# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,613 ## About Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Workday HCM, destacada por sua interface amigável e navegação. (117 reviews) - Os usuários elogiam a **facilidade de uso e os recursos críticos** do Workday HCM, apreciando sua organização e integrações. (42 reviews) - Os usuários elogiam o Workday HCM por sua **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** e experiência do usuário intuitiva. (42 reviews) - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, melhorando a gestão de pessoas e agilizando as operações de forma eficaz. (41 reviews) - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Workday HCM, aumentando a facilidade de uso e o engajamento em toda a organização. (41 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. (36 reviews) - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. (36 reviews) - Facilidade de Navegação (33 reviews) - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Workday HCM, tornando-o fácil de navegar e aprender rapidamente. (32 reviews) - Simples (31 reviews) **What users dislike:** - Os usuários criticam o **design ruim da interface** do Workday HCM, observando a navegação desajeitada e vários problemas de desempenho. (38 reviews) - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** devido à sua interface desajeitada e navegação complicada para tarefas básicas. (36 reviews) - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , exigindo tempo e treinamento para navegar no Workday HCM de forma eficaz. (33 reviews) - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando mais difícil adaptar o sistema às suas necessidades. (31 reviews) - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, com layouts confusos e muitos cliques para tarefas simples. (25 reviews) - Os usuários encontram **problemas de complexidade** com o Workday HCM, exigindo uma curva de aprendizado acentuada para navegar efetivamente em seus recursos. (23 reviews) - Dificuldade (21 reviews) - Recursos Limitados (21 reviews) - Não Intuitivo (21 reviews) - Usabilidade Difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. All My HR Tasks in One Slick Workday HCM Platform **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I use Workday HCM for all of my people-related tasks. This includes reviewing my salary information and the personal details my workplace has access to. As part of my monthly and quarterly reviews, I also use Workday’s platform to submit my updates and discuss them with my people leader. I can review my manager’s feedback through the platform as well, and I can request feedback from peers and other stakeholders to support my overall performance and development. Submitting holiday requests and processing any sickness paperwork is also done via Workday. Having everything in one slick UI makes my day-to-day life much easier, because I don’t have to worry about finding different systems to complete my HR-related tasks. **O que você não gosta em Workday HCM?** One of my main dislikes about Workday is its occasionally clunky UI design. In my role, the sections of Workday I need to interact with are hidden within several tiers of menus, which can be fiddly and time-consuming when I’m trying to complete my tasks. As part of my role, I also use Workday as an expense hub. While it’s convenient to have this within the same system, the expense hub UI isn’t very user-friendly. The process is broken down into multiple stages, but the steps aren’t very clear and could really do with simplification. Making the expense-claim flow easier and clearer would help both employees submitting claims and the business, especially when it comes to reporting for accountancy. Workday (or at least the package our business has) doesn’t include any AI, and integrating a large language model could help address the shortfalls I’ve mentioned above. There also doesn’t seem to be a significant integrations suite within our Workday package, and offering more bolt-on integrations could help cover some of the current gaps in the overall Workday setup. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As previouAutomating Invoicing and Accounts PayableBefore fully optimizing their Workday setup, OVO's accounts payable (AP) team was manually entering hundreds of invoices daily, leading to data entry fatigue and inevitable errors.The Solution: By leveraging Workday Financial Management alongside AP automation services (such as OneSource Virtual), OVO automated the scanning, coding, and auditing of invoices.The Impact: This drastically reduced manual data entry, pushing invoice processing accuracy to over 80% and freeing up finance clerks to focus on analytical tasks and resolving complex support tickets rather than tedious data entry.Streamlining Core Financial OperationsWhen OVO acquired SSE's retail business, they needed to merge the financial operations of thousands of employees and massive transactional volumes. The Solution: Workday acts as OVO's single ERP (Enterprise Resource Planning) financial ledger. It handles the general ledger, cash management, fixed assets, and accounts receivable in one place. The Impact: Workday automates period-close processes and harmonizes the chart of accounts. This ensures that multi-entity consolidations are calculated efficiently without requiring massive, end-of-month manual reconciliation by the finance team. Procurement and Sustainability TrackingAs a green energy supplier with a strict "Plan Zero" carbon mission, OVO needs to track exactly where its money is going and what the environmental impact of its supply chain is. The Solution: OVO integrates Workday with its procurement platforms (like Ivalua) to maintain a strict data match for all purchase orders (POs) and vendor onboarding. The Impact: Clean, accurate financial data in Workday prevents the company from "guessing" when tracking its carbon footprint. It enables the procurement team to ensure sustainable vendors are the default choice while eliminating missing downstream data for Accounts Payable.Simplifying Employee HR AdministrationManaging a workforce of roughly 5,000 employees requires a heavy daily administrative lift for human resources.The Solution: Workday handles core HR workflows, employee self-service, and benefits enrollment, often operating alongside connected HR platforms.The Impact: Employees can autonomously manage their personal data, navigate benefits enrollment, and access OVO's progressive reward systems (such as their flexible pay and green benefits) without needing to continuously raise daily support tickets with the HR department.In short, Workday acts as the connective tissue for OVO Energy's back-office. By automating repetitive financial workflows, consolidating ledgers, and maintaining strict procurement data integrity, the platform allows OVO's staff to step away from administrative busywork and focus on their core mission of providing greener energy. ### 2. Workday HCM Torna Metas, Despesas e Pesquisas de Feedback Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Como gerente, o Workday HCM possui muitos recursos úteis, como a capacidade de fazer relatórios de despesas, definir e acompanhar metas, acompanhar a folha de pagamento e revisar pesquisas de feedback dos funcionários. A interface, em particular para pesquisas de feedback, é boa porque a divide em segmentos claros para focar e também está começando a adicionar recursos de IA para ajudar a resumir rapidamente muitos comentários, o que é realmente útil para grandes equipes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que a integração com o software mais amplo da nossa empresa está deficiente, particularmente a folha de pagamento. Usamos para rastrear e orçar despesas, mas a saída ainda é muito manual, pois no final do dia é exportada para um documento Excel que temos que reconciliar a cada ano fiscal. Eu preferiria se tudo estivesse em um único painel. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As funções de metas e pesquisas dos funcionários são boas, elas nos permitem acompanhar as metas pessoais e de equipe e enviar lembretes oportunos para atualizá-las e concluí-las, criando um alto engajamento. Anteriormente, com as pesquisas, as pessoas podiam esquecer de preenchê-las e não saberíamos quem ou teríamos dificuldade em fazer o acompanhamento, mas agora tudo está automatizado e lembretes por e-mail podem ser enviados, aumentando o % de respondentes, o que é crucial para o feedback. ### 3. Centralizado Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Tudo está centralizado em um único aplicativo, o que facilita a conclusão de tarefas, o acompanhamento e a gestão do meu trabalho e documentos em um só lugar. Ele também apoia os clientes enviando lembretes antes dos prazos das atividades e fornecendo instruções claras. Além disso, oferece múltiplas opções de comunicação e suporte para os clientes, o que ajuda a manter as coisas em andamento. Eu uso o Workday todos os dias para gerenciar tanto meu trabalho em tempo integral quanto em meio período, e realmente aprecio poder integrar diferentes serviços em um único lugar dentro do Workday. **O que você não gosta em Workday HCM?** Até agora, não enfrentei nenhuma atividade que não seja possível no Workday, então gosto dessa capacidade. O preço também é razoável. Os trabalhos vão correr suavemente, é bom contribuir com opções de IA. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a enfrentar desafios relacionados a sistemas de RH fragmentados, processos manuais e visibilidade limitada dos dados da força de trabalho. Ao centralizar informações de funcionários, folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e talentos em uma única plataforma, ele reduz a carga administrativa, minimiza erros e melhora a precisão dos dados. Para mim, isso resulta em operações de RH mais eficientes, processos mais rápidos e consistentes (como integração, mudanças e relatórios) e melhor acesso a insights em tempo real sobre a força de trabalho. No geral, o Workday HCM permite uma melhor tomada de decisões, melhora a conformidade e aprimora a experiência do funcionário ao fornecer um sistema único e confiável para gerenciar dados de pessoas. ### 4. Powerful All-in-One HR Platform with Great Analytics, but a Steep Learning Curve **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is how it brings core HR processes, payroll, talent management, and reporting into a single, centralized platform. Having everything connected in one system makes employee data easier to manage and significantly reduces manual work across HR operations. One of the most valuable features for our team is the reporting and analytics capability. The customizable dashboards and real-time reporting help leadership make faster, data-driven decisions without relying heavily on spreadsheets or separate reporting tools. The self-service functionality has also improved the employee experience by allowing staff to easily update personal information, access pay details, request time off, and complete performance tasks without HR intervention. From a UI/UX perspective, the platform is generally intuitive once users are familiar with it, and the mobile app makes it convenient for employees and managers to complete tasks on the go. Workday’s integration capabilities are another major strength, especially when connecting with payroll, finance, recruiting, and third-party business systems. This has helped streamline workflows and reduce duplicate data entry. Performance-wise, the system is reliable and scales well for larger organizations with complex HR needs. I also appreciate the continuous product updates and innovation, particularly around AI-driven insights, workforce planning, and automation features that help improve efficiency and visibility into talent trends. Although implementation can require a significant investment of time and resources, the long-term ROI comes from improved process standardization, automation, and reduced administrative overhead. Workday’s support resources, training materials, and onboarding documentation have also been helpful in driving adoption across teams. **O que você não gosta em Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that while the platform is very powerful, some areas can feel overly complex and require a significant learning curve, especially for new administrators or occasional users. Certain workflows and configurations are not always intuitive, and simple changes can sometimes require multiple steps or specialized knowledge. The reporting tools are robust, but creating advanced custom reports can be time-consuming without proper training. From a UI/UX perspective, some users find navigation less streamlined than expected, particularly when moving between modules or trying to locate specific tasks quickly. The number of clicks required for certain actions can impact efficiency. Another challenge is that implementations and system updates can require substantial planning and internal resources. Organizations may need dedicated Workday specialists or external consultants to fully optimize the platform, which can increase overall costs. While integrations are generally strong, configuring and maintaining integrations with third-party systems can occasionally be complex and require technical expertise. Performance is usually reliable, but some users experience slower load times during high-volume reporting or large data processing tasks. Additionally, because Workday is highly configurable, maintaining consistency across business processes and security roles can become difficult in larger organizations. Pricing can also be a concern for smaller or mid-sized companies, as licensing, implementation, and ongoing support costs may be higher compared to some competing HR platforms. While customer support and documentation are helpful overall, response times for more complex issues can vary depending on the severity and support tier. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM helps solve the challenge of managing HR processes across multiple systems by centralizing employee data, payroll, recruiting, performance management, benefits, and reporting into a single platform. Before using Workday, many HR tasks required manual data entry, spreadsheets, or disconnected systems, which increased the risk of errors and slowed down processes. One of the biggest benefits has been improved efficiency through automation and self-service functionality. Employees can independently manage tasks like updating personal information, submitting time-off requests, viewing pay information, and completing performance reviews, which reduces administrative workload for HR teams. Managers also have quicker access to workforce data and approvals, helping them make faster decisions. The platform’s real-time reporting and analytics capabilities have been especially valuable for workforce planning and compliance reporting. Instead of spending hours compiling reports manually, leadership can access accurate, up-to-date insights directly from dashboards and custom reports. This has improved visibility into headcount, turnover, hiring progress, and overall workforce trends. Workday HCM has also improved collaboration between HR, finance, and leadership teams because everyone is working from the same source of truth. The integration capabilities help streamline data flow between systems, reducing duplicate work and improving accuracy across departments. From a business perspective, the platform has helped standardize HR processes, improve data consistency, and support scalability as the organization grows. The automation, centralized data management, and improved reporting ultimately save time, reduce operational inefficiencies, and allow HR teams to focus more on strategic initiatives rather than administrative tasks. ### 5. Gestão de RH Eficiente com Recursos Diversificados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM fácil de usar, com muitas funções diversas em um só lugar. Isso me ajuda a ser mais eficiente porque posso ver claramente o que preciso fazer a seguir e onde nosso candidato está no processo de contratação. Além disso, ele atende às minhas necessidades fora da contratação, abordando minhas necessidades pessoais como funcionário, o que é realmente ótimo. A configuração inicial foi muito fácil, o que foi um alívio. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que há tantas camadas no Workday HCM que definitivamente não sei tudo o que há para saber sobre ele, e não tenho certeza de onde começar a aprender. Quando tentei investigar e aprender por conta própria, não fazia ideia do que estava fazendo. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para requisição e acompanhamento de candidatos, o que ajuda na comunicação clara e no avanço dos candidatos no processo de contratação. Isso me torna mais eficiente ao mostrar o que precisa ser feito a seguir, tudo em um só lugar. ### 6. Workday HCM torna a folha de pagamento, o agendamento e a integração perfeitos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM é incrível e me ajuda a gerenciar tudo relacionado aos meus funcionários em um só lugar! Com a capacidade de fazer a folha de pagamento e gerenciar o agendamento e o registro de ponto dos funcionários, torna-se extremamente fácil de usar, de modo que tudo pode estar em um lugar conveniente! A interface do usuário é tão incrível que torna tudo fluido e fácil. Especialmente porque você não precisa explicar nada aos novos funcionários em integração. Tudo se resolve sozinho! **O que você não gosta em Workday HCM?** A única coisa que não gosto no Workday HCM é que ele tem uma personalização bastante limitada. Seria bom se eles permitissem que você personalizasse todo o site, mas infelizmente ele limita o que você pode personalizar. Acredito que todo funcionário deveria poder personalizar sua tela de acordo com sua escolha, especialmente porque eles têm que trabalhar com isso todos os dias e isso basicamente se torna parte de sua rotina diária. Algo assim pode ajudar muito novos funcionários com problemas de interface e até mesmo aumentar o bem-estar moral geral, porque você pode olhar para algo que sente que ajudou a criar! Além disso, eu realmente adoro usar isso e não mudaria por nada! **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM me ajuda a resolver tantas coisas de uma vez! Não só posso gerenciar e agendar meus funcionários, mas também sou capaz de lidar com toda a folha de pagamento e muitos outros recursos! Isso torna tão fácil fazer tantas coisas em um só lugar e, graças a isso, posso gastar o mínimo de tempo lidando com esses problemas e posso focar no meu trabalho! É incrível como isso torna tudo tão fácil! ### 7. Dados de RH Unificados, Mas uma Curva de Aprendizado Íngreme e Busca Desajeitada **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio é a arquitetura de dados unificada. Ter RH, folha de pagamento e gestão de talentos tudo em um só lugar elimina a necessidade de integrações complicadas. Isso garante que, quando uma alteração é feita em um registro de funcionário, ela se reflete instantaneamente em todos os módulos, o que reduz drasticamente os erros de entrada de dados. **O que você não gosta em Workday HCM?** A plataforma tem uma curva de aprendizado acentuada para novos administradores. Como é altamente configurável, a configuração inicial e a manutenção contínua exigem conhecimento especializado ou consultores caros. Para usuários ocasionais, a funcionalidade de busca pode, às vezes, ser não intuitiva, exigindo vários cliques para encontrar tarefas ou documentos relativamente simples. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Um grande problema que enfrentamos foi o alto volume de solicitações manuais para tarefas simples, como alterações de endereço ou atualizações fiscais. O portal de autoatendimento robusto do Workday transferiu essas tarefas diretamente para os funcionários. Isso aliviou significativamente a carga administrativa do nosso departamento de RH e melhorou a precisão dos dados, já que os funcionários agora são responsáveis por atualizar suas próprias informações. ### 8. Eficiente, intuitivo e ótimo para o autoatendimento de RH diário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza todas as minhas ferramentas de trabalho essenciais em uma plataforma intuitiva. Posso facilmente registrar minhas horas, baixar meus contracheques e solicitar folgas com apenas alguns cliques. A funcionalidade de autoatendimento é excelente, me dando total autonomia sobre minhas informações pessoais e tarefas de RH sem qualquer complicação. É raro encontrar uma ferramenta empresarial que seja tão fácil de usar e confiável. **O que você não gosta em Workday HCM?** A navegação pode ocasionalmente parecer um pouco complicada. Embora a interface seja limpa, algumas informações específicas estão enterradas sob várias camadas de sub-abas e menus. Às vezes, é necessário mais cliques do que o esperado para encontrar um documento ou configuração específica, o que pode ser um pouco frustrante quando você está com pressa. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar tudo em um local seguro. Antes, gerenciar folha de pagamento, controle de tempo e solicitações de férias frequentemente exigia múltiplas plataformas ou trocas de e-mails com o RH. Isso me beneficia ao proporcionar total autonomia e transparência. Posso registrar minhas horas diariamente, acessar meus comprovantes de pagamento históricos e gerenciar meus documentos fiscais de forma independente. Ter uma única fonte de verdade para meus dados de emprego me poupa uma quantidade significativa de tempo e garante que eu tenha acesso instantâneo às minhas informações sempre que precisar, contribuindo diretamente para uma gestão de vida profissional mais organizada. ### 9. A Workday torna a entrega de serviços de RH rápida, fácil e bem integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. **O que você não gosta em Workday HCM?** Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna do Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Posso fazer muitas coisas em um só lugar: requisições de trabalho e mudanças de trabalho como transferências, promoções e rebaixamentos. Não preciso rastrear manualmente os saldos de licença dos funcionários porque eles são rastreados automaticamente. Também não preciso escrever cartas manualmente para os funcionários; uma vez que os modelos são configurados pela nossa equipe interna de HRIS, posso simplesmente adicionar as informações necessárias e gerar a carta que quero—por exemplo, uma carta de verificação de emprego. Há muitas coisas boas sobre o Workday, mas, em resumo, é a melhor coisa que pode acontecer ao RH. Não há múltiplos aplicativos para aprender. ### 10. Processos de RH Simplificados com Automação Poderosa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, simplificando as operações de RH. É fácil para os funcionários se autogerirem, e os gerentes acompanham as mudanças de forma eficiente. A automação e os relatórios personalizados economizam tempo e reduzem tarefas repetitivas. As integrações garantem um fluxo de dados contínuo, aumentando a eficiência e reduzindo erros. ### 11. Modern, User-Friendly Workday That Makes Managers’ Day-to-Day Easier **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandon P. | Practice Coordinator, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I really like how easy Workday is to use. The UI looks modern and feels very user-friendly, especially for new users. Since Workday was integrated at our company, it has received a lot of praise from both new and existing employees. It’s also been very effective for our managers and has made their day-to-day work easier. **O que você não gosta em Workday HCM?** There are times when Workday glitches, which can disrupt our managers’ workflow. I do appreciate that when Workday plans maintenance to address potential issues, it’s typically performed after business hours, which results in minimal to no interruption to our workflow. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** The problems Workday is solving for our company are minimizing errors in timekeeping for our employees and accurately tracking hours worked. This saves our company money and reduces the time spent correcting mistakes, while also helping make our managers more efficient. ### 12. Interface fácil de usar com fluxos de trabalho diretos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoria de Gestão, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** A interface é fácil de usar e rápida para se acostumar. A página inicial é bem organizada, e os fluxos de trabalho são diretos assim que você se acostuma com os formatos e como tudo está organizado. **O que você não gosta em Workday HCM?** Os fluxos de trabalho nem sempre são fáceis de seguir. Também não gosto muito de como os relatórios estão dispostos—eles parecem difíceis de usar, e muitas vezes é difícil entender quais informações estão sendo solicitadas para entrada. A funcionalidade de metas é uma boa adição, mas nem sempre é fácil de usar. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** No início do ano, tivemos que inserir as metas do nosso departamento para que elas se alinhem com a organização mais ampla. Isso nos dá visibilidade das metas em toda a organização, e é mais fácil ver como tudo se conecta. O Workday nos ajuda a acompanhar as metas do nosso departamento e a mantê-las sob controle ao longo do ano. ### 13. Workday HCM Streamlines HR with Powerful, Easy-to-Use Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek G. | Workday Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Workday HCM has advanced features that let you access employee information on a single page. From hiring to termination, the overall process is smooth and easy to understand. It also takes fewer resources to complete transactions, which makes day-to-day work more efficient. **O que você não gosta em Workday HCM?** I don’t really see any downside to Workday HCM overall. That said, they should provide clearer, more detailed documentation on how to extract data for reporting. Also, when there’s heavy data processing, the tenant can sometimes feel slow. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM solves fragmented HR, payroll, and talent management issues by providing a unified, cloud-based platform that automates manual tasks, enables AI-driven decision-making, and provides real-time visibility into workforce data. It benefits organizations by increasing operational efficiency, reducing compliance risks, improving employee self-service access, and enabling strategic talent management ### 14. Workday HCM: Experiência de RH Tudo-em-Um Sem Interrupções com uma Interface Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo e Energia, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** A maior força do Workday HCM é como ele integra tudo de forma perfeita em um só lugar — dados de RH, folha de pagamento, benefícios, controle de tempo e autoatendimento dos funcionários, tudo parece conectado e fácil de navegar. A interface é limpa e intuitiva, o que torna as tarefas rotineiras rápidas de completar, e os recursos de autoatendimento capacitam os funcionários a gerenciar suas próprias informações sem precisar de suporte constante de RH. No geral, ele cria uma experiência mais suave e eficiente tanto para os usuários quanto para os administradores. **O que você não gosta em Workday HCM?** O Workday HCM é uma plataforma forte no geral, mas algumas partes podem parecer menos intuitivas do que o esperado. Certos fluxos de trabalho exigem muitos passos ou estão enterrados sob múltiplos menus, o que pode desacelerar os usuários. O sistema também pode ter uma curva de aprendizado perceptível, especialmente para funcionários que não o utilizam com frequência. Embora poderoso, alguns recursos parecem excessivamente rígidos ou limitados em personalização, tornando mais difícil adaptar processos às necessidades específicas do negócio. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda nossa empresa de energia a simplificar e centralizar processos críticos de RH que antes estavam espalhados por vários sistemas. Ele simplifica a gestão da força de trabalho, melhora a precisão dos dados e reduz o trabalho administrativo manual, o que é especialmente valioso em uma indústria com funções diversificadas, desde técnicos de campo até funcionários corporativos. No geral, o Workday apoia operações mais suaves e nos ajuda a gerenciar uma grande força de trabalho distribuída de forma mais eficaz. ### 15. Registros de Funcionários Simplificados e Integração Suave com Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O registro único de funcionário com a continuidade do fluxo de trabalho do Workday significa que há menos necessidade de entrada de dados repetitiva. Também fornece uma boa estrutura para o processo de integração e funciona bem para armazenar informações sobre pessoas. **O que você não gosta em Workday HCM?** Nada específico vem à mente. Tenho usado isso há cerca de dois meses agora, e minha experiência tem sido boa até agora. O único problema é que ele exige que eu faça login toda vez que mudo para um aplicativo diferente para verificar outras informações; fora isso, está tudo bem. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Gosto de como o Workday HCM conecta recrutamento, integração e operações, mantendo as informações de candidatos e funcionários em um só lugar, fácil de acessar. Esse recurso ajuda tanto a equipe de recrutamento no início quanto a equipe de operações a manter bem o ciclo do funcionário. ### 16. Customisable, Easy-to-Use All-in-One Platform That Boosts Efficiency **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruka S. | Organic Growth Lead, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** It's very customisable according to company and users' needs. It's a very easy to use all in one platform from team admin to recruitment to performance review which helps me efficiently deliver the work I need to do. **O que você não gosta em Workday HCM?** This might be the way the company has built it but some of the functions are hidden which may take some time to find or get used to but once you are used to it, it's easy and quick. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** The biggest problem it solves is the efficiency of having all the admin related stuff in a single platform. I don't have to navigate to different platforms to complete different task and the notification will allow me to easily check outstanding tasks. ### 17. Ótimo para Entrevistas, Rastreamento de Candidatos e Aprovações Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Foi ótimo para entrevistas e acompanhamento de candidatos, e nunca tive problemas com isso. As aprovações também eram fáceis. Não tínhamos a integração com o Slack configurada, embora isso pudesse ter sido possível. Para reuniões 1:1 com a equipe e notas de reuniões de revisão anual, mantínhamos tudo no Google Docs e não armazenávamos no Workday; teria sido bom ter tudo isso em um só lugar. **O que você não gosta em Workday HCM?** Não tínhamos nossas anotações de reunião lá, e nossos KPIs ou planos de desempenho eram todos mantidos como documentos separados no Google Drive. Seria muito melhor se todos esses pudessem ser armazenados juntos no Workday. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós não usamos mais o Workday; a empresa mudou para o Rippling. Não tenho certeza de por que a mudança foi feita — talvez fosse mais barato........................................... ### 18. Professional layout, user friendly, great performance! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Writer and Editor, Educação Superior, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 26, 2018 **O que você mais gosta em Workday HCM?** It’s easy to use, looks great, and doesn’t require any training. I like that it is usable on my phone as well as my laptop. The interface is also nice to look at, so I feel it's easy on the eyes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sometimes I get confused when they have updates and I have to figure out where the new information can be found, but I still like Workday and would recommend it to companies for their employees. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** I am able to keep up with my PTO balances, my paychecks and paystubs, and any training that is assigned to me. I can also change my insurance, beneficiary information, and tax information easily. It's also a place for my expense reports. ### 19. Intuitive HR Management, but Advanced Reporting Takes Extra Learning **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Galateya M. | Administrative Assistant, Segurança de Redes e Computadores, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** What stands out to me about Workday HCM is how intuitive and efficient it is in managing HR data and processes. The real-time insights and centralized system make day-to-day tasks much easier, and it helps teams stay aligned while supporting smarter, faster decisions. **O que você não gosta em Workday HCM?** What I find challenging about Workday HCM is that some functions can be less intuitive at first and require time to learn. Also, more advanced reporting or customization can sometimes be limited without additional support. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM simplifies access to important HR information by providing everything in one place. It allows me to easily view payslips, explore new position opportunities, and update my personal data, which saves time and makes processes more efficient. ### 20. Clean, Modern and Strong Integrations in Workday HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony S. | Anywhere Expert, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Workday HCM has a clean, modern UI that becomes intuitive once you learn it, making daily HR tasks easier to navigate. The UX is generally smooth, especially for self-service actions like updating personal info, requesting time off, or accessing documents. Integrations with other enterprise tools are strong, which helps keep data centralized and reduces manual work. Performance is reliable, with minimal downtime and fast processing for most tasks. The main downside is pricing, which tends to be on the higher end, but the ROI is justified for larger organizations due to automation and efficiency gains. Support and onboarding are solid but can feel slow or complex at the beginning because of the system’s depth. Workday also continues to improve its AI and intelligence features, especially around reporting, insights, and automation, which helps HR teams make faster, more informed decisions. **O que você não gosta em Workday HCM?** What I dislike about Workday HCM is that it can feel overly complex, especially during onboarding. The system is powerful, but that also means there’s a learning curve and some basic tasks aren’t always as intuitive as they should be at first. Certain workflows require too many clicks or steps compared to simpler HR tools. Another downside is the cost, which is high for smaller companies and can be hard to justify unless you’re using most of its advanced features. Customization is also somewhat limited unless you have strong internal admin support or consultants, which adds extra effort and expense. While integrations are generally good, setting them up or troubleshooting issues can be time-consuming. Overall, it’s a very capable system, but it can feel heavy and complex for day-to-day use compared to lighter HR platforms. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** We struggled with having HR data spread across multiple tools and a lot of manual work for basic employee requests. Before Workday HCM, simple tasks like updating personal info or pullling reports took longer and required HR involvement. Now most of that is centralized and self-service, so employees can handle things themselves and HR can focus on higher-value work instead of repetitive admin tasks. Reporting is also much faster and more consistent, which helps with decision-making. Overall it’s reduced a lot of back-and-forth and probably saves a noticeable amount of time each week, even if it’s hard to measure exactly. ### 21. Workday Makes Clocking In, PTO Requests, and Pay Tracking Effortless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul K. | Laboratory Services Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Workday makes it easy for me to clock in and out of my shifts at work. Additionally, Workday's Time Off portal simplifies PTO requests and makes it easy to track my compensation. **O que você não gosta em Workday HCM?** I feel Workday gets unneccessarily updated even though the original layout was perfectly fine. The frustrating thing with these updates is it changes the name of some of the menu options and puts them in different places. The changes are easy enough to adapt to, but they dont seem needed. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** The main problem that workday is solving is how to make tracking attendence and payroll easy. It benefits me primarily by being a seamless application that allows me to complete my tasks quickly. ### 22. Streamlined Our HR Workflows Despite Some Navigation Challenges **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Praney M. | Product Design Manager 2, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I liked the centralized visibility across employee workflows and approvals in Workday HCM. It made onboarding, role changes, and day-to-day HR coordination much more structured compared to relying on scattered spreadsheets or disconnected systems. The reporting and workflow automation features were genuinely helpful for keeping managers and operations teams aligned on employee-related processes. I also liked that the platform scales fairly well as teams grow. **O que você não gosta em Workday HCM?** One area that could improve is the overall navigation and user experience, especially for newer users or teams that only interact with the platform occasionally. The system is very comprehensive, but some workflows can feel heavier than necessary when users are trying to complete simpler tasks quickly. Reporting and customization are also powerful, although configuring them exactly the way different teams want can take time. During larger organizational workflows, certain menus and approval paths can feel slightly complex to navigate, so a more streamlined interface and simpler workflow setup options would probably improve adoption across non-technical teams. Newer or occasional users sometimes have to move through multiple sections to complete relatively simple workflows, which can slow adoption initially. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM reduced fragmented HR and onboarding workflows by centralizing processes and improving visibility, cutting down on manual tracking. It's great for managers to access employee information more easily and streamlines complex HR coordination, helping with onboarding, role updates, and approvals. ### 23. Affordable All-in-One for Small Businesses **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniella A. | Freshman Mentor, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I like the ease of using Workday HCM, and I appreciate that everything is in one place. The talent management tool is also very helpful as it allows us to see the capabilities of talent and how it matches what we need when hiring. I also find working with customer service for HCM enjoyable, as it's much easier to work with, and the functionalities are a lot easier too. My manager found the initial setup super easy, and we had hands-on experience that helped us learn quickly. I definitely recommend it for small businesses or startups because it’s affordable and a great tool to use. **O que você não gosta em Workday HCM?** I think the integrations are pretty limited. It would be nice if Workday HCM could integrate with other tools and software we use. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** I use Workday HCM to process payroll and find contractors. I like that it's all in one platform, making it easier to manage these tasks. ### 24. User-Friendly HR Management with Powerful Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael G. | Senior Content Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I like the user interface of Workday HCM as I could find everything pretty easily, and it's a really powerful tool. It serves as both a powerful data tool and provides a really valuable and easy user experience. It makes my day-to-day human resources work easier with tasks like time coding, putting in PTO time, and checking pay stubs. It's really user-friendly and easy. The search function is easy and powerful, making everything easy to find, which helps me quickly check pay stubs and PTO time. This interface makes what could be a hassle much smoother and is kind of like a last thing on the priority list for the day, but it simplifies it. **O que você não gosta em Workday HCM?** Yeah. I mean, I think, you know, sometimes it takes a second to learn things. I do like the user interface, but sometimes, you know, things are just, like, labeled differently or maybe in a place where you wouldn't expect. So yeah. I mean, I think just maybe some more, like, clear, like, how to's. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM simplifies my HR tasks like time coding, PTO entry, and pay stub checks effortlessly. It's user-friendly and powerful, making those small but often tedious tasks manageable. ### 25. Highly Customizable HCM with Robust Employee Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I like how we can configure business processes to meet our specific needs. We can add documents to review and sign, and create tasks that are specific to our employee types, like regular, part-time, and student workers. Internal HR teams can review and have tasks if certain criteria are met. I really enjoy setting up notifications as needed and being able to constantly improve the experience for our end users. **O que você não gosta em Workday HCM?** I understand AI is still growing, but Workday seems to have over-promised AI features in the past, leading me to be hesitant that it will improve soon. I would love to see improved AI in Workday Assistant and Payroll processes. The chatbot Workday Assistant is very limited in what information it can provide the employee, often leading to frustration on their part and a need to contact HR anyway. Improved capabilities to answer more detailed questions would be ideal. The ability for AI in Workday to run audit reports on the back end and call out discrepancies, instead of our payroll employees doing this work. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM is our one-stop-shop for organizing employee data like hire dates, contact info, and time off. It provides employees easy access to pay, benefits, and job history. ### 26. Gestão de Funcionários Sem Esforço, Precisa de Melhoria Móvel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oyindamola A. | Azure technical support Engineer , Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Adoro poder carregar minhas qualificações e habilidades de uma só vez, o que torna meu perfil mais visível e me posiciona de forma mais positiva para a mobilidade interna. Também aprecio muito como o Workday HCM me permite ver vagas de emprego que correspondem ao meu conjunto de habilidades em outras empresas membros. O recurso de gestão de talentos é ótimo porque posso facilmente me conectar a empregos em outros países dentro da minha organização. Além disso, acho muito conveniente gerenciar as informações dos funcionários e os detalhes do meu pagamento. A interface é ótima, tornando a configuração inicial super fácil. Eu daria uma nota 10/10. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu diria que o aplicativo móvel. É um pouco mais limitado do que a versão para desktop, se ao menos pudesse ser mais melhorado para facilitar o uso, para que possamos fazer as coisas rapidamente mesmo quando o computador não está disponível. A função de busca e também o gerenciamento de ausências, não é muito amigável para completar pedidos de ausência no celular, e em uma situação em que eu preciso enviar um pedido de licença de emergência na ausência de um laptop, seria ótimo vê-lo funcionar no celular sem problemas. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM simplifica o gerenciamento de informações dos funcionários, agiliza as solicitações de licença e exibe detalhes de pagamento facilmente. Ele me permite carregar habilidades, melhorando a visibilidade do perfil e a mobilidade interna, conectando-me com oportunidades de emprego que correspondem às minhas habilidades. ### 27. Nice HRIS System to Use **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Internet | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** October 24, 2017 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Easy to use, icons are nice and the platform is intuitive. I liked the platform compared to ADP, much more easier to use. They have updated a lot of the interface and the platform is easier to use and make updates. changing information, updating account info etc **O que você não gosta em Workday HCM?** The platform is intuitive and sometimes you can get lost in the system. You have to click different places to find what you are looking for. For example, looking at benefits and trying to select or un select these options it can be confusing. A lot of updates have improved this and the system is streamlined now. A very robust system that manages to do everything. **Recomendações a outras pessoas considerando Workday HCM:** It is a simple and easy to use HRIS system. Train your staff on how to use it, a lot of times not knowing how to do something can adversely affect the product. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** It always easy to navigate and helps manage your information pretty easy. Time offs, benefits, pay etc are all easy to see and find. It is very to use and simple. I used this at my previous employer, easy to use for onboarding and compensation info. User friendly and helps you manage payroll and timekeeping and submitting PTO. I can manage everything all in one spot. ### 28. HCM abrangente com configuração desafiadora **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aundi R. | Sr. Workday HCM Analyst, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto das atualizações consistentes de lançamento com o Workday HCM porque sempre há algo mudando, e eles estão sempre tentando melhorar o produto que já lançaram. É divertido aprender continuamente novas maneiras de ser eficiente no trabalho que fazemos e encontrar novas formas de conectar nossos dados às decisões que tomamos para nossa organização. As atualizações podem exigir algum trabalho para manter e ficar atualizado, mas são extremamente valiosas, pois melhoram tanto a experiência do usuário quanto a experiência do administrador, permitindo-nos ganhar eficiência em todos os aspectos. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que uma coisa sobre a qual todo mundo tende a reclamar é o recrutamento. E não é tanto do lado do recrutador. Embora eu ache que há algumas áreas que podem melhorar ali. Como comunicações internas, notas, gestão de entrevistas e gestão de candidaturas. Acho que muito disso está do lado do candidato, porque para realmente reunir os dados necessários para integrar alguém, eles precisam criar um perfil. E se eles estão fazendo isso em várias organizações, então estão constantemente criando novos perfis e tendo que enviar muitas das mesmas informações que já estariam no currículo deles. E embora eu ache que muito disso se resume à configuração independente dentro do locatário, é altamente visível, e acho que é por isso que ganha uma reputação tão ruim. Além disso, a implementação não é nada fácil. Para minha organização mais recente, tínhamos muitos requisitos que não estavam documentados internamente, e isso exigiu muita descoberta interna para descobrir quais eram realmente nossas políticas, e isso é realmente importante para determinar os requisitos para a construção. Então, eu diria que para o nosso grupo, a implementação foi extremamente desafiadora. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM nos ajuda a criar um ambiente onde funcionários e gerentes podem realizar tarefas de forma independente, reduzindo a dependência do RH e TI. Ele fecha lacunas que poderiam levar a erros humanos, permite um fluxo de informações contínuo desde o recrutamento até o provisionamento e garante um fluxo de trabalho fluido. ### 29. Rico em Recursos e Amigável ao Usuário, Apesar da Curva de Aprendizado Inicial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luciana S. | Interpreter, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu gosto do Workday HCM porque é super fácil de usar e muito organizado, tornando tudo mais fácil e suave. Eu aprecio a quantidade de recursos que ele possui, o que o torna simplesmente a melhor plataforma para tudo, permitindo que você faça praticamente qualquer coisa que esteja procurando. É confiável e muito bom, razão pela qual muitas empresas o utilizam. Tive a melhor experiência usando-o por muito tempo e estou ansioso para usá-lo novamente. **O que você não gosta em Workday HCM?** Bem, às vezes é um pouco tedioso entrar e encontrar o que você está procurando. Mas uma vez que você aprende a usá-lo, está pronto para ir. E foi difícil aprender no início, algumas das funcionalidades, mas depois que as aprendemos, foi incrível. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM é super fácil de usar e organizado, tornando tudo mais fácil e suave. Ele oferece muitos recursos e permite que você faça o que estiver procurando. ### 30. Configurações Flexíveis, Pequenos Obstáculos Técnicos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vatan Y. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto da flexibilidade que o Workday HCM oferece em configurações, automação e integrações, bem como das maneiras como podemos expor dados. A parte da integridade é bastante impressionante. Os dados no Workday são muito importantes para outras aplicações, e ter opções para integrar usando EIBs, carregadores de dados e outros métodos nos torna mais produtivos no uso dessas aplicações. A flexibilidade que o Workday HCM oferece é fundamental para o sucesso de qualquer organização [em todas as funções como Folha de Pagamento, Tempo, RH, Talento] **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que a transformação na parte técnica poderia ser melhorada. Além disso, as configurações, a parte de e-mail e a parte de alertas poderiam ser melhores, especialmente do ponto de vista da manutenção de TI. No lado do Talento, ter habilidades detalhadas ou usar a descrição do trabalho para ser preditivo seria interessante. A configuração inicial foi de moderada a alta complexidade devido à compreensão funcional necessária para configurar. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para quase todas as nossas atividades diárias relacionadas à gestão de trabalhadores e pessoas, lidando com tudo, desde a contratação até a aposentadoria, controle de tempo e fins de folha de pagamento. ### 31. Processos de RH Sem Interrupções com Insights em Tempo Real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiyanna H. | Customer Service Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu adoro todos os benefícios que o Workday HCM oferece. Eu adoro como ele possui análises acionáveis, e tudo o que vejo está em tempo real. É como meu próprio pequeno autoatendimento, onde posso aplicar meu conhecimento do meu trabalho interno e ver tudo em um só lugar. Posso gerenciar meu trabalho de conformidade apenas com minhas revisões. Posso ver como ele ajuda com meu tempo de folga e meu desempenho. Ele me ajuda a monitorar meus benefícios, o que é muito bom. Também mantém o controle de tudo o que quero fazer com meu ciclo de vida como funcionário, o que é incrível. É literalmente tão organizado, e posso alinhar todas as minhas estratégias para meu trabalho e meu negócio em relação aos meus objetivos de longo prazo na empresa. Eu adoro o Workday HCM. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu não tenho nada que eu não goste sobre o Workday HCM. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve todas as minhas necessidades ao gerenciar folha de pagamento, benefícios, recrutamento, integração e rastreamento de horas de trabalho e PTO dos funcionários. Ele fornece análises em tempo real, ajuda com conformidade, gerencia meu ciclo de trabalho e metas, e auxilia no desenvolvimento e treinamento de habilidades. ### 32. Hub de RH Tudo-em-Um com uma Interface Limpa e Fluxos de Trabalho Suaves **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O melhor é como tudo está conectado em um só lugar. Eu o uso principalmente para verificar contracheques, atualizar informações pessoais e acompanhar folgas, e todo o fluxo de trabalho parece suave uma vez que você se acostuma. A interface é limpa e a barra de pesquisa realmente ajuda a encontrar as coisas rapidamente, o que me poupa tempo em comparação com os sistemas de RH mais antigos que usei antes. Também gosto de como os painéis mostram as informações importantes imediatamente, sem precisar clicar em muitos menus. A integração com outras ferramentas é um grande benefício, coisas como avaliações de desempenho, treinamentos e mudanças de cargo permanecem no mesmo sistema, então nada se perde. É útil que as atualizações ocorram automaticamente em segundo plano e o sistema permaneça estável. O aplicativo móvel também é bom para aprovações rápidas ou para verificar horários quando não estou na minha mesa. No geral, torna as tarefas de RH menos dolorosas e mais organizadas. **O que você não gosta em Workday HCM?** as tarefas exigem mais cliques do que deveriam. Embora o sistema seja limpo, alguns menus estão enterrados profundamente e ainda esqueço onde estão certas opções. O aprendizado é um pouco íngreme no início, especialmente para coisas como atualizar detalhes de trabalho ou navegar pelos organogramas. Às vezes, as páginas carregam lentamente quando há muitos dados, e o aplicativo móvel nem sempre mostra tudo da mesma forma que o desktop. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve principalmente o problema de ter informações de RH espalhadas por diferentes sistemas. Antes disso, eu tinha que alternar entre várias ferramentas apenas para verificar contracheques, atualizar detalhes pessoais ou solicitar folgas. Agora tudo está em um só lugar, o que economiza muito tempo e reduz erros. A parte de autoatendimento é realmente útil porque não preciso enviar e-mails para o RH para pequenas atualizações, posso simplesmente fazer isso eu mesmo e sincroniza imediatamente. Também ajuda com a transparência. A função de busca facilita encontrar formulários ou políticas sem precisar vasculhar pastas. O aplicativo móvel também é útil, especialmente para aprovações rápidas quando não estou na minha mesa. No geral, o Workday torna as tarefas de RH mais suaves e menos confusas. Reduz a comunicação de vai-e-vem e mantém tudo organizado, o que, honestamente, torna o trabalho do dia a dia um pouco mais fácil. ### 33. Integração de Pagamento Sem Costura Ainda Precisa de Melhor Rastreamento de Horas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ric H. | Finance Specialist, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM muito fácil de usar. Às vezes, ele automaticamente transfere meus fundos para o meu banco, o que é conveniente. Outras vezes, recebo uma notificação por e-mail me informando que tenho fundos disponíveis para serem movidos. Após receber o e-mail, eu apenas aperto um botão, e um dia depois, recebo meus fundos. A comunicação é ótima. Sempre que sou pago, recebo um e-mail, que vai para minha caixa de entrada prioritária, e ao clicar nele, sou levado diretamente ao HCM. Também há um bom nível de privacidade porque preciso enviar um código de autenticação para que não qualquer pessoa possa fazer login. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma coisa que seria legal, pelo menos para mim, já que trabalho por contrato, é que eles me mostram o turno e o valor em dólares, mas não rastreiam minhas horas exatas. Então, eu não vejo as horas trabalhadas. Eu só vejo o pagamento no final do dia. Ou se essa informação está lá, eu não consigo encontrá-la facilmente. A configuração inicial levou algum tempo. Quando eu a configurei inicialmente, as notificações por e-mail para a autenticação de dois fatores estavam sendo enviadas uma em cima da outra. Então, toda vez que eu enviava um código, ele apagava o código anterior. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para depósitos diretos e faturamento. Ele rastreia meu pagamento e faturas de forma eficiente. Notificações sobre pagamento tornam o processo fácil, e medidas de segurança como autenticação de dois fatores mantêm minhas informações seguras. ### 34. Versátil e fácil de usar, mas precisa de otimização na gestão de pedidos **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Nurition Services, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Adoro como o Workday HCM tem um pouco de tudo, desde agendamento até aprendizado e pedidos. A facilidade de uso de um assunto para outro é fantástica, e torna o processo de contratação de novos funcionários fácil com a integração. O layout de agendamento para a folha de pagamento é fácil de seguir, com todas as informações dos funcionários listadas desde quando eles registraram a entrada e saída. Também é fácil inscrever os membros da equipe em módulos mensais para aprendizado contínuo. O processo integrado de contratação de novos funcionários, começando com a inserção de suas informações e passando pelos processos de triagem, é especialmente fácil. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acredito que o nível de paridade ou o pedido do site poderia ser reformulado; às vezes, tentar encontrar requisições pode ser complicado, enquanto fazer o pedido é muito simples. Parece haver páginas desnecessárias que você precisa vasculhar antes de encontrar as informações que está procurando. Sinto que poderia ser simplificado melhor com base na localização da instalação para poder ver o que está disponível, ou restringindo as opções de departamento para produtos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para rastrear facilmente os funcionários, gerenciar cartões de ponto e otimizar o agendamento. Ele simplifica o aprendizado contínuo e organiza as informações dos funcionários de forma ordenada. O processo integrado de contratação de novos funcionários é particularmente conveniente, tornando a integração tranquila. ### 35. Centraliza funções de RH, precisa de melhorias de UX **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad M. | Engagement Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu realmente acho os recursos de relatórios úteis, pois permitem que nossos gerentes tomem decisões informadas e tenham visões gerais, além de explorar desafios potenciais ou identificar riscos. Isso também ajuda significativamente nosso processo de integração ao gerenciar candidatos de forma eficiente e fornecer uma visão geral central. Isso permite que diferentes locais e academias gerenciem sua integração enquanto mantêm um elemento humano em um sistema de computador. A integração com quadros de empregos como o Indeed torna o processo de integração rápido e suave, oferecendo uma interação sem atritos. É útil para manter um pool de talentos de candidatos e apoia a progressão interna ou movimentação dentro da empresa. As notificações dos quadros de empregos mantêm todos informados sobre oportunidades de emprego potenciais. Também aprecio a flexibilidade de gerenciar o Workday HCM em níveis central e local. A capacidade de relatórios de dados é crucial, pois nos ajuda a entender os motivos de ausência, rastrear horários de equipe, garantir registros de folha de pagamento precisos e apoiar previsões financeiras com relatórios simples. É realmente uma solução tudo-em-um que apoia projetos e requisitos de negócios, tornando a gestão mais suave. **O que você não gosta em Workday HCM?** O login para trabalhadores offline pode ser desafiador na primeira vez, com notificações de múltiplos fatores sendo um ponto crítico. As redefinições de senha são frequentes em certas áreas. A integração de aprendizado pode ser um pouco complicada, especialmente se todos os módulos não estiverem disponíveis. É desafiador configurar, e às vezes o aprendizado concluído não é atualizado no Workday, causando confusão. A configuração inicial foi bastante desafiadora, exigindo consultores terceirizados e ainda causando problemas devido a decisões iniciais. O sistema não é muito envolvente ou amigável, parecendo pesado para os usuários finais. Também é muito americano, o que é menos adequado para uma empresa inglesa. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM consolida nossos sistemas, tornando o processo de integração e a folha de pagamento eficientes, fornecendo ótimos relatórios para identificar tendências e garantindo conformidade. Ele suporta uma integração perfeita com quadros de empregos e nos ajuda a gerenciar nosso pool de talentos e movimentos internos de forma eficaz. ### 36. Workday HCM: Ferramenta Robusta para Gestão de Equipes e Comunicação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu uso o Workday HCM para gerenciar metas para minha equipe, e ele me dá insights sobre como eles estão indo. Eu realmente aprecio como ele me permite aprovar pedidos de folga e fornecer feedback para minha equipe com base no desempenho deles. É uma ótima ferramenta de comunicação, ajudando-me a acompanhar o progresso ao longo do ano e gerenciar bônus e folha de pagamento tudo em um só lugar. Eu gosto que posso fornecer um guia de integração para novos funcionários e mostrar a eles formulários fiscais e contracheques. Também é fácil com o Workday HCM compartilhar experiências e feedback entre gerentes e funcionários, ajudando a melhorar as coisas em que precisamos trabalhar e continuar fazendo bem. A configuração foi realmente fácil, e isso torna o processo de integração para novos funcionários muito melhor. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que o aplicativo deveria incentivá-lo mais a usar alguns de seus recursos, como, por exemplo, auxílios de trabalho ou hub de carreira - aprendizado, para que possamos continuar melhorando como trabalhadores. Mostrar-lhe que isso está disponível, provavelmente dar-lhe alguns lembretes. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para gerenciar metas da equipe, acompanhar o progresso e melhorar a comunicação. Ele simplifica a aprovação de folgas, o gerenciamento de bônus e o processamento da folha de pagamento, tudo em um único sistema. Também me ajuda a fornecer feedback e tomar decisões informadas com base no desempenho da equipe. ### 37. Workday HCM: Gestão de RH Eficiente e Amigável **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zunash K. | Consultant | AI Governance & Evaluation , Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é sua capacidade de integrar RH, folha de pagamento, recrutamento, gestão de talentos e relatórios em uma única plataforma integrada. Ele fornece visibilidade de dados em tempo real, simplifica os processos de força de trabalho e melhora a tomada de decisões através de análises robustas e painéis de controle. Também aprecio sua interface amigável e modelo baseado em nuvem, que permite que as organizações se adaptem rapidamente e melhorem continuamente sem ciclos de atualização complexos. No geral, o Workday HCM ajuda as organizações a operar de forma mais eficiente enquanto cria uma melhor experiência para funcionários e gestores. **O que você não gosta em Workday HCM?** Um desafio com o Workday HCM é que, embora a plataforma seja altamente configurável, alguns processos de negócios e requisitos de relatórios podem se tornar complexos de manter sem administradores experientes ou suporte técnico. Certos relatórios avançados e integrações também exigem um entendimento mais profundo do sistema, o que pode criar uma curva de aprendizado para novos usuários. Outra limitação é que as organizações às vezes dependem de múltiplos módulos ou integrações de terceiros para alcançar funcionalidades muito específicas, o que pode aumentar o esforço de implementação e as necessidades de gestão de mudanças. No geral, embora o Workday seja poderoso e flexível, maximizar seu valor requer uma governança forte, treinamento e otimização contínua. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver o desafio de gerenciar RH, folha de pagamento, recrutamento, dados da força de trabalho e relatórios em vários sistemas desconectados. Ao reunir tudo em uma única plataforma, melhora a precisão dos dados, simplifica os processos e oferece à liderança uma melhor visibilidade das informações da força de trabalho em tempo real. O maior benefício para mim é a melhoria na eficiência e na tomada de decisões. Tarefas que anteriormente exigiam acompanhamento manual ou coordenação entre equipes agora podem ser gerenciadas de forma mais centralizada e automatizada. Isso também facilita muito a elaboração de relatórios e o planejamento da força de trabalho, o que é especialmente valioso em ambientes de grande transformação ou operacionais. ### 38. Hub Centralizado de RH com Sincronização Robusta de Dados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto que o Workday HCM reduza inconsistências nos dados dos funcionários entre sistemas ao servir como uma fonte central de verdade. Ele simplifica a integração, a saída e as atualizações de funções, o que melhora o provisionamento de usuários e reduz o trabalho manual entre os sistemas de RH e TI. Acho que a automação de fluxo de trabalho e as aprovações são bem estruturadas, garantindo que os processos sejam seguidos de forma consistente. A funcionalidade de relatórios é útil, proporcionando acesso rápido a dados confiáveis dos funcionários sem a necessidade de extração manual adicional de múltiplos sistemas, o que é muito útil. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma área que poderia ser melhorada é a flexibilidade em certas configurações. Algumas mudanças exigem mais esforço administrativo ou suporte do fornecedor do que o esperado para integração. A resolução de problemas também pode ser demorada quando ocorrem problemas de dados entre o Workday HCM e sistemas externos. Além disso, alguns relatórios exigem ajustes para obter exatamente a visualização necessária, o que pode adicionar etapas extras para usuários técnicos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para reduzir inconsistências nos dados dos funcionários, servindo como uma fonte central de verdade. Ele simplifica a integração, a saída e as atualizações de funções, agilizando os processos entre RH e TI e reduzindo o trabalho manual. ### 39. Interface intuitiva e visual com assistência de IA que mantém o trabalho em andamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é a UI/UX. Assim como uso o Canva, realmente aprecio uma interface limpa onde posso pegar uma ideia e colocá-la em ação imediatamente. O painel parece visual e intuitivo, e não se parece com "software de RH chato". Quer eu esteja usando no meu iPhone ou no meu desktop, a experiência permanece fluida e consistente. Também gosto dos recursos de IA/Inteligência, que funcionam como um assistente virtual, ajudando-me a encontrar os dados certos ou a redigir documentos sem passar horas vasculhando menus. **O que você não gosta em Workday HCM?** Como vi em outras plataformas, o preço é um grande obstáculo. É claramente um produto premium com um preço premium. O ROI pode fazer sentido para grandes empresas, mas para uma equipe em crescimento, o custo de adicionar assentos ou módulos adicionais pode aumentar significativamente. Além disso, é preciso considerar o treinamento contínuo, pois o sistema é atualizado com tanta frequência que é fácil para sua equipe ficar para trás em como usar os novos recursos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema da informação fragmentada. Para mim, ele reduz o "ruído" administrativo—coisas como atualizações manuais de folha de pagamento e reconciliação de dados—automatizando essas tarefas. Isso me devolve horas a cada semana e me permite ir de uma ideia a um relatório final quase instantaneamente. É mais do que uma ferramenta de RH; parece um motor de produtividade que mantém minha equipe organizada e meus dados precisos. ### 40. Integração Sem Costura, Planejamento é Fundamental **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu achei o Workday HCM ótimo para RH e Folha de Pagamento. Como usuário final, as opções são claras e fáceis de usar. Como administrador, aprecio a capacidade da plataforma de integrar-se com quase qualquer plataforma, o que tem sido incrivelmente útil. O recurso que mais utilizei foi a sincronização com o Okta para provisionamento de usuários finais. A capacidade de integrar-se com a maioria das principais plataformas é algo que eu mais gosto no Workday HCM. **O que você não gosta em Workday HCM?** Como a plataforma tem a capacidade de se integrar com plataformas de RH, Finanças e Telnet, os administradores realmente precisam planejar o que é esperado do lado da experiência do usuário, ou correm o risco de complicar demais e sobrecarregá-los com muitas opções. A Workday deveria fornecer um portal de suporte administrativo mais robusto. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para RH e Folha de Pagamento, e ele oferece integração perfeita com as principais plataformas. As opções claras e fáceis de usar como usuário final e a capacidade de integração como administrador são grandes benefícios. ### 41. HCM intuitivo com espaço para crescimento de IA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav G. | Team Lead Supply Chain Engineer/Commodity Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Acho que o Workday HCM é bastante simples e intuitivo. É fácil de usar, e posso gerenciar muitos dados nele. Os campos e áreas estão bem organizados, tornando-o holístico para armazenar e analisar informações. Gosto dos recursos de relatórios com filtros, que me permitem fazer muito com os dados. Além disso, começar a usar o Workday HCM foi muito fácil e intuitivo para mim. É fácil de navegar e as coisas estão bem explicadas e dispostas. A velocidade é boa, e acho as notificações úteis. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que certamente poderia haver integração de IA nisso. Ainda parece ser uma plataforma um pouco primitiva. Provavelmente poderia ser melhorada com capacidades de IA, capacidades de relatórios e integração com outras ferramentas. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para tarefas diárias, como gerenciar funcionários, lidar com requisições de talentos, agendar e supervisionar decisões de licença, PTO, desempenho e compensação. ### 42. Plataforma Intuitiva e Unificada, Mas Complexa para Novos Usuários **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto de como o Workday HCM é intuitivo com uma interface moderna. Ter tudo em uma plataforma unificada é realmente conveniente. O portal de autoatendimento é incrível, e as análises em tempo real e os painéis são super úteis. O aplicativo móvel é ótimo para resolver problemas em movimento. Também aprecio como ele se integra bem com outras ferramentas como Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, equipe financeira e provedores de benefícios. A configuração foi bastante simplificada, e não encontrei muitos problemas. No geral, eu daria uma nota 10/10 porque é ótimo. **O que você não gosta em Workday HCM?** O sistema é muito poderoso, mas pode parecer complexo para novos usuários e gerentes; o treinamento leva tempo. É flexível, mas a criação de relatórios muitas vezes requer ajuda extra ou melhores habilidades técnicas. Navegação mais simples, relatórios mais intuitivos e uma melhor experiência móvel são necessários. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM reduz o tempo administrativo, minimiza erros, acelera processos e enfatiza as pessoas em vez da papelada. A plataforma unificada com análises em tempo real apoia a resolução de problemas em movimento, melhorando nosso fluxo de trabalho com um banco de dados de funcionários preciso e revisões de desempenho rápidas. ### 43. Workday HCM: Inteligência Artificial Poderosa, Integrações Sem Falhas e Suporte de Classe Mundial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM se destaca ao combinar uma interface de usuário/experiência do usuário centrada no usuário com uma poderosa inteligência impulsionada por IA que automatiza o planejamento complexo da força de trabalho e insights de talentos. Suas integrações perfeitas e desempenho de alta velocidade criam uma fonte única de verdade, garantindo um ROI massivo por meio de operações simplificadas. Além disso, seus programas de suporte e integração de classe mundial garantem que as organizações possam escalar efetivamente enquanto maximizam todo o potencial técnico da plataforma. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, sua interface de usuário/experiência do usuário pode parecer excessivamente rígida e exigir muitos cliques para tarefas administrativas complexas, tornando a curva de aprendizado mais íngreme do que o esperado. O modelo de precificação continua sendo um obstáculo significativo para empresas de médio porte e, embora as integrações sejam robustas, muitas vezes exigem expertise técnica especializada para serem implementadas corretamente. Além disso, os tempos de resposta do suporte podem ser lentos durante grandes atualizações, o que pode impactar temporariamente o desempenho do sistema e a adoção pelos usuários. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar a folha de pagamento, o talento e o acompanhamento de tempo em uma única interface segura de UI/UX. Esta integração elimina a necessidade de entrada manual de dados em várias plataformas, fornecendo uma "única fonte de verdade" que garante alto desempenho e precisão dos dados. Ao aproveitar a IA/Inteligência para automatizar tarefas repetitivas e fornecer insights preditivos, o sistema oferece um alto ROI através do aumento da eficiência operacional e de melhores tomadas de decisão estratégicas. ### 44. Gestão de Funcionários Simplificada, Necessita de Flexibilidade no Recrutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu gosto do Workday HCM porque me permite organizar tudo e manter tudo em ordem. Aprecio que ele me deixe gerenciar tanto o recrutamento quanto a administração de pessoal em um só lugar, o que é ótimo porque evita duplicação. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que o Workday HCM, do ponto de vista de recrutamento, poderia ser um pouco melhorado. Comparado a outros ATSs, pode ficar um pouco atrás. Por exemplo, quando se trata de mover candidatos para estágios específicos, não é tão flexível. Não nos permite mover um candidato de volta para o estágio anterior uma vez que ele foi avançado. Nesse sentido, parece um pouco complicado e desajeitado. As funcionalidades também não são muito amigáveis às vezes quando se trata de recrutamento. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para acompanhar os dados dos funcionários e lidar com as operações de recrutamento através de uma única fonte de verdade. Ele evita duplicações ao me permitir organizar e gerenciar tanto o recrutamento quanto as questões de administração de pessoal em um só lugar. ### 45. Plataforma de RH Intuitiva Tudo-em-Um com Insights em Tempo Real e Atualizações Contínuas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é sua interface intuitiva e fácil de usar, que torna os processos de RH muito mais fáceis de gerenciar. Sua plataforma unificada na nuvem reúne RH, folha de pagamento, talentos e análises em um único sistema, melhorando a eficiência e a visibilidade. Os relatórios em tempo real e os painéis ajudam as organizações a tomarem decisões mais rápidas e baseadas em dados. Também aprecio sua flexibilidade e atualizações contínuas, que mantêm a plataforma moderna e adaptável às necessidades empresariais. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma desvantagem do Workday HCM é que algumas configurações avançadas e personalizações podem ser complexas e exigir conhecimento especializado. A plataforma também pode parecer avassaladora para novos usuários devido ao grande número de funcionalidades e módulos. Relatórios e integrações podem, às vezes, exigir um esforço extra para serem configurados em comparação com ferramentas de RH mais simples. Além disso, os custos de implementação e licenciamento podem ser altos para organizações menores. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver desafios relacionados à gestão de processos de RH, abrangendo contratação, folha de pagamento, dados de funcionários, desempenho e planejamento da força de trabalho em uma plataforma centralizada. Reduz o trabalho manual e melhora a precisão por meio da automação e do acesso a dados em tempo real. Isso me beneficia ao tornar as operações de RH mais eficientes, melhorar a visibilidade sobre insights da força de trabalho e permitir uma tomada de decisão mais rápida. Também melhora a experiência do funcionário através de recursos de autoatendimento e um fluxo de trabalho mais simplificado. ### 46. RH simplificado com insights em tempo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto da experiência de sistema único com o Workday HCM, que me dá a flexibilidade de não ter que reconciliar registros entre múltiplos sistemas ou fontes para relatórios e análises sobre gestão de força de trabalho e RH. Aprecio sua capacidade de gerar relatórios em tempo real porque, ao contrário de olhar para uma imagem estática de ontem, permite a extração de dados a qualquer momento para visualizar dados reais naquele momento. Por exemplo, se um gerente aprova uma licença para um funcionário ao meio-dia, e eu gero o relatório às 12:01, ele mostra essa atualização imediatamente. Também acho que a configuração inicial não é tão complicada, e é ótimo de usar no geral. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu diria que algumas tarefas simples, como atualizar um endereço, por exemplo, têm múltiplos menus/pop-ups. Acho que isso poderia ser melhorado para uma abordagem mais direta. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza tarefas relacionadas a RH, como recrutamento, folha de pagamento, gestão de talentos e desempenho, eliminando a necessidade de múltiplos sistemas. Eu aprecio a experiência de um único sistema e a extração de relatórios em tempo real, permitindo acesso contínuo aos dados e análises precisas sem a necessidade de reconciliação. ### 47. Recursos Humanos Simplificados em Uma Plataforma com Automação Inteligente e Relatórios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestão Educacional, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza processos de RH como gestão de funcionários, folha de pagamento, controle de tempo e avaliações de desempenho em uma única plataforma. A interface é limpa e fácil de usar, tornando as tarefas diárias e aprovações rápidas e eficientes. Também aprecio os relatórios em tempo real, a automação de fluxos de trabalho e os recursos impulsionados por IA, como busca inteligente, notificações e insights personalizados, que ajudam a melhorar a produtividade e reduzir o trabalho manual. A integração com outras ferramentas de negócios é perfeita, e a integração foi direta com recursos de treinamento úteis disponíveis. O desempenho tem sido confiável no uso diário e, no geral, o Workday HCM proporciona um forte ROI ao simplificar as operações de RH, economizando tempo e melhorando a experiência dos funcionários em toda a organização. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu não tenho grandes desvantagens em relação ao Workday HCM. No geral, é uma plataforma confiável e bem estruturada para gerenciar processos de RH de forma eficiente. Alguns recursos avançados podem levar um pouco de tempo para novos usuários aprenderem completamente, mas os recursos de treinamento disponíveis e a documentação de suporte tornam o processo de integração gerenciável. A plataforma continua a melhorar com atualizações regulares, automação de fluxos de trabalho e recursos impulsionados por IA que aumentam a produtividade e a experiência do usuário. No geral, o Workday HCM tem sido eficaz em simplificar as operações de RH e melhorar a eficiência do dia a dia. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o desafio de gerenciar múltiplos processos de RH em sistemas separados ao reunir a gestão de funcionários, folha de pagamento, controle de tempo, relatórios e gestão de desempenho em uma plataforma centralizada. Isso ajuda a reduzir o trabalho manual, melhorar a precisão dos dados e simplificar as operações diárias de RH. Isso me beneficia ao tornar os fluxos de trabalho mais rápidos e organizados, especialmente ao lidar com aprovações, acessar informações dos funcionários e gerar relatórios. Os recursos de automação e insights impulsionados por IA ajudam a economizar tempo, melhorar a produtividade e facilitar o acompanhamento de tarefas e atualizações importantes. No geral, o Workday HCM melhora a eficiência, a colaboração e a experiência geral dos funcionários. ### 48. Powerful HR Integration with a Learnability Edge **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskar D. | Back End Engineer, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I especially love that Workday HCM provides a unified system for HR, payroll, talent, and benefits, all in one, which makes everything linked dynamically. The customer report writing capabilities are very powerful, and the designing of workflows is very flexible, allowing me to prevent issues with approval chains easily. The certified Workday consultants are globally sought after, which helps fast-track career growth and enhances compensation packages. And, yes, the overall learning experience remains very good. **O que você não gosta em Workday HCM?** I face rigid SaaS boundaries with Workday HCM, which make building complex reporting logic a nightmare for me, especially without careful documentation. Also, wild customization isn't possible with its core logic. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM improves my learning and certification experience with intense boot camps and practical exams. It integrates HR, payroll, talent, and benefits into one system, offers powerful report writing, and helps me understand business processes and security groups. ### 49. Workday Makes Onboarding and Expense Reports a Breeze **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pragnesh P. | FAE, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Onboarding form for new hires and managing expense reports is best part that I use regularly. The UI could be better and more responsive but Workday is by far better than other vendors such as Dayforce, UKG et al. **O que você não gosta em Workday HCM?** The user interface sometimes can be slow to respond. It confuses at times whether we have clicked the right button. I have not used Workday HCM iPhone app but similar issues persist on Andrioid apps. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Onboarding new employees and navigating all the new hire documentation is the biggest challenge. Managing expenses while traveling is other challenge where Workday works with our credit card vendor and get things done fast. ### 50. Workday: Uma Solução Completa para Gerenciar Relatórios Diretos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla O. | Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday é minha loja única para lidar com todas as questões de relatórios diretos e encontrar soluções. Inclui tudo o que preciso para gerenciar minha equipe da maneira mais eficaz e eficiente. **O que você não gosta em Workday HCM?** Há uma curva de aprendizado acentuada para certas funções, como mudanças de horário e os calculadores de folga. Às vezes, alguns recursos parecem exigir muitos passos, ou há várias maneiras de fazer a mesma coisa quando poderia ser mais simples. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday é onde eu vou para gerenciar o controle de tempo, folha de pagamento, benefícios, PTO e dias de doença. Ele mantém tudo o que eu preciso para minha equipe em um só lugar, então é fácil encontrar e lidar com o essencial. ## Workday HCM Discussions - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [O que está incluído no Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+23%3A48%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=10ffd4c4-eb56-44ca-b6df-01cc16274550&secure%5Btoken%5D=2d97fc78041a6874253b85b38d48107031f935dffa875899173d6f23f0df6b62&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/pt/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/pt/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/pt/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/pt/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/pt/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/pt/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/pt/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/pt/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/pt/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/pt/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/pt/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/pt/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/pt/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/pt/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/pt/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/pt/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/pt/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/pt/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/pt/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/pt/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/pt/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/pt/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/pt/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/pt/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/pt/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/pt/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/pt/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/pt/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/pt/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/pt/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/pt/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/pt/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/pt/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/pt/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/pt/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/pt/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/pt/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/pt/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/pt/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/pt/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/pt/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Acesso aos benefícios móveis **Processamento** - Multi Países - Consolidação de dados - Qualidade dos dados - Regras **Operações** - Gestão de Pessoas - Gestão de Talentos - Regulamentação e Compliance - Métricas e relatórios - Integrações de terceiros **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Características Básicas** - Análise de regressão de alto nível - Painel de controle **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Automação Conversacional - Agentes de IA para RH** - Assistentes Conversacionais - Suporte Multilíngue e Localização **Recursos Básicos - Agente de Entrevista de IA** - Comunicação - Formato - Tradução **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Conformidade** - Governança - Específico do país - Políticas Internas **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Mitigação de Riscos** - Orçamento - Legislação - Análise de regressão - Relatórios **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Painéis de Benefícios - Acesso aos benefícios móveis - Integrações / APIs - Internacionalização - Mobilidade **IA generativa** - Resumo de texto **Automação de Tarefas - Agentes de IA para RH** - Execução de Tarefas Autônomas **Auditoria de Viés de IA - Agente de Entrevista de IA** - Pontuação de Viés - Informações PII - Divulgação de IA **Rastreamento de tempo** - Facilidade de preenchimento de quadros de horários - Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa - Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável **Impostos** - Cálculo do Imposto **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Integração** - RH/CMH - Finanças - Outros **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Analytics** - Avaliação comparativa - Retenção **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Imagem-para-Texto **Agente AI - Agentes de IA** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Análise Preditiva - Agentes de IA para RH** - Previsão de Evasão e Engajamento **Transcrição - Agente de Entrevista de IA** - Registro de Pontuação - Registro de Auditoria **Faturamento do Cliente** - Criação e Entrega de Faturas - Pagamentos Eletrônicos - Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas **Integração** - API / Integração - Integração de controle de tempo - Integração Contábil - Integração do núcleo de RH **Dados da plataforma** - Relatórios de tempo de produtividade - Relatórios do processo de integração - Visualização **Gestão de Cursos** - Gamificação - Tipos de usuários variados - Certificações - Conformidade do setor **Relatórios** - Avaliação comparativa - Acompanhamento de Custos - Painéis **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Conformidade e Política - Agentes de IA para RH** - Aplicação de Políticas e Conformidade **Capacidade de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Conduzido por IA **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Integração de Múltiplos Sistemas - Agentes de IA para RH** - Integração de Sistemas e Acesso a Dados **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Intervenção Proativa - Agentes de IA para RH** - Empurrões Proativos & Suporte de Conversação **Rastreamento de tempo móvel** - Rastreamento de tempo **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **Governança de Agentes - Agentes de IA para RH** - Governança Humana no Circuito **Administração** - Integração de ferramentas de negócios - Workflow - Lembretes automatizados - Gerenciamento de conformidade com políticas - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Aquisição de Talentos e Recrutamento - Agentes de IA para RH** - Triagem de Candidatos com Inteligência Artificial - Agente de Entrevista e Agendamento **Plataforma** - Relatórios - APIs / Integração - Internacionalização - Desempenho e Confiabilidade - Suporte ao usuário móvel **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,314 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)