# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,627 ## About Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Workday HCM, achando-o amigável e fácil de navegar. (117 reviews) - Os usuários valorizam a **organização e facilidade de uso** no Workday HCM, apreciando a integração perfeita e os recursos críticos. (42 reviews) - Os usuários valorizam o Workday HCM por sua **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** e por suas confiáveis percepções sobre a força de trabalho. (42 reviews) - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, simplificando a gestão e melhorando a interação em todos os processos de RH. (41 reviews) - Os usuários valorizam a **poderosa solução unificada** do Workday HCM para gerenciar operações de RH e aumentar o engajamento sem esforço. (41 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. (36 reviews) - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. (36 reviews) - Facilidade de Navegação (33 reviews) - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Workday HCM, tornando-o fácil de navegar e aprender rapidamente. (32 reviews) - Simples (31 reviews) **What users dislike:** - Os usuários experimentam **design de interface ruim** no Workday HCM, com navegação desajeitada e problemas de desempenho impactando a usabilidade. (38 reviews) - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** , enfrentando problemas de navegação frustrantes e processos complicados para tarefas simples. (36 reviews) - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , pois dominar o Workday HCM requer tempo e, muitas vezes, treinamento adicional. (33 reviews) - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando desafiador adaptar a plataforma de forma eficaz. (31 reviews) - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, com uma interface desajeitada que complica tarefas simples. (25 reviews) - Os usuários encontram **problemas de complexidade** com o Workday HCM, exigindo uma curva de aprendizado acentuada para navegar efetivamente em seus recursos. (23 reviews) - Dificuldade (21 reviews) - Recursos Limitados (21 reviews) - Não Intuitivo (21 reviews) - Usabilidade Difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Todas as Minhas Tarefas de RH em Uma Plataforma Elegante do Workday HCM **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu uso o Workday HCM para todas as minhas tarefas relacionadas a pessoas. Isso inclui revisar minhas informações salariais e os detalhes pessoais aos quais meu local de trabalho tem acesso. Como parte das minhas revisões mensais e trimestrais, também uso a plataforma do Workday para enviar minhas atualizações e discuti-las com meu líder de equipe. Posso revisar o feedback do meu gerente através da plataforma também, e posso solicitar feedback de colegas e outros stakeholders para apoiar meu desempenho e desenvolvimento geral. Enviar pedidos de férias e processar qualquer documentação de doença também é feito via Workday. Ter tudo em uma interface de usuário elegante torna meu dia a dia muito mais fácil, porque não preciso me preocupar em encontrar diferentes sistemas para completar minhas tarefas relacionadas a RH. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma das minhas principais insatisfações com o Workday é o seu design de interface de usuário ocasionalmente desajeitado. No meu papel, as seções do Workday com as quais preciso interagir estão escondidas em vários níveis de menus, o que pode ser complicado e demorado quando estou tentando completar minhas tarefas. Como parte do meu papel, também uso o Workday como um centro de despesas. Embora seja conveniente ter isso dentro do mesmo sistema, a interface do centro de despesas não é muito amigável. O processo é dividido em várias etapas, mas os passos não são muito claros e realmente poderiam ser simplificados. Tornar o fluxo de solicitação de despesas mais fácil e claro ajudaria tanto os funcionários que submetem solicitações quanto a empresa, especialmente quando se trata de relatórios para contabilidade. O Workday (ou pelo menos o pacote que nossa empresa possui) não inclui nenhuma IA, e integrar um modelo de linguagem grande poderia ajudar a resolver as deficiências que mencionei acima. Também não parece haver um conjunto significativo de integrações dentro do nosso pacote Workday, e oferecer mais integrações adicionais poderia ajudar a cobrir algumas das lacunas atuais na configuração geral do Workday. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Automatizando Faturamento e Contas a PagarAntes de otimizar completamente sua configuração do Workday, a equipe de contas a pagar (AP) da OVO estava inserindo manualmente centenas de faturas diariamente, levando à fadiga de entrada de dados e erros inevitáveis.A Solução: Ao aproveitar o Workday Financial Management juntamente com serviços de automação de AP (como o OneSource Virtual), a OVO automatizou a digitalização, codificação e auditoria de faturas.O Impacto: Isso reduziu drasticamente a entrada manual de dados, aumentando a precisão do processamento de faturas para mais de 80% e liberando os funcionários de finanças para se concentrarem em tarefas analíticas e na resolução de tickets de suporte complexos, em vez de entrada de dados tediosa.Racionalizando Operações Financeiras CentraisQuando a OVO adquiriu o negócio de varejo da SSE, eles precisavam fundir as operações financeiras de milhares de funcionários e volumes transacionais massivos. A Solução: O Workday atua como o único ERP (Planejamento de Recursos Empresariais) de livro financeiro da OVO. Ele gerencia o livro geral, gestão de caixa, ativos fixos e contas a receber em um só lugar. O Impacto: O Workday automatiza processos de fechamento de período e harmoniza o plano de contas. Isso garante que as consolidações de múltiplas entidades sejam calculadas de forma eficiente sem exigir reconciliação manual massiva no final do mês pela equipe financeira.Rastreamento de Aquisições e SustentabilidadeComo fornecedor de energia verde com uma missão rigorosa de "Plano Zero" de carbono, a OVO precisa rastrear exatamente para onde seu dinheiro está indo e qual é o impacto ambiental de sua cadeia de suprimentos. A Solução: A OVO integra o Workday com suas plataformas de aquisição (como o Ivalua) para manter uma correspondência de dados rigorosa para todos os pedidos de compra (POs) e integração de fornecedores. O Impacto: Dados financeiros limpos e precisos no Workday impedem a empresa de "adivinhar" ao rastrear sua pegada de carbono. Isso permite que a equipe de aquisições garanta que fornecedores sustentáveis sejam a escolha padrão, eliminando dados ausentes a jusante para Contas a Pagar.Simplificando a Administração de RH dos FuncionáriosGerenciar uma força de trabalho de aproximadamente 5.000 funcionários requer um grande esforço administrativo diário para os recursos humanos.A Solução: O Workday lida com fluxos de trabalho centrais de RH, autoatendimento de funcionários e inscrição em benefícios, muitas vezes operando ao lado de plataformas de RH conectadas.O Impacto: Os funcionários podem gerenciar autonomamente seus dados pessoais, navegar na inscrição em benefícios e acessar os sistemas de recompensas progressivas da OVO (como seu pagamento flexível e benefícios verdes) sem precisar levantar continuamente tickets de suporte diários com o departamento de RH.Em resumo, o Workday atua como o tecido conectivo para o back-office da OVO Energy. Ao automatizar fluxos de trabalho financeiros repetitivos, consolidar livros e manter a integridade rigorosa dos dados de aquisição, a plataforma permite que a equipe da OVO se afaste do trabalho administrativo e se concentre em sua missão principal de fornecer energia mais verde. ### 2. Workday HCM Torna Metas, Despesas e Pesquisas de Feedback Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Como gerente, o Workday HCM possui muitos recursos úteis, como a capacidade de fazer relatórios de despesas, definir e acompanhar metas, acompanhar a folha de pagamento e revisar pesquisas de feedback dos funcionários. A interface, em particular para pesquisas de feedback, é boa porque a divide em segmentos claros para focar e também está começando a adicionar recursos de IA para ajudar a resumir rapidamente muitos comentários, o que é realmente útil para grandes equipes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que a integração com o software mais amplo da nossa empresa está deficiente, particularmente a folha de pagamento. Usamos para rastrear e orçar despesas, mas a saída ainda é muito manual, pois no final do dia é exportada para um documento Excel que temos que reconciliar a cada ano fiscal. Eu preferiria se tudo estivesse em um único painel. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As funções de metas e pesquisas dos funcionários são boas, elas nos permitem acompanhar as metas pessoais e de equipe e enviar lembretes oportunos para atualizá-las e concluí-las, criando um alto engajamento. Anteriormente, com as pesquisas, as pessoas podiam esquecer de preenchê-las e não saberíamos quem ou teríamos dificuldade em fazer o acompanhamento, mas agora tudo está automatizado e lembretes por e-mail podem ser enviados, aumentando o % de respondentes, o que é crucial para o feedback. ### 3. Centralizado Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Tudo está centralizado em um único aplicativo, o que facilita a conclusão de tarefas, o acompanhamento e a gestão do meu trabalho e documentos em um só lugar. Ele também apoia os clientes enviando lembretes antes dos prazos das atividades e fornecendo instruções claras. Além disso, oferece múltiplas opções de comunicação e suporte para os clientes, o que ajuda a manter as coisas em andamento. Eu uso o Workday todos os dias para gerenciar tanto meu trabalho em tempo integral quanto em meio período, e realmente aprecio poder integrar diferentes serviços em um único lugar dentro do Workday. **O que você não gosta em Workday HCM?** Até agora, não enfrentei nenhuma atividade que não seja possível no Workday, então gosto dessa capacidade. O preço também é razoável. Os trabalhos vão correr suavemente, é bom contribuir com opções de IA. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a enfrentar desafios relacionados a sistemas de RH fragmentados, processos manuais e visibilidade limitada dos dados da força de trabalho. Ao centralizar informações de funcionários, folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e talentos em uma única plataforma, ele reduz a carga administrativa, minimiza erros e melhora a precisão dos dados. Para mim, isso resulta em operações de RH mais eficientes, processos mais rápidos e consistentes (como integração, mudanças e relatórios) e melhor acesso a insights em tempo real sobre a força de trabalho. No geral, o Workday HCM permite uma melhor tomada de decisões, melhora a conformidade e aprimora a experiência do funcionário ao fornecer um sistema único e confiável para gerenciar dados de pessoas. ### 4. Plataforma de RH Tudo-em-Um Poderosa com Ótimas Análises, mas com uma Curva de Aprendizado Íngreme **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele reúne processos centrais de RH, folha de pagamento, gestão de talentos e relatórios em uma única plataforma centralizada. Ter tudo conectado em um único sistema torna os dados dos funcionários mais fáceis de gerenciar e reduz significativamente o trabalho manual nas operações de RH. Uma das características mais valiosas para nossa equipe é a capacidade de relatórios e análises. Os painéis personalizáveis e os relatórios em tempo real ajudam a liderança a tomar decisões mais rápidas e baseadas em dados, sem depender fortemente de planilhas ou ferramentas de relatórios separadas. A funcionalidade de autoatendimento também melhorou a experiência dos funcionários, permitindo que eles atualizem facilmente informações pessoais, acessem detalhes de pagamento, solicitem folgas e concluam tarefas de desempenho sem a intervenção do RH. Do ponto de vista de UI/UX, a plataforma é geralmente intuitiva uma vez que os usuários estão familiarizados com ela, e o aplicativo móvel torna conveniente para funcionários e gerentes completar tarefas em movimento. As capacidades de integração do Workday são outra grande força, especialmente ao conectar com folha de pagamento, finanças, recrutamento e sistemas de negócios de terceiros. Isso ajudou a simplificar os fluxos de trabalho e reduzir a entrada duplicada de dados. Em termos de desempenho, o sistema é confiável e se adapta bem a organizações maiores com necessidades complexas de RH. Também aprecio as atualizações contínuas do produto e a inovação, particularmente em torno de insights impulsionados por IA, planejamento de força de trabalho e recursos de automação que ajudam a melhorar a eficiência e a visibilidade das tendências de talentos. Embora a implementação possa exigir um investimento significativo de tempo e recursos, o ROI a longo prazo vem da melhoria da padronização de processos, automação e redução de sobrecarga administrativa. Os recursos de suporte do Workday, materiais de treinamento e documentação de integração também têm sido úteis para impulsionar a adoção entre as equipes. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma desvantagem do Workday HCM é que, embora a plataforma seja muito poderosa, algumas áreas podem parecer excessivamente complexas e exigir uma curva de aprendizado significativa, especialmente para novos administradores ou usuários ocasionais. Certos fluxos de trabalho e configurações nem sempre são intuitivos, e mudanças simples podem, às vezes, exigir múltiplos passos ou conhecimento especializado. As ferramentas de relatórios são robustas, mas criar relatórios personalizados avançados pode ser demorado sem o treinamento adequado. Do ponto de vista de UI/UX, alguns usuários acham a navegação menos simplificada do que o esperado, particularmente ao mover-se entre módulos ou tentar localizar tarefas específicas rapidamente. O número de cliques necessários para certas ações pode impactar a eficiência. Outro desafio é que implementações e atualizações do sistema podem exigir planejamento substancial e recursos internos. As organizações podem precisar de especialistas dedicados em Workday ou consultores externos para otimizar totalmente a plataforma, o que pode aumentar os custos gerais. Embora as integrações sejam geralmente fortes, configurar e manter integrações com sistemas de terceiros pode, ocasionalmente, ser complexo e exigir expertise técnica. O desempenho é geralmente confiável, mas alguns usuários experimentam tempos de carregamento mais lentos durante relatórios de alto volume ou tarefas de processamento de grandes volumes de dados. Além disso, como o Workday é altamente configurável, manter a consistência entre processos de negócios e papéis de segurança pode se tornar difícil em organizações maiores. O preço também pode ser uma preocupação para empresas menores ou de médio porte, já que os custos de licenciamento, implementação e suporte contínuo podem ser mais altos em comparação com algumas plataformas de RH concorrentes. Embora o suporte ao cliente e a documentação sejam úteis no geral, os tempos de resposta para questões mais complexas podem variar dependendo da gravidade e do nível de suporte. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver o desafio de gerenciar processos de RH em vários sistemas ao centralizar dados de funcionários, folha de pagamento, recrutamento, gestão de desempenho, benefícios e relatórios em uma única plataforma. Antes de usar o Workday, muitas tarefas de RH exigiam entrada manual de dados, planilhas ou sistemas desconectados, o que aumentava o risco de erros e desacelerava os processos. Um dos maiores benefícios tem sido a melhoria da eficiência através da automação e da funcionalidade de autoatendimento. Os funcionários podem gerenciar de forma independente tarefas como atualizar informações pessoais, enviar pedidos de folga, visualizar informações de pagamento e completar avaliações de desempenho, o que reduz a carga administrativa para as equipes de RH. Os gerentes também têm acesso mais rápido a dados da força de trabalho e aprovações, ajudando-os a tomar decisões mais rápidas. As capacidades de relatórios e análises em tempo real da plataforma têm sido especialmente valiosas para o planejamento da força de trabalho e relatórios de conformidade. Em vez de gastar horas compilando relatórios manualmente, a liderança pode acessar insights precisos e atualizados diretamente de painéis e relatórios personalizados. Isso melhorou a visibilidade em relação ao número de funcionários, rotatividade, progresso de contratação e tendências gerais da força de trabalho. O Workday HCM também melhorou a colaboração entre as equipes de RH, finanças e liderança porque todos estão trabalhando a partir da mesma fonte de verdade. As capacidades de integração ajudam a simplificar o fluxo de dados entre sistemas, reduzindo o trabalho duplicado e melhorando a precisão entre os departamentos. Do ponto de vista empresarial, a plataforma ajudou a padronizar processos de RH, melhorar a consistência dos dados e apoiar a escalabilidade à medida que a organização cresce. A automação, a gestão centralizada de dados e a melhoria dos relatórios, em última análise, economizam tempo, reduzem ineficiências operacionais e permitem que as equipes de RH se concentrem mais em iniciativas estratégicas em vez de tarefas administrativas. ### 5. Gestão de RH Eficiente com Recursos Diversificados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM fácil de usar, com muitas funções diversas em um só lugar. Isso me ajuda a ser mais eficiente porque posso ver claramente o que preciso fazer a seguir e onde nosso candidato está no processo de contratação. Além disso, ele atende às minhas necessidades fora da contratação, abordando minhas necessidades pessoais como funcionário, o que é realmente ótimo. A configuração inicial foi muito fácil, o que foi um alívio. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que há tantas camadas no Workday HCM que definitivamente não sei tudo o que há para saber sobre ele, e não tenho certeza de onde começar a aprender. Quando tentei investigar e aprender por conta própria, não fazia ideia do que estava fazendo. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para requisição e acompanhamento de candidatos, o que ajuda na comunicação clara e no avanço dos candidatos no processo de contratação. Isso me torna mais eficiente ao mostrar o que precisa ser feito a seguir, tudo em um só lugar. ### 6. Workday HCM torna a folha de pagamento, o agendamento e a integração perfeitos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM é incrível e me ajuda a gerenciar tudo relacionado aos meus funcionários em um só lugar! Com a capacidade de fazer a folha de pagamento e gerenciar o agendamento e o registro de ponto dos funcionários, torna-se extremamente fácil de usar, de modo que tudo pode estar em um lugar conveniente! A interface do usuário é tão incrível que torna tudo fluido e fácil. Especialmente porque você não precisa explicar nada aos novos funcionários em integração. Tudo se resolve sozinho! **O que você não gosta em Workday HCM?** A única coisa que não gosto no Workday HCM é que ele tem uma personalização bastante limitada. Seria bom se eles permitissem que você personalizasse todo o site, mas infelizmente ele limita o que você pode personalizar. Acredito que todo funcionário deveria poder personalizar sua tela de acordo com sua escolha, especialmente porque eles têm que trabalhar com isso todos os dias e isso basicamente se torna parte de sua rotina diária. Algo assim pode ajudar muito novos funcionários com problemas de interface e até mesmo aumentar o bem-estar moral geral, porque você pode olhar para algo que sente que ajudou a criar! Além disso, eu realmente adoro usar isso e não mudaria por nada! **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM me ajuda a resolver tantas coisas de uma vez! Não só posso gerenciar e agendar meus funcionários, mas também sou capaz de lidar com toda a folha de pagamento e muitos outros recursos! Isso torna tão fácil fazer tantas coisas em um só lugar e, graças a isso, posso gastar o mínimo de tempo lidando com esses problemas e posso focar no meu trabalho! É incrível como isso torna tudo tão fácil! ### 7. Dados de RH Unificados, Mas uma Curva de Aprendizado Íngreme e Busca Desajeitada **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio é a arquitetura de dados unificada. Ter RH, folha de pagamento e gestão de talentos tudo em um só lugar elimina a necessidade de integrações complicadas. Isso garante que, quando uma alteração é feita em um registro de funcionário, ela se reflete instantaneamente em todos os módulos, o que reduz drasticamente os erros de entrada de dados. **O que você não gosta em Workday HCM?** A plataforma tem uma curva de aprendizado acentuada para novos administradores. Como é altamente configurável, a configuração inicial e a manutenção contínua exigem conhecimento especializado ou consultores caros. Para usuários ocasionais, a funcionalidade de busca pode, às vezes, ser não intuitiva, exigindo vários cliques para encontrar tarefas ou documentos relativamente simples. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Um grande problema que enfrentamos foi o alto volume de solicitações manuais para tarefas simples, como alterações de endereço ou atualizações fiscais. O portal de autoatendimento robusto do Workday transferiu essas tarefas diretamente para os funcionários. Isso aliviou significativamente a carga administrativa do nosso departamento de RH e melhorou a precisão dos dados, já que os funcionários agora são responsáveis por atualizar suas próprias informações. ### 8. Eficiente, intuitivo e ótimo para o autoatendimento de RH diário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza todas as minhas ferramentas de trabalho essenciais em uma plataforma intuitiva. Posso facilmente registrar minhas horas, baixar meus contracheques e solicitar folgas com apenas alguns cliques. A funcionalidade de autoatendimento é excelente, me dando total autonomia sobre minhas informações pessoais e tarefas de RH sem qualquer complicação. É raro encontrar uma ferramenta empresarial que seja tão fácil de usar e confiável. **O que você não gosta em Workday HCM?** A navegação pode ocasionalmente parecer um pouco complicada. Embora a interface seja limpa, algumas informações específicas estão enterradas sob várias camadas de sub-abas e menus. Às vezes, é necessário mais cliques do que o esperado para encontrar um documento ou configuração específica, o que pode ser um pouco frustrante quando você está com pressa. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar tudo em um local seguro. Antes, gerenciar folha de pagamento, controle de tempo e solicitações de férias frequentemente exigia múltiplas plataformas ou trocas de e-mails com o RH. Isso me beneficia ao proporcionar total autonomia e transparência. Posso registrar minhas horas diariamente, acessar meus comprovantes de pagamento históricos e gerenciar meus documentos fiscais de forma independente. Ter uma única fonte de verdade para meus dados de emprego me poupa uma quantidade significativa de tempo e garante que eu tenha acesso instantâneo às minhas informações sempre que precisar, contribuindo diretamente para uma gestão de vida profissional mais organizada. ### 9. A Workday torna a entrega de serviços de RH rápida, fácil e bem integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Trabalho na entrega de serviços de RH, e o Workday é muito fácil de usar—tudo está configurado de forma agradável. Posso rapidamente visualizar informações dos funcionários, incluindo contracheques e benefícios. Também sou capaz de processar muitos tipos de mudanças de emprego e publicar vagas tanto internamente quanto externamente. Isso torna simples gerenciar folgas e licenças. Posso gerar diferentes tipos de cartas e também posso rastrear tempo e pagamentos. No geral, é o melhor HCM para o que eu preciso. Também está conectado a nossas outras ferramentas da Microsoft, como Outlook e Teams, assim como o ServiceNow. **O que você não gosta em Workday HCM?** Segurança! Embora seja bom que as pessoas possam ter diferentes níveis de segurança e seu acesso possa ser limitado, às vezes, trabalhando em RH, se você não receber a segurança correta, simplesmente não consegue fazer seu trabalho. Por exemplo, no Workday Learning, você precisa de acesso de Administrador de Aprendizagem para gerenciar o aprendizado dos funcionários, mas se não lhe for concedido esse acesso, você acaba tendo que depender da equipe interna do Workday/HRIS e ficar indo e voltando apenas para completar as solicitações de relatórios dos interessados. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Posso fazer muitas coisas em um só lugar: requisições de trabalho e mudanças de trabalho como transferências, promoções e rebaixamentos. Não preciso rastrear manualmente os saldos de licença dos funcionários porque eles são rastreados automaticamente. Também não preciso escrever cartas manualmente para os funcionários; uma vez que os modelos são configurados pela nossa equipe interna de HRIS, posso simplesmente adicionar as informações necessárias e gerar a carta que quero—por exemplo, uma carta de verificação de emprego. Há muitas coisas boas sobre o Workday, mas, em resumo, é a melhor coisa que pode acontecer ao RH. Não há múltiplos aplicativos para aprender. ### 10. Processos de RH Simplificados com Automação Poderosa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais aprecio no Workday HCM é o quanto pode ser automatizado. Tarefas rotineiras de RH, como aprovação, notificação e fluxo de trabalho, podem ser configuradas para funcionar sem intervenção manual constante. Também gosto da flexibilidade para criar relatórios personalizados e notificações sob medida, o que facilita obter os insights exatos de que precisamos e manter as pessoas certas informadas. Isso economiza tempo e reduz o trabalho repetitivo, ao mesmo tempo que nos dá controle sobre como o sistema apoia nossos processos. Além disso, a capacidade de integrar o Workday HCM com outros sistemas ajuda a reduzir o trabalho manual e mantém as informações consistentes entre os sistemas de RH, tornando os processos mais eficientes e menos propensos a erros. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, algumas áreas poderiam ser mais amigáveis ao usuário. Os relatórios são flexíveis, mas podem parecer complicados se você não estiver familiarizado com os sistemas, e às vezes é necessário um esforço extra para obter os dados exatos de que você precisa. A navegação também pode parecer um pouco pesada em cliques, com várias etapas necessárias para tarefas simples. Usuários que não são técnicos acham mais complexo. Uma interface de relatórios mais guiada ou simplificada tornaria mais fácil obter rapidamente os insights de que precisamos sem depender de conhecimento avançado. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza os dados dos funcionários, simplificando as operações de RH. É fácil para os funcionários se autogerirem, e os gerentes acompanham as mudanças de forma eficiente. A automação e os relatórios personalizados economizam tempo e reduzem tarefas repetitivas. As integrações garantem um fluxo de dados contínuo, aumentando a eficiência e reduzindo erros. ### 11. Um Dia de Trabalho Moderno e Amigável que Facilita o Dia a Dia dos Gestores **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandon P. | Practice Coordinator, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu realmente gosto de como o Workday é fácil de usar. A interface parece moderna e é muito amigável, especialmente para novos usuários. Desde que o Workday foi integrado em nossa empresa, ele recebeu muitos elogios tanto de novos quanto de antigos funcionários. Também tem sido muito eficaz para nossos gerentes e tornou o trabalho diário deles mais fácil. **O que você não gosta em Workday HCM?** Há momentos em que o Workday apresenta falhas, o que pode atrapalhar o fluxo de trabalho dos nossos gerentes. Eu aprecio que, quando o Workday planeja manutenção para resolver possíveis problemas, isso geralmente é feito após o horário comercial, resultando em interrupção mínima ou nenhuma ao nosso fluxo de trabalho. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Os problemas que o Workday está resolvendo para nossa empresa são minimizar erros na marcação de ponto dos nossos funcionários e rastrear com precisão as horas trabalhadas. Isso economiza dinheiro para nossa empresa e reduz o tempo gasto corrigindo erros, além de ajudar a tornar nossos gerentes mais eficientes. ### 12. Interface fácil de usar com fluxos de trabalho diretos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoria de Gestão, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** A interface é fácil de usar e rápida para se acostumar. A página inicial é bem organizada, e os fluxos de trabalho são diretos assim que você se acostuma com os formatos e como tudo está organizado. **O que você não gosta em Workday HCM?** Os fluxos de trabalho nem sempre são fáceis de seguir. Também não gosto muito de como os relatórios estão dispostos—eles parecem difíceis de usar, e muitas vezes é difícil entender quais informações estão sendo solicitadas para entrada. A funcionalidade de metas é uma boa adição, mas nem sempre é fácil de usar. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** No início do ano, tivemos que inserir as metas do nosso departamento para que elas se alinhem com a organização mais ampla. Isso nos dá visibilidade das metas em toda a organização, e é mais fácil ver como tudo se conecta. O Workday nos ajuda a acompanhar as metas do nosso departamento e a mantê-las sob controle ao longo do ano. ### 13. Workday HCM simplifica RH com recursos poderosos e fáceis de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek G. | Workday Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM possui recursos avançados que permitem acessar informações dos funcionários em uma única página. Desde a contratação até a demissão, o processo geral é suave e fácil de entender. Também requer menos recursos para concluir transações, o que torna o trabalho diário mais eficiente. **O que você não gosta em Workday HCM?** No geral, não vejo realmente nenhuma desvantagem no Workday HCM. Dito isso, eles deveriam fornecer uma documentação mais clara e detalhada sobre como extrair dados para relatórios. Além disso, quando há um processamento intenso de dados, o sistema pode às vezes parecer lento. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve problemas fragmentados de RH, folha de pagamento e gestão de talentos ao fornecer uma plataforma unificada baseada em nuvem que automatiza tarefas manuais, permite a tomada de decisões orientada por IA e oferece visibilidade em tempo real dos dados da força de trabalho. Ele beneficia as organizações ao aumentar a eficiência operacional, reduzir os riscos de conformidade, melhorar o acesso ao autoatendimento dos funcionários e permitir uma gestão estratégica de talentos. ### 14. Workday HCM: Experiência de RH Tudo-em-Um Sem Interrupções com uma Interface Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo e Energia, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** A maior força do Workday HCM é como ele integra tudo de forma perfeita em um só lugar — dados de RH, folha de pagamento, benefícios, controle de tempo e autoatendimento dos funcionários, tudo parece conectado e fácil de navegar. A interface é limpa e intuitiva, o que torna as tarefas rotineiras rápidas de completar, e os recursos de autoatendimento capacitam os funcionários a gerenciar suas próprias informações sem precisar de suporte constante de RH. No geral, ele cria uma experiência mais suave e eficiente tanto para os usuários quanto para os administradores. **O que você não gosta em Workday HCM?** O Workday HCM é uma plataforma forte no geral, mas algumas partes podem parecer menos intuitivas do que o esperado. Certos fluxos de trabalho exigem muitos passos ou estão enterrados sob múltiplos menus, o que pode desacelerar os usuários. O sistema também pode ter uma curva de aprendizado perceptível, especialmente para funcionários que não o utilizam com frequência. Embora poderoso, alguns recursos parecem excessivamente rígidos ou limitados em personalização, tornando mais difícil adaptar processos às necessidades específicas do negócio. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda nossa empresa de energia a simplificar e centralizar processos críticos de RH que antes estavam espalhados por vários sistemas. Ele simplifica a gestão da força de trabalho, melhora a precisão dos dados e reduz o trabalho administrativo manual, o que é especialmente valioso em uma indústria com funções diversificadas, desde técnicos de campo até funcionários corporativos. No geral, o Workday apoia operações mais suaves e nos ajuda a gerenciar uma grande força de trabalho distribuída de forma mais eficaz. ### 15. Registros de Funcionários Simplificados e Integração Suave com Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O registro único de funcionário com a continuidade do fluxo de trabalho do Workday significa que há menos necessidade de entrada de dados repetitiva. Também fornece uma boa estrutura para o processo de integração e funciona bem para armazenar informações sobre pessoas. **O que você não gosta em Workday HCM?** Nada específico vem à mente. Tenho usado isso há cerca de dois meses agora, e minha experiência tem sido boa até agora. O único problema é que ele exige que eu faça login toda vez que mudo para um aplicativo diferente para verificar outras informações; fora isso, está tudo bem. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Gosto de como o Workday HCM conecta recrutamento, integração e operações, mantendo as informações de candidatos e funcionários em um só lugar, fácil de acessar. Esse recurso ajuda tanto a equipe de recrutamento no início quanto a equipe de operações a manter bem o ciclo do funcionário. ### 16. Plataforma Tudo-em-Um Personalizável e Fácil de Usar Que Aumenta a Eficiência **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruka S. | Organic Growth Lead, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** É muito personalizável de acordo com as necessidades da empresa e dos usuários. É uma plataforma tudo-em-um muito fácil de usar, desde a administração da equipe até o recrutamento e a avaliação de desempenho, o que me ajuda a realizar eficientemente o trabalho que preciso fazer. **O que você não gosta em Workday HCM?** Pode ser que a empresa tenha construído dessa forma, mas algumas das funções estão ocultas, o que pode levar algum tempo para encontrar ou se acostumar. No entanto, uma vez que você se acostuma, é fácil e rápido. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O maior problema que ele resolve é a eficiência de ter todas as coisas relacionadas à administração em uma única plataforma. Eu não preciso navegar por diferentes plataformas para completar diferentes tarefas e a notificação me permitirá verificar facilmente as tarefas pendentes. ### 17. Ótimo para Entrevistas, Rastreamento de Candidatos e Aprovações Fáceis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Foi ótimo para entrevistas e acompanhamento de candidatos, e nunca tive problemas com isso. As aprovações também eram fáceis. Não tínhamos a integração com o Slack configurada, embora isso pudesse ter sido possível. Para reuniões 1:1 com a equipe e notas de reuniões de revisão anual, mantínhamos tudo no Google Docs e não armazenávamos no Workday; teria sido bom ter tudo isso em um só lugar. **O que você não gosta em Workday HCM?** Não tínhamos nossas anotações de reunião lá, e nossos KPIs ou planos de desempenho eram todos mantidos como documentos separados no Google Drive. Seria muito melhor se todos esses pudessem ser armazenados juntos no Workday. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós não usamos mais o Workday; a empresa mudou para o Rippling. Não tenho certeza de por que a mudança foi feita — talvez fosse mais barato........................................... ### 18. Layout profissional, fácil de usar, ótimo desempenho! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Writer and Editor, Educação Superior, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 26, 2018 **O que você mais gosta em Workday HCM?** É fácil de usar, tem uma ótima aparência e não requer nenhum treinamento. Gosto que seja utilizável tanto no meu telefone quanto no meu laptop. A interface também é agradável de se ver, então sinto que é fácil para os olhos. **O que você não gosta em Workday HCM?** Às vezes fico confuso quando há atualizações e tenho que descobrir onde a nova informação pode ser encontrada, mas ainda gosto do Workday e o recomendaria para empresas para seus funcionários. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Sou capaz de acompanhar meus saldos de PTO, meus contracheques e holerites, e qualquer treinamento que me seja atribuído. Também posso alterar facilmente meu seguro, informações de beneficiário e informações fiscais. É também um lugar para meus relatórios de despesas. ### 19. Gestão de RH Intuitiva, mas Relatórios Avançados Exigem Aprendizado Extra **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Galateya M. | Administrative Assistant, Segurança de Redes e Computadores, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que se destaca para mim sobre o Workday HCM é o quão intuitivo e eficiente ele é na gestão de dados e processos de RH. Os insights em tempo real e o sistema centralizado tornam as tarefas diárias muito mais fáceis, e ajudam as equipes a se manterem alinhadas enquanto apoiam decisões mais inteligentes e rápidas. **O que você não gosta em Workday HCM?** O que acho desafiador no Workday HCM é que algumas funções podem ser menos intuitivas no início e requerem tempo para aprender. Além disso, relatórios mais avançados ou personalizações podem, às vezes, ser limitados sem suporte adicional. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM simplifica o acesso a informações importantes de RH ao fornecer tudo em um só lugar. Ele me permite visualizar facilmente contracheques, explorar novas oportunidades de posição e atualizar meus dados pessoais, o que economiza tempo e torna os processos mais eficientes. ### 20. Comprehensive HR Solution with Room for Flexibility Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James D. | Recruiter, Recursos Humanos, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 24, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** I love having everything in one place with Workday HCM. It saves me time since I don't need to remember more passwords for different systems, allowing me to handle both internal and external tasks in one location. This is valuable time saved, unlike before when we used multiple proprietary systems. Workday HCM covers everything for our employee management as well as our full-cycle recruitment, making it all-encompassing. It integrates well with Microsoft Teams, and I also find the mobile application handy. **O que você não gosta em Workday HCM?** Workday HCM could be improved in terms of reporting flexibility. After using Oracle for years, I find Workday's reporting less thorough and flexible, which means more work massaging the data. Also, it's disappointing that I can't edit multiple evergreen requisitions at once. It seems like an easy task but isn't possible, so I have to update each one individually, which is time-consuming, especially with 300+ requisitions. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Workday HCM centralizes our HR processes, eliminating the need for multiple systems. It saves us time by streamlining tasks like hiring interpreters and handling internal tasks, which reduces password management and workflow complexity. ### 21. Workday HCM centraliza RH e aumenta a eficiência com um poderoso autoatendimento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM tornou-se uma parte central de como gerenciamos tarefas de RH, e o maior valor para mim é o quanto ele traz tudo para um só lugar. Eu o uso regularmente para registros de funcionários, solicitações de folga, avaliações de desempenho, relatórios e visibilidade organizacional, e ter tudo isso conectado em um único sistema torna o trabalho diário de RH muito mais eficiente. Uma das funcionalidades mais úteis é a de autoatendimento. Os funcionários podem atualizar informações pessoais, solicitar folgas, visualizar detalhes de pagamento e acessar informações importantes de RH sem precisar contatar o RH para cada pequena solicitação. Isso reduziu o trabalho administrativo repetitivo e ajudou os funcionários a obter respostas mais rapidamente. As ferramentas de relatórios e análises também são muito valiosas. Em vez de extrair informações de várias planilhas ou sistemas, o Workday facilita a geração de relatórios sobre número de funcionários, remuneração, rotatividade, desempenho e outros dados da força de trabalho. Isso melhorou a tomada de decisões porque os gerentes e as equipes de RH podem trabalhar com informações mais precisas e atualizadas. Também aprecio a automação de fluxos de trabalho. Aprovações para mudanças de cargo, folgas e outros processos de RH passam automaticamente pelas pessoas certas, o que ajuda a evitar atrasos e mantém tudo documentado. Um benefício inesperado foi a melhoria da consistência entre as equipes — todos seguem os mesmos processos e há melhor visibilidade sobre o status das solicitações. No geral, o Workday HCM melhorou nosso fluxo de trabalho ao reduzir o acompanhamento manual, tornar os dados dos funcionários mais fáceis de acessar e fornecer aos gerentes melhores ferramentas para apoiar suas equipes. Pode levar algum tempo para aprender, pois o sistema é muito abrangente, mas uma vez que os usuários se familiarizam com ele, oferece muito valor a longo prazo. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma área que não gosto no Workday HCM é que ele pode parecer avassalador no início, porque há muitos recursos, menus e etapas de processo. Tarefas simples nem sempre são tão intuitivas quanto se espera, especialmente para novos usuários que podem não saber onde encontrar certas ações ou relatórios. A funcionalidade de relatórios é poderosa, mas criar relatórios personalizados pode ser complexo e pode exigir treinamento adicional ou suporte de alguém com mais experiência no Workday. Há também momentos em que os fluxos de trabalho envolvem mais cliques ou etapas de aprovação do que o esperado, o que pode atrasar tarefas simples de RH. Outro desafio é que a experiência do usuário pode variar dependendo de como o sistema é configurado pela organização. Quando os processos não são configurados de forma clara, os funcionários e gerentes podem precisar de orientação extra para completar as tarefas corretamente. No geral, minha principal insatisfação é a curva de aprendizado. O Workday HCM oferece muito valor uma vez que os usuários se familiarizam com ele, mas pode levar tempo para navegar com confiança e entender completamente como usar seus recursos mais avançados. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve vários desafios importantes de gestão de RH e força de trabalho ao centralizar os dados dos funcionários, automatizar fluxos de trabalho e melhorar a visibilidade em toda a organização. Antes de usá-lo, muitos processos de RH eram geridos através de planilhas, e-mails ou múltiplos sistemas desconectados, o que tornava o rastreamento de informações demorado e aumentava o risco de erros. Um dos maiores benefícios tem sido ter uma única fonte de verdade para as informações dos funcionários. Em vez de procurar em diferentes plataformas ou solicitar atualizações manualmente, as equipes de RH e os gerentes podem acessar rapidamente dados precisos e em tempo real sobre número de funcionários, estrutura organizacional, remuneração, desempenho e mudanças de funcionários. Também melhorou a eficiência através da automação de fluxos de trabalho. Processos como integração, promoções, pedidos de licença e aprovações passam por fluxos de trabalho predefinidos automaticamente, reduzindo acompanhamentos manuais e ajudando as tarefas a serem concluídas mais rapidamente. Isso economizou tempo tanto para as equipes de RH quanto para os funcionários. Outro grande benefício é a geração de relatórios e análises. O Workday HCM facilita a geração de relatórios de força de trabalho e o acompanhamento de tendências sem depender fortemente de planilhas manuais. Ter acesso mais rápido a dados confiáveis apoia um melhor planejamento e tomada de decisões. Do ponto de vista da experiência do funcionário, os recursos de autoatendimento reduzem a dependência do RH para atualizações e solicitações de rotina. Os funcionários podem gerenciar informações pessoais, benefícios e pedidos de folga diretamente no sistema, o que melhora a conveniência e os tempos de resposta. No geral, o Workday HCM ajuda a reduzir a sobrecarga administrativa, melhora a precisão dos dados, simplifica as operações de RH e oferece à organização melhor visibilidade das informações da força de trabalho. ### 22. Integrações Limpas, Modernas e Fortes no Workday HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony S. | Anywhere Expert, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM possui uma interface de usuário limpa e moderna que se torna intuitiva uma vez que você a aprende, facilitando a navegação nas tarefas diárias de RH. A experiência do usuário é geralmente suave, especialmente para ações de autoatendimento, como atualizar informações pessoais, solicitar folgas ou acessar documentos. As integrações com outras ferramentas empresariais são fortes, o que ajuda a manter os dados centralizados e reduz o trabalho manual. O desempenho é confiável, com tempo de inatividade mínimo e processamento rápido para a maioria das tarefas. A principal desvantagem é o preço, que tende a ser mais alto, mas o retorno sobre o investimento é justificado para organizações maiores devido aos ganhos de automação e eficiência. O suporte e a integração são sólidos, mas podem parecer lentos ou complexos no início devido à profundidade do sistema. O Workday também continua a melhorar seus recursos de IA e inteligência, especialmente em relatórios, insights e automação, o que ajuda as equipes de RH a tomarem decisões mais rápidas e informadas. **O que você não gosta em Workday HCM?** O que eu não gosto no Workday HCM é que ele pode parecer excessivamente complexo, especialmente durante a integração. O sistema é poderoso, mas isso também significa que há uma curva de aprendizado e algumas tarefas básicas nem sempre são tão intuitivas quanto deveriam ser no início. Certos fluxos de trabalho exigem muitos cliques ou etapas em comparação com ferramentas de RH mais simples. Outro ponto negativo é o custo, que é alto para empresas menores e pode ser difícil de justificar, a menos que você esteja usando a maioria de seus recursos avançados. A personalização também é um pouco limitada, a menos que você tenha um forte suporte interno de administração ou consultores, o que adiciona esforço e despesas extras. Embora as integrações sejam geralmente boas, configurá-las ou solucionar problemas pode consumir tempo. No geral, é um sistema muito capaz, mas pode parecer pesado e complexo para o uso diário em comparação com plataformas de RH mais leves. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Lutávamos com o fato de ter dados de RH espalhados por várias ferramentas e muito trabalho manual para solicitações básicas de funcionários. Antes do Workday HCM, tarefas simples como atualizar informações pessoais ou gerar relatórios demoravam mais e exigiam a participação do RH. Agora, a maior parte disso está centralizada e é de autoatendimento, então os funcionários podem lidar com as coisas por conta própria e o RH pode se concentrar em trabalhos de maior valor em vez de tarefas administrativas repetitivas. A geração de relatórios também é muito mais rápida e consistente, o que ajuda na tomada de decisões. No geral, isso reduziu muito o vai e vem e provavelmente economiza uma quantidade notável de tempo a cada semana, mesmo que seja difícil medir exatamente. ### 23. O Workday torna o registro de ponto, os pedidos de PTO e o acompanhamento de pagamento sem esforço. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul K. | Laboratory Services Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday facilita para mim registrar a entrada e saída dos meus turnos no trabalho. Além disso, o portal de Licenças do Workday simplifica os pedidos de PTO e facilita o acompanhamento da minha compensação. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que o Workday é atualizado desnecessariamente, mesmo que o layout original estivesse perfeitamente bem. O frustrante com essas atualizações é que elas mudam o nome de algumas opções de menu e as colocam em lugares diferentes. As mudanças são fáceis de se adaptar, mas não parecem necessárias. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O principal problema que o Workday está resolvendo é como tornar fácil o acompanhamento de presença e folha de pagamento. Ele me beneficia principalmente por ser um aplicativo integrado que me permite completar minhas tarefas rapidamente. ### 24. Simplificamos nossos fluxos de trabalho de RH apesar de alguns desafios de navegação **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Praney M. | Product Design Manager 2, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gostei da visibilidade centralizada nos fluxos de trabalho e aprovações dos funcionários no Workday HCM. Isso tornou o processo de integração, mudanças de função e a coordenação diária de RH muito mais estruturados em comparação com a dependência de planilhas dispersas ou sistemas desconectados. Os recursos de relatórios e automação de fluxos de trabalho foram realmente úteis para manter os gerentes e as equipes de operações alinhados nos processos relacionados aos funcionários. Também gostei que a plataforma escala muito bem à medida que as equipes crescem. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma área que poderia melhorar é a navegação geral e a experiência do usuário, especialmente para novos usuários ou equipes que interagem com a plataforma ocasionalmente. O sistema é muito abrangente, mas alguns fluxos de trabalho podem parecer mais pesados do que o necessário quando os usuários estão tentando completar tarefas mais simples rapidamente. Relatórios e personalização também são poderosos, embora configurá-los exatamente da maneira que diferentes equipes desejam possa levar tempo. Durante fluxos de trabalho organizacionais maiores, certos menus e caminhos de aprovação podem parecer um pouco complexos de navegar, então uma interface mais simplificada e opções de configuração de fluxo de trabalho mais simples provavelmente melhorariam a adoção entre equipes não técnicas. Usuários novos ou ocasionais às vezes têm que passar por várias seções para completar fluxos de trabalho relativamente simples, o que pode retardar a adoção inicialmente. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM reduziu os fluxos de trabalho fragmentados de RH e integração ao centralizar processos e melhorar a visibilidade, diminuindo o acompanhamento manual. É ótimo para os gerentes acessarem informações dos funcionários mais facilmente e simplifica a coordenação complexa de RH, ajudando na integração, atualizações de funções e aprovações. ### 25. Tudo-em-um acessível para pequenas empresas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniella A. | Freshman Mentor, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto da facilidade de usar o Workday HCM e aprecio que tudo esteja em um só lugar. A ferramenta de gestão de talentos também é muito útil, pois nos permite ver as capacidades dos talentos e como elas correspondem ao que precisamos ao contratar. Também acho agradável trabalhar com o atendimento ao cliente para HCM, pois é muito mais fácil de lidar, e as funcionalidades são muito mais fáceis também. Meu gerente achou a configuração inicial super fácil, e tivemos uma experiência prática que nos ajudou a aprender rapidamente. Eu definitivamente recomendo para pequenas empresas ou startups porque é acessível e uma ótima ferramenta para usar. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que as integrações são bastante limitadas. Seria bom se o Workday HCM pudesse integrar-se com outras ferramentas e softwares que usamos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para processar a folha de pagamento e encontrar contratados. Eu gosto que tudo esteja em uma única plataforma, tornando mais fácil gerenciar essas tarefas. ### 26. Gestão de RH Amigável com Recursos Poderosos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael G. | Senior Content Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu gosto da interface do usuário do Workday HCM, pois consigo encontrar tudo com bastante facilidade, e é uma ferramenta realmente poderosa. Ela serve tanto como uma ferramenta de dados poderosa quanto proporciona uma experiência de usuário realmente valiosa e fácil. Facilita meu trabalho diário de recursos humanos com tarefas como codificação de tempo, inserção de tempo de PTO e verificação de contracheques. É realmente amigável e fácil de usar. A função de busca é fácil e poderosa, tornando tudo fácil de encontrar, o que me ajuda a verificar rapidamente contracheques e tempo de PTO. Esta interface torna o que poderia ser um incômodo muito mais suave e é como se fosse a última coisa na lista de prioridades do dia, mas ela simplifica isso. **O que você não gosta em Workday HCM?** Sim. Quero dizer, acho que, você sabe, às vezes leva um segundo para aprender as coisas. Eu gosto da interface do usuário, mas às vezes, você sabe, as coisas estão, tipo, rotuladas de forma diferente ou talvez em um lugar onde você não esperaria. Então sim. Quero dizer, acho que talvez apenas algumas instruções mais claras, tipo, "como fazer". **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM simplifica minhas tarefas de RH, como codificação de tempo, entrada de PTO e verificação de contracheques sem esforço. É fácil de usar e poderoso, tornando essas tarefas pequenas, mas muitas vezes tediosas, gerenciáveis. ### 27. HCM Altamente Personalizável com Gestão Robusta de Funcionários **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto de como podemos configurar processos de negócios para atender às nossas necessidades específicas. Podemos adicionar documentos para revisão e assinatura, e criar tarefas que são específicas para os nossos tipos de funcionários, como regulares, meio período e trabalhadores estudantes. As equipes internas de RH podem revisar e ter tarefas se certos critérios forem atendidos. Eu realmente gosto de configurar notificações conforme necessário e de poder melhorar constantemente a experiência para nossos usuários finais. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu entendo que a IA ainda está crescendo, mas a Workday parece ter prometido demais em relação aos recursos de IA no passado, o que me deixa hesitante quanto a melhorias em breve. Eu adoraria ver melhorias na IA do Workday Assistant e nos processos de Folha de Pagamento. O chatbot Workday Assistant é muito limitado nas informações que pode fornecer ao funcionário, muitas vezes levando à frustração por parte deles e à necessidade de contatar o RH de qualquer forma. Capacidades melhoradas para responder a perguntas mais detalhadas seriam ideais. A capacidade da IA na Workday de executar relatórios de auditoria no back-end e apontar discrepâncias, em vez de nossos funcionários de folha de pagamento fazerem esse trabalho. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM é nosso ponto único para organizar dados de funcionários, como datas de contratação, informações de contato e folgas. Ele fornece aos funcionários fácil acesso a pagamento, benefícios e histórico de trabalho. ### 28. Gestão de Funcionários Sem Esforço, Precisa de Melhoria Móvel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oyindamola A. | Azure technical support Engineer , Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Adoro poder carregar minhas qualificações e habilidades de uma só vez, o que torna meu perfil mais visível e me posiciona de forma mais positiva para a mobilidade interna. Também aprecio muito como o Workday HCM me permite ver vagas de emprego que correspondem ao meu conjunto de habilidades em outras empresas membros. O recurso de gestão de talentos é ótimo porque posso facilmente me conectar a empregos em outros países dentro da minha organização. Além disso, acho muito conveniente gerenciar as informações dos funcionários e os detalhes do meu pagamento. A interface é ótima, tornando a configuração inicial super fácil. Eu daria uma nota 10/10. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu diria que o aplicativo móvel. É um pouco mais limitado do que a versão para desktop, se ao menos pudesse ser mais melhorado para facilitar o uso, para que possamos fazer as coisas rapidamente mesmo quando o computador não está disponível. A função de busca e também o gerenciamento de ausências, não é muito amigável para completar pedidos de ausência no celular, e em uma situação em que eu preciso enviar um pedido de licença de emergência na ausência de um laptop, seria ótimo vê-lo funcionar no celular sem problemas. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM simplifica o gerenciamento de informações dos funcionários, agiliza as solicitações de licença e exibe detalhes de pagamento facilmente. Ele me permite carregar habilidades, melhorando a visibilidade do perfil e a mobilidade interna, conectando-me com oportunidades de emprego que correspondem às minhas habilidades. ### 29. Bom sistema HRIS para usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Internet | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** October 24, 2017 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Fácil de usar, os ícones são agradáveis e a plataforma é intuitiva. Gostei da plataforma em comparação com a ADP, muito mais fácil de usar. Eles atualizaram muito da interface e a plataforma é mais fácil de usar e fazer atualizações. mudar informações, atualizar informações da conta, etc. **O que você não gosta em Workday HCM?** A plataforma é intuitiva e às vezes você pode se perder no sistema. Você tem que clicar em diferentes lugares para encontrar o que está procurando. Por exemplo, olhar para os benefícios e tentar selecionar ou desselecionar essas opções pode ser confuso. Muitas atualizações melhoraram isso e o sistema está mais simplificado agora. Um sistema muito robusto que consegue fazer tudo. **Recomendações a outras pessoas considerando Workday HCM:** É um sistema de RH simples e fácil de usar. Treine sua equipe sobre como usá-lo, muitas vezes não saber como fazer algo pode afetar negativamente o produto. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É sempre fácil de navegar e ajuda a gerenciar suas informações de forma bastante simples. Folgas, benefícios, pagamento, etc., são todos fáceis de ver e encontrar. É muito fácil de usar e simples. Eu usei isso no meu empregador anterior, fácil de usar para informações de integração e compensação. Amigável ao usuário e ajuda você a gerenciar folha de pagamento e controle de ponto e a enviar PTO. Posso gerenciar tudo em um só lugar. ### 30. HCM abrangente com configuração desafiadora **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aundi R. | Sr. Workday HCM Analyst, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto das atualizações consistentes de lançamento com o Workday HCM porque sempre há algo mudando, e eles estão sempre tentando melhorar o produto que já lançaram. É divertido aprender continuamente novas maneiras de ser eficiente no trabalho que fazemos e encontrar novas formas de conectar nossos dados às decisões que tomamos para nossa organização. As atualizações podem exigir algum trabalho para manter e ficar atualizado, mas são extremamente valiosas, pois melhoram tanto a experiência do usuário quanto a experiência do administrador, permitindo-nos ganhar eficiência em todos os aspectos. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que uma coisa sobre a qual todo mundo tende a reclamar é o recrutamento. E não é tanto do lado do recrutador. Embora eu ache que há algumas áreas que podem melhorar ali. Como comunicações internas, notas, gestão de entrevistas e gestão de candidaturas. Acho que muito disso está do lado do candidato, porque para realmente reunir os dados necessários para integrar alguém, eles precisam criar um perfil. E se eles estão fazendo isso em várias organizações, então estão constantemente criando novos perfis e tendo que enviar muitas das mesmas informações que já estariam no currículo deles. E embora eu ache que muito disso se resume à configuração independente dentro do locatário, é altamente visível, e acho que é por isso que ganha uma reputação tão ruim. Além disso, a implementação não é nada fácil. Para minha organização mais recente, tínhamos muitos requisitos que não estavam documentados internamente, e isso exigiu muita descoberta interna para descobrir quais eram realmente nossas políticas, e isso é realmente importante para determinar os requisitos para a construção. Então, eu diria que para o nosso grupo, a implementação foi extremamente desafiadora. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM nos ajuda a criar um ambiente onde funcionários e gerentes podem realizar tarefas de forma independente, reduzindo a dependência do RH e TI. Ele fecha lacunas que poderiam levar a erros humanos, permite um fluxo de informações contínuo desde o recrutamento até o provisionamento e garante um fluxo de trabalho fluido. ### 31. Rico em Recursos e Amigável ao Usuário, Apesar da Curva de Aprendizado Inicial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luciana S. | Interpreter, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu gosto do Workday HCM porque é super fácil de usar e muito organizado, tornando tudo mais fácil e suave. Eu aprecio a quantidade de recursos que ele possui, o que o torna simplesmente a melhor plataforma para tudo, permitindo que você faça praticamente qualquer coisa que esteja procurando. É confiável e muito bom, razão pela qual muitas empresas o utilizam. Tive a melhor experiência usando-o por muito tempo e estou ansioso para usá-lo novamente. **O que você não gosta em Workday HCM?** Bem, às vezes é um pouco tedioso entrar e encontrar o que você está procurando. Mas uma vez que você aprende a usá-lo, está pronto para ir. E foi difícil aprender no início, algumas das funcionalidades, mas depois que as aprendemos, foi incrível. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM é super fácil de usar e organizado, tornando tudo mais fácil e suave. Ele oferece muitos recursos e permite que você faça o que estiver procurando. ### 32. Configurações Flexíveis, Pequenos Obstáculos Técnicos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vatan Y. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto da flexibilidade que o Workday HCM oferece em configurações, automação e integrações, bem como das maneiras como podemos expor dados. A parte da integridade é bastante impressionante. Os dados no Workday são muito importantes para outras aplicações, e ter opções para integrar usando EIBs, carregadores de dados e outros métodos nos torna mais produtivos no uso dessas aplicações. A flexibilidade que o Workday HCM oferece é fundamental para o sucesso de qualquer organização [em todas as funções como Folha de Pagamento, Tempo, RH, Talento] **O que você não gosta em Workday HCM?** Sinto que a transformação na parte técnica poderia ser melhorada. Além disso, as configurações, a parte de e-mail e a parte de alertas poderiam ser melhores, especialmente do ponto de vista da manutenção de TI. No lado do Talento, ter habilidades detalhadas ou usar a descrição do trabalho para ser preditivo seria interessante. A configuração inicial foi de moderada a alta complexidade devido à compreensão funcional necessária para configurar. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para quase todas as nossas atividades diárias relacionadas à gestão de trabalhadores e pessoas, lidando com tudo, desde a contratação até a aposentadoria, controle de tempo e fins de folha de pagamento. ### 33. Processos de RH Sem Interrupções com Insights em Tempo Real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiyanna H. | Customer Service Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu adoro todos os benefícios que o Workday HCM oferece. Eu adoro como ele possui análises acionáveis, e tudo o que vejo está em tempo real. É como meu próprio pequeno autoatendimento, onde posso aplicar meu conhecimento do meu trabalho interno e ver tudo em um só lugar. Posso gerenciar meu trabalho de conformidade apenas com minhas revisões. Posso ver como ele ajuda com meu tempo de folga e meu desempenho. Ele me ajuda a monitorar meus benefícios, o que é muito bom. Também mantém o controle de tudo o que quero fazer com meu ciclo de vida como funcionário, o que é incrível. É literalmente tão organizado, e posso alinhar todas as minhas estratégias para meu trabalho e meu negócio em relação aos meus objetivos de longo prazo na empresa. Eu adoro o Workday HCM. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu não tenho nada que eu não goste sobre o Workday HCM. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve todas as minhas necessidades ao gerenciar folha de pagamento, benefícios, recrutamento, integração e rastreamento de horas de trabalho e PTO dos funcionários. Ele fornece análises em tempo real, ajuda com conformidade, gerencia meu ciclo de trabalho e metas, e auxilia no desenvolvimento e treinamento de habilidades. ### 34. Hub de RH Tudo-em-Um com uma Interface Limpa e Fluxos de Trabalho Suaves **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O melhor é como tudo está conectado em um só lugar. Eu o uso principalmente para verificar contracheques, atualizar informações pessoais e acompanhar folgas, e todo o fluxo de trabalho parece suave uma vez que você se acostuma. A interface é limpa e a barra de pesquisa realmente ajuda a encontrar as coisas rapidamente, o que me poupa tempo em comparação com os sistemas de RH mais antigos que usei antes. Também gosto de como os painéis mostram as informações importantes imediatamente, sem precisar clicar em muitos menus. A integração com outras ferramentas é um grande benefício, coisas como avaliações de desempenho, treinamentos e mudanças de cargo permanecem no mesmo sistema, então nada se perde. É útil que as atualizações ocorram automaticamente em segundo plano e o sistema permaneça estável. O aplicativo móvel também é bom para aprovações rápidas ou para verificar horários quando não estou na minha mesa. No geral, torna as tarefas de RH menos dolorosas e mais organizadas. **O que você não gosta em Workday HCM?** as tarefas exigem mais cliques do que deveriam. Embora o sistema seja limpo, alguns menus estão enterrados profundamente e ainda esqueço onde estão certas opções. O aprendizado é um pouco íngreme no início, especialmente para coisas como atualizar detalhes de trabalho ou navegar pelos organogramas. Às vezes, as páginas carregam lentamente quando há muitos dados, e o aplicativo móvel nem sempre mostra tudo da mesma forma que o desktop. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve principalmente o problema de ter informações de RH espalhadas por diferentes sistemas. Antes disso, eu tinha que alternar entre várias ferramentas apenas para verificar contracheques, atualizar detalhes pessoais ou solicitar folgas. Agora tudo está em um só lugar, o que economiza muito tempo e reduz erros. A parte de autoatendimento é realmente útil porque não preciso enviar e-mails para o RH para pequenas atualizações, posso simplesmente fazer isso eu mesmo e sincroniza imediatamente. Também ajuda com a transparência. A função de busca facilita encontrar formulários ou políticas sem precisar vasculhar pastas. O aplicativo móvel também é útil, especialmente para aprovações rápidas quando não estou na minha mesa. No geral, o Workday torna as tarefas de RH mais suaves e menos confusas. Reduz a comunicação de vai-e-vem e mantém tudo organizado, o que, honestamente, torna o trabalho do dia a dia um pouco mais fácil. ### 35. Integração de Pagamento Sem Costura Ainda Precisa de Melhor Rastreamento de Horas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ric H. | Finance Specialist, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu acho o Workday HCM muito fácil de usar. Às vezes, ele automaticamente transfere meus fundos para o meu banco, o que é conveniente. Outras vezes, recebo uma notificação por e-mail me informando que tenho fundos disponíveis para serem transferidos. Após receber o e-mail, eu apenas aperto um botão, e um dia depois, recebo meus fundos. A comunicação é ótima. Sempre que sou pago, recebo um e-mail, que vai para minha caixa de entrada prioritária, e ao clicar nele, sou levado diretamente ao HCM. Também há um bom nível de privacidade porque preciso enviar um código de autenticação para que não qualquer pessoa possa fazer login. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma coisa que seria legal, pelo menos para mim, já que trabalho por contrato, é que eles me mostram o turno e o valor em dólares, mas não rastreiam minhas horas exatas. Então, eu não vejo as horas trabalhadas. Eu só vejo o pagamento no final do dia. Ou se essa informação está lá, eu não consigo encontrá-la facilmente. A configuração inicial levou algum tempo. Quando eu a configurei inicialmente, as notificações por e-mail para a autenticação de dois fatores estavam sendo enviadas uma em cima da outra. Então, toda vez que eu enviava um código, ele apagava o código anterior. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para depósitos diretos e faturamento. Ele rastreia meu pagamento e faturas de forma eficiente. Notificações sobre pagamento tornam o processo fácil, e medidas de segurança como autenticação de dois fatores mantêm minhas informações seguras. ### 36. Versátil e fácil de usar, mas precisa de otimização na gestão de pedidos **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Nurition Services, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Adoro como o Workday HCM tem um pouco de tudo, desde agendamento até aprendizado e pedidos. A facilidade de uso de um assunto para outro é fantástica, e torna o processo de contratação de novos funcionários fácil com a integração. O layout de agendamento para a folha de pagamento é fácil de seguir, com todas as informações dos funcionários listadas desde quando eles registraram a entrada e saída. Também é fácil inscrever os membros da equipe em módulos mensais para aprendizado contínuo. O processo integrado de contratação de novos funcionários, começando com a inserção de suas informações e passando pelos processos de triagem, é especialmente fácil. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acredito que o nível de paridade ou o pedido do site poderia ser reformulado; às vezes, tentar encontrar requisições pode ser complicado, enquanto fazer o pedido é muito simples. Parece haver páginas desnecessárias que você precisa vasculhar antes de encontrar as informações que está procurando. Sinto que poderia ser simplificado melhor com base na localização da instalação para poder ver o que está disponível, ou restringindo as opções de departamento para produtos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para rastrear facilmente os funcionários, gerenciar cartões de ponto e otimizar o agendamento. Ele simplifica o aprendizado contínuo e organiza as informações dos funcionários de forma ordenada. O processo integrado de contratação de novos funcionários é particularmente conveniente, tornando a integração tranquila. ### 37. Centraliza funções de RH, precisa de melhorias de UX **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad M. | Engagement Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu realmente acho os recursos de relatórios úteis, pois permitem que nossos gerentes tomem decisões informadas e tenham visões gerais, além de explorar desafios potenciais ou identificar riscos. Isso também ajuda significativamente nosso processo de integração, gerenciando candidatos de forma eficiente e fornecendo uma visão geral central. Isso permite que diferentes locais e academias gerenciem sua integração enquanto mantêm um elemento humano em um sistema de computador. A integração com quadros de empregos como o Indeed torna o processo de integração rápido e suave, oferecendo uma interação sem atritos. É útil para manter um pool de talentos de candidatos e apoia a progressão interna ou movimentação dentro da empresa. As notificações dos quadros de empregos mantêm todos informados sobre oportunidades de emprego potenciais. Também aprecio a flexibilidade de gerenciar o Workday HCM tanto em níveis centrais quanto locais. A capacidade de relatórios de dados é crucial, pois nos ajuda a entender os motivos de ausência, rastrear horários de equipe, garantir registros de folha de pagamento precisos e apoiar previsões financeiras com relatórios simples. É realmente uma solução tudo-em-um que apoia projetos e requisitos de negócios, tornando a gestão mais suave. **O que você não gosta em Workday HCM?** O login para trabalhadores offline pode ser desafiador na primeira vez, com notificações de múltiplos fatores sendo um ponto crítico. As redefinições de senha são frequentes em certas áreas. A integração de aprendizado pode ser um pouco complicada, especialmente se todos os módulos não estiverem disponíveis. É desafiador configurar, e às vezes o aprendizado concluído não é atualizado no Workday, causando confusão. A configuração inicial foi bastante desafiadora, exigindo consultores terceirizados e ainda causando problemas devido a decisões iniciais. O sistema não é muito envolvente ou amigável, parecendo lento para os usuários finais. Também é muito americano, o que é menos adequado para uma empresa inglesa. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM consolida nossos sistemas, tornando o processo de integração e a folha de pagamento eficientes, fornecendo ótimos relatórios para identificar tendências e garantindo conformidade. Ele suporta uma integração perfeita com quadros de empregos e nos ajuda a gerenciar nosso pool de talentos e movimentos internos de forma eficaz. ### 38. Workday HCM: Ferramenta Robusta para Gestão de Equipes e Comunicação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu uso o Workday HCM para gerenciar metas para minha equipe, e ele me dá insights sobre como eles estão indo. Eu realmente aprecio como ele me permite aprovar pedidos de folga e fornecer feedback para minha equipe com base no desempenho deles. É uma ótima ferramenta de comunicação, ajudando-me a acompanhar o progresso ao longo do ano e gerenciar bônus e folha de pagamento tudo em um só lugar. Eu gosto que posso fornecer um guia de integração para novos funcionários e mostrar a eles formulários fiscais e contracheques. Também é fácil com o Workday HCM compartilhar experiências e feedback entre gerentes e funcionários, ajudando a melhorar as coisas em que precisamos trabalhar e continuar fazendo bem. A configuração foi realmente fácil, e isso torna o processo de integração para novos funcionários muito melhor. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que o aplicativo deveria incentivá-lo mais a usar alguns de seus recursos, como, por exemplo, auxílios de trabalho ou hub de carreira - aprendizado, para que possamos continuar melhorando como trabalhadores. Mostrar-lhe que isso está disponível, provavelmente dar-lhe alguns lembretes. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para gerenciar metas da equipe, acompanhar o progresso e melhorar a comunicação. Ele simplifica a aprovação de folgas, o gerenciamento de bônus e o processamento da folha de pagamento, tudo em um único sistema. Também me ajuda a fornecer feedback e tomar decisões informadas com base no desempenho da equipe. ### 39. Workday HCM: Gestão de RH Eficiente e Amigável **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zunash K. | Consultant | AI Governance & Evaluation , Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é sua capacidade de integrar RH, folha de pagamento, recrutamento, gestão de talentos e relatórios em uma única plataforma integrada. Ele fornece visibilidade de dados em tempo real, simplifica os processos de força de trabalho e melhora a tomada de decisões através de análises robustas e painéis de controle. Também aprecio sua interface amigável e modelo baseado em nuvem, que permite que as organizações se adaptem rapidamente e melhorem continuamente sem ciclos de atualização complexos. No geral, o Workday HCM ajuda as organizações a operar de forma mais eficiente enquanto cria uma melhor experiência para funcionários e gestores. **O que você não gosta em Workday HCM?** Um desafio com o Workday HCM é que, embora a plataforma seja altamente configurável, alguns processos de negócios e requisitos de relatórios podem se tornar complexos de manter sem administradores experientes ou suporte técnico. Certos relatórios avançados e integrações também exigem um entendimento mais profundo do sistema, o que pode criar uma curva de aprendizado para novos usuários. Outra limitação é que as organizações às vezes dependem de múltiplos módulos ou integrações de terceiros para alcançar funcionalidades muito específicas, o que pode aumentar o esforço de implementação e as necessidades de gestão de mudanças. No geral, embora o Workday seja poderoso e flexível, maximizar seu valor requer uma governança forte, treinamento e otimização contínua. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver o desafio de gerenciar RH, folha de pagamento, recrutamento, dados da força de trabalho e relatórios em vários sistemas desconectados. Ao reunir tudo em uma única plataforma, melhora a precisão dos dados, simplifica os processos e oferece à liderança uma melhor visibilidade das informações da força de trabalho em tempo real. O maior benefício para mim é a melhoria na eficiência e na tomada de decisões. Tarefas que anteriormente exigiam acompanhamento manual ou coordenação entre equipes agora podem ser gerenciadas de forma mais centralizada e automatizada. Isso também facilita muito a elaboração de relatórios e o planejamento da força de trabalho, o que é especialmente valioso em ambientes de grande transformação ou operacionais. ### 40. Hub Centralizado de RH com Sincronização Robusta de Dados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto que o Workday HCM reduza inconsistências nos dados dos funcionários entre sistemas ao servir como uma fonte central de verdade. Ele simplifica a integração, a saída e as atualizações de funções, o que melhora o provisionamento de usuários e reduz o trabalho manual entre os sistemas de RH e TI. Acho que a automação de fluxo de trabalho e as aprovações são bem estruturadas, garantindo que os processos sejam seguidos de forma consistente. A funcionalidade de relatórios é útil, proporcionando acesso rápido a dados confiáveis dos funcionários sem a necessidade de extração manual adicional de múltiplos sistemas, o que é muito útil. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma área que poderia ser melhorada é a flexibilidade em certas configurações. Algumas mudanças exigem mais esforço administrativo ou suporte do fornecedor do que o esperado para integração. A resolução de problemas também pode ser demorada quando ocorrem problemas de dados entre o Workday HCM e sistemas externos. Além disso, alguns relatórios exigem ajustes para obter exatamente a visualização necessária, o que pode adicionar etapas extras para usuários técnicos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para reduzir inconsistências nos dados dos funcionários, servindo como uma fonte central de verdade. Ele simplifica a integração, a saída e as atualizações de funções, agilizando os processos entre RH e TI e reduzindo o trabalho manual. ### 41. Interface intuitiva e visual com assistência de IA que mantém o trabalho em andamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é a UI/UX. Similar a como eu uso o Canva, eu realmente aprecio uma interface limpa onde posso pegar uma ideia e colocá-la em ação imediatamente. O painel parece visual e intuitivo, e não se parece com "software de RH entediante". Quer eu esteja usando no meu iPhone ou no meu desktop, a experiência permanece fluida e consistente. Eu também gosto dos recursos de IA/Inteligência, que funcionam como um assistente virtual, ajudando-me a encontrar os dados certos ou a redigir documentos sem passar horas vasculhando menus. **O que você não gosta em Workday HCM?** Como vi em outras plataformas, o preço é um grande obstáculo. É claramente um produto premium com um preço premium. O ROI pode fazer sentido para grandes empresas, mas para uma equipe em crescimento, o custo de adicionar assentos ou módulos adicionais pode aumentar significativamente. Além disso, é preciso considerar o treinamento contínuo, pois o sistema é atualizado com tanta frequência que é fácil para sua equipe ficar para trás em como usar os novos recursos. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema da informação fragmentada. Para mim, ele reduz o "ruído" administrativo—coisas como atualizações manuais de folha de pagamento e reconciliação de dados—automatizando essas tarefas. Isso me devolve horas a cada semana e me permite ir de uma ideia a um relatório final quase instantaneamente. É mais do que uma ferramenta de RH; parece um motor de produtividade que mantém minha equipe organizada e meus dados precisos. ### 42. Integração Sem Costura, Planejamento é Fundamental **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu achei o Workday HCM ótimo para RH e Folha de Pagamento. Como usuário final, as opções são claras e fáceis de usar. Como administrador, aprecio a capacidade da plataforma de integrar-se com quase qualquer plataforma, o que tem sido incrivelmente útil. O recurso que mais utilizei foi a sincronização com o Okta para provisionamento de usuários finais. A capacidade de integrar-se com a maioria das principais plataformas é algo que eu mais gosto no Workday HCM. **O que você não gosta em Workday HCM?** Como a plataforma tem a capacidade de se integrar com plataformas de RH, Finanças e Telnet, os administradores realmente precisam planejar o que é esperado do lado da experiência do usuário, ou correm o risco de complicar demais e sobrecarregá-los com muitas opções. A Workday deveria fornecer um portal de suporte administrativo mais robusto. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para RH e Folha de Pagamento, e ele oferece integração perfeita com as principais plataformas. As opções claras e fáceis de usar como usuário final e a capacidade de integração como administrador são grandes benefícios. ### 43. HCM intuitivo com espaço para crescimento de IA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav G. | Team Lead Supply Chain Engineer/Commodity Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Acho que o Workday HCM é bastante simples e intuitivo. É fácil de usar, e posso gerenciar muitos dados nele. Os campos e áreas estão bem organizados, tornando-o holístico para armazenar e analisar informações. Gosto dos recursos de relatórios com filtros, que me permitem fazer muito com os dados. Além disso, começar a usar o Workday HCM foi muito fácil e intuitivo para mim. É fácil de navegar e as coisas estão bem explicadas e dispostas. A velocidade é boa, e acho as notificações úteis. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que certamente poderia haver integração de IA nisso. Ainda parece ser uma plataforma um pouco primitiva. Provavelmente poderia ser melhorada com capacidades de IA, capacidades de relatórios e integração com outras ferramentas. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para tarefas diárias, como gerenciar funcionários, lidar com requisições de talentos, agendar e supervisionar decisões de licença, PTO, desempenho e compensação. ### 44. Plataforma Intuitiva e Unificada, Mas Complexa para Novos Usuários **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto de como o Workday HCM é intuitivo com uma interface moderna. Ter tudo em uma plataforma unificada é realmente conveniente. O portal de autoatendimento é incrível, e as análises em tempo real e os painéis são super úteis. O aplicativo móvel é ótimo para resolver problemas em movimento. Também aprecio como ele se integra bem com outras ferramentas como Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, equipe financeira e provedores de benefícios. A configuração foi bastante simplificada, e não encontrei muitos problemas. No geral, eu daria uma nota 10/10 porque é ótimo. **O que você não gosta em Workday HCM?** O sistema é muito poderoso, mas pode parecer complexo para novos usuários e gerentes; o treinamento leva tempo. É flexível, mas a criação de relatórios muitas vezes requer ajuda extra ou melhores habilidades técnicas. Navegação mais simples, relatórios mais intuitivos e uma melhor experiência móvel são necessários. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM reduz o tempo administrativo, minimiza erros, acelera processos e enfatiza as pessoas em vez da papelada. A plataforma unificada com análises em tempo real apoia a resolução de problemas em movimento, melhorando nosso fluxo de trabalho com um banco de dados de funcionários preciso e revisões de desempenho rápidas. ### 45. Workday HCM: Inteligência Artificial Poderosa, Integrações Sem Falhas e Suporte de Classe Mundial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O Workday HCM se destaca ao combinar uma interface de usuário/experiência do usuário centrada no usuário com uma poderosa inteligência impulsionada por IA que automatiza o planejamento complexo da força de trabalho e insights de talentos. Suas integrações perfeitas e desempenho de alta velocidade criam uma fonte única de verdade, garantindo um ROI massivo por meio de operações simplificadas. Além disso, seus programas de suporte e integração de classe mundial garantem que as organizações possam escalar efetivamente enquanto maximizam todo o potencial técnico da plataforma. **O que você não gosta em Workday HCM?** Embora o Workday seja poderoso, sua interface de usuário/experiência do usuário pode parecer excessivamente rígida e exigir muitos cliques para tarefas administrativas complexas, tornando a curva de aprendizado mais íngreme do que o esperado. O modelo de precificação continua sendo um obstáculo significativo para empresas de médio porte e, embora as integrações sejam robustas, muitas vezes exigem expertise técnica especializada para serem implementadas corretamente. Além disso, os tempos de resposta do suporte podem ser lentos durante grandes atualizações, o que pode impactar temporariamente o desempenho do sistema e a adoção pelos usuários. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o problema dos processos de RH fragmentados ao centralizar a folha de pagamento, o talento e o acompanhamento de tempo em uma única interface segura de UI/UX. Esta integração elimina a necessidade de entrada manual de dados em várias plataformas, fornecendo uma "única fonte de verdade" que garante alto desempenho e precisão dos dados. Ao aproveitar a IA/Inteligência para automatizar tarefas repetitivas e fornecer insights preditivos, o sistema oferece um alto ROI através do aumento da eficiência operacional e de melhores tomadas de decisão estratégicas. ### 46. Gestão de Funcionários Simplificada, Necessita de Flexibilidade no Recrutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu gosto do Workday HCM porque me permite organizar tudo e manter tudo em ordem. Aprecio que ele me deixe gerenciar tanto o recrutamento quanto a administração de pessoal em um só lugar, o que é ótimo porque evita duplicação. **O que você não gosta em Workday HCM?** Acho que o Workday HCM, do ponto de vista de recrutamento, poderia ser um pouco melhorado. Comparado a outros ATSs, pode ficar um pouco atrás. Por exemplo, quando se trata de mover candidatos para estágios específicos, não é tão flexível. Não nos permite mover um candidato de volta para o estágio anterior uma vez que ele foi avançado. Nesse sentido, parece um pouco complicado e desajeitado. As funcionalidades também não são muito amigáveis às vezes quando se trata de recrutamento. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso o Workday HCM para acompanhar os dados dos funcionários e lidar com as operações de recrutamento através de uma única fonte de verdade. Ele evita duplicações ao me permitir organizar e gerenciar tanto o recrutamento quanto as questões de administração de pessoal em um só lugar. ### 47. Plataforma de RH Intuitiva Tudo-em-Um com Insights em Tempo Real e Atualizações Contínuas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é sua interface intuitiva e fácil de usar, que torna os processos de RH muito mais fáceis de gerenciar. Sua plataforma unificada na nuvem reúne RH, folha de pagamento, talentos e análises em um único sistema, melhorando a eficiência e a visibilidade. Os relatórios em tempo real e os painéis ajudam as organizações a tomarem decisões mais rápidas e baseadas em dados. Também aprecio sua flexibilidade e atualizações contínuas, que mantêm a plataforma moderna e adaptável às necessidades empresariais. **O que você não gosta em Workday HCM?** Uma desvantagem do Workday HCM é que algumas configurações avançadas e personalizações podem ser complexas e exigir conhecimento especializado. A plataforma também pode parecer avassaladora para novos usuários devido ao grande número de funcionalidades e módulos. Relatórios e integrações podem, às vezes, exigir um esforço extra para serem configurados em comparação com ferramentas de RH mais simples. Além disso, os custos de implementação e licenciamento podem ser altos para organizações menores. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM ajuda a resolver desafios relacionados à gestão de processos de RH, abrangendo contratação, folha de pagamento, dados de funcionários, desempenho e planejamento da força de trabalho em uma plataforma centralizada. Reduz o trabalho manual e melhora a precisão por meio da automação e do acesso a dados em tempo real. Isso me beneficia ao tornar as operações de RH mais eficientes, melhorar a visibilidade sobre insights da força de trabalho e permitir uma tomada de decisão mais rápida. Também melhora a experiência do funcionário através de recursos de autoatendimento e um fluxo de trabalho mais simplificado. ### 48. RH simplificado com insights em tempo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Gosto da experiência de sistema único com o Workday HCM, que me dá a flexibilidade de não ter que reconciliar registros entre múltiplos sistemas ou fontes para relatórios e análises sobre gestão de força de trabalho e RH. Aprecio sua capacidade de gerar relatórios em tempo real porque, ao contrário de olhar para uma imagem estática de ontem, permite a extração de dados a qualquer momento para visualizar dados reais naquele momento. Por exemplo, se um gerente aprova uma licença para um funcionário ao meio-dia, e eu gero o relatório às 12:01, ele mostra essa atualização imediatamente. Também acho que a configuração inicial não é tão complicada, e é ótimo de usar no geral. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu diria que algumas tarefas simples, como atualizar um endereço, por exemplo, têm múltiplos menus/pop-ups. Acho que isso poderia ser melhorado para uma abordagem mais direta. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM centraliza tarefas relacionadas a RH, como recrutamento, folha de pagamento, gestão de talentos e desempenho, eliminando a necessidade de múltiplos sistemas. Eu aprecio a experiência de um único sistema e a extração de relatórios em tempo real, permitindo acesso contínuo aos dados e análises precisas sem a necessidade de reconciliação. ### 49. Recursos Humanos Simplificados em Uma Plataforma com Automação Inteligente e Relatórios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestão Educacional, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** O que eu mais gosto no Workday HCM é como ele centraliza processos de RH como gestão de funcionários, folha de pagamento, controle de tempo e avaliações de desempenho em uma única plataforma. A interface é limpa e fácil de usar, tornando as tarefas diárias e aprovações rápidas e eficientes. Também aprecio os relatórios em tempo real, a automação de fluxos de trabalho e os recursos impulsionados por IA, como busca inteligente, notificações e insights personalizados, que ajudam a melhorar a produtividade e reduzir o trabalho manual. A integração com outras ferramentas de negócios é perfeita, e a integração foi direta com recursos de treinamento úteis disponíveis. O desempenho tem sido confiável no uso diário e, no geral, o Workday HCM proporciona um forte ROI ao simplificar as operações de RH, economizando tempo e melhorando a experiência dos funcionários em toda a organização. **O que você não gosta em Workday HCM?** Eu não tenho grandes desvantagens em relação ao Workday HCM. No geral, é uma plataforma confiável e bem estruturada para gerenciar processos de RH de forma eficiente. Alguns recursos avançados podem levar um pouco de tempo para novos usuários aprenderem completamente, mas os recursos de treinamento disponíveis e a documentação de suporte tornam o processo de integração gerenciável. A plataforma continua a melhorar com atualizações regulares, automação de fluxos de trabalho e recursos impulsionados por IA que aumentam a produtividade e a experiência do usuário. No geral, o Workday HCM tem sido eficaz em simplificar as operações de RH e melhorar a eficiência do dia a dia. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM resolve o desafio de gerenciar múltiplos processos de RH em sistemas separados ao reunir a gestão de funcionários, folha de pagamento, controle de tempo, relatórios e gestão de desempenho em uma plataforma centralizada. Isso ajuda a reduzir o trabalho manual, melhorar a precisão dos dados e simplificar as operações diárias de RH. Isso me beneficia ao tornar os fluxos de trabalho mais rápidos e organizados, especialmente ao lidar com aprovações, acessar informações dos funcionários e gerar relatórios. Os recursos de automação e insights impulsionados por IA ajudam a economizar tempo, melhorar a produtividade e facilitar o acompanhamento de tarefas e atualizações importantes. No geral, o Workday HCM melhora a eficiência, a colaboração e a experiência geral dos funcionários. ### 50. Integração poderosa de RH com uma vantagem de Aprendibilidade **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskar D. | Back End Engineer, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **O que você mais gosta em Workday HCM?** Eu especialmente adoro que o Workday HCM forneça um sistema unificado para RH, folha de pagamento, talentos e benefícios, tudo em um só lugar, o que torna tudo ligado dinamicamente. As capacidades de criação de relatórios para clientes são muito poderosas, e o design de fluxos de trabalho é muito flexível, permitindo-me prevenir problemas com cadeias de aprovação facilmente. Os consultores certificados do Workday são procurados globalmente, o que ajuda a acelerar o crescimento na carreira e melhora os pacotes de compensação. E, sim, a experiência geral de aprendizado continua sendo muito boa. **O que você não gosta em Workday HCM?** Enfrento limites rígidos de SaaS com o Workday HCM, o que torna a construção de lógica de relatórios complexos um pesadelo para mim, especialmente sem documentação cuidadosa. Além disso, personalizações radicais não são possíveis com sua lógica central. **Que problemas Workday HCM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Workday HCM melhora minha experiência de aprendizado e certificação com boot camps intensivos e exames práticos. Ele integra RH, folha de pagamento, talentos e benefícios em um único sistema, oferece uma poderosa escrita de relatórios e me ajuda a entender processos de negócios e grupos de segurança. ## Workday HCM Discussions - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?](https://www.g2.com/pt/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [O que está incluído no Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+15%3A28%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ee1aa491-7c53-4e30-bf0d-f2b5f7d53109&secure%5Btoken%5D=5fe06566e8184691730e59ff5671b3b09d87032e30182227a1423fa5d34561f7&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/pt/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/pt/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/pt/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/pt/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/pt/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/pt/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/pt/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/pt/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/pt/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/pt/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/pt/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/pt/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/pt/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/pt/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/pt/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/pt/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/pt/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/pt/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/pt/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/pt/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/pt/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/pt/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/pt/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/pt/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/pt/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/pt/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/pt/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/pt/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/pt/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/pt/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/pt/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/pt/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/pt/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/pt/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/pt/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/pt/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/pt/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/pt/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/pt/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/pt/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/pt/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/pt/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/pt/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/pt/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/pt/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/pt/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/pt/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Acesso aos benefícios móveis **Processamento** - Multi Países - Consolidação de dados - Qualidade dos dados - Regras **Operações** - Gestão de Pessoas - Gestão de Talentos - Regulamentação e Compliance - Métricas e relatórios - Integrações de terceiros **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Características Básicas** - Análise de regressão de alto nível - Painel de controle **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Automação Conversacional - Agentes de IA para RH** - Assistentes Conversacionais - Suporte Multilíngue e Localização **Recursos Básicos - Agente de Entrevista de IA** - Comunicação - Formato - Tradução **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Conformidade** - Governança - Específico do país - Políticas Internas **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Mitigação de Riscos** - Orçamento - Legislação - Análise de regressão - Relatórios **Recursos da plataforma de administração de benefícios** - Gestão de Registros de Benefícios - Planejamento de matrículas - Integração de operadoras de terceiros - Demonstrativos de Remuneração Total - Portal de Autoatendimento - Conformidade regulatória - Painéis de Benefícios - Acesso aos benefícios móveis - Integrações / APIs - Internacionalização - Mobilidade **IA generativa** - Resumo de texto **Automação de Tarefas - Agentes de IA para RH** - Execução de Tarefas Autônomas **Auditoria de Viés de IA - Agente de Entrevista de IA** - Pontuação de Viés - Informações PII - Divulgação de IA **Rastreamento de tempo** - Facilidade de preenchimento de quadros de horários - Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa - Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável **Impostos** - Cálculo do Imposto **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Integração** - RH/CMH - Finanças - Outros **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Analytics** - Avaliação comparativa - Retenção **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Imagem-para-Texto **Agente AI - Agentes de IA** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Análise Preditiva - Agentes de IA para RH** - Previsão de Evasão e Engajamento **Transcrição - Agente de Entrevista de IA** - Registro de Pontuação - Registro de Auditoria **Faturamento do Cliente** - Criação e Entrega de Faturas - Pagamentos Eletrônicos - Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas **Integração** - API / Integração - Integração de controle de tempo - Integração Contábil - Integração do núcleo de RH **Dados da plataforma** - Relatórios de tempo de produtividade - Relatórios do processo de integração - Visualização **Gestão de Cursos** - Gamificação - Tipos de usuários variados - Certificações - Conformidade do setor **Relatórios** - Avaliação comparativa - Acompanhamento de Custos - Painéis **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Conformidade e Política - Agentes de IA para RH** - Aplicação de Políticas e Conformidade **Capacidade de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Conduzido por IA **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Integração de Múltiplos Sistemas - Agentes de IA para RH** - Integração de Sistemas e Acesso a Dados **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Intervenção Proativa - Agentes de IA para RH** - Empurrões Proativos & Suporte de Conversação **Rastreamento de tempo móvel** - Rastreamento de tempo **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **Governança de Agentes - Agentes de IA para RH** - Governança Humana no Circuito **Administração** - Integração de ferramentas de negócios - Workflow - Lembretes automatizados - Gerenciamento de conformidade com políticas - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Aquisição de Talentos e Recrutamento - Agentes de IA para RH** - Triagem de Candidatos com Inteligência Artificial - Agente de Entrevista e Agendamento **Plataforma** - Relatórios - APIs / Integração - Internacionalização - Desempenho e Confiabilidade - Suporte ao usuário móvel **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,318 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)