# Beste 401(k)-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   401(k)-Software hilft Organisationen, ihren Mitarbeitern Altersvorsorgepläne anzubieten und zu verwalten sowie die Einhaltung staatlicher Vorschriften sicherzustellen. 401(k)-Plattformen werden verwendet, um den Altersvorsorgeplan eines Unternehmens zu entwerfen, die Anlageoptionen des Fonds auszuwählen, Mitarbeiter einzuarbeiten, Beiträge zu verwalten und die Teilnahme der Mitarbeiter über ein Administrations-Dashboard zu überwachen. Organisationen nutzen diese Programme auch, um eine Schnittstelle bereitzustellen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Beiträge zu verwalten, Anlageentscheidungen zu treffen und Aktionen wie Übertragungen, Darlehen und Ausschüttungen zu verwalten. 401(k)-Software unterscheidet sich von Pensionsplänen, die vom Arbeitgeber und nicht vom Arbeitnehmer finanziert werden und keine Kontrolle über die Fondsbeiträge erlauben, aber einen monatlichen Scheck im Ruhestand garantieren.

Diese Systeme werden am häufigsten von Kleinunternehmern, Finanz- und Buchhaltungsteams sowie Personalmanagern (HR) verwendet, um ihnen zu ermöglichen, den Mitarbeitern Altersvorsorgepläne anzubieten, die Teilnahme zu fördern und die richtige Anlagestrategie entsprechend den Umständen eines Mitarbeiters zu unterstützen. 401(k)-Software kann in die [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) eines Unternehmens integriert werden, was die manuelle Arbeit bei der Verarbeitung von Beiträgen im Rahmen jedes Lohnabrechnungszyklus reduziert. 401(k)-Software kann Unternehmen auch dabei helfen, IRS-Dokumente zu verarbeiten und die Einhaltung des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) und der Vorschriften des Arbeitsministeriums (DOL) zu verwalten.

Um sich für die Aufnahme in die 401(k)-Kategorie zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Planadministratoren einen Onboarding-Prozess bieten, der die Gestaltung eines 401(k)-Plans ermöglicht
- Planadministratoren eine Möglichkeit bieten, die Teilnahme der Mitarbeiter zu überwachen und auf Planberichte zuzugreifen
- Planteilnehmern einen Onboarding-Prozess bieten, der es ihnen ermöglicht, Beitragsraten festzulegen und Investitionen auszuwählen
- Planteilnehmern eine Möglichkeit bieten, ihr Guthaben zu überprüfen und ihre Investitionen zu ändern
- Planadministratoren bei der Vorbereitung von IRS-Formularen helfen und die Einhaltung staatlicher Vorschriften überwachen





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 24


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 4,300+ Authentische Bewertungen
- 24+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best 401(k)-Software At A Glance

- **Führer:** [Human Interest](https://www.g2.com/de/products/human-interest/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews)
- **Top-Trending:** [401GO](https://www.g2.com/de/products/401go/reviews)


---

**Sponsored**

### Human Interest

Human Interest ist eine einfache Möglichkeit, ein 401(k) oder 403(b) anzubieten, das mit Ihrem Unternehmen skaliert. Unsere transparente Preisgestaltung und anpassbare Pläne machen es Unternehmen jeder Größe möglich, eine Altersvorsorge anzubieten. Arbeitgeber können sich in wenigen Minuten für einen Plan anmelden und wesentliche administrative Aufgaben mit über 500 "berührungslosen" Gehaltsabrechnungsintegrationen automatisieren. Der typische Plan spart über 75 Stunden pro Jahr an administrativer Arbeit im Vergleich zu traditionellen Plänen.\* Unsere Lösung bietet ein optimiertes Erlebnis, das Mitarbeiter befähigt, anleitet und motiviert, zu sparen. Mitarbeiter können 3 % Cashback erhalten (für berechtigte Sparer, bis zu 250 $\*\*), und unsere transparente Preisgestaltung hilft sicherzustellen, dass sie nie von unerwarteten Gebühren überrascht werden. Unterstützt durch preisgekrönten Support\*\*\* kann Human Interest Ihrem Unternehmen proaktiv helfen, von staatlichen Steuergutschriften zu profitieren, während es einen robusten Altersvorsorgeplan anbietet, der Ihnen hilft, in Ihren Mitarbeiterleistungen wettbewerbsfähig zu bleiben.\*\*\*\* Fußnoten: \* Interne Daten von Human Interest vom 28. Februar 2024. Berechnungen basieren auf Kundeninformationen, einschließlich 50 Stunden Verwaltung des 401(k) pro Jahr und einer Stunde Gehaltsabrechnungsmanagement pro Zahlungszyklus zu einem Stundensatz von 100 $. Tatsächliche Kosteneinsparungen können abweichen. \*\* 3 % Cashback ist für berechtigte Personen verfügbar, die ein Bruttoeinkommen von 60.000 $ oder weniger haben und mindestens 8 % jedes Gehaltsschecks über einen Zeitraum von 12 Monaten in einen berechtigten Human Interest-Plan einzahlen. Ein Antragsformular muss eingereicht werden, um die Prämie zu beanspruchen. Die Mindestprämie beträgt 100 $ und das Maximum 250 $. Zusätzliche Anforderungen gelten. Siehe die Bedingungen unter https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Dieses Programm wird von Human Interest Inc. verwaltet und angeboten. Seine Tochtergesellschaft und registrierte Anlageberaterin, Human Interest Advisors, wird mehr an gebührenbasierten Vermögensgebühren verdienen, wenn ein Planteilnehmer seine Beiträge im Zusammenhang mit dem Programm erhöht. \*\*\* Human Interest wurde mit der "Silver Stevie Award"-Medaille bei den 2025 Stevie AwardsⓇ für "Leistung im Kundenservice" ausgezeichnet. Die Gewinner wurden durch die durchschnittlichen Bewertungen von mehr als 170 Fachleuten weltweit im dreimonatigen Bewertungsprozess bestimmt. Lesen Sie mehr über die Gewinnerorganisationen: https://stevieawards.com//sales und die Kriterien für die Auszeichnung hier: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. American Business Awards sind eingetragene Marken von Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. ist nicht mit Human Interest verbunden. Diese Anerkennung ist kein Indikator für die zukünftige Leistung von Human Interest. \*\*\*\* Human Interest hat Kunden für G2-Bewertungen im Austausch gegen nominale nicht-bargeldliche Vergütung angesprochen. Aktive Ansprache und nicht-bargeldliche Vergütung machen es wahrscheinlicher, dass ein Kunde Human Interest positiv darstellt. Testimonials sind möglicherweise nicht repräsentativ für die Erfahrungen anderer und vergangener Erfolg garantiert keine zukünftigen Ergebnisse. Vom 25.08.24 bis 31.03.25 bot Human Interest Geschenkkarten als Anreiz für Kunden an, G2-Bewertungen abzugeben. Ein höherer nominaler Wert wurde für nicht-anonyme Testimonials angeboten. Lesen Sie unsere vollständigen Offenlegungen unter https://humaninterest.com/disclosures/.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2507&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=19097&secure%5Bresource_id%5D=2507&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2F401-k&secure%5Btoken%5D=a535f863c457f5b1d5400e6a2220c70aa0f1c5ed9e114ca4ca70786d0cb13b86&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhumaninterest.com%2Flp%2Fbrand%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Human Interest](https://www.g2.com/de/products/human-interest/reviews)
  Human Interest ist eine einfache Möglichkeit, ein 401(k) oder 403(b) anzubieten, das mit Ihrem Unternehmen skaliert. Unsere transparente Preisgestaltung und anpassbare Pläne machen es Unternehmen jeder Größe möglich, eine Altersvorsorge anzubieten. Arbeitgeber können sich in wenigen Minuten für einen Plan anmelden und wesentliche administrative Aufgaben mit über 500 "berührungslosen" Gehaltsabrechnungsintegrationen automatisieren. Der typische Plan spart über 75 Stunden pro Jahr an administrativer Arbeit im Vergleich zu traditionellen Plänen.\* Unsere Lösung bietet ein optimiertes Erlebnis, das Mitarbeiter befähigt, anleitet und motiviert, zu sparen. Mitarbeiter können 3 % Cashback erhalten (für berechtigte Sparer, bis zu 250 $\*\*), und unsere transparente Preisgestaltung hilft sicherzustellen, dass sie nie von unerwarteten Gebühren überrascht werden. Unterstützt durch preisgekrönten Support\*\*\* kann Human Interest Ihrem Unternehmen proaktiv helfen, von staatlichen Steuergutschriften zu profitieren, während es einen robusten Altersvorsorgeplan anbietet, der Ihnen hilft, in Ihren Mitarbeiterleistungen wettbewerbsfähig zu bleiben.\*\*\*\* Fußnoten: \* Interne Daten von Human Interest vom 28. Februar 2024. Berechnungen basieren auf Kundeninformationen, einschließlich 50 Stunden Verwaltung des 401(k) pro Jahr und einer Stunde Gehaltsabrechnungsmanagement pro Zahlungszyklus zu einem Stundensatz von 100 $. Tatsächliche Kosteneinsparungen können abweichen. \*\* 3 % Cashback ist für berechtigte Personen verfügbar, die ein Bruttoeinkommen von 60.000 $ oder weniger haben und mindestens 8 % jedes Gehaltsschecks über einen Zeitraum von 12 Monaten in einen berechtigten Human Interest-Plan einzahlen. Ein Antragsformular muss eingereicht werden, um die Prämie zu beanspruchen. Die Mindestprämie beträgt 100 $ und das Maximum 250 $. Zusätzliche Anforderungen gelten. Siehe die Bedingungen unter https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Dieses Programm wird von Human Interest Inc. verwaltet und angeboten. Seine Tochtergesellschaft und registrierte Anlageberaterin, Human Interest Advisors, wird mehr an gebührenbasierten Vermögensgebühren verdienen, wenn ein Planteilnehmer seine Beiträge im Zusammenhang mit dem Programm erhöht. \*\*\* Human Interest wurde mit der "Silver Stevie Award"-Medaille bei den 2025 Stevie AwardsⓇ für "Leistung im Kundenservice" ausgezeichnet. Die Gewinner wurden durch die durchschnittlichen Bewertungen von mehr als 170 Fachleuten weltweit im dreimonatigen Bewertungsprozess bestimmt. Lesen Sie mehr über die Gewinnerorganisationen: https://stevieawards.com//sales und die Kriterien für die Auszeichnung hier: stevieawards.com/aba/judging-awards-process. American Business Awards sind eingetragene Marken von Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. ist nicht mit Human Interest verbunden. Diese Anerkennung ist kein Indikator für die zukünftige Leistung von Human Interest. \*\*\*\* Human Interest hat Kunden für G2-Bewertungen im Austausch gegen nominale nicht-bargeldliche Vergütung angesprochen. Aktive Ansprache und nicht-bargeldliche Vergütung machen es wahrscheinlicher, dass ein Kunde Human Interest positiv darstellt. Testimonials sind möglicherweise nicht repräsentativ für die Erfahrungen anderer und vergangener Erfolg garantiert keine zukünftigen Ergebnisse. Vom 25.08.24 bis 31.03.25 bot Human Interest Geschenkkarten als Anreiz für Kunden an, G2-Bewertungen abzugeben. Ein höherer nominaler Wert wurde für nicht-anonyme Testimonials angeboten. Lesen Sie unsere vollständigen Offenlegungen unter https://humaninterest.com/disclosures/.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,287

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Human Interest, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/human-interest-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://humaninterest.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @humaninteresthq (1,455 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10200066/ (779 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Bauwesen, Computersoftware
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Einfache Einrichtung (281 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (269 reviews)
- 401k-Verwaltung (179 reviews)
- Kundendienst (163 reviews)
- Einfach (151 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (92 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (56 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (42 reviews)
- Schlechtes Onboarding (41 reviews)
- E-Mail-Probleme (37 reviews)

### 2. [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews)
  Guideline 401(k) ist jetzt Teil von Gusto. Wir bieten ein modernes, integriertes 401(k)-Erlebnis für Unternehmen und ihre Teams. Als Teil des Gusto-Ökosystems bietet Guideline optimierte Rentenlösungen, die darauf ausgelegt sind, die Planverwaltung, Administration und Compliance zu vereinfachen. Mitarbeiter erhalten eine benutzerfreundliche Erfahrung, um sich anzumelden und ihre finanzielle Zukunft zu verwalten. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, mühelos eine leistungsstarke Altersvorsorge anzubieten, die ihr Team wirklich zu schätzen weiß. Nur zu Informationszwecken. Sollte nicht als Anlage- oder Steuerberatung betrachtet werden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,151

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto)
- **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 89% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Einfache Einrichtung (130 reviews)
- Kundendienst (88 reviews)
- Einfache Integrationen (78 reviews)
- 401k-Verwaltung (77 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Optionen (20 reviews)
- Begrenzte Investitionsmöglichkeiten (19 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Schlechter Kundensupport (16 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (15 reviews)

### 3. [Betterment at Work](https://www.g2.com/de/products/betterment-at-work/reviews)
  Ihr Unternehmen ist auf Wachstum ausgelegt – und so ist auch unser 401(k)-Plan. Er ist einfach zu verwalten, unterstützt Ihre langfristige Strategie und bietet proaktive Anleitung bei jedem Schritt, damit Ihr Plan reibungslos läuft und konform bleibt. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu einer benutzerfreundlichen, leistungsstarken Lösung für Investitionen und Altersvorsorge – mit von Experten erstellten Portfolios, personalisierter Finanzberatung, Verknüpfung externer Konten und einer Reihe ergänzender Tools zur Vermögensbildung. Alles zugänglich über unsere mobile App. Und mit über 21 Milliarden Dollar in verwaltetem Vermögen für die Altersvorsorge (Stand 18. August 2025) sind wir ein Partner, auf den Ihr Unternehmen zählen kann. Entdecken Sie noch heute einen besseren Weg zum 401(k). Führend auf G2 ab dem 12.12.25 für den Zeitraum September-Dezember '25 in der 401(k)-Kategorie. Mehr dazu: https://www.betterment.com/award-disclosures Im Auftrag von Betterment hat G2 Bewertungen von Kunden im Austausch gegen eine geringe Vergütung (d.h. 50-Dollar-Geschenkkarten) eingeholt. Betterment erstattet G2 diese Ausgaben. Der Erhalt eines Anreizes zur Abgabe einer Bewertung kann dazu führen, dass ein Kunde Betterment eher positiv darstellt. Bewertungen sind möglicherweise nicht repräsentativ.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 545

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Betterment](https://www.g2.com/de/sellers/betterment)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.betterment.com/advisors
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (254 reviews)
- Kundendienst (146 reviews)
- Benutzeroberfläche (115 reviews)
- Einfach (111 reviews)
- Einrichtung erleichtern (109 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (108 reviews)
- Begrenzte Anpassung (66 reviews)
- Begrenzte Investitionsmöglichkeiten (47 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (42 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (39 reviews)

### 4. [401GO](https://www.g2.com/de/products/401go/reviews)
  401GO ist eine Art von Altersvorsorgelösung, die darauf abzielt, kleinen Unternehmen und ihren Mitarbeitern den Zugang zu erschwinglichen und effizienten 401(k)-Plänen zu ermöglichen. In Anerkennung der Herausforderungen, denen kleine Unternehmen bei der Bereitstellung von Altersvorsorgeleistungen gegenüberstehen, zielt 401GO darauf ab, die Lücke zu schließen, indem es einen optimierten Ansatz für die Einrichtung und Verwaltung von Altersvorsorgeplänen bietet. Die Zielgruppe von 401GO umfasst Kleinunternehmer, die sich zuvor aufgrund hoher Kosten und komplexer Setups vom Markt für Altersvorsorgepläne ausgeschlossen fühlten. Viele dieser Unternehmen verstehen die Bedeutung der Bereitstellung von Altersvorsorgeoptionen für ihre Mitarbeiter, verfügen jedoch nicht über die Ressourcen oder das Wissen, um solche Pläne effektiv umzusetzen. Zu den Hauptmerkmalen von 401GO gehört ein schneller Einrichtungsprozess, der in nur wenigen Minuten abgeschlossen werden kann, im Gegensatz zu den Wochen oder Monaten, die bei traditionellen Anbietern normalerweise erforderlich sind. Diese Effizienz wird durch eine wirtschaftliche Preisstruktur ergänzt, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähige Altersvorsorgeleistungen anzubieten, ohne ihr Budget zu belasten. Darüber hinaus kümmert sich 401GO um alle administrativen Details, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, anstatt sich in Papierkram zu verlieren. Die Plattform nutzt innovative automatisierte Technologie, um die Komplexität der Altersvorsorgeplanung zu bewältigen und sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Optionen problemlos navigieren können. Diese Technologie vereinfacht nicht nur den Anmeldeprozess, sondern bietet auch kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, um den Nutzern zu helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorge zu treffen. Durch das Angebot eines praktischen und vorteilhaften 401(k)-Plans befähigt 401GO kleine Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern und gleichzeitig die finanzielle Sicherheit ihrer Belegschaft zu fördern. Insgesamt zeichnet sich 401GO auf dem Markt für Altersvorsorgepläne dadurch aus, dass es eine maßgeschneiderte Lösung bietet, die den einzigartigen Bedürfnissen kleiner Unternehmen gerecht wird. Sein Engagement für Erschwinglichkeit, Effizienz und umfassende Unterstützung macht es zu einer wertvollen Ressource für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern wesentliche Altersvorsorgeleistungen bieten möchten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 145

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [401GO](https://www.g2.com/de/sellers/401go)
- **Unternehmenswebsite:** https://401go.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** West Jordan, Utah
- **Twitter:** @401GOtoday (86 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/401go/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Präsident, Eigentümer
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Einfache Einrichtung (11 reviews)
- 401k-Verwaltung (10 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Einfach (5 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Anleitung (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Begrenzte Optionen (2 reviews)
- Handarbeit (2 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)

### 5. [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/de/products/betterment-advisor-solutions/reviews)
  Betterment Advisor Solutions ist die All-in-One-Verwahrplattform, die speziell für unabhängige RIAs entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, mehr Kunden effizienter in den Bereichen Investitionen, Ruhestand und Bargeld zu betreuen. Stärken Sie Ihr Geschäft mit automatisierter Backoffice- und Portfoliomanagement-Software, unterstützt durch erstklassigen Service und Support. Von der Einführung und Einrichtung bis hin zur täglichen Fehlerbehebung und Praxismanagement-Beratung – wir sind für Sie da, während traditionelle Verwahrstellen Sie in der Warteschleife halten. Verbessern Sie Ihr Erlebnis noch heute und besuchen Sie: https://www.betterment.com/advisors. Im Auftrag von Betterment hat G2 Bewertungen von Kunden im Austausch gegen eine geringe Vergütung (d.h. $50-Geschenkkarten) eingeholt. Betterment erstattet G2 diese Ausgaben. Der Erhalt eines Anreizes zur Abgabe einer Bewertung kann dazu führen, dass ein Kunde Betterment positiver darstellt. Bewertungen spiegeln möglicherweise nicht die Erfahrungen anderer wider und vergangene Erfolge garantieren keine zukünftigen Ergebnisse.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Betterment](https://www.g2.com/de/sellers/betterment)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.betterment.com/advisors
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Investment Management
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 2% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Einfach (20 reviews)
- Einfache Einrichtung (19 reviews)
- Einrichtung erleichtern (17 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Investitionsmöglichkeiten (13 reviews)
- Begrenzte Optionen (12 reviews)
- Merkmalsmangel (11 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (7 reviews)
- Schlechter Kundensupport (7 reviews)

### 6. [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/de/products/ubiquity-retirement/reviews)
  Ubiquity ist eine Rentenplanlösung, die speziell für Kleinunternehmer entwickelt wurde, um ihnen qualifizierte Rentenpläne zu bieten, die auf ihre einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Gegründet im Jahr 1999, hat sich Ubiquity darauf konzentriert, Unternehmen zu befähigen, ihre finanzielle Zukunft durch effektive Rentenlösungen zu sichern. Das Unternehmen kombiniert fortschrittliche Technologie mit außergewöhnlichem Kundensupport, um die Kosten- und Compliance-Herausforderungen zu bewältigen, die oft kleine Unternehmen im ganzen Land behindern. Ubiquity richtet sich an Kleinunternehmer und bietet eine Reihe von anpassbaren Rentenplänen, die sowohl einfach zu implementieren als auch erschwinglich sind. Diese Pläne sind darauf ausgelegt, die vielfältigen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen zu erfüllen, sodass Eigentümer ihren Mitarbeitern wertvolle Rentenleistungen bieten können, während sie auch ihre eigenen finanziellen Ziele verwalten. Ubiquitys Engagement, die Rentenlandschaft für kleine Unternehmen zu transformieren, hat zur erfolgreichen Implementierung von Plänen für über 16.000 Unternehmen geführt und damit Hunderttausende von Leben positiv beeinflusst. Zu den Hauptmerkmalen der Rentenpläne von Ubiquity gehört eine benutzerfreundliche Online-Plattform, die den Anmeldeprozess vereinfacht und es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern erleichtert, sich zurechtzufinden. Die Pläne sind anpassbar, sodass Geschäftsinhaber ihre Angebote an ihre spezifischen Ziele und die Bedürfnisse ihrer Belegschaft anpassen können. Darüber hinaus bietet Ubiquity kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, um die Einhaltung der sich ständig ändernden Vorschriften sicherzustellen und Unternehmen dabei zu helfen, potenzielle Fallstricke zu vermeiden, die sich aus dem Missmanagement von Rentenplänen ergeben könnten. Die Vorteile der Wahl von Ubiquity gehen über bloße Compliance und Kosteneffizienz hinaus. Durch das Angebot eines robusten Rentenplans können kleine Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern, da Arbeitnehmer zunehmend nach Arbeitgebern suchen, die umfassende Leistungen bieten. Ubiquitys Fokus auf Erschwinglichkeit stellt sicher, dass selbst die kleinsten Unternehmen Zugang zu hochwertigen Rentenlösungen haben, ohne ihr Budget zu belasten. Diese Kombination aus Merkmalen und Vorteilen positioniert Ubiquity als zuverlässigen Partner für Kleinunternehmer, die ihre finanzielle Zukunft und die ihrer Mitarbeiter sichern möchten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ubiquity Retirement + Savings](https://www.g2.com/de/sellers/ubiquity-retirement-savings)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.myubiquity.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ubiquitysavings (2,511 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/66108 (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Einfach (10 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Einfache Einrichtung (7 reviews)
- Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeiten beim Verstehen (6 reviews)
- Begrenzte Optionen (3 reviews)
- Planverwirrung (3 reviews)
- Schlechtes Onboarding (3 reviews)
- Einrichtungsprobleme (3 reviews)

### 7. [ForUsAll](https://www.g2.com/de/products/forusall/reviews)
  Bieten Sie Altersvorsorgeleistungen, über die Ihre Mitarbeiter schwärmen werden. Für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt, ist ForUsAll der erste 401(k)-Anbieter, der Zugang zu Kryptowährungen bietet. Gegründet im Jahr 2012 von demselben Team, das beim Aufbau von Financial Engines, dem größten registrierten Anlageberater des Landes, mitgewirkt hat, ist es die Mission von ForUsAll, alltäglichen Amerikanern die Werkzeuge bereitzustellen, die sie benötigen, um eine bessere finanzielle Zukunft aufzubauen. Mit 1,7 Milliarden Dollar an verwalteten Vermögenswerten betreut ForUsAll mehr als 80.000 Altersvorsorgesparer in über 500 Plänen und wird von Unternehmen wie Solana, TaxBit, PolicyGenius, Lever, CoinList, Abra, Uniswap, Foundation Capital und anderen vertraut.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ForUsAll](https://www.g2.com/de/sellers/forusall)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ForUsAll401k (662 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6384562/ (48 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


### 8. [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/de/products/transamerica-retirement-solutions/reviews)
  Transamerica bietet maßgeschneiderte Altersvorsorgepläne an.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Transamerica](https://www.g2.com/de/sellers/transamerica)
- **Gründungsjahr:** 1904
- **Hauptsitz:** Baltimore, US
- **Twitter:** @transamerica (47,903 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/transamerica (15,445 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Prozesseffizienz (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Nachverfolgung (1 reviews)

### 9. [Vestwell](https://www.g2.com/de/products/vestwell/reviews)
  Vestwell ist die moderne Sparplattform, die über 2 Millionen Menschen dabei hilft, sinnvoll zu sparen und finanzielle Wohlstand zu erreichen. Mit automatisierter Compliance, integrierter Berichterstattung und nahtlosen Integrationen mit über 190 Gehaltsabrechnungsanbietern können Unternehmen problemlos einen zukunftsorientierten Rentenplan mit Vestwell einrichten und verwalten. 401(k)- und 403(b)-Pläne sind das Fundament der Vestwell-Plattform. Mit optimierter Verwaltung, flexiblem Plan-Design und persönlicher Unterstützung können Arbeitgeber eine preisgekrönte, robuste Altersvorsorge anbieten und gleichzeitig die Planverwaltung einfach halten. Die Plattform von Vestwell unterstützt auch ein breites Ökosystem von Sparlösungen am Arbeitsplatz, die für die heutige Belegschaft konzipiert sind – einschließlich 529 Bildungssparen, ABLE-Konten, Notfallersparnisse, Studiengebührenrückerstattung und mehr – alles auf einer Plattform. Unternehmen können Sparprogramme anpassen, um die Bedürfnisse ihres Teams heute zu erfüllen, mit der Flexibilität, sich anzupassen, wenn sich diese Bedürfnisse ändern. Von Einzelteams bis hin zu Fortune-500-Unternehmen unterstützt Vestwell über 2 Millionen Sparer und über 500.000 Unternehmen, verwaltet über 50 Milliarden Dollar an Vermögenswerten und betreibt über 40 staatliche Sparprogramme im ganzen Land. Vestwell wurde auch von Forbes, CNBC, Inc. Magazine, Built In und EY für seine Technologie, Führung und Unternehmenskultur anerkannt.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Steuervorteile:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vestwell](https://www.g2.com/de/sellers/vestwell)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @Vestwell (1,251 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vestwell (434 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


### 10. [ADP Retirement Services](https://www.g2.com/de/products/adp-adp-retirement-services/reviews)
  ADP Retirement Services bietet umfassende Lösungen für die Verwaltung von Altersvorsorgeplänen und stellt Arbeitgebern die notwendigen Werkzeuge und Dienstleistungen zur Verfügung, um betriebliche Altersvorsorgepläne in Übereinstimmung mit den ERISA-Vorschriften zu etablieren, zu verwalten und aufrechtzuerhalten. ADP Retirement Services unterstützt die Einrichtung von Plänen, die laufende Verwaltung, die Teilnahme der Mitarbeiter und die regulatorische Berichterstattung für beitragsorientierte Altersvorsorgepläne. ADP Retirement Services operiert im Bereich der Software und Verwaltung von Altersvorsorgediensten und bedient hauptsächlich kleine, mittlere und große Arbeitgeber. Die Lösungen für Altersvorsorgepläne sind darauf ausgelegt, sich in die ADP-Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementsysteme zu integrieren, sodass Altersvorsorgebeiträge, Berechtigungsverfolgung und Berichterstattung mit Gehaltsdaten und Mitarbeiterakten übereinstimmen. Im Kern hilft ADP Retirement Services Unternehmen, die betrieblichen und administrativen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Altersvorsorgeplänen wie 401(k), 403(b) und Pooled Employer Plans (PEPs) zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die Planaufzeichnung, die Beitragsverarbeitung, die Diskriminierungstests, die Teilnehmerinformationen und die Unterstützung bei den regulatorischen Anforderungen gemäß ERISA und dem Internal Revenue Code. Arbeitgeber nutzen die ADP-Plattform, um manuelle Prozesse zu reduzieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und den Mitarbeitern Zugang zu wichtigen Altersvorsorgewerkzeugen zu bieten. Die Rentenlösungen von ADP werden häufig von Geschäftsinhabern, HR-Profis, Finanzteams und Leistungsadministratoren genutzt, die einen strukturierten Ansatz zur Verwaltung von Altersvorsorgeplänen benötigen, während sie mit Gehaltszyklen und Mitarbeiterdaten koordiniert werden. Mitarbeiter haben einfachen Zugang zum Altersvorsorgeplan ihres Unternehmens über eine mobile App oder ein Desktop-Gerät. Beide Optionen ermöglichen es ihnen, sich anzumelden, Beitragsraten festzulegen, Anlageoptionen zu wählen und Kontostände zu überwachen. Die wichtigsten Funktionen von ADP Retirement Services umfassen: - Planverwaltung und Aufzeichnung: Dazu gehört die Verfolgung von Beiträgen, automatisierte Geldbewegungen, die Bestimmung der Berechtigung, die Verwaltung von Unverfallbarkeitsplänen und die Überwachung der Teilnehmeraktivitäten. - Gehaltsabrechnungsintegration: Diese Funktion ermöglicht es, dass Mitarbeiter- und Arbeitgeberbeiträge direkt aus Gehaltsdaten berechnet und verarbeitet werden. - Unterstützung bei Regulierung und Compliance: Dazu gehören Diskriminierungstests, bestimmte staatliche Einreichungen und erforderliche Mitarbeiterinformationen. - Teilnehmerzugang und Bildungstools: Diese Tools erleichtern die Anmeldung, ermöglichen Beitragsänderungen und bieten eine kontinuierliche Kontenüberwachung. - Skalierbarkeit: Unsere Dienstleistungen sind anpassungsfähig und unterstützen Arbeitgeber von sehr kleinen Unternehmen bis hin zu größeren, standortübergreifenden Organisationen. Insgesamt dient ADP Retirement Services als End-to-End-Plattform für die Verwaltung von Altersvorsorgeplänen, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Teilnehmermanagement in ein einziges operatives Framework integriert. Es wird von Organisationen genutzt, die einen strukturierten, konformen Ansatz benötigen, um notwendige Altersvorsorgeleistungen für ihre Belegschaft anzubieten und aufrechtzuerhalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [Slavic 401k](https://www.g2.com/de/products/slavic-401k/reviews)
  Slavic401k ist ein Innovationsführer im Bereich der Altersvorsorge-Dienstleistungen. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden 401(k)-Anbietern in den USA.


  **Average Rating:** 1.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Steuervorteile:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [slavic401k](https://www.g2.com/de/sellers/slavic401k)
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Boca Raton, US
- **Twitter:** @slavic401k (918 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/slavic401k-retirement-plan-services (142 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons


**Cons:**

- E-Mail-Probleme (1 reviews)
- Hohe Gebühren (1 reviews)

### 12. [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/de/products/employee-fiduciary/reviews)
  Employee Fiduciary, LLC, gegründet im Jahr 2004 und mit Hauptsitz in Mobile, AL, ist ein führender Anbieter von kostengünstigen 401(k)-Plänen für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Die Gründungsprinzipien des Unternehmens sind transparente Gebühren, persönliche Betreuung und fachkundige Planerstellung. Das Unternehmen betreut über 5.000 kleine Unternehmen und etwa 145.000 Teilnehmer landesweit. Employee Fiduciary bietet umfassende 401(k)-Pläne, Solo-401(k)s und reine Buchführungspläne an. Employee Fiduciary ist im Besitz der Mitarbeiter und vollständig unabhängig. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, es Geschäftsinhabern zu erleichtern, einen kosteneffizienten Plan anzubieten, der den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens entspricht.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Steuervorteile:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/de/sellers/employee-fiduciary)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Mobile, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employee-fiduciary/ (69 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Robin Hood pro](https://www.g2.com/de/products/robin-hood-pro/reviews)
  Ein objektives, freundliches und praktisches Widget zur Verwaltung der Renten- und Versicherungszukunft eines jeden Einzelnen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Robin Hood pro](https://www.g2.com/de/sellers/robin-hood-pro)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/robin-hood-pro-ltd (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 14. [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/de/products/defined-contribution-401-k-system/reviews)
  Rentenplan-Software ist eine Software zur Verwaltung von Leistungen, die alle Arten von DB- und DC-Plänen abwickelt, einschließlich täglicher Bewertungen und Webzugang.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Überwachung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Actuarial Systems](https://www.g2.com/de/sellers/actuarial-systems)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Sylmar, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asc---actuarial-systems-corporation/ (127 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 15. [Saveday](https://www.g2.com/de/products/saveday/reviews)
  Saveday ist 401(k) gelöst! Bequem zu starten, einfach zu verwenden und äußerst erschwinglich für kleine bis mittelgroße Unternehmen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SaveDay](https://www.g2.com/de/sellers/saveday)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Austin, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/saveday/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 16. [401(k) Easy](https://www.g2.com/de/products/401-k-easy/reviews)
  401(k) Easy ist eine Softwarelösung für die Verwaltung von 401k-Plänen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [401k Easy](https://www.g2.com/de/sellers/401k-easy)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Los Angeles, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pension-systems-corporation/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 17. [AB401k](https://www.g2.com/de/products/ab401k/reviews)
  Amerika's Best 401k löst das Hauptproblem, das bei der Mehrheit der bestehenden 401k-Pläne besteht. Es ist unsere Mission, 401k-Plan-Teilnehmer von hohen, unnötigen und unvernünftigen Gebühren zu befreien und Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu einem komfortableren Ruhestand zu verhelfen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AB401k](https://www.g2.com/de/sellers/ab401k)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Scottsdale, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3284602 (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 18. [bav|guard](https://www.g2.com/de/products/bav-guard/reviews)
  Der bav|guard ist eine deutsche anbieterübergreifende Kommunikations- und Verwaltungssoftware für betriebliche Altersversorgung (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und andere Leistungen. Das Tool richtet sich an Personalabteilungen, Lohnbuchhaltung und Management in Unternehmen jeder Größe, die ihre Prozesse rund um Mitarbeiterleistungen digitalisieren und optimieren möchten. Die Software automatisiert bAV-Prozesse, indem sie automatisch E-Mails an Versicherer sendet, an Ansprüche erinnert und einen digitalen Arbeitsbereich für alle Beteiligten mit E-Sign & Co. bereitstellt. Leistungen können mit dem Kampagnentool kommuniziert werden, und eine Mitarbeiter-App ermöglicht den persönlichen Zugriff auf eigene Daten und Verträge. Das transparente Preismodell beträgt 6,60 € pro Mitarbeiter und Jahr und unterscheidet sich von dem "pro Police"-Ansatz vieler bAV-Lösungen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [bavonline](https://www.g2.com/de/sellers/bavonline)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Gummersbach, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bavonline/about/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 19. [Congruent](https://www.g2.com/de/products/congruent/reviews)
  Congruent Solutions ist ein spezialisierter Anbieter von Technologielösungen und ausgelagerten Planverwaltungsdiensten für die Altersvorsorgebranche. Wir unterstützen Plananbieter, Registerführer und Drittanbieter-Administratoren (TPAs) dabei, ein großartiges Kundenerlebnis (CX) für Plansponsoren und Planteilnehmer zu bieten. Unsere cloudbasierte Self-Service-CORE-Suite von Technologielösungen befähigt Sponsoren und Teilnehmer, neutralisiert die hohen Kosten für den Betrieb von Anwendungen auf Altsystemen und senkt die Gesamtkosten des Eigentums. Unsere Back-Office-Dienste zur Verwaltung von Altersvorsorgeplänen helfen, saisonale Arbeitslasten besser zu bewältigen, indem sie Ihre Bandbreite erhöhen, die hohen Kosten von Ressourcen freisetzen und die Kosten über den gesamten Lebenszyklus der Planverwaltung erheblich reduzieren. Schließlich unterstützen wir Anbieter bei all ihren individuellen Softwareentwicklungsbedürfnissen. Tiefes Fachwissen, unterstützt durch Prozess- und Technologiekompetenz, bedeutet, dass wir uns schnell an Ihre Geschäftsbedürfnisse anpassen und innovative Lösungen bieten, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen der Kunde gegenübersteht. Congruent Solutions ist der bevorzugte Partner für die Altersvorsorgebranche.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Congruent Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/congruent-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Cupertino, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/congruent-solutions (592 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 20. [Money intelligence](https://www.g2.com/de/products/money-intelligence/reviews)
  Geldintelligenz erfindet den 401(k) neu und hilft Unternehmen, ihren Mitarbeitern die besten Altersvorsorgepläne anzubieten. Geldintelligenz kämpft dafür, 401(k)s in etwas zu verwandeln, das Mitarbeiter lieben, anstatt in eine Belastung mit hohen Gebühren, schlechten Anlageentscheidungen und komplizierten finanziellen Entscheidungen. Geldintelligenz automatisiert auch die Planverwaltungsaufgaben für Unternehmen, damit Unternehmer sich auf den Aufbau ihrer Unternehmen konzentrieren können und nicht auf die Verwaltung ihrer Leistungen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Money intelligence](https://www.g2.com/de/sellers/money-intelligence)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/money-intel/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 21. [Penfold pension](https://www.g2.com/de/products/penfold-pension/reviews)
  Die Zukunft der betrieblichen Altersvorsorge ist da. Ziehen Sie die besten Talente mit einer technologieorientierten Rente an, die Ihrem Team hilft, ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Entdecken Sie die intuitive Renten-App, die Ihre Mitarbeiter lieben werden. Finden und kombinieren Sie alte Renten, setzen Sie Sparziele und erhalten Sie eine Benachrichtigung, wann immer Ihre Arbeitgeberbeiträge eingehen. Genießen Sie 1-zu-1-Kontoverwaltung und Unterstützung von unserem freundlichen Team von Rentenexperten. Immer online, telefonisch oder direkt über Ihren Slack oder Arbeitschat verfügbar. Zugang zu kostenlosen Schulungen und Workshops, um die finanzielle Bildung Ihrer Teams zu verbessern und ihr Wohlbefinden zu unterstützen. Wir bieten Anleitungen, Videos und FAQs, damit Ihr Team den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem teuersten Vorteil zieht. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter im Einklang mit ihren ethischen Vorstellungen sparen, mit Investitionen, die darauf abzielen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen, ohne Wachstum zu opfern. Oder sie können aus unseren Lifetime-, Standard- oder Sharia-Fonds wählen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Penfold](https://www.g2.com/de/sellers/penfold)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @getpenfold (1,213 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/penfold (85 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 22. [ShareBuilder 401k](https://www.g2.com/de/products/sharebuilder-401k/reviews)
  ShareBuilder 401k wurde 2005 mit dem Ziel gestartet, Altersvorsorgepläne für alle zugänglich zu machen. Heute betreuen wir über 6.000 Unternehmen in ganz Amerika und bieten 401(k)-Plan-Design-Beratung, Mitarbeiterschulung, digitale Einrichtung und Investment-Management-Dienstleistungen an.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ShareBuilder](https://www.g2.com/de/sellers/sharebuilder)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** SEATTLE, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sharebuilder-401k/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 23. [Tantify](https://www.g2.com/de/products/tantify/reviews)
  Tantify ist ein virtuelles Staging-Unternehmen, das herausragende Renderings und eine benutzerfreundliche Plattform bietet.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oleksandr Lanin](https://www.g2.com/de/sellers/oleksandr-lanin)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Montclair, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tantify (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 24. [The Retirement Analysis Kit](https://www.g2.com/de/products/the-retirement-analysis-kit/reviews)
  Retire Ready ist eine Software zur Verwaltung von Leistungen, die die Altersvorsorge vereinfacht.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [RetireReady Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/retireready-solutions)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Dallas, US
- **Twitter:** @RetireReadySol (306 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/retire-ready-solutions/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)




---

## Buyer Guide

### Was Sie über 401(k)-Software wissen sollten

### 401(k) FAQs

#### Beliebteste FAQs

#### Welche 401(k)-Plattform hat die besten Bewertungen?

Basierend auf den G2-Bewertungen heben sich diese 401(k)-Plattformen am deutlichsten in Bezug auf Gesamtzufriedenheit, Benutzerfreundlichkeit und tägliche Verwaltung hervor:

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine moderne 401(k)-Plattform, bekannt für ein sauberes Mitarbeitererlebnis, optimierte Gehaltsabrechnungsintegrationen und eine reibungslose Planverwaltung.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Eine Rentenplattform für Arbeitgeber, die transparente Preisgestaltung, geführtes Investieren und ein ausgefeiltes Mitarbeitererlebnis wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Eine weit verbreitete 401(k)-Lösung, die sich auf automatisierte Verwaltung, Gehaltsabrechnungsanbindung und die Erleichterung des Starts von Rentenleistungen konzentriert.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Eine auf kleine Unternehmen ausgerichtete Option, die oft wegen einfacher Einführung und einer persönlicheren Unterstützungserfahrung gewählt wird.

#### Was sind die Nachteile eines 401(k)-Rollovers in eine IRA?

Ein 401(k)-Rollover in eine IRA kann Ihnen mehr Investitionsflexibilität bieten, aber der Nachteil ist, dass Sie einige Vorteile des Arbeitgeberplans verlieren könnten. Die Hauptnachteile sind, dass indirekte Rollovers eine obligatorische 20%ige Quellensteuer auslösen können, es sei denn, Sie führen einen direkten Rollover durch, Sie haben eine 60-Tage-Frist, wenn das Geld an Sie ausgezahlt wird, und ein Rollover in eine Roth IRA kann im Jahr der Umwandlung zu steuerpflichtigem Einkommen führen. Es lohnt sich auch zu prüfen, ob Ihr neuer Plan überhaupt Rollovers akzeptiert.

#### Welche 401(k)-Plattform hat das einfachste Online-Dashboard für Mitarbeiter zur Verwaltung ihrer Rente?

Die einfachsten Mitarbeiter-Dashboards sind in der Regel diejenigen, die Kernaufgaben wie Anmeldung, Beitragsänderungen und Portfolioüberprüfung so intuitiv gestalten, dass Mitarbeiter sie selbstständig ohne die Hilfe von HR oder einem Planadministrator erledigen können. In der Praxis bedeutet das eine saubere Benutzeroberfläche, eine offensichtliche Navigation und einen Arbeitsablauf, der Fachjargon genau in den Momenten reduziert, in denen Menschen Entscheidungen über Sparen, Investieren oder Aktualisieren ihrer Konten treffen.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Am besten für Mitarbeiter, die ein sauberes Web- und Mobil-Erlebnis für das Überprüfen von Salden, das Aktualisieren von Beiträgen und das Verwalten von Zuweisungen wünschen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Eine starke Wahl für Unternehmen, die ein zugängliches Mitarbeiter-Dashboard mit geführtem Investieren und klarer Kontosichtbarkeit wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Gut geeignet für Arbeitgeber, die ein intuitives Mitarbeiterportal wünschen, das eng mit der Gehaltsabrechnung und dem Beitragsmanagement verbunden ist.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Eine praktische Option für Teams, die Einfachheit, Erschwinglichkeit und ein unkompliziertes Dashboard-Erlebnis priorisieren.

#### Was ist eine gute 401(k)-Plattform für Remote-Unternehmen, bei denen sich alle online anmelden?

Für Remote-Unternehmen ist in der Regel eine Plattform am besten geeignet, die die Anmeldung digital hält, manuelle HR-Nachverfolgung reduziert und sauber mit der Gehaltsabrechnung funktioniert.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Am besten für Remote-First-Unternehmen, die Online-Anmeldung, automatisierte Verwaltung und breite Gehaltsabrechnungsanbindung wünschen.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine gute Wahl für verteilte Teams, die ein reibungsloses Mitarbeiter-Selbstbedienungserlebnis und minimale Verwaltungsfriktion wünschen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Stark für Unternehmen, die digitale Onboarding plus ein geführtes Mitarbeiter-Investitionserlebnis wünschen.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Am besten für kleine Remote-Teams, die einen einfachen Online-Anmeldefluss und ein leichtgewichtiges Betriebsmodell wünschen.

#### Beeinflusst eine 401(k)-Abhebung die SSDI?

Im Allgemeinen reduziert eine 401(k)-Abhebung die SSDI nicht nur, weil Sie Geld abgehoben haben, da die Sozialversicherung Rentenzahlungen, Renten oder Investitionseinkommen nicht als Einkommen für Sozialversicherungsrentenleistungen behandelt, und die SSDI sich auf den Behindertenstatus und die Arbeitsaktivität konzentriert, anstatt auf gewöhnliche Rentenkontoabhebungen. Der Punkt, auf den man achten sollte, ist SSI, nicht SSDI, da SSI Einkommens- und Ressourcenregeln hat, die durch nicht verdientes Einkommen beeinflusst werden können. Für eine echte Leistungsentscheidung sollte dies direkt mit der SSA oder einem qualifizierten Leistungsberater bestätigt werden.

### FAQs für kleine Unternehmen

#### Was ist die günstigste 401(k)-Software für KMUs?

Für Käufer, die die[401(k)-Kategorie für kleine Unternehmen auf G2](https://www.g2.com/categories/401-k/small-business) erkunden, sind die günstigsten Optionen in der Regel diejenigen, die die Planverwaltung einfach halten und vermeiden, dass ein kleines Team für unnötige Komplexität bezahlt. Die G2-Kategorie-Seite für kleine Unternehmen ist speziell darauf ausgelegt, Produkte für dieses Segment zu vergleichen.

- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Am besten für KMUs, die eine unkomplizierte Preisgestaltung, einfache Verwaltung und eine kostengünstige Einrichtung wünschen.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine starke Wahl für kleine Unternehmen, die ein modernes 401(k) mit niedrigen Gebühren und einem einfachen Mitarbeitererlebnis wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Gut für KMUs, die eine gehaltsabrechnungsverbundene Automatisierung und weniger manuelle Planarbeit für Administratoren wünschen.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Eine praktische Option für kleine Unternehmen, die eine zugängliche Einführung und persönliche Unterstützung wünschen.

#### Was ist das beste 401(k) für Startups?

Startups benötigen eine 401(k)-Plattform, die schnell live gehen kann, sich sauber in die Gehaltsabrechnung integriert und einfach zu verwalten bleibt, ohne ein dediziertes Leistungsteam. In den meisten frühen Phasen von Unternehmen geht es beim richtigen Anbieter weniger darum, das komplexeste Funktionsset zu haben, sondern mehr darum, die administrative Belastung zu reduzieren und den Mitarbeitern dennoch eine glaubwürdige, intuitive Rentenleistung zu bieten.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Am besten für Startups, die eine moderne, leicht zu übernehmende Rentenleistung wünschen, die von Anfang an ausgefeilt wirkt.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Eine starke Option für Startups, die Automatisierung und breite Gehaltsabrechnungsintegration zur Reduzierung der Verwaltungszeit wünschen.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Gut geeignet für frühe Teams, die sich am meisten um Erschwinglichkeit und Einfachheit kümmern.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Eine gute Wahl für Startups, die ein stärkeres Mitarbeiter-Investitionserlebnis neben der Planverwaltung wünschen.

#### Welches 401(k) ist am benutzerfreundlichsten für Startups?

Für Startups bedeutet benutzerfreundlich, dass Mitarbeiter sich selbst anmelden und Beiträge verwalten können, während Gründer oder HR nicht in einem langen Einrichtungsprozess stecken bleiben. Die besten Plattformen halten das Onboarding einfach, automatisieren die Routineverwaltung und lassen gehaltsabrechnungsverbundene Aufgaben fast unsichtbar erscheinen, sobald der Plan live ist.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Am besten für Startup-Teams, die das ausgefeilteste mitarbeiterorientierte Erlebnis und eine kurze Lernkurve wünschen.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Eine einfache Option für Startups, die eine saubere Benutzeroberfläche ohne zusätzliche betriebliche Komplexität wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Stark für Teams, die intuitive Admin-Workflows plus Mitarbeiter-Selbstbedienung wünschen.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Eine gute Wahl für kleinere Teams, die eine geführte Einführungserfahrung bevorzugen.

#### Was ist die beste 401(k)-Plattform für Gründer, die wenig Verwaltungsarbeit wünschen?

Für Gründer ist die beste Plattform in der Regel diejenige, die gehaltsabrechnungsgebundene Beiträge automatisiert, Compliance-Aufgaben in Bewegung hält und die Anzahl der manuellen Schritte nach dem Start begrenzt.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Am besten für Gründer, die manuelle Verwaltung reduzieren und auf gehaltsabrechnungsgebundene Automatisierung setzen möchten.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine starke Wahl für Startups, die eine moderne Plattform mit einem leichten operativen Fußabdruck wünschen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Nützlich für Gründer, die sowohl eine einfachere Verwaltung als auch ein ansprechenderes Mitarbeiter-Rentenerlebnis wünschen.

#### Welches 401(k) ist am besten für kleine verteilte Teams mit erstmaligen Rentensparern?

Für kleine verteilte Teams ist in der Regel eine Plattform die beste Option, die die Anmeldung zugänglich macht und den Mitarbeitern hilft zu verstehen, was zu tun ist, ohne auf Live-HR-Unterstützung angewiesen zu sein.

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Am besten für Teams, die geführtes Investieren und ein klareres Mitarbeiterbildungserlebnis wünschen.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine starke Wahl für erstmalige Sparer, die von einer sauberen Benutzeroberfläche und einfacher Beitragsverwaltung profitieren.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Gut für Arbeitgeber, die ein einfaches digitales Erlebnis unterstützt durch Gehaltsabrechnungsintegration wünschen.

### Enterprise FAQs

#### Was ist das am besten bewertete 401(k) für Technologieunternehmen?

Für Technologie[Unternehmen konzentriert sich die 401(k)-Kategorie](https://www.g2.com/categories/401-k/enterprise)in der Regel auf Plattformen, die große, verteilte Belegschaften unterstützen können, sich in komplexe HR- und Gehaltsabrechnungssysteme integrieren und ein ausgefeiltes Mitarbeitererlebnis in großem Maßstab bieten. Käufer in diesem Segment legen normalerweise weniger Wert auf die grundlegende Einrichtung und mehr auf administrative Kontrolle, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Berichtstiefe, Anpassungsmöglichkeiten und die Fähigkeit, Mitarbeiter in verschiedenen Geschäftseinheiten und Regionen zu bedienen.

Die stärksten Kandidaten für größere technologieorientierte Organisationen sind:

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Am besten für Unternehmen, die ein modernes Mitarbeitererlebnis plus einen stärkeren Fokus auf geführtes Investieren und Transparenz wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Eine gute Wahl für Organisationen, die administrative Automatisierung und Gehaltsabrechnungsanbindung priorisieren.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Stark für Unternehmen, die ein sauberes Mitarbeiter-Dashboard und eine unkomplizierte Planverwaltung wünschen.
- [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/products/betterment-advisor-solutions/reviews) - Nützlich für Organisationen, die Rentenverwaltung mit einem beraterorientierten Betriebsmodell wünschen.

#### Was ist das zuverlässigste 401(k)-Tool für Unternehmen?

Für Unternehmenskäufer geht es bei Zuverlässigkeit normalerweise weniger um auffällige Funktionen und mehr um konsistente Verwaltung, Gehaltsabrechnungssynchronisation, Reaktionsfähigkeit des Supports und ein stabiles Mitarbeitererlebnis.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Am besten für Unternehmen, die Wert auf betriebliche Konsistenz und Automatisierung bei der Planverwaltung legen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Eine starke Wahl für Organisationen, die ein ausgefeiltes mitarbeiterorientiertes Erlebnis mit zuverlässiger laufender Planverwaltung wünschen.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Gut geeignet für Arbeitgeber, die ein stabiles, einfach zu navigierendes System für sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter wünschen.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Eine vernünftige Option, wenn ein Unternehmen Wert auf direkten Support und eine einfachere Planstruktur legt.

#### Was ist das am besten bewertete 401(k) für die Integration von Unternehmensanwendungen?

Für integrationsintensive Umgebungen sind die stärksten Optionen in der Regel diejenigen, die manuelle Gehaltsabrechnungsarbeit reduzieren und Abzugs- oder Beitragsflüsse vorhersehbarer machen.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Am besten für Unternehmen, die am meisten Wert auf Gehaltsabrechnungsanbindung und administrative Automatisierung legen.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Eine starke Option für Unternehmen, die eine moderne Integrationsgeschichte plus eine reibungslose Mitarbeiteroberfläche wünschen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Nützlich für Organisationen, die Planverwaltung eng mit der Gehaltsabrechnung und finanzieller Mitarbeiterführung verknüpfen möchten.

#### Welches 401(k) ist am besten für Unternehmen, die am meisten Wert auf Mitarbeiterakzeptanz legen?

Wenn die Mitarbeiterakzeptanz Priorität hat, ist die beste Plattform in der Regel diejenige, die Anmeldung, Beitragsänderungen und Kontenüberwachung so einfach gestaltet, dass Mitarbeiter sie tatsächlich nutzen.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Am besten für Unternehmen, die ein sauberes Mitarbeiter-Dashboard und ein reibungsloses Selbstbedienungserlebnis wünschen.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Stark für Organisationen, die geführtes Investieren und eine aktivere Mitarbeiterbeteiligung an der Rentenplanung wünschen.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Eine gute Wahl für Arbeitgeber, die eine einfachere Mitarbeiterreise unterstützt durch Automatisierung wünschen.

#### Was sollten Unternehmen bewerten, bevor sie eine 401(k)-Plattform wählen?

Auf Unternehmensebene sollten Sie sich weniger auf oberflächliche Funktionen konzentrieren und mehr auf die betriebliche Passform. Die wichtigsten Faktoren sind die Tiefe der Gehaltsabrechnungsintegration, die Qualität des Supports, das Mitarbeiteranmeldungserlebnis, die Gebührenklarheit, das Reporting, die Einhaltung von Vorschriften und ob die Plattform sowohl Administratoren als auch Mitarbeitern dient, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand zu verursachen. In dieser Kategorie ist der wahre Unterschied nicht nur der Zugang zu Investitionen. Es ist, wie reibungslos die Plattform im Laufe der Zeit als Arbeitgeberleistung läuft.

**Zuletzt aktualisiert am 24. April 2026**