Recursos dos Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Criação de conteúdo — Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa fornecem bibliotecas de conteúdo e ferramentas para criar e carregar conteúdo educacional, incluindo vídeos, cursos e documentos.
Localização central — Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa ajudam administradores a manter um único repositório para todo o material de treinamento. Os funcionários só precisam fazer login no LMS para acessar todo o material de treinamento e aprendizagem. Isso garante que todas as informações relacionadas a políticas, treinamento, desenvolvimento de carreira e produtos estejam localizadas em um banco de dados central. Uma única fonte ajuda a manter informações precisas e atualizadas e processos em todos os departamentos e mitiga que os departamentos isolem informações.
Conformidade — LMS corporativo fornece recursos de conformidade para ajudar empresas e administradores de soluções a manter padrões e regulamentações essenciais em todo o seu conteúdo e iniciativas de treinamento.
Rastreamento de desempenho — LMS corporativo fornece aos gerentes recursos de rastreamento de desempenho para acompanhar o progresso dos funcionários. Profissionais de RH e gerentes podem rastrear quais treinamentos foram iniciados, concluídos e os resultados das avaliações. Isso fornece aos gerentes uma visão sobre como seus funcionários estão se saindo, bem como a eficácia de vários módulos, tópicos ou sessões de treinamento.
Avaliação e presença — LMS corporativo rastreia a presença dos funcionários e registros de desempenho. As soluções podem fornecer esquemas de classificação embutidos, certificações ou recursos de gamificação.
Atualizações — Soluções de LMS corporativo facilitam a atualização de materiais de treinamento, economizando tempo e dinheiro para as organizações. Isso é especialmente útil quando se trata de material desatualizado da empresa, regulamentações de conformidade e recertificações.
Escalabilidade — LMS corporativo é fácil de escalar à medida que uma empresa cresce.
Personalização — As interfaces do LMS corporativo podem ser alteradas e modificadas para corresponder à marca e representação da empresa.
Segurança — Ferramentas de segurança do LMS corporativo permitem que administradores concedam e restrinjam acesso com um recurso de permissões de usuário. Este recurso ajuda a proteger o conteúdo e os dados do usuário de serem acessados sem permissão.
Ferramentas de relatório — Ferramentas de feedback do LMS corporativo permitem que os usuários finais avaliem sua experiência com os cursos e ferramentas para melhoria contínua.
Integrações — Plataformas de LMS corporativo fornecem integrações com ferramentas que já contêm material de aprendizagem para facilitar a criação de conteúdo e incentivar o uso de software de login único para segurança em toda a empresa.
Recursos Adicionais do LMS Corporativo
Opções multilíngues — Plataformas de LMS corporativo multilíngues ajudam empresas a implementar e gerenciar plataformas de aprendizagem globais em todo o mundo para atender a todas as necessidades de idioma de seus funcionários.
Aprendizagem combinada — LMS corporativo fornece às empresas e usuários opções de aprendizagem combinada. Isso permite que instrutores combinem e-learning e treinamentos presenciais. Isso pode incluir videoconferências, mensagens pessoais e fóruns de discussão.
Microlearning — Aprendizagem em pequenos pedaços é uma opção conveniente para melhorar o uso e aumentar o engajamento de funcionários ocupados.
Móvel — LMS corporativo fornece aos funcionários acesso a todos os materiais de aprendizagem em seu dispositivo móvel. Isso ajuda a promover a aprendizagem combinada.
Gamificação — Empregar jogos como parte da aprendizagem ajuda a tornar o treinamento divertido para todos os funcionários. Fornecer jogos e premiar usuários com distintivos, prêmios e classificações promove o engajamento.
Treinamento externo — Plataformas de LMS corporativo ajudam empresas a fornecer soluções de treinamento para clientes com recursos de e-commerce e faturamento, enquanto outras integram-se com soluções de loja online.
Ferramentas de feedback — Ferramentas de relatório do LMS corporativo coletam dados sobre usuários, cursos e o sistema, permitindo que administradores meçam e melhorem seus programas de treinamento.
Outros Recursos dos Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa: Suíte de RH tudo-em-um, Associações, Educação do cliente, eCommerce, Governo, Treinamento de parceiros, LMS independente
Software e Serviços Relacionados a Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Software de sistema de gestão de aprendizagem (LMS) — Software de sistema de gestão de aprendizagem (LMS), também conhecido como sistemas de gestão de aprendizagem acadêmica, compartilham características semelhantes com ferramentas de LMS corporativo, mas são empregados para diferentes propósitos. Sistemas de gestão de aprendizagem focados em educação são usados por professores, administradores e estudantes para gerenciar esforços de aprendizagem online. Enquanto isso, sistemas de gestão de aprendizagem corporativa oferecem treinamento online para empresas e funcionários. Esses sistemas também fornecem gestão de talentos, já que frequentemente gerenciam integração, treinamento e desenvolvimento de carreira.
Software de autoria de cursos— Software de autoria de cursos ajuda empresas e departamentos de treinamento a criar conteúdo educacional que pode ser administrado via integrações com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa.
Software de conteúdo eLearning — Software de conteúdo eLearning oferece a empresas e profissionais bibliotecas de conteúdo que incluem cursos baseados em nuvem, lições, vídeos e livros. Essas soluções cobrem uma ampla gama de assuntos, incluindo habilidades empresariais, gestão, liderança, TI, saúde ambiental e segurança (EHS) treinamento de conformidade, e mais. Alguns provedores de conteúdo eLearning também oferecem integrações com LMS corporativo, para serem usados em conjunto com suas bibliotecas de conteúdo.
Plataformas de microlearning — Plataformas de microlearning são soluções de treinamento que fornecem aos funcionários pequenos pedaços de conteúdo educacional focado que se encaixam em um fluxo de trabalho diário e são acessíveis em qualquer dispositivo. As empresas podem criar seu próprio conteúdo ou acessar uma biblioteca de conteúdo de aprendizagem preexistente que inclui uma mistura de vídeo, flashcards e recursos de suporte ao desempenho, para citar alguns. Algumas plataformas de microlearning integram-se com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa para ajudar empresas a melhorar a experiência de aprendizagem incorporando microlearning na plataforma.
Software de plataformas de experiência de aprendizagem (LEP) — Software de plataformas de experiência de aprendizagem (LEP) fornece aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e intuitivas. Soluções de LMS corporativo tipicamente focam em administrar, gerenciar e relatar treinamento corporativo, enquanto LEPs fornecem às empresas bibliotecas de conteúdo que podem ser implementadas como estão, personalizadas ou criadas do zero. LEPs podem integrar-se com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa para ajudar departamentos de treinamento a criar, gerenciar e rastrear soluções de aprendizagem micro, macro e práticas.
