# Meilleur Systèmes de gestion de la performance - Page 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion de la performance aide les managers à établir des normes de performance des employés et à évaluer la performance professionnelle d'un employé individuel. Les systèmes de gestion de la performance sont utilisés pour gérer le progrès, la performance et le développement des employés en relation avec les objectifs organisationnels. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la performance pour faciliter des discussions significatives et continues entre les managers et leurs subordonnés directs. Le logiciel de gestion de la performance est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH pour soutenir le personnel de niveau manager dans divers départements. Ces outils permettent aux managers de mener des évaluations de performance des employés, de maintenir un enregistrement des sujets de discussion, d'établir des objectifs pour les employés et de faciliter les retours d'information à 360 degrés. De nombreuses solutions de gestion de la performance offrent des capacités de planification organisationnelle qui aident les départements RH à s'assurer que certaines compétences sont présentes au sein de l'organisation et à planifier des contingences de succession en cas de départ d'un employé. Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite intégrée de gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le logiciel de gestion de la rémunération afin que l'évaluation et les revues de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Performance, un produit doit : - Faciliter le processus d'évaluation de la performance des employés - Permettre des retours d'information à 360 degrés entre les managers, les employés et les pairs - Aider à suivre les objectifs pour les employés individuels - Permettre aux utilisateurs d'évaluer la performance des employés en relation avec les objectifs globaux de l'entreprise - Générer des tableaux de bord ou des rapports détaillés à partir des données de performance des employés - Conserver les données historiques des évaluations de performance ou s'intégrer avec des applications tierces où les données historiques peuvent être maintenues ## How Many Systèmes de gestion de la performance Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 59% │ Petite entreprise 26% │ Entreprise 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de gestion de la performance Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 106,200+ Avis authentiques - 354+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Systèmes de gestion de la performance Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr construit la plateforme de données pour alimenter des décisions sûres et équitables. Lancé en 2014, nous servons plus de 100 000 clients de toutes tailles et industries. Chaque année, nous réalisons des dizaines de millions de vérifications d'antécédents, aidant les entreprises à moderniser leur recrutement et à cultiver des relations de confiance dans leurs lieux de travail et leurs communautés. En combinant la puissance de l'IA avec la supervision experte de notre équipe, nous avons reconstruit la vérification des antécédents avec la technologie en son cœur. Avec des automatisations puissantes et des flux de travail intuitifs, notre plateforme de données permet à nos clients d'obtenir des informations rapides et précises afin qu'ils puissent évaluer les risques avec confiance et prendre des décisions équitables et conformes. Reconnaissant que derrière chaque vérification d'antécédents se trouve une personne réelle, nous priorisons l'équité et la transparence, offrant une expérience de premier ordre, axée sur le consommateur, et des outils innovants qui montrent les histoires humaines derrière les données. En tant que membre de Pledge 1%, nous nous engageons à donner 1% de notre produit, de notre capital et de nos bénéfices pour faire avancer l'embauche équitable par le biais de Checkr.org. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=81c9bcaa9c91fd0901546329f30aa89a4b39f22eb32b2089e4c66462f46dcf8c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dbackground-check&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de gestion de la performance Products in 2026? ### 1. [Engagedly](https://www.g2.com/fr/products/engagedly/reviews) Engagedly est une plateforme de gestion des talents basée sur l'IA qui aide les organisations à simplifier et améliorer la gestion de la performance, du développement et de l'engagement. Au centre se trouve Marissa, une assistante IA agentique qui distribue les tâches à travers des agents spécialisés—pour les objectifs, les retours, l'apprentissage, la reconnaissance et la croissance de carrière. Chaque module est conçu pour réduire le travail manuel et faire émerger des insights pertinents, que vous définissiez des OKR, meniez des évaluations ou développiez des compétences. Avec des intégrations natives, une automatisation intelligente et une expérience unifiée, Engagedly soutient des pratiques de gestion des talents continues et connectées à grande échelle. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 525 **How Do G2 Users Rate Engagedly?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Engagedly?** - **Vendeur:** [Engagedly](https://www.g2.com/fr/sellers/engagedly) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** St. Louis, MO - **Twitter:** @engagedlyInc (5,490 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (104 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Associé de données, Chef de projet - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### What Are Engagedly's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion de la présence (1 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Qualité du cours (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) - Fixation d'objectifs (1 reviews) **Cons:** - Chargement lent (1 reviews) - Limitations de l'enquête (1 reviews) ### 2. [Peoplelogic](https://www.g2.com/fr/products/peoplelogic/reviews) Peoplelogic fournit des outils de gestion des personnes et de la performance pour les entreprises en croissance. La fondation de la haute performance réside et résidera toujours dans la croissance des PERSONNES. Peoplelogic crée une suite de produits intégrés et activés par l'IA qui améliorent l'expérience des personnes, mettent en évidence les opportunités d'échelle et stimulent le succès organisationnel. Peoplelogic Impact est une plateforme moderne de gestion de la performance conçue pour les petites et moyennes entreprises cherchant à rationaliser leurs processus. Notre plateforme aide les équipes à s'éloigner des feuilles de calcul et des outils dispersés en offrant une solution unifiée pour les 1:1, les OKR, les évaluations et les retours continus. Avec des insights basés sur les données et des recommandations alimentées par l'IA, Peoplelogic permet aux managers d'aligner les objectifs de l'équipe, de suivre les progrès et de prendre des décisions éclairées—sans complexité écrasante. Commencez petit, évoluez à mesure que vous grandissez et apportez des améliorations significatives avec Peoplelogic Impact. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate Peoplelogic?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Peoplelogic?** - **Vendeur:** [Peoplelogic, Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplelogic-inc) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Durham, US - **Twitter:** @PeoplelogicAI (193 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplelogic-ai (15 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 36% Petite entreprise #### What Are Peoplelogic's Pros and Cons? **Pros:** - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Expérience d'apprentissage (1 reviews) - Organisation (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (1 reviews) - Problèmes de gestion du temps (1 reviews) ### 3. [ELMO Software](https://www.g2.com/fr/products/elmo-software/reviews) ELMO Software est une solution complète de système d'information des ressources humaines (SIRH) conçue pour aider les organisations à gérer efficacement le cycle de vie complet des employés. Fondée en 2002 en Australie, ELMO s'est imposée comme un fournisseur de confiance de technologies RH, servant plus de 3 000 organisations et deux millions d'utilisateurs finaux à travers l'Australie, la Nouvelle-Zélande et le Royaume-Uni. La plateforme d'ELMO est spécifiquement adaptée pour répondre aux besoins divers des professionnels des RH en Australie, en Nouvelle-Zélande et au Royaume-Uni, leur permettant de rationaliser les processus et d'améliorer la prise de décision au sein de leurs organisations. ELMO Software propose une suite modulaire de solutions RH flexibles et configurables certifiées ISO. Cette adaptabilité permet aux organisations de personnaliser le logiciel pour s'adapter à leurs flux de travail et exigences uniques, garantissant qu'il évolue efficacement à mesure qu'elles se développent. La plateforme englobe un large éventail de fonctionnalités, allant du recrutement et de l'intégration à la gestion des performances et à la paie, en faisant une solution unique pour les besoins RH. De plus, le logiciel est développé et soutenu localement, vous assurant d'avoir des personnes sur le terrain chaque fois que vous en avez besoin - vous aidant dans tout, de la mise en œuvre, la personnalisation, les meilleures pratiques et au-delà. ELMO va au-delà du simple logiciel pour être votre partenaire RH, vous aidant à étendre les capacités et l'impact de votre équipe à travers l'entreprise. En fournissant une suite complète d'outils qui répondent à l'ensemble du cycle de vie des employés, ELMO permet aux professionnels des RH de jouer un rôle central dans la réussite organisationnelle grâce à une prise de décision basée sur les données et des processus rationalisés. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **How Do G2 Users Rate ELMO Software?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ELMO Software?** - **Vendeur:** [ELMO Software](https://www.g2.com/fr/sellers/elmo-software) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Sydney, NSW - **Twitter:** @ELMO_Software (756 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** ASX: ELO **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Logiciels informatiques - **Company Size:** 81% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### What Are ELMO Software's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Utile (7 reviews) - Capacité de personnalisation (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Personnalisabilité (5 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (6 reviews) - Courbe d'apprentissage (5 reviews) - Problèmes de module (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (4 reviews) - Pas convivial (4 reviews) ### 4. [Zensai](https://www.g2.com/fr/products/zensai/reviews) Zensai propose le seul LMS entièrement intégré à Microsoft 365 et Copilot AI, et soutient l'ensemble du parcours de développement des employés avec des outils d'engagement et de gestion de la performance des employés via notre plateforme Human Success. 💡 Learn365 (anciennement LMS365) rend l'apprentissage en entreprise, l'intégration, la conformité, le reporting et la création de cours un jeu d'enfant grâce à l'IA intégrée et relie les compétences aux objectifs commerciaux. 🙂 Engage365 (anciennement Weekly10) facilite un meilleur retour d'information et donne aux managers des insights exploitables sur la performance et l'engagement grâce à des check-ins réguliers. 🎯 Perform365 (anciennement Weekly10) aligne les objectifs sur les objectifs de l'entreprise et rend la gestion de la performance sans effort. Ne vous contentez pas de suivre le progrès ; stimulez-le. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 338 **How Do G2 Users Rate Zensai?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zensai?** - **Vendeur:** [Zensai](https://www.g2.com/fr/sellers/zensai) - **Site Web de l'entreprise:** https://zensai.com/ - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark - **Twitter:** @WeAreZensai (545 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Coordinateur de formation - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### What Are Zensai's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Support client (46 reviews) - Utile (43 reviews) - Intégrations (43 reviews) - Intuitif (43 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (29 reviews) - Fonctionnalités limitées (28 reviews) - Personnalisation limitée (20 reviews) - Signaler des problèmes (19 reviews) - Problèmes de notification (16 reviews) ### 5. [Inspire](https://www.g2.com/fr/products/inspire-software-inspire/reviews) Inspire Software est une plateforme unifiée d'exécution de stratégie et de performance qui aide les organisations à combler l'écart entre vision et résultats. En réunissant les OKR, la planification stratégique, la gestion de la performance et l'engagement des employés dans un seul système, Inspire offre aux dirigeants une visibilité en temps réel et aide chaque employé à comprendre comment leur travail contribue au succès. Avec Inspire, les dirigeants obtiennent une clarté sur les progrès des initiatives stratégiques, les managers peuvent aligner rapidement les équipes, et les employés restent motivés grâce à des outils intégrés de coaching, de reconnaissance et de feedback. La plateforme simplifie l'alignement, la responsabilité et l'exécution pour que la stratégie passe de la planification à un impact mesurable—plus rapidement et de manière plus prévisible. Les capacités et avantages clés incluent : • Gestion unifiée des OKR et des objectifs avec création et alignement assistés par l'IA • Tableaux de bord en temps réel pour suivre la performance et détecter les risques tôt • Engagement, feedback et reconnaissance intégrés dans les flux de travail quotidiens • Conversations sur la performance et le développement directement liées à la stratégie • Visibilité transversale qui brise les silos et accélère l'exécution Les organisations utilisant Inspire constatent un impact mesurable, y compris : • Exécution plus rapide des initiatives stratégiques • Engagement et motivation accrus au sein des équipes • Réduction de l'attrition et responsabilité renforcée • Amélioration de la croissance des revenus et de l'agilité opérationnelle Inspire permet aux organisations d'aligner les personnes, la performance et le but—transformant la stratégie en résultats avec transparence, élan et confiance. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 111 **How Do G2 Users Rate Inspire?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Inspire?** - **Vendeur:** [Inspire Software](https://www.g2.com/fr/sellers/inspire-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://inspiresoftware.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Diego, CA - **Twitter:** @InspireSoftware (6,719 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inspiresoftware/ (19 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 34% Petite entreprise #### What Are Inspire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Responsabilité (2 reviews) - Communication (2 reviews) - Support client (2 reviews) - Personnalisation (2 reviews) ### 6. [Zelt](https://www.g2.com/fr/products/zelt/reviews) Zelt est le système d'information des ressources humaines (SIRH) moderne et tout-en-un qui simplifie les opérations liées aux ressources humaines en unifiant les RH, la paie et l'informatique sur une seule plateforme. Une source unique de vérité pour vos données d'employés. Il réunit les RH, la finance et l'informatique dans un seul système d'enregistrement, offrant aux entreprises une vue à 360 degrés de l'employé tout au long de son cycle de vie - de l'intégration à la paie, en passant par la performance et la planification. En réunissant la paie, les congés, les avantages, les évaluations, l'accès aux applications et la gestion des appareils, Zelt aide à automatiser les opérations, améliorer la conformité et réduire les frais généraux liés à la gestion de plusieurs outils déconnectés. Que vous cherchiez à automatiser les tâches administratives, à améliorer l'engagement des employés ou à simplifier la conformité, Zelt propose des solutions robustes adaptées aux besoins de votre entreprise. La plateforme s'intègre facilement aux outils existants et fournit des informations précieuses grâce à des rapports et des analyses personnalisables, permettant aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées. Conçu pour les entreprises en croissance, Zelt est reconnu pour sa scalabilité, sa sécurité et son engagement à améliorer l'efficacité au travail. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 248 **How Do G2 Users Rate Zelt?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zelt?** - **Vendeur:** [Zelt](https://www.g2.com/fr/sellers/zelt) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.zelt.app/ - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Belgravia, London, England - **Twitter:** @zelthq (32 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/go-zelt/ (44 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 30% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### What Are Zelt's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (178 reviews) - Simple (99 reviews) - Intuitif (58 reviews) - Interface utilisateur (53 reviews) - Support client (52 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (39 reviews) - Amélioration nécessaire (26 reviews) - Fonctionnalités limitées (25 reviews) - Personnalisation limitée (23 reviews) - Difficulté de navigation (17 reviews) ### 7. [Cegid HR](https://www.g2.com/fr/products/cegid-hr/reviews) Cegid HR est une suite de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, conçue pour les équipes RH, les managers, les professionnels de l'acquisition de talents et de l'apprentissage dans les organisations de taille moyenne et grande. La plateforme centralise les modules RH de base, de recrutement, de performance et d'apprentissage tout en fournissant des automatisations et des contrôles de conformité locale à travers des déploiements multi-entités. Dans l'utilisation quotidienne, Cegid HR consolide les dossiers des employés, automatise les événements du cycle de vie (embauche, mobilité, fin de contrat) et expose des portails en libre-service pour les employés et les managers. Elle se connecte aux outils de paie/ERP et ATS tiers, fournit des tableaux de bord prêts à l'emploi et permet des déploiements progressifs sans une refonte complète de l'informatique. Utilisé par Air France, Decathlon, Orange, Carglass et Franprix, Cegid HR offre un certain nombre de capacités clés : • Centraliser et gouverner les données de la main-d'œuvre avec des dossiers d'employés historisés et des rapports. • Gérer le cycle de vie complet des employés et automatiser les processus administratifs RH. • Recruter avec un ATS intégré, des sites de carrière personnalisés et une analyse de CV assistée par IA. • Maintenir un référentiel de compétences dynamique et enrichi par l'IA pour l'identification des talents et la succession. • Offrir une suite d'apprentissage entièrement intégrée avec des outils d'auteur, du contenu prêt à l'emploi et des indicateurs d'impact. • Fournir un support d'agent conversationnel et un accès en langage naturel aux données et tâches RH. La solution vise à réduire le travail manuel, raccourcir le temps d'embauche, améliorer la visibilité des talents et étendre les services RH de manière sécurisée dans le cloud tout en préservant les adaptations réglementaires locales. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Cegid HR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Cegid HR?** - **Vendeur:** [Cegid](https://www.g2.com/fr/sellers/cegid) - **Année de fondation:** 1983 - **Emplacement du siège social:** Lyon - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 37% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### What Are Cegid HR's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (2 reviews) - Analytique (1 reviews) - Efficacité de la communication (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'accès (1 reviews) - Administration complexe (1 reviews) - Fonctionnalités complexes (1 reviews) - Complexité (1 reviews) - Rapport complexe (1 reviews) ### 8. [Kallidus Perform](https://www.g2.com/fr/products/kallidus-perform/reviews) Perform rend la gestion continue de la performance facile et efficace, accélérant la manière dont vous construisez des équipes à haute performance. Perform permet aux managers et aux membres de l'équipe de faire des bilans, de commenter et de suivre les progrès tout au long de l'année, vous permettant de modifier les objectifs et de planifier des conversations courtes selon les besoins. Utilisé par des marques mondiales, Perform a été conçu pour rendre le processus d'évaluation des employés plus facile d'accès et plus susceptible d'atteindre les résultats dont vous avez besoin. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Kallidus Perform?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Kallidus Perform?** - **Vendeur:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/kallidus-ltd) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Bristol, GB - **Twitter:** @Kallidus (3,113 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (229 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Entreprise ### 9. [factoHR](https://www.g2.com/fr/products/factohr/reviews) Élevez votre gestion des ressources humaines avec factoHR, une plateforme HCM avancée et centrée sur le mobile qui automatise chaque fonction RH, de l'embauche à la retraite. Notre plateforme intelligente fournit des informations exploitables, vous permettant d'atteindre vos objectifs commerciaux plus rapidement. Rejoignez plus de 3500 entreprises et une main-d'œuvre de 2,6 millions de personnes, y compris des géants de l'industrie comme Tata Steel (BSL), Mercedes Benz, Wipro, Denso Group, BSE et Cycle Agarbatti. Découvrez des gains de productivité allant jusqu'à 87 % comme ils l'ont fait. Principaux avantages : Plateforme unifiée : Augmentez la productivité avec nos outils intégrés de manière transparente. Engagement des employés : Utilisez l'analyse de l'humeur en temps réel pour maintenir les équipes engagées. Croissance stratégique : Mettez en œuvre des OKR et des KPI pour stimuler le succès organisationnel. Optimisation des ressources : Une planification détaillée des quarts et des plannings maximise la production. Sécurité robuste : Profitez de la sécurité des données de haute qualité d'Azure et des capacités d'IA/ML. Intégrité des données : Maintenez une source de données unique et cohérente dans votre organisation. Caractéristiques inégalées : Approche mobile-first : Accessible à tout moment, n'importe où Chatbot interactif : Assistance intelligente et immédiate Tableaux de bord dynamiques : Informations exploitables en temps réel Présence sans contact : Reconnaissance faciale avancée et gestion des quarts Géorepérage : Surveillance précise du travail à distance Gestion de la performance axée sur le mobile : Évaluations des employés en déplacement À propos de factoHR : Leader certifié ISO 27001, factoHR est spécialisé dans les solutions de gestion des avantages de retraite et de la main-d'œuvre depuis 2005. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate factoHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind factoHR?** - **Vendeur:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/version-systems-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Navi Mumbai, Maharashtra - **Twitter:** @versionsys (73 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** RH, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Marketing et publicité, Biens de consommation - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are factoHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (79 reviews) - Gain de temps (69 reviews) - Efficacité (58 reviews) - Gain de temps (52 reviews) - Gestion de la paie (48 reviews) **Cons:** - Chargement lent (17 reviews) - Signaler des problèmes (9 reviews) - Chronophage (9 reviews) - Personnalisation limitée (8 reviews) - Retard de performance (6 reviews) ### 10. [Bridge](https://www.g2.com/fr/products/bridge/reviews) Bridge est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise primé, conçu pour aider les organisations à former, développer et connecter leurs collaborateurs : qu'ils soient employés, partenaires ou clients. De l'intégration et la conformité au développement des compétences et au développement du leadership, Bridge rend la gestion, la livraison et la mesure de la formation simples et percutantes. C'est le LMS tout-en-un pour les entreprises qui souhaitent créer des expériences d'apprentissage engageantes sans complexité supplémentaire. Conçu pour les organisations de taille moyenne qui souhaitent un LMS plus intelligent, axé sur le développement. C'est un favori parmi les équipes de formation et de développement, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants qui ont besoin de renforcer les compétences des employés, de rester conformes et d'améliorer la performance de l'entreprise. Avec Bridge, vous pouvez facilement personnaliser les cours, cibler les compétences exactes dont votre équipe a besoin et créer une formation qui stimule un véritable développement de carrière. Ce qui distingue Bridge, c'est son superpouvoir de cartographie des compétences. La plateforme propose une base de données de plus de 32 000 compétences, toutes cartographiées avec des données du marché du travail en temps réel, vous permettant de construire une taxonomie détaillée des compétences, de suivre la couverture au sein de votre équipe et de repérer instantanément les lacunes. Ces informations se connectent directement aux programmes de formation de Bridge, ce qui rend simple la livraison d'un apprentissage qui s'aligne parfaitement avec les besoins de l'entreprise et les ambitions de croissance des employés. Bridge offre également aux administrateurs les informations dont ils ont besoin grâce à des outils de reporting puissants qui suivent les progrès des apprenants, surveillent les achèvements et mettent en évidence les domaines nécessitant une attention. Et avec des flux de travail de formation automatisés appelés "Learning Journeys", les administrateurs peuvent planifier et livrer des programmes d'apprentissage par étapes, sans nécessiter de microgestion constante. Cette commodité "configurer et oublier" permet aux apprenants de rester sur la bonne voie tout en faisant gagner du temps aux équipes. Pour les apprenants, Bridge offre une expérience d'apprentissage propre et personnalisée avec des recommandations de cours sur mesure et des rappels qui les aident à rester engagés. De plus, l'application mobile Bridge facilite la formation des travailleurs sans bureau et à distance à tout moment, n'importe où, même hors ligne. En fin de compte, Bridge se distingue parmi les plateformes LMS par son équilibre entre simplicité, personnalisation et accessibilité. C'est un système moderne et convivial conçu pour aider les entreprises à créer une culture où l'apprentissage est continu, connecté et fait partie du travail quotidien. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 377 **How Do G2 Users Rate Bridge?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Bridge?** - **Vendeur:** [Bridge](https://www.g2.com/fr/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.getbridge.com/ - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @GetBridge (2,965 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de formation, Concepteur pédagogique - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Enseignement supérieur - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 32% Entreprise #### What Are Bridge's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (53 reviews) - Utile (33 reviews) - Simple (30 reviews) - Création de cours (26 reviews) - Intuitif (25 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (27 reviews) - Personnalisation limitée (22 reviews) - Fonctionnalités limitées (18 reviews) - Manque de personnalisation (14 reviews) - Courbe d'apprentissage (14 reviews) ### 11. [viEval](https://www.g2.com/fr/products/aderant-vieval/reviews) viEval est le logiciel d'évaluation de performance numéro 1 au monde pour les entreprises de services professionnels. Il simplifie le processus d'évaluation annuel et aide à capturer et affiner la performance de l'entreprise, notamment sur le travail client. Le travail client et les heures sont automatiquement extraits des systèmes de facturation pour des évaluations rapides et faciles. Il s'intègre également au logiciel de feedback en temps réel de viGlobal pour une gestion de la performance tout au long de l'année. \* Processus de révision de fin d'année personnalisé pour les rôles, départements ou domaines de pratique \* Accommode toute évaluation récurrente, y compris les évaluations par le manager, les pairs et l'auto-évaluation \* Peut inclure des feedbacks à 360 degrés, le développement professionnel, la définition d'objectifs et la planification de carrière \* Le travail client et les heures sont extraits des systèmes de facturation pour des évaluations faciles Plus de 3 000 responsables des talents dans des entreprises de services professionnels de premier plan dans le monde entier comptent sur le logiciel riche en fonctionnalités de viGlobal et son service client dédié pour leur gestion stratégique des personnes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate viEval?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind viEval?** - **Vendeur:** [Aderant](https://www.g2.com/fr/sellers/aderant) - **Année de fondation:** 1978 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, GA - **Twitter:** @Aderant (1,960 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/162283/ (856 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Services juridiques, Pratique du droit - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 16% Entreprise ### 12. [AssessTEAM](https://www.g2.com/fr/products/assessteam/reviews) AssessTEAM est un logiciel de gestion de la performance alimenté par l'IA qui aide les entreprises à relier les évaluations des employés à des résultats commerciaux mesurables. Contrairement aux outils RH traditionnels qui se concentrent uniquement sur les évaluations ou l'engagement, AssessTEAM combine les retours d'information à 360 degrés, les KPI générés par l'IA, le suivi des objectifs, les retours continus, les informations en temps réel sur la performance et l'analyse de la rentabilité des projets dans une plateforme facile à utiliser. Conçu pour les dirigeants qui valorisent la clarté des tâches et les décisions basées sur les données, AssessTEAM aide les managers à comprendre comment la performance individuelle impacte la productivité de l'équipe, le succès des projets, les marges et les résultats globaux de l'entreprise. Pourquoi plus de 5 000 entreprises dans 27 pays font confiance à AssessTEAM : Feedback à 360 degrés : Collectez des retours d'information de la part des managers, des pairs, des subordonnés directs, des clients et des employés eux-mêmes pour une vue plus complète de la performance. KPI générés par l'IA : Créez rapidement des KPI spécifiques à chaque rôle et des critères d'évaluation, économisant des semaines de configuration manuelle tout en donnant aux employés des attentes claires dès le premier jour. Informations sur la rentabilité des projets : AssessTEAM relie les feuilles de temps des employés, les budgets des projets, les taux de facturation et les coûts de main-d'œuvre pour aider les managers à comprendre quels projets, équipes et types de travail sont rentables. Au lieu d'attendre la fin d'un projet pour découvrir des problèmes de marge, les dirigeants peuvent surveiller la performance et la rentabilité en temps réel et agir avant que de petits problèmes ne deviennent coûteux. Données de performance axées sur l'entreprise : En reliant les évaluations, les KPI, les objectifs et la rentabilité des projets, AssessTEAM aide les organisations à voir comment la performance des employés contribue aux résultats commerciaux. Les managers peuvent identifier les meilleurs performeurs, repérer les écarts de productivité, comprendre où le temps est passé et prendre de meilleures décisions concernant le personnel, le coaching, la tarification et l'exécution des projets. Bibliothèque massive de modèles : Accédez à plus de 3 000 KPI préconstruits et modèles d'évaluation pour différents rôles, départements et industries. Déploiement rapide : Lancez rapidement avec une configuration intuitive, des intégrations avec Google Workspace et Microsoft 365, et un support de déploiement expert. Support de qualité supérieure inclus : Chaque client bénéficie d'une assistance au déploiement, d'un support illimité, de la conversion de leur processus d'évaluation existant et d'une formation d'équipe sans coût supplémentaire. Tarification simple et transparente : Les plans commencent à seulement 2 $ par personne/mois sans taille minimale d'équipe, sans contrats à long terme et sans frais cachés. Échelle prouvée : Avec plus de 3 millions d'évaluations traitées, AssessTEAM est conçu pour soutenir des équipes de toute taille à travers les industries et les géographies. AssessTEAM aide les organisations à aller au-delà des évaluations de performance administratives et à construire un système pratique et mesurable pour améliorer la performance des employés, l'alignement des équipes, la rentabilité des projets et les résultats commerciaux. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 178 **How Do G2 Users Rate AssessTEAM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind AssessTEAM?** - **Vendeur:** [AssessTEAM](https://www.g2.com/fr/sellers/assessteam) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.assessteam.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Denver, US - **Twitter:** @AssessTeam (76 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/assessteam (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Comptabilité - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are AssessTEAM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Support client (13 reviews) - Utile (13 reviews) - Simple (7 reviews) - Intuitif (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Difficulté de navigation (6 reviews) - Pas intuitif (6 reviews) - Problèmes de retour d'information (5 reviews) - Pas convivial (5 reviews) ### 13. [Possibleworks](https://www.g2.com/fr/products/possibleworks/reviews) PossibleWorks fournit une intelligence de performance dans le flux de travail. Compétences liées. Signal piloté. Écran unique. Les systèmes de performance traditionnels reposent sur une documentation manuelle, un rappel différé et des processus lourds en flux de travail. À mesure que l'adoption diminue, les retours deviennent épisodiques, les lacunes en compétences restent cachées et la performance se déconnecte de l'exécution. PossibleWorks redessine le modèle autour de trois changements fondamentaux. Premièrement, Écran Unique. Une interface conversationnelle unifiée regroupe objectifs, retours, évaluations, planification du développement et suivi des compétences en un flux continu de personnes. Deuxièmement, Architecture Pilotée par Signal. Un modèle de langage propriétaire intègre les systèmes opérationnels et de collaboration pour capturer automatiquement les signaux de travail contextuels et inférer les progrès en temps réel. Troisièmement, Soulagement Cognitif Piloté par l'IA. Propulsée par AltR, la plateforme rédige les entrées de performance, connecte les signaux aux objectifs et lie les compétences démontrées directement aux résultats mesurables — réduisant considérablement l'effort manuel et la dépendance au rappel. Les organisations utilisant PossibleWorks réalisent un alignement plus fort entre les KPI et les compétences, une détection plus précoce des lacunes en capacités, une fréquence de retour améliorée et un impact d'exécution mesurable. PossibleWorks transforme la performance de la documentation périodique en intelligence opérationnelle continue. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Possibleworks?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Possibleworks?** - **Vendeur:** [Possibleworks](https://www.g2.com/fr/sellers/possibleworks) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @apossibleworks (163 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/possibleworks/ (41 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Possibleworks's Pros and Cons? **Pros:** - Personnalisation (1 reviews) - Capacité de personnalisation (1 reviews) - Simple (1 reviews) - Collaboration d'équipe (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de filtrage (1 reviews) - Filtrage inadéquat (1 reviews) - Consommation de temps (1 reviews) ### 14. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/fr/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) Akrivia HCM est une plateforme de recrutement à la retraite alimentée par l'IA, conçue pour combler le fossé entre l'efficacité opérationnelle des RH et l'efficacité commerciale. La suite unifiée offre de l'efficacité en automatisant les processus RH de base tout au long du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, le temps et la présence, les congés, la paie native multi-pays avec conformité légale, et les flux de travail. Cette automatisation permet aux équipes RH de se concentrer sur l'efficacité stratégique en tirant parti des modules de gestion de la performance, de gestion de l'apprentissage et d'analytique des personnes. Les analyses en temps réel, les rapports configurables et les outils de libre-service pour les employés fournissent une visibilité opérationnelle. Alors que l'IA intégrée aide avec des recommandations, la prévision aide le département RH à devenir un partenaire stratégique pour l'entreprise. Avec plus de 200 clients dans le monde, cette approche aide les entreprises à répondre aux besoins de leurs employés et de leur activité collectivement. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Akrivia HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Akrivia HCM?** - **Vendeur:** [Akrivia Automation Pvt Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/akrivia-automation-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Visakhapatnam, AP - **Twitter:** @AkriviaHCM (111 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/akrivia-hcm/ (204 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Construction - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### What Are Akrivia HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (11 reviews) - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Interface utilisateur (8 reviews) - Simple (6 reviews) - Interface conviviale (6 reviews) **Cons:** - Absence d'application mobile (3 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Mettre à jour les problèmes (3 reviews) - Rapport complexe (2 reviews) - Absence de fonctionnalité (2 reviews) ### 15. [SutiHR](https://www.g2.com/fr/products/sutihr/reviews) SutiHR est une solution logicielle RH en ligne robuste qui offre des outils puissants pour chaque partie du cycle RH, de l'embauche à la séparation. Des analyses avancées et des tableaux de bord faciles à utiliser simplifient la prise de décision à différentes étapes du processus RH. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate SutiHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind SutiHR?** - **Vendeur:** [SutiSoft](https://www.g2.com/fr/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @sutisoft (3,036 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Petite entreprise #### What Are SutiHR's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des ressources humaines (3 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Gestion des paramètres difficiles (1 reviews) - Gestion des employés (1 reviews) - Systèmes RH inadéquats (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) ### 16. [Actus](https://www.g2.com/fr/products/actus/reviews) Actus, l'entreprise a été fondée par Lucinda Carney, une psychologue du travail agréée respectée et ancienne responsable de l'apprentissage et du développement chez Siemens. Après des années à vivre de première main les défis de rendre la gestion de la performance significative, elle a décidé de créer Actus en 2012, offrant un logiciel qui surmonterait ces défis et avec des services de formation et de conseil pour le soutenir. Actus est la suite complète de performance, d'apprentissage et de talent. Notre logiciel est exceptionnellement intuitif et entièrement complet, ce qui signifie que vous pouvez utiliser un seul système pour répondre à tous vos besoins en gestion de la performance. Notre logiciel comprend la gestion de la performance (avec plus de fonctionnalités standard que nos concurrents), la gestion de l'apprentissage, la gestion des talents, le feedback à 360 degrés, le SIRH et l'absence et la conformité. Notre suite de produits est également soutenue par des formations ouvertes et sur mesure, des services de conseil et des ressources de leadership éclairé à valeur ajoutée rédigées par la psychologue du travail agréée et PDG d'Actus, Lucinda Carney. Nous croyons que pour ancrer un changement positif durable, une organisation a besoin de plus qu'un logiciel très simple « prêt à l'emploi » qui agit comme un exercice de « case à cocher ». Ils ont besoin d'un système qui évoluera avec leurs besoins à mesure qu'ils grandissent et qui peut être soutenu par les bonnes options de formation et de conseil si nécessaire. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Actus?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Actus?** - **Vendeur:** [Advance Change Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/advance-change-ltd) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Hertfordshire, GB - **Twitter:** @ActusSoftware (1,655 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/actus-performance-management-software/ (19 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 31% Entreprise ### 17. [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) Dayforce est la plateforme mondiale pour les personnes de la main-d'œuvre moderne. Une solution HCM d'entreprise, Dayforce combine la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la main-d'œuvre, et plus encore dans une application cloud unique pour dynamiser la main-d'œuvre illimitée d'aujourd'hui. Dayforce aide à offrir des expériences qui aident les organisations à libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre et à opérer avec confiance, peu importe où elles opèrent dans le monde. Dayforce a son siège social à Toronto, Ontario et Minneapolis, Minnesota avec des opérations à travers le monde. La promesse de la marque de l'entreprise d'améliorer la vie professionnelle est l'engagement qu'elle prend non seulement envers ses clients, mais aussi envers ses propres employés et les communautés dans lesquelles Dayforce opère. Principaux domaines de produits : · SIRH · Paie mondiale, paie à la demande · Avantages sociaux · Gestion de la main-d'œuvre, y compris la gestion du temps et des présences et la gestion des tâches · Acquisition de talents, y compris le recrutement et l'intégration · Gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la succession, la gestion de la rémunération, les enquêtes d'engagement, et un système intégré de gestion de l'apprentissage · Rapports avancés, analyses et tableaux de bord · Libre-service RH via l'application mobile Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 942 **How Do G2 Users Rate Dayforce?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Dayforce?** - **Vendeur:** [Dayforce](https://www.g2.com/fr/sellers/dayforce) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,565 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: CDAY **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Spécialiste de la paie - **Top Industries:** Détail, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### What Are Dayforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (153 reviews) - Caractéristiques (76 reviews) - Utile (75 reviews) - Caractéristiques complètes (67 reviews) - Gestion de la paie (63 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (59 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) - Personnalisation limitée (48 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Signaler des problèmes (43 reviews) ### 18. [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) Paychex Flex® est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer, gérer et fidéliser les employés à partir d'une seule interface. Conçu pour évoluer avec votre organisation, Paychex Flex combine une technologie intelligente avec un support flexible pour simplifier l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Au cœur de la plateforme se trouve une suite connectée d'outils de gestion de la paie, des RH, des avantages sociaux et de la gestion de la main-d'œuvre. Paychex Flex automatise les tâches administratives routinières, de la gestion de la paie et des impôts à l'inscription aux avantages sociaux et à la planification. La solution tout-en-un utilise des fonctionnalités activées par l'IA telles que l'automatisation intelligente de la paie, l'analyse prédictive et les tableaux de bord personnalisables, ainsi que la technologie de recrutement soutenue par l'IA. Pour la gestion des talents, la plateforme regroupe le recrutement, l'intégration et le développement des employés en une seule expérience. Cela rationalise les flux de travail d'embauche et soutient une main-d'œuvre plus engagée. Les outils de gestion de la main-d'œuvre aident les gestionnaires à optimiser les horaires et à allouer les ressources plus efficacement, tandis que les options en libre-service donnent aux employés un accès direct aux informations sur la paie, les avantages sociaux, les ressources de formation et les outils de gestion financière. La conformité est intégrée à la plateforme. Paychex Flex surveille les changements pertinents des lois sur l'emploi fédérales, étatiques et locales et alerte automatiquement les entreprises des actions requises. Les organisations peuvent également travailler avec un professionnel des RH dédié qui peut interpréter les réglementations et les appliquer à leur lieu de travail spécifique, combinant la surveillance automatisée avec des conseils humains. Les rapports et la précision des données bénéficient également de l'IA. La plateforme aide les organisations à identifier les tendances de la main-d'œuvre, à interpréter des données d'emploi complexes et à gérer leur personnel au sein d'un seul système d'enregistrement. Chaque utilisateur de Paychex Flex a un accès complet aux outils de la plateforme et aux options de support flexible à tout moment. Les organisations peuvent sélectionner le niveau de technologie et de support qui convient le mieux à leurs besoins actuels tout en maintenant la flexibilité de s'adapter à mesure qu'elles se développent. Le résultat est une plateforme qui s'adapte à votre organisation, que vous gériez la paie pour une petite équipe ou que vous souteniez une fonction RH complète sur plusieurs sites. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,666 **How Do G2 Users Rate Paychex?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paychex?** - **Vendeur:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/paychex-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paychex.com/ - **Année de fondation:** 1971 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,881 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Propriétaire - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 23% Marché intermédiaire #### What Are Paychex's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (128 reviews) - Paie (86 reviews) - Utile (61 reviews) - Support client (59 reviews) - Gestion de la paie (58 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (63 reviews) - Problèmes de paie (31 reviews) - Mauvais services de support (27 reviews) - Cher (25 reviews) - Pas intuitif (24 reviews) ### 19. [Reflektive](https://www.g2.com/fr/products/reflektive/reviews) Reflektive est la principale plateforme de gestion de la performance qui accélère la croissance des entreprises grâce à l'amélioration continue. Avec Reflektive, les organisations peuvent développer des conversations constructives et continues qui augmentent l'engagement et la productivité des employés par 2X. Des entreprises avant-gardistes telles que Allbirds, Comcast et Protective dépendent de Reflektive pour construire des équipes performantes qui stimulent leur croissance. Soutenu par Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners et TPG Growth, Reflektive a levé plus de 100 millions de dollars à ce jour et a été classé 13e entreprise à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord dans le classement Technology Fast 500™ de Deloitte. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.reflektive.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 414 **How Do G2 Users Rate Reflektive?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Reflektive?** - **Vendeur:** [Reflektive](https://www.g2.com/fr/sellers/reflektive) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @reflektive (2,210 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6390927/ (39 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 81% Marché intermédiaire, 16% Entreprise #### What Are Reflektive's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Simple (1 reviews) **Cons:** - Limitations administratives (1 reviews) - Détails insuffisants (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 20. [JOP](https://www.g2.com/fr/products/jop/reviews) JOP est une plateforme de gestion continue de la performance alimentée par l'IA qui permet aux RH et aux dirigeants d'entreprise d'aligner la performance des personnes avec les objectifs commerciaux, en favorisant la clarté, la transparence et la concentration à travers l'organisation. En rendant le suivi des objectifs, les retours d'information et le développement continus et basés sur les données, JOP transforme l'engagement en progrès mesurable, et le progrès en rétention et croissance. Ses capacités d'IA mettent en lumière des informations sur la performance, soulignent les obstacles et recommandent des actions, aidant les équipes à rester sur la bonne voie et les dirigeants à prendre des décisions plus intelligentes. Le résultat ? Une culture de haute performance, centrée sur les personnes, où la JOIE n'est pas seulement un sentiment—c'est la façon dont le travail est accompli. #PerformWithJoy **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 139 **How Do G2 Users Rate JOP?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind JOP?** - **Vendeur:** [JOP inc](https://www.g2.com/fr/sellers/jop-inc) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** New Jersey, NJ - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getjop/ (39 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Recrutement et dotation - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### What Are JOP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Simple (6 reviews) - Communication (4 reviews) - Suivi des progrès (4 reviews) - Utile (3 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Gestion inefficace des retours d'information (2 reviews) - Absence d'application mobile (2 reviews) - Signaler des problèmes (2 reviews) - Problèmes de commentaire (1 reviews) ### 21. [HelloTeam](https://www.g2.com/fr/products/helloteam/reviews) HelloTeam est la principale plateforme tout-en-un de gestion de l'engagement des employés et de la performance, conçue pour créer des équipes engagées et hautement efficaces grâce à des objectifs, des évaluations de performance à 360 degrés, des entretiens individuels pour des retours en temps réel, des enquêtes, une reconnaissance virtuelle, et plus encore. La plateforme conviviale de HelloTeam offre des outils interactifs dont les RH ont besoin et que les employés apprécient. Notre approche holistique de la gestion de la performance et de l'engagement des employés fait de HelloTeam l'outil parfait pour construire une culture gagnante. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 188 **How Do G2 Users Rate HelloTeam?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HelloTeam?** - **Vendeur:** [HelloTeam](https://www.g2.com/fr/sellers/helloteam) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @HelloTeamInc (2,973 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloteaminc/ (34 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### What Are HelloTeam's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) - Interface conviviale (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) ### 22. [TeamMaven](https://www.g2.com/fr/products/teammaven/reviews) TeamMaven est un logiciel de gestion de la performance qui aide les entreprises en croissance à mener des évaluations efficaces des employés, à fixer des objectifs significatifs et à reconnaître le bon travail ; le tout sur une plateforme intuitive. Conçu pour les équipes RH modernes et les leaders d'équipe, TeamMaven facilite la réalisation d'évaluations de performance légères et structurées avec des formulaires personnalisés, des indicateurs clés de performance pour les managers et des retours à 360°. Utilisez notre générateur d'évaluations flexible pour équilibrer des attentes claires avec des retours qualitatifs, sans avoir besoin de sur-ingénierie du processus. TeamMaven inclut également le suivi des objectifs, la reconnaissance par les pairs et des tableaux de bord d'équipe qui responsabilisent les managers et engagent les employés. Que vous passiez des feuilles de calcul ou que vous amélioriez votre processus d'évaluation, TeamMaven vous aide à développer les retours et le développement sans surcharge. Pourquoi les entreprises choisissent TeamMaven : Des flux de travail d'évaluation simples et évolutifs Des indicateurs de performance équilibrés de type tableau de bord et des retours à 360 degrés en un seul cycle Fixation d'objectifs avec suivi des progrès et historique des audits Outils de reconnaissance qui construisent la culture d'équipe Conception conviviale pour les managers avec tableaux de bord et invites d'action Installation rapide et support réactif TeamMaven est basé dans l'UE et est approuvé par les équipes RH à travers l'Afrique et l'Europe. Nous offrons des prix transparents, une intégration rapide et un support personnel de la part de personnes qui se soucient. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate TeamMaven?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TeamMaven?** - **Vendeur:** [TeamMaven](https://www.g2.com/fr/sellers/teammaven) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Rotterdam, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teammaven (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Petite entreprise #### What Are TeamMaven's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Mise en œuvre facile (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Capacité de personnalisation (2 reviews) **Cons:** - Confusion des objectifs (1 reviews) - Rapport insuffisant (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) ### 23. [Eletive](https://www.g2.com/fr/products/eletive/reviews) Eletive est une plateforme d'engagement des employés alimentée par l'IA qui aide les organisations à mesurer et améliorer la satisfaction et la productivité des employés. Avec nos enquêtes intelligentes à intervalles réguliers, nous recueillons des informations en temps réel sur l'expérience des employés et alignons les équipes autour des OKR et de la définition des objectifs. Notre approche innovante fournit des données exploitables pour stimuler les stratégies d'engagement des employés et favoriser une culture de travail positive. Principaux avantages : • Mesure continue : Suivre le sentiment et la satisfaction des employés au fil du temps. • Informations basées sur l'IA : Obtenir une compréhension plus approfondie des besoins et motivations des employés. • Alignement sur les OKR : S'assurer que les équipes travaillent vers des objectifs communs. • Données exploitables : Utiliser les informations pour améliorer l'expérience et la productivité des employés. Eletive est la solution idéale pour les responsables RH et les membres d'équipe cherchant à créer une main-d'œuvre plus engagée et productive. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate Eletive?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Eletive?** - **Vendeur:** [Eletive](https://www.g2.com/fr/sellers/eletive) - **Site Web de l'entreprise:** https://eletive.com/ - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Malmö, SE - **Twitter:** @EletiveCom (344 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eletive/ (96 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Partenaire d'affaires RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 16% Petite entreprise #### What Are Eletive's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (21 reviews) - Support client (15 reviews) - Utile (13 reviews) - Interface conviviale (12 reviews) - Simple (7 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Signaler des problèmes (4 reviews) - Cher (3 reviews) - Options limitées (3 reviews) - Problèmes d'enquête (3 reviews) ### 24. [Push Operations](https://www.g2.com/fr/products/push-operations/reviews) Push Operations est la plateforme de gestion des ressources humaines tout-en-un leader de l'industrie hôtelière, conçue pour rationaliser et automatiser chaque aspect du cycle de vie des employés. Fiable par des milliers de propriétaires de restaurants, Push combine la paie, les ressources humaines, la planification, le suivi du temps et les rapports en un système intégré, économisant à la fois du temps et de l'argent. Avec des fonctionnalités telles que la paie en un clic, la planification alimentée par l'IA, des rapports personnalisables en temps réel et le recrutement et l'intégration numériques, Push simplifie les tâches complexes, réduit le travail administratif manuel, minimise les erreurs et assure la conformité avec les lois du travail. Cela permet aux équipes de restaurant de se concentrer sur ce qu'elles font de mieux : offrir un service exceptionnel. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **How Do G2 Users Rate Push Operations?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Push Operations?** - **Vendeur:** [Push Operations](https://www.g2.com/fr/sellers/push-operations) - **Emplacement du siège social:** Vancouver, Canada - **Twitter:** @pushoperations (309 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur Général, Manager - **Top Industries:** Restaurants, Hospitalité - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 48% Petite entreprise #### What Are Push Operations's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (64 reviews) - Planification (41 reviews) - Utile (39 reviews) - Gestion de la paie (39 reviews) - Facilité de planification (38 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (28 reviews) - Difficulté de navigation (28 reviews) - Fonctionnalités manquantes (26 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Problèmes de navigation (15 reviews) ### 25. [Primalogik](https://www.g2.com/fr/products/primalogik/reviews) Primalogik est un logiciel de gestion de la performance des employés flexible et facile à utiliser qui aide les organisations à améliorer l'engagement, la productivité et la communication. Conçu pour les équipes RH, les managers et les entreprises en croissance, il fournit tous les outils nécessaires pour soutenir une culture de haute performance. Avec des retours d'information à 360 degrés, des évaluations de performance et un suivi des objectifs, Primalogik permet une vue d'ensemble de la performance des employés. Des cycles d'évaluation personnalisables et des formulaires intuitifs facilitent l'adaptation du processus aux besoins de votre organisation. La plateforme prend également en charge les retours d'information continus et les enquêtes d'engagement des employés, aidant les managers à rester connectés avec leurs équipes et à répondre de manière proactive au sentiment des employés. Que vous réalisiez des évaluations annuelles, suiviez les progrès sur les objectifs ou collectiez des retours d'information en temps réel, Primalogik offre une solution centralisée qui fait gagner du temps et génère des résultats. Son interface propre et conviviale assure une adoption élevée à tous les niveaux de votre organisation. Primalogik est idéal pour les entreprises qui souhaitent favoriser la transparence, la responsabilité et la croissance. En rationalisant la gestion de la performance et en offrant des informations exploitables, il aide les leaders RH et les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui renforcent le moral et la rétention. Découvrez comment Primalogik peut vous aider à construire une main-d'œuvre plus engagée, motivée et performante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Primalogik?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Primalogik?** - **Vendeur:** [Primalogik](https://www.g2.com/fr/sellers/primalogik) - **Site Web de l'entreprise:** https://primalogik.com/ - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Montreal, Canada - **Twitter:** @primalogik (322 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 36% Petite entreprise #### What Are Primalogik's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Configuration facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Gestion de la performance (2 reviews) ## What Is Systèmes de gestion de la performance? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de gestion de la performance? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de gestion de la performance? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la performance ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la performance ? Les organisations utilisent des logiciels de gestion de la performance pour établir des normes basées sur les objectifs organisationnels et ensuite lier la performance professionnelle des employés à ces normes. La liste suivante comprend des éléments à garder à l'esprit lors de l'examen d'un logiciel de gestion de la performance. **Besoins et objectifs stratégiques —** Avant tout, les entreprises doivent avoir une compréhension claire de leurs flux de travail actuels de gestion de la performance et des avantages qu'elles souhaitent tirer de leur outil de gestion de la performance. Comme la plupart des systèmes RH, les outils de gestion de la performance ne sont pas une solution universelle ; ce qui fonctionne le mieux pour une entreprise peut ne pas fonctionner du tout pour une autre. L'efficacité des besoins de gestion de la performance d'une entreprise dépendra des structures existantes au sein de leurs départements et de leurs objectifs particuliers. **Stratégie —** Les entreprises doivent s'assurer que leur stratégie est clairement définie lorsqu'elles parlent aux fournisseurs de produits potentiels. Cela aidera les entreprises à s'assurer que le logiciel qu'elles sélectionnent répondra aux exigences uniques de leurs départements. Elles peuvent également envisager si la direction serait prête à modifier leurs processus de gestion actuels pour s'adapter à une nouvelle application logicielle. La mise en œuvre d'un nouvel outil peut être un bon moment pour revisiter les anciens processus et déterminer si apporter des changements pour accueillir une nouvelle solution pourrait être le meilleur choix. **Autonome ou suite —** Les produits de gestion de la performance peuvent fonctionner comme des produits autonomes, ou ils peuvent être intégrés dans des suites de gestion des ressources humaines plus larges et plus complètes qui gèrent d'autres fonctions, telles que la paie, le recrutement ou l'eLearning. Que les entreprises choisissent un produit autonome ou une suite dépendra probablement des objectifs de leur organisation, tant pour leurs programmes de gestion de la performance que pour leur département des ressources humaines dans son ensemble. Lors de l'examen des suites, les entreprises doivent garder à l'esprit que le produit peut mieux fonctionner dans certains départements que dans d'autres. **Personnalisation —** Un logiciel de gestion de la performance efficace peut souvent être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, que ce soit par des détails de marque personnalisés ou par des fonctionnalités adaptées. Pour s'assurer que le produit conviendra à leurs employés et à leur entreprise, le personnel RH doit s'assurer qu'il offre soit des fonctionnalités prêtes à l'emploi qui s'adaptent au flux de travail existant de leur organisation, soit déterminer si la solution peut être personnalisée ou adaptée pour correspondre à leurs exigences. **Utilisabilité —** Lors de l'examen des produits de gestion de la performance, il est important d'en trouver un qui offrira une expérience utilisateur positive pour les membres du personnel, les employés, les chefs d'équipe et les gestionnaires. Un logiciel avec une interface simplifiée et une navigation simple aidera à augmenter la participation des utilisateurs et à rendre le processus de gestion de la performance plus efficace. **Budget —** Le logiciel de gestion de la performance peut varier en prix, donc les entreprises doivent comprendre leur budget pour l'achat de ces outils. Comme pour les autres systèmes logiciels RH, le personnel RH voudra calculer le retour sur investissement pour toutes les solutions envisagées. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la performance ? Les outils de gestion de la performance peuvent être utilisés par toute entreprise cherchant à améliorer et à promouvoir l'efficacité des employés. Les entreprises moyennes et grandes avec un plus grand nombre d'employés réalisent rapidement le besoin évident d'employer un logiciel de gestion de la performance. Pour augmenter le nombre d'équipes performantes, les petites entreprises réaliseront rapidement le bénéfice de la mise en œuvre de ces systèmes. Au début, les petites entreprises peuvent évaluer les normes de performance et gérer les rôles sans l'aide de logiciels, mais à mesure qu'une petite entreprise se développe en une petite entreprise, la gestion de la performance devient une tâche difficile sans l'aide de logiciels. Les outils de gestion de la performance réussis deviennent indispensables pour les gestionnaires lorsqu'ils doivent gérer plus de deux ou trois employés. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients du moment où leurs organisations deviennent suffisamment grandes pour bénéficier d'une solution de gestion de la performance. Le logiciel de gestion de la performance permet aux gestionnaires de fournir des retours en temps réel aux membres de l'équipe sur la performance professionnelle. De nombreux outils permettent également des retours à 360 degrés. L'avantage de ce type de retour est que les membres de l'équipe ont la possibilité de fournir des retours, parfois anonymement, à et sur leurs superviseurs. Cela garantit que les gestionnaires et les membres de l'équipe prennent conscience des domaines nécessitant une amélioration tout en encourageant la transparence et le dialogue productif, ainsi qu'en identifiant les opportunités de coaching. À mesure que les petites entreprises commencent à croître, il peut devenir de plus en plus difficile d'aligner les objectifs personnels avec les objectifs organisationnels. Le logiciel de gestion de la performance peut aider à cela. En distribuant des objectifs à l'échelle de l'entreprise au sein d'un outil de gestion de la performance, les employés ont une meilleure idée de la façon dont ils peuvent créer des objectifs personnels en tenant compte de l'entreprise. Les petites entreprises en croissance sont dans un état de changement constant. Dans ce cas, les gens passent souvent à de nouveaux rôles à mesure qu'ils sont créés. De nombreux outils de gestion de la performance ont des fonctionnalités pour aider à atteindre les objectifs de planification de la succession et de développement de carrière. Ce type de fonctionnalité est utile pour rester en avance sur la courbe et ne pas permettre à un changement organisationnel de modifier de manière significative l'ensemble de l'entreprise. Certains outils de gestion de la performance incluent également des fonctionnalités pour l'engagement des employés. Cela peut être incroyablement bénéfique pour les petites entreprises à mesure qu'elles commencent à croître. À mesure que les équipes deviennent de plus en plus grandes, il peut être difficile de déterminer quels employés sont engagés et lesquels ne le sont pas. Les outils de gestion de la performance qui sont livrés avec des fonctionnalités d'engagement des employés sont excellents pour faire en sorte que chaque employé d'une organisation se sente plus valorisé et engagé. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion de la performance ? **Planification du développement —** Fournit une plateforme dans laquelle les gestionnaires peuvent définir des attentes de performance et donner aux employés des retours réguliers et de qualité sur la performance. Ces outils permettent aux gestionnaires d'identifier les compétences à développer et de créer un plan pour aborder la formation et l'éducation continues. **Planification de la succession de carrière —** Assure que les employés et l'organisation comprennent le parcours professionnel que chaque employé suit en interne. Cela facilite la croissance et le développement internes afin que les employés puissent contribuer aussi efficacement que possible à l'organisation. **Suivi de la performance —** Fournit aux gestionnaires et aux employés une transparence sur les progrès des employés. **Gestion des objectifs —** Permet d'aligner des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, limités dans le temps) dans toute l'organisation. Les objectifs peuvent être créés et/ou déclinés par les gestionnaires. La fonctionnalité de gestion des objectifs facilite également le suivi des progrès des objectifs. **Évaluations et retours —** Les évaluations de performance peuvent être créées à l'aide de modèles ou de bibliothèques. Le logiciel de gestion de la performance simplifie la livraison de ces formulaires d'évaluation aux employés. Les évaluations peuvent prendre la forme d'une évaluation de mi-année, d'une évaluation annuelle de la performance, de retours à 360 degrés et d'un formulaire d'auto-évaluation, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser leur boîte à outils de gestion de la performance pour comparer les performances des employés afin de faire des recommandations et des décisions de promotion et de rémunération. **Rémunération —** Permet des règles personnalisables concernant la distribution des bonus et des augmentations de mérite au sein de l'organisation. **Planification de la succession —** Gère le vivier de talents pour s'assurer que les individus clés sont préparés pour des rôles clés. **Planification de carrière et de développement —** Aide les gestionnaires et les individus à identifier les parcours professionnels pour les employés ainsi qu'à développer des programmes de formation et des cours pour les compétences et les certifications nécessaires aux mouvements de parcours professionnel. **Personnalisation de la plateforme —** Permet aux administrateurs et aux gestionnaires de personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs processus uniques de gestion de la performance. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés au sein de la plateforme. **Intégration API —** Les interfaces de programmation d'applications, ou API, permettent généralement l'intégration de données, de logique, d'objets, etc., avec d'autres applications logicielles. Certaines solutions de gestion de la performance fournissent des spécifications sur la façon dont elles communiqueront avec d'autres logiciels. **Internationalisation —** Permet aux utilisateurs d'employer des solutions indépendamment de la langue et de la devise utilisées. **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès —** Accorde l'accès à des données, des fonctionnalités, des objets, etc., sélectionnés en fonction de l'utilisateur, du rôle de l'utilisateur ou du groupe d'utilisateurs. **Performance et fiabilité —** Assure que le logiciel est constamment disponible (temps de fonctionnement), ce qui permet aux utilisateurs de terminer rapidement les tâches car ils n'ont pas besoin d'attendre que le logiciel réponde à une action qu'ils ont entreprise. **Rapports —** Permet de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Tableaux de bord —** Génère une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, qui affiche une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation. Permet de prendre des décisions instantanées et informées en un coup d'œil. Autres fonctionnalités des systèmes de gestion de la performance : [Réunions en tête-à-tête](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite RH tout-en-un](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objectifs de l'entreprise et OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retours continus](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Éloges publics](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Demande de retours](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Autonome](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendances liées au logiciel de gestion de la performance **Des évaluations annuelles aux évaluations continues —** Les tactiques traditionnelles de gestion de la performance se concentraient sur un processus d'évaluation annuel dans lequel la direction et les employés se rencontraient une fois par an pour discuter des objectifs, des réalisations, des progrès et du potentiel de promotions, d'augmentations de salaire, de bonus, etc. La gestion continue de la performance augmente le dialogue régulier entre la direction et les employés. Le logiciel de gestion de la performance fournit la base pour des contrôles réguliers autour des objectifs, des retours et des évaluations, rendant le processus plus transparent pour tous les participants. Avec la capacité de fournir des retours continus vient le besoin de maintenir un alignement constant à travers l'entreprise de la part des gestionnaires directs et indirects, des pairs, des chefs d'équipe, etc. Cela fournit une plateforme sur laquelle tous les employés peuvent suivre les objectifs de performance en constante évolution. Pendant ce temps, avec de tels portails de communication, les gestionnaires peuvent travailler à élargir leur style de gestion pour inclure le coaching des compétences des employés, le développement de carrière et l'amélioration des compétences en résolution de problèmes. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la performance **Manque de cohérence —** Le logiciel n'est aussi bon que les gestionnaires ou superviseurs chargés de superviser la performance des employés. Une mauvaise planification de la performance des employés et une collecte de retours peuvent être le résultat d'une gestion incohérente, insuffisante ou franchement mauvaise. Si c'est un problème de haut en bas, le logiciel ne pourra pas améliorer les relations entre les employés et la direction, et une mauvaise évaluation de la performance pourrait rester constante. Les gestionnaires doivent être conscients de ces problèmes internes, non liés au logiciel, qui peuvent persister comme des obstacles, même après que des solutions de gestion de la performance ont été déployées au sein d'une organisation. **Établissement insuffisant des objectifs —** Les objectifs sont établis par les propriétaires d'entreprise et transmis par la direction aux employés. S'il y a un problème avec l'établissement des objectifs de travail de haut en bas, les employés auront du mal à atteindre des objectifs de performance vagues. Le logiciel ne pourra pas aider les entreprises à maintenir les directives des objectifs des employés si l'entreprise n'a pas encore établi ces objectifs. **Stratégie sous-développée —** Sans une stratégie claire, les gestionnaires auront du mal à établir un processus pour les employés à suivre qui aidera l'entreprise dans son ensemble à atteindre ses objectifs. Une stratégie claire aide les gestionnaires à détailler les attentes à l'échelle de l'entreprise qui aideront ensuite leurs employés à atteindre ces objectifs bien définis. **Crédibilité manquante —** Pour qu'une solution de gestion de la performance soit efficace, les employés doivent faire confiance à leurs superviseurs et gestionnaires. Si les employés ne font pas confiance au fait que leurs gestionnaires ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit concernant leur performance et leur carrière, un système de gestion de la performance apportera peu d'aide pour fournir des retours et améliorer la performance. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la performance **Logiciel de gestion des talents —** [Le logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management) couvre un large éventail de tâches liées à la supervision d'une main-d'œuvre. Étant donné que les besoins des entreprises et des employés sont si divers, les solutions de gestion des talents peuvent aller du [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) au [logiciel de gestion de la relocalisation](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestion des RH —** Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'une [suite de gestion des RH intégrée](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Logiciel de gestion de la rémunération —** Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management) afin que les évaluations de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. **Logiciel d'engagement des employés —** Le logiciel de gestion de la performance fonctionne souvent aux côtés du [logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) pour aider les organisations à tirer des informations exploitables des retours des employés. Ces outils de gestion des talents sollicitent et suivent les retours de leurs employés, reconnaissent les réalisations des employés et promeuvent une culture de travail positive. **Logiciel de reconnaissance des employés —** [Le logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) fonctionne avec le logiciel d'engagement des employés pour aider à améliorer la culture d'entreprise en offrant des motivations tangibles pour fournir un service client de qualité, la création de contenu, la performance des ventes et d'autres initiatives professionnelles positives. **Logiciel de formation eLearning —** La direction peut utiliser le [logiciel de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour aider à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés. Ces solutions incluent les [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), le [logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring), le [logiciel de création de contenu eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), le [logiciel de mentorat](https://www.g2.com/categories/mentoring), et plus encore. ### Quels sont les systèmes de gestion de la performance les plus recommandés pour les services informatiques ? Voici quelques options de logiciels de gestion de la performance fortement recommandées qui pourraient convenir aux services informatiques : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre des évaluations structurées, des retours continus et un suivi des objectifs—idéal pour aligner la performance de l'équipe informatique avec les objectifs commerciaux. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360° et des enquêtes d'engagement, aidant les équipes informatiques à améliorer la collaboration et la croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques axées sur l'amélioration des compétences. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se spécialise dans l'alignement des OKR et le suivi continu de la performance, adapté aux organisations informatiques visant à obtenir des résultats grâce à une définition d'objectifs structurée. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des modèles d'évaluation de la performance personnalisables et des boucles de retours continus, idéal pour les services informatiques recherchant des évaluations structurées. ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de performance des employés pour les entreprises SaaS ? Voici quelques outils de logiciels de performance des employés fortement recommandés qui conviennent bien aux entreprises SaaS : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aide les équipes SaaS à maintenir l'agilité en alignant des objectifs en constante évolution à l'aide d'OKR, de retours et d'informations en temps réel sur la performance. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fournit des retours continus et des contrôles agiles, gardant les équipes SaaS alignées avec leurs objectifs de croissance. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) favorise l'alignement des objectifs avec des OKR trimestriels et un suivi continu de la performance, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises SaaS en forte croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement—parfait pour les entreprises SaaS investissant dans le développement des compétences et la mobilité interne. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre un suivi de la performance basé sur les OKR, aidant les équipes SaaS à se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats mesurables. ### Quels sont les meilleurs systèmes de gestion de la performance pour les entreprises de services ? Voici quelques-uns des meilleurs systèmes de gestion de la performance adaptés aux besoins des entreprises de services : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360°, des enquêtes de satisfaction et des informations sur l'engagement, aidant les équipes de services à améliorer à la fois la performance des employés et la satisfaction des clients. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permet un coaching régulier, des contrôles de performance et une reconnaissance—idéal pour maintenir une qualité de service constante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des évaluations de performance personnalisables et un suivi pour les rôles de service avec des livrables définis. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combine le suivi des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus, ce qui le rend bien adapté aux entreprises orientées services. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fournit une gestion de la performance conviviale avec la définition d'objectifs, des évaluations par les pairs et des formulaires de retours personnalisés pour les équipes de services.