# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,627 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, encontrándolo fácil de usar y de navegar. (153 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, simplificando la gestión y mejorando la interacción en todos los procesos de RRHH. (55 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (47 reviews) - Los usuarios valoran Workday HCM por su **gestión efectiva de todo el ciclo de vida del empleado** y por sus confiables perspectivas sobre la fuerza laboral. (46 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (46 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (42 reviews) - Los usuarios valoran la **organización y facilidad de uso** en Workday HCM, apreciando la integración sin problemas y las características críticas. (40 reviews) - Los usuarios valoran la **poderosa solución unificada** de Workday HCM para gestionar las operaciones de RRHH y mejorar el compromiso sin esfuerzo. (40 reviews) - Simple (39 reviews) - Facilidad de navegación (35 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Workday HCM, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma de manera efectiva. (40 reviews) - Los usuarios experimentan un **diseño de interfaz deficiente** en Workday HCM, con una navegación torpe y problemas de rendimiento que afectan la usabilidad. (37 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** , experimentando problemas de navegación frustrantes y procesos complicados para tareas simples. (35 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , ya que dominar Workday HCM requiere tiempo y a menudo capacitación adicional. (33 reviews) - No intuitivo (30 reviews) - Características limitadas (26 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (26 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con una interfaz torpe que complica tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Todas mis tareas de RRHH en una elegante plataforma Workday HCM **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM para todas mis tareas relacionadas con el personal. Esto incluye revisar mi información salarial y los detalles personales a los que mi lugar de trabajo tiene acceso. Como parte de mis revisiones mensuales y trimestrales, también utilizo la plataforma de Workday para enviar mis actualizaciones y discutirlas con mi líder de personal. Puedo revisar los comentarios de mi gerente a través de la plataforma también, y puedo solicitar comentarios de compañeros y otros interesados para apoyar mi rendimiento y desarrollo general. La presentación de solicitudes de vacaciones y el procesamiento de cualquier papeleo por enfermedad también se realiza a través de Workday. Tener todo en una interfaz de usuario elegante hace que mi vida diaria sea mucho más fácil, porque no tengo que preocuparme por encontrar diferentes sistemas para completar mis tareas relacionadas con recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una de mis principales desventajas sobre Workday es su diseño de interfaz de usuario a veces torpe. En mi rol, las secciones de Workday con las que necesito interactuar están ocultas dentro de varios niveles de menús, lo que puede ser complicado y llevar mucho tiempo cuando intento completar mis tareas. Como parte de mi rol, también uso Workday como un centro de gastos. Aunque es conveniente tener esto dentro del mismo sistema, la interfaz de usuario del centro de gastos no es muy amigable. El proceso se divide en múltiples etapas, pero los pasos no son muy claros y realmente podrían simplificarse. Hacer que el flujo de reclamación de gastos sea más fácil y claro ayudaría tanto a los empleados que presentan reclamaciones como al negocio, especialmente cuando se trata de informes para contabilidad. Workday (o al menos el paquete que tiene nuestra empresa) no incluye ninguna IA, y la integración de un modelo de lenguaje grande podría ayudar a abordar las deficiencias que he mencionado anteriormente. Tampoco parece haber una suite de integraciones significativa dentro de nuestro paquete de Workday, y ofrecer más integraciones adicionales podría ayudar a cubrir algunas de las brechas actuales en la configuración general de Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Automatización de Facturación y Cuentas por Pagar Antes de optimizar completamente su configuración de Workday, el equipo de cuentas por pagar (AP) de OVO ingresaba manualmente cientos de facturas diariamente, lo que llevaba a la fatiga por entrada de datos y errores inevitables. La Solución: Al aprovechar Workday Financial Management junto con servicios de automatización de AP (como OneSource Virtual), OVO automatizó el escaneo, codificación y auditoría de facturas. El Impacto: Esto redujo drásticamente la entrada manual de datos, aumentando la precisión del procesamiento de facturas a más del 80% y liberando a los empleados de finanzas para centrarse en tareas analíticas y resolver tickets de soporte complejos en lugar de tediosa entrada de datos. Racionalización de Operaciones Financieras Básicas Cuando OVO adquirió el negocio minorista de SSE, necesitaban fusionar las operaciones financieras de miles de empleados y volúmenes transaccionales masivos. La Solución: Workday actúa como el único libro mayor financiero ERP (Planificación de Recursos Empresariales) de OVO. Maneja el libro mayor general, la gestión de efectivo, los activos fijos y las cuentas por cobrar en un solo lugar. El Impacto: Workday automatiza los procesos de cierre de período y armoniza el plan de cuentas. Esto asegura que las consolidaciones de múltiples entidades se calculen eficientemente sin requerir una reconciliación manual masiva al final del mes por parte del equipo de finanzas. Seguimiento de Compras y Sostenibilidad Como proveedor de energía verde con una estricta misión de carbono "Plan Cero", OVO necesita rastrear exactamente a dónde va su dinero y cuál es el impacto ambiental de su cadena de suministro. La Solución: OVO integra Workday con sus plataformas de compras (como Ivalua) para mantener una estricta coincidencia de datos para todas las órdenes de compra (POs) y la incorporación de proveedores. El Impacto: Datos financieros limpios y precisos en Workday evitan que la empresa "adivine" al rastrear su huella de carbono. Permite al equipo de compras asegurar que los proveedores sostenibles sean la opción predeterminada mientras elimina datos faltantes en cuentas por pagar. Simplificación de la Administración de Recursos Humanos de los Empleados Gestionar una fuerza laboral de aproximadamente 5,000 empleados requiere un gran esfuerzo administrativo diario para recursos humanos. La Solución: Workday maneja los flujos de trabajo básicos de recursos humanos, el autoservicio de empleados y la inscripción de beneficios, a menudo operando junto con plataformas de recursos humanos conectadas. El Impacto: Los empleados pueden gestionar autónomamente sus datos personales, navegar por la inscripción de beneficios y acceder a los sistemas de recompensas progresivas de OVO (como su pago flexible y beneficios verdes) sin necesidad de levantar continuamente tickets de soporte diario con el departamento de recursos humanos. En resumen, Workday actúa como el tejido conectivo para la oficina administrativa de OVO Energy. Al automatizar flujos de trabajo financieros repetitivos, consolidar libros mayores y mantener una estricta integridad de datos de compras, la plataforma permite al personal de OVO alejarse del trabajo administrativo y centrarse en su misión principal de proporcionar energía más verde. ### 2. Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Como gerente, Workday HCM tiene muchas funciones útiles, como la capacidad de hacer informes de gastos, establecer y seguir objetivos, rastrear la nómina y revisar encuestas de retroalimentación de empleados. La interfaz, en particular para las encuestas de retroalimentación, es buena porque la desglosa en segmentos claros en los que centrarse y también está comenzando a añadir funciones de IA para ayudar a resumir rápidamente muchos comentarios, lo cual es realmente útil para equipos grandes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que la integración con el software más amplio de nuestra empresa es deficiente, particularmente en la nómina. Lo usamos para rastrear y presupuestar gastos, pero el resultado sigue siendo muy manual ya que al final del día se exporta a un documento de Excel que luego tenemos que conciliar cada año presupuestario. Preferiría que todo estuviera en un solo panel de control. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Las funciones de objetivos y encuestas para empleados son buenas, nos permiten llevar un seguimiento de los objetivos personales y de equipo y enviar recordatorios oportunos para actualizarlos y completarlos, creando un alto compromiso. Anteriormente, con las encuestas, la gente podría olvidar completarlas y no sabríamos quién lo hizo o tendríamos dificultades para hacer seguimiento, pero ahora todo está automatizado y se pueden enviar recordatorios por correo electrónico, aumentando el porcentaje de encuestados, lo cual es crucial para obtener retroalimentación. ### 3. Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Todo está centralizado en una sola aplicación, lo que facilita completar tareas, hacer seguimiento y gestionar mi trabajo y documentos en un solo lugar. También apoya a los clientes enviando recordatorios antes de los plazos de las actividades y proporcionando instrucciones claras. Además, ofrece múltiples opciones de comunicación y soporte para los clientes, lo que ayuda a mantener las cosas en movimiento. Uso Workday todos los días para gestionar tanto mi trabajo a tiempo completo como a tiempo parcial, y realmente aprecio poder integrar diferentes servicios en un solo lugar dentro de Workday. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hasta ahora, no me he enfrentado a ninguna actividad que no sea posible en Workday, así que me gusta esta capacidad. El precio también es razonable. Los trabajos se desarrollarán sin problemas, es bueno contribuir con opciones de IA. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a abordar los desafíos relacionados con sistemas de RRHH fragmentados, procesos manuales y visibilidad limitada de los datos de la fuerza laboral. Al centralizar la información de los empleados, nómina, beneficios, gestión del rendimiento y del talento en una sola plataforma, reduce la carga administrativa, minimiza errores y mejora la precisión de los datos. Para mí, esto resulta en operaciones de RRHH más eficientes, procesos más rápidos y consistentes (como la incorporación, cambios e informes), y mejor acceso a información en tiempo real sobre la fuerza laboral. En general, Workday HCM permite una mejor toma de decisiones, mejora el cumplimiento y mejora la experiencia del empleado al proporcionar un sistema único y confiable para gestionar los datos de las personas. ### 4. Potente plataforma de RRHH todo en uno con excelentes análisis, pero con una curva de aprendizaje pronunciada. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo integra los procesos centrales de RRHH, nómina, gestión del talento e informes en una única plataforma centralizada. Tener todo conectado en un solo sistema facilita la gestión de los datos de los empleados y reduce significativamente el trabajo manual en las operaciones de RRHH. Una de las características más valiosas para nuestro equipo es la capacidad de informes y análisis. Los paneles personalizables y los informes en tiempo real ayudan a la dirección a tomar decisiones más rápidas y basadas en datos sin depender en gran medida de hojas de cálculo o herramientas de informes separadas. La funcionalidad de autoservicio también ha mejorado la experiencia del empleado al permitir que el personal actualice fácilmente su información personal, acceda a los detalles de pago, solicite tiempo libre y complete tareas de rendimiento sin intervención de RRHH. Desde una perspectiva de UI/UX, la plataforma es generalmente intuitiva una vez que los usuarios están familiarizados con ella, y la aplicación móvil la hace conveniente para que empleados y gerentes completen tareas sobre la marcha. Las capacidades de integración de Workday son otra gran fortaleza, especialmente al conectarse con nómina, finanzas, reclutamiento y sistemas empresariales de terceros. Esto ha ayudado a agilizar los flujos de trabajo y reducir la entrada de datos duplicados. En cuanto al rendimiento, el sistema es confiable y se adapta bien a organizaciones más grandes con necesidades complejas de RRHH. También aprecio las actualizaciones continuas del producto y la innovación, particularmente en torno a los conocimientos impulsados por IA, la planificación de la fuerza laboral y las funciones de automatización que ayudan a mejorar la eficiencia y la visibilidad de las tendencias de talento. Aunque la implementación puede requerir una inversión significativa de tiempo y recursos, el ROI a largo plazo proviene de la mejora en la estandarización de procesos, la automatización y la reducción de la carga administrativa. Los recursos de soporte de Workday, los materiales de capacitación y la documentación de incorporación también han sido útiles para impulsar la adopción en los equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que, aunque la plataforma es muy poderosa, algunas áreas pueden parecer excesivamente complejas y requieren una curva de aprendizaje significativa, especialmente para nuevos administradores o usuarios ocasionales. Ciertos flujos de trabajo y configuraciones no siempre son intuitivos, y cambios simples a veces pueden requerir múltiples pasos o conocimientos especializados. Las herramientas de informes son robustas, pero crear informes personalizados avanzados puede llevar tiempo sin la capacitación adecuada. Desde una perspectiva de UI/UX, algunos usuarios encuentran que la navegación es menos fluida de lo esperado, particularmente al moverse entre módulos o al intentar localizar tareas específicas rápidamente. La cantidad de clics requeridos para ciertas acciones puede afectar la eficiencia. Otro desafío es que las implementaciones y actualizaciones del sistema pueden requerir una planificación sustancial y recursos internos. Las organizaciones pueden necesitar especialistas dedicados a Workday o consultores externos para optimizar completamente la plataforma, lo que puede aumentar los costos generales. Aunque las integraciones son generalmente fuertes, configurar y mantener integraciones con sistemas de terceros puede ser ocasionalmente complejo y requerir experiencia técnica. El rendimiento suele ser confiable, pero algunos usuarios experimentan tiempos de carga más lentos durante la generación de informes de alto volumen o tareas de procesamiento de grandes cantidades de datos. Además, debido a que Workday es altamente configurable, mantener la consistencia en los procesos de negocio y roles de seguridad puede volverse difícil en organizaciones más grandes. El precio también puede ser una preocupación para empresas pequeñas o medianas, ya que los costos de licencias, implementación y soporte continuo pueden ser más altos en comparación con algunas plataformas de recursos humanos competidoras. Aunque el soporte al cliente y la documentación son útiles en general, los tiempos de respuesta para problemas más complejos pueden variar dependiendo de la gravedad y el nivel de soporte. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver el desafío de gestionar los procesos de recursos humanos a través de múltiples sistemas al centralizar los datos de los empleados, la nómina, el reclutamiento, la gestión del rendimiento, los beneficios y los informes en una sola plataforma. Antes de usar Workday, muchas tareas de recursos humanos requerían la entrada manual de datos, hojas de cálculo o sistemas desconectados, lo que aumentaba el riesgo de errores y ralentizaba los procesos. Uno de los mayores beneficios ha sido la mejora de la eficiencia a través de la automatización y la funcionalidad de autoservicio. Los empleados pueden gestionar de manera independiente tareas como actualizar información personal, enviar solicitudes de tiempo libre, ver información de pago y completar evaluaciones de rendimiento, lo que reduce la carga administrativa para los equipos de recursos humanos. Los gerentes también tienen un acceso más rápido a los datos de la fuerza laboral y las aprobaciones, ayudándoles a tomar decisiones más rápidas. Las capacidades de informes y análisis en tiempo real de la plataforma han sido especialmente valiosas para la planificación de la fuerza laboral y los informes de cumplimiento. En lugar de pasar horas compilando informes manualmente, el liderazgo puede acceder a información precisa y actualizada directamente desde paneles de control e informes personalizados. Esto ha mejorado la visibilidad en el número de empleados, la rotación, el progreso de contratación y las tendencias generales de la fuerza laboral. Workday HCM también ha mejorado la colaboración entre los equipos de recursos humanos, finanzas y liderazgo porque todos trabajan desde la misma fuente de verdad. Las capacidades de integración ayudan a agilizar el flujo de datos entre sistemas, reduciendo el trabajo duplicado y mejorando la precisión en todos los departamentos. Desde una perspectiva empresarial, la plataforma ha ayudado a estandarizar los procesos de recursos humanos, mejorar la consistencia de los datos y apoyar la escalabilidad a medida que la organización crece. La automatización, la gestión centralizada de datos y la mejora de los informes en última instancia ahorran tiempo, reducen las ineficiencias operativas y permiten a los equipos de recursos humanos centrarse más en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. ### 5. Gestión de RRHH eficiente con características diversas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es fácil de usar con muchas funciones diversas, todas en un solo lugar. Me ayuda a ser más eficiente porque puedo ver claramente lo que necesito hacer a continuación y dónde está nuestro candidato en el proceso de contratación. Además, apoya mis necesidades fuera de la contratación, atendiendo mis necesidades personales como empleado, lo cual es realmente genial. La configuración inicial fue muy fácil, lo cual fue un alivio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Siento que hay tantas capas en Workday HCM que definitivamente no sé todo lo que hay que saber al respecto, y no estoy seguro de por dónde empezar a aprender. Cuando he intentado investigar y aprender por mi cuenta, no tenía idea de lo que estaba haciendo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para el seguimiento de requisiciones y candidatos, lo que ayuda a una comunicación clara y a avanzar a los candidatos en el proceso de contratación. Me hace más eficiente al mostrarme lo que se debe hacer a continuación, todo en un solo lugar. ### 6. Workday HCM hace que la nómina, la programación y la incorporación sean fluidas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** ¡Workday HCM es increíble y me ayuda a gestionar todo lo relacionado con mis empleados en un solo lugar! Con la capacidad de hacer la nómina y gestionar la programación de los empleados y el registro de entrada, hace que sea extremadamente fácil de usar para que todo pueda estar en un lugar conveniente. La interfaz de usuario es tan asombrosa que lo hace tan fluido y fácil. Especialmente porque no necesitas explicar nada a los nuevos empleados en proceso de incorporación. ¡Todo se maneja solo! **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo único que no me gusta de Workday HCM es que tiene una personalización bastante limitada. Sería bueno si te permitieran personalizar todo el sitio web, pero desafortunadamente te limita en lo que puedes personalizar. Creo que cada empleado debería poder personalizar su pantalla a su gusto, especialmente porque tienen que trabajar con ella todos los días y básicamente se convierte en parte de su rutina diaria. Algo como esto puede ser de gran ayuda para los nuevos empleados con problemas de interfaz y hasta mejorar el bienestar moral general porque puedes ver algo en lo que sientes que has tenido una mano. ¡Aparte de eso, realmente me encanta usar esto y no lo cambiaría por nada! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** ¡Workday HCM me ayuda a resolver tantas cosas a la vez! No solo puedo gestionar y programar a mis empleados, sino que también puedo manejar toda la nómina y muchas más funciones. ¡Hace que sea tan fácil hacer tantas cosas en un solo lugar y gracias a ello puedo dedicar un tiempo mínimo a tratar con estos problemas y puedo concentrarme en mi trabajo! ¡Es increíble lo fácil que lo hace! ### 7. Datos de RRHH unificados, pero una curva de aprendizaje empinada y una búsqueda torpe **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio es la arquitectura de datos unificada. Tener recursos humanos, nómina y gestión del talento todo en un solo lugar elimina la necesidad de integraciones complicadas. Asegura que cuando se realiza un cambio en el registro de un empleado, se refleje instantáneamente en cada módulo, lo que reduce drásticamente los errores de entrada de datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La plataforma tiene una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos administradores. Debido a que es altamente configurable, la configuración inicial y el mantenimiento continuo requieren conocimientos especializados o consultores costosos. Para los usuarios ocasionales, la funcionalidad de búsqueda a veces puede ser poco intuitiva, requiriendo múltiples clics para encontrar tareas o documentos relativamente simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Un problema importante que enfrentamos fue el alto volumen de solicitudes manuales para tareas simples como cambios de dirección o actualizaciones de impuestos. El robusto portal de autoservicio de Workday trasladó estas tareas directamente a los empleados. Esto ha aligerado significativamente la carga administrativa en nuestro departamento de recursos humanos y ha mejorado la precisión de los datos, ya que ahora los empleados son responsables de las actualizaciones de su propia información. ### 8. Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza todas mis herramientas de trabajo esenciales en una plataforma intuitiva. Puedo registrar mis horas fácilmente, descargar mis recibos de pago y solicitar tiempo libre con solo unos pocos clics. La funcionalidad de autoservicio es excelente, dándome plena autonomía sobre mi información personal y tareas de recursos humanos sin ningún problema. Es raro encontrar una herramienta empresarial que sea tan fácil de usar y confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La navegación puede sentirse ocasionalmente un poco complicada. Aunque la interfaz es limpia, cierta información específica está enterrada bajo múltiples capas de subpestañas y menús. A veces requiere más clics de lo esperado para encontrar un documento o configuración en particular, lo cual puede ser un poco frustrante cuando tienes prisa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando todo en un solo lugar seguro. Antes, gestionar la nómina, el seguimiento del tiempo y las solicitudes de vacaciones a menudo requería múltiples plataformas o correos electrónicos de ida y vuelta con RRHH. Esto me beneficia al proporcionar completa autonomía y transparencia. Puedo registrar mis horas diariamente, acceder a mis recibos de pago históricos y gestionar mis documentos fiscales de manera independiente. Tener una única fuente de verdad para mis datos de empleo me ahorra una cantidad significativa de tiempo y asegura que tenga acceso instantáneo a mi información siempre que la necesite, contribuyendo directamente a una gestión más organizada de mi vida laboral. ### 9. Workday hace que la entrega de servicios de RRHH sea rápida, fácil y bien integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** ¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puedo hacer muchas cosas en un solo lugar: requisiciones de trabajo y cambios de trabajo como transferencias, promociones y degradaciones. No tengo que rastrear manualmente los saldos de licencia de los empleados porque se rastrean automáticamente. Tampoco tengo que escribir manualmente cartas para los empleados; una vez que las plantillas están configuradas por nuestro equipo interno de HRIS, solo tengo que agregar la información necesaria y generar la carta que quiero, por ejemplo, una carta de verificación de empleo. Hay muchas cosas buenas sobre Workday, pero en resumen, es lo mejor que le puede pasar a RRHH. No hay múltiples aplicaciones que aprender. ### 10. Procesos de RRHH simplificados con una potente automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada haría más fácil obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, agilizando las operaciones de recursos humanos. Es fácil para los empleados autogestionarse, y los gerentes rastrean los cambios de manera eficiente. La automatización y los informes personalizados ahorran tiempo y reducen tareas repetitivas. Las integraciones aseguran un flujo de datos sin problemas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-10019993?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+18%3A24%3A02+-0500&secure%5Bsession_id%5D=01c1b2a9-045a-4b50-8063-e94a769c7775&secure%5Btoken%5D=3a7ea5c979031a902dff4e352e9b8ba8065e27fa573e3255ba4e996358044d52&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/es/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/es/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/es/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,328 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,232 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)