Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação geral do usuário, com uma pontuação G2 mais alta em comparação com o Paycor. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e a capacidade de gerenciar processos de RH de ponta a ponta de forma contínua, o que reduz significativamente o trabalho manual.
Os usuários dizem que o Paycor oferece uma experiência mais simples para ajustes de folha de pagamento, permitindo que os usuários modifiquem a folha de pagamento após o processamento. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para organizações que precisam fazer mudanças rápidas, destacando o design amigável do Paycor.
Os revisores mencionam que o processo de integração do Workday HCM é altamente elogiado por sua acessibilidade e facilidade de uso. Os usuários acham simples de navegar, o que ajuda os novos funcionários a se adaptarem rapidamente, melhorando a experiência geral de integração.
De acordo com avaliações verificadas, o Paycor se destaca em seu suporte ao cliente, com usuários observando que a equipe de suporte entende desafios únicos, como questões fiscais para setores específicos como igrejas. Esse suporte personalizado pode ser uma vantagem significativa para organizações com necessidades especializadas.
Os revisores do G2 destacam que as capacidades de integração do Workday HCM são um ponto forte, com usuários apreciando o acesso a dados em tempo real que melhora a precisão em todos os processos de RH. Este recurso é crucial para organizações que buscam otimizar suas operações de RH.
Os usuários relatam que, embora o Paycor seja fácil de usar, pode não oferecer a mesma profundidade de recursos que o Workday HCM, particularmente em áreas como gestão de despesas e relatórios abrangentes. Isso pode ser uma consideração para grandes empresas que exigem funcionalidades mais robustas.
Paycor vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Paycor mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores preferiram fazer negócios com Workday HCM no geral.
Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Paycor.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workday HCM em relação ao Paycor.
Preços
Preço de Nível Básico
Paycor
Preço não disponível
Workday HCM
Preço não disponível
Teste Gratuito
Paycor
Teste Gratuito disponível
Workday HCM
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.3
1,020
8.5
1,141
Facilidade de Uso
8.4
1,057
8.2
1,159
Facilidade de configuração
7.7
668
7.5
283
Facilidade de administração
7.9
556
7.5
229
Qualidade do Suporte
7.5
884
8.1
886
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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