# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,627 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, encontrándolo fácil de usar y de navegar. (153 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, simplificando la gestión y mejorando la interacción en todos los procesos de RRHH. (55 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (47 reviews) - Los usuarios valoran Workday HCM por su **gestión efectiva de todo el ciclo de vida del empleado** y por sus confiables perspectivas sobre la fuerza laboral. (46 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (46 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (42 reviews) - Los usuarios valoran la **organización y facilidad de uso** en Workday HCM, apreciando la integración sin problemas y las características críticas. (40 reviews) - Los usuarios valoran la **poderosa solución unificada** de Workday HCM para gestionar las operaciones de RRHH y mejorar el compromiso sin esfuerzo. (40 reviews) - Simple (39 reviews) - Facilidad de navegación (35 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Workday HCM, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma de manera efectiva. (40 reviews) - Los usuarios experimentan un **diseño de interfaz deficiente** en Workday HCM, con una navegación torpe y problemas de rendimiento que afectan la usabilidad. (37 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** , experimentando problemas de navegación frustrantes y procesos complicados para tareas simples. (35 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , ya que dominar Workday HCM requiere tiempo y a menudo capacitación adicional. (33 reviews) - No intuitivo (30 reviews) - Características limitadas (26 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (26 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con una interfaz torpe que complica tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Todas mis tareas de RRHH en una elegante plataforma Workday HCM **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM para todas mis tareas relacionadas con el personal. Esto incluye revisar mi información salarial y los detalles personales a los que mi lugar de trabajo tiene acceso. Como parte de mis revisiones mensuales y trimestrales, también utilizo la plataforma de Workday para enviar mis actualizaciones y discutirlas con mi líder de personal. Puedo revisar los comentarios de mi gerente a través de la plataforma también, y puedo solicitar comentarios de compañeros y otros interesados para apoyar mi rendimiento y desarrollo general. La presentación de solicitudes de vacaciones y el procesamiento de cualquier papeleo por enfermedad también se realiza a través de Workday. Tener todo en una interfaz de usuario elegante hace que mi vida diaria sea mucho más fácil, porque no tengo que preocuparme por encontrar diferentes sistemas para completar mis tareas relacionadas con recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una de mis principales desventajas sobre Workday es su diseño de interfaz de usuario a veces torpe. En mi rol, las secciones de Workday con las que necesito interactuar están ocultas dentro de varios niveles de menús, lo que puede ser complicado y llevar mucho tiempo cuando intento completar mis tareas. Como parte de mi rol, también uso Workday como un centro de gastos. Aunque es conveniente tener esto dentro del mismo sistema, la interfaz de usuario del centro de gastos no es muy amigable. El proceso se divide en múltiples etapas, pero los pasos no son muy claros y realmente podrían simplificarse. Hacer que el flujo de reclamación de gastos sea más fácil y claro ayudaría tanto a los empleados que presentan reclamaciones como al negocio, especialmente cuando se trata de informes para contabilidad. Workday (o al menos el paquete que tiene nuestra empresa) no incluye ninguna IA, y la integración de un modelo de lenguaje grande podría ayudar a abordar las deficiencias que he mencionado anteriormente. Tampoco parece haber una suite de integraciones significativa dentro de nuestro paquete de Workday, y ofrecer más integraciones adicionales podría ayudar a cubrir algunas de las brechas actuales en la configuración general de Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Automatización de Facturación y Cuentas por Pagar Antes de optimizar completamente su configuración de Workday, el equipo de cuentas por pagar (AP) de OVO ingresaba manualmente cientos de facturas diariamente, lo que llevaba a la fatiga por entrada de datos y errores inevitables. La Solución: Al aprovechar Workday Financial Management junto con servicios de automatización de AP (como OneSource Virtual), OVO automatizó el escaneo, codificación y auditoría de facturas. El Impacto: Esto redujo drásticamente la entrada manual de datos, aumentando la precisión del procesamiento de facturas a más del 80% y liberando a los empleados de finanzas para centrarse en tareas analíticas y resolver tickets de soporte complejos en lugar de tediosa entrada de datos. Racionalización de Operaciones Financieras Básicas Cuando OVO adquirió el negocio minorista de SSE, necesitaban fusionar las operaciones financieras de miles de empleados y volúmenes transaccionales masivos. La Solución: Workday actúa como el único libro mayor financiero ERP (Planificación de Recursos Empresariales) de OVO. Maneja el libro mayor general, la gestión de efectivo, los activos fijos y las cuentas por cobrar en un solo lugar. El Impacto: Workday automatiza los procesos de cierre de período y armoniza el plan de cuentas. Esto asegura que las consolidaciones de múltiples entidades se calculen eficientemente sin requerir una reconciliación manual masiva al final del mes por parte del equipo de finanzas. Seguimiento de Compras y Sostenibilidad Como proveedor de energía verde con una estricta misión de carbono "Plan Cero", OVO necesita rastrear exactamente a dónde va su dinero y cuál es el impacto ambiental de su cadena de suministro. La Solución: OVO integra Workday con sus plataformas de compras (como Ivalua) para mantener una estricta coincidencia de datos para todas las órdenes de compra (POs) y la incorporación de proveedores. El Impacto: Datos financieros limpios y precisos en Workday evitan que la empresa "adivine" al rastrear su huella de carbono. Permite al equipo de compras asegurar que los proveedores sostenibles sean la opción predeterminada mientras elimina datos faltantes en cuentas por pagar. Simplificación de la Administración de Recursos Humanos de los Empleados Gestionar una fuerza laboral de aproximadamente 5,000 empleados requiere un gran esfuerzo administrativo diario para recursos humanos. La Solución: Workday maneja los flujos de trabajo básicos de recursos humanos, el autoservicio de empleados y la inscripción de beneficios, a menudo operando junto con plataformas de recursos humanos conectadas. El Impacto: Los empleados pueden gestionar autónomamente sus datos personales, navegar por la inscripción de beneficios y acceder a los sistemas de recompensas progresivas de OVO (como su pago flexible y beneficios verdes) sin necesidad de levantar continuamente tickets de soporte diario con el departamento de recursos humanos. En resumen, Workday actúa como el tejido conectivo para la oficina administrativa de OVO Energy. Al automatizar flujos de trabajo financieros repetitivos, consolidar libros mayores y mantener una estricta integridad de datos de compras, la plataforma permite al personal de OVO alejarse del trabajo administrativo y centrarse en su misión principal de proporcionar energía más verde. ### 2. Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Como gerente, Workday HCM tiene muchas funciones útiles, como la capacidad de hacer informes de gastos, establecer y seguir objetivos, rastrear la nómina y revisar encuestas de retroalimentación de empleados. La interfaz, en particular para las encuestas de retroalimentación, es buena porque la desglosa en segmentos claros en los que centrarse y también está comenzando a añadir funciones de IA para ayudar a resumir rápidamente muchos comentarios, lo cual es realmente útil para equipos grandes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que la integración con el software más amplio de nuestra empresa es deficiente, particularmente en la nómina. Lo usamos para rastrear y presupuestar gastos, pero el resultado sigue siendo muy manual ya que al final del día se exporta a un documento de Excel que luego tenemos que conciliar cada año presupuestario. Preferiría que todo estuviera en un solo panel de control. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Las funciones de objetivos y encuestas para empleados son buenas, nos permiten llevar un seguimiento de los objetivos personales y de equipo y enviar recordatorios oportunos para actualizarlos y completarlos, creando un alto compromiso. Anteriormente, con las encuestas, la gente podría olvidar completarlas y no sabríamos quién lo hizo o tendríamos dificultades para hacer seguimiento, pero ahora todo está automatizado y se pueden enviar recordatorios por correo electrónico, aumentando el porcentaje de encuestados, lo cual es crucial para obtener retroalimentación. ### 3. Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Todo está centralizado en una sola aplicación, lo que facilita completar tareas, hacer seguimiento y gestionar mi trabajo y documentos en un solo lugar. También apoya a los clientes enviando recordatorios antes de los plazos de las actividades y proporcionando instrucciones claras. Además, ofrece múltiples opciones de comunicación y soporte para los clientes, lo que ayuda a mantener las cosas en movimiento. Uso Workday todos los días para gestionar tanto mi trabajo a tiempo completo como a tiempo parcial, y realmente aprecio poder integrar diferentes servicios en un solo lugar dentro de Workday. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hasta ahora, no me he enfrentado a ninguna actividad que no sea posible en Workday, así que me gusta esta capacidad. El precio también es razonable. Los trabajos se desarrollarán sin problemas, es bueno contribuir con opciones de IA. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a abordar los desafíos relacionados con sistemas de RRHH fragmentados, procesos manuales y visibilidad limitada de los datos de la fuerza laboral. Al centralizar la información de los empleados, nómina, beneficios, gestión del rendimiento y del talento en una sola plataforma, reduce la carga administrativa, minimiza errores y mejora la precisión de los datos. Para mí, esto resulta en operaciones de RRHH más eficientes, procesos más rápidos y consistentes (como la incorporación, cambios e informes), y mejor acceso a información en tiempo real sobre la fuerza laboral. En general, Workday HCM permite una mejor toma de decisiones, mejora el cumplimiento y mejora la experiencia del empleado al proporcionar un sistema único y confiable para gestionar los datos de las personas. ### 4. Potente plataforma de RRHH todo en uno con excelentes análisis, pero con una curva de aprendizaje pronunciada. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo integra los procesos centrales de RRHH, nómina, gestión del talento e informes en una única plataforma centralizada. Tener todo conectado en un solo sistema facilita la gestión de los datos de los empleados y reduce significativamente el trabajo manual en las operaciones de RRHH. Una de las características más valiosas para nuestro equipo es la capacidad de informes y análisis. Los paneles personalizables y los informes en tiempo real ayudan a la dirección a tomar decisiones más rápidas y basadas en datos sin depender en gran medida de hojas de cálculo o herramientas de informes separadas. La funcionalidad de autoservicio también ha mejorado la experiencia del empleado al permitir que el personal actualice fácilmente su información personal, acceda a los detalles de pago, solicite tiempo libre y complete tareas de rendimiento sin intervención de RRHH. Desde una perspectiva de UI/UX, la plataforma es generalmente intuitiva una vez que los usuarios están familiarizados con ella, y la aplicación móvil la hace conveniente para que empleados y gerentes completen tareas sobre la marcha. Las capacidades de integración de Workday son otra gran fortaleza, especialmente al conectarse con nómina, finanzas, reclutamiento y sistemas empresariales de terceros. Esto ha ayudado a agilizar los flujos de trabajo y reducir la entrada de datos duplicados. En cuanto al rendimiento, el sistema es confiable y se adapta bien a organizaciones más grandes con necesidades complejas de RRHH. También aprecio las actualizaciones continuas del producto y la innovación, particularmente en torno a los conocimientos impulsados por IA, la planificación de la fuerza laboral y las funciones de automatización que ayudan a mejorar la eficiencia y la visibilidad de las tendencias de talento. Aunque la implementación puede requerir una inversión significativa de tiempo y recursos, el ROI a largo plazo proviene de la mejora en la estandarización de procesos, la automatización y la reducción de la carga administrativa. Los recursos de soporte de Workday, los materiales de capacitación y la documentación de incorporación también han sido útiles para impulsar la adopción en los equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que, aunque la plataforma es muy poderosa, algunas áreas pueden parecer excesivamente complejas y requieren una curva de aprendizaje significativa, especialmente para nuevos administradores o usuarios ocasionales. Ciertos flujos de trabajo y configuraciones no siempre son intuitivos, y cambios simples a veces pueden requerir múltiples pasos o conocimientos especializados. Las herramientas de informes son robustas, pero crear informes personalizados avanzados puede llevar tiempo sin la capacitación adecuada. Desde una perspectiva de UI/UX, algunos usuarios encuentran que la navegación es menos fluida de lo esperado, particularmente al moverse entre módulos o al intentar localizar tareas específicas rápidamente. La cantidad de clics requeridos para ciertas acciones puede afectar la eficiencia. Otro desafío es que las implementaciones y actualizaciones del sistema pueden requerir una planificación sustancial y recursos internos. Las organizaciones pueden necesitar especialistas dedicados a Workday o consultores externos para optimizar completamente la plataforma, lo que puede aumentar los costos generales. Aunque las integraciones son generalmente fuertes, configurar y mantener integraciones con sistemas de terceros puede ser ocasionalmente complejo y requerir experiencia técnica. El rendimiento suele ser confiable, pero algunos usuarios experimentan tiempos de carga más lentos durante la generación de informes de alto volumen o tareas de procesamiento de grandes cantidades de datos. Además, debido a que Workday es altamente configurable, mantener la consistencia en los procesos de negocio y roles de seguridad puede volverse difícil en organizaciones más grandes. El precio también puede ser una preocupación para empresas pequeñas o medianas, ya que los costos de licencias, implementación y soporte continuo pueden ser más altos en comparación con algunas plataformas de recursos humanos competidoras. Aunque el soporte al cliente y la documentación son útiles en general, los tiempos de respuesta para problemas más complejos pueden variar dependiendo de la gravedad y el nivel de soporte. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver el desafío de gestionar los procesos de recursos humanos a través de múltiples sistemas al centralizar los datos de los empleados, la nómina, el reclutamiento, la gestión del rendimiento, los beneficios y los informes en una sola plataforma. Antes de usar Workday, muchas tareas de recursos humanos requerían la entrada manual de datos, hojas de cálculo o sistemas desconectados, lo que aumentaba el riesgo de errores y ralentizaba los procesos. Uno de los mayores beneficios ha sido la mejora de la eficiencia a través de la automatización y la funcionalidad de autoservicio. Los empleados pueden gestionar de manera independiente tareas como actualizar información personal, enviar solicitudes de tiempo libre, ver información de pago y completar evaluaciones de rendimiento, lo que reduce la carga administrativa para los equipos de recursos humanos. Los gerentes también tienen un acceso más rápido a los datos de la fuerza laboral y las aprobaciones, ayudándoles a tomar decisiones más rápidas. Las capacidades de informes y análisis en tiempo real de la plataforma han sido especialmente valiosas para la planificación de la fuerza laboral y los informes de cumplimiento. En lugar de pasar horas compilando informes manualmente, el liderazgo puede acceder a información precisa y actualizada directamente desde paneles de control e informes personalizados. Esto ha mejorado la visibilidad en el número de empleados, la rotación, el progreso de contratación y las tendencias generales de la fuerza laboral. Workday HCM también ha mejorado la colaboración entre los equipos de recursos humanos, finanzas y liderazgo porque todos trabajan desde la misma fuente de verdad. Las capacidades de integración ayudan a agilizar el flujo de datos entre sistemas, reduciendo el trabajo duplicado y mejorando la precisión en todos los departamentos. Desde una perspectiva empresarial, la plataforma ha ayudado a estandarizar los procesos de recursos humanos, mejorar la consistencia de los datos y apoyar la escalabilidad a medida que la organización crece. La automatización, la gestión centralizada de datos y la mejora de los informes en última instancia ahorran tiempo, reducen las ineficiencias operativas y permiten a los equipos de recursos humanos centrarse más en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. ### 5. Gestión de RRHH eficiente con características diversas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es fácil de usar con muchas funciones diversas, todas en un solo lugar. Me ayuda a ser más eficiente porque puedo ver claramente lo que necesito hacer a continuación y dónde está nuestro candidato en el proceso de contratación. Además, apoya mis necesidades fuera de la contratación, atendiendo mis necesidades personales como empleado, lo cual es realmente genial. La configuración inicial fue muy fácil, lo cual fue un alivio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Siento que hay tantas capas en Workday HCM que definitivamente no sé todo lo que hay que saber al respecto, y no estoy seguro de por dónde empezar a aprender. Cuando he intentado investigar y aprender por mi cuenta, no tenía idea de lo que estaba haciendo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para el seguimiento de requisiciones y candidatos, lo que ayuda a una comunicación clara y a avanzar a los candidatos en el proceso de contratación. Me hace más eficiente al mostrarme lo que se debe hacer a continuación, todo en un solo lugar. ### 6. Workday HCM hace que la nómina, la programación y la incorporación sean fluidas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** ¡Workday HCM es increíble y me ayuda a gestionar todo lo relacionado con mis empleados en un solo lugar! Con la capacidad de hacer la nómina y gestionar la programación de los empleados y el registro de entrada, hace que sea extremadamente fácil de usar para que todo pueda estar en un lugar conveniente. La interfaz de usuario es tan asombrosa que lo hace tan fluido y fácil. Especialmente porque no necesitas explicar nada a los nuevos empleados en proceso de incorporación. ¡Todo se maneja solo! **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo único que no me gusta de Workday HCM es que tiene una personalización bastante limitada. Sería bueno si te permitieran personalizar todo el sitio web, pero desafortunadamente te limita en lo que puedes personalizar. Creo que cada empleado debería poder personalizar su pantalla a su gusto, especialmente porque tienen que trabajar con ella todos los días y básicamente se convierte en parte de su rutina diaria. Algo como esto puede ser de gran ayuda para los nuevos empleados con problemas de interfaz y hasta mejorar el bienestar moral general porque puedes ver algo en lo que sientes que has tenido una mano. ¡Aparte de eso, realmente me encanta usar esto y no lo cambiaría por nada! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** ¡Workday HCM me ayuda a resolver tantas cosas a la vez! No solo puedo gestionar y programar a mis empleados, sino que también puedo manejar toda la nómina y muchas más funciones. ¡Hace que sea tan fácil hacer tantas cosas en un solo lugar y gracias a ello puedo dedicar un tiempo mínimo a tratar con estos problemas y puedo concentrarme en mi trabajo! ¡Es increíble lo fácil que lo hace! ### 7. Datos de RRHH unificados, pero una curva de aprendizaje empinada y una búsqueda torpe **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio es la arquitectura de datos unificada. Tener recursos humanos, nómina y gestión del talento todo en un solo lugar elimina la necesidad de integraciones complicadas. Asegura que cuando se realiza un cambio en el registro de un empleado, se refleje instantáneamente en cada módulo, lo que reduce drásticamente los errores de entrada de datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La plataforma tiene una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos administradores. Debido a que es altamente configurable, la configuración inicial y el mantenimiento continuo requieren conocimientos especializados o consultores costosos. Para los usuarios ocasionales, la funcionalidad de búsqueda a veces puede ser poco intuitiva, requiriendo múltiples clics para encontrar tareas o documentos relativamente simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Un problema importante que enfrentamos fue el alto volumen de solicitudes manuales para tareas simples como cambios de dirección o actualizaciones de impuestos. El robusto portal de autoservicio de Workday trasladó estas tareas directamente a los empleados. Esto ha aligerado significativamente la carga administrativa en nuestro departamento de recursos humanos y ha mejorado la precisión de los datos, ya que ahora los empleados son responsables de las actualizaciones de su propia información. ### 8. Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza todas mis herramientas de trabajo esenciales en una plataforma intuitiva. Puedo registrar mis horas fácilmente, descargar mis recibos de pago y solicitar tiempo libre con solo unos pocos clics. La funcionalidad de autoservicio es excelente, dándome plena autonomía sobre mi información personal y tareas de recursos humanos sin ningún problema. Es raro encontrar una herramienta empresarial que sea tan fácil de usar y confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La navegación puede sentirse ocasionalmente un poco complicada. Aunque la interfaz es limpia, cierta información específica está enterrada bajo múltiples capas de subpestañas y menús. A veces requiere más clics de lo esperado para encontrar un documento o configuración en particular, lo cual puede ser un poco frustrante cuando tienes prisa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando todo en un solo lugar seguro. Antes, gestionar la nómina, el seguimiento del tiempo y las solicitudes de vacaciones a menudo requería múltiples plataformas o correos electrónicos de ida y vuelta con RRHH. Esto me beneficia al proporcionar completa autonomía y transparencia. Puedo registrar mis horas diariamente, acceder a mis recibos de pago históricos y gestionar mis documentos fiscales de manera independiente. Tener una única fuente de verdad para mis datos de empleo me ahorra una cantidad significativa de tiempo y asegura que tenga acceso instantáneo a mi información siempre que la necesite, contribuyendo directamente a una gestión más organizada de mi vida laboral. ### 9. Workday hace que la entrega de servicios de RRHH sea rápida, fácil y bien integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** ¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puedo hacer muchas cosas en un solo lugar: requisiciones de trabajo y cambios de trabajo como transferencias, promociones y degradaciones. No tengo que rastrear manualmente los saldos de licencia de los empleados porque se rastrean automáticamente. Tampoco tengo que escribir manualmente cartas para los empleados; una vez que las plantillas están configuradas por nuestro equipo interno de HRIS, solo tengo que agregar la información necesaria y generar la carta que quiero, por ejemplo, una carta de verificación de empleo. Hay muchas cosas buenas sobre Workday, pero en resumen, es lo mejor que le puede pasar a RRHH. No hay múltiples aplicaciones que aprender. ### 10. Procesos de RRHH simplificados con una potente automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada haría más fácil obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, agilizando las operaciones de recursos humanos. Es fácil para los empleados autogestionarse, y los gerentes rastrean los cambios de manera eficiente. La automatización y los informes personalizados ahorran tiempo y reducen tareas repetitivas. Las integraciones aseguran un flujo de datos sin problemas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores. ### 11. Un día laboral moderno y fácil de usar que facilita el día a día de los gerentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandon P. | Practice Coordinator, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Realmente me gusta lo fácil que es usar Workday. La interfaz de usuario se ve moderna y se siente muy amigable, especialmente para los nuevos usuarios. Desde que Workday se integró en nuestra empresa, ha recibido muchos elogios tanto de los nuevos como de los empleados existentes. También ha sido muy efectivo para nuestros gerentes y ha hecho su trabajo diario más fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hay ocasiones en que Workday tiene fallos, lo que puede interrumpir el flujo de trabajo de nuestros gerentes. Aprecio que cuando Workday planifica el mantenimiento para abordar posibles problemas, generalmente se realiza después del horario laboral, lo que resulta en una interrupción mínima o nula de nuestro flujo de trabajo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Los problemas que Workday está resolviendo para nuestra empresa son minimizar los errores en el registro de tiempo de nuestros empleados y rastrear con precisión las horas trabajadas. Esto ahorra dinero a nuestra empresa y reduce el tiempo dedicado a corregir errores, al mismo tiempo que ayuda a que nuestros gerentes sean más eficientes. ### 12. Interfaz fácil de usar con flujos de trabajo sencillos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoría de gestión, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La interfaz es fácil de usar y rápida para sentirse cómodo. La página principal está bien diseñada, y los flujos de trabajo son sencillos una vez que te acostumbras a los formatos y a cómo está todo organizado. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Los flujos de trabajo no siempre son fáciles de seguir. Tampoco me gusta mucho cómo están diseñados los informes: parecen engorrosos de usar y a menudo es difícil entender qué información se solicita para ingresar. La función de objetivos es una buena adición, pero no siempre es fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Al comienzo del año, tuvimos que ingresar los objetivos de nuestro departamento para que se alineen con la organización en general. Esto nos da visibilidad de los objetivos en toda la organización, y es más fácil ver cómo todo se conecta. Workday nos ayuda a llevar un seguimiento de los objetivos de nuestro departamento y a mantenernos al tanto de ellos durante todo el año. ### 13. Workday HCM simplifica RRHH con características potentes y fáciles de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek G. | Workday Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM tiene funciones avanzadas que te permiten acceder a la información de los empleados en una sola página. Desde la contratación hasta la terminación, el proceso general es fluido y fácil de entender. También requiere menos recursos para completar transacciones, lo que hace que el trabajo diario sea más eficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** En general, no veo realmente ningún inconveniente en Workday HCM. Dicho esto, deberían proporcionar documentación más clara y detallada sobre cómo extraer datos para informes. Además, cuando hay un procesamiento intensivo de datos, el sistema puede sentirse lento a veces. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve problemas fragmentados de RRHH, nómina y gestión del talento al proporcionar una plataforma unificada basada en la nube que automatiza tareas manuales, permite la toma de decisiones impulsada por IA y ofrece visibilidad en tiempo real de los datos de la fuerza laboral. Beneficia a las organizaciones al aumentar la eficiencia operativa, reducir los riesgos de cumplimiento, mejorar el acceso de autoservicio de los empleados y permitir una gestión estratégica del talento. ### 14. Workday HCM: Experiencia de RRHH Todo en Uno sin Interrupciones con una Interfaz Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo y energía, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La mayor fortaleza de Workday HCM es cómo integra todo de manera fluida en un solo lugar: los datos de RRHH, la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo y el autoservicio para empleados se sienten conectados y fáciles de navegar. La interfaz es limpia e intuitiva, lo que hace que las tareas rutinarias se completen rápidamente, y las funciones de autoservicio empoderan a los empleados para gestionar su propia información sin necesidad de un soporte constante de RRHH. En general, crea una experiencia más fluida y eficiente tanto para los usuarios como para los administradores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es una plataforma sólida en general, pero algunas partes pueden parecer menos intuitivas de lo esperado. Ciertos flujos de trabajo requieren demasiados pasos o están enterrados bajo múltiples menús, lo que puede ralentizar a los usuarios. El sistema también puede tener una curva de aprendizaje notable, especialmente para los empleados que no lo usan con frecuencia. Aunque es potente, algunas funciones se sienten excesivamente rígidas o limitadas en personalización, lo que dificulta adaptar los procesos a necesidades comerciales específicas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a nuestra empresa de energía a agilizar y centralizar procesos críticos de recursos humanos que anteriormente estaban dispersos en múltiples sistemas. Simplifica la gestión de la fuerza laboral, mejora la precisión de los datos y reduce el trabajo administrativo manual, lo cual es especialmente valioso en una industria con roles diversos, desde técnicos de campo hasta personal corporativo. En general, Workday apoya operaciones más fluidas y nos ayuda a gestionar una gran fuerza laboral distribuida de manera más efectiva. ### 15. Registros de empleados simplificados y una incorporación fluida con Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El registro único de empleados con la continuidad del flujo de trabajo de Workday significa que hay menos necesidad de entrada de datos repetitiva. También proporciona una buena estructura para el proceso de incorporación y funciona bien para almacenar información de las personas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No se me ocurre nada específico. Lo he estado usando durante unos dos meses, y mi experiencia ha sido buena hasta ahora. El único problema es que me requiere iniciar sesión cada vez que cambio a una aplicación diferente para verificar otra información; aparte de eso, está bien. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Me gusta cómo Workday HCM conecta el reclutamiento, la incorporación y las operaciones al mantener la información de candidatos y empleados en un solo lugar de fácil acceso. Esta característica ayuda tanto al equipo de reclutamiento al inicio como al equipo de operaciones a mantener bien el ciclo del empleado. ### 16. Plataforma todo en uno personalizable y fácil de usar que aumenta la eficiencia **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruka S. | Organic Growth Lead, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es muy personalizable según las necesidades de la empresa y de los usuarios. Es una plataforma todo en uno muy fácil de usar, desde la administración del equipo hasta el reclutamiento y la revisión del desempeño, lo que me ayuda a realizar eficientemente el trabajo que necesito hacer. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Esta podría ser la forma en que la empresa lo ha construido, pero algunas de las funciones están ocultas, lo que puede llevar algún tiempo encontrar o acostumbrarse, pero una vez que te acostumbras, es fácil y rápido. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** El mayor problema que resuelve es la eficiencia de tener todas las cosas relacionadas con la administración en una sola plataforma. No tengo que navegar por diferentes plataformas para completar diferentes tareas y la notificación me permitirá verificar fácilmente las tareas pendientes. ### 17. Ideal para entrevistas, seguimiento de candidatos y aprobaciones fáciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Fue excelente para entrevistas y seguimiento de candidatos, y nunca tuve un problema con eso. Las aprobaciones también eran fáciles. No teníamos la integración con Slack configurada, aunque eso podría haber sido posible. Para las reuniones 1:1 del personal y las notas de las revisiones anuales, manteníamos todo en Google Docs y no las almacenábamos en Workday; hubiera sido bueno tener todo eso en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No teníamos nuestras notas de la reunión allí, y nuestros KPIs o planes de rendimiento se mantenían como documentos separados en Google Drive. Sería mucho mejor si todos estos pudieran almacenarse juntos en Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Ya no usamos Workday; la empresa se ha cambiado a Rippling. No estoy seguro de por qué se hizo el cambio, tal vez era más barato........................................... ### 18. ¡Diseño profesional, fácil de usar, gran rendimiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Writer and Editor, Educación superior, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 26, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es fácil de usar, se ve genial y no requiere ningún entrenamiento. Me gusta que sea utilizable tanto en mi teléfono como en mi portátil. La interfaz también es agradable a la vista, por lo que siento que es fácil para los ojos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A veces me confundo cuando tienen actualizaciones y tengo que averiguar dónde se puede encontrar la nueva información, pero aún así me gusta Workday y lo recomendaría a las empresas para sus empleados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puedo mantenerme al día con mis saldos de PTO, mis cheques de pago y talones de pago, y cualquier capacitación que se me asigne. También puedo cambiar mi seguro, la información de beneficiarios y la información fiscal fácilmente. También es un lugar para mis informes de gastos. ### 19. Gestión de RRHH intuitiva, pero los informes avanzados requieren aprendizaje adicional **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Galateya M. | Administrative Assistant, Seguridad de Redes y Computadoras, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que me llama la atención de Workday HCM es lo intuitivo y eficiente que es en la gestión de datos y procesos de RRHH. Los conocimientos en tiempo real y el sistema centralizado facilitan mucho las tareas diarias, y ayuda a los equipos a mantenerse alineados mientras apoya decisiones más inteligentes y rápidas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo que encuentro desafiante sobre Workday HCM es que algunas funciones pueden ser menos intuitivas al principio y requieren tiempo para aprender. Además, los informes más avanzados o la personalización a veces pueden ser limitados sin soporte adicional. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM simplifica el acceso a información importante de RRHH al proporcionar todo en un solo lugar. Me permite ver fácilmente las nóminas, explorar nuevas oportunidades de posición y actualizar mis datos personales, lo que ahorra tiempo y hace que los procesos sean más eficientes. ### 20. Comprehensive HR Solution with Room for Flexibility Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James D. | Recruiter, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** I love having everything in one place with Workday HCM. It saves me time since I don't need to remember more passwords for different systems, allowing me to handle both internal and external tasks in one location. This is valuable time saved, unlike before when we used multiple proprietary systems. Workday HCM covers everything for our employee management as well as our full-cycle recruitment, making it all-encompassing. It integrates well with Microsoft Teams, and I also find the mobile application handy. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday HCM could be improved in terms of reporting flexibility. After using Oracle for years, I find Workday's reporting less thorough and flexible, which means more work massaging the data. Also, it's disappointing that I can't edit multiple evergreen requisitions at once. It seems like an easy task but isn't possible, so I have to update each one individually, which is time-consuming, especially with 300+ requisitions. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centralizes our HR processes, eliminating the need for multiple systems. It saves us time by streamlining tasks like hiring interpreters and handling internal tasks, which reduces password management and workflow complexity. ### 21. Workday HCM centraliza RRHH y aumenta la eficiencia con un potente autoservicio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM se ha convertido en una parte central de cómo gestionamos las tareas de RRHH, y el mayor valor para mí es cuánto reúne todo en un solo lugar. Lo uso regularmente para registros de empleados, solicitudes de tiempo libre, evaluaciones de desempeño, informes y visibilidad organizacional, y tener todo eso conectado en un solo sistema hace que el trabajo diario de RRHH sea mucho más eficiente. Una de las características más útiles es la funcionalidad de autoservicio. Los empleados pueden actualizar información personal, solicitar tiempo libre, ver detalles de pago y acceder a información importante de RRHH sin necesidad de contactar a RRHH para cada pequeña solicitud. Esto ha reducido el trabajo administrativo repetitivo y ha ayudado a los empleados a obtener respuestas más rápido. Las herramientas de informes y análisis también son muy valiosas. En lugar de extraer información de múltiples hojas de cálculo o sistemas, Workday facilita la generación de informes sobre plantilla, compensación, rotación, desempeño y otros datos de la fuerza laboral. Esto ha mejorado la toma de decisiones porque los gerentes y los equipos de RRHH pueden trabajar con información más precisa y actualizada. También aprecio la automatización del flujo de trabajo. Las aprobaciones para cambios de trabajo, tiempo libre y otros procesos de RRHH pasan automáticamente por las personas adecuadas, lo que ayuda a prevenir retrasos y mantiene todo documentado. Un beneficio inesperado ha sido la mejora de la consistencia entre los equipos: todos siguen los mismos procesos y hay mejor visibilidad de dónde están las solicitudes. En general, Workday HCM ha mejorado nuestro flujo de trabajo al reducir el seguimiento manual, hacer que los datos de los empleados sean más accesibles y proporcionar a los gerentes mejores herramientas para apoyar a sus equipos. Puede llevar algún tiempo aprender porque el sistema es muy completo, pero una vez que los usuarios se familiarizan con él, proporciona mucho valor a largo plazo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un área que no me gusta de Workday HCM es que puede resultar abrumador al principio porque hay tantas funciones, menús y pasos de proceso. Las tareas simples no siempre son tan intuitivas como se espera, especialmente para los nuevos usuarios que pueden no saber dónde encontrar ciertas acciones o informes. La funcionalidad de informes es poderosa, pero crear informes personalizados puede ser complejo y puede requerir capacitación adicional o apoyo de alguien con más experiencia en Workday. También hay ocasiones en que los flujos de trabajo implican más clics o pasos de aprobación de lo esperado, lo que puede ralentizar tareas simples de recursos humanos. Otro desafío es que la experiencia del usuario puede variar dependiendo de cómo el sistema esté configurado por la organización. Cuando los procesos no están claramente establecidos, los empleados y gerentes pueden necesitar orientación adicional para completar las tareas correctamente. En general, mi principal desagrado es la curva de aprendizaje. Workday HCM proporciona mucho valor una vez que los usuarios se familiarizan con él, pero puede llevar tiempo navegar con confianza y comprender completamente cómo utilizar sus funciones más avanzadas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve varios desafíos importantes de gestión de recursos humanos y de la fuerza laboral al centralizar los datos de los empleados, automatizar los flujos de trabajo y mejorar la visibilidad en toda la organización. Antes de usarlo, muchos procesos de recursos humanos se manejaban a través de hojas de cálculo, correos electrónicos o múltiples sistemas desconectados, lo que hacía que el seguimiento de la información fuera lento y aumentaba el riesgo de errores. Uno de los mayores beneficios ha sido tener una única fuente de verdad para la información de los empleados. En lugar de buscar en diferentes plataformas o solicitar actualizaciones manualmente, los equipos de recursos humanos y los gerentes pueden acceder rápidamente a datos precisos y en tiempo real sobre el número de empleados, la estructura organizativa, la compensación, el rendimiento y los cambios de empleados. También ha mejorado la eficiencia a través de la automatización de flujos de trabajo. Procesos como la incorporación, promociones, solicitudes de permisos y aprobaciones se mueven automáticamente a través de flujos de trabajo predefinidos, reduciendo el seguimiento manual y ayudando a que las tareas se completen más rápido. Esto ha ahorrado tiempo tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. Otro beneficio importante es la generación de informes y análisis. Workday HCM facilita la generación de informes de la fuerza laboral y el seguimiento de tendencias sin depender en gran medida de hojas de cálculo manuales. Tener acceso más rápido a datos confiables apoya una mejor planificación y toma de decisiones. Desde la perspectiva de la experiencia del empleado, las funciones de autoservicio reducen la dependencia de recursos humanos para actualizaciones y solicitudes de rutina. Los empleados pueden gestionar información personal, beneficios y solicitudes de tiempo libre directamente en el sistema, lo que mejora la conveniencia y los tiempos de respuesta. En general, Workday HCM ayuda a reducir la carga administrativa, mejora la precisión de los datos, agiliza las operaciones de recursos humanos y brinda a la organización una mejor visibilidad de la información de la fuerza laboral. ### 22. Integraciones limpias, modernas y sólidas en Workday HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony S. | Anywhere Expert, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM tiene una interfaz de usuario limpia y moderna que se vuelve intuitiva una vez que la aprendes, lo que facilita la navegación de las tareas diarias de RRHH. La experiencia de usuario es generalmente fluida, especialmente para acciones de autoservicio como actualizar información personal, solicitar tiempo libre o acceder a documentos. Las integraciones con otras herramientas empresariales son sólidas, lo que ayuda a mantener los datos centralizados y reduce el trabajo manual. El rendimiento es confiable, con un tiempo de inactividad mínimo y un procesamiento rápido para la mayoría de las tareas. El principal inconveniente es el precio, que tiende a ser más alto, pero el retorno de la inversión está justificado para organizaciones más grandes debido a las ganancias en automatización y eficiencia. El soporte y la incorporación son sólidos, pero pueden parecer lentos o complejos al principio debido a la profundidad del sistema. Workday también continúa mejorando sus características de IA e inteligencia, especialmente en torno a informes, conocimientos y automatización, lo que ayuda a los equipos de RRHH a tomar decisiones más rápidas e informadas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo que no me gusta de Workday HCM es que puede parecer demasiado complejo, especialmente durante la incorporación. El sistema es potente, pero eso también significa que hay una curva de aprendizaje y algunas tareas básicas no siempre son tan intuitivas como deberían ser al principio. Ciertos flujos de trabajo requieren demasiados clics o pasos en comparación con herramientas de RRHH más simples. Otro inconveniente es el costo, que es alto para las empresas más pequeñas y puede ser difícil de justificar a menos que estés utilizando la mayoría de sus funciones avanzadas. La personalización también es algo limitada a menos que tengas un fuerte apoyo administrativo interno o consultores, lo que añade esfuerzo y gasto extra. Aunque las integraciones son generalmente buenas, configurarlas o solucionar problemas puede llevar mucho tiempo. En general, es un sistema muy capaz, pero puede parecer pesado y complejo para el uso diario en comparación con plataformas de RRHH más ligeras. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Luchábamos con tener los datos de RRHH repartidos en múltiples herramientas y mucho trabajo manual para solicitudes básicas de empleados. Antes de Workday HCM, tareas simples como actualizar información personal o generar informes tomaban más tiempo y requerían la participación de RRHH. Ahora la mayoría de eso está centralizado y es autoservicio, por lo que los empleados pueden manejar las cosas por sí mismos y RRHH puede centrarse en trabajos de mayor valor en lugar de tareas administrativas repetitivas. Los informes también son mucho más rápidos y consistentes, lo que ayuda en la toma de decisiones. En general, ha reducido mucho el ir y venir y probablemente ahorra una cantidad notable de tiempo cada semana, incluso si es difícil medirlo exactamente. ### 23. Workday hace que fichar, solicitar PTO y seguir el pago sea sin esfuerzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul K. | Laboratory Services Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday me facilita fichar al entrar y salir de mis turnos en el trabajo. Además, el portal de Tiempo Libre de Workday simplifica las solicitudes de PTO y facilita el seguimiento de mi compensación. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Siento que Workday se actualiza innecesariamente, aunque el diseño original estaba perfectamente bien. Lo frustrante de estas actualizaciones es que cambian el nombre de algunas de las opciones del menú y las colocan en diferentes lugares. Los cambios son lo suficientemente fáciles de adaptar, pero no parecen necesarios. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** El principal problema que Workday está resolviendo es cómo hacer que el seguimiento de la asistencia y la nómina sea fácil. Me beneficia principalmente al ser una aplicación fluida que me permite completar mis tareas rápidamente. ### 24. Simplificamos nuestros flujos de trabajo de RRHH a pesar de algunos desafíos de navegación. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Praney M. | Product Design Manager 2, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gustó la visibilidad centralizada a través de los flujos de trabajo y aprobaciones de empleados en Workday HCM. Hizo que la incorporación, los cambios de rol y la coordinación diaria de recursos humanos fueran mucho más estructurados en comparación con depender de hojas de cálculo dispersas o sistemas desconectados. Las funciones de informes y automatización de flujos de trabajo fueron realmente útiles para mantener a los gerentes y equipos de operaciones alineados en los procesos relacionados con los empleados. También me gustó que la plataforma se escala bastante bien a medida que los equipos crecen. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un área que podría mejorar es la navegación general y la experiencia del usuario, especialmente para los usuarios nuevos o equipos que solo interactúan con la plataforma ocasionalmente. El sistema es muy completo, pero algunos flujos de trabajo pueden parecer más pesados de lo necesario cuando los usuarios intentan completar tareas más simples rápidamente. Los informes y la personalización también son potentes, aunque configurarlos exactamente como quieren los diferentes equipos puede llevar tiempo. Durante los flujos de trabajo organizacionales más grandes, ciertos menús y rutas de aprobación pueden parecer ligeramente complejos de navegar, por lo que una interfaz más simplificada y opciones de configuración de flujo de trabajo más sencillas probablemente mejorarían la adopción entre los equipos no técnicos. Los usuarios nuevos u ocasionales a veces tienen que moverse por múltiples secciones para completar flujos de trabajo relativamente simples, lo que puede ralentizar la adopción inicialmente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM redujo los flujos de trabajo fragmentados de RRHH y de incorporación al centralizar los procesos y mejorar la visibilidad, reduciendo el seguimiento manual. Es excelente para que los gerentes accedan a la información de los empleados más fácilmente y agiliza la coordinación compleja de RRHH, ayudando con la incorporación, las actualizaciones de roles y las aprobaciones. ### 25. Todo en uno asequible para pequeñas empresas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniella A. | Freshman Mentor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la facilidad de uso de Workday HCM, y aprecio que todo esté en un solo lugar. La herramienta de gestión del talento también es muy útil ya que nos permite ver las capacidades del talento y cómo se ajustan a lo que necesitamos al contratar. También encuentro agradable trabajar con el servicio al cliente para HCM, ya que es mucho más fácil de manejar, y las funcionalidades son mucho más sencillas también. Mi gerente encontró la configuración inicial súper fácil, y tuvimos una experiencia práctica que nos ayudó a aprender rápidamente. Definitivamente lo recomiendo para pequeñas empresas o startups porque es asequible y una gran herramienta para usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que las integraciones son bastante limitadas. Sería bueno si Workday HCM pudiera integrarse con otras herramientas y software que usamos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para procesar la nómina y encontrar contratistas. Me gusta que todo esté en una sola plataforma, lo que facilita la gestión de estas tareas. ### 26. Gestión de RRHH fácil de usar con potentes características **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael G. | Senior Content Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la interfaz de usuario de Workday HCM ya que puedo encontrar todo con bastante facilidad, y es una herramienta realmente poderosa. Sirve tanto como una herramienta de datos poderosa como proporciona una experiencia de usuario realmente valiosa y fácil. Facilita mi trabajo diario en recursos humanos con tareas como la codificación de tiempo, ingresar el tiempo de PTO y verificar los talones de pago. Es realmente fácil de usar y sencillo. La función de búsqueda es fácil y poderosa, lo que hace que todo sea fácil de encontrar, lo que me ayuda a verificar rápidamente los talones de pago y el tiempo de PTO. Esta interfaz hace que lo que podría ser un problema sea mucho más fluido y es como una última cosa en la lista de prioridades del día, pero lo simplifica. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Sí. Quiero decir, creo que, ya sabes, a veces se necesita un momento para aprender las cosas. Me gusta la interfaz de usuario, pero a veces, ya sabes, las cosas están, como, etiquetadas de manera diferente o tal vez en un lugar donde no lo esperarías. Así que sí. Quiero decir, creo que tal vez solo algunos más, como, claros, como "cómo hacer". **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM simplifica mis tareas de RRHH como la codificación de tiempo, la entrada de PTO y la verificación de talones de pago sin esfuerzo. Es fácil de usar y potente, lo que hace que esas tareas pequeñas pero a menudo tediosas sean manejables. ### 27. HCM Altamente Personalizable con Gestión Robusta de Empleados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta cómo podemos configurar los procesos empresariales para satisfacer nuestras necesidades específicas. Podemos añadir documentos para revisar y firmar, y crear tareas que sean específicas para nuestros tipos de empleados, como trabajadores regulares, a tiempo parcial y estudiantes. Los equipos internos de RRHH pueden revisar y tener tareas si se cumplen ciertos criterios. Realmente disfruto configurando notificaciones según sea necesario y pudiendo mejorar constantemente la experiencia para nuestros usuarios finales. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Entiendo que la IA todavía está creciendo, pero Workday parece haber prometido en exceso las características de IA en el pasado, lo que me lleva a dudar que mejorará pronto. Me encantaría ver una IA mejorada en los procesos de Workday Assistant y Nómina. El chatbot Workday Assistant es muy limitado en la información que puede proporcionar al empleado, lo que a menudo lleva a la frustración de su parte y a la necesidad de contactar con RRHH de todos modos. Sería ideal mejorar las capacidades para responder preguntas más detalladas. La capacidad de la IA en Workday para ejecutar informes de auditoría en el back-end y señalar discrepancias, en lugar de que nuestros empleados de nómina hagan este trabajo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM es nuestra solución integral para organizar datos de empleados como fechas de contratación, información de contacto y tiempo libre. Proporciona a los empleados fácil acceso a su salario, beneficios e historial laboral. ### 28. Gestión de empleados sin esfuerzo, necesita mejora móvil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oyindamola A. | Azure technical support Engineer , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encanta poder subir mis calificaciones y habilidades de una vez, lo que hace que mi perfil sea más visible y me posiciona más positivamente para la movilidad interna. También aprecio mucho cómo Workday HCM me permite ver ofertas de trabajo que coinciden con mi conjunto de habilidades en otras empresas miembro. La función de gestión del talento es excelente porque puedo conectarme fácilmente con trabajos en otros países dentro de mi organización. Además, encuentro muy conveniente gestionar la información de los empleados y los detalles de mi salario. La interfaz es genial, haciendo que la configuración inicial sea súper fácil. Le daría un 10/10. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Yo diría que la aplicación móvil. Es un poco más limitada que la versión de escritorio, si tan solo pudiera mejorarse para facilitar su uso, de modo que podamos hacer cosas rápidamente incluso cuando la computadora no está disponible. La función de búsqueda y también la gestión de ausencias, no es muy fácil de usar para completar solicitudes de ausencia en el móvil, y en una situación en la que necesito enviar una solicitud de permiso de emergencia en ausencia de una computadora portátil, sería genial ver que funcione sin problemas en el móvil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM simplifica la gestión de la información de los empleados, agiliza las solicitudes de permiso y muestra los detalles de pago fácilmente. Me permite subir habilidades, mejorando la visibilidad del perfil y la movilidad interna, conectándome con oportunidades de trabajo que coinciden con mis habilidades. ### 29. Buen sistema HRIS para usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 24, 2017 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Fácil de usar, los iconos son agradables y la plataforma es intuitiva. Me gustó la plataforma en comparación con ADP, mucho más fácil de usar. Han actualizado gran parte de la interfaz y la plataforma es más fácil de usar y hacer actualizaciones. cambiar información, actualizar la información de la cuenta, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La plataforma es intuitiva y a veces puedes perderte en el sistema. Tienes que hacer clic en diferentes lugares para encontrar lo que buscas. Por ejemplo, mirar los beneficios y tratar de seleccionar o deseleccionar estas opciones puede ser confuso. Muchas actualizaciones han mejorado esto y el sistema ahora está optimizado. Un sistema muy robusto que logra hacer todo. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Es un sistema HRIS simple y fácil de usar. Entrena a tu personal sobre cómo usarlo, muchas veces no saber cómo hacer algo puede afectar negativamente al producto. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Siempre es fácil de navegar y ayuda a gestionar tu información con bastante facilidad. Los días libres, beneficios, pago, etc., son todos fáciles de ver y encontrar. Es muy fácil de usar y simple. Lo usé en mi empleador anterior, fácil de usar para la incorporación y la información de compensación. Amigable para el usuario y te ayuda a gestionar la nómina y el control de tiempo y enviar PTO. Puedo gestionar todo en un solo lugar. ### 30. HCM integral con configuración desafiante **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aundi R. | Sr. Workday HCM Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gustan las actualizaciones constantes de Workday HCM porque siempre hay algo que cambia, y siempre están tratando de mejorar el producto que ya han lanzado. Es divertido aprender continuamente nuevas formas de ser eficientes en el trabajo que hacemos y encontrar nuevas maneras de conectar nuestros datos con las decisiones que tomamos para nuestra organización. Las actualizaciones pueden requerir algo de trabajo para mantener y estar al día, pero son extremadamente valiosas ya que mejoran tanto la experiencia del usuario como la del administrador, permitiéndonos ganar eficiencias en todos los aspectos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que una cosa de la que todo el mundo tiende a quejarse es el reclutamiento. Y no es tanto del lado del reclutador. Aunque sí creo que hay algunas áreas que pueden mejorar allí. Como las comunicaciones internas, las notas, la gestión de entrevistas y la gestión de aplicaciones. Creo que mucho de eso está del lado del solicitante porque para realmente recopilar los datos que necesitas para incorporar a alguien, tienen que crear un perfil. Y si están haciendo eso en múltiples organizaciones, entonces están constantemente creando nuevos perfiles y teniendo que enviar mucha de la misma información que ya estaría en su currículum. Y aunque creo que mucho de eso se reduce a la configuración independiente dentro del inquilino, es muy visible, y creo que por eso tiene tan mala reputación. Además, la implementación no es nada fácil. Para mi organización más reciente, teníamos muchos requisitos que no estaban documentados internamente, por lo que requirió mucho descubrimiento interno para averiguar cuáles eran realmente nuestras políticas, y eso es realmente importante para determinar los requisitos para la construcción. Así que diría que para nuestro grupo, la implementación fue extremadamente desafiante. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM nos ayuda a crear un entorno donde los empleados y gerentes pueden manejar tareas de manera independiente, reduciendo la dependencia de RRHH y TI. Cierra brechas que podrían llevar a errores humanos, permite un flujo de información sin problemas desde la contratación hasta el aprovisionamiento, y asegura un flujo de trabajo fluido. ### 31. Rico en funciones y fácil de usar, a pesar de la curva de aprendizaje inicial. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luciana S. | Interpreter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta Workday HCM porque es muy fácil de usar y está muy organizado, lo que hace que todo sea más fácil y fluido. Aprecio la cantidad de funciones que tiene, lo que la convierte simplemente en la mejor plataforma para todo, permitiéndote hacer prácticamente cualquier cosa que busques. Es confiable y realmente buena, por eso muchas empresas la utilizan. Tuve la mejor experiencia usándola durante mucho tiempo, y estoy deseando volver a usarla. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Bueno, a veces es un poco tedioso entrar y encontrar lo que buscas. Pero una vez que aprendes a usarlo, estás listo para continuar. Y fue difícil aprender al principio, algunas de las funciones, pero después de que las aprendimos, fue increíble. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM es muy fácil de usar y está organizado, lo que hace que todo sea más fácil y fluido. Ofrece muchas funciones y te permite hacer lo que estés buscando. ### 32. Configuraciones flexibles, pequeños obstáculos técnicos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vatan Y. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la flexibilidad que Workday HCM ofrece en configuraciones, automatización e integraciones, así como las formas en que podemos exponer datos. La parte de la integridad es bastante asombrosa. Los datos en Workday son muy importantes para otras aplicaciones, y tener opciones para integrar usando EIBs, cargadores de datos y otros métodos nos hace más productivos al usar esas aplicaciones. La flexibilidad que Workday HCM proporciona es clave para el éxito de cualquier organización [en todas las funciones como Nómina, Tiempo, RRHH, Talento] **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Siento que la transformación en la parte técnica podría mejorarse. Además, las configuraciones, la parte de correo electrónico y la parte de alertas podrían ser mejores, especialmente desde una perspectiva de mantenimiento de TI. En el lado del Talento, tener habilidades detalladas o usar la descripción del trabajo para ser predictivo sería genial. La configuración inicial fue de moderada a alta en complejidad debido a la comprensión funcional necesaria para configurar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para casi todas nuestras actividades diarias relacionadas con la gestión de trabajadores y personas, manejando todo desde la contratación hasta la jubilación, el seguimiento del tiempo y para propósitos de nómina. ### 33. Procesos de RRHH sin interrupciones con información en tiempo real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiyanna H. | Customer Service Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encantan todos los beneficios que proporciona Workday HCM. Me encanta cómo tiene análisis procesables y todo lo que veo está en tiempo real. Es como mi propio pequeño autoservicio donde puedo aplicar mi conocimiento de mi trabajo interno y verlo todo en un solo lugar. Puedo gestionar mi trabajo de cumplimiento solo con mis revisiones. Puedo ver cómo ayuda con mi tiempo libre y mi rendimiento. Me ayuda a monitorear mis beneficios, lo cual es realmente bueno. También lleva un registro de todo lo que quiero hacer con mi ciclo de vida como empleado, lo cual es increíble. Está literalmente tan organizado, y puedo alinear todas mis estrategias para mi trabajo y mi negocio en cuanto a mis objetivos a largo plazo en la empresa. Me encanta Workday HCM. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No tengo nada que no me guste de Workday HCM. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve todas mis necesidades al gestionar la nómina, los beneficios, el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento de las horas de los empleados y el PTO. Proporciona análisis en tiempo real, ayuda con el cumplimiento, gestiona mi ciclo de trabajo y objetivos, y asiste con el desarrollo y las habilidades de formación. ### 34. Integración de pagos sin problemas, pero necesita un mejor seguimiento de horas. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ric H. | Finance Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es muy fácil de usar. A veces, automáticamente transfiere mis fondos a mi banco, lo cual es conveniente. Otras veces, recibo una notificación por correo electrónico informándome que tengo fondos disponibles para ser transferidos. Después de recibir el correo electrónico, solo presiono un botón, y un día después, recibo mis fondos. La comunicación es excelente. Cada vez que me pagan, recibo un correo electrónico, que va a mi buzón de prioridad, y al hacer clic en él, me lleva directamente a HCM. También hay un buen nivel de privacidad porque tengo que enviar un código de autenticación para que no cualquiera pueda iniciar sesión. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una cosa que sería genial, al menos para mí, ya que trabajo por contrato, es que me muestran el turno y la cantidad en dólares, pero no rastrea mis horas exactas. Así que no veo las horas trabajadas. Solo veo el pago al final del día. O si esa información está ahí, no puedo encontrarla fácilmente. La configuración inicial tomó algo de tiempo. Cuando la configuré inicialmente, las notificaciones por correo electrónico para la autenticación de dos factores se enviaban una encima de la otra. Así que cada vez que enviaba un código, borraba el código anterior. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para depósitos directos y facturación. Rastrea mi pago y facturas de manera eficiente. Las notificaciones sobre el pago facilitan el proceso, y las medidas de seguridad como la autenticación de dos factores mantienen mi información segura. ### 35. Centro de RRHH Todo en Uno con una Interfaz Limpia y Flujos de Trabajo Suaves **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo mejor es cómo todo está conectado en un solo lugar. Lo uso principalmente para revisar recibos de sueldo, actualizar información personal y rastrear el tiempo libre, y todo el flujo de trabajo se siente fluido una vez que te acostumbras. La interfaz de usuario es limpia y la barra de búsqueda realmente ayuda a encontrar cosas rápidamente, lo que me ahorra tiempo en comparación con los sistemas de recursos humanos más antiguos que usé antes. También me gusta cómo los paneles muestran la información importante de inmediato sin tener que hacer clic en demasiados menús. La integración con otras herramientas es grande, cosas como evaluaciones de desempeño, capacitación y cambios de trabajo permanecen en el mismo sistema, por lo que nada se pierde. Es útil que las actualizaciones ocurran automáticamente en segundo plano y el sistema se mantenga estable. La aplicación móvil también es buena para aprobaciones rápidas o para revisar horarios cuando no estoy en mi escritorio. En general, hace que las tareas de recursos humanos se sientan menos dolorosas y más organizadas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** las tareas requieren más clics de los que deberían. Aunque el sistema es limpio, algunos menús están enterrados profundamente y todavía olvido dónde están ciertas opciones. El aprendizaje es un poco empinado al principio, especialmente para cosas como actualizar detalles de trabajo o navegar por los organigramas. A veces las páginas cargan lentamente cuando hay muchos datos, y la aplicación móvil no siempre muestra todo de la misma manera que el escritorio. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM principalmente resuelve el problema de tener la información de RRHH dispersa en diferentes sistemas. Antes de esto, tenía que saltar entre múltiples herramientas solo para revisar recibos de sueldo, actualizar detalles personales o solicitar tiempo libre. Ahora todo está en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo y reduce errores. La parte de autoservicio es realmente útil porque no necesito enviar correos electrónicos a RRHH para pequeñas actualizaciones, puedo hacerlo yo mismo y se sincroniza de inmediato. También ayuda con la transparencia. La función de búsqueda facilita encontrar formularios o políticas sin tener que buscar en carpetas. La aplicación móvil también es útil, especialmente para aprobaciones rápidas cuando no estoy en mi escritorio. En general, Workday hace que las tareas de RRHH sean más fluidas y menos confusas. Reduce la comunicación de ida y vuelta y mantiene todo organizado, lo que honestamente hace que el trabajo diario sea un poco más fácil. ### 36. Versátil y fácil de usar, pero necesita optimización de gestión de pedidos **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Nurition Services, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encanta cómo Workday HCM tiene un poco de todo, desde programación hasta aprendizaje y pedidos. La facilidad de uso de un tema a otro es fantástica, y hace que el proceso de contratación de nuevos empleados sea fácil con la integración. El diseño de programación para la nómina es fácil de seguir, con toda la información del empleado listada desde que han registrado su entrada y salida. También es fácil inscribir a los miembros del equipo en módulos mensuales para el aprendizaje continuo. El proceso integrado de contratación de nuevos empleados, comenzando con la introducción de su información y procesando a través de los procesos de selección, es especialmente fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que el nivel de par o el pedido del sitio podría ser renovado; a veces, tratar de encontrar requisiciones puede ser complicado, en comparación con realizar el pedido que es muy simple. Parece haber páginas innecesarias que tienes que revisar antes de poder encontrar la información que buscas. Siento que podría simplificarse mejor basándose en la ubicación de la instalación para poder ver lo que está disponible, o reduciendo las opciones de departamento para los productos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para rastrear fácilmente a los empleados, gestionar las tarjetas de tiempo y agilizar la programación. Simplifica el aprendizaje continuo y organiza la información de los empleados de manera ordenada. El proceso integrado de contratación de nuevos empleados es particularmente conveniente, haciendo que la incorporación sea fluida. ### 37. Centraliza funciones de RRHH, necesita mejoras en UX **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad M. | Engagement Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Realmente encuentro las funciones de informes muy útiles ya que permiten a nuestros gerentes tomar decisiones informadas y obtener una visión general, además de profundizar en posibles desafíos o identificar riesgos. También ayuda significativamente en nuestro proceso de incorporación al gestionar candidatos de manera eficiente y proporcionar una visión general centralizada. Esto permite que diferentes sitios y gimnasios gestionen su incorporación mientras mantienen un elemento humano en un sistema informático. La integración con bolsas de trabajo como Indeed hace que el proceso de incorporación sea rápido y fluido, ofreciendo una interacción sin fricciones. Es útil para mantener una reserva de talento de candidatos y apoya la progresión interna o el movimiento dentro de la empresa. Las notificaciones de las bolsas de trabajo mantienen a todos informados sobre posibles oportunidades laborales. También aprecio la flexibilidad de gestionar Workday HCM tanto a nivel central como local. La capacidad de generación de informes de datos es crucial ya que nos ayuda a entender las razones de ausencia, rastrear los horarios del equipo, asegurar registros de nómina precisos y apoyar las predicciones financieras con informes simples. Realmente es una solución todo en uno que apoya proyectos y requisitos empresariales, haciendo la gestión más fluida. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Iniciar sesión para los trabajadores sin conexión puede ser un desafío la primera vez, con notificaciones de múltiples factores siendo un punto conflictivo. Los restablecimientos de contraseñas son frecuentes en ciertas áreas. La integración de aprendizaje puede ser un poco complicada, especialmente si no están disponibles todos los módulos. Es difícil de configurar, y a veces el aprendizaje completado no se actualiza en Workday, causando confusión. La configuración inicial fue bastante desafiante, requiriendo consultores externos y aún causando problemas por decisiones tempranas. El sistema no es muy atractivo ni fácil de usar, sintiéndose lento para los usuarios finales. También es muy americano, lo cual es menos adecuado para una empresa inglesa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM consolida nuestros sistemas, haciendo que la incorporación y la nómina sean eficientes, proporcionando excelentes informes para detectar tendencias y garantizando el cumplimiento. Soporta una incorporación sin problemas con integraciones de bolsas de trabajo y nos ayuda a gestionar eficazmente nuestra reserva de talento y los movimientos internos. ### 38. Workday HCM: Herramienta robusta para la gestión y comunicación del equipo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM para gestionar los objetivos de mi equipo, y me proporciona información sobre cómo lo están haciendo. Realmente aprecio cómo me permite aprobar solicitudes de tiempo libre y proporcionar retroalimentación a mi equipo basada en su desempeño. Es una gran herramienta de comunicación, ayudándome a seguir el progreso a lo largo del año y gestionar bonificaciones y nóminas todo en un solo lugar. Me gusta que puedo proporcionar una guía de incorporación a los nuevos empleados y mostrarles formularios de impuestos y recibos de pago. También es fácil con Workday HCM compartir experiencias y retroalimentación entre gerentes y empleados, ayudando a mejorar las cosas en las que necesitamos trabajar y continuar haciendo bien. La configuración fue realmente fácil, y mejora mucho el proceso de incorporación para los nuevos empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que la aplicación debería animarte más a usar algunas de sus funciones como, por ejemplo, ayudas laborales o el centro de carrera - aprendizaje, para que podamos seguir mejorando como trabajadores. Mostrarte que eso está disponible, probablemente darte algunos recordatorios. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para gestionar los objetivos del equipo, seguir el progreso y mejorar la comunicación. Simplifica la aprobación de tiempo libre, la gestión de bonificaciones y el manejo de la nómina, todo en un solo sistema. También me ayuda a proporcionar retroalimentación y tomar decisiones informadas basadas en el rendimiento del equipo. ### 39. Workday HCM: Gestión de RRHH eficiente y fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zunash K. | Consultant | AI Governance & Evaluation , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es su capacidad para integrar recursos humanos, nómina, reclutamiento, gestión del talento e informes en una sola plataforma integrada. Proporciona visibilidad de datos en tiempo real, simplifica los procesos de la fuerza laboral y mejora la toma de decisiones a través de sólidos análisis y paneles de control. También aprecio su interfaz fácil de usar y su modelo basado en la nube, que permite a las organizaciones adaptarse rápidamente y mejorar continuamente sin ciclos de actualización complejos. En general, Workday HCM ayuda a las organizaciones a operar de manera más eficiente mientras crea una mejor experiencia para empleados y gerentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un desafío con Workday HCM es que, aunque la plataforma es altamente configurable, algunos procesos empresariales y requisitos de informes pueden volverse complejos de mantener sin administradores experimentados o soporte técnico. Ciertos informes avanzados e integraciones también requieren un entendimiento más profundo del sistema, lo que puede crear una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. Otra limitación es que las organizaciones a veces dependen de múltiples módulos o integraciones de terceros para lograr funcionalidades muy específicas, lo que puede aumentar el esfuerzo de implementación y las necesidades de gestión del cambio. En general, aunque Workday es potente y flexible, maximizar su valor requiere una fuerte gobernanza, capacitación y optimización continua. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver el desafío de gestionar recursos humanos, nómina, reclutamiento, datos de la fuerza laboral e informes a través de múltiples sistemas desconectados. Al reunir todo en una sola plataforma, mejora la precisión de los datos, agiliza los procesos y proporciona a la dirección una mejor visibilidad de la información de la fuerza laboral en tiempo real. El mayor beneficio para mí es la mejora en la eficiencia y la toma de decisiones. Las tareas que anteriormente requerían seguimiento manual o coordinación entre equipos ahora se pueden gestionar de una manera más centralizada y automatizada. También facilita mucho la elaboración de informes y la planificación de la fuerza laboral, lo cual es especialmente valioso en entornos de transformación o operativos a gran escala. ### 40. Centro de RRHH Centralizado con Sincronización de Datos Robusta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM reduzca las inconsistencias en los datos de los empleados a través de los sistemas al servir como una fuente central de verdad. Simplifica la incorporación, la desvinculación y las actualizaciones de roles, lo que mejora la provisión de usuarios y reduce el trabajo manual entre los sistemas de RRHH y TI. Encuentro que la automatización de flujos de trabajo y las aprobaciones están bien estructuradas, asegurando que los procesos se sigan de manera consistente. La función de informes es útil, proporcionando acceso rápido a datos confiables de empleados sin necesidad de extracción manual adicional de múltiples sistemas, lo cual es muy útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un área que podría mejorarse es la flexibilidad en ciertas configuraciones. Algunos cambios requieren más esfuerzo administrativo o soporte del proveedor de lo esperado para la integración. La resolución de problemas también puede llevar mucho tiempo cuando ocurren problemas de datos entre Workday HCM y sistemas externos. Además, algunos informes requieren ajustes para obtener exactamente la vista necesaria, lo que puede añadir pasos adicionales para los usuarios técnicos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para reducir las inconsistencias en los datos de los empleados al servir como una fuente central de verdad. Simplifica la incorporación, la desvinculación y las actualizaciones de roles, agilizando los procesos entre RRHH y TI y reduciendo el trabajo manual. ### 41. Interfaz de usuario intuitiva y visual con asistencia de IA que mantiene el trabajo en movimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es la interfaz de usuario/experiencia de usuario. Similar a cómo uso Canva, realmente aprecio una interfaz limpia donde puedo tomar una idea y ponerla en acción de inmediato. El panel de control se siente visual e intuitivo, y no se percibe como "software de RRHH aburrido". Ya sea que lo use en mi iPhone o en mi computadora de escritorio, la experiencia se mantiene fluida y consistente. También me gustan las funciones de IA/Inteligencia, que funcionan como un asistente virtual ayudándome a encontrar los datos correctos o redactar documentos sin pasar horas buscando en los menús. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Como he visto con otras plataformas, el precio es un obstáculo importante. Es claramente un producto premium con un precio premium. El ROI puede tener sentido para las grandes empresas, pero para un equipo en crecimiento, el costo de agregar asientos o módulos adicionales puede aumentar significativamente. Además de eso, hay que tener en cuenta la formación continua, porque el sistema se actualiza con tanta frecuencia que es fácil que tu equipo se quede atrás en cómo usar las nuevas funciones. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM aborda el problema de la información fragmentada. Para mí, reduce el "ruido" administrativo, cosas como las actualizaciones manuales de nómina y la reconciliación de datos, al automatizar esas tareas. Eso me devuelve horas cada semana y me permite pasar de una idea a un informe terminado casi al instante. Es más que una herramienta de RRHH; se siente como un motor de productividad que mantiene a mi equipo organizado y mis datos precisos. ### 42. Integración sin fisuras, la planificación es clave **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** He encontrado que Workday HCM es excelente para RRHH y Nómina. Como usuario final, las opciones son claras y fáciles de usar. Como administrador, aprecio la capacidad de la plataforma para integrarse con casi cualquier plataforma, lo cual ha sido increíblemente útil. La función en la que más confié fue la sincronización con Okta para la provisión de usuarios finales. La capacidad de integrarse con la mayoría de las plataformas principales es algo que más me gusta de Workday HCM. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Debido a que la plataforma tiene la capacidad de integrarse con plataformas de RRHH, Finanzas y Telnet, los administradores realmente necesitan planificar lo que se espera del lado de la experiencia del usuario, o corren el riesgo de complicar demasiado y abrumarlos con demasiadas opciones. Workday debería proporcionar un portal de soporte administrativo más robusto. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para RRHH y nómina, y proporciona una integración perfecta con las principales plataformas. Las opciones claras y fáciles de usar como usuario final y la capacidad de integración como administrador son grandes beneficios. ### 43. HCM intuitivo con espacio para el crecimiento de la IA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav G. | Team Lead Supply Chain Engineer/Commodity Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Creo que Workday HCM es bastante simple e intuitivo. Es fácil de usar, y puedo gestionar muchos datos dentro de él. Los campos y áreas están bien organizados, lo que lo hace integral para almacenar y analizar información. Me gustan las funciones de filtrado de informes, que me permiten hacer mucho con los datos. Además, comenzar con Workday HCM fue muy fácil e intuitivo para mí. Es fácil de navegar y las cosas están bien explicadas y dispuestas. La velocidad es buena, y encuentro que las notificaciones son útiles. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que ciertamente podría haber integración de IA en ello. Todavía se siente como una plataforma un poco primitiva. Probablemente podría mejorarse con capacidades de IA, capacidades de informes e integración con otras herramientas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para tareas diarias como gestionar empleados, manejar solicitudes de talento, programar y supervisar decisiones sobre permisos, PTO, rendimiento y compensación. ### 44. Plataforma intuitiva y unificada, pero compleja para nuevos usuarios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta cómo Workday HCM es intuitivo con una interfaz moderna. Tener todo en una plataforma unificada es realmente conveniente. El portal de autoservicio es increíble, y los análisis en tiempo real y los paneles de control son muy útiles. La aplicación móvil es excelente para resolver problemas sobre la marcha. También aprecio cómo se integra bien con otras herramientas como Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, el equipo financiero y los proveedores de beneficios. La configuración fue bastante sencilla y no encontré muchos problemas. En general, lo calificaría con un 10/10 porque es genial. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El sistema es muy potente, pero puede parecer complejo para los nuevos usuarios y gerentes; la capacitación lleva tiempo. Es flexible, pero la creación de informes a menudo requiere ayuda adicional o mejores habilidades técnicas. Se necesita una navegación más sencilla, informes más intuitivos y una mejor experiencia móvil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM reduce el tiempo administrativo, minimiza errores, acelera los procesos y enfatiza a las personas sobre el papeleo. La plataforma unificada con análisis en tiempo real apoya la resolución de problemas sobre la marcha, mejorando nuestro flujo de trabajo con una base de datos de empleados precisa y revisiones de desempeño rápidas. ### 45. Workday HCM: Potente IA, Integraciones Perfectas y Soporte de Clase Mundial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM sobresale al combinar una interfaz de usuario/experiencia de usuario centrada en el usuario con una potente inteligencia impulsada por IA que automatiza la planificación compleja de la fuerza laboral y los conocimientos sobre el talento. Sus integraciones sin fisuras y su rendimiento de alta velocidad crean una fuente unificada de verdad, asegurando un enorme retorno de inversión a través de operaciones optimizadas. Además, sus programas de soporte y incorporación de clase mundial aseguran que las organizaciones puedan escalar efectivamente mientras maximizan el potencial técnico completo de la plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, su interfaz de usuario/experiencia de usuario puede parecer demasiado rígida y con demasiados clics para tareas administrativas complejas, lo que hace que la curva de aprendizaje sea más pronunciada de lo esperado. El modelo de precios sigue siendo un obstáculo significativo para las empresas medianas, y aunque las integraciones son sólidas, a menudo requieren experiencia técnica especializada para implementarse correctamente. Además, los tiempos de respuesta del soporte pueden ser lentos durante las actualizaciones importantes, lo que puede afectar temporalmente el rendimiento del sistema y la adopción por parte de los usuarios. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando la nómina, el talento y el seguimiento del tiempo en una única interfaz de usuario/experiencia de usuario segura. Esta integración elimina la necesidad de ingresar datos manualmente en múltiples plataformas, proporcionando una "única fuente de verdad" que garantiza un alto rendimiento y precisión de los datos. Al aprovechar la IA/Inteligencia para automatizar tareas repetitivas y proporcionar información predictiva, el sistema ofrece un alto retorno de inversión a través de una mayor eficiencia operativa y una mejor toma de decisiones estratégicas. ### 46. Gestión de empleados simplificada, necesita flexibilidad en el reclutamiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta Workday HCM porque me permite organizar todo y mantener todo en orden. Aprecio que me deje gestionar tanto el reclutamiento como los asuntos de administración de personal en un solo lugar, lo cual es genial porque evita la duplicación. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que Workday HCM desde una perspectiva de reclutamiento podría mejorarse un poco. En comparación con otros ATS, podría quedarse un poco atrás. Por ejemplo, cuando se trata de mover candidatos a etapas específicas, no es tan flexible. No nos permite mover a un candidato de regreso a la etapa anterior una vez que ha sido avanzado. En ese sentido, se siente un poco complicado y torpe. Las funciones tampoco son muy fáciles de usar a veces cuando se trata de reclutamiento. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para llevar un registro de los datos de los empleados y gestionar las operaciones de reclutamiento a través de una única fuente de verdad. Evita la duplicación al permitirme organizar y gestionar tanto el reclutamiento como los asuntos de administración de personal en un solo lugar. ### 47. Plataforma de RRHH todo en uno intuitiva con información en tiempo real y actualizaciones continuas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es su interfaz intuitiva y fácil de usar, que hace que los procesos de recursos humanos sean mucho más fáciles de gestionar. Su plataforma unificada en la nube reúne recursos humanos, nómina, talento y análisis en un solo sistema, mejorando la eficiencia y la visibilidad. Los informes en tiempo real y los paneles de control ayudan a las organizaciones a tomar decisiones más rápidas basadas en datos. También aprecio su flexibilidad y actualizaciones continuas, que mantienen la plataforma moderna y adaptable a las necesidades del negocio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que algunas configuraciones avanzadas y personalizaciones pueden ser complejas y requerir conocimientos especializados. La plataforma también puede resultar abrumadora para los nuevos usuarios debido al gran número de funciones y módulos. Los informes y las integraciones a veces pueden requerir un esfuerzo adicional para configurarse en comparación con herramientas de recursos humanos más simples. Además, los costos de implementación y licencias pueden ser altos para organizaciones más pequeñas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver desafíos relacionados con la gestión de procesos de recursos humanos en contratación, nómina, datos de empleados, rendimiento y planificación de la fuerza laboral en una plataforma centralizada. Reduce el trabajo manual y mejora la precisión a través de la automatización y el acceso a datos en tiempo real. Esto me beneficia al hacer las operaciones de recursos humanos más eficientes, mejorar la visibilidad de los conocimientos sobre la fuerza laboral y permitir una toma de decisiones más rápida. También mejora la experiencia del empleado a través de funciones de autoservicio y un flujo de trabajo más simplificado. ### 48. Recursos Humanos simplificados con información en tiempo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la experiencia de un solo sistema con Workday HCM, que me da la flexibilidad de no tener que reconciliar registros entre múltiples sistemas o fuentes para informes y análisis sobre la gestión de la fuerza laboral y de recursos humanos. Aprecio su capacidad de extracción de informes en tiempo real porque, a diferencia de mirar una instantánea de ayer, permite extraer datos en cualquier momento para ver datos reales en ese momento. Por ejemplo, si un gerente aprueba un permiso para un empleado al mediodía, y yo extraigo el informe a las 12:01, muestra esa actualización de inmediato. También encuentro que la configuración inicial no es tan engorrosa, y en general es excelente de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Diría que algunas tareas simples como actualizar una dirección, por ejemplo, tienen múltiples menús/ventanas emergentes. Creo que esto podría mejorarse con un enfoque más directo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza tareas relacionadas con RRHH como reclutamiento, nómina, gestión del talento y del rendimiento, eliminando la necesidad de múltiples sistemas. Aprecio la experiencia de un solo sistema y la extracción de informes en tiempo real, lo que permite un acceso fluido a los datos y análisis precisos sin necesidad de conciliación. ### 49. Recursos Humanos simplificados en una plataforma con automatización inteligente e informes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestión Educativa, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza los procesos de RRHH como la gestión de empleados, la nómina, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño en una sola plataforma. La interfaz es limpia y fácil de usar, lo que hace que las tareas diarias y las aprobaciones sean rápidas y eficientes. También aprecio los informes en tiempo real, la automatización de flujos de trabajo y las funciones impulsadas por IA como la búsqueda inteligente, las notificaciones y los insights personalizados, que ayudan a mejorar la productividad y reducir el trabajo manual. La integración con otras herramientas de negocio es fluida, y la incorporación fue sencilla con recursos de capacitación útiles disponibles. El rendimiento ha sido confiable en el uso diario y, en general, Workday HCM proporciona un fuerte retorno de inversión al optimizar las operaciones de RRHH, ahorrar tiempo y mejorar la experiencia del empleado en toda la organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No tengo grandes desagrados sobre Workday HCM. En general, es una plataforma confiable y bien estructurada para gestionar los procesos de RRHH de manera eficiente. Algunas funciones avanzadas pueden requerir un poco de tiempo para que los nuevos usuarios las aprendan completamente, pero los recursos de capacitación disponibles y la documentación de soporte hacen que el proceso de incorporación sea manejable. La plataforma sigue mejorando con actualizaciones regulares, automatización de flujos de trabajo y funciones impulsadas por IA que mejoran la productividad y la experiencia del usuario. En general, Workday HCM ha sido efectivo en la optimización de las operaciones de RRHH y en la mejora de la eficiencia diaria. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el desafío de gestionar múltiples procesos de RRHH en sistemas separados al reunir la gestión de empleados, nómina, seguimiento de tiempo, informes y gestión del rendimiento en una plataforma centralizada. Esto ayuda a reducir el trabajo manual, mejorar la precisión de los datos y agilizar las operaciones diarias de RRHH. Me beneficia al hacer que los flujos de trabajo sean más rápidos y organizados, especialmente al manejar aprobaciones, acceder a la información de los empleados y generar informes. Las funciones de automatización y los conocimientos impulsados por IA ayudan a ahorrar tiempo, mejorar la productividad y facilitar el seguimiento de tareas y actualizaciones importantes. En general, Workday HCM mejora la eficiencia, la colaboración y la experiencia general del empleado. ### 50. Integración potente de RRHH con una ventaja de capacidad de aprendizaje **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskar D. | Back End Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encanta especialmente que Workday HCM ofrezca un sistema unificado para RRHH, nómina, talento y beneficios, todo en uno, lo que hace que todo esté vinculado dinámicamente. Las capacidades de redacción de informes para clientes son muy potentes, y el diseño de flujos de trabajo es muy flexible, lo que me permite prevenir problemas con las cadenas de aprobación fácilmente. Los consultores certificados de Workday son muy solicitados a nivel mundial, lo que ayuda a acelerar el crecimiento profesional y mejora los paquetes de compensación. Y, sí, la experiencia de aprendizaje en general sigue siendo muy buena. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Me enfrento a límites rígidos de SaaS con Workday HCM, lo que hace que construir lógica de informes compleja sea una pesadilla para mí, especialmente sin documentación cuidadosa. Además, la personalización extrema no es posible con su lógica central. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM mejora mi experiencia de aprendizaje y certificación con intensos campamentos de entrenamiento y exámenes prácticos. Integra recursos humanos, nómina, talento y beneficios en un solo sistema, ofrece potentes herramientas de redacción de informes y me ayuda a entender los procesos empresariales y los grupos de seguridad. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+16%3A46%3A32+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f1e7b10c-a0a5-402b-b6c5-c87f33d46240&secure%5Btoken%5D=98c3812f1437b644b468386182618d0924d488b3549a687779310fdc4a553e1d&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/es/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/es/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/es/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,318 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)