# JazzHR Reviews **Vendor:** Employ **Category:** [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 854 ## About JazzHR O software de recrutamento JazzHR permite que líderes empresariais ocupados centralizem e modernizem sua abordagem de contratação. Substitua planilhas manuais demoradas e caixas de entrada cheias por um software de contratação flexível, acessível e focado nas pessoas. Compita em tempo real por talentos de ponta e faça ótimas contratações para que você possa concentrar seu tempo no crescimento do seu negócio e das suas pessoas. Basta perguntar à Signal 88, que reduziu o tempo de processamento de 8,5 dias para apenas 3 dias, garantindo decisões de contratação mais rápidas. Eles também rejeitaram automaticamente 39% dos candidatos que não eram qualificados, economizando tempo valioso na triagem de longas listas de currículos, enquanto a Fox Dealer agora economiza $300 por mês ao postar automaticamente vagas em mais de 15 quadros de empregos gratuitos. Para mais informações, visite www.jazzhr.com. ## JazzHR Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do JazzHR, permitindo uma troca de documentos simples e uma gestão de candidatos tranquila. (50 reviews) - Os usuários acham o JazzHR **fácil de usar** , com revisão de currículos eficaz e excelentes opções de personalização. (18 reviews) - Os usuários apreciam as **funções incríveis** do JazzHR, que simplificam os processos e melhoram a colaboração da equipe de forma fluida. (18 reviews) - Os usuários valorizam a **eficiência** do JazzHR, elogiando seus processos simplificados e recursos de automação que economizam tempo. (17 reviews) - Os usuários apreciam a **interface limpa e intuitiva** do JazzHR, tornando as tarefas de recrutamento eficientes e fáceis de usar. (17 reviews) - Os usuários apreciam o JazzHR por sua **gestão simplificada de candidatos** , melhorando a comunicação e simplificando o processo de contratação. (16 reviews) - Os usuários apreciam a **personalização** do JazzHR, permitindo fluxos de trabalho e comunicações adaptados para um recrutamento eficiente. (16 reviews) - Os usuários apreciam como o JazzHR oferece **publicação de vagas sem esforço** , aumentando a eficiência e acessibilidade de contratação em várias plataformas. (14 reviews) - Economia de tempo (14 reviews) - Domínio da Automação (13 reviews) **What users dislike:** - Os usuários enfrentam **desafios na gestão de candidatos** com o JazzHR, incluindo limitações na transferência de dados e falta de opções de personalização. (17 reviews) - Os usuários estão frustrados com as **opções limitadas de personalização** , afetando a eficiência e a experiência geral do usuário com o JazzHR. (17 reviews) - Os usuários enfrentam **limitações de acesso** com o JazzHR, lutando com problemas de transferência de dados e gestão manual de candidatos. (14 reviews) - Os usuários acham as **funcionalidades ausentes** do JazzHR frustrantes, especialmente no que diz respeito às capacidades de relatórios e opções de personalização. (12 reviews) - Os usuários criticam o JazzHR por sua **funcionalidade limitada** , particularmente em relatórios, personalização e processos de integração. (11 reviews) - Problemas de Integração (10 reviews) - Os usuários criticam o JazzHR por suas **funcionalidades insuficientes** , particularmente nas capacidades de relatórios e sindicação de anúncios. (9 reviews) - Recursos Limitados (9 reviews) - Falhas (6 reviews) - Não Intuitivo (6 reviews) ## JazzHR Reviews ### 1. Eficiente, mas precisa de opções de suporte mais fortes **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Manufatura | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Gosto que o JazzHR armazene todas as candidaturas em um único sistema, facilitando a comunicação com candidatos e gerentes. Configurar gerentes e supervisores para interagir no processo de recrutamento é fácil. É benéfico envolver os gerentes de contratação no processo, pois o sistema nos permite compartilhar candidatos facilmente e avançar pelas etapas de recrutamento. Também aprecio as integrações do sistema com outras plataformas para avaliações, verificações de antecedentes e testes de drogas. **O que você não gosta em JazzHR?** Há várias coisas sobre o JazzHR que eu acho que poderiam ser melhoradas. 1. Se você não está pagando uma taxa extra, há um serviço de atendimento ao cliente e assistência de gerenciamento de contas limitados disponíveis. Eles recomendam que você consulte apenas os recursos que têm online, e assim, se você está tendo problemas na plataforma, é muito difícil encontrar uma resposta sólida. 2. O sistema não permite que armazenemos descrições de cargos. Seria benéfico se pudéssemos armazenar descrições de cargos que possam ser usadas com um clique para garantir consistência em várias localidades. 3. As opções de relatórios são muito limitadas. Existem muito poucas opções de relatórios padronizados, e é muito difícil criar qualquer relatório personalizado. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JazzHR armazena todas as candidaturas, apoia a comunicação com candidatos e gestores, e simplifica os processos de recrutamento. É fácil configurar gestores e integra-se com plataformas para avaliações e triagens. ### 2. ATS Econômico com Espaço para Melhorias **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saswat P. | Co-Founder, CTO, Entretenimento, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Eu acho o JazzHR muito econômico em comparação com outros sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), oferecendo um ótimo custo-benefício. A configuração foi realmente muito fácil, e foi bastante simples configurar os pipelines. Eu aprecio o recurso de triagem rápida para currículos, que me permite analisá-los rapidamente. Também gosto dos filtros de emprego que nos permitem filtrar facilmente os candidatos com base em perguntas, e algumas das automações como e-mails automáticos e questionários que são enviados aos candidatos em várias etapas do processo de entrevista. **O que você não gosta em JazzHR?** As soluções de IA do TalentFit são muito limitadas em capacidade/qualidade/escopo. Poucas atualizações de produto nos últimos 2 anos. A interface ainda é bastante antiquada e difícil de usar em comparação com alguns dos ATSs de preço mais alto. As APIs estão lá, mas são limitadas e um pouco difíceis de usar. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JazzHR é um sistema de rastreamento de candidatos econômico usado para buscar candidatos e gerenciá-los ao longo do pipeline. ### 3. Não é muito amigável, desempenho inconsistente e difícil justificar o preço **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** O Jazz me parece bastante padrão no geral. Gostaria que fosse melhorado para ser mais fácil de acessar e usar, porque agora não parece muito amigável para o usuário. O desempenho é aceitável, mas não é consistentemente bom. Também não tentei conectar o Jazz com outras ferramentas ainda, já que não podemos realmente utilizar essas integrações no momento. Quanto ao preço, não tenho certeza absoluta, mas neste ponto não acho que vale a pena—principalmente porque não somos suficientemente conhecedores para utilizar o produto completamente. **O que você não gosta em JazzHR?** O Jazz me parece bastante padrão no geral. Gostaria que fosse melhorado para ser mais fácil de acessar e usar, porque agora não parece muito amigável para o usuário. O desempenho é aceitável, mas não é consistentemente bom. Também não tentei conectar o Jazz com outras ferramentas ainda, já que não podemos realmente utilizar essas integrações no momento. Quanto ao preço, não tenho certeza absoluta, mas neste ponto não acho que vale a pena—principalmente porque não somos suficientemente conhecedores para utilizar o produto completamente. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Para ser honesto, não muito. ### 4. Simplifica o Recrutamento, Mas a Configuração Pode Ser Complicada **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean G. | Associate Director, Talent Acquisition and Resourcing Planning, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **O que você mais gosta em JazzHR?** Eu gosto da simplicidade do JazzHR. Não é excessivamente complicado de usar. É amigável, sim. Eu me concentro principalmente nas áreas simples, como avaliações de candidatos e publicações de vagas. **O que você não gosta em JazzHR?** O sistema parece cair semanalmente, o que nos causa dores de cabeça. Além disso, as ferramentas de relatórios nunca foram explicadas adequadamente. Não funciona bem porque mudamos nossos fluxos de trabalho com frequência, então continua reiniciando. Há muitos pequenos bugs que eu gostaria que fossem resolvidos. Não acho que foi tão fácil de configurar. Tive que fazer tudo sozinho, e levou cerca de um mês com pouca ou nenhuma ajuda da JazzHR. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JazzHR mantém todas as credenciais e documentos em um só lugar, facilitando a alteração de status e o envio de documentos para o nosso sistema HRIS. ### 5. Sólido para Rastreamento Básico, Carece de Recursos Avançados **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Selection Talent Acquisition Partner, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Gostei de poder publicar vagas facilmente e revisar ou acompanhar candidatos através do pipeline. Foi uma maneira de manter as comunicações com os candidatos abertas e acompanhar as coisas sem ter que usar uma planilha ou documento do Google. Também foi fácil colaborar com os gerentes. **O que você não gosta em JazzHR?** Era muito manual, não era incrivelmente amigável ao usuário e não tinha muitos dos recursos avançados que os sistemas de rastreamento de candidatos mais modernos têm agora. Eu precisava enviar muitas comunicações por e-mail em vez de diretamente do ATS. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JazzHR ajuda no rastreamento de candidatos, mantém as comunicações com os candidatos abertas e facilita a colaboração com os gerentes. ### 6. Ferramenta de Recrutamento Intuitiva com Espaço para Melhorias **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charith D. | Recruitment Coordinator **Reviewed Date:** February 09, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Eu realmente gosto do JazzHR por seu painel muito fácil e simples, que ajuda a navegar desde a publicação de vagas até a clonagem de posições anteriores que publicamos. Acho o recurso de filtragem de IA, TalentFit, particularmente útil; ele analisa os currículos dos candidatos e os compara com as descrições de vagas, fornecendo insights sobre o que eles têm, o que lhes falta e destacando aspectos positivos de seus perfis. Uma vez que você se acostuma com a forma como o JazzHR funciona, é bem fácil de gerenciar. O recurso de clonagem é prático para contratar para posições que já preenchemos no passado, tornando o processo de publicação de vagas bem fácil. **O que você não gosta em JazzHR?** Gostaria que o JazzHR tivesse um recurso para agendar reuniões para gerentes de contratação diretamente através da plataforma, integrado com o Office 365. Além disso, seria muito útil se eu pudesse carregar documentos adicionais, como o currículo de um candidato e notas de pré-seleção, para compartilhar com os gerentes de contratação. Atualmente, os gerentes de contratação não têm acesso para ver os perfis dos candidatos no JazzHR, então temos que enviar e-mails separados, o que poderia ser simplificado. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o JazzHR para recrutamento, desde a publicação de vagas até o processo de contratação. Ele simplifica o fluxo de trabalho com um painel fácil, recurso de clonagem para posições e filtragem de IA com o TalentFit para insights sobre candidatos. **Official Response from Meredith Simmons:** > Olá Charith, muito obrigado pelo seu feedback. Agradecemos sua honestidade sobre o que podemos melhorar e compartilhamos sua avaliação com nossa equipe de liderança de clientes. ### 7. Extremamente fácil de usar e navegar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hasvini V. | TA Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Extremamente amigável ao usuário e fácil de navegar. **O que você não gosta em JazzHR?** Embora o JazzHR seja útil para gerenciar o fluxo de trabalho de contratação, algumas partes da interface parecem menos intuitivas e exigem cliques extras para completar ações simples. A personalização e os relatórios também podem ser um pouco limitados, tornando mais difícil extrair insights personalizados sem trabalho manual. Além disso, as integrações com outras ferramentas poderiam ser mais integradas para reduzir o esforço duplicado. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JazzHR ajuda a simplificar e centralizar nosso processo de contratação ao gerenciar anúncios de emprego, candidaturas e comunicações com candidatos em uma única plataforma. Ele melhora a visibilidade em todo o funil de contratação, reduz a coordenação manual e garante uma experiência de candidato mais estruturada e consistente, permitindo que avancemos mais rapidamente e tomemos decisões de contratação mais bem informadas. **Official Response from Meredith Simmons:** > Olá Hasvini, obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar sua experiência conosco. Estamos continuamente trabalhando para melhorar nossos produtos, e vamos lembrar de você quando precisarmos de feedback de clientes e testadores Beta no futuro como forma de agradecimento. ### 8. Recrutamento Eficiente com Interface Amigável **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rabib C. | Supervisor, Talent Acquisition, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Eu realmente gosto da interface do usuário do JazzHR. É muito fácil navegar pelas várias etapas do ciclo de recrutamento. Também acho simples postar uma vaga, visualizar candidatos e enviar-lhes e-mails dentro da plataforma. **O que você não gosta em JazzHR?** Infelizmente, não há como identificar quais candidatos são internos em nossa organização. E não há como enviar, por exemplo, um link do Calendly. Tipo, temos que ligar manualmente para as pessoas e agendá-las para entrevistas. Usamos o Microsoft Excel para fazer grande parte do nosso acompanhamento porque o acompanhamento e relatórios do JazzHR não são dos melhores. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O JazzHR me ajuda a contratar pessoas de forma eficiente e a gerenciar as etapas do processo de recrutamento, como triagem de candidaturas, entrevistas e verificações de antecedentes. ### 9. JazzHR é fácil de usar e mantém as coisas organizadas! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia H. | Human Resources Generalist, Telecomunicações, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **O que você mais gosta em JazzHR?** O JazzHR é fácil de usar e já vem pré-configurado com opções para ajudar a manter o processo de recrutamento simplificado. Também ajuda a manter seus candidatos organizados. Este é um programa que uso diariamente e aprendi a usar muito rapidamente. Se você não gosta de armazenar muitos detalhes sobre os candidatos, então este é um programa fácil de utilizar e que ajuda a organizar/categorizar seus candidatos. **O que você não gosta em JazzHR?** Às vezes, houve informações conflitantes quando a publicação foi enviada para outros sites, como Indeed, ZipRecruiter, etc., a partir do JazzHR Job Post. Itens como marcar um cargo como 'remoto' quando foi marcado apenas como 'presencial'. Gostaria de poder visualizar a parte das notas com mais facilidade. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Posso publicar no JazzHR uma vez, e ele carrega minha vaga de emprego no site da nossa empresa, assim como em plataformas adicionais de anúncios de emprego. Além disso, posso editar uma vez e ele atualiza em todos os espaços. Muito mais fácil do que ter que fazer login em vários lugares e editar e criar anúncios de emprego várias vezes. ### 10. Recursos Essenciais Movidos para Atrás de Paywalls Apesar da Sincronização Fácil de E-mails de Candidatos **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tradução e Localização | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **O que você mais gosta em JazzHR?** Seu método fácil de contato para enviar por e-mail informações de um candidato para sincronizar uma reunião. **O que você não gosta em JazzHR?** Eles continuam removendo recursos necessários e colocando-os atrás de paywalls. Vários ativos que tínhamos no início do nosso plano foram posteriormente alterados e movidos para um nível de pagamento diferente. Há também um limite para e-mails em massa, o que dificulta o uso em grande escala. O recurso de cartas de oferta parece ineficiente e atrasa o processo. Além disso, partes da interface do usuário lidam com a capitalização de forma inconsistente: eu insiro texto em maiúsculas, mas ele acaba sendo exibido em minúsculas. **Que problemas JazzHR está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eles têm um bom sistema de suporte, mas vocês adicionam problemas para ser honesto. **Official Response from Megan Ferenz:** > Obrigado pelo seu feedback honesto, estamos felizes em saber que as ferramentas de comunicação com os candidatos têm sido úteis. Também agradecemos por destacar esses desafios, pois percepções como essa são importantes enquanto continuamos a melhorar a experiência. ## JazzHR Discussions - [Quando você ampliará as integrações para o LinkedIn, Glassdoor, etc?](https://www.g2.com/pt/discussions/when-will-you-broaden-the-integrations-to-linkedin-glassdoor-etc) - 1 comment, 2 upvotes - [Por que mudar?](https://www.g2.com/pt/discussions/why-switch) - 2 comments, 2 upvotes - [Os formulários eletrônicos de emprego serão implementados em um futuro próximo?](https://www.g2.com/pt/discussions/will-electronic-employment-applications-be-implemented-in-the-near-future) - 3 comments, 1 upvote - [Usuários do JazzHR](https://www.g2.com/pt/discussions/jazzhr-users) - 1 comment, 1 upvote - [Planos de Preços](https://www.g2.com/pt/discussions/pricing-plans-e1d8604b-43ff-470d-9d5a-372504f0fa16) - 1 comment, 1 upvote - [View JazzHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/jazz-co/reviews/jazzhr-review-11444516?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-09+12%3A49%3A00+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5ff835c4-9495-4f1e-b059-f7ed2d106924&secure%5Btoken%5D=b27f2464235821070aa28fc70c85147fdb3db19c26caa93b7fb0e45220e1a22d&format=llm_user) ## JazzHR Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce Service (formerly Salesforce Service Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-service-formerly-salesforce-service-cloud/reviews) - [BrioHR](https://www.g2.com/pt/products/briohr/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/pt/products/calendly/reviews) - [ClearPoint Strategy](https://www.g2.com/pt/products/clearpoint-strategy/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/pt/products/criteria/reviews) - [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/pt/products/disa-global-solutions/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/pt/products/goco/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/pt/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/pt/products/hireright/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/pt/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/pt/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Indeed Smart Sourcing](https://www.g2.com/pt/products/indeed-smart-sourcing/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-job-search/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/pt/products/ziprecruiter/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/pt/products/zoom-workplace/reviews) ## JazzHR Features **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto **Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento** - Permissões de Usuário - Aquisição - Entrevistas - Painel de Controle - Internacionalização e Localização - Personalização **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Noções básicas da plataforma** - Interoperabilidade - Desempenho - Integrações **IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento** - Correspondência de Candidatos - IA Gen na Aquisição de Talentos - Engajamento **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Conteúdo da plataforma** - Estratégia Digital - Gestão de Relacionamento com Candidatos - Employer Branding - Recrutamento Social **Desempenho da plataforma** - Automação - Compartilhamento de arquivos - Relatórios **Plataformas de Recrutamento - IA Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot ## Top JazzHR Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,830 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (686 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/pt/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)