# Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,367 ## About Paylocity Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Paylocity excepcional, disfrutando de su diseño fácil de usar y recursos útiles para tareas de RRHH. (1400 reviews) - Los usuarios elogian a Paylocity por su **excepcional servicio al cliente** , apreciando respuestas rápidas y soporte útil durante toda su experiencia. (681 reviews) - Los usuarios destacan el **excelente servicio al cliente** de Paylocity, apreciando la accesibilidad de los representantes en vivo y el seguimiento eficiente. (627 reviews) - Los usuarios encuentran la interfaz de Paylocity **intuitiva y fácil de usar** , lo que hace que la navegación y la gestión de nóminas sean sin esfuerzo y eficientes. (569 reviews) - Los usuarios aprecian la **automatización fácil de usar** de Paylocity, que simplifica la incorporación y centraliza las tareas de recursos humanos de manera eficiente. (558 reviews) - Eficiencia (466 reviews) - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** de Paylocity, mejorando la eficiencia en los procesos de nómina y recursos humanos. (463 reviews) - Los usuarios elogian a Paylocity por su **gestión de nómina simplificada** , destacando la facilidad de uso y la automatización integral. (451 reviews) - Características (413 reviews) - Facilidad de Nómina (392 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , destacando largos tiempos de espera y respuestas poco útiles a sus problemas. (502 reviews) - Los usuarios notan la necesidad de más **funciones flexibles** en Paylocity, lo que impacta la personalización y la experiencia del usuario. (323 reviews) - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje** significativa y un proceso de configuración que consume mucho tiempo antes de utilizar completamente las funciones de Paylocity. (315 reviews) - Los usuarios sienten que la falta de **controles de administrador y entornos de prueba** limita su capacidad para personalizar Paylocity de manera efectiva. (256 reviews) - Los usuarios encuentran que Paylocity es **consumidor de tiempo** e inútil, lo que lleva a la frustración e ineficiencias en los flujos de trabajo. (239 reviews) - Los usuarios encuentran que Paylocity **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y necesitan mejores opciones de informes y características de programación. (238 reviews) - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** , enfrentando largos tiempos de espera y respuestas inconsistentes que complican la resolución de problemas. (237 reviews) - Personalización limitada (226 reviews) - No es fácil de usar (216 reviews) - Problemas de nómina (209 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Sistema de HRIS fuerte, pero con problemas de nómina sin horas extras ponderadas funcionando correctamente. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stacey M. | Human Resources Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta que Paylocity sea fácil de usar de principio a fin. Aprecio que asista con nuestro sistema de recursos humanos y cree muchos beneficios para nosotros. Disfruto usando las funciones de correo electrónico y mensajería de texto a través del reclutamiento porque las usamos mucho. La pantalla de incorporación es otra función que usamos regularmente. También me encanta el sistema HRIS de Paylocity, ¡y el servicio al cliente para el soporte administrativo es increíble! Cada vez que llamo al lado administrativo, simplemente se desviven por ayudarte. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Estamos teniendo grandes dificultades y problemas para hacer que nuestro "tiempo extra ponderado" funcione al final de Paylocity, lo que equivale a que nuestra nómina no arroja información precisa, lo cual sería una violación de la FLSA y del sindicato, si no hubiéramos tenido que contratar a una firma de CPA externa para corregir los números CADA NÓMINA (hecho manualmente a mano) que el equipo de Cálculos Personalizados es y sigue siendo incapaz de configurar correctamente para que funcione. Aunque las configuraciones fueron realizadas por Mary Robertson, nuestra representante de cuenta, y el equipo de Cálculos Personalizados originalmente en su totalidad, según afirmaron, todavía no está importando todo correctamente y no está pagando el tiempo extra como debería (el tiempo extra ponderado en el estado de Washington requiere no solo el tiempo regular, sino también todos los diferenciales de turno como una pieza completa para determinar el tiempo extra real, también conocido como O/T ponderado como tiempo y medio). Este es un gran problema porque no podemos producir nuestra nómina quincenal sin vernos obligados a hacerlo manualmente junto con una firma de CPA externa para ayudar, lo cual no queremos hacer por razones obvias. Podría obligarnos a dejar Paylocity por completo por un sistema diferente. Además, configurarlo fue mucho trabajo, y obtener información de Paylocity tampoco es fácil. Al intentar extraer un archivo, el proceso es largo y no es directo, tardando una o dos horas en descargar un archivo, por ejemplo, para una citación, y la información no sale clara en absoluto incluso entonces. No es fácil extraer el archivo de alguien cuando se necesita, por ejemplo, durante una citación. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity nos ayuda con nuestro HRIS y la incorporación, junto con el día a día de RRHH, haciendo las cosas más fáciles de principio a fin. ### 2. Equipo de servicio útil e informes intuitivos, pero los beneficios son manuales. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica G. | Sr. Manager Benefits and Talent Development , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Lo que más me gusta de Paylocity es el equipo de servicio. Son muy serviciales y trabajan para asegurar que entiendas el producto y ayudan a resolver los problemas de tu integración de servicios. Los informes son bastante intuitivos y generalmente pueden crear cualquier tipo de informe que necesites. En general, también me gustan los artículos destacados y el panel de control de ACA es bastante intuitivo también. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Hemos tenido algunos problemas con las contraseñas de todos los empleados que necesitaban ser restablecidas mientras nos integrábamos. Fue una tarea enorme. También tuve bastantes problemas con el proceso de configuración de beneficios. El panel de beneficios es un proceso muy manual y hay muchos pasos cada vez que alguien hace cambios o elige beneficios como nuevo empleado. Integrarse con nuestros proveedores también ha sido un poco complicado. Hemos estado con Paylocity desde el 1 de febrero en vivo y todavía tenemos proveedores que no están integrados con nuestros archivos EDI. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Los informes son maravillosos para obtener la información que necesitamos. Cada vez que necesito algo personalizado, puedo conseguirlo. También me gusta el aspecto comunitario y que la gente pueda hacer reconocimientos, crear grupos, etc. También me gusta que haya artículos a tu disposición para obtener ayuda cuando no sabes cómo hacer algo. ### 3. Nómina sencilla con configuración exhaustiva de impuestos multiestatales **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather T. | Director of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Paylocity es un sistema sencillo y eficaz. Hace lo que necesito sin complicar el proceso. Me encanta especialmente lo exhaustivo que es con las configuraciones de impuestos locales. En un momento en que tengo más empleados remotos trabajando desde diferentes estados, esto ha sido un valor añadido increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Trabajo en la industria creativa, así que aprecio mucho la reciente renovación del diseño. ¡Los gráficos de los primeros días de Microsoft no eran mis favoritos! El aspecto y la sensación de este sistema juegan un papel en cuánto mis empleados están inclinados a usarlo. Esto no significa que el diseño tenga que ser complicado o elegante, solo un poco más actualizado y limpio. ¡Me encanta cómo está ahora! **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity está resolviendo los siguientes problemas para mí / mi equipo: Está haciendo que la nómina y los impuestos estatales/locales sean menos complicados y más fáciles de gestionar. Está reduciendo el tiempo que paso tropezando con complicaciones del sistema. ### 4. Plataforma de RRHH Todo en Uno sin Costuras que Ahorra Horas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ahtziri A. | Human Resources Generalist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Lo que distingue a Paylocity es cómo integra sin problemas todo, desde la incorporación hasta el seguimiento del rendimiento. En lugar de manejar múltiples sistemas desconectados, tener una única fuente de verdad intuitiva ahorra a nuestro equipo horas de trabajo administrativo y crea una experiencia sin fricciones para los nuevos empleados desde el primer día. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Aunque la experiencia móvil del empleado es excelente, el backend administrativo puede sentirse un poco fragmentado. Simplificar la navegación entre los diferentes módulos y mejorar la velocidad del soporte al cliente para problemas técnicos complejos haría que la plataforma fuera mucho más fuerte. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity resuelve el problema generalizado de la "fatiga de aplicaciones" al consolidar la nómina, recursos humanos, seguimiento de tiempo y beneficios en una única fuente de verdad basada en la nube. Para los empleados, esto elimina la molestia de gestionar múltiples inicios de sesión y esperar días por respuestas de recursos humanos, ya que las robustas herramientas de autoservicio permiten el acceso instantáneo a documentos fiscales y saldos de PTO. Para los gerentes y administradores, la plataforma automatiza el cumplimiento fiscal complejo en múltiples estados y agiliza los flujos de trabajo, lo que reduce drásticamente los errores de nómina y libera tiempo valioso para centrarse en el crecimiento estratégico del equipo en lugar de en tediosos trámites. ### 5. Nómina y beneficios simplificados con una actualización moderna y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn M. | Learning and Development Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** El proceso de integración fue de servicio completo por parte de nuestro equipo de Paylocity e incluyó capacitación para cada miembro de nuestro equipo. La plataforma es fácil de usar y una mejora significativa con respecto al sistema anterior para la experiencia de Administración / Empleado / Contabilidad. La experiencia de nómina está optimizada, al igual que nuestras integraciones de beneficios. Hemos ahorrado innumerables horas de trabajo en conciliaciones de cuentas. Estamos ahorrando dinero y tenemos un sistema moderno y actualizado. Mi aspecto favorito es la parte de la comunidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Mi parte menos favorita de Paylocity es la generación de informes. Tengo dificultades para personalizar los informes y encontrar informes que salgan con la información en el formato que necesito. Sin embargo, solicitar informes personalizados no es difícil. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity está resolviendo los problemas de las arduas conciliaciones de cheques utilizando su propia cuenta para emitir cheques de pago, reemplazando nuestro programa obsoleto de reembolso de gastos y asegurando el cumplimiento del 401(k) cerrando cualquier brecha en nuestra entrada de datos al reemplazar nuestro puente de 180 con un puente de 360. ### 6. Paylocity lo hace todo: nómina, relojes de tiempo y recursos humanos en uno. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randi P. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** ¡Todo! Antes de Paylocity, usábamos una empresa de nómina muy conocida solo para procesar la nómina, y pagábamos más por menos. No teníamos relojes de tiempo ni un módulo de recursos humanos, y toda la situación era realmente ridícula. Solo nos ofrecieron un descuento después de que les notificamos que íbamos a cerrar nuestra cuenta, y luego, meses después, nos enviaron una oferta más competitiva que incluía el módulo de recursos humanos. ¡Pero saber que se estaban aprovechando de una organización sin fines de lucro, destruir ese correo fue tan satisfactorio! **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Honestamente, no puedo pensar en nada que no me guste. ¿Hubo obstáculos al principio? SÍ, pero en mi opinión eso es de esperar. Entiendo que trasladar todo un sistema de nómina requiere una enorme cantidad de tiempo y dedicación no solo por nuestra parte, sino también por parte de Paylocity. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Tantos beneficios. No teníamos un reloj de fichar antes, y añadir uno ha ayudado a reducir el desperdicio que ocurría cuando los empleados registraban su propio tiempo en hojas de tiempo de papel. Somos una organización sin fines de lucro licenciada por el estado, y estamos sujetos a un estándar muy alto, por lo que reducir ese riesgo es importante. También ha reducido los posibles errores en la incorporación. Tener los módulos de RRHH/Nómina, Tiempo y Labor, y Rendimiento ha sido un cambio radical para nuestra organización. Nuestra nómina no es promedio, es compleja para la mayoría de las empresas de nómina. Antes de mi gestión, la organización probó con otras dos empresas de nómina en un esfuerzo por ahorrar dinero. Ambas dijeron que podían manejar nuestra nómina, pero después de cada implementación quedó claro que no podían. Debido a esa historia, honestamente fue un poco aterrador escuchar a otra empresa decir que podían manejarlo. Sin embargo, después de una llamada con Paylocity donde revisamos cómo sería nuestra nómina, tuve muchas menos dudas. Nuestro especialista en implementación nos guió durante las primeras dos o tres semanas de ejecución de la nómina para confirmar que podían satisfacer nuestras necesidades y para ayudar a nuestro especialista en nómina a sentirse seguro ejecutando la nómina de manera independiente. ### 7. Nómina y beneficios optimizados, el informe necesita mejorar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer N. | Recruiting Professional, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Realmente me gusta la parte de administración de beneficios de Paylocity porque es muy fácil de usar y muy útil para nuestros empleados. La nómina también es un proceso muy sencillo con Paylocity; es fácil de usar, fácil de hacer ediciones, y me gustan los cálculos de pago parcial que se realizan por nosotros, así no tenemos que calcular manualmente. También aprecio cómo nos permite usar la plataforma de RRHH para reconocimientos de documentos y otros cumplimientos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** El informe es un poco deficiente. Es frustrante no poder informar sobre todo lo que está en el sistema y no poder vincular tablas. Creo que también podrían hacer algunos cambios en el lado administrativo y facilitar un poco las cosas con el seguimiento de eventos y otros problemas de cumplimiento. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para la nómina y recursos humanos; asegura el pago puntual de los empleados y los impuestos. Facilita la administración de beneficios con una plataforma sencilla para que los empleados gestionen sus beneficios. El proceso de nómina es sencillo con útiles cálculos retroactivos. ### 8. Recursos Humanos y Nómina Amigables y Rentables con Soporte de Primera Clase de Paylocity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan W. | Business Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** La plataforma de software es muy fácil de usar, y el soporte del producto es de primera clase. Como alguien en una pequeña empresa que lleva muchos sombreros y gestiona el back-end del negocio, tener el apoyo de Paylocity es invaluable. Las integraciones con 401(k) y beneficios ahorran mucho tiempo. Los sistemas siempre funcionan y son muy fáciles de usar. La base de conocimiento incorporada con IA, cuando se combina con su equipo de soporte humano, elimina mucho estrés al aprender y usar nuevo software. Es una plataforma muy rentable. Comparé Paylocity con otros grandes actores en este espacio, y estoy muy contento de haber elegido Paylocity. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Lleva tiempo implementar completamente todas las funciones, al principio estaba un poco frustrado con la velocidad. Pero al final, me alegra que el ritmo de implementación fuera más lento. El resultado final es que mis datos de recursos humanos y nómina son mucho mejores y el ahorro de tiempo real es después de la implementación. Las hojas de tiempo simplificadas, las solicitudes de PTO y las integraciones con el 401k y los beneficios son enormes para mí. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** PTO: seguimiento y solicitudes Hojas de tiempo Nómina Mejora de datos y organización de datos tanto para Nómina como para RRHH. Incorporación de nuevos empleados ### 9. Informes Súper Simples y la Experiencia de Incorporación más Fluida **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Human Resources Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** 1. ¡La creación y navegación de los informes es súper sencilla! Si estás utilizando el Report Writer o editando un informe existente, es fácil encontrar los campos que necesitas para informar. 2. La incorporación es la más fácil de cualquier plataforma que haya usado. Una vez que creas tus paquetes de eventos, es un proceso sin problemas para incorporar. Seleccionas el paquete de eventos, creas/seleccionas a tu empleado y completas toda tu información en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** 1. Nuestra empresa es una organización de atención médica que tiene muchas recontrataciones (a veces varias veces en un año). Hemos encontrado que podemos usar la Fecha de Antigüedad Ajustada como un campo en los informes para asegurarnos de tener la fecha de contratación más reciente al ejecutar dichos informes. Sin embargo, en el módulo de Desempeño, la Fecha de Antigüedad Ajustada no es una opción para filtrar empleados. Cuando comenzamos nuestras Evaluaciones Anuales, tuvimos que agregar manualmente a más de 500 empleados para asignar las evaluaciones a los empleados correctos. 2. Los empleados no pueden ver sus cheques de pago antes de que se procese la nómina. En nuestro sistema anterior, se permitía a los empleados ver sus talones de cheque antes de que se procesara la nómina. Esto aseguraba la precisión al permitir que los empleados informaran a la nómina si algo estaba incorrecto. Ahora, si algo está incorrecto (no recibir pago de horas extras/días festivos, olvidar ingresar PTO, etc.), tiene que ser corregido DESPUÉS de que se ejecute la nómina. 3. La aplicación es MUY limitada. Si un empleado quiere cambiar algo, firmar algo, o realmente hacer cualquier cosa, tiene que ir al sitio web. Nuestros empleados venían de un sistema donde la aplicación era básicamente igual que el sitio web, por lo que ha sido un ajuste. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Los informes son mucho más precisos. Ahora confío en la información de los informes, mientras que en nuestro sistema anterior, no lo hacía. ### 10. HRIS lógico y fácil de usar con excelentes herramientas y pago a demanda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily W. | Branch Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** El sistema tiene sentido lógico cuando se necesita acceder a ciertas áreas del sistema. Hay menos pasos para agregar un usuario administrador. Nos encanta el pago a demanda para que nuestros miembros del equipo tengan acceso a esa función, y se ha utilizado bastante desde que se puso en marcha. La aplicación es muy fácil de usar y recibe actualizaciones regularmente, mientras que en nuestro sistema de gestión de recursos humanos anterior, los defectos de la aplicación rara vez se solucionaban o tardaban mucho tiempo. Las recompensas y el reconocimiento son geniales y estamos aprendiendo más sobre ello. La función de corrección de fichajes es un cambio radical para nosotros, anteriormente los miembros del equipo tenían que llenar un formulario y ahora todo se puede hacer a través del sistema. Por último, utilizamos la herramienta de compensación y en nuestro sistema de gestión de recursos humanos anterior no podíamos usarla, acabamos de terminar el mérito y nuestro vicepresidente de TI comentó lo fácil y amigable que era la herramienta de usar. Por último, me encanta la base de conocimientos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Tuvimos un ajuste en el que la forma en que se mostraba el PTO en la herramienta era diferente a nuestro sistema HRIS anterior, lo que ha causado un poco de curva de aprendizaje y frustración por parte de los miembros del equipo porque no es más en tiempo real. Tenemos relojes de tiempo físicos y al cambiar las credenciales solo se actualiza una vez al día. El reloj de tiempo y la sincronización realmente nos perjudican cuando un nuevo empleado comienza o alguien pierde la credencial. Las verificaciones bancarias parecen tardar más. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Hay una mejora que está por llegar con respecto a las actualizaciones de Tiempo y Labor y no podemos esperar a verla. Esperamos ver algunas mejoras adicionales en el módulo de beneficios. ## Paylocity Discussions - [¿Puedo usar Paylocity en casa?](https://www.g2.com/es/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [¿Cuántas tarjetas virtuales puedo usar al mismo tiempo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [¿Cuál es la mejor manera de saber que todos los impuestos estatales están presentados y saber cuáles no maneja Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Pagos de facturas internacionales?](https://www.g2.com/es/discussions/50622-international-bill-payments) - 2 comments, 2 upvotes - [Publicar asientos de amortización con cronogramas desde NetSuite](https://www.g2.com/es/discussions/39604-posting-amortization-entries-with-schedules-from-netsuite) - 2 comments, 2 upvotes - [View Paylocity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews/paylocity-review-12915309?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-05+04%3A56%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2d7ad678-56da-4244-9c8d-4563b9fc2379&secure%5Btoken%5D=ba0322ea68ec17dac7e3cf637571035899b9e12c352c031bd43bd501fa0a9807&format=llm_user) ## Paylocity Integrations - [7shifts](https://www.g2.com/es/products/7shifts/reviews) - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [AirMason](https://www.g2.com/es/products/airmason/reviews) - [Alerus](https://www.g2.com/es/products/alerus/reviews) - [Altametrics](https://www.g2.com/es/products/altametrics/reviews) - [AxisCare Home Care Software](https://www.g2.com/es/products/axiscare-home-care-software/reviews) - [BenefitMall EmployerFocus](https://www.g2.com/es/products/benefitmall-employerfocus/reviews) - [benefitsCONNECT](https://www.g2.com/es/products/benefitsconnect/reviews) - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/es/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/es/products/bswift/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/es/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [Connecteam](https://www.g2.com/es/products/connecteam/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [DAT iQ](https://www.g2.com/es/products/dat-iq/reviews) - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/es/products/defined-contribution-401-k-system/reviews) - [Deltek Costpoint](https://www.g2.com/es/products/deltek-costpoint/reviews) - [Deltek Vantagepoint](https://www.g2.com/es/products/deltek-vantagepoint/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [DSMN8](https://www.g2.com/es/products/dsmn8/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/es/products/employee-navigator-ease/reviews) - [EASE](https://www.g2.com/es/products/ease-inc-ease/reviews) - [e-Emphasys ERP](https://www.g2.com/es/products/e-emphasys-erp/reviews) - [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/es/products/employee-fiduciary/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/es/products/employee-navigator/reviews) - [empower](https://www.g2.com/es/products/empower-empower/reviews) - [Empower](https://www.g2.com/es/products/empower-analytics-empower/reviews) - [Experian Employer Services](https://www.g2.com/es/products/experian-employer-services/reviews) - [Faire – QuickBooks Online - QBO](https://www.g2.com/es/products/faire-quickbooks-online-qbo/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/es/products/fidelity/reviews) - [Fidelity HSA](https://www.g2.com/es/products/fidelity-hsa/reviews) - [Five9 Intelligent Cloud Contact Center Platform](https://www.g2.com/es/products/five9-intelligent-cloud-contact-center-platform/reviews) - [Form I-9 & E-Verify](https://www.g2.com/es/products/form-i-9-e-verify/reviews) - [Google Cloud BigQuery](https://www.g2.com/es/products/google-cloud-bigquery/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/es/products/guideline/reviews) - [HealthEquity](https://www.g2.com/es/products/healthequity/reviews) - [Human Interest](https://www.g2.com/es/products/human-interest/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/es/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/es/products/jobtarget/reviews) - [Justiweb](https://www.g2.com/es/products/justiweb/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [MatrixCare Home Health and Hospice](https://www.g2.com/es/products/matrixcare-home-health-and-hospice/reviews) - [Maxwell Health](https://www.g2.com/es/products/maxwell-health/reviews) - [MedTrainer](https://www.g2.com/es/products/medtrainer/reviews) - [Motive](https://www.g2.com/es/products/motive-technologies/reviews) - [MyEnroll360](https://www.g2.com/es/products/myenroll360/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Net@Suite](https://www.g2.com/es/products/net-suite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Optum Financial HSA](https://www.g2.com/es/products/optum-financial-hsa/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/es/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [Pave](https://www.g2.com/es/products/pave/reviews) - [PDQ POS System](https://www.g2.com/es/products/pdq-pos-system/reviews) - [PrimePay](https://www.g2.com/es/products/primepay/reviews) - [Principle](https://www.g2.com/es/products/principle/reviews) - [Pros Marketplace](https://www.g2.com/es/products/pros-marketplace/reviews) - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/es/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews) - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/es/products/quickbooks-online/reviews) - [Relias Platform](https://www.g2.com/es/products/relias-platform/reviews) - [Sage Intacct](https://www.g2.com/es/products/sage-intacct/reviews) - [ScreeningOne](https://www.g2.com/es/products/screeningone/reviews) - [SmartLinx](https://www.g2.com/es/products/smartlinx/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews) - [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/es/products/transamerica-retirement-solutions/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [WebLink®](https://www.g2.com/es/products/weblink/reviews) - [WEX Benefits](https://www.g2.com/es/products/wex-benefits/reviews) - [WorkBright](https://www.g2.com/es/products/workbright/reviews) - [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) ## Paylocity Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Informes de gastos** - Facilidad para crear informes de gastos - Integración de bancos / tarjetas de crédito - Categorización inteligente - Gestión de recibos digitales - Reembolso de empleados - Integración de tarjetas de crédito **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Gestión Documental - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Métodos de pago** - ACH - Crédito y débito - Transferencia bancaria **Automatización** - Automatización de procesos **Arreglo** - Datos - Aprobaciones - Alineación **Planificación** - Procesos - Contratos - Contenido - Requisar **Gestión de facturas** - capturar - Portal de proveedores - Repositorio **Generación de facturas** - Plantillas - Facturas digitales - Facturas recurrentes **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Funcionalidad** - Aprovisionamiento de usuarios - Administrador de contraseñas - Inicio de sesión único - Aplica políticas - Autenticación - Autenticación multifactor **Gestión** - Aprobación - comunicación - Documentos - Recepción de mercancías **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto por IA **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Core Features - Employee Experience Software** - Gestión del ciclo de vida del empleado - Comunicación **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Agente AI - Contabilidad y Finanzas** - Ejecución Autónoma de Tareas **Gestión de Proveedores - IA Agente** - Toma de decisiones **AI Agente - Gestión de Gastos** - Ejecución Autónoma de Tareas - Integración entre sistemas **Gestión de viajes** - Facilidad de reserva - Gestión de itinerarios - Notificaciones de viaje - Integraciones avanzadas **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **Reconocimiento de ingresos** - Seguimiento de uso - Ingresos diferidos - Acumulación de ingresos **Procesamiento de pagos** - Procesamiento por lotes - Programación de pagos - Flujos de trabajo automatizados - Autoservicio - Reconciliación - Asentamientos - Seguimiento de pagos **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Rendimiento** - Kpi - Referencia - Previsión - Ahorros **Ejecución** - Abastecimiento - Adquisitivo - Facturación **Procesamiento de facturas** - Coincidencia - Pagos - Flujos - Cumplimiento tributario **Procesamiento de facturas** - Aprobaciones - Procesamiento por lotes - Consolidación - Hacer coincidir facturas **Tipo** - Solución local - Solución en la nube **Planificación** - Procesos - Contratos - Contenido - Requisar **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Gestión Documental - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización **IA generativa** - Resumen de texto **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan de Acción - Productividad **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Seguridad y cumplimiento** - Cumple con PCI - P2PE - Gestión del fraude - Cifrado SSL - SOX - Soc **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Analytics** - Visibilidad - Rendimiento - gastar **Analytics** - Fechas de vencimiento - Evaluación comparativa - Kpi **Analytics** - Fechas de vencimiento - Flujo de caja - Kpi - Seguimiento de pagos **Informes** - Seguimiento - Informes - Informe de Cambios de Acceso y Permisos - Cumplimiento y Exportación de Registro de Auditoría **Gestión de facturas** - capturar - Portal de proveedores - Repositorio **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Tarjetas de pago** - Virtual de una sola vez - Virtual recurrente - Físico **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestión de la Experiencia Digital - Evaluación comparativa - Escucha de empleados **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Integración** - Integración agnóstica - Consolidación de informes - Plugins y APIs **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Integración** - Contabilidad - Integración de pagos - Erp **Integración** - Contabilidad - Pagos - Erp - Sincronización de cuenta **Gestión de proveedores** - Evaluación - Selección - Gestión de riesgos **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Informes** - Tiempo real - Múltiples vistas - Exportar - Presupuestos **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestión del Rendimiento - Aprendizaje - Construcción de equipo **Agente AI - Adquisición a Pago** - Planificación en varios pasos **Autenticación y Autorización - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Control de acceso adaptativo y contextual **IA Generativa - Gestión de Gastos** - Imagen a texto - Generación de texto - Resumir texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Mercado de cursos **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Ejecución** - Abastecimiento - Adquisitivo - Facturación **Tipos de pago** - Automatización de AP - Comercio electrónico - venta al por menor **Pagos** - Proveedor - Recurrente - Reembolsos de empleados - ACH **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Gestión de Facturas** - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Administración y Gobernanza - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Gestión del Ciclo de Vida de Identidad - Gestión de Cuentas de Autoservicio **Móvil** - Captura de recibos - Seguimiento de kilometraje **Plataforma** - IA integrada / Aprendizaje automático - Flujo de trabajo de aprobación complejo **Interfaz** - Plurilingüe **Procesamiento de facturas** - Coincidencia - Pagos - Flujos - Cumplimiento tributario - Presentación **Fraude y gestión de riesgos** - Notificaciones - Tarjetas únicas - Controles **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Agente AI - Pago Empresarial** - Aprendizaje adaptativo **IA Generativa - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Detección de Anomalías de Acceso Impulsada por IA - Ajuste Automático de Políticas - Recomendaciones Predictivas de Roles **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Administración** - Cumple con la normativa PCI **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Información del proveedor** - Perfiles - Calificaciones - Historia **AI Agente - Gestión de Gastos** - Asistencia proactiva **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **Analytics** - Visibilidad - Rendimiento - gastar - Fechas de vencimiento - Kpi **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles - Sin conexión **Integración** - Contabilidad - Pagos - Erp - Procuración **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Previsión Laboral - Programación de turnos - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Programación de turnos móviles - Comunicación del equipo **Agente AI - Compras** - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Riesgo** - Análisis - Identificación - Puntuación **Recuperación** - Recuperar - Informes **Auditoría** - Filtros - Auditorías posteriores - Sobrepagos - Duplicados **Fraude** - Comprobaciones de proveedores - Generación de datos - Monitoreo **AI Agente - Automatización de AP** - Ejecución Autónoma de Tareas - Asistencia proactiva - Toma de decisiones ## Top Paylocity Alternatives - [isolved](https://www.g2.com/es/products/isolved/reviews) - 4.3/5.0 (1,268 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,378 reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews) - 4.1/5.0 (1,667 reviews)