# Beste HR-Analysesoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern. ### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen: - Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln - Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren - Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten - Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen - Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren ### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden - Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen - Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren ### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren. ### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 211 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 49,600+ Authentische Bewertungen - 211+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best HR-Analysesoftware At A Glance - **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Top-Trending:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,247 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.3/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.2/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 5.3/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,836 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 8.3/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 8.1/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 8.2/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6966 reviews) - Intuitiv (5170 reviews) - Einfach (4563 reviews) - Benutzeroberfläche (3810 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1240 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (885 reviews) - Lernkurve (857 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (842 reviews) - Verbesserung nötig (819 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,897 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 6.2/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 6.3/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.5/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (308 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (162 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (71 reviews) ### 4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 6.7/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 7.1/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.3/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 5. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,010 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.5/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.4/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 5.7/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 6. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 153 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textgenerierung:** 7.3/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Specialist, Direktor der Personalabteilung - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (39 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundensupport (10 reviews) - Steile Lernkurve (10 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) ### 7. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen auf einer einzigen, verwalteten Plattform ermöglicht. Beseitigen Sie manuelle Modelle, erkennen Sie Risiken früher und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Zahlen den Trends voraus halten. Entwickelt für Finanz- und Geschäftsführungsleiter in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und darüber hinaus, hilft IBM Planning Analytics, ineffiziente und fehleranfällige Planungsprozesse zu eliminieren, indem es finanzielle und operative Pläne verbindet. Automatisieren Sie die Datenintegration, Analyse und Zusammenarbeit für mehr Agilität im gesamten Unternehmen. Hauptfunktionen: Integrierte Planung: Verbinden Sie finanzielle und operative Pläne mit einer verwalteten Quelle der Wahrheit unter einer einzigen Lizenz, um Teams zu vereinen und Planungszyklen zu beschleunigen. Leistungsverfolgung: Überwachen, analysieren und kommunizieren Sie die Leistung mit interaktiven Dashboards, personalisierten Berichten und einer nativen Tabellenkalkulationserfahrung für vertrauenswürdige Echtzeiteinblicke. KI-gestützte Prognosen: Verbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Prognosen mit integrierter KI, die intelligenteres Szenariomodellieren und prädiktive Einblicke ermöglicht. Kollaborative Entscheidungsfindung: Erhöhen Sie die Teilnahme und optimieren Sie Arbeitsabläufe, indem Sie die Kompetenzbarriere mit einem generativen KI-Assistenten senken, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie kollaborative, KI-gestützte Geschäftsplanung in Ihr Unternehmen ab 825 $/Monat für 5 Benutzer. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 6.0/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.7/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.0/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [IBM](https://www.g2.com/de/sellers/ibm) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ibm.com/us-en - **Gründungsjahr:** 1911 - **Hauptsitz:** Armonk, NY - **Twitter:** @IBM (709,023 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Finanzanalyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Effizienz (35 reviews) - Planungseffizienz (34 reviews) - Analytik (31 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Prognosegenauigkeit (30 reviews) **Cons:** - Lernkurve (29 reviews) - Lernschwierigkeit (19 reviews) - Benutzerschwierigkeit (19 reviews) - Schwieriges Lernen (16 reviews) - Komplexität (15 reviews) ### 8. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,550 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.6/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.1/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 5.8/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Culture Amp](https://www.g2.com/de/sellers/culture-amp) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cultureamp.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp (20,287 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (960 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Manager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (280 reviews) - Hilfreich (211 reviews) - Intuitiv (168 reviews) - Einfach (122 reviews) - Kundendienst (117 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Begrenzte Anpassung (54 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (53 reviews) - Feedback-Probleme (51 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (51 reviews) ### 9. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,925 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textgenerierung:** 7.6/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice) - **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,757 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Hilfreich (131 reviews) - 1:1 Management (100 reviews) - Zielsetzung (98 reviews) - 1:1 Besprechungen (84 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (79 reviews) - Begrenzte Anpassung (50 reviews) - Lernkurve (48 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (44 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (43 reviews) ### 10. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 221 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 8.6/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 8.5/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 8.7/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PeopleForce](https://www.g2.com/de/sellers/peopleforce) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (314 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (53 reviews) - Kundendienst (42 reviews) - Hilfreich (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (30 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (19 reviews) - Begrenzte Anpassung (13 reviews) - Unvollständige Funktionen (7 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (7 reviews) - Unzureichende Informationen (6 reviews) ### 11. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 780 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 6.6/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 6.3/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.7/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** München, Bayern - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (217 reviews) - Intuitiv (115 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Benutzeroberfläche (100 reviews) - Umfassende Funktionen (98 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (62 reviews) - Begrenzte Anpassung (56 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (54 reviews) - Fehlende Funktionen (42 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (40 reviews) ### 12. [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) Bringen Sie Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen, Umfragen und mehr direkt in Slack oder Microsoft Teams! 💜 Vertraut von über 4.700 Unternehmen, darunter Sephora, Petco, Shell, Bolt, JiffyLube, Siemens, Carrier, True Classic, Microsoft, Sotheby’s und viele mehr! ✅ Kostenlose 14-Tage-Testversion – Voller Zugriff auf alle Funktionen, keine Kreditkarte erforderlich ✅ 2-Minuten-Setup – Beginnen Sie sofort mit dem Aufbau einer Unternehmenskultur ✅ Kostenloser Dauerplan – Behalten Sie die Kernfunktionen der Kudos-Anerkennung kostenlos Matter hilft Ihnen, Kultur aufzubauen, Engagement zu steigern und glücklichere Teams zu schaffen – alles dort, wo Arbeit passiert. Was Sie mit Matter tun können: 🎉 Anerkennung: Feiern Sie Erfolge gemeinsam mit Peer-to-Peer-Kudos-Anerkennung, die an Ihre Unternehmenswerte gebunden ist. Schaffen Sie eine Anerkennungsgewohnheit mit Feedback Friday™ – automatische Engagement-Erinnerungen, die Anerkennung spielerisch gestalten und zur Teilnahme ermutigen. 🎁 Belohnungen: Über 5.500 Belohnungsoptionen in über 200 Ländern. Verwandeln Sie Anerkennung in Belohnungen, die Menschen lieben – Geschenkkarten, Premium-Geschenke, Spenden, Prepaid-Karten, monetäre Optionen und mehr! Erstellen Sie Ihren eigenen Belohnungsshop mit individuell gebrandeten Unternehmensbelohnungen. Ob ein zusätzlicher freier Tag, ein exklusives T-Shirt oder ein einzigartiger Vorteil, bieten Sie Belohnungen, die zu Ihrer Kultur passen. 📋 Umfragen: Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und Einblicke mit Pulsumfragen, eNPS, benutzerdefinierten Mitarbeiterumfragen und automatisierten Onboarding-Umfragen, die alle nativ in Microsoft Teams (und per E-Mail) geliefert werden. Steigern Sie die Antwortraten um bis zu 10x mit nahtloser Lieferung und integrierten Belohnungen. 🏆 Herausforderungen & Anreize: Fördern Sie Aktionen mit anpassbaren Herausforderungen und Anreizen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen, die Unternehmenskultur stärken und Verhaltensweisen belohnen, die Menschen voranbringen. 🥳 Feiern & Meilensteine: Verpassen Sie nie einen Geburtstag oder ein Arbeitsjubiläum mit automatisierten Feiern und Belohnungslieferungen – stärken Sie die Teamverbindung und Kultur für jeden besonderen Moment und Dienstmeilenstein. 📊 Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Echtzeit-Dashboards, exportierbare Datenberichte, Einblicke auf Managerebene, erweiterte Filterung über Gruppen (z. B. Abteilungen) und Segmente sowie vollständig benutzerdefinierte Berichterstattung zu, um das Engagement in Ihrer Organisation zu verstehen und zu verbessern. ⚙️ Integrationen: Matter integriert sich nativ mit Slack, Microsoft Teams und über 200 HRIS-Systemen für schlüsselfertige Integration und Datenimport. API-Zugriff für alle Ihre Berichts-, Buchhaltungs- und Abrechnungsanforderungen. Was Unternehmen über Matter sagen: - „Die Kultur und Moral unseres Unternehmens hat sich über Nacht verändert! In weniger als 2 Monaten haben wir über 2.000 Kudos gesendet und über 80 % Engagement bei allen Mitarbeitern erreicht. Matter hat die Menschen motiviert, wie keine andere Software, die wir je verwendet haben.“ — Jeff Hagel, Präsident - „Ich liebe es, wie einfach es für Mitarbeiter ist, sich gegenseitig mit Kudos zu erkennen. Matter hat die Moral gesteigert, das Mitarbeiterengagement erhöht und ist jetzt eine starke Präsenz in unserer Unternehmenskultur.“ — Michael Margolese, Senior Human Resources Manager - „Matter hilft unseren Mitarbeitern, sich wertgeschätzter, belohnter und anerkannter zu fühlen. Es ist eine sehr unterhaltsame und einfach zu bedienende Plattform, die eine positive Erfahrung und Engagement für unsere Mitarbeiter geschaffen hat, während sie auch täglich unsere Kernwerte stärkt.“ — Taylor Rapp, Director of People & Culture **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,181 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 7.8/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 7.9/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 7.9/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Matter](https://www.g2.com/de/sellers/matter-3982001e-ce7e-4670-a111-96d93a9900db) - **Unternehmenswebsite:** https://www.matterapp.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @matterapp (937 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/matterapp (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter, Produktmanager - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationsdienste - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Anerkennung (429 reviews) - Wertschätzung (364 reviews) - Anerkennung durch Gleichaltrige (279 reviews) - Mitarbeiteranerkennung (278 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (259 reviews) **Cons:** - Begrenzte Optionen (50 reviews) - Begrenzte Anpassung (49 reviews) - Übermäßige Benachrichtigungen (39 reviews) - Münzbeschränkungen (37 reviews) - Nervige Ablenkungen (30 reviews) ### 13. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,345 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 7.6/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 7.6/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 8.0/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology) - **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (235 reviews) - Bewerbermanagement (143 reviews) - Kandidatenverwaltung (126 reviews) - Hilfreich (102 reviews) - Navigationserleichterung (70 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Fehlende Funktionen (40 reviews) - Mangel an Klarheit (28 reviews) - Fehlende Funktionen (26 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (25 reviews) ### 14. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,643 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 7.0/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.7/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.9/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paychex.com/ - **Gründungsjahr:** 1971 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (76 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (58 reviews) - Hilfreich (50 reviews) - Lohnabrechnung (49 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (42 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (48 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (30 reviews) - Schlechter Kundendienst (26 reviews) - Teuer (25 reviews) - Technische Probleme (21 reviews) ### 15. [Controlio](https://www.g2.com/de/products/controlio/reviews) Сontrolio, eine erstklassige Mitarbeiterüberwachungssoftware, befähigt Organisationen, wertvolle Einblicke in tägliche Arbeitsabläufe zu gewinnen, das Arbeitslastgleichgewicht zu verwalten und die Mitarbeiterleistung zu bewerten, ohne deren Privatsphäre zu verletzen. Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, die Verbesserung von Arbeitsrichtlinien und die Erhöhung der Datensicherheit sind jetzt einfacher denn je geworden! **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 74 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [EfficientLab LLC](https://www.g2.com/de/sellers/efficientlab-llc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.controlio.net - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Bronx, NY - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3562455?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A3562455%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1476891281133%2Ctas%3AEfficientLab (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (26 reviews) - Mitarbeiterüberwachung (19 reviews) - Einblicke (18 reviews) - Berichterstattung (18 reviews) - Zeiterfassung (17 reviews) **Cons:** - Lernkurve (5 reviews) - Begrenzte Anpassung (4 reviews) - Komplexität (3 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (3 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (3 reviews) ### 16. [Sprout Solutions](https://www.g2.com/de/products/sprout-solutions-philippines-inc-sprout-solutions/reviews) Sprout Solutions ist eine umfassende HR- und Geschäftslösung, die darauf abzielt, die Effizienz von Organisationen und den Erfolg der Mitarbeiter durch die Kraft der künstlichen Intelligenz zu steigern. Durch die Integration von KI-Technologie rationalisiert Sprout Prozesse und stellt sicher, dass Unternehmen sich auf ihr wertvollstes Gut konzentrieren können – ihre Mitarbeiter. Sprout bedient eine breite Palette von Unternehmen, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen, und stellt sicher, dass sie die Lösung erhalten, die sie benötigen. Sprouts zentrale HR-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterverwaltungsaufgaben zu automatisieren, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen und gleichzeitig die administrativen Belastungen zu reduzieren. Dies ermöglicht es HR-Abteilungen, genauer und effizienter zu arbeiten und Zeit freizusetzen, um sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, die das Mitarbeiterengagement und das Wachstum der Organisation vorantreiben. Mit den Rekrutierungs- und Leistungsmanagement-Tools von Sprout können Organisationen ihre Einstellungsprozesse verbessern und sicherstellen, dass sie die richtigen Kandidaten anziehen. Diese Lösungen unterstützen die Mitarbeiterentwicklung und die Verbesserung der Fähigkeiten innerhalb der Organisation, indem sie nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch Talente für langfristigen Erfolg fördern. Fördern Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Tools, die das Mitarbeiterempfinden messen und die mentale, physische, finanzielle und berufliche Gesundheit fördern. Sprouts Bindungslösungen schaffen eine Kultur, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was die Fluktuation reduziert und die Produktivität steigert. Entwickeln und erreichen Sie strategische Geschäftsziele, indem Sie die betriebliche Effizienz verbessern und das Wachstum erleichtern. Sprouts Geschäftslösungen ermöglichen fundierte Entscheidungen, die Leistung und Rentabilität steigern, und stellen sicher, dass Organisationen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld weiterhin gedeihen, während sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter priorisieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 440 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 8.8/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 8.6/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 8.7/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sprout Solutions Philippines, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/sprout-solutions-philippines-inc) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Mandaluyong, National Capital Region - **Twitter:** @SproutHRTech (1,032 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6457088/ (472 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Inhaltsmoderator, Kundendienstmitarbeiter - **Top Industries:** Outsourcing/Offshoring, Verbraucherdienste - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (87 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (54 reviews) - Lohnabrechnung (37 reviews) - Einfache Gehaltsabrechnung (31 reviews) - Einfacher Zugang (29 reviews) **Cons:** - Technische Probleme (34 reviews) - Probleme melden (23 reviews) - Zeitmessungsprobleme (17 reviews) - Anmeldeprobleme (10 reviews) - Fehlende Funktionen (10 reviews) ### 17. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,153 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.7/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.7/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 6.0/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 18. [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews) Praisidio ist ein Unternehmen für einheitliche Datenberichterstattung und Analysen, das Datensilos beseitigt und datengetriebene Entscheidungsfindung sowie optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. Praisidio integriert HCM-Systemdaten, wie ADP Workforce Now® (als ADP Marketplace Partner), mit anderen HR- und Geschäftsdaten unter Verwendung generativer KI, um sofort Fragen zur Belegschaft zu beantworten und benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Organisationsdiagramme zu automatisieren. Mit Praisidio müssen alle HR- und Geschäftsleiter nur Fragen stellen oder Berichte planen – keine Tabellenkalkulationsdatenmanipulation oder manuelle Analyse ist erforderlich. Praisidio hilft Organisationen, Zeit bei der Berichterstattung zu sparen, Fehler zu reduzieren und die Leistung der Belegschaft sowie die betriebliche Effizienz zu optimieren. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 9.5/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 9.2/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 9.5/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Praisidio](https://www.g2.com/de/sellers/praisidio) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Biotechnologie - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Kundendienst (14 reviews) - Datenzentralisierung (13 reviews) - Berichterstattung (13 reviews) - Merkmale (12 reviews) **Cons:** - Lernkurve (4 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (3 reviews) - Komplexe Einrichtung (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Wiederholend (1 reviews) ### 19. [AllVoices](https://www.g2.com/de/products/allvoices-allvoices/reviews) AllVoices ist die einzige AI-native Plattform für Mitarbeiterbeziehungen, die entwickelt wurde, um Personalteams dabei zu helfen, Mitarbeiterbeziehungen mit größerer Konsistenz, Effizienz und Transparenz zu verwalten. Von Fallmanagement und Untersuchungen bis hin zu Leistungsproblemen, Unterkunftsanfragen und Austrittsinterviews zentralisiert AllVoices jeden Aspekt der Mitarbeiterbeziehungen in einem sicheren System. Entwickelt für HR-Profis und ER-Teams ersetzt die Plattform veraltete Methoden wie Tabellenkalkulationen, verstreute Dateien und inkonsistente Dokumentation durch einen strukturierten, zuverlässigen Prozess. Durch die Einführung von AllVoices stellen Organisationen sicher, dass ihre Praktiken in der Mitarbeiterbeziehung konform, transparent und sowohl mit gesetzlichen Anforderungen als auch mit organisatorischen Standards übereinstimmend sind. Was AllVoices auszeichnet, ist seine Eigenschaft als einzige AI-native Lösung für Mitarbeiterbeziehungen. Die Plattform automatisiert die Fallaufnahme, erstellt genaue Fallzusammenfassungen, hebt relevante Richtlinien und Präzedenzfälle hervor und bietet Echtzeiteinblicke in laufende Angelegenheiten. Dies reduziert den manuellen Aufwand erheblich, minimiert das Fehlerrisiko und hilft Teams, Fälle schneller zu lösen, während Fairness und Konsistenz gewahrt bleiben. AllVoices wird von führenden Unternehmen wie Zillow, Sweetgreen, Chipotle, DoorDash und Zapier vertraut. Diese Organisationen verlassen sich auf die Plattform, um Mitarbeiterbeziehungen zu optimieren, Ineffizienzen zu beseitigen und das Vertrauen in ihren Arbeitsplätzen zu stärken. Seine Wirkung wurde von G2 anerkannt, wo AllVoices als führend im HR-Fallmanagement benannt wurde. Durch den Einsatz von AI gibt AllVoices Personalteams die Möglichkeit, Muster proaktiv zu identifizieren, Risiken zu adressieren, bevor sie eskalieren, und eine stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern. Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur, in der Probleme schnell, konsistent und fair behandelt werden, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt. AllVoices bietet HR-Teams eine leistungsstarke, AI-gesteuerte Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen im großen Maßstab. Es kombiniert fortschrittliche Automatisierung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und gibt Organisationen das Vertrauen, komplexe Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern, während Vertrauen und Verantwortlichkeit in ihrer Belegschaft aufgebaut werden. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 94 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AllVoices](https://www.g2.com/de/sellers/allvoices) - **Unternehmenswebsite:** https://www.allvoices.co - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @allvoicesco (400 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/allvoicesco/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Hilfreich (11 reviews) - Merkmale (9 reviews) - Einfache Umsetzung (6 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) **Cons:** - Probleme melden (4 reviews) - Ineffiziente Suchfunktionalität (3 reviews) - Unzureichende Filterung (2 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) ### 20. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 492 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 8.9/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 8.9/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 9.4/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR-Generalist, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (84 reviews) - Hilfreich (48 reviews) - Kundendienst (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (24 reviews) - Fehlende Funktionen (22 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Lernkurve (14 reviews) ### 21. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 326 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (71 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (67 reviews) - Personalmanagement (55 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews) - Hilfreich (52 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (38 reviews) - Teuer (29 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews) - Hohe Gebühren (20 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (20 reviews) ### 22. [ADP DataCloud](https://www.g2.com/de/products/adp-datacloud/reviews) Ein leistungsstarkes, intelligentes Set von Datenanalysetools exklusiv von ADP. ADP DataCloud bietet die unvergleichliche Fähigkeit, Ihre Workforce-Daten mit Markt-Durchschnittswerten zu vergleichen, basierend auf realen, aktuellen, anonymisierten und aggregierten HR- und Gehaltsdaten aus der US-Kundenbasis von ADP mit über 30 Millionen Mitarbeitern. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.0/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.0/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 5.0/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Intuitiv (2 reviews) - Navigationserleichterung (2 reviews) - Umfassende Daten (1 reviews) - Leichte Navigation (1 reviews) **Cons:** - Nervige Ablenkungen (1 reviews) - Schwieriges Lernen (1 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (1 reviews) ### 23. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Textgenerierung:** 9.0/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome) - **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,895 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (886 reviews) - Hilfreich (480 reviews) - Intuitiv (452 reviews) - Einfach (450 reviews) - Rückmeldung (426 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (142 reviews) - Lernkurve (138 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (132 reviews) - Nicht intuitiv (120 reviews) - Feedback-Probleme (115 reviews) ### 24. [Sift](https://www.g2.com/de/products/sift-sift/reviews) Sift ist der schnellste Weg, um Kollegen zu entdecken und sich mit ihnen zu verbinden. Sifts kraftvoll einfache Personensuche, dynamische Organigramme und reichhaltige Mitarbeiterprofile ermöglichen Zusammenarbeit und Problemlösung in Ihrer gesamten Organisation. Sift integriert sich in bestehende HR-Datensysteme, sammelt zusätzliche Informationen von Teammitgliedern und LinkedIn und funktioniert als eigenständige Lösung oder fügt sich nahtlos in Ihr Intranet ein. Nutzen Sie die Kraft Ihrer Belegschaft, indem Sie jeden und alles durchsuchbar machen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 474 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 9.6/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 10.0/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 9.6/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sift](https://www.g2.com/de/sellers/sift) - **Unternehmenswebsite:** https://www.justsift.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Detroit, US - **Twitter:** @sift (1,037 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10281428/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associate Banker, Bankier - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Bankwesen - **Company Size:** 72% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (116 reviews) - Navigationserleichterung (54 reviews) - Hilfreich (36 reviews) - Organigramm (35 reviews) - Teamzusammenarbeit (34 reviews) **Cons:** - Suchfunktion (12 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) - Begrenzte Anpassung (8 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (8 reviews) - Schlechtes Design (8 reviews) ### 25. [Visier](https://www.g2.com/de/products/visier/reviews) Visier bietet Organisationen einen Workforce AI Edge: eine Reihe von KI-gestützten Fähigkeiten, die Führungskräften helfen, die Beziehung zwischen Menschen und Arbeit zu verstehen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und durch schnellere Anpassung an Veränderungen zu gewinnen. Das Unternehmen ist der weltweit führende Anbieter von KI-gestützter Personal-Analyse, Personalplanung und Vergütungszuweisung. Alle Visier-Technologien basieren auf der Echtzeit-Personendatenplattform, die KI nutzt, um das geschäftstransformierende Potenzial von Personendaten, Arbeitsdaten und der Fusion beider freizusetzen. Gegründet im Jahr 2010 von den Pionieren der Business Intelligence, hat Visier über 60.000 Kunden in 75 Ländern – darunter Unternehmen wie BASF, Panasonic, Experian, Amgen, eBay, Ford Motor Company und mehr. Um mehr über Visier zu erfahren, besuchen Sie www.visier.com. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 219 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Text-zu-Bild:** 5.2/10 (Category avg: 6.8/10) - **Bild-zu-Text:** 5.2/10 (Category avg: 6.6/10) - **Textgenerierung:** 5.5/10 (Category avg: 6.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Visier](https://www.g2.com/de/sellers/visier-8c589666-edc0-409b-b9fb-0df31e55c335) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Vancouver, British Columbia - **Twitter:** @visier (6,182 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/visier-analytics/ (566 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 82% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Datenanalyse (22 reviews) - Einblicke (19 reviews) - Datenvisualisierung (18 reviews) - Zeitersparnis (18 reviews) **Cons:** - Lernschwierigkeit (12 reviews) - Teuer (11 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Komplexität (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (7 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten ### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar. Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung? - Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung? - Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren? - Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen? - Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern? G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 699 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 87 - G2-Score: 93 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.108 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 86 - G2-Score: 93 [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 659 - Zufriedenheit: 62 - Marktwert: 99 - G2-Score: 80 [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 105 - Zufriedenheit: 73 - Marktwert: 64 - G2-Score: 68 [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 251 - Zufriedenheit: 66 - Marktwert: 66 - G2-Score: 66 Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik** - “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung - **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach** - “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung - **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten** - “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module** - “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung - **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen** - “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung - **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren** - “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung ### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind. Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt. Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten. ### HR-Analytics-Software FAQs #### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?** Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen. #### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?** Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten. #### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?** Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen. #### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?** HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen. #### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?** Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026 ###