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Mejor Sistemas de Gestión del Desempeño con Capacidades de Retroalimentación continua

Los beneficios de Sistemas de Gestión del Desempeño con capacidades Retroalimentación continua incluyen: Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
A continuación se muestran los mejores Sistemas de Gestión del Desempeño con capacidades Retroalimentación continua, verificados por el equipo de investigación de G2. Los usuarios reales han identificado Retroalimentación continua como una función importante de Sistemas de Gestión del Desempeño. Compare diferentes productos que ofrecen esta característica para que pueda decidir cuál es el mejor para las necesidades de su negocio.
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  • Resumen
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  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Lattice es la plataforma líder en éxito de personas, diseñada para ayudar a los empleados a crecer, a los gerentes a liderar y a las empresas a tener éxito. Al combinar la gestión del rendimiento, la

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Gerente de Éxito del Cliente
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 74% Mediana Empresa
    • 13% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Lattice es una plataforma de gestión del rendimiento que permite a los usuarios establecer objetivos, dar retroalimentación y seguir el progreso de los empleados.
    • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de establecer y seguir objetivos fácilmente, y la conveniencia de la función 1:1 que permite un seguimiento eficiente de los elementos de acción y las discusiones.
    • Los usuarios informaron problemas con notificaciones abrumadoras, una aplicación móvil menos eficiente en comparación con la versión de escritorio y limitaciones en la personalización de ciclos de rendimiento automatizados y promociones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Lattice
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    192
    Útil
    118
    Establecimiento de metas
    99
    Gestión 1:1
    97
    Reuniones uno a uno
    80
    Contras
    Características faltantes
    60
    Curva de aprendizaje
    43
    Personalización limitada
    42
    No es fácil de usar
    41
    Usabilidad difícil
    40
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Lattice características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.6
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.5
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Lattice
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2015
    Ubicación de la sede
    San Francisco, California
    Twitter
    @LatticeHQ
    8,840 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    574 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Lattice es la plataforma líder en éxito de personas, diseñada para ayudar a los empleados a crecer, a los gerentes a liderar y a las empresas a tener éxito. Al combinar la gestión del rendimiento, la

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Gerente de Éxito del Cliente
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 74% Mediana Empresa
  • 13% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Lattice es una plataforma de gestión del rendimiento que permite a los usuarios establecer objetivos, dar retroalimentación y seguir el progreso de los empleados.
  • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de establecer y seguir objetivos fácilmente, y la conveniencia de la función 1:1 que permite un seguimiento eficiente de los elementos de acción y las discusiones.
  • Los usuarios informaron problemas con notificaciones abrumadoras, una aplicación móvil menos eficiente en comparación con la versión de escritorio y limitaciones en la personalización de ciclos de rendimiento automatizados y promociones.
Pros y Contras de Lattice
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
192
Útil
118
Establecimiento de metas
99
Gestión 1:1
97
Reuniones uno a uno
80
Contras
Características faltantes
60
Curva de aprendizaje
43
Personalización limitada
42
No es fácil de usar
41
Usabilidad difícil
40
Lattice características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.6
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.5
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Lattice
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2015
Ubicación de la sede
San Francisco, California
Twitter
@LatticeHQ
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Página de LinkedIn®
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574 empleados en LinkedIn®
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en u

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Gerente
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 63% Mediana Empresa
    • 28% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Culture Amp es una plataforma diseñada para que los administradores y usuarios proporcionen información, estructuren reuniones, establezcan objetivos, realicen un seguimiento del progreso y faciliten la retroalimentación y las evaluaciones de desempeño.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la capacidad de estructurar y seguir objetivos, la facilidad de uso para encuestas y retroalimentación, y el apoyo de la plataforma para fomentar una cultura laboral positiva.
    • Los usuarios experimentaron algunas limitaciones de formato en los informes de datos, una falta de preguntas específicas para cada departamento, preguntas superpuestas a lo largo de los ciclos de revisión y algunas dificultades para navegar ciertas funciones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Culture Amp
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    586
    Útil
    379
    Intuitivo
    334
    Establecimiento de metas
    252
    Simple
    250
    Contras
    Características faltantes
    132
    Características limitadas
    115
    Problemas de retroalimentación
    105
    No es fácil de usar
    98
    Personalización limitada
    95
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Culture Amp características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.7
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Culture Amp
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2010
    Ubicación de la sede
    Richmond, Victoria
    Twitter
    @cultureamp
    20,444 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,037 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en u

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 63% Mediana Empresa
  • 28% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Culture Amp es una plataforma diseñada para que los administradores y usuarios proporcionen información, estructuren reuniones, establezcan objetivos, realicen un seguimiento del progreso y faciliten la retroalimentación y las evaluaciones de desempeño.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la capacidad de estructurar y seguir objetivos, la facilidad de uso para encuestas y retroalimentación, y el apoyo de la plataforma para fomentar una cultura laboral positiva.
  • Los usuarios experimentaron algunas limitaciones de formato en los informes de datos, una falta de preguntas específicas para cada departamento, preguntas superpuestas a lo largo de los ciclos de revisión y algunas dificultades para navegar ciertas funciones.
Pros y Contras de Culture Amp
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
586
Útil
379
Intuitivo
334
Establecimiento de metas
252
Simple
250
Contras
Características faltantes
132
Características limitadas
115
Problemas de retroalimentación
105
No es fácil de usar
98
Personalización limitada
95
Culture Amp características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.7
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Culture Amp
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2010
Ubicación de la sede
Richmond, Victoria
Twitter
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1,037 empleados en LinkedIn®

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2nd Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Descripción del Producto
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    Performance Pro es una solución fácil de usar y personalizable que apoya la retención de talento y mejora la experiencia del empleado. Performance Pro incluye potentes características como la alineaci

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Banca
    • Servicios Financieros
    Segmento de Mercado
    • 29% Empresa
    • 24% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Performance Pro es un sistema digital diseñado para agilizar las evaluaciones, establecer objetivos, recopilar comentarios y mantener una documentación clara del rendimiento de los empleados.
    • Los usuarios mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir objetivos de manera efectiva, la oportunidad de proporcionar comentarios sobre cada aspecto del trabajo y la interfaz del sistema, que es fácil de usar e intuitiva.
    • Los usuarios informaron problemas con la navegación, confusión sobre cómo iniciar y completar reseñas, retrasos ocasionales del sistema y una falta de instrucciones claras o guía para establecer objetivos.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Performance Pro
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    365
    Simple
    146
    Facilidad de navegación
    128
    Intuitivo
    127
    Navegación fácil
    126
    Contras
    No es fácil de usar
    88
    Dificultad de navegación
    72
    Problemas de navegación
    71
    Confusión de objetivos
    68
    Problemas de retroalimentación
    45
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Performance Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.6
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.3
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
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  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1989
    Ubicación de la sede
    Livonia, MI
    Twitter
    @HRPerfSolutions
    168 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
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    55 empleados en LinkedIn®
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Performance Pro es una solución fácil de usar y personalizable que apoya la retención de talento y mejora la experiencia del empleado. Performance Pro incluye potentes características como la alineaci

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Banca
  • Servicios Financieros
Segmento de Mercado
  • 29% Empresa
  • 24% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Performance Pro es un sistema digital diseñado para agilizar las evaluaciones, establecer objetivos, recopilar comentarios y mantener una documentación clara del rendimiento de los empleados.
  • Los usuarios mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir objetivos de manera efectiva, la oportunidad de proporcionar comentarios sobre cada aspecto del trabajo y la interfaz del sistema, que es fácil de usar e intuitiva.
  • Los usuarios informaron problemas con la navegación, confusión sobre cómo iniciar y completar reseñas, retrasos ocasionales del sistema y una falta de instrucciones claras o guía para establecer objetivos.
Pros y Contras de Performance Pro
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
365
Simple
146
Facilidad de navegación
128
Intuitivo
127
Navegación fácil
126
Contras
No es fácil de usar
88
Dificultad de navegación
72
Problemas de navegación
71
Confusión de objetivos
68
Problemas de retroalimentación
45
Performance Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.6
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.3
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
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Año de fundación
1989
Ubicación de la sede
Livonia, MI
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(2,154)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
7th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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    Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empl

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Ingeniero de Software Senior
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 65% Mediana Empresa
    • 19% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Leapsome es una plataforma que centraliza múltiples procesos de gestión de recursos humanos y personas en una sola plataforma intuitiva, incluyendo evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos, retroalimentación y seguimiento del desarrollo.
    • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de dar y solicitar comentarios en cualquier momento, y la integración perfecta con herramientas como Slack y Outlook, lo que fomenta una cultura de mejora continua y transparencia.
    • Los revisores señalaron que algunas características, como las rutas de aprendizaje y las dependencias de objetivos, pueden parecer un poco limitadas o rígidas en su forma actual, y que los informes y análisis también podrían ser más flexibles, especialmente para los equipos que desean obtener conocimientos más profundos a lo largo de diferentes períodos de tiempo o departamentos.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Leapsome
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    744
    Útil
    379
    Retroalimentación
    358
    Intuitivo
    358
    Establecimiento de metas
    343
    Contras
    Curva de aprendizaje
    115
    Dificultad de navegación
    107
    Características faltantes
    104
    Problemas de retroalimentación
    95
    Personalización limitada
    95
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Leapsome características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.5
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    9.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    9.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Leapsome
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    New York, New York, United States
    Twitter
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    1,912 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    118 empleados en LinkedIn®
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Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empl

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Ingeniero de Software Senior
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 65% Mediana Empresa
  • 19% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Leapsome es una plataforma que centraliza múltiples procesos de gestión de recursos humanos y personas en una sola plataforma intuitiva, incluyendo evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos, retroalimentación y seguimiento del desarrollo.
  • Los revisores mencionan con frecuencia la interfaz fácil de usar, la capacidad de dar y solicitar comentarios en cualquier momento, y la integración perfecta con herramientas como Slack y Outlook, lo que fomenta una cultura de mejora continua y transparencia.
  • Los revisores señalaron que algunas características, como las rutas de aprendizaje y las dependencias de objetivos, pueden parecer un poco limitadas o rígidas en su forma actual, y que los informes y análisis también podrían ser más flexibles, especialmente para los equipos que desean obtener conocimientos más profundos a lo largo de diferentes períodos de tiempo o departamentos.
Pros y Contras de Leapsome
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
744
Útil
379
Retroalimentación
358
Intuitivo
358
Establecimiento de metas
343
Contras
Curva de aprendizaje
115
Dificultad de navegación
107
Características faltantes
104
Problemas de retroalimentación
95
Personalización limitada
95
Leapsome características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.5
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
9.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
9.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Leapsome
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2016
Ubicación de la sede
New York, New York, United States
Twitter
@leapsome
1,912 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
118 empleados en LinkedIn®
(4,797)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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    Paylocity sabe que cuando se trata de tareas diarias para profesionales de HCM como nómina, beneficios, talento y gestión de la fuerza laboral, poder hacerlo todo en un solo lugar es ideal. Una plataf

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Controlador
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 74% Mediana Empresa
    • 20% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Paylocity es un software de nómina y recursos humanos que ofrece servicios como procesamiento de nómina, gestión del tiempo e incorporación de empleados.
    • Los revisores aprecian la facilidad de uso de Paylocity, sus sólidas capacidades de generación de informes y la disponibilidad del servicio al cliente, que incluye un gerente de cuenta dedicado para asistencia.
    • Los usuarios informaron problemas con la Configuración del Libro Mayor, inconsistencias en el servicio al cliente, dificultades para navegar por ciertas funciones y limitaciones en la aplicación móvil.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Paylocity
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    854
    Útil
    385
    Atención al Cliente
    374
    Intuitivo
    359
    Simple
    307
    Contras
    Pobre atención al cliente
    236
    Características faltantes
    186
    Curva de aprendizaje
    172
    No intuitivo
    129
    Características limitadas
    124
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Paylocity características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.9
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.2
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.1
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.6
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Paylocity
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1997
    Ubicación de la sede
    Schaumburg, IL
    Twitter
    @Paylocity
    4,580 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6,706 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Paylocity sabe que cuando se trata de tareas diarias para profesionales de HCM como nómina, beneficios, talento y gestión de la fuerza laboral, poder hacerlo todo en un solo lugar es ideal. Una plataf

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Controlador
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 74% Mediana Empresa
  • 20% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Paylocity es un software de nómina y recursos humanos que ofrece servicios como procesamiento de nómina, gestión del tiempo e incorporación de empleados.
  • Los revisores aprecian la facilidad de uso de Paylocity, sus sólidas capacidades de generación de informes y la disponibilidad del servicio al cliente, que incluye un gerente de cuenta dedicado para asistencia.
  • Los usuarios informaron problemas con la Configuración del Libro Mayor, inconsistencias en el servicio al cliente, dificultades para navegar por ciertas funciones y limitaciones en la aplicación móvil.
Pros y Contras de Paylocity
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
854
Útil
385
Atención al Cliente
374
Intuitivo
359
Simple
307
Contras
Pobre atención al cliente
236
Características faltantes
186
Curva de aprendizaje
172
No intuitivo
129
Características limitadas
124
Paylocity características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.9
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.2
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.1
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.6
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Paylocity
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1997
Ubicación de la sede
Schaumburg, IL
Twitter
@Paylocity
4,580 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
6,706 empleados en LinkedIn®
(3,838)4.2 de 5
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
    Segmento de Mercado
    • 64% Mediana Empresa
    • 20% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
    • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de ADP Workforce Now
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    277
    Útil
    183
    Atención al Cliente
    149
    Características
    144
    Gestión de Nóminas
    137
    Contras
    Pobre atención al cliente
    122
    Características faltantes
    81
    No es fácil de usar
    80
    Malos servicios de soporte
    67
    Personalización limitada
    65
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.0
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.4
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.2
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.9
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    ADP
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1949
    Ubicación de la sede
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,721 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    87,551 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
Segmento de Mercado
  • 64% Mediana Empresa
  • 20% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
  • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
Pros y Contras de ADP Workforce Now
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
277
Útil
183
Atención al Cliente
149
Características
144
Gestión de Nóminas
137
Contras
Pobre atención al cliente
122
Características faltantes
81
No es fácil de usar
80
Malos servicios de soporte
67
Personalización limitada
65
ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.0
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.4
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.2
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.9
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
ADP
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1949
Ubicación de la sede
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,721 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
87,551 empleados en LinkedIn®
(1,180)4.7 de 5
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10th Más Fácil de Usar en software Gestión del Rendimiento
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    PerformYard es un conjunto de herramientas de rendimiento para empleados impulsado por IA. Con él, puedes construir tu visión de la gestión del rendimiento con un sistema fácil de usar que a tu equipo

    Usuarios
    • Director de Recursos Humanos
    • Consultor
    Industrias
    • Contabilidad
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 69% Mediana Empresa
    • 23% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • PerformYard es una plataforma de gestión del rendimiento que permite a las organizaciones personalizar los ciclos de revisión, los métodos de establecimiento de objetivos y las estructuras de retroalimentación para adaptarse a su cultura y flujo de trabajo específicos.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, las evaluaciones de rendimiento simplificadas, las herramientas de retroalimentación continua, los informes y análisis robustos, y las opciones de integración como beneficios clave de usar PerformYard.
    • Los revisores experimentaron problemas con integraciones limitadas, complejidad en la configuración de informes, una curva de aprendizaje para la configuración inicial, funcionalidad móvil limitada y la falta de planificación de compensación incorporada.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de PerformYard Performance Management
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    169
    Establecimiento de metas
    68
    Atención al Cliente
    63
    Útil
    52
    Interfaz fácil de usar
    51
    Contras
    Dificultad de navegación
    20
    Características faltantes
    19
    Personalización limitada
    18
    Confusión de objetivos
    17
    Curva de aprendizaje
    17
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • PerformYard Performance Management características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.5
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.9
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.9
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.0
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    PerformYard
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2013
    Ubicación de la sede
    Arlington, VA
    Twitter
    @PerformYard
    2,112 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    110 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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PerformYard es un conjunto de herramientas de rendimiento para empleados impulsado por IA. Con él, puedes construir tu visión de la gestión del rendimiento con un sistema fácil de usar que a tu equipo

Usuarios
  • Director de Recursos Humanos
  • Consultor
Industrias
  • Contabilidad
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 69% Mediana Empresa
  • 23% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • PerformYard es una plataforma de gestión del rendimiento que permite a las organizaciones personalizar los ciclos de revisión, los métodos de establecimiento de objetivos y las estructuras de retroalimentación para adaptarse a su cultura y flujo de trabajo específicos.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, las evaluaciones de rendimiento simplificadas, las herramientas de retroalimentación continua, los informes y análisis robustos, y las opciones de integración como beneficios clave de usar PerformYard.
  • Los revisores experimentaron problemas con integraciones limitadas, complejidad en la configuración de informes, una curva de aprendizaje para la configuración inicial, funcionalidad móvil limitada y la falta de planificación de compensación incorporada.
Pros y Contras de PerformYard Performance Management
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
169
Establecimiento de metas
68
Atención al Cliente
63
Útil
52
Interfaz fácil de usar
51
Contras
Dificultad de navegación
20
Características faltantes
19
Personalización limitada
18
Confusión de objetivos
17
Curva de aprendizaje
17
PerformYard Performance Management características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.5
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.9
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.9
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.0
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
PerformYard
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2013
Ubicación de la sede
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,112 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
110 empleados en LinkedIn®
(2,141)4.3 de 5
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nómina

    Usuarios
    • Gerente de Nómina
    • Generalista de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Petróleo y energía
    Segmento de Mercado
    • 48% Mediana Empresa
    • 46% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • UKG Pro es una herramienta HRIS que respalda diversas funciones de RRHH como asistencia, seguimiento de PTO, nómina y gestión del rendimiento, con algunas funciones limitadas al mercado de EE. UU.
    • Los revisores aprecian la facilidad de uso de la herramienta, su capacidad para rastrear y asignar horas a proyectos, la conveniencia de solicitar y aprobar tiempo de vacaciones, y la integración de tareas de recursos humanos en una sola plataforma.
    • Los revisores señalaron que la herramienta tiene opciones limitadas para ubicaciones globales, la interfaz no es muy intuitiva, el servicio al cliente es deficiente y el proceso de inicio de sesión, particularmente el corto límite de tiempo para el código de verificación, puede ser frustrante.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de UKG Pro
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    98
    Útil
    54
    Acceso fácil
    46
    Interfaz de usuario
    43
    Intuitivo
    42
    Contras
    Curva de aprendizaje
    34
    No es fácil de usar
    28
    Pobre atención al cliente
    28
    Características limitadas
    25
    No intuitivo
    21
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • UKG Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.3
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.9
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    UKG
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1977
    Ubicación de la sede
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    42,928 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    16,035 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nómina

Usuarios
  • Gerente de Nómina
  • Generalista de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Petróleo y energía
Segmento de Mercado
  • 48% Mediana Empresa
  • 46% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • UKG Pro es una herramienta HRIS que respalda diversas funciones de RRHH como asistencia, seguimiento de PTO, nómina y gestión del rendimiento, con algunas funciones limitadas al mercado de EE. UU.
  • Los revisores aprecian la facilidad de uso de la herramienta, su capacidad para rastrear y asignar horas a proyectos, la conveniencia de solicitar y aprobar tiempo de vacaciones, y la integración de tareas de recursos humanos en una sola plataforma.
  • Los revisores señalaron que la herramienta tiene opciones limitadas para ubicaciones globales, la interfaz no es muy intuitiva, el servicio al cliente es deficiente y el proceso de inicio de sesión, particularmente el corto límite de tiempo para el código de verificación, puede ser frustrante.
Pros y Contras de UKG Pro
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
98
Útil
54
Acceso fácil
46
Interfaz de usuario
43
Intuitivo
42
Contras
Curva de aprendizaje
34
No es fácil de usar
28
Pobre atención al cliente
28
Características limitadas
25
No intuitivo
21
UKG Pro características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.3
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.9
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
UKG
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1977
Ubicación de la sede
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
42,928 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
16,035 empleados en LinkedIn®
(751)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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Precio de Entrada:$4.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Quantum Workplace es la plataforma de recursos humanos todo en uno que te ayuda a construir mejores gerentes, identificar el mejor talento y mantener a tus mejores personas. Convertimos datos fragmen

    Usuarios
    • Gerente
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Contabilidad
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    Segmento de Mercado
    • 50% Empresa
    • 41% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Quantum Workplace es una plataforma diseñada para fomentar el compromiso de los empleados, el seguimiento del rendimiento y la retroalimentación continua, con características como la alineación de objetivos, la integración de IA y sistemas de reconocimiento.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir el progreso a lo largo del tiempo, la conveniencia de la asistencia de IA y el valor de la función de reconocimiento para aumentar la moral y fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.
    • Los revisores señalaron problemas con la función de objetivos por ser confusa, la interfaz de usuario por no ser amigable en dispositivos móviles, la falta de opciones de personalización y el potencial de que el anonimato de los comentarios se vea comprometido en ciertas situaciones.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Quantum Workplace
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    137
    Establecimiento de metas
    99
    Útil
    90
    Intuitivo
    73
    Gestión de Retroalimentación
    59
    Contras
    Navegación difícil
    33
    Confusión de objetivos
    33
    Dificultad de navegación
    32
    No es fácil de usar
    32
    Problemas de retroalimentación
    28
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Quantum Workplace características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.6
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.1
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.1
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.5
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2002
    Ubicación de la sede
    Omaha, NE
    Twitter
    @QuantumWork
    1,934 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    138 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Quantum Workplace es la plataforma de recursos humanos todo en uno que te ayuda a construir mejores gerentes, identificar el mejor talento y mantener a tus mejores personas. Convertimos datos fragmen

Usuarios
  • Gerente
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Contabilidad
  • Atención hospitalaria y sanitaria
Segmento de Mercado
  • 50% Empresa
  • 41% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Quantum Workplace es una plataforma diseñada para fomentar el compromiso de los empleados, el seguimiento del rendimiento y la retroalimentación continua, con características como la alineación de objetivos, la integración de IA y sistemas de reconocimiento.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de seguir el progreso a lo largo del tiempo, la conveniencia de la asistencia de IA y el valor de la función de reconocimiento para aumentar la moral y fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.
  • Los revisores señalaron problemas con la función de objetivos por ser confusa, la interfaz de usuario por no ser amigable en dispositivos móviles, la falta de opciones de personalización y el potencial de que el anonimato de los comentarios se vea comprometido en ciertas situaciones.
Pros y Contras de Quantum Workplace
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
137
Establecimiento de metas
99
Útil
90
Intuitivo
73
Gestión de Retroalimentación
59
Contras
Navegación difícil
33
Confusión de objetivos
33
Dificultad de navegación
32
No es fácil de usar
32
Problemas de retroalimentación
28
Quantum Workplace características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.6
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.1
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.1
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.5
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2002
Ubicación de la sede
Omaha, NE
Twitter
@QuantumWork
1,934 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
138 empleados en LinkedIn®
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la desvinc

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Ingeniero de software
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 59% Mediana Empresa
    • 30% Pequeña Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Zoho People
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    52
    Seguimiento de asistencia
    28
    Gestión de Ausencias
    27
    Útil
    23
    Características
    22
    Contras
    Personalización limitada
    11
    No es fácil de usar
    8
    Carga lenta
    8
    Personalización difícil
    7
    Características faltantes
    7
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Zoho People características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.5
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.9
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.7
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.5
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Zoho
    Año de fundación
    1996
    Ubicación de la sede
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    136,319 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    29,500 empleados en LinkedIn®
    Teléfono
    +1 (888) 900-9646
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la desvinc

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Ingeniero de software
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 59% Mediana Empresa
  • 30% Pequeña Empresa
Pros y Contras de Zoho People
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
52
Seguimiento de asistencia
28
Gestión de Ausencias
27
Útil
23
Características
22
Contras
Personalización limitada
11
No es fácil de usar
8
Carga lenta
8
Personalización difícil
7
Características faltantes
7
Zoho People características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.5
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.9
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.7
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.5
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Zoho
Año de fundación
1996
Ubicación de la sede
Austin, TX
Twitter
@Zoho
136,319 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
29,500 empleados en LinkedIn®
Teléfono
+1 (888) 900-9646
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

    Usuarios
    • Reclutador
    • Ejecutivo de Cuentas
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 74% Empresa
    • 20% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
    • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Workday HCM
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    86
    Integraciones
    27
    Útil
    26
    Interfaz de usuario
    26
    Gestión de Recursos Humanos
    24
    Contras
    Diseño de interfaz deficiente
    26
    No es fácil de usar
    25
    Problemas de complejidad
    23
    Curva de aprendizaje
    19
    Personalización limitada
    18
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.5
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.4
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.3
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Workday
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2005
    Ubicación de la sede
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,220 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,529 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

Usuarios
  • Reclutador
  • Ejecutivo de Cuentas
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 74% Empresa
  • 20% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
  • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
Pros y Contras de Workday HCM
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
86
Integraciones
27
Útil
26
Interfaz de usuario
26
Gestión de Recursos Humanos
24
Contras
Diseño de interfaz deficiente
26
No es fácil de usar
25
Problemas de complejidad
23
Curva de aprendizaje
19
Personalización limitada
18
Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.5
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.4
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.3
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Workday
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2005
Ubicación de la sede
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,220 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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26,529 empleados en LinkedIn®
(1,841)4.6 de 5
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Precio de Entrada:$4.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    15Five es la plataforma de gestión del rendimiento estratégico que impulsa la acción y el impacto, ayudando a las empresas y a su personal a prosperar. Los líderes de RRHH pueden diagnosticar y aborda

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Gerente de Éxito del Cliente
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 56% Mediana Empresa
    • 29% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • 15Five es una plataforma que facilita la retroalimentación continua, los registros semanales, el reconocimiento entre pares y el seguimiento de objetivos para equipos.
    • A los usuarios les gusta la simplicidad y facilidad de uso de 15Five, apreciando características como los chequeos regulares, el seguimiento de objetivos y la capacidad de fomentar conversaciones significativas entre gerentes y miembros del equipo.
    • Los usuarios mencionaron algunos inconvenientes de 15Five, incluyendo una interfaz algo abrumadora para los nuevos usuarios, una falta de flexibilidad en la personalización y la necesidad de opciones de navegación y personalización de informes más intuitivas.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de 15Five
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    16
    Establecimiento de metas
    12
    Comunicación
    10
    Útil
    10
    Simple
    10
    Contras
    Personalización limitada
    9
    Características limitadas
    8
    Curva de aprendizaje
    7
    Características faltantes
    6
    Dificultad de navegación
    5
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • 15Five características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.5
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.4
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    8.9
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    15Five
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2011
    Ubicación de la sede
    San Francisco, CA
    Twitter
    @15Five
    6,403 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    285 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

15Five es la plataforma de gestión del rendimiento estratégico que impulsa la acción y el impacto, ayudando a las empresas y a su personal a prosperar. Los líderes de RRHH pueden diagnosticar y aborda

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Gerente de Éxito del Cliente
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 56% Mediana Empresa
  • 29% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • 15Five es una plataforma que facilita la retroalimentación continua, los registros semanales, el reconocimiento entre pares y el seguimiento de objetivos para equipos.
  • A los usuarios les gusta la simplicidad y facilidad de uso de 15Five, apreciando características como los chequeos regulares, el seguimiento de objetivos y la capacidad de fomentar conversaciones significativas entre gerentes y miembros del equipo.
  • Los usuarios mencionaron algunos inconvenientes de 15Five, incluyendo una interfaz algo abrumadora para los nuevos usuarios, una falta de flexibilidad en la personalización y la necesidad de opciones de navegación y personalización de informes más intuitivas.
Pros y Contras de 15Five
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
16
Establecimiento de metas
12
Comunicación
10
Útil
10
Simple
10
Contras
Personalización limitada
9
Características limitadas
8
Curva de aprendizaje
7
Características faltantes
6
Dificultad de navegación
5
15Five características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.5
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.4
Datos históricos
Promedio: 8.5
8.9
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
15Five
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2011
Ubicación de la sede
San Francisco, CA
Twitter
@15Five
6,403 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
285 empleados en LinkedIn®
(748)4.0 de 5
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    TriNet ha sido un líder de confianza en la industria de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) durante más de 30 años, proporcionando soluciones integrales de recursos humanos específic

    Usuarios
    • Controlador
    • Director Ejecutivo
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 59% Pequeña Empresa
    • 39% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • TriNet es una plataforma de gestión de recursos humanos que optimiza los procesos de RRHH, proporciona asesoramiento experto y ofrece herramientas para la administración de beneficios, el procesamiento de nóminas y recursos de cumplimiento.
    • Los revisores aprecian el sistema fácil de usar de TriNet, el soporte al cliente receptivo y la facilidad de acceso a documentos de empleados e información de nómina, así como la capacidad de la plataforma para simplificar la gestión de recursos humanos, especialmente para equipos pequeños sin un departamento de recursos humanos dedicado.
    • Los usuarios experimentaron problemas con la integración de TriNet con otras plataformas, encontraron la plataforma cara y reportaron dificultades en la navegación, redireccionamientos excesivos e inconsistencias en los aumentos de costos de beneficios, junto con una falta de transparencia respecto a los aumentos de primas y una necesidad de mejoras en el diseño y la funcionalidad.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de TriNet
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Atención al Cliente
    63
    Útil
    59
    Facilidad de uso
    54
    Beneficios
    28
    Gestión de Nóminas
    28
    Contras
    Pobre atención al cliente
    32
    Dificultad de navegación
    21
    No intuitivo
    18
    Caro
    16
    Curva de aprendizaje
    16
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • TriNet características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    7.7
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    7.5
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    7.8
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    TriNet
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1988
    Ubicación de la sede
    Dublin , CA
    Twitter
    @TriNet
    24,617 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    4,435 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

TriNet ha sido un líder de confianza en la industria de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) durante más de 30 años, proporcionando soluciones integrales de recursos humanos específic

Usuarios
  • Controlador
  • Director Ejecutivo
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 59% Pequeña Empresa
  • 39% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • TriNet es una plataforma de gestión de recursos humanos que optimiza los procesos de RRHH, proporciona asesoramiento experto y ofrece herramientas para la administración de beneficios, el procesamiento de nóminas y recursos de cumplimiento.
  • Los revisores aprecian el sistema fácil de usar de TriNet, el soporte al cliente receptivo y la facilidad de acceso a documentos de empleados e información de nómina, así como la capacidad de la plataforma para simplificar la gestión de recursos humanos, especialmente para equipos pequeños sin un departamento de recursos humanos dedicado.
  • Los usuarios experimentaron problemas con la integración de TriNet con otras plataformas, encontraron la plataforma cara y reportaron dificultades en la navegación, redireccionamientos excesivos e inconsistencias en los aumentos de costos de beneficios, junto con una falta de transparencia respecto a los aumentos de primas y una necesidad de mejoras en el diseño y la funcionalidad.
Pros y Contras de TriNet
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Atención al Cliente
63
Útil
59
Facilidad de uso
54
Beneficios
28
Gestión de Nóminas
28
Contras
Pobre atención al cliente
32
Dificultad de navegación
21
No intuitivo
18
Caro
16
Curva de aprendizaje
16
TriNet características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
7.7
Paneles e informes
Promedio: 8.5
7.5
Datos históricos
Promedio: 8.5
7.8
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
TriNet
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1988
Ubicación de la sede
Dublin , CA
Twitter
@TriNet
24,617 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
4,435 empleados en LinkedIn®
(217)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Betterworks es un software de gestión del rendimiento listo para empresas que ayuda a las organizaciones a construir fuerzas laborales de alto rendimiento, comprometidas y alineadas. Fundada en 2013,

    Usuarios
    No hay información disponible
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 57% Empresa
    • 37% Mediana Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Betterworks
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Establecimiento de metas
    9
    Atención al Cliente
    7
    Facilidad de uso
    7
    Seguimiento de objetivos
    7
    Características
    4
    Contras
    Problemas de entrenamiento
    4
    Informe Inadecuado
    3
    Personalización limitada
    3
    Curva de aprendizaje
    2
    Problemas de notificación
    2
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Betterworks características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.2
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.0
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    8.7
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.4
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Betterworks
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2013
    Ubicación de la sede
    Menlo Park, CA
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    220 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Betterworks es un software de gestión del rendimiento listo para empresas que ayuda a las organizaciones a construir fuerzas laborales de alto rendimiento, comprometidas y alineadas. Fundada en 2013,

Usuarios
No hay información disponible
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 57% Empresa
  • 37% Mediana Empresa
Pros y Contras de Betterworks
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Establecimiento de metas
9
Atención al Cliente
7
Facilidad de uso
7
Seguimiento de objetivos
7
Características
4
Contras
Problemas de entrenamiento
4
Informe Inadecuado
3
Personalización limitada
3
Curva de aprendizaje
2
Problemas de notificación
2
Betterworks características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.2
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.0
Paneles e informes
Promedio: 8.5
8.7
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.4
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
Betterworks
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2013
Ubicación de la sede
Menlo Park, CA
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
220 empleados en LinkedIn®
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con

    Usuarios
    • Especialista en Adquisición de Talento
    • Generalista de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
    Segmento de Mercado
    • 68% Mediana Empresa
    • 22% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • ClearCompany is a platform designed to simplify the hiring and onboarding process by organizing applicants and streamlining workflows.
    • Reviewers frequently mention the user-friendly nature of the platform, its intuitive layout, and the efficiency it brings to the hiring process, along with the excellent customer support and the ability to post jobs across multiple sites.
    • Reviewers experienced issues with outdated features, lack of customization, tedious updating processes, and inadequate GDPR compliance, along with difficulties in setting up integrations and customizing certain reports.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de ClearCompany
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    77
    Útil
    41
    Atención al Cliente
    36
    Intuitivo
    32
    Simple
    28
    Contras
    Características limitadas
    18
    Características faltantes
    17
    Gestión de Candidatos
    13
    Personalización limitada
    12
    Problemas de Reclutamiento
    12
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • ClearCompany características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.1
    8.2
    Paneles e informes
    Promedio: 8.5
    9.0
    Datos históricos
    Promedio: 8.5
    9.2
    Retroalimentación continua
    Promedio: 8.7
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    ClearCompany
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2004
    Ubicación de la sede
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,950 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    326 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con

Usuarios
  • Especialista en Adquisición de Talento
  • Generalista de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
Segmento de Mercado
  • 68% Mediana Empresa
  • 22% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • ClearCompany is a platform designed to simplify the hiring and onboarding process by organizing applicants and streamlining workflows.
  • Reviewers frequently mention the user-friendly nature of the platform, its intuitive layout, and the efficiency it brings to the hiring process, along with the excellent customer support and the ability to post jobs across multiple sites.
  • Reviewers experienced issues with outdated features, lack of customization, tedious updating processes, and inadequate GDPR compliance, along with difficulties in setting up integrations and customizing certain reports.
Pros y Contras de ClearCompany
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
77
Útil
41
Atención al Cliente
36
Intuitivo
32
Simple
28
Contras
Características limitadas
18
Características faltantes
17
Gestión de Candidatos
13
Personalización limitada
12
Problemas de Reclutamiento
12
ClearCompany características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.1
8.2
Paneles e informes
Promedio: 8.5
9.0
Datos históricos
Promedio: 8.5
9.2
Retroalimentación continua
Promedio: 8.7
Detalles del vendedor
Vendedor
ClearCompany
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2004
Ubicación de la sede
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,950 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
326 empleados en LinkedIn®