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Comparar HiBob HRIS e Paycom

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Otimizado para resposta rápida

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(2,282)4.5 de 5

(1,622)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (81.0% das avaliações)

Mercado médio (74.9% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (920) Intuitivo (539) Recursos Faltantes (440) Recursos Limitados (327)

Facilidade de Uso (362) Útil (265) Curva de Aprendizado (113) Suporte ao Cliente Ruim (110)

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HiBob HRIS

Classificação por Estrelas

(2,282)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (81.0% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (920) Intuitivo (539) Recursos Faltantes (440) Recursos Limitados (327)

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Paycom

Classificação por Estrelas

(1,622)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.9% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (362) Útil (265) Curva de Aprendizado (113) Suporte ao Cliente Ruim (110)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Paycom se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários apreciando sua interface intuitiva que permite fácil navegação tanto para funcionários quanto para supervisores. Um usuário destacou a capacidade de fazer login como funcionário e supervisor, facilitando o acesso a recursos e informações da empresa.
Os usuários dizem que o HiBob HRIS se destaca por sua integração perfeita com ferramentas como o Slack, aumentando a conveniência para lidar com tarefas de RH, como solicitações de PTO e registro de ponto. Os revisores notaram que essa acessibilidade simplifica significativamente seus fluxos de trabalho diários.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Paycom é elogiado por sua configuração rápida, com os usuários achando o assistente de integração particularmente útil. Essa facilidade de configuração é uma vantagem notável para empresas que buscam minimizar o tempo de inatividade durante transições.
Os revisores mencionam que o HiBob HRIS oferece uma funcionalidade robusta de pesquisa, que permite às organizações coletar feedback valioso dos funcionários de forma eficiente. Este recurso foi destacado como um ativo chave para melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Os revisores do G2 relatam que, embora o Paycom ofereça fortes recursos de conformidade e relatórios precisos, alguns usuários sentem que ele poderia melhorar no atendimento de necessidades específicas de fluxo de trabalho, indicando potenciais desafios de configuração para organizações mais complexas.
Os usuários dizem que o HiBob HRIS, embora fácil de usar, às vezes carece de profundidade em certas funcionalidades de RH em comparação com o Paycom, particularmente em áreas como treinamento de conformidade e verificações de antecedentes, que alguns usuários acharam menos abrangentes.

HiBob HRIS vs Paycom

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HiBob HRIS mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HiBob HRIS no geral.

Os revisores sentiram que Paycom atende melhor às necessidades de seus negócios do que HiBob HRIS.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HiBob HRIS é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do HiBob HRIS em relação ao Paycom.

Preços

HiBob HRIS

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Core RH
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Planejamento de Força de Trabalho

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Paycom

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HiBob HRIS

Informação de teste não disponível

Paycom

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.5

1,916

8.6

1,272

8.9

1,957

8.5

1,289

8.3

1,504

7.8

730

8.6

1,422

8.3

741

8.6

1,704

8.5

1,173

8.8

1,391

8.3

737

9.2

1,884

8.1

1,231

Categorias

HiBob HRIS

Paycom

HiBob HRIS e Paycom é categorizado como Tempo e Presença, Integração, Gestão de Compensação, Recursos Humanos Centrais, Gestão de Desempenho, Software HCM, e Folha de pagamento

HiBob HRIS é categorizado como Denúncia de irregularidades, Análise de RH, Avaliação de Talentos, Engajamento dos Funcionários, e Planejamento da Força de Trabalho

Paycom é categorizado como Planejamento de Compensação, Sistemas de Gestão de Treinamento, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Rastreamento de Tempo, Chatbots de IA, Administração de Benefícios, Verificação de antecedentes, Agendamento de Funcionários, Apoio a Benefícios, Gestão de Despesas, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Folha de Pagamento Multipaíses, Entrega de Serviços de RH, Acesso ao Salário Ganhado, Sites de Busca de Emprego, Gestão de Carreira, Gestão de Recursos Humanos, Autoria de Cursos, Conformidade de RH, Conteúdo de eLearning, Plataformas de Microaprendizagem, Treinamento de Prevenção ao Assédio, e Agentes de IA para RH

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

HiBob HRIS

14.8%

81.0%

4.2%

Paycom

15.6%

74.9%

9.4%

14.8%

15.6%

81.0%

74.9%

4.2%

9.4%

Indústria dos Avaliadores

HiBob HRIS

Tecnologia da informação e serviços

19.3%

Programas de computador

16.2%

Serviços financeiros

7.0%

Marketing e Publicidade

5.0%

Varejo

2.7%

Outro

49.8%

Paycom

Gestão de organizações sem fins lucrativos

7.5%

Hospital & Assistência à Saúde

6.6%

Tecnologia da informação e serviços

4.3%

Varejo

3.1%

Construção

2.9%

Outro

75.4%

Principais Alternativas

Alternativas para HiBob HRIS

Alternativas para Paycom

Discussões

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What is the favorite ATS out there for Bob integration?

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Discussões sobre Paycom

Que tipo de treinamento para funcionários a Paycom oferece e qual é o processo de implementação?

3 Comentários

"Os representantes da Paycom apareceram no local e deram treinamento. No entanto, do lado dos negócios, eles podem ser deficientes. Os guias de referência...Leia mais

Qual é a sua experiência com o software?

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Nossa experiência foi positiva. Vindo da ADP, o Paycom foi um pacote completo e simplificou nossos sistemas. Definitivamente economizamos muito dinheiro...Leia mais

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A gestão de múltiplos projetos é uma parte crucial para conduzir um negócio bem-sucedido. As empresas são frequentemente obrigadas a trabalhar em vários...Leia mais

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