# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,537 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM is incredible and helps me manage everything to do with my employees in one place! With the ability to do payroll and and manage the employees scheduling and clock in it makes it beyond easy to use so that everything can be in one convenient place! The UI is so amazing and it makes it so seamless and easy. Especially since you don't need to explain anything to new onboarding employees. It all handles itself! **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** The one thing I dislike about Workday HCM is that it has pretty limited customization. It would be nice if they allowed you to customize the entirety of the website but unfortunately it limits you to what you can customize. I believe every employee should be able to customize their screen to their choosing especially since they have to work with it everyday and it basically becomes apart of their daily routine. Something like this can go a long way to help new employees with troubling interface problems and even just boost overall moral well being because you get to look at something you feel like you had a hand in! Besides that I actually love using this and wouldn't change it for anything! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM helps me solve so many things at once! Not only can I manage and schedule my employees but I am also able to handle all of payroll and many more features! It makes it so easy to do so many things all in one place and thanks to it I can spend minimal time dealing with these problems and can focus on my work! Its amazing how easy this makes it! ### 2. Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza todas mis herramientas de trabajo esenciales en una plataforma intuitiva. Puedo registrar mis horas fácilmente, descargar mis recibos de pago y solicitar tiempo libre con solo unos pocos clics. La funcionalidad de autoservicio es excelente, dándome plena autonomía sobre mi información personal y tareas de recursos humanos sin ningún problema. Es raro encontrar una herramienta empresarial que sea tan fácil de usar y confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La navegación puede sentirse ocasionalmente un poco complicada. Aunque la interfaz es limpia, cierta información específica está enterrada bajo múltiples capas de subpestañas y menús. A veces requiere más clics de lo esperado para encontrar un documento o configuración en particular, lo cual puede ser un poco frustrante cuando tienes prisa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando todo en un solo lugar seguro. Antes, gestionar la nómina, el seguimiento del tiempo y las solicitudes de vacaciones a menudo requería múltiples plataformas o correos electrónicos de ida y vuelta con RRHH. Esto me beneficia al proporcionar completa autonomía y transparencia. Puedo registrar mis horas diariamente, acceder a mis recibos de pago históricos y gestionar mis documentos fiscales de manera independiente. Tener una única fuente de verdad para mis datos de empleo me ahorra una cantidad significativa de tiempo y asegura que tenga acceso instantáneo a mi información siempre que la necesite, contribuyendo directamente a una gestión más organizada de mi vida laboral. ### 3. Workday hace que la entrega de servicios de RRHH sea rápida, fácil y bien integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** ¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puedo hacer muchas cosas en un solo lugar: requisiciones de trabajo y cambios de trabajo como transferencias, promociones y degradaciones. No tengo que rastrear manualmente los saldos de licencia de los empleados porque se rastrean automáticamente. Tampoco tengo que escribir manualmente cartas para los empleados; una vez que las plantillas están configuradas por nuestro equipo interno de HRIS, solo tengo que agregar la información necesaria y generar la carta que quiero, por ejemplo, una carta de verificación de empleo. Hay muchas cosas buenas sobre Workday, pero en resumen, es lo mejor que le puede pasar a RRHH. No hay múltiples aplicaciones que aprender. ### 4. Procesos de RRHH simplificados con una potente automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada haría más fácil obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, agilizando las operaciones de recursos humanos. Es fácil para los empleados autogestionarse, y los gerentes rastrean los cambios de manera eficiente. La automatización y los informes personalizados ahorran tiempo y reducen tareas repetitivas. Las integraciones aseguran un flujo de datos sin problemas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores. ### 5. Easy-to-Use Interface with Straightforward Workflows **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoría de gestión, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** The interface is easy to use and quick to get comfortable with. The front page is well laid out, and the workflows are straightforward once you get used to the formats and how everything is organized. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** The workflows aren’t always easy to follow. I also really don’t like how the reports are laid out—they feel cumbersome to use, and it’s often hard to understand what information is being requested for input. The goals feature is a nice addition, but it isn’t always user-friendly. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** At the beginning of the year, we had to enter our department goals so they align with the broader organization. This gives us visibility into goals across the organization, and it’s easier to see how everything connects. Workday helps us keep track of our department goals and stay on top of them throughout the year. ### 6. Workday HCM: Experiencia de RRHH Todo en Uno sin Interrupciones con una Interfaz Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo y energía, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La mayor fortaleza de Workday HCM es cómo integra todo de manera fluida en un solo lugar: los datos de RRHH, la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo y el autoservicio para empleados se sienten conectados y fáciles de navegar. La interfaz es limpia e intuitiva, lo que hace que las tareas rutinarias se completen rápidamente, y las funciones de autoservicio empoderan a los empleados para gestionar su propia información sin necesidad de un soporte constante de RRHH. En general, crea una experiencia más fluida y eficiente tanto para los usuarios como para los administradores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es una plataforma sólida en general, pero algunas partes pueden parecer menos intuitivas de lo esperado. Ciertos flujos de trabajo requieren demasiados pasos o están enterrados bajo múltiples menús, lo que puede ralentizar a los usuarios. El sistema también puede tener una curva de aprendizaje notable, especialmente para los empleados que no lo usan con frecuencia. Aunque es potente, algunas funciones se sienten excesivamente rígidas o limitadas en personalización, lo que dificulta adaptar los procesos a necesidades comerciales específicas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a nuestra empresa de energía a agilizar y centralizar procesos críticos de recursos humanos que anteriormente estaban dispersos en múltiples sistemas. Simplifica la gestión de la fuerza laboral, mejora la precisión de los datos y reduce el trabajo administrativo manual, lo cual es especialmente valioso en una industria con roles diversos, desde técnicos de campo hasta personal corporativo. En general, Workday apoya operaciones más fluidas y nos ayuda a gestionar una gran fuerza laboral distribuida de manera más efectiva. ### 7. Streamlined Employee Records and Smooth Onboarding with Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Single employee record with Workday’s workflow continuity means there’s less need for repetitive data entry. It also provides a good structure for the onboarding process, and it works well for storing people information. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Nothing specific comes to mind. I’ve been using it for about two months now, and my experience has been good so far. The only issue is that it requires me to log in every time I switch to a different application to check other information; apart from that, it’s okay. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** I like how Workday HCM connects recruitment, onboarding and operations by keeping candidate and employee info all in one place easy to access. This feature helps both the recruitment team at the starting and the operations team to maintain the employee cycle well. ### 8. Great for Interviews, Candidate Tracking, and Easy Approvals **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** We don’t use Workday anymore; the company has moved to Rippling. I’m not sure why the change was made—maybe it was cheaper........................................... ### 9. Centralized HR Hub with Robust Data Synchronization **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** I like that Workday HCM reduces inconsistencies in employee data across systems by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, which improves user provision and reduces manual work between HR and IT systems. I find the workflow automation and approvals well-structured, ensuring processes are followed consistently. The reporting feature is useful, providing quick access to reliable employee data without needing extra manual extraction from multiple systems, which is very helpful. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** One area that could be improved is flexibility in certain configurations. Some changes require more administrative effort or vendor support than expected for integration. Troubleshooting can also be time-consuming when data issues occur between Workday HCM and external systems. Additionally, some reports require adjustments to get exactly the needed view, which can add extra steps for technical users. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** I use Workday HCM to reduce inconsistencies in employee data by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, streamlining processes between HR and IT and reducing manual work. ### 10. Intuitive, Visual UI with AI Assistance That Keeps Work Moving **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** What I like most about Workday HCM is the UI/UX. Similar to how I use Canva, I really appreciate a clean interface where I can take an idea and put it into action right away. The dashboard feels visual and intuitive, and it doesn’t come across like “boring HR software.” Whether I’m using it on my iPhone or on my desktop, the experience stays seamless and consistent. I also like the AI/Intelligence features, which work like a virtual assistant by helping me find the right data or draft documents without spending hours digging through menus. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** As I’ve seen with other platforms, the pricing is a major hurdle. It’s clearly a premium product with a premium price tag. The ROI can make sense for large companies, but for a growing team, the cost of adding seats or additional modules can increase significantly. On top of that, you have to factor in ongoing training, because the system updates so frequently that it’s easy for your team to fall behind on how to use the newer features. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM addresses the problem of fragmented information. For me, it reduces the administrative “noise”—things like manual payroll updates and data reconciliation—by automating those tasks. That gives me back hours each week and lets me go from an idea to a finished report almost instantly. It’s more than an HR tool; it feels like a productivity engine that keeps my team organized and my data accurate. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-12751624?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+04%3A46%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=937844f6-3ee2-4cfd-8bd0-4259028f91b4&secure%5Btoken%5D=4df55f79b7ca401d7bf476725d443f5163a98d4fa37cd17bf5a5da1777aa8f70&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - 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