Best Enterprise Benefits Administration Software

How Many Benefits Administration Software Products Does G2 Track?

Total Products under this Category: 229

Category Stats (Sep 2026)

  • Average Rating: 4.31/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
  • Top Trending Product: Decisely (+49.97%) - Among all products in this category, Decisely recorded the largest rating increase compared to last month

Last updated: September 01, 2026

How Does G2 Rank Benefits Administration Software Products?

Why You Can Trust G2's Software Rankings:

  • 30 Analysts and Data Experts
  • 85,500+ Authentic Reviews
  • 229+ Products
  • Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

G2 Grid® for Benefits Administration Software

G2 Grid® for Benefits Administration Software plotting products by satisfaction and market presence

Highlighted products: ADP Workforce Now, Workday HCM, Rippling, SAP SuccessFactors HCM, Forma, WEX Benefits, BambooHR, and Paylocity.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/benefits-administration/grids.json?focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=workday-hcm&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=formabenefits&focus%5B%5D=wex-benefits&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=paylocity&segment=enterprise)

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données.

Average Rating: 4.2/5.0

Total Reviews: 4,254

How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

  • Vendeur: ADP
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1949
  • Emplacement du siège social: Roseland, New Jersey
  • Twitter: @ADP
    48,757 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    103,056 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  • Top Industries: Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  • Company Size: 64% Medium, 20% Large

What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now, le trouvant convivial et efficace pour les tâches de paie.
  • Les utilisateurs apprécient le support client fantastique et l'interface conviviale d'ADP Workforce Now pour une gestion sans faille.
  • Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités conviviales de la paie d'ADP Workforce Now, rendant la navigation et le traitement fluides.
  • Les utilisateurs apprécient le service client utile d'ADP Workforce Now, améliorant ainsi leur expérience globale avec la plateforme.
  • Les utilisateurs apprécient l'accès facile à la paie et aux avantages sociaux dans ADP Workforce Now, ce qui améliore l'efficacité et la simplicité globales.
Cons
  • Les utilisateurs sont confrontés à un mauvais service client, luttant avec un service non réactif et des problèmes non résolus menant à la frustration.
  • Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now pas convivial, avec un processus de révision maladroit et une navigation difficile pour les rapports.
  • Les utilisateurs trouvent l'interface peu intuitive, avec un processus de rapport maladroit et une mauvaise synchronisation du calendrier.
  • Les utilisateurs sont confrontés à une personnalisation limitée et à des rapports inflexibles dans ADP Workforce Now, ce qui conduit à une expérience lourde.
  • Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités manquantes frustrantes, car la personnalisation et la flexibilité des rapports sont limitées, compliquant leur expérience.

What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

Workday HCM

Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.

Average Rating: 4.1/5.0

Total Reviews: 1,619

How Do G2 Users Rate Workday HCM?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Workday HCM?

  • Vendeur: Workday
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2005
  • Emplacement du siège social: Pleasanton, CA
  • Twitter: @Workday
    52,273 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    25,204 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Recruteur, Responsable de compte
  • Top Industries: Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  • Company Size: 69% Large, 22% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de Workday HCM, rendant la navigation pour les tâches RH sans effort et efficace.
  • Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités complètes de Workday HCM, rationalisant les tâches RH et améliorant l'efficacité globale.
  • Les utilisateurs apprécient les capacités d'intégration transparentes de Workday HCM, améliorant le flux de données entre les plateformes sans effort.
  • Les utilisateurs apprécient la transparence et le contrôle que Workday HCM offre, améliorant les tâches RH de routine et l'expérience utilisateur.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive et conviviale de Workday HCM, améliorant les processus RH sur tous les appareils de manière transparente.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent une personnalisation limitée dans Workday HCM, ce qui complique la configuration des flux de travail et l'intégration avec d'autres logiciels.
  • Les utilisateurs trouvent que la mauvaise conception de l'interface de Workday HCM est frustrante, avec des clics excessifs et une expérience utilisateur compliquée.
  • Les utilisateurs ont du mal avec la navigation non intuitive dans Workday HCM, trouvant les tâches simples inutilement compliquées.
  • Les utilisateurs trouvent que la pour Workday HCM, citant des défis liés à la configuration et à l'utilisation intuitive.
  • Les utilisateurs ont du mal avec une navigation non intuitive, trouvant que le nombre excessif de clics nécessaires pour les tâches de base est frustrant et inefficace.

What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

Rippling

Rippling est la plateforme IA qui connecte les RH, l'informatique et la finance — donnant à Rippling IA tout ce dont elle a besoin pour aider à gérer votre entreprise. Parce que les données des employés, les autorisations et les approbations se trouvent toutes au même endroit, Rippling IA a une vue complète de votre entreprise et peut agir rapidement et en toute sécurité, tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages en passant par la gestion des accès. Automatisez les tâches commerciales, assurez la conformité et rationalisez les approbations avec des flux de travail qui comprennent votre organisation. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques qui s'ajustent au fur et à mesure que votre entreprise évolue. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et la surveillance de la conformité, le tout à partir d'un seul tableau de bord. Parce que Rippling IA fonctionne à partir d'une source unique de vérité au lieu de systèmes déconnectés, votre entreprise peut gagner du temps, réduire les coûts et améliorer l'efficacité — avec la confiance et la sécurité qui viennent des données et des autorisations unifiées. Découvrez la puissance de la gestion unifiée pilotée par l'IA avec Rippling dès aujourd'hui.

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 11,758

How Do G2 Users Rate Rippling?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Rippling?

  • Vendeur: Rippling
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2016
  • Emplacement du siège social: San Francisco, CA
  • Twitter: @Rippling
    12,402 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    7,798 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Ingénieur logiciel, Responsable de compte
  • Top Industries: Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  • Company Size: 54% Medium, 28% Small

What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de Rippling, profitant d'une expérience fluide avec une seule connexion pour plusieurs outils.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Rippling, rendant la navigation et l'accès aux fonctionnalités fluides et faciles.
  • Les utilisateurs adorent la navigation simple et efficace de Rippling, avec un accès facile aux fonctionnalités essentielles à portée de main.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de Rippling, louant ses fonctionnalités de calendrier et de recherche intuitive.
  • Les utilisateurs apprécient l'accès facile à l'horloge d'entrée/sortie et aux bulletins de paie, profitant d'une expérience simplifiée et efficace.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent des fonctionnalités manquantes dans Rippling, notamment dans les rapports, les temps de réponse du support et la fonctionnalité de l'application.
  • Les utilisateurs trouvent que Rippling n'est pas convivial, rencontrant des défis avec des performances lentes et une configuration de rapports déroutante.
  • Les utilisateurs notent une difficile, qui peut être accablante en raison des nombreuses fonctionnalités puissantes de la plateforme.
  • Les utilisateurs trouvent que Rippling a des fonctionnalités limitées, avec un design dépassé et des informations encombrées qui affectent l'utilisabilité et l'esthétique.
  • Les utilisateurs notent qu'une amélioration est nécessaire dans la notification pour les approbations de congés et la vitesse globale du système.

What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

What Are G2 Users Discussing About Rippling?

SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial.

Average Rating: 4.1/5.0

Total Reviews: 1,473

How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

  • Vendeur: SAP
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1972
  • Emplacement du siège social: Walldorf
  • Twitter: @SAP
    297,052 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    149,349 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Recruteur, Consultant
  • Top Industries: Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  • Company Size: 56% Large, 34% Medium

What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de SAP SuccessFactors HCM, rendant la navigation et l'intégration fluides.
  • Les utilisateurs apprécient les nombreuses options d'intégration et de module dans SAP SuccessFactors, rationalisant les activités RH au sein d'une seule application.
  • Les utilisateurs apprécient la centralisation des fonctions RH dans SAP SuccessFactors, ce qui améliore l'efficacité et la facilité d'utilisation au quotidien.
  • Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités complètes de SAP SuccessFactors HCM, qui simplifient la gestion des tâches et améliorent l'accessibilité.
  • Les utilisateurs trouvent l'interface simple et intuitive, rendant la saisie de données et la gestion des tâches sans effort et efficace.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent les options de personnalisation limitées frustrantes, souhaitant une plus grande flexibilité dans le système SAP SuccessFactors HCM.
  • Les utilisateurs trouvent l'interface pas conviviale, citant une courbe d'apprentissage abrupte et une complexité dans la navigation des fonctionnalités.
  • Les utilisateurs trouvent le logiciel pas intuitif, nécessitant du temps pour s'adapter et rencontrant souvent des défis d'utilisabilité.
  • Les utilisateurs sont confrontés à une courbe d'apprentissage abrupte avec SAP SuccessFactors HCM, nécessitant une formation approfondie et une adaptation à l'interface.
  • Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités limitées de SAP SuccessFactors HCM entravent l'utilisation efficace et la compréhension de ses capacités.

What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

Forma

Les entreprises dépensent des millions chaque année pour des avantages sociaux que les employés n'apprécient ni n'utilisent régulièrement. Fondée en 2017, Forma a entrepris de construire un meilleur modèle en remettant en question les approches traditionnelles uniformes. Le logiciel d'avantages flexibles de Forma aide les entreprises à offrir des packages d'avantages compétitifs tout en réduisant les coûts et les inefficacités, en offrant aux employés plus de choix et de flexibilité dans la manière dont ils dépensent leurs allocations d'avantages. La plateforme permet également aux professionnels des ressources humaines de gagner un temps précieux en gérant et en soutenant diverses solutions ponctuelles. Avec Forma, les entreprises peuvent choisir parmi une gamme de produits incluant des Comptes de Dépenses de Style de Vie, des Comptes de Dépenses de Santé, des Arrangements de Remboursement de Santé, des Comptes de Dépenses Flexibles, et plus encore pour concevoir et offrir des programmes d'avantages personnalisés, le tout via une seule plateforme. Les employés ont ensuite trois choix pour dépenser les fonds de leur compte : le Forma Store avec des produits et services à prix réduit, la Carte Visa Forma, ou demander un remboursement soutenu par l'équipe de support aux membres de classe mondiale de Forma. Forma a aidé des centaines des entreprises les plus admirées au monde, y compris Stripe, Zoom, Lululemon, et Affirm, à concevoir et soutenir des programmes d'avantages flexibles et inclusifs pour près d'un million d'employés. Et, nous constatons un grand succès avec 98 % de rétention de clients, un NPS de 75, et des évaluations CSAT de 98 de la part des membres. Forma est soutenue par Emergence Capital et Ribbit Capital et a reçu de nombreux prix pour sa croissance exponentielle, son innovation logicielle, et en tant que "Great Place to Work".

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 818

How Do G2 Users Rate Forma?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Forma?

  • Vendeur: Forma
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2017
  • Emplacement du siège social: San Francisco, CA
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    216 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  • Top Industries: Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  • Company Size: 70% Large, 21% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Forma?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent la facilité d'utilisation de Forma rafraîchissante, simplifiant la soumission des réclamations et améliorant la gestion du style de vie financier.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface simple et conviviale de Forma, rendant l'installation et la navigation sans effort.
  • Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de connexion unique efficace et la révision rapide des réclamations, améliorant ainsi leur expérience avec Forma.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité de soumission de Forma, profitant d'une expérience fluide et d'une gestion efficace des réclamations.
  • Les utilisateurs trouvent Forma intuitif et facile à utiliser, louant sa configuration rapide et son expérience de soumission de réclamations sans faille.
Cons
  • Les utilisateurs sont souvent frustrés par les problèmes de réclamation dans Forma, confrontés à des réclamations rejetées et à une mauvaise communication concernant les refus.
  • Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le manque d'informations sur les achats autorisés et les emplacements des vendeurs, ce qui entraîne des frustrations fréquentes.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes de remboursement avec Forma, y compris des directives d'achat peu claires et des refus fréquents pour des services couverts.
  • Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le manque d'informations sur les détails de couverture et de remboursement, ce qui entraîne de la confusion.
  • Les utilisateurs rencontrent un mauvais support client, faisant face à des retards dans les réponses et des difficultés dans la résolution des problèmes en temps réel.

What Are Recent G2 Reviews of Forma?

WEX Benefits

WEX simplifies benefits with the goal of serving as an extension of your HR team – keeping your benefits manageable and stress-free. Remove confusion and insert transparency around benefits. WEX provides a comprehensive ecosystem of Benefits Administration solutions, ranging from consumer-driven health accounts, including HSAs, FSAs, HRAs, and Commuter benefits, to complex compliance services. Our technology empowers organizations with the flexibility to design highly customized benefit packages tailored to their unique business needs. By unifying Ben Admin, Consumer Spending Accounts, COBRA, and Dependent Eligibility audits into a single platform, WEX simplifies the administrative burden for employers while delivering an intuitive, frictionless experience for participants.

Average Rating: 3.8/5.0

Total Reviews: 111

How Do G2 Users Rate WEX Benefits?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind WEX Benefits?

  • Seller: WEX
  • Company Website:
  • Year Founded: 1983
  • HQ Location: Portland, Maine
  • Twitter: @WEXIncNews
    1,889 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    5,417 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Hospital & Health Care, Computer Software
  • Company Size: 66% Medium, 21% Large

What Do G2 Reviewers Say About WEX Benefits?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users love the ease of use of WEX Benefits, highlighting its clarity and quick support for transactions.
  • Users find the WEX reporting system easy to manage, simplifying updates and tracking of spending effectively.
  • Users value the easy accessibility of WEX Benefits, enjoying its universal acceptance across the United States.
  • Users value the convenience of WEX Benefits, finding the reporting system and direct card use exceptionally easy.
  • Users praise the responsive customer support of WEX Benefits, ensuring timely assistance for any issues faced.
Cons
  • Users experience claim issues with incomplete statuses and slow customer service responses, delaying reimbursements significantly.
  • Users find the customer service hard to reach, resulting in frustration and challenges in getting assistance.
  • Users are frustrated with the high costs of late penalties for WEX Benefits, urging for more grace time.
  • Users desire more tailored information like company-specific notices to enhance their experience with WEX Benefits.
  • Users frequently face interface issues due to needing to open new pages for COBRA tasks, complicating navigation.

What Are Recent G2 Reviews of WEX Benefits?

What Are G2 Users Discussing About WEX Benefits?

BambooHR

Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 5,936

How Do G2 Users Rate BambooHR?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

Who Is the Company Behind BambooHR?

  • Vendeur: BambooHR
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2008
  • Emplacement du siège social: Draper, UT
  • Twitter: @bamboohr
    18,007 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,913 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Responsable des ressources humaines, Ingénieur logiciel
  • Top Industries: Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  • Company Size: 63% Medium, 25% Small

What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs louent BambooHR pour sa facilité d'utilisation, appréciant son design intuitif et son support client efficace.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface simple et épurée de BambooHR, rendant la gestion du temps et l'accès à l'information sans effort.
  • Les utilisateurs adorent l'interface conviviale de BambooHR, facilitant une navigation facile et un accès rapide aux informations RH essentielles.
  • Les utilisateurs adorent le design intuitif de BambooHR, qui permet un accès facile aux fonctionnalités essentielles et réduit le temps passé sur les tâches administratives.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de BambooHR, louant son design intuitif et sa navigation facile.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent des fonctionnalités manquantes dans BambooHR, telles que des mises à jour de photos limitées et un manque d'améliorations du flux de travail.
  • Les utilisateurs expriment leur frustration face aux options de personnalisation limitées dans BambooHR, souhaitant plus de flexibilité et de fonctionnalités.
  • Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités limitées de BambooHR entravent la fonctionnalité, manquant d'outils essentiels pour une meilleure gestion et un meilleur reporting.
  • Les utilisateurs trouvent que les options limitées dans BambooHR restreignent leur capacité à gérer efficacement des situations RH diverses.
  • Les utilisateurs notent certaines capacités limitées dans BambooHR, notamment en ce qui concerne les hiérarchies d'approbation et la flexibilité des rapports.

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Paylocity

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 6,154

How Do G2 Users Rate Paylocity?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Paylocity?

  • Seller: Paylocity
  • Company Website:
  • Year Founded: 1997
  • HQ Location: Schaumburg, IL
  • Twitter: @Paylocity
    4,577 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    7,164 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Computer Software, Hospital & Health Care
  • Company Size: 69% Medium, 19% Small

What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the user-friendly interface of Paylocity, making navigation and payroll management seamless and efficient.
  • Users appreciate Paylocity for its exceptional customer service, ensuring quick responses and knowledgeable support for all inquiries.
  • Users appreciate Paylocity's excellent customer support, noting helpfulness and ease of access to live representatives.
  • Users value the intuitive design of Paylocity, enhancing ease of navigation and overall user experience.
  • Users appreciate the user-friendly interface of Paylocity, which simplifies HR tasks and enhances overall efficiency.
Cons
  • Users report poor customer support with long wait times and inconsistent assistance, hindering their usage of Paylocity.
  • Users find missing features in Paylocity, noting inflexibility and the occasional need for additional clicks in workflows.
  • Users experience an initial learning curve with Paylocity, requiring time to adapt to the new system.
  • Users find the limited features of Paylocity hinder effective customization and lead to disorganization during onboarding.
  • Users find Paylocity to be time-consuming and laden with errors, significantly impacting their productivity and efficiency.

What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

Remote

Remote is the all-in-one HR and payroll platform to find, hire, manage, and pay your entire team everywhere. Whether onboarding your first cross-border hire or scaling across continents, Remote delivers enterprise-grade compliance, intuitive design, and dedicated local expertise. With one platform for every contract, payslip, and regulation, Remote helps you grow without borders. Services we offer: HRIS, Payroll, Performance Management, Employer of Record, Contractor of Record, Contractor Management, Recruit, Job Listings and PEO services. You no longer need to rely on convoluted HR tech stacks, expensive in-house teams, or unreliable third parties; Remote’s centralized platform supports you at every stage of the employment lifecycle. Easily find and hire the ideal candidate anywhere in the world with Recruit’s data-driven insights, then onboard them in a matter of days. Create and provide a locally-tailored benefits package, including equity incentives. Pay them accurately and compliantly through Payroll’s cutting-edge, best-in-class infrastructure, and easily track, manage, and solve their day-to-day HR needs. And that’s not all. Need to relocate people? Set up your own entity abroad? Whatever your situation and size, Remote has you covered. Remote also makes it simple to onboard and pay contractors, with localized agreements, multi-currency payments, and protection against misclassification. And all the while, it does so safely and securely. Remote doesn’t cut corners or entertain risk; compliance always comes first, with no exceptions. This includes taking stringent, enterprise-standard security measures, and ensuring your data and IPs are protected at all times. Whatever your business goals and HR needs, Remote doesn’t just save you time and money — and it’s more than just a vendor. It’s a dedicated strategic partner, empowering you to build the workforce that drives your company’s growth — smartly, efficiently, and compliantly.

Average Rating: 4.5/5.0

Total Reviews: 4,198

G2 Deal: G2 users save 20% on Remote: The HR and Payroll engine for growing teams

Remote is the all-in-one HR and payroll platform to find, hire, and pay your global team. Enjoy enterprise-grade compliance, startup-level ease, and expert support—so you can scale without borders or hassle.

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How Do G2 Users Rate Remote?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Remote?

  • Seller: Remote
  • Company Website:
  • Year Founded: 2019
  • HQ Location: San Francisco, CA
  • Twitter: @remote
    34,740 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    18,834 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Senior Software Engineer
  • Top Industries: Computer Software, Information Technology and Services
  • Company Size: 45% Medium, 42% Small

What Do G2 Reviewers Say About Remote?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users find the ease of use of Remote exceptional, thanks to clear instructions and efficient processes.
  • Users appreciate the helpful support and clear information provided, making the onboarding and usage smooth and easy.
  • Users value the responsive and friendly customer support, highlighting prompt assistance for any queries or issues.
  • Users appreciate the easy-to-use interface of Remote, enjoying quick access to support and information seamlessly.
  • Users find the easy setup and structured onboarding process of Remote to be efficient and user-friendly.
Cons
  • Users find Remote's customer support inadequate due to slow response times and inconsistent team communication.
  • Users often experience delays in processing times and payment transfers, which can hinder their overall experience with Remote.
  • Users find missing features in Remote, such as unclear timelines and limited country-specific information accessibility.
  • Users face payment issues due to tight schedules and inflexible due dates affecting cash flow and approvals.
  • Users often experience slow response times for payments and app startup, affecting overall satisfaction with Remote.

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What Are G2 Users Discussing About Remote?

Gusto

Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 12,698

How Do G2 Users Rate Gusto?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Gusto?

  • Vendeur: Gusto
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2011
  • Emplacement du siège social: San Francisco, CA
  • Twitter: @GustoHQ
    21,245 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    10,057 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Propriétaire, PDG
  • Top Industries: Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins de santé mentale
  • Company Size: 77% Small, 14% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs adorent l'interface conviviale de Gusto, rendant la gestion de la paie simple et sans stress pour les entreprises.
  • Les utilisateurs apprécient la simplicité et la facilité d'utilisation de Gusto, rendant la gestion de la paie efficace pour les petites entreprises.
  • Les utilisateurs apprécient la configuration facile de Gusto, la trouvant rapide et simple par rapport aux anciens systèmes comme ADP.
  • Les utilisateurs apprécient l'accessibilité et le design convivial de Gusto, rendant la gestion de la paie fluide et efficace.
  • Les utilisateurs apprécient le système de paie convivial de Gusto, le trouvant efficace et facilement navigable pour leurs besoins.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent que Gusto manque de fonctionnalités intuitives, comme la gestion automatisée des dépenses et des options de reporting complètes.
  • Les utilisateurs trouvent le mauvais service client frustrant, avec des options de communication limitées et des difficultés à joindre les représentants.
  • Les utilisateurs rencontrent souvent des problèmes de paie avec Gusto, y compris la confusion concernant les paies mises en pause et les saisies manuelles compliquées.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes de connexion avec Gusto, y compris le rafraîchissement des pages et la gestion de plusieurs identifiants.
  • Les utilisateurs trouvent que la personnalisation limitée dans la version mobile de Gusto affecte la fonctionnalité, la rendant moins conviviale.

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What Are G2 Users Discussing About Gusto?

Workday Benefits

Workday Benefits provides administrators with unparalleled flexibility and control, to easily design and update global benefits plans with effective-date changes. It acts as a single source for all data, seamlessly integrating with core HR to automate benefits rollout and instantly reflect employee status changes without manual re-entry. Workday offers robust compliance support for regulations like ACA, eliminating the need for complex integrations, manual calculations, or form generation. This significantly reduces administrative burden and ensures accuracy.

Average Rating: 4.1/5.0

Total Reviews: 122

How Do G2 Users Rate Workday Benefits?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Workday Benefits?

  • Seller: Workday
  • Year Founded: 2005
  • HQ Location: Pleasanton, CA
  • Twitter: @Workday
    52,273 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    25,204 employees on LinkedIn®
  • Ownership: NYSE:WDAY

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Computer Software, Information Technology and Services
  • Company Size: 62% Large, 31% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Workday Benefits?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the ease of use of Workday Benefits, enjoying a stress-free and organized experience during enrollment.
  • Users find Workday Benefits user-friendly and stress-reducing, with clear summaries and easy plan comparisons in one place.
  • Users appreciate the comprehensive features of Workday Benefits, enabling easy independent management of their tasks.
  • Users value the convenience of managing tasks independently with Workday Benefits, streamlining their experience significantly.
  • Users value the customizability of Workday Benefits, noting its flexibility to meet diverse company needs.
Cons
  • Users struggle with login complexities and PTO selection, making the overall experience with Workday Benefits more difficult.
  • Users find Workday Benefits not intuitive, often feeling frustrated navigating to locate information efficiently.
  • Users find Workday Benefits not user-friendly, as navigation can be clunky and information hard to locate.
  • Users find the poor search functionality frustrating, making it difficult to locate information efficiently.
  • Users struggle with PTO management issues, particularly with the complicated dual authentication and selecting the correct PTO hours.

What Are Recent G2 Reviews of Workday Benefits?

What Are G2 Users Discussing About Workday Benefits?

Dayforce

Dayforce is the global people platform for the modern workforce. An enterprise HCM solution, Dayforce combines payroll, HR, benefits, talent management, workforce management, and more in a single cloud application to power today’s boundless workforce. Dayforce helps deliver experiences that help organizations unlock their full workforce potential and operate with confidence no matter where they operate in the world. Dayforce is headquartered in Toronto, Ontario and Minneapolis, Minnesota with operations across the globe. The company’s brand promise to make work life better is the commitment it makes not only to customers, but to its own people and the communities Dayforce operates in. Key product areas: · HRIS · Global payroll, on-demand pay · Benefits · Workforce management, including time and attendance and task management · Talent acquisition, including recruiting and onboarding · Talent management, including performance management, succession planning, compensation management, engagement surveys, and an integrated learning management system · Advanced reporting, analytics, and dashboards · HR self service via the Dayforce mobile app

Average Rating: 4.2/5.0

Total Reviews: 947

How Do G2 Users Rate Dayforce?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Dayforce?

  • Seller: Dayforce
  • Year Founded: 2012
  • HQ Location: Minneapolis, MN
  • Twitter: @Ceridian
    16,537 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    4,123 employees on LinkedIn®
  • Ownership: NYSE: CDAY

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Payroll Manager, Payroll Specialist
  • Top Industries: Retail, Non-Profit Organization Management
  • Company Size: 47% Medium, 46% Large

What Do G2 Reviewers Say About Dayforce?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the ease of use of Dayforce, enjoying customizable options and helpful guides for a smooth experience.
  • Users appreciate the seamlessness of features in Dayforce for time cards, payroll, and employee management.
  • Users value the customizable options and quick support from Dayforce, enhancing problem-solving for finance organizations.
  • Users value the comprehensive features of Dayforce, enhancing payroll, time management, and employee engagement experiences.
  • Users value the convenient payroll management features of Dayforce, enabling easy access to schedules and pay information.
Cons
  • Users experience poor customer support, often facing confusion and unhelpful responses when seeking assistance.
  • Users express frustration over missing features in Dayforce, including outdated help articles and limited report customization.
  • Users find limited customization options frustrating, as many small improvements remain unimplemented and support can be inconsistent.
  • Users find Dayforce has limited features, with outdated resources and insufficient reporting tools impacting usability.
  • Users find the reporting issues in Dayforce too complex, causing confusion and frustration in finding necessary information.

What Are Recent G2 Reviews of Dayforce?

What Are G2 Users Discussing About Dayforce?

Paycom

Paycom is a leading human capital management software provider that helps organizations across the U.S. and internationally automate routine decisions and workflows. Through built-in decisioning logic and full-solution automation, Paycom reduces administrative burden for HR, managers and employees while streamlining HR and payroll processes. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 5,041

How Do G2 Users Rate Paycom?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benefits Record Management: 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Enrollment Planning: 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Benefits Dashboards: 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Paycom?

  • Seller: Paycom
  • Company Website:
  • Year Founded: 1998
  • HQ Location: Oklahoma City, OK
  • Twitter: @Paycom
    33,252 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    5,537 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
  • Company Size: 20% Medium, 5% Small

What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the ease of use of Paycom, noting its simple interface and straightforward setup process.
  • Users commend Paycom for their knowledgeable and responsive customer support, enhancing the overall experience with the tool.
  • Users value the effective timeclock and payroll processing of Paycom, simplifying employee access and reducing errors.
  • Users appreciate the user-friendly payroll management with streamlined processes that enhance efficiency for HR and employees.
  • Users value the user-friendly technology of Paycom, enhancing payroll processing and time tracking effortlessly.
Cons
  • Users express frustration with Paycom's poor customer support, feeling their concerns are often met with unhelpful responses.
  • Users report a steep learning curve with Paycom, making it challenging to navigate and effectively utilize the system.
  • Users find Paycom's interface not intuitive, requiring excessive steps to accomplish tasks compared to other tools.
  • Users find Paycom's limited features frustrating, leading to dissatisfaction and a desire to revert to previous tools.
  • Users often face navigation difficulty with Paycom, making it harder to find necessary features quickly.

What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

ADP TotalSource

ADP TotalSource est une Organisation Professionnelle d'Employeurs Certifiée (CPEO) qui aide les entreprises à gérer les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la conformité et la gestion des talents à travers une solution unique. En tant que CPEO certifié par l'IRS et PEO accrédité par l'ESAC, ADP TotalSource combine la technologie avec une expertise RH pratique pour aider les organisations à naviguer dans les complexités de la gestion des employés. Les entreprises peuvent rationaliser les processus tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche et l'intégration à la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances et la planification de la main-d'œuvre. Conçu pour les entreprises comptant de 5 à plus de 1 000 employés, ADP TotalSource aide à réduire les charges administratives tout en offrant un accès à des avantages sociaux compétitifs, un soutien en matière de conformité et des conseils stratégiques en RH. Les employés bénéficient d'outils en libre-service et d'un accès mobile qui facilitent la gestion de la paie, des avantages sociaux et d'autres tâches sur le lieu de travail. Avec une technologie intégrée et un soutien dédié, ADP TotalSource aide les organisations à créer une meilleure expérience pour les employés, à rester concentrées sur la conformité et à consacrer plus de temps à la croissance de leur entreprise.

Average Rating: 4.3/5.0

Total Reviews: 420

How Do G2 Users Rate ADP TotalSource?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
  • Tableaux de bord des avantages: 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind ADP TotalSource?

  • Vendeur: ADP
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1949
  • Emplacement du siège social: Roseland, New Jersey
  • Twitter: @ADP
    48,757 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    103,056 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Président, Contrôleur
  • Top Industries: Gestion d'organisations à but non lucratif, Logiciels informatiques
  • Company Size: 66% Small, 27% Medium

What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs louent le support client exceptionnel d'ADP TotalSource, facilitant une gestion de la paie sans faille et une assistance aux employés.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation d'ADP TotalSource, profitant d'un accès rapide aux avantages, à la paie et aux demandes de congés.
  • Les utilisateurs apprécient le soutien RH complet d'ADP TotalSource, garantissant une gestion fluide de la paie et des employés.
  • Les utilisateurs apprécient l'intégration transparente des RH et de la paie dans ADP TotalSource, ce qui améliore l'efficacité et fait gagner du temps.
  • Les utilisateurs trouvent le soutien étendu de TotalSource inestimable, rendant les tâches RH gérables et efficaces.
Cons
  • Les utilisateurs signalent un mauvais service client avec des temps de réponse lents et des problèmes non résolus, causant une frustration significative et un risque.
  • Les utilisateurs citent souvent le coût élevé d'ADP TotalSource comme une préoccupation importante affectant leur satisfaction.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes de paie avec des messages d'erreur et des difficultés à changer le statut des employés, ce qui complique le processus de paie.
  • Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les frais élevés d'ADP TotalSource, les considérant comme un obstacle potentiel pour les petites entreprises.
  • Les utilisateurs trouvent la difficulté de navigation dans ADP TotalSource frustrante, en particulier avec la rédaction de rapports et l'interface utilisateur.

What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource?

What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource?

TriNet PEO

TriNet est un leader de confiance dans l'industrie des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) depuis plus de 30 ans, fournissant des solutions RH complètes spécifiquement adaptées aux petites et moyennes entreprises. Cette longévité sur le marché reflète une expertise approfondie et un bilan éprouvé d'aide aux entreprises pour rationaliser leurs fonctions de ressources humaines, atténuer les risques et améliorer la satisfaction des employés. TriNet aide à simplifier les défis RH complexes en offrant une plateforme unifiée qui intègre le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, l'atténuation des risques et le soutien à la conformité. Cela consolide le besoin de plusieurs fournisseurs, réduisant ainsi le fardeau administratif et permettant aux dirigeants d'entreprise de se concentrer sur la croissance et les priorités stratégiques. Les principaux domaines de service incluent une expertise RH spécifique à l'industrie, l'accès à des avantages sociaux premium par le biais de transporteurs nationaux et régionaux ou la possibilité de parrainer vos propres avantages, et une technologie propriétaire avancée. La plateforme TriNet offre une expérience utilisateur intuitive avec des capacités couvrant la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, et l'analyse de la main-d'œuvre. Cette plateforme complète permet aux clients d'obtenir des informations en temps réel et des processus rationalisés. Le modèle de service dédié de TriNet combine un support personnalisé de professionnels RH assignés et de gestionnaires de relations avec l'accès à des experts RH spécialisés via plusieurs canaux de communication. Cela aide à fournir des conseils opportuns et experts sur les meilleures pratiques adaptées aux besoins uniques de chaque client. TriNet propose également des formations dirigées par des instructeurs et des consultations d'experts pour aider les clients à construire des processus RH dans des domaines clés, tels que la gestion des performances, le recrutement/l'intégration et la rémunération.

Average Rating: 4.2/5.0

Total Reviews: 2,002

How Do G2 Users Rate TriNet PEO?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestion des dossiers d’avantages sociaux: 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Planification des inscriptions: 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind TriNet PEO?

  • Vendeur: TriNet
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1988
  • Emplacement du siège social: Dublin , CA
  • Twitter: @TriNet
    24,429 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    4,606 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Contrôleur, Responsable de bureau
  • Top Industries: Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  • Company Size: 49% Small, 48% Medium

What Do G2 Reviewers Say About TriNet PEO?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient le support client réactif de TriNet, qui résout efficacement les problèmes et assure une gestion RH fluide.
  • Les utilisateurs louent la réactivité et l'utilité des partenaires de TriNet, assurant un excellent support et service.
  • Les utilisateurs trouvent que TriNet est extrêmement convivial, offrant une mise en œuvre fluide et un support client fiable.
  • Les utilisateurs apprécient le traitement automatisé de la paie de TriNet, permettant une gestion de la paie sans effort et fiable.
  • Les utilisateurs louent TriNet pour son temps de réponse rapide, recevant systématiquement un soutien rapide chaque fois que nécessaire.
Cons
  • Les utilisateurs signalent un mauvais service client, avec des agents peu serviables et des retards dans le traitement des demandes simples impactant leur expérience.
  • Les utilisateurs trouvent que les frais élevés de TriNet sont un obstacle, malgré la reconnaissance de la valeur de ses services.
  • Les utilisateurs trouvent l'interface de TriNet non intuitive, décrivant la navigation comme maladroite et nécessitant des redirections inutiles.
  • Les utilisateurs trouvent la navigation assez difficile en raison des interfaces maladroites et des redirections excessives sur la plateforme TriNet.
  • Les utilisateurs trouvent que TriNet a des fonctionnalités limitées, manquant de fonctionnalités essentielles comme les approbations de paie et les historiques de salaire détaillés.

What Are Recent G2 Reviews of TriNet PEO?

What Are G2 Users Discussing About TriNet PEO?