# Klaar Reviews **Vendor:** Klaar **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 ## About Klaar La gestion de la performance est défaillante. La plateforme d'IA de Klaar la répare – éliminant les biais, fournissant des informations en temps réel et effectuant tout le travail difficile que personne n'a le temps de faire. Klaar : -Crée une vue unifiée de la performance pour les employés, les managers et les RH -Prédit, recommande et crée continuellement du contenu pertinent -Suggère des objectifs réalisables liés à la vision, à l'industrie et au rôle -Rédige des évaluations pertinentes et équitables à partir de données réelles, économisant des heures de travail aux managers -Signale les risques, célèbre les réussites et garde tout le monde synchronisé -Réduit le travail en double en s'intégrant à tous les autres outils de l'entreprise De nombreuses marques avant-gardistes utilisent déjà Klaar pour réimaginer la gestion de la performance. Proactif, pas réactif. Engageant, pas exaspérant. En temps réel, pas à des moments fixes. C'est Klaar. ## Klaar Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **définition d'objectifs dynamique** de Klaar, permettant des objectifs évolutifs et un suivi des performances sans faille. (23 reviews) - Les utilisateurs trouvent la plateforme de Klaar **intuitive et facile à utiliser** , permettant une gestion indépendante des évaluations de performance et des retours d'information. (21 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de Klaar, facilitant une mise en œuvre facile et favorisant l'adoption de la plateforme de manière efficace. (17 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **gestion de la performance dynamique et flexible** de Klaar, favorisant un suivi fluide et l'autonomisation des employés. (16 reviews) - Les utilisateurs louent la **flexibilité exceptionnelle** de Klaar, permettant une utilisation facile des OKR et de la gestion de la performance avec un minimum de conseils. (14 reviews) - Retour d'information (13 reviews) - Fonctionnalité (13 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** dans Klaar, adaptant l'outil pour répondre efficacement à leurs besoins organisationnels spécifiques. (12 reviews) - Gestion des retours d'information (12 reviews) - Capacité de personnalisation (11 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que la **pour Klaar, nécessitant du temps et des conseils pour maîtriser ses fonctionnalités.** (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise conception de l'interface** de Klaar est fastidieuse, compliquant le processus de check-in et l'expérience utilisateur. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** de Klaar lourde, surtout avec des processus de check-in fastidieux et une mauvaise expérience utilisateur. (3 reviews) - Les utilisateurs suggèrent que **des améliorations sont nécessaires** dans les fonctionnalités et l'interface utilisateur pour une expérience plus fluide et un meilleur suivi. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent l'interface **pas conviviale** , ce qui entraîne des processus fastidieux lors des vérifications et modifications des OKR. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent que **signaler des problèmes** est maladroit, compliquant l'expérience pour les responsables d'équipe cherchant des informations complètes. (3 reviews) - Configurer la difficulté (3 reviews) - Problèmes de retour d'information (2 reviews) - Retour d'information inadéquat (2 reviews) - Pas intuitif (2 reviews) ## Klaar Reviews ### 1. Plateforme moderne et connectée pour les objectifs, les évaluations et la calibration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen H. | Global IT Business Partner, HR, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous exécutons les objectifs, l'évaluation des performances et la calibration en un seul endroit et cela semble vraiment connecté. L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur sont modernes et conviviales. L'administration et la gestion sont assez faciles. L'équipe d'implémentation et de support est utile et collabore avec nous de manière optimale et plutôt impressionnante. L'implémentation et l'adoption ont été fluides. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Oui, il y a des possibilités d'amélioration en termes d'intuitivité, mais les retours sont entendus et pris positivement par l'équipe produit pour de futures améliorations. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il a supprimé le travail de coordination manuelle que les RH devaient effectuer pendant les cycles d'évaluation. Nous explorons des calibrations qui semblent également plus rapides et plus propres. Les managers arrivent préparés. Pour la première fois, nous avons pu nous concentrer sur la qualité des objectifs, des retours, etc. au lieu de simplement pousser le processus à sa clôture. Leurs équipes de mise en œuvre et de service client sont extrêmement centrées sur le client. ### 2. Un système solide pour effectuer des évaluations cohérentes et suivre la santé de l'équipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krish B. | Senior Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar fournit un cadre clair et reproductible pour mener des évaluations de performance à grande échelle. La plateforme facilite l'exécution de cycles d'évaluation structurés, le suivi des résultats au fil du temps et le maintien de la cohérence entre les équipes. Les retours sont capturés de manière pratique et facile à consulter, ce qui est particulièrement utile lorsque les évaluations sont fréquentes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certaines des fonctionnalités plus avancées nécessitent du temps pour être pleinement explorées, et les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'un peu d'aide pour utiliser la plateforme à son plein potentiel pendant les premières étapes. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar remplace les processus de révision manuels et incohérents par un système centralisé et bien gouverné. Il a amélioré la qualité des discussions de révision, réduit la subjectivité et offert aux dirigeants une meilleure visibilité sur la performance et la santé globale de l'équipe. ### 3. Si vous voulez un système de performance en direct, optez pour Klaar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha B. | Deputy Manager-Human Resources, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** J'adore à quel point c'est dynamique. Le suivi des performances ne ressemble pas à un tableur ennuyeux — les objectifs évoluent, les retours sont continus, et tout se synchronise sans trop d'effort. De plus, je dois mentionner leurs modules de calibrations et de PDP - j'adore absolument à quel point ils sont configurables sans être accablants. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Les tableaux de bord sont excellents, et je suis probablement gourmand ici, mais ce serait formidable de les télécharger sous forme de présentation/ppt. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons éliminé l'effort manuel dans le suivi et avons fait du retour d'information une partie continue de notre culture. ### 4. Tableaux de bord pratiques et performance fluide après intégration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaviya B. | Senior People Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Les tableaux de bord sont très pratiques et peu d'efforts sont nécessaires pour obtenir les détails. Une fois l'intégration effectuée, elle fonctionne sans problème. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Quelques fonctionnalités doivent être mises à jour avant la publication, car lorsque les retours sont publiés, ils doivent fonctionner sans problème. Comme nous publions les retours à plus de 200 employés, nous ne pouvons pas les suivre à moins qu'ils ne reviennent vers nous avec des problèmes. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout pour nous leur partie principale qui est la performance, le suivi et la partie calibration. ### 5. Plateforme RH véritablement alimentée par l'IA qui génère des résultats—avec une équipe partenaire réactive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** C'est un logiciel extrêmement puissant alimenté par l'IA. Je n'écris généralement pas de critiques, mais je suis heureux d'expliquer ce que je veux dire ici. La plupart des plateformes RH ne sont que de simples dépôts de données avec un peu de flux de travail intégrés. Elles nécessitent que les équipes RH ainsi que les employés fassent le gros du travail. Klaar est la première plateforme que j'ai utilisée qui est réellement conçue pour obtenir des résultats. Est-elle parfaite à 100 % ? Non, pas encore. Mais je suis sûr qu'elle le sera dans les prochains mois ou dans un an. Je dis cela parce que leur équipe est un véritable partenaire avec nous ; ils sont ouverts à tous les retours que nos équipes fournissent sur le produit et les utilisent pour prioriser leur feuille de route que nous pouvons voir de manière transparente. Ils apportent des changements assez rapidement également, ce qui est incroyablement gratifiant et aussi quelque chose que l'on ne voit pas souvent dans de nombreuses organisations technologiques RH. Ils comprennent que les temps ont changé et que toute plateforme RH doit désormais obtenir des résultats. Dans une mer de plateformes prétendant avoir de l'IA, celle-ci se démarque vraiment. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** J'espère qu'ils continueront à écouter les retours du marché comme ils le font actuellement, même lorsqu'ils deviendront les leaders du marché. Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez Klaar parce qu'ils valorisent les retours que nous fournissons et apportent des modifications assez rapidement au produit. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous passons des évaluations réactives à des conversations continues. Cela a aidé à repérer plus rapidement les préoccupations de performance. ### 6. Outil fiable avec un support solide et des capacités croissantes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Nous avons eu une excellente expérience en utilisant Klaar dans notre entreprise. L'outil s'est avéré fiable et efficace, soutenant nos processus OKR et de calibration de manière transparente. L'un des aspects remarquables est le support incroyablement proactif et dévoué - qu'il s'agisse du développement de nouvelles fonctionnalités, de personnalisations ou de la résolution de problèmes, ils sont toujours réactifs et orientés vers les solutions. Les équipes produit et technique ont été constamment utiles et collaboratives. Nous avons récemment mis en œuvre la fonctionnalité de calibrations, et l'équipe de Klaar a pris le temps de bien comprendre nos besoins, livrant des solutions sur mesure qui ont considérablement amélioré le contrôle d'accès et l'efficacité des processus. Dans l'ensemble, Klaar a été un outil précieux soutenu par une équipe forte et solidaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Certains processus sont encore en cours d'évolution et peuvent prendre du temps pour se stabiliser, mais l'équipe est réactive et s'améliore continuellement. L'expérience utilisateur globale peut également être améliorée un peu. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** OKR et calibrations de performance L'efficacité globale du processus en ce qui concerne l'adoption, le suivi, le contrôle d'accès, l'efficacité s'est améliorée. ### 7. Klaar : Améliorer votre gestion de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Ce qui ressort le plus, c'est à quel point le flux de suivi est adaptable et clair. Cela ne ressemble pas à un exercice rigide de case à cocher ; au contraire, les objectifs évoluent naturellement, et le retour d'information ainsi que l'alignement continu des performances se font avec très peu d'effort manuel. Le modèle d'évaluation est particulièrement facile à mettre en place, et il est hautement configurable pour différents départements. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Il s'agirait de s'habituer à la pléthore de fonctionnalités, ce qui nécessite du temps pour s'y habituer. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar nous a considérablement aidés à aller de l'avant et à améliorer le modèle POD. Il a également ajouté plus de valeur à l'expérience de gestion de la performance en fournissant une vue claire à l'écran de l'avancement et du taux de progression. Le système prend en charge le suivi continu, avec des pièces jointes continues ajoutées comme preuve des progrès réalisés pour l'employé et l'équipe. ### 8. Une plateforme soigneusement conçue qui rend la performance sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth G. | HR & Operations Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar effectue discrètement le gros du travail en arrière-plan. Nos objectifs sont mis à jour automatiquement grâce à des intégrations avec des outils comme Jira et Salesforce, donc nous n'avons pas besoin de rappeler aux équipes de consigner les progrès. Cela seul permet d'économiser des heures chaque semaine. Ce qui ressort vraiment, c'est l'IA. Elle écoute les entretiens individuels (avec consentement), résume la conversation en temps réel et suggère même des points de discussion pour la prochaine réunion. Lors des évaluations, elle aide à rédiger des retours sur la performance qui sont étonnamment pertinents. L'ensemble du processus semble intuitif, pas forcé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** L'expérience mobile est la plus forte que j'ai vue dans une application, mais elle n'est toujours pas aussi forte que l'application web. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Klaar a complètement changé notre façon de gérer la gestion des performances. Nous sommes passés d'évaluations réactives et basées sur des cases à cocher à des conversations continues et contextuelles. Les équipes partagent des retours d'information plus régulièrement, les objectifs restent alignés, et nous avons enfin une visibilité sans avoir à courir après les gens pour obtenir des mises à jour. Nous avons vu l'adoption passer de moins de 50 % dans notre système précédent à plus de 85 % avec Klaar. Plus important encore, les retours d'information partagés sont réellement utiles - ils sont réels, opportuns et liés aux résultats. ### 9. Intelligent et évolutif - Klaar rend la gestion de la performance sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhila S. | Assistant Manager - Talent and Leadership Development, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** Klaar a rendu notre processus d'évaluation des performances super simple et facile à gérer. Ce qui prenait des mois est maintenant un processus fluide avec très peu de configuration. Le système est très flexible et facile à utiliser pour nos employés. Nous adorons les rappels automatisés, les tableaux de bord intelligents, et surtout le nouveau support multilingue - il permet à notre équipe mondiale de donner des retours dans leur propre langue. L'intégration avec notre SIRH est transparente, et leur équipe de support client (plus les nouvelles fonctionnalités d'IA) nous aide vraiment à rester au top de tous nos besoins en matière de reporting. **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** La plateforme offre des options de configuration qui peuvent prendre un peu de temps à explorer pleinement. Cela dit, leur équipe de support est incroyablement réactive et nous aide à en tirer le meilleur parti rapidement. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Klaar, nous avions un processus lent et manuel qui prenait beaucoup de temps et d'efforts. Maintenant, tout est rationalisé. Les retours d'information sont faciles à collecter, grâce à l'automatisation intelligente et aux rappels. Nos équipes mondiales peuvent participer plus facilement grâce au support multilingue. La synchronisation des données avec notre SIRH est entièrement automatisée, et les rapports sont rapides et précis. Dans l'ensemble, Klaar nous a fait gagner du temps, réduit les erreurs et rendu l'expérience plus fluide pour tous les participants. ### 10. La plateforme de gestion des talents la plus robuste que j'ai utilisée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diya K. | Lead - Human Resource Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Klaar?** La gestion de la performance est véritablement une tâche ardue. Peu importe combien nous essayons de simplifier le processus, une fois que l'organisation atteint un certain niveau, le processus a tendance à devenir lourd, si nous devons nous assurer que les gens reçoivent des retours constructifs. La différence que j'ai observée avec Klaar est qu'ils n'ajoutent pas à la « lourdeur », si je puis utiliser ce mot. C'est une plateforme qui aide à piloter la gestion de la performance pour tout le monde, et pas seulement à numériser un processus hors ligne (c'est honnêtement ce que font la plupart des autres plateformes). **Que n’aimez-vous pas à propos de Klaar?** Vous pourriez rencontrer un ou deux petits problèmes, c'est tout. Rien que vous ne trouverez même dans les Workdays du monde. **Quels sont les problèmes que Klaar résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il connecte la gestion de la performance de manière transparente avec la gestion et le développement des talents dans le flux de travail. C'est une plateforme révolutionnaire pour tout le monde dans les RH et dans l'organisation. - [View Klaar pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews/klaar-review-12347488?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+19%3A13%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=305be4b9-693b-4e67-b3f0-898428e09a6f&secure%5Btoken%5D=67e5ada3e1df97f55e11944588aff07db77172b27797c5607e25f8a18556be59&format=llm_user) ## Klaar Integrations - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [HfactoR](https://www.g2.com/fr/products/hfactor/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) - [KnowBe4 Security Awareness Training](https://www.g2.com/fr/products/knowbe4-security-awareness-training/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/fr/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews) - [ZingHR](https://www.g2.com/fr/products/zinghr/reviews) ## Klaar Features **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires** - Portail - Mobilité - Tableau de bord **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Portail - Intégrations **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Klaar Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,563 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)