O software de treinamento para prevenção de assédio oferece aprendizado para funcionários e gerentes para melhorar a compreensão no local de trabalho sobre políticas e práticas de anti-discriminação e bullying. Ele também mitiga riscos potenciais de litígios. Às vezes conhecido como soluções de treinamento para prevenção de assédio, essas plataformas se concentram em modificar o comportamento no local de trabalho e eliminar comportamentos verbais, físicos ou até mesmo sexuais ilícitos.
Dependendo do local, o treinamento anti-assédio é exigido por regulamentos locais, estaduais ou nacionais para trazer um escritório em conformidade com as leis federais de discriminação. Eles são implementados tanto proativamente quanto reativamente para criar um ambiente de escritório melhor.
Quais Tipos de Software de Treinamento para Prevenção de Assédio Existem?
Ao comprar ou projetar um programa de treinamento para aumentar a compreensão no local de trabalho, os compradores devem fazer uma pergunta crucial. Quais objetivos o treinamento para prevenção de assédio deve incluir? Alguns objetivos de treinamento que um programa de prevenção deve incluir são prevenir incidentes, melhorar a retenção, contribuir para a saúde e segurança geral no local de trabalho e mitigar riscos para a organização.
Aqui estão alguns softwares comuns de treinamento para prevenção de assédio:
Prevenção de bullying no local de trabalho
O bullying se manifesta como um padrão de comportamento prejudicial contra um ou mais indivíduos-alvo em um escritório. Isso pode incluir xingamentos, exclusão, destruição ou roubo de propriedade, provocações, zombarias ou outras formas de intimidação. Seja resultado de ignorância, negligência ou intenção maliciosa, este treinamento ajuda os trabalhadores a identificar comportamentos problemáticos e erradicá-los antes que se espalhem.
Relato de violações no local de trabalho
Muitos escritórios empregam software de denúncia ou outras formas de divulgar anonimamente comportamentos inadequados. Este software descreve onde encontrar essa tecnologia, como usá-la e quais informações incluir em caso de testemunhar ou ser sujeito a violações de políticas.
Treinamento anti-retaliação
A retaliação ocorre quando aqueles em posições de liderança, muitas vezes gerentes ou supervisores, usam seu poder para prejudicar ou intimidar pessoas abaixo deles que afirmaram seus direitos de alguma forma. Nos EUA, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) define retaliação como "Tomar uma ação que possa dissuadir uma pessoa razoável de participar de atividades protegidas por leis de antidiscriminação e de denúncia". Seja uma mudança nas funções de trabalho, intimidação ou outro comportamento prejudicial, a retaliação é definida por sua natureza reativa, que pode dissuadir outros trabalhadores de tomar medidas para discutir ou relatar problemas no local de trabalho.
Treinamento para prevenção de assédio sexual
O assédio sexual é definido como qualquer comportamento abusivo ou negativo relacionado ao sexo de uma pessoa. Isso pode incluir comentários sobre a aparência de uma pessoa, avanços indesejados e inadequados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais, físicas ou comportamentais negativas de natureza sexual. Também pode incluir comentários, suposições e comportamentos hostis direcionados a alguém com base no sexo, ou seja, comentários sobre mulheres ou outros gêneros protegidos no local de trabalho.
DEI e prevenção de discriminação
Muitos módulos visam prevenir a discriminação no local de trabalho com base em gênero, raça, idade, religião, status de imigração, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano ou outro status de identidade protegida. Outros locais de trabalho incluem ainda um ambiente mais acolhedor com treinamento de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que se concentra em tornar o local de trabalho um lugar mais amigável e habitável para todos e remover barreiras que possam estar atualmente impedindo grupos específicos de terem sucesso no local de trabalho. Outras concepções inclusivas incluem tornar os locais de trabalho mais acolhedores e fomentar um senso de pertencimento.
Requisitos de Nova York, Califórnia e outras regiões
Os requisitos de treinamento para prevenção de assédio variam por estado, localidade, região e país.
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Califórnia: Exige treinamento anti-assédio para locais de trabalho com cinco ou mais funcionários.
AB 1825: Uma lei da Califórnia de 2007 que exige treinamento imediato e contínuo sobre assédio sexual para supervisores.
SB 1343: Uma lei de 2021 que exige treinamento sobre assédio sexual para funcionários.
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Delaware: O Código de Delaware 19 Capítulo 7 proíbe a discriminação no emprego com base em cor, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, orientação sexual, deficiência, idade (40 ou mais), informações genéticas ou estado civil.
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Illinois: Todas as partes em contratos públicos e licitantes elegíveis devem ter uma política de assédio sexual cobrindo funcionários e candidatos a emprego.
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Maine: Exige treinamento anti-assédio para locais de trabalho com 15 ou mais funcionários.
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Nova York: Exige treinamento anual sobre assédio sexual para locais com um ou mais funcionários.
