Workday HCM Reseñas y Detalles del Producto

What I like most about Workday HCM is how it centralizes all my essential work tools into one intuitive platform. I can easily log my hours, download my pay stubs, and request time off in just a few clicks. The self-service functionality is excellent, giving me full autonomy over my personal information and HR tasks without any hassle. It’s rare to find an enterprise tool that is this user-friendly and reliable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The navigation can occasionally feel a bit convoluted. While the interface is clean, some specific information is buried under multiple layers of sub-tabs and menus. It sometimes requires more clicks than expected to find a particular document or setting, which can be slightly frustrating when you're in a hurry. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada facilitaría obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mayor fortaleza de Workday HCM es cómo integra todo de manera fluida en un solo lugar: los datos de RRHH, la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo y el autoservicio para empleados se sienten conectados y fáciles de navegar. La interfaz es limpia e intuitiva, lo que hace que las tareas rutinarias se completen rápidamente, y las funciones de autoservicio empoderan a los empleados para gestionar su propia información sin necesidad de un soporte constante de RRHH. En general, crea una experiencia más fluida y eficiente tanto para los usuarios como para los administradores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday HCM es una plataforma sólida en general, pero algunas partes pueden parecer menos intuitivas de lo esperado. Ciertos flujos de trabajo requieren demasiados pasos o están enterrados bajo múltiples menús, lo que puede ralentizar a los usuarios. El sistema también puede tener una curva de aprendizaje notable, especialmente para los empleados que no lo usan con frecuencia. Aunque es potente, algunas funciones se sienten excesivamente rígidas o limitadas en personalización, lo que dificulta adaptar los procesos a necesidades comerciales específicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I use Workday HCM primarily for payroll processing, and it has genuinely transformed how we manage our workforce. The standout feature for me is the reporting and analytics, giving us visibility into headcount and payroll trends. I appreciate that Workday HCM automates workflows significantly and makes payroll much faster. If I had to pick one thing I love most, it would be the real-time workforce data. Having instant, up-to-date visibility into headcount and turnover is invaluable. Workday connects the dots between HR, payroll, and recruiting data in a way that no other platform I've used has. This has a direct impact on faster decision-making and better workforce planning. The integration with Teams works overall well, and the initial setup required very minimal effort. The user experience and the all-in-one platform capability were better than other tools I've used, like ADP and BambooHR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday HCM has a steep learning curve for first-time users, making it initially complex to navigate. The high implementation costs and licensing could be a barrier for smaller organizations with limited budgets. Additionally, a more intuitive interface and navigation could make it more user-friendly, along with improvements in system performance and load times. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workday keeps everything under one roof, which actually removes a lot of integration pain once faces with the usual HR setup. The UI is very simple to use employees can quickly self-service without the HR team's help. The onboarding is very flexible and not overly customised. Since, it's a enterprise ready product the performance is really great. The pricing is friendly since we are a enterprise company. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The licensing cost will be a lot if you are from a small commercial company. Ai is only good as per your data, sometimes the recommendations can be little generic. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

What I like best about Workday HCM is how simple and efficient it is to handle everyday HR tasks. It makes it easy to request time off, view pay statements, update personal information, and check benefits all in one centralized place. The interface is intuitive and saves time, since everything is clearly organized and easy to find without needing to dig through multiple systems or reach out for support.

I also like that updates and approvals happen quickly and I can track the status of requests in real time, which makes things feel more transparent. Overall, it reduces a lot of back-and-forth and helps keep everything related to HR organized in one system. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

What I don’t like about Workday HCM is that while it’s very functional, it can sometimes feel a bit complex when trying to find less frequently used features. Some menus and navigation paths aren’t always immediately intuitive, so it can take a few extra clicks or some searching to get where I need to go.

At times, certain tasks like making updates or reviewing detailed information can feel a bit repetitive because of the multiple steps involved. It works well overall, but there are moments where the workflow feels heavier than it needs to be for simple actions. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que Workday HCM sea una plataforma todo en uno para gestionar tareas de RRHH. Proporciona una interfaz limpia, lo que facilita la navegación y la realización de tareas rápidamente sin mucho entrenamiento, ahorrando tiempo en el uso diario. Aprecio el fácil acceso a los datos de los empleados, lo que asegura que pueda encontrar información importante como detalles del equipo, saldos de permisos o actualizaciones de rendimiento sin cambiar entre múltiples sistemas, haciendo que la toma de decisiones y la coordinación sean mucho más eficientes. Optimiza procesos como solicitudes de permisos, seguimiento de rendimiento y aprobaciones, haciendo que todo sea más eficiente y organizado. Workday HCM simplifica los procesos de RRHH centralizando los datos de los empleados y automatizando tareas como la gestión de permisos, el seguimiento del rendimiento y las aprobaciones, reduciendo el trabajo manual y mejorando la visibilidad de la información del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas áreas podrían mejorarse, como la velocidad del sistema y la navegación para ciertas tareas, que pueden parecer un poco lentas o requerir múltiples clics. La funcionalidad de búsqueda también puede ser inconsistente a veces, lo que dificulta encontrar rápidamente información específica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio que Workday HCM lo haga muy fácil para un candidato una vez que aplica, ya que toda su información se ingresa automáticamente en el sistema sin que necesiten dar otro paso. Pueden aceptar o rechazar una oferta de trabajo directamente en el sistema, asegurando que todo esté bien documentado. Ofrece experiencias realmente estandarizadas para los candidatos y hace que la incorporación sea sencilla, sin depender de los socios de recursos humanos para el papeleo. También me gusta usarlo para la gestión del talento, ya que es agradable tener el historial laboral de las personas en un solo lugar, permitiendo a los gerentes proporcionar comentarios y crear experiencias personalizadas. Esto lleva a experiencias mejoradas en todos los niveles. Estoy realmente contento con Workday HCM y le daría un 10 de 10. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es frustrante tener nuestra configuración establecida de una manera que no tiene sentido debido a decisiones tomadas al implementar inicialmente el sistema. Cuando intento obtener más información, me siento abrumado por la gran cantidad de opciones disponibles en Workday HCM, pero sin orientación sobre las mejores prácticas o el uso efectivo por parte de Workday. No poder unirme al foro de la comunidad de Workday sin aprobación lo hace difícil, especialmente porque tengo que depender de sitios externos como Reddit para obtener información. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.