Saiba Mais Sobre Software de Análise de RH
O que é Software de Análise de RH?
A análise de RH é a ciência de coletar, organizar, analisar e gerenciar dados de RH com o objetivo de melhorar o desempenho dos funcionários e o retorno sobre o investimento. O software de análise de RH ajuda as empresas a gerenciar os dados de todos os seus funcionários. Esses conjuntos de dados podem analisar recrutamento, engajamento dos funcionários, remuneração, gestão de talentos, gestão de desempenho e retenção para garantir a tomada de decisões baseadas em dados. Também conhecido como software de análise de pessoas, a tecnologia de análise de RH mantém todos os dados dos funcionários da empresa e fornece insights acionáveis para informar estratégias de recrutamento, melhorar o engajamento e o desempenho dos funcionários e entender como fornecer os benefícios mais aplicáveis aos funcionários, para citar alguns. Essas ferramentas ajudam as empresas, o pessoal de RH e os gerentes a entender seus funcionários para tomar decisões informadas que beneficiem a todos.
Principais Benefícios do Software de Análise de RH
- Analisar a força de trabalho atual
- Medir o desempenho dos funcionários
- Fornecer insights preditivos para melhorar as decisões de contratação
- Ajudar a gestão e os departamentos de RH a orçar adequadamente
Por que Usar Software de Análise de RH?
Os departamentos de RH e o pessoal utilizam a tecnologia de análise de RH para obter dados e insights críticos sobre sua força de trabalho. Esses dados podem ajudar o pessoal de RH e a gestão a melhorar suas iniciativas de contratação, entender a motivação e a produtividade dos funcionários, bem como determinar como a cultura da empresa está impactando o engajamento e o desempenho dos funcionários.
Melhores decisões de contratação — As empresas podem usar a tecnologia de análise de RH para determinar melhor as necessidades de contratação de sua organização e melhorar a qualidade das contratações.
Métricas e análises de RH — O pessoal de RH pode analisar dados de RH para entender padrões de pessoal de alto desempenho, bem como determinar atividades que têm o impacto mais positivo no engajamento dos funcionários.
Iniciativas de RH apoiadas por dados — O software de análise de RH pode fornecer aos departamentos de RH dados verificáveis que eles podem usar para apoiar suas iniciativas de contratação, engajamento e retenção de funcionários, para citar alguns. Esses dados fornecem aos departamentos de RH o suporte que suas iniciativas podem precisar para continuar.
Quem Usa Software de Análise de RH?
Embora todos os tipos de empresas possam se beneficiar da análise de dados, empresas maiores em particular usam a funcionalidade de análise de RH, pois ela fornece aos funcionários de RH as ferramentas analíticas necessárias para gerenciar seus dados de funcionários.
Tipos de Software de Análise de RH
O software de análise de RH ajuda organizações e departamentos de RH a medir efetivamente todas as suas operações de pessoal. A lista a seguir cobre áreas nas quais o software de análise de RH fornece às empresas e departamentos de RH insights para melhorar suas iniciativas de RH.
Análise de desempenho — Essas soluções de análise de RH ajudam empresas, departamentos de RH e gerentes a analisar dados de pessoas para determinar as necessidades dos funcionários, incluindo controle de tempo, presença e licença. Isso pode incluir quais funcionários precisam de atenção e ajuda e quais estão prosperando no ambiente de trabalho atual.
Análise de recrutamento — Essa tecnologia de análise de RH ajuda as empresas a entender suas necessidades de recrutamento e fornece gerenciamento de dados de recrutamento para promover iniciativas de contratação eficientes.
Análise de pessoas — Esses dados de RH fornecem às empresas uma análise de sentimento dos funcionários para ajudar os departamentos de RH a manter o controle sobre suas iniciativas de engajamento dos funcionários. As ferramentas de análise de pessoas podem incluir modelagem de planos de compensação, relatórios de licença e ausência, planejamento de sucessão, gestão de talentos, rastreamento de rotatividade e mais.
Inteligência de negócios de RH — Soluções de inteligência de negócios fornecem insights sobre dados de desempenho operacional, especificidades e necessidades da força de trabalho, planejamento da força de trabalho e mais.
Gestão de risco de atrito — Os dados de RH podem ajudar os departamentos de RH a visualizar o impacto das iniciativas de retenção na produtividade e satisfação geral dos funcionários.
Perfilamento de candidatos e funcionários — Os departamentos de RH e o pessoal podem obter informações sobre quais candidatos têm potencial para serem mais bem-sucedidos com base nos dados coletados sobre os funcionários mais bem-sucedidos atualmente empregados e engajados na empresa.
Gestão de risco de fraude — Os dados de análise de RH podem ajudar os departamentos de RH a identificar fraudes, caso ocorram, e avaliar o risco de fraude no futuro. Fraude e roubo de funcionários incluem apropriação indébita de ativos, fraude de fornecedores, fraude contábil, fraude de folha de pagamento, roubo de dados, e assim por diante.
Recursos do Software de Análise de RH
O software de análise de RH ajuda os departamentos de RH a provar o impacto de suas várias iniciativas de RH. A seguir estão os vários recursos da tecnologia de análise de RH.
Segurança — O software de análise de RH protege todos os dados de pessoas para que os departamentos de RH e o pessoal possam garantir a privacidade e a segurança dos dados.
Automação — O software de análise de RH pode ser programado para enviar relatórios diretamente para as caixas de entrada do pessoal de RH. Esses relatórios podem ser automatizados para serem processados e enviados em intervalos regulares para obter insights consistentes.
Relatórios — A tecnologia de análise de RH fornece listas, gráficos, mapas de calor, e assim por diante, para que o pessoal de RH visualize tendências importantes de dados de RH.
Tendências Relacionadas ao Software de Análise de RH
A análise de RH é um campo em crescimento, à medida que as capacidades de processamento de análise de dados se expandem e aumentam. A seguir estão as tendências atuais relacionadas à tecnologia de análise de RH.
Análise de capacidade dos funcionários — Os departamentos de RH em grandes empresas, em particular, estão usando software de análise de RH para medir as cargas de trabalho de seus funcionários em todos os departamentos. Essa coleta de dados de controle de tempo pode ajudar as empresas a medir e analisar a produção em todo o negócio para ajudar a alinhar diretrizes de negócios, projetos e pessoal.
Análise de engajamento dos funcionários — A análise de RH que foca no engajamento dos funcionários está aumentando em popularidade. As empresas devem concentrar esforços concertados na construção de engajamento dos funcionários se quiserem atrair, desenvolver e reter talentos de alto desempenho. Para medir efetivamente as iniciativas de engajamento dos funcionários, o software de análise de RH pode fornecer insights sobre quais iniciativas e software de engajamento dos funcionários são mais eficazes na gestão e sustentação do engajamento.
Análise de saúde dos funcionários — As organizações podem usar a análise de RH para entender o sucesso da administração de benefícios, iniciativas de bem-estar e triagens preventivas, para citar alguns. A eficácia desses programas pode ser medida para custos atuais e futuros de criação e implementação de programas melhorados.
Análise de desempenho dos funcionários — O uso de análise de RH para medir o desempenho dos funcionários está ganhando popularidade. O pessoal de RH pode usar essa tecnologia de RH para determinar a eficácia do departamento de RH em todas as contratações, desde a integração até as iniciativas de treinamento.
Análise de recrutamento de funcionários — Diretores de RH, profissionais e recrutadores podem usar a tecnologia de análise de RH para determinar quais esforços de recrutamento são mais eficazes. Essa tecnologia de análise pode ajudar os profissionais de RH a determinar o custo de contratação e o tempo de contratação por canal, bem como comparar vagas abertas com posições preenchidas, ofertas de aceitação, taxas de rotatividade de funcionários e mais. Esses dados fornecem uma visão completa das iniciativas de recrutamento para melhorar e gerenciar todos os processos de contratação.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Análise de RH
Sistemas de gestão de desempenho — O software de gestão de desempenho fornece às empresas e departamentos de RH padrões de desempenho dos funcionários. Essa solução pode usar dados históricos de revisão de desempenho e dados atuais de feedback de 360 graus para analisar o desempenho dos funcionários e garantir estratégias adequadas de recrutamento, desenvolvimento de sucessão e planejamento de carreira.
Software de recrutamento — O software de recrutamento pode fornecer às empresas, departamentos de RH e recrutadores insights sobre o processo de recrutamento para otimizar ainda mais as iniciativas de contratação. Os dados de recrutamento podem ser usados para rastrear, informar e prever resultados de contratação, bem como aumentar a retenção, avaliar lacunas de habilidades, melhorar ofertas de emprego, prever o sucesso de candidatos e comparar métricas de talentos com concorrentes, para citar alguns.
Software de planejamento e gestão de sucessão — Essa solução de gestão de talentos coleta e analisa inteligência de negócios para ajudar empresas, departamentos de RH e gerentes a avaliar o desempenho e o potencial de liderança dos funcionários para tomar decisões informadas sobre talentos.
Software de administração de benefícios — As soluções de administração de benefícios ajudam empresas e departamentos de RH a planejar e gerenciar iniciativas de benefícios para funcionários. A tecnologia de benefícios fornece métodos para coletar, analisar e visualizar dados de benefícios para decisões mais informadas.
