
O que eu mais gosto no Leapsome é a sua capacidade de unificar diversas necessidades de gestão de pessoas em uma única plataforma de forma integrada e intuitiva. Em vez de depender de ferramentas separadas para avaliações de desempenho, definição de metas (OKRs), feedback contínuo, pesquisas de engajamento e aprendizado, o Leapsome reúne tudo isso em um único ambiente conectado.
Essa integração permite que dados fluam entre os módulos (por exemplo, insights de clima influenciam ciclos de revisão; progresso de OKRs aparece no desenvolvimento individual), o que fortalece uma cultura de feedback contínuo e aprendizagem, em vez de processos isolados e fragmentados.
Além disso, a interface é acessível para gestores e colaboradores, incentivando o uso constante — e os recursos de automação e sugestões inteligentes facilitam o trabalho de RH e liderança, economizando tempo e aumentando a qualidade das entregas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Apesar de ser uma plataforma muito completa, o Leapsome pode parecer um pouco complexo no início. Como ele reúne muitos módulos (performance, OKRs, feedback, surveys, learning, analytics), a curva de aprendizado para novos usuários — especialmente gestores que não usam a ferramenta diariamente — pode ser maior do que em soluções mais simples.
Além disso, alguns fluxos poderiam ser mais intuitivos ou rápidos, principalmente quando se está navegando entre diferentes módulos ou analisando dados mais detalhados. Em empresas maiores, isso às vezes gera a sensação de que certas tarefas exigem mais cliques do que o necessário.
Por fim, o nível de personalização e flexibilidade, embora seja um ponto forte, também pode tornar a configuração inicial mais trabalhosa, exigindo maior envolvimento do time de RH para ajustar ciclos, templates e permissões. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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