# Beste Karriereverwaltungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Karrieremanagement-Software unterstützt Organisationen dabei, Mitarbeiter bei ihrer individuellen Karriereentwicklung zu fördern. Diese Lösungen bieten HR-Personal Werkzeuge, die den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter verfolgen, um internes Talent zu entwickeln und zu halten. Gleichzeitig helfen Karrieremanagement-Lösungen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Karriereziele zu identifizieren. Karrieremanagement-Lösungen können Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Unterstützung durch Vorgesetzte, interne Talententdeckung, Mobilitätsmanagement, prädiktive Analysen und Berichterstattung, Networking-Möglichkeiten und mehr bieten. Alle Branchen, Unternehmensgrößen und Abteilungen können von der Implementierung dieser Talentmanagement-Lösungen profitieren. Karrieremanagement-Lösungen werden oft mit Bewerber-Tracking-System (ATS)-Software und Leistungsmanagement-Software integriert.

Um in die Kategorie Karrieremanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Werkzeuge bereitstellen, die die Karriereentwicklung der Mitarbeiter verwalten
- Organisationen dabei helfen, Karriereentwicklung, Mitarbeiterwachstum und beruflichen Aufstieg zu fördern
- In HR-Softwarelösungen integrieren, um eine einfache Verwaltung und einen einfachen Zugang für Mitarbeiter zu gewährleisten




  
## How Many Karriereverwaltungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 121

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 100
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 47% │ Unternehmen 34% │ Kleinunternehmen 20% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.51%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank Karriereverwaltungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 26,500+ Authentische Bewertungen
- 121+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Karriereverwaltungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
- **Höchste Leistung:** [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments ist eine ausgeklügelte Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung vollständig gebrandeter Bewertungen zu erleichtern, die hochwertige, detaillierte Feedback-Berichte basierend auf den Antworten der Befragten liefern. Diese Plattform bedient verschiedene Anwendungsfälle und ermöglicht es den Nutzern, Berichte für Einzelpersonen, Teams oder organisationsweite Bewertungen zu erstellen. Die Flexibilität des Berichtsformats wird durch die Verwendung von Microsoft Word-Vorlagen verbessert, sodass Benutzer das Aussehen und die Haptik ihrer Dokumente an ihre Marke oder spezifische Anforderungen anpassen können. Hauptsächlich auf Organisationen, Bildungseinrichtungen und Fachleute ausgerichtet, die umfassende Bewertungs-lösungen benötigen, befähigt Brilliant Assessments Fachexperten, anspruchsvolle Bewertungen zu erstellen, ohne IT-Unterstützung zu benötigen. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Erstellung von Bewertungen und macht sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen, Bildungsadministratoren und Berater, die effizient Feedback sammeln und analysieren müssen. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehört die vollständig automatisierte Bewertung, die es den Benutzern erspart, komplexe Formeln zu schreiben, zu debuggen oder zu pflegen. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Genauigkeit bei der Bewertung von Assessments. Darüber hinaus ermöglicht das responsive Design der Bewertungen eine nahtlose Bereitstellung auf Desktops, Tablets und mobilen Geräten, was es den Befragten bequem macht, von jedem Gerät aus teilzunehmen. Die Fähigkeit, Antworten umfassend zu verwalten, einschließlich des direkten Kaufs von Antworten über die Plattform, bietet Partnern und Kunden zusätzlichen Wert. Brilliant Assessments bietet auch erweiterte Funktionen wie Benchmarking gegen frühere Antworten und die Möglichkeit, unbegrenzte Peer-Gruppen mit der Klassifizierungsfunktion zu definieren. Dies ermöglicht es Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und Gruppen im Laufe der Zeit effektiv zu verfolgen. Das Word-Add-In verbessert den Berichterstellungsprozess, indem es 17 verschiedene Diagrammtypen und anpassbare Texte basierend auf Bewertungen bereitstellt, was die Erstellung aufschlussreicher Berichte vereinfacht. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Stripe den Kauf von Antworten, Berichten und Gruppen, während die Zapier-Integration die Konnektivität mit über 5.000 Anwendungen ermöglicht und die Vielseitigkeit der Plattform erhöht. Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion und unbegrenztem Support von Customer Success Managern stellt Brilliant Assessments sicher, dass Benutzer die Funktionen erkunden und bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Dieses Engagement für Benutzerunterstützung, kombiniert mit seinen umfassenden Bewertungsfähigkeiten, positioniert Brilliant Assessments als wertvolles Werkzeug für diejenigen, die ihre Feedback- und Bewertungsprozesse verbessern möchten.



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  ## What Are the Top-Rated Karriereverwaltungssoftware Products in 2026?
### 1. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,937
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,739 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (211 reviews)
- Hilfreich (125 reviews)
- 1:1 Management (92 reviews)
- Zielsetzung (90 reviews)
- Kundendienst (77 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (71 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Begrenzte Anpassung (44 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (43 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (40 reviews)

### 2. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
  Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,394
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,890 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (886 reviews)
- Hilfreich (480 reviews)
- Intuitiv (452 reviews)
- Einfach (450 reviews)
- Rückmeldung (426 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (142 reviews)
- Lernkurve (138 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (132 reviews)
- Nicht intuitiv (120 reviews)
- Feedback-Probleme (115 reviews)

### 3. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)
  Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,565
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cultureamp.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,246 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (280 reviews)
- Hilfreich (211 reviews)
- Intuitiv (168 reviews)
- Einfach (122 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Begrenzte Anpassung (54 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (53 reviews)
- Feedback-Probleme (51 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (51 reviews)

### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,581
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,296 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Umfassende Funktionen (55 reviews)
- Integrationen (47 reviews)
- Hilfreich (46 reviews)
- Benutzeroberfläche (46 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (40 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (37 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (35 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Nicht intuitiv (30 reviews)

### 5. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,302
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,368 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (862 reviews)
- Einfach (427 reviews)
- Hilfreich (364 reviews)
- Intuitiv (356 reviews)
- Bequemlichkeit (355 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (120 reviews)
- Teuer (115 reviews)
- Zahlungsprobleme (104 reviews)
- Langsames Laden (103 reviews)
- Langsame Leistung (101 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 841
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 7. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,417
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Verkäufer:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/workhuman-cloud)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workhuman.com/
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,625 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Pharmazeutika
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzererkennung (977 reviews)
- Anerkennung (897 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (769 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (665 reviews)
- Erkennung Leichtigkeit (530 reviews)

**Cons:**

- Belohnungsbeschränkungen (252 reviews)
- Erkennungsprobleme (217 reviews)
- Begrenzte Geschenkoptionen (206 reviews)
- Begrenzte Optionen (182 reviews)
- Belohnungsprobleme (145 reviews)

### 8. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,423
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,286 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (395 reviews)
- Hilfreich (276 reviews)
- Kundendienst (252 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (242 reviews)
- Einfach (210 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (107 reviews)
- Lernkurve (103 reviews)
- Nicht intuitiv (103 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (99 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (93 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (414 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (221 reviews)
- Einfacher Zugang (190 reviews)
- Einfach (184 reviews)
- Hilfreich (182 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (192 reviews)
- Schlechter Kundendienst (107 reviews)
- Probleme melden (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (101 reviews)
- Fehlende Funktionen (96 reviews)

### 10. [Schoox](https://www.g2.com/de/products/schoox/reviews)
  Ihre Mitarbeiter an vorderster Front verdienen eine bessere Ausbildung. Schoox ist eine Lern- und Entwicklungsplattform, die Ihnen hilft, rollen-spezifisches, mobil-optimiertes Lernen anzubieten, um Kompetenzlücken zu schließen und Mitarbeiter zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Es ist die erste KI-gestützte L&D-Plattform, die Teams an vorderster Front in einen entscheidenden Treiber für den Geschäftserfolg verwandelt. Unsere Plattform für betriebliche Weiterbildung verbindet Lernen mit Geschäftsergebnissen und macht L&D zu einem leistungsstarken Motor für Wachstum. Als Ihr KI-Co-Pilot ordnet Schoox Fähigkeiten relevanten Inhalten zu und erstellt personalisierte Lernpläne, die zu messbaren Ergebnissen führen. Von der Leistungssteigerung über die Vereinfachung der Compliance bis hin zur mühelosen Skalierung an neuen Standorten helfen wir Ihnen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter an vorderster Front zu nutzen, um einen entscheidenden strategischen Vorteil zu erlangen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Schoox?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Schoox?**

- **Verkäufer:** [Schoox](https://www.g2.com/de/sellers/schoox)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.schoox.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @schooX (4,315 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (429 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Schoox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Leichtigkeit des Lernens (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Intuitiv (4 reviews)
- Lernerfahrung (4 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (2 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)

### 11. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 106
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 12. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews)
  Steigern Sie Geschäftskennzahlen durch von Experten geleitete Entwicklungsprogramme mit Growthspace. Entwickelt, um den gesamten Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und deren Auswirkungen zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, bietet die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken, hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5 % zu verbessern, die Fluktuation um 10 % zu senken und die förderbare Basis um 30 % zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95 % Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


### 14. [Pando](https://www.g2.com/de/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando ist die erste Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Lebenszeitwert von Mitarbeitern durch eine von unten nach oben gerichtete, kontinuierliche Leistungskalibrierung zu optimieren. Mit integrierten Ebenen, Karriere-Rahmenwerken, Zielen, Feedback und kompetenzbasierten Bewertungen bringt Pando Transparenz, Fairness und Klarheit in die Mitarbeiterleistung und Karriereentwicklung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38
**How Do G2 Users Rate Pando?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Pando?**

- **Verkäufer:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/de/sellers/pando-employee-progression)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen


#### What Are Pando's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Motivation (5 reviews)
- Rückmeldung (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Zielverwirrung (1 reviews)
- Zielmanagement (1 reviews)
- Mangel an Kreativität (1 reviews)
- Mangel an Funktionen (1 reviews)

### 15. [Boon](https://www.g2.com/de/products/boon-health-boon/reviews)
  Boon ist ein System zur Führungskräfteentwicklung, das 2020 gegründet wurde. Wir arbeiten mit über 150 mittelständischen und großen Unternehmen zusammen, darunter The Wonderful Company, Taft und Blue Owl Capital, unterstützt von einem Netzwerk von über 300 ICF-akkreditierten Coaches. Boon vereint fünf Programme in einer Architektur: SCALE (1:1 Coaching für alle in Ihrer Organisation, nicht nur für Führungskräfte), GROW (kohortenbasierte Entwicklung für neue und aufstrebende Manager), EXEC (vertrauliches Coaching für Führungskräfte), TOGETHER (moderierte Sitzungen für Teams, die sich abstimmen müssen) und ADAPT (coaching-geleitetes Change Management für Organisationen, die sich im Wandel durch KI-Transformation und andere groß angelegte Veränderungen befinden). Das System umfasst ein Kundenportal mit Echtzeit-Programmdashboards und KI-gestützter Themenanalyse, ein Managerportal, das Führungskräften Einblick in das Engagement des Teams gibt, ohne die Vertraulichkeit der Sitzungen zu gefährden, und ein Mitarbeiterportal mit KI-Sitzungszusammenfassungen, Vertrauenstracking, KI-Rollenspiel und Slack-Integration. HR- und L&D-Leiter nutzen Boon, um das Flickwerk von Anbietern zu ersetzen, das die meisten Unternehmen für Coaching, Managertraining, Führungskräfteunterstützung, Teammoderation und Change Management jonglieren. Wenn jemand befördert wird, nimmt er seine Coach-Beziehung und Entwicklungsgeschichte mit. Kunden sehen eine durchschnittliche Kompetenzverbesserung von 23 % über sechsmonatige Programme, +87 NPS von gecoachten Mitarbeitern und 89 % Sitzungsbeteiligung gegenüber einem Branchendurchschnitt von 65 %. Wachstum als Nutzen, nicht als Ereignis.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate Boon?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Boon?**

- **Verkäufer:** [Boon](https://www.g2.com/de/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Bingham Farms, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Versicherung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### What Are Boon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Professionelles Coaching (10 reviews)
- Mentorschaft (9 reviews)
- Ratschlag (7 reviews)
- Karrierewachstum (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (5 reviews)
- Unzureichendes Coaching (2 reviews)
- Zielsetzungsprobleme (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)
- Mentorprobleme (1 reviews)

### 16. [Cegid HR](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)

### 17. [Kahuna](https://www.g2.com/de/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna ist eine führende Plattform für das Management von Fähigkeiten und Kompetenzen für technische und Frontline-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, in der Energiebranche, der Fertigung und im Außendienst. Gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Houston, Texas, wurde Kahuna von einem Team mit umfassender Erfahrung in der Modellierung von Personaldaten, der Integration von HR-Systemen und der Betriebsführung von Arbeitskräften entwickelt. Nachdem wir gesehen hatten, dass viele HR- und Schulungstools sowohl für HR- als auch für Operationsteams unzureichend waren, machten wir uns daran, eine Lösung zu schaffen, die genaue, Echtzeit-Fähigkeitsdaten liefert, damit Organisationen klar erkennen können, wo Lücken bestehen, und Maßnahmen ergreifen können. Vertrauenswürdig von globalen Unternehmen, bedient Kahuna Tausende von Nutzern in komplexen, sicherheitskritischen Branchen. Unsere Plattform hilft Führungskräften, bessere Entscheidungen in Bezug auf Personal, Schulung und Compliance zu treffen, indem sie eine aktuelle und objektive Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft bietet. Unser Flaggschiff-Produkt, der Kahuna Skills Manager, macht es einfach, die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit zu erfassen, zu validieren und zu verwalten. Kahuna Insights bietet Führungskräften einen klaren Überblick über Fähigkeitslücken, den Compliance-Status und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kahuna Ladder bietet Mitarbeitern klare, rollenbasierte Karrierewege, die helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die interne Mobilität zu unterstützen und die Entwicklung mit den tatsächlichen Jobanforderungen in Einklang zu bringen. Die Plattform verbindet sich mit LMS, HRIS, ERP und anderen Systemen, um eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten- und Zertifizierungsdaten zu schaffen. Kahunas Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine qualifiziertere, wettbewerbsfähigere und konformere Belegschaft aufzubauen. Kunden nutzen Kahuna, um das Onboarding zu beschleunigen, Compliance-Risiken zu reduzieren, Fähigkeitslücken zu schließen und mehr Wert aus Schulungsinvestitionen zu ziehen. Mit einer validierten, objektiven Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft können Unternehmen das Talentangebot mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsnachfrage in Einklang bringen und sicherstellen, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten immer in den richtigen Rollen sind.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Verkäufer:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://kahunaworkforce.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,275 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öl & Energie, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (12 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Organisation (6 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (5 reviews)

**Cons:**

- Zeitverzögerungen (3 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Einschränkungen (2 reviews)
- Schlechtes visuelles Design (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)

### 18. [Nestor](https://www.g2.com/de/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Angesichts der anhaltenden Veränderungen in der Belegschaft und technologischen Umwälzungen können es sich Unternehmen nicht leisten, Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten zu haben. Fähigkeiten sind die Grundlage für alle Lösungen von Nestor: Fähigkeitenmanagement, Talent- und Chancenmarktplatz, Karriereentwicklung und Wachstumsreisen, Leistung und Engagement. Nestor hilft Ihnen, Fähigkeiten in Echtzeit zu sammeln und zu visualisieren, Lücken und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und strategische Entscheidungen über Ihr Talent zu treffen. Mit Nestor beschleunigen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter, um ihre Leistungserwartungen zu erfüllen und ihre Karriereziele zu erreichen, alles im Einklang mit den breiteren organisatorischen Bedürfnissen. Mit einer Adoptionsrate von 98 % wird Nestor von HR- und Personalverantwortlichen in mittelgroßen bis großen Unternehmen, einschließlich F500-Unternehmen, in den USA, Lateinamerika, Europa und dem Nahen Osten vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Verkäufer:** [Nestor](https://www.g2.com/de/sellers/nestor)
- **Unternehmenswebsite:** https://nestorup.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Leichtigkeit der Implementierung (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)


### 19. [Mesh](https://www.g2.com/de/products/mesh/reviews)
  CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Verkäufer:** [People Mesh](https://www.g2.com/de/sellers/people-mesh)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (53 reviews)
- Zielsetzung (23 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (20 reviews)
- Intuitiv (18 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (18 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (12 reviews)
- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (9 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)

### 20. [Learn Amp](https://www.g2.com/de/products/learn-amp/reviews)
  Bei Learn Amp streben wir danach, Mitarbeiter und Organisationen so auszurichten, dass sie besser zusammen wachsen können. Wir bieten eine KI-gestützte Plattform, die es den Mitarbeitern erleichtert, zu lernen, zu wachsen, Leistung zu erbringen und Fortschritte zu machen. Unsere Mission ist es, Unternehmen zu ermöglichen, Lernen direkt mit dem Wachstum der Mitarbeiter und dem Einfluss auf die Organisation zu verbinden. Unsere Lösungen erfüllen dies durch personalisierte Entwicklungsreisen, die helfen, leistungsstarke Teams aufzubauen, zu engagieren und zu halten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Learn Amp?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Learn Amp?**

- **Verkäufer:** [Learn Amp](https://www.g2.com/de/sellers/learn-amp)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @Learnamp (6,171 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Freizeit, Reisen & Tourismus
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### What Are Learn Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- All-in-One-Plattform (1 reviews)
- Kurs Erstellung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einschreibungsprobleme (1 reviews)
- Feedback-Probleme (1 reviews)
- Mangel an Barrierefreiheit (1 reviews)
- Mangel an Funktionen (1 reviews)

### 21. [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder hilft Organisationen, ihre Führungskräfte tiefgehend zu verstehen. Angetrieben von unserer einzigartigen psychometrischen Bewertung und kontextuellen Einblicken, bringt unsere Plattform hochwirksame Talentsignale ans Licht und verwandelt sie in klare, personalisierte Maßnahmen, die HR schnell und effektiv ergreifen kann. HR-Teams wenden sich an SuccessFinder nicht wegen Bewertungsberichten, sondern wegen der Intelligenz, die sie benötigen, um Führungskräfte zu engagieren, starke Teams aufzubauen, Entwicklung zu skalieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen – jeden einzelnen Tag. Wir sind dem Wachstum außergewöhnlicher Führungskräfte auf allen Ebenen verpflichtet und verwandeln Bewertungen in ein lebendiges System für kontinuierliches Wachstum. Unsere Einblicke enthüllen den vollständigen Verhaltensplan hinter der Leistung – sie gehen weit über die Persönlichkeit hinaus und zeigen, wie Menschen darauf ausgerichtet sind, im einzigartigen Kontext, den strategischen Organisationszielen, der Kultur und den Führungserwartungen erfolgreich zu sein – und richten Führungskräfte darauf aus, wo sie sich konzentrieren sollten und wie sie gedeihen werden. Wir verbinden Selbstbewusstsein, Kontext und Handlung in einer einheitlichen Plattform – und machen die Führungskräfteentwicklung nicht nur möglich, sondern kraftvoll. Unsere einzigartige Messwissenschaft und Verhaltensmodelle basieren auf über 50 Jahren rigoroser wissenschaftlicher Forschung und Verhaltenswissenschaftsexpertise sowie Millionen von Datenpunkten und bieten die umfassendsten Einblicke über Individuen, Teams und Organisationen, die auf dem Markt verfügbar sind. SuccessFinder ist der bevorzugte Partner für Führungsexzellenz, der Ergebnisse für Hunderte führender Organisationen weltweit erzielt, darunter PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power und viele andere führende Unternehmen, Finanzinstitute und globale Hersteller.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SuccessFinder?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind SuccessFinder?**

- **Verkäufer:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/sellers/successfinder)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (124 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are SuccessFinder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Merkmale (2 reviews)
- Funktionalität (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Unklare Anweisungen (1 reviews)

### 22. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,572 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 23. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Lernen (40 reviews)
- Einfach (35 reviews)
- Merkmale (21 reviews)
- Kurse (20 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (4 reviews)

### 24. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

### 25. [Bridge](https://www.g2.com/de/products/bridge/reviews)
  Bridge ist ein preisgekröntes Learning Management System (LMS) für Unternehmen, das entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter, Partner oder Kunden zu schulen, zu entwickeln und zu vernetzen. Von der Einarbeitung und Compliance bis hin zur Kompetenzentwicklung und Führungskräfteentwicklung macht Bridge das Verwalten, Bereitstellen und Messen von Schulungen einfach und wirkungsvoll. Es ist das All-in-One-LMS für Unternehmen, die ansprechende Lernerfahrungen ohne zusätzliche Komplexität schaffen möchten. Entwickelt für mittelständische Unternehmen, die ein intelligenteres, entwicklungsorientiertes LMS wünschen. Es ist ein Favorit unter Lern- und Entwicklungsteams, HR-Profis und Führungskräften, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, die Compliance einhalten und die Unternehmensleistung steigern müssen. Mit Bridge können Sie Kurse einfach anpassen, genau die Fähigkeiten anvisieren, die Ihr Team benötigt, und Schulungen erstellen, die echte Karriereentwicklung fördern. Was Bridge auszeichnet, ist seine Fähigkeit zur Kompetenzzuordnung. Die Plattform verfügt über eine Datenbank mit über 32.000 Fähigkeiten, die alle mit aktuellen Arbeitsmarktdaten verknüpft sind, sodass Sie eine detaillierte Kompetenz-Taxonomie erstellen, die Abdeckung in Ihrem Team verfolgen und Lücken sofort erkennen können. Diese Einblicke sind direkt mit den Schulungsprogrammen von Bridge verbunden, was es einfach macht, Lernen zu liefern, das perfekt mit den Geschäftsanforderungen und den Wachstumsambitionen der Mitarbeiter übereinstimmt. Bridge bietet Administratoren auch die Einblicke, die sie benötigen, mit leistungsstarken Berichtstools, die den Lernfortschritt verfolgen, Abschlüsse überwachen und Bereiche hervorheben, die Aufmerksamkeit erfordern. Und mit automatisierten Schulungsabläufen, den sogenannten Learning Journeys, können Administratoren Schulungsprogramme in Phasen planen und bereitstellen – ohne ständiges Mikromanagement. Diese „Set-it-and-forget-it“-Bequemlichkeit hält Lernende auf Kurs und spart den Teams Zeit. Für Lernende bietet Bridge ein sauberes, personalisiertes Lernerlebnis mit maßgeschneiderten Kursvorschlägen und Erinnerungen, die ihnen helfen, engagiert zu bleiben. Außerdem macht die Bridge Mobile App es einfach für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Remote-Mitarbeiter, Schulungen jederzeit und überall abzuschließen – sogar offline. Letztendlich zeichnet sich Bridge unter den LMS-Plattformen durch sein Gleichgewicht aus Einfachheit, Anpassungsfähigkeit und Zugänglichkeit aus. Es ist ein modernes, benutzerfreundliches System, das Unternehmen dabei hilft, eine Kultur zu schaffen, in der Lernen kontinuierlich, vernetzt und Teil der täglichen Arbeit ist.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 377
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Verkäufer:** [Bridge](https://www.g2.com/de/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.getbridge.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ausbildungsleiter, Instruktionsdesigner
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (53 reviews)
- Hilfreich (33 reviews)
- Einfach (30 reviews)
- Kurs Erstellung (26 reviews)
- Intuitiv (25 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (27 reviews)
- Begrenzte Anpassung (22 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (18 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)


    ## What Is Karriereverwaltungssoftware?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Karriereverwaltungssoftware?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)
    - [Kompetenzmanagement Software](https://www.g2.com/de/categories/skills-management)