Avaliações e Detalhes do Produto Keka

No geral, Keka é um produto muito bom.

Usamos o Keka todos os dias para monitorar e gerenciar vários aspectos dos registros de funcionários. A um preço muito competitivo, ele oferece muitos recursos para trabalhar.

Aqui está o que eu gosto no Keka:

1. Ele nos permite postar conteúdo, fazer anúncios e realizar enquetes dentro da plataforma.

2. Inventário de ativos: É muito fácil gerenciar e manter um banco de dados de inventário de ativos no Keka.

3. O recurso de registro remoto é muito promissor. Como somos uma empresa que trabalha remotamente com horários flexíveis, não usamos esse recurso, mas seria muito útil para equipes que precisam rastrear o tempo dos funcionários.

4. Contratação: Desde a captação até a contratação e integração, fazemos tudo no Keka.

5. Pesquisas: Também é muito fácil criar e enviar pesquisas para coletar feedback das pessoas dentro da organização.

6. Repositório de documentos: Todos os e-documentos relacionados aos funcionários podem ser armazenados em um só lugar.

7. Nossa equipe financeira configurou nossos módulos de impostos no Keka, o que torna o preenchimento de impostos muito mais fácil.

8. Avaliações: Possui um sistema de avaliação abrangente e personalizável, e o módulo pode ser adaptado às suas necessidades. As cartas de avaliação geradas automaticamente são uma salvação se você quiser pular o trabalho manual de criá-las.

9. Gestão de licenças: Uma maneira fácil de gerenciar e rastrear suas próprias licenças e as de sua equipe.

10. Tickets: Usamos o Keka para levantar questões relacionadas a TI e despesas.

11. O suporte ao cliente é muito rápido na maioria dos casos. No entanto, se você precisar de suporte especial, pode demorar um pouco para ser atendido.

12. Também é uma plataforma muito fácil de navegar, e a maioria dos módulos é simples de usar e implementar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, eu gosto do Keka—é um sistema de gestão de recursos humanos muito bom.

Com base nas minhas necessidades, há algumas coisas que eu não gosto:

1. Pesquisas: Quando criamos pesquisas, a única opção é enviá-las para toda a organização. Seria ótimo ter a opção de enviar pesquisas para pessoas específicas também. Eu senti especialmente essa necessidade ao tentar coletar feedback através de pesquisas para novos colaboradores.

Atualização: essa funcionalidade foi adicionada agora, oba!

2. Recrutamento: Há dois problemas que enfrento com o Keka Hire. Primeiro, não há uma opção para enviar e-mails automáticos personalizados para cada etapa do processo de contratação. Segundo, a conversa por e-mail que temos com um candidato não é visível no Keka—temos que verificar o Gmail para ver o histórico. Esta é uma área que precisa de grande melhoria.

3. Integrações: No nosso caso, ainda faltam muitas integrações de produtos—Slack, por exemplo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, o que mais gosto no Keka é como ele parece simples de usar. Você realmente não precisa de nenhum treinamento para começar. Eu o uso principalmente para solicitar licenças, verificar contracheques e atualizar informações fiscais, e tudo é bem fácil de encontrar.

O painel também é útil — ele oferece uma visão rápida da presença e informações básicas sem precisar clicar muito. Isso economiza tempo, especialmente quando você só quer verificar algo rapidamente durante o trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que notei é que às vezes o sistema pode parecer um pouco lento, especialmente durante horários de pico, como nos dias de pagamento de salários. Além disso, algumas seções (como impostos ou relatórios) podem ser um pouco confusas no início se você for novo.

Não é um grande problema, mas um pouco mais de clareza ou simplificação nessas áreas tornaria tudo ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka é especialmente útil para o acompanhamento de presença e gestão de licenças, o que facilita a gestão das atividades diárias de trabalho de forma eficiente. A interface é limpa, simples e amigável, permitindo fácil acesso a recursos de RH, como enviar pedidos de licença, verificar contracheques e monitorar a presença.

Outro ponto forte do Keka é seu sistema de gestão de desempenho. Ele facilita o acompanhamento do desempenho dos funcionários, bem como a visualização de feedbacks e avaliações em um só lugar. Isso ajuda as organizações a monitorar o crescimento e manter a transparência nas avaliações. No geral, as ferramentas de gestão de desempenho do Keka são projetadas para serem simples de usar, mas ainda assim poderosas e eficientes para as equipes de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que sinto que poderia ser melhorada no Keka é a personalização. Às vezes, seria melhor se os usuários tivessem mais opções para personalizar relatórios ou fluxos de trabalho de acordo com suas necessidades.

No geral, essas são melhorias menores, e a plataforma ainda funciona bem para gerenciar tarefas de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka é sua interface limpa e intuitiva.\nNavegação fácil para RH e funcionários\nPainéis simples\nTreinamento mínimo necessário para novos usuários.\nKeka é amplamente apreciado por seu sistema de folha de pagamento automatizado.\nKeka fornece uma gestão de licenças e presença muito eficiente.\nO suporte ao cliente responsivo da Keka, especialmente durante:\nConfiguração da folha de pagamento\nImplementação\nResolução de problemas do sistema Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka integra-se com várias ferramentas, as organizações às vezes relatam:

Certos fluxos de trabalho ou relatórios não podem ser personalizados profundamente.

Alguns relatórios exigem exportação manual de dados para o Excel para uma análise mais aprofundada.

Integração limitada com alguns sistemas de terceiros.

Módulos como gestão de desempenho ou configurações avançadas de folha de pagamento podem levar tempo para serem totalmente compreendidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka é uma ferramenta simples e fácil de usar que ajuda os funcionários a gerenciar suas tarefas básicas relacionadas ao trabalho. Em vez de contatar o RH para tudo, os funcionários podem solicitar licença, verificar a presença. Isso economiza tempo e reduz a confusão porque tudo está disponível em um só lugar. A plataforma é fácil de entender, mesmo para alguém que não é muito técnico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Keka tenta facilitar o trabalho de RH, mas do lado do funcionário, a experiência nem sempre é tranquila. Às vezes, o sistema parece lento, especialmente nos dias de pagamento, quando todos fazem login ao mesmo tempo. Alguns recursos podem ser confusos para os usuários de primeira viagem, e sem a orientação adequada, pode levar algum tempo para entender onde tudo está. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Melhor aplicativo para o departamento de RH. Usei o Keka nos últimos 4 anos e sinto que este aplicativo sempre ouve os pontos problemáticos dos clientes e continua atualizando as coisas de acordo. Ele também oferece total personalização na ferramenta—se o processo da sua organização for completamente diferente, você pode pedir à equipe de suporte e eles configurarão o processo conforme sua organização. Além disso, o Keka Hire é o melhor ATS em termos de relatórios e acompanhamento de candidatos; tudo parece muito suave e otimizado. Eu adoro esta ferramenta.

Usei este aplicativo nos últimos 3 anos principalmente para Recrutamento com o Keka Hire. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada para não gostar deste aplicativo, tudo está perfeitamente bem até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais aprecio no Keka é a forma como ele reúne todos os processos essenciais de RH em uma única plataforma unificada. Sua interface intuitiva torna o gerenciamento de presença, licença e folha de pagamento simples e sem complicações. Além disso, o aplicativo móvel e os recursos de presença baseados em GPS oferecem uma flexibilidade valiosa para os funcionários que trabalham em campo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Keka seja uma plataforma HRMS forte, uma área que acho menos eficaz é sua ocasional complexidade na navegação. Alguns módulos, como correções de presença ou aprovações de licença, exigem vários cliques e podem parecer demorados. O aplicativo móvel, embora útil, às vezes apresenta lentidão ou falha em sincronizar instantaneamente, o que frustra os funcionários de campo que dependem dele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Keka na nossa empresa há cerca de 1,5 anos, e tem sido bastante fácil de entender e usar. Ele cobre todos os aspectos principais de RH de uma forma simples e acessível, o que torna as tarefas do dia a dia diretas. Também notei que a equipe está constantemente trabalhando para melhorar o produto, e essas atualizações se refletem em nossa experiência ao longo do tempo. Além disso, a equipe de suporte ao cliente é rápida em responder, resolver nossas dúvidas e ajudar sempre que precisamos. Nosso Gerente de Conta continua verificando regularmente para garantir que tudo esteja funcionando bem - um agradecimento especial ao Akash pelo seu apoio! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O único problema que experimentei com o Keka recentemente é que ele ficou um pouco lento para carregar. Isso não acontecia há alguns meses. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto das integrações deles com outros aplicativos, eu uso o Slack para registrar entrada e saída atualmente e levo 2 segundos para fazer isso, economizando assim muito tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que a Keka pode melhorar é o desempenho geral do aplicativo web, que às vezes apresenta lentidão, o que impacta o trabalho ocasionalmente. Mas sinto que isso será alcançado quando o produto estiver mais maduro. Realmente espero que eles consigam lidar com esses casos no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do Keka pela sua gestão de tempo e pela flexibilidade que oferece, especialmente com o módulo de aprendizagem para aprimorar as habilidades dos funcionários, juntamente com recompensas e reconhecimento. É fácil para os funcionários marcar sua presença diária, solicitar licenças e pedir compensações. Também temos a opção de compartilhar cursos, se necessário, o que é bastante útil. A configuração inicial do Keka também foi fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto do processamento de folha de pagamento e do suporte ao cliente porque são muito lentos. Não temos flexibilidade suficiente em termos do processo de folha de pagamento, e o suporte ao cliente é realmente ruim; leva de 6 a 7 dias para responder. Análise coletada por e hospedada no G2.com.