Sistema de Informação Executiva Software

Nossa experiência de implementação com o Rippling foi extremamente decepcionante. As equipes operavam em silos e muitas vezes pareciam mais focadas em garantir avaliações de cinco estrelas do que em assegurar que estávamos genuinamente confortáveis e confiantes usando a plataforma. Em vez de fornecer suporte prático e direto, fomos direcionados a horas de vídeos e tutoriais. Com muita frequência, os problemas eram escalados por meio de "envio de um ticket de engenharia", o que fazia parecer que ninguém na equipe de implementação tinha a expertise ou autoridade para realmente resolver problemas em tempo real. Um exemplo particularmente frustrante foi quando uma equipe "tirou uma correção de folha de pagamento de nossas mãos", apenas para criar problemas adicionais significativos para nós. O esforço necessário para garantir qualquer compensação significativa foi exaustivo, e o Rippling fez muito pouco para retificar proativamente os problemas ou reconstruir a confiança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A automação e os fluxos de trabalho da Rippling ainda estão em processo de construção, mas eles removerão a administração de integração, desligamento, pesquisas de experiência dos funcionários, despesas e mais. Estou realmente feliz com o quanto o sistema pode fazer uma vez que esteja desenvolvido para cuidar dessas ações repetitivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que fosse um pouco mais fácil registrar minhas horas. Às vezes, há um problema onde eu digito minhas horas e então elas mudam. Esse problema acontece quase toda vez que registro horas. Talvez apenas me deixar digitar o horário seria melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Gusto para registrar a entrada e saída, solicitar folgas e gerenciar minhas horas e pagamento. Ele facilita o acompanhamento das minhas horas e pagamento, fornece meu W-2 e me permite ajustar as horas após o trabalho, melhorando a eficiência. Eu usei o Gusto em todas as agências em que trabalhei, então ele rastreia minhas contas em diferentes empregos. Eu adoro isso nele! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, a principal coisa que eu gostaria de ver melhorada é o assistente de IA. Eu entendo que ele está atualmente em beta, então ainda está sendo refinado e trabalhado. Eu não estou muito preocupado com isso, no entanto, porque sei que as empresas estão constantemente tentando melhorar como suas interfaces de IA funcionam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O BambooHR ajuda a manter todos os meus benefícios em um só lugar. Ele elimina a dor de cabeça de diferentes logins e de tentar lembrar todos os detalhes de outros benefícios. Também é extremamente útil para a comunicação da empresa, horários de expediente e para ver quando os colegas de trabalho estão fora do escritório. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns fluxos de trabalho exigem alguns cliques extras para serem concluídos, especialmente ao navegar entre módulos. Embora o sistema seja poderoso, novos usuários podem precisar de um curto período de aprendizado para entender onde certas configurações ou relatórios estão localizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HROne resolve o problema de gerenciar processos de RH manualmente ou através de ferramentas desconectadas. Ao centralizar a folha de pagamento, a presença e os registros dos funcionários, reduz erros e economiza tempo em tarefas administrativas. Isso permite que as equipes de RH se concentrem mais na gestão de pessoas em vez de acompanhamentos operacionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o HiBob seja forte funcionalmente, pode ser complexo de configurar inicialmente, especialmente para organizações com processos altamente personalizados. Os relatórios, embora poderosos, às vezes exigem uma estruturação manual para extrair visualizações de dados muito específicas. Além disso, certas integrações podem exigir um esforço extra de configuração para se alinhar totalmente com os sistemas existentes, o que pode aumentar o tempo de implementação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O HiBob centraliza processos principais de RH, como gestão de dados pessoais, solicitações de folga, avaliações de desempenho e visibilidade organizacional em uma plataforma simplificada. Como funcionário, isso reduz o atrito em tarefas administrativas, aumenta a transparência em torno de políticas e aprovações, e garante fácil acesso a informações relevantes. O resultado é um retorno mais rápido em solicitações, comunicação mais clara e um processo de desempenho e feedback mais estruturado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka tenta facilitar o trabalho de RH, mas do lado do funcionário, a experiência nem sempre é tranquila. Às vezes, o sistema parece lento, especialmente nos dias de pagamento, quando todos fazem login ao mesmo tempo. Alguns recursos podem ser confusos para os usuários de primeira viagem, e sem a orientação adequada, pode levar algum tempo para entender onde tudo está. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka resolve principalmente o problema da gestão de RH desorganizada e manual em nossas empresas. Keka traz tudo para um único sistema. Calcula automaticamente os salários, rastreia a presença e as licenças em tempo real, armazena os dados dos funcionários de forma segura. Isso torna o processo mais fácil, rápido e organizado para todos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gerenciar folha de pagamento e despesas com o Deel HR tem sido uma experiência muito positiva no geral. O processamento da folha de pagamento é simples e me poupa um tempo significativo a cada mês, e o recurso de gerenciamento de despesas facilita o acompanhamento e a submissão de despesas sem a habitual troca de mensagens.

Dito isso, algumas áreas ainda precisam de melhorias. O manuseio de impostos ainda precisa de mais trabalho, e a opção "marcar como lido" nas notificações não funciona corretamente, o que pode dificultar a organização.

Mesmo com esses problemas, o Deel HR realmente simplificou meus fluxos de trabalho financeiros, e eu ainda o recomendaria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antes do Deel HR, gerenciar pagamentos internacionais, rastrear despesas e lidar com a documentação de integração parecia disperso em diferentes lugares e levava muito tempo. Agora posso receber pagamentos de forma confiável, gerenciar minhas despesas em um só lugar e acessar todos os documentos de integração através de uma plataforma centralizada. Isso me economizou uma quantidade significativa de tempo e reduziu a sobrecarga administrativa envolvida na configuração com uma nova empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem algumas coisas que não podem ser tratadas a menos que a autorização tenha sido concedida, como a Compensação dos Trabalhadores. Isso foi solicitado em mais de duas ocasiões, por telefone e por correio, e não recebemos nenhuma atualização sobre este assunto. Portanto, ainda não temos acesso para lidar com isso ou perguntar aos agentes sobre isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ADP nos ajuda muito com as notificações que recebemos dos estados. Sempre que temos dúvidas ou preocupações sobre um problema específico, podemos resolvê-las com a equipe de suporte. Tivemos que fazer muitas emendas desde o ano passado, e a equipe da ADP fez isso perfeitamente, sempre cumprindo os prazos estipulados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas funcionalidades como Contratação, análises, Desempenho e OKR são um tanto desajeitadas e difíceis de entender. O suporte ao cliente também não está disponível 24/7. Atualizar informações pessoais também está criando distúrbios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Asanify resolve o problema de gerenciar salários dos funcionários, gerenciar a presença e o acompanhamento de OKRs em uma única plataforma. Ela simplifica a gestão de presença, melhora a visibilidade sobre licenças e horas de trabalho, e fornece uma maneira estruturada de acompanhar OKRs e metas individuais. Esta integração reduz o esforço manual, minimiza erros e ajuda a alinhar o desempenho dos funcionários com os objetivos organizacionais.

Na nossa empresa, usamos a Asanify para marcar minha presença diária, atualizar meus detalhes de perfil, saber meus detalhes salariais, baixar meu contracheque, tirar licença, planejar minhas férias vendo a lista de feriados, regularizar minha presença, ver quantas horas trabalhei em um determinado mês, ver a avaliação de desempenho e detalhes de OKR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Apesar de pagar um valor premium, não economizei tempo usando seus serviços porque o suporte ao cliente é muito lento (ou seja, 7-10 semanas para resolver problemas) ou eles falham completamente em fornecer a documentação correta (ou seja, formulários W2 completos). Mudamos para eles no meio do ano e fornecemos todas as informações do W2 do provedor anterior durante a integração, mas eles não enviaram os formulários W2 completos para os funcionários. Pedi que corrigissem isso e eles se recusaram categoricamente. Este é um exemplo de um problema que me levará horas para resolver e provavelmente me custará milhares de dólares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eles estão criando mais problemas do que estão resolvendo agora (veja os comentários acima). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nos últimos 2-3 anos, o atendimento ao cliente caiu drasticamente. Leva dias, múltiplos acompanhamentos e chamadas apenas para obter uma resposta a um e-mail de pergunta de serviço. Não há mais gerentes de conta dedicados, todos têm uma equipe de serviço, cujos membros eventualmente são transferidos para diferentes funções, então você nunca fala com a mesma pessoa. Eles não me conhecem nem se importam com minha conta. Parece que tudo o que recebo deles são respostas padrão ou geradas por IA para minhas perguntas, com atitude (como se eu não devesse perguntar ou desafiá-los quando estão errados...) então parece que eles não conhecem muito bem o produto, e muitas vezes eu já o uso há mais tempo do que eles estão empregados pela empresa. Entre eles não conhecerem minha conta e o produto, tenho que reclamar para alcançar um gerente de nível superior toda vez, mesmo para coisas simples. Então é simplesmente exaustivo do lado do serviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É um bom sistema se você está acostumado a outros sistemas de folha de pagamento. Preço super justo Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Envio pontual da folha de pagamento. Estamos recrutando e sistemas de RH e coleta de tempo/entrada de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É limitado para equipes globais no que diz respeito à vinculação de acumulação de licenças a sistemas de folha de pagamento fora dos sistemas comuns de folha de pagamento da Austrália. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Notas confidenciais e armazenamento de arquivos de funcionários em uma solução segura baseada em nuvem. Organograma global que é atualizado facilmente, gestão de licenças, avaliações de desempenho, documentação de conformidade e integração de novos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No início, achei a ampla gama de recursos do sistema um pouco avassaladora, já que há tanto que ele pode fazer. No entanto, após explorá-lo mais, percebi que isso é na verdade uma de suas maiores forças — é incrivelmente abrangente e poderoso uma vez que você se familiariza com ele. A curva de aprendizado vale a pena pelo controle e eficiência que ele proporciona. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Max ERP resolve o desafio de gerenciar múltiplos processos de RH e negócios em diferentes ferramentas. Ele reúne tudo — folha de pagamento, presença, desempenho e dados de funcionários — em uma plataforma unificada. Isso economiza tempo, reduz erros e melhora a eficiência geral. Para mim, tornou a gestão de RH mais suave, rápida e transparente, permitindo que eu me concentre mais nas pessoas e na estratégia, em vez de em tarefas manuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A maioria dos relatórios pré-fabricados são para coisas que não utilizamos. Acho que as informações de tempo/folha de pagamento também deveriam estar disponíveis no aplicativo de relatórios. A geolocalização para registros de ponto está uma bagunça. Em qualquer lugar onde houver o nome de um funcionário, você deve poder clicar/pular para o perfil dele, ou ter opções de menu suspenso como tempo individual/perfil/histórico/etc. Bloquear e desbloquear folhas de ponto deveria ser apenas um clique. Um botão para rolar para o topo seria bom. Poder mudar de semana quando você está no meio da lista de folhas de ponto seria bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O HR4 lida com informações de funcionários e rastreamento de tempo de forma eficaz. Eu gosto da sua integração de contratação porque transfere suavemente os detalhes dos candidatos para a fase de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que pode ser um pouco confuso e avassalador descobrir o que está coberto e o que não está. Tive dúvidas sobre como codificar minhas reivindicações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode ser difícil justificar gastar dinheiro comigo mesmo e com meu bem-estar/estilo de vida pessoal. Ter a conta LSA com a Forma, que é especificamente projetada para ser gasta nessas coisas, me permite fazer coisas como viajar e receber massagens sem a culpa de gastar dinheiro do meu salário que poderia ser usado para coisas como aluguel ou mantimentos. Usei minha conta Forma para fazer massagem/reiki, reservar uma passagem de avião para uma viagem com meus melhores amigos e até comprar um livro que eu queria ler. A flexibilidade e o suporte ao cliente me permitem ser reembolsado por essas despesas de forma rápida e fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a plataforma seja sólida, mais personalização em relatórios e fluxos de trabalho de aprovação seria benéfica. Algumas ações ainda requerem intervenção de suporte, o que poderia ser automatizado. Tempos de resposta mais rápidos para documentos de conformidade específicos de região e uma experiência móvel mais rica em recursos melhorariam ainda mais a usabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Multiplier elimina a complexidade de gerenciar a folha de pagamento e a conformidade em vários países. Ele nos ajuda a manter alinhamento com as leis trabalhistas locais, reduz a sobrecarga administrativa e garante pagamentos pontuais em todas as regiões. Isso melhorou a eficiência operacional e permitiu que nossa equipe se concentrasse em iniciativas estratégicas de RH em vez de tarefas manuais de conformidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha empresa ainda não encontrou nenhum problema, mas sei que o suporte ao cliente está lá para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu tive alguns problemas com a folha de pagamento, mas agora estão todos resolvidos graças ao EBS PaySuite. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria bom se o recurso de busca incluísse IA além de referências a sites de onde vêm as leis trabalhistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A primeira foi que precisávamos de um manual atualizado. Isso também resolve o problema das atualizações legais tanto dos manuais quanto dos adendos. Também ajuda com pesquisa, modelos de políticas, e as bibliotecas são incríveis! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se eu te disser honestamente, às vezes, ao registrar o ponto, aparecem alguns erros desnecessários, mas eles são resolvidos automaticamente ao entrar em contato com a equipe de suporte. Especialmente quero mencionar o Prakhar, ele está sempre pronto para nos apoiar sempre que precisamos de qualquer tipo de ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele gerencia minhas tarefas e meu fluxo de trabalho muito facilmente e também na folha de pagamento ele me dá resultados precisos, então sim, é muito benéfico para todas as indústrias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Mais recursos devem ser adicionados para tornar o aplicativo mais eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Timesheet resolveu a estrutura de exportação do Excel e ajudou na adição de novas colunas e resolveu outros problemas técnicos. Isso nos facilita a operação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.