# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,532 ## About Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Workday HCM, destacada por sua interface amigável e navegação. (117 reviews) - Os usuários apreciam a **interface amigável e os recursos extensivos** do Workday HCM, melhorando a organização e a acessibilidade. (42 reviews) - Os usuários elogiam o Workday HCM por sua **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** e experiência do usuário intuitiva. (42 reviews) - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, melhorando a gestão de pessoas e agilizando as operações de forma eficaz. (41 reviews) - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Workday HCM, aumentando a facilidade de uso e o engajamento em toda a organização. (41 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. (36 reviews) - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. (36 reviews) - Facilidade de Navegação (33 reviews) - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Workday HCM, tornando-o fácil de navegar e aprender rapidamente. (32 reviews) - Simples (31 reviews) **What users dislike:** - Os usuários criticam o **design ruim da interface** do Workday HCM, observando a navegação desajeitada e vários problemas de desempenho. (38 reviews) - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** devido à navegação complicada e aos processos complexos para tarefas simples. (36 reviews) - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o Workday HCM, exigindo tempo e treinamento significativos para dominar. (33 reviews) - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando mais difícil adaptar o sistema às suas necessidades. (31 reviews) - Os usuários acham a **navegação difícil** , com uma interface confusa que complica a conclusão de tarefas simples de forma eficaz. (25 reviews) - Os usuários encontram **problemas de complexidade** com o Workday HCM, exigindo uma curva de aprendizado acentuada para navegar efetivamente em seus recursos. (23 reviews) - Dificuldade (21 reviews) - Recursos Limitados (21 reviews) - Não Intuitivo (21 reviews) - Usabilidade Difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Workday HCM is incredible and helps me manage everything to do with my employees in one place! With the ability to do payroll and and manage the employees scheduling and clock in it makes it beyond easy to use so that everything can be in one convenient place! The UI is so amazing and it makes it so seamless and easy. Especially since you don't need to explain anything to new onboarding employees. It all handles itself! **O que você não gosta Workday HCM?** The one thing I dislike about Workday HCM is that it has pretty limited customization. It would be nice if they allowed you to customize the entirety of the website but unfortunately it limits you to what you can customize. I believe every employee should be able to customize their screen to their choosing especially since they have to work with it everyday and it basically becomes apart of their daily routine. Something like this can go a long way to help new employees with troubling interface problems and even just boost overall moral well being because you get to look at something you feel like you had a hand in! Besides that I actually love using this and wouldn't change it for anything! **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM helps me solve so many things at once! Not only can I manage and schedule my employees but I am also able to handle all of payroll and many more features! It makes it so easy to do so many things all in one place and thanks to it I can spend minimal time dealing with these problems and can focus on my work! Its amazing how easy this makes it! ### 2. Unified HR Data, But a Steep Learning Curve and Clunky Search **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** What I appreciate most is the unified data architecture. Having HR, payroll, and talent management all in one place eliminates the need for messy integrations. It ensures that when a change is made to an employee record, it reflects across every module instantly, which drastically reduces data entry errors. **O que você não gosta Workday HCM?** The platform has a steep learning curve for new administrators. Because it is so highly configurable, the initial setup and ongoing maintenance require specialized knowledge or expensive consultants. For casual users, the search functionality can sometimes be non-intuitive, requiring multiple clicks to find relatively simple tasks or documents. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** A major problem we faced was the high volume of manual requests for simple tasks like address changes or tax updates. Workday’s robust self-service portal moved these tasks directly to the employees. This has significantly lightened the administrative load on our HR department and improved data accuracy, as employees are now responsible for their own information updates. ### 3. Eficiente, intuitivo e ótimo para o autoatendimento de RH diário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza todas as minhas ferramentas de trabalho essenciais em uma plataforma intuitiva. Posso facilmente registrar minhas horas, baixar meus contracheques e solicitar folgas com apenas alguns cliques. A funcionalidade de autoatendimento é excelente, me dando total autonomia sobre minhas informações pessoais e tarefas de RH sem qualquer complicação. É raro encontrar uma ferramenta empresarial que seja tão fácil de usar e confiável. **O que você não gosta Workday HCM?** A navegação pode ocasionalmente parecer um pouco complicada. Embora a interface seja limpa, algumas informações específicas estão enterradas sob várias camadas de sub-abas e menus. Às vezes, é necessário mais cliques do que o esperado para encontrar um documento ou configuração específica, o que pode ser um pouco frustrante quando você está com pressa. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar tudo em um local seguro. Antes, gerenciar folha de pagamento, controle de tempo e solicitações de férias frequentemente exigia múltiplas plataformas ou trocas de e-mails com o RH. Isso me beneficia ao proporcionar total autonomia e transparência. Posso registrar minhas horas diariamente, acessar meus contracheques históricos e gerenciar meus documentos fiscais de forma independente. Ter uma única fonte de verdade para meus dados de emprego me poupa uma quantidade significativa de tempo e garante que eu tenha acesso instantâneo às minhas informações sempre que precisar, contribuindo diretamente para uma gestão de vida profissional mais organizada. ### 4. Workday torna a entrega de serviços de RH rápida, fácil e bem integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. **O que você não gosta Workday HCM?** Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna de Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Posso fazer muitas coisas em um só lugar: requisições de trabalho e mudanças de trabalho como transferências, promoções e rebaixamentos. Não preciso rastrear manualmente os saldos de licença dos funcionários porque eles são rastreados automaticamente. Também não preciso escrever cartas manualmente para os funcionários; uma vez que os modelos são configurados pela nossa equipe interna de HRIS, posso simplesmente adicionar as informações necessárias e gerar a carta que quero—por exemplo, uma carta de verificação de emprego. Há muitas coisas boas sobre o Workday, mas, em resumo, é a melhor coisa que pode acontecer ao RH. Não há múltiplos aplicativos para aprender. ### 5. Processos de RH Simplificados com Automação Poderosa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. **O que você não gosta Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, simplificando as operações de RH. É fácil para os funcionários se autogerirem, e os gerentes acompanham as mudanças de forma eficiente. A automação e os relatórios personalizados economizam tempo e reduzem tarefas repetitivas. As integrações garantem um fluxo de dados contínuo, aumentando a eficiência e reduzindo erros. ### 6. Easy-to-Use Interface with Straightforward Workflows **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoria de Gestão, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** The interface is easy to use and quick to get comfortable with. The front page is well laid out, and the workflows are straightforward once you get used to the formats and how everything is organized. **O que você não gosta Workday HCM?** The workflows aren’t always easy to follow. I also really don’t like how the reports are laid out—they feel cumbersome to use, and it’s often hard to understand what information is being requested for input. The goals feature is a nice addition, but it isn’t always user-friendly. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** At the beginning of the year, we had to enter our department goals so they align with the broader organization. This gives us visibility into goals across the organization, and it’s easier to see how everything connects. Workday helps us keep track of our department goals and stay on top of them throughout the year. ### 7. Workday HCM: Experiência de RH Tudo-em-Um Sem Interrupções com uma Interface Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo e Energia, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** A maior força do Workday HCM é como ele integra tudo de forma perfeita em um só lugar — dados de RH, folha de pagamento, benefícios, controle de tempo e autoatendimento dos funcionários, tudo parece conectado e fácil de navegar. A interface é limpa e intuitiva, o que torna as tarefas rotineiras rápidas de completar, e os recursos de autoatendimento capacitam os funcionários a gerenciar suas próprias informações sem precisar de suporte constante de RH. No geral, ele cria uma experiência mais suave e eficiente tanto para os usuários quanto para os administradores. **O que você não gosta Workday HCM?** O Workday HCM é uma plataforma forte no geral, mas algumas partes podem parecer menos intuitivas do que o esperado. Certos fluxos de trabalho exigem muitos passos ou estão enterrados sob múltiplos menus, o que pode desacelerar os usuários. O sistema também pode ter uma curva de aprendizado perceptível, especialmente para funcionários que não o utilizam com frequência. Embora poderoso, alguns recursos parecem excessivamente rígidos ou limitados em personalização, tornando mais difícil adaptar processos às necessidades específicas do negócio. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM ajuda nossa empresa de energia a simplificar e centralizar processos críticos de RH que antes estavam espalhados por vários sistemas. Ele simplifica a gestão da força de trabalho, melhora a precisão dos dados e reduz o trabalho administrativo manual, o que é especialmente valioso em uma indústria com funções diversificadas, desde técnicos de campo até funcionários corporativos. No geral, o Workday apoia operações mais suaves e nos ajuda a gerenciar uma grande força de trabalho distribuída de forma mais eficaz. ### 8. Great for Interviews, Candidate Tracking, and Easy Approvals **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. **O que você não gosta Workday HCM?** We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** We don’t use Workday anymore; the company has moved to Rippling. I’m not sure why the change was made—maybe it was cheaper........................................... ### 9. Centralized HR Hub with Robust Data Synchronization **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like that Workday HCM reduces inconsistencies in employee data across systems by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, which improves user provision and reduces manual work between HR and IT systems. I find the workflow automation and approvals well-structured, ensuring processes are followed consistently. The reporting feature is useful, providing quick access to reliable employee data without needing extra manual extraction from multiple systems, which is very helpful. **O que você não gosta Workday HCM?** One area that could be improved is flexibility in certain configurations. Some changes require more administrative effort or vendor support than expected for integration. Troubleshooting can also be time-consuming when data issues occur between Workday HCM and external systems. Additionally, some reports require adjustments to get exactly the needed view, which can add extra steps for technical users. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I use Workday HCM to reduce inconsistencies in employee data by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, streamlining processes between HR and IT and reducing manual work. ### 10. Seamless Integration, Planning is Key **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I have found Workday HCM to be great for HR and Payroll. As an end user, the options are clear and easy to use. As an admin, I appreciate the platform's ability to integrate with almost any platform, which has been incredibly useful. The feature I relied on most was the sync with Okta for end user provisioning. The ability to integrate with most major platforms is something I like most about Workday HCM. **O que você não gosta Workday HCM?** Because the platform has the ability to integrate with HR, Finance, and Telnet platforms, admins really need to plan what is expected on the user experience side, or you risk overcomplicating and overwhelming them with too many options. Workday should provide a more robust admin support portal. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I use Workday HCM for HR and Payroll, and it provides seamless integration with major platforms. The clear, easy-to-use options as an end user and the integration capability as an admin are great benefits. ### 11. Intuitive and Unified Platform, Yet Complex for New Users **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like how Workday HCM is intuitive with a modern interface. Everything being on one unified platform is really convenient. The self-service portal is amazing, and the real-time analytics and dashboards are super helpful. The mobile app is great for solving on-the-go problems. I also appreciate how it integrates well with other tools like Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, financials team, and benefit providers. The setup was pretty streamlined, and I didn't encounter many issues. Overall, I'd rate it 10/10 because it's great. **O que você não gosta Workday HCM?** The system is very powerful but can feel complex for new users and managers; training takes time. It's flexible but building reports often requires extra help or better technical abilities. Simpler navigation, more intuitive reporting, and a better mobile experience are needed. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM reduces admin time, minimizes errors, speeds up processes, and emphasizes people over paperwork. The unified platform with real-time analytics supports on-the-go problem-solving, enhancing our workflow with an accurate employee database and quick performance reviews. ### 12. Workday HCM: Powerful AI, Seamless Integrations, and World-Class Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Workday HCM excels by blending a user-centric UI/UX with powerful AI-driven intelligence that automates complex workforce planning and talent insights. Its seamless integrations and high-speed performance create a unified source of truth, ensuring a massive ROI through streamlined operations. Furthermore, their world-class support and onboarding programs ensure that organizations can scale effectively while maximizing the platform's full technical potential. **O que você não gosta Workday HCM?** While Workday is powerful, its UI/UX can feel overly rigid and click-heavy for complex administrative tasks, making the learning curve steeper than expected. The Pricing model remains a significant hurdle for mid-sized firms, and while Integrations are robust, they often require specialized technical expertise to implement correctly. Additionally, Support response times can be slow during major updates, which can temporarily impact system Performance and user adoption. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM solves the problem of fragmented HR processes by centralizing payroll, talent, and time-tracking into a single, secure UI/UX. This integration eliminates the need for manual data entry across multiple platforms, providing a "single source of truth" that ensures high Performance and data accuracy. By leveraging AI/Intelligence to automate repetitive tasks and provide predictive insights, the system delivers a high ROI through increased operational efficiency and better strategic decision-making. ### 13. Streamlined Employee Management, Needs Recruitment Flexibility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like Workday HCM because it allows me to organize everything and keep everything on track. I appreciate that it lets me manage both recruitment and people administration matters all in one place, which is great because it avoids duplication. **O que você não gosta Workday HCM?** I think Workday HCM from a recruitment perspective could be a little bit improved. Compared to other ATSs, it might fall a bit behind. For instance, when it comes to moving candidates to specific stages, it's not so flexible. It doesn't let us move a candidate back to the old stage once they've been advanced. In that regard, it feels a bit complicated and clunky. The features are also not very user-friendly sometimes when it comes to recruitment. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I use Workday HCM to keep track of employees' data and handle recruitment operations through a single source of truth. It avoids duplication by allowing me to organize and manage both recruitment and people administration matters in one place. ### 14. Intuitive All-in-One HR Platform with Real-Time Insights and Continuous Updates **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is its intuitive and user-friendly interface, which makes HR processes much easier to manage. Its unified cloud platform brings HR, payroll, talent, and analytics together in one system, improving efficiency and visibility. The real-time reporting and dashboards help organizations make faster, data-driven decisions. I also appreciate its flexibility and continuous updates, which keep the platform modern and adaptable to business needs. **O que você não gosta Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that some advanced configurations and customizations can be complex and require specialized knowledge. The platform can also feel overwhelming for new users due to the large number of features and modules. Reporting and integrations may sometimes take extra effort to set up compared to simpler HR tools. Additionally, implementation and licensing costs can be high for smaller organizations. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM helps solve challenges related to managing HR processes across hiring, payroll, employee data, performance, and workforce planning in one centralized platform. It reduces manual work and improves accuracy through automation and real-time data access. This benefits me by making HR operations more efficient, improving visibility into workforce insights, and enabling faster decision-making. It also enhances employee experience through self-service features and a more streamlined workflow. ### 15. Streamlined HR with Real-Time Insights **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like the one-system experience with Workday HCM, which gives me the flexibility of not having to reconcile records between multiple systems or sources for reports and analytics on workforce and HR management. I appreciate its real-time report pulling capability because, unlike looking at a snapshot from yesterday, it allows anytime data pulling to view real data at that moment. For instance, if a manager approves a leave for an employee at noon, and I pull the report at 12:01, it shows that update right away. I also find the initial setup not so cumbersome, and it is great overall to use. **O que você não gosta Workday HCM?** I would say some simple tasks like updating an address for example have multiple menus/pop-ups. I think this could be improved to a more straightforward approach. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM centralizes HR-related tasks like recruiting, payroll, talent, and performance management, eliminating the need for multiple systems. I appreciate the one-system experience and real-time report pulling, allowing for seamless data access and accurate analytics without needing reconciliation. ### 16. Streamlined HR in One Platform with Smart Automation and Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestão Educacional, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is how it centralizes HR processes like employee management, payroll, time tracking, and performance reviews into one platform. The interface is clean and user-friendly, making daily tasks and approvals quick and efficient. I also appreciate the real-time reporting, workflow automation, and AI-powered features like intelligent search, notifications, and personalized insights, which help improve productivity and reduce manual work. The integration with other business tools is seamless, and onboarding was straightforward with helpful training resources available. Performance has been reliable in daily use, and overall, Workday HCM provides strong ROI by streamlining HR operations, saving time, and improving the employee experience across the organization. **O que você não gosta Workday HCM?** I don’t have any major dislikes about Workday HCM. Overall, it is a reliable and well-structured platform for managing HR processes efficiently. Some advanced features can take a little time for new users to fully learn, but the available training resources and support documentation make the onboarding process manageable. The platform continues to improve with regular updates, workflow automation, and AI-driven features that enhance productivity and user experience. Overall, Workday HCM has been effective in streamlining HR operations and improving day-to-day efficiency. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM solves the challenge of managing multiple HR processes in separate systems by bringing employee management, payroll, time tracking, reporting, and performance management into one centralized platform. This helps reduce manual work, improve data accuracy, and streamline daily HR operations. It benefits me by making workflows faster and more organized, especially when handling approvals, accessing employee information, and generating reports. The automation features and AI-powered insights help save time, improve productivity, and make it easier to track important tasks and updates. Overall, Workday HCM improves efficiency, collaboration, and the overall employee experience. ### 17. Highly Effective and User-Friendly HR Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy V. | senior account rep, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I find Workday HCM to be a very effective and user-friendly platform for managing HR and related processes. It makes accessing payroll, benefits, time-off requests, and employee records incredibly easy, all in a single place. The interface is modern and intuitive, which helps simplify daily tasks for both employees and management. I also appreciate the ability to streamline workflows and improve efficiency. One of the standout features for me is the reporting capabilities, which are detailed and customizable, allowing quick access to important information in real-time. The setup prompts were easy to use, and the introduction made learning how to use Workday very straightforward. **O que você não gosta Workday HCM?** I cant say i have any dislkes **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM streamlines workflows and improves efficiency. It's user-friendly for managing HR processes, offering accessible payroll information, and simplifying tasks. The detailed, customizable reporting and real-time access to important information make it valuable. ### 18. Game-Changer for HR Management with Some Room for Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshitha K. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I use Workday HCM primarily for payroll processing, and it has genuinely transformed how we manage our workforce. The standout feature for me is the reporting and analytics, giving us visibility into headcount and payroll trends. I appreciate that Workday HCM automates workflows significantly and makes payroll much faster. If I had to pick one thing I love most, it would be the real-time workforce data. Having instant, up-to-date visibility into headcount and turnover is invaluable. Workday connects the dots between HR, payroll, and recruiting data in a way that no other platform I've used has. This has a direct impact on faster decision-making and better workforce planning. The integration with Teams works overall well, and the initial setup required very minimal effort. The user experience and the all-in-one platform capability were better than other tools I've used, like ADP and BambooHR. **O que você não gosta Workday HCM?** Workday HCM has a steep learning curve for first-time users, making it initially complex to navigate. The high implementation costs and licensing could be a barrier for smaller organizations with limited budgets. Additionally, a more intuitive interface and navigation could make it more user-friendly, along with improvements in system performance and load times. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM automates manual HR processes, reducing errors and speeding up payroll. Real-time data simplifies decision-making and improves workforce planning by providing insights into hiring patterns. ### 19. Workday: Simple Self-Service HR with Great Enterprise Performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Software de Computador | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Workday keeps everything under one roof, which actually removes a lot of integration pain once faces with the usual HR setup. The UI is very simple to use employees can quickly self-service without the HR team's help. The onboarding is very flexible and not overly customised. Since, it's a enterprise ready product the performance is really great. The pricing is friendly since we are a enterprise company. **O que você não gosta Workday HCM?** The licensing cost will be a lot if you are from a small commercial company. Ai is only good as per your data, sometimes the recommendations can be little generic. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Our whole HR, performance, hiring and the payroll is streamed into a single system with all the shared data which removes the integration failures and helps us with faster execution. The approvals and onboarding tasks are automated with workflows which are easily configurable without HR dependency. It also provides the real time dashboards and reporting data across the org. ### 20. User-Friendly Setup and Smooth Adoption Across Devices **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rita Khan M. | Community Association Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** It is very user friendly and compatible with all devices. We have had a great experience with set up as well as employees being able to get how the system works and why it exists. **O que você não gosta Workday HCM?** One challenge I have experienced with Workday HCM is that some workflows and configurations can feel overly complex, particularly when organizations try to customize processes extensively. While the platform is powerful, tasks such as approvals, reporting, or organizational changes can sometimes require multiple steps, which may reduce efficiency for end users if the system is not well configured. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM helps solve several operational and workforce management challenges by centralizing employee data, streamlining HR processes, and improving visibility across the organization. Instead of relying on disconnected systems or manual tracking, Workday creates a single source of truth for employee information, payroll, organizational structures, performance management, and reporting. ### 21. Tarefas de RH Simples e Eficientes em um Hub Centralizado do Workday HCM **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como é simples e eficiente lidar com as tarefas diárias de RH. Facilita o pedido de folgas, a visualização de demonstrativos de pagamento, a atualização de informações pessoais e a verificação de benefícios, tudo em um único lugar centralizado. A interface é intuitiva e economiza tempo, já que tudo está claramente organizado e fácil de encontrar sem precisar vasculhar vários sistemas ou buscar suporte. Também gosto que as atualizações e aprovações acontecem rapidamente e posso acompanhar o status das solicitações em tempo real, o que torna as coisas mais transparentes. No geral, reduz muito o vai e vem e ajuda a manter tudo relacionado ao RH organizado em um único sistema. **O que você não gosta Workday HCM?** O que eu não gosto no Workday HCM é que, embora seja muito funcional, às vezes pode parecer um pouco complexo ao tentar encontrar recursos menos usados com frequência. Alguns menus e caminhos de navegação nem sempre são imediatamente intuitivos, então pode ser necessário alguns cliques extras ou alguma pesquisa para chegar onde preciso. Às vezes, certas tarefas como fazer atualizações ou revisar informações detalhadas podem parecer um pouco repetitivas devido aos múltiplos passos envolvidos. Funciona bem no geral, mas há momentos em que o fluxo de trabalho parece mais pesado do que deveria ser para ações simples. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O que o Workday HCM está resolvendo para mim é a necessidade de gerenciar todas as minhas tarefas relacionadas a RH em diferentes sistemas ou através de processos manuais. Em vez de ter que enviar e-mails para o RH, procurar informações ou usar ferramentas separadas para coisas como folgas, pagamento e benefícios, tudo está centralizado em uma única plataforma. Isso me beneficia ao tornar as tarefas do dia a dia muito mais eficientes e organizadas. Posso acessar rapidamente as informações de que preciso, enviar solicitações sem atrasos e acompanhar atualizações em tempo real. Isso reduz a comunicação de ida e volta e ajuda a garantir que nada se perca ou seja negligenciado, o que, em última análise, economiza tempo e torna a experiência geral mais suave e transparente. ### 22. Simplifica as operações de RH com espaço para melhorias **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** deepankar c. | Lead Engineer, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Gosto que o Workday HCM seja uma plataforma tudo-em-um para gerenciar tarefas de RH. Ele oferece uma interface limpa, o que facilita a navegação e a conclusão de tarefas rapidamente sem muito treinamento, economizando tempo no uso diário. Aprecio o fácil acesso aos dados dos funcionários, o que garante que eu possa encontrar informações importantes como detalhes da equipe, saldos de licença ou atualizações de desempenho sem precisar alternar entre vários sistemas, tornando a tomada de decisões e a coordenação muito mais eficientes. Ele simplifica processos como solicitações de licença, acompanhamento de desempenho e aprovações, tornando tudo mais eficiente e organizado. O Workday HCM simplifica os processos de RH centralizando os dados dos funcionários e automatizando tarefas como gestão de licenças, acompanhamento de desempenho e aprovações, reduzindo o trabalho manual e melhorando a visibilidade das informações da equipe. **O que você não gosta Workday HCM?** Algumas áreas poderiam ser melhoradas, como a velocidade do sistema e a navegação para certas tarefas, que podem parecer um pouco lentas ou exigir múltiplos cliques. A funcionalidade de busca também pode ser inconsistente às vezes, tornando mais difícil encontrar rapidamente informações específicas. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, automatiza a gestão de licenças, o acompanhamento de desempenho e as aprovações, reduzindo o trabalho manual e agilizando os processos de RH. Ele melhora a visibilidade das informações da equipe, tornando as operações diárias de RH mais eficientes e organizadas. ### 23. Integração de Funcionários Simplificada, Ótima Mas Precisa de Melhor Orientação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claire K. | Sr. Talent Management Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Aprecio que o Workday HCM torne super fácil para um candidato uma vez que ele se inscreve, pois todas as suas informações vão automaticamente para o sistema sem que ele precise dar outro passo. Eles podem aceitar ou recusar uma oferta de emprego diretamente no sistema, garantindo que tudo esteja bem documentado. Oferece experiências realmente padronizadas para os candidatos e torna a integração simples, sem depender dos parceiros de negócios de RH para a papelada. Também gosto de usá-lo para gestão de talentos, pois é bom ter o histórico de trabalho das pessoas em um só lugar, permitindo que os gerentes forneçam feedback e criem experiências personalizadas. Isso leva a experiências aprimoradas em todos os níveis. Estou realmente satisfeito com o Workday HCM e daria uma nota 10 de 10. **O que você não gosta Workday HCM?** É frustrante ter nossa configuração ajustada de uma maneira que não faz sentido devido a decisões tomadas ao implementar inicialmente o sistema. Quando tento obter mais informações, fico sobrecarregado com as vastas opções disponíveis no Workday HCM, mas sem orientação sobre as melhores práticas ou uso eficaz por parte do Workday. Não poder participar do quadro da comunidade Workday sem aprovação torna as coisas difíceis, especialmente porque tenho que depender de sites externos como o Reddit para obter informações. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM simplifica a integração de funcionários, automatizando a entrada de informações dos candidatos. Ele padroniza as experiências dos candidatos e reduz a dependência do RH para documentação. Acho seus recursos de gestão de talentos úteis para experiências personalizadas dos funcionários e planejamento de funções futuras. ### 24. Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene D. | Director, ERP Sustainment & Delivery, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **O que você mais gosta Workday HCM?** O Workday HCM oferece uma plataforma centralizada que simplifica os processos principais de RH, como recrutamento, gestão de compensações, ciclo de vida completo do funcionário e acesso a dados dos funcionários em tempo real. O Workday oferece uma interface amigável para os usuários finais e uma abordagem bastante intuitiva para realizar transações de RH, tanto via autoatendimento quanto através das equipes de Serviços Compartilhados de RH. Uma das principais características que nossos funcionários apreciam é a capacidade de autoatendimento. Os primeiros adotantes da plataforma ficaram fascinados por poderem ver as atualizações de seus perfis (ou seja, escolhas de pagamento, escolhas fiscais, informações pessoais, etc.) atualizadas em tempo real, em vez de enviar um e-mail para uma caixa de correio genérica e esperar muito tempo para que as alterações fossem refletidas. Além disso, o Workday oferece capacidades fantásticas de relatórios e painéis, que permitem decisões e recomendações baseadas em dados. Finalmente, o Workday se integra bem com outros sistemas (seja através de conectores principais ou soluções de integração personalizadas desenvolvidas no Workday Studio), o que faz do Workday o centro e a fonte de verdade para os dados dos funcionários. **O que você não gosta Workday HCM?** O Workday é uma plataforma cara, por isso pode não ser adequada para empresas menores. Além disso, é necessário um gerenciamento de mudanças significativo para aproveitar os benefícios do Workday HCM. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Antes do Workday, nossa empresa não tinha um sistema de RH centralizado. Os dados dos funcionários eram armazenados em vários sistemas. Centralizar os dados dos funcionários e ter acesso a eles, bem como a capacidade de gerar relatórios sobre eles, é o principal problema que o Workday nos ajudou a resolver. O acesso aos dados permite que nossa liderança sênior tome decisões baseadas em dados. Também permite que nossa equipe de RH dedique mais tempo a questões estratégicas, em vez de correr atrás de dados precisos dos funcionários. ### 25. Solução Unificada de Nível Empresarial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve L. | Manager, HR Technology, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** O Workday HCM é uma solução unificada poderosa que nos permite gerenciar facilmente nossos ciclos de pessoal e tarefas operacionais, enquanto oferece um ambiente familiar e fácil de usar para nossos trabalhadores. Ele possui um conjunto abrangente de soluções que cobre muitas áreas da gestão de HCM, reduzindo a necessidade de integrações. Por ser uma solução unificada com tantas áreas funcionais e dados relacionados a estas, a geração de relatórios e análises em RH torna-se muito simples e poderosa. **O que você não gosta Workday HCM?** As implementações do sistema podem ser desafiadoras para as organizações gerenciarem e, tipicamente, são projetos difíceis, resultando em trabalho que se estende para a Produção posteriormente. Relacionado a isso, montar uma equipe para o Workday pode ser desafiador e difícil de construir. Pode ser complicado encontrar bons talentos internamente ou externamente para ajudar a dar suporte ao sistema. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Ele fornece uma plataforma central para nossos trabalhadores e nossos administradores de RH, criando uma experiência de nível de consumidor. Nossos membros da equipe estão muito familiarizados com ela, e os gerentes estão acostumados a completar tarefas relacionadas ao ciclo operacional e de pessoas no ambiente e se sentem confortáveis após fazer isso por muitos anos. Novamente, por ser uma solução unificada, reduziu a necessidade de administradores estritamente técnicos e muitos usuários de negócios com formação em RH podem trabalhar através de integrações onde são necessárias usando as capacidades do Workday como um iPaaS, mas na maioria das vezes, integrações não são uma grande preocupação nossa porque é uma solução unificada com muitos ótimos produtos. ### 26. Simples, fácil de usar e altamente personalizável com módulos conectados **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Biotecnologia | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** é muito simples, mas muito amigável ao usuário. Existem muitas camadas, então as coisas que você pode fazer ou personalizar parecem bastante infinitas. Muitos módulos diferentes estão disponíveis e conectados com este sistema, o que significa que as mudanças e atualizações que criamos no sistema estarão disponíveis em muitos outros lugares no sistema. É fácil ver e mover-se através de uma árvore organizacional e ver todas as informações críticas e úteis de nossos funcionários. **O que você não gosta Workday HCM?** o sistema pode ser um pouco simples demais, não há muita orientação clara sobre o que o sistema pode fazer, os usuários teriam que explorar e descobrir por si mesmos. Um usuário teria que clicar em todos os botões para ver onde tudo está a fim de aprender a usá-lo. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** ele nos dá um lugar para ter uma fonte de verdade. Os dados são atualizados instantaneamente e é uma ótima maneira de consultar e rastrear informações sobre nossa população de funcionários. ### 27. Powerful SSO but Frustrating UX and Setup **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like the SSO functionality in Workday HCM, which works really well. It makes it easy to log in to all of the different software that I use for my day job and is easy to manage. Unlike our old system, it doesn't require 2FA every single time. **O que você não gosta Workday HCM?** One of the worst UX's of any product I have ever used. Impossible to find anything and the visual hierarchy is terrible. Any time you need to find anything or do a task it's always buried and really hard to understand if you have successfully completed a task. The flat black and white only UX is so terrible. Very hard initial setup that took a super long time to accomplish. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM makes it easy to find tax documents, change benefit enrollments, check paystubs, and manage everything on one platform. ### 28. OKRs simplificados e acompanhamento de desempenho com um prático organograma **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid Ul I. | Intershala Student Partner (ISP), Software de Computador, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** January 25, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Os recursos de gestão de desempenho e acompanhamento de metas são muito simplificados. Definir OKRs e acompanhar o progresso dentro da ferramenta é muito mais fácil em comparação com as planilhas que usávamos anteriormente. Eu também gosto do recurso de visualização de 'Organograma'; ele facilita muito encontrar quem reporta a quem em diferentes equipes técnicas. **O que você não gosta Workday HCM?** A interface web pode, às vezes, ser lenta e pesada para carregar, especialmente durante os horários de pico, como prazos de fechamento de folha de pagamento ou ciclos de avaliação de desempenho. O ícone de 'carregamento' aparece frequentemente ao alternar entre módulos. Para uma plataforma baseada em nuvem, a capacidade de resposta poderia ser muito mais ágil em comparação com outras ferramentas SaaS modernas que usamos. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Resolve o problema dos sistemas fragmentados. Costumávamos ter logins separados para folha de pagamento, avaliações de desempenho e presença. O Workday consolida tudo isso em uma única plataforma. Benefício: ter uma 'Fonte Única de Verdade' com um único login SSO torna muito mais fácil gerenciar meus dados de funcionários. Não preciso lembrar várias senhas ou navegar por diferentes interfaces para encontrar minhas informações. ### 29. Plataforma de RH Unificada e Intuitiva com Relatórios Poderosos em Tempo Real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arun Ganesh S. | Head of Data and Analytics, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** O Workday HCM destaca-se pela sua plataforma unificada e experiência de usuário intuitiva e fácil de usar. Ser capaz de gerenciar o RH central, folha de pagamento, talentos e relatórios dentro de um único sistema ajuda a reduzir operações isoladas e mantém tudo em um só lugar. Os relatórios em tempo real e os painéis são especialmente valiosos, permitindo uma tomada de decisão mais rápida. Além disso, sua natureza baseada em nuvem garante atualizações regulares sem a necessidade de manutenção pesada para o uso diário, e também é fácil de integrar. **O que você não gosta Workday HCM?** Embora o Workday HCM seja poderoso, certas configurações — especialmente relatórios avançados e estruturas de processos de negócios — podem ser complexas e podem exigir recursos experientes. A interface do usuário é geralmente intuitiva, mas pode parecer menos flexível ao suportar fluxos de trabalho altamente personalizados, particularmente se a configuração não for feita corretamente. Além disso, integrar com sistemas legados ou não-Workday pode, às vezes, exigir um esforço adicional e pode ser complexo. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM simplificou nossas operações de RH ao reunir vários sistemas em uma única plataforma. Essa consolidação melhorou a precisão dos dados, reduziu o esforço manual e fortaleceu nossas capacidades de relatórios. Como resultado, nossas equipes de RH podem dedicar mais tempo a iniciativas estratégicas em vez de tarefas administrativas diárias. A automação de fluxos de trabalho também aumentou a eficiência geral dos processos enquanto apoia a conformidade. ### 30. Intuitive All-in-One HR Platform with Powerful Real-Time Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohamed A. | Service Delivery Manager (Europe) | Unified Communications, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Workday HCM is strongest in its intuitive, user‑friendly interface that makes everyday HR tasks simple for both employees and managers. Its all‑in‑one design brings everything—employee data, payroll, time off, performance, and reporting—into a single, consistent platform. The system’s real‑time data, powerful reporting, and continuous updates help HR teams make faster, more informed decisions. Users also appreciate the self‑service features, which reduce administrative work and empower employees to manage their own information easily. **O que você não gosta Workday HCM?** Some workflows require too many clicks or are hidden behind menus that aren’t immediately obvious. Users often mention that finding specific actions (like certain reports or configuration options) takes time. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Problem: HR information was spread across multiple tools, spreadsheets, and manual processes. Benefit: Workday centralizes everything—employee data, payroll, time off, performance, and org structures—into one unified system, reducing errors and improving data accuracy. ### 31. Tudo Centralizado no Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Global Online Learning Program Administrator, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Tudo está centralizado em um único aplicativo, facilitando a implementação de suas tarefas, o acompanhamento e a gestão do seu trabalho e documentos. Ele apoia os clientes lembrando-os antes do prazo da atividade e com instruções claras. Também oferece diferentes opções de comunicação e suporte para os clientes. Eu gerencio todos os meus empregos em tempo integral e parcial no Workday todos os dias. Adoro a capacidade de integrar diferentes serviços em um único lugar no Workday. **O que você não gosta Workday HCM?** Até agora, não enfrentei nenhuma atividade que não seja possível no Workday, então eu gosto dessa capacidade. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM ajuda a enfrentar desafios relacionados a sistemas de RH fragmentados, processos manuais e visibilidade limitada dos dados da força de trabalho. Ao centralizar informações de funcionários, folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e talentos em uma única plataforma, ele reduz a carga administrativa, minimiza erros e melhora a precisão dos dados. Para mim, isso resulta em operações de RH mais eficientes, processos mais rápidos e consistentes (como integração, mudanças e relatórios) e melhor acesso a insights em tempo real sobre a força de trabalho. No geral, o Workday HCM permite uma melhor tomada de decisões, melhora a conformidade e aprimora a experiência do funcionário ao fornecer um sistema único e confiável para gerenciar dados de pessoas. ### 32. User-Friendly Job Applications, But Some Repetitive Steps and Confusing Mobile Navigation **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Octavio R. | Agent, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is that it is easy to search and apply for jobs through the web platform. The interface is user-friendly, applications are straightforward to complete, and it makes tracking job applications convenient and organized. **O que você não gosta Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that some job applications require entering the same information multiple times even after uploading a resume. The navigation can also feel confusing at times, especially when applying from mobile devices, and the application process may take longer than expected for certain positions. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM helps simplify and centralize the job application and recruitment process. It makes it easier to search for positions, submit applications, and track application status in one place. This saves time, improves organization, and provides a more convenient experience when applying for multiple opportunities online. ### 33. Contratação Simplificada, Visibilidade Rigorosa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit Z. | Talent Acquisition & Transformation - CPO Group, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Gosto da visibilidade de ponta a ponta que o Workday HCM oferece em todo o processo de contratação. A visibilidade em tempo real de onde cada candidato está e quem precisa agir em seguida no processo reduz acompanhamentos e atrasos. Acho a automação de fluxo de trabalho e os fluxos de aprovação especialmente úteis. Eles reduzem o esforço manual, mantêm as coisas em movimento, garantem consistência e tornam o processo mais rápido e fácil de gerenciar em escala. **O que você não gosta Workday HCM?** A interface do usuário pode parecer um pouco estranha às vezes, não é possível adicionar muita criatividade aos anúncios de emprego. Além disso, os processos de aprovação nem sempre são intuitivos. Os relatórios também podem ser limitados sem configuração adicional e pequenas mudanças frequentemente requerem suporte de sistemas em vez de serem facilmente autogeridas. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM simplifica o processo de contratação, centralizando o acompanhamento de candidatos, aprovações e integração para melhorar a visibilidade do pipeline. Ele minimiza o trabalho manual, garante consistência e melhora a conformidade nos fluxos de trabalho de contratação. ### 34. Easy, Daily HR and Payroll Management in One Place **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita n. | Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** It is easy tool to manage our HR, payroll, job referral needs. Its very easy and I use it on daily basis to see my organisation structures, my pay benefits **O que você não gosta Workday HCM?** I think dislikes are sometimes it takes too long to authenticate as well to open my required page. It shows error in authenticating my work emails and takes too long **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I think its solving our HR and Payroll management needs by giving up one stop access to all our needs. It effectively manages my personal data like , professional, education. ### 35. Effortless Usability at Scale, But APIs and Integrations Need More Clarity **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun S. | Staff Engineer I, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** It’s easy to scale across the organization. With minimal or no training, users are able to understand how to interact with the app to perform basic daily tasks. Overall, it makes usability feel effortless. **O que você não gosta Workday HCM?** The APIs are not easy to understand. When integrations with other systems are needed, a lot of evaluation is required, especially around privacy. I have seen other systems offer a much more convenient developer portal, along with better customization for controlling what types of data are shared through specific API fields. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I use it for day-to-day employee-related tasks such as filling out timesheets, managing compensation, and submitting absence requests. It also helps with downstreaming employee data across systems, and I can easily check my current balance and supervisor details when needed. ### 36. Centralized HR Data with Smooth Setup, Needs Improved Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consultoria, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I like how Workday HCM brings everything into one unified and intuitive platform. It's great having a single source of truth for all HR data. Whether it's employee records, payroll, performance, or recruiting, it makes day-to-day operations much more efficient and reliable. The initial setup was really smooth and helpful. **O que você não gosta Workday HCM?** One thing that should be improved is its reporting and customization complexity. While the platform offers powerful reporting capabilities, building custom reports or modifying existing ones isn't always very intuitive and often requires additional support or training. Workday HCM could focus on making advanced reporting and customization more user-friendly. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM eliminates data fragmentation, centralizing employee information and minimizing manual errors. It unifies HR data into a single platform, making operations like payroll, performance, or recruiting more efficient and reliable. ### 37. Interface Clara do Workday Torna Relatórios e Agendamentos Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Compensation Analyst, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** A interface do Workday é clara para se movimentar. Olhar relatórios ou agendar relatórios pode ser feito facilmente. Eu sou capaz de agendar relatórios para serem baixados semanalmente sem problema. **O que você não gosta Workday HCM?** Há momentos em que não está claro por que algumas informações não são carregadas em um relatório, mas isso geralmente se deve a erro do usuário. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Está resolvendo o tempo gasto na necessidade de criar um relatório específico quando posso facilmente tê-lo criado, incluindo todas as informações necessárias no WD. Tarefas diárias ou aprovações são feitas com facilidade e sou capaz de ver quem inicia ou aprova certas tarefas. ### 38. Capacita equipes com dados, acesso e autoatendimento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaimie C. | Senior People Process Designer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Gosto das funcionalidades de autoatendimento do Workday HCM, que me permitem fazer e acompanhar mudanças dentro da minha equipe. Também adoro a capacidade de ver visualmente as conexões em toda a organização. O Workday facilita o armazenamento de arquivos e a visualização do histórico dos funcionários. Também aprecio o texto de ajuda na tela, os painéis e os relatórios que garantem que todos estejam na mesma página. **O que você não gosta Workday HCM?** Acho que o Workday HCM poderia melhorar em termos de UX geral para facilitar o uso e a edição. Embora o Workday seja inerentemente racional uma vez que você o compreende, nem sempre é imediatamente aparente para novos usuários como obter o resultado desejado. Estudar o comportamento do usuário para torná-lo mais intuitivo seria útil para levá-lo ao próximo nível de compreensibilidade para novos usuários. Além disso, desbloquear mais recursos de relatórios seria ótimo, tanto em termos de mais opções para relatórios quanto de mais clareza sobre o que os filtros fazem nos relatórios. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Eu uso o Workday HCM para visualizar e editar perfis de funcionários, gerenciar mudanças na equipe como contratações e compensações, e acessar recursos de aprendizado. Ele fornece ferramentas de autoatendimento para gerenciamento de dados e armazenamento de arquivos, e ajuda a manter todos alinhados com painéis, organogramas e relatórios. ### 39. All-in-One Platform with Seamless Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney L. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I use Workday HCM for everyday work, like checking my staff rotas which helps me plan my day. What I like most about Workday HCM is that it's a one place shop, handling everything from onboarding to payroll. This reduces time because I don't have to use multiple software systems. It's also great for seeing in real time who is in on the day, which is incredibly helpful. **O que você não gosta Workday HCM?** A better software for phone users, sometimes it's harder to view on a phone and the desktop applications is much better **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** I use Workday HCM to check staff rotas and plan my day. It shows real-time attendance and reduces time by integrating onboarding to payroll, eliminating the need for multiple software. ### 40. Intuitive UI with Complex Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paras S. | Senior Analyst, Recruitment | Strategy & Consulting - India Business, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **O que você mais gosta Workday HCM?** I use Workday HCM for recruitment and employee data management. I really like its intuitive UI and real-time reporting, which helps a lot. It centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights on data. I appreciate its seamless integration across other HR function tools. **O que você não gosta Workday HCM?** Reporting customization is a bit complex and some workflows are a bit rigid, needing more flexibility. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights. Its intuitive UI and seamless integration across HR tools enhance efficiency. ### 41. Workday HCM: A Daily, All-in-One HR Platform We Rely On **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth B. | logistics administrator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Workday HCM helps companies manage HR, payroll, recruiting, onboarding, benefits, scheduling, and employee data in one cloud-based system. our company uses it daily **O que você não gosta Workday HCM?** Workday HCM is strong for enterprise HR management, but many people find it expensive, complex, and not very intuitive to use daily. we still find it to be an asset though. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM helps organizations run HR operations more efficiently while giving employees and managers easier access to information and tools. we love it! ### 42. Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Finanças e Análise Integrados para Conformidade Complexa em Múltiplos Países **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Segurança de Redes e Computadores | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** RH, Folha de Pagamento, Finanças e Análise se conectam perfeitamente e permanecem sincronizados. Ele lida com conformidade complexa e folha de pagamento em vários países (em mais de 60 países) melhor do que quase qualquer outra pessoa. Também parece ser feito sob medida para uma empresa com mais de 10.000 funcionários que precisa de lógica e processos consistentes em 20 regiões diferentes. **O que você não gosta Workday HCM?** Embora a interface do usuário pareça limpa e moderna, a experiência geral do usuário ainda pode ser frustrante. Mesmo tarefas simples — como solicitar PTO ou localizar um formulário fiscal específico — muitas vezes exigem muitos cliques e requerem navegar por várias camadas de menus aninhados. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM ajuda a resolver o problema dos "silos de dados" ao reunir folha de pagamento, benefícios e desempenho em uma única plataforma. Isso mantém as informações consistentes e precisas em toda a empresa, para que todos trabalhem a partir da mesma fonte de verdade. ### 43. Ainda sou fã do Workday, mas estou super frustrado **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Seguros | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** A forma como os dados ainda são organizados é intuitiva para os profissionais de RH, no entanto, estou começando a ficar desiludido com o produto. Nos últimos anos, um dos maiores pontos de venda para mim foi o valor da Comunidade e como a Workday aceitava sugestões do Brainstorms e as adicionava ao roteiro para cada área funcional, e depois fornecia apresentações regulares de Próximo Nível sobre recursos, bem como atualizações de lançamento para aqueles com certificações. Agora, literalmente tudo isso desapareceu/não está acontecendo, e é como se a Workday tivesse transformado tudo em uma caixa preta para maximizar a receita dos acionistas às custas do cliente. **O que você não gosta Workday HCM?** Eu não gosto do fato de que a Comunidade não tem mais muitas das soluções históricas, os Brainstorms não estão mais disponíveis/visíveis (parece uma tentativa de esconder o fato de que os roteiros não são mais guiados por ideias dos clientes e a estratégia da empresa está mudando para extrair valor para os acionistas em vez de serviço aos clientes), não há mais Níveis Próximos ou Destaques de Lançamento regulares para aqueles com certificações, e muitos dos novos itens estão todos dependendo de soluções Agentes que têm preços tão claros quanto lama E também estão tão à frente de onde a maioria dos clientes Workday está - é como forçar as pessoas a atualizar de um Modelo T para uma Ferrari. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Trilhas de auditoria, forçando-nos a reavaliar como nosso negócio opera para que possamos definir os processos no sistema. ### 44. Comprehensive HR Management Made Easy **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ishan P. | Strategy, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** I appreciate Workday HCM for its ease of use and navigation, whether I'm an HR manager or an employee applying for internal job postings. The platform's end-to-end functionality for managing human capital is particularly useful. I also value the single platform solution it provides for all HR-related activities, along with delivering data-driven insights. **O que você não gosta Workday HCM?** I think Workday HCM could improve by increasing the usage of AI to better suggest and identify user needs on the platform. Providing data-driven suggestions, flagging pending tasks, and making navigation easier through a chatbot would be helpful. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Workday HCM provides a single platform for all HR activities and delivers data-driven insights. ### 45. Integrações Desajeitadas, Análise Deficiente e uma Experiência do Candidato Frustrantemente Quebrada **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael W. | Head of Marketing, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** March 28, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Como candidato, o painel e a navegação no portal são simples, mas eficazes. **O que você não gosta Workday HCM?** O pior sistema de engajamento de candidatos que encontrei nos últimos 6 meses buscando emprego. Múltiplas contas para diferentes funções, péssima análise, integração com plataformas é desajeitada e simplesmente não funciona. A quantidade de vezes que enviei meu currículo e depois tive que construir outro na plataforma para me candidatar a uma vaga é considerável, desperdiçando muito tempo. A função de deletar em uma aplicação só funciona às vezes. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Não Aplicável ### 46. Configuração Rápida, Gestão Intuitiva de Funcionários **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mario E. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM uma ótima ferramenta para registrar PTO e verificar pontos para os membros da equipe. Minha funcionalidade favorita é a barra de pesquisa que te leva ao lugar certo que você precisa. Por exemplo, se eu preciso das informações de um funcionário, eu apenas digito o nome, e uma lista com fotos me ajuda a identificar o membro correto da equipe. Também apreciei que a configuração foi rápida e fácil. **O que você não gosta Workday HCM?** Até agora estou muito feliz com o programa. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Eu uso o Workday HCM para gerenciar PTO e acompanhar os pontos dos membros da equipe. Ele resolve o problema de encontrar datas de início e pontos acumulados. A barra de pesquisa me ajuda a acessar rapidamente as informações dos funcionários, com fotos auxiliando na identificação. ### 47. Ciclo de Vida de RH Simplificado com Segurança Robusta **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin W. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Aprecio como o Workday HCM serve como nosso sistema de registro para dados de funcionários, gerenciando efetivamente todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria. Ele suporta processos principais de RH, como gestão de cargos e organização, compensação, desempenho e relatórios. A plataforma fornece dados consistentes e confiáveis para insights sobre a força de trabalho e tomada de decisões. Conseguimos consolidar nossos dados de diferentes plataformas no Workday HCM e realizar relatórios de forma eficiente. Também acho a interface do usuário relativamente fácil de aprender sem muito treinamento. O modelo de segurança do Workday é robusto, permitindo-nos impor controles rigorosos para garantir que os dados sejam acessíveis apenas àqueles autorizados a vê-los. **O que você não gosta Workday HCM?** Eu adoraria ver uma atualização da interface do usuário. Há cliques demais para navegar em qualquer lugar no momento. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM consolida nossos dados de várias plataformas para relatórios centralizados. Ele gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, apoia os processos principais de RH e fornece dados confiáveis para a tomada de decisões. A interface de usuário fácil de usar e o modelo de segurança robusto também garantem um controle eficaz dos dados. ### 48. Sistema Robusto e Altamente Personalizável que se Adapta aos Seus Processos Internos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Este é um dos sistemas mais robustos com os quais trabalhei. A capacidade de personalizá-lo para corresponder aos seus processos internos é uma grande vantagem. À medida que você se familiariza mais com o sistema, pode construir um ecossistema bem desenvolvido de processos e integrações que torna a experiência de Operações de RH muito mais fluida. **O que você não gosta Workday HCM?** Pode ser um pouco avassalador para aqueles que são novos no sistema. Com tantas opções disponíveis, é fácil para novos clientes perderem o valor que está bem ao seu alcance ou se sentirem inseguros sobre por onde começar. Existem também áreas de funcionalidade dentro do Workday que não parecem tão flexíveis ou intuitivas quanto poderiam ser, como a geração de cartas ou outros documentos como parte de um pacote de rescisão. Outro ponto negativo foi a remoção de um ambiente compartilhado de clientes para explorar novos recursos e funcionalidades. Essa mudança reduziu a capacidade de testar novas funcionalidades ou ideias de configuração em um espaço coletivo com outros clientes, sem a necessidade de pagar por suporte e serviços adicionais. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** Isso ajuda a automatizar processos e a criar consistência em toda a organização. Ele fornece um único sistema de verdade, que apoia a integridade dos dados e reduz o erro humano. Eu também valorizo a centralização de dados e processos, juntamente com a automação e a conectividade entre sistemas. ### 49. Gestão de RH Eficiente, Mas a IA Precisa de Melhorias **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Eu adoro o visual geral do Workday HCM. É fácil treinar nossos funcionários para realizarem suas tarefas diárias. Do ponto de vista de um Analista de HRIS, é muito valioso ter os dados de que preciso para construir relatórios prontamente disponíveis. Também aprecio que o Workday HCM me permite aprimorar minhas habilidades e aprender mais a cada dia. Ter os dados dos nossos funcionários em um só lugar é uma grande economia de tempo, pois elimina a necessidade de extrair e integrar dados de vários lugares. É incrível construir relatórios rapidamente quando um departamento solicita dados específicos de funcionários. **O que você não gosta Workday HCM?** A IA dentro do Workday, conhecida como Workday Assistant, deixa muito a desejar. Poderia ser útil para funcionários que buscam informações ou para guiar administradores através de processos, mas em nossa experiência, geralmente não entende o que está sendo perguntado. Além disso, gostaria que houvesse mais flexibilidade na aparência e configuração do calendário de ausências, como mudar cores e atualizar a aparência do saldo de folgas. Implementar o Workday foi um processo longo, e nosso maior desafio foi finalizar decisões internamente. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM acelera nosso processo ao substituir procedimentos em papel, permitindo acesso mais rápido aos dados dos funcionários e facilitando a configuração eficiente de processos de negócios adaptados às necessidades organizacionais. Ele centraliza os dados, economizando tempo em relatórios e apoia o aprendizado contínuo para o meu papel de Analista de HRIS. ### 50. Fonte Única de Verdade com Análises Poderosas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily W. | Sr. People Analytics Insights Analyst **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta Workday HCM?** Eu realmente valorizo as vastas capacidades e ferramentas do Workday HCM disponíveis para nós, dependendo do caso de uso, como Prism, discovery boards, campos calculados, relatórios compostos, planilhas e integrações. Esses recursos nos ajudam a limpar e transformar os dados conforme necessário com base em cada caso de uso, permitindo-nos combinar dados não relacionados e, às vezes, externos para fornecer ao nosso negócio uma visão abrangente de todos os dados que mais importam. Isso também melhora a experiência do usuário final ao poder transformar dados e entregá-los todos em uma única solução. Além disso, o Workday HCM eliminou a necessidade de ferramentas analíticas externas de terceiros e nos permite obter insights mais profundos ao extrair dos objetos de negócios apropriados dentro do sistema. **O que você não gosta Workday HCM?** Acho as visualizações e capacidades analíticas um pouco desajeitadas para os usuários finais em comparação com outras ferramentas analíticas sofisticadas. O desempenho é um grande problema, especialmente ao lidar com campos calculados aninhados, pois isso afeta severamente o desempenho. Os tempos de carregamento são difíceis para os usuários finais, particularmente com grupos de segurança segmentados. Também há limitações na página do painel quanto ao número de worklets, e tenho problemas com rótulos em gráficos de barras em relatórios de matriz e arredondamento de porcentagens em gráficos de planilhas. Também sinto falta do recurso 'Slides', pois era poderoso ter dados ao vivo em um formato de apresentação que líderes e HRBPs podiam baixar. **Que problemas é Workday HCM E como isso está te beneficiando?** O Workday HCM mantém todos os dados em uma única fonte de verdade, capturando problemas de governança de dados e atendendo às necessidades das partes interessadas com dados precisos. Ele eliminou ferramentas de análise de terceiros, proporcionando insights mais profundos. Também combina e transforma dados, melhorando a experiência do usuário final com uma visão abrangente. ## Workday HCM Discussions - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [O que está incluído no Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A34%3A30+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a8ccb2cd-f50b-469d-958a-9cd63737ccba&secure%5Btoken%5D=41d0b15f700bb8e060666f3d75c8f716f525c4e616c80d8a71830467d0ed0883&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/pt/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/pt/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/pt/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/pt/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/pt/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/pt/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/pt/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/pt/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/pt/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/pt/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/pt/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/pt/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/pt/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/pt/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/pt/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/pt/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/pt/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/pt/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/pt/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/pt/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/pt/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/pt/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/pt/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/pt/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/pt/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/pt/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/pt/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/pt/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/pt/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/pt/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/pt/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/pt/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/pt/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/pt/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/pt/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/pt/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/pt/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/pt/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Acesso aos benefícios móveis **Processamento** - Multi Países - Consolidação de dados - Qualidade dos dados - Regras **Operações** - Gestão de Pessoas - Gestão de Talentos - Regulamentação e Compliance - Métricas e relatórios - Integrações de terceiros **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Características Básicas** - Análise de regressão de alto nível - Painel de controle **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Automação Conversacional - Agentes de IA para RH** - Assistentes Conversacionais - Suporte Multilíngue e Localização **Recursos Básicos - Agente de Entrevista de IA** - Comunicação - Formato - Tradução **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Conformidade** - Governança - Específico do país - Políticas Internas **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Mitigação de Riscos** - Orçamento - Legislação - Análise de regressão - Relatórios **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Painéis de Benefícios - Acesso aos benefícios móveis - Integrações / APIs - Internacionalização - Mobilidade **IA generativa** - Resumo de texto **Automação de Tarefas - Agentes de IA para RH** - Execução de Tarefas Autônomas **Auditoria de Viés de IA - Agente de Entrevista de IA** - Pontuação de Viés - Informações PII - Divulgação de IA **Rastreamento de tempo** - Facilidade de preenchimento de quadros de horários - Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa - Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável **Impostos** - Cálculo do Imposto **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Integração** - RH/CMH - Finanças - Outros **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Analytics** - Avaliação comparativa - Retenção **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Imagem-para-Texto **Agente AI - Agentes de IA** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Análise Preditiva - Agentes de IA para RH** - Previsão de Evasão e Engajamento **Transcrição - Agente de Entrevista de IA** - Registro de Pontuação - Registro de Auditoria **Faturamento do Cliente** - Criação e Entrega de Faturas - Pagamentos Eletrônicos - Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas **Integração** - API / Integração - Integração de controle de tempo - Integração Contábil - Integração do núcleo de RH **Dados da plataforma** - Relatórios de tempo de produtividade - Relatórios do processo de integração - Visualização **Gestão de Cursos** - Gamificação - Tipos de usuários variados - Certificações - Conformidade do setor **Relatórios** - Avaliação comparativa - Acompanhamento de Custos - Painéis **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Conformidade e Política - Agentes de IA para RH** - Aplicação de Políticas e Conformidade **Capacidade de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Conduzido por IA **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Integração de Múltiplos Sistemas - Agentes de IA para RH** - Integração de Sistemas e Acesso a Dados **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Intervenção Proativa - Agentes de IA para RH** - Empurrões Proativos & Suporte de Conversação **Rastreamento de tempo móvel** - Rastreamento de tempo **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **Governança de Agentes - Agentes de IA para RH** - Governança Humana no Circuito **Administração** - Integração de ferramentas de negócios - Workflow - Lembretes automatizados - Gerenciamento de conformidade com políticas - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Aquisição de Talentos e Recrutamento - Agentes de IA para RH** - Triagem de Candidatos com Inteligência Artificial - Agente de Entrevista e Agendamento **Plataforma** - Relatórios - APIs / Integração - Internacionalização - Desempenho e Confiabilidade - Suporte ao usuário móvel **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,259 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,206 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)