Avaliações e Detalhes do Produto Workday HCM

O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza todas as minhas ferramentas de trabalho essenciais em uma plataforma intuitiva. Posso facilmente registrar minhas horas, baixar meus contracheques e solicitar folgas com apenas alguns cliques. A funcionalidade de autoatendimento é excelente, me dando total autonomia sobre minhas informações pessoais e tarefas de RH sem qualquer complicação. É raro encontrar uma ferramenta empresarial que seja tão fácil de usar e confiável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A navegação pode ocasionalmente parecer um pouco complicada. Embora a interface seja limpa, algumas informações específicas estão enterradas sob várias camadas de sub-abas e menus. Às vezes, é necessário mais cliques do que o esperado para encontrar um documento ou configuração específica, o que pode ser um pouco frustrante quando você está com pressa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna de Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A maior força do Workday HCM é como ele integra tudo de forma perfeita em um só lugar — dados de RH, folha de pagamento, benefícios, controle de tempo e autoatendimento dos funcionários, tudo parece conectado e fácil de navegar. A interface é limpa e intuitiva, o que torna as tarefas rotineiras rápidas de completar, e os recursos de autoatendimento capacitam os funcionários a gerenciar suas próprias informações sem precisar de suporte constante de RH. No geral, ele cria uma experiência mais suave e eficiente tanto para os usuários quanto para os administradores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Workday HCM é uma plataforma forte no geral, mas algumas partes podem parecer menos intuitivas do que o esperado. Certos fluxos de trabalho exigem muitos passos ou estão enterrados sob múltiplos menus, o que pode desacelerar os usuários. O sistema também pode ter uma curva de aprendizado perceptível, especialmente para funcionários que não o utilizam com frequência. Embora poderoso, alguns recursos parecem excessivamente rígidos ou limitados em personalização, tornando mais difícil adaptar processos às necessidades específicas do negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I use Workday HCM primarily for payroll processing, and it has genuinely transformed how we manage our workforce. The standout feature for me is the reporting and analytics, giving us visibility into headcount and payroll trends. I appreciate that Workday HCM automates workflows significantly and makes payroll much faster. If I had to pick one thing I love most, it would be the real-time workforce data. Having instant, up-to-date visibility into headcount and turnover is invaluable. Workday connects the dots between HR, payroll, and recruiting data in a way that no other platform I've used has. This has a direct impact on faster decision-making and better workforce planning. The integration with Teams works overall well, and the initial setup required very minimal effort. The user experience and the all-in-one platform capability were better than other tools I've used, like ADP and BambooHR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Workday HCM has a steep learning curve for first-time users, making it initially complex to navigate. The high implementation costs and licensing could be a barrier for smaller organizations with limited budgets. Additionally, a more intuitive interface and navigation could make it more user-friendly, along with improvements in system performance and load times. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Workday keeps everything under one roof, which actually removes a lot of integration pain once faces with the usual HR setup. The UI is very simple to use employees can quickly self-service without the HR team's help. The onboarding is very flexible and not overly customised. Since, it's a enterprise ready product the performance is really great. The pricing is friendly since we are a enterprise company. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The licensing cost will be a lot if you are from a small commercial company. Ai is only good as per your data, sometimes the recommendations can be little generic. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Workday HCM é como é simples e eficiente lidar com as tarefas diárias de RH. Facilita o pedido de folgas, a visualização de demonstrativos de pagamento, a atualização de informações pessoais e a verificação de benefícios, tudo em um único lugar centralizado. A interface é intuitiva e economiza tempo, já que tudo está claramente organizado e fácil de encontrar sem precisar vasculhar vários sistemas ou buscar suporte.

Também gosto que as atualizações e aprovações acontecem rapidamente e posso acompanhar o status das solicitações em tempo real, o que torna as coisas mais transparentes. No geral, reduz muito o vai e vem e ajuda a manter tudo relacionado ao RH organizado em um único sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu não gosto no Workday HCM é que, embora seja muito funcional, às vezes pode parecer um pouco complexo ao tentar encontrar recursos menos usados com frequência. Alguns menus e caminhos de navegação nem sempre são imediatamente intuitivos, então pode ser necessário alguns cliques extras ou alguma pesquisa para chegar onde preciso.

Às vezes, certas tarefas como fazer atualizações ou revisar informações detalhadas podem parecer um pouco repetitivas devido aos múltiplos passos envolvidos. Funciona bem no geral, mas há momentos em que o fluxo de trabalho parece mais pesado do que deveria ser para ações simples. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que o Workday HCM seja uma plataforma tudo-em-um para gerenciar tarefas de RH. Ele oferece uma interface limpa, o que facilita a navegação e a conclusão de tarefas rapidamente sem muito treinamento, economizando tempo no uso diário. Aprecio o fácil acesso aos dados dos funcionários, o que garante que eu possa encontrar informações importantes como detalhes da equipe, saldos de licença ou atualizações de desempenho sem precisar alternar entre vários sistemas, tornando a tomada de decisões e a coordenação muito mais eficientes. Ele simplifica processos como solicitações de licença, acompanhamento de desempenho e aprovações, tornando tudo mais eficiente e organizado. O Workday HCM simplifica os processos de RH centralizando os dados dos funcionários e automatizando tarefas como gestão de licenças, acompanhamento de desempenho e aprovações, reduzindo o trabalho manual e melhorando a visibilidade das informações da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas áreas poderiam ser melhoradas, como a velocidade do sistema e a navegação para certas tarefas, que podem parecer um pouco lentas ou exigir múltiplos cliques. A funcionalidade de busca também pode ser inconsistente às vezes, tornando mais difícil encontrar rapidamente informações específicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio que o Workday HCM torne super fácil para um candidato uma vez que ele se inscreve, pois todas as suas informações vão automaticamente para o sistema sem que ele precise dar outro passo. Eles podem aceitar ou recusar uma oferta de emprego diretamente no sistema, garantindo que tudo esteja bem documentado. Oferece experiências realmente padronizadas para os candidatos e torna a integração simples, sem depender dos parceiros de negócios de RH para a papelada. Também gosto de usá-lo para gestão de talentos, pois é bom ter o histórico de trabalho das pessoas em um só lugar, permitindo que os gerentes forneçam feedback e criem experiências personalizadas. Isso leva a experiências aprimoradas em todos os níveis. Estou realmente satisfeito com o Workday HCM e daria uma nota 10 de 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É frustrante ter nossa configuração ajustada de uma maneira que não faz sentido devido a decisões tomadas ao implementar inicialmente o sistema. Quando tento obter mais informações, fico sobrecarregado com as vastas opções disponíveis no Workday HCM, mas sem orientação sobre as melhores práticas ou uso eficaz por parte do Workday. Não poder participar do quadro da comunidade Workday sem aprovação torna as coisas difíceis, especialmente porque tenho que depender de sites externos como o Reddit para obter informações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.