# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,627 ## About Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Workday HCM, achando-o amigável e fácil de navegar. (153 reviews) - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, simplificando a gestão e melhorando a interação em todos os processos de RH. (55 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. (47 reviews) - Os usuários valorizam o Workday HCM por sua **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** e por suas confiáveis percepções sobre a força de trabalho. (46 reviews) - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. (46 reviews) - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Workday HCM, tornando-o fácil de navegar e aprender rapidamente. (42 reviews) - Os usuários valorizam a **organização e facilidade de uso** no Workday HCM, apreciando a integração perfeita e os recursos críticos. (40 reviews) - Os usuários valorizam a **poderosa solução unificada** do Workday HCM para gerenciar operações de RH e aumentar o engajamento sem esforço. (40 reviews) - Simples (39 reviews) - Facilidade de Navegação (35 reviews) **What users dislike:** - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando desafiador adaptar a plataforma de forma eficaz. (40 reviews) - Os usuários experimentam **design de interface ruim** no Workday HCM, com navegação desajeitada e problemas de desempenho impactando a usabilidade. (37 reviews) - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** , enfrentando problemas de navegação frustrantes e processos complicados para tarefas simples. (35 reviews) - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , pois dominar o Workday HCM requer tempo e, muitas vezes, treinamento adicional. (33 reviews) - Não Intuitivo (30 reviews) - Recursos Limitados (26 reviews) - Curva de Aprendizado Íngreme (26 reviews) - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, com uma interface desajeitada que complica tarefas simples. (25 reviews) - Os usuários encontram **problemas de complexidade** com o Workday HCM, exigindo uma curva de aprendizado acentuada para navegar efetivamente em seus recursos. (23 reviews) - Dificuldade (21 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Todas as Minhas Tarefas de RH em Uma Plataforma Elegante do Workday HCM **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu uso o Workday HCM para todas as minhas tarefas relacionadas a pessoas. Isso inclui revisar minhas informações salariais e os detalhes pessoais aos quais meu local de trabalho tem acesso. Como parte das minhas revisões mensais e trimestrais, também uso a plataforma do Workday para enviar minhas atualizações e discuti-las com meu líder de equipe. Posso revisar o feedback do meu gerente através da plataforma também, e posso solicitar feedback de colegas e outros stakeholders para apoiar meu desempenho e desenvolvimento geral. Enviar pedidos de férias e processar qualquer documentação de doença também é feito via Workday. Ter tudo em uma interface de usuário elegante torna meu dia a dia muito mais fácil, porque não preciso me preocupar em encontrar diferentes sistemas para completar minhas tarefas relacionadas a RH. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma das minhas principais insatisfações com o Workday é o seu design de interface de usuário ocasionalmente desajeitado. No meu papel, as seções do Workday com as quais preciso interagir estão escondidas em vários níveis de menus, o que pode ser complicado e demorado quando estou tentando completar minhas tarefas. Como parte do meu papel, também uso o Workday como um centro de despesas. Embora seja conveniente ter isso dentro do mesmo sistema, a interface do centro de despesas não é muito amigável. O processo é dividido em várias etapas, mas os passos não são muito claros e realmente poderiam ser simplificados. Tornar o fluxo de solicitação de despesas mais fácil e claro ajudaria tanto os funcionários que submetem solicitações quanto a empresa, especialmente quando se trata de relatórios para contabilidade. O Workday (ou pelo menos o pacote que nossa empresa possui) não inclui nenhuma IA, e integrar um modelo de linguagem grande poderia ajudar a resolver as deficiências que mencionei acima. Também não parece haver um conjunto significativo de integrações dentro do nosso pacote Workday, e oferecer mais integrações adicionais poderia ajudar a cobrir algumas das lacunas atuais na configuração geral do Workday. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Automatizando Faturamento e Contas a PagarAntes de otimizar completamente sua configuração do Workday, a equipe de contas a pagar (AP) da OVO estava inserindo manualmente centenas de faturas diariamente, levando à fadiga de entrada de dados e erros inevitáveis.A Solução: Ao aproveitar o Workday Financial Management juntamente com serviços de automação de AP (como o OneSource Virtual), a OVO automatizou a digitalização, codificação e auditoria de faturas.O Impacto: Isso reduziu drasticamente a entrada manual de dados, aumentando a precisão do processamento de faturas para mais de 80% e liberando os funcionários de finanças para se concentrarem em tarefas analíticas e na resolução de tickets de suporte complexos, em vez de entrada de dados tediosa.Racionalizando Operações Financeiras CentraisQuando a OVO adquiriu o negócio de varejo da SSE, eles precisavam fundir as operações financeiras de milhares de funcionários e volumes transacionais massivos. A Solução: O Workday atua como o único ERP (Planejamento de Recursos Empresariais) de livro financeiro da OVO. Ele gerencia o livro geral, gestão de caixa, ativos fixos e contas a receber em um só lugar. O Impacto: O Workday automatiza processos de fechamento de período e harmoniza o plano de contas. Isso garante que as consolidações de múltiplas entidades sejam calculadas de forma eficiente sem exigir reconciliação manual massiva no final do mês pela equipe financeira.Rastreamento de Aquisições e SustentabilidadeComo fornecedor de energia verde com uma missão rigorosa de "Plano Zero" de carbono, a OVO precisa rastrear exatamente para onde seu dinheiro está indo e qual é o impacto ambiental de sua cadeia de suprimentos. A Solução: A OVO integra o Workday com suas plataformas de aquisição (como o Ivalua) para manter uma correspondência de dados rigorosa para todos os pedidos de compra (POs) e integração de fornecedores. O Impacto: Dados financeiros limpos e precisos no Workday impedem a empresa de "adivinhar" ao rastrear sua pegada de carbono. Isso permite que a equipe de aquisições garanta que fornecedores sustentáveis sejam a escolha padrão, eliminando dados ausentes a jusante para Contas a Pagar.Simplificando a Administração de RH dos FuncionáriosGerenciar uma força de trabalho de aproximadamente 5.000 funcionários requer um grande esforço administrativo diário para os recursos humanos.A Solução: O Workday lida com fluxos de trabalho centrais de RH, autoatendimento de funcionários e inscrição em benefícios, muitas vezes operando ao lado de plataformas de RH conectadas.O Impacto: Os funcionários podem gerenciar autonomamente seus dados pessoais, navegar na inscrição em benefícios e acessar os sistemas de recompensas progressivas da OVO (como seu pagamento flexível e benefícios verdes) sem precisar levantar continuamente tickets de suporte diários com o departamento de RH.Em resumo, o Workday atua como o tecido conectivo para o back-office da OVO Energy. Ao automatizar fluxos de trabalho financeiros repetitivos, consolidar livros e manter a integridade rigorosa dos dados de aquisição, a plataforma permite que a equipe da OVO se afaste do trabalho administrativo e se concentre em sua missão principal de fornecer energia mais verde. ### 2. Workday HCM Torna Metas, Despesas e Pesquisas de Feedback Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Como gerente, o Workday HCM possui muitos recursos úteis, como a capacidade de fazer relatórios de despesas, definir e acompanhar metas, acompanhar a folha de pagamento e revisar pesquisas de feedback dos funcionários. A interface, em particular para pesquisas de feedback, é boa porque a divide em segmentos claros para focar e também está começando a adicionar recursos de IA para ajudar a resumir rapidamente muitos comentários, o que é realmente útil para grandes equipes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que a integração com o software mais amplo da nossa empresa está deficiente, particularmente a folha de pagamento. Usamos para rastrear e orçar despesas, mas a saída ainda é muito manual, pois no final do dia é exportada para um documento Excel que temos que reconciliar a cada ano fiscal. Eu preferiria se tudo estivesse em um único painel. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As funções de metas e pesquisas dos funcionários são boas, elas nos permitem acompanhar as metas pessoais e de equipe e enviar lembretes oportunos para atualizá-las e concluí-las, criando um alto engajamento. Anteriormente, com as pesquisas, as pessoas podiam esquecer de preenchê-las e não saberíamos quem ou teríamos dificuldade em fazer o acompanhamento, mas agora tudo está automatizado e lembretes por e-mail podem ser enviados, aumentando o % de respondentes, o que é crucial para o feedback. ### 3. Centralizado Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Tudo está centralizado em um único aplicativo, o que facilita a conclusão de tarefas, o acompanhamento e a gestão do meu trabalho e documentos em um só lugar. Ele também apoia os clientes enviando lembretes antes dos prazos das atividades e fornecendo instruções claras. Além disso, oferece múltiplas opções de comunicação e suporte para os clientes, o que ajuda a manter as coisas em andamento. Eu uso o Workday todos os dias para gerenciar tanto meu trabalho em tempo integral quanto em meio período, e realmente aprecio poder integrar diferentes serviços em um único lugar dentro do Workday. **O que você não gosta em Workday HCM?** Até agora, não enfrentei nenhuma atividade que não seja possível no Workday, então gosto dessa capacidade. O preço também é razoável. Os trabalhos vão correr suavemente, é bom contribuir com opções de IA. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a enfrentar desafios relacionados a sistemas de RH fragmentados, processos manuais e visibilidade limitada dos dados da força de trabalho. Ao centralizar informações de funcionários, folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e talentos em uma única plataforma, ele reduz a carga administrativa, minimiza erros e melhora a precisão dos dados. Para mim, isso resulta em operações de RH mais eficientes, processos mais rápidos e consistentes (como integração, mudanças e relatórios) e melhor acesso a insights em tempo real sobre a força de trabalho. No geral, o Workday HCM permite uma melhor tomada de decisões, melhora a conformidade e aprimora a experiência do funcionário ao fornecer um sistema único e confiável para gerenciar dados de pessoas. ### 4. Plataforma de RH Tudo-em-Um Poderosa com Ótimas Análises, mas com uma Curva de Aprendizado Íngreme **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele reúne processos centrais de RH, folha de pagamento, gestão de talentos e relatórios em uma única plataforma centralizada. Ter tudo conectado em um único sistema torna os dados dos funcionários mais fáceis de gerenciar e reduz significativamente o trabalho manual nas operações de RH. Uma das características mais valiosas para nossa equipe é a capacidade de relatórios e análises. Os painéis personalizáveis e os relatórios em tempo real ajudam a liderança a tomar decisões mais rápidas e baseadas em dados, sem depender fortemente de planilhas ou ferramentas de relatórios separadas. A funcionalidade de autoatendimento também melhorou a experiência dos funcionários, permitindo que eles atualizem facilmente informações pessoais, acessem detalhes de pagamento, solicitem folgas e concluam tarefas de desempenho sem a intervenção do RH. Do ponto de vista de UI/UX, a plataforma é geralmente intuitiva uma vez que os usuários estão familiarizados com ela, e o aplicativo móvel torna conveniente para funcionários e gerentes completar tarefas em movimento. As capacidades de integração do Workday são outra grande força, especialmente ao conectar com folha de pagamento, finanças, recrutamento e sistemas de negócios de terceiros. Isso ajudou a simplificar os fluxos de trabalho e reduzir a entrada duplicada de dados. Em termos de desempenho, o sistema é confiável e se adapta bem a organizações maiores com necessidades complexas de RH. Também aprecio as atualizações contínuas do produto e a inovação, particularmente em torno de insights impulsionados por IA, planejamento de força de trabalho e recursos de automação que ajudam a melhorar a eficiência e a visibilidade das tendências de talentos. Embora a implementação possa exigir um investimento significativo de tempo e recursos, o ROI a longo prazo vem da melhoria da padronização de processos, automação e redução de sobrecarga administrativa. Os recursos de suporte do Workday, materiais de treinamento e documentação de integração também têm sido úteis para impulsionar a adoção entre as equipes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma desvantagem do Workday HCM é que, embora a plataforma seja muito poderosa, algumas áreas podem parecer excessivamente complexas e exigir uma curva de aprendizado significativa, especialmente para novos administradores ou usuários ocasionais. Certos fluxos de trabalho e configurações nem sempre são intuitivos, e mudanças simples podem, às vezes, exigir múltiplos passos ou conhecimento especializado. As ferramentas de relatórios são robustas, mas criar relatórios personalizados avançados pode ser demorado sem o treinamento adequado. Do ponto de vista de UI/UX, alguns usuários acham a navegação menos simplificada do que o esperado, particularmente ao mover-se entre módulos ou tentar localizar tarefas específicas rapidamente. O número de cliques necessários para certas ações pode impactar a eficiência. Outro desafio é que implementações e atualizações do sistema podem exigir planejamento substancial e recursos internos. As organizações podem precisar de especialistas dedicados em Workday ou consultores externos para otimizar totalmente a plataforma, o que pode aumentar os custos gerais. Embora as integrações sejam geralmente fortes, configurar e manter integrações com sistemas de terceiros pode, ocasionalmente, ser complexo e exigir expertise técnica. O desempenho é geralmente confiável, mas alguns usuários experimentam tempos de carregamento mais lentos durante relatórios de alto volume ou tarefas de processamento de grandes volumes de dados. Além disso, como o Workday é altamente configurável, manter a consistência entre processos de negócios e papéis de segurança pode se tornar difícil em organizações maiores. O preço também pode ser uma preocupação para empresas menores ou de médio porte, já que os custos de licenciamento, implementação e suporte contínuo podem ser mais altos em comparação com algumas plataformas de RH concorrentes. Embora o suporte ao cliente e a documentação sejam úteis no geral, os tempos de resposta para questões mais complexas podem variar dependendo da gravidade e do nível de suporte. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver o desafio de gerenciar processos de RH em vários sistemas ao centralizar dados de funcionários, folha de pagamento, recrutamento, gestão de desempenho, benefícios e relatórios em uma única plataforma. Antes de usar o Workday, muitas tarefas de RH exigiam entrada manual de dados, planilhas ou sistemas desconectados, o que aumentava o risco de erros e desacelerava os processos. Um dos maiores benefícios tem sido a melhoria da eficiência através da automação e da funcionalidade de autoatendimento. Os funcionários podem gerenciar de forma independente tarefas como atualizar informações pessoais, enviar pedidos de folga, visualizar informações de pagamento e completar avaliações de desempenho, o que reduz a carga administrativa para as equipes de RH. Os gerentes também têm acesso mais rápido a dados da força de trabalho e aprovações, ajudando-os a tomar decisões mais rápidas. As capacidades de relatórios e análises em tempo real da plataforma têm sido especialmente valiosas para o planejamento da força de trabalho e relatórios de conformidade. Em vez de gastar horas compilando relatórios manualmente, a liderança pode acessar insights precisos e atualizados diretamente de painéis e relatórios personalizados. Isso melhorou a visibilidade em relação ao número de funcionários, rotatividade, progresso de contratação e tendências gerais da força de trabalho. O Workday HCM também melhorou a colaboração entre as equipes de RH, finanças e liderança porque todos estão trabalhando a partir da mesma fonte de verdade. As capacidades de integração ajudam a simplificar o fluxo de dados entre sistemas, reduzindo o trabalho duplicado e melhorando a precisão entre os departamentos. Do ponto de vista empresarial, a plataforma ajudou a padronizar processos de RH, melhorar a consistência dos dados e apoiar a escalabilidade à medida que a organização cresce. A automação, a gestão centralizada de dados e a melhoria dos relatórios, em última análise, economizam tempo, reduzem ineficiências operacionais e permitem que as equipes de RH se concentrem mais em iniciativas estratégicas em vez de tarefas administrativas. ### 5. Gestão de RH Eficiente com Recursos Diversificados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM fácil de usar, com muitas funções diversas em um só lugar. Isso me ajuda a ser mais eficiente porque posso ver claramente o que preciso fazer a seguir e onde nosso candidato está no processo de contratação. Além disso, ele atende às minhas necessidades fora da contratação, abordando minhas necessidades pessoais como funcionário, o que é realmente ótimo. A configuração inicial foi muito fácil, o que foi um alívio. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que há tantas camadas no Workday HCM que definitivamente não sei tudo o que há para saber sobre ele, e não tenho certeza de onde começar a aprender. Quando tentei investigar e aprender por conta própria, não fazia ideia do que estava fazendo. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para requisição e acompanhamento de candidatos, o que ajuda na comunicação clara e no avanço dos candidatos no processo de contratação. Isso me torna mais eficiente ao mostrar o que precisa ser feito a seguir, tudo em um só lugar. ### 6. Workday HCM torna a folha de pagamento, o agendamento e a integração perfeitos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM é incrível e me ajuda a gerenciar tudo relacionado aos meus funcionários em um só lugar! Com a capacidade de fazer a folha de pagamento e gerenciar o agendamento e o registro de ponto dos funcionários, torna-se extremamente fácil de usar, de modo que tudo pode estar em um lugar conveniente! A interface do usuário é tão incrível que torna tudo fluido e fácil. Especialmente porque você não precisa explicar nada aos novos funcionários em integração. Tudo se resolve sozinho! **O que você não gosta em Workday HCM?** A única coisa que não gosto no Workday HCM é que ele tem uma personalização bastante limitada. Seria bom se eles permitissem que você personalizasse todo o site, mas infelizmente ele limita o que você pode personalizar. Acredito que todo funcionário deveria poder personalizar sua tela de acordo com sua escolha, especialmente porque eles têm que trabalhar com isso todos os dias e isso basicamente se torna parte de sua rotina diária. Algo assim pode ajudar muito novos funcionários com problemas de interface e até mesmo aumentar o bem-estar moral geral, porque você pode olhar para algo que sente que ajudou a criar! Além disso, eu realmente adoro usar isso e não mudaria por nada! **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM me ajuda a resolver tantas coisas de uma vez! Não só posso gerenciar e agendar meus funcionários, mas também sou capaz de lidar com toda a folha de pagamento e muitos outros recursos! Isso torna tão fácil fazer tantas coisas em um só lugar e, graças a isso, posso gastar o mínimo de tempo lidando com esses problemas e posso focar no meu trabalho! É incrível como isso torna tudo tão fácil! ### 7. Dados de RH Unificados, Mas uma Curva de Aprendizado Íngreme e Busca Desajeitada **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio é a arquitetura de dados unificada. Ter RH, folha de pagamento e gestão de talentos tudo em um só lugar elimina a necessidade de integrações complicadas. Isso garante que, quando uma alteração é feita em um registro de funcionário, ela se reflete instantaneamente em todos os módulos, o que reduz drasticamente os erros de entrada de dados. **O que você não gosta em Workday HCM?** A plataforma tem uma curva de aprendizado acentuada para novos administradores. Como é altamente configurável, a configuração inicial e a manutenção contínua exigem conhecimento especializado ou consultores caros. Para usuários ocasionais, a funcionalidade de busca pode, às vezes, ser não intuitiva, exigindo vários cliques para encontrar tarefas ou documentos relativamente simples. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Um grande problema que enfrentamos foi o alto volume de solicitações manuais para tarefas simples, como alterações de endereço ou atualizações fiscais. O portal de autoatendimento robusto do Workday transferiu essas tarefas diretamente para os funcionários. Isso aliviou significativamente a carga administrativa do nosso departamento de RH e melhorou a precisão dos dados, já que os funcionários agora são responsáveis por atualizar suas próprias informações. ### 8. Eficiente, intuitivo e ótimo para o autoatendimento de RH diário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza todas as minhas ferramentas de trabalho essenciais em uma plataforma intuitiva. Posso facilmente registrar minhas horas, baixar meus contracheques e solicitar folgas com apenas alguns cliques. A funcionalidade de autoatendimento é excelente, me dando total autonomia sobre minhas informações pessoais e tarefas de RH sem qualquer complicação. É raro encontrar uma ferramenta empresarial que seja tão fácil de usar e confiável. **O que você não gosta em Workday HCM?** A navegação pode ocasionalmente parecer um pouco complicada. Embora a interface seja limpa, algumas informações específicas estão enterradas sob várias camadas de sub-abas e menus. Às vezes, é necessário mais cliques do que o esperado para encontrar um documento ou configuração específica, o que pode ser um pouco frustrante quando você está com pressa. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar tudo em um local seguro. Antes, gerenciar folha de pagamento, controle de tempo e solicitações de férias frequentemente exigia múltiplas plataformas ou trocas de e-mails com o RH. Isso me beneficia ao proporcionar total autonomia e transparência. Posso registrar minhas horas diariamente, acessar meus comprovantes de pagamento históricos e gerenciar meus documentos fiscais de forma independente. Ter uma única fonte de verdade para meus dados de emprego me poupa uma quantidade significativa de tempo e garante que eu tenha acesso instantâneo às minhas informações sempre que precisar, contribuindo diretamente para uma gestão de vida profissional mais organizada. ### 9. A Workday torna a entrega de serviços de RH rápida, fácil e bem integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. **O que você não gosta em Workday HCM?** Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna do Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Posso fazer muitas coisas em um só lugar: requisições de trabalho e mudanças de trabalho como transferências, promoções e rebaixamentos. Não preciso rastrear manualmente os saldos de licença dos funcionários porque eles são rastreados automaticamente. Também não preciso escrever cartas manualmente para os funcionários; uma vez que os modelos são configurados pela nossa equipe interna de HRIS, posso simplesmente adicionar as informações necessárias e gerar a carta que quero—por exemplo, uma carta de verificação de emprego. Há muitas coisas boas sobre o Workday, mas, em resumo, é a melhor coisa que pode acontecer ao RH. Não há múltiplos aplicativos para aprender. ### 10. Processos de RH Simplificados com Automação Poderosa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, simplificando as operações de RH. É fácil para os funcionários se autogerirem, e os gerentes acompanham as mudanças de forma eficiente. A automação e os relatórios personalizados economizam tempo e reduzem tarefas repetitivas. As integrações garantem um fluxo de dados contínuo, aumentando a eficiência e reduzindo erros. ## Workday HCM Discussions - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [O que está incluído no Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-10019993?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+16%3A32%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=af2755b6-de61-4c1a-9524-ba74ba642edd&secure%5Btoken%5D=14ca59d344ddc00f02de7758ef3c530a0f81f7591442ebb6993427923e2c28fb&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/pt/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/pt/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/pt/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/pt/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/pt/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/pt/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/pt/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/pt/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/pt/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/pt/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/pt/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/pt/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/pt/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/pt/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/pt/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/pt/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/pt/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/pt/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/pt/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/pt/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/pt/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/pt/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/pt/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/pt/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/pt/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/pt/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/pt/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/pt/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/pt/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/pt/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/pt/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/pt/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/pt/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/pt/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/pt/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/pt/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/pt/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/pt/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/pt/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/pt/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/pt/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Acesso aos benefícios móveis **Processamento** - Multi Países - Consolidação de dados - Qualidade dos dados - Regras **Operações** - Gestão de Pessoas - Gestão de Talentos - Regulamentação e Compliance - Métricas e relatórios - Integrações de terceiros **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Características Básicas** - Análise de regressão de alto nível - Painel de controle **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Automação Conversacional - Agentes de IA para RH** - Assistentes Conversacionais - Suporte Multilíngue e Localização **Recursos Básicos - Agente de Entrevista de IA** - Comunicação - Formato - Tradução **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Conformidade** - Governança - Específico do país - Políticas Internas **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Mitigação de Riscos** - Orçamento - Legislação - Análise de regressão - Relatórios **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Painéis de Benefícios - Acesso aos benefícios móveis - Integrações / APIs - Internacionalização - Mobilidade **IA generativa** - Resumo de texto **Automação de Tarefas - Agentes de IA para RH** - Execução de Tarefas Autônomas **Auditoria de Viés de IA - Agente de Entrevista de IA** - Pontuação de Viés - Informações PII - Divulgação de IA **Rastreamento de tempo** - Facilidade de preenchimento de quadros de horários - Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa - Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável **Impostos** - Cálculo do Imposto **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Integração** - RH/CMH - Finanças - Outros **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Analytics** - Avaliação comparativa - Retenção **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Imagem-para-Texto **Agente AI - Agentes de IA** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Análise Preditiva - Agentes de IA para RH** - Previsão de Evasão e Engajamento **Transcrição - Agente de Entrevista de IA** - Registro de Pontuação - Registro de Auditoria **Faturamento do Cliente** - Criação e Entrega de Faturas - Pagamentos Eletrônicos - Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas **Integração** - API / Integração - Integração de controle de tempo - Integração Contábil - Integração do núcleo de RH **Dados da plataforma** - Relatórios de tempo de produtividade - Relatórios do processo de integração - Visualização **Gestão de Cursos** - Gamificação - Tipos de usuários variados - Certificações - Conformidade do setor **Relatórios** - Avaliação comparativa - Acompanhamento de Custos - Painéis **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Conformidade e Política - Agentes de IA para RH** - Aplicação de Políticas e Conformidade **Capacidade de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Conduzido por IA **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Integração de Múltiplos Sistemas - Agentes de IA para RH** - Integração de Sistemas e Acesso a Dados **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Intervenção Proativa - Agentes de IA para RH** - Empurrões Proativos & Suporte de Conversação **Rastreamento de tempo móvel** - Rastreamento de tempo **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **Governança de Agentes - Agentes de IA para RH** - Governança Humana no Circuito **Administração** - Integração de ferramentas de negócios - Workflow - Lembretes automatizados - Gerenciamento de conformidade com políticas - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Aquisição de Talentos e Recrutamento - Agentes de IA para RH** - Triagem de Candidatos com Inteligência Artificial - Agente de Entrevista e Agendamento **Plataforma** - Relatórios - APIs / Integração - Internacionalização - Desempenho e Confiabilidade - Suporte ao usuário móvel **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,328 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,232 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)