# Beste Austrittsinterview-Management-Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Exit-Interview-Management-Software koordiniert den Exit-Interview-Prozess, während sie die notwendige Verwaltungsarbeit für Mitarbeiterabgänge und Kündigungen vereinfacht. Das Ziel der Exit-Interview-Management-Software ist es, den Übergang von ausscheidenden Mitarbeitern aus ihren Rollen zu erleichtern. Diese Lösung rationalisiert den Exit-Interview-Prozess, indem sie Papierkram eliminiert und in eine einheitliche Schnittstelle konsolidiert. Exit-Interview-Software bietet Interviewoptionen, die zu Hause, im Büro oder über Mobiltelefone abgeschlossen werden können. Darüber hinaus bietet die Exit-Interview-Management-Software Analysetools, um die aus Exit-Interviews gesammelten Daten zu verarbeiten und in Echtzeit grafische oder tabellarische Formate bereitzustellen. Exit-Interview-Management-Software ist oft ein Teil eines größeren HR-Management-Systems mit Offboarding-Software.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Exit-Interview-Management in Frage zu kommen, muss ein Produkt:

- Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Exit-Prozesses bereitstellen
- Eine Option für anpassbare oder fertige Exit-Interview-Vorlagen bieten
- Verwertbare Erkenntnisse über ausscheidende Mitarbeiter sammeln und analysieren




  
## How Many Austrittsinterview-Management-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 20

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.17/5 (↓0.04 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1
- **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 100%
- **Top Trending Product**: Qualtrics Employee Experience (+0.001)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Austrittsinterview-Management-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 2,900+ Authentische Bewertungen
- 20+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Austrittsinterview-Management-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
- **Höchste Leistung:** [People Element](https://www.g2.com/de/products/people-element/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews)
- **Top-Trending:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/de/products/surveysparrow/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/de/products/surveysparrow/reviews)

  
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### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1598&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=1598&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fexit-interview-management&secure%5Btoken%5D=1e18dd1a00282d765c3a2fd48ed315de431e03eaff7bf18e78c7893b308bf373&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Austrittsinterview-Management-Software Products in 2026?
### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Weltweit von mehr als 3.000 Marken genutzt, darunter 75 % der Fortune 500, ist Qualtrics EmployeeXM die führende Lösung für transformative und moderne Mitarbeitererfahrungsmanagement. Qualtrics liefert relevante, umsetzbare und leicht verständliche Einblicke an HR, Führungskräfte und Personalmanager, die es ihnen ermöglichen, das Engagement zu verbessern, die Talentplanung zu optimieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Innovationen voranzutreiben. Intelligentes, gezieltes Zuhören im Moment wird aus jeder Mitarbeitererfahrung gezogen und dann automatisch von intelligenter KI, maschinellem Lernen und NLP-Analysen synthetisiert, um die Grundursache schneller aufzudecken. Qualtrics EmployeeXM ist das einzige speziell entwickelte Aktionssystem, das die gesamte Mitarbeiterreise berücksichtigt, indem es an jedem Berührungspunkt zuhört und alle befähigt, die wichtigsten Einblicke zu verstehen, damit Sie die richtigen Maßnahmen in großem Maßstab ergreifen können. Mit Qualtrics EmployeeXM können Sie: Transformieren Sie Ihre EX-Grundlage, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten [FOUNDATIONAL SKU - ENGAGEMENT/PULSE] Liefern Sie moderne Mitarbeitererfahrungen, die geschäftliche Auswirkungen haben, mit unserem erstklassigen, praxisnahen Ansatz zur Messung und Umsetzung dessen, was den Mitarbeitern am meisten am Herzen liegt. Qualtrics EX25 ist eine validierte, wissenschaftlich fundierte Lösung, die es Organisationen ermöglicht, ihre grundlegende Zuhörstrategie schnell zu verbessern und mit weniger Aufwand kritische Ergebnisse über das Engagement hinaus sicher zu messen. Die regelmäßige Messung von Inklusion, Wohlbefinden und Bleibeabsicht als Teil des Engagements bietet Organisationen einen ganzheitlichen, ausgewogenen und flexiblen Ansatz für EX, der zukunftssicher ist. Helfen Sie Managern, stärkere Teams aufzubauen [FOUNDATIONAL SKU - ENGAGEMENT/PULSE] Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, ihr Team engagiert, gesund und produktiv zu halten, indem Sie Manager Assist nutzen — eine speziell für Manager entwickelte Erfahrung, die es einfach macht zu wissen, was gut funktioniert und wo Maßnahmen ergriffen werden müssen. Dieser All-in-One-Arbeitsbereich mit personalisierten Teamergebnissen beseitigt das Rätselraten, wo der Fokus liegen sollte. Manager können auch schnell Ideenboards starten, um Teamverbesserungen zu sammeln — Transparenz und Verantwortlichkeit fördern — und dann Ideen in Aktionspläne umsetzen, um Verbesserungen effizient mit nur wenigen Klicks voranzutreiben. Bewegen Sie die Nadel bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion [FOUNDATIONAL SKU - DEI] Bauen Sie eine vielfältige, gerechte und inklusive Belegschaft mit der Qualtrics DEI-Lösung auf. Durch die Kombination von forschungsbasierten Methoden und erstklassiger Technologie für das Management von Mitarbeitererfahrungen macht die Qualtrics DEI-Lösung es einfach, DEI-Lücken in Ihrer Organisation zu identifizieren und zu schließen sowie messbare und systematische Veränderungen voranzutreiben. Verbessern Sie das Wohlbefinden und die Sicherheit [FOUNDATIONAL SKU - WELL-BEING] Helfen Sie einzelnen Mitarbeitern, Managern und Teams, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben, das allgemeine Mitarbeiterwohlbefinden zu verstehen und vorgeschlagene Maßnahmen zur Verbesserung zu liefern, um bessere Erfahrungen für alle zu schaffen. Mit der Well-being at Work Solution stellen Sie Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt und steigern Produktivität, Engagement und Bindung. Bereiten Sie sich auf die Zukunft der Arbeit vor — oder jede EX-Investition [FOUNDATIONAL SKU - EXPERIENCE OPTIMIZER] In der heutigen Umgebung müssen Organisationen priorisieren und kosteneffiziente Erfahrungen liefern, die Top-Talente anziehen und binden. Die geführten Lösungen von Qualtrics Experience Optimizer helfen HR-Führungskräften, schnell Schlüsselwertentscheidungen und Kompromisse bei jeder Investition in Mitarbeitererfahrungen zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen. Robuste analytische Modelle und intelligente Kosten-Nutzen-Analysen, die einfach zu verwenden, dynamisch und in Echtzeit sind, helfen HR-Teams, sichere Investitionen zu tätigen, indem sie verstehen, was den größten Einfluss und Wert für Mitarbeiter hat — von Leistungspaketen über Bürodesign bis hin zum Mitarbeiterwertversprechen. Hören Sie jeden Mitarbeiter in jedem wichtigen Moment [LIFECYCLE SKU] Mitarbeitererfahrungen sind hochgradig persönlich und verbunden und erfordern einen nuancierten Ansatz, um die gesamte Reise zu messen. Die Qualtrics Lifecycle-Lösung ermöglicht es Organisationen, das Zuhören bei wichtigen, individuellen Momenten wie Onboarding, Beförderung, Rückkehr aus dem Urlaub, Austritt und darüber hinaus zu automatisieren. Indem die richtigen Fragen zur richtigen Zeit für jede einzigartige Erfahrung gestellt werden, entdecken Organisationen, welche Treiber den größten Einfluss auf bestimmte Momente haben, und liefern die Einblicke, die benötigt werden, um die Produktivität, das Engagement und die Bindung zu erhöhen. Darüber hinaus hilft Qualtrics Employee Journey Analytics HR-Führungskräften, signifikante Beziehungen zwischen diesen einzigartigen Mitarbeiterberührungspunkten aufzudecken, damit sie gezielte Maßnahmen in den Momenten mit dem höchsten Ertrag ergreifen können. Liefern Sie differenzierte Kandidatenerfahrungen [CANDIDATE SKU] Verwandeln Sie Ihre Kandidatenerfahrung in einen Wettbewerbsvorteil. Qualtrics Candidate Experience stattet Talentakquisitions- und Analyseleiter mit Echtzeit-, Multi-Touch-Einblicken aus, damit sie die wirkungsvollsten Erfahrungslücken im Rekrutierungserlebnis leicht identifizieren und schließen können. Maximieren Sie die Einstellung, minimieren Sie die Kosten. Vereinheitlichen Sie Erfahrungen, um Geschäftsergebnisse zu verbessern [CROSSXM SKU] Qualtrics CrossXM vereint Daten aus jeder Erfahrung — von Mitarbeitern über Kunden bis hin zur Marke — um Verbindungen zwischen Erfahrungsprogrammen zu finden. CrossXM hebt hervor, welche Mitarbeiterhebel gezogen werden müssen, um Kundenbefürwortung, Ausgaben, Engagement und mehr zu erhöhen. Definieren Sie das Technologieerlebnis neu [ETX SKU] In der heutigen digitalen Welt ist das Mitarbeiterengagement eng mit dem Technologieerlebnis verbunden. Mitarbeiter, die sagen, dass Technologie die Produktivität fördert, bleiben mit 85 % höherer Wahrscheinlichkeit länger und sind 230 % engagierter als diejenigen, die dies nicht wahrnehmen. Mit der Qualtrics Employee Technology Experience-Lösung entdecken Sie die Mitarbeiterstimmung gegenüber Ihren bestehenden Lösungen — sowie was Sie tun können, um sie zu verbessern. Verdoppeln Sie die Führungskräfteentwicklung [360 SKU] Schaffen Sie eine starke Entwicklungskultur, um Talentlücken zu schließen und die organisatorische Leistung mit Qualtrics 360 Development zu beschleunigen. Durch das Erfassen personalisierter, datengestützter und umsetzbarer Einblicke befähigt Qualtrics 360 Development Mitarbeiter auf allen Ebenen, ihre Karriere zu beschleunigen, bessere Führungskräfte zu werden und ihre geschäftlichen Auswirkungen zu verbessern. Darüber hinaus ermöglichen unternehmensweite Einblicke HR- und L&D-Teams zu verstehen, wo die Mitarbeiterentwicklungsbemühungen den größten Einfluss auf die Organisation hatten. Hören Sie jede Stimme über die gesamte Mitarbeiter- und Kandidatenerfahrung hinweg [EX DISCOVER SKU] Extrahieren Sie umsetzbare Einblicke aus jeder Mitarbeiter- und Kandidateninteraktion, um Top-Talente mit Qualtrics EmployeeXM Discover anzuziehen, einzustellen und zu binden. Diese Omnichannel-Lösung hilft HR-Teams, unstrukturierte und unaufgeforderte Mitarbeiterfeedbacks in 23 Sprachen über eine Reihe von Audio-, digitalen, sozialen und traditionellen Umfragekanälen ganzheitlich zu verstehen. Durch die Analyse von Mitarbeiter- und Kandidatenemotionen, -absichten, -aufwand und -stimmung in Echtzeit ermöglicht Qualtrics EmployeeXM Discover HR-Teams, wirklich zu verstehen, wie und warum sich Mitarbeiter so fühlen, wie sie es tun. Qualtrics ist die Technologieplattform, die Organisationen nutzen, um Erfahrungsdaten zu sammeln, zu verwalten und darauf zu reagieren, auch X-Daten™ genannt. Die Qualtrics XM Platform™ ist ein Aktionssystem, das von Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen genutzt wird, um die vier Kernerfahrungen des Geschäfts — Kunde, Produkt, Mitarbeiter und Marke — auf einer Plattform zu verwalten. Über 13.500 Unternehmen weltweit, darunter mehr als 85 Prozent der Fortune 500, verlassen sich auf Qualtrics, um konsequent Produkte zu entwickeln, die Menschen lieben, loyalere Kunden zu schaffen, eine phänomenale mitarbeiterzentrierte Kultur zu entwickeln und ikonische Marken aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448
**How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?**

- **Verkäufer:** [Qualtrics](https://www.g2.com/de/sellers/qualtrics)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.qualtrics.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,185 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,019 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Data Analyst, Business Data Analyst
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Datenverwaltung (4 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexe Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)

### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/de/products/surveysparrow/reviews)
  SurveySparrow ist eine KI-gestützte Customer Experience Plattform, die weiter geht — sie bringt Feedback aus Umfragen, Bewertungen, Support-Gesprächen, Anrufen und sozialen Medien an einem Ort zusammen und verwandelt es in Erkenntnisse, auf die Ihr Team noch am selben Tag reagieren kann. Anstatt ein Feedback-Programm zu verwalten, bauen Sie ein kontinuierliches System auf, das die Kundenzufriedenheit, -bindung und -wachstum verbessert. Probieren Sie es 14 Tage lang kostenlos aus. Keine Kreditkarte erforderlich. Wie das Betreiben von CX auf SurveySparrow tatsächlich aussieht: Sie möchten eine Umfrage durchführen — aber nicht die Art, die sich wie eine Umfrage anfühlt. Mit Konversationellen Umfragen fühlt es sich wie ein Chat an. Kunden füllen kein Formular aus; sie führen ein Gespräch, und das ändert alles. Die Antwortraten steigen um 40 %, und die Antworten bedeuten tatsächlich etwas. Aber eine gute Frage bringt Sie nur so weit. Also tritt Echo AI mitten im Gespräch ein und stellt automatisch die Nachfragen, die Ihr Team ohnehin gestellt hätte. Die Bewertung kommt mit der Geschichte dahinter. Jetzt haben Sie Antworten — Hunderte, vielleicht Tausende. CogniVue liest jede einzelne. Sentiment, Themen und Trends werden alle automatisch erkannt, bevor jemand in Ihrem Team ein Dashboard öffnet. Keine Tabellenkalkulationen. Kein manuelles Tagging. Kein Warten. Und Sie mussten nicht Tage damit verbringen, die Umfrage überhaupt zu erstellen. Der AI Survey Builder schlug die Fragen, die Logik und den Ablauf basierend auf dem vor, was Sie herausfinden wollten. Auto-Translate sorgte dafür, dass sie in jeder Sprache lief, die Ihre Kunden sprechen, über jeden Kanal, den sie nutzen — Umfragen, Bewertungen, soziale Medien, Support, Anrufe. Alles landet an einem Ort durch Omnichannel Feedback Collection. Ihre NPS-, CSAT- und CES-Dashboards spiegeln jetzt das vollständige Bild wider. Die Führungsebene sieht in Echtzeit, was passiert. Und wenn etwas Handlungsbedarf hat, sorgt Workflow Automation dafür, dass es erledigt wird — indem Nachverfolgungen ausgelöst, die richtigen Teams benachrichtigt und Daten direkt in Salesforce, HubSpot, Slack, Jira und über 95 andere Tools gepusht werden, ohne dass jemand etwas manuell bewegen muss. Für Teams im Außendienst gibt es Offline-Umfragen. Für Forschung, die ein menschliches Gesicht braucht, Video-Umfragen. Für regulierte Branchen, HIPAA-Compliance. Und für Unternehmen, die möchten, dass das gesamte Erlebnis unverkennbar ihres ist, hält Add Your Own Brand Ihre Marke in jedem Umfrage, jeder Kommunikation und jedem Kundenkontakt im Vordergrund. Das ist der vollständige Kreislauf. Von der ersten Frage bis zur letzten erledigten Aktion.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,016
**How Do G2 Users Rate SurveySparrow?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SurveySparrow?**

- **Verkäufer:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/surveysparrow-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://surveysparrow.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @surveysparrow (908 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (444 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Gründer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SurveySparrow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Hilfreich (17 reviews)
- Benutzeroberfläche (17 reviews)
- Merkmale (16 reviews)
- Intuitiv (15 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (11 reviews)
- Schwierige Berichterstattung (10 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (10 reviews)
- Teuer (9 reviews)

### 3. [People Element](https://www.g2.com/de/products/people-element/reviews)
  People Element ist ein in Denver ansässiges HR-Technologieunternehmen, das Umfragesoftware für mittelständische Organisationen bereitstellt. Wir helfen HR-Teams, von DIY-Tools auf eine benutzerfreundliche, umfassende Umfrageplattform umzusteigen, die Engagement-, Onboarding-, Bleibe-, 360- und Austrittsumfragen abdeckt. Entwickelt für industrienahe Branchen, kombinieren wir transparente Preisgestaltung, Integrationen mit HRIS- und Gehaltssystemen, proprietäre Benchmarks und außergewöhnlichen Kundensupport, der uns konsequent abhebt. Die Einfachheit unserer Plattform, der geführte Service und die zuverlässigen Ergebnisse haben uns wiederholt die Auszeichnung als High Performer auf G2 eingebracht. Was People Element auszeichnet: -Einfach zu bedienen: Unsere Lösung ist so konzipiert, dass sie intuitiv und benutzerfreundlich ist und alle Umfragefunktionen bietet, die Sie benötigen, ohne die Komplexität eines komplizierten Systems. -Ausgezeichneter Service: Von der personalisierten Einführung bis hin zu Umfrage-Coaching und Handlungsanleitungen passt sich unser engagiertes und erfahrenes Team Ihren individuellen Bedürfnissen an. -Expertenberatung: Wissenschafts- und Menschenexperten mit über 35 Jahren Erfahrung, wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner in jedem Schritt. -Inklusive & transparente Preisgestaltung: Keine versteckten Gebühren oder Überraschungen. Eine umfassende Plattform mit unbegrenztem Zugang. -KI-gestützte Einblicke: Unsere KI übernimmt die schwere Arbeit. Die Plattform fasst offene Kommentare sofort in klare, bedeutungsvolle Einblicke zusammen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. -Einfache HRIS-Integration: Mitarbeiterumfragetools, die sich nahtlos in den Rest Ihres HR-Technologie-Stacks integrieren. -Sofort mit Umfragen beginnen: Beginnen Sie in wenigen Minuten mit Umfragen mit unserer schlüsselfertigen Plattform und erstklassigem Support und Anleitung von HR-Umfrageexperten. -Wesentliche Vorlagen & Fragenbibliothek: Vereinfachen Sie Umfragen mit Vorlagen und Fragen für Engagement, Austritte, Onboarding und mehr – unterstützt durch HR-Best-Practices und HR-Wissenschaft. -HR-Risiken frühzeitig erkennen: Erkennen Sie proaktiv Compliance-, Sicherheits- und Kulturrisiken, die in Mitarbeiterfeedback verborgen sind, mit unserer KI-gestützten Risikoerkennungs-Engine.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate People Element?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind People Element?**

- **Verkäufer:** [People Element](https://www.g2.com/de/sellers/people-element)
- **Unternehmenswebsite:** https://peopleelement.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,550 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are People Element's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Berichterstattung (6 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Umfrageanpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)
- Datenungenauigkeit (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews)
  Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Humanforce?**

- **Einfache Verwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Humanforce?**

- **Verkäufer:** [Humanforce](https://www.g2.com/de/sellers/humanforce)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.humanforce.com/
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** North Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @humanforce (43 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Gastgewerbe
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Humanforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Einfach (5 reviews)

**Cons:**

- Teuer (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)

### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/de/products/workstep/reviews)
  WorkStep, ein Unternehmen von Learning Pool, stellt das Mitarbeiterengagement für die Frontlinie neu vor, indem es vom Messen zum Handeln übergeht. Anstatt einfach nur Probleme aufzuzeigen, liefert WorkStep intelligente, hyper-personalisierte Einblicke und Coaching, um Führungskräften zu helfen, die Mitarbeitererfahrung aktiv zu gestalten. Durch automatisierte Umfragen, prädiktive Analysen und Echtzeit-Kommunikationstools erhalten Führungskräfte die Werkzeuge, die sie benötigen, um Herausforderungen vorherzusehen, bevor sie eskalieren, und mit sinnvollen Lösungen zu reagieren. HR und Betrieb kommen durch hyper-personalisierte Einblicke zusammen, die Führungskräften auf jeder Ebene helfen, Fluktuation zu reduzieren, Produktivität zu steigern und sicherere, besser vernetzte Arbeitsplätze zu schaffen. Das Ergebnis? Engagement, das nicht nur informiert, sondern die Unternehmensleistung transformiert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate WorkStep?**

- **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WorkStep?**

- **Verkäufer:** [WorkStep](https://www.g2.com/de/sellers/workstep)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @workstepinc (250 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18124345/ (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logistik und Lieferkettenmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/de/products/exitpro/reviews)
  ExitPro ist eine schlüsselfertige Exit-Interview-Software, um Exit-Umfragen in 15 Sekunden oder weniger zu versenden. Da es die erste Plattform war, die auf Retensas Wissenschaft der Mitarbeiterbindung aufgebaut wurde, kombiniert es Umfrageantworten, Exit-Daten und People Analytics, um die datengesteuerten Entscheidungen von HRBP zu unterstützen. ExitPro kann die Mitarbeiterfluktuation für Unternehmen mit einer Fluktuationsrate von mehr als 5 % vorhersagen und verhindern. Mehrere anpassbare Optionen bieten Flexibilität in einer einfachen und benutzerfreundlichen Lösung. Automatisierung und Metrik-Dashboards stellen sicher, dass Teams für Menschen und Kultur Veränderungen in Echtzeit überwachen können, während sie geschehen. Eine fortschrittliche Bericht-Engine ermöglicht es HR-Führungskräften, robuste Datenanalysen mit Drill-Down über Alter, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, Titel, Standort, Abteilung, Leistung, Geschäftseinheit und Regionen durchzuführen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate ExitPro?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitPro?**

- **Verkäufer:** [Retensa](https://www.g2.com/de/sellers/retensa)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Retensa (252 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/retensa (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


### 7. [WebExit](https://www.g2.com/de/products/webexit/reviews)
  WebExit ist ein Interview-Management-System, das eine Methode bietet, um die Probleme und Irritationen zu identifizieren, die in Ihrer Organisation zu Mitarbeiterfluktuation führen.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate WebExit?**

- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WebExit?**

- **Verkäufer:** [Nobscot](https://www.g2.com/de/sellers/nobscot)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Kailua, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/de/products/exitright/reviews)
  Das Ermitteln der Gründe, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen, hilft Ihnen, die wichtigsten Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung zu erkennen. Unsere fast 30-jährige ExitRight-Lösung umfasst unser Mitarbeiter-Austrittsinterview, das die ehrlichsten, detailliertesten und wertvollsten Rückmeldungen sammelt.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate ExitRight?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitRight?**

- **Verkäufer:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/de/sellers/hsd-metrics)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Unternehmen


### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/de/products/peoplepulse/reviews)
  PeoplePulse bietet Online- und mobile Umfragesoftwarelösungen an.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate PeoplePulse?**

- **Einfache Verwaltung:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind PeoplePulse?**

- **Verkäufer:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/de/sellers/peoplepulse)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sydney, AU
- **Twitter:** @People_Pulse (234 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/de/products/exitlogics/reviews)
  ExitLogics bietet webbasierte Lösungen für Austrittsgespräche an.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ExitLogics?**

- **Einfache Verwaltung:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitLogics?**

- **Verkäufer:** [Exit Logics](https://www.g2.com/de/sellers/exit-logics)
- **Hauptsitz:** Lahore, PK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/de/products/stafftrak/reviews)
  Diese Word-basierte StaffTRAK-Austrittsinterview-Vorlage eignet sich für ein kleineres Unternehmen mit vielleicht 50 oder weniger Mitarbeitern, die möglicherweise keine Software benötigen. Sie ist einfacher zu verwenden und kostengünstiger als eine abonnementbasierte Software-Alternative.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate StaffTRAK?**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Visualisierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind StaffTRAK?**

- **Verkäufer:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/de/sellers/stafftrak)
- **Gründungsjahr:** 1985
- **Hauptsitz:** Independence, US
- **Twitter:** @kazim_ladimeji (362 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/de/products/mclean-company/reviews)
  McLean & Company bietet eine umfassende Lösung, die forschungsbasierte Umfragen, konfigurierbare Technologie und fachkundige Beratungsunterstützung kombiniert. Entwickelt für Organisationen, die umsetzbare Erkenntnisse suchen – nicht nur Daten – umfasst es mehrsprachige Umfragen, sichere vertrauliche Antwortsammlung, rollenbasierte Dashboards und automatisierte Treiberanalysen. Jedes Engagement wird von einem engagierten Team unterstützt, das die Umfragegestaltung, den Start und die Aktionsplanung nach der Umfrage leitet. Mit vergleichenden Ergebnissen und integrierten Tools für die Nachverfolgung hilft McLean & Company HR-Teams, langfristige Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung in der gesamten Organisation voranzutreiben.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate McLean & Company?**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind McLean & Company?**

- **Verkäufer:** [McLean & Company](https://www.g2.com/de/sellers/mclean-company)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** London, Ontario, Canada
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are McLean & Company's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)
- Kommunikationsunterstützung (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Überwältigende Komplexität (1 reviews)
- Schlechte Anleitung (1 reviews)

### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/de/products/partwell-hr/reviews)
  Partwell übernimmt, wenn Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Wir setzen unsere gesamte Vergütung darauf, Talente am Verlassen zu hindern, Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden wieder einzustellen und neue Einstellungen durch Empfehlungen von Alumni zu generieren. Wir verhindern bis zu 20 % der Abgänge. Wir stellen bis zu 40 % Ihrer ausgeschiedenen Mitarbeiter innerhalb von fünf Jahren wieder ein. Wir überwachen Ihre offenen Positionen und generieren neue Talente durch die Netzwerke Ihrer Alumni.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Partwell HR?**

- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Partwell HR?**

- **Verkäufer:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/de/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/de/products/exitvue/reviews)
  ExitVue ist eine kostengünstige und schmerzfreie Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung kontinuierlich zu verbessern, indem eine nahezu sofortige und kontinuierliche Analyse der echten Faktoren bereitgestellt wird, die Menschen zum Verlassen bewegen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate ExitVue?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitVue?**

- **Verkäufer:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/de/sellers/boost-evaluation)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Brighton & Hove, GB
- **Twitter:** @boostawards (3,519 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/de/products/illuminout/reviews)
  Erfassen Sie genauere Daten mit mehreren Berührungspunkten, die sich auf die Bestimmung der wahren Treiber der Abreise konzentrieren. Verwenden Sie einen maßgeschneiderten strukturierten Fragebogen, um ein unstrukturierteres persönliches Interview mit ausgewählten Abgängern zu informieren. Passen Sie die Antworten an und erhalten Sie Unterstützung in allen Aspekten des Prozesses. Austrittsdaten werden dynamisch in hilfreichen Formaten angezeigt, die umsetzbare Ergebnisse in der gesamten Organisation sowie für spezifische Abteilungen und Linienmanager generieren. Mit historischer Verfolgung und schnellen Übersichten zur Hand, identifizieren Sie Probleme, sobald sie auftreten, um eine Kultur aufzubauen, die Mitarbeiter einbindet und ihnen ermöglicht, zu gedeihen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Illuminout?**

- **Verkäufer:** [Illuminout](https://www.g2.com/de/sellers/illuminout)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 16. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/de/products/xref-exit-surveys/reviews)
  Xref Exit-Umfragen helfen Ihnen, Feedback von ausscheidenden oder ehemaligen Mitarbeitern zu sammeln, zu analysieren und zu messen. Verringern Sie die Fluktuation und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung im Laufe der Zeit, indem Sie konsistente Daten sammeln, um die Leistung der Organisation zu verbessern. Unsere Exit-Umfragen sind auf die speziellen Bedürfnisse der HR-Branche zugeschnitten. Mit einer Xref Exit-Umfrage können Sie - Ermitteln, was die Fluktuation antreibt: Eine Xref Exit-Umfrage sammelt strukturierte, konsistente Daten darüber, wie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter die Leistung Ihrer Organisation in bestimmten Bereichen wahrnehmen. Die Umfrage fasst die Ergebnisse in umsetzbare Erkenntnisse zusammen. - Ein Unternehmensgedächtnis und einen Talentpool aufbauen: Reduzieren Sie die Rekrutierungskosten und die Zeit bis zur Einstellung. Xref Exit-Umfragen helfen Ihnen, sich an die Rollen und Fähigkeiten all Ihrer Talente zu erinnern und automatisch eine Gemeinschaft potenzieller Wiedereinstellungen zu schaffen, die sich bereit erklären, kontaktiert zu werden, um in Ihr Unternehmen zurückzukehren. - Fortschritte, sich ändernde Stimmungen und Trends verfolgen: Im Laufe der Zeit zeigen mehrere Exit-Umfragen einen Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS). Nutzen Sie dies, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Top-Talente anzuziehen.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Xref Exit Surveys?**

- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Xref Exit Surveys?**

- **Verkäufer:** [Xref](https://www.g2.com/de/sellers/xref)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Sydney
- **Twitter:** @xref (1,542 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (108 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** ASX:XF1

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 17. [Zenithr](https://www.g2.com/de/products/zenithr/reviews)
  ZENITHR's Mitarbeitererfahrung wandelt die Gedanken und das Feedback der Mitarbeiter in Aktionspläne um, um eine gesündere Arbeitskultur aufzubauen, die Geschäftsleistung zu steigern und Innovationen zu fördern.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zenithr?**

- **Verkäufer:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 18. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/de/products/hoick-employeemx/reviews)
  EmployeeMX ist eine Software, die Organisationen dabei hilft, Feedback von Mitarbeitern zu sammeln und ihre Erfahrungen während ihrer gesamten Beschäftigungszeit täglich zu verfolgen. Diese Daten können genutzt werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit, das Engagement und die Produktivität zu verbessern. Es sammelt Feedback von Mitarbeitern auf verschiedene Weise, einschließlich Umfragen, Abstimmungen und offenem Feedback. Dieses Feedback wird dann verwendet, um einen umfassenden Überblick über die Mitarbeitererfahrung (EX) zu erstellen. Organisationen können diese Daten nutzen, um Bereiche zu identifizieren, in denen sie sich verbessern können, wie z.B. die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Rolle, ihrem Arbeitsplatz, ihrem Vorgesetzten oder ihrem Wohlbefinden.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Hoick - EmployeeMX?**

- **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Hoick - EmployeeMX?**

- **Verkäufer:** [Hoick](https://www.g2.com/de/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **Twitter:** @HoickMX (9 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Private

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Hoick - EmployeeMX's Pros and Cons?


**Cons:**

- Zeitverbrauch (1 reviews)

### 19. [Metrilio](https://www.g2.com/de/products/metrilio/reviews)
  Metrilio ist eine e-HR-Software, die eine umfassende Suite von Tools zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse bietet. Zu den Hauptmerkmalen gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, HR-Tools und Bibliotheken, das Management persönlicher Profile, Onboarding, Leistungsmanagement, Talentbewertung und Nachfolgeplanung, Schulungs- und Lernmanagement sowie Offboarding. Es ist darauf ausgelegt, anpassbar, benutzerfreundlich und agil zu sein, unterstützt HR-Abteilungen in über 75 Ländern und ist in fast 20 Sprachen verfügbar. Metrilio legt Wert darauf, HR zu befähigen, aktiv die Geschäftsanforderungen zu unterstützen, die Einhaltung der DSGVO sicherzustellen und kosteneffektive, sichere und leicht integrierbare Lösungen bereitzustellen.



**Who Is the Company Behind Metrilio?**

- **Verkäufer:** [Metrilio](https://www.g2.com/de/sellers/metrilio)
- **Hauptsitz:** Luxembourg, LU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 20. [Pointerpro](https://www.g2.com/de/products/pointerpro/reviews)
  Pointerpro ist eine Softwareplattform, die Berater, HR-Profis, Coaches und Marketer befähigt, ihr Fachwissen zu digitalisieren und personalisierte Beratung in großem Maßstab zu liefern. Anstatt für jeden Kunden manuell Berichte zu erstellen, ermöglicht Pointerpro Ihnen, eine Bewertung einmal zu erstellen, intelligente Logik und Bewertung einzubetten und automatisch gebrandete PDF- oder PPT-Berichte mit maßgeschneiderten Empfehlungen für jeden Befragten zu generieren. Vertrauen von führenden Organisationen wie Capgemini, EDF und Bare International, transformiert Pointerpro, wie Fachleute ihren Kunden Wert liefern. Egal, ob Sie Reifegradbewertungen, Sicherheits- und Compliance-Bewertungen, 360-Grad-Reviews, Trainingsbedarfsdiagnosen oder Lead-Generierungskampagnen durchführen, Pointerpro passt sich Ihrem einzigartigen Workflow und Ihren Geschäftszielen an. Wie es funktioniert Unser flexibler Fragebogen-Builder bietet über 20 Fragetypen, bedingte Logik und Mehrsprachigkeit, um ansprechende Bewertungen zu erstellen. Sobald die Antworten gesammelt sind, generiert unser Drag-and-Drop-Berichtsgenerator automatisch personalisierte, professionelle Berichte, die Ihre Marke widerspiegeln und umsetzbare Erkenntnisse liefern. Das Ergebnis ist weniger manueller Aufwand, mehr aussagekräftige Analysen und ein digitaler Vermögenswert, der lange nach dem Start für Sie weiterarbeitet. Nahtlose Integration & Unternehmenssicherheit Pointerpro integriert sich mühelos mit Ihren bestehenden Tools über Zapier, Make (ehemals Integromat), API-Endpunkte und Webhooks und sendet gesammelte Daten dorthin, wo Sie sie benötigen. Wir sind nach ISO 27001:2022 zertifiziert und demonstrieren unser Engagement für die Einhaltung der höchsten Standards der Informationssicherheit und des Datenschutzes. Unsere Server sind auf Amazon Web Services (AWS) in Irland gehostet, was die Einhaltung der EU-Datenschutzbestimmungen gewährleistet. Globale Reichweite, lokaler Support Mit Hauptsitz in Antwerpen, Belgien, und einem global verteilten Team bedient Pointerpro über 1.500 Nutzer in mehr als 65 Ländern. Wir unterstützen Projekte in über 50 Sprachen und bieten reaktionsschnellen Kundensupport über mehrere Zeitzonen hinweg, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig Unterstützung erhalten, egal wo Sie sich befinden. Egal, ob Ihr Ziel darin besteht, Ihre Beratungspraktiken zu skalieren, qualifizierte Leads zu generieren oder Zeit durch Automatisierung zu sparen, Pointerpro macht es einfacher, wirkungsvolle Beratung zu liefern, die echte Ergebnisse erzielt. Bereit, zu transformieren, wie Sie Fachwissen liefern? Buchen Sie noch heute Ihre Demo und entdecken Sie, warum Tausende von Fachleuten Pointerpro vertrauen, um ihre Bewertungsstrategie zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 173
**How Do G2 Users Rate Pointerpro?**

- **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Pointerpro?**

- **Verkäufer:** [Pointerpro](https://www.g2.com/de/sellers/pointerpro)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Antwerp, Belgium
- **Twitter:** @Pointerproapp (1,300 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer
  - **Top Industries:** Beratung, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Pointerpro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Kundendienst (14 reviews)
- Hilfreich (12 reviews)
- Anpassung (11 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (10 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (6 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Begrenzte Optionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)


    ## What Is Austrittsinterview-Management-Software?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Austrittsinterview-Management-Software?
    - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right Austrittsinterview-Management-Software?

### Was Sie über Exit-Interview-Management-Software wissen sollten

### FAQs zur Software für das Management von Exit-Interviews

### Beliebteste FAQs

#### Welche Software für das Management von Exit-Interviews hat die besten Bewertungen?

People Element, McLean & Company und SurveySparrow führen die Kategorie Exit-Interview-Management in Bezug auf Bewertungsergebnisse und positive Stimmung an, wobei HR- und Personalteams strukturierte Austrittsumfragen, automatisierte Verteilung und Trendanalysen als die Merkmale nennen, die die Plattformentscheidungen beeinflussen. Hier ist der Grund, warum diese Plattformen die stärksten Bewertungen von HRs erhalten:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Die am meisten bewertete Exit-Interview-Plattform in der Kategorie, bewertet für die schnelle Erstellung von Umfragen mit einer umfangreichen Fragenbank, nahtlose HRIS-Integration und anonyme Feedback-Sammlung, die Organisationen hilft zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Eine HR-Forschungs- und Beratungsplattform, die perfekte Bewertungen in allen Metriken erhält, bewertet für die Kombination von Mitarbeiterengagement, Neueinstellungen und Exit-Umfragetools mit Experten-geführten Webinaren und einem kompetenten Support-Team, das als strategischer HR-Partner agiert.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Eine konversationelle Umfrageplattform, bewertet für ihre Chat-ähnliche Oberfläche, die die Mitarbeiterantwortquoten erhöht, markenbezogene Anpassungen und ein intuitives Design, das Exit-Umfragen weniger formell erscheinen lässt und ehrliches Feedback wahrscheinlicher macht.

#### Was ist Exit-Interview-Software?

Exit-Interview-Software ist eine Plattform, die HR-Teams dabei hilft, strukturiertes Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu automatisieren, zu verteilen und zu analysieren. Diese Tools ersetzen Ad-hoc-Gespräche durch konsistente, vertrauliche Umfragen, die erfassen, warum Mitarbeiter gehen, was sie geschätzt haben und was die Organisation verbessern könnte. Die meisten Plattformen bieten Fragenbanken, HRIS-Integrationen, Berichtsdashboards und Anonymitätskontrollen, um die Antwortquoten und die Datenqualität zu verbessern. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen HR-Führungskräften, Fluktuationsmuster zu identifizieren, Risiken für die Mitarbeiterbindung anzugehen und ein messbares Offboarding-Programm zu entwickeln.

#### Was ist die zuverlässigste Exit-Interview-Management-Software mit integrierter Analytik für die Mitarbeiterbindung?

HR-Teams benötigen Exit-Interview-Plattformen, die über die Umfragesammlung hinausgehen, um Dashboards, Trendanalysen und umsetzbare Daten bereitzustellen, die Führungskräften helfen, die Ursachen der Fluktuation zu verstehen und anzugehen. Dies sind die besten Tools mit integrierter Analytik für die Mitarbeiterbindung:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Basierend auf Retensas Wissenschaft der Mitarbeiterbindung, kombiniert Umfrageantworten mit Bindungsrahmen, sodass HR-Teams auf Austrittsmuster reagieren können, anstatt sie nur zu lesen.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Eine Plattform für das Engagement von Frontline-Mitarbeitern, die Austritts- und Bleibe-Interview-Daten mit intelligenten Handlungsempfehlungen kombiniert und das Engagement neu erfindet, indem sie von der Messung zur Aktion übergeht.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Kombiniert forschungsbasierte Umfragen mit konfigurierbarer Technologie und Expertenberatung, bietet HR-Teams Bindungsanalysen, die auf HR-Forschungsmethodik basieren, anstatt auf generischen Umfrageberichten.

#### Welche Exit-Interview-Plattform erfasst Feedback anonym und synchronisiert sich mit HR-Systemen?

HR-Teams benötigen Exit-Interview-Tools, die die Vertraulichkeit der Befragten schützen und gleichzeitig automatisch Mitarbeiterdaten aus ihrem HRIS abrufen, um den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Datenqualität zu verbessern. Hier sind die besten Exit-Interview-Plattformen, die Feedback anonym erfassen und sich mit HR-Systemen synchronisieren:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Konversationelle Umfragen mit konfigurierbaren Anonymitätskontrollen und Integrationen in gängige HR- und Analysetools, die weit verbreitet in kleinen und mittleren HR-Teams eingesetzt werden.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine Umfrageplattform für den gesamten Lebenszyklus, die für mittlere HR-Teams mit strukturierten Anonymitätsschutzmaßnahmen und Berichterstattung entwickelt wurde, die Austrittsdaten in den Rest des Mitarbeiterlebenszyklus integriert.
- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Eine schlüsselfertige Exit-Interview-Plattform, die Umfragen schnell versendet und gleichzeitig die Identität der Befragten schützt, mit Berichterstattung, die speziell für HR-Teams entwickelt wurde, um darauf zu reagieren, ohne einzelne Befragte offenzulegen.

#### Welche Exit-Interview-Plattform hat die flexibelsten Vorlagen und Workflows für Remote-Mitarbeiter?

Verteilte und remote-first Teams benötigen Exit-Interview-Tools, die sich an asynchrone Workflows anpassen, benutzerdefinierte Fragenpfade nach Rolle und Region unterstützen und nicht auf persönliche HR-Gespräche angewiesen sind.

Diese Plattformen sind dafür entwickelt:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Tief anpassbare Exit-Umfrageflüsse mit verzweigter Logik, mehrsprachiger Unterstützung und globaler Bereitstellungsinfrastruktur, die von remote-first Unternehmen mit Arbeitskräften in verschiedenen Regionen genutzt wird.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Eine Plattform, die auf personalisierte Beratung und digitalisierte Expertise ausgerichtet ist, genutzt von HR-Beratern und Personalteams, die vollständig anpassbare Bewertungs- und Exit-Workflows für Remote- und verteilte Kontexte benötigen.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Online- und mobile Umfragesoftware mit flexiblem Workflow-Design, geeignet für HR-Teams, die asynchrone Exit-Programme über geografisch verteilte Arbeitskräfte hinweg durchführen.

### FAQs für kleine Unternehmen

#### Was ist die kostengünstigste Exit-Interview-Management-Software für KMUs?

Kleine HR-Teams benötigen keine Unternehmensplattform, um strukturiertes Exit-Feedback zu sammeln. Diese Tools decken den Umfrage-, Verteilungs- und grundlegenden Berichtszyklus zu Kosten ab, die kein separates HR-Technologiebudget erfordern:

- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Eine Word-basierte Exit-Interview-Vorlage, die für Organisationen mit weniger als 50 Mitarbeitern entwickelt wurde, kostengünstiger als ein Abonnementdienst und speziell für sehr kleine Teams entwickelt, die möglicherweise überhaupt keine Software benötigen.
- [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): Eine webbasierte Exit-Interview-Lösung mit einer Kundenbasis, die sich auf kleine Unternehmen und den mittleren Markt konzentriert, entwickelt, um strukturiertes Exit-Daten ohne Unternehmenspreise bereitzustellen.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Bietet eine kostenlose Einstiegsebene mit voller Umfragefunktionalität, die kleinen HR-Teams eine funktionierende Exit-Interview-Umgebung ohne Abonnementkosten von Anfang an bietet.

#### Was ist die beste Exit-Interview-Software für Startups?

Frühphasenunternehmen haben selten einen formellen Offboarding-Prozess. Die [besten Exit-Interview-Tools für KMUs](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) sind so konzipiert, dass sie ohne spezielle HR-Konfiguration einsatzbereit sind und Startup-Personalteams eine strukturierte Möglichkeit bieten, Austrittsdaten von Anfang an zu erfassen:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Konversationelles Umfragedesign und eine kostenlose Einstiegsebene bieten Startup-HR-Generalisten eine strukturierte Exit-Interview-Umgebung, die keine Umfragedesign-Expertise erfordert.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Entwickelt für Solo-HR-Praktiker und Berater mit personalisierten Bewertungs-Workflows, geeignet für Startup-Personalabteilungen, in denen eine Person den gesamten HR-Lebenszyklus verwaltet.
- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Mit einem Einstiegspreis von 459 $ und einem Fokus darauf, Talente am Verlassen zu hindern und Boomerang-Mitarbeiter wieder einzustellen, speziell für Frühphasenunternehmen entwickelt, die den Austritt als Rekrutierungssignal und nicht als abgeschlossenes Ereignis betrachten.

#### Welche Exit-Interview-Software ist am benutzerfreundlichsten für Startups?

Exit-Interview-Tools, die einen HRIS-Administrator zur Konfiguration erfordern, werden nicht genutzt. Diese Plattformen sind so gebaut, dass HR-Generalisten und Personal-Operations-Teams Umfragen einrichten, Befragte verwalten und Berichte selbstständig abrufen können:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Anerkannt als die benutzerfreundlichste Plattform in der Kategorie, mit einem All-in-One-Ansatz, den kleine Unternehmen ohne separate Exit- und HCM-Tools übernehmen können.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Von Rezensenten zitierte intuitive Benutzeroberfläche mit anpassbaren Dashboards und unkompliziertem Berichtdesign, das es nicht-technischen HR-Nutzern zugänglich macht.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Erfasst genauere Daten durch strukturierte Fragebögen plus unstrukturierte persönliche Interviews, mit einer Kundenbasis aus kleinen Unternehmen, die auf die Zugänglichkeit für schlanke HR-Funktionen hinweist.

#### Welches Exit-Interview-Tool eignet sich am besten für kleine Organisationen, die anonymes Mitarbeiterfeedback verwalten?

Mitarbeiter, die an der Vertraulichkeit von Exit-Interviews zweifeln, geben sichere, wenig hilfreiche Antworten. Diese Tools bauen Vertrauen durch konfigurierbare Anonymitätskontrollen und klare Kommunikation an die Befragten darüber auf, was zurückverfolgt werden kann und was nicht:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Eine schlüsselfertige Exit-Interview-Plattform, die speziell für vertrauliche Exit-Umfragen entwickelt wurde, mit Anonymität der Befragten, die in den Umfrage-zu-Analyse-Workflow integriert ist.
- [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): Ein Interview-Management-System, das speziell entwickelt wurde, um die Probleme und Irritationen zu identifizieren, die zur Mitarbeiterfluktuation führen, mit strukturierten Anonymitätsschutzmaßnahmen, die für kleine bis mittlere Organisationen geeignet sind.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Kombiniert strukturierte Fragebögen mit unstrukturierten persönlichen Interviews, die sich auf die wahren Gründe für den Austritt konzentrieren, mit Anonymitätsschutzmaßnahmen, die für kleinere Organisationen geeignet sind, in denen sich Mitarbeiter sonst möglicherweise exponiert fühlen.

#### Was ist die beste Exit-Interview-Software für Unternehmen, die tabellenbasierte Offboarding-Prozesse ersetzen?

Der Wechsel von tabellenbasierten oder papierbasierten Exit-Interviews zu einer strukturierten Plattform ist nicht nur ein Technologiewechsel - es bedeutet, neu zu überdenken, wie Daten erfasst, gespeichert und genutzt werden. Diese Tools machen diese Migration handhabbar:

- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Entwickelt um die Idee, dass der Austritt Teil des Talentlebenszyklus ist und kein abgeschlossenes Ereignis, speziell für Organisationen entwickelt, die das Offboarding neu denken, anstatt bestehende Formulare zu digitalisieren.
- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Eine Word-basierte Vorlage, die Teams überbrückt, die von informellen Exit-Gesprächen zu etwas Strukturiertem übergehen, bevor sie sich für Abonnementsoftware entscheiden.
- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Eine All-in-One-HCM-Plattform mit Exit-Umfragen, die in breitere Workforce-Management-Workflows integriert sind, und das Muster "Offboarding als Tabelle" eliminiert, indem es mit Planung, Zeit und HR-Daten integriert wird.

### FAQs für Unternehmen

#### Was ist die am besten bewertete Exit-Interview-Management-Software für Technologieunternehmen?

Große Organisationen, die Tausende von jährlichen Austritten verarbeiten, benötigen Exit-Interview-Plattformen, die über Geschäftseinheiten hinweg skalierbar sind, sich in HRIS- und HCM-Systeme integrieren und Trenddaten aufzeigen, die Austrittsmuster mit Engagement- und Bindungssignalen verbinden. Hier sind die [beste Unternehmens-Exit-Interview-Management-Software:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise)

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Mit 48 Prozent der Kunden im Unternehmensbereich und einer Nutzung bei 75 Prozent der Fortune 500, die etablierteste Unternehmensplattform in der Kategorie, stark genutzt in IT-Dienstleistungen, Hochschulbildung und großen Wissensarbeiterorganisationen.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine auf den mittleren Markt und Unternehmen fokussierte Plattform mit Umfragefähigkeiten für den gesamten Lebenszyklus, besonders stark im Gesundheitswesen und in gemeinnützigen Organisationen mit Tausenden von Mitarbeitern.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Ein Unternehmen der Learning Pool, speziell entwickelt für das Engagement der Frontline-Arbeitskräfte, mit einer Nutzung im mittleren Markt und Unternehmensbereich, die sich speziell auf Logistik- und Lieferkettenorganisationen konzentriert, die hohe Austrittszahlen verwalten.

#### Was ist das zuverlässigste Exit-Interview-Tool für Unternehmen?

Unternehmens-Exit-Interview-Programme müssen konsistent über jede Geschäftseinheit, Geografie und Austrittsart hinweg laufen, ohne manuelle Eingriffe zu erfordern. Diese Plattformen haben die Infrastruktur und den Support-Track-Record, um das in großem Maßstab zu bewältigen:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Wird von 75 Prozent der Fortune 500 genutzt, mit der Support-Infrastruktur und Plattformreife, die für globale Unternehmensbereitstellungen erforderlich sind.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Kombiniert konfigurierbare Technologie mit Expertenberatung und HR-Forschung, bietet Unternehmens-Teams einen Full-Service-Partner anstelle eines Tools, das allein betrieben werden muss.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Mit einer Kundenbasis, die sich auf den mittleren Markt und Unternehmenssegmente konzentriert, entwickelt für Organisationen, die strukturierte Online- und mobile Umfrageprogramme in nachhaltigem Maßstab durchführen.

#### Was ist die am besten bewertete Exit-Interview-Software für die Integration von Unternehmens-Apps?

Austrittsdaten werden am umsetzbarsten, wenn sie sich mit den Systemen verbinden, die bereits Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus verfolgen. Diese Plattformen integrieren sich mit HCM-, ATS-, Gehaltsabrechnungs- und Personal-Analysetools, sodass Exit-Einblicke in die breitere HR-Datenumgebung fließen:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Eine All-in-One-HCM-Plattform mit Workforce-Management, HR-, Talent- und Exit-Daten, die in einem einzigen System vereint sind, wodurch der Integrationsaufwand entfällt, indem alles in einer Plattform untergebracht wird.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Verbindet Exit- und Engagement-Daten mit Handlungsempfehlungen über Logistik- und Lieferkettenoperationen hinweg, integriert mit Workforce-Systemen, die von Frontline-Arbeitgebern genutzt werden.
- [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Erfasst kontinuierliches Mitarbeiterfeedback während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus mit Integrationen in die breitere HR-Dateninfrastruktur, genutzt von mittleren Marktorganisationen, die Austrittsdaten als Teil eines kontinuierlichen Feedback-Programms behandeln.

#### Welche Unternehmens-Exit-Interview-Plattform ist am besten für Compliance und Datenschutz geeignet?

Die HR-Datenverwaltung in regulierten Branchen erfordert mehr als nur anonyme Umfragen. Diese Plattformen bieten rollenbasierte Zugriffskontrollen, Datenaufbewahrungspläne und auditfähige Dokumentation, die den Anforderungen von GDPR, CCPA und internen Compliance-Verpflichtungen entsprechen:

- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Unterstützt von HSD Metrics mit einer fast 30-jährigen Erfolgsbilanz in Mitarbeiter-Austrittsdaten, mit etablierten Compliance-Praktiken für Arbeitgeber in regulierten und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Konfigurierbare Technologie gepaart mit forschungsbasierter Beratung, bietet Unternehmens-HR-Teams eine verteidigbare Audit-Trail der Methodik und Datenverarbeitung anstelle nur von Umfrageergebnissen.
- [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): Ein kontinuierliches, nahezu sofortiges Retentionsanalysetool, das von mittleren Marktorganisationen genutzt wird, die Austrittsdaten in Compliance-Berichte einfließen lassen, ohne die Identität einzelner Befragter offenzulegen.

#### Welche Exit-Interview-Lösung ist am besten für Unternehmen geeignet, die sich auf die Reduzierung der freiwilligen Fluktuation konzentrieren?

Das Sammeln von Austrittsdaten ohne darauf zu reagieren, ist ein häufiges Versagen. Diese Plattformen gehen über die Berichterstattung hinaus, um prädiktive Signale, Branchenbenchmarks und strukturierte Ergebnisse bereitzustellen, die HR-Führungskräfte mit Vertrauen in Geschäftsbesprechungen einbringen können:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine Umfrageplattform für den gesamten Lebenszyklus, die Austrittsdaten mit Engagement- und Bleibe-Interview-Signalen verbindet und Unternehmens-HR-Führungskräften eine strukturierte Bindungserzählung bietet, die sie in Gespräche mit Führungskräften einbringen können.
- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Entwickelt, um zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen und die kritischsten Möglichkeiten für Engagement aufzuzeigen, mit drei Jahrzehnten Methodik, die speziell auf die Reduzierung der freiwilligen Fluktuation abgestimmt ist.
- [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Wandelt Mitarbeiterfeedback in Aktionspläne um, die sich auf eine gesündere Arbeitskultur und Geschäftsleistung konzentrieren, entwickelt für Unternehmens-HR-Teams, die Austrittsinformationen in messbare Bindungsinitiativen umsetzen müssen.

Zuletzt aktualisiert am 27. April 2026