WorkTango Preisübersicht

Ich liebe es, dass die Belohnungen anpassbar sind und dass man sie als Arbeitgeber als tatsächlichen Vorteil für die Arbeit hier geben kann. Die Positivität ist ein echter Team-Boost! Unser Team gibt oft Anerkennungen, Lob an Teamkollegen, abteilungsübergreifend und im gesamten Unternehmen. Es ist so einfach zu bedienen, einzurichten und zu implementieren. Der Kundenservice ist unglaublich und beantwortet wirklich Ihre Fragen. Unser Team nutzt es mindestens einmal am Tag und wir lieben, wie es sich so einfach in Slack integriert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, der Katalog würde die Belohnungen automatisch für Unternehmen kaufen! Offensichtlich ist das sehr schwer zu bewerkstelligen, da jedes Unternehmen den Wert festlegt, aber vielleicht könnte es bei einigen der größeren Einzelhandelsketten (Amazon, McDonald's usw.) helfen, den Prozess zu beschleunigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

WorkTango ist zu einem grundlegenden Bestandteil unserer Mitarbeitererfahrung geworden. Die Anerkennungsplattform ist in unserer Organisation sehr beliebt – unsere Mitarbeiter nutzen sie aktiv, und sie ist wirklich Teil unseres täglichen Rhythmus geworden. Wir sehen regelmäßig, wie Anerkennungen in Teambesprechungen gefeiert werden, was eine Kultur der Wertschätzung verstärkt. Auf der Umfrageseite schätzen wir sehr, wie WorkTango ehrliches Feedback ermöglicht, das sinnvolle Coaching- und Führungsentwicklungsbemühungen informiert. Unser Führungsteam ist sehr engagiert bei den Umfrageergebnissen und bestrebt, jedes Mal, wenn ein neuer Culture Pulse veröffentlicht wird, auf das Gelernte zu reagieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl wir die Plattform lieben, gibt es Bereiche, die unterentwickelt erscheinen – insbesondere im Umfragedesign, in der Datenflexibilität und im Reporting. Der Export von Rohdaten mit anonymisierten Befragten-IDs würde uns helfen, Trends zu analysieren und Erkenntnisse über Umfragen hinweg zu verbinden. Das aktuelle Trend-Setup fehlt an Flexibilität; selbst geringfügige Änderungen an Fragen machen das Trend-Tracking unmöglich, was einschränkend ist. Workflow-Probleme wie Logik-Resets und begrenzte Exportformate (z.B. nur PowerPoint) verlangsamen uns ebenfalls. Auf der Anerkennungsseite erschwert die Unfähigkeit, spezifische Fähigkeiten im Dropdown-Menü zu priorisieren, die Ausrichtung der Anerkennung an unseren Entwicklungszielen. Darüber hinaus könnte unsere Erfahrung mit dem Kundenerfolg stärker sein – wir bitten oft um Unterstützung oder Verbesserungen und erhalten nicht immer vollständige Nachverfolgung oder Klarheit über die nächsten Schritte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.