# Melhor Treinamento de Prevenção de Assédio Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de treinamento para prevenção de assédio ajuda as organizações a fornecer educação de conformidade e prevenção aos funcionários em estados com e sem mandatos. Treinar funcionários online é uma maneira escalável e econômica de atender aos requisitos das leis estaduais. Atualmente, Califórnia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine e Nova York exigem que as empresas treinem os funcionários sobre prevenção de assédio e discriminação no local de trabalho. Enquanto isso, treinar funcionários em estados sem mandatos pode ajudar a reduzir riscos e mitigar danos punitivos no caso de um processo por assédio. A maioria dos softwares de treinamento para prevenção de assédio pode ser entregue em uma plataforma de aprendizado fornecida pelo fornecedor ou via LMS de terceiros através do protocolo SCORM. Gerentes de treinamento e departamentos de RH podem integrar soluções de treinamento para prevenção de assédio com [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) para implantar, rastrear, relatar e registrar as conclusões de progresso dos funcionários, já que alguns estados exigem a manutenção de registros por vários anos. Alguns fornecedores oferecem essas soluções em conjunto com [software de conformidade de RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance). Para se qualificar para inclusão na categoria de Treinamento para Prevenção de Assédio, um produto deve: - Fornecer conteúdo de aprendizado padrão para prevenir assédio no local de trabalho - Oferecer cursos que atendam aos mandatos de treinamento exigidos por lei estadual (CA, CT, DE, IL, ME, NY) - Fornecer atualizações legais à medida que as leis existentes mudam e novas leis são criadas ## Category Overview **Total Products under this Category:** 29 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 12,800+ Avaliações Autênticas - 29+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Treinamento de Prevenção de Assédio Software At A Glance - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/pt/products/shift-hr-compliance-training/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [EasyLlama](https://www.g2.com/pt/products/easyllama/reviews) - **Mais Tendência:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [EasyLlama](https://www.g2.com/pt/products/easyllama/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 é uma solução abrangente de treinamento de funcionários, especificamente projetada para líderes de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) que priorizam uma abordagem centrada nas pessoas em suas organizações. A plataforma Go1 permite que profissionais de L&D entreguem de forma eficiente conteúdos de aprendizagem personalizados aos funcionários, garantindo que os recursos certos estejam acessíveis no momento certo. Ao aproveitar ferramentas avançadas de descoberta e curadoria aprimoradas por IA, a Go1 simplifica o processo de encontrar e implantar materiais educacionais relevantes de mais de 250 provedores de conteúdo líderes do setor. O público-alvo da Go1 inclui líderes de L&D e profissionais de RH que estão focados em aprimorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários. Com o cenário em constante evolução da aprendizagem no local de trabalho, esses profissionais precisam de uma solução que não apenas agregue conteúdo de alta qualidade, mas também se integre perfeitamente aos ecossistemas de aprendizagem existentes. Os principais recursos da Go1 incluem sua extensa biblioteca de conteúdo, que abrange vários tópicos e formatos, permitindo que as organizações atendam a diferentes preferências de aprendizagem. As ferramentas impulsionadas por IA da plataforma melhoram a experiência do usuário ao fornecer recomendações personalizadas, garantindo que os funcionários recebam conteúdo relevante para seus papéis e aspirações de carreira. Além disso, as capacidades de integração da Go1 com mais de 70 plataformas de aprendizagem e aplicativos de trabalho líderes permitem que as organizações utilizem a plataforma dentro de sua infraestrutura existente, minimizando a interrupção e maximizando a eficiência. Ao centralizar os recursos de aprendizagem, os líderes de L&D podem simplificar suas iniciativas de treinamento, melhorar o engajamento dos funcionários e fomentar uma cultura de aprendizagem contínua. A capacidade da plataforma de entregar conteúdo oportuno e relevante não apenas melhora a experiência de aprendizagem, mas também contribui para um desempenho e produtividade aprimorados dentro das equipes. No geral, a Go1 se destaca no cenário de L&D ao oferecer uma solução robusta e fácil de usar que se alinha às necessidades das organizações modernas que buscam um desenvolvimento eficaz dos funcionários. 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[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) Mais de 900.000 pequenas empresas confiam no RUN Powered by ADP® para cuidar de sua folha de pagamento e RH, e fazer isso rapidamente. Com o RUN, você pode processar a folha de pagamento de qualquer lugar em minutos. A sinalização de erros habilitada por IA ajuda a evitar erros comuns de folha de pagamento, e o RUN deduz automaticamente os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. Além disso, ferramentas de RH fáceis de usar simplificam a contratação, o acompanhamento de tempo e a gestão de sua equipe. A melhor parte é que você nunca está sozinho, o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH está apenas a uma ligação (ou clique) de distância. Você também pode se manter atualizado sobre as leis fiscais estaduais/federais e regulamentos de RH com atualizações automáticas que cobrem todos os 50 estados. Folha de Pagamento: - Pague rapidamente e de forma confiável seus funcionários e contratados. - Economize tempo. O RUN deduz e arquiva os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. - Evite erros comuns de folha de pagamento que podem ser caros (com sinalização de erros habilitada por IA) antes que possam impactar seu negócio. - Mantenha-se no controle de tudo com um painel adaptado ao que você precisa — sua próxima data de folha de pagamento, tarefas prioritárias e alertas importantes. - Tenha recursos de folha de pagamento e RH ao seu alcance com busca habilitada por IA. - Execute a folha de pagamento não importa onde você esteja, usando o aplicativo móvel útil. - Você pode até mesmo colocar a folha de pagamento recorrente no piloto automático – chamamos isso de RUN & DONE® Recursos Humanos: - Tenha tranquilidade com o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH - Obtenha ajuda para gerenciar sua equipe com ferramentas de recrutamento, integração simplificada, assistência com o manual do funcionário, treinamento de conformidade e mais - Ofereça benefícios como seguro e aposentadoria sem esforço - Modernize a experiência do funcionário com rastreamento de tempo automatizado que elimina cartões de ponto - Cuide de sua equipe com benefícios significativos, como opções de pagamento flexíveis e um programa de descontos para consumidores embutido - Dê aos seus funcionários um aplicativo amigável de folha de pagamento e RH móvel - Mantenha-se competitivo no mercado de contratação com insights de benchmarking salarial baseados em dados ADP, o logotipo da ADP, RUN Powered by ADP e Always Designing for People são marcas registradas da ADP, Inc. Todas as outras marcas são propriedade de seus respectivos proprietários. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos os direitos reservados. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,333 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, Gerente de Escritório - **Top Industries:** Construção, Contabilidade - **Company Size:** 79% Pequena Empresa, 4% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2690 reviews) - Suporte ao Cliente (1587 reviews) - Útil (1582 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (1464 reviews) - Folha de pagamento (1443 reviews) **Cons:** - Problemas de Folha de Pagamento (435 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (425 reviews) - Relatar Problemas (333 reviews) - Caro (249 reviews) - Longo Tempo de Espera (236 reviews) ### 2. [EasyLlama](https://www.g2.com/pt/products/easyllama/reviews) EasyLlama ajuda as organizações a oferecer treinamento de conformidade e conscientização sobre segurança que os funcionários realmente apreciam. Em vez de cursos longos e desatualizados, nossa plataforma torna o treinamento obrigatório envolvente, acessível e eficaz através de lições curtas e projetadas para dispositivos móveis, adaptadas para a força de trabalho atual. Desenvolvido para RH, L&D e líderes empresariais de diversos setores (desde pequenas equipes até empresas da Fortune 500), o EasyLlama simplifica a conformidade enquanto promove uma cultura de segurança, inclusão e conscientização. Com treinamento disponível em mais de 100 idiomas, as empresas podem alcançar todos os funcionários e atender aos requisitos legais com facilidade. Nossa biblioteca de cursos específicos para a indústria abrange tópicos como prevenção de assédio, cibersegurança, violência no local de trabalho, diversidade e ética. Um painel de administração intuitivo torna simples a atribuição de treinamentos, o acompanhamento de conclusão e a geração de relatórios em minutos, reduzindo o tempo administrativo enquanto melhora os resultados. As organizações escolhem o EasyLlama porque ele combina precisão legal com design de aprendizagem moderno, aumentando as taxas de engajamento e conclusão para mais de três vezes a média do setor. Ao transformar a conformidade em uma experiência contínua e positiva, o EasyLlama ajuda as empresas a reduzir riscos, fortalecer a cultura e proteger tanto suas pessoas quanto seus negócios. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [EasyLlama](https://www.g2.com/pt/sellers/easyllama) - **Website da Empresa:** https://www.easyllama.com/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Covina, CA - **Twitter:** @Easy_Llama (79 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34755337/ (61 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 66% Médio Porte, 20% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (222 reviews) - Engajamento (150 reviews) - Treinamento (148 reviews) - Conteúdo envolvente (139 reviews) - Eficiência de Treinamento (127 reviews) **Cons:** - Problemas de Comprimento (46 reviews) - Duração do Curso (33 reviews) - Cursos Longos (32 reviews) - Acesso Limitado (22 reviews) - Problemas Técnicos (22 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,244 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (445 reviews) - Útil (321 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (299 reviews) - Suporte ao Cliente (285 reviews) - Simples (235 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (131 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (126 reviews) - Recursos Limitados (111 reviews) - Não Intuitivo (111 reviews) - Não é amigável para o usuário (105 reviews) ### 4. [Traliant](https://www.g2.com/pt/products/traliant/reviews) A Traliant é uma fornecedora de soluções de treinamento e conformidade no local de trabalho dedicada a tornar os ambientes de trabalho melhores para todos. A Traliant ajuda os empregadores a construir ambientes de trabalho conformes, respeitosos e seguros por meio de treinamentos online envolventes, expertise jurídica interna e uma plataforma flexível projetada para apoiar organizações de diversos setores e tamanhos de força de trabalho. Confiada por mais de 14.000 organizações em todo o mundo, a Traliant oferece uma biblioteca de cursos online que cobrem tópicos como prevenção de assédio sexual, prevenção de violência no local de trabalho, fundamentos da legislação trabalhista, cibersegurança, privacidade de dados e código de conduta. Os cursos são escritos e atualizados ativamente por especialistas jurídicos para refletir as regulamentações em evolução e as melhores práticas, ajudando as organizações a manterem a conformidade contínua. Os cursos da Traliant são construídos usando uma abordagem de aprendizado baseada em histórias cinematográficas, projetada para parecer mais um programa da Netflix do que um curso tradicional de conformidade. Criado por uma equipe de produção baseada em Hollywood, o treinamento apresenta cenários realistas de locais de trabalho, ambientes de trabalho diversos e personagens autênticos que ressoam com os aprendizes e apoiam a retenção. Esta abordagem recebeu reconhecimento de terceiros, incluindo um Prêmio Telly, pelo conteúdo de treinamento baseado em vídeo. Características e capacidades principais incluem: • Desenvolvimento de conteúdo jurídico interno: A equipe interna de Conformidade Jurídica da Traliant, composta por advogados com expertise em RH, legislação trabalhista e tópicos de tecnologia emergente, cria, atualiza e apoia todo o conteúdo de treinamento para ajudar a garantir precisão e relevância ao longo do tempo. • Opções de personalização flexíveis: As organizações podem aplicar a marca da empresa, incorporar políticas internas e selecionar cenários relevantes para o setor. Opções avançadas de personalização permitem a criação ou modificação de histórias e seções de cursos para atender a necessidades organizacionais específicas. • Tradução e suporte à força de trabalho global: A Traliant oferece múltiplos níveis de tradução, desde opções automáticas rápidas até traduções totalmente personalizadas realizadas por linguistas nativos, apoiando equipes multilíngues e distribuídas globalmente. • Formatos de aprendizado modernos: Além dos cursos padrão de conformidade, a Traliant oferece séries de treinamento no estilo Netflix, vídeos de microaprendizado no estilo TikTok, discussões no estilo podcast, simulações de phishing e desenvolvimento de cursos personalizados dentro de uma plataforma unificada. • Plataforma escalável e fácil de usar: O sistema de gerenciamento de aprendizado da Traliant suporta a entrega e administração de cursos com painéis e ferramentas de relatórios para acompanhar o progresso, identificar lacunas e apoiar programas de conformidade. A Traliant adota uma abordagem centrada no cliente para o treinamento de conformidade, enfatizando soluções práticas e parceria de longo prazo. A empresa foi reconhecida na lista das 5000 Empresas Privadas de Crescimento Mais Rápido da Inc. por cinco anos consecutivos e é uma provedora de recertificação reconhecida tanto pela SHRM quanto pela HRCI. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Traliant](https://www.g2.com/pt/sellers/traliant) - **Website da Empresa:** https://www.traliant.com - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @Traliant (192 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7587245 (158 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 64% Médio Porte, 30% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Treinamento (21 reviews) - Facilidade de Uso (20 reviews) - Gestão de Conformidade (10 reviews) - Qualidade do Conteúdo (10 reviews) - Criação de Curso (8 reviews) **Cons:** - Caro (6 reviews) - Problemas de Comprimento (5 reviews) - Cursos Longos (5 reviews) - Duração do Curso (4 reviews) - Acesso Limitado (4 reviews) ### 5. [Ethena](https://www.g2.com/pt/products/ethena/reviews) A Ethena combina conteúdo de treinamento de alta qualidade com IA que constrói e adapta o treinamento para refletir a marca, funções, políticas e riscos únicos da sua empresa. Desde a atribuição automática de cursos com base em dados de HRIS até a transformação de suas políticas em treinamentos interativos em minutos, a Ethena ajuda as equipes de Pessoas, Jurídico e Conformidade a fazer mais com menos. Empresas como Genesco, Zendesk, Pinterest e Synaptics usam a Ethena para lançar treinamentos em dias em vez de meses e reduzir o tempo de assento dos alunos em até 60% com caminhos de aprendizagem adaptativos. Além do treinamento, a Ethena unifica ferramentas principais de conformidade, incluindo Gerenciamento de Linha Direta e Casos, Bot de Políticas e Simulador de Phishing em uma única plataforma. Isso simplifica sua pilha de tecnologia de conformidade, conecta fontes de dados e fortalece continuamente seu treinamento ao identificar lacunas de conhecimento. Com trilhas de auditoria integradas, controles de conformidade e uma taxa de aprovação de 93% entre mais de 1 milhão de alunos, a Ethena oferece programas que são responsivos e eficazes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 124 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ethena](https://www.g2.com/pt/sellers/ethena) - **Website da Empresa:** https://www.goethena.com/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @goethena (546 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ethena/ (80 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 61% Médio Porte, 17% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (46 reviews) - Treinamento (32 reviews) - Engajamento (28 reviews) - Configurar Facilidade (28 reviews) - Eficiência de Treinamento (27 reviews) **Cons:** - Melhoria Necessária (9 reviews) - Questões de Gestão de Dados (8 reviews) - Recursos Limitados (8 reviews) - Complexidade (7 reviews) - Personalização Limitada (7 reviews) ### 6. [KnowBe4 Compliance Plus](https://www.g2.com/pt/products/knowbe4-compliance-plus/reviews) Compliance Plus é uma biblioteca abrangente de treinamento em conformidade, com mais de 800 módulos continuamente atualizados, projetados para garantir que sua força de trabalho permaneça em conformidade com as regulamentações globais e políticas organizacionais. Destinado a oficiais de conformidade, profissionais de RH e líderes organizacionais nos setores de saúde, finanças, tecnologia e outras indústrias regulamentadas, este produto ajuda as organizações a mitigar riscos de conformidade, evitar multas potenciais e proteger sua reputação. Integrado perfeitamente com o treinamento de conscientização em segurança da KnowBe4, o Compliance Plus combina conteúdo envolvente e conciso com automação poderosa para gerenciar proativamente os requisitos regulatórios e criar uma cultura de conformidade. Principais Características: - Cobertura completa dos requisitos legislativos e de privacidade de dados, incluindo treinamento abrangente para HIPAA, PCI, GDPR e outras grandes regulamentações - Biblioteca regularmente atualizada com mais de 800 módulos de alta qualidade que incorporam as políticas e procedimentos específicos da sua organização, além da capacidade de carregar conteúdo de treinamento personalizado compatível com SCORM - Campanhas de treinamento em conformidade completamente automatizadas com materiais de aprendizagem suplementares, como newsletters, documentos e cartazes para melhorar a retenção de conhecimento - Capacidades robustas de relatórios que permitem rastrear eficientemente o progresso do treinamento e métricas de conformidade juntamente com o treinamento de conscientização em segurança **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 68 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [KnowBe4, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/knowbe4-inc) - **Website da Empresa:** https://www.knowbe4.com - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Clearwater, FL - **Twitter:** @KnowBe4 (16,181 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2225282/ (2,479 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Treinamento (21 reviews) - Gestão de Conformidade (20 reviews) - Facilidade de Uso (20 reviews) - Diversidade de Conteúdo (10 reviews) - Qualidade do Conteúdo (9 reviews) **Cons:** - Conteúdo Limitado (11 reviews) - Personalização Limitada (6 reviews) - Questões de Conformidade (5 reviews) - Configuração Complexa (3 reviews) - Problemas de Comprimento (3 reviews) ### 7. [HSI](https://www.g2.com/pt/products/hsi-hsi/reviews) HSI é o sistema EHS tudo-em-um número 1, conectando seus trabalhadores no campo à equipe executiva na sala de reuniões. Projetado para velocidade, flexibilidade e engajamento, o HSI torna rápido e fácil acessar, inserir e relatar dados EHS em tempo real. Impulsionado pela HSI Intelligence, nossa IA desenvolvida especificamente para líderes de EHS, nossa plataforma transforma seus dados em insights acionáveis, ajudando você a identificar riscos proativamente, fortalecer a conformidade e melhorar os resultados de segurança. Nossa plataforma moderna, inovadora e completa funciona em qualquer dispositivo, capacitada por aplicativos nativos para iOS e Android. Escolha entre modelos prontos para uso ou configure o sistema para atender aos requisitos exclusivos da sua organização. Imagine que você poderia aproveitar o poder de uma plataforma verdadeiramente universal que fornece uma visibilidade incomparável de 360 graus do seu programa EHS de ponta a ponta: \> Risco: Documentado, catalogado, pontuado com base na gravidade e priorizado para mantê-lo focado no que é crítico. \> Conformidade: Atenda a quaisquer requisitos regulatórios em toda a organização (incluindo Saúde & Segurança, Qualidade, Ambiental e Treinamento), com trilhas prontas para auditoria. \> Inteligência: Evoluindo continuamente com insights impulsionados por IA, o HSI se adapta às necessidades da sua organização, automatizando processos, prevendo riscos e otimizando a gestão de segurança em tempo real. \> Controle: Arquitetura sem código para configurabilidade pelo usuário comum, painéis personalizáveis por função e automação de fluxo de trabalho inteligente para manter a atividade no caminho certo. \> Segurança: Modularidade inigualável com mais de 30 capacidades para escolher - implante apenas o que você precisa, seguro no conhecimento de que você não pode superar o Sistema EHS HSI. \> Insight: Conjuntos de dados conectados que iluminam dependências e relações operacionais chave, revelam tendências e oportunidades, e permitem a tomada de decisões informadas. Mantenha-se à frente com uma plataforma que aprende, atualiza e melhora—garantindo que sua estratégia EHS esteja sempre um passo à frente. HSI é a fonte única de verdade que satisfaz infinitos casos de uso EHS em todas as indústrias imagináveis, tudo enquanto impulsiona níveis recordes de taxas de engajamento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 53 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HSI](https://www.g2.com/pt/sellers/hsi) - **Website da Empresa:** https://hsi.com - **Ano de Fundação:** 1971 - **Localização da Sede:** Frisco, Texas - **Twitter:** @HSI_Brands (1,357 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/health-%26-safety-institute/ (776 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construção - **Company Size:** 66% Médio Porte, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (4 reviews) - Personalização (3 reviews) - Melhoria de Eficiência (3 reviews) - Organização (3 reviews) - Rastreamento (3 reviews) **Cons:** - Não é amigável para o usuário (3 reviews) - Configuração Complexa (2 reviews) - Interface Desatualizada (2 reviews) - Gerenciamento de Comentários (1 reviews) - Complexidade (1 reviews) ### 8. [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/pt/products/shift-hr-compliance-training/reviews) O Treinamento de Conformidade SHIFT HR oferece cursos online interativos e premiados que transformam a forma como sua equipe se comunica, colabora e atua. Nosso curso principal de Prevenção de Assédio e Discriminação no Local de Trabalho e o treinamento de Cultura no Local de Trabalho capacitam os funcionários a lidar com desafios do mundo real com confiança. Criados por advogados especializados em direito trabalhista que já viram o impacto custoso de ambientes de trabalho tóxicos, nossos cursos combinam expertise legal com narrativas autênticas e conteúdo envolvente para proteger e elevar sua cultura. Pare de se contentar com treinamentos chatos e esquecíveis — descubra soluções inovadoras que impulsionam mudanças de comportamento duradouras e crescimento nos negócios. Construído para conformidade. Projetado para mudança. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/pt/sellers/shift-hr-compliance-training) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Chatham, NJ - **Twitter:** @GetSHIFTHR (99 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/shift-hr-compliance-training-llc (24 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (6 reviews) - Gestão de Conformidade (5 reviews) - Facilidade de Implementação (5 reviews) - Conteúdo envolvente (4 reviews) - Facilidade de Uso (3 reviews) **Cons:** - Acesso Limitado (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Problemas Técnicos (1 reviews) ### 9. [CalChamber](https://www.g2.com/pt/products/calchamber/reviews) A Câmara de Comércio da Califórnia (CalChamber) é o maior defensor de negócios de base ampla junto ao governo na Califórnia. Uma organização sem fins lucrativos com raízes que datam de 1890, a CalChamber promove o comércio e o investimento internacionais para estimular a economia da Califórnia e criar empregos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [California Chamber of Commerce](https://www.g2.com/pt/sellers/california-chamber-of-commerce) - **Ano de Fundação:** 1890 - **Localização da Sede:** Sacramento, CA - **Twitter:** @CalChamber (7,124 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35889 (173 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 42% Pequena Empresa ### 10. [Halting Harassment](https://www.g2.com/pt/products/halting-harassment/reviews) Halting Harassment® fornece treinamento antiassédio interativo, envolvente e em conformidade para todos os seus funcionários e supervisores através do seu sistema de gestão de aprendizagem online. Criado pelos advogados da Epstein Becker Green, esta solução de e-learning em conformidade com os 50 estados ajuda empregadores em jurisdições com requisitos de treinamento obrigatórios, bem como aqueles em locais sem eles, a incentivar comportamentos que promovam um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio—seja presencial ou virtual. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Epstein Becker & Green](https://www.g2.com/pt/sellers/epstein-becker-green) - **Ano de Fundação:** 1973 - **Localização da Sede:** New York, NY - **Twitter:** @ebglaw (3,585 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/epstein-becker-&-green-p-c-/ (756 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Pequena Empresa, 36% Médio Porte ### 11. [Emtrain](https://www.g2.com/pt/products/emtrain/reviews) A Emtrain oferece prevenção de riscos e inteligência de liderança por meio de treinamento de conformidade inovador. Ao incorporar perguntas de avaliação de risco nas experiências de aprendizado, a Emtrain pode fornecer insights sobre o comportamento dos funcionários, tomada de decisões éticas e risco organizacional—capacitando as empresas a serem proativas, não reativas. Aprendizado Online Baseado em Habilidades Engaje seus funcionários com vídeos oportunos e relevantes. Gere dados de sentimento dos funcionários para entender quão inclusivos, respeitosos e éticos são os comportamentos dos seus funcionários. Inteligência de Risco Meça e monitore a produtividade e o risco de conformidade da sua organização. Implante treinamento com pesquisas de engajamento de risco incorporadas que diferenciam a Emtrain de outros provedores de treinamento de conformidade. Ações Recomendadas Implante conteúdo corretivo recomendado e ações de gestão sugeridas. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Emtrain](https://www.g2.com/pt/sellers/emtrain) - **Website da Empresa:** https://www.emtrain.com - **Ano de Fundação:** 2000 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 68% Médio Porte, 25% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (9 reviews) - Treinamento (9 reviews) - Engajamento (8 reviews) - Gestão de Conformidade (7 reviews) - Qualidade do Conteúdo (5 reviews) **Cons:** - Acesso Limitado (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Desempenho lento (2 reviews) - Dificuldade de Personalização (1 reviews) - Taxas Altas (1 reviews) ### 12. [SAI360](https://www.g2.com/pt/products/sai360/reviews) A plataforma GRC da SAI360 reúne ética, governança, gestão de risco e conformidade para uma perspectiva mais poderosa. Aproveite a plataforma mais conectada e o conteúdo líder do setor para gerenciar riscos de todos os ângulos. • Comece rapidamente com soluções baseadas nas melhores práticas do setor • Escale conforme necessário com a capacidade de personalizar • Obtenha insights e compartilhe facilmente com análises e relatórios • Envolva os funcionários com treinamento interativo • Ofereça aprendizado no fluxo de trabalho para máximo impacto • Acesse suporte de um líder do setor com mais de 25 anos de experiência Insights da equipe SAI360: https://www.sai360.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 113 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAI360](https://www.g2.com/pt/sellers/sai360) - **Website da Empresa:** https://www.sai360.com/ - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Chicago, US - **Twitter:** @SAI_Compliance (2,044 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sai360/ (434 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros - **Company Size:** 68% Empresa, 31% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (14 reviews) - Suporte ao Cliente (9 reviews) - Gestão de Riscos (9 reviews) - Personalização (8 reviews) - Conformidade (7 reviews) **Cons:** - Aprendizado Difícil (8 reviews) - Curva de Aprendizado (8 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (8 reviews) - Caro (7 reviews) - Não Intuitivo (6 reviews) ### 13. [EVERFI Workplace Training](https://www.g2.com/pt/products/everfi-everfi-workplace-training/reviews) EVERFI fornece treinamento online de RH e conformidade no local de trabalho que promove mudanças e é fácil de usar — apoiado por expertise em conformidade. A Workplace Culture Network da EVERFI reúne mais de 1.200 corporações comprometidas em abordar as questões de conformidade e cultura no local de trabalho de maneiras inovadoras. Na EVERFI, adotamos uma abordagem focada na prevenção para o treinamento no local de trabalho, misturando elementos de conformidade com treinamento baseado em cultura para promover um ambiente de trabalho saudável em empresas com mais de 300 funcionários. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Everfi](https://www.g2.com/pt/sellers/everfi) - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Washington, District of Columbia, United States - **Twitter:** @EverFi (10,979 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1199059/ (264 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Educação Primária/Secundária, Gestão Educacional - **Company Size:** 38% Médio Porte, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Intuitivo (1 reviews) - Uso Intuitivo (1 reviews) - Facilidade de Navegação (1 reviews) - Simples (1 reviews) **Cons:** - Aprendizado Difícil (1 reviews) - Design de Interface (1 reviews) - Curva de Aprendizado (1 reviews) - Feedback Ruim (1 reviews) - Desempenho lento (1 reviews) ### 14. [vantage Point](https://www.g2.com/pt/products/vantage-point-vantage-point/reviews) Vantage Point está desenvolvendo ativamente a plataforma e os produtos para treinar pessoas em habilidades impulsionadas por QE e habilidades interpessoais que importam, com o objetivo final de permitir que os humanos desbloqueiem todo o seu potencial. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Vantage Point](https://www.g2.com/pt/sellers/vantage-point) - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** Los Angeles, California - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/vantage-point-vr (5 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 67% Empresa, 22% Pequena Empresa ### 15. [eLearnPOSH](https://www.g2.com/pt/products/elearnposh/reviews) eLearnPOSH.com é um produto da Succeed Technologies®, uma empresa ISO 27001-2013 com vasta experiência no desenvolvimento de eLearning envolvente e interativo. Sua busca por todos os cursos relacionados ao POSH termina aqui! Criar conscientização para seus funcionários, supervisores e membros do IC sobre POSH (Prevenção de Assédio Sexual) agora é completamente descomplicado e simples. Nosso foco centrado no cliente lhe dará mais do que apenas treinamento POSH. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SUCCEED TECHNOLOGIES](https://www.g2.com/pt/sellers/succeed-technologies) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Bengaluru, Karnataka - **Twitter:** @elearnposh_ (6 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elearnposh2018/ (2 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Empresa, 36% Pequena Empresa ### 16. [Common Ground Business 2](https://www.g2.com/pt/products/common-ground-business-2/reviews) Common Ground Business 2 é um treinamento de prevenção de assédio sexual e conduta abusiva baseado em ciência que satisfaz os requisitos legais em todos os 50 estados. Este programa foi projetado para eliminar treinamentos entediantes e repetitivos que não promovem mudanças e irritam seus funcionários. Common Ground Business 2 utiliza situações da vida real, humor e mensagens claras para que o treinamento seja tanto divertido quanto impactante. Usando o formato Choose Your Own Journey™ da WILL Interactive, Common Ground Business 2 permite que os usuários interpretem múltiplos personagens, tomem decisões importantes e experimentem as consequências dessas decisões em um ambiente simulado, para que esses erros não precisem ser cometidos na vida real. O filme interativo combina decisões emocionantes e interativas com questionários em tempo real que mantêm seus funcionários engajados enquanto eles constroem o entendimento das mensagens-chave. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [WILL Interactive](https://www.g2.com/pt/sellers/will-interactive) - **Ano de Fundação:** 1994 - **Localização da Sede:** Potomac, MD - **Twitter:** @willinteractive (175 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/will-interactive/ (30 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 90% Pequena Empresa, 10% Empresa ### 17. [Ryley Learning](https://www.g2.com/pt/products/ryley-learning-ltd-ryley-learning/reviews) Ryley Learning é um fornecedor de eLearning em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Nossos cursos principais são: 1. "Eliminando o Assédio Sexual: É um Assunto de Todos" (conforme para Canadá, Estados Unidos e Reino Unido) 2. "Antirracismo para Locais de Trabalho/ Preconceito Inconsciente" **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ryley Learning Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/ryley-learning-ltd) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @RyleyLearning (148 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ryleylearning/ (3 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Pequena Empresa, 38% Médio Porte ### 18. [emTRAiN LMS](https://www.g2.com/pt/products/emtrain-lms/reviews) Emtrain AI vai além do treinamento para oferecer novos níveis de engajamento e percepção da cultura no local de trabalho. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Emtrain](https://www.g2.com/pt/sellers/emtrain) - **Ano de Fundação:** 2000 - **Localização da Sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 30% Pequena Empresa ### 19. [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/pt/products/impact-compliance-training/reviews) A Impact Compliance Training oferece treinamento de conformidade online e presencial nas áreas de prevenção de assédio, direito trabalhista, código de conduta e liderança, para organizações que buscam promover uma cultura empresarial mais respeitosa e inclusiva, ao mesmo tempo em que cumprem os mandatos dos estados da Califórnia, Illinois e Nova York. Para aprimorar o processo de aprendizagem, criamos cursos envolventes e interativos que estimulam o aprendizado por meio de cenários impactantes do mundo real, com um catálogo de cursos com mais de 40 títulos. Ajudamos os funcionários a entender como é a conduta inadequada, como ela pode ser prevenida e a quem relatar se acontecer. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/pt/sellers/impact-compliance-training) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** El Paso - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/impact-compliance-training/ (7 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 25% Empresa ### 20. [Stridepoint](https://www.g2.com/pt/products/stridepoint/reviews) O LMS e os cursos da Stridepoint cobrem uma ampla gama de tópicos com a capacidade de personalizar e marcar o conteúdo. Nosso LMS é fácil de usar e pode ser integrado com SSO e outras APIs. Nossos cursos cobrem uma ampla gama de tópicos, ou você pode nos contratar para criar um para você. Você pode hospedar os cursos de que precisa em nosso LMS ou podemos torná-los portáteis para serem usados no seu. As categorias de cursos incluem: HIPAA, FERPA, FMLA, Assédio Sexual, Lavagem de Dinheiro, Título IX, GLBA, PCI. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Arctic Wolf Networks](https://www.g2.com/pt/sellers/arctic-wolf-networks) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Eden Prairie, MN - **Twitter:** @AWNetworks (4,497 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2760138/ (3,382 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Médio Porte, 38% Pequena Empresa ### 21. [Inspired eLearning – HR & Compliance Training](https://www.g2.com/pt/products/inspired-elearning-hr-compliance-training/reviews) A Inspired eLearning é dedicada a fornecer produtos educacionais empresariais da mais alta qualidade que transformam a cultura corporativa, nutrem e aprimoram as habilidades da força de trabalho e oferecem o máximo retorno sobre o investimento para o orçamento de educação corporativa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Inspired eLearning](https://www.g2.com/pt/sellers/inspired-elearning-56ff0251-7b2c-43e2-b25e-97b8088c788e) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** New York, US - **Twitter:** @InspiredeLearn (1,686 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/820369/ (34 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 64% Médio Porte, 29% Pequena Empresa ### 22. [Atana](https://www.g2.com/pt/products/atana/reviews) A Atana é um provedor de conteúdo de treinamento abrangente que se especializa em oferecer uma ampla gama de cursos projetados para aprimorar o aprendizado e o desenvolvimento no local de trabalho. A plataforma oferece centenas de cursos em várias categorias, incluindo treinamento de conformidade, iniciativas de ambiente de trabalho respeitoso, segurança no local de trabalho, treinamento para gerentes e supervisores e atendimento ao cliente. A abordagem da Atana vai além do e-learning convencional ao integrar perguntas de avaliação comportamental dentro de seus módulos de treinamento, permitindo que as organizações avaliem não apenas as taxas de conclusão dos cursos e a retenção de conhecimento, mas também as atitudes dos funcionários e gerentes em relação ao conteúdo do treinamento. O público-alvo da Atana inclui organizações que buscam melhorar as habilidades de sua força de trabalho e a conformidade com as regulamentações do setor. Isso é particularmente relevante para departamentos de RH, equipes de aprendizado e desenvolvimento e executivos seniores que estão focados em fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e melhoria. Ao utilizar as soluções de treinamento da Atana, as organizações podem abordar áreas críticas como riscos de conformidade, engajamento dos funcionários e segurança geral no local de trabalho, garantindo que suas equipes estejam bem preparadas para enfrentar os desafios de seus respectivos setores. Uma das características de destaque da oferta da Atana é seu Painel de Insights Organizacionais, alimentado pela Belle AI. Esta ferramenta inovadora fornece inteligência comportamental para líderes de RH e aprendizado, ajudando a identificar potenciais pontos cegos dentro da organização. Ao analisar dados relacionados à conformidade, retenção, engajamento, produtividade e inovação, a Atana equipa os tomadores de decisão com insights acionáveis. A plataforma não apenas destaca áreas de preocupação, mas também oferece recomendações impulsionadas por IA e manuais baseados em ciência que orientam as organizações sobre como abordar efetivamente os riscos identificados. A integração única de avaliações comportamentais dentro do conteúdo de treinamento da Atana a diferencia das soluções tradicionais de e-learning. Este recurso capacita as organizações a entender a eficácia de seus programas de treinamento em um nível mais profundo, promovendo uma cultura de responsabilidade e aplicação das habilidades aprendidas. Ao focar tanto na aquisição de conhecimento quanto na mudança comportamental, a Atana ajuda as organizações a criar uma força de trabalho mais engajada e capaz. Com sede em Bellevue, WA, a Atana estabeleceu uma presença global, atendendo a centenas de organizações em todo o mundo. Com seu compromisso de aprimorar o treinamento no local de trabalho por meio de soluções inovadoras, a Atana continua a apoiar organizações em sua busca pela excelência no desenvolvimento de funcionários e conformidade. Para mais informações sobre as ofertas da Atana, visite Atana.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Biblioteca de conteúdo:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Atana](https://www.g2.com/pt/sellers/atana) - **Website da Empresa:** https://www.atana.com/ - **Ano de Fundação:** 1993 - **Localização da Sede:** Bellevue - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/atana-inc (32 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Pequena Empresa, 40% Médio Porte ### 23. [CypherWorx Online Training](https://www.g2.com/pt/products/cypherworx-online-training/reviews) CypherWorx Online Training oferece um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) projetado para oferecer uma plataforma personalizada para diferentes necessidades de treinamento e recursos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CypherWorx](https://www.g2.com/pt/sellers/cypherworx) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Rochester - **Twitter:** @cypherworx (365 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cypherworx/ (25 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 92% Médio Porte, 8% Pequena Empresa ### 24. [Ready Training Online](https://www.g2.com/pt/products/ready-training-online/reviews) A Ready Training Online (RTO) oferece um treinamento abrangente de prevenção de assédio online, projetado para equipar tanto os funcionários quanto os gerentes com o conhecimento e as habilidades necessárias para promover um ambiente de trabalho respeitoso e livre de assédio. Este treinamento aborda várias formas de assédio, incluindo aquelas baseadas em identidade de gênero, religião, raça e origem nacional, garantindo conformidade com os padrões legais e promovendo uma cultura organizacional positiva. Principais Características e Funcionalidades: - Treinamento Focado em Gerentes: Inclui cenários do mundo real que enfatizam o papel do gerente na prevenção do assédio, compreensão das responsabilidades e responsabilidades associadas em abordar e relatar incidentes. - Treinamento Focado em Funcionários: Fornece cenários que ajudam os funcionários a reconhecer diferentes formas de assédio, incentivando a autoconsciência e o relato proativo de incidentes observados. - Curso de Reciclagem: Oferece uma revisão concisa para funcionários que já completaram o treinamento abrangente de assédio, reforçando conceitos e comportamentos chave. - Módulos Específicos por Estado: Fornece conteúdo personalizado para atender aos requisitos legais únicos de estados como Califórnia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine e Nova York. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O treinamento de prevenção de assédio da RTO capacita as organizações a criar e manter um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e produtivo. Ao educar funcionários e gerentes sobre como reconhecer, prevenir e abordar o assédio, o treinamento mitiga riscos legais, melhora o moral no local de trabalho e sustenta o compromisso da organização com padrões éticos. A disponibilidade de módulos específicos por estado garante conformidade com as regulamentações locais, enquanto as opções de entrega flexíveis atendem às diversas necessidades organizacionais. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Biblioteca de conteúdo:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Relatórios:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automação:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ready Training](https://www.g2.com/pt/sellers/ready-training) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Elizabethtown, PA - **Página do LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/readytrainingonline (25 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Médio Porte, 27% Pequena Empresa ### 25. [Certalis](https://www.g2.com/pt/products/certalis/reviews) Certalis é uma solução de software de ponta projetada para transformar a criação e entrega de treinamento de segurança. Aproveitando a inteligência artificial, Certalis simplifica todo o processo—desde o design do curso até a implementação—oferecendo módulos educacionais abrangentes, personalizáveis e sempre atualizados. Otimizado para o mercado internacional, garante conformidade com os mais rigorosos padrões de segurança, capacitando suas equipes a aprimorar suas habilidades, melhorar sua resposta a riscos e elevar a cultura de segurança geral dentro de sua organização. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidade de administração:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Certalis](https://www.g2.com/pt/sellers/certalis) - **Localização da Sede:** Paris, FR - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certalis (4 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequena Empresa ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content) - [Ética e Conformidade LMS](https://www.g2.com/pt/categories/ethics-and-compliance-learning) --- ## Buyer Guide ### O que você deve saber sobre software de treinamento para prevenção de assédio ### O que é Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? O software de treinamento para prevenção de assédio oferece aprendizado para funcionários e gerentes para melhorar a compreensão no local de trabalho sobre políticas e práticas de anti-discriminação e bullying. Ele também mitiga riscos potenciais de litígios. Às vezes conhecido como soluções de treinamento para prevenção de assédio, essas plataformas se concentram em modificar o comportamento no local de trabalho e eliminar comportamentos verbais, físicos ou até mesmo sexuais ilícitos. Dependendo do local, o treinamento anti-assédio é exigido por regulamentos locais, estaduais ou nacionais para trazer um escritório em conformidade com as leis federais de discriminação. Eles são implementados tanto proativamente quanto reativamente para criar um ambiente de escritório melhor. #### Quais Tipos de Software de Treinamento para Prevenção de Assédio Existem? Ao comprar ou projetar um programa de treinamento para aumentar a compreensão no local de trabalho, os compradores devem fazer uma pergunta crucial. Quais objetivos o treinamento para prevenção de assédio deve incluir? Alguns objetivos de treinamento que um programa de prevenção deve incluir são prevenir incidentes, melhorar a retenção, contribuir para a saúde e segurança geral no local de trabalho e mitigar riscos para a organização. Aqui estão alguns softwares comuns de treinamento para prevenção de assédio: **Prevenção de bullying no local de trabalho** O bullying se manifesta como um padrão de comportamento prejudicial contra um ou mais indivíduos-alvo em um escritório. Isso pode incluir xingamentos, exclusão, destruição ou roubo de propriedade, provocações, zombarias ou outras formas de intimidação. Seja resultado de ignorância, negligência ou intenção maliciosa, este treinamento ajuda os trabalhadores a identificar comportamentos problemáticos e erradicá-los antes que se espalhem. **Relato de violações no local de trabalho** Muitos escritórios empregam [software de denúncia](https://www.g2.com/categories/whistleblowing)ou outras formas de divulgar anonimamente comportamentos inadequados. Este software descreve onde encontrar essa tecnologia, como usá-la e quais informações incluir em caso de testemunhar ou ser sujeito a violações de políticas. **Treinamento anti-retaliação** A retaliação ocorre quando aqueles em posições de liderança, muitas vezes gerentes ou supervisores, usam seu poder para prejudicar ou intimidar pessoas abaixo deles que afirmaram seus direitos de alguma forma. Nos EUA, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) define retaliação como "Tomar uma ação que possa dissuadir uma pessoa razoável de participar de atividades protegidas por leis de antidiscriminação e de denúncia". Seja uma mudança nas funções de trabalho, intimidação ou outro comportamento prejudicial, a retaliação é definida por sua natureza reativa, que pode dissuadir outros trabalhadores de tomar medidas para discutir ou relatar problemas no local de trabalho. **Treinamento para prevenção de assédio sexual** O assédio sexual é definido como qualquer comportamento abusivo ou negativo relacionado ao sexo de uma pessoa. Isso pode incluir comentários sobre a aparência de uma pessoa, avanços indesejados e inadequados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais, físicas ou comportamentais negativas de natureza sexual. Também pode incluir comentários, suposições e comportamentos hostis direcionados a alguém com base no sexo, ou seja, comentários sobre mulheres ou outros gêneros protegidos no local de trabalho.  **DEI e prevenção de discriminação** Muitos módulos visam prevenir a discriminação no local de trabalho com base em gênero, raça, idade, religião, status de imigração, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano ou outro status de identidade protegida. Outros locais de trabalho incluem ainda um ambiente mais acolhedor com treinamento de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que se concentra em tornar o local de trabalho um lugar mais amigável e habitável para todos e remover barreiras que possam estar atualmente impedindo grupos específicos de terem sucesso no local de trabalho. Outras concepções inclusivas incluem tornar os locais de trabalho mais acolhedores e fomentar um senso de pertencimento. **Requisitos de Nova York, Califórnia e outras regiões** Os requisitos de treinamento para prevenção de assédio variam por estado, localidade, região e país. - **Califórnia:** Exige treinamento anti-assédio para locais de trabalho com cinco ou mais funcionários. **AB 1825**** :** Uma lei da Califórnia de 2007 que exige treinamento imediato e contínuo sobre assédio sexual para supervisores. **SB 1343:** Uma lei de 2021 que exige treinamento sobre assédio sexual para funcionários. - **Delaware:** O Código de Delaware 19 Capítulo 7 proíbe a discriminação no emprego com base em cor, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, orientação sexual, deficiência, idade (40 ou mais), informações genéticas ou estado civil. - **Illinois:** Todas as partes em contratos públicos e licitantes elegíveis devem ter uma política de assédio sexual cobrindo funcionários e candidatos a emprego.   - **Maine:** Exige treinamento anti-assédio para locais de trabalho com 15 ou mais funcionários. - **Nova York:** Exige treinamento anual sobre assédio sexual para locais com um ou mais funcionários. ### Quais são as Características Comuns do Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? A seguir estão algumas características principais do software de treinamento para prevenção de assédio: **Atribuição de treinamento:** Os usuários podem adicionar funcionários, agrupá-los por função e atribuir e agendar treinamentos obrigatórios. **Criação de cursos e aprendizado personalizado:** Algumas soluções permitem que os usuários criem seu próprio treinamento de conformidade ou lhes dêem acesso a uma biblioteca de conteúdo pré-fabricado. Os administradores podem personalizar os caminhos de aprendizado dos usuários se grupos específicos precisarem de mais informações sobre políticas específicas como parte de seu trabalho. **Rastreamento:** Os administradores podem ver cursos pendentes e concluídos e rastrear/lembrar trabalhadores que não os concluíram. **Datas de conclusão:** Os usuários podem atribuir datas de vencimento ou rastrear quando tarefas e questionários devem ser concluídos. **Comunicação:** Algumas plataformas de treinamento para prevenção de assédio permitem que o administrador escolha uma linha de comunicação—mensagens, e-mail, etc., para lembrar os alunos de completar seu treinamento. **Multimídia:** Os usuários podem fazer upload de multimídia, como vídeos, infográficos, narrativas ou transmissões ao vivo de sala de aula. **Microlearning:** Os usuários podem oferecer pedaços de aprendizado em um ambiente único para melhorar a compreensão dos trabalhadores ao longo do dia, muitas vezes disponível em vários dispositivos. **Gamificação:** Isso pode incluir jogos interativos ou cenários ou narrativas mais complexas dentro da lição. **Testes:** Os usuários têm a opção de concluir módulos de prevenção de assédio com testes para entender o que os funcionários aprenderam. Os questionários vêm com opções como verdadeiro-falso, múltipla escolha ou perguntas dissertativas. A resposta incorreta pode ser identificada imediatamente e vir com explicações. **Opções de acessibilidade:** Alguns softwares podem incluir recursos para alunos com deficiência, como conversão de texto em fala, legendas ocultas ou outras opções tecnológicas. **Integração:** Dependendo do software, ele pode se integrar com [sistemas de gestão de aprendizado corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [software de denúncia](https://www.g2.com/categories/whistleblowing), [software de RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de gestão de habilidades](https://www.g2.com/categories/skills-management), ou outras partes do conjunto tecnológico. **Certificados:** Os administradores podem conceder certificados ou criar os seus próprios. Eles também podem fornecer documentação para provar que os usuários concluíram os cursos. **Tipos de treinamento: ** - **Autoaprendizagem** : Os usuários aprendem no seu próprio ritmo e no seu próprio tempo. - **Liderado por instrutor:** Vídeo ao vivo ou gravado onde um líder específico ensina os materiais, como uma palestra mais tradicional. - **Aprendizado em grupo:** Envolve várias pessoas em uma sala de aula digital ou física. ### Quais são os Benefícios do Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? O software de treinamento para prevenção de assédio é uma exigência, não apenas um bônus, no local de trabalho moderno. Então, o software de treinamento para prevenção de assédio vale a pena? Sim, não é uma resposta difícil. No entanto, apesar da legislação que pode exigir esse treinamento anualmente, há múltiplos benefícios em cumprir essas regulamentações. **Melhor retenção de funcionários:** Criar um escritório onde as pessoas aprendem a detectar conflitos, às vezes antes que aconteçam, elimina conflitos e situações estressantes, criando condições de trabalho mais harmoniosas. Isso é especialmente importante para educar trabalhadores bem-intencionados que podem não reconhecer o assédio sem treinamento e capacitar espectadores a intervir e ajudar em situações problemáticas. **Aumento da moral:** Trabalhadores que se sentem seguros e valorizados são mais propensos a serem membros produtivos e felizes da comunidade. Quando isso acontece, a rotatividade cai, fazendo com que os colegas de trabalho se sintam mais seguros em investir uns nos outros e em si mesmos. **Melhoria da cultura da empresa:** Uma cultura com um sistema de denúncia intacto impede que "maçãs podres" estraguem o grupo todo. Treinamento adequado, relatórios anônimos e uma cultura mais transparente fazem os funcionários se sentirem bem-vindos. **Redução de custos:** Implementar cursos de treinamento hoje é um investimento de baixo custo para o futuro. Se minutos de treinamento podem prevenir meses de sofrimento, é uma escolha óbvia. **Mitigação de riscos:** Pequenas empresas, especialmente, podem estar em grande risco de responsabilidade criminal se não tiverem feito sua devida diligência na implementação de treinamento. Evitar assédio sexual, discriminação e outros litígios potenciais economiza tempo e dinheiro da empresa e, mais importante, protege sua reputação. ### Quem Usa o Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? Aqui estão alguns tipos de usuários deste software em uma organização. **Funcionários:** Os usuários mais casuais deste software. Os trabalhadores usam essas soluções para fazer o treinamento obrigatório, muitas vezes parte da integração, e depois têm revisões anuais dos materiais. Além de ganhar certificados ou distintivos, eles podem ser avaliados no material e ter que assinar renúncias para garantir que entenderam o material. **Gerentes:** O treinamento é frequentemente diferente para gerentes e supervisores que devem lidar com exemplos mais extremos e assumir mais responsabilidade ao observar e relatar comportamentos. Eles podem ser responsáveis por garantir que os trabalhadores tenham concluído o treinamento ou serem responsáveis apenas por seu próprio treinamento. **Administradores de RH:** No departamento de RH, administradores de nível superior podem ter que julgar a eficácia do treinamento para prevenção de assédio e garantir que ele seja aplicado. Eles podem analisar várias análises ou relatórios para garantir que os programas estejam funcionando corretamente ou serem responsáveis por criar as lições eles mesmos, dependendo do tamanho da empresa e da solução. **Executivos:** Além de garantir que o treinamento ocorra, os executivos podem querer analisar os relatórios de alto nível para garantir que o risco e a responsabilidade da empresa estejam sendo geridos corretamente. ### Quais são as Alternativas ao Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? Não existem exatamente alternativas ao software de treinamento para prevenção; no entanto, há algumas opções quando se trata de buscar treinamento. **Software independente** : Para organizações com necessidades mais sérias, uma solução de nicho independente que até mesmo fornece personalização ou treinamento de design pode ser a melhor opção. [Sistemas de gestão de aprendizado corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Muitos LMSs corporativos criam conteúdo de e-learning que oferece conteúdo relacionado ao treinamento anti-assédio ou fazem parceria com provedores de conteúdo específicos do setor. [Empresas de treinamento e desenvolvimento](https://www.g2.com/categories/training-development): Essas empresas oferecem serviços mais abrangentes e planejam, criam e implantam serviços via tecnologia do início ao fim. Esses terceiros lidam com todo o processo de forma abrangente. #### Software Relacionado ao Software de Treinamento para Prevenção de Assédio Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de treinamento para prevenção de assédio incluem o seguinte. [Software de denúncia:](https://www.g2.com/categories/whistleblowing) Este software permite que os usuários relatem violações suspeitas ou testemunhadas anonimamente. É essencial para criar um ambiente de trabalho transparente e é frequentemente emparelhado com software de treinamento para prevenção de assédio. [Software de autoria de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Quando as necessidades de treinamento são mais complexas, as organizações podem optar por criar suas próprias lições internamente. Nesse caso, o software de autoria de cursos é essencial para criar cursos de treinamento compatíveis com SCORM, especialmente quando as organizações esperam produzir conteúdo de liderança de pensamento que pode até mesmo ser monetizável. [Plataformas de microlearning](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Este software oferece pequenas lições ao longo do dia e pode incluir conteúdo anti-assédio no local de trabalho. É frequentemente uma maneira acessível de lembrar empregadores e gerentes dos riscos potenciais diários. ### Desafios com o Software de Treinamento para Prevenção de Assédio Todo software tem desafios únicos, e isso é certamente verdade para o software de treinamento anti-assédio. Aqui estão alguns dos desafios que podem surgir: **Selecionar o treinamento certo:** Entre equilibrar preocupações sobre bullying, assédio sexual, discriminação, problemas liderados por funcionários e preocupações específicas de supervisores, é vital garantir que os usuários obtenham todas as informações de que precisam com um currículo bem equilibrado. **Acessibilidade:** As acomodações são fáceis de fazer? Todos podem fazer o treinamento sem barreiras? A acessibilidade é sempre uma preocupação significativa, especialmente ao discutir treinamento online exigido por lei para proteger uma empresa. **Implementação:** Os trabalhadores não gostam de tirar tempo do seu dia para completar o treinamento, mas eles devem. As organizações precisam garantir que estão concluindo os cursos e assinando as renúncias necessárias. Também é bom testar a retenção de conhecimento para garantir que a força de trabalho esteja bem versada na política do local de trabalho. **Conformidade e manutenção:** As leis mudam. O que era adequado há seis meses pode agora deixar uma organização desesperadamente desatualizada. Da mesma forma, muitos estados exigem que as organizações atualizem funcionários e gerentes sobre o treinamento de conformidade anualmente ou semestralmente. Garantir que a solução esteja em conformidade e que o treinamento seja frequente o suficiente é uma questão intensiva em tempo, mas vital. ### Como Comprar Software de Treinamento para Prevenção de Assédio #### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Treinamento para Prevenção de Assédio Entender os requisitos regionais é essencial, então saber onde uma organização opera e como as leis de várias regiões impactam essas operações é um bom primeiro passo. Examinar as leis dessas regiões dá aos usuários uma boa ideia de com que frequência eles precisam oferecer treinamento e até que padrões. A partir daí, os usuários podem encontrar soluções que personalizam o treinamento com base nas leis. Uma vez que isso esteja concluído, é essencial entender a base de usuários, os tópicos obrigatórios necessários, quaisquer áreas de foco e um modelo de implantação ideal. Acima de tudo, saber quanto trabalho uma empresa pode fornecer por conta própria dá à organização uma ideia de quão abrangente precisa ser o treinamento e indica quaisquer serviços complementares necessários. #### Comparar Produtos de Software de Treinamento para Prevenção de Assédio **Crie uma lista longa** Para a primeira rodada, os compradores não devem considerar preocupações práticas tanto e fazer uma lista extensa de potenciais fornecedores de treinamento para prevenção de assédio. Eles devem ter uma lista de requisitos e características em mãos. **Crie uma lista curta** Uma vez que a lista longa esteja concluída, é hora de ser prático. Os compradores podem pensar sobre o custo e pesar os prós e contras. Dependendo do custo e dos recursos, o comprador pode querer reduzi-la a apenas alguns concorrentes ou fazer demonstrações de uma lista longa de concorrentes se o tempo permitir. **Conduza demonstrações** Os compradores devem criar uma equipe com usuários de diferentes organizações e pontos de contato em toda a organização. Um usuário de TI percebe coisas diferentes de um profissional de marketing ou um administrador. Os compradores devem fazer demonstrações extensivas—demonstrações em grupo, demonstrações individuais—e considerar quão acessível a solução é em toda a organização. #### Seleção de Software de Treinamento para Prevenção de Assédio **Escolha uma equipe de seleção** Os compradores devem escolher pessoas que entendam intimamente o conjunto tecnológico, o fluxo de trabalho da empresa, o cliente, a teoria por trás disso e como isso se encaixa na missão da empresa. Essas podem ser pessoas de vendas, marketing, TI, administração, recursos humanos, o ramo executivo e alguns funcionários aleatórios comuns. **Negociação** Se a personalização for uma prioridade, os compradores devem estar preparados para pagar mais, mas também serem firmes. Para modelos SaaS mais padrão, eles devem considerar todos os complementos necessários. Acima de tudo, eles devem considerar os sistemas legados envolvidos, os custos de implementação e os serviços contínuos. Economizar deixa a empresa em grande risco, mas é importante ser firme. **Decisão final** Em última análise, essa decisão deve estar nas mãos de uma equipe especializada. Embora todos precisem usar este software, envolver muitas pessoas não é prático ou necessário. No entanto, isso não significa que não seja importante coletar o máximo de feedback possível. ### Quanto Custa o Software de Treinamento para Prevenção de Assédio? O custo do software de treinamento para prevenção de assédio se divide em alguns grupos. Primeiro, pode haver uma taxa de assinatura anual ou uma taxa de licença única para o software. Os usuários precisam gastar tempo implementando-o, o que pode custar horas perdidas, e depois fazendo o treinamento. A partir daí, os custos vêm para manter o treinamento e garantir a conformidade com leis e políticas locais, regionais, nacionais e internacionais. Isso pode ser suportado pela própria solução, já que eles são obrigados a estar atualizados, ou pode ser colocado sobre o usuário, dependendo do tamanho da solução. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Calcular o ROI para o software de treinamento para prevenção de assédio é complicado porque uma das maiores considerações de custo vem na forma de litígios potenciais. Casos de discriminação podem resultar em longos processos judiciais, danos à reputação e até mesmo pagamento retroativo. Embora uma solução gratuita de treinamento para prevenção de assédio possa ser uma boa opção para uma pequena empresa, saber que uma solução está atualizada com as leis locais cria uma paz de espírito incomparável. Todos esses fatores complicados devem ser considerados ao avaliar qual ferramenta de treinamento para prevenção de assédio se adequa a uma organização.