# Small Improvements Reviews **Vendor:** Small Improvements **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 78 ## About Small Improvements Small Improvements est une plateforme de gestion de la performance conçue pour les équipes. Elle combine simplicité, flexibilité et rapidité - aidant les entreprises à mener de meilleures évaluations de performance, des entretiens individuels et des retours d'information sans systèmes RH complexes. La plateforme est idéale pour les responsables RH et les managers qui souhaitent instaurer une culture d'amélioration continue sans réorganiser leur processus. Les fonctionnalités clés incluent des évaluations de performance structurées, des retours d'information à 360 degrés, des réunions individuelles, des objectifs et des éloges. Les équipes peuvent facilement personnaliser les modèles d'évaluation, les calendriers et les paramètres de visibilité. Les entretiens individuels aident les managers à préparer et à faire le suivi de conversations significatives, tandis que les éloges rendent la reconnaissance simple et visible. Les objectifs peuvent être utilisés pour suivre la progression des objectifs individuels, de groupe ou de l'entreprise. Contrairement aux solutions d'entreprise lourdes, Small Improvements est rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser - tant pour les administrateurs que pour les employés. Fiable pour les équipes de SoundCloud, Rakuten et Zapier, c'est l'outil de référence pour les entreprises qui souhaitent rendre les conversations sur la performance naturelles. Avec un support réactif et un prix équitable, Small Improvements est une alternative rafraîchissante aux suites RH encombrantes. ## Small Improvements Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de Small Improvements remarquable, améliorant leur productivité et leur engagement sans effort. (23 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Small Improvements, appréciant leur assistance rapide et amicale. (14 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **variété des options de définition d'objectifs** dans Small Improvements, ce qui améliore le suivi des objectifs organisationnels et les évaluations de performance. (14 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Small Improvements, améliorant leur expérience et simplifiant les processus de retour d'information. (13 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et les fonctionnalités de gestion des performances fiables** de Small Improvements, améliorant ainsi considérablement leur expérience. (8 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **plateforme utile** de Small Improvements excellente pour gérer les évaluations de performance et le développement des employés de manière efficace. (7 reviews) - Intuitif (7 reviews) - Simple (7 reviews) - Gestion individuelle (6 reviews) - Capacité de personnalisation (5 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs sont confrontés à des **options de personnalisation limitées** , ce qui rend difficile l'adaptation des outils aux besoins et idées spécifiques de suivi. (7 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Small Improvements, car il ne fonctionne que partiellement avec BambooHR et Google Calendar. (5 reviews) - Les utilisateurs notent **des fonctionnalités limitées** dans Small Improvements, avec des défis en matière de personnalisation et de capacités de suivi spécifiques. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , en particulier en ce qui concerne le calendrier des enquêtes et la mise en place des cycles de révision. (4 reviews) - Les utilisateurs ont du mal avec les **problèmes de retour d'information** en raison de processus de nudging peu clairs et d'une gestion fastidieuse des évaluateurs dans Small Improvements. (3 reviews) - Limitations administratives (2 reviews) - Problèmes de tableau de bord (2 reviews) - Restrictions d'édition (2 reviews) - Rapport insuffisant (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) ## Small Improvements Reviews ### 1. Éloges conviviaux qui capturent le « pourquoi » et s'intègrent parfaitement dans Slack **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenn R. | People & Culture Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements est un site incroyablement convivial qui facilite la capture du « pourquoi » derrière notre succès. J'apprécie particulièrement la façon dont la fonction Éloge fluide garantit qu'aucun grand moment client ne passe inaperçu, et comment elle s'intègre naturellement dans notre flux de travail quotidien sur Slack. J'apprécie également les fonctionnalités d'IA qui ont été déployées—elles aident à transformer de bons retours en excellents retours, puis permettent aux employés de traduire ces retours en objectifs et buts solides. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je n'ai pas beaucoup de choses que je n'aime pas à propos de SI. En regardant vers l'avenir, il serait utile d'ajouter des capacités de reporting pour nos managers, ainsi que pour les administrateurs. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SI est une excellente solution tout-en-un pour tous nos besoins en gestion de la performance. Des fonctionnalités comme l'intégration Slack-à-SI et les outils d'IA facilitent la capture et la documentation de la performance de notre équipe par nos employés. ### 2. Utile, Organisé, Automatique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily N. | People Operations Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime la façon dont Small Improvements est intuitif et convivial, ce qui permet au personnel de donner et de recevoir des retours sans un processus compliqué. J'apprécie la flexibilité de la plateforme—elle nous permet de personnaliser les retours et les évaluations de performance pour répondre aux besoins de notre équipe. J'aime qu'elle favorise des retours et des réflexions continus plutôt que de limiter les retours aux seuls cycles d'évaluation formels. Le support client a été incroyable. Alec a été là avec nous à chaque étape. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je n'aime pas que les enquêtes Pulse soient un peu difficiles à naviguer en ce qui concerne l'heure de début et de fin. J'aimerais que les choses soient plus claires sur le tableau de bord, indiquant qu'elles seront envoyées à cette date et qu'ils ont jusqu'à cette date pour les compléter sans avoir à revenir en arrière et faire beaucoup de modifications. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements nous aide à créer une manière cohérente et structurée de donner du feedback, ce qui garantit que les conversations importantes ne se perdent pas ou ne soient pas retardées. Cela rend la gestion des performances plus transparente et équitable. Cela résout le défi de maintenir un feedback continu tout au long de l'année au lieu de seulement lors des évaluations annuelles. Cela nous profite en rendant le feedback plus opportun, exploitable et significatif. ### 3. Critiques simplifiées avec des fonctionnalités amusantes et conviviales **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue V. | Human Resources Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime que Small Improvements soit facile à utiliser et convivial. C'est amusant avec quelques icônes et logos amusants partagés dans tout le système. C'est facile et amusant à utiliser. La mise en page simple du site contribue beaucoup à sa convivialité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Ce serait bien si Small Improvements pouvait faire un deux contre un, plutôt qu'un simple un contre un. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements simplifie le processus d'évaluation, le rendant visible et facile pour féliciter les gens. Il garde une trace des évaluations et des entretiens individuels, se connecte à mon calendrier Outlook, et aide à revenir sur les discussions passées et les points d'action. ### 4. Meilleur outil de gestion de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Simran B. | Senior Associate - Talent Management, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** La plateforme est extrêmement flexible, offrant une grande variété de formats de questions qui peuvent être adaptés à votre style de révision préféré. De plus, l'équipe de support client est très réactive et accommodante, toujours prête à guider. Nous l'avons utilisée pour les évaluations entre pairs, à 360 degrés, ascendantes et bi-annuelles également. S'intègre facilement avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS). **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Rien de tel à détester, tout est génial **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il se concentre principalement sur la fourniture d'options de formatage et la flexibilité pour configurer des évaluations à tout moment. Les processus d'évaluation et de calibration sont très simples et faciles à utiliser. Du côté administrateur, l'interface est également conviviale, ce qui permet de rappeler facilement aux employés lorsque cela est nécessaire. ### 5. Un véritable partenariat : fluide, solidaire et toujours en amélioration. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Javier A. | Talent Management and Development Program Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Le soutien et le partenariat que nous recevons de Lindsay Sanders et de son équipe sont inégalés. Lindsay aborde chaque question avec réflexion, et sa capacité à résoudre les problèmes et à nous guider à travers les fonctionnalités de la plateforme a fait une différence significative pour notre équipe. Alors que nous élargissons la sensibilisation et la formation autour de Small Improvements, Lindsay a joué un rôle clé en nous aidant à promouvoir l'outil et à en libérer tout le potentiel. Nous sommes particulièrement enthousiastes à l'idée de collaborer sur les évaluations 9-box—c'est un changement radical pour nos managers et cela rend la planification du développement beaucoup plus fluide et concrète. Son équipe égale son haut niveau de service, intervenant de manière transparente chaque fois que nécessaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** « Ne pas aimer » ne semble pas être le bon mot—il n'y a rien sur la plateforme que je n'aime vraiment pas. Si je devais dire quelque chose, je souhaiterais qu'il y ait plus d'options de personnalisation disponibles. Je serais prêt à échanger un peu de facilité d'utilisation pour plus de flexibilité dans l'adaptation des flux de travail ou des formulaires. Cela dit, Lindsay et son équipe accueillent sincèrement ce type de retour et cherchent toujours à améliorer la plateforme en fonction des besoins des clients. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements résout le défi de gérer la performance et le développement à travers des systèmes déconnectés. Il nous offre un espace centralisé où les entretiens individuels, les évaluations et la définition des objectifs coexistent, facilitant ainsi l'alignement des managers et des membres de l'équipe. Nous apprécions particulièrement la possibilité d'intégrer les entretiens individuels avec Google Calendar, ce qui permet de maintenir des conversations opportunes et cohérentes. Cette structure tout-en-un soutient un processus de développement des talents plus fluide et réfléchi. ### 6. Excellent outil de gestion de la performance tout-en-un **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda R. | Vice President, People Operations , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Nous utilisons Small Improvements depuis un certain temps maintenant, et c'est devenu une partie centrale de la façon dont nous gérons notre performance et nos processus de gestion des personnes. Ce que j'apprécie le plus, c'est la facilité d'utilisation, tant pour les managers que pour les employés. Que ce soit pour donner des éloges, planifier des réunions individuelles, créer des plans de développement ou mener des évaluations de performance, tout semble intuitif et bien pensé. L'intégration avec Slack est un bonus qui aide à maintenir le flux sans avoir besoin de changer constamment d'outils. J'aime aussi le fait qu'il offre des conseils utiles pour les équipes RH et les managers - que ce soit des modèles, des suggestions ou des meilleures pratiques, il est clair qu'ils ont conçu la plateforme en pensant à de vraies équipes. Dans l'ensemble, Small Improvements nous a aidés à gagner du temps, à rester organisés et à garder nos processus de gestion des personnes en un seul endroit. Je le recommande vivement pour les petites et moyennes équipes à la recherche d'une solution conviviale. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Si je devais souligner un inconvénient, c'est qu'il n'y a pas d'option de support par chat en direct. Cela dit, les articles d'aide sont solides, et chaque fois que j'ai soumis un ticket ou envoyé un e-mail au support, la réponse a été rapide et utile. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements nous offre un système centralisé et facile à utiliser pour gérer les entretiens individuels, les conversations sur la performance et le développement des employés. En tant que seule personne des ressources humaines dans notre entreprise, cela a été une véritable révolution. Je suis capable de superviser tout en un seul endroit sans jongler avec plusieurs systèmes, feuilles de calcul ou courir après les mises à jour. Cela apporte de la structure et de la cohérence à nos processus de gestion des personnes, tout en restant suffisamment simple pour que les managers et les employés puissent réellement l'utiliser. **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour votre aimable critique et vos commentaires, Rhonda. Nous sommes ravis de faire partie de vos processus de gestion de la performance ! ### 7. Sérieusement...qu'attendez-vous? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roya P. | Executive Coach + Culture Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 04, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** En tant que consultant en culture qui travaille avec des clients de toutes tailles, je suis OBSESSÉ par Small Improvements. Cette plateforme offre un impact énorme à un prix tout à fait raisonnable. La plupart des organisations font des investissements considérables dans des logiciels RH qui prétendent tout faire... mais la réalité est que ces programmes ne sont utiles que lorsqu'ils sont conviviaux et adoptés par le personnel. Small Improvements rend la gestion des évaluations de performance, des OKR et des enquêtes de satisfaction FACILE pour les membres de l'équipe et les administrateurs. Avec sa personnalisation, sa flexibilité et son engagement à garder les choses simples et directes, je le recommande à beaucoup de mes clients. 5 étoiles ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** J'espère voir des capacités d'analyse de données encore plus approfondies disponibles au fil du temps. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements propose des évaluations de performance, le suivi de l'ordre du jour des réunions 1:1, des fonctionnalités de louange, le suivi des OKR et des enquêtes de satisfaction. Avoir ces fonctionnalités regroupées offre une excellente solution de gestion de l'engagement et de la performance à un prix raisonnable. **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour cet avis, Roya ! C'est un plaisir de travailler avec vous. Aussi, nous apprécions ce retour sur les analyses de données. Notre plateforme évolue constamment, alors j'espère que vous continuerez à nous faire part de toute manière dont nous pourrions nous améliorer. ### 8. Petites améliorations : intuitif, convivial et établit la norme pour les retours d'information **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements établit la norme d'or pour les processus liés aux retours d'information. L'interface utilisateur est bonne, facile à comprendre pour les utilisateurs. L'administration est facile, intuitive. La configuration du cycle de retour d'information est simple, on peut voir qu'une grande réflexion a été mise pour la rendre facile à utiliser. C'est bien de voir qu'ils se tournent constamment vers "ce qui vient ensuite" en termes de valeur ajoutée. Client satisfait depuis plus de 5 ans :) **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Comme pour toutes les solutions, vous devez comprendre que certaines demandes très personnalisées peuvent ne pas faire partie des fonctionnalités par défaut, mais leurs représentants ont été incroyablement ouverts et serviables à ce sujet pendant notre collaboration. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Collecte de retours pour la croissance des employés. ### 9. Un outil convivial qui soutient la gestion moderne de la performance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Groupes de réflexion | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements a une interface propre et intuitive qui facilite l'engagement des managers et des employés dans les activités de gestion de la performance. J'apprécie vraiment la façon dont il soutient les meilleures pratiques, comme le feedback continu, les évaluations structurées et la définition d'objectifs, d'une manière qui semble naturelle et non perturbatrice. C'est un excellent outil pour favoriser des conversations significatives et le développement au sein des équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Bien que la plateforme fasse beaucoup de choses bien, j'aimerais voir plus de flexibilité dans la personnalisation de certaines fonctionnalités. Par exemple, la grille de comportement/performance ne convient pas à notre organisation, mais il n'y a actuellement aucune option pour la supprimer ou l'adapter. Un peu plus de personnalisation la rendrait encore meilleure. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements aide à rationaliser et moderniser notre processus de gestion de la performance. Avant de l'utiliser, nous avions du mal avec la cohérence et l'engagement. Maintenant, avec des outils intégrés pour le feedback continu, le suivi des objectifs et les évaluations structurées, nous voyons des conversations plus significatives entre les managers et les employés. Cela nous a aidés à créer une culture de feedback régulier et de développement, plutôt que de se concentrer uniquement sur les évaluations annuelles. La plateforme facilite l'alignement des discussions sur la performance avec nos valeurs et priorités organisationnelles. **Official Response from Alec Irion:** > J'apprécie vraiment votre critique et les commentaires que vous avez fournis ! Notre objectif a toujours été de favoriser des conversations significatives et le développement des employés/équipes. Merci pour vos commentaires également ! N'hésitez pas à nous contacter via notre canal de support, et nous serions ravis de vous aider à supprimer/modifier la grille de comportement/performance, et si vous ne l'avez pas déjà fait, nous aimerions en savoir plus sur les types de personnalisations que votre équipe trouverait utiles. ### 10. Exceptionnellement facile à utiliser avec un support client exceptionnel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Cette plateforme est très simple à utiliser en tant qu'administrateur et utilisateur final. Le soutien que je reçois de leur équipe de réussite client est phénoménal, en particulier de Lindsay Sandars. Elle est toujours d'un grand soutien et chaque fois que nous avons des problèmes, elle répond immédiatement avec des solutions. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il y a certaines limitations au système pour notre organisation en pleine croissance, mais lorsque nous partageons des retours d'expérience avec l'équipe de réussite client, ils sont ouverts à écouter et à essayer d'incorporer ces changements dans les améliorations futures. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Soutenir notre organisation avec la gestion de la performance et les évaluations à 360 degrés. ### 11. Fiable, facile à utiliser et support exceptionnel — 10 ans d'expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Nous utilisons Small Improvements depuis 10 ans pour la gestion de la performance de l'équipe, et cela continue d'être une solution exceptionnelle. La plateforme est facile à utiliser, très fiable, et s'intègre bien avec nos outils RH. Mettre en place des cycles d'évaluation est simple, et les chefs de département peuvent facilement gérer leurs propres évaluations personnalisées. Ce qui distingue vraiment Small Improvements, c'est le support client exceptionnel — toujours réfléchi, réactif, et vraiment utile. Après une décennie d'utilisation, nous pouvons dire avec confiance que c'est l'un des services les plus fiables et les plus soutenants avec lesquels nous avons travaillé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Small-improvements est un excellent service mais ce n'est pas un système complet de gestion des ressources humaines (HRIS). Cela dit, il est très efficace lorsqu'il est intégré à un tel système. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion de la performance de l'équipe **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour cet avis, Ben. Nous avons vraiment de la chance d'avoir votre équipe comme client ! ### 12. Convivial mais pourrait bénéficier de plus de fonctionnalités adaptées aux administrateurs. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren T. | Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements offre une interface intuitive et conviviale pour gérer les évaluations de performance et le feedback continu. La facilité d'utilisation et l'intégration avec d'autres outils en font un excellent choix pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus d'évaluation. La capacité de personnaliser les cycles d'évaluation et de recueillir des feedbacks à 360 degrés améliore la transparence et la croissance au sein des équipes. Le support client était excellent, et Alec était formidable pour collaborer ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** D'un point de vue administratif, la mise en place de la plateforme a été un peu difficile, car il n'était pas immédiatement clair comment structurer les cycles d'évaluation. Il serait utile que le système propose des cycles d'évaluation standard génériques pour les évaluations de fin d'année ou trimestrielles afin de simplifier le processus. De plus, une amélioration significative serait la possibilité d'héberger des réunions et des appels directement sur la plateforme pour éliminer le besoin de multiples outils. Une autre fonctionnalité précieuse serait un preneur de notes alimenté par l'IA, similaire à Otter.ai, pour capturer les notes de réunion et suivre les objectifs efficacement. Enfin, bien que la plateforme soit facile à utiliser, certaines fonctionnalités pourraient être plus personnalisables, en particulier les rapports et les analyses, et l'interface utilisateur pourrait bénéficier d'une mise à jour plus moderne. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant d'utiliser Small Improvements, nous n'avions pas de processus de révision formel en place. Cette plateforme nous aide à construire progressivement une approche structurée de la gestion de la performance en centralisant les retours, la définition des objectifs et les évaluations de performance. Elle a facilité la mise en œuvre de retours continus et la création d'une culture plus transparente et responsable. Au fil du temps, cela nous aide à établir un processus de révision plus cohérent et efficace qui soutient la croissance et le développement des employés. **Official Response from Alec Irion:** > Merci, Lauren ! Ça a été incroyable de travailler avec toi aussi. Je suis ravi d'entendre que Small Improvements apporte de la valeur à ton équipe. J'apprécie également beaucoup ton retour. Notre outil évolue constamment pour répondre aux besoins de nos clients, alors j'espère que tu nous feras toujours savoir comment nous pouvons continuer à améliorer nos fonctionnalités. ### 13. Gestion des performances conviviale, a besoin de plus de rappels de notification **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Un système de gestion de la performance si merveilleux et facile à utiliser ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je souhaite qu'il y ait des rappels plus fréquents sur le moment d'envoyer des notifications par e-mail concernant les enregistrements, les réunions, etc. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements a énormément aidé avec nos évaluations de gestion de la performance, nos réunions en tête-à-tête, et la définition d'objectifs/buts. ### 14. Comme le format de révision **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'apprécie vraiment à quel point les cycles de révision et les fonctionnalités de retour sur performance sont rationalisés. Il est facile pour les employés et les managers de fournir des contributions structurées, d'approuver les évaluations et de suivre les objectifs. L'interface semble intuitive du point de vue d'un utilisateur régulier, et les modèles de révision nous permettent de recueillir des retours significatifs sans trop de surcharge administrative. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Les paramètres d'intégration peuvent être déroutants et lourds, surtout en ce qui concerne les connexions SFTP ou HRIS. En tant qu'admin, je trouve le processus de configuration plus compliqué qu'il ne devrait l'être, et la documentation, bien qu'utile, laisse encore beaucoup de place à l'interprétation. Ce serait formidable s'il y avait des outils d'intégration plus conviviaux intégrés directement dans la plateforme, afin que nous n'ayons pas à faire autant de dépannage manuel. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements nous aide à rationaliser nos cycles d'évaluation des performances, en veillant à ce que les managers et les employés puissent rapidement fournir des retours structurés et définir des objectifs clairs. En centralisant toutes les évaluations et objectifs, nous avons éliminé une grande partie du suivi manuel que nous faisions auparavant avec des tableurs ou des outils séparés. Cela signifie que notre équipe passe moins de temps sur des tâches administratives et peut se concentrer sur des conversations significatives et le développement à la place. Ce processus de retour structuré offre également à notre direction une vue d'ensemble claire des progrès dans l'ensemble de l'entreprise, nous permettant d'identifier les besoins en coaching et de célébrer les meilleurs performeurs plus efficacement. ### 15. Utiliser Small Improvements comme notre outil de gestion de la performance a été formidable. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Externalisation/Délocalisation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** La partie la plus utile de Small Improvements est la possibilité d'avoir un cycle complet d'évaluation des performances, un retour d'information à 360 degrés, une réunion en tête-à-tête au même endroit. En tant que praticien RH, cela nous aide à suivre le développement de nos employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je pense que ce qui peut être amélioré, c'est la vitesse lorsque je recherche des noms ou fais du vélo, cela peut parfois prendre trop de temps. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant de passer à Small Improvements, nous effectuons une évaluation des performances manuellement. Nous créons des évaluations manuellement et cela prend plus de temps compte tenu de la taille de notre organisation et est sujet à des erreurs humaines. Pouvoir utiliser Small Improvements nous aide à utiliser notre temps plus efficacement et à éviter les erreurs humaines. **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour votre avis et vos commentaires ! Je suis heureux de voir que Small Improvements joue un rôle dans le développement des employés. ### 16. Gestion de la performance évidente !!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven A. | Director, Operational Support & Business insights , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'ai utilisé Si dans les deux domaines de mon travail. Le plus bénéfique a été de diriger les opérations CS. La capacité à mener un examen complet des performances (y compris les auto-évaluations) était la fonctionnalité la plus impressionnante que nous avons utilisée. La documentation étant un énorme défi lorsque nous avons d'abord adopté l'outil, Si a aidé l'organisation à suivre les objectifs, les agendas pour les réunions individuelles, même la fréquence de mes réunions de leadership avec leur personnel ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je voudrais avoir la possibilité d'avoir des agendas partagés. Dans les réunions qui ne sont pas en tête-à-tête, ce serait vraiment génial de pouvoir regrouper les participants pour voir l'agenda et interagir. Cette demande de fonctionnalité est quelque chose que j'utiliserais TRÈS souvent ! **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Documentation de la performance. Capacité à établir un cycle de performance, incluant des objectifs et des buts. Cela aide à suivre la performance par rapport aux objectifs de l'année dans un emplacement centralisé. Extrêmement utile et bénéfique pour notre personnel pendant les périodes d'évaluation annuelle. ### 17. Un excellent système de gestion de la performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristin S. | HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'ai constaté que Small Improvements est un système facile à utiliser, efficace et percutant pour mesurer la performance dans mon entreprise. Il est très facile à utiliser pour tous les niveaux d'employés, possède de nombreuses fonctionnalités intéressantes et a aidé notre entreprise à vraiment définir nos cycles d'évaluation de performance à mi-année et annuels. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je n'ai pas beaucoup de critiques à propos de Small Improvements. Je pense que l'ajout de nouvelles fonctionnalités ou la tentative de personnaliser quelque chose pour notre organisation était un peu compliqué mais pas un énorme effort. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements nous a aidés à simplifier et à mieux définir notre processus de gestion de la performance. Avant d'avoir Small Improvements, notre processus était encombrant et déroutant, avec un système de notation qui n'avait pas beaucoup de sens. SI est extrêmement facile à utiliser et possède de nombreuses fonctionnalités intéressantes que nous pouvons utiliser, comme des formulaires de retour d'information personnalisés pour les entretiens de sortie, les évaluations à 30/90 jours et les formulaires de retour d'information de fin de stage. ### 18. Les petites améliorations mènent à de grandes améliorations. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff L. | Senior Director of People, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements nous permet de maintenir une forte connexion entre les managers et les employés. Nous avons plusieurs moyens de communiquer dans un espace structuré mais flexible tout au long de l'année. Nous l'utilisons pour les bilans trimestriels, les réunions en tête-à-tête et les retours d'expérience à 360 degrés. Nous apprécions la façon dont nous pouvons capturer les tâches, les points de discussion et les notes (mais aussi comment cela nous rend responsables des tâches d'une réunion à l'autre). C'est une interface facile et permet une flexibilité dans la conception de nos propres modèles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il y a tellement d'applicabilité de l'outil, nous avons souvent des idées "ajoutées" que nous aimerions avoir et il y a des limites à ce qui peut être ajouté rapidement. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements nous aide à rester responsables d'un rythme soutenu dans notre communication entre le manager et l'employé, mais aussi entre nous (à travers les équipes et les départements). Il nous permet de discuter des questions clés de manière structurée quotidiennement, hebdomadairement, trimestriellement pour renforcer la performance des employés (et l'engagement). Nous pouvons utiliser la fonctionnalité de rapport pour maintenir des normes et des attentes établies. Il peut également être utilisé pour collecter des informations d'un groupe sur un individu, ce qui nous aide dans nos initiatives d'efficacité managériale. ### 19. Plateforme d'évaluation de performance globale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime la facilité de navigation dans l'annuaire et la quantité d'informations que je peux entrer pour le profil de chaque employé. J'apprécie également la manière dont les évaluateurs peuvent être entrés en masse, la façon dont leurs photos apparaissent à côté du nom de l'évalué dans le cycle (ce qui me permet de savoir d'un coup d'œil qui sont les évaluateurs), et la facilité du processus d'extension. La fonctionnalité "usurper l'identité" est également extrêmement utile pour effectuer des audits rapides des évaluations de performance et résoudre les problèmes. Le support client est également très réactif et serviable ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je n'aime pas qu'il ajoute maintenant automatiquement l'évalué et le gestionnaire au cycle de rétroaction en tant qu'évaluateurs, car ces personnes n'ont pas besoin de compléter la "rétroaction," seulement l'évaluation. C'est fastidieux de les supprimer à chaque fois avant d'ajouter des évaluateurs. Le processus de relance est également peu clair, car il semble que peu importe ce que je choisis dans les paramètres du cycle, les personnes reçoivent toujours des relances de manière aléatoire ou très tard. Je souhaite également qu'il y ait une fonctionnalité pour demander des nominations d'évalués aux gestionnaires directement via la plateforme. J'utilise actuellement Smartsheet pour compléter cela. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Permettre à plusieurs cycles de fonctionner en même temps afin que les ensembles de questions puissent être personnalisés. Cela est utile car nous avons une variété de rôles dans l'entreprise avec des champs de travail très différents. ### 20. Petite amélioration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Candice N. | HR Programs Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** C'est un excellent outil pour les petites entreprises. Facile à configurer à un tarif abordable. Mon entreprise utilise l'évaluation, la définition d'objectifs et la planification de réunions pour des bilans réguliers. J'aime le retour d'information continu et je peux féliciter les collègues/managers lorsqu'ils font un bon travail ou montrer de l'appréciation. Bon support client. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Cela pourrait être un défi de personnaliser les outils. Mon entreprise envisage de suivre la notation trimestrielle des employés sans l'apport des employés et des gestionnaires. La fonction de cycle d'évaluation n'a pas cette capacité, nous devons donc les suivre dans une feuille de calcul. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je n'ai pas pu trouver les instructions sur la façon de le configurer lorsque je suis nouveau sur l'outil. Le support client m'a fourni une instruction pour commencer et un guide vidéo/d'aide. ### 21. Grande amélioration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lucas K. | Solutions Team Lead, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements est un outil simple. Facile pour intégrer les employés, configurer de nouveaux modèles de réunion et des 1:1 récurrents. Les modèles fournis ont été suffisants pour notre équipe et ont amélioré notre façon de réaliser nos évaluations de performance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il n'y a aucun inconvénient aux petites améliorations auquel je puisse penser. Tout se passe bien. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** S'assurer que tous les managers font leur 1:1 avec leurs employés. Permettre aux employés d'avoir suffisamment de temps et d'opportunités pour noter leurs réflexions avant leur 1:1 avec leurs managers. Aligner les managers sur le suivi de la même structure pour les 1:1. **Official Response from Alec Irion:** > J'apprécie vraiment votre avis, Lucas ! Je suis ravi d'entendre que votre équipe apprécie SI. ### 22. Outil utile pour les ressources humaines et le leadership **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebeca D. | Human Resources Representative, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime que Small Improvements puisse être personnalisé pour répondre à nos besoins. Les objectifs en cascade sont un outil merveilleux pour que la direction transmette des objectifs à son équipe. Notre direction trouve également très facile de suivre la plateforme. Si nous avons des problèmes, leur service client répond assez rapidement et est capable de nous aider. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je ne trouve rien que je n'aime pas à propos de Small Improvements. Tous leurs outils ont été incroyablement utiles. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il aide en fournissant une plateforme accessible pour que la direction puisse rédiger des évaluations de performance, assigner des objectifs et du travail, et programmer des entretiens individuels avec les employés. Il offre également aux employés une connexion personnelle avec les autres en fournissant un tableau de louanges. ### 23. Rassembler les gens **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz L. | Human Resources Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Facile à utiliser ! Amusant de voir quels éloges sont envoyés au sein de l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Regarder les éloges passés est difficile à moins que vous ne vouliez utiliser une feuille de calcul Excel. Je voudrais pouvoir voir les éloges réels. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Permettre aux employés de partager publiquement ce qui fonctionne bien. ### 24. SI est une excellente plateforme pour les évaluations de performance. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana Cristina C. | Senior HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime que ce soit facile à configurer et que cela vous donne une structure, et aussi que vous receviez beaucoup de notifications lors d'une évaluation de performance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Nous effectuons actuellement des évaluations par les pairs, sans que les employés aient à ajouter physiquement des évaluations. Nous ne sommes pas en mesure de supprimer la zone de texte, il serait bon de pouvoir la supprimer. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il s'agit de résoudre le fait que nous avons toutes les informations en SI concernant les évaluations de performance et que nous pouvons simplement chercher tout sur le site web. ### 25. Produit solide avec une marge d'amélioration **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'apprécie que les notes 1:1, les objectifs et le contenu des évaluations de performance puissent tous être conservés au même endroit. J'apprécie également les efforts déployés pour rendre le travail des managers moins accablant, ainsi que la relative facilité de navigation. De plus, l'automatisation entre Small Improvements et Google Calendar est très pratique. Le support client a également été très bon. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Small Improvements est l'un des seuls outils de ce type sur le marché qui n'offre pas d'arbres d'objectifs (objectifs de performance individuels liés aux objectifs de performance de l'équipe, liés aux objectifs du département, liés aux objectifs de l'entreprise), ce qui signifie que nous devons soit construire les arbres en externe, soit engager tous nos utilisateurs sur la façon dont leur travail se connecte à un impact plus large. J'aimerais également voir plus d'IA intégrée (exemple : avec l'accès à six mois de données sur la progression des objectifs, les notes, les retours, etc. sur un rapport direct, une assistance IA pour les managers pour répondre aux questions d'évaluation de performance). **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème : sans outil pour le centraliser, les retours d'information, la progression des objectifs, les notes de conversation en tête-à-tête et les évaluations de performance seraient une lourde tâche, chaque manager réinventant la roue pour les suivre. Small Improvements les centralise et les simplifie. ### 26. Small Improvements a apporté de la valeur à notre processus de gestion de la performance. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Conserve la plupart des données liées à la performance en un seul endroit. Crée un processus pour planifier les évaluations annuelles. J'aime vraiment la fonctionnalité de louanges. La fonctionnalité d'objectifs est vraiment excellente, surtout puisque les managers et les RH peuvent avoir de la visibilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Un peu maladroit par moments. Ne tient pas compte des évaluations basées sur les dates d'anniversaire, au lieu des cycles annuels. Les e-mails ne sont pas toujours clairs. Ne s'intègre que partiellement avec BambooHR. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion des performances rationalisée. Aidez-nous à continuer d'améliorer nos processus. **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour cet avis et vos commentaires ! Nous cherchons toujours à trouver des moyens d'optimiser l'expérience globale de nos clients. ### 27. meilleurs logiciels d'évaluation des performances et de feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 13, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime la facilité avec laquelle il est possible de configurer des évaluations et de suivre les objectifs des employés. L'interface est claire, et elle nous aide à donner des retours plus souvent et plus efficacement. J'aime aussi l'option où vous pouvez définir votre performance sur le graphique et la comparer avec les retours de vos managers. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** C'est assez compliqué de tout mettre en place, et plus de conseils pour cet outil lorsque vous êtes nouveau serait utile. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fixer des objectifs et les suivre. Outil parfait pour les évaluations de performance avec votre manager. **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour la critique !! Nous voulons offrir une plateforme de premier ordre qui soit facile à utiliser pour tous nos clients. J'apprécie également vos commentaires sur la nécessité de plus de conseils pour les nouveaux utilisateurs. Nous continuerons à ajouter et à améliorer nos ressources d'aide et de conseils pour rendre l'utilisation de Small Improvements la plus simple et la plus efficace possible. ### 28. Excellent pour la responsabilité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate D. | Chief People Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** L'intégration des petites améliorations avec BambooHR élimine la nécessité manuelle de télécharger tous les utilisateurs. Capacité à configurer le système pour utiliser votre langue (c'est-à-dire changer les mots des évaluations de performance). **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** C'est un peu de travail administratif pour tout mettre en place, et la mise en place des cycles d'évaluation des performances semble parfois un peu maladroite. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'adoption a lentement augmenté à travers les cycles. Cela signifie que nous avons une plus grande visibilité sur nos équipes qui terminent effectivement les évaluations de performance. ### 29. Grande plateforme de gestion de la performance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaitlyn P. | H, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Nous utilisons Small Improvements depuis environ cinq ans maintenant, et notre personnel a pleinement adopté la plateforme. Nous l'utilisons pour la définition des objectifs, les retours d'information, les réunions en tête-à-tête, les évaluations et les félicitations. Chaque fois que j'ai eu un problème, le service client a été de premier ordre ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il y a certaines limitations, mais cela se résume à des limitations technologiques. Nous avons une structure organisationnelle très plate, et certains membres du personnel ont un manager direct et d'autres non, ils ont seulement un coach, nous n'avons pas pu les regrouper en un seul. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Formulaires encombrants et responsabilité ! Nous aimons pouvoir documenter les retours d'information et les notes de réunion pour y revenir à l'avenir. ### 30. Convivial et Intuitif **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Immobilier | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime qu'il soit très convivial et intuitif. J'aime qu'il y ait un module séparé pour l'évaluation annuelle et pour la définition des objectifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Le support client pourrait être amélioré (accès à un appel téléphonique). Mais dans l'ensemble, c'est une excellente plateforme. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Loin de l'examen papier et maintenant tout est dans une base de données facilement accessible **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour votre avis positif ! Nous sommes fiers de notre design intuitif et convivial. Nous cherchons également toujours des moyens d'améliorer notre service, donc j'apprécie vos commentaires. ### 31. Super système intuitif **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Interface utilisateur très interactive, facile à utiliser en tant qu'administrateur. Le support client est toujours à portée de main, à un mail ou un appel de distance. Nous avons pu personnaliser certains composants, ce qui était excellent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Parfois, cela peut être légèrement lent compte tenu du nombre d'employés que nous avons dans le système. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Examens trimestriels Boucles de rétroaction pour que les employés obtiennent de meilleures perspectives **Official Response from Alec Irion:** > Merci pour votre avis ! Nous sommes toujours heureux d'aider ou de résoudre les problèmes avec nos clients. Merci également pour ce retour ! Nous voulons que vous puissiez utiliser SI sans ces décalages, donc je m'assurerai d'informer nos développeurs pour voir ce qui peut être fait. ### 32. Facile à utiliser et inclut toutes les fonctionnalités dont j'ai besoin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Commerce et développement international | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** C'est très simple à utiliser et facile d'accéder aux anciennes informations, etc. Les alertes automatiques sont également très utiles. J'ai eu une excellente expérience avec le support client, ils sont rapides et amicaux. Nous utilisons SI quotidiennement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il y a certaines intégrations/automatisations que j'aimerais voir améliorées, par exemple la configuration de Google Calendar pour les réunions en tête-à-tête. J'aimerais également qu'il y ait un moyen d'exclure des utilisateurs entiers du processus 360, par exemple actuellement les utilisateurs peuvent ajouter n'importe qui de l'annuaire pour donner un retour d'information proactif, mais nous devons limiter cela chaque année car certaines personnes peuvent choisir de ne pas participer. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Standardisation des processus - Tenue des dossiers - Suivi, assurez-vous que les superviseurs effectuent les processus qu'ils sont censés faire - Documentation claire pour la gestion de la performance - Rend le processus à 360 degrés beaucoup plus simple ### 33. Assez simple à utiliser une fois que vous avez pris le coup. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Capital-risque et capital-investissement privé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** C'est assez bon pour gérer les processus de retour d'information. Son tableau de bord simplifie la tâche des employés pour savoir quelles évaluations ils doivent compléter. La vue côte à côte pour les managers lors de la rédaction des évaluations est utile, tout comme les ressources qui permettent de voir les évaluations passées et d'accéder facilement aux retours d'information à 360 degrés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Le processus de notification pour les cycles de retour d'information n'est pas aussi intuitif que je le souhaiterais. L'interface utilisateur à l'arrière-plan est correcte mais présente quelques domaines qui pourraient être simplifiés, comme la notification, l'extension de la chronologie, etc. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Administrer une gestion de la performance sans faille. Je suis maintenant capable d'utiliser Small Improvements assez bien après quelques cycles pour administrer des processus de retour d'information sur la performance assez fluides. ### 34. Convivial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Banque | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** - L'interface utilisateur est attrayante et logique - De nombreuses fonctionnalités utiles pour les tâches - Les employés ont trouvé le SI facile à utiliser et à comprendre **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** - Le service client est un bot, que je n'aime pas personnellement - Ce serait utile d'avoir des guides disponibles pour divers outils **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir un aperçu complet des performances, des retours d'information et des évaluations des employés. Avoir tout en un seul endroit, avec des options pour différentes fonctionnalités, nous permet d'élargir nos capacités d'évaluation des performances. ### 35. Excellent logiciel d'analyse des personnes mais coût élevé **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** L'amour de la facilité d'utilisation et du processus de configuration simple pour notre cycle de gestion de la performance avec des fonctionnalités faciles à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Coût élevé pour une équipe travaillant dans des revenus par habitant faibles comme en Inde. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aimer nos besoins de cycle de performance tout en étant facile à utiliser. **Official Response from Alec Irion:** > Nous sommes ravis d'apprendre que Small Improvements a été bénéfique pour votre cycle de gestion de la performance. Nous comprenons votre préoccupation concernant le coût et nous nous engageons à offrir des prix compétitifs tout en fournissant des fonctionnalités précieuses. Vos commentaires sont importants pour nous, et nous les prendrons à cœur pour informer nos décisions futures concernant notre structure tarifaire. ### 36. Parfait pour une organisation petite à moyenne, agile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'ai maintenant mis en œuvre Small Improvements dans 3 entreprises en tant que leur premier système de gestion de la performance basé sur un logiciel. Bien que chaque fois ait été un peu différente en fonction de la population des employés, elles ont toutes été couronnées de succès et j'attribue cela à l'interface utilisateur simple. Étant donné que je suis avec eux depuis si longtemps, c'est formidable de voir leurs propres améliorations, petites et pas si petites, au fil des ans. Le support client est excellent et ils écoutent vraiment les retours des utilisateurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je dirais que les défis avec Small Improvements concernent moins le produit que la culture de l'organisation et leur volonté d'adopter de nouvelles façons de faire. Mais la simplicité de SI aide beaucoup à cet égard. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant la mise en œuvre de Small Improvements, les évaluations étaient effectuées sur des PDF qui étaient obsolètes, maladroits, non collaboratifs et ne fournissaient aucun aperçu pour les cadres supérieurs. ### 37. Examen des petites améliorations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Production médiatique | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Très convivial, il y a beaucoup de fonctions sur le site. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Certaines des fonctionnalités robustes sont sous-utilisées de notre côté car nous ne les comprenons pas pleinement. Nous savons qu'il y a des vidéos, mais quelques démonstrations avec les représentants et un partenariat lors du déploiement seraient utiles. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Utilisation facile et documentation des évaluations de performance, tout est facilement regroupé en un seul endroit et facilement accessible. ### 38. Facile et efficace **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anne D. | Customer Support Expert, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements est facile à utiliser, et il a une interface utilisateur conviviale qui est intuitive. J'aime aussi la couleur jaune vif qui montre des ondes positives. J'ai utilisé ce site assez régulièrement pour suivre mes objectifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Je ne pouvais penser à rien pour le moment, c'est bon pour mon utilisation en tant qu'utilisateur final. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivi des objectifs personnels et d'équipe, et aide à voir mes objectifs. ### 39. Programme utile et facile à comprendre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** La mise en page et le style du site web sont clairs et faciles à comprendre. Les rappels par e-mail sont également utiles à envoyer au personnel. Facilité d'utilisation, et **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Parfois, c'est difficile si je veux ajouter plusieurs personnes à une révision mais que le programme ne le permet pas. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons une organisation de 50 personnes, et il est utile d'avoir un programme pour gérer toutes les évaluations, sans avoir à les enregistrer à plusieurs endroits ou à envoyer des rappels par e-mail. Small Improvements s'occupe de tout cela. ### 40. Amélioration en tête des priorités **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh A. | Post-Production Manager & Post-Producer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 03, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Avec de petites améliorations, j'aime comment l'amélioration individuelle et d'équipe est constamment rappelée. Il y a des incitations utiles et des moyens de mesurer les petites façons dont les équipes peuvent prospérer et réussir. La santé de l'individu et de l'équipe dans son ensemble ne peut réussir efficacement que si elle est mesurée, et cet outil offre cette mesure. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** En tant qu'utilisateur, je suis parfois agacé par la fréquence à laquelle on demande des mesures. Je sais qu'il est utile de mesurer de manière cohérente, mais cela peut prendre du temps supplémentaire et détourner l'attention de la productivité. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements répond au besoin de mesurer le bonheur, le succès, la productivité et les retours d'information des équipes et des individus. Il est important pour les employés de donner des retours anonymes afin qu'ils soient sincères et authentiques. Chaque employeur devrait faire confiance à ses employés pour parler franchement, donc cet outil permet cela. Sinon, il est impossible de vraiment évaluer à quel point les employés sont heureux, ce qui, à son tour, affecte la santé globale de l'entreprise. ### 41. Super, outil de gestion de la performance facile à utiliser ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** En tant qu'administrateur RH, j'apprécie la variété des paramètres pour les évaluations de performance, les évaluations à 360 degrés et la définition d'objectifs. Notre équipe utilise Small Improvements depuis 10 ans pour définir des objectifs organisationnels et évaluer les progrès vers nos objectifs ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** J'ai dû bricoler un peu pour comprendre certains des paramètres de l'évaluation à 360 degrés : qui sélectionne les évaluations, qui peut voir les évaluations, etc. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements est utilisé pour nos évaluations de performance de mi-année et annuelles, les retours d'information à 360 degrés du personnel, et la définition des objectifs annuels. ### 42. A rendu ma vie de chef d'équipe plus facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** - Capacité à suivre facilement les objectifs (à la fois fixés et révisés chaque semaine) - Capacité à rationaliser le processus de création, de partage et de rappel des évaluations à 360 degrés et des évaluations de performance **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** - Son intégration avec Google Calendar est unidirectionnelle (de Google Calendar vers SI, pas dans l'autre sens) - C'est dommage que le "sondage éclair" ne soit pas inclus dans le plan de base mais trop cher pour justifier le coût de la mise à niveau - Il n'est pas possible de mettre à jour tous les champs d'un objectif depuis le volet 1on1 - Pas de moyen facile de revoir les actions recommandées lors des évaluations précédentes depuis le volet 1on1 **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rendre le processus d'évaluation à 360 degrés et d'évaluation des performances plus facile, et rendre les entretiens individuels plus productifs. ### 43. Bon pour les retours **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime à quel point c'est personnalisable et à quel point cela encourage les employés à donner leur avis. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Les cycles peuvent être fastidieux à configurer, et les modèles ne peuvent pas être partagés entre les modules. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à générer plus d'opportunités de retour d'information, à gérer les boucles de rétroaction et à encourager le développement de nos employés. ### 44. Ça a été assez facile d'utiliser une petite amélioration. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Betty C. | Chief of Staff, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** être capable de faire des évaluations de performance à 360 degrés et de les suivre en tant qu'administrateur **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** parfois, il peut être difficile de configurer les avis **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pouvoir suivre toutes nos évaluations de performance dans un seul système, notes, commentaires, etc. ### 45. Fournit la clarté dont nous avons besoin et n'introduit aucune confusion. Utilisateur depuis le tout début - **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** C'est clarifiant pour nos managers et notre équipe C'est simple et ils n'essaient pas d'introduire trop de fonctionnalités qui confondent les utilisateurs C'est cohérent L'équipe derrière est aussi authentique et cohérente, et c'est ce que je veux offrir à mon équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Vous pouvez parfois avoir l'impression de passer à côté de fonctionnalités que d'autres produits possèdent, mais lorsque vous prenez vraiment du recul et y réfléchissez, ces fonctionnalités ne sont pas réellement nécessaires et finissent par embrouiller les utilisateurs. Nous considérons Small Improvements comme une interface vers le côté humain de notre équipe, et au fond, ces choses ne changent pas. Je pense qu'un inconvénient est également que l'outil devrait être associé à une approche solide et basée sur le coaching pour le développement du leadership afin de tirer un maximum de profit de l'outil, et certains pourraient penser que simplement mettre en place l'outil fera automatiquement des miracles. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournit une interface cohérente pour que nos employés l'utilisent et soient guidés par leurs managers tout au long de leur carrière. Cela ne surcharge pas notre équipe à utiliser. ### 46. Grande expérience **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Convivial ; facile à naviguer ; efficacité économique **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Problèmes techniques (parfois des problèmes pour se connecter, mais pas souvent) **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir des solutions de gestion de la performance pour des évaluations régulières ### 47. convivial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael Marcellana F. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** tout comme une interface de médias sociaux et aussi je peux obtenir une mise à jour de la direction **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** aucun, tout va bien. je n'ai aucun problème à l'utiliser **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** cela me bénéficiera car j'ai reçu toutes les séances de coaching de mon superviseur ### 48. Suffisant pour les petites entreprises **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime la facilité avec laquelle il est possible de mettre en place des cycles d'évaluation des performances pour l'ensemble de l'entreprise. Il est facile de sélectionner tout le monde, les managers, ou juste quelques individus pour chaque évaluation. La visibilité peut également être facilement modifiée si nécessaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** J'aurais aimé que de petites améliorations permettent à un employé d'avoir plus d'un manager direct ou indirect, car mon entreprise a de nombreux employés avec plusieurs managers. En raison de cela, tous les managers ne pouvaient pas donner de retour d'information dans de petites améliorations. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** De petites améliorations aident mon entreprise à rester au sommet des indicateurs clés de performance et à suivre réellement les améliorations des employés chaque année. Cela nous aide à déterminer qui mérite réellement des promotions, car nous pouvons revenir en arrière et examiner comment ils ont évolué au fil du temps dans l'entreprise. ### 49. Un outil efficace pour la communication et l'amélioration au travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** Small Improvements est un excellent outil pour communiquer avec les superviseurs et planifier des choses comme des réunions et des évaluations de performance. Il permet à l'entreprise d'envoyer des enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et recevoir des retours sur les points à améliorer, ce qui aide tout le monde à être plus efficace. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Small Improvements est excellent pour la communication au niveau de l'entreprise, mais n'a pas beaucoup d'autres utilisations. Je trouve que notre équipe n'utilise cette plateforme que lorsque c'est nécessaire, car d'autres méthodes de communication sont beaucoup plus faciles et privées. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Small Improvements offre aux employés un espace sûr pour partager des retours d'information avec la direction. C'est là que je vais pour consulter les évaluations de performance et répondre aux enquêtes de mes superviseurs. ### 50. Bilans trimestriels simplifiés **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Meghan E. | Compliance Manager, Services aux consommateurs, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Small Improvements?** J'aime la facilité avec laquelle on peut revenir sur les trimestres passés pour réviser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Small Improvements?** Il n'y a rien qui me vienne à l'esprit pour le moment. **Quels sont les problèmes que Small Improvements résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Facile à gérer les améliorations trimestrielles, les objectifs, etc. Ainsi que revoir le trimestre précédent. ## Small Improvements Discussions - [What is the use of Small Improvements?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-small-improvements) - [What are related to small improvements?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-related-to-small-improvements) - [What is small Improvements app?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-small-improvements-app) - [View Small Improvements pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/small-improvements/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+03%3A44%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=87dac5c3-a11d-492a-89f3-fc9f9d6c87f9&secure%5Btoken%5D=24a11548b30c8fd742388412afb9adbf422d11e5fc72db79a43802b5e97e0c83&format=llm_user) ## Small Improvements Integrations - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) ## Small Improvements Features **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Small Improvements Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,930 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,840 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews)