Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o JazzHR se destaca na facilidade de uso, com muitos usuários destacando sua interface intuitiva e rápida implementação. Um usuário mencionou que a plataforma é "muito fácil de usar" e ajuda a manter o processo de recrutamento simplificado, tornando-se uma favorita para as operações diárias.
Os usuários dizem que o Paycom oferece uma experiência de usuário robusta tanto para funcionários quanto para supervisores, com recursos que permitem fácil navegação e acesso aos recursos da empresa. Os revisores apreciam a capacidade de fazer login através de contas separadas, o que melhora a usabilidade e garante conformidade.
De acordo com avaliações verificadas, o JazzHR se destaca por suas opções de personalização, permitindo que os usuários adaptem o sistema aos seus fluxos de trabalho de contratação específicos. Os usuários elogiaram sua capacidade de gerenciar diferentes funções e avaliações de candidatos de forma eficaz, tornando-o uma escolha forte para empresas de médio porte.
Os revisores mencionam que as capacidades de relatórios do Paycom são uma vantagem significativa, com muitos usuários observando a precisão e abrangência dos relatórios gerados. Este recurso é particularmente benéfico para organizações que precisam garantir conformidade e acompanhar métricas de desempenho.
Os revisores do G2 destacam que a qualidade do suporte do JazzHR é louvável, com usuários relatando experiências positivas ao buscar assistência. Um usuário observou que a plataforma tem sido um "bom parceiro nos negócios", indicando um forte sistema de suporte para usuários que navegam no software.
Os usuários dizem que, embora o Paycom seja fácil de usar, enfrenta desafios na facilidade de configuração em comparação com o JazzHR. Alguns usuários acharam a configuração inicial menos intuitiva, o que pode ser uma consideração para organizações que buscam uma experiência de integração rápida.
JazzHR vs Paycom
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram JazzHR mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com JazzHR no geral.
Os revisores sentiram que Paycom atende melhor às necessidades de seus negócios do que JazzHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, JazzHR e Paycom fornecem níveis de assistência semelhantes.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do JazzHR em relação ao Paycom.
Preços
Preço de Nível Básico
JazzHR
Hero
$79.00
Por Mês
Empregos online e currículos de triagem
Usuários e Candidatos Ilimitados
3 vagas de emprego ativas abertas, $9 por vaga adicional
Os formulários eletrônicos de emprego serão implementados em um futuro próximo?
3 Comentários
BJ
Pessoalmente, concordo que você deve manter a aplicação online inicial curta e direta... especialmente quando você precisa fazer perguntas EOE / OFCCP......Leia mais
Por que mudar?
2 Comentários
DT
Por que mudar do cavalo para o carro?
Por que mudar da máquina de escrever para o computador?
Por que mudar das sanguessugas para a medicina?
Não...Leia mais
Quanto custa o Jazz HR?
2 Comentários
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leia mais
Que tipo de treinamento para funcionários a Paycom oferece e qual é o processo de implementação?
3 Comentários
AL
"Os representantes da Paycom apareceram no local e deram treinamento. No entanto, do lado dos negócios, eles podem ser deficientes. Os guias de referência...Leia mais
Qual é a sua experiência com o software?
2 Comentários
AG
Nossa experiência foi positiva. Vindo da ADP, o Paycom foi um pacote completo e simplificou nossos sistemas. Definitivamente economizamos muito dinheiro...Leia mais
Alguém já usou a ferramenta de gestão de despesas? Ela tem sido útil?
2 Comentários
DL
A gestão de múltiplos projetos é uma parte crucial para conduzir um negócio bem-sucedido. As empresas são frequentemente obrigadas a trabalhar em vários...Leia mais
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