Sistema de Informação Executiva Software

Normalmente, Sistema de Informação Executiva é uma capacidade de uma variedade de outras categorias de Software G2. Veja mais abaixo para selecionar o

melhor Sistema de Informação Executiva Software.

Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acess

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Muhammad I.
MI
Original Informação
“Seamless Payment Management, Needs More Payout Options”
O que você mais gosta Rippling?

I really like the payment transparency with Rippling. I can easily see when a payment was processed, the amount, and I can download a record of it instantly. The onboarding simplicity also stands out. Setting up my contractor profile, payment details, documents, and agreements was all completed within the platform, and it was all done in one session. The initial setup was well guided, nothing felt ambiguous, and the whole process took less than 30 minutes. I'd rate the setup experience a solid 9 out of 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Rippling?

Withdrawal flexibility is the main one for international contractors. The payment method options depend heavily on your region, as a contractor based in Pakistan, the choices are more limited compared to what contractors in US or Europe. Wise is not supported as direct payout. Payoneer is absent as well. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Rippling E como isso está te beneficiando?

Rippling solves payment reliability and organization issues for me, offering transparency in payments and simplifying onboarding to manage my profile and documents easily. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Gusto

Gusto

(9,876)4.6 de 5

Gusto

(9,876)4.6 de 5

Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.

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Francois B.
FB
“Easy, All-in-One Payroll & HR—But Support and Advanced Features Need Work”
O que você mais gosta Gusto?

What I like best about Gusto

is how simple and organized it makes payroll and HR. The platform is really easy to use, even for people without a payroll background, and a lot of the manual work is automated — things like payroll runs, tax filings, onboarding paperwork, and employee self-service.

I also like having everything in one place instead of juggling multiple systems for payroll, onboarding, benefits, and time tracking. The employee onboarding experience is smooth, and employees can easily access pay stubs, tax forms, and personal info on their own.

Overall, it saves a lot of time and reduces the usual payroll/admin headaches while still feeling modern and user-friendly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Gusto?

One downside is that customer support can be hit or miss, especially when dealing with more complicated payroll or tax issues. For basic things it’s usually fine, but resolving more detailed problems can sometimes take longer than expected. Some features, like reporting and customization, also feel a bit limited once your company starts growing or has more complex needs.

Pricing can also add up over time as you add employees or extra HR features, and there are occasional interface updates that make workflows less intuitive than before. Overall the platform works really well for straightforward payroll, but there’s definitely room for improvement in support responsiveness and advanced functionality. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Gusto E como isso está te beneficiando?

Gusto is mainly solving the problem of managing payroll, taxes, onboarding, and HR tasks manually across multiple systems. Before using it, a lot of those processes were more time-consuming and easier to mess up — especially payroll taxes, employee paperwork, and keeping everything organized.

The biggest benefit has been saving time and reducing stress around payroll and compliance. Payroll runs are mostly automated, tax filings are handled for us, and onboarding new employees is much smoother since documents, direct deposit setup, and tax forms are all centralized in one place. It’s also helpful having employees manage their own pay stubs and tax documents without needing HR to send everything manually.

Another benefit is that everything is integrated — payroll, benefits, PTO tracking, and onboarding all work together instead of needing separate tools or spreadsheets. That’s made day-to-day admin work a lot more efficient and has helped reduce errors and back-and-forth communication. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabal

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David C.
DC
“BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator”
O que você mais gosta BambooHR?

I like BambooHR's very open and aesthetically pleasing interface. I like the way that it allows me to focus on items that are important, while also giving important information to me such as who is currently not in the office today and introducing new employees. It allows HR to post important notices and links to important issues. I also really enjoy the leave accrual calculator, which many other similar products are missing. When I first used it, the onboarding process was very streamlined and efficient, as well. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta BambooHR?

The main use of BambooHR for the end user is using it for leave, so the other advantages of it (information about other employees, and the directory) are useful, but there is some overlap with information you might receive from other channels (such as Teams or the like). I would probably enjoy more integrations to allow BambooHR to be a more central repository of information rather than a bunch of individual minor services. Otherwise, I have no major issues with the product. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é BambooHR E como isso está te beneficiando?

BambooHR is a valuable tool for helping onboard employees and provide them the ability to learn about each other, discover attendence availability, and easily log in one's one leave (while knowing exactly how much you will have at any given time in the future) in a streamlined and easy-to-use interface. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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HROne

HROne

(2,090)4.8 de 5

HROne

(2,090)4.8 de 5

Uma solução completa de HRMS que economiza esforços de RH ao automatizar tarefas tediosas e gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário.

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AK
“Ferramenta de RH Rica em Recursos e Econômica que Mantém as Equipes Engajadas”
O que você mais gosta HROne?

A melhor parte do HROne é que ele é menos caro e ainda oferece todos os recursos que outras ferramentas cobram mais. Esta ferramenta ajuda a manter os processos de RH da minha organização suaves. Estou usando atualmente, e uma das melhores coisas é que a equipe sempre segue as tendências. Por exemplo, quando a Copa do Mundo T20 da Índia estava acontecendo, eles criaram um placar onde você podia jogar e ganhar algumas recompensas. Esse tipo de atividade faz com que os funcionários se sintam mais confortáveis e motivados. Além disso, o portal de recrutamento desta ferramenta é bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HROne?

Às vezes, enfrento problemas com integrações de ferramentas de terceiros. Por exemplo, o Google Meet e o calendário não funcionam corretamente às vezes, e alguns portais de contratação também não funcionam como esperado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é HROne E como isso está te beneficiando?

O HROne economiza o tempo do seu processo de RH, como banco de dados de presença de funcionários, recrutamento de folha de pagamento e gestão de funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.

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Inma B.
IB
“Intuitive Navigation, but Reporting Exports and Essentials Need Refinement”
O que você mais gosta HiBob HRIS?

After two years of using HiBob, the thing I keep coming back to is how easy it is to find what you need. Whether I'm checking someone's time off, pulling up the org chart, or running a quick report for onboarding, the navigation just makes sense. It doesn't feel like you need training to use it, you can figure most things out on your own. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HiBob HRIS?

Two things come to mind. First, reporting, it works, but the export options are pretty limited, so if you want to do anything more complex with the data you're a bit stuck. Second, the Essentials section feels like a good idea that hasn't fully landed yet. The intention is there but employees don't always find what they're looking for, which defeats the purpose. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é HiBob HRIS E como isso está te beneficiando?

HiBob brought real structure to our onboarding process — before, it was inconsistent. Now there's a clear flow. More broadly, it lets me be self-sufficient with people data and reporting without routing everything through HR, which is a quiet but genuine time-saver. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Keka

Keka

(1,955)4.5 de 5

Keka

(1,955)4.5 de 5

Keka é um software moderno de RH e folha de pagamento para pequenas e médias empresas que gerenciam o engajamento dos funcionários, possui sistema de rastreamento de tempo, ge

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DR
“Keka Simplifies Attendance, Leave, and Payroll with a Clean, Time-Saving UI”
O que você mais gosta Keka?

I like best about Keka is how simple it makes everyday tasks without feeling complicated. Attendance, leave, and payroll are all in one place, so I don’t have to switch between tools. The interface is clean and easy to understand, which saves time even for non-HR users.

It also gives clear reports and automation that reduce manual work and errors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Keka?

Only thing I dislike in Keka is there no option available to download salary break-out in the pdf format. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Keka E como isso está te beneficiando?

Keka solved my financial activity as of everything related financial activity are streamline and system generated, so it will help me to apply for ITR and Loan application very easy and reduce unnecessary headache.

Secondly it will help me to track my daily ongoing activity and attendance by using Keka android application, even if I on business tour i can easily check-in and check-out for attendance.

Therefore, I can be able to see all of organization structure to reach out correct person with right time. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Quer você esteja no mercado há 25 anos ou esteja apenas começando, o RUN Powered by ADP® pode ajudar. Eles passaram incontáveis horas — e consumiram ainda mais xícaras de café

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Shannon Darcy M.
SM
“RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface”
O que você mais gosta RUN Powered by ADP?

RUN by ADP has made processing payroll easy. The interface is very clean and user friendly. The side navigation panel makes locating any type of additional data a breeze.

We integrated our accounting software with our payroll processing. The GL file is generated right after we approve our payroll.

The pricing is extremely fair and less than we had been paying with our previous vendor (Paychex).

Most of our issues when they arise are addressed by ADP support whether it be utilizing the AI chat or use instructions or a representative that reaches out directly.

Overall, RUN by ADP has performed superiorly when compared to other vendors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta RUN Powered by ADP?

I feel like the AI needs a bit of work as when I have asked it questions in the past, it does not always understand what I am asking. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é RUN Powered by ADP E como isso está te beneficiando?

Most recently one problem we had dealt with an additional tax jurisdiction that was set up in error during our implementation. An ADP rep reached out to me and helped me resolve the issue quickly. She went above and beyond to ensure the issue was resolved and even followed up with me to let me know it was indeed corrected. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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A solução de gestão de RH da Deel conecta tudo o que as empresas precisam para gerenciar estrategicamente e com confiança sua força de trabalho global. Com um único login, voc

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Carmen M.
CM
“Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis”
O que você mais gosta Deel HR?

É muito fácil de usar. Posso adicionar minhas contas bancárias ou transferir para o PayPal, e consigo ver qual será meu próximo pagamento. Também posso agendar meu tempo de folga através do Deel, o que é ótimo, e visualizar meus colegas de trabalho e faturas tudo em um só lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Deel HR?

As taxas podem ser um pouco altas demais, mas assim que eu envio meu dinheiro, ele chega rapidamente, e eu também posso acompanhar o processo. Isso é praticamente a única coisa de que não gosto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Deel HR E como isso está te beneficiando?

Tudo está em um só lugar: posso enviar minhas horas, ver meus pagamentos e verificar meus feriados, faturas e folgas sem precisar pular entre diferentes seções. Quando recebo bônus, eles aparecem instantaneamente também. Posso também obter um cartão de débito virtual, ou até mesmo um cartão físico, o que acho uma grande ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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A Asanify é uma plataforma de recursos humanos baseada em nuvem SaaS que automatiza operações de RH, atende a conformidades e gamifica experiências de funcionários para várias

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Syed M.
SM
Original Informação
“Asanify - guarda-chuva de processos de RH sob um único domínio”
O que você mais gosta Asanify AI?

O que eu mais gosto no Asanify é sua interface amigável. Diariamente, estou usando o Asanify para registrar minha presença, ou seja, bater o ponto de entrada e saída. Depois de bater o ponto de entrada, ele exibirá automaticamente quando devo bater o ponto de saída. Se eu clicar no calendário, posso ver claramente a lista de feriados que virão naquele mês, e também podemos ver quem são todos os funcionários de licença durante todo o mês. Posso também usar a opção do botão de regularização para registrar minha presença esquecida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Asanify AI?

Algumas funcionalidades como Contratação, análises, Desempenho e OKR são um tanto desajeitadas e difíceis de entender. O suporte ao cliente também não está disponível 24/7. Atualizar informações pessoais também está criando distúrbios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Asanify AI E como isso está te beneficiando?

A Asanify resolve o problema de gerenciar salários dos funcionários, gerenciar a presença e o acompanhamento de OKRs em uma única plataforma. Ela simplifica a gestão de presença, melhora a visibilidade sobre licenças e horas de trabalho, e fornece uma maneira estruturada de acompanhar OKRs e metas individuais. Esta integração reduz o esforço manual, minimiza erros e ajuda a alinhar o desempenho dos funcionários com os objetivos organizacionais.

Na nossa empresa, usamos a Asanify para marcar minha presença diária, atualizar meus detalhes de perfil, saber meus detalhes salariais, baixar meu contracheque, tirar licença, planejar minhas férias vendo a lista de feriados, regularizar minha presença, ver quantas horas trabalhei em um determinado mês, ver a avaliação de desempenho e detalhes de OKR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Native Teams é o seu administrador de vida para o trabalho! Quer seja faturar clientes, receber pagamentos ou procurar garantir um emprego com o contrato de trabalho certo, o

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Abbas N.
AN
“Streamlined Global Workforce Management, Needs Smoother UX”
O que você mais gosta Native Teams?

I like how Native Teams simplifies working with international contractors and employees. The integration of payroll, payments, contracts, and compliance all in one place is a big time-saver and reduces a lot of stress. What really stands out to me is the convenience of managing global team operations in a more organized and smooth way. I also found the initial setup to be very easy, which was helpful. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Native Teams?

One thing that could be better is the overall ease of use. Since Native Teams brings payroll, payments, employment, and compliance into one platform, some parts can feel a bit busy at first, and I would like a simpler, smoother experience for everyday tasks. I would also like more flexibility in some workflows and settings, so it feels easier to adapt to different team needs without extra steps. That would make the platform feel more polished in daily use. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Native Teams E como isso está te beneficiando?

I use Native Teams to hire, pay, and manage global teams in one place, simplifying payroll, contracts, compliance, invoicing, and cross-border payments. It reduces admin work and confusion, offering convenience and a more organized way to handle international operations. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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HR4

HR4

(32)4.7 de 5

HR4

(32)4.7 de 5

Uma solução digital totalmente integrada, móvel e conectada, focada em recrutar, integrar, desenvolver e reter pessoas.

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Também listado em Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos, Integração, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Recursos Humanos Centrais


R D.
RD
“Ferramenta essencial de RH com espaço para melhorias na interface do usuário”
O que você mais gosta HR4?

Aprecio como o HR4 resolve vários problemas práticos nas operações diárias, reduzindo a papelada manual e a duplicação de dados ao centralizar todas as informações dos funcionários em um único sistema. Isso significa que não precisamos manter várias planilhas do Excel. As principais funcionalidades que valorizo incluem o módulo de banco de dados de funcionários, que ajuda a manter registros completos e atualizados dos funcionários para acesso rápido e prontidão para auditorias. Também acho o sistema de gestão de presença e licença muito útil, pois rastreia com precisão as horas de trabalho, ausências e licenças, reduzindo erros manuais e garantindo a entrada correta na folha de pagamento. Essas funcionalidades estão diretamente alinhadas com as operações diárias e áreas críticas de resultados, tornando-as cruciais para nosso fluxo de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR4?

A interface do usuário pode parecer um pouco desatualizada ou não muito intuitiva, tornando demorado navegar e encontrar certas opções rapidamente. A velocidade do sistema pode ser lenta às vezes, especialmente ao carregar relatórios ou grandes dados de funcionários. Leva uma grande personalização de relatórios, que não é sincronizada corretamente em tempo real. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é HR4 E como isso está te beneficiando?

O HR4 reduz a papelada manual e a duplicação de dados ao centralizar todas as informações dos funcionários. Não precisamos mais manter várias planilhas do Excel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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A fundação que o seu negócio precisa. Você tem uma empresa para administrar. A Justworks oferece uma base sólida para o seu negócio crescer e prosperar.

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Usuário Verificado em Mercados de Capital
UM
“Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform”
O que você mais gosta Justworks?

What I like best about Justworks is how it brings everything into one place. It makes it really easy to manage onboarding, payroll, benefits, and compliance without having to jump between different systems.

The platform is very intuitive, so tasks like adding new hires, tracking documents, or handling payroll don’t take much time. I also appreciate how much it reduces manual work, things that used to take multiple steps or tools are now streamlined and automated Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Justworks?

One thing that could be improved about Justworks is the flexibility of its features. It handles the basics really well, but if you need more advanced tools, like deeper reporting, integrations, or built-in time tracking—you often have to rely on add-ons or external systems. Also I would say that the feature to sign documents needs a lot of improvements (missing a lot of options like the ones we have in BoxSign or DropBox Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Justworks E como isso está te beneficiando?

Justworks solves the challenge of managing multiple HR processes—like payroll, onboarding, benefits, and compliance, by bringing everything into one platform. Instead of handling these tasks manually or across different systems, it centralizes them and automates a lot of the work. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Worknice

Worknice

(25)4.9 de 5

Worknice

(25)4.9 de 5

Simples. Encantador. Software de RH. Worknice é a plataforma número 1 que simplifica processos e conformidade em todo o ciclo de vida do funcionário. Ao controlar o caos com t

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Karen C.
KC
“Experiência Simples e Intuitiva”
O que você mais gosta Worknice?

Solução de software de RH simples e econômica que permite adicionar módulos como integrações de Desempenho e Folha de Pagamento Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Worknice?

É limitado para equipes globais no que diz respeito à vinculação de acumulação de licenças a sistemas de folha de pagamento fora dos sistemas comuns de folha de pagamento da Austrália. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Worknice E como isso está te beneficiando?

Notas confidenciais e armazenamento de arquivos de funcionários em uma solução segura baseada em nuvem. Organograma global que é atualizado facilmente, gestão de licenças, avaliações de desempenho, documentação de conformidade e integração de novos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Gerencie sua equipe e centralize o RH global com as soluções de gestão de RH da Remote.

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Também listado em Gestão de Desempenho, Software HCM


Shivam S.
SS
Original Informação
“Solução de RH Tudo-em-Um com Integração Suave”
O que você mais gosta Remote HR Management?

Eu uso o Remote para verificar meu contracheque, solicitar licenças e aprovar minhas despesas. Acho a experiência de integração suave, estruturada e que economiza tempo, pois posso configurar novos funcionários, fazer upload de documentos e finalizar contratos com apenas alguns cliques. Aprecio que seja uma plataforma de RH tudo-em-um que lida com contratação, folha de pagamento, folgas, benefícios, despesas e contratos em um só lugar, o que reduz o trabalho manual e mantém tudo organizado. Também valorizo os custos transparentes e a discriminação clara fornecida pelo Remote, pois me dá uma visão clara do salário, benefícios, custos do empregador, deduções e impostos, ajudando no melhor planejamento do orçamento. O portal de autoatendimento do funcionário é incrivelmente útil, permitindo que os funcionários façam upload de documentos, atualizem informações pessoais, acompanhem folgas e visualizem contracheques sem precisar de intervenção do RH, economizando muito vai-e-vem. Além disso, acho a interface do Remote muito fácil e amigável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Remote HR Management?

A folga deve especificar o feriado regional na página de solicitação de folga. Os feriados regionais devem refletir com datas para que possam ser adicionados por estado sem precisar ir e selecionar especificamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Remote HR Management E como isso está te beneficiando?

Eu uso o Remote para folhas de pagamento, solicitações de licença e despesas. Ele simplifica o acesso aos detalhes dos funcionários, oferece um processo de integração suave e funciona como uma plataforma de RH tudo-em-um, reduzindo o trabalho manual. A transparência nos custos ajuda a planejar melhor os orçamentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Forma

Forma

(817)4.8 de 5

Forma

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A Forma revoluciona os benefícios dos funcionários com contas de gastos personalizáveis para benefícios pós-impostos e pré-impostos, como Contas de Gastos de Estilo de Vida (L

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Também listado em Apoio a Benefícios, Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA), Conta de Poupança de Saúde (HSA)


Andrew T.
AT
“Aprovações Rápidas de Reivindicações e um Processo de Submissão Simples e Abrangente”
O que você mais gosta Forma?

Gosto de como consegui ter minhas reivindicações aprovadas rapidamente e, mais importante, foi um processo simples para enviar minha reivindicação. As opções para cada campo eram abrangentes. O suporte para resolver meus problemas de login foi corrigido muito rapidamente. Uma vez que resolvi alguns problemas com o RH da minha empresa, o processo de integração com meu provedor de benefícios/empregador foi muito simples. Não posso falar sobre os preços porque isso é determinado pelo meu empregador e eu não tenho parte nisso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Forma?

Eu não gosto do processo de login. O "link mágico" sendo a forma padrão de fazer login é apenas um obstáculo para o tradicional nome de usuário e senha, que eu prefiro. Eu não quero ter que verificar meu e-mail toda vez que faço login e depender de clicar em links específicos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Forma E como isso está te beneficiando?

A Forma está resolvendo a questão de como sou reembolsado por certas despesas e isso está me ajudando a usar meus benefícios de uma maneira menos complicada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Max ERP

Max ERP

(19)5.0 de 5

Max ERP

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Max ERP é uma solução poderosa e completa de planejamento de recursos empresariais, projetada para simplificar operações, aumentar a produtividade e impulsionar o crescimento.

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Também listado em Administração de Benefícios, Tempo e Presença, Folha de pagamento


Aahad A.
AA
“Gestão de RH e Operações sem Esforço com Max ERP”
O que você mais gosta Max ERP?

Max ERP torna a gestão de RH e operações empresariais sem esforço. Eu adoro como o sistema é fácil de usar e bem integrado — desde a folha de pagamento e controle de presença até o acompanhamento de desempenho, tudo funciona perfeitamente. Os insights em tempo real e os relatórios detalhados economizam tempo e ajudam na tomada de decisões mais inteligentes. É uma ferramenta confiável e eficiente que realmente simplifica os fluxos de trabalho diários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Max ERP?

No início, achei a ampla gama de recursos do sistema um pouco avassaladora, já que há tanto que ele pode fazer. No entanto, após explorá-lo mais, percebi que isso é na verdade uma de suas maiores forças — é incrivelmente abrangente e poderoso uma vez que você se familiariza com ele. A curva de aprendizado vale a pena pelo controle e eficiência que ele proporciona. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Max ERP E como isso está te beneficiando?

Max ERP resolve o desafio de gerenciar múltiplos processos de RH e negócios em diferentes ferramentas. Ele reúne tudo — folha de pagamento, presença, desempenho e dados de funcionários — em uma plataforma unificada. Isso economiza tempo, reduz erros e melhora a eficiência geral. Para mim, tornou a gestão de RH mais suave, rápida e transparente, permitindo que eu me concentre mais nas pessoas e na estratégia, em vez de em tarefas manuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Remote oferece soluções globais de RH para o futuro do trabalho. Saiba como tornamos possível para empresas de todos os tamanhos empregar talentos globais de forma legal e fác

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Também listado em Pagamentos de Empreiteiros, Gestão de Contratados, Gestão de Patrimônio, Folha de Pagamento Multipaíses, Tempo e Presença


Dan W.
DW
“Touchless Self-Service and a Snappy Dashboard That Makes Employment Easy”
O que você mais gosta Remote?

Most things I need to do are touchless. So I can self serve on my Remote dashboard and request things like employment letters by myself. I also like that I can chat with support if I run into issues. For me as an employee, it's free of charge so that's a nice bonus. I have not connected Remote with any other integrations so I can't comment on that. The dashboard is snappy and quick to load so I'm not waiting to get important details like my payslips. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Remote?

Can take a while to get a response back to a customised employer letter when needed. Also I found it tricky to follow the health insurance sign up instructions, this is much easier when you are employed directly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Remote E como isso está te beneficiando?

Remote opens up career opportunities in companies that I normally would not be eligible to work for as they don't have an Irish entity. I work remotely and I value self service tools like Remotes dashboard. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha d

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Também listado em Gestão de Fornecedores, Rastreamento de Tempo, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Procure to Pay, Software HCM


Dan W.
DW
“User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support”
O que você mais gosta Paylocity?

The software platform is very user-friendly, and the product support is first-class. As someone at a small company who wears many hats and manages the back end of the business, having support from Paylocity is invaluable. Integrations with 401(k) and benefits are a real time-saver. The systems always work and are very user-friendly. The built-in knowledge base w/ AI, when paired with their Human support team, takes a lot of stress out of learning and using new software. It is a very cost-effective platform. I compared Paylocity with other big players in this space, and I am very happy I chose Paylocity. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Paylocity?

It takes time to fully implement all the features at first I was a little fustrated with the speed. But in the end, I am glad the implementation pace was slower. The end result is that my HR and payroll data is a lot better and the real time savings is after implementation. Streamlined timesheets, PTO requests, and the intregrations with 401k and benefits are huge for me. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Paylocity E como isso está te beneficiando?

PTO: tracking and requests

Timesheets

Payroll

Improved data and data organization for both Payroll and HR.

Onboarding new employees Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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O Multiplier Global Payroll é uma solução abrangente de gestão de folha de pagamento global, projetada para ajudar empresas a gerenciar a folha de pagamento em vários países a

Resultado Top de Sistema de Informação Executiva Software de Folha de pagamento

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Prakash R.
PR
Original Informação
“Plataforma de Folha de Pagamento Global Confiável Que Oferece Resultados Consistentes”
O que você mais gosta Multiplier Global Payroll?

Com o tempo, o Multiplier provou ser muito estável e confiável para operações contínuas de folha de pagamento. As execuções de folha de pagamento são previsíveis, os cálculos de impostos permanecem precisos em todas as regiões, e as atualizações de conformidade são tratadas silenciosamente em segundo plano sem interrupção. A equipe de suporte é responsiva e conhecedora, o que adiciona confiança ao gerenciar funcionários em diferentes países. A clareza dos relatórios também melhorou, facilitando auditorias e revisões internas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Multiplier Global Payroll?

Embora a plataforma seja sólida, mais personalização em relatórios e fluxos de trabalho de aprovação seria benéfica. Algumas ações ainda requerem intervenção de suporte, o que poderia ser automatizado. Tempos de resposta mais rápidos para documentos de conformidade específicos de região e uma experiência móvel mais rica em recursos melhorariam ainda mais a usabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Multiplier Global Payroll E como isso está te beneficiando?

O Multiplier elimina a complexidade de gerenciar a folha de pagamento e a conformidade em vários países. Ele nos ajuda a manter alinhamento com as leis trabalhistas locais, reduz a sobrecarga administrativa e garante pagamentos pontuais em todas as regiões. Isso melhorou a eficiência operacional e permitiu que nossa equipe se concentrasse em iniciativas estratégicas de RH em vez de tarefas manuais de conformidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Compt

Compt

(62)4.8 de 5

Compt

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Compt é um software de gestão de benefícios que ajuda as empresas a construir e expandir estipêndios de benefícios flexíveis.

Resultado Top de Sistema de Informação Executiva Software de Reconhecimento de Funcionários

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EG
“Reembolsos Sem Esforço e Diversas Opções de Subsídio”
O que você mais gosta Compt?

Adoro a diversidade de subsídios disponíveis, desde doações de caridade até meu celular e assinaturas de academia, os reembolsos me proporcionam algo pelo qual trabalhar a cada dois meses. Adoro como é fácil de usar e implementar, por exemplo, tudo o que preciso fazer é fornecer uma fatura do veterinário para ganhar meu subsídio de aniversário de trabalho, tornando super simples enviar pedidos de reembolso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Compt?

Eu não experimentei nada que eu particularmente não goste sobre o Compt. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Compt E como isso está te beneficiando?

Compt resolve muitos problemas, por exemplo, frequentemente os escritórios preferem ter uma assinatura de academia compartilhada para todo o escritório, enquanto que, em comparação, o Compt economiza dinheiro para a empresa ao atender às necessidades pessoais de cada usuário. Seja uma assinatura de academia, yoga, taxas de salão de beleza, taxas de veterinário, tornando-o muito mais diversificado e permitindo que cada usuário atenda às suas próprias necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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