# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,613 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. All My HR Tasks in One Slick Workday HCM Platform **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** I use Workday HCM for all of my people-related tasks. This includes reviewing my salary information and the personal details my workplace has access to. As part of my monthly and quarterly reviews, I also use Workday’s platform to submit my updates and discuss them with my people leader. I can review my manager’s feedback through the platform as well, and I can request feedback from peers and other stakeholders to support my overall performance and development. Submitting holiday requests and processing any sickness paperwork is also done via Workday. Having everything in one slick UI makes my day-to-day life much easier, because I don’t have to worry about finding different systems to complete my HR-related tasks. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** One of my main dislikes about Workday is its occasionally clunky UI design. In my role, the sections of Workday I need to interact with are hidden within several tiers of menus, which can be fiddly and time-consuming when I’m trying to complete my tasks. As part of my role, I also use Workday as an expense hub. While it’s convenient to have this within the same system, the expense hub UI isn’t very user-friendly. The process is broken down into multiple stages, but the steps aren’t very clear and could really do with simplification. Making the expense-claim flow easier and clearer would help both employees submitting claims and the business, especially when it comes to reporting for accountancy. Workday (or at least the package our business has) doesn’t include any AI, and integrating a large language model could help address the shortfalls I’ve mentioned above. There also doesn’t seem to be a significant integrations suite within our Workday package, and offering more bolt-on integrations could help cover some of the current gaps in the overall Workday setup. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** As previouAutomating Invoicing and Accounts PayableBefore fully optimizing their Workday setup, OVO's accounts payable (AP) team was manually entering hundreds of invoices daily, leading to data entry fatigue and inevitable errors.The Solution: By leveraging Workday Financial Management alongside AP automation services (such as OneSource Virtual), OVO automated the scanning, coding, and auditing of invoices.The Impact: This drastically reduced manual data entry, pushing invoice processing accuracy to over 80% and freeing up finance clerks to focus on analytical tasks and resolving complex support tickets rather than tedious data entry.Streamlining Core Financial OperationsWhen OVO acquired SSE's retail business, they needed to merge the financial operations of thousands of employees and massive transactional volumes. The Solution: Workday acts as OVO's single ERP (Enterprise Resource Planning) financial ledger. It handles the general ledger, cash management, fixed assets, and accounts receivable in one place. The Impact: Workday automates period-close processes and harmonizes the chart of accounts. This ensures that multi-entity consolidations are calculated efficiently without requiring massive, end-of-month manual reconciliation by the finance team. Procurement and Sustainability TrackingAs a green energy supplier with a strict "Plan Zero" carbon mission, OVO needs to track exactly where its money is going and what the environmental impact of its supply chain is. The Solution: OVO integrates Workday with its procurement platforms (like Ivalua) to maintain a strict data match for all purchase orders (POs) and vendor onboarding. The Impact: Clean, accurate financial data in Workday prevents the company from "guessing" when tracking its carbon footprint. It enables the procurement team to ensure sustainable vendors are the default choice while eliminating missing downstream data for Accounts Payable.Simplifying Employee HR AdministrationManaging a workforce of roughly 5,000 employees requires a heavy daily administrative lift for human resources.The Solution: Workday handles core HR workflows, employee self-service, and benefits enrollment, often operating alongside connected HR platforms.The Impact: Employees can autonomously manage their personal data, navigate benefits enrollment, and access OVO's progressive reward systems (such as their flexible pay and green benefits) without needing to continuously raise daily support tickets with the HR department.In short, Workday acts as the connective tissue for OVO Energy's back-office. By automating repetitive financial workflows, consolidating ledgers, and maintaining strict procurement data integrity, the platform allows OVO's staff to step away from administrative busywork and focus on their core mission of providing greener energy. ### 2. Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** As a manager, Workday HCM has a lot of useful features such as ability to do expense reporting, set and track goals, track payroll, and review employee feedback surveys. The interface in particular for feedback surveys is good because it breaks it down into clear segments to focus on and also is starting to add AI features to help summarise a lot of comments quickly, which is really helpful for large teams. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** I think that the integration with our wider company software is lacking, particularly payroll. We use it to track and budget expenses but the output is still very manual as at the end of the day it gets exported to an Excel doc that we have to then reconcile every budget year. I'd prefer it if everything was on one dashboard. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** The employee goals and surveys functions are good, they allow us to keep track of personal and team goals and send out timely reminders to update and get them done, creating high engagement. Previously with surveys people might forget to fill them and we wouldn't know who or had struggle following up, but now everything is automated and email reminders can go out, increasing % respondents which is crucial for feedback. ### 3. Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Everything is centralized in one app, which makes it easy to complete tasks, follow up, and manage my work and documents in one place. It also supports customers by sending reminders ahead of activity deadlines and providing clear instructions. On top of that, it offers multiple communication and support options for customers, which helps keep things moving. I use Workday every day to manage both my full-time and part-time jobs, and I really appreciate being able to integrate different services into a single place within Workday. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Until now, I have not faced any activities that are not possible in Workday, so I like this ability. Price is also reasonable. Works will run smoothly, it is good to contribute with AI options. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM helps address challenges related to fragmented HR systems, manual processes, and limited visibility into workforce data. By centralizing employee information, payroll, benefits, performance, and talent management in one platform, it reduces administrative burden, minimizes errors, and improves data accuracy. For me, this results in more efficient HR operations, faster and more consistent processes (such as onboarding, changes, and reporting), and better access to real-time workforce insights. Overall, Workday HCM enables better decision-making, improves compliance, and enhances the employee experience by providing a single, reliable system for managing people data. ### 4. Powerful All-in-One HR Platform with Great Analytics, but a Steep Learning Curve **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is how it brings core HR processes, payroll, talent management, and reporting into a single, centralized platform. Having everything connected in one system makes employee data easier to manage and significantly reduces manual work across HR operations. One of the most valuable features for our team is the reporting and analytics capability. The customizable dashboards and real-time reporting help leadership make faster, data-driven decisions without relying heavily on spreadsheets or separate reporting tools. The self-service functionality has also improved the employee experience by allowing staff to easily update personal information, access pay details, request time off, and complete performance tasks without HR intervention. From a UI/UX perspective, the platform is generally intuitive once users are familiar with it, and the mobile app makes it convenient for employees and managers to complete tasks on the go. Workday’s integration capabilities are another major strength, especially when connecting with payroll, finance, recruiting, and third-party business systems. This has helped streamline workflows and reduce duplicate data entry. Performance-wise, the system is reliable and scales well for larger organizations with complex HR needs. I also appreciate the continuous product updates and innovation, particularly around AI-driven insights, workforce planning, and automation features that help improve efficiency and visibility into talent trends. Although implementation can require a significant investment of time and resources, the long-term ROI comes from improved process standardization, automation, and reduced administrative overhead. Workday’s support resources, training materials, and onboarding documentation have also been helpful in driving adoption across teams. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that while the platform is very powerful, some areas can feel overly complex and require a significant learning curve, especially for new administrators or occasional users. Certain workflows and configurations are not always intuitive, and simple changes can sometimes require multiple steps or specialized knowledge. The reporting tools are robust, but creating advanced custom reports can be time-consuming without proper training. From a UI/UX perspective, some users find navigation less streamlined than expected, particularly when moving between modules or trying to locate specific tasks quickly. The number of clicks required for certain actions can impact efficiency. Another challenge is that implementations and system updates can require substantial planning and internal resources. Organizations may need dedicated Workday specialists or external consultants to fully optimize the platform, which can increase overall costs. While integrations are generally strong, configuring and maintaining integrations with third-party systems can occasionally be complex and require technical expertise. Performance is usually reliable, but some users experience slower load times during high-volume reporting or large data processing tasks. Additionally, because Workday is highly configurable, maintaining consistency across business processes and security roles can become difficult in larger organizations. Pricing can also be a concern for smaller or mid-sized companies, as licensing, implementation, and ongoing support costs may be higher compared to some competing HR platforms. While customer support and documentation are helpful overall, response times for more complex issues can vary depending on the severity and support tier. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM helps solve the challenge of managing HR processes across multiple systems by centralizing employee data, payroll, recruiting, performance management, benefits, and reporting into a single platform. Before using Workday, many HR tasks required manual data entry, spreadsheets, or disconnected systems, which increased the risk of errors and slowed down processes. One of the biggest benefits has been improved efficiency through automation and self-service functionality. Employees can independently manage tasks like updating personal information, submitting time-off requests, viewing pay information, and completing performance reviews, which reduces administrative workload for HR teams. Managers also have quicker access to workforce data and approvals, helping them make faster decisions. The platform’s real-time reporting and analytics capabilities have been especially valuable for workforce planning and compliance reporting. Instead of spending hours compiling reports manually, leadership can access accurate, up-to-date insights directly from dashboards and custom reports. This has improved visibility into headcount, turnover, hiring progress, and overall workforce trends. Workday HCM has also improved collaboration between HR, finance, and leadership teams because everyone is working from the same source of truth. The integration capabilities help streamline data flow between systems, reducing duplicate work and improving accuracy across departments. From a business perspective, the platform has helped standardize HR processes, improve data consistency, and support scalability as the organization grows. The automation, centralized data management, and improved reporting ultimately save time, reduce operational inefficiencies, and allow HR teams to focus more on strategic initiatives rather than administrative tasks. ### 5. Gestión de RRHH eficiente con características diversas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es fácil de usar con muchas funciones diversas, todas en un solo lugar. Me ayuda a ser más eficiente porque puedo ver claramente lo que necesito hacer a continuación y dónde está nuestro candidato en el proceso de contratación. Además, apoya mis necesidades fuera de la contratación, atendiendo mis necesidades personales como empleado, lo cual es realmente genial. La configuración inicial fue muy fácil, lo cual fue un alivio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Siento que hay tantas capas en Workday HCM que definitivamente no sé todo lo que hay que saber al respecto, y no estoy seguro de por dónde empezar a aprender. Cuando he intentado investigar y aprender por mi cuenta, no tenía idea de lo que estaba haciendo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para el seguimiento de requisiciones y candidatos, lo que ayuda a una comunicación clara y a avanzar a los candidatos en el proceso de contratación. Me hace más eficiente al mostrarme lo que se debe hacer a continuación, todo en un solo lugar. ### 6. Workday HCM hace que la nómina, la programación y la incorporación sean fluidas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** ¡Workday HCM es increíble y me ayuda a gestionar todo lo relacionado con mis empleados en un solo lugar! Con la capacidad de hacer la nómina y gestionar la programación de los empleados y el registro de entrada, hace que sea extremadamente fácil de usar para que todo pueda estar en un lugar conveniente. La interfaz de usuario es tan asombrosa que lo hace tan fluido y fácil. Especialmente porque no necesitas explicar nada a los nuevos empleados en proceso de incorporación. ¡Todo se maneja solo! **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo único que no me gusta de Workday HCM es que tiene una personalización bastante limitada. Sería bueno si te permitieran personalizar todo el sitio web, pero desafortunadamente te limita en lo que puedes personalizar. Creo que cada empleado debería poder personalizar su pantalla a su gusto, especialmente porque tienen que trabajar con ella todos los días y básicamente se convierte en parte de su rutina diaria. Algo como esto puede ser de gran ayuda para los nuevos empleados con problemas de interfaz y hasta mejorar el bienestar moral general porque puedes ver algo en lo que sientes que has tenido una mano. ¡Aparte de eso, realmente me encanta usar esto y no lo cambiaría por nada! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** ¡Workday HCM me ayuda a resolver tantas cosas a la vez! No solo puedo gestionar y programar a mis empleados, sino que también puedo manejar toda la nómina y muchas más funciones. ¡Hace que sea tan fácil hacer tantas cosas en un solo lugar y gracias a ello puedo dedicar un tiempo mínimo a tratar con estos problemas y puedo concentrarme en mi trabajo! ¡Es increíble lo fácil que lo hace! ### 7. Datos de RRHH unificados, pero una curva de aprendizaje empinada y una búsqueda torpe **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio es la arquitectura de datos unificada. Tener recursos humanos, nómina y gestión del talento todo en un solo lugar elimina la necesidad de integraciones complicadas. Asegura que cuando se realiza un cambio en el registro de un empleado, se refleje instantáneamente en cada módulo, lo que reduce drásticamente los errores de entrada de datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La plataforma tiene una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos administradores. Debido a que es altamente configurable, la configuración inicial y el mantenimiento continuo requieren conocimientos especializados o consultores costosos. Para los usuarios ocasionales, la funcionalidad de búsqueda a veces puede ser poco intuitiva, requiriendo múltiples clics para encontrar tareas o documentos relativamente simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Un problema importante que enfrentamos fue el alto volumen de solicitudes manuales para tareas simples como cambios de dirección o actualizaciones de impuestos. El robusto portal de autoservicio de Workday trasladó estas tareas directamente a los empleados. Esto ha aligerado significativamente la carga administrativa en nuestro departamento de recursos humanos y ha mejorado la precisión de los datos, ya que ahora los empleados son responsables de las actualizaciones de su propia información. ### 8. Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza todas mis herramientas de trabajo esenciales en una plataforma intuitiva. Puedo registrar mis horas fácilmente, descargar mis recibos de pago y solicitar tiempo libre con solo unos pocos clics. La funcionalidad de autoservicio es excelente, dándome plena autonomía sobre mi información personal y tareas de recursos humanos sin ningún problema. Es raro encontrar una herramienta empresarial que sea tan fácil de usar y confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La navegación puede sentirse ocasionalmente un poco complicada. Aunque la interfaz es limpia, cierta información específica está enterrada bajo múltiples capas de subpestañas y menús. A veces requiere más clics de lo esperado para encontrar un documento o configuración en particular, lo cual puede ser un poco frustrante cuando tienes prisa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando todo en un solo lugar seguro. Antes, gestionar la nómina, el seguimiento del tiempo y las solicitudes de vacaciones a menudo requería múltiples plataformas o correos electrónicos de ida y vuelta con RRHH. Esto me beneficia al proporcionar completa autonomía y transparencia. Puedo registrar mis horas diariamente, acceder a mis recibos de pago históricos y gestionar mis documentos fiscales de manera independiente. Tener una única fuente de verdad para mis datos de empleo me ahorra una cantidad significativa de tiempo y asegura que tenga acceso instantáneo a mi información siempre que la necesite, contribuyendo directamente a una gestión más organizada de mi vida laboral. ### 9. Workday hace que la entrega de servicios de RRHH sea rápida, fácil y bien integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** ¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puedo hacer muchas cosas en un solo lugar: requisiciones de trabajo y cambios de trabajo como transferencias, promociones y degradaciones. No tengo que rastrear manualmente los saldos de licencia de los empleados porque se rastrean automáticamente. Tampoco tengo que escribir manualmente cartas para los empleados; una vez que las plantillas están configuradas por nuestro equipo interno de HRIS, solo tengo que agregar la información necesaria y generar la carta que quiero, por ejemplo, una carta de verificación de empleo. Hay muchas cosas buenas sobre Workday, pero en resumen, es lo mejor que le puede pasar a RRHH. No hay múltiples aplicaciones que aprender. ### 10. Procesos de RRHH simplificados con una potente automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada haría más fácil obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, agilizando las operaciones de recursos humanos. Es fácil para los empleados autogestionarse, y los gerentes rastrean los cambios de manera eficiente. La automatización y los informes personalizados ahorran tiempo y reducen tareas repetitivas. Las integraciones aseguran un flujo de datos sin problemas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-9698845?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+19%3A32%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=227fd031-b39d-46ef-96f1-698010b7330d&secure%5Btoken%5D=d986be07768fbda3dcca7d5819dbe8a54121985e5f5349ea593bf027395acb8d&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/es/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/es/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,314 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)