# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,588 ## About Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Workday HCM, destacada por sua interface amigável e navegação. (117 reviews) - Os usuários elogiam a **facilidade de uso e os recursos críticos** do Workday HCM, apreciando sua organização e integrações. (42 reviews) - Os usuários elogiam o Workday HCM por sua **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** e experiência do usuário intuitiva. (42 reviews) - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, melhorando a gestão de pessoas e agilizando as operações de forma eficaz. (41 reviews) - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Workday HCM, aumentando a facilidade de uso e o engajamento em toda a organização. (41 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. (36 reviews) - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. (36 reviews) - Facilidade de Navegação (33 reviews) - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Workday HCM, tornando-o fácil de navegar e aprender rapidamente. (32 reviews) - Simples (31 reviews) **What users dislike:** - Os usuários criticam o **design ruim da interface** do Workday HCM, observando a navegação desajeitada e vários problemas de desempenho. (38 reviews) - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** devido à sua interface desajeitada e navegação complicada para tarefas básicas. (36 reviews) - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , exigindo tempo e treinamento para navegar no Workday HCM de forma eficaz. (33 reviews) - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando mais difícil adaptar o sistema às suas necessidades. (31 reviews) - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, com layouts confusos e muitos cliques para tarefas simples. (25 reviews) - Os usuários encontram **problemas de complexidade** com o Workday HCM, exigindo uma curva de aprendizado acentuada para navegar efetivamente em seus recursos. (23 reviews) - Dificuldade (21 reviews) - Recursos Limitados (21 reviews) - Não Intuitivo (21 reviews) - Usabilidade Difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** As a manager, Workday HCM has a lot of useful features such as ability to do expense reporting, set and track goals, track payroll, and review employee feedback surveys. The interface in particular for feedback surveys is good because it breaks it down into clear segments to focus on and also is starting to add AI features to help summarise a lot of comments quickly, which is really helpful for large teams. **O que você não gosta em Workday HCM?** I think that the integration with our wider company software is lacking, particularly payroll. We use it to track and budget expenses but the output is still very manual as at the end of the day it gets exported to an Excel doc that we have to then reconcile every budget year. I'd prefer it if everything was on one dashboard. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** The employee goals and surveys functions are good, they allow us to keep track of personal and team goals and send out timely reminders to update and get them done, creating high engagement. Previously with surveys people might forget to fill them and we wouldn't know who or had struggle following up, but now everything is automated and email reminders can go out, increasing % respondents which is crucial for feedback. ### 2. Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Everything is centralized in one app, which makes it easy to complete tasks, follow up, and manage my work and documents in one place. It also supports customers by sending reminders ahead of activity deadlines and providing clear instructions. On top of that, it offers multiple communication and support options for customers, which helps keep things moving. I use Workday every day to manage both my full-time and part-time jobs, and I really appreciate being able to integrate different services into a single place within Workday. **O que você não gosta em Workday HCM?** Until now, I have not faced any activities that are not possible in Workday, so I like this ability. Price is also reasonable. Works will run smoothly, it is good to contribute with AI options. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM helps address challenges related to fragmented HR systems, manual processes, and limited visibility into workforce data. By centralizing employee information, payroll, benefits, performance, and talent management in one platform, it reduces administrative burden, minimizes errors, and improves data accuracy. For me, this results in more efficient HR operations, faster and more consistent processes (such as onboarding, changes, and reporting), and better access to real-time workforce insights. Overall, Workday HCM enables better decision-making, improves compliance, and enhances the employee experience by providing a single, reliable system for managing people data. ### 3. Powerful All-in-One HR Platform with Great Analytics, but a Steep Learning Curve **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is how it brings core HR processes, payroll, talent management, and reporting into a single, centralized platform. Having everything connected in one system makes employee data easier to manage and significantly reduces manual work across HR operations. One of the most valuable features for our team is the reporting and analytics capability. The customizable dashboards and real-time reporting help leadership make faster, data-driven decisions without relying heavily on spreadsheets or separate reporting tools. The self-service functionality has also improved the employee experience by allowing staff to easily update personal information, access pay details, request time off, and complete performance tasks without HR intervention. From a UI/UX perspective, the platform is generally intuitive once users are familiar with it, and the mobile app makes it convenient for employees and managers to complete tasks on the go. Workday’s integration capabilities are another major strength, especially when connecting with payroll, finance, recruiting, and third-party business systems. This has helped streamline workflows and reduce duplicate data entry. Performance-wise, the system is reliable and scales well for larger organizations with complex HR needs. I also appreciate the continuous product updates and innovation, particularly around AI-driven insights, workforce planning, and automation features that help improve efficiency and visibility into talent trends. Although implementation can require a significant investment of time and resources, the long-term ROI comes from improved process standardization, automation, and reduced administrative overhead. Workday’s support resources, training materials, and onboarding documentation have also been helpful in driving adoption across teams. **O que você não gosta em Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that while the platform is very powerful, some areas can feel overly complex and require a significant learning curve, especially for new administrators or occasional users. Certain workflows and configurations are not always intuitive, and simple changes can sometimes require multiple steps or specialized knowledge. The reporting tools are robust, but creating advanced custom reports can be time-consuming without proper training. From a UI/UX perspective, some users find navigation less streamlined than expected, particularly when moving between modules or trying to locate specific tasks quickly. The number of clicks required for certain actions can impact efficiency. Another challenge is that implementations and system updates can require substantial planning and internal resources. Organizations may need dedicated Workday specialists or external consultants to fully optimize the platform, which can increase overall costs. While integrations are generally strong, configuring and maintaining integrations with third-party systems can occasionally be complex and require technical expertise. Performance is usually reliable, but some users experience slower load times during high-volume reporting or large data processing tasks. Additionally, because Workday is highly configurable, maintaining consistency across business processes and security roles can become difficult in larger organizations. Pricing can also be a concern for smaller or mid-sized companies, as licensing, implementation, and ongoing support costs may be higher compared to some competing HR platforms. While customer support and documentation are helpful overall, response times for more complex issues can vary depending on the severity and support tier. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM helps solve the challenge of managing HR processes across multiple systems by centralizing employee data, payroll, recruiting, performance management, benefits, and reporting into a single platform. Before using Workday, many HR tasks required manual data entry, spreadsheets, or disconnected systems, which increased the risk of errors and slowed down processes. One of the biggest benefits has been improved efficiency through automation and self-service functionality. Employees can independently manage tasks like updating personal information, submitting time-off requests, viewing pay information, and completing performance reviews, which reduces administrative workload for HR teams. Managers also have quicker access to workforce data and approvals, helping them make faster decisions. The platform’s real-time reporting and analytics capabilities have been especially valuable for workforce planning and compliance reporting. Instead of spending hours compiling reports manually, leadership can access accurate, up-to-date insights directly from dashboards and custom reports. This has improved visibility into headcount, turnover, hiring progress, and overall workforce trends. Workday HCM has also improved collaboration between HR, finance, and leadership teams because everyone is working from the same source of truth. The integration capabilities help streamline data flow between systems, reducing duplicate work and improving accuracy across departments. From a business perspective, the platform has helped standardize HR processes, improve data consistency, and support scalability as the organization grows. The automation, centralized data management, and improved reporting ultimately save time, reduce operational inefficiencies, and allow HR teams to focus more on strategic initiatives rather than administrative tasks. ### 4. Efficient HR Management with Diverse Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I find Workday HCM easy to use with a lot of diverse functions all in one place. It helps me be more efficient because I can clearly see what I need to be doing next and where our candidate is in the hiring process. Plus, it supports my needs outside of hiring, addressing my personal needs as an employee, which is really great. The initial setup was very easy, which was a relief. **O que você não gosta em Workday HCM?** I feel like there are so many layers to Workday HCM that I definitely do not know everything there is to know about it, and I'm not sure where to even start to learn. When I have tried to do a little digging and learning on my own, I had no idea what I was doing. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** I use Workday HCM for requisition and candidate tracking, which helps with clear communication and moving candidates along in the hiring process. It makes me more efficient by showing what needs to be done next, all in one place. ### 5. Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Workday HCM is incredible and helps me manage everything to do with my employees in one place! With the ability to do payroll and and manage the employees scheduling and clock in it makes it beyond easy to use so that everything can be in one convenient place! The UI is so amazing and it makes it so seamless and easy. Especially since you don't need to explain anything to new onboarding employees. It all handles itself! **O que você não gosta em Workday HCM?** The one thing I dislike about Workday HCM is that it has pretty limited customization. It would be nice if they allowed you to customize the entirety of the website but unfortunately it limits you to what you can customize. I believe every employee should be able to customize their screen to their choosing especially since they have to work with it everyday and it basically becomes apart of their daily routine. Something like this can go a long way to help new employees with troubling interface problems and even just boost overall moral well being because you get to look at something you feel like you had a hand in! Besides that I actually love using this and wouldn't change it for anything! **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM helps me solve so many things at once! Not only can I manage and schedule my employees but I am also able to handle all of payroll and many more features! It makes it so easy to do so many things all in one place and thanks to it I can spend minimal time dealing with these problems and can focus on my work! Its amazing how easy this makes it! ### 6. Unified HR Data, But a Steep Learning Curve and Clunky Search **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** What I appreciate most is the unified data architecture. Having HR, payroll, and talent management all in one place eliminates the need for messy integrations. It ensures that when a change is made to an employee record, it reflects across every module instantly, which drastically reduces data entry errors. **O que você não gosta em Workday HCM?** The platform has a steep learning curve for new administrators. Because it is so highly configurable, the initial setup and ongoing maintenance require specialized knowledge or expensive consultants. For casual users, the search functionality can sometimes be non-intuitive, requiring multiple clicks to find relatively simple tasks or documents. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A major problem we faced was the high volume of manual requests for simple tasks like address changes or tax updates. Workday’s robust self-service portal moved these tasks directly to the employees. This has significantly lightened the administrative load on our HR department and improved data accuracy, as employees are now responsible for their own information updates. ### 7. A Workday torna a entrega de serviços de RH rápida, fácil e bem integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. **O que você não gosta em Workday HCM?** Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna do Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Posso fazer muitas coisas em um só lugar: requisições de trabalho e mudanças de trabalho como transferências, promoções e rebaixamentos. Não preciso rastrear manualmente os saldos de licença dos funcionários porque eles são rastreados automaticamente. Também não preciso escrever cartas manualmente para os funcionários; uma vez que os modelos são configurados pela nossa equipe interna de HRIS, posso simplesmente adicionar as informações necessárias e gerar a carta que quero—por exemplo, uma carta de verificação de emprego. Há muitas coisas boas sobre o Workday, mas, em resumo, é a melhor coisa que pode acontecer ao RH. Não há múltiplos aplicativos para aprender. ### 8. Processos de RH Simplificados com Automação Poderosa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, simplificando as operações de RH. É fácil para os funcionários se autogerirem, e os gerentes acompanham as mudanças de forma eficiente. A automação e os relatórios personalizados economizam tempo e reduzem tarefas repetitivas. As integrações garantem um fluxo de dados contínuo, aumentando a eficiência e reduzindo erros. ### 9. Modern, User-Friendly Workday That Makes Managers’ Day-to-Day Easier **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandon P. | Practice Coordinator, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I really like how easy Workday is to use. The UI looks modern and feels very user-friendly, especially for new users. Since Workday was integrated at our company, it has received a lot of praise from both new and existing employees. It’s also been very effective for our managers and has made their day-to-day work easier. **O que você não gosta em Workday HCM?** There are times when Workday glitches, which can disrupt our managers’ workflow. I do appreciate that when Workday plans maintenance to address potential issues, it’s typically performed after business hours, which results in minimal to no interruption to our workflow. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** The problems Workday is solving for our company are minimizing errors in timekeeping for our employees and accurately tracking hours worked. This saves our company money and reduces the time spent correcting mistakes, while also helping make our managers more efficient. ### 10. Easy-to-Use Interface with Straightforward Workflows **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoria de Gestão, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** The interface is easy to use and quick to get comfortable with. The front page is well laid out, and the workflows are straightforward once you get used to the formats and how everything is organized. **O que você não gosta em Workday HCM?** The workflows aren’t always easy to follow. I also really don’t like how the reports are laid out—they feel cumbersome to use, and it’s often hard to understand what information is being requested for input. The goals feature is a nice addition, but it isn’t always user-friendly. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** At the beginning of the year, we had to enter our department goals so they align with the broader organization. This gives us visibility into goals across the organization, and it’s easier to see how everything connects. Workday helps us keep track of our department goals and stay on top of them throughout the year. ## Workday HCM Discussions - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [O que está incluído no Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-12687116?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+19%3A13%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bc30b2e1-013c-4d27-89e9-7ec54baca792&secure%5Btoken%5D=bb094000eeacca3f7fda1206542457f1c5cd4b6ead487f310c715b59f2ee937b&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/pt/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/pt/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/pt/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/pt/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/pt/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/pt/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/pt/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/pt/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/pt/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/pt/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/pt/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/pt/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/pt/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/pt/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/pt/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/pt/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/pt/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/pt/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/pt/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/pt/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/pt/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/pt/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/pt/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/pt/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/pt/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/pt/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/pt/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/pt/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/pt/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/pt/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/pt/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/pt/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/pt/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/pt/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/pt/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/pt/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/pt/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/pt/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/pt/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/pt/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/pt/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Acesso aos benefícios móveis **Processamento** - Multi Países - Consolidação de dados - Qualidade dos dados - Regras **Operações** - Gestão de Pessoas - Gestão de Talentos - Regulamentação e Compliance - Métricas e relatórios - Integrações de terceiros **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Características Básicas** - Análise de regressão de alto nível - Painel de controle **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Automação Conversacional - Agentes de IA para RH** - Assistentes Conversacionais - Suporte Multilíngue e Localização **Recursos Básicos - Agente de Entrevista de IA** - Comunicação - Formato - Tradução **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Conformidade** - Governança - Específico do país - Políticas Internas **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Mitigação de Riscos** - Orçamento - Legislação - Análise de regressão - Relatórios **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Painéis de Benefícios - Acesso aos benefícios móveis - Integrações / APIs - Internacionalização - Mobilidade **IA generativa** - Resumo de texto **Automação de Tarefas - Agentes de IA para RH** - Execução de Tarefas Autônomas **Auditoria de Viés de IA - Agente de Entrevista de IA** - Pontuação de Viés - Informações PII - Divulgação de IA **Rastreamento de tempo** - Facilidade de preenchimento de quadros de horários - Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa - Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável **Impostos** - Cálculo do Imposto **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Integração** - RH/CMH - Finanças - Outros **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Analytics** - Avaliação comparativa - Retenção **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Imagem-para-Texto **Agente AI - Agentes de IA** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Análise Preditiva - Agentes de IA para RH** - Previsão de Evasão e Engajamento **Transcrição - 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Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Integração de Múltiplos Sistemas - Agentes de IA para RH** - Integração de Sistemas e Acesso a Dados **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Intervenção Proativa - Agentes de IA para RH** - Empurrões Proativos & Suporte de Conversação **Rastreamento de tempo móvel** - Rastreamento de tempo **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **Governança de Agentes - Agentes de IA para RH** - Governança Humana no Circuito **Administração** - Integração de ferramentas de negócios - Workflow - Lembretes automatizados - Gerenciamento de conformidade com políticas - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Aquisição de Talentos e Recrutamento - Agentes de IA para RH** - Triagem de Candidatos com Inteligência Artificial - Agente de Entrevista e Agendamento **Plataforma** - Relatórios - APIs / Integração - Internacionalização - Desempenho e Confiabilidade - Suporte ao usuário móvel **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,295 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - 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