Mehr über Mitarbeiteranerkennungssoftware erfahren
Was ist Mitarbeiteranerkennungssoftware?
Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramme helfen Unternehmen, ihre Mission, Werte und Kultur zu stärken. Die Anerkennung und Belohnung der Beiträge von Mitarbeitern motiviert sie, weiterhin wertvolle Beiträge zu den Unternehmenszielen zu leisten. Mitarbeiteranerkennungssoftware bietet Unternehmen, HR-Personal und Managern eine Vielzahl von Methoden, um Mitarbeiter zu belohnen. Diese Anerkennungslösungen können Unternehmen helfen, ihren Mitarbeitern Belohnungen wie soziale Anerkennung, Geschenkkarten, kostenloses Mittagessen oder Ausflüge anzubieten, unter anderem.
Bevor Sie sich für eine Mitarbeiteranerkennungslösung entscheiden, finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter am meisten wertschätzen, sowie was Ihr Unternehmen als Motivation einsetzen möchte. Finden Sie ein Tool, das diese Methode den Mitarbeitern anbieten kann. Anerkennung kann sich wie eine Art Belohnung anfühlen, ist aber letztendlich nicht dasselbe. Anerkennung ist ein spielerischer Ansatz, der Mitarbeitern Punkte oder Abzeichen zuweisen oder ihnen erlauben kann, über die Beiträge anderer zu sprechen oder zu posten. Eine Anerkennungsplattform allein bietet keine greifbaren Belohnungen und ist oft ein Teil einer umfassenden Mitarbeiterengagement-Plattform. Stellen Sie sicher, dass Ihre gewählte Lösung den Mitarbeitern das bieten kann, was Sie geben möchten: greifbare Belohnungen oder verbale Bestätigung und Feedback.
Wichtige Vorteile von Mitarbeiteranerkennungssoftware
- Verbesserung der Unternehmenskultur durch Auszeichnung von Ehrgeiz
- Plattform für Anerkennung unter Kollegen bieten
- Mitarbeiter mit Bargeld, Geschenkkarten und Ausflügen belohnen
- Teams motivieren, ständig auf höchstem Niveau zu arbeiten
- Mitarbeiter außerhalb des Büros mit Wellness-Belohnungen usw. anreizen
Wer nutzt Mitarbeiteranerkennungssoftware?
Mitarbeiteranerkennungssoftware ist ein hilfreiches Tool für Unternehmen und HR-Abteilungen jeder Größe, die Anerkennungsprogramme durchführen möchten. Mitarbeiteranerkennungssoftware reduziert die Verwaltungszeit, die benötigt wird, um Mitarbeiteranerkennungsinitiativen zu implementieren, zu verwalten oder zu erweitern.
Was sind die häufigsten Funktionen von Mitarbeiteranerkennungssoftware?
Anerkennung — Mitarbeiteranerkennung kann in Form von Management-zu-Mitarbeiter oder unter Kollegen erfolgen.
Belohnung — Management und HR-Personal können Belohnungskriterien festlegen, auf die Mitarbeiter hinarbeiten können. Je nach Lösung können Belohnungen in Form von Punkten erfolgen, die Mitarbeiter sammeln, um Belohnungen zu verdienen. Oder die Belohnung kann sofortige Geschenke nach Erreichen eines vorgegebenen Ziels umfassen.
Automatisierung — Mitarbeiteranerkennungssoftware hilft dem Management, den Auswahlprozess für Belohnungen oder Anerkennungen zu automatisieren. Manager oder Administratoren können vorgegebene Standards festlegen, und Mitarbeiter können eine automatisierte Nachricht und/oder Belohnung erhalten, sobald sie die gewünschten Ergebnisse erzielt haben. Dies nimmt die manuelle Arbeit ab, während regelmäßige Auszeichnungen sichergestellt werden.
Anpassung — Mitarbeiteranerkennungslösungen bieten oft anpassbare Funktionen, einschließlich Art der Anerkennung und Auszeichnung, Geburtstags- und Jubiläumsboni und so weiter.
Profile — Mitarbeiteranerkennungssoftware dreht sich um die Menschen. Daher könnte es für Ihre Organisation wichtig sein, dass jeder Mitarbeiter ein eigenes Profil mit sichtbaren Informationen zu seiner Position, seinen Abzeichen und vergangenen Auszeichnungen sowie einem Feed von Updates erhält. Diese Profile können als soziales Intranet fungieren, das Auszeichnungen und positives Verhalten öffentlich macht. Wenn Ihnen dieses Gemeinschaftsgefühl wichtig ist, suchen Sie nach Lösungen mit Mitarbeiterprofilen und Informationen.
Mobile Apps — Einige Mitarbeiteranerkennungslösungen bieten mobile Optionen, einschließlich Android- und iOS-Geräten. Dies ermöglicht es Benutzern, ihre Profile zu aktualisieren, Anerkennung zu geben, Belohnungen anzusehen, die E-Geschenkkarte auszugeben und so weiter.
Integrationen — Viele Mitarbeiteranerkennungslösungen integrieren sich mit allen Arten von Systemen, um ein einfaches Single Sign-On zu ermöglichen. Integrationen können Kern-HR-Software, soziale Kollaborations-Apps und Geschäftsablaufsysteme umfassen.
Metriken und Berichterstattung — Mitarbeiteranerkennungslösungen helfen Unternehmen zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter zu Unternehmenszielen und -kultur beitragen. Berichterstattungsfunktionen bieten dem Management und HR-Personal Einblicke in den Erfolg des Mitarbeiteranerkennungsprogramms.
Trends im Zusammenhang mit Mitarbeiteranerkennungssoftware
Mitarbeiterengagement — Mitarbeiterengagement ist ein wichtiger HR-Trend für 2019. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter HR- und Nicht-HR-Mitarbeitern fanden wir heraus, dass 80 % der HR-Mitarbeiter glauben, dass HR-Technologien die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen verbessern werden, und die Mehrheit der befragten Mitarbeiter glaubt, dass Mitarbeiterengagement wichtig für eine florierende Unternehmenskultur ist. Mitarbeiteranerkennung ist ein wichtiger Bestandteil des Mitarbeiterengagement-Puzzles, das für das Gedeihen von Unternehmen notwendig ist.
Potenzielle Probleme mit Mitarbeiteranerkennungssoftware
Inkonsistente Anerkennung — Ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm, das inkonsistent ist, kann tatsächlich einen negativen Effekt haben. Wenn Mitarbeiter für ihre Beiträge sporadisch anerkannt werden, kann das dazu führen, dass viele Mitarbeiter sich entfremdet fühlen, weil ihre Beiträge nicht anerkannt oder geschätzt werden.
Mangel an Personalisierung — Jeder Mitarbeiter ist anders und wird es schätzen, auf eine für ihn passende Weise anerkannt zu werden. Nicht jeder schätzt die gleiche Art der Anerkennung, und es ist wichtig zu verstehen, was Mitarbeiter brauchen, um sich wertgeschätzt zu fühlen und das Engagement zu erhöhen.
Kommunikationsprobleme — Ein Anerkennungsprogramm, das seine Mitarbeiter nicht unternehmensweit anerkennt, wird dazu führen, dass sich Mitarbeiter entfremdet fühlen. Obwohl sie eine Belohnung für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag erhalten, muss dies öffentlich geschehen, damit die belohnten Mitarbeiter die Wertschätzung wirklich spüren und andere Mitarbeiter motiviert werden, ihre eigene Anerkennung durch Leistung und Erfolg zu verdienen.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Mitarbeiteranerkennungssoftware
Talentmanagement-Software — Talentmanagement-Software deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab, einschließlich Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement und Vergütungsmanagement.
Mitarbeiterengagement-Software — Diese Talentmanagement-Lösung hilft Unternehmen, Management und HR-Personal, den Puls ihrer Organisation zu halten, indem sie Mitarbeiterfeedback und Engagement über Pulsbefragungen verfolgen.
Corporate-Wellness-Software — Diese HR-Software hilft Organisationen, Wellness-Programme zu implementieren, zu verwalten und zu administrieren. Diese Tools helfen Unternehmen, die Arbeitskultur in Richtung Gesundheit und Wellness zu verschieben, was das Mitarbeiterengagement weiter verbessern kann.
