# Beste Karriereverwaltungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Karrieremanagement-Software unterstützt Organisationen dabei, Mitarbeiter bei ihrer individuellen Karriereentwicklung zu fördern. Diese Lösungen bieten HR-Personal Werkzeuge, die den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter verfolgen, um internes Talent zu entwickeln und zu halten. Gleichzeitig helfen Karrieremanagement-Lösungen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Karriereziele zu identifizieren. Karrieremanagement-Lösungen können Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Unterstützung durch Vorgesetzte, interne Talententdeckung, Mobilitätsmanagement, prädiktive Analysen und Berichterstattung, Networking-Möglichkeiten und mehr bieten. Alle Branchen, Unternehmensgrößen und Abteilungen können von der Implementierung dieser Talentmanagement-Lösungen profitieren. Karrieremanagement-Lösungen werden oft mit Bewerber-Tracking-System (ATS)-Software und Leistungsmanagement-Software integriert.

Um in die Kategorie Karrieremanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Werkzeuge bereitstellen, die die Karriereentwicklung der Mitarbeiter verwalten
- Organisationen dabei helfen, Karriereentwicklung, Mitarbeiterwachstum und beruflichen Aufstieg zu fördern
- In HR-Softwarelösungen integrieren, um eine einfache Verwaltung und einen einfachen Zugang für Mitarbeiter zu gewährleisten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 118


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 24,400+ Authentische Bewertungen
- 118+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Karriereverwaltungssoftware At A Glance

- **Führer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)


## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,924

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,757 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (224 reviews)
- Hilfreich (131 reviews)
- 1:1 Management (100 reviews)
- Zielsetzung (98 reviews)
- 1:1 Besprechungen (84 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (79 reviews)
- Begrenzte Anpassung (50 reviews)
- Lernkurve (48 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (44 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (43 reviews)

  ### 2. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)
  Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,548

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cultureamp.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,287 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (960 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Manager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (280 reviews)
- Hilfreich (211 reviews)
- Intuitiv (168 reviews)
- Einfach (122 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Begrenzte Anpassung (54 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (53 reviews)
- Feedback-Probleme (51 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (51 reviews)

  ### 3. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
  Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,318

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,895 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (886 reviews)
- Hilfreich (480 reviews)
- Intuitiv (452 reviews)
- Einfach (450 reviews)
- Rückmeldung (426 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (142 reviews)
- Lernkurve (138 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (132 reviews)
- Nicht intuitiv (120 reviews)
- Feedback-Probleme (115 reviews)

  ### 4. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,296

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (830 reviews)
- Einfach (437 reviews)
- Bequemlichkeit (387 reviews)
- Hilfreich (381 reviews)
- Intuitiv (364 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (120 reviews)
- Teuer (119 reviews)
- Langsame Leistung (109 reviews)
- Zahlungsprobleme (107 reviews)
- Langsames Laden (107 reviews)

  ### 5. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 777

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

  ### 6. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,423

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (115 reviews)
- Umfassende Funktionen (41 reviews)
- Merkmale (41 reviews)
- Hilfreich (41 reviews)
- Personalmanagement (40 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (37 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Lernkurve (32 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)

  ### 7. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeiteranerkennung. Vor über 25 Jahren hat es diese Kategorie ins Leben gerufen und ist mit einem dreifachen Umfang im Vergleich zum nächstgrößten Wettbewerber der mit Abstand größte Anbieter. Die Marktführerschaft von Workhuman wird durch eine Erfolgsbilanz bestätigt, die über 7 Millionen Nutzern bei den weltweit bekanntesten Marken geholfen hat, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Tatsächlich bietet Workhuman die einzige ROI-Garantie in der Branche und ist stolz auf dokumentierte Kundenbeweise für erhöhte Mitarbeiterbindung, höheren eNPS und Engagement. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die ihre Belohnungen und ihren Support auslagern, ist Workhuman bestrebt, unseren Kunden ein außergewöhnliches End-to-End-Erlebnis zu bieten. Von der Anerkennung bis zur Einlösung, niemals ausgelagert. Der operationale Kern der AI-nativen Plattform ist einer der weltweit größten Belohnungsmarktplätze, der eine benutzerfreundliche Erfahrung mit Hunderttausenden von Optionen und lokal kuratierten Katalogen in über 150 Ländern bietet. Der Marktplatz bietet 24/7 menschlichen Support in Dutzenden von Sprachen, native mobile Apps und weist eine Einlösungs- und Zufriedenheitsrate von über 95 % auf. Workhuman bietet unvergleichlichen internen Kundensupport, ergänzt durch spezialisierte Beratungsteams aus ehemaligen HR-Führungskräften und Datenwissenschaftlern. Diese Experten kombinieren ihr Wissen mit fortschrittlicher KI und der proprietären Workhuman iQ-Plattform, um reichhaltige Anerkennungsdaten in Echtzeit-Einblicke in Bezug auf Mitarbeiterfähigkeiten, Kultur und Leistung zu verwandeln. Diese Fähigkeit ist proprietär und einzigartig als "Human Intelligence" gebrandet. Mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und nahtlosen, zertifizierten Integrationen mit wichtigen Tools wie Workday, Microsoft Teams, Slack und Outlook festigt Workhuman seine Position als beste Anerkennungsplattform für Unternehmen jeder Größe – von den Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen – und ist die einzige, die nachweislich geschäftliche Auswirkungen erzielt, die zählen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,378

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/workhuman-cloud)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workhuman.com/
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,685 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,014 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Pharmazeutika
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzererkennung (972 reviews)
- Anerkennung (951 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (767 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (662 reviews)
- Erkennung Leichtigkeit (526 reviews)

**Cons:**

- Belohnungsbeschränkungen (250 reviews)
- Erkennungsprobleme (229 reviews)
- Begrenzte Geschenkoptionen (205 reviews)
- Begrenzte Optionen (181 reviews)
- Belohnungsprobleme (148 reviews)

  ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,160

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (451 reviews)
- Hilfreich (326 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews)
- Kundendienst (291 reviews)
- Einfach (240 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (134 reviews)
- Schlechter Kundensupport (128 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (115 reviews)
- Nicht intuitiv (115 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (109 reviews)

  ### 9. [Schoox](https://www.g2.com/de/products/schoox/reviews)
  Ihre Mitarbeiter an vorderster Front verdienen eine bessere Ausbildung. Schoox ist eine Lern- und Entwicklungsplattform, die Ihnen hilft, rollen-spezifisches, mobil-optimiertes Lernen anzubieten, um Kompetenzlücken zu schließen und Mitarbeiter zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Es ist die erste KI-gestützte L&D-Plattform, die Teams an vorderster Front in einen entscheidenden Treiber für den Geschäftserfolg verwandelt. Unsere Plattform für betriebliche Weiterbildung verbindet Lernen mit Geschäftsergebnissen und macht L&D zu einem leistungsstarken Motor für Wachstum. Als Ihr KI-Co-Pilot ordnet Schoox Fähigkeiten relevanten Inhalten zu und erstellt personalisierte Lernpläne, die zu messbaren Ergebnissen führen. Von der Leistungssteigerung über die Vereinfachung der Compliance bis hin zur mühelosen Skalierung an neuen Standorten helfen wir Ihnen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter an vorderster Front zu nutzen, um einen entscheidenden strategischen Vorteil zu erlangen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Schoox](https://www.g2.com/de/sellers/schoox)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.schoox.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @schooX (4,312 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (422 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Leichtigkeit des Lernens (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Intuitiv (4 reviews)
- Lernerfahrung (4 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (2 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)

  ### 10. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 11. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

  ### 12. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews)
  Geschäfts-KPIs durch expertengeführte Entwicklungsprogramme mit Growthspace vorantreiben. Entwickelt, um Wirkung über das gesamte Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, liefert die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken - hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5% zu verbessern, die Fluktuation um 10% zu senken und die förderbare Basis um 30% zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95% Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


  ### 13. [Pando](https://www.g2.com/de/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando ist die erste Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Lebenszeitwert von Mitarbeitern durch eine von unten nach oben gerichtete, kontinuierliche Leistungskalibrierung zu optimieren. Mit integrierten Ebenen, Karriere-Rahmenwerken, Zielen, Feedback und kompetenzbasierten Bewertungen bringt Pando Transparenz, Fairness und Klarheit in die Mitarbeiterleistung und Karriereentwicklung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/de/sellers/pando-employee-progression)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Motivation (5 reviews)
- Rückmeldung (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (2 reviews)
- Zielverwirrung (1 reviews)
- Zielmanagement (1 reviews)
- Mangel an Kreativität (1 reviews)
- Mangel an Funktionen (1 reviews)

  ### 14. [Cegid HR](https://www.g2.com/de/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Suite, die für HR-Teams, Manager, Talentakquise- und Lernprofis in mittelständischen und großen Organisationen entwickelt wurde. Die Plattform zentralisiert Kernmodule für HR, Rekrutierung, Leistung und Lernen und bietet Automatisierung sowie lokale Compliance-Kontrollen über Multi-Entity-Implementierungen hinweg. Im täglichen Gebrauch konsolidiert Cegid HR Mitarbeiterdaten, automatisiert Lebenszyklusereignisse (Einstellung, Mobilität, Vertragsende) und bietet Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager. Es verbindet sich mit Lohnabrechnungs-/ERP- und Drittanbieter-ATS-Tools, liefert fertige Dashboards und ermöglicht schrittweise Rollouts ohne eine vollständige IT-Überholung. Cegid HR wird von Air France, Decathlon, Orange, Carglass und Franprix genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Zentralisieren und verwalten Sie Workforce-Daten mit historisierten Mitarbeiterdossiers und Berichterstattung. • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und automatisieren Sie administrative HR-Prozesse. • Rekrutieren Sie mit einem integrierten ATS, personalisierten Karriereseiten und KI-unterstützter CV-Analyse. • Pflegen Sie ein dynamisches, KI-angereichertes Kompetenzverzeichnis zur Talentidentifikation und Nachfolgeplanung. • Bieten Sie eine vollständig integrierte Lernsuite mit Autorentools, vorgefertigten Inhalten und Wirkungsindikatoren. • Stellen Sie Unterstützung durch einen Konversationsagenten und natürlichen Sprachzugriff auf HR-Daten und Aufgaben bereit. Die Lösung zielt darauf ab, manuelle Arbeit zu reduzieren, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Talenttransparenz zu verbessern und HR-Dienste sicher in der Cloud zu skalieren, während lokale regulatorische Anpassungen beibehalten werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)

  ### 15. [Mesh](https://www.g2.com/de/products/mesh/reviews)
  CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [People Mesh](https://www.g2.com/de/sellers/people-mesh)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (236 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (129 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (56 reviews)
- Zielsetzung (26 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (21 reviews)
- Intuitiv (19 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (19 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (12 reviews)
- Fehlende Funktionen (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (9 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)

  ### 16. [Kahuna](https://www.g2.com/de/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna ist eine führende Plattform für das Management von Fähigkeiten und Kompetenzen für technische und Frontline-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, in der Energiebranche, der Fertigung und im Außendienst. Gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Houston, Texas, wurde Kahuna von einem Team mit umfassender Erfahrung in der Modellierung von Personaldaten, der Integration von HR-Systemen und der Betriebsführung von Arbeitskräften entwickelt. Nachdem wir gesehen hatten, dass viele HR- und Schulungstools sowohl für HR- als auch für Operationsteams unzureichend waren, machten wir uns daran, eine Lösung zu schaffen, die genaue, Echtzeit-Fähigkeitsdaten liefert, damit Organisationen klar erkennen können, wo Lücken bestehen, und Maßnahmen ergreifen können. Vertrauenswürdig von globalen Unternehmen, bedient Kahuna Tausende von Nutzern in komplexen, sicherheitskritischen Branchen. Unsere Plattform hilft Führungskräften, bessere Entscheidungen in Bezug auf Personal, Schulung und Compliance zu treffen, indem sie eine aktuelle und objektive Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft bietet. Unser Flaggschiff-Produkt, der Kahuna Skills Manager, macht es einfach, die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit zu erfassen, zu validieren und zu verwalten. Kahuna Insights bietet Führungskräften einen klaren Überblick über Fähigkeitslücken, den Compliance-Status und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kahuna Ladder bietet Mitarbeitern klare, rollenbasierte Karrierewege, die helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die interne Mobilität zu unterstützen und die Entwicklung mit den tatsächlichen Jobanforderungen in Einklang zu bringen. Die Plattform verbindet sich mit LMS, HRIS, ERP und anderen Systemen, um eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten- und Zertifizierungsdaten zu schaffen. Kahunas Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine qualifiziertere, wettbewerbsfähigere und konformere Belegschaft aufzubauen. Kunden nutzen Kahuna, um das Onboarding zu beschleunigen, Compliance-Risiken zu reduzieren, Fähigkeitslücken zu schließen und mehr Wert aus Schulungsinvestitionen zu ziehen. Mit einer validierten, objektiven Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft können Unternehmen das Talentangebot mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsnachfrage in Einklang bringen und sicherstellen, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten immer in den richtigen Rollen sind.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 47

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://kahunaworkforce.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,274 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (77 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Öl & Energie, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Organisation (7 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (5 reviews)

**Cons:**

- Verbesserungen erforderlich (3 reviews)
- Zeitverzögerungen (3 reviews)
- Einschränkungen (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Schlechtes visuelles Design (2 reviews)

  ### 17. [Nestor](https://www.g2.com/de/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Angesichts der anhaltenden Veränderungen in der Belegschaft und technologischen Umwälzungen können es sich Unternehmen nicht leisten, Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten zu haben. Fähigkeiten sind die Grundlage für alle Lösungen von Nestor: Fähigkeitenmanagement, Talent- und Chancenmarktplatz, Karriereentwicklung und Wachstumsreisen, Leistung und Engagement. Nestor hilft Ihnen, Fähigkeiten in Echtzeit zu sammeln und zu visualisieren, Lücken und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und strategische Entscheidungen über Ihr Talent zu treffen. Mit Nestor beschleunigen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter, um ihre Leistungserwartungen zu erfüllen und ihre Karriereziele zu erreichen, alles im Einklang mit den breiteren organisatorischen Bedürfnissen. Mit einer Adoptionsrate von 98 % wird Nestor von HR- und Personalverantwortlichen in mittelgroßen bis großen Unternehmen, einschließlich F500-Unternehmen, in den USA, Lateinamerika, Europa und dem Nahen Osten vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nestor](https://www.g2.com/de/sellers/nestor)
- **Unternehmenswebsite:** https://nestorup.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Leichtigkeit der Implementierung (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)


  ### 18. [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder hilft Organisationen, ihre Führungskräfte tiefgehend zu verstehen. Angetrieben von unserer einzigartigen psychometrischen Bewertung und kontextuellen Einblicken, bringt unsere Plattform hochwirksame Talentsignale ans Licht und verwandelt sie in klare, personalisierte Maßnahmen, die HR schnell und effektiv ergreifen kann. HR-Teams wenden sich an SuccessFinder nicht wegen Bewertungsberichten, sondern wegen der Intelligenz, die sie benötigen, um Führungskräfte zu engagieren, starke Teams aufzubauen, Entwicklung zu skalieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen – jeden einzelnen Tag. Wir sind dem Wachstum außergewöhnlicher Führungskräfte auf allen Ebenen verpflichtet und verwandeln Bewertungen in ein lebendiges System für kontinuierliches Wachstum. Unsere Einblicke enthüllen den vollständigen Verhaltensplan hinter der Leistung – sie gehen weit über die Persönlichkeit hinaus und zeigen, wie Menschen darauf ausgerichtet sind, im einzigartigen Kontext, den strategischen Organisationszielen, der Kultur und den Führungserwartungen erfolgreich zu sein – und richten Führungskräfte darauf aus, wo sie sich konzentrieren sollten und wie sie gedeihen werden. Wir verbinden Selbstbewusstsein, Kontext und Handlung in einer einheitlichen Plattform – und machen die Führungskräfteentwicklung nicht nur möglich, sondern kraftvoll. Unsere einzigartige Messwissenschaft und Verhaltensmodelle basieren auf über 50 Jahren rigoroser wissenschaftlicher Forschung und Verhaltenswissenschaftsexpertise sowie Millionen von Datenpunkten und bieten die umfassendsten Einblicke über Individuen, Teams und Organisationen, die auf dem Markt verfügbar sind. SuccessFinder ist der bevorzugte Partner für Führungsexzellenz, der Ergebnisse für Hunderte führender Organisationen weltweit erzielt, darunter PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power und viele andere führende Unternehmen, Finanzinstitute und globale Hersteller.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/de/sellers/successfinder)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (125 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (2 reviews)
- Funktionalität (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Unklare Anweisungen (1 reviews)

  ### 19. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,310 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

  ### 20. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,968 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Unternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (1 reviews)
- Funktionalität (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Komplexe Benutzeroberfläche (1 reviews)

  ### 21. [Teamflect](https://www.g2.com/de/products/teamflect/reviews)
  Teamflect ist die All-in-One-Leistungsmanagementplattform, die nativ in Microsoft Teams und Outlook integriert ist und Organisationen von Startups bis hin zu globalen Unternehmen dabei hilft, Ziele auszurichten, Bewertungen durchzuführen und Talente zu entwickeln, ohne die bereits genutzten Tools zu verlassen. Es gibt keine zusätzlichen Anmeldungen oder komplizierte Einführungen, nur ein Tool, das sich von Anfang an natürlich anfühlt. Die Einführung ist der Punkt, an dem die meisten HR-Softwarelösungen scheitern, aber hier glänzt Teamflect. Da alles in Microsoft Teams integriert ist, nutzen es Mitarbeiter und Manager tatsächlich. Teamflect umfasst auch KI-gestützte Unterstützung, die Managern und Mitarbeitern hilft, schnell Einblicke, Zusammenfassungen und Anleitungen zu Zielen, Feedback und Leistung zu generieren. Einen Kollegen zu würdigen dauert Sekunden, Feedback ist immer griffbereit, und 1-zu-1-Gespräche werden durch gemeinsame Agenden geleitet, die direkt in den Besprechungseinladungen erscheinen. Ziele, OKRs und Entwicklungspläne bleiben sichtbar, umsetzbar und mit Leistungsbewertungen verbunden. Als offizieller Microsoft-Partner erfüllt Teamflect Unternehmensstandards und die DSGVO-Konformität. Mit Teamflect kann HR weniger Zeit mit der Einführung verbringen und sich mehr auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: Menschen beim Wachsen, Performen und Engagieren zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 152

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Teamflect](https://www.g2.com/de/sellers/teamflect)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamflect.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,389 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (79 reviews)
- Zielsetzung (52 reviews)
- Integrationen (36 reviews)
- Einfache Integrationen (33 reviews)
- Rückmeldung (31 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (21 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (19 reviews)
- Nicht intuitiv (18 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Integrationsprobleme (15 reviews)

  ### 22. [Bridge](https://www.g2.com/de/products/bridge/reviews)
  Bridge ist ein preisgekröntes Learning Management System (LMS) für Unternehmen, das entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter, Partner oder Kunden zu schulen, zu entwickeln und zu vernetzen. Von der Einarbeitung und Compliance bis hin zur Kompetenzentwicklung und Führungskräfteentwicklung macht Bridge das Verwalten, Bereitstellen und Messen von Schulungen einfach und wirkungsvoll. Es ist das All-in-One-LMS für Unternehmen, die ansprechende Lernerfahrungen ohne zusätzliche Komplexität schaffen möchten. Entwickelt für mittelständische Unternehmen, die ein intelligenteres, entwicklungsorientiertes LMS wünschen. Es ist ein Favorit unter Lern- und Entwicklungsteams, HR-Profis und Führungskräften, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, die Compliance einhalten und die Unternehmensleistung steigern müssen. Mit Bridge können Sie Kurse einfach anpassen, genau die Fähigkeiten anvisieren, die Ihr Team benötigt, und Schulungen erstellen, die echte Karriereentwicklung fördern. Was Bridge auszeichnet, ist seine Fähigkeit zur Kompetenzzuordnung. Die Plattform verfügt über eine Datenbank mit über 32.000 Fähigkeiten, die alle mit aktuellen Arbeitsmarktdaten verknüpft sind, sodass Sie eine detaillierte Kompetenz-Taxonomie erstellen, die Abdeckung in Ihrem Team verfolgen und Lücken sofort erkennen können. Diese Einblicke sind direkt mit den Schulungsprogrammen von Bridge verbunden, was es einfach macht, Lernen zu liefern, das perfekt mit den Geschäftsanforderungen und den Wachstumsambitionen der Mitarbeiter übereinstimmt. Bridge bietet Administratoren auch die Einblicke, die sie benötigen, mit leistungsstarken Berichtstools, die den Lernfortschritt verfolgen, Abschlüsse überwachen und Bereiche hervorheben, die Aufmerksamkeit erfordern. Und mit automatisierten Schulungsabläufen, den sogenannten Learning Journeys, können Administratoren Schulungsprogramme in Phasen planen und bereitstellen – ohne ständiges Mikromanagement. Diese „Set-it-and-forget-it“-Bequemlichkeit hält Lernende auf Kurs und spart den Teams Zeit. Für Lernende bietet Bridge ein sauberes, personalisiertes Lernerlebnis mit maßgeschneiderten Kursvorschlägen und Erinnerungen, die ihnen helfen, engagiert zu bleiben. Außerdem macht die Bridge Mobile App es einfach für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Remote-Mitarbeiter, Schulungen jederzeit und überall abzuschließen – sogar offline. Letztendlich zeichnet sich Bridge unter den LMS-Plattformen durch sein Gleichgewicht aus Einfachheit, Anpassungsfähigkeit und Zugänglichkeit aus. Es ist ein modernes, benutzerfreundliches System, das Unternehmen dabei hilft, eine Kultur zu schaffen, in der Lernen kontinuierlich, vernetzt und Teil der täglichen Arbeit ist.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 368

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bridge](https://www.g2.com/de/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.getbridge.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,967 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ausbildungsleiter, Instruktionsdesigner
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (36 reviews)
- Hilfreich (23 reviews)
- Einfach (23 reviews)
- Kurs Erstellung (20 reviews)
- Einfache Einrichtung (20 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (18 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (13 reviews)
- Lernkurve (11 reviews)
- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Funktionsprobleme (9 reviews)

  ### 23. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

  ### 24. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/de/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo ist eine KI-gestützte Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die für die digitale Arbeitswelt entwickelt wurde. Mit über 30 Millionen Nutzern in Organisationen weltweit entfesselt entomos Work-Wise-Plattform digitale Erlebnisse, die Organisationen dabei helfen, die Leistung, Fähigkeiten und persönliche Gesundheit ihrer Belegschaft neu zu gestalten und gleichzeitig den Zugang zu Finanzinstrumenten zu ermöglichen. Zu den Kunden von entomo gehören globale Fortune-500-Unternehmen, große Unternehmen und Regierungen in Asien und MEA. entomo wurde auch als führend im G2-Softwaremarkt in mehreren Kategorien ausgezeichnet.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [entomo](https://www.g2.com/de/sellers/entomo)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (289 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 25. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Mitarbeiterentwicklung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karriereentwicklung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Softwareentwickler, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Lernen (40 reviews)
- Einfach (35 reviews)
- Merkmale (21 reviews)
- Kurse (20 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (4 reviews)



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