# Klaar Reviews **Vendor:** Klaar **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 ## About Klaar La gestion de la performance est défaillante. La plateforme d'IA de Klaar la répare – éliminant les biais, fournissant des informations en temps réel et effectuant tout le travail difficile que personne n'a le temps de faire. Klaar : -Crée une vue unifiée de la performance pour les employés, les managers et les RH -Prédit, recommande et crée continuellement du contenu pertinent -Suggère des objectifs réalisables liés à la vision, à l'industrie et au rôle -Rédige des évaluations pertinentes et équitables à partir de données réelles, économisant des heures de travail aux managers -Signale les risques, célèbre les réussites et garde tout le monde synchronisé -Réduit le travail en double en s'intégrant à tous les autres outils de l'entreprise De nombreuses marques avant-gardistes utilisent déjà Klaar pour réimaginer la gestion de la performance. Proactif, pas réactif. Engageant, pas exaspérant. En temps réel, pas à des moments fixes. C'est Klaar. ## Klaar Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **définition d'objectifs dynamique** dans Klaar, facilitant le suivi flexible et le retour d'information continu de manière transparente. (23 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Klaar, permettant de gérer de manière autonome les évaluations et les retours d'information sans effort. (21 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** fourni par Klaar, facilitant une mise en œuvre et une adoption fluides. (17 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **suivi de performance dynamique et flexible** de Klaar, améliorant la gestion des objectifs et la collaboration en équipe. (16 reviews) - Les utilisateurs soulignent la **flexibilité exceptionnelle** de Klaar, permettant une utilisation indépendante dans divers aspects de la gestion de la performance. (14 reviews) - Retour d'information (13 reviews) - Fonctionnalité (13 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** dans Klaar, adaptant l'outil pour répondre efficacement à leurs besoins organisationnels spécifiques. (12 reviews) - Gestion des retours d'information (12 reviews) - Capacité de personnalisation (11 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que la **, nécessitant souvent des conseils pour exploiter efficacement les fonctionnalités complètes de Klaar.** (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **mauvaise conception de l'interface** fastidieuse, nécessitant des étapes excessives pour des tâches simples d'enregistrement et de modification. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** de Klaar fastidieuse, surtout lorsqu'ils gèrent les check-ins pour leurs OKR. (3 reviews) - Les utilisateurs identifient un besoin d' **améliorations des fonctionnalités et de l'interface utilisateur** pour améliorer l'expérience utilisateur globale et le suivi. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur n'est pas conviviale** , ce qui entraîne un processus fastidieux pour vérifier leurs OKR. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent que **signaler des problèmes** est maladroit, compliquant l'expérience pour les responsables d'équipe cherchant des informations complètes. (3 reviews) - Configurer la difficulté (3 reviews) - Problèmes de retour d'information (2 reviews) - Retour d'information inadéquat (2 reviews) - Pas intuitif (2 reviews) ## Klaar Reviews ### 1. Plateforme moderne et connectée pour les objectifs, les évaluations et la calibration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen H. | Global IT Business Partner, HR, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous exécutons les objectifs, l'évaluation des performances et la calibration en un seul endroit et cela semble vraiment connecté. L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur sont modernes et conviviales. L'administration et la gestion sont assez faciles. L'équipe d'implémentation et de support est utile et collabore avec nous de manière optimale et plutôt impressionnante. L'implémentation et l'adoption ont été fluides. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Oui, il y a des possibilités d'amélioration en termes d'intuitivité, mais les retours sont entendus et pris positivement par l'équipe produit pour de futures améliorations. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il a supprimé le travail de coordination manuelle que les RH devaient effectuer pendant les cycles d'évaluation. Nous explorons des calibrations qui semblent également plus rapides et plus propres. Les managers arrivent préparés. Pour la première fois, nous avons pu nous concentrer sur la qualité des objectifs, des retours, etc. au lieu de simplement pousser le processus à sa clôture. Leurs équipes de mise en œuvre et de service client sont extrêmement centrées sur le client. ### 2. Un système solide pour effectuer des évaluations cohérentes et suivre la santé de l'équipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krish B. | Senior Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar fournit un cadre clair et reproductible pour mener des évaluations de performance à grande échelle. La plateforme facilite l'exécution de cycles d'évaluation structurés, le suivi des résultats au fil du temps et le maintien de la cohérence entre les équipes. Les retours sont capturés de manière pratique et facile à consulter, ce qui est particulièrement utile lorsque les évaluations sont fréquentes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certaines des fonctionnalités plus avancées nécessitent du temps pour être pleinement explorées, et les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'un peu d'aide pour utiliser la plateforme à son plein potentiel pendant les premières étapes. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar remplace les processus de révision manuels et incohérents par un système centralisé et bien gouverné. Il a amélioré la qualité des discussions de révision, réduit la subjectivité et offert aux dirigeants une meilleure visibilité sur la performance et la santé globale de l'équipe. ### 3. Un système conçu avec soin pour la gestion continue de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** latha g. | Executive Assistant - HC and Corp. Dev, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar fait un excellent travail en apportant de la structure à la gestion de la performance sans la rendre bureaucratique. Une révision et un retour d'information continus d'une manière qui semble intentionnelle plutôt que forcée. C'est particulièrement utile pour les organisations qui souhaitent de la cohérence entre les équipes tout en permettant une flexibilité dans la manière dont les cycles de performance sont menés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Comme la plateforme est hautement configurable, il faut un certain temps au départ pour déterminer la meilleure configuration pour votre organisation. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar remplace les processus de performance fragmentés et manuels par un système unique et cohérent. Il a aidé à standardiser la gestion des retours d'information et du développement, tout en réduisant l'effort administratif. En conséquence, les conversations sur la performance sont plus cohérentes et mieux alignées avec les priorités organisationnelles. ### 4. Si vous voulez un système de performance en direct, optez pour Klaar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha B. | Deputy Manager-Human Resources, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** J'adore à quel point c'est dynamique. Le suivi des performances ne ressemble pas à un tableur ennuyeux — les objectifs évoluent, les retours sont continus, et tout se synchronise sans trop d'effort. De plus, je dois mentionner leurs modules de calibrations et de PDP - j'adore absolument à quel point ils sont configurables sans être accablants. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Les tableaux de bord sont excellents, et je suis probablement gourmand ici, mais ce serait formidable de les télécharger sous forme de présentation/ppt. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons éliminé l'effort manuel dans le suivi et avons fait du retour d'information une partie continue de notre culture. ### 5. Tableaux de bord pratiques et performance fluide après intégration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaviya B. | Senior People Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les tableaux de bord sont très pratiques et peu d'efforts sont nécessaires pour obtenir les détails. Une fois l'intégration effectuée, elle fonctionne sans problème. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Quelques fonctionnalités doivent être mises à jour avant la publication, car lorsque les retours sont publiés, ils doivent fonctionner sans problème. Comme nous publions les retours à plus de 200 employés, nous ne pouvons pas les suivre à moins qu'ils ne reviennent vers nous avec des problèmes. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout pour nous leur partie principale qui est la performance, le suivi et la partie calibration. ### 6. Plateforme RH véritablement alimentée par l'IA qui génère des résultats—avec une équipe partenaire réactive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** C'est un logiciel extrêmement puissant alimenté par l'IA. Je n'écris généralement pas de critiques, mais je suis heureux d'expliquer ce que je veux dire ici. La plupart des plateformes RH ne sont que de simples dépôts de données avec un peu de flux de travail intégrés. Elles nécessitent que les équipes RH ainsi que les employés fassent le gros du travail. Klaar est la première plateforme que j'ai utilisée qui est réellement conçue pour obtenir des résultats. Est-elle parfaite à 100 % ? Non, pas encore. Mais je suis sûr qu'elle le sera dans les prochains mois ou dans un an. Je dis cela parce que leur équipe est un véritable partenaire avec nous ; ils sont ouverts à tous les retours que nos équipes fournissent sur le produit et les utilisent pour prioriser leur feuille de route que nous pouvons voir de manière transparente. Ils apportent des changements assez rapidement également, ce qui est incroyablement gratifiant et aussi quelque chose que l'on ne voit pas souvent dans de nombreuses organisations technologiques RH. Ils comprennent que les temps ont changé et que toute plateforme RH doit désormais obtenir des résultats. Dans une mer de plateformes prétendant avoir de l'IA, celle-ci se démarque vraiment. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** J'espère qu'ils continueront à écouter les retours du marché comme ils le font actuellement, même lorsqu'ils deviendront les leaders du marché. Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez Klaar parce qu'ils valorisent les retours que nous fournissons et apportent des modifications assez rapidement au produit. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous passons des évaluations réactives à des conversations continues. Cela a aidé à repérer plus rapidement les préoccupations de performance. ### 7. Outil fiable avec un support solide et des capacités croissantes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avons eu une excellente expérience en utilisant Klaar dans notre entreprise. L'outil s'est avéré fiable et efficace, soutenant nos processus OKR et de calibration de manière transparente. L'un des aspects remarquables est le support incroyablement proactif et dévoué - qu'il s'agisse du développement de nouvelles fonctionnalités, de personnalisations ou de la résolution de problèmes, ils sont toujours réactifs et orientés vers les solutions. Les équipes produit et technique ont été constamment utiles et collaboratives. Nous avons récemment mis en œuvre la fonctionnalité de calibrations, et l'équipe de Klaar a pris le temps de bien comprendre nos besoins, livrant des solutions sur mesure qui ont considérablement amélioré le contrôle d'accès et l'efficacité des processus. Dans l'ensemble, Klaar a été un outil précieux soutenu par une équipe forte et solidaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certains processus sont encore en cours d'évolution et peuvent prendre du temps pour se stabiliser, mais l'équipe est réactive et s'améliore continuellement. L'expérience utilisateur globale peut également être améliorée un peu. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** OKR et calibrations de performance L'efficacité globale du processus en ce qui concerne l'adoption, le suivi, le contrôle d'accès, l'efficacité s'est améliorée. ### 8. Klaar : Améliorer votre gestion de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Ce qui ressort le plus, c'est à quel point le flux de suivi est adaptable et clair. Cela ne ressemble pas à un exercice rigide de case à cocher ; au contraire, les objectifs évoluent naturellement, et le retour d'information ainsi que l'alignement continu des performances se font avec très peu d'effort manuel. Le modèle d'évaluation est particulièrement facile à mettre en place, et il est hautement configurable pour différents départements. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Il s'agirait de s'habituer à la pléthore de fonctionnalités, ce qui nécessite du temps pour s'y habituer. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar nous a considérablement aidés à aller de l'avant et à améliorer le modèle POD. Il a également ajouté plus de valeur à l'expérience de gestion de la performance en fournissant une vue claire à l'écran de l'avancement et du taux de progression. Le système prend en charge le suivi continu, avec des pièces jointes continues ajoutées comme preuve des progrès réalisés pour l'employé et l'équipe. ### 9. Une plateforme soigneusement conçue qui rend la performance sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth G. | HR & Operations Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar effectue discrètement le gros du travail en arrière-plan. Nos objectifs sont mis à jour automatiquement grâce à des intégrations avec des outils comme Jira et Salesforce, donc nous n'avons pas besoin de rappeler aux équipes de consigner les progrès. Cela seul permet d'économiser des heures chaque semaine. Ce qui ressort vraiment, c'est l'IA. Elle écoute les entretiens individuels (avec consentement), résume la conversation en temps réel et suggère même des points de discussion pour la prochaine réunion. Lors des évaluations, elle aide à rédiger des retours sur la performance qui sont étonnamment pertinents. L'ensemble du processus semble intuitif, pas forcé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'expérience mobile est la plus forte que j'ai vue dans une application, mais elle n'est toujours pas aussi forte que l'application web. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar a complètement changé notre façon de gérer la gestion des performances. Nous sommes passés d'évaluations réactives et basées sur des cases à cocher à des conversations continues et contextuelles. Les équipes partagent des retours d'information plus régulièrement, les objectifs restent alignés, et nous avons enfin une visibilité sans avoir à courir après les gens pour obtenir des mises à jour. Nous avons vu l'adoption passer de moins de 50 % dans notre système précédent à plus de 85 % avec Klaar. Plus important encore, les retours d'information partagés sont réellement utiles - ils sont réels, opportuns et liés aux résultats. ### 10. Intelligent et évolutif - Klaar rend la gestion de la performance sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhila S. | Assistant Manager - Talent and Leadership Development, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar a rendu notre processus d'évaluation des performances super simple et facile à gérer. Ce qui prenait des mois est maintenant un processus fluide avec très peu de configuration. Le système est très flexible et facile à utiliser pour nos employés. Nous adorons les rappels automatisés, les tableaux de bord intelligents, et surtout le nouveau support multilingue - il permet à notre équipe mondiale de donner des retours dans leur propre langue. L'intégration avec notre SIRH est transparente, et leur équipe de support client (plus les nouvelles fonctionnalités d'IA) nous aide vraiment à rester au top de tous nos besoins en matière de reporting. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** La plateforme offre des options de configuration qui peuvent prendre un peu de temps à explorer pleinement. Cela dit, leur équipe de support est incroyablement réactive et nous aide à en tirer le meilleur parti rapidement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Klaar, nous avions un processus lent et manuel qui prenait beaucoup de temps et d'efforts. Maintenant, tout est rationalisé. Les retours d'information sont faciles à collecter, grâce à l'automatisation intelligente et aux rappels. Nos équipes mondiales peuvent participer plus facilement grâce au support multilingue. La synchronisation des données avec notre SIRH est entièrement automatisée, et les rapports sont rapides et précis. Dans l'ensemble, Klaar nous a fait gagner du temps, réduit les erreurs et rendu l'expérience plus fluide pour tous les participants. ### 11. La plateforme de gestion des talents la plus robuste que j'ai utilisée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diya K. | Lead - Human Resource Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La gestion de la performance est véritablement une tâche ardue. Peu importe combien nous essayons de simplifier le processus, une fois que l'organisation atteint un certain niveau, le processus a tendance à devenir lourd, si nous devons nous assurer que les gens reçoivent des retours constructifs. La différence que j'ai observée avec Klaar est qu'ils n'ajoutent pas à la « lourdeur », si je puis utiliser ce mot. C'est une plateforme qui aide à piloter la gestion de la performance pour tout le monde, et pas seulement à numériser un processus hors ligne (c'est honnêtement ce que font la plupart des autres plateformes). **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Vous pourriez rencontrer un ou deux petits problèmes, c'est tout. Rien que vous ne trouverez même dans les Workdays du monde. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il connecte la gestion de la performance de manière transparente avec la gestion et le développement des talents dans le flux de travail. C'est une plateforme révolutionnaire pour tout le monde dans les RH et dans l'organisation. ### 12. Une plateforme de performance qui stimule le développement réel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nivya T. | Senior HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar offre une solution de bout en bout pour gérer facilement les programmes de feedback à 360°. La plateforme est intuitive, rapide et personnalisable, nous permettant de recueillir des retours significatifs à travers des cohortes - pairs, membres de l'équipe et superviseurs - basés sur nos valeurs organisationnelles. Ses capacités d'IA trouvent le juste équilibre entre anonymat et informations exploitables, et le module IDP assure une planification de développement structurée et personnalisée. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien de significatif. Leur interface utilisateur s'améliore rapidement et sera bientôt parmi les meilleures expériences disponibles. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar a aidé à rationaliser notre processus de retour d'information sur le leadership en fournissant une plateforme qui gère tout - de la collecte des retours à la livraison d'analyses via des rapports individualisés. Leur soutien dans la création d'un compendium de compétences aligné avec notre vision, la réalisation d'analyses détaillées au niveau de l'organisation, et la livraison de débriefings personnalisés et de plans de développement a été essentiel pour soutenir la croissance de nos managers. ### 13. Un système de gestion de la performance robuste que les gens utilisent largement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mrunal P. | Human Resource Professional, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les objectifs et les évaluations semblent naturels plutôt que forcés. Nous explorons également les calibrations et comment Klaar aide les managers à poser de meilleures questions et à rédiger des retours d'information plus clairs. C'est ainsi que la gestion de la performance devrait être en 2026. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** La configuration initiale nécessite de réfléchir à votre processus. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Quels problèmes Klaar résout-il et comment cela vous bénéficie-t-il ?* La variance dans la qualité des retours a été réduite de manière significative et nous disposons de données exploitables lors de la prise de décisions concernant les personnes. ### 14. A pris le chaos hors de la saison des examens **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranab D. | Director, People, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Toutes les données dont nous avons besoin — objectifs, résultats de projet, notes passées — sont déjà disponibles lorsqu'il est temps de donner des retours. C'est un changement énorme par rapport à nos outils précédents. C'est aussi incroyablement bien connecté avec les actions de développement en aval que beaucoup de plateformes omettent ou traitent de manière isolée. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Étant donné que leur IA est extrêmement puissante, vous devez préparer vos parties prenantes internes à en tirer pleinement parti. Ce n'est pas vraiment quelque chose que je n'aime pas chez Klaar, mais j'ai pensé le souligner juste au cas où. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La saison des évaluations ne semble plus chaotique. Les gens sont mieux préparés et les retours sont réellement basés sur des preuves. Du point de vue des ressources humaines, nous adorons le module de calibrage, en particulier la capacité de faire correspondre les graphiques en temps réel avec les répartitions prévues. Bien joué, Klaar ! ### 15. Les calibrations ressemblent enfin à du contrôle plutôt qu'à du chaos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manmeet . | Manager - Rewards & People Excellence, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar a transformé ce qui était autrefois un cauchemar pour les opérations en une expérience contrôlée, sécurisée et rationalisée. Des fonctionnalités telles que la création de groupes personnalisés, les étendues de visibilité et les fils de commentaires nous offrent une clarté inégalée. Nous adorons la façon dont les données se synchronisent directement à partir des évaluations et des systèmes des employés, et la facilité avec laquelle nous pouvons définir une logique basée sur des formules et coder automatiquement les résultats par couleur, le tout à l'intérieur de la plateforme et non dans une feuille de calcul. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Au début, il y avait une courbe d'apprentissage pour configurer des groupes complexes et des étendues d'accès, mais l'équipe de Klaar a fourni un solide processus d'intégration et des modèles pour nous faciliter la tâche. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous ne gérons plus les entrées de calibration sur 12 feuilles de calcul avec différents niveaux d'accès et une consolidation manuelle. Désormais, tout est sécurisé, basé sur les rôles, logique, avec des commentaires auditables, et des incitations et calculs intelligents. ### 16. Une IA qui apporte réellement de la valeur (et qui n'est pas juste un outil de correction grammaticale glorifié) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keshav P. | Director -HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les objectifs et les entretiens individuels sont intégrés de manière transparente aux évaluations de performance. Je n'ai aucune idée de pourquoi nous avons dû attendre jusqu'en 2025 pour avoir cette fonctionnalité sur n'importe quelle plateforme, mais nous y sommes - Klaar semble l'avoir résolue. Les suggestions de feedback semblent naturelles, pas robotiques. Je modifie rarement plus d'une ligne ou deux. Cela s'inspire de vraies conversations et résultats, ce qui ajoute beaucoup de crédibilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Actuellement, ils prennent en charge 7 langues (anglais, espagnol, français, allemand, etc.) si je ne me trompe pas. J'adorerais qu'il soit proposé dans quelques autres - ils ont dit que cela sera bientôt disponible cependant. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je commencerai par dire que leur module de calibrations est une réalisation incroyable - je n'ai pas encore vu quelque chose d'aussi configurable tout en étant facile à utiliser. Du point de vue de l'organisation, la qualité des retours s'est améliorée dans l'ensemble, et les employés l'ont remarqué. Ils se sentent plus reconnus et partagent volontiers plus de retours entre eux. C'est une grande amélioration par rapport à ce à quoi nous étions habitués. ### 17. Une plateforme sur laquelle les RH et les managers sont tous deux d'accord de manière surprenante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun K. | HR Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar nous a aidés à opérationnaliser ce qui était autrefois une théorie des ressources humaines. Nous parlons beaucoup de transparence, de culture du feedback et d'agilité, mais Klaar nous a aidés à mettre cela en mouvement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Leur IA est vraiment puissante, mais elle a besoin de données pour fonctionner. Donc, attendez-vous à patienter un mois ou un trimestre selon la fréquence d'utilisation de votre entreprise. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulions mettre en place une culture de feedback, mais cela se produisait par endroits. Avec Klaar, j'ai une visibilité claire sur tous les domaines où cela se produit et, surtout, cela nous a également aidés à promouvoir cette culture de feedback à travers l'organisation. ### 18. Ne cherche pas à tout faire, mais gère bien la Performance et la Gestion des Talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sandeep k. | Vice President HR (Head), Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar est un excellent SSOT pour capturer, examiner et partager les conditions de performance avec l'organisation. Nous avons pu concevoir nos OKR à l'échelle de l'organisation sur la plateforme assez facilement. Publier et diffuser les mêmes à travers toute l'organisation est devenu très facile également. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'équipe a réussi à développer un ensemble fantastique de capacités et de fonctionnalités qui nécessitent un effort constant pour être adoptées et socialisées. Au-delà des fonctionnalités de base, l'adoption reste faible. En espérant que cela s'améliorera dans les jours à venir avec une solide équipe de gestion de programme et de réussite client en place. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Articulation des OKR Gestion des OKR Suivi des performances Évaluations annuelles (notes et retours) ### 19. Super plateforme et équipe CS ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milind G. | Assistant Manager - Human Capital, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avons déployé Klaar par étapes, en commençant par les OKR. Maintenant, nous avons élargi aux évaluations de performance, y compris la calibration et les compétences. Leur équipe CS est incroyablement réactive et la plateforme favorise pratiquement sa propre adoption. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Il y a eu quelques petits problèmes la première année lorsqu'ils ont commencé en 2022. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avions besoin d'une meilleure visibilité entre les départements et d'une plateforme qui pourrait s'adapter à notre processus tout en étant suffisamment simple pour que notre personnel puisse la maîtriser dès le premier essai. Cela l'a apporté. ### 20. Un système qui aide réellement les équipes à mieux performer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beatrice W. | Group Director, People, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Il vous pousse dans le flux de travail, pas seulement pendant la saison des évaluations. L'assistant de performance ressemble à un véritable coéquipier. Leurs modules d'objectifs et de calibrations sont de loin les plus robustes sur le marché actuellement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Si vous voulez réussir la gestion de la performance, cela doit être Klaar. Mais si vous ne suivez pas la performance en général et que vous êtes une petite entreprise de moins de 50 personnes environ, vous n'avez peut-être pas besoin de Klaar immédiatement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons constaté une meilleure qualité des réunions, de meilleurs retours d'information et moins de surprises lors des examens formels. ### 21. Un système transparent qui fonctionne en coulisses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankita B. | Assistant Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les intégrations sont fluides. Une fois que nous avons connecté notre SIRH, les données des utilisateurs ont commencé à se mettre à jour automatiquement, et les objectifs ont également été mappés de manière cohérente, ce qui a tout changé. Il convient également de noter que la plateforme est incroyablement configurable sans être accablante pour notre personnel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Il n'y a pas grand-chose à dire ici, surtout avec le genre de support CS incroyable que nous avons reçu. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar a éliminé le besoin de courir après les mises à jour. La visibilité en temps réel des progrès nous permet d'avoir des conversations sur la performance plus efficaces et plus rapides. C'est vraiment l'avenir de la gestion de la performance et des talents. ### 22. Assez personnalisable pour s'adapter à notre processus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath H. | HR - Project Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avions moins de 3 semaines pour lancer notre revue annuelle, et bien que la configuration initiale ait été légèrement chronophage pour plus de 10 000 employés, Klaar nous a soutenus comme une extension de notre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Peut agir un peu lors du téléchargement des réponses en tant qu'administrateur pour plus de 10 000 personnes, mais l'expérience côté employé est restée fluide. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar nous a aidés à rationaliser complètement notre processus d'examen annuel et a donné une visibilité totale à la direction pour calibrer en fonction des données en temps réel issues des examens. ### 23. Rendre nos évaluations d'objectifs riches en données et sans friction **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anusmitha A. | Lead - Talent & Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** J'adore que les objectifs se mettent à jour d'eux-mêmes. Nous avons connecté nos systèmes une fois, et maintenant tout s'écoule simplement. Et ils font remonter toutes les informations sur les objectifs, y compris les conversations continues dans les évaluations de performance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Les autorisations peuvent être délicates lors de la gestion des organisations matricielles. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je vais être un peu égoïste ici et mentionner ce qui me profite. C'est probablement la seule plateforme où ils ont des personas comme des managers matriciels, des anciens managers, etc. dans les évaluations de performance, les objectifs, les entretiens individuels, etc. Cela signifie effectivement que je n'ai rien à faire hors ligne. ### 24. Les évaluations de performance sont désormais plus rapides et bien plus précises. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sugandha A. | Senior Executive Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Ce qui nous a frappés, c'est la capacité de Klaar à générer des entrées de révision basées sur de vraies conversations et des mises à jour d'objectifs. Les retours ne semblent plus sortir de nulle part. Et un processus autrefois redouté de mise à jour des objectifs est quelque chose que nous avons également réalisé sans effort sur Klaar. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Je souhaite que nous puissions continuer à changer la couleur de la barre de navigation. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons constaté une réduction drastique du temps de révision et des retours de meilleure qualité depuis que les gens n'ont pas à recommencer à zéro. ### 25. L'outil de gestion de la performance de l'IA - Je ne serais pas surpris s'ils sont partout bientôt ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reshma K. | Lead - Talent & Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** En tant que membre clé de l'équipe d'évaluation pour Klaar, il est devenu évident dès le premier mois de mise en œuvre que nous avions pris la bonne décision. Nos employés ont rapidement adopté la plateforme, la trouvant intuitive pour mettre à jour les objectifs, fournir des retours et suivre leurs plans de développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** J'aurais aimé utiliser tous les modules mais j'espère l'année prochaine. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Klaar, les évaluations étaient chaotiques et les gens pensaient honnêtement que c'était un autre processus RH. Ce n'est plus le cas. ### 26. Fait le travail, sans compliquer les choses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohan M. | Human Resource Business Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Je ne suis pas quelqu'un qui se préoccupe des outils, mais je me soucie profondément de l'alignement. Klaar rend l'alignement réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** La performance, les entretiens individuels et les objectifs sont clairement leurs points forts. J'aimerais avoir plus de contrôle sur les flux de travail des managers dans l'engagement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Étant donné que Klaar est connecté avec Jira et Salesforce, je n'ai plus besoin de suivre mes responsables et managers pour mettre à jour les objectifs et faire des 1:1. J'avais sous-estimé le temps que cela me ferait gagner - c'est beaucoup ! ### 27. La plateforme d'OKR et de gestion de la performance la plus complète que j'ai utilisée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Head HR Consumer Banking Group & Performance Management, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** 1. Leur module OKR est le plus flexible que j'ai rencontré. Il peut gérer des flux de travail complexes, des cascades d'OKR, et est très utile pour que les dirigeants comprennent comment leurs équipes performent en un coup d'œil. 2. Les intégrations de Klaar. Alors que la plupart des plateformes de gestion de la performance ne s'intègrent qu'avec les plateformes HRIS, Klaar s'intègre avec tous nos outils commerciaux. Cela a vraiment aidé à favoriser l'adoption car nos équipes commerciales n'ont plus besoin de mettre à jour la même chose deux fois. 3. La flexibilité du module de gestion de la performance. Vous pouvez comprendre qu'il a été conçu par d'anciens leaders RH. Un petit exemple serait le mappage automatique des anciens managers s'il y a eu un changement de manager récent avant l'évaluation. Cela n'est disponible nulle part ailleurs. 4. L'équipe - elle est extrêmement solidaire et a travaillé très étroitement avec nous non seulement pour mettre en œuvre mais aussi pour favoriser l'adoption de la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien de majeur, mais j'aimerais un mode sombre pour l'application web. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Klaar pour la gestion de la performance et la gestion des talents. Cela nous aide à piloter les OKR et les objectifs jusqu'au dernier kilomètre tout en menant des évaluations de performance fluides, des calibrations et des processus de planification de la succession. ### 28. Flexible, pratique et étonnamment facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rimsha H. | AM - People Success, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Le fait que je puisse configurer l'ensemble du flux de travail sans attendre personne est une grande victoire pour nous. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certains éléments de l'interface utilisateur peuvent être un peu plus colorés. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion des performances et le feedback à 360 degrés sur des feuilles de calcul étaient vraiment difficiles. Je suis sûr que chaque RH peut s'identifier à cela. Klaar est en fait capable d'accommoder notre processus - notre processus entier sur la plateforme. C'est puissant ! ### 29. Une plateforme puissante et intuitive de gestion des OKR et de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dipanjan B. | Program Manager: Performance Management, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les OKR existent depuis des décennies, mais il est bien connu qu'il est difficile de les mettre en œuvre. Et une grande partie de cette difficulté réside dans la plateforme que vous utilisez pour gérer vos OKR à l'échelle de l'organisation. Klaar se trouve être l'une des meilleures (si ce n'est la meilleure) car elle offre un niveau de flexibilité et de facilité d'utilisation exceptionnel à ses utilisateurs. Leurs évaluations de performance s'intègrent parfaitement avec les OKR et les entretiens individuels, et l'équipe est en général un plaisir à côtoyer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** ils sont très ouverts aux retours. Peut-être que l'interface utilisateur peut s'améliorer un peu, mais rien d'autre honnêtement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes une organisation assez grande et il a été difficile d'impliquer tout le monde avec les OKR, en particulier nos employés de première ligne. Klaar est la seule plateforme que nous avons trouvée capable d'accommoder les OKR ainsi que les KPI/KRA de manière magnifique. Il en va de même pour la gestion de la performance - cela simplifie simplement nos vies. ### 30. Probablement la seule plateforme de gestion de la performance qui stimule la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Girish k. | Performance & Rewards, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Le produit est conçu par d'anciens leaders RH. Ils ont affronté les défis auxquels les équipes RH du monde entier sont confrontées. Cela se reflète dans le produit. Le niveau de flexibilité qu'ils ont réussi à intégrer tout en le gardant convivial est absolument phénoménal. Tant de petites choses qui s'additionnent pour faire une énorme différence pour les équipes RH - pour la première fois, nous avons pu nous concentrer sur les résultats réels sans être empêtrés dans l'adoption. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien pour le moment, pour être très honnête. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Klaar pour la gestion de la performance et la gestion des talents. En plus d'optimiser les flux de travail, Klaar a la distinction unique d'être probablement la seule plateforme qui s'intègre avec tous nos outils commerciaux. Cela signifie qu'en tant que RH, je n'ai pas besoin de pousser les équipes commerciales à mettre à jour leurs objectifs - ils sont toujours à jour. De plus, après avoir utilisé tant de plateformes, j'ai constaté que Klaar est la seule où nous pouvions effectuer des calibrations de bout en bout. Brillamment conçu et fait le travail. ### 31. Élimine le travail pénible de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yashodhar N. | Senior Manager – Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Bien que je n'aie pas participé moi-même à la mise en œuvre, je vois les résultats. Les mises à jour des objectifs se font en temps réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien de notable en termes de mise en œuvre ainsi que d'adoption **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'alignement des objectifs entre la direction et les contributeurs individuels était autrefois un cauchemar. Klaar a changé cela. ### 32. Assez personnalisable pour s'adapter à notre processus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** L'une des meilleures décisions que nous avons prises a été de transférer notre gestion de la performance sur Klaar. J'adore que nous puissions enfin effectuer des calibrations sur la plateforme. De plus, leur équipe CS est de premier ordre ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** J'ai besoin d'un mode sombre ! Ce serait mieux, mais ce n'est pas un obstacle. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est la plateforme la plus configurable que j'ai utilisée et maintenant avec leurs fonctionnalités d'IA, des IDP aux avis, les gens font tout cela sans que j'aie besoin de faire un suivi. ### 33. Le seul outil qui maintient la performance au premier plan toute l'année **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dineshhwar S. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar ne disparaît pas entre les trimestres. Il aide à suivre les progrès et à engager des conversations en continu, et les résumés de l'IA nous aident réellement à rester sur la bonne voie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Quelques incohérences mineures de l'interface utilisateur entre le bureau et le mobile, bien que rien ne perturbe l'expérience. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons créé un véritable élan autour de la performance. Plus de ruées de fin de trimestre ou de récapitulatifs vagues. Et les calibrations nous aident à respecter notre répartition prévue tout en étant complètement impartiaux. Les suggestions en temps réel sur les calibrations et la matrice 9 Box sont incroyables. ### 34. Élimine le travail pénible de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stuti P. | HRBP, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Avant Klaar, notre processus de performance était principalement manuel et réactif. Maintenant, il est structuré, proactif et intégré dans le travail quotidien. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** J'ai vu des petits bugs pendant les grands cycles de révision. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Klaar, notre processus de performance était principalement manuel et réactif. ### 35. Fonctionne bien même dans des organisations en évolution rapide **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** SREENAND S. | HR Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** J'ai vu de nombreux systèmes promettre de la flexibilité mais livrer de la complexité. Klaar est le contraire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certaines intégrations prennent du temps à être configurées correctement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les managers ont enfin commencé à assumer les conversations sur la performance après que nous avons déployé cela. ### 36. Le Klaar est un outil très facile à utiliser avec des capacités pour gérer la performance, 360, IDP et TC, etc. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit K. | Manager - Total Rewards & HR Analytics, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La meilleure partie de l'outil peut être personnalisée selon les besoins de votre organisation et aide à la gestion de la performance, des talents, TC, IDP et 360. Pendant la mise en œuvre, nous manquions de temps, cependant, l'équipe Klaar s'est assurée que nous étions en ligne avant l'heure. L'équipe Klaar est également très solidaire et toujours prête à prendre en compte les retours et à travailler sur les exigences spécifiques de l'organisation. Nous avons fait le sondage après l'achèvement du premier cycle d'évaluation et les employés ont donné des avis très positifs et favorables aux employés. L'outil a la capacité de s'intégrer avec Teams, Jira, SSO. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Ce serait formidable si nous pouvions avoir l'application mobile qui serait une meilleure option pour gérer ces modules et une option pour recueillir les commentaires des membres externes. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout la plupart de nos problèmes dans la performance, la gestion des talents, 360, IDP, vérification régulière, 1:1, niveau intermédiaire. ### 37. Parties importantes de la fonction RH **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La flexibilité de la plateforme. Une fois que vous avez expliqué le produit à l'utilisateur, nos employés sont capables de le gérer de manière indépendante sans aide ou avec une aide minimale nécessaire - que ce soit les OKR, la gestion de la performance, etc. Le produit est assez explicite. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'interface utilisateur pourrait être un peu meilleure. Comme les utilisateurs doivent faire beaucoup d'allers-retours chaque fois qu'ils effectuent un check-in sur leurs OKR. Ils trouvent cela un peu fastidieux de faire les check-ins. Même pour modifier le check-in, ils doivent ouvrir la vue en pleine page, trouver leur propre check-in (car il y a plusieurs check-ins pour le même OKR), cliquer sur modifier et leur check-in entier est perdu. Ils doivent copier-coller l'ancien check-in et une fois mis à jour, nous pouvons voir deux check-ins à leur nom. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar nous permet de faire évoluer nos OKR et notre approche de gestion de la performance sans beaucoup d'intervention nécessaire du côté des RH. ### 38. Enfin, un système de gestion des talents que les employés utilisent réellement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish G. | Talent Lead, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La plus grande victoire pour nous est que nos employés utilisent réellement Klaar. Nous avons eu des difficultés avec l'adoption dans le passé, et j'étais sceptique à l'idée de déployer encore un autre système. Mais l'interface est simple, l'intégration avec MS Teams aide, et les managers apprécient la facilité avec laquelle ils peuvent vérifier les objectifs sans se connecter à une autre plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Pas grand-chose - cela fait le travail sans que nous ayons à mettre trop d'efforts dans la plateforme. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Klaar, la gestion de la performance était un événement pénible, une fois par an. Maintenant, le retour d'information et le suivi des objectifs sont plus continus, et les employés ne redoutent plus les évaluations. Ce n'est pas parfait, mais c'est nettement mieux que ce que nous avions auparavant. ### 39. S'adapte bien à mesure que nous grandissons **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sahul M. | Head of Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** C'est *adaptable*. À mesure que nous grandissons, nous avons dû ajuster nos cycles de révision, et Klaar nous offre la flexibilité nécessaire pour nous adapter sans perturber les processus existants. Une autre chose que je soulignerais certainement est qu'ils partagent avec nous les meilleures pratiques de l'industrie - très peu de plateformes SaaS le font. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Le mode sombre s'il vous plaît ! L'interface utilisateur est décente mais l'équipe peut faire un peu mieux. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les OKR et la gestion de la performance semblent souvent intimidants, surtout pour les équipes non RH. Les deux processus sont devenus *moins stressants et plus engageants*, ce qui est exactement ce dont nous avions besoin. ### 40. L'avenir de la gestion des talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh B. | Director - HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avons essayé plusieurs outils de gestion des talents, et Klaar se distingue tout simplement. Au lieu d'être un autre clone de Lattice, Klaar aborde la gestion des talents de manière beaucoup plus holistique. Pensez à une gestion continue de la performance mélangée à des insights en temps réel et au développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'interface utilisateur a un potentiel d'amélioration ; rien de majeur mais c'est la seule chose à laquelle je pouvais penser. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons maintenant un processus de gestion de la performance structuré mais flexible qui ajoute réellement de la valeur à la croissance des employés. ### 41. Excellente plateforme pour tous vos besoins en gestion de la performance et des talents. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay S. | Senior Manager - HR Ops and Rewards, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klarr peut être intégré aux systèmes RH et offre une interface utilisateur intuitive, ce qui le rend facile à naviguer pour les employés et les gestionnaires. Les retours des clients sont constamment valorisés et utilisés pour garantir que le produit évolue à un rythme autonome, en suivant les changements de l'industrie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Il n'y a pas de désapprobations significatives à mentionner. L'équipe a une direction claire et discute activement de la feuille de route du produit, en se concentrant sur les simplifications en cours. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu exécuter notre gestion de la performance sans accroc grâce à Klaar. ### 42. Simple mais très efficace ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rupali S. | Director - Human Capital, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 21, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La simplicité et la convivialité. De plus, l'équipe comprend que chaque entreprise est différente et que leurs processus le seront également, et le produit est conçu pour être adapté à cette entreprise spécifique. Ainsi, vous obtenez ce que vous voulez. Dans la plupart des produits, on est obligé d'ajuster son processus existant pour s'adapter au produit, mais pas avec Klaar. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** C'est encore le début... bien que beaucoup ait été fait... Beaucoup sera fait à l'avenir. Donc, il se peut qu'il n'ait pas la meilleure expérience utilisateur à ce stade, mais la question est... avons-nous besoin de la meilleure expérience utilisateur ou de la meilleure interface utilisateur ! **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons intégré notre évaluation à 360 degrés et notre PMS via Klaar. Deux processus que nous faisions hors ligne jusqu'à présent. Klaar nous a aidés à transposer notre processus hors ligne tel quel en ligne. Les avantages ont été multiples : gain de temps et d'efforts, moins d'intervention manuelle, toutes les informations en un seul endroit et augmentation de la référenciabilité des données à l'avenir. ### 43. Solution RH polyvalente qui répond aux besoins diversifiés des RH modernes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Apoorva C. | Director and Head of Talent, Learning and Policies, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les modules de la plateforme sont conçus spécifiquement pour favoriser le développement des employés et permettent une personnalisation en fonction des besoins de l'organisation. De l'automatisation des processus liés aux personnes, tels que la gestion de la performance et des talents, à la création d'une culture engagée et motivée, Klaar fournit divers outils qui peuvent rendre les ressources humaines plus efficaces pour une organisation. Étant donné que la plateforme est construite avec de véritables retours d'expérience de clients de divers secteurs, les modules sont détaillés et intuitifs ; et sont faciles à utiliser. La force de Klaar réside dans son support client et sa proactivité pour aller au-delà des attentes afin de fournir des solutions à ses clients avec un temps de réponse extrêmement rapide ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** La plateforme travaille sur d'autres modules pour se positionner comme un guichet unique - le module de recrutement et d'intégration serait une exigence importante du point de vue des clients RH. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar a été un partenaire solide dans la construction d'une culture de performance et de mérite. Il a permis à la fonction RH de favoriser l'efficacité organisationnelle - des structures organisationnelles accessibles, le partage et la diffusion des objectifs, la gestion des talents et la planification de la succession. ### 44. Outil révolutionnaire dans la gestion des évaluations de performance ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suhail V. | Head of People, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** - L'équipe est incroyable avec une très forte orientation client. Ils prennent les retours et reviennent avec un plan pour l'implémenter dans l'outil. Nous utilisons Klaar depuis plus d'un an et l'outil a considérablement évolué pour répondre à nos besoins. Les retours de l'équipe sont également très positifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** - Le reporting est un peu maladroit et pourrait être plus simple - Pour l'utilisateur final tel qu'un chef d'équipe, obtenir une vue à 360 degrés de leur membre d'équipe est légèrement délicat. Les incitations à les amener aux retours des parties prenantes pourraient être plus visibles **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar aide à automatiser l'utilisation des OKR et des évaluations de performance. Cela est très utile pour quelques raisons clés - - La visibilité à un niveau macro ainsi qu'à un niveau micro est très fluide et permet aux gens d'obtenir exactement ce dont ils ont besoin - Gestion des OKR en tant que processus et mesure du progrès en temps réel - Personnalisation des performances et automatisation de celles-ci pour différentes fonctions en fonction de leurs besoins ### 45. Klaar renforce vraiment l'efficacité **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonal S. | Community Member, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Interface conviviale : Klaar offre une interface intuitive et facile à naviguer Système de gestion de la performance complet : Klaar excelle dans la gestion de la performance, offrant des options pour la définition d'objectifs, le feedback continu et les évaluations de performance. Nous avons effectué nos deux cycles de performance sur l'outil et l'expérience a été excellente à la fois en tant qu'administrateur et utilisateur Analytique avancée et rapports : L'outil permet une prise de décision basée sur les données Capacités d'intégration transparentes : Klaar s'intègre facilement avec la plupart des autres outils critiques utilisés par la plupart des organisations Calibration : L'un des seuls outils à offrir l'option de calibrer sur l'outil, ce qui, je pense, est une caractéristique majeure car c'est une étape très critique dans le cycle d'évaluation de la performance **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien de majeur, l'interface utilisateur peut s'améliorer avec le temps, mais c'est plus une amélioration qu'un défaut. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La beauté de Klaar réside dans le fait qu'il est conçu par des personnes qui ont elles-mêmes été de l'autre côté de la table et qui comprennent parfaitement les problèmes quotidiens de gestion des personnes. Le produit est conçu pour répondre aux points de douleur des processus RH. Un autre grand point fort pour moi est le service et le support exceptionnels de l'équipe. Le produit est personnalisable à l'extrême, contrairement à la plupart des autres outils que j'ai utilisés dans le passé. L'équipe prend en compte les retours et les met en œuvre en haute priorité. Pendant tout le temps où j'ai utilisé Klaar, le produit a évolué avec chaque retour partagé. L'outil global aide à simplifier les processus et à tout avoir ensemble en un seul endroit, ce qui est formidable. ### 46. Une plateforme très bien conçue qui a été un véritable plaisir à utiliser. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nimesh M. | Head of HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** 1. À ce jour, je n'ai pas eu à changer aucun de mes processus en passant à Klaar. La plateforme a pu s'adapter. 2. Leur support CS est absolument phénoménal. J'ai appris plus tard que les fondateurs et les équipes CS sont tous d'anciens professionnels des RH. Cela avait alors du sens. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien de tel pour le moment, peut-être que leur interface utilisateur pourrait être légèrement meilleure. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Klaar pour suivre nos objectifs, les évaluations de performance, les 1:1, la planification de la succession, et pour une certaine section de personnes, leur module de mentorat également. J'ai utilisé ma part de plateformes similaires dans le passé. Il y a 5 principales raisons pour lesquelles nous avons opté pour Klaar plutôt que d'autres plateformes comme Lattice, Culture Amp, etc. 1. Le plus grand avantage est la façon dont il s'adapte bien à nos processus. Sur toutes les autres plateformes, j'ai dû modifier nos processus parce que les plateformes n'étaient pas capables d'accommoder la façon dont nous voulions gérer le PMS par exemple ou l'équipe n'était pas ouverte à nos retours. 2. Des fonctionnalités comme la Calibration et la Planification de la Succession qui peuvent pour la première fois dans mon expérience, être véritablement réalisées sur la plateforme. Sur toutes les autres plateformes, j'ai dû finir par utiliser des feuilles Google. 3. La façon dont ils interconnectent les modules avec des insights et des analyses. Pour être juste, c'est un travail en cours et il y a encore du chemin à parcourir, mais ils sont sur la bonne voie. 4. Avec Klaar, le travail de mon équipe RH a considérablement diminué - ils ont résolu les points de douleur que les équipes RH rencontrent réellement jour après jour. 5. L'équipe se développe rapidement avec les retours. Je n'ai vu ce niveau de support CS et de rapidité nulle part ailleurs. ### 47. Très bon outil OKR, excellent service client, équipe agile et flexible ouverte aux suggestions et aux retours. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utkarsh B. | Director Performance Rewards & Talent Management, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avons utilisé Klaar pour leur module OKR et avons eu une mise en œuvre très facile, un support incroyable de l'équipe de mise en œuvre et du groupe de support continu. Leurs équipes produit et technique sont très ouvertes aux suggestions et aux retours, et extrêmement agiles et rapides pour livrer les changements promis. De plus, leurs fondateurs Sharthok et Atri ont une vision à long terme et sont donc toujours axés sur le client, construisant un produit de nouvelle génération très évolutif. Tant que vous avez une compréhension claire de vos besoins, le produit et l'équipe de Klaar ne vous décevront pas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Rien vraiment. Peut encore faire évoluer le produit comme ils le font constamment pour améliorer les capacités des tableaux de bord de révision, ce qui peut aider à porter l'expérience des revues OKR au niveau supérieur. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir une clarté des objectifs, un alignement des priorités de l'organisation, de l'équipe et des individus, ainsi qu'une visibilité sur les progrès dans l'ensemble de l'organisation grâce à la mise en œuvre de la méthodologie OKR. ### 48. Un système pour toute la gestion des talents, qui est très facile à utiliser et à administrer. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ridhhi S. | VP - Finance and People Success, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Facilité de mise en place des processus liés à la gestion des talents (tels que les enquêtes à 360 degrés, les OKR, les évaluations de performance, etc.) avec le moins de tracas possible. L'équipe Klaar aide en cas de demandes de personnalisation et soutient activement et conseille. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Peut parfois être bogué, mais c'est vrai pour tout produit, en particulier un qui est à ses débuts. Cependant, j'ai vu Klaar se stabiliser au cours des deux dernières années. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Exécution des processus TM de manière très efficace en termes de temps et de coûts, sans avoir à investir dans de grandes équipes administratives RH ni à passer des heures à gérer des feuilles Excel. Libération significative de la bande passante qui peut ensuite être utilisée à de meilleures fins. ### 49. Plateforme OKRs excellente avec des fonctionnalités flexibles et un excellent service client. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antara T. | Director People Success, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 28, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La plateforme permet l'utilisation fluide d'objectifs à la fois fonctionnels et interdépendants. Klaar améliore continuellement ses fonctionnalités, garantissant que la plateforme évolue pour répondre à vos besoins. Ils écoutent les retours et créent une feuille de route pour répondre aux exigences des utilisateurs. De plus, leur équipe de réussite client est incroyablement réactive et serviable, résolvant généralement tout problème le jour même. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Une UX améliorée serait agréable. Et un potentiel pour des éléments gamifiés (sur notre liste de souhaits). **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plateforme de gestion de la performance qui n'est pas complexe, offre de la flexibilité et a une adoption facile à tous les niveaux. ### 50. Un outil merveilleux, robuste et flexible qui couvre la plupart des aspects de la gestion des talents. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ranaq S. | Head of HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 26, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Bien que le produit soit flexible, rapide et efficace, il faut souligner leur incroyable succès client qui les rend agréables à travailler avec ! L'implémentation est facile et il s'intègre également avec Slack et d'autres outils que nous utilisons. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'UX pourrait être améliorée par les équipes pour la rendre un peu plus agréable pour les yeux et l'esprit. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un outil qui fonctionne avec les PMS, les feedbacks à 360 degrés et les check-ins OKR. C'est le guichet unique pour la gestion des talents pour nous. - [View Klaar pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+10%3A52%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ebb54e52-3a39-4387-ae43-0dbbb8e0fd77&secure%5Btoken%5D=dfb3d8dd2d5388804d062cb81a8c26a174ce5e0f5e2cc5ad04868d4c2d639255&format=llm_user) ## Klaar Integrations - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [HfactoR](https://www.g2.com/fr/products/hfactor/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) - [KnowBe4 Security Awareness Training](https://www.g2.com/fr/products/knowbe4-security-awareness-training/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/fr/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews) - [ZingHR](https://www.g2.com/fr/products/zinghr/reviews) ## Klaar Features **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires** - Portail - Mobilité - Tableau de bord **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Portail - Intégrations **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Klaar Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,144 reviews)