Melhor Software de Gestão de Compensação
O software de gestão de compensação lida com a filosofia e o processo de compensação e gestão de dados em nível elevado e em toda a empresa. Tais sistemas são usados para gerenciar dados de todas as informações salariais e de compensação, bem como para analisar informações e estratégias de compensação em nível elevado para a empresa como um todo. Eles combinam conjuntos de dados internos de folha de pagamento, um sistema de informações de recursos humanos (HRIS) ou gestão de desempenho com conjuntos de dados externos que precificam empregos. O software de gestão de compensação é frequentemente usado em conjunto com outras plataformas de compensação, como planejamento de compensação e benchmarking salarial, para fornecer uma visão abrangente de como a filosofia de pagamento afeta a retenção, satisfação e produtividade dos funcionários.
As organizações usam software de gestão de compensação para visualizar e ajustar políticas de compensação, planejar bônus para funcionários e estruturar incentivos, e recomendar ajustes salariais. A gestão de compensação pode ser usada pelo departamento de recursos humanos (RH) ou pela diretoria executiva para desenvolver estratégias de compensação. Outros usuários incluem os departamentos de finanças, contabilidade ou folha de pagamento para garantir uma compensação equitativa dos funcionários e otimizar os orçamentos salariais. Essas ferramentas também podem incluir ou integrar-se com software de equidade salarial. Isso permite que os administradores analisem informações por certos dados demográficos e identidades protegidas para garantir pagamento justo em toda a organização e mitigar riscos legais de problemas de não conformidade.
O software de gestão de compensação pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de um software de gestão de capital humano (HCM) integrado. Os departamentos de contabilidade ou RH também podem usar plataformas relacionadas, como software de planejamento de compensação ou software de benchmarking salarial para construir pacotes de compensação individuais e organizar trabalhadores em faixas salariais, respectivamente. O planejamento de compensação permite que os gerentes tomem decisões individuais para pacotes de pagamento de funcionários, enquanto o benchmarking salarial lida especificamente com a criação e manutenção de faixas de pagamento.
Muitos sistemas de gestão de compensação integram-se com software de gestão de desempenho para incorporar dados de desempenho dos funcionários nas decisões de compensação. Alguns produtos de gestão de compensação oferecidos como parte de um conjunto podem incluir capacidades de software de compensação de vendas, que se especializa na construção de planos de incentivo para vendedores.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Compensação, um produto deve:
Publicar políticas internas de compensação e facilitar estruturas de bônus, equidade dos funcionários e recompensas totais para a empresa Fornecer dados de mercado para compensação ou permitir a importação de dados de compensação externos Consolidar, analisar e gerenciar conjuntos de dados de compensação, incluindo informações de folha de pagamento e informações de precificação de mercado de terceiros Oferecer planejamento e modelagem de cenários para ver como mudanças de mérito ou orçamento impactariam a atração de talentos, retenção e mitigação de riscos Lidar com planejamento de ciclos de mérito e compensação com alocação de orçamento e fluxos de trabalho de aprovação Gerenciar faixas salariais, arquitetura de cargos e equidade salarial, ou integrar-se com software de equidade salarial ou benchmarking salarialDestaque Software de Gestão de Compensação Em Um Relance
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Saiba Mais Sobre Software de Gestão de Compensação
O que é Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação ajuda o pessoal de RH a projetar e gerenciar planos de compensação, desde a criação do orçamento até a alocação de prêmios. Essas soluções aumentam a comunicação entre o RH, os funcionários individuais e toda a força de trabalho em geral. Elas também fornecem aos gerentes a visão necessária para tomar decisões de premiação com base no desempenho e desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa. Além disso, essas soluções oferecem aos recursos humanos maior visibilidade nas decisões de compensação em toda a empresa e nos benchmarks salariais dos funcionários. Enquanto isso, o software de gestão de compensação oferece segurança para informações salariais sensíveis e prepara as informações financeiras da empresa para auditorias. Essas soluções geralmente se integram com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.
Desenvolver Estratégias — O software de gestão de compensação oferece insights em tempo real sobre o estado atual da compensação dos funcionários em todo o mercado. Esta solução estrutura o processo de compensação, permitindo que as regras de uma empresa sejam aplicadas ao banco de dados do software. Esta solução estrutura a compensação fornecendo recursos como datas de pagamento, administração de salários, consideração de mérito, escalonamento de pagamento, aumentos e bônus. O software de gestão de compensação leva em consideração os padrões de mercado e alinha a escala de pagamento e comissão a esses padrões. Além disso, como o software de gestão de compensação automatiza a criação de relatórios e orçamentos, os usuários podem aplicar todos esses dados ao atualizar e editar suas estratégias de compensação. Além disso, alguns produtos fornecem análises de dados, que oferecem mais insights sobre a população de funcionários da empresa, bem como comparações de mercado.
Reduzir Tempo — Pode-se comparar o software de gestão de compensação a uma solução de gestão de informações de pessoas de autoatendimento. Antes do desenvolvimento desta ferramenta, a gestão de recursos humanos tinha que registrar horas de trabalho dos funcionários, tempo de viagem, bônus, custo de vida, padrões de mercado, etc., em planilhas, muito parecido com relatórios de despesas. Não só esse método antiquado e baseado em papel consumia tempo e energia preciosos, mas preparar-se para auditorias era um processo difícil e demorado.
Além disso, o software de gestão de compensação criou um sistema de banco de dados singular para os usuários gerenciarem e revisarem todas as informações salariais dos funcionários. O software calcula automaticamente taxas e aumentos com base no custo de vida e em mercados competitivos, o que facilita a transparência dentro de uma organização. Esses novos processos economizam energia e recursos dos gerentes de RH e folha de pagamento, encurtando o tempo de processamento de uma tarefa anteriormente exaustiva. O software também agrupa capacidades de benchmarking e previsão com seus outros recursos automatizados de gestão de autoatendimento.
Por que Usar Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação ajuda as empresas a criar, definir e gerenciar sua estratégia de compensação. As empresas usam software de gestão de compensação para visualizar e ajustar políticas de compensação, planejar bônus de funcionários e recomendar ajustes salariais. Os sistemas de gestão de compensação permitem que a gestão de recursos humanos desenvolva estratégias de compensação simplificadas para suas equipes, otimizando orçamentos salariais.
O software de gestão de compensação facilita um sistema mais fácil e gerenciável para planejar salários e compensações competitivas para os funcionários. O software ajuda os departamentos de RH e folha de pagamento a passar de um método de gestão sobrecarregado e baseado em papel para um eletrônico simplificado. Os usuários disseram que outro problema principal de negócios que o software resolve é a quantidade de tempo necessária com os métodos manuais e tradicionais de gestão de compensação.
Quem Usa Software de Gestão de Compensação?
O software de gestão de compensação é ótimo para empresas e departamentos de RH de todos os tamanhos que buscam simplificar, gerenciar ou expandir iniciativas de gestão de compensação. Todas as empresas, grandes ou pequenas, dependem da gestão de compensação para gerenciar a estratégia de pagamento de sua organização. É vital que empresas de todos os tamanhos gerenciem sua compensação de forma precisa e justa. Especialmente à medida que as empresas crescem em tamanho, contratam novos talentos e promovem internamente, pode se tornar mais difícil gerenciar a compensação de seus funcionários. Esta ferramenta fornece soluções de compensação para que os salários sejam ajustados, aumentem com o crescimento dos funcionários e permaneçam equitativos em toda a empresa e setor.
O software de gestão de compensação simplifica a gestão de vários tipos de compensação, como pagamento base, comissões, pagamento de horas extras, bônus, participação nos lucros, pagamento por mérito e opções de ações, para citar alguns.
Qual é o Software de Gestão de Compensação Mais Recomendado para Grandes Empresas?
- Xactly Incent: Reconhecido como líder em gestão de compensação empresarial, o Xactly Incent oferece soluções robustas de compensação por incentivos, ajudando as organizações a alinhar o desempenho de vendas com os objetivos de negócios.
- Payfactors: Fornece dados e análises abrangentes de compensação, auxiliando grandes organizações a tomar decisões salariais informadas e manter estruturas salariais competitivas.
- Oracle Talent Management Cloud: Oferece uma plataforma unificada para gerenciar processos globais de compensação, integrando-se perfeitamente com outras funções de RH para apoiar grandes empresas.
- CompUp: Um software de gestão de compensação completo que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade, com recursos de benchmarking de compensação, planejamento de mérito e ciclos de avaliação.
- UKG Pro: Combina planejamento de compensação com análises de força de trabalho, ajudando grandes empresas a alinhar estratégias de pagamento com objetivos organizacionais.
- Anaplan: Oferece capacidades avançadas de modelagem e planejamento de cenários, permitindo que as empresas prevejam e gerenciem estratégias de compensação de forma eficaz.
Recursos do Software de Gestão de Compensação
Estruturação de Recompensas — Defina pacotes de compensação e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da compensação, incluindo salário base, bônus e participação acionária. Estruture pools de compensação e hierarquias para planejamento contínuo.
Gestão de Eventos — Coordene eventos de novas contratações, transferências, promoções e demissões dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de compensação associados.
Automação de Fluxo de Trabalho — Simplifique o fluxo de processos de trabalho estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação.
Histórico de Compensação — Acesse o histórico de compensação dos funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de compensação para informar a tomada de decisões.
Conformidade Automatizada — Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.
Integração de Gestão de Desempenho — Integre dados de desempenho dos funcionários de uma solução de gestão de desempenho de terceiros para complementar o histórico de compensação e estabelecer estruturas de compensação por desempenho.
Análises Embutidas — Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de compensação relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências subjacentes de compensação em painéis de análise embutidos no sistema.
Capacidades de Relatórios — Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Esses relatórios podem incluir tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise.
Gestão de Dados de Compensação — Importe ou exporte dados facilmente e acesse rapidamente dados de compensação dos trabalhadores dentro do sistema. Crie hierarquias de compensação para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.
Internacionalização — Estenda as configurações de compensação ao redor do mundo usando perfis de localização flexíveis, múltiplas opções de idioma e ferramentas automáticas de conversão de moeda dentro do sistema.
Outros Recursos do Software de Gestão de Compensação: Suíte de RH tudo-em-um, Independente
Qual Software de Compensação é o Melhor para Gerenciar Benefícios dos Funcionários?
- HiBob: Plataforma de RH tudo-em-um com ferramentas para gerenciar salário, benefícios e engajamento dos funcionários—ótima para equipes modernas e em crescimento.
- Salary.com: Oferece dados de mercado e análises para apoiar o planejamento de compensação, permitindo que as organizações alinhem os benefícios dos funcionários aos padrões da indústria.
- Deel: Uma plataforma global de RH com ferramentas de compensação integradas para gerenciar salários, benefícios e participação acionária em mais de 150 países—ideal para empresas com equipes internacionais.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Compensação
O software de gestão de compensação geralmente se integra com software de gestão de desempenho, RH central e folha de pagamento.
Software de Gestão de Desempenho — O pessoal de RH usa software de gestão de desempenho para estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário. Esses sistemas ajudam o pessoal de RH a apoiar a equipe de nível gerencial em toda a empresa na condução de avaliações de funcionários e revisões de desempenho, mantendo registros de tópicos de discussão e facilitando feedback de 360 graus. O software de gestão de compensação geralmente se integra com soluções de gestão de desempenho para alinhar o progresso com decisões de premiação.
Software de RH Central — Produtos de software de recursos humanos (RH) central, também conhecidos como sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), armazenam informações de funcionários dentro de um sistema central de registro. Os sistemas de RH central são usados para gerenciar informações de funcionários, como dados de folha de pagamento e benefícios, dentro de um banco de dados de RH centralizado e de fácil acesso. Empresas e pessoal de RH usam software de RH central para manter perfis de funcionários, armazenar documentos relevantes de funcionários e identificar tendências com uma visão holística da organização. As soluções de gestão de compensação se integram com o RH central, permitindo que os gerentes de RH rastreiem registros de funcionários, incluindo aumentos de compensação e gestão.
Software de Folha de Pagamento — O software de folha de pagamento permite que as empresas realizem e acompanhem facilmente seus processos de folha de pagamento. As equipes de RH e contabilidade usam essas soluções para automatizar processos de folha de pagamento para economizar tempo e garantir uma contabilidade precisa. O software de gestão de compensação se integra com ferramentas de folha de pagamento para gerenciar aumentos de compensação dos funcionários, bem como prêmios.
