mit unserem Essentials-Konto. Es ist für immer kostenlos und es ist keine Kreditkarte erforderlich.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,118


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [QuestionPro](https://www.g2.com/de/sellers/questionpro-e7e208d7-85c1-4b51-8202-7d5f10958265)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Austin , Texas
- **Twitter:** @questionpro (13,108 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3035857/ (538 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Student
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (302 reviews)
- Hilfreich (128 reviews)
- Intuitiv (112 reviews)
- Kundendienst (86 reviews)
- Leichtigkeit der Erstellung (85 reviews)

**Cons:**

- Umfrageprobleme (77 reviews)
- Lernkurve (51 reviews)
- Teuer (32 reviews)
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Nicht intuitiv (26 reviews)

### 21. [Cooleaf](https://www.g2.com/de/products/cooleaf/reviews)
  Die Cooleaf-Plattform von ITA Group ist eine preisgekrönte Software für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die leistungsstarken Organisationen hilft, eine Kultur der Wertschätzung zu gestalten und aufrechtzuerhalten. Sie befähigt Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, um stärkere Verbindungen zu Ihrer Marke aufzubauen. Die Plattform bietet Unternehmen umfassende Funktionen von Anerkennung und Belohnungen bis hin zu Umfragen und Schulungen. Mitarbeiter schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Cooleaf, die Teamverbindungen und die mobile App. Manager profitieren vom schnellen Plattformstart, Integrationen, anpassbaren Inhalten und nachverfolgbaren Einblicken. Die richtige Plattform macht Mitarbeiteranerkennung mühelos. Die richtige Strategie macht sie bedeutungsvoll. ITA Group liefert beides, damit Sie eine stärker vernetzte Kultur schaffen können, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt, engagiert und motiviert fühlen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 902


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ITA Group](https://www.g2.com/de/sellers/ita-group)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.itagroup.com
- **Gründungsjahr:** 1963
- **Hauptsitz:** West Des Moines, Iowa, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/itagroup (880 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kommunikationsspezialist, Rechtsanwaltsgehilfe
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Belohnungen (22 reviews)
- Mitarbeiteranerkennung (18 reviews)
- Anerkennung (15 reviews)
- Wertschätzung (12 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Punkte (3 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)
- Begrenzte Optionen (3 reviews)
- Begrenzte Punkte (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)

### 22. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace ist die All-in-One-HR-Plattform, die Ihnen hilft, bessere Manager zu entwickeln, Top-Talente zu identifizieren und Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Wir verwandeln fragmentierte Talentdaten in vernetzte Einblicke und geben HR- und Personalverantwortlichen die Klarheit, die sie benötigen, um mit Zuversicht zu handeln. Indem wir Mitarbeiterengagement, Leistungs- und Entwicklungstools in ein vernetztes Erlebnis vereinen, verwandelt Quantum Workplace Personaldaten in Geschäftsdynamik. Unsere Plattform stattet Führungskräfte mit der Sichtbarkeit aus, Risiken frühzeitig zu erkennen, effektiv zu coachen und die Kultur auf jeder Ebene zu stärken. Von Engagement-Umfragen bis hin zu Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, Zielverfolgung, Feedback und Anerkennung liefert Quantum Workplace leistungsstarke Einblicke, die Klarheit, Ausrichtung und Wachstum fördern. Wenn Führungskräfte vernetzte Einblicke haben, gedeihen Teams – und Organisationen werden stärker.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 817


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/sellers/quantum-workplace)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.quantumworkplace.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,910 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (187 reviews)
- Zielsetzung (108 reviews)
- Hilfreich (105 reviews)
- Intuitiv (82 reviews)
- Einfach (74 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (36 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Zielverwirrung (34 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (31 reviews)
- Feedback-Probleme (29 reviews)

### 23. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews)
  Workleap ist die Plattform für Personalmanagement, die engagierte und leistungsstarke Teams Schritt für Schritt aufbaut. Mit Workleap können kleinere HR-Teams über sich hinauswachsen. Wir bringen Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein intelligentes, KI-gestütztes System, das Zuhören, Zusammenhänge erkennen und kluge Entscheidungen treffen zur Routine macht. Unser Angebot ist einfach: Sehen Sie, was wirklich in Ihrem Unternehmen passiert, handeln Sie schnell, um echtes Wachstum zu fördern, und skalieren Sie, was funktioniert, mit unschätzbaren Einblicken, die über unsere Plattform und Ihre Tools gesammelt werden. Schluss mit Tabellenkalkulationen, verstreuten Tools und Vermutungen. HR sollte sich auf Führung konzentrieren, nicht auf Verwaltung. Seit 2006 gestalten wir die Zukunft der Arbeit und wir fangen gerade erst an. Sehen, handeln und skalieren Sie mit Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe ist der ständig aktive Engagement- und Feedback-Motor, der für HR und Manager entwickelt wurde. Angetrieben von KI kombiniert Officevibe Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Workleap Performance Workleap Performance setzt unwirksamen Jahresendbewertungen ein Ende. Angetrieben von KI bietet Performance flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows und Peer-Feedback-Zusammenfassungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Workleap Compensation Workleap Compensation ist der intuitive Vergütungsmotor, der HR, Finanzen und Personalverantwortliche befähigt, klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow zu treffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kommunikation (16 reviews)
- Mitarbeiterengagement (14 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 24. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,330 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (54 reviews)
- Merkmale (33 reviews)
- Kandidatenverwaltung (27 reviews)
- Talentakquise (22 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (16 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Käfer (11 reviews)
- Klarheitsprobleme (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)

### 25. [Viva Glint](https://www.g2.com/de/products/viva-glint/reviews)
  Bei Glint ist es unsere Mission, Menschen dabei zu helfen, glücklicher und erfolgreicher bei der Arbeit zu sein. Unsere People Success Platform ermöglicht es Organisationen, einen ganzheitlichen Ansatz zur Einbindung von Talenten, zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und zur Inspiration, ihr Bestes zu geben, zu verfolgen. Glint sammelt häufigeres Feedback durch unsere Pulsbefragungen, Umfragen und jederzeitige Kanäle – und wendet dann modernste Analysen an, um personalisierte Einblicke und KI-gestützte Handlungsempfehlungen für HR-Teams, Führungskräfte und Manager bereitzustellen. Dadurch werden Organisationen mit: - Echtzeit-SICHTBARKEIT über den Gesundheitszustand Ihrer Organisation - Sofortige EINBLICKE basierend auf dem einzigartigen Engagementprofil Ihrer Mitarbeiter - Geleitete HANDLUNG auf jeder Ebene der Organisation Glints Führungsrolle im Bereich Mitarbeiterengagement wurde branchenweit anerkannt: - Forbes Cloud 100: Die besten Cloud-Unternehmen der Welt, 2018 - HR Executive’s Top-Produkt des Jahres, 2017 - Glassdoor Beste Arbeitsplätze, 2018 und 2019 - LinkedIn Top-Unternehmen | Startups, 2017 und 2018 Die Glint-Plattform ist für das globale Unternehmen konzipiert und wird in über 150 Ländern eingesetzt, unterstützt über 50 Sprachen und bedient Kunden von 100 bis über 250.000 Mitarbeitern. Unsere Kunden erstrecken sich über alle Branchen und umfassen führende Unternehmen wie E\*TRADE, United Airlines, Intuit, Spectrum Health, Chevron und Hunderte mehr. Glint wurde im November 2018 von LinkedIn übernommen, wodurch eine Partnerschaft entstand, die es uns ermöglicht, unseren Kunden noch größere Innovationen und Mehrwert zu bieten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 42


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Microsoft](https://www.g2.com/de/sellers/microsoft)
- **Gründungsjahr:** 1975
- **Hauptsitz:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft (13,114,353 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** MSFT

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe




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[Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)
- [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)
- [Mitarbeiter-Intranet-Software](https://www.g2.com/de/categories/employee-intranet)
- [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition)
- [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr)
- [Enterprise Social Networking (ESN) Software](https://www.g2.com/de/categories/enterprise-social-networking-esn)




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## Frequently Asked Questions

### Wie kann Employee Experience Software die Mitarbeiterbindung und -engagement verbessern?

Software für Employee Experience verbessert das Engagement und die Bindung, indem es Werkzeuge für Echtzeit-Feedback, Leistungsüberwachung und personalisierte Entwicklungspläne bereitstellt. Benutzer berichten, dass Plattformen wie Lattice und 15Five die kontinuierliche Kommunikation und Anerkennung erleichtern, was zu einer 30%igen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit führt. Darüber hinaus bieten Softwarelösungen wie Culture Amp und Officevibe Analysen, die helfen, Engagement-Trends zu identifizieren, sodass Organisationen proaktiv Probleme angehen können. Insgesamt schaffen diese Lösungen einen stärker vernetzten Arbeitsplatz, was entscheidend für die Bindung von Top-Talenten ist.



### Wie verbessern Employee Experience-Tools die Fähigkeiten für Remote-Arbeit?

Mitarbeitererfahrungstools verbessern die Möglichkeiten der Fernarbeit, indem sie die Kommunikation, Zusammenarbeit und das Engagement unter verteilten Teams erleichtern. Tools wie Microsoft Teams, Slack und Zoom werden hoch bewertet für ihre Fähigkeit, Echtzeitkommunikation und virtuelle Meetings zu unterstützen, wobei Benutzer Funktionen wie Dateifreigabe und Integration mit anderen Anwendungen hervorheben. Darüber hinaus bieten Plattformen wie Culture Amp und Lattice Feedback- und Leistungsmanagementfunktionen, die helfen, das Mitarbeiterengagement und die Moral aufrechtzuerhalten, was für Fernarbeitsumgebungen entscheidend ist. Insgesamt tragen diese Tools zu einer kohärenten und produktiven Fernarbeitskultur bei.



### Wie variieren die Preise für verschiedene Employee Experience-Lösungen?

Die Preisgestaltung für Lösungen zur Mitarbeitererfahrung variiert erheblich. Zum Beispiel liegt Qualtrics typischerweise zwischen 1.500 und 5.000 US-Dollar pro Monat, während Officevibe bei etwa 99 US-Dollar pro Monat für kleine Teams beginnt. Lattice bietet Pläne ab 3 US-Dollar pro Benutzer und Monat an, und TINYpulse hat Preise, die je nach Funktionen bis zu 1.500 US-Dollar pro Monat betragen können. Letztendlich wird der Preis durch Faktoren wie die Größe der Organisation, die ausgewählten Funktionen und das erforderliche Unterstützungsniveau beeinflusst.



### Wie bewerte ich den ROI von Investitionen in Lösungen für das Mitarbeitererlebnis?

Um den ROI von Investitionen in Employee Experience-Lösungen zu bewerten, sollten Sie Metriken wie Mitarbeiterengagement-Scores, Fluktuationsraten und Produktivitätsverbesserungen berücksichtigen. Beispielsweise sind Plattformen wie Qualtrics, Officevibe und TINYpulse dafür bekannt, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, wobei Nutzer von erhöhter Zufriedenheit und reduzierter Fluktuation berichten. Darüber hinaus helfen Tools wie Lattice und 15Five dabei, Leistung und Feedback zu verfolgen, was zu messbaren Produktivitätssteigerungen führen kann. Die Analyse von Nutzerbewertungen zeigt, dass Organisationen oft eine positive Korrelation zwischen diesen Lösungen und der Gesamtgeschäftsleistung sehen, was auf einen günstigen ROI hinweist.



### Wie unterscheiden sich Benutzererfahrungen bei beliebten Employee Experience-Tools?

Die Benutzererfahrungen mit beliebten Employee Experience-Tools variieren erheblich. Zum Beispiel wird Workday für seine robusten Analysen und benutzerfreundliche Oberfläche gelobt und erhält hohe Bewertungen für den Kundensupport. Im Gegensatz dazu glänzt Qualtrics mit Funktionen zur Mitarbeiterbindung, wobei Benutzer seine leistungsstarken Umfragefähigkeiten hervorheben. BambooHR wird oft für sein intuitives Design und seine Benutzerfreundlichkeit erwähnt, was es zu einem Favoriten bei kleinen bis mittelgroßen Unternehmen macht. Unterdessen zeichnet sich Lattice durch seine Leistungsmanagement-Tools aus, wobei Benutzer seine Zielsetzungsfunktionen schätzen. Jedes Tool hat einzigartige Stärken, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind.



### Wie skalierbar sind Lösungen für das Mitarbeitererlebnis für wachsende Organisationen?

Lösungen für das Mitarbeitererlebnis sind in der Regel skalierbar für wachsende Organisationen, wobei viele Nutzer feststellen, dass Plattformen wie Qualtrics, Lattice und Officevibe effektiv steigende Mitarbeiterzahlen und unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen. Zum Beispiel wird Qualtrics für seine robusten Analyse- und Anpassungsoptionen gelobt, die das Skalieren unterstützen. Lattice bietet Funktionen, die sich an sich entwickelnde Organisationsstrukturen anpassen, während Officevibe für seine Benutzerfreundlichkeit und Integrationsfähigkeiten anerkannt ist, was es für Teams unterschiedlicher Größe geeignet macht. Insgesamt sind diese Lösungen darauf ausgelegt, mit den Organisationen zu wachsen und kontinuierliches Engagement und Feedback zu gewährleisten.



### Was sind häufige Implementierungsherausforderungen für Employee Experience Plattformen?

Häufige Implementierungsherausforderungen für Employee Experience Plattformen umfassen die Integration mit bestehenden Systemen, die von Nutzern oft als bedeutendes Hindernis genannt wird. Zusätzlich kann die Benutzerakzeptanz schwierig sein, da Mitarbeiter möglicherweise neue Werkzeuge oder Prozesse ablehnen. Auch Datenmigrationsprobleme treten auf, insbesondere beim Übertragen historischer Mitarbeiterdaten. Darüber hinaus stehen Organisationen häufig vor der Herausforderung, die Plattform an spezifische Bedürfnisse anzupassen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Schließlich sind fortlaufende Unterstützung und Schulung entscheidend, da unzureichende Ressourcen die effektive Nutzung behindern können.



### Was sind die besten Praktiken für die Einführung neuer Software zur Mitarbeitererfahrung?

Beste Praktiken für die Einführung neuer Employee Experience Software umfassen die Definition klarer Ziele, die frühzeitige Einbindung von Stakeholdern und die Bereitstellung umfassender Schulungen. Benutzer heben die Bedeutung benutzerfreundlicher Schnittstellen hervor, wobei hoch bewertete Produkte wie Qualtrics, Officevibe und TINYpulse für ihr intuitives Design bekannt sind. Darüber hinaus ist die Einrichtung von Feedback-Schleifen während des Onboarding-Prozesses entscheidend, da sie Anpassungen basierend auf Benutzererfahrungen ermöglichen. Regelmäßige Check-ins und Unterstützungsressourcen können die Akzeptanzraten verbessern und sicherstellen, dass sich Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen, während sie auf das neue System umsteigen.



### Welche Schlüsselfunktionen sollte man bei Employee Experience Software beachten?

Wichtige Merkmale, auf die man bei Employee Experience Software achten sollte, sind Tools zur Mitarbeiterbindung, Feedback- und Umfragefunktionen, Leistungsmanagementsysteme, Onboarding- und Schulungsmodule sowie Analysen zur Verfolgung der Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus werden die Integration mit bestehenden HR-Systemen und mobile Zugänglichkeit hoch geschätzt. Produkte wie Qualtrics EmployeeXM, Lattice und Officevibe sind bekannt für ihre umfangreichen Funktionssätze, die das Mitarbeiterengagement und die Erfahrung verbessern.



### Welche Integrationen sollte ich für Mitarbeitererfahrungstools in Betracht ziehen?

Bei der Betrachtung von Integrationen für Employee Experience-Tools sollten Sie sich auf Plattformen konzentrieren, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, wie Slack, Microsoft Teams und Zoom. Darüber hinaus kann die Integration mit HR-Systemen wie Workday und BambooHR die Verwaltung von Mitarbeiterdaten vereinfachen. Tools wie SurveyMonkey und Qualtrics sind wertvoll für das Sammeln von Mitarbeiterfeedback, während die Integration mit Leistungsmanagementsystemen wie Lattice die Mitarbeiterentwicklung verbessern kann. Diese Integrationen werden in Nutzerbewertungen häufig als entscheidend für die Maximierung der Effektivität von Employee Experience-Lösungen hervorgehoben.



### Welche Kennzahlen sollte ich verfolgen, um die Effektivität von Employee Experience Software zu messen?

Um die Effektivität von Employee Experience Software zu messen, verfolgen Sie Metriken wie Mitarbeiterengagement-Scores, Fluktuationsraten und Benutzerzufriedenheitsbewertungen. Überwachen Sie außerdem die Häufigkeit von Feedback-Einreichungen und die Antwortraten auf Umfragen. Leistungskennzahlen wie Produktivitätsniveaus und der Net Promoter Score (NPS) können ebenfalls Einblicke in die Auswirkungen der Software auf die allgemeine Mitarbeitermoral und die Unternehmenskultur geben. Beliebte Produkte in dieser Kategorie sind Qualtrics EmployeeXM, Officevibe und TINYpulse, die häufig für ihre Effektivität bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung hervorgehoben werden.



### Welche Supportoptionen sind typischerweise für Employee Experience Software verfügbar?

Mitarbeitererfahrungssoftware bietet typischerweise eine Reihe von Unterstützungsoptionen, darunter Live-Chat, E-Mail-Support und umfangreiche Wissensdatenbanken. Beispielsweise bieten Produkte wie Qualtrics und Officevibe 24/7-Kundensupport, während Lattice und TINYpulse besonderen Wert auf dediziertes Account-Management und Unterstützung bei der Einarbeitung legen. Darüber hinaus verfügen viele Plattformen über Community-Foren und Benutzergruppen, um Peer-Support zu erleichtern. Die Verfügbarkeit dieser Optionen kann die Benutzerzufriedenheit und die Produktakzeptanz erheblich steigern.