# Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,350 ## About Paylocity Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Paylocity excepcional, disfrutando de su diseño fácil de usar y recursos útiles para tareas de RRHH. (1400 reviews) - Los usuarios elogian a Paylocity por su **excepcional servicio al cliente** , apreciando respuestas rápidas y soporte útil durante toda su experiencia. (681 reviews) - Los usuarios destacan el **excelente servicio al cliente** de Paylocity, apreciando la accesibilidad de los representantes en vivo y el seguimiento eficiente. (627 reviews) - Los usuarios encuentran la interfaz de Paylocity **intuitiva y fácil de usar** , lo que hace que la navegación y la gestión de nóminas sean sin esfuerzo y eficientes. (569 reviews) - Los usuarios aprecian la **automatización fácil de usar** de Paylocity, que simplifica la incorporación y centraliza las tareas de recursos humanos de manera eficiente. (558 reviews) - Eficiencia (466 reviews) - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** de Paylocity, mejorando la eficiencia en los procesos de nómina y recursos humanos. (463 reviews) - Los usuarios elogian a Paylocity por su **gestión de nómina simplificada** , destacando la facilidad de uso y la automatización integral. (451 reviews) - Características (413 reviews) - Facilidad de Nómina (392 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , destacando largos tiempos de espera y respuestas poco útiles a sus problemas. (502 reviews) - Los usuarios notan la necesidad de más **funciones flexibles** en Paylocity, lo que impacta la personalización y la experiencia del usuario. (323 reviews) - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje** significativa y un proceso de configuración que consume mucho tiempo antes de utilizar completamente las funciones de Paylocity. (315 reviews) - Los usuarios sienten que la falta de **controles de administrador y entornos de prueba** limita su capacidad para personalizar Paylocity de manera efectiva. (256 reviews) - Los usuarios encuentran que Paylocity es **consumidor de tiempo** e inútil, lo que lleva a la frustración e ineficiencias en los flujos de trabajo. (239 reviews) - Los usuarios encuentran que Paylocity **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y necesitan mejores opciones de informes y características de programación. (238 reviews) - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** , enfrentando largos tiempos de espera y respuestas inconsistentes que complican la resolución de problemas. (237 reviews) - Personalización limitada (226 reviews) - No es fácil de usar (216 reviews) - Problemas de nómina (209 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Interfaz simplificada con procesos de nómina y incorporación fáciles de navegar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth R. | Human Resources Administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta lo simplificado y fácil de usar que es Paylocity, especialmente para la nómina. Importamos el control de tiempo de otro proveedor llamado WinTeam, pero estamos considerando cambiar completamente a Paylocity porque es muy sencillo. Con Paylocity, crear lotes en el sistema es increíblemente directo y eficiente. El proceso de incorporación también es muy fácil, especialmente con los formularios I-9 que se pueden completar en solo unos clics. Aprecio el aspecto de autoservicio para los empleados, permitiéndoles actualizar su información de contacto y detalles de depósito directo ellos mismos, lo que nos ahorra tiempo. También nos inscribimos en el servicio de embargos y realmente nos gusta el nuevo módulo MarketPay para evaluar el pago en comparación con los competidores. Ambos módulos han simplificado nuestros procesos, y estoy deseando explorarlos más a fondo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Una cosa que ha sido desafiante es una complicación con la tarea de los formularios de retención en los paquetes de incorporación de empleados, que es un problema que intentamos abordar anteriormente. Hay una barra de desplazamiento en el extremo derecho al final del formulario que a veces los empleados no ven porque está oculta. Los empleados deben desplazarse hasta el final para completar esta tarea, y la mayoría de los solicitantes no la ven. Este problema lleva a correos electrónicos adicionales y seguimientos, lo cual es un poco molesto. Aunque Paylocity dijo que éramos los únicos que teníamos este problema, parece un problema que otros podrían tener también. No se ha vuelto más eficiente, sino más complicado, y creo que deberían encontrar una solución para hacer la tarea más manejable nuevamente. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para el procesamiento de nóminas y la incorporación de empleados, lo que lo hace muy eficiente. Es fácil de usar, integra nuestros sistemas de control de tiempo y ofrece opciones de autoservicio para que los empleados actualicen su información, ahorrando tiempo y aumentando la eficiencia. ### 2. Sistema de HRIS fuerte, pero con problemas de nómina sin horas extras ponderadas funcionando correctamente. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stacey M. | Human Resources Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta que Paylocity sea fácil de usar de principio a fin. Aprecio que asista con nuestro sistema de recursos humanos y cree muchos beneficios para nosotros. Disfruto usando las funciones de correo electrónico y mensajes de texto a través del reclutamiento porque las usamos mucho. La pantalla de incorporación es otra característica que usamos regularmente. También me encanta el sistema HRIS de Paylocity, ¡y el servicio al cliente para el Soporte Administrativo es increíble! Cada vez que llamo al lado administrativo, simplemente se desviven por ayudarte. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Estamos teniendo grandes dificultades y problemas para hacer que nuestro "tiempo extra ponderado" funcione al final de Paylocity, lo que equivale a que nuestra nómina no arroja información precisa, lo cual sería una violación de la FLSA y del sindicato, si no hubiéramos tenido que contratar a una firma de CPA externa para corregir los números CADA NÓMINA (hecho manualmente a mano) que el equipo de Cálculos Personalizados es y sigue siendo incapaz de configurar correctamente para que funcione. Aunque las configuraciones fueron realizadas por Mary Robertson, nuestra representante de cuenta, y el equipo de Cálculos Personalizados originalmente en su totalidad, según afirmaron, todavía no está importando todo correctamente y no está pagando el tiempo extra como debería (el tiempo extra ponderado en el estado de Washington requiere no solo el tiempo regular, sino también todos los diferenciales de turno como una pieza completa para determinar el tiempo extra real, también conocido como O/T ponderado como tiempo y medio). Este es un gran problema porque no podemos producir nuestra nómina quincenal sin vernos obligados a hacerlo manualmente junto con una firma de CPA externa para ayudar, lo cual no queremos hacer por razones obvias. Podría obligarnos a dejar Paylocity por completo por un sistema diferente. Además, configurarlo fue mucho trabajo, y obtener información de Paylocity tampoco es fácil. Al intentar extraer un archivo, el proceso es largo y no es directo, tardando una o dos horas en descargar un archivo, por ejemplo, para una citación, y la información no sale clara en absoluto incluso entonces. No es fácil extraer el archivo de alguien cuando se necesita, por ejemplo, durante una citación. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity nos ayuda con nuestro HRIS y Onboarding, junto con el día a día de RRHH, haciendo las cosas más fáciles de principio a fin. ### 3. Equipo de servicio útil e informes intuitivos, pero los beneficios son manuales. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica G. | Sr. Manager Benefits and Talent Development , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Lo que más me gusta de Paylocity es el equipo de servicio. Son muy serviciales y trabajan para asegurar que entiendas el producto y ayudan a resolver los problemas de tu integración de servicios. Los informes son bastante intuitivos y generalmente pueden crear cualquier tipo de informe que necesites. En general, también me gustan los artículos destacados y el panel de control de ACA es bastante intuitivo también. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Hemos tenido algunos problemas con las contraseñas de todos los empleados que necesitaban ser restablecidas mientras nos integrábamos. Fue una tarea enorme. También tuve bastantes problemas con el proceso de configuración de beneficios. El panel de beneficios es un proceso muy manual y hay muchos pasos cada vez que alguien hace cambios o elige beneficios como nuevo empleado. Integrarse con nuestros proveedores también ha sido un poco complicado. Hemos estado con Paylocity desde el 1 de febrero en vivo y todavía tenemos proveedores que no están integrados con nuestros archivos EDI. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Los informes son maravillosos para obtener la información que necesitamos. Cada vez que necesito algo personalizado, puedo conseguirlo. También me gusta el aspecto comunitario y que la gente pueda hacer reconocimientos, crear grupos, etc. También me gusta que haya artículos a tu disposición para obtener ayuda cuando no sabes cómo hacer algo. ### 4. Nómina sencilla con configuración exhaustiva de impuestos multiestatales **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather T. | Director of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Paylocity es un sistema sencillo y eficaz. Hace lo que necesito sin complicar el proceso. Me encanta especialmente lo exhaustivo que es con las configuraciones de impuestos locales. En un momento en que tengo más empleados remotos trabajando desde diferentes estados, esto ha sido un valor añadido increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Trabajo en la industria creativa, así que aprecio mucho la reciente renovación del diseño. ¡Los gráficos de los primeros días de Microsoft no eran mis favoritos! El aspecto y la sensación de este sistema juegan un papel en cuánto mis empleados están inclinados a usarlo. Esto no significa que el diseño tenga que ser complicado o elegante, solo un poco más actualizado y limpio. ¡Me encanta cómo está ahora! **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity está resolviendo los siguientes problemas para mí / mi equipo: Está haciendo que la nómina y los impuestos estatales/locales sean menos complicados y más fáciles de gestionar. Está reduciendo el tiempo que paso tropezando con complicaciones del sistema. ### 5. Plataforma de RRHH Todo en Uno sin Costuras que Ahorra Horas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ahtziri A. | Human Resources Generalist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Lo que distingue a Paylocity es cómo integra sin problemas todo, desde la incorporación hasta el seguimiento del rendimiento. En lugar de manejar múltiples sistemas desconectados, tener una única fuente de verdad intuitiva ahorra a nuestro equipo horas de trabajo administrativo y crea una experiencia sin fricciones para los nuevos empleados desde el primer día. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Aunque la experiencia móvil del empleado es excelente, el backend administrativo puede sentirse un poco fragmentado. Simplificar la navegación entre los diferentes módulos y mejorar la velocidad del soporte al cliente para problemas técnicos complejos haría que la plataforma fuera mucho más fuerte. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity resuelve el problema generalizado de la "fatiga de aplicaciones" al consolidar la nómina, recursos humanos, seguimiento de tiempo y beneficios en una única fuente de verdad basada en la nube. Para los empleados, esto elimina la molestia de gestionar múltiples inicios de sesión y esperar días por respuestas de recursos humanos, ya que las robustas herramientas de autoservicio permiten el acceso instantáneo a documentos fiscales y saldos de PTO. Para los gerentes y administradores, la plataforma automatiza el cumplimiento fiscal complejo en múltiples estados y agiliza los flujos de trabajo, lo que reduce drásticamente los errores de nómina y libera tiempo valioso para centrarse en el crecimiento estratégico del equipo en lugar de en tediosos trámites. ### 6. Nómina y beneficios simplificados con una actualización moderna y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn M. | Learning and Development Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** El proceso de integración fue de servicio completo por parte de nuestro equipo de Paylocity e incluyó capacitación para cada miembro de nuestro equipo. La plataforma es fácil de usar y una mejora significativa con respecto al sistema anterior para la experiencia de Administración / Empleado / Contabilidad. La experiencia de nómina está optimizada, al igual que nuestras integraciones de beneficios. Hemos ahorrado innumerables horas de trabajo en conciliaciones de cuentas. Estamos ahorrando dinero y tenemos un sistema moderno y actualizado. Mi aspecto favorito es la parte de la comunidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Mi parte menos favorita de Paylocity es la generación de informes. Tengo dificultades para personalizar los informes y encontrar informes que salgan con la información en el formato que necesito. Sin embargo, solicitar informes personalizados no es difícil. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity está resolviendo los problemas de las arduas conciliaciones de cheques utilizando su propia cuenta para emitir cheques de pago, reemplazando nuestro programa obsoleto de reembolso de gastos y asegurando el cumplimiento del 401(k) cerrando cualquier brecha en nuestra entrada de datos al reemplazar nuestro puente de 180 con un puente de 360. ### 7. Paylocity lo hace todo: nómina, relojes de tiempo y recursos humanos en uno. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randi P. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** ¡Todo! Antes de Paylocity, usábamos una empresa de nómina muy conocida solo para procesar la nómina, y pagábamos más por menos. No teníamos relojes de tiempo ni un módulo de recursos humanos, y toda la situación era realmente ridícula. Solo nos ofrecieron un descuento después de que les notificamos que íbamos a cerrar nuestra cuenta, y luego, meses después, nos enviaron una oferta más competitiva que incluía el módulo de recursos humanos. ¡Pero saber que se estaban aprovechando de una organización sin fines de lucro, destruir ese correo fue tan satisfactorio! **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Honestamente, no puedo pensar en nada que no me guste. ¿Hubo obstáculos al principio? SÍ, pero en mi opinión eso es de esperar. Entiendo que trasladar todo un sistema de nómina requiere una enorme cantidad de tiempo y dedicación no solo por nuestra parte, sino también por parte de Paylocity. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Tantos beneficios. No teníamos un reloj de fichar antes, y añadir uno ha ayudado a reducir el desperdicio que ocurría cuando los empleados registraban su propio tiempo en hojas de tiempo de papel. Somos una organización sin fines de lucro licenciada por el estado, y estamos sujetos a un estándar muy alto, por lo que reducir ese riesgo es importante. También ha reducido los posibles errores en la incorporación. Tener los módulos de RRHH/Nómina, Tiempo y Labor, y Rendimiento ha sido un cambio radical para nuestra organización. Nuestra nómina no es promedio, es compleja para la mayoría de las empresas de nómina. Antes de mi gestión, la organización probó con otras dos empresas de nómina en un esfuerzo por ahorrar dinero. Ambas dijeron que podían manejar nuestra nómina, pero después de cada implementación quedó claro que no podían. Debido a esa historia, honestamente fue un poco aterrador escuchar a otra empresa decir que podían manejarlo. Sin embargo, después de una llamada con Paylocity donde revisamos cómo sería nuestra nómina, tuve muchas menos dudas. Nuestro especialista en implementación nos guió durante las primeras dos o tres semanas de ejecución de la nómina para confirmar que podían satisfacer nuestras necesidades y para ayudar a nuestro especialista en nómina a sentirse seguro ejecutando la nómina de manera independiente. ### 8. Nómina y beneficios optimizados, el informe necesita mejorar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer N. | Recruiting Professional, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Realmente me gusta la parte de administración de beneficios de Paylocity porque es muy fácil de usar y muy útil para nuestros empleados. La nómina también es un proceso muy sencillo con Paylocity; es fácil de usar, fácil de hacer ediciones, y me gustan los cálculos de pago parcial que se realizan por nosotros, así no tenemos que calcular manualmente. También aprecio cómo nos permite usar la plataforma de RRHH para reconocimientos de documentos y otros cumplimientos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** El informe es un poco deficiente. Es frustrante no poder informar sobre todo lo que está en el sistema y no poder vincular tablas. Creo que también podrían hacer algunos cambios en el lado administrativo y facilitar un poco las cosas con el seguimiento de eventos y otros problemas de cumplimiento. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para la nómina y recursos humanos; asegura el pago puntual de los empleados y los impuestos. Facilita la administración de beneficios con una plataforma sencilla para que los empleados gestionen sus beneficios. El proceso de nómina es sencillo con útiles cálculos retroactivos. ### 9. Recursos Humanos y Nómina Amigables y Rentables con Soporte de Primera Clase de Paylocity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan W. | Business Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** La plataforma de software es muy fácil de usar, y el soporte del producto es de primera clase. Como alguien en una pequeña empresa que lleva muchos sombreros y gestiona el back-end del negocio, tener el apoyo de Paylocity es invaluable. Las integraciones con 401(k) y beneficios ahorran mucho tiempo. Los sistemas siempre funcionan y son muy fáciles de usar. La base de conocimiento incorporada con IA, cuando se combina con su equipo de soporte humano, elimina mucho estrés al aprender y usar nuevo software. Es una plataforma muy rentable. Comparé Paylocity con otros grandes actores en este espacio, y estoy muy contento de haber elegido Paylocity. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Lleva tiempo implementar completamente todas las funciones, al principio estaba un poco frustrado con la velocidad. Pero al final, me alegra que el ritmo de implementación fuera más lento. El resultado final es que mis datos de recursos humanos y nómina son mucho mejores y el ahorro de tiempo real es después de la implementación. Las hojas de tiempo simplificadas, las solicitudes de PTO y las integraciones con el 401k y los beneficios son enormes para mí. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** PTO: seguimiento y solicitudes Hojas de tiempo Nómina Mejora de datos y organización de datos tanto para Nómina como para RRHH. Incorporación de nuevos empleados ### 10. Informes Súper Simples y la Experiencia de Incorporación más Fluida **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Human Resources Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** 1. ¡La creación y navegación de los informes es súper sencilla! Si estás utilizando el Report Writer o editando un informe existente, es fácil encontrar los campos que necesitas para informar. 2. La incorporación es la más fácil de cualquier plataforma que haya usado. Una vez que creas tus paquetes de eventos, es un proceso sin problemas para incorporar. Seleccionas el paquete de eventos, creas/seleccionas a tu empleado y completas toda tu información en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** 1. Nuestra empresa es una organización de atención médica que tiene muchas recontrataciones (a veces varias veces en un año). Hemos encontrado que podemos usar la Fecha de Antigüedad Ajustada como un campo en los informes para asegurarnos de tener la fecha de contratación más reciente al ejecutar dichos informes. Sin embargo, en el módulo de Desempeño, la Fecha de Antigüedad Ajustada no es una opción para filtrar empleados. Cuando comenzamos nuestras Evaluaciones Anuales, tuvimos que agregar manualmente a más de 500 empleados para asignar las evaluaciones a los empleados correctos. 2. Los empleados no pueden ver sus cheques de pago antes de que se procese la nómina. En nuestro sistema anterior, se permitía a los empleados ver sus talones de cheque antes de que se procesara la nómina. Esto aseguraba la precisión al permitir que los empleados informaran a la nómina si algo estaba incorrecto. Ahora, si algo está incorrecto (no recibir pago de horas extras/días festivos, olvidar ingresar PTO, etc.), tiene que ser corregido DESPUÉS de que se ejecute la nómina. 3. La aplicación es MUY limitada. Si un empleado quiere cambiar algo, firmar algo, o realmente hacer cualquier cosa, tiene que ir al sitio web. Nuestros empleados venían de un sistema donde la aplicación era básicamente igual que el sitio web, por lo que ha sido un ajuste. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Los informes son mucho más precisos. Ahora confío en la información de los informes, mientras que en nuestro sistema anterior, no lo hacía. ### 11. HRIS lógico y fácil de usar con excelentes herramientas y pago a demanda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily W. | Branch Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** El sistema tiene sentido lógico cuando se necesita acceder a ciertas áreas del sistema. Hay menos pasos para agregar un usuario administrador. Nos encanta el pago a demanda para que nuestros miembros del equipo tengan acceso a esa función, y se ha utilizado bastante desde que se puso en marcha. La aplicación es muy fácil de usar y recibe actualizaciones regularmente, mientras que en nuestro sistema de gestión de recursos humanos anterior, los defectos de la aplicación rara vez se solucionaban o tardaban mucho tiempo. Las recompensas y el reconocimiento son geniales y estamos aprendiendo más sobre ello. La función de corrección de fichajes es un cambio radical para nosotros, anteriormente los miembros del equipo tenían que llenar un formulario y ahora todo se puede hacer a través del sistema. Por último, utilizamos la herramienta de compensación y en nuestro sistema de gestión de recursos humanos anterior no podíamos usarla, acabamos de terminar el mérito y nuestro vicepresidente de TI comentó lo fácil y amigable que era la herramienta de usar. Por último, me encanta la base de conocimientos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Tuvimos un ajuste en el que la forma en que se mostraba el PTO en la herramienta era diferente a nuestro sistema HRIS anterior, lo que ha causado un poco de curva de aprendizaje y frustración por parte de los miembros del equipo porque no es más en tiempo real. Tenemos relojes de tiempo físicos y al cambiar las credenciales solo se actualiza una vez al día. El reloj de tiempo y la sincronización realmente nos perjudican cuando un nuevo empleado comienza o alguien pierde la credencial. Las verificaciones bancarias parecen tardar más. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Hay una mejora que está por llegar con respecto a las actualizaciones de Tiempo y Labor y no podemos esperar a verla. Esperamos ver algunas mejoras adicionales en el módulo de beneficios. ### 12. Nómina sin esfuerzo, gran navegación, problemas menores de búsqueda **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suszanne G. | Accounting Manager, Automotriz, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Utilizo Paylocity para la nómina y la comunicación con nuestros empleados. Paylocity hace que procesar la nómina sea fácil de hacer y proporciona una base de comunicación para todos los empleados. Encuentro que Paylocity es muy fácil de navegar, incluso mientras sigo aprendiendo sobre nuevas ofertas después de 5 años. Me gusta mucho la página de inicio a la que llegamos una vez que iniciamos sesión porque me trae toda la información pertinente en un solo lugar. También me gusta el módulo de Tiempo y Labor para rastrear el tiempo de nuestros empleados. La demostración pareció tocar todos los botones correctos, y me enganché con los gráficos. La configuración inicial fue súper simple, con Paylocity manejando la importación de todos nuestros datos históricos sin esfuerzo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** A veces es difícil encontrar el informe adecuado con la función de búsqueda. Hemos buscado informes que combinen información de empleados con otros informes y no encontramos lo que necesitamos. Hemos tenido que ejecutar varios informes y exportarlos a Excel para combinar la información y trabajar con los datos. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity facilita el procesamiento de nóminas y proporciona una base para la comunicación en toda la empresa. La página de inicio consolida toda la información pertinente, y el módulo de Tiempo y Labor rastrea el tiempo de los empleados de manera efectiva. ### 13. Director del Hospital **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katelyn P. | Hospital Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Como HD en una clínica veterinaria, encuentro que es agradable que el empleado pueda ver y hacer cambios por sí mismo y no requiera que yo lo haga por ellos o sea un intermediario. Creo que es genial que en mi inicio de sesión, también pueda ser móvil. No tengo que estar atado a una computadora para ver o cambiar cualquier cosa que pueda ser necesaria. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Lo único negativo para mí en este momento, es que en el lado del empleado, cuando están viendo en el horario "con quién están trabajando" también muestra otras clínicas que están en la empresa, pero no solo nuestro equipo de la clínica. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Recientemente, Paylocity me ayudó a eliminar a los miembros inactivos del equipo del horario. Eso me ha ayudado a no tener personas adicionales en el horario cuando intento completarlo. ### 14. Recursos Humanos simplificados en una sola plataforma, pero los informes y el soporte pueden ser torpes. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaser H. | Support Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** La mejor parte de Paylocity fue tener todas nuestras necesidades de RRHH, nómina y seguimiento del tiempo centralizadas en una sola plataforma. El portal de autoservicio para empleados y la aplicación móvil también fueron increíblemente útiles, permitiendo al personal revisar fácilmente los talones de pago, solicitar tiempo libre y gestionar su información personal por su cuenta. En general, esto simplificó significativamente nuestras tareas administrativas y redujo la carga de trabajo manual para el equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** La mayor desventaja era que las herramientas de informes personalizados a veces podían parecer torpes y difíciles de navegar cuando necesitábamos extraer datos específicos. La interfaz de usuario era ocasionalmente abrumadora para que los nuevos empleados la aprendieran al principio, y obtener resoluciones rápidas del soporte al cliente podía ser lento durante las temporadas ocupadas. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity resolvió el problema de los sistemas de recursos humanos fragmentados al reunir la nómina, los beneficios y el seguimiento del tiempo en una plataforma unificada. Esto nos benefició al reducir drásticamente la entrada manual de datos y minimizar el riesgo de errores en la nómina. Liberó el tiempo de nuestro equipo para centrarse en tareas de nivel superior en lugar de quedar atrapado en el papeleo administrativo diario. ### 15. Plataforma integral de RRHH con autoservicio fácil de usar y soporte excepcional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susana M. | Payroll administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** He estado trabajando con Paylocity durante los últimos cuatro años, y puedo decir con confianza que ha sido una de las mejores decisiones para nuestras operaciones de nómina y recursos humanos. La plataforma ofrece una solución integral que cubre nómina, tiempo y trabajo, reclutamiento y gestión de empleados, todo en un solo lugar. Ha mejorado significativamente nuestra eficiencia y ha ayudado a agilizar muchos de nuestros procesos internos. Las funciones de autoservicio para empleados también son muy fáciles de usar, lo que ha reducido la carga administrativa en nuestro equipo. Lo que realmente destaca, sin embargo, es su atención al cliente. Los representantes son consistentemente profesionales, pacientes y conocedores. Cada vez que he tenido preguntas o he necesitado asistencia, su equipo se ha tomado el tiempo para guiarme a través de las soluciones y asegurarse de que todo se maneje correctamente. En general, Paylocity ha sido un socio confiable para nuestro negocio, y lo recomiendo altamente a cualquier empresa que busque un sistema sólido y todo en uno de recursos humanos y nómina. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Un área que ha sido desafiante es la integración de beneficios con RRHH y nómina, particularmente las transferencias de archivos a nuestros proveedores de beneficios. Durante la configuración inicial, los centros de costo se configuraron como ubicaciones. Ahora que estamos en transición para usar departamentos como centros de costo, ha creado problemas con las transferencias de archivos de los proveedores de beneficios. Esta discrepancia ha afectado la precisión de los datos y ha requerido tiempo adicional para solucionar y corregir. Actualmente estamos trabajando en estos desafíos, pero ha resaltado algunas limitaciones en cuán flexible es la integración de beneficios cuando se realizan cambios estructurales después de la implementación. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity resuelve varios desafíos clave para nuestro negocio al centralizar la nómina, la presentación de impuestos, el seguimiento del tiempo y los procesos de recursos humanos en una sola plataforma. ### 16. Paylocity: Plataforma fácil de usar con soporte ultrarrápido **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | HR Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Soy nuevo en el software de Paylocity y es el mejor que he usado en mi rol de recursos humanos en los últimos 25 años. Es fácil de usar y el equipo de soporte de Paylocity es el MEJOR. Cada vez que encuentro obstáculos, están a una llamada de distancia con tiempos de respuesta rápidos de menos de 60 segundos. Si dejas un mensaje de voz, lo devuelven en 5 minutos. Tienen una plataforma de primera categoría que hace que mi trabajo sea fluido y sin estrés. ¡Gracias Paylocity! **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Todavía no he encontrado ningún inconveniente. Como un nuevo aprendizaje, continúo aprendiendo nuevas características diariamente que me ayudan en mis funciones y responsabilidades. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Asegurarse de que los pagos y los códigos se realicen correctamente. Que las horas de tiempo y asistencia sean correctas. El sistema tiene controles y equilibrios y señala cualquier problema que no parezca correcto. El informe preprocesado es excelente para verificar errores antes de enviarlo para eliminar duplicados o pagos incorrectos. ### 17. Pesadilla absoluta - Nos costó $90,000 en multas. Si pudiera dar 0 estrellas, lo haría. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene T. | Executive Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** nada útil viene a la mente. No me gusta nada. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Mi experiencia con Paylocity ha sido nada menos que una pesadilla administrativa desastrosa. Si pudiera darle a esta empresa una calificación de cero estrellas, lo haría sin duda. Para empezar, su servicio al cliente es sorprendentemente poco profesional. Su representante, Kaleb Whittekiend, tuvo la desfachatez de llamarme a las 6:00 AM. No solo fue el momento totalmente inapropiado, sino que también fue increíblemente grosero, desagradable y completamente inútil para resolver cualquiera de nuestros problemas. Todo el proceso de implementación fue completamente destrozado desde el principio. Confiamos en ellos como nuestro proveedor profesional de nómina durante una transición, y su equipo no logró informarnos sobre un problema crítico y masivo de registro de impuestos. Debido a su pura negligencia e incompetencia en el manejo de nuestra cuenta de EDD de California, optaron por enviar nuestros pagos de impuestos mediante cheques en papel sin nuestro conocimiento o autorización, violando los mandatos estatales de presentación electrónica. Este fracaso catastrófico en su sistema y comunicación resultó directamente en que nuestra empresa fuera golpeada con casi $90,000 en multas por incumplimiento de EDD y un embargo bancario posterior. Confiamos en ellos para manejar nuestra nómina y cumplimiento fiscal, y su implementación fallida nos costó decenas de miles de dólares. Esta es, con mucho, la peor experiencia de transición de nómina y servicio al cliente que he encontrado. Mantente alejado de Paylocity a menos que quieras pagar el precio por sus errores catastróficos. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** nada útil. solo dolores de cabeza. Ojalá nunca me hubiera registrado con ellos. ### 18. Soporte de nómina rápido y confiable: ayuda por teléfono en menos de 90 segundos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tony C. | Controller, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** La facilidad con la que puedo contactar a alguien por teléfono para ayudar con cualquier problema de procesamiento o informes de nómina. Desde marcar el número hasta hablar con alguien, toma menos de 90 segundos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** El único obstáculo que he encontrado es al hacer actualizaciones de empleo, a veces no puedo guardar porque hay un problema con la fecha efectiva / cronología. Entiendo que hay un orden de operaciones, pero el mensaje de error no proporciona suficiente información para ayudar a resolverlo. Normalmente recurro a ChatGPT en ese momento, pero a menudo me da instrucciones para un menú que no es el que tengo. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** No resuelve problemas por sí mismo, pero proporciona un servicio necesario de administración de nóminas y seguimiento del tiempo. Un servicio con el que ayudó en particular fue que pude ejecutar informes rápidos para cada empleado por horas para 2025 que proporciona el monto total de Ganancias por Horas Extras, para que pudiera dar a cada empleado el monto de "Ganancias por Horas Extras Calificadas" para fines fiscales. Dado que esa legislación se aprobó a mediados de año y esa cantidad deducible no se reflejó en el W2 anual, ofrecí a todos los empleados proporcionar esta cifra. Y fue un informe fácil de ejecutar y proporcionar, y los empleados lo apreciaron. ### 19. Procesos de RRHH simplificados con un soporte excepcional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal B. | Senior Vice President and HR Officer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 03, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta que Paylocity esté actualizando constantemente el sistema sin aumentar las tarifas cada vez que lo mejoran. El equipo de servicio es excelente, y también manejan nuestros impuestos sobre la nómina y presentan los informes requeridos. La configuración inicial fue muy fácil, ya que nos guiaron a través del proceso. Fue detallado, pero estábamos preparados. Paylocity ha ayudado a nuestro departamento de recursos humanos a volverse sin papel y ha optimizado nuestros procesos de incorporación y reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** El único problema que hemos tenido es simplemente la falta de comunicación. A veces, no recibo una respuesta tan rápido como quisiera, pero sé que no soy el único cliente. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity ayudó a nuestro departamento de recursos humanos a volverse sin papel y agilizó los procesos de incorporación y reclutamiento. ### 20. Flujo de trabajo fácil de usar, precios competitivos y sólido apoyo en cumplimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Alimentos y Bebidas | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** He utilizado muchos proveedores diferentes y creo que Paylocity es uno de los más fáciles de usar porque el flujo de trabajo tiene sentido y te lleva de una tarea a la siguiente. Además, el costo es competitivo. Paylocity está al tanto de la legislación, lo que te da tranquilidad al saber que cumples con las normativas. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Mi desventaja es que en un momento nos fuimos a un proveedor diferente. Después de 9 meses regresamos. No pudimos utilizar las mismas cuentas. Pudimos copiar gran parte de ello, pero no puedo referirme a esas cuentas para registros sin que me cobren cantidades significativas. El IRS está comenzando muchas auditorías de hace varios años y sería bueno no tener que pagar mucho dinero para ver esas cuentas sabiendo que pagamos por ellas en el momento en que las estábamos usando. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Creo que PL tiene una comprensión verdadera de todos los aspectos de un negocio, desde la incorporación hasta la nómina, el cumplimiento, las operaciones del negocio y el lado financiero del negocio, y te ofrece una plataforma integral. Se integra con la mayoría de otras plataformas. ### 21. Reclutamiento fluido, incorporación eficiente y un sólido HRIS todo en uno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hostelería | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** La herramienta de reclutamiento es muy fluida y fácil de seguir a los solicitantes. Una vez que alguien es contratado, es un proceso eficiente comenzar su incorporación. Agregar nuestro manual del empleado y políticas a la herramienta de IA es muy útil para que los empleados puedan hacer preguntas antes de dirigirse a su gerente o RRHH. Paylocity se integra bien con LinkedIn Recruiter para publicar automáticamente empleos en nuestra página de LinkedIn. En general, funciona muy bien como una solución completa de HRIS. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Algunas de las integraciones pueden ser un poco costosas, como con nuestro proveedor de 401k, herramientas de rendimiento, etc. Hay algunas cosas que me encantaría integrar, pero el costo por persona es un poco demasiado alto. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Nuestra gerente de cuenta de Paylocity es increíble y organizada. Cada vez que abro un ticket para optimizar el sistema o solucionar fallos, ella me da seguimiento regularmente y los explica en profundidad. Siempre han podido encontrar una solución o alternativa para cualquier problema que enfrento. Su servicio al cliente es excelente. ### 22. Soporte receptivo, pequeños inconvenientes en la incorporación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberly Jane C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gusta que Paylocity siempre esté disponible para responder preguntas rápidamente y asistir en cualquier momento que tenga dudas. Su soporte es muy útil, especialmente durante el proceso de configuración inicial, aunque al principio fue un poco laborioso porque había mucho que aprender. También aprecio su facilidad de uso, lo cual ayuda en las operaciones continuas. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** A veces pienso que la incorporación puede ser un poco complicada para los cuidadores en la aplicación. Tenemos muchos cuidadores que se quedan atascados con el papeleo de incorporación y nos resulta difícil identificar por qué para solucionarlo con ellos, o saber cómo decirles que lo solucionen por su parte. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity me ayuda a seguir a nuestros cuidadores desde la incorporación hasta la nómina. Siempre está disponible para responder rápidamente a preguntas y es fácil de usar. Sin embargo, el proceso de incorporación puede ser complicado para los cuidadores, especialmente cuando tienen dificultades con el papeleo, y es difícil identificar y solucionar estos problemas. ### 23. Conveniente e integra bien, pero las actualizaciones del código fiscal aún se sienten restrictivas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en E-Learning | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Es muy conveniente y fácil de navegar una vez que te acostumbras a la plataforma. Me gusta que haya más formas de actualizar elementos por nuestra cuenta en lugar de requerir que pasemos por el servicio. Se integra con nuestras plataformas actuales. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Todavía hay muchas maneras en las que sería útil permitir al usuario actualizar ciertos campos, como los códigos fiscales o agregar/eliminar estados por nuestra cuenta. El equipo de impuestos tarda en agregar/eliminar y a veces eso crea un problema con nuestra nómina. Ahora el formulario de agregar/eliminar código fiscal utilizado desde la plataforma misma no se puede enviar sin un documento que verifique nuestro EIN. Esto es inconveniente porque a veces un estado tarda unas semanas en procesar la solicitud y solo queremos poder agregar el código y proporcionar el EIN más tarde. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Nuevamente, tener cada vez más funciones que podemos completar por nuestra cuenta sin recurrir al servicio ### 24. Los pagos de impuestos a tiempo y los embargos precisos nos ahorran tiempo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hostelería | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Mis obligaciones fiscales siempre se pagan a tiempo, y cualquier embargo se maneja correctamente, lo que me ahorra mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Algunos de los cambios que se han implementado parecen estar impulsados por cambios en la legislación de otros estados. Por ejemplo, las tarjetas de tiempo se actualizaron recientemente para mostrar 4 decimales. Entiendo que esto es un requisito en algunos otros estados, pero para nosotros ha hecho que el seguimiento del tiempo sea un poco más engorroso, ya que redondear a los dos decimales más cercanos ya no es una opción. También termina confundiendo a los empleados. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** La incorporación ha sido mucho más fluida para nosotros. Estamos en la industria de la hospitalidad, y nuestra temporada alta es en verano, por lo que contratamos a más de cien trabajadores temporales en un corto período de tiempo. Paylocity facilita ese proceso al ayudarnos a mantenernos al tanto de las notificaciones de nuevos empleados, las verificaciones del formulario I-9 y los otros pasos de incorporación que deben completarse rápidamente. ### 25. Módulo eficiente de RRHH/Nómina todo en uno a un precio competitivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Ofrece todas las funciones para poder agilizar todos los procesos empresariales en un solo lugar en lugar de tener que usar múltiples plataformas. El precio es competitivo, lo que hace que Paylocity sea comparable a otros proveedores. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Honestamente, no he encontrado nada que no me guste de Paylocity. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity proporciona documentación, integración y automatización de todos los procesos desde el reclutamiento hasta la contratación e incorporación, rastreando todos los aspectos del rendimiento de los empleados, licencias vencidas, habilidades, certificaciones, PTO, pago, beneficios y mucho más. Ya no necesito archivos o formularios en papel para ningún miembro del personal. Los módulos que ofrece Paylocity cubren todas las áreas de nómina y recursos humanos juntas, haciendo la experiencia para el empleador y el empleado mucho más eficiente. ### 26. El servicio al cliente ha disminuido en los últimos 2-3 años. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave F. | Director of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Han realizado algunas mejoras en cómo procesas la nómina, ingresas el lote, las funciones de recursos humanos y la medición, lo cual es positivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** En los últimos 2-3 años, el servicio al cliente ha disminuido drásticamente. Toma días, múltiples seguimientos y llamadas incluso para obtener una respuesta a un correo electrónico de consulta de servicio. Ya no hay gerentes de cuenta dedicados, todos tienen un equipo de servicio, cuyos miembros eventualmente son trasladados a diferentes trabajos, por lo que nunca hablas con la misma persona. No me conocen ni les importa mi cuenta. Parece que todo lo que recibo de ellos son respuestas estándar o generadas por IA a mis preguntas, con actitud (como si se atrevieran a desafiarme o cuestionarme cuando están equivocados...) así que parece que no conocen muy bien el producto, y a menudo he estado usándolo más tiempo que ellos han estado empleados por la empresa. Entre que no conocen mi cuenta y el producto, tengo que quejarme para llegar a un gerente de nivel superior cada vez, incluso para cosas simples. Así que es simplemente agotador en el aspecto del servicio. **Recomendaciones a otros que estén considerando Paylocity:** Es un buen sistema si estás acostumbrado a otros sistemas de nómina. Precios súper justos. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Envío puntual de nómina. Estamos reclutando y sistemas de recursos humanos y recopilación de tiempo/entrada de tiempo. ### 27. La navegación intuitiva y los informes flexibles de Paylocity son fáciles de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terri H. | Accounting Assistant/HR, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Lo que más me gusta de Paylocity es lo fácil que es navegar por el sitio web. También encuentro muy beneficioso tener tantos tipos de informes que puedo usar como plantilla o crear los míos propios. Esto es más beneficioso al extraer información de empleados de toda la empresa. He usado ADP en el pasado con un empleador diferente, y era un sitio web tan complicado que siento que nunca pudimos superar completamente la curva de aprendizaje. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** He notado que el sitio web de Paylocity tiene dificultades técnicas con más frecuencia. Cuando esto sucede, el sitio web no se carga o se carga muy lentamente. A veces recibo una página en blanco con un código de error después del proceso de inicio de sesión. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Los informes y análisis de Paylocity son el mayor solucionador de problemas para nosotros. Por ejemplo, cuando se aprobó la Ley Única y Hermosa y tuvimos que calcular las horas extras de nuestros empleados para 2025, Paylocity rápidamente lanzó el informe de Horas Extras Calificadas OB3. Esto nos ahorró mucho tiempo y esfuerzo de nuestra parte. ### 28. Todo en uno: RRHH y nómina con incorporación sin problemas e IA que ahorra tiempo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Realmente me gusta que todo lo que necesitas para recursos humanos y nómina se pueda hacer en Paylocity. También me gusta mucho la IA para el personal y nuestro equipo de liderazgo porque ahorra mucho tiempo a nuestro personal de recursos humanos. Siento que el precio es justo para todo lo que obtienes también. La suite de incorporación es probablemente mi favorita porque el nuevo empleado puede completar todas las tareas necesarias antes de siquiera entrar al edificio. ¡Paylocity se integra con nuestro proveedor de antecedentes y es perfecto! **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Siempre que ejecuto informes y nuestro equipo de finanzas ejecuta informes, parece que obtenemos datos diferentes con los mismos parámetros. El PTO es un problema para nuestro equipo también. No parece calcularse correctamente y/o comunicarse con el conjunto de gestión del tiempo, dejando a los empleados pensando que tienen mucho más PTO del que realmente tienen. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity ahorra mucho tiempo a nuestros equipos de recursos humanos y finanzas al integrarse con los sistemas que ya teníamos en marcha para realizar comprobaciones y completar tareas que de otro modo llevarían mucho más tiempo y dejarían más margen para errores. ### 29. Nómina y Reclutamiento Eficientes Simplificados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta la transición fluida de Paylocity desde la tarjeta de tiempo hasta el procesamiento de nómina. La facilidad de procesar la nómina ha reducido significativamente mi tiempo de nómina, llevándolo a una hora para cuatro empresas. Su sistema de reclutamiento es valioso ya que publica en numerosos foros, creando un alcance más amplio y utilizando descripciones de trabajo para atraer y calificar candidatos de manera efectiva. La incorporación es excelente, permitiendo que los empleados potenciales completen el 90% del papeleo antes de su primer día, haciendo que el proceso sea fluido. Aprecio la intuición del sistema, que agiliza el reclutamiento y el reconocimiento de aniversarios y cumpleaños de los empleados. Nuestra integración para 401K y las solicitudes de tiempo libre sin papel también funciona bien. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Los empleados que tienen a Paylocity como su empresa de nómina con más de una organización deben iniciar sesión en cada empresa sin el uso de una posible función de menú desplegable. Esta función mejoraría la experiencia del usuario. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity pasa sin problemas de la tarjeta de tiempo a la nómina, reduciendo significativamente mi tiempo de procesamiento. Amplía mi alcance de reclutamiento publicando en múltiples foros y simplifica la incorporación con la finalización de la documentación previa al inicio. Su intuitividad acelera la nómina y filtra fácilmente a los candidatos no calificados. ### 30. Solución de Nómina Eficiente con Margen de Mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris C. | Human Resources Payroll Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Utilizo Paylocity para nómina y recursos humanos. Ayudó a mejorar la eficiencia y velocidad de nuestro proceso de nómina. Me encanta la facilidad de uso y la capacidad de albergar múltiples funciones en un solo sistema. Paylocity puede integrarse con sistemas externos para beneficios, 401k y más. Realmente aprecio las capacidades de generación de informes donde puedo crear mis propios informes. También es genial que Paylocity ofrezca un paquete personalizable para comprar diferentes módulos por separado. Tenemos integraciones con American Trust para 401k, Cigna para seguro médico, dental y de visión, y UT&I para transferir datos de tarjetas de tiempo desde nuestro POS Toast a las tarjetas de tiempo de Paylocity. El equipo de implementación fue bastante bueno y nuestra configuración fue mucho mejor que nuestra experiencia previa con Paycor. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** La mayor mejora estaría relacionada con la incorporación. Necesitan haber funciones de mensajería para las personas que están en el proceso de incorporación. Actualmente, solo está disponible para los solicitantes en reclutamiento, pero una vez que pasan a la incorporación, ya no hay mensajes. También hay problemas con la incorporación donde las cosas podrían ajustarse para ser más intuitivas en lo que respecta a completar formularios de impuestos y cosas así para los empleados más jóvenes, de los cuales tenemos muchos, porque esas partes de la incorporación pueden ser muy confusas para los jóvenes, especialmente en su primer trabajo. Y además, el servicio al cliente podría ser mejor a veces. Si nuestro representante habitual puede responder una pregunta, es bastante rápido. Pero si otro equipo necesita involucrarse, puede tardar mucho tiempo, especialmente para las enmiendas fiscales. El tiempo que se tarda en procesar una enmienda de declaración de impuestos es inaceptable. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity mejoró la eficiencia y la velocidad de nuestro proceso de nómina y eliminó múltiples sistemas al consolidarlos. Es fácil de usar, se integra con sistemas externos para beneficios y ofrece capacidades de informes integrales. ### 31. Simplifica la nómina y los informes con un gran soporte al usuario **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Encuentro que Paylocity es fácil de usar, incluso para alguien que no tiene un fuerte trasfondo en recursos humanos como yo. Ha hecho que ejecutar la nómina, generar informes y rastrear la propiedad de la empresa sea mucho más fácil. Aprecio particularmente las herramientas de informes de nómina como los informes de deducciones, resúmenes y registros de nómina, que se integran perfectamente con QuickBooks. Me encanta la integración con el mercado de QuickBooks y cómo nuestra nómina se sincroniza automáticamente con QuickBooks, simplificando mi flujo de trabajo. La implementación fue súper fácil, y todos nuestros empleados han tenido una gran experiencia. Siento que podemos hacer mucho más con Paylocity de lo que hacíamos con nuestro proveedor anterior. El soporte al cliente también es excelente: llamo tal vez una vez a la semana por varios problemas, y siempre son amables y serviciales. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Recientemente nos mudamos al sistema de informes de gastos de Airbase, y aunque parece que podría ser un gran sistema, es demasiado robusto para nuestras necesidades y me gustaba cómo era el informe de gastos antes. Era simple, efectivo y fácil. Ojalá hubiéramos podido quedarnos con eso. Nuestra implementación no fue buena para eso. También creo que el servicio es demasiado para una pequeña empresa de 35 personas. No emitimos tarjetas de crédito a las personas, solo son reembolsos de gastos personales. Ojalá hubiéramos podido mantener el informe de gastos original que hemos estado usando desde que nos mudamos a Paylocity hace unos años. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity facilita la ejecución de la nómina, el manejo de informes y la optimización de procesos. Ayuda a rastrear el uso de la propiedad y el equipo de la empresa, e integra la nómina con QuickBooks. ### 32. Plataforma de RRHH y Nómina Eficiente y Fácil de Usar con Fuertes Integraciones y Funciones de Automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Construcción | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta la facilidad de uso de Paylocity, ya que no ha habido muchos problemas técnicos que interrumpan nuestros procesos diarios. La plataforma ha ayudado a mejorar la eficiencia y el ROI de nuestro equipo al reducir el trabajo manual y simplificar varias funciones de RRHH y nómina en un solo sistema. Aprecio las muchas opciones de integración, particularmente cómo usamos la integración de Checkr directamente desde la sección de Reclutamiento/Onboarding para mantener todos los registros electrónicos en un solo lugar. La función de Libro Mayor también ha sido un gran ahorrador de tiempo al simplificar las cargas en nuestro software de contabilidad. Además, el soporte al cliente de Paylocity ha sido receptivo y útil siempre que surgen preguntas o problemas, lo que hace que la implementación y el uso continuo sean mucho más fluidos. También aprecio las continuas mejoras en torno a las herramientas de IA y automatización, que ayudan a mejorar los flujos de trabajo, los informes y la productividad general en toda nuestra organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Un desafío que hemos encontrado es que muchas de nuestras empresas más pequeñas de 1 a 8 empleados no pueden utilizar la integración de Beneficios Mejorados, lo que nos obliga a rastrear manualmente las deducciones de beneficios. Esto crea trabajo administrativo adicional y aumenta el potencial de error humano. Ampliar esta funcionalidad a grupos más pequeños mejoraría enormemente la eficiencia, la precisión y el ROI general tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes. Aunque entendemos que actualmente es una limitación del sistema, sería beneficioso ver futuras mejoras u opciones de automatización impulsadas por IA que puedan ayudar a las empresas más pequeñas a gestionar los beneficios de manera más fluida. Apreciamos la transparencia del equipo de soporte y su disposición a explicar las limitaciones y proporcionar orientación sobre procesos alternativos cuando sea necesario. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity ofrece un procesamiento de nómina sin problemas, centraliza los registros de los empleados y ayuda en el seguimiento de la capacitación. Me encanta su facilidad de uso y las opciones de integración, como Checkr y la función de Libro Mayor, que agilizan los procesos y reducen el esfuerzo manual. Mantiene nuestros procesos eficientes y organizados. ### 33. Características robustas del LMS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sam W. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Utilizo el software HRIS de Paylocity, específicamente para administrar el LMS. Paylocity facilita la creación y asignación de cursos LMS, medir los resultados de la capacitación y ejecutar informes programados. Realmente aprecio el panel de informes detallado, que es una gran mejora con respecto a nuestro LMS anterior. Puede rastrear varios campos como el tiempo dedicado al curso, respuestas de cuestionarios, fecha de finalización, fecha de asignación, ID de empleado, sucursal y ubicación. Cambiamos a Paylocity por su interfaz de usuario más elegante y su aplicación móvil mejorada. La configuración inicial fue muy fácil para nosotros. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Creo que su comunicación a los clientes sobre las próximas actualizaciones y cambios podría mejorar. Tengo problemas para recibir estos correos electrónicos en mi bandeja de entrada, a pesar de que he pedido ser añadido. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity simplifica la creación y asignación de cursos LMS, la medición de resultados de capacitación y la ejecución de informes. El panel de informes ofrece información sobre el tiempo dedicado, las respuestas a los cuestionarios y más. También lo uso con el software de recursos humanos para rastrear las fechas de contratación y los cambios de posición. ### 34. Amigable para el usuario con espacio para personalización **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vyvyenne J. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Encuentro que Paylocity es generalmente muy fácil de usar y fácil de aprender. La personalización es muy similar a otros sistemas que he usado antes, lo cual es un aspecto positivo para mí. Viniendo de usar ADP y otras plataformas, Paylocity es tan fácil como, si no más fácil que, cualquier otro que he usado en mis más de 30 años de hacer nóminas. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** La capacidad de personalizar más áreas del sistema sería muy útil. Las categorías de la biblioteca de documentos están limitadas a lo que proporciona Paylocity, y sería bueno poder crear algunas que sean más específicas para nuestra empresa. Además, con cualquier personalización, nos gustaría poder generar informes a partir de esos campos. La plataforma de aprendizaje y de incorporación, junto con el tiempo y el trabajo, también podrían beneficiarse de algunas personalizaciones y cambios en la configuración. La implementación es muy corta y limitada. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity maneja el almacenamiento, las regulaciones legales para la nómina y la presentación de impuestos, haciendo que estos procesos sean más fluidos para nosotros. ### 35. Solución de RRHH Todo en Uno con Excelentes Informes Predefinidos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arturo M. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Utilizo Paylocity para HRIS en el trabajo y me gusta porque todo está en un solo lugar, lo que facilita la actualización de archivos de empleados, la gestión de incorporación, reclutamiento, horarios y tiempo libre. Aprecio los diversos módulos que ofrece, especialmente para Aprendizaje, donde puedo asignar cursos a alguien, y las secciones de Recursos Humanos y Nómina, que me permiten ver todo lo que necesito en un solo lugar. Hay muchos informes predefinidos para elegir, que encuentro muy útiles. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Tengo problemas con los informes personalizados. Si quiero averiguar algo específico, no siempre conozco la configuración y el informe produce un archivo vacío. Desearía que fuera más intuitivo de usar. Los informes predefinidos son geniales, pero a menudo cuando estoy ejecutando un informe que construyo, necesito volver y rehacerlo varias veces antes de que se produzca algo. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity mantiene todo en un solo lugar, ofrece varios módulos e informes predefinidos, simplifica las tareas de RRHH y nómina, y me permite asignar cursos fácilmente. ### 36. Integraciones poderosas y proceso de incorporación, pero el soporte al cliente necesita mejorar. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Tienen muchas capacidades y me encanta la capacidad de integrar otros sitios. También me gusta mucho la función de incorporación. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** El servicio al cliente es muy deficiente. Tienen un gran programa, pero su personal tarda una eternidad en contestar el teléfono, algunos son muy groseros y otros simplemente nos han dado información falsa sobre las capacidades para sacarnos del teléfono. Tienes que seguir llamando hasta que consigas a alguien capaz o ir de un lado a otro con el servicio de correo electrónico, que suele ser muy amable y mejor que el de los teléfonos. Nos han dejado colgados por nuestro **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Racionalizar el proceso de incorporación y también mantener todo en un solo lugar para que varias personas o departamentos puedan trabajar en la contratación y aquellos que lo usen no tengan que utilizar múltiples aplicaciones diferentes para diferentes partes, es decir, Outlook y Messenger y un archivo para notas. Solo desearía que tuvieras la capacidad de tener un formulario disponible para ser completado y enviado al equipo de reclutamiento. ### 37. Características efectivas de RRHH pero requiere mejoras en flexibilidad **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey Reyes E. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gustan las funciones de informes de Paylocity. Es más acogedor que algunos de los grandes competidores, lo cual aprecio. La curva de aprendizaje fue bastante corta, y eso lo agradecí. La configuración inicial de Paylocity fue fácil para mí y mi equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Paylocity tiene varias limitaciones severas. Si no usamos su herramienta de tiempo y trabajo, no podemos gestionar cuántas horas los empleados pueden usar de PTO, licencia por enfermedad, etc. en un solo día, y no hay forma de rastrear la documentación adecuadamente. Por ejemplo, tengo que revisar los PDFs subidos por cada empleado para averiguar sus acciones disciplinarias y su gravedad. Tampoco admite un sistema de puntos de asistencia. Siento que me dicen 'no' más que 'sí'. Tenemos que tener varios tipos de permisos por cada estado y municipio o posición, lo cual se vuelve engorroso. Sería mucho más fácil de gestionar bajo una sola categoría de permisos con muchos municipios en lugar de tener páginas llenas de tipos de permisos. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para la gestión de acumulación de tipos de licencia, almacenamiento de documentación de empleados y cumplimiento. Las funciones de informes son un punto destacado para mí. ### 38. Paylocity: mejor de lo que esperaba, pero con margen de mejora. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Construcción | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Soy un nuevo usuario de Paylocity después de venir de una plataforma muy sólida de ADP Workforce Now, y la transición definitivamente ha sido una prueba de fuego. Aunque ha habido algunos contratiempos, cada vez que llamo al servicio al cliente para obtener ayuda—generalmente con problemas inesperados de nómina—puedo comunicarme con alguien que entiende lo que estoy enfrentando y puede ayudarme a resolverlo. Una característica que realmente me encanta es el servicio de embargos. Me ahorra mucho tiempo y frustración porque puedo escanear la orden de embargo/soporte infantil, arrastrarla y soltarla, y luego Paylocity calcula las deducciones y completa los formularios de respuesta en nuestro nombre. También me han informado sobre otras características que estoy emocionado de comenzar a usar, como el módulo de aprendizaje y la capacidad de configurar respuestas a preguntas frecuentes para que los empleados las utilicen. Solo he estado usando Paylocity durante unas ocho semanas, pero en general ha sido mejor de lo que esperaba. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Una cosa de la que no soy fanático es que el enfoque estándar para obtener ayuda es ir a la base de conocimientos. Con otras plataformas, he podido compartir mi pantalla y que alguien me guíe a través de los cambios del sistema; aquí, estoy leyendo instrucciones de un documento o tengo a alguien por teléfono guiándome a ciegas a través del proceso. A medida que me he familiarizado más con el sistema, algunas cosas han comenzado a parecer intuitivas, pero ciertas tareas todavía son difíciles de localizar y a veces parecen estar escondidas bajo temas donde no pensarías buscarlas. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** La función de Embargo es, de lejos, lo mejor que he visto hasta ahora sobre Paylocity. Anteriormente, pasaba mucho tiempo calculando deducciones, luego ingresando esas deducciones, configurando proveedores en el sistema de nómina para emitir pagos, y así sucesivamente. Si el sistema de aprendizaje funciona de manera similar a los que he usado en el pasado, estaré muy contento con él. También soy consciente de que, para mi base de empleados en CA, tengo la capacidad de configurar procesos de contratación que incluyan TODOS los documentos requeridos por CA. Aún no he iniciado este proceso, pero estoy buscando hacerlo pronto. ### 39. Interfaz intuitiva y soporte útil, pero problemas de consistencia con la propiedad de los casos **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gusta la interfaz de Paylocity, es mayormente intuitiva. También me gusta mucho poder llamar y que el servicio de atención al cliente me guíe a través de cualquier proceso del que no esté seguro. El equipo de atención al cliente puede replicar mi vista, por lo que realmente saben exactamente lo que veo para explicar los pasos. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** No me gusta tener que volver a explicar mi historia a muchas personas cuando no consigo una persona de soporte específica. Ejemplo: el proceso de acumulación de PTO no funcionaba como se esperaba, cada vez que llamaba, tenía que volver a explicar la historia de cómo no funciona para nuestra empresa. Me llevó algunos años finalmente conseguir que alguien hiciera un seguimiento y me asignara una persona específica para resolver mi problema. La parte más difícil de este problema fue que era crítico para el fin de año, que es cuando los representantes de servicio de Paylocity están más ocupados. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Nuestro "problema" con la nómina es la nómina de varios estados. Paylocity facilita la elaboración de informes al enviar los pagos a todas las agencias asignadas sin hacernos iniciar sesión en varios portales para completar el cronograma (pagos mensuales, trimestrales o incluso semanales). También pueden decirnos qué otros impuestos locales son necesarios para los diferentes estados, lo que elimina el trabajo de adivinanza e investigación de nuestro equipo interno. ### 40. Paylocity: Nómina sin esfuerzo con informes estelares **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lori K. | Payroll Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gusta la facilidad de uso y las funciones de redacción de informes en Paylocity. Es genial que pueda crear casi cualquier informe que no sea estándar, y si la información está en el sistema, puedo obtenerla sin tener que llamar o pagar por informes personalizados. El equipo de implementación fue increíble y realmente nos ayudó a crear lo que necesitábamos, de la manera que lo necesitábamos, y transfirieron nuestro historial. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** No me gusta la nueva búsqueda de personas. Prefería la Búsqueda Clásica. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para la gestión de recursos humanos/nómina y la incorporación de empleados. La facilidad de uso y la capacidad de crear casi cualquier informe sin costos adicionales lo hacen muy valioso. ### 41. Paylocity: Fácil de Navegar y Directo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amber C. | Certified Nursing Assistant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Paylocity es muy fácil de navegar. Es directo y al grano, y puedo encontrar rápidamente lo que busco sin ningún problema. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Si hay algo que no me gusta de Paylocity, es que para ciertas acciones requiere que se te envíe un código. Además, no siempre puedes actualizar tu información personal. Por ejemplo, si ya no tienes acceso a tu antiguo número de teléfono y eres el único administrador, no puedes cambiarlo tú mismo, lo que significa que podrías quedar bloqueado para acceder a ciertas cosas. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity nos permite integrar fácilmente a nuestros cuidadores. Hace que el proceso sea muy fácil. ### 42. Integración torpe, demasiados pasos manuales y soporte difícil de alcanzar **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gusta el aspecto de Paylocity. Sin embargo, hay muchas otras características que no me gustan. Pensé que la integración era torpe. Trabajo con la incorporación y eso me gusta, pero hay complicaciones internas y externas. No creo que haya una función de IA / Inteligencia. Tampoco estoy seguro sobre el precio, pero nuestro COO eligió Paylocity porque era más barato que Paycom. En general, el rendimiento de la plataforma está bien, pero te cierra la sesión aleatoriamente. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Creo que hay muchos más pasos manuales, lo cual parece anticuado. No hay una función de IA para ayudar. Es difícil contactar con el servicio al cliente. El equipo y el proceso de implementación no fueron bien. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** No puedo pensar en ningún problema específico ya que solíamos usar Paycom y ahora usamos Paylocity para todas nuestras contrataciones, incorporación y otros procesos de recursos humanos. ### 43. Nómina sin fisuras y servicio al cliente estelar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon l. | F, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 31, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Realmente aprecio cómo Paylocity se integra con nuestra compañía de 401k, haciendo que las deducciones del pago de los empleados sean fluidas. Es genial que no nos cobren de más cuando se necesitan procesar nóminas adicionales. La plataforma es fácil de usar, especialmente al procesar la nómina en el día de pago. Las integraciones fluidas de Paylocity con proveedores externos para las deducciones de beneficios de los empleados son una gran ventaja. El servicio al cliente es increíble; cada vez que llamo, alguien que entiende mi problema contesta, a diferencia de mi experiencia anterior con un competidor donde tenía que ser transferido entre múltiples departamentos. Paylocity hace que la configuración sea fácil, y estuvieron con nosotros en cada paso del camino, asegurándose de que estuviéramos listos para la primera nómina. Incluso tuvimos múltiples reuniones para familiarizarnos con el uso del producto antes de comenzar. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Es difícil decir lo que no me gusta ya que he tenido una gran experiencia desde que cambié de un competidor. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity se integra con nuestro 401k, permitiendo deducciones de nómina sin problemas. Es fácil de usar con un servicio al cliente increíble y sin cargos ocultos. La plataforma simplifica el procesamiento de nóminas con un enfoque paso a paso y no requiere transferir llamadas para soporte. ### 44. Incorporación sin esfuerzo e informes robustos con Paylocity **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Olga H. | Human Resources Intern, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta cómo Paylocity hace que nuestro proceso de incorporación sea mucho más fluido y nos permite recopilar más datos de los nuevos empleados antes de que incluso comiencen. La integración con otros sistemas es perfecta y ha sido de gran ayuda. La analítica de datos y los informes son fantásticos; ahora es mucho más fácil informar a mi director ejecutivo y a la junta directiva en comparación con nuestro antiguo sistema, donde extraer informes era muy laborioso. Aprecio lo fácil que es acceder a la información con el panel de control, que muestra inmediatamente el número de empleados, términos, contrataciones, rotación y horas extras—es increíble. La configuración inicial fue muy fácil, y como un departamento de recursos humanos de una sola persona, los encontré muy comprensivos y amables conmigo. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** A veces me confundo con los diferentes perfiles y permisos que tienen las personas. Luché mucho con que los directores solo tuvieran algunos miembros del personal. No podían verlos en absoluto o podían ver a personas que no eran sus empleados. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity facilita nuestra incorporación, permite la recopilación de datos antes de comenzar, se integra bien con los sistemas, hace que los informes a los ejecutivos sean más fáciles y proporciona un panel de fácil acceso para el recuento de personal y otras métricas. ### 45. Servicio al Cliente Excepcional, Pequeños Obstáculos en la Facturación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patti I. | Accountant II, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me gusta el servicio al cliente de Paylocity porque siempre hay alguien disponible para ayudar y tienen un conocimiento exhaustivo del producto. Es muy profesional y cortés, y ahorra mucho tiempo ya que nunca tengo que ser transferido cuando llamo para pedir ayuda. Su comprensión del producto hace que Paylocity sea muy fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** La facturación se cambió de cada período de pago a una factura mensual. Este es un gran ajuste que hemos tenido que hacer en el seguimiento. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para la nómina, especialmente para cheques de pago únicos. Su servicio al cliente es excelente, ahorrando tiempo ya que nunca tengo que explicar mis necesidades repetidamente. Son conocedores, profesionales y amables, lo que hace que usar Paylocity sea sencillo. ### 46. Amigable y eficiente, pero necesita un inicio de sesión más fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna O. | FMS Service Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Utilizo Paylocity para registrar mi entrada y salida del trabajo y encuentro la función de fichar muy conveniente. También es útil que redondee hacia arriba o hacia abajo al siguiente cuarto de hora. Realmente aprecio que pueda solicitar fácilmente tiempo libre, verificar mi saldo de PTO, buscar mis talones de pago para propósitos fiscales y verificar mi tarifa de pago por hora. El software es muy fácil de usar y súper sencillo de manejar. Fue extremadamente fácil de configurar inicialmente para mi equipo y para mí. En general, es realmente genial de usar y realmente lo disfruto. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Creo que el inicio de sesión podría ser mucho más conveniente. Es como un sistema de tipo código de tres pasos, lo cual entiendo por razones de seguridad, pero a veces me desconecta. Además, el hecho de que la contraseña necesite ser restablecida a menudo hace que mis tareas sean un poco tediosas. Supongo que solo son problemas de TI, a veces si hay un retraso o no funciona, no estoy seguro si eso es un problema de Paylocity, pero a veces sucede. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Utilizo Paylocity para gestionar el fichaje de entrada y salida, solicitar tiempo libre y acceder fácilmente a los talones de pago. Resuelve mi incertidumbre sobre el saldo de PTO y ayuda a rastrear las horas de trabajo para fines fiscales. ### 47. La aplicación de Paylocity ofrece una gran experiencia de usuario final para empleados en movimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa C. | Director of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Me encanta la experiencia del usuario final. Elegimos Paylocity porque queríamos una aplicación con más y mejores funciones para nuestros empleados. Sabemos que la mayoría de las personas prefieren usar aplicaciones, y muchos de nuestros empleados están en movimiento, por lo que es especialmente útil cuando están fuera de la oficina. Con la aplicación haciendo tanto posible, realmente ya no tienen excusa para no hacer las cosas. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** La función de tiempo libre es un dolor de cabeza. Estábamos acostumbrados a los acumulados en tiempo real con nuestro sistema anterior, así que esto ha sido frustrante. Entiendo que se supone que pronto habrá una actualización, y estamos emocionados por esa mejora. Otro inconveniente es que tenemos menos control sobre ciertas partes del sistema que con nuestro proveedor anterior, especialmente en lo que respecta a la administración de beneficios. Me gustaría recuperar algo de ese control en lugar de tener que contactar para estas cosas. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Están mejorando la función de tiempo libre, lo cual es enorme para nosotros. Nuestros empleados estaban acostumbrados a un sistema que manejaba bien el tiempo libre, por lo que reducir esa confusión es una gran ventaja. También estamos entusiasmados con cómo funciona la función de incorporación de nómina. Está diseñada para completarse ANTES de que el empleado comience, en lugar de después, que es con lo que lidiábamos anteriormente. Ese cambio en el proceso ayuda a guiar a los empleados a través de todo lo que necesitamos que hagan, para que nada se pase por alto. También nos encanta la función de E-Verify. Ha mejorado drásticamente el tiempo que lleva completar los I-9 y ha eliminado obstáculos para los trabajadores remotos. Otra cosa son las evaluaciones de desempeño. WOW, eso sí que es una mejora. El tiempo que me llevó construir una evaluación con todas las nuevas preguntas y escala de calificación y lanzarla sin tener experiencia previa fue increíblemente rápido, tal vez una o dos horas como máximo. ### 48. Recursos Humanos simplificados con espacio para un mejor apoyo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilisha R. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Realmente me gusta cómo Paylocity reemplaza múltiples herramientas en una sola plataforma, mejorando la comunicación y el compromiso, y centralizando las herramientas de datos de empleados y negocios. Usarlo significa menos trabajo administrativo y menos errores, y hay mucho menos ida y vuelta entre sistemas. El portal de autoservicio es fantástico porque los empleados pueden atenderse a sí mismos en lugar de perseguir a RRHH. Además, la configuración inicial fue bastante sencilla. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Es extremadamente difícil contactar al gerente de cuentas. Toma casi 30-40 minutos cada vez que necesitamos contactarlos para una pregunta o una solución, lo cual ha sido bastante frustrante. Desearía que pudiéramos recibir una llamada de seguimiento o un número de referencia para el correo electrónico; eso sería más fácil y menos frustrante. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Paylocity automatiza los flujos de trabajo de RRHH, ofrece un portal de autoservicio y mejora el cumplimiento. Consolida herramientas, centraliza datos, mejora la comunicación y el compromiso, minimiza el trabajo administrativo y reduce errores y la navegación del sistema. ### 49. Amigable para el usuario y fácil de navegar, con muchos informes **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corey A. | Payroll Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Es muy fácil de usar y navegar. También ofrece muchos informes, lo cual es útil. Su servicio al cliente generalmente es muy servicial, aunque a veces depende de la base de conocimientos de la persona con la que estás hablando. Ejecutar la nómina es muy fácil, y en general proporcionan buenos servicios y productos. Ejecutamos una nómina semanal, y todo va sin problemas cada semana. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Hay demasiados informes nuevos, mientras que los informes antiguos son mucho mejores: son más fáciles de ejecutar y proporcionan mejores resultados. A veces, hacen muchos cambios que llaman "mejoras", pero no parecen necesarios. Además, no siempre nos informan sobre todos los cambios que están haciendo (formatos, informes, etc.). Los cambios simplemente aparecen, y luego tienes que lidiar con ellos después. Deberían comunicar más claramente y de manera consistente sobre lo que está cambiando. El servicio de asistencia está bien, pero a veces estás a merced de la persona que responde la llamada y su base de conocimientos. Recientemente añadimos una nueva empresa, y la implementación no se manejó bien en general, desde las ventas, hasta la implementación, y la incorporación de nuevos miembros al equipo. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** Nos están ayudando con el procesamiento de costos de nuestro trabajo. ### 50. La mejor parte de Paylocity es el servicio al cliente por teléfono. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cam M. | CFO/Controller, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Paylocity?** Todas las actualizaciones se realizan en el sitio antes de que incluso tenga que llamar y preguntar, y los agentes por teléfono pueden ayudar rápidamente con los nuevos informes necesarios o problemas con las entradas. **¿Qué es lo que no le gusta de Paylocity?** Fácil de usar herramienta de chat en el sitio y posiblemente la capacidad de guardar cosas en una pantalla principal, que usamos consistentemente y tal vez la capacidad de cambiar los colores y fondos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Paylocity:** Pruébalo y verás lo mucho más fácil que es en comparación con otras plataformas, y también cuando llamas para soporte no te intentan vender nada más como lo han hecho otras compañías. **¿Qué problemas resuelve Paylocity y cómo le beneficia eso?** La capacidad de crear fácilmente nóminas quincenales y tener un sistema que funcione y se equilibre rápidamente con excelentes informes es necesaria. Me encanta el hecho de que los informes trimestrales estén disponibles para nosotros y también que estos sean presentados por la empresa. **Official Response from Hannah Elger:** > Gracias por tomarse el tiempo para compartir sus comentarios. Nos alegra saber que está disfrutando de su experiencia con Reporting. Continuamente estamos haciendo mejoras para ofrecer las soluciones que necesita, y nos complace que nuestros productos le estén ayudando a alcanzar sus objetivos. Si desea discutir su experiencia más a fondo, nos encantaría saber de usted en PCTYAdvocate@paylocity.com. ## Paylocity Discussions - [¿Puedo usar Paylocity en casa?](https://www.g2.com/es/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [¿Cuántas tarjetas virtuales puedo usar al mismo tiempo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [¿Cuál es la mejor manera de saber que todos los impuestos estatales están presentados y saber cuáles no maneja Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Pagos de facturas internacionales?](https://www.g2.com/es/discussions/50622-international-bill-payments) - 2 comments, 2 upvotes - [Publicar asientos de amortización con cronogramas desde NetSuite](https://www.g2.com/es/discussions/39604-posting-amortization-entries-with-schedules-from-netsuite) - 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[bswift](https://www.g2.com/es/products/bswift/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/es/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [Connecteam](https://www.g2.com/es/products/connecteam/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [DAT iQ](https://www.g2.com/es/products/dat-iq/reviews) - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/es/products/defined-contribution-401-k-system/reviews) - [Deltek Costpoint](https://www.g2.com/es/products/deltek-costpoint/reviews) - [Deltek Vantagepoint](https://www.g2.com/es/products/deltek-vantagepoint/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [DSMN8](https://www.g2.com/es/products/dsmn8/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/es/products/employee-navigator-ease/reviews) - [EASE](https://www.g2.com/es/products/ease-inc-ease/reviews) - [e-Emphasys ERP](https://www.g2.com/es/products/e-emphasys-erp/reviews) - [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/es/products/employee-fiduciary/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/es/products/employee-navigator/reviews) - [empower](https://www.g2.com/es/products/empower-empower/reviews) - [Empower](https://www.g2.com/es/products/empower-analytics-empower/reviews) - [Experian Employer Services](https://www.g2.com/es/products/experian-employer-services/reviews) - [Faire – QuickBooks Online - QBO](https://www.g2.com/es/products/faire-quickbooks-online-qbo/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/es/products/fidelity/reviews) - [Fidelity HSA](https://www.g2.com/es/products/fidelity-hsa/reviews) - [Five9 Intelligent Cloud Contact Center Platform](https://www.g2.com/es/products/five9-intelligent-cloud-contact-center-platform/reviews) - [Form I-9 & E-Verify](https://www.g2.com/es/products/form-i-9-e-verify/reviews) - [Google Cloud BigQuery](https://www.g2.com/es/products/google-cloud-bigquery/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/es/products/guideline/reviews) - [HealthEquity](https://www.g2.com/es/products/healthequity/reviews) - [Human Interest](https://www.g2.com/es/products/human-interest/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/es/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/es/products/jobtarget/reviews) - [Justiweb](https://www.g2.com/es/products/justiweb/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [MatrixCare Home Health and Hospice](https://www.g2.com/es/products/matrixcare-home-health-and-hospice/reviews) - [Maxwell Health](https://www.g2.com/es/products/maxwell-health/reviews) - [MedTrainer](https://www.g2.com/es/products/medtrainer/reviews) - [Motive](https://www.g2.com/es/products/motive-technologies/reviews) - [MyEnroll360](https://www.g2.com/es/products/myenroll360/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - 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[SmartLinx](https://www.g2.com/es/products/smartlinx/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews) - [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/es/products/transamerica-retirement-solutions/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [WebLink®](https://www.g2.com/es/products/weblink/reviews) - [WEX Benefits](https://www.g2.com/es/products/wex-benefits/reviews) - [WorkBright](https://www.g2.com/es/products/workbright/reviews) - [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) ## Paylocity Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Informes de gastos** - Facilidad para crear informes de gastos - Integración de bancos / tarjetas de crédito - Categorización inteligente - Gestión de recibos digitales - Reembolso de empleados - Integración de tarjetas de crédito **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Gestión Documental - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Métodos de pago** - ACH - Crédito y débito - Transferencia bancaria **Automatización** - Automatización de procesos **Arreglo** - Datos - Aprobaciones - Alineación **Planificación** - Procesos - Contratos - Contenido - Requisar **Gestión de facturas** - capturar - Portal de proveedores - Repositorio **Generación de facturas** - Plantillas - Facturas digitales - Facturas recurrentes **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Funcionalidad** - Aprovisionamiento de usuarios - Administrador de contraseñas - Inicio de sesión único - Aplica políticas - Autenticación - Autenticación multifactor **Gestión** - Aprobación - comunicación - Documentos - Recepción de mercancías **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto por IA **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Core Features - Employee Experience Software** - Gestión del ciclo de vida del empleado - Comunicación **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Agente AI - Contabilidad y Finanzas** - Ejecución Autónoma de Tareas **Gestión de Proveedores - IA Agente** - Toma de decisiones **AI Agente - Gestión de Gastos** - Ejecución Autónoma de Tareas - Integración entre sistemas **Gestión de viajes** - Facilidad de reserva - Gestión de itinerarios - Notificaciones de viaje - Integraciones avanzadas **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **Reconocimiento de ingresos** - Seguimiento de uso - Ingresos diferidos - Acumulación de ingresos **Procesamiento de pagos** - Procesamiento por lotes - Programación de pagos - Flujos de trabajo automatizados - Autoservicio - Reconciliación - Asentamientos - Seguimiento de pagos **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Rendimiento** - Kpi - Referencia - Previsión - Ahorros **Ejecución** - Abastecimiento - Adquisitivo - Facturación **Procesamiento de facturas** - Coincidencia - Pagos - Flujos - Cumplimiento tributario **Procesamiento de facturas** - Aprobaciones - Procesamiento por lotes - Consolidación - Hacer coincidir facturas **Tipo** - Solución local - Solución en la nube **Planificación** - Procesos - Contratos - Contenido - Requisar **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Gestión Documental - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización **IA generativa** - Resumen de texto **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan de Acción - Productividad **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Seguridad y cumplimiento** - Cumple con PCI - P2PE - Gestión del fraude - Cifrado SSL - SOX - Soc **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Analytics** - Visibilidad - Rendimiento - gastar **Analytics** - Fechas de vencimiento - Evaluación comparativa - Kpi **Analytics** - Fechas de vencimiento - Flujo de caja - Kpi - Seguimiento de pagos **Informes** - Seguimiento - Informes - Informe de Cambios de Acceso y Permisos - Cumplimiento y Exportación de Registro de Auditoría **Gestión de facturas** - capturar - Portal de proveedores - Repositorio **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Tarjetas de pago** - Virtual de una sola vez - Virtual recurrente - Físico **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestión de la Experiencia Digital - Evaluación comparativa - Escucha de empleados **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Integración** - Integración agnóstica - Consolidación de informes - Plugins y APIs **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Integración** - Contabilidad - Integración de pagos - Erp **Integración** - Contabilidad - Pagos - Erp - Sincronización de cuenta **Gestión de proveedores** - Evaluación - Selección - Gestión de riesgos **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Informes** - Tiempo real - Múltiples vistas - Exportar - Presupuestos **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestión del Rendimiento - Aprendizaje - Construcción de equipo **Agente AI - Adquisición a Pago** - Planificación en varios pasos **Autenticación y Autorización - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Control de acceso adaptativo y contextual **IA Generativa - Gestión de Gastos** - Imagen a texto - Generación de texto - Resumir texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Mercado de cursos **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **Ejecución** - Abastecimiento - Adquisitivo - Facturación **Tipos de pago** - Automatización de AP - Comercio electrónico - venta al por menor **Pagos** - Proveedor - Recurrente - Reembolsos de empleados - ACH **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Gestión de Facturas** - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Asistencia proactiva **Administración y Gobernanza - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Gestión del Ciclo de Vida de Identidad - Gestión de Cuentas de Autoservicio **Móvil** - Captura de recibos - Seguimiento de kilometraje **Plataforma** - IA integrada / Aprendizaje automático - Flujo de trabajo de aprobación complejo **Interfaz** - Plurilingüe **Procesamiento de facturas** - Coincidencia - Pagos - Flujos - Cumplimiento tributario - Presentación **Fraude y gestión de riesgos** - Notificaciones - Tarjetas únicas - Controles **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Agente AI - Pago Empresarial** - Aprendizaje adaptativo **IA Generativa - Gestión de Identidad y Acceso (IAM)** - Detección de Anomalías de Acceso Impulsada por IA - Ajuste Automático de Políticas - Recomendaciones Predictivas de Roles **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Administración** - Cumple con la normativa PCI **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Información del proveedor** - Perfiles - Calificaciones - Historia **AI Agente - Gestión de Gastos** - Asistencia proactiva **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - 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