Pando

38 avis

Pando est une plateforme de progression continue tout-en-un conçue pour transformer la gestion de la performance traditionnelle en un processus dynamique et axé sur les employés. En fournissant des cadres de carrière structurés, des évaluations de performance en temps réel et des mécanismes de rétroaction intégrés, Pando permet aux organisations de favoriser une culture de croissance continue et d'avancement de carrière équitable. Son approche basée sur les compétences garantit la transparence et l'objectivité, permettant aux employés de comprendre clairement leurs parcours de développement et d'aligner leurs objectifs avec les objectifs organisationnels. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Cadres de carrière : Offre des parcours de progression structurés et basés sur les compétences, fournissant aux employés des lignes directrices claires pour l'avancement de carrière. - Performance toujours active : Remplace les évaluations annuelles traditionnelles par des évaluations continues et par petits lots, permettant un calibrage et un développement de la performance en temps réel. - Réunions structurées : Fournit des modèles guidés pour les réunions en tête-à-tête, améliorant le coaching managérial et se concentrant à la fois sur la performance et la croissance de carrière. - Rétroaction intégrée : Facilite une culture de rétroaction significative et basée sur les compétences, alignée sur des compétences et des attentes prédéfinies, soutenue par des modèles de meilleures pratiques. - Objectifs et OKR : Aligne les objectifs de l'entreprise, de l'équipe et des individus grâce à une définition d'objectifs intégrée, assurant un alignement stratégique et une visibilité à travers l'organisation. - Informations inégalées : Fournit des analyses et des tableaux de bord en temps réel, permettant des décisions basées sur les données concernant le développement des talents et les capacités organisationnelles. - Conçu pour la DEI : Met en œuvre des systèmes d'évaluation transparents et résistants aux biais pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du lieu de travail. - Intégrations faciles : S'intègre parfaitement aux outils RHIS, de communication et de connexion unique existants, assurant une adoption fluide et une perturbation minimale. Valeur principale et problème résolu : Pando répond aux limitations des systèmes de gestion de la performance traditionnels, qui reposent souvent sur des évaluations peu fréquentes et subjectives. En offrant une approche continue, structurée et transparente du développement des employés, Pando améliore l'engagement, accélère la croissance des talents et stimule les résultats commerciaux. Il assure une progression de carrière équitable en réduisant les biais et la subjectivité, fournissant à tous les employés des voies claires pour l'avancement et alignant les contributions individuelles avec le succès organisationnel.