# Beste Workforce-Management-Software - Seite 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*


   Workforce-Management-Software hilft Organisationen, die Arbeit der Mitarbeiter zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, einschließlich Arbeitsanforderungen, Mitarbeitereinsatzplänen und bezahltem Urlaub (PTO). Workforce-Management-Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, die Arbeitskräfte optimal einzusetzen. Unternehmen nutzen Workforce-Management-Software, um den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, Mitarbeitereinsatzpläne zu erstellen und zuzuweisen, die Anwesenheit zu verfolgen und über die Effizienz der Arbeitskräfte zu berichten.

Workforce-Management-Lösungen werden häufig in HR-Abteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle HR-Abteilung genutzt werden können. Viele Workforce-Management-Lösungen bieten Self-Service-Optionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, PTO-Guthaben zu überprüfen und eigenständig Urlaubstage zu beantragen, ohne die normalen HR-Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Workforce-Management-Software kann entweder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Workforce-Management-Software wird häufig in Drittanbieter-HR-Anwendungen integriert, wobei [Kern-HR-Systeme](https://www.g2.com/categories/core-hr) insbesondere als zentrale Datenbank für Workforce-Daten fungieren.

Um in die Kategorie Workforce Management aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Es den Nutzern ermöglichen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen und Notfallpläne für die Arbeitskräfte zu entwickeln
- Administratoren bei der Verwaltung von Mitarbeitereinsatzplänen, PTO und Urlaubsanträgen unterstützen
- Berichterstattung über Arbeitsaktivitäten mit Workforce-Analytics-Funktionen ermöglichen
- Die Anwesenheit der Mitarbeiter und die Kompetenzen der Arbeitskräfte verfolgen




  
## Top Workforce-Management-Software at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Mitarbeiter-Self-Service mit zentraler Urlaubsverfolgung | "[Alle Mitarbeiterinformationen an einem praktischen Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | HR-IT vereinheitlichte Einarbeitung mit Workflow-Automatisierung | "[Alles an einem Ort: Rationalisierung von HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 3 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Integrated payroll and HR with self-service | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" |
| 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Unified timekeeping, payroll, and HR workflows | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" |
| 5 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Mobile-First-Planung mit GPS-verifizierter Zeiterfassung | "[Reduzierung manueller Koordination durch intelligentere Arbeitskräftetools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)" |
| 6 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Automatisierte Anwesenheits-zu-Gehaltsabrechnung mit biometrischer Integration | "[Vereinfachtes HR mit integrierter Compliance, benötigt bessere Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12951842)" |
| 7 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,117 reviews) | Award-compliant payroll with integrated HR onboarding | "[Benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101)" |
| 8 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Einarbeitung | "[HR-Manager](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-11808274)" |
| 9 | [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews) | 4.6/5.0 (515 reviews) | Stündliche Planung mit automatisiertem Schichttausch | "[Nutzbar, Vielseitig und Nahtlose Integrationen—Homebase funktioniert einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12972469)" |
| 10 | [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) | 4.6/5.0 (647 reviews) | — | "[Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Urlaubsanträge und wöchentliche Stundenzettel](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419)" |

  
## How Many Workforce-Management-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 490

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.34/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 1,868
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 56% │ Kleinunternehmen 34% │ Unternehmen 10% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Synerion Enterprise (+0.25) - Among all products in this category, Synerion Enterprise recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Workforce-Management-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 84,200+ Authentische Bewertungen
- 490+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Workforce-Management-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Workforce.com](https://www.g2.com/de/products/workforce-com/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)

  
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### Insightful

Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=171&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=171&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fworkforce-management%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=1b0ffba73cefc432274ef1e1b13be1484540ea865c9e4a40186c1dbc43f363c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Workforce-Management-Software Products in 2026?
### 1. [When I Work](https://www.g2.com/de/products/when-i-work/reviews)
  When I Work ist eine einfache Möglichkeit für Unternehmen, Arbeitszeiten zu planen, die Zeit und Anwesenheit zu verfolgen und mit ihren stündlich beschäftigten Mitarbeitern zu kommunizieren. Legen Sie den Zeitplan und die Stechuhr in die Tasche jedes Mitarbeiters mit kostenlosen iOS- und Android-Apps. Behalten Sie den Überblick über Urlaubszeiten, Mitarbeiterverfügbarkeit und verwalten Sie Schichtwechsel mit nur wenigen Klicks. Integrieren Sie sich mit Ihrem Lohnabrechnungsanbieter, um den Prozess zu optimieren und menschliche Fehler zu vermeiden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 379
**How Do G2 Users Rate When I Work?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind When I Work?**

- **Verkäufer:** [When I Work](https://www.g2.com/de/sellers/when-i-work)
- **Unternehmenswebsite:** https://wheniwork.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @wheniwork (13,637 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1106813/ (193 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, General Manager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are When I Work's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Planung (44 reviews)
- Planungserleichterung (43 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Schichtmanagement (22 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (15 reviews)
- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Softwarefehler (10 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (9 reviews)

### 2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,472
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,052 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 3. [Bizimply](https://www.g2.com/de/products/bizimply/reviews)
  Bizimply ist für schichtbasierte Teams gemacht, von Menschen, die in ihnen gearbeitet haben. Wir kennen die Herausforderungen der Verwaltung von Dienstplänen, der Zeiterfassung und der Kontrolle der Arbeitskosten - weil wir sie selbst erlebt haben. Deshalb haben wir Bizimply entwickelt, um die komplexen Teile des Betriebs eines Gastronomie-, Einzelhandels- oder Gesundheitsunternehmens einfach, intuitiv und stressfrei zu gestalten. Mit echter Unterstützung von echten Menschen und Werkzeugen, die durch echte Erfahrung geformt wurden, hilft Bizimply Managern, weniger Zeit mit Verwaltung und mehr Zeit mit der Führung ihrer Teams zu verbringen. Geschäft einfach gemacht. Das ist Bizimply.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 219
**How Do G2 Users Rate Bizimply?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Bizimply?**

- **Verkäufer:** [Bizimply](https://www.g2.com/de/sellers/bizimply)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bizimply.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Dublin, Ireland
- **Twitter:** @bizimply (9,209 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bizimply (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Filialleiter
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are Bizimply's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Planung (7 reviews)
- Planungserleichterung (6 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Planungsprobleme (3 reviews)
- Überladene Benutzeroberfläche (2 reviews)
- Anzeigeprobleme (2 reviews)

### 4. [Humanity Schedule by TCP](https://www.g2.com/de/products/humanity-schedule-by-tcp/reviews)
  Humanity Schedule von TCP bietet einen flexiblen Ansatz für die Mitarbeitereinsatzplanung, unabhängig davon, wo Ihre Teams arbeiten oder welches Gerät sie verwenden. Humanity Schedule automatisiert die dynamische Planung und Schichtplanung, um Überplanungsprobleme und Personalfehler zu beseitigen, unerwartete Arbeitskosten zu reduzieren und Compliance-Bedenken zu mindern, um ein effizientes, stressfreies Planungserlebnis für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen zu schaffen. Mit Humanity Schedule füllen Sie problemlos Abdeckungslücken mit KI-gesteuerter Nachfrageprognose, vermeiden Planungskonflikte mit adaptiven Planungsfähigkeiten und eliminieren manuelle Aufgaben und übermäßige Ausgaben – alles in einer Lösung, die Compliance und Klarheit für jeden Mitarbeiter gewährleistet.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,053
**How Do G2 Users Rate Humanity Schedule by TCP?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Humanity Schedule by TCP?**

- **Verkäufer:** [TCP Software](https://www.g2.com/de/sellers/tcp-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (450 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Manager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Humanity Schedule by TCP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Planungserleichterung (15 reviews)
- Planung (14 reviews)
- Einfach (10 reviews)
- Intuitiv (8 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (7 reviews)
- Lernkurve (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Langsames Laden (5 reviews)
- Komplexität (4 reviews)

### 5. [Verint Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/verint-workforce-management/reviews)
  Verint Workforce Management ist eine KI-gestützte Lösung, die Ihre Kundennachfrage vorhersagt, die Anzahl der benötigten Mitarbeiter analysiert und prognostiziert und die Mitarbeiterpläne optimiert, um die Nachfrage in Kontaktzentren und Back-Office-Operationen zu erfüllen und Ihnen zu helfen, Ihre CX- und Effizienzziele zu erreichen. Wir bieten branchenführende Prognosegenauigkeit (+/- 95%), die größte Flexibilität in der Mitarbeitereinsatzplanung und KI-abgeleitete Datenanalysen und Dashboards für schnellere, bessere Entscheidungsfindung. Verint WFM-Kunden haben solche KI-gestützten Geschäftsergebnisse erzielt wie: 20% Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, 20%-30% Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation, 5%-10% Steigerung der NPS / CSAT-Werte, 35% Steigerung der Managerkapazität. Verint WFM ist Teil der Verint Open Platform, die Ihren Kundenservicebetrieb hilft, Kosten zu senken und EX und CX mit KI-gestützten Bots zu verbessern, die CX-Workflows automatisieren. Die Verint-Plattform bietet die breiteste Palette an CX-Automatisierungslösungen, einschließlich Agent Copilot Bots, Wissensmanagement, Intelligente Virtuelle Assistenten und mehr. Die Plattform und Lösungen sind skalierbar von KMU-Kunden bis hin zu globalen Unternehmen und können vor Ort, in einer Single- oder Multi-Tenant-Cloud oder in einer hybriden Mischung bereitgestellt werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 173
**How Do G2 Users Rate Verint Workforce Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Verint Workforce Management?**

- **Verkäufer:** [Verint](https://www.g2.com/de/sellers/verint)
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Melville, New York
- **Twitter:** @Verint (7,739 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/verint (4,343 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Thoma Bravo

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Versicherung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Verint Workforce Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Planung (15 reviews)
- Merkmale (9 reviews)
- Agentenverwaltung (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Lernkurve (6 reviews)
- Benutzeroberflächenprobleme (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (5 reviews)

### 6. [Tanda](https://www.g2.com/de/products/tanda/reviews)
  Tanda hilft Ihnen, das Personal für die geleistete Arbeitszeit schnell und gesetzeskonform zu verwalten und zu bezahlen. Tanda ist für eine Vielzahl von Branchen entwickelt und zahlt Ihrem Personal die korrekten Ansprüche, indem es die von unserem internen Compliance-Team gepflegten Tarifregeln verwendet. Die Einsatzplanung von Tanda prognostiziert Löhne und kombiniert diese mit Live-Daten aus Ihrem POS-System, um eine unvergleichliche Genauigkeit in Ihrem Budget zu bieten. Tanda bietet eine wirklich papierlose Einarbeitung für neue Mitarbeiter, einschließlich elektronischer TFND-Einreichung, Hochladen von Qualifikationen und Anhängen sowie Anerkennung von wichtigen Dokumenten wie Verträgen und Richtlinien. Der beste Ort für Manager ist das Führen von Schichten, nicht das Führen der Gehaltsabrechnung.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Tanda?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Tanda?**

- **Verkäufer:** [Tanda](https://www.g2.com/de/sellers/tanda)
- **Unternehmenswebsite:** https://tanda.com.au
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Brisbane
- **Twitter:** @TandaHQ (1,346 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2942441/ (243 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Tanda's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Hilfreich (17 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Lohnabrechnung (10 reviews)
- Zeitersparnis (10 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- Verzögerte Unterstützung (2 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)

### 7. [Softworks](https://www.g2.com/de/products/softworks/reviews)
  Softworks Workforce Management Software hilft Organisationen, Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Kosten durch verbesserte Verwaltung, Planung und Nutzung von Arbeitsressourcen zu senken. Softworks bietet zuverlässige, benutzerfreundliche, intuitive Lösungen für: ● Zeit- und Anwesenheitserfassung ● Mitarbeitereinsatzplanung/eRostering ● Abwesenheitsmanagement ● HR-Management ● Spesenmanagement ● Vertrauensbasierte Stundenzettel ● Lern- und Kompetenzverfolgung ● Mitarbeiter-Self-Service Softworks ermöglicht es Organisationen, Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften besser sicherzustellen, Fehler zu reduzieren und Berichterstattung zu verbessern – und das alles, während ein sicheres und positives Umfeld für alle Mitarbeiter gefördert wird. Unsere leicht skalierbaren und konfigurierbaren Lösungen ermöglichen es Ihnen, sowohl Ihre komplexe Planung als auch die Anwesenheit, den Jahresurlaub und die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter in einem System zu verwalten. Wir integrieren uns auch mit allen führenden ERP-, Lohn- und HR-Systemen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate Softworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Softworks?**

- **Verkäufer:** [Softworks](https://www.g2.com/de/sellers/softworks)
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Wicklow, Ireland
- **Twitter:** @softworksltd (651 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/softworks-workforce-management-solutions/ (147 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen


### 8. [EPAY HCM](https://www.g2.com/de/products/epay-hcm/reviews)
  Das nahtlose Human Capital Management System von EPAY Systems wird die HR-Belastung von Ihren Schultern nehmen, während es Ihre Verwaltungskosten senkt und—das ist wichtig—Ihnen hilft, mehr aus Ihrer Belegschaft herauszuholen. Unsere einheitliche Suite von HCM-Technologie und professionellen Dienstleistungen rationalisiert Ihre HR-Prozesse. Sie umfassen: -Rekrutierung und Bewerberverfolgung -Einarbeitung -Personalmanagement -Leistungsverwaltung -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Lohn- und Steuerverwaltung -ACA-Konformität -COBRA-Leistungsverwaltung Zusammen werden unsere Human Capital Management Lösungen Ihnen helfen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Ihre Arbeitskosten zu senken, die Arbeitskonformität zu verbessern und Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. Unsere leistungsstarke Zeit- und Arbeitsmanagement-Anwendung hebt unsere gesamte einheitliche Human Capital Management Lösung hervor. Über die Erfassung von Zeit und Anwesenheit hinaus bieten wir Ihnen Echtzeit-Einblicke in Arbeitsstunden und -kosten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft auf bisher undenkbare Weise zu verwalten. Bei EPAY nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, damit wir Ihnen den bestmöglichen Service bieten können. Und wir unterstützen dies mit kostenlosem, rund um die Uhr verfügbarem Kundensupport. Unser HCM-System ist benutzerfreundlich, sodass Ihr Personal möglicherweise nicht oft Hilfe benötigt. Aber wir sind in der Nähe, wenn sie es tun.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 154
**How Do G2 Users Rate EPAY HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind EPAY HCM?**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (3,136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Einrichtungsdienste, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 43% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are EPAY HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)
- Zeiterfassung (1 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Administratorsteuerung (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)

### 9. [SkypeTime](https://www.g2.com/de/products/skypetime/reviews)
  SkypeTime ist ein umfassendes Zeiterfassungs- und Sicherheitsüberwachungssystem, das darauf ausgelegt ist, die Effizienz und Sicherheit von Organisationen zu verbessern. Durch die nahtlose Integration mit Microsoft Office 365, Skype for Business und Active Directory bietet SkypeTime Echtzeiteinblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter, Remote-Verbindungen und Ressourcennutzung. Diese robuste Plattform ermöglicht es Unternehmen, Arbeitszeiten zu überwachen, externe Verbindungen zu verfolgen und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicherzustellen, wodurch eine produktivere und sicherere Arbeitsumgebung gefördert wird. Hauptmerkmale und Funktionen: - Anwesenheitsüberwachung: Verfolgt die Anwesenheit der Mitarbeiter, einschließlich Start- und Endzeiten, Pausen und Überstunden, und bietet detaillierte Berichte über Arbeitspläne. - Verfolgung von Remote-Verbindungen: Überwacht den externen Zugriff auf Unternehmensressourcen über VPN, Remote Desktop Gateway (RDG) und andere Kanäle, um sichere Remote-Arbeitspraktiken zu gewährleisten. - Kommunikationsanalyse: Zeichnet Details von Anrufen, Audio- und Videokonferenzen sowie Gruppenchats auf, die über Skype for Business durchgeführt werden, und bietet Einblicke in Kommunikationsmuster. - Urlaubsverwaltung: Erleichtert die Erstellung, Genehmigung und Verfolgung von Urlaubsanträgen, einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub und Remote-Arbeit, und optimiert HR-Prozesse. - Umfassende Berichterstattung: Erstellt verschiedene Berichte, wie Arbeitszeitanalysen, Abteilungsleistungen und externe Aktivitätsprotokolle, die fundierte Entscheidungsfindung unterstützen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: SkypeTime adressiert das kritische Bedürfnis nach effektiver Personalverwaltung und Sicherheitsüberwachung in modernen Organisationen. Durch die Bereitstellung detaillierter Einblicke in Mitarbeiteraktivitäten und externe Interaktionen mit Unternehmensressourcen hilft es Unternehmen: - Produktivität steigern: Durch die Überwachung von Arbeitszeiten und Anwesenheit können Organisationen Ineffizienzen identifizieren und beheben, was zu einer verbesserten Mitarbeiterleistung führt. - Sicherheit stärken: Die Verfolgung externer Verbindungen und des Remote-Zugriffs stellt sicher, dass nur autorisiertes Personal mit sensiblen Unternehmensdaten interagiert, wodurch Sicherheitsrisiken reduziert werden. - HR-Operationen optimieren: Die Automatisierung von Urlaubsanträgen und -genehmigungen vereinfacht administrative Aufgaben, sodass sich HR-Abteilungen auf strategische Initiativen konzentrieren können. - Einhaltung sicherstellen: Umfassende Berichterstattung und Überwachung unterstützen die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und regulatorischen Anforderungen. Zusammenfassend dient SkypeTime als wichtiges Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, das Personalmanagement zu optimieren, Sicherheitsmaßnahmen zu verstärken und die Einhaltung zu gewährleisten, während es sich nahtlos in die bestehende Microsoft-Infrastruktur integriert.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 60
**How Do G2 Users Rate SkypeTime?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SkypeTime?**

- **Verkäufer:** [Microsoft](https://www.g2.com/de/sellers/microsoft)
- **Gründungsjahr:** 1975
- **Hauptsitz:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft (13,091,954 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (231,632 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** MSFT

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are SkypeTime's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Planung (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Verfolgung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 10. [Blue Yonder Resourcing & Labor Management](https://www.g2.com/de/products/blue-yonder-resourcing-labor-management/reviews)
  Eine integrierte Arbeitslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, eine standardisierte Methodik für Mitarbeiter zu entwickeln, um ihre Aufgaben zu erledigen, Kosten zu senken, den Durchsatz zu verbessern, Zeitpläne zu optimieren und die Produktivität zu steigern, während die Gesamtkosten des Eigentums gesenkt werden.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Blue Yonder Resourcing & Labor Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Blue Yonder Resourcing & Labor Management?**

- **Verkäufer:** [Blue Yonder](https://www.g2.com/de/sellers/blue-yonder-06f8dd47-974e-4d02-8872-64c38ec217c0)
- **Gründungsjahr:** 1985
- **Hauptsitz:** Scottsdale, AZ
- **Twitter:** @BlueYonder (12,553 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/blueyonder/ (8,487 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 480-308-3000

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


#### What Are Blue Yonder Resourcing & Labor Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Problemlösung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)

### 11. [WorkForce Software, an ADP Company](https://www.g2.com/de/products/workforce-software-an-adp-company/reviews)
  WorkForce Software, ein Unternehmen von ADP, ist die am besten bewertete Lösung für das Workforce-Management für große, globale Arbeitgeber und die erste, die integrierte Mitarbeiterkommunikationsfähigkeiten bietet. Die ADP WorkForce Suite passt sich den Bedürfnissen jeder Organisation an – egal wie einzigartig ihre Lohnregeln, Arbeitsvorschriften und Zeitpläne sind – und bietet gleichzeitig ein bahnbrechendes Mitarbeitererlebnis zu der Zeit und an dem Ort, an dem die Arbeit stattfindet. Unternehmensgerecht und zukunftssicher hilft die ADP WorkForce Suite einigen der innovativsten Organisationen der Welt, ihre Belegschaft zu optimieren, sich gegen Compliance-Risiken zu schützen und das Mitarbeiterengagement zu erhöhen, um neues Potenzial für Widerstandsfähigkeit und optimale Leistung freizuschalten. Wenn Ihre Mitarbeiter Schreibtischarbeiter oder Stundenlöhner, gewerkschaftlich organisiert, Vollzeit-, Teilzeit- oder Saisonarbeiter sind, macht die ADP WorkForce Suite das Management Ihrer globalen Belegschaft einfach, effizienter und für alle lohnender. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.workforcesoftware.com


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate WorkForce Software, an ADP Company?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WorkForce Software, an ADP Company?**

- **Verkäufer:** [WorkForce Software](https://www.g2.com/de/sellers/workforce-software-376c71ca-2658-4ed2-bd31-9242f67ae337)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Livonia, MI
- **Twitter:** @WorkForceSW (2,249 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/31542/ (580 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are WorkForce Software, an ADP Company's Pros and Cons?

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (3 reviews)
- Zeitersparnis (3 reviews)
- Zeiterfassung (3 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Berichterstattung (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Softwarefehler (2 reviews)
- Genehmigungsverfahren (1 reviews)
- Komplexe Prozesse (1 reviews)

### 12. [ONEHCM](https://www.g2.com/de/products/onehcm/reviews)
  OnePoint Human Capital Management (HCM) ist eine umfassende Lösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu verwalten. Diese Plattform dient als All-in-One-Tool, das es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, zu binden, zu befähigen und zu halten. Durch die Integration verschiedener HR-Funktionen in eine einzige Datenbank vereinfacht OnePoint HCM komplexe Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie das Personalmanagement verbessern. Perfekt für wachsende Unternehmen, adressiert OnePoint HCM die Herausforderungen der Verwaltung mehrerer HR-Systeme, indem es eine einheitliche Plattform bietet, die verschiedene Funktionen wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung konsolidiert. Diese Lösung ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre HR-Prozesse straffen und die betriebliche Effizienz verbessern möchten. Durch die Nutzung von OnePoint HCM können Unternehmen die mit der Verwaltung unterschiedlicher Systeme verbundene administrative Belastung reduzieren, wodurch HR-Teams mehr Zeit für strategische Initiativen aufwenden können. Zu den Hauptmerkmalen von OnePoint HCM gehören automatisierte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse, die helfen, manuelle Aufgaben zu eliminieren und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern zu verringern. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform erleichtert die Navigation und ermöglicht es HR-Profis, schnell auf wichtige Informationen zuzugreifen. Darüber hinaus bietet OnePoint HCM robuste Berichts- und Analysefunktionen, die Organisationen befähigen, datengesteuerte Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft zu treffen. Die Integration von Compliance-Tools stellt sicher, dass Unternehmen mit regulatorischen Anforderungen im Einklang bleiben, was den Wert der Plattform weiter erhöht. OnePoint HCM zeichnet sich auf dem Markt durch die Bereitstellung eines dedizierten Supports für seine Kunden aus, wodurch sichergestellt wird, dass Organisationen das System so konfigurieren können, dass es ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht. Dieses Maß an Anpassung ermöglicht es Unternehmen, die Plattform an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Prozesse anzupassen, was ein personalisierteres Erlebnis für sowohl HR-Teams als auch Mitarbeiter fördert. Durch die Bereitstellung eines einheitlichen Mitarbeitererlebnisses verbessert OnePoint HCM das Engagement und die Kommunikation innerhalb der Organisation, was letztendlich zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beiträgt. Zusammenfassend ist OnePoint Human Capital Management eine vielseitige HCM-Lösung, die verschiedene HR-Funktionen in einer einzigen Plattform vereint. Der Fokus auf Automatisierung, Anpassung und Support macht es zu einer idealen Wahl für wachsende Unternehmen, die ihr Personalmanagement optimieren und die gesamte organisatorische Effizienz verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate ONEHCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ONEHCM?**

- **Verkäufer:** [ONEHCM](https://www.g2.com/de/sellers/onehcm)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Fresno, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1397765/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 82% Unternehmen mittlerer Größe, 12% Kleinunternehmen


#### What Are ONEHCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Lohnabrechnung (2 reviews)
- Einfache Navigation (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- App-Probleme (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Bearbeitungsbeschränkungen (1 reviews)

### 13. [BeeForce by BlueTree](https://www.g2.com/de/products/beeforce-by-bluetree/reviews)
  Bluetree ist ein SaaS-Unternehmen für Arbeit/Arbeitskräfte, das eine Reihe von Technologieplattformen zur Verwaltung von Unternehmensarbeit und Arbeitskräften in externen, Gig- und Stunden-/Stücklohnbereichen anbietet. Produkte/Lösungen: BeeForce ist eine End-to-End, Full-Stack-Plattform für das Workforce-Management von BlueTree. BeeForce bietet vollständige Lifecycle-Management-Lösungen mit Onboarding, automatisierter Verifizierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Auszahlungskalkulation und -auszahlungen, Lieferantenabrechnung, Compliance (gesetzlich/Richtlinien), Offboarding und Engagement externer Arbeitskräfte. Plattformmodule: Onboarding Nahtlose Day-Zero-Onboarding-Erfahrung mit einem vollständig digitalisierten Prozess -Mobile und webbasierte Onboarding -Onboarding durch Massen-Upload -Hintergrundüberprüfung -Validierung und Deduplizierung von gesperrten Mitarbeitern -Automatische Generierung verschiedener Eintrittsformulare -Ausweiskartenerstellung Indien-zentrierte Funktionen -Sofortige Dokumentenvalidierungen einschließlich Aadhaar, PAN, Bankkonto, Führerschein, Wähler-ID usw. -Automatisierte PF- und ESI-Erstellung und Validierung -UAN-Verifizierung Anwesenheitsmanagement Digitalisieren Sie, um die Kontrolle über Anwesenheitsdaten durch genaue Zeit- und Aufwandserfassung über verteilte Standorte und Arbeitskategorien zu erlangen. -Mehrere Methoden zur Erfassung von Stempeln und geofenced Anwesenheit -Mobile und webbasierte Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager (Zeitkartenansicht, Schichtansicht, Feiertagskalenderansicht, Urlaubsanträge, Regularisierungsanträge, Marktbesuchsnachverfolgung, Mitarbeiteransprüche) -Automatische Dienstplanung und Schichtmanagement -Massen- und individuelle Planung -Anpassbarer Feiertagskalender und Urlaubsmanagement -Optionen für Vor- und Nachgenehmigung von Überstunden -Kontinuierliche Anwesenheits- und Abwesenheitsverfolgung -Abschluss und Abweichungserfassung -Anwesenheits-Dashboard und Berichte -Admin-Benachrichtigungen bei Nichteinhaltung Indien-zentrierte Funktionen -Einblick in die insgesamt geleisteten Stunden, um sich an die täglichen 9-Stunden-Grenzen anzupassen -Schichterstellung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Arbeitszeiten -Nahtloses Schichtmanagement zur Vermeidung von Schichtüberschneidungen -Konfigurierbarkeit des Feiertagskalenders nach Bundesstaaten -Zeitfreigabe durch neun Tage kontinuierliche Anwesenheitsverfolgung -Sichtbarkeit genehmigter Überstunden mit Überstundenkontrollen basierend auf gesetzlichen Anforderungen Auszahlung & Abrechnung (Auszahlungs- und Anreizberechnung und Lieferantenabrechnung) Gehaltsabrechnungssimulations-Engine für automatisierte Auszahlungsberechnungen und Abrechnungen mit Compliance-Prüfungen -Anpassung von Gehaltsstrukturen für verschiedene Mitarbeitergruppen und Einrichtung von Zahlungszeiträumen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen -Automatische Ableitung von Gehaltskomponenten -Massen-Upload von variablen Eingaben -Einhaltung der Gehaltsabrechnung -Automatische Gehaltsabrechnungserstellung und automatische Validierung von Lieferantenrechnungen Indien-zentrierte Funktionen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen (Stücklohn, Dienstleistung, Entlassung, Erstattung, Praktikant/Auszubildender, Tageslohn) -Genaue Auszahlungsberechnung basierend auf dem Mindestlohn -Sichtbarkeit von Überstunden für faire Vergütung und Auszahlungen Compliance-Management Einhaltung von staatlichen, territorialen und nationalen Gesetzen zur Wahrung der natürlichen Gerechtigkeit und zur Minderung rechtlicher Risiken, Reputationsrisiken und Rechtsstreitigkeiten -Automatische Erstellung von Compliance-Registern -Genehmigungs-Workflow für die Dokumentenverfolgung -Umfassende Lieferantenbewertung -Benachrichtigungen und Cess-Verfolgung Indien-zentrierte Funktionen -PF/ESI-Überweisung, Nicht-Überweisung und PF-Kurzüberweisungsvalidierung über Regierungsportale mit automatisierten Berichten -Mindestlohn-Einhaltungsvalidierung mit automatisierten Berichten -Verfolgung der Einhaltung des CLRA durch den Lieferanten Offboarding Erleben Sie eine reibungslose Leistungsbewertung und Mitarbeiterabgänge -Implementierung von PIP und Verfolgung ihrer Ergebnisse -Warnungsausgabe und Verfolgung -Aufzeichnungen über abwesende Mitarbeiter -Dokumentation von Kündigungen mit notwendigen Nachweisen -Verfolgung der normalen Abgänge -Massen-Offboarding Indien-zentrierte Funktionen -Offboarding in Übereinstimmung mit Kündigungsprotokollen -Offboard-Initiierung im Falle von unternehmenspolitisch bedingter kontinuierlicher Abwesenheit Lieferantenaufnahme Digitalisierte und optimierte Lieferantenaufnahme und Lieferantenmanagement -Lieferantenregistrierung und Selbst-Onboarding -Mehrfacher Dokumenten-Upload von Lieferanten -Lieferantensperrung Indien-zentrierte Funktionen -Erfassung und Verfolgung der CLRA-Lizenz -Erstellung, Überprüfung und Lizenzzuordnung von Arbeitsaufträgen Datenmanagement Optimierter Prozess zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit besserer Kontrolle und Sichtbarkeit der Arbeitskräfte -Upload von Mitarbeiterarbeitsdetails und Verfolgung der Engagement-Historie -Aktualisierung von Schulungs- und Einführungsdetails -Medizinische Testverfolgung -Verfolgung der an Mitarbeiter zugewiesenen Vermögenswerte -Nahtlose Ausweiskartenerstellung -Massenhafte Erstellung und Aktualisierung Budgetierung und Beschaffung Effiziente Budgetplanung und intuitives Beschaffungsmanagement -Automatisierte Budgetzuweisung -Anpassbare Workflows für Beschaffungsanfragen -Speichern und Abrufen wichtiger Dokumente wie Bestellungen und Genehmigungen Plattformvorteile BeeForce bietet eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen helfen, ihre externe Arbeitskraft mühelos zu verwalten, um geschäftskritische Leitlinien und Ziele zu erreichen. -100% Arbeitskonformität -Null-Leckage-Abrechnung -Verbessertes Mitarbeiterengagement -Erhöhte Produktivität -Reduzierte Fluktuationsraten -Schnellere Durchlaufzeiten BeeForce spart Geld, bietet exzellenten Kundenservice und garantiert ein positives Benutzererlebnis. Bestes der Gruppe -Umfassende Lösung - All-in-One-Plattform für das Lifecycle-Management externer Arbeitskräfte -Gestärkte Lieferanten-Arbeitgeber-Synergie -Day-Zero-Onboarding -Integrierte Arbeitskräfteverifizierungsfunktion -Garantierte soziale Sicherheit -Bessere rechtliche Stellung -Vielfältige Arbeitskategorien


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 37
**How Do G2 Users Rate BeeForce by BlueTree?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind BeeForce by BlueTree?**

- **Verkäufer:** [BlueTree](https://www.g2.com/de/sellers/bluetree)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Bangalore, karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bluetree-innovative-saas-product-development-company/ (178 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Telekommunikation
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BeeForce by BlueTree's Pros and Cons?

**Pros:**

- Management erleichtern (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfacher Zugang (3 reviews)
- Einfache Integrationen (3 reviews)
- Einfache Einrichtung (3 reviews)

**Cons:**

- Einarbeitungsprobleme (5 reviews)
- Langsame Verarbeitung (3 reviews)
- Zeitverbrauch (3 reviews)
- Schlechte Automatisierung (2 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)

### 14. [RosterElf](https://www.g2.com/de/products/rosterelf/reviews)
  RosterElf ist eine cloudbasierte Lösung für das Workforce-Management, die Unternehmen dabei hilft, die Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Einarbeitung, Teamkommunikation und die Integration der Gehaltsabrechnung zu automatisieren. RosterElf gehört zu den Kategorien der Mitarbeitereinsatzplanungssoftware und der Plattformen für das Workforce-Management. Es ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert – insbesondere im Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und anderen schichtbasierten Branchen. Mit einer mobilfreundlichen Benutzeroberfläche bietet RosterElf Managern und Mitarbeitern an vorderster Front leistungsstarke Planungswerkzeuge, Echtzeit-Überwachung der Anwesenheit und Überprüfungen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, um effiziente und zuverlässige Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Hauptmerkmale & Fähigkeiten: - Mitarbeitereinsatzplanungssoftware Erstellen, anpassen und veröffentlichen Sie Dienstpläne in Minuten mit Drag-and-Drop-Funktionalität. Konflikterkennung sorgt für die Einhaltung von Arbeitsregeln und -vorgaben und unterstützt Unternehmen in Australien und darüber hinaus. - Zeit- & Anwesenheitserfassung Mitarbeiter stempeln sich über Mobilgerät oder Tablet mit GPS und Fotofunktion ein/aus, was Unternehmen genaue, überprüfbare Anwesenheitsaufzeichnungen bietet. Manager erhalten sofortige Sichtbarkeit der Belegschaft über mehrere Standorte hinweg. - Urlaubsverwaltung & Mitarbeiterverfügbarkeit Mitarbeiter beantragen Urlaub oder aktualisieren ihre Verfügbarkeit über die App. Manager können Anfragen genehmigen und offene Schichten schnell besetzen, um Doppelbuchungen oder Überstundenverstöße zu vermeiden. - Gehaltsabrechnungsintegration & Tool zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen Stundenzettel fließen direkt in Gehaltsabrechnungssysteme wie Xero und MYOB. Die Plattform interpretiert automatisch moderne Tarifverträge, Überstunden, Zulagen und Zuschläge, um Gehaltsabrechnungsfehler zu reduzieren und die Einhaltung der Fair-Work-Vorgaben zu gewährleisten. - Teamkommunikation & mobiler Zugriff Mitarbeiter sehen Dienstpläne ein, aktualisieren ihre Verfügbarkeit und beanspruchen Schichten über die RosterElf-App. Sichere In-App-Nachrichten zentralisieren die Kommunikation und reduzieren den Bedarf an separaten Tools. - Einarbeitung & HR-Management Papierlose Einarbeitung mit digitalen Unterschriften und sicherer Dokumentenspeicherung hält Mitarbeiterunterlagen in einem zentralisierten HR-Hub organisiert. Manager können Mitarbeiterinformationen, Zertifizierungen und Compliance-Dokumentationen einfach überwachen. Vorteile für Unternehmen: - Benutzerfreundlichkeit & schnelle Einführung Eine intuitive Benutzeroberfläche bedeutet, dass Unternehmen RosterElf schnell implementieren können, ohne lange Schulungen. - Betriebseffizienz Die Automatisierung von Planung, Tarifinterpretation und Gehaltsabrechnungsprozessen spart wertvolle Verwaltungszeit und ermöglicht es Managern, sich auf die Unternehmensleistung zu konzentrieren. - Verbesserte Sichtbarkeit & Engagement der Belegschaft Mitarbeiter genießen transparenten Zugang zu Dienstplänen und Schichtaktualisierungen, was die Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Unternehmenshintergrund: Gegründet in Australien im Jahr 2011, ist RosterElf ein privat geführtes Unternehmen, das sich der Vereinfachung des Workforce-Managements für Unternehmen mit schichtbasierten Teams widmet. Mit Tausenden von aktiven Nutzern wächst RosterElf weiterhin global, während es seine starke Expertise in australischen Planungsstandards, Gehaltsabrechnungsintegration und Einhaltung von Arbeitsgesetzen beibehält.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 108
**How Do G2 Users Rate RosterElf?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind RosterElf?**

- **Verkäufer:** [RosterElf](https://www.g2.com/de/sellers/rosterelf)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rosterelf.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Perth, AU
- **Twitter:** @RosterElf (47 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rosterelf (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 84% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are RosterElf's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (69 reviews)
- Planung (53 reviews)
- Schichtmanagement (48 reviews)
- Einfach (36 reviews)
- Intuitiv (27 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (15 reviews)
- Anmeldeprobleme (14 reviews)
- Uhrenprobleme (13 reviews)
- Schlechte Benachrichtigungen (13 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (12 reviews)

### 15. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,276
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,253 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,867 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (156 reviews)
- Kundendienst (145 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (139 reviews)
- Antwortzeit (72 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (70 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (70 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (62 reviews)
- Nicht intuitiv (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (56 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)

### 16. [WebHR](https://www.g2.com/de/products/webhr/reviews)
  WebHR ist eine soziale All-in-One-HR-Software, die alles von "Einstellung" bis "Ruhestand" für das wichtigste Kapital in Ihrem Unternehmen abdeckt - Ihre Mitarbeiter. WebHR ist ein unverzichtbares Werkzeug nicht nur für HR, sondern für das gesamte Unternehmen. WebHR basiert auf dem Software-as-a-Service (SaaS) und Cloud-Computing-Modell.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 185
**How Do G2 Users Rate WebHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WebHR?**

- **Verkäufer:** [WebHR](https://www.g2.com/de/sellers/webhr)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** 39111 Paseo Padre Parkway, Fremont, California, 94538, USA
- **Twitter:** @webhrco (4,134 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3512509/ (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### What Are WebHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (24 reviews)
- Umfassende Funktionen (15 reviews)
- Intuitiv (15 reviews)
- Benutzeroberfläche (15 reviews)
- Navigationserleichterung (10 reviews)

**Cons:**

- Merkmalsabwesenheit (5 reviews)
- Datumsprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Optionen (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Klarheitsprobleme (1 reviews)

### 17. [LumApps](https://www.g2.com/de/products/lumapps/reviews)
  LumApps: Das KI-gestützte Intranet für jeden Mitarbeiter, überall LumApps ist eine flexible, skalierbare Plattform für das Mitarbeitererlebnis, die darauf ausgelegt ist, die Kommunikation zu verbessern, Reibungsverluste zu reduzieren und die Produktivität der Mitarbeiter auf jedem Gerät zu unterstützen, egal wo sie arbeiten. LumApps reduziert digitale Reibung, indem es Büro- und Frontline-Mitarbeiter in einem KI-gestützten, mobil- und desktopfähigen Hub zusammenbringt. Interne Kommunikation: Jeden Mitarbeiter mit wichtigen Informationen zu erreichen, ist eine große Herausforderung, insbesondere wenn 80 % der weltweiten Belegschaft keinen Schreibtisch haben. Das Ergebnis? Frontline-Mitarbeiter fühlen sich oft abgekoppelt, da wichtige Nachrichten im Rauschen untergehen oder sie gar nicht erst erreichen. LumApps stellt sicher, dass Unternehmensstrategien und -aktualisierungen alle erreichen, von den Büros bis zur Fabrikhalle. Unsere Multi-Channel-Kommunikation hilft dabei, gezielte Nachrichten an alle Mitarbeiter über mobile Apps, Desktop, Textnachrichten und digitale Beschilderung zu liefern, egal wo sie arbeiten. Unsere integrierten Analysen ermöglichen es Ihnen, die Ergebnisse Ihrer Kommunikationsbemühungen zu messen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. IT-Leiter: Anwendungswildwuchs und Schatten-IT schaffen Sicherheits-, Compliance- und Governance-Risiken für Organisationen. LumApps konsolidiert Ihren digitalen Arbeitsplatz in einem sicheren, unternehmensgerechten Hub, der IT-Teams hilft, zu standardisieren, zu steuern und Risiken zu reduzieren. Mit nahtlosen Integrationen, arbeitsplatzunabhängigem Design und KI-gestützter Suche macht LumApps Informationen leicht auffindbar und gewährleistet gleichzeitig eine starke Datenverwaltung. HR-Profis: Hohe Fluktuation und schlechte Mitarbeitererfahrungen resultieren oft aus veralteten Schulungsmethoden, mangelnder Anerkennung und Silos, die Verbindungen reduzieren. LumApps unterstützt ein konsistentes, gerechtes Mitarbeitererlebnis mit personalisierten Reisen, modernem Lernen und automatisiertem Onboarding, das neuen Mitarbeitern von Anfang an Unterstützung bietet. Darüber hinaus verbessert LumApps das Mitarbeitererlebnis mit leistungsstarken Kollaborationstools wie Teamarbeitsbereichen, sozialen Feeds und personalisierten Dashboards, die Teams verbinden, Engagement fördern und Produktivität steigern. Betrieb: Ineffiziente manuelle Papierprozesse und verstreute Tools verlangsamen Frontline- und Betriebsteams. Digitalisieren Sie Routinearbeiten mit automatisierten Workflows, Echtzeit-Checklisten und mobilfähigem Zugriff, der eine schnelle Akzeptanz bei Frontline-Teams unterstützt. Optimieren Sie alles von Schichtübergaben bis hin zu Sicherheitsberichten und transformieren Sie die Lieferzeit. Warum LumApps? Als mehrfacher Marktführer im Gartner® Magic Quadrant™ und Forrester Wave unterstützt LumApps über 7 Millionen Nutzer bei mehr als 2.200 Kunden. Darüber hinaus erhielt LumApps die höchsten Bewertungen in allen sechs Anwendungsfällen, die im Gartner® Critical Capabilities for Intranet Packaged Solutions-Bericht 2025 bewertet wurden. Im Jahr 2025 schloss sich LumApps mit Beekeeper zusammen, um eine kategoriedefinierende Plattform für jeden Mitarbeiter zu schaffen, sowohl im Hauptquartier als auch an der Front. Ob in der Fertigung, im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen, LumApps bietet den "KI-Mitarbeiter-Hub", der für Sie arbeitet und sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter verbunden, engagiert und produktiv ist.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate LumApps?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind LumApps?**

- **Verkäufer:** [LumApps](https://www.g2.com/de/sellers/lumapps)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.lumapps.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Tassin, France
- **Twitter:** @lumapps (1,123 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4840498/ (852 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are LumApps's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Einfach (8 reviews)
- Engagement (7 reviews)
- Plattformintegration (7 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (5 reviews)
- Mangel an Funktionen (5 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Organisatorische Herausforderungen (4 reviews)
- Verwirrung (3 reviews)

### 18. [Workday Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/workday-workforce-management/reviews)
  Workday Workforce Management verstärkt die Arbeitsabläufe mit einem All-in-One-System, um Unternehmen dauerhaft voranzubringen. Workdays einheitliches, sicheres System integriert HR-, Zeit- und Planungsdaten und beseitigt fragmentierte Prozesse, die den täglichen Betrieb behindern. Mit einem arbeiterorientierten Ansatz entwickelt, bietet Workday mobilen Zugriff auf personalisierte Bezahlung, Zeit und Pläne, wodurch Mitarbeiter einen reibungslosen Zugriff unterwegs erhalten. Dies hilft, Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung zu überwinden und sie in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu engagieren. Erhalten Sie entscheidende Sichtbarkeit und Einblicke mit Echtzeit-Manager-Einblicken für verbesserte Entscheidungsfindung. Manager erhalten sofortigen Zugriff auf sichere, datengesteuerte Einblicke von einem einzigen Dashboard, was hilft, die Teamleistung zu optimieren und Arbeitskosten zu kontrollieren, selbst wenn genaue Arbeitskräftedaten eine Herausforderung waren. Workday hilft, Abläufe zu straffen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und Ihre Mitarbeiter zu befähigen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate Workday Workforce Management?**

- **Leistung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 5.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Workday Workforce Management?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday Workforce Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (3 reviews)
- Lohnabrechnung (3 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Zeiterfassung (2 reviews)

**Cons:**

- Anzeigeprobleme (2 reviews)
- Klarheitsprobleme (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Unzureichende Verfolgung (1 reviews)
- Unzureichende Überprüfung (1 reviews)

### 19. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,551 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 20. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews)
  APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 813
**How Do G2 Users Rate APS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind APS?**

- **Verkäufer:** [APS](https://www.g2.com/de/sellers/aps)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.apspayroll.com
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Shreveport, LA
- **Twitter:** @APSPayroll (1,099 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller, Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are APS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (47 reviews)
- Hilfreich (44 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (41 reviews)
- Lohnabrechnung (32 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (30 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (18 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (18 reviews)
- Fehlende Funktionen (15 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (13 reviews)
- Nicht intuitiv (11 reviews)

### 21. [Thareja AI](https://www.g2.com/de/products/thareja-ai/reviews)
  Thareja ist eine KI-Kundensupport-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, benutzerdefinierte KI-Agenten zu erstellen, die auf ihren eigenen Inhalten trainiert sind – Websites, Hilfecenter, Dokumentationen, PDFs und interne Wissensdatenbanken. Anstatt generischer Chatbot-Antworten liefern Thareja-Agenten genaue, unternehmensspezifische Antworten auf Kundenfragen rund um die Uhr. Teams nutzen Thareja, um Support-Tickets zu automatisieren, Website-Besucher zu unterstützen, Leads zu qualifizieren und sofortige Antworten über verschiedene Kanäle wie Web-Chat, E-Mail, Zendesk, WhatsApp, Slack und Instagram bereitzustellen. Die Einrichtung ist schnell – verbinden Sie Ihre Datenquellen, passen Sie das Verhalten und den Ton des Agenten an und setzen Sie ihn in wenigen Minuten ein. Thareja ist für Startups, SaaS-Unternehmen, E-Commerce-Marken und Unternehmen konzipiert, die den Support skalieren möchten, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Es beinhaltet auch eine Projekt-/Aufgabenmanagement-Plattform mit Zeiterfassung, um die Erstellung von Live-Tickets durch den KI-Agenten zur Bearbeitung durch Menschen zu unterstützen. Menschen können Tickets bearbeiten und ihre Zeit mit Live-Produktivitätsanalysen verfolgen. Die Produktsuite bietet auch Marketing-Tools wie MagicReel, das bei der Erstellung viraler Reels helfen kann.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate Thareja AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Thareja AI?**

- **Verkäufer:** [Thareja Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/thareja-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Fort Lauderdale, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/thareja (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 89% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Thareja AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeiterfassung (19 reviews)
- Zeitersparnis (16 reviews)
- Einfach (14 reviews)
- Automatisierung (12 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (6 reviews)
- Steile Lernkurve (5 reviews)
- Anzeigeprobleme (3 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)

### 22. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 664
**How Do G2 Users Rate Oracle PeopleSoft?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Oracle PeopleSoft?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,032 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle PeopleSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Berichterstattung (5 reviews)
- Einfach (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (8 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (6 reviews)
- Langsames Laden (6 reviews)
- Steile Lernkurve (5 reviews)
- Verzögerungen (4 reviews)

### 23. [RedeApp](https://www.g2.com/de/products/redeapp-redeapp/reviews)
  RedeApp ist eine mobile Workforce-Management-Anwendung, die speziell für mittelgroße bis große Unternehmen entwickelt wurde. Ihr Hauptzweck ist es, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern sowie zwischen Unternehmen und ihrer Belegschaft zu verbessern. Durch den Fokus auf sowohl Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter- als auch Unternehmen-zu-Mitarbeiter-Interaktionen zielt RedeApp darauf ab, die Schichtplanung und allgemeine Aufgaben des Workforce-Managements zu optimieren, was letztendlich das Engagement der Mitarbeiter unter Frontline- und Schreibtischarbeitern steigert. Dieser umfassende Ansatz adressiert nicht nur Kommunikationsherausforderungen, sondern fördert auch ein stärker vernetztes und produktiveres Arbeitsumfeld. Die Zielgruppe von RedeApp umfasst Organisationen mit einer erheblichen Anzahl von Schreibtischlosen Mitarbeitern, wie sie in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Fertigung vorkommen. Diese Sektoren stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen bei der Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation und der Verwaltung von Workforce-Logistik. RedeApp bietet eine Lösung, die auf diese Bedürfnisse zugeschnitten ist und es Unternehmen ermöglicht, alle Mitarbeiter über eine sichere mobile Plattform zu verbinden. Diese Konnektivität ist entscheidend für die Verbesserung der Zusammenarbeit und stellt sicher, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem physischen Standort, informiert und engagiert sind. Zu den Hauptmerkmalen von RedeApp gehören Echtzeit-Smart-Messaging, anpassbare Datenbanken und digitaler Dokumentenzugriff, die eine nahtlose Kommunikation und Informationsweitergabe erleichtern. Die Anwendung bietet auch Werkzeuge zur Mitarbeitereinsatzplanung und strukturierte Kommunikationsflüsse, die es Managern ermöglichen, Schichten effizient zu koordinieren und wichtige Ankündigungen zu übermitteln. Compliance-Tools sind integriert, um Organisationen bei der Einhaltung von Branchenvorschriften zu unterstützen, während fortschrittliche Workforce-Analysen Einblicke bieten, die bessere Entscheidungsfindungen unterstützen. Diese Funktionen steigern zusammen die Produktivität, stärken die Talentbindung und verbessern die Gesamtprofitabilität von Organisationen. Indem RedeApp die Lücke zwischen Schreibtischteams und Frontline-Mitarbeitern schließt, hebt es sich als führend in der mobilen Workforce-Innovation hervor. Die Plattform basiert auf umfangreicher Branchenerfahrung und stellt sicher, dass sie die spezifischen Bedürfnisse ihrer Nutzer erfüllt. Mit RedeApp gewinnen Arbeitgeber die Fähigkeit, ihre mobile Belegschaft zu engagieren, auszurichten und zu fördern, was letztendlich zu besserer Führung, effektiven Teams und effizienten Abläufen führt. Dieser ganzheitliche Ansatz im Workforce-Management adressiert nicht nur unmittelbare betriebliche Herausforderungen, sondern trägt auch zum langfristigen Erfolg der Organisation bei.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate RedeApp?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 6.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind RedeApp?**

- **Verkäufer:** [RedeApp](https://www.g2.com/de/sellers/redeapp-d391003a-22f8-4723-8020-2b2b7a8f9e1e)
- **Unternehmenswebsite:** https://redeapp.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Louisville, KY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2305697 (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Sport, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### What Are RedeApp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikationseffizienz (14 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Kommunikation (10 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Kundendienst (6 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (3 reviews)
- Nicht intuitiv (3 reviews)
- Softwarefehler (3 reviews)
- Verwirrung (2 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)

### 24. [LASSO](https://www.g2.com/de/products/lasso-lasso/reviews)
  LASSO ist eine All-in-One-Event-Management-Softwareplattform, die für Unternehmen der Live-Event-Produktion entwickelt wurde, die über reine Mietlösungen oder Punktlösungen hinausgewachsen sind. Im Gegensatz zu Tools, die sich ausschließlich auf Inventar konzentrieren, verbindet LASSO Angebotserstellung, Crew-Management, Event-Personalplanung, Produktionsplanung, Inventarverfolgung, Lohnabrechnung, Zahlungen und Berichterstattung in einem einheitlichen System. Vom RFP bis zur Schlussrechnung erhalten Teams Echtzeit-Einblicke in Arbeitskräfte, Ausrüstung und Rentabilität – und eliminieren Tabellenkalkulationen und manuelle Übergaben. LASSO ist eine vollständige Plattform für den Betrieb von Live-Events, die darauf ausgelegt ist, Eventunternehmen effizient zu skalieren und Margen zu schützen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate LASSO?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind LASSO?**

- **Verkäufer:** [LASSO](https://www.g2.com/de/sellers/lasso-1f36dafb-ed66-441d-84ac-1eb26b259425)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Nashville, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lasso-io/ (262 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Veranstaltungsdienste, Unterhaltung
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [Playvox WFM](https://www.g2.com/de/products/playvox-wfm/reviews)
  Playvox von NICE Workforce Management (WFM) nutzt KI für effiziente Kapazitätsplanung, Prognosen, Terminplanung und Intraday-Planung, zugänglich über die Cloud. Es bietet Echtzeit-Einblick in die Personalzuweisung, unterstützt Schichtwechsel und Urlaubsanfragen und verbessert das Mitarbeiterengagement. Sein interaktives Dashboard konzentriert sich auf wichtige KPIs wie Schwund und Servicelevel. Entwickelt für digitale, omnichannel Kontaktzentren, bewältigt Playvox WFM komplexe Interaktionen und gleichzeitige Arbeit für Chat, E-Mail und soziale Medien. Sein intuitives Design vereinfacht das Workforce Management, ermöglicht schnelles Training und verbesserte Kundenerfahrungen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate Playvox WFM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Playvox WFM?**

- **Verkäufer:** [Playvox](https://www.g2.com/de/sellers/playvox)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @PlayVoxCX (1,676 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1085709/ (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter
  - **Top Industries:** Verbraucherdienste, Einzelhandel
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Playvox WFM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Planung (21 reviews)
- Planungserleichterung (20 reviews)
- Effizienz (11 reviews)
- Intuitiv (9 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Planungsprobleme (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Langsames Laden (3 reviews)
- Anzeigeprobleme (2 reviews)


    ## What Is Workforce-Management-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Workforce-Management-Software?
    - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
    - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Workforce-Management-Software?

### Was Sie über Workforce-Management-Software wissen sollten

### Was ist Workforce Management Software?

Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, Geschäftskennzahlen zu verfolgen, zu überwachen und zu bewerten, was wiederum Personalabteilungen und Mitarbeitern hilft, Mitarbeiterpläne und Arbeitslasten zu überwachen und zu optimieren.

Hauptvorteile von Workforce Management Software

- Kosten senken durch Optimierung der Mitarbeiterpläne
- Betriebliche Produktivität steigern
- Finanzielle und Compliance-Risiken minimieren
- Mitarbeitermoral verbessern und Fluktuationsraten senken
- Nicht-kritische Arbeitsaktivitäten automatisieren
- Fähigkeiten optimal für wertschöpfende Aktivitäten nutzen

### Warum Workforce Management Software verwenden?

Workforce-Management-Plattformen helfen Unternehmen, ihre Arbeitskräfte zu optimieren, indem sie den Arbeitskräftebedarf vorhersagen, Mitarbeiterpläne erstellen und verwalten, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen und die Effizienz der Arbeitskräfte berichten. Die Nutzung und Implementierung von Workforce-Management-Lösungen variiert von Organisation zu Organisation; sie unterscheidet sich auch im Umfang. Einige Tools konzentrieren sich nur auf die Mitarbeiterplanung und Urlaubsanfragen; während die robusteren (und häufiger verwendeten) Workforce-Management-Tools Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und Berichtslösungen bieten.

**Arbeitskräftebedarf vorhersagen –** Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Unternehmen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, was hilft, über- oder unterbesetzte Arbeitstage zu reduzieren. Dies hilft auch, unnötige Überstundenvergütungen zu vermeiden. Da Workforce-Management-Tools es den Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanfragen direkt in die Software einzugeben, werden Fehler wie das Einplanen eines Mitarbeiters, wenn er oder sie nicht verfügbar ist, erheblich reduziert, da alle Anfragen im System dokumentiert sind.

**Mitarbeiterpläne –** Je nach Art und Größe eines Unternehmens kann die Planung von Mitarbeitern eine komplizierte Aufgabe sein. Eine, die, wenn Fehler gemacht werden, zu verpassten Schichten, verärgerten Mitarbeitern und schlechtem Kundenservice führen kann. Workforce-Management-Softwarelösungen ermöglichen es Arbeitgebern, alle Mitarbeiterpläne an einem Ort zu speichern. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern auch, einen besseren Einblick in ihre bevorstehenden Pläne zu erhalten, während sie Kommunikationswerkzeuge für Dinge wie Urlaubsanfragen bereitstellt.

**Lohnabrechnung –** Viele Workforce-Management-Tools verfügen über Lohnabrechnungsfunktionen oder integrieren sich in Lohnabrechnungssoftware, um die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter automatisch zu erfassen.

**Zeiterfassung –** Durch die Nutzung integrierter Zeiterfassungsfunktionen helfen Workforce-Management-Lösungen den Benutzern sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter nur dann Arbeitszeit ansammeln, wenn sie tatsächlich arbeiten.

**Mitarbeiterportal –** Workforce-Management-Produkte bieten oft ein Mitarbeiterportal. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter in das System einloggen und sehen, wann sie arbeiten sollen, Urlaubsanfragen stellen und sogar ein- und ausstempeln.

**Berichte –** Workforce-Management-Software kann Berichte basierend auf erfasster Zeit generieren. Dies bietet Arbeitgebern Einblicke, welche Mitarbeiter pünktlich sind und welche nicht; es ermöglicht Arbeitgebern auch, verpasste Schichten zu identifizieren.

### Wer nutzt Workforce Management Software?

Obwohl Workforce-Management-Tools von jedem Unternehmen genutzt werden können, werden sie traditionell von Organisationen mit großen stündlichen und Teilzeit-Arbeitskräften in Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Gastgewerbe und Gesundheitswesen genutzt.

Kleine Unternehmen in einigen Branchen, wie Einzelhandel oder Gastgewerbe, haben mit einer größeren Anzahl von hohen Fluktuationsraten und Teilzeitbeschäftigten zu tun. Workforce-Management-Systeme erleichtern die Verfolgung aller Mitarbeiter. Organisationen in anderen Sektoren haben den Bedarf gesehen, Zeit und Arbeitsaktivitäten für hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte zu verfolgen, insbesondere mit dem Anstieg von Remote- und Vertragsmitarbeitern.

Letztendlich ist Workforce-Management-Software ideal für Unternehmen jeder Größe, die die Arbeitsbelastung des Managements rationalisieren möchten, während sie dem gesamten Team mehr Transparenz in Bezug auf die Planung bieten.

### Funktionen der Workforce Management Software

**Arbeitskräfteprognose –** Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, die Anzahl und Arten von Mitarbeitern vorherzusagen, die notwendig sind, um die erwartete Nachfrage zu erfüllen und Arbeitskosten zu kontrollieren.

**Schichtplanung –** Unternehmen können WFM-Lösungen nutzen, um Arbeitsschichten der Mitarbeiter entsprechend der Verfügbarkeit zu planen und Benachrichtigungen an die Mitarbeiter zu senden, wenn sie eingeplant sind.

**Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmanagement –** Workforce-Management-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, die von ihnen geleisteten Stunden durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierte Zeiterfassungsfunktionen zu verfolgen.

**Abwesenheits- und Urlaubsmanagement –** Mit Workforce-Management-Lösungen können Mitarbeiter bezahlte Urlaubs- (PTO) oder Abwesenheitsanfragen einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können.

**Fähigkeitenmanagement –** WFM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter basierend auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu organisieren, zu sortieren und anzuzeigen, um intelligentere Planungsentscheidungen zu treffen.

**Nachfolgemanagement –** Mit WFM-Lösungen können Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial zur Beförderung mit minimaler Entwicklung identifizieren.

**Workforce-Analytik –** Workforce-Management-Tools sind darauf ausgelegt, Mitarbeiterdaten zu analysieren und eine Basislinie für die Bewertung und Optimierung des Workforce-Managements zu entwickeln.

**Self-Service-Funktionen –** Workforce-Management-Lösungen bieten Mitarbeiter-Self-Service-Portale, über die sie ihre Pläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten einplanen können.

**Mobile Schichtplanung –** Viele Workforce-Management-Tools bieten mobile Anwendungen oder mobiloptimierte Websites, die mobile Workforce-Management-Lösungen bereitstellen. Viele dieser mobilen Anwendungen erleichtern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern rund um die Schichtplanung. Manager und Mitarbeiter können WFM-Lösungen nutzen, um verfügbare Arbeitsschichten zu erstellen oder zu beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihren mobilen Geräten zu erhalten. Funktionen wie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement sowie Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen sind oft in mobilen Anwendungen enthalten, sodass Manager Mitarbeiteranfragen unterwegs genehmigen oder ablehnen können.

**Teamkommunikation –** WFM-Lösungen bieten Messaging-Lösungen für Teammitglieder oder Manager durch integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Planungs- oder Urlaubsanfragen. Eine weitere großartige Funktion vieler Workforce-Management-Tools ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Wenn Sie ein Team leiten, kann es leicht sein, den Überblick über individuelle Korrespondenzen mit jedem Mitarbeiter zu verlieren. Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Ihnen, mit Mitarbeitern innerhalb des Tools zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie Änderungen an einem Plan vornehmen und einen Mitarbeiter im selben Tool benachrichtigen.

**Anpassung –** Workforce-Management-Software ermöglicht es Administratoren, die Lösung anzupassen, um ihre einzigartigen Prozesse zu berücksichtigen. Dies umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

**Cloud-basierte Lösungen –** Cloud-basierte Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, von überall auf die Software zuzugreifen.

**Integrierte Anwendungsprogrammierschnittstelle (APIs) –** WFM-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie die Anwendung mit anderer Software kommuniziert. APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik und Objekten mit anderen Softwareanwendungen.

**Dashboards –** WFM-Software bietet eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation zeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen.

**Berichterstattung –** Workforce-Management-Systeme ermöglichen die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Typischerweise enthält es Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen.

**Analytik –** Ein aufkommender Bereich von Bedeutung in Workforce-Management-Tools ist die Fähigkeit, umsetzbare Workforce-Analytik über Menschen am Arbeitsplatz bereitzustellen. Die von Workforce-Management-Software gesammelten Daten umfassen Informationen wie Mitarbeiterfähigkeiten und Anwesenheitszeiten, die verwendet werden können, um Einblicke in die Effizienz der Arbeitskräfte zu gewinnen und zu berichten. Unternehmen können auch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs von Mitarbeitern identifizieren und den Bedarf an bestimmten Fähigkeiten vorhersagen.

#### Zusätzliche Funktionen der Workforce Management Software

Zusätzliche Funktionen, die einige Workforce-Management-Lösungen bieten können, umfassen Nachfolge- und Notfallplanung sowie Compliance- und Risikomanagement.

### Potenzielle Probleme mit Workforce Management Software

Workforce-Management- vs. Zeiterfassungssoftware – Workforce-Management- und Zeiterfassungssoftware werden oft aufgrund ihrer Überschneidung in der Funktionalität verwechselt. Diese Lösungen sind nicht dasselbe; Workforce-Management befasst sich mehr mit der Planung von Arbeitszeiten, und Zeiterfassungssoftware befasst sich mit der Verfolgung der geplanten Stunden. Da diese beiden Funktionen jedoch eng miteinander verbunden sind, ist es üblich, dass ein Tool Funktionalitäten für beide Aufgaben enthält.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Workforce Management Software

[**HR-Management-Suiten-Software**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites)

[**Core-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr)

[**Zeiterfassungssoftware**](https://www.g2.com/categories/time-tracking)

[**Lohnabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll)

[**Contact-Center-Infrastruktur-Software**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure)

[**Field-Service-Management-Software**](https://www.g2.com/categories/field-service-management)

[**Onboarding-Software**](https://www.g2.com/categories/onboarding)

[**Mitarbeiterengagement-Software**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement)

### Was sind die besten Workforce-Management-Softwareoptionen zur Integration mit bestehenden Systemen?

Hier sind einige der besten Workforce-Management-Plattformen, die sich einfach in bestehende Tools und Systeme integrieren lassen.

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) bietet nahtlose Integration über HR-, IT- und Lohnabrechnungssysteme hinweg und ist ideal, um Arbeitskräfteoperationen ohne manuelle Synchronisierung zu vereinheitlichen.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) lässt sich einfach mit Drittanbieter-Tools und HR-Technologie-Stacks integrieren, sodass Unternehmen die Funktionalität erweitern können, ohne die Plattform zu wechseln.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine hochflexible API und integrierte Integrationen, die es einfach machen, sich mit CRMs, Lohnabrechnungen und Produktivitäts-Apps zu verbinden.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) bietet robuste Integrationsmöglichkeiten mit Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und ERP-Systemen, um komplexe Arbeitskräfteprozesse zu rationalisieren.
- [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) verbindet sich mit POS-, Lohnabrechnungs- und HR-Systemen und hilft Unternehmen, die Planung und Verfolgung der Arbeitskosten mit minimalem Aufwand zu vereinfachen.

### Was sind die benutzerfreundlichsten Workforce-Apps für Unternehmen?

Hier sind einige der benutzerfreundlichsten Workforce-Apps, die darauf ausgelegt sind, das Teammanagement und die Planung zu vereinfachen:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) bietet eine All-in-One-Mobile-First-Plattform, die einfach zu navigieren ist für Teams ohne Schreibtisch, die sich mit Planung, Kommunikation und Aufgabenmanagement befassen.
- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für Zeiterfassung, Schichtplanung und Team-Messaging, ideal für kleine Geschäftsteams.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) kombiniert Einfachheit mit leistungsstarken HR-Funktionen und bietet Teams eine klare und zugängliche Plattform für Mitarbeiterdaten und Workflows.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) vereinfacht die Personalplanung und Anwesenheitsverfolgung mit einer sauberen, Drag-and-Drop-Oberfläche, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach ist.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) packt wesentliche HR-Funktionen in ein benutzerfreundliches Dashboard, das an die einzigartigen Workflow-Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann.

### Was sind die kostengünstigsten Workforce-Management-Systeme?

Hier sind einige kostengünstige Workforce-Management-Systeme, die starken Wert bieten, ohne auf Funktionen zu verzichten:

- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet kostenlose Planungs- und Zeiterfassungstools für kleine Teams und ist eine budgetfreundliche Option für wachsende Unternehmen.
- [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) bietet wesentliche HR- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem wettbewerbsfähigen Preis, ideal für Unternehmen, die digitalisieren möchten, ohne zu viel auszugeben.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine skalierbare HR-Suite mit erschwinglichen Preismodellen, die Unternehmen helfen, Anwesenheit, Urlaub und Leistung kostengünstig zu verwalten.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) kombiniert kostengünstige Planungs- und Teamkommunikationsfunktionen in einer benutzerfreundlichen Plattform, die für stündliche Arbeitskräfte geeignet ist.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) ermöglicht Remote-Zeiterfassung und Produktivitätsüberwachung mit transparenten Preisen, ideal für schlanke Teams, die grundlegende Workforce-Transparenz benötigen.