# Beste Leistungsmanagementsysteme *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Performance-Management-Software hilft Managern, Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen und die Arbeitsleistung eines einzelnen Mitarbeiters zu bewerten. Performance-Management-Systeme werden verwendet, um den Fortschritt, die Leistung und die Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf die organisatorischen Ziele zu verwalten. Unternehmen nutzen Performance-Management-Software, um bedeutungsvolle und fortlaufende Diskussionen zwischen Managern und direkten Berichten zu erleichtern. Performance-Management-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen implementiert, um Manager auf verschiedenen Ebenen in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Managern, Mitarbeiterleistungsbewertungen durchzuführen, eine Aufzeichnung von Diskussionsthemen zu führen, Mitarbeiterziele festzulegen und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Viele Performance-Management-Lösungen bieten organisatorische Planungsfähigkeiten, die HR-Abteilungen helfen, sicherzustellen, dass bestimmte Fähigkeiten innerhalb der Organisation vorhanden sind, und Nachfolgekontingenzen im Falle eines Mitarbeiterabgangs zu planen. Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) implementiert werden. Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen und -überprüfungen direkt die Vergütungsentscheidungen beeinflussen können. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Performance-Management zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung erleichtern - 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen ermöglichen - Hilft, Ziele für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen - Benutzern ermöglichen, die Mitarbeiterleistung in Bezug auf übergeordnete Unternehmensziele zu bewerten - Tiefgehende Dashboards oder Berichte aus Mitarbeiterleistungsdaten generieren - Historische Leistungsbewertungsdaten speichern oder sich mit Drittanbieteranwendungen integrieren, in denen historische Daten gepflegt werden können ## Best Leistungsmanagementsysteme At A Glance - **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - **Höchste Leistung:** [Klaar](https://www.g2.com/de/products/klaar/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Brilliant Assessments Brilliant Assessments ist eine ausgeklügelte Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung vollständig gebrandeter Bewertungen zu erleichtern, die hochwertige, detaillierte Feedback-Berichte basierend auf den Antworten der Befragten liefern. Diese Plattform bedient verschiedene Anwendungsfälle und ermöglicht es den Nutzern, Berichte für Einzelpersonen, Teams oder organisationsweite Bewertungen zu erstellen. Die Flexibilität des Berichtsformats wird durch die Verwendung von Microsoft Word-Vorlagen verbessert, sodass Benutzer das Aussehen und die Gestaltung ihrer Dokumente an ihre Marke oder spezifische Anforderungen anpassen können. Hauptsächlich auf Organisationen, Bildungseinrichtungen und Fachleute ausgerichtet, die umfassende Bewertungs-lösungen benötigen, befähigt Brilliant Assessments Fachexperten, anspruchsvolle Bewertungen zu erstellen, ohne IT-Unterstützung zu benötigen. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Erstellung von Bewertungen und macht sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen, Bildungsadministratoren und Berater, die effizient Feedback sammeln und analysieren müssen. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehört die vollautomatische Bewertung, die es den Benutzern erspart, komplexe Formeln zu schreiben, zu debuggen oder zu pflegen. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Genauigkeit bei der Bewertung von Assessments. Darüber hinaus ermöglicht das responsive Design der Bewertungen eine nahtlose Bereitstellung auf Desktops, Tablets und mobilen Geräten, was es den Befragten bequem macht, von jedem Gerät aus teilzunehmen. Die Fähigkeit, Antworten umfassend zu verwalten, einschließlich des direkten Kaufs von Antworten über die Plattform, bietet Partnern und Kunden zusätzlichen Wert. Brilliant Assessments bietet auch erweiterte Funktionen wie Benchmarking gegen frühere Antworten und die Möglichkeit, unbegrenzte Peer-Gruppen mit der Klassifizierungsfunktion zu definieren. Dies ermöglicht es Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und Kohorten im Laufe der Zeit effektiv zu verfolgen. Das Word-Add-in verbessert den Berichterstellungsprozess, indem es 17 verschiedene Diagrammtypen und anpassbare Texte basierend auf Bewertungen bereitstellt, was die Erstellung aufschlussreicher Berichte vereinfacht. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Stripe den Kauf von Antworten, Berichten und Kohorten, während die Zapier-Integration die Konnektivität mit über 5.000 Anwendungen ermöglicht und die Vielseitigkeit der Plattform erhöht. Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion und unbegrenztem Support von Customer Success Managern stellt Brilliant Assessments sicher, dass Benutzer die Funktionen erkunden und bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Dieses Engagement für Benutzerunterstützung, kombiniert mit seinen umfassenden Bewertungsfähigkeiten, positioniert Brilliant Assessments als wertvolles Werkzeug für diejenigen, die ihre Feedback- und Bewertungsprozesse verbessern möchten. 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[BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,164 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,012 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (906 reviews) - Einfach (487 reviews) - Benutzeroberfläche (403 reviews) - Intuitiv (336 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (324 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (183 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (170 reviews) - Begrenzte Optionen (108 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,245 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,199 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie IT mit Gerätemanagement, Softwarezugang und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, gewährleisten Sie Compliance und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,739 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,054 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 4. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,919 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice) - **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,752 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Hilfreich (131 reviews) - 1:1 Management (100 reviews) - Zielsetzung (98 reviews) - 1:1 Besprechungen (84 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (79 reviews) - Begrenzte Anpassung (50 reviews) - Lernkurve (48 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (44 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (43 reviews) ### 5. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,362 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,148 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Computersoftware - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews) - Einfache Einrichtung (2700 reviews) - Einfach (2678 reviews) - Lohnabrechnung (2263 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (619 reviews) - Schlechter Kundensupport (548 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (397 reviews) ### 6. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,043 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,572 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (689 reviews) - Hilfreich (450 reviews) - Teilnahmemanagement (377 reviews) - Teilnahmeverfolgung (373 reviews) - Lohnabrechnung (360 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (240 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (224 reviews) - Langsames Laden (214 reviews) - Begrenzte Anpassung (181 reviews) - Langsame Leistung (172 reviews) ### 7. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,313 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome) - **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,895 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (886 reviews) - Hilfreich (480 reviews) - Intuitiv (452 reviews) - Einfach (450 reviews) - Rückmeldung (426 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (142 reviews) - Lernkurve (138 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (132 reviews) - Nicht intuitiv (120 reviews) - Feedback-Probleme (115 reviews) ### 8. [Performance Pro](https://www.g2.com/de/products/performance-pro/reviews) Performance Pro ist eine benutzerfreundliche, anpassbare Lösung, die die Bindung von Talenten und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung unterstützt. Performance Pro umfasst leistungsstarke Funktionen wie die Ausrichtung von Fähigkeiten auf Positionen, anpassbare Prozesse zur Unterstützung kontinuierlichen Feedbacks, Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung, 360-Grad- und Umfragefunktionen zur Beschaffung von Feedback auf allen Ebenen intern und extern, Leistungsüberwachung für Nachfolgeplanung, KI-Technologie zur Erstellung von SMART-Zielen und Optimierung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern. Die Implementierung ist praxisnah, beratend und auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,200 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/hr-performance-solutions) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hrperformancesolutions.net - **Gründungsjahr:** 1989 - **Hauptsitz:** Livonia, MI - **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager - **Top Industries:** Bankwesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 26% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (357 reviews) - Einfach (142 reviews) - Einfache Navigation (124 reviews) - Navigationserleichterung (121 reviews) - Intuitiv (114 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (85 reviews) - Zielverwirrung (64 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (64 reviews) - Navigationsprobleme (62 reviews) - Feedback-Probleme (42 reviews) ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,866 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,732 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (309 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) ### 10. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,139 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,342 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 11. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,130 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,578 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 12. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,799 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,150 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (538 reviews) - Intuitiv (315 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (271 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (123 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (113 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 13. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) PerformYard ist ein vollständiges, KI-gesteuertes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System umsetzen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte, KI-unterstützte Leistungsbewertungen, 1:1-Meetings, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation sich kontinuierlich verbessern, KI-gestützte Empfehlungen nutzen und eine Hochleistungskultur entwickeln. _PerformYards KI-gestützte Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf, wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie weiter. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise, und PerformYard AI ist hier, um Sie zu führen. Leistung: PerformYards KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in eine Plattform integriert, die KI-Einblicke für jeden Mitarbeiter bietet.Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen, visuellen Daten und KI-gestützten Empfehlungen fein abzustimmen, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen.Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann.Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralen Plattform für Leistung und Feedback. KI-gestützte Zusammenfassungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten KI-Berichten.Menschlicher Support: Wir bieten den besten Support der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt._ **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,227 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PerformYard](https://www.g2.com/de/sellers/performyard) - **Unternehmenswebsite:** https://performyard.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Arlington, VA - **Twitter:** @PerformYard (2,091 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Berater - **Top Industries:** Buchhaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (374 reviews) - Zielsetzung (185 reviews) - Hilfreich (126 reviews) - Einfach (115 reviews) - Zielverfolgung (110 reviews) **Cons:** - Zielverwirrung (58 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (49 reviews) - Begrenzte Anpassung (42 reviews) - Fehlende Funktionen (35 reviews) - Lernkurve (34 reviews) ### 14. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,543 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cultureamp.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp (20,286 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (960 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (280 reviews) - Hilfreich (211 reviews) - Intuitiv (168 reviews) - Einfach (122 reviews) - Kundendienst (117 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Begrenzte Anpassung (54 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (53 reviews) - Feedback-Probleme (51 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (51 reviews) ### 15. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,365 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/workhuman-cloud) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workhuman.com/ - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman (28,674 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,014 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Pharmazeutika - **Company Size:** 74% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzererkennung (977 reviews) - Anerkennung (954 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (769 reviews) - Anerkennung durch Gleichaltrige (665 reviews) - Erkennung Leichtigkeit (530 reviews) **Cons:** - Belohnungsbeschränkungen (252 reviews) - Erkennungsprobleme (230 reviews) - Begrenzte Geschenkoptionen (206 reviews) - Begrenzte Optionen (182 reviews) - Belohnungsprobleme (148 reviews) ### 16. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 928 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,066 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 17. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews) Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,578 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (334 reviews) - Hilfreich (244 reviews) - Kundendienst (236 reviews) - Benutzeroberfläche (188 reviews) - Einfache Einrichtung (184 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (68 reviews) - Verzögerungen (66 reviews) - Fehlende Funktionen (47 reviews) - Einarbeitungsprobleme (41 reviews) - Lange Wartezeit (36 reviews) ### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,129 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,680 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 19. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Lohnabrechnung (129 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews) - Teilnahmeverfolgung (119 reviews) - Verwaltungsmanagement (108 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (61 reviews) - Langsame Leistung (61 reviews) - Langsames Laden (58 reviews) - Fehlende Funktionen (50 reviews) - Schlechter Kundensupport (49 reviews) ### 20. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) Quantum Workplace ist die All-in-One-HR-Plattform, die Ihnen hilft, bessere Manager zu entwickeln, Top-Talente zu identifizieren und Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Wir verwandeln fragmentierte Talentdaten in vernetzte Einblicke und geben HR- und Personalverantwortlichen die Klarheit, die sie benötigen, um mit Zuversicht zu handeln. Indem wir Mitarbeiterengagement, Leistungs- und Entwicklungstools in ein vernetztes Erlebnis vereinen, verwandelt Quantum Workplace Personaldaten in Geschäftsdynamik. Unsere Plattform stattet Führungskräfte mit der Sichtbarkeit aus, Risiken frühzeitig zu erkennen, effektiv zu coachen und die Kultur auf jeder Ebene zu stärken. Von Engagement-Umfragen bis hin zu Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, Zielverfolgung, Feedback und Anerkennung liefert Quantum Workplace leistungsstarke Einblicke, die Klarheit, Ausrichtung und Wachstum fördern. Wenn Führungskräfte vernetzte Einblicke haben, gedeihen Teams – und Organisationen werden stärker. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/sellers/quantum-workplace) - **Unternehmenswebsite:** https://www.quantumworkplace.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork (1,908 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager - **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 48% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (188 reviews) - Zielsetzung (108 reviews) - Hilfreich (105 reviews) - Intuitiv (82 reviews) - Einfach (75 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (37 reviews) - Schwierige Navigation (36 reviews) - Zielverwirrung (34 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (32 reviews) - Feedback-Probleme (29 reviews) ### 21. [Revolut People](https://www.g2.com/de/products/revolut-people/reviews) Revolut People ist eine leistungsorientierte HR-Plattform, die von dem Team hinter Revolut, einem der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen Europas, entwickelt wurde. Ursprünglich entwickelt, um Revoluts eigenes Wachstum zu unterstützen — von ein paar hundert Mitarbeitern auf über 10.000+ Menschen in mehr als 60 Ländern — wurde die Plattform 2024 externen Unternehmen zugänglich gemacht. Mit Hauptsitz in London entwickelt sich Revolut People weiterhin basierend auf dem Feedback von Hunderten von Tech-Startups und mittelständischen Unternehmen in Großbritannien, dem EWR und darüber hinaus. Die Plattform vereint drei wesentliche HR-Funktionen in einer leistungsstarken Lösung: Leistungsmanagement, Rekrutierung durch ein integriertes ATS und Kern-HR. Mit Funktionen wie 360°-Leistungsbewertungen, Zielausrichtung, Interview-Bewertungskarten, Onboarding-Workflows und KI-gestützten 1:1-Gesprächen hilft Revolut People Teams, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten — von der Einstellung und Einarbeitung bis zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Für schnell wachsende Unternehmen löst Revolut People die zentrale Herausforderung, Teams zu skalieren, ohne die Leistung zu beeinträchtigen. Es entfernt Vorurteile aus der Einstellung und Bewertung, automatisiert manuelle HR-Prozesse und bietet Echtzeit-Einblicke in die Teamgesundheit und -entwicklung — was HR-Führungskräften und Managern ermöglicht, datengestützte Entscheidungen zu treffen und leistungsstarke Kulturen gezielt aufzubauen. Im Gegensatz zu traditionellen HR-Systemen, die sich auf Verwaltung konzentrieren, ist Revolut People darauf ausgelegt, Leistung zu fördern. Jede Funktion — von strukturierten Leistungsbewertungskarten bis hin zu kompetenzbasierten Einstellungsrahmen — ist darauf ausgelegt, Organisationen mit Absicht zu skalieren. Die Plattform verbindet Rekrutierung, Leistung und Kern-HR in einem einzigen Ökosystem, eliminiert Datensilos und ermöglicht echte Transparenz über Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und Geschäftsergebnisse. Was Revolut People anders macht, ist, woher es kommt: Es wurde innerhalb von Revolut entwickelt und erprobt, mit denselben Systemen, die dem Unternehmen geholfen haben, global schnell zu wachsen. Diese DNA treibt nun andere wachstumsstarke Organisationen an, mit Klarheit, Verantwortlichkeit und operativer Exzellenz zu skalieren. Ob Sie Ihren ersten Leistungsbewertungszyklus einführen oder eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aufbauen, Revolut People gibt Ihnen die Struktur, Einblicke und Werkzeuge, um es richtig zu machen — in großem Maßstab. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [REVOLUT](https://www.g2.com/de/sellers/revolut) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** London, UK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (16,708 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Kundendienst (9 reviews) - Umfassende Funktionen (8 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Einfache Umsetzung (6 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Begrenzte Anpassung (3 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Lernkurve (2 reviews) ### 22. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltung- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der Managed Services aus unseren Dienstleistungen wählen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, Best Practices und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 147 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,732 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, HR Specialist - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (39 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundensupport (10 reviews) - Steile Lernkurve (10 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) ### 23. [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) The Predictive Index glaubt, dass jedes Geschäftsproblem ein Menschenproblem ist. Personendaten sollten jeden Schritt der Reise eines Mitarbeiters leiten, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur großen Beförderung – und sie sollten auch Ihre Geschäftsstrategie leiten. Wir nennen dies „Talentoptimierung“, und jeder Teil unserer modularen Plattform ist darauf ausgelegt, dies zu unterstützen. PI HIRE: Rekrutieren Sie den perfekten Kandidaten für jede Stelle, jedes Mal mit PI Hire. Wir helfen Ihnen, Ihr Bewerberfeld mit Verhaltens- und kognitiven Bewertungen einzugrenzen, die auf über 60 Jahren Wissenschaft und Millionen von Datenpunkten basieren. Außerdem machen wir Ihren Einstellungsprozess einfach und objektiv mit personalisierten Interviewleitfäden. PI INSPIRE: Führen Sie Ihre Teams zum Erfolg mit PI Inspire. Kein Rätselraten mehr, wie man jemanden am besten führt: Unsere Beziehungsleitfäden bieten eine gründliche Analyse des Verhaltens jedes Teammitglieds mit umsetzbaren Schritten, wie Sie ihnen helfen können, ihr volles Potenzial zu erreichen. Sie werden auch als Manager selbstbewusster, mit personalisierten Entwicklungsdiagrammen, die Ihre Führungsstärken und Vorsichtsbereiche zeigen. PI PERFORM: Verpassen Sie nie wieder ein Ziel oder eine Frist, indem Sie PI Perform in Ihre täglichen Prozesse integrieren. PI Perform ist die einzige Leistungsmanagement-Software, die Ihre Manager jeden Tag entwickelt, Verantwortlichkeit aufbaut und Ihre Mitarbeiter einbindet – mit der Verhaltenswissenschaft von PI direkt integriert. PI DESIGN: Bewerten Sie die strategischen Ziele und den Verhaltensstil (oder „Teamtyp“) Ihres Teams Seite an Seite mit dem PI Design – damit Sie wissen, wo das Team erfolgreich sein kann und wo es sich strecken muss. Mit PI Team Discovery™ können Sie Teams aufbauen, die für Ihre Geschäftsstrategie optimiert sind und die Konkurrenz schlagen. PI DIAGNOSE: Finden Sie heraus, ob Ihre Organisation auf dem richtigen Weg ist mit PI Diagnose. Die Mitarbeiterbefragungen von Diagnose geben Ihnen detaillierte Daten darüber, wo Ihre Talentstrategie erfolgreich ist und wo sie scheitert, aufgeschlüsselt auf jeder Ebene der Organisation. Wenn Sie auf Engagement-Probleme stoßen, geben wir Ihnen umsetzbare Schritte, um sie zu lösen. Nutzen Sie die volle Kraft der Talentoptimierung mit The Predictive Index. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 710 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/sellers/the-predictive-index) - **Unternehmenswebsite:** https://www.predictiveindex.com/behavior - **Gründungsjahr:** 1955 - **Hauptsitz:** Westwood, MA - **Twitter:** @predictiveindex (10,606 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (375 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Zielsetzung (27 reviews) - Teamzusammenarbeit (26 reviews) - Hilfreich (25 reviews) - Effizienz (19 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Teuer (4 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) ### 24. [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) 15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,830 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [15Five](https://www.g2.com/de/sellers/15five) - **Unternehmenswebsite:** https://15five.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @15Five (6,361 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (291 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (60 reviews) - Einfach (39 reviews) - Kommunikation (29 reviews) - Zielsetzung (28 reviews) - Engagement (22 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (29 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (17 reviews) - Lernkurve (16 reviews) - Fehlende Funktionen (15 reviews) - Probleme melden (13 reviews) ### 25. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews) Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 387 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Historischen Daten:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Kontinuierliches Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,047 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Teilnahmeverfolgung (43 reviews) - Verwaltungsmanagement (41 reviews) - Personalmanagement (36 reviews) - Einfach (30 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (20 reviews) - Lernkurve (18 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (17 reviews) - Fehlende Funktionen (14 reviews) - Komplexe Einrichtung (13 reviews) ## Parent Category [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management) ## Related Categories - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Performance-Management-Software wissen sollten ### Was ist Performance-Management-Software? Organisationen nutzen Performance-Management-Software, um Standards basierend auf den Zielen der Organisation festzulegen und dann die Arbeitsleistung der Mitarbeiter daran zu koppeln. Die folgende Liste enthält Punkte, die bei der Betrachtung von Performance-Management-Software zu beachten sind. **Bedürfnisse und strategische Ziele —** In erster Linie sollten Unternehmen ein klares Verständnis ihrer aktuellen Performance-Management-Workflows haben und welche Vorteile sie von ihrem Performance-Management-Tool erwarten. Wie die meisten HR-Systeme sind Performance-Management-Tools keine Einheitslösung; was für ein Unternehmen am besten funktioniert, könnte für ein anderes überhaupt nicht geeignet sein. Die Effektivität der Performance-Management-Bedürfnisse eines Unternehmens hängt von den bestehenden Strukturen innerhalb ihrer Abteilungen und ihren spezifischen Zielen ab. **Strategie —** Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Strategie klar umrissen ist, wenn sie mit Anbietern über potenzielle Produkte sprechen. Dies wird Unternehmen helfen, sicherzustellen, dass die von ihnen ausgewählte Software die einzigartigen Anforderungen ihrer Abteilungen erfüllt. Sie sollten auch in Betracht ziehen, ob das Management bereit wäre, ihre aktuellen Managementprozesse zu ändern, um sich an eine neue Softwareanwendung anzupassen. Die Implementierung eines neuen Tools kann eine gute Gelegenheit sein, alte Prozesse zu überdenken und festzustellen, ob Änderungen zur Anpassung an eine neue Lösung die bessere Wahl sein könnten. **Standalone oder Suite —** Performance-Management-Produkte können als eigenständige Produkte betrieben werden oder in größere, umfassendere HR-Management-Suiten integriert werden, die andere Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung oder eLearning verwalten. Ob Unternehmen ein eigenständiges Produkt oder eine Suite wählen, hängt wahrscheinlich von den Zielen ihrer Organisation ab, sowohl für ihre Performance-Management-Programme als auch für ihre Personalabteilung insgesamt. Bei der Betrachtung von Suiten sollten Unternehmen bedenken, dass das Produkt in einigen Abteilungen besser funktionieren kann als in anderen. **Anpassung —** Effektive Performance-Management-Software kann oft an die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden, sei es durch benutzerdefinierte Branding-Details oder durch maßgeschneiderte Funktionalität. Um sicherzustellen, dass das Produkt für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen geeignet ist, sollten HR-Mitarbeiter sicherstellen, dass es entweder eine sofort einsatzbereite Funktionalität bietet, die zum bestehenden Workflow ihrer Organisation passt, oder feststellen, ob die Lösung angepasst oder maßgeschneidert werden kann, um ihren Anforderungen zu entsprechen. **Benutzerfreundlichkeit —** Bei der Betrachtung von Performance-Management-Produkten ist es wichtig, eines zu finden, das eine positive Benutzererfahrung für Mitarbeiter, Teamleiter und Manager bietet. Eine Software mit einer optimierten Benutzeroberfläche und einfacher Navigation wird dazu beitragen, die Benutzerbeteiligung zu erhöhen und den Performance-Management-Prozess effizienter zu gestalten. **Budget —** Performance-Management-Software kann im Preis variieren, daher müssen Unternehmen ihr Budget für den Kauf dieser Tools verstehen. Wie bei anderen HR-Softwaresystemen möchten HR-Mitarbeiter den ROI für alle in Betracht gezogenen Lösungen berechnen. ### Wer nutzt Performance-Management-Software? Performance-Management-Tools können von jedem Unternehmen genutzt werden, das die Effektivität der Mitarbeiter verbessern und fördern möchte. Mittelgroße und große Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern erkennen schnell den offensichtlichen Bedarf an der Nutzung von Performance-Management-Software. Um die Anzahl der leistungsstarken Teams zu erhöhen, werden kleine Unternehmen schnell den Nutzen der Implementierung dieser Systeme erkennen. Zu Beginn können kleine Unternehmen Leistungsstandards bewerten und Rollen ohne die Hilfe von Software verwalten, aber wenn ein kleines Unternehmen zu einem kleinen Unternehmen heranwächst, wird Performance-Management ohne die Hilfe von Software zu einer schwierigen Aufgabe. Erfolgreiche Performance-Management-Tools werden für Manager unverzichtbar, wenn sie mehr als zwei oder drei Mitarbeiter verwalten müssen. Kleinunternehmer sollten sich des Punktes bewusst sein, an dem ihre Organisationen groß genug werden, um von einer Performance-Management-Lösung zu profitieren. Performance-Management-Software ermöglicht es Managern, Teammitgliedern in Echtzeit Feedback zur Arbeitsleistung zu geben. Viele Tools ermöglichen auch 360-Grad-Feedback. Der Vorteil dieser Art von Feedback besteht darin, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, Feedback, manchmal anonym, an und über ihre Vorgesetzten zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl Manager als auch Teammitglieder sich der Bereiche bewusst werden, die verbessert werden müssen, während Transparenz und produktiver Dialog gefördert sowie Coaching-Möglichkeiten identifiziert werden. Wenn kleine Unternehmen zu wachsen beginnen, kann es immer schwieriger werden, persönliche Ziele mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Performance-Management-Software kann dabei helfen. Durch die Verteilung von unternehmensweiten Zielen innerhalb eines Performance-Management-Tools haben Mitarbeiter eine bessere Vorstellung davon, wie sie persönliche Ziele mit dem Unternehmen im Hinterkopf erstellen können. Wachsende kleine Unternehmen befinden sich in einem ständigen Wandel. In diesem Fall wechseln Menschen oft in neue Rollen, wenn sie geschaffen werden. Viele Performance-Management-Tools verfügen über Funktionen, die bei der Erreichung von Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungszielen helfen. Diese Art von Funktionalität ist hilfreich, um der Kurve voraus zu sein und nicht zuzulassen, dass eine organisatorische Veränderung das gesamte Unternehmen erheblich beeinflusst. Einige Performance-Management-Tools enthalten auch Funktionen für Mitarbeiterengagement. Dies kann für kleine Unternehmen, die zu wachsen beginnen, unglaublich vorteilhaft sein. Wenn Teams immer größer werden, kann es schwierig sein festzustellen, welche Mitarbeiter engagiert sind und welche nicht. Performance-Management-Tools, die mit Funktionen für Mitarbeiterengagement gebündelt sind, sind großartig, um jedem Mitarbeiter in einer Organisation das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und engagiert zu sein. ### Was sind die häufigsten Funktionen von Performance-Management-Software? **Entwicklungsplanung —** Bietet eine Plattform, auf der Manager Leistungserwartungen festlegen und Mitarbeitern regelmäßig qualitatives Leistungsfeedback geben können. Diese Tools ermöglichen es Managern, Fähigkeiten zu identifizieren, die entwickelt werden müssen, und einen Plan für die Bewältigung laufender Schulungen und Weiterbildungen zu erstellen. **Karriere-Nachfolgeplanung —** Stellt sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation den Karriereweg jedes Mitarbeiters intern verstehen. Dies erleichtert internes Wachstum und Entwicklung, damit Mitarbeiter so effektiv wie möglich zur Organisation beitragen können. **Leistungsverfolgung —** Bietet Management und Mitarbeitern Transparenz über den Fortschritt der Mitarbeiter. **Zielmanagement —** Ermöglicht die Ausrichtung von SMART-Zielen (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) in der gesamten Organisation. Ziele können von Managern erstellt und/oder weitergegeben werden. Die Zielmanagement-Funktionalität erleichtert auch die Verfolgung des Zielerreichungsfortschritts. **Bewertungen und Feedback —** Leistungsbewertungen können mit Vorlagen oder Bibliotheken erstellt werden. Performance-Management-Software vereinfacht die Bereitstellung dieser Bewertungsformulare für Mitarbeiter. Bewertungen können in Form einer Halbjahresbewertung, einer jährlichen Leistungsbewertung, eines 360-Grad-Feedbacks und eines Selbstevaluierungsformulars erfolgen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus können Manager ihr Performance-Management-Toolkit nutzen, um die Leistungen der Mitarbeiter zu vergleichen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütungen zu treffen. **Vergütung —** Ermöglicht anpassbare Regeln für die Verteilung von Bonus- und Leistungsvergütungen innerhalb der Organisation. **Nachfolgeplanung —** Verwaltet den Talentpool, um sicherzustellen, dass Schlüsselpersonen auf Schlüsselrollen vorbereitet werden. **Karriere- und Entwicklungsplanung —** Hilft Managern und Einzelpersonen, Karrierewege für Mitarbeiter zu identifizieren sowie Schulungsprogramme und Kurse für die für Karrierebewegungen erforderlichen Kompetenzen und Zertifizierungen zu entwickeln. **Plattformanpassung —** Ermöglicht Administratoren und Managern, die Plattform an ihre einzigartigen Performance-Management-Prozesse anzupassen. Beinhaltet die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten innerhalb der Plattform zu erstellen. **API-Integration —** Anwendungsprogrammierschnittstellen oder APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. mit anderen Softwareanwendungen. Einige Performance-Management-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie sie mit anderer Software kommunizieren werden. **Internationalisierung —** Ermöglicht es Benutzern, Lösungen unabhängig von der verwendeten Sprache und Währung zu nutzen. **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement —** Gewährt Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf dem Benutzer, der Benutzerrolle oder der Benutzergruppe. **Leistung und Zuverlässigkeit —** Stellt sicher, dass die Software konsistent verfügbar ist (Betriebszeit), was es den Benutzern ermöglicht, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen durchgeführte Aktion reagiert. **Berichterstattung —** Ermöglicht die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Enthält typischerweise Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen. **Dashboards —** Erzeugt eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation anzeigt. Ermöglicht sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick. Weitere Funktionen von Performance-Management-Systemen: [1-zu-1-Meetings](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [All-in-One-HR-Suite](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Unternehmensziele und OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Kontinuierliches Feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Öffentliches Lob](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Feedback anfordern](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Trends im Zusammenhang mit Performance-Management-Software **Von jährlichen zu kontinuierlichen Bewertungen —** Traditionelle Performance-Management-Taktiken konzentrierten sich auf einen jährlichen Bewertungsprozess, bei dem Management und Mitarbeiter nur einmal im Jahr zusammenkamen, um Ziele, Erfolge, Fortschritte und das Potenzial für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Boni usw. zu besprechen. Kontinuierliches Performance-Management erhöht den regelmäßigen Dialog zwischen Management und Mitarbeitern. Performance-Management-Software bietet die Grundlage für regelmäßige Check-ins zu Zielen, Feedback und Bewertungen, wodurch der Prozess für alle Beteiligten transparenter wird. Mit der Möglichkeit für kontinuierliches Feedback kommt die Notwendigkeit, eine ständige Ausrichtung im gesamten Unternehmen sowohl von direkten als auch indirekten Managern, Kollegen, Teamleitern usw. aufrechtzuerhalten. Dies bietet eine Plattform, auf der alle Mitarbeiter mit ständig wechselnden Leistungszielen Schritt halten können. In der Zwischenzeit können Manager mit solchen Kommunikationsportalen daran arbeiten, ihren Managementstil zu erweitern, um Mitarbeiterfähigkeiten zu coachen, die Karriereentwicklung zu fördern und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. ### Potenzielle Probleme mit Performance-Management-Software **Mangel an Konsistenz —** Die Software ist nur so gut wie die Manager oder Vorgesetzten, die mit der Überwachung der Mitarbeiterleistung beauftragt sind. Schlechte Mitarbeiterleistungsplanung und Feedback-Sammlung können das Ergebnis von inkonsistentem, mangelndem oder schlichtweg schlechtem Management sein. Wenn es sich um ein Top-Down-Problem handelt, wird die Software nicht in der Lage sein, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, und eine schlechte Leistungsbewertung könnte bestehen bleiben. Manager sollten sich solcher internen, nicht softwarebezogenen Probleme bewusst sein, die als Hürden bestehen bleiben können, selbst nachdem Performance-Management-Lösungen in einer Organisation implementiert wurden. **Unzureichende Zielsetzung —** Ziele werden von Geschäftsinhabern festgelegt und durch das Management an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn es ein Problem bei der Festlegung von Arbeitszielen von oben nach unten gibt, werden es die Mitarbeiter schwer haben, vage Leistungsziele zu erreichen. Die Software wird Unternehmen nicht dabei helfen können, Mitarbeiterzielvorgaben aufrechtzuerhalten, wenn das Unternehmen diese Ziele noch nicht festgelegt hat. **Unterentwickelte Strategie —** Ohne eine klare Strategie werden Manager Schwierigkeiten haben, einen Prozess für Mitarbeiter zu etablieren, der dem gesamten Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Eine klare Strategie hilft Managern, unternehmensweite Erwartungen zu formulieren, die dann ihren Mitarbeitern helfen, diese gut definierten Ziele zu erreichen. **Fehlende Glaubwürdigkeit —** Damit eine Performance-Management-Lösung effektiv ist, müssen die Mitarbeiter ihren Vorgesetzten und Managern vertrauen. Wenn die Mitarbeiter nicht glauben, dass ihre Manager ihre besten Interessen in Bezug auf ihre Leistung und Karriere im Sinn haben, wird ein Performance-Management-System wenig Hilfe bei der Bereitstellung von Feedback und der Verbesserung der Leistung bieten. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Performance-Management-Software **Talent-Management-Software —** [Talent-Management-Software](https://www.g2.com/categories/talent-management) deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab. Da die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern so vielfältig sind, können Talent-Management-Lösungen von [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) bis zu [Umzugsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/relocation-management) reichen. **HR-Management-Suiten —** Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert werden. **Vergütungsmanagement-Software —** Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen direkt Einfluss auf Vergütungsentscheidungen haben können. **Mitarbeiterengagement-Software —** Performance-Management-Software arbeitet oft zusammen mit [Mitarbeiterengagement-Software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), um Organisationen zu helfen, umsetzbare Erkenntnisse aus dem Feedback der Mitarbeiter zu ziehen. Diese Talent-Management-Tools sammeln und verfolgen Feedback von ihren Mitarbeitern, erkennen Mitarbeiterleistungen an und fördern eine positive Arbeitsplatzkultur. **Mitarbeiteranerkennungssoftware —** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) arbeitet mit Mitarbeiterengagement-Software zusammen, um die Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie greifbare Anreize für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Kundenservice, Inhaltserstellung, Verkaufsleistung und anderen positiven beruflichen Unternehmungen bietet. **Training eLearning-Software —** Das Management kann [Training eLearning-Software](https://www.g2.com/categories/training-elearning) einsetzen, um die Schulung, Ausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erleichtern. Diese Lösungen umfassen [Corporate Learning Management Systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [eLearning-Inhaltserstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [Mentoring-Software](https://www.g2.com/categories/mentoring) und mehr. ### Welche sind die am meisten empfohlenen Performance-Management-Systeme für IT-Dienstleistungen? Hier sind einige hoch empfohlene Performance-Management-Software-Optionen, die für IT-Dienstleistungen geeignet sein könnten: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) bietet strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung – ideal, um die Leistung von IT-Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback und Engagement-Umfragen, die IT-Teams helfen, Zusammenarbeit und Wachstum zu verbessern. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung, was es perfekt für IT-Teams macht, die sich auf die Verbesserung von Fähigkeiten konzentrieren. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) spezialisiert sich auf OKR-Ausrichtung und kontinuierliche Leistungsüberwachung, geeignet für IT-Organisationen, die durch strukturiertes Zielsetzen Ergebnisse erzielen möchten. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungsvorlagen und kontinuierliche Feedback-Schleifen, ideal für IT-Dienstleistungen, die strukturierte Bewertungen suchen. ### Was sind die besten Mitarbeiterleistungssoftware-Optionen für SaaS-Unternehmen? Hier sind einige hoch empfohlene Mitarbeiterleistungssoftware-Tools, die gut für SaaS-Unternehmen geeignet sind: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) hilft SaaS-Teams, Agilität zu bewahren, indem es schnell wechselnde Ziele mit OKRs, Feedback und Echtzeiteinblicken in die Leistung ausrichtet. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) bietet kontinuierliches Feedback und agile Check-ins, um SaaS-Teams mit ihren Wachstumszielen in Einklang zu halten. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) treibt die Zielausrichtung mit vierteljährlichen OKRs und kontinuierlicher Leistungsüberwachung voran, was es zu einer großartigen Wahl für wachstumsstarke SaaS-Unternehmen macht. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung – perfekt für SaaS-Unternehmen, die in Upskilling und interne Mobilität investieren. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) bietet OKR-basiertes Leistungs-Tracking, das SaaS-Teams hilft, sich auf Zielerreichung und messbare Ergebnisse zu konzentrieren. ### Was sind die besten Performance-Management-Systeme für dienstleistungsbasierte Unternehmen? Hier sind einige der besten Performance-Management-Systeme, die auf die Bedürfnisse von dienstleistungsbasierten Unternehmen zugeschnitten sind: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback, Pulsumfragen und Engagement-Einblicke, die Serviceteams helfen, sowohl die Mitarbeiterleistung als auch die Kundenzufriedenheit zu verbessern. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) ermöglicht regelmäßiges Coaching, Leistungs-Check-ins und Anerkennung – ideal, um eine konsistente Servicequalität aufrechtzuerhalten. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungen und Tracking für Service-Rollen mit definierten Ergebnissen. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) kombiniert Zielverfolgung, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback, was es gut für dienstleistungsorientierte Unternehmen geeignet macht. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) bietet benutzerfreundliches Performance-Management mit Zielsetzung, Peer-Reviews und benutzerdefinierten Feedback-Formularen für Serviceteams.