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Avis et détails du produit Klaar

Tarification

Tarification fournie par Klaar.

Base Module

$8.00
1 User Par mois
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Avis Klaar (51)

Avis

Avis Klaar (51)

4.9
Avis 51

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Les utilisateurs louent constamment la plateforme pour son interface intuitive et son support client solide, qui rendent les processus de gestion de la performance fluides et efficaces. La capacité de personnaliser les flux de travail et de s'intégrer aux outils existants améliore la satisfaction des utilisateurs, permettant aux équipes de se concentrer sur les résultats plutôt que sur les tâches administratives. Cependant, certains utilisateurs notent que l'interface utilisateur pourrait être améliorée davantage.

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
NH
Global IT Business Partner, HR
Entreprise (> 1000 employés)
"Plateforme moderne et connectée pour les objectifs, les évaluations et la calibration"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Nous exécutons les objectifs, l'évaluation des performances et la calibration en un seul endroit et cela semble vraiment connecté. L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur sont modernes et conviviales. L'administration et la gestion sont assez faciles. L'équipe d'implémentation et de support est utile et collabore avec nous de manière optimale et plutôt impressionnante. L'implémentation et l'adoption ont été fluides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Oui, il y a des possibilités d'amélioration en termes d'intuitivité, mais les retours sont entendus et pris positivement par l'équipe produit pour de futures améliorations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KB
Senior Analyst
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un système solide pour effectuer des évaluations cohérentes et suivre la santé de l'équipe"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Klaar fournit un cadre clair et reproductible pour mener des évaluations de performance à grande échelle. La plateforme facilite l'exécution de cycles d'évaluation structurés, le suivi des résultats au fil du temps et le maintien de la cohérence entre les équipes. Les retours sont capturés de manière pratique et facile à consulter, ce qui est particulièrement utile lorsque les évaluations sont fréquentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Certaines des fonctionnalités plus avancées nécessitent du temps pour être pleinement explorées, et les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'un peu d'aide pour utiliser la plateforme à son plein potentiel pendant les premières étapes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

latha g.
LG
Executive Assistant - HC and Corp. Dev
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un système conçu avec soin pour la gestion continue de la performance"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Klaar fait un excellent travail en apportant de la structure à la gestion de la performance sans la rendre bureaucratique.

Une révision et un retour d'information continus d'une manière qui semble intentionnelle plutôt que forcée. C'est particulièrement utile pour les organisations qui souhaitent de la cohérence entre les équipes tout en permettant une flexibilité dans la manière dont les cycles de performance sont menés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Comme la plateforme est hautement configurable, il faut un certain temps au départ pour déterminer la meilleure configuration pour votre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Neha B.
NB
Deputy Manager-Human Resources
Entreprise (> 1000 employés)
"Si vous voulez un système de performance en direct, optez pour Klaar"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

J'adore à quel point c'est dynamique. Le suivi des performances ne ressemble pas à un tableur ennuyeux — les objectifs évoluent, les retours sont continus, et tout se synchronise sans trop d'effort. De plus, je dois mentionner leurs modules de calibrations et de PDP - j'adore absolument à quel point ils sont configurables sans être accablants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Les tableaux de bord sont excellents, et je suis probablement gourmand ici, mais ce serait formidable de les télécharger sous forme de présentation/ppt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kaviya B.
KB
Senior People Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Tableaux de bord pratiques et performance fluide après intégration"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Les tableaux de bord sont très pratiques et peu d'efforts sont nécessaires pour obtenir les détails. Une fois l'intégration effectuée, elle fonctionne sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Quelques fonctionnalités doivent être mises à jour avant la publication, car lorsque les retours sont publiés, ils doivent fonctionner sans problème. Comme nous publions les retours à plus de 200 employés, nous ne pouvons pas les suivre à moins qu'ils ne reviennent vers nous avec des problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
CT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Plateforme RH véritablement alimentée par l'IA qui génère des résultats—avec une équipe partenaire réactive"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

C'est un logiciel extrêmement puissant alimenté par l'IA. Je n'écris généralement pas de critiques, mais je suis heureux d'expliquer ce que je veux dire ici. La plupart des plateformes RH ne sont que de simples dépôts de données avec un peu de flux de travail intégrés. Elles nécessitent que les équipes RH ainsi que les employés fassent le gros du travail. Klaar est la première plateforme que j'ai utilisée qui est réellement conçue pour obtenir des résultats. Est-elle parfaite à 100 % ? Non, pas encore. Mais je suis sûr qu'elle le sera dans les prochains mois ou dans un an. Je dis cela parce que leur équipe est un véritable partenaire avec nous ; ils sont ouverts à tous les retours que nos équipes fournissent sur le produit et les utilisent pour prioriser leur feuille de route que nous pouvons voir de manière transparente. Ils apportent des changements assez rapidement également, ce qui est incroyablement gratifiant et aussi quelque chose que l'on ne voit pas souvent dans de nombreuses organisations technologiques RH. Ils comprennent que les temps ont changé et que toute plateforme RH doit désormais obtenir des résultats. Dans une mer de plateformes prétendant avoir de l'IA, celle-ci se démarque vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

J'espère qu'ils continueront à écouter les retours du marché comme ils le font actuellement, même lorsqu'ils deviendront les leaders du marché. Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez Klaar parce qu'ils valorisent les retours que nous fournissons et apportent des modifications assez rapidement au produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs
CS
Entreprise (> 1000 employés)
"Outil fiable avec un support solide et des capacités croissantes"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Nous avons eu une excellente expérience en utilisant Klaar dans notre entreprise. L'outil s'est avéré fiable et efficace, soutenant nos processus OKR et de calibration de manière transparente. L'un des aspects remarquables est le support incroyablement proactif et dévoué - qu'il s'agisse du développement de nouvelles fonctionnalités, de personnalisations ou de la résolution de problèmes, ils sont toujours réactifs et orientés vers les solutions.

Les équipes produit et technique ont été constamment utiles et collaboratives. Nous avons récemment mis en œuvre la fonctionnalité de calibrations, et l'équipe de Klaar a pris le temps de bien comprendre nos besoins, livrant des solutions sur mesure qui ont considérablement amélioré le contrôle d'accès et l'efficacité des processus.

Dans l'ensemble, Klaar a été un outil précieux soutenu par une équipe forte et solidaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Certains processus sont encore en cours d'évolution et peuvent prendre du temps pour se stabiliser, mais l'équipe est réactive et s'améliore continuellement. L'expérience utilisateur globale peut également être améliorée un peu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
AS
Entreprise (> 1000 employés)
"Klaar : Améliorer votre gestion de la performance"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Ce qui ressort le plus, c'est à quel point le flux de suivi est adaptable et clair. Cela ne ressemble pas à un exercice rigide de case à cocher ; au contraire, les objectifs évoluent naturellement, et le retour d'information ainsi que l'alignement continu des performances se font avec très peu d'effort manuel. Le modèle d'évaluation est particulièrement facile à mettre en place, et il est hautement configurable pour différents départements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

Il s'agirait de s'habituer à la pléthore de fonctionnalités, ce qui nécessite du temps pour s'y habituer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SG
HR & Operations Director
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Une plateforme soigneusement conçue qui rend la performance sans effort"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Klaar effectue discrètement le gros du travail en arrière-plan. Nos objectifs sont mis à jour automatiquement grâce à des intégrations avec des outils comme Jira et Salesforce, donc nous n'avons pas besoin de rappeler aux équipes de consigner les progrès. Cela seul permet d'économiser des heures chaque semaine. Ce qui ressort vraiment, c'est l'IA. Elle écoute les entretiens individuels (avec consentement), résume la conversation en temps réel et suggère même des points de discussion pour la prochaine réunion. Lors des évaluations, elle aide à rédiger des retours sur la performance qui sont étonnamment pertinents. L'ensemble du processus semble intuitif, pas forcé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

L'expérience mobile est la plus forte que j'ai vue dans une application, mais elle n'est toujours pas aussi forte que l'application web. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AS
Assistant Manager - Talent and Leadership Development
Entreprise (> 1000 employés)
"Intelligent et évolutif - Klaar rend la gestion de la performance sans effort"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?

Klaar a rendu notre processus d'évaluation des performances super simple et facile à gérer. Ce qui prenait des mois est maintenant un processus fluide avec très peu de configuration. Le système est très flexible et facile à utiliser pour nos employés. Nous adorons les rappels automatisés, les tableaux de bord intelligents, et surtout le nouveau support multilingue - il permet à notre équipe mondiale de donner des retours dans leur propre langue. L'intégration avec notre SIRH est transparente, et leur équipe de support client (plus les nouvelles fonctionnalités d'IA) nous aide vraiment à rester au top de tous nos besoins en matière de reporting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?

La plateforme offre des options de configuration qui peuvent prendre un peu de temps à explorer pleinement. Cela dit, leur équipe de support est incroyablement réactive et nous aide à en tirer le meilleur parti rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Options de tarification

Tarification fournie par Klaar.

Base Module

$8.00
1 User Par mois

Add-On Module: Calibrations

$3.00
1 User Par mois

Add-On Module: Competencies & IDPs

$3.00
1 User Par mois
Fonctionnalités de Klaar
360 commentaires
Formulaires personnalisables
Suivi de l’état de l’examen
Établissement d’objectifs
Objectifs et OKR de l’entreprise
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