Exit-Interview-Management-Software koordiniert den Exit-Interview-Prozess, während sie die notwendige Verwaltungsarbeit für Mitarbeiterabgänge und Kündigungen vereinfacht. Das Ziel der Exit-Interview-Management-Software ist es, den Übergang von ausscheidenden Mitarbeitern aus ihren Rollen zu erleichtern. Diese Lösung rationalisiert den Exit-Interview-Prozess, indem sie Papierkram eliminiert und in eine einheitliche Schnittstelle konsolidiert. Exit-Interview-Software bietet Interviewoptionen, die zu Hause, im Büro oder über Mobiltelefone abgeschlossen werden können. Darüber hinaus bietet die Exit-Interview-Management-Software Analysetools, um die aus Exit-Interviews gesammelten Daten zu verarbeiten und in Echtzeit grafische oder tabellarische Formate bereitzustellen. Exit-Interview-Management-Software ist oft ein Teil eines größeren HR-Management-Systems mit Offboarding-Software.
Um für die Aufnahme in die Kategorie Exit-Interview-Management in Frage zu kommen, muss ein Produkt:
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Exit-Prozesses bereitstellen
Eine Option für anpassbare oder fertige Exit-Interview-Vorlagen bieten
Verwertbare Erkenntnisse über ausscheidende Mitarbeiter sammeln und analysieren