# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,533 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las características extensas** de Workday HCM, mejorando la organización y accesibilidad. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a la navegación torpe y los procesos complejos para tareas simples. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Workday HCM, requiriendo un tiempo y entrenamiento significativos para dominarlo. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , con una interfaz confusa que complica completar tareas simples de manera efectiva. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM is incredible and helps me manage everything to do with my employees in one place! With the ability to do payroll and and manage the employees scheduling and clock in it makes it beyond easy to use so that everything can be in one convenient place! The UI is so amazing and it makes it so seamless and easy. Especially since you don't need to explain anything to new onboarding employees. It all handles itself! **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The one thing I dislike about Workday HCM is that it has pretty limited customization. It would be nice if they allowed you to customize the entirety of the website but unfortunately it limits you to what you can customize. I believe every employee should be able to customize their screen to their choosing especially since they have to work with it everyday and it basically becomes apart of their daily routine. Something like this can go a long way to help new employees with troubling interface problems and even just boost overall moral well being because you get to look at something you feel like you had a hand in! Besides that I actually love using this and wouldn't change it for anything! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM helps me solve so many things at once! Not only can I manage and schedule my employees but I am also able to handle all of payroll and many more features! It makes it so easy to do so many things all in one place and thanks to it I can spend minimal time dealing with these problems and can focus on my work! Its amazing how easy this makes it! ### 2. Unified HR Data, But a Steep Learning Curve and Clunky Search **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** What I appreciate most is the unified data architecture. Having HR, payroll, and talent management all in one place eliminates the need for messy integrations. It ensures that when a change is made to an employee record, it reflects across every module instantly, which drastically reduces data entry errors. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The platform has a steep learning curve for new administrators. Because it is so highly configurable, the initial setup and ongoing maintenance require specialized knowledge or expensive consultants. For casual users, the search functionality can sometimes be non-intuitive, requiring multiple clicks to find relatively simple tasks or documents. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** A major problem we faced was the high volume of manual requests for simple tasks like address changes or tax updates. Workday’s robust self-service portal moved these tasks directly to the employees. This has significantly lightened the administrative load on our HR department and improved data accuracy, as employees are now responsible for their own information updates. ### 3. Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es cómo centraliza todas mis herramientas de trabajo esenciales en una plataforma intuitiva. Puedo registrar mis horas fácilmente, descargar mis recibos de pago y solicitar tiempo libre con solo unos pocos clics. La funcionalidad de autoservicio es excelente, dándome plena autonomía sobre mi información personal y tareas de recursos humanos sin ningún problema. Es raro encontrar una herramienta empresarial que sea tan fácil de usar y confiable. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** La navegación puede sentirse ocasionalmente un poco complicada. Aunque la interfaz es limpia, cierta información específica está enterrada bajo múltiples capas de subpestañas y menús. A veces requiere más clics de lo esperado para encontrar un documento o configuración en particular, lo cual puede ser un poco frustrante cuando tienes prisa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM resuelve el problema de los procesos de RRHH fragmentados centralizando todo en un solo lugar seguro. Antes, gestionar la nómina, el seguimiento del tiempo y las solicitudes de vacaciones a menudo requería múltiples plataformas o correos electrónicos de ida y vuelta con RRHH. Esto me beneficia al proporcionar completa autonomía y transparencia. Puedo registrar mis horas diariamente, acceder a mis recibos de pago históricos y gestionar mis documentos fiscales de manera independiente. Tener una única fuente de verdad para mis datos de empleo me ahorra una cantidad significativa de tiempo y asegura que tenga acceso instantáneo a mi información siempre que la necesite, contribuyendo directamente a una gestión más organizada de mi vida laboral. ### 4. Workday hace que la entrega de servicios de RRHH sea rápida, fácil y bien integrada. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Recursos humanos, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Trabajo en la entrega de servicios de RRHH, y Workday es muy fácil de usar: todo está configurado de manera agradable. Puedo ver rápidamente la información de los empleados, incluidas las nóminas y los beneficios. También puedo procesar muchos tipos de cambios de trabajo y publicar empleos tanto interna como externamente. También facilita la gestión de las ausencias y los permisos. Puedo generar diferentes tipos de cartas y también puedo rastrear el tiempo y los pagos. En general, es el mejor HCM para lo que necesito. También está conectado con nuestras otras herramientas de Microsoft como Outlook y Teams, así como con ServiceNow. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** ¡Seguridad! Aunque es bueno que las personas puedan tener diferentes niveles de seguridad y su acceso pueda ser limitado, a veces, trabajando en RRHH, si no se te otorga la seguridad correcta, simplemente no puedes hacer tu trabajo. Por ejemplo, en Workday Learning, necesitas acceso de Administrador de Aprendizaje para gestionar el aprendizaje de los empleados, pero si no se te concede ese acceso, terminas teniendo que depender del equipo interno de Workday/HRIS y yendo de un lado a otro solo para completar las solicitudes de informes de los interesados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Puedo hacer muchas cosas en un solo lugar: requisiciones de trabajo y cambios de trabajo como transferencias, promociones y degradaciones. No tengo que rastrear manualmente los saldos de licencia de los empleados porque se rastrean automáticamente. Tampoco tengo que escribir manualmente cartas para los empleados; una vez que las plantillas están configuradas por nuestro equipo interno de HRIS, solo tengo que agregar la información necesaria y generar la carta que quiero, por ejemplo, una carta de verificación de empleo. Hay muchas cosas buenas sobre Workday, pero en resumen, es lo mejor que le puede pasar a RRHH. No hay múltiples aplicaciones que aprender. ### 5. Procesos de RRHH simplificados con una potente automatización **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Lo que más aprecio de Workday HCM es cuánto se puede automatizar. Las tareas rutinarias de recursos humanos como la aprobación, notificación y flujo de trabajo se pueden configurar para que funcionen sin intervención manual constante. También me gusta la flexibilidad para crear informes personalizados y notificaciones adaptadas, lo que facilita obtener los conocimientos exactos que necesitamos y mantener informadas a las personas adecuadas. Ahorra tiempo y reduce el trabajo repetitivo mientras nos da control sobre cómo el sistema apoya nuestros procesos. Además, la capacidad de integrar Workday HCM con otros sistemas ayuda a reducir el trabajo manual y mantiene la información consistente en los sistemas de recursos humanos, haciendo los procesos más eficientes y menos propensos a errores. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Aunque Workday es potente, algunas áreas podrían ser más fáciles de usar. Los informes son flexibles pero pueden parecer complicados si no estás ya familiarizado con los sistemas, y a veces requiere esfuerzos adicionales para obtener los datos exactos que necesitas. La navegación también puede parecer un poco pesada, con múltiples pasos requeridos para tareas simples. Los usuarios que no son técnicos lo sienten más complejo. Una interfaz de informes más guiada o simplificada facilitaría obtener rápidamente los conocimientos que necesitamos sin depender de un conocimiento avanzado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, agilizando las operaciones de RRHH. Es fácil para los empleados autogestionarse, y los gerentes rastrean los cambios de manera eficiente. La automatización y los informes personalizados ahorran tiempo y reducen tareas repetitivas. Las integraciones aseguran un flujo de datos sin problemas, mejorando la eficiencia y reduciendo errores. ### 6. Easy-to-Use Interface with Straightforward Workflows **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Consultoría de gestión, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** The interface is easy to use and quick to get comfortable with. The front page is well laid out, and the workflows are straightforward once you get used to the formats and how everything is organized. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The workflows aren’t always easy to follow. I also really don’t like how the reports are laid out—they feel cumbersome to use, and it’s often hard to understand what information is being requested for input. The goals feature is a nice addition, but it isn’t always user-friendly. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** At the beginning of the year, we had to enter our department goals so they align with the broader organization. This gives us visibility into goals across the organization, and it’s easier to see how everything connects. Workday helps us keep track of our department goals and stay on top of them throughout the year. ### 7. Workday HCM: Experiencia de RRHH Todo en Uno sin Interrupciones con una Interfaz Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Petróleo y energía, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** La mayor fortaleza de Workday HCM es cómo integra todo de manera fluida en un solo lugar: los datos de RRHH, la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo y el autoservicio para empleados se sienten conectados y fáciles de navegar. La interfaz es limpia e intuitiva, lo que hace que las tareas rutinarias se completen rápidamente, y las funciones de autoservicio empoderan a los empleados para gestionar su propia información sin necesidad de un soporte constante de RRHH. En general, crea una experiencia más fluida y eficiente tanto para los usuarios como para los administradores. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Workday HCM es una plataforma sólida en general, pero algunas partes pueden parecer menos intuitivas de lo esperado. Ciertos flujos de trabajo requieren demasiados pasos o están enterrados bajo múltiples menús, lo que puede ralentizar a los usuarios. El sistema también puede tener una curva de aprendizaje notable, especialmente para los empleados que no lo usan con frecuencia. Aunque es potente, algunas funciones se sienten excesivamente rígidas o limitadas en personalización, lo que dificulta adaptar los procesos a necesidades comerciales específicas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM ayuda a nuestra empresa de energía a agilizar y centralizar procesos críticos de recursos humanos que anteriormente estaban dispersos en múltiples sistemas. Simplifica la gestión de la fuerza laboral, mejora la precisión de los datos y reduce el trabajo administrativo manual, lo cual es especialmente valioso en una industria con roles diversos, desde técnicos de campo hasta personal corporativo. En general, Workday apoya operaciones más fluidas y nos ayuda a gestionar una gran fuerza laboral distribuida de manera más efectiva. ### 8. Great for Interviews, Candidate Tracking, and Easy Approvals **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** We don’t use Workday anymore; the company has moved to Rippling. I’m not sure why the change was made—maybe it was cheaper........................................... ### 9. Centralized HR Hub with Robust Data Synchronization **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like that Workday HCM reduces inconsistencies in employee data across systems by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, which improves user provision and reduces manual work between HR and IT systems. I find the workflow automation and approvals well-structured, ensuring processes are followed consistently. The reporting feature is useful, providing quick access to reliable employee data without needing extra manual extraction from multiple systems, which is very helpful. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One area that could be improved is flexibility in certain configurations. Some changes require more administrative effort or vendor support than expected for integration. Troubleshooting can also be time-consuming when data issues occur between Workday HCM and external systems. Additionally, some reports require adjustments to get exactly the needed view, which can add extra steps for technical users. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I use Workday HCM to reduce inconsistencies in employee data by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, streamlining processes between HR and IT and reducing manual work. ### 10. Intuitive, Visual UI with AI Assistance That Keeps Work Moving **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** What I like most about Workday HCM is the UI/UX. Similar to how I use Canva, I really appreciate a clean interface where I can take an idea and put it into action right away. The dashboard feels visual and intuitive, and it doesn’t come across like “boring HR software.” Whether I’m using it on my iPhone or on my desktop, the experience stays seamless and consistent. I also like the AI/Intelligence features, which work like a virtual assistant by helping me find the right data or draft documents without spending hours digging through menus. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** As I’ve seen with other platforms, the pricing is a major hurdle. It’s clearly a premium product with a premium price tag. The ROI can make sense for large companies, but for a growing team, the cost of adding seats or additional modules can increase significantly. On top of that, you have to factor in ongoing training, because the system updates so frequently that it’s easy for your team to fall behind on how to use the newer features. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM addresses the problem of fragmented information. For me, it reduces the administrative “noise”—things like manual payroll updates and data reconciliation—by automating those tasks. That gives me back hours each week and lets me go from an idea to a finished report almost instantly. It’s more than an HR tool; it feels like a productivity engine that keeps my team organized and my data accurate. ### 11. Seamless Integration, Planning is Key **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I have found Workday HCM to be great for HR and Payroll. As an end user, the options are clear and easy to use. As an admin, I appreciate the platform's ability to integrate with almost any platform, which has been incredibly useful. The feature I relied on most was the sync with Okta for end user provisioning. The ability to integrate with most major platforms is something I like most about Workday HCM. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Because the platform has the ability to integrate with HR, Finance, and Telnet platforms, admins really need to plan what is expected on the user experience side, or you risk overcomplicating and overwhelming them with too many options. Workday should provide a more robust admin support portal. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I use Workday HCM for HR and Payroll, and it provides seamless integration with major platforms. The clear, easy-to-use options as an end user and the integration capability as an admin are great benefits. ### 12. Intuitive and Unified Platform, Yet Complex for New Users **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like how Workday HCM is intuitive with a modern interface. Everything being on one unified platform is really convenient. The self-service portal is amazing, and the real-time analytics and dashboards are super helpful. The mobile app is great for solving on-the-go problems. I also appreciate how it integrates well with other tools like Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, financials team, and benefit providers. The setup was pretty streamlined, and I didn't encounter many issues. Overall, I'd rate it 10/10 because it's great. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The system is very powerful but can feel complex for new users and managers; training takes time. It's flexible but building reports often requires extra help or better technical abilities. Simpler navigation, more intuitive reporting, and a better mobile experience are needed. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM reduces admin time, minimizes errors, speeds up processes, and emphasizes people over paperwork. The unified platform with real-time analytics supports on-the-go problem-solving, enhancing our workflow with an accurate employee database and quick performance reviews. ### 13. Workday HCM: Powerful AI, Seamless Integrations, and World-Class Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM excels by blending a user-centric UI/UX with powerful AI-driven intelligence that automates complex workforce planning and talent insights. Its seamless integrations and high-speed performance create a unified source of truth, ensuring a massive ROI through streamlined operations. Furthermore, their world-class support and onboarding programs ensure that organizations can scale effectively while maximizing the platform's full technical potential. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** While Workday is powerful, its UI/UX can feel overly rigid and click-heavy for complex administrative tasks, making the learning curve steeper than expected. The Pricing model remains a significant hurdle for mid-sized firms, and while Integrations are robust, they often require specialized technical expertise to implement correctly. Additionally, Support response times can be slow during major updates, which can temporarily impact system Performance and user adoption. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM solves the problem of fragmented HR processes by centralizing payroll, talent, and time-tracking into a single, secure UI/UX. This integration eliminates the need for manual data entry across multiple platforms, providing a "single source of truth" that ensures high Performance and data accuracy. By leveraging AI/Intelligence to automate repetitive tasks and provide predictive insights, the system delivers a high ROI through increased operational efficiency and better strategic decision-making. ### 14. Streamlined Employee Management, Needs Recruitment Flexibility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like Workday HCM because it allows me to organize everything and keep everything on track. I appreciate that it lets me manage both recruitment and people administration matters all in one place, which is great because it avoids duplication. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I think Workday HCM from a recruitment perspective could be a little bit improved. Compared to other ATSs, it might fall a bit behind. For instance, when it comes to moving candidates to specific stages, it's not so flexible. It doesn't let us move a candidate back to the old stage once they've been advanced. In that regard, it feels a bit complicated and clunky. The features are also not very user-friendly sometimes when it comes to recruitment. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I use Workday HCM to keep track of employees' data and handle recruitment operations through a single source of truth. It avoids duplication by allowing me to organize and manage both recruitment and people administration matters in one place. ### 15. Intuitive All-in-One HR Platform with Real-Time Insights and Continuous Updates **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is its intuitive and user-friendly interface, which makes HR processes much easier to manage. Its unified cloud platform brings HR, payroll, talent, and analytics together in one system, improving efficiency and visibility. The real-time reporting and dashboards help organizations make faster, data-driven decisions. I also appreciate its flexibility and continuous updates, which keep the platform modern and adaptable to business needs. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that some advanced configurations and customizations can be complex and require specialized knowledge. The platform can also feel overwhelming for new users due to the large number of features and modules. Reporting and integrations may sometimes take extra effort to set up compared to simpler HR tools. Additionally, implementation and licensing costs can be high for smaller organizations. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM helps solve challenges related to managing HR processes across hiring, payroll, employee data, performance, and workforce planning in one centralized platform. It reduces manual work and improves accuracy through automation and real-time data access. This benefits me by making HR operations more efficient, improving visibility into workforce insights, and enabling faster decision-making. It also enhances employee experience through self-service features and a more streamlined workflow. ### 16. Streamlined HR with Real-Time Insights **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like the one-system experience with Workday HCM, which gives me the flexibility of not having to reconcile records between multiple systems or sources for reports and analytics on workforce and HR management. I appreciate its real-time report pulling capability because, unlike looking at a snapshot from yesterday, it allows anytime data pulling to view real data at that moment. For instance, if a manager approves a leave for an employee at noon, and I pull the report at 12:01, it shows that update right away. I also find the initial setup not so cumbersome, and it is great overall to use. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I would say some simple tasks like updating an address for example have multiple menus/pop-ups. I think this could be improved to a more straightforward approach. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM centralizes HR-related tasks like recruiting, payroll, talent, and performance management, eliminating the need for multiple systems. I appreciate the one-system experience and real-time report pulling, allowing for seamless data access and accurate analytics without needing reconciliation. ### 17. Streamlined HR in One Platform with Smart Automation and Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestión Educativa, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is how it centralizes HR processes like employee management, payroll, time tracking, and performance reviews into one platform. The interface is clean and user-friendly, making daily tasks and approvals quick and efficient. I also appreciate the real-time reporting, workflow automation, and AI-powered features like intelligent search, notifications, and personalized insights, which help improve productivity and reduce manual work. The integration with other business tools is seamless, and onboarding was straightforward with helpful training resources available. Performance has been reliable in daily use, and overall, Workday HCM provides strong ROI by streamlining HR operations, saving time, and improving the employee experience across the organization. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I don’t have any major dislikes about Workday HCM. Overall, it is a reliable and well-structured platform for managing HR processes efficiently. Some advanced features can take a little time for new users to fully learn, but the available training resources and support documentation make the onboarding process manageable. The platform continues to improve with regular updates, workflow automation, and AI-driven features that enhance productivity and user experience. Overall, Workday HCM has been effective in streamlining HR operations and improving day-to-day efficiency. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM solves the challenge of managing multiple HR processes in separate systems by bringing employee management, payroll, time tracking, reporting, and performance management into one centralized platform. This helps reduce manual work, improve data accuracy, and streamline daily HR operations. It benefits me by making workflows faster and more organized, especially when handling approvals, accessing employee information, and generating reports. The automation features and AI-powered insights help save time, improve productivity, and make it easier to track important tasks and updates. Overall, Workday HCM improves efficiency, collaboration, and the overall employee experience. ### 18. Highly Effective and User-Friendly HR Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy V. | senior account rep, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I find Workday HCM to be a very effective and user-friendly platform for managing HR and related processes. It makes accessing payroll, benefits, time-off requests, and employee records incredibly easy, all in a single place. The interface is modern and intuitive, which helps simplify daily tasks for both employees and management. I also appreciate the ability to streamline workflows and improve efficiency. One of the standout features for me is the reporting capabilities, which are detailed and customizable, allowing quick access to important information in real-time. The setup prompts were easy to use, and the introduction made learning how to use Workday very straightforward. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I cant say i have any dislkes **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM streamlines workflows and improves efficiency. It's user-friendly for managing HR processes, offering accessible payroll information, and simplifying tasks. The detailed, customizable reporting and real-time access to important information make it valuable. ### 19. Game-Changer for HR Management with Some Room for Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshitha K. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I use Workday HCM primarily for payroll processing, and it has genuinely transformed how we manage our workforce. The standout feature for me is the reporting and analytics, giving us visibility into headcount and payroll trends. I appreciate that Workday HCM automates workflows significantly and makes payroll much faster. If I had to pick one thing I love most, it would be the real-time workforce data. Having instant, up-to-date visibility into headcount and turnover is invaluable. Workday connects the dots between HR, payroll, and recruiting data in a way that no other platform I've used has. This has a direct impact on faster decision-making and better workforce planning. The integration with Teams works overall well, and the initial setup required very minimal effort. The user experience and the all-in-one platform capability were better than other tools I've used, like ADP and BambooHR. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Workday HCM has a steep learning curve for first-time users, making it initially complex to navigate. The high implementation costs and licensing could be a barrier for smaller organizations with limited budgets. Additionally, a more intuitive interface and navigation could make it more user-friendly, along with improvements in system performance and load times. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM automates manual HR processes, reducing errors and speeding up payroll. Real-time data simplifies decision-making and improves workforce planning by providing insights into hiring patterns. ### 20. Workday: Simple Self-Service HR with Great Enterprise Performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday keeps everything under one roof, which actually removes a lot of integration pain once faces with the usual HR setup. The UI is very simple to use employees can quickly self-service without the HR team's help. The onboarding is very flexible and not overly customised. Since, it's a enterprise ready product the performance is really great. The pricing is friendly since we are a enterprise company. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The licensing cost will be a lot if you are from a small commercial company. Ai is only good as per your data, sometimes the recommendations can be little generic. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Our whole HR, performance, hiring and the payroll is streamed into a single system with all the shared data which removes the integration failures and helps us with faster execution. The approvals and onboarding tasks are automated with workflows which are easily configurable without HR dependency. It also provides the real time dashboards and reporting data across the org. ### 21. User-Friendly Setup and Smooth Adoption Across Devices **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rita Khan M. | Community Association Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** It is very user friendly and compatible with all devices. We have had a great experience with set up as well as employees being able to get how the system works and why it exists. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One challenge I have experienced with Workday HCM is that some workflows and configurations can feel overly complex, particularly when organizations try to customize processes extensively. While the platform is powerful, tasks such as approvals, reporting, or organizational changes can sometimes require multiple steps, which may reduce efficiency for end users if the system is not well configured. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM helps solve several operational and workforce management challenges by centralizing employee data, streamlining HR processes, and improving visibility across the organization. Instead of relying on disconnected systems or manual tracking, Workday creates a single source of truth for employee information, payroll, organizational structures, performance management, and reporting. ### 22. Tareas de RRHH simples y eficientes en un centro centralizado de Workday HCM **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es lo simple y eficiente que es manejar las tareas diarias de recursos humanos. Facilita la solicitud de tiempo libre, la visualización de los estados de pago, la actualización de la información personal y la verificación de beneficios, todo en un lugar centralizado. La interfaz es intuitiva y ahorra tiempo, ya que todo está claramente organizado y es fácil de encontrar sin necesidad de buscar en múltiples sistemas o solicitar ayuda. También me gusta que las actualizaciones y aprobaciones ocurren rápidamente y puedo rastrear el estado de las solicitudes en tiempo real, lo que hace que todo se sienta más transparente. En general, reduce mucho el ir y venir y ayuda a mantener todo lo relacionado con recursos humanos organizado en un solo sistema. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Lo que no me gusta de Workday HCM es que, aunque es muy funcional, a veces puede parecer un poco complejo cuando se trata de encontrar funciones que se usan con menos frecuencia. Algunos menús y rutas de navegación no siempre son inmediatamente intuitivos, por lo que puede requerir algunos clics adicionales o algo de búsqueda para llegar a donde necesito ir. A veces, ciertas tareas como hacer actualizaciones o revisar información detallada pueden parecer un poco repetitivas debido a los múltiples pasos involucrados. Funciona bien en general, pero hay momentos en los que el flujo de trabajo se siente más pesado de lo necesario para acciones simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Lo que Workday HCM está resolviendo para mí es la necesidad de gestionar todas mis tareas relacionadas con RRHH a través de diferentes sistemas o mediante procesos manuales. En lugar de tener que enviar correos electrónicos a RRHH, buscar información o usar herramientas separadas para cosas como tiempo libre, pago y beneficios, todo está centralizado en una sola plataforma. Esto me beneficia al hacer que las tareas diarias sean mucho más eficientes y organizadas. Puedo acceder rápidamente a la información que necesito, enviar solicitudes sin demoras y seguir actualizaciones en tiempo real. Reduce la comunicación de ida y vuelta y ayuda a asegurar que nada se pierda o pase por alto, lo que en última instancia ahorra tiempo y hace que la experiencia general sea más fluida y transparente. ### 23. Optimiza las operaciones de RRHH con margen de mejora **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** deepankar c. | Lead Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM sea una plataforma todo en uno para gestionar tareas de RRHH. Proporciona una interfaz limpia, lo que facilita la navegación y la realización de tareas rápidamente sin mucho entrenamiento, ahorrando tiempo en el uso diario. Aprecio el fácil acceso a los datos de los empleados, lo que asegura que pueda encontrar información importante como detalles del equipo, saldos de permisos o actualizaciones de rendimiento sin cambiar entre múltiples sistemas, haciendo que la toma de decisiones y la coordinación sean mucho más eficientes. Optimiza procesos como solicitudes de permisos, seguimiento de rendimiento y aprobaciones, haciendo que todo sea más eficiente y organizado. Workday HCM simplifica los procesos de RRHH centralizando los datos de los empleados y automatizando tareas como la gestión de permisos, el seguimiento del rendimiento y las aprobaciones, reduciendo el trabajo manual y mejorando la visibilidad de la información del equipo. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Algunas áreas podrían mejorarse, como la velocidad del sistema y la navegación para ciertas tareas, que pueden parecer un poco lentas o requerir múltiples clics. La funcionalidad de búsqueda también puede ser inconsistente a veces, lo que dificulta encontrar rápidamente información específica. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, automatiza la gestión de permisos, el seguimiento del rendimiento y las aprobaciones, reduciendo el trabajo manual y agilizando los procesos de RRHH. Mejora la visibilidad de la información del equipo, haciendo que las operaciones diarias de RRHH sean más eficientes y organizadas. ### 24. Incorporación de empleados simplificada, genial pero necesita mejor orientación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claire K. | Sr. Talent Management Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Aprecio que Workday HCM lo haga muy fácil para un candidato una vez que aplica, ya que toda su información se ingresa automáticamente en el sistema sin que necesiten dar otro paso. Pueden aceptar o rechazar una oferta de trabajo directamente en el sistema, asegurando que todo esté bien documentado. Ofrece experiencias realmente estandarizadas para los candidatos y hace que la incorporación sea sencilla, sin depender de los socios de recursos humanos para el papeleo. También me gusta usarlo para la gestión del talento, ya que es agradable tener el historial laboral de las personas en un solo lugar, permitiendo a los gerentes proporcionar comentarios y crear experiencias personalizadas. Esto lleva a experiencias mejoradas en todos los niveles. Estoy realmente contento con Workday HCM y le daría un 10 de 10. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Es frustrante tener nuestra configuración establecida de una manera que no tiene sentido debido a decisiones tomadas al implementar inicialmente el sistema. Cuando intento obtener más información, me siento abrumado por la gran cantidad de opciones disponibles en Workday HCM, pero sin orientación sobre las mejores prácticas o el uso efectivo por parte de Workday. No poder unirme al foro de la comunidad de Workday sin aprobación lo hace difícil, especialmente porque tengo que depender de sitios externos como Reddit para obtener información. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM simplifica la incorporación de empleados, automatizando la entrada de información de los candidatos. Estandariza las experiencias de los candidatos y reduce la dependencia del departamento de recursos humanos para la documentación. Encuentro sus características de gestión del talento útiles para experiencias personalizadas de los empleados y la planificación de roles futuros. ### 25. Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene D. | Director, ERP Sustainment & Delivery, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM ofrece una plataforma centralizada que optimiza los procesos centrales de recursos humanos como el reclutamiento, la gestión de compensaciones, el ciclo de vida completo del empleado y el acceso a los datos de los empleados en tiempo real. Workday ofrece una interfaz fácil de usar para los usuarios finales y un enfoque bastante intuitivo para realizar transacciones de recursos humanos tanto a través del autoservicio como a través de los equipos de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. Una de las características clave que nuestros empleados aprecian es la capacidad de autoservicio. Los primeros adoptantes de la plataforma quedaron fascinados al ver que las actualizaciones de su perfil (es decir, elecciones de pago, elecciones fiscales, información personal, etc.) se actualizaban en tiempo real, en lugar de enviar un correo electrónico a un buzón genérico y esperar mucho tiempo para que los cambios se reflejaran. Además, Workday ofrece capacidades fantásticas de informes y paneles de control, que permiten decisiones y recomendaciones basadas en datos. Finalmente, Workday se integra bien con otros sistemas (ya sea a través de conectores centrales o soluciones de integración personalizadas desarrolladas en Workday Studio) y eso hace que Workday sea el centro y la fuente de verdad para los datos de los empleados. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Workday es una plataforma costosa, por lo que puede no ser adecuada para empresas más pequeñas. Además, se requiere una gestión del cambio significativa para aprovechar los beneficios de Workday HCM. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Antes de Workday, nuestra empresa no tenía un sistema centralizado de recursos humanos. Los datos de los empleados se almacenaban en múltiples sistemas. Centralizar los datos de los empleados y tener acceso a ellos, así como la capacidad de generar informes sobre ellos, es el principal problema que Workday nos ayudó a resolver. El acceso a los datos permite a nuestra alta dirección tomar decisiones basadas en datos. También permite a nuestro equipo de recursos humanos dedicar más tiempo a cuestiones estratégicas, en lugar de buscar datos precisos de los empleados. ### 26. Solución Unificada de Nivel Empresarial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve L. | Manager, HR Technology, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM es una solución unificada poderosa que nos permite gestionar fácilmente nuestros ciclos de personal y tareas operativas, al tiempo que proporciona un entorno familiar y fácil de usar para nuestros trabajadores. Tiene un conjunto completo de soluciones que cubre muchas áreas de la gestión de HCM, reduciendo la necesidad de integraciones. Debido a que es una solución unificada con tantas áreas funcionales y datos relacionados con estas, los informes y análisis en todo el ámbito de RRHH se vuelven muy simples y poderosos. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Las implementaciones del sistema pueden ser desafiantes para que las organizaciones las manejen y, por lo general, son proyectos difíciles, lo que resulta en trabajo que luego fluye hacia Producción. También relacionado con esto, dotar de personal a un equipo de Workday puede ser un desafío y puede ser difícil de construir. Puede ser difícil encontrar buen talento interna o externamente para ayudar a apoyar el sistema. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Proporciona una plataforma central para nuestros trabajadores y nuestros administradores de recursos humanos, creando una experiencia de calidad para el consumidor. Nuestros miembros del equipo están muy familiarizados con ella, y los gerentes están acostumbrados a completar tareas relacionadas con el ciclo operativo y de personas en el entorno y se sienten cómodos después de hacerlo durante muchos años. Nuevamente, debido a que es una solución unificada, ha reducido la necesidad de administradores estrictamente técnicos y muchos usuarios de negocios con experiencia en recursos humanos pueden trabajar a través de integraciones donde se necesiten utilizando las capacidades de Workday como un iPaaS, pero en su mayor parte, las integraciones no son una gran preocupación para nosotros porque es una solución unificada con muchos productos excelentes. ### 27. Simple, fácil de usar y altamente personalizable con módulos conectados **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Biotecnología | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** es muy simple pero muy fácil de usar. Hay muchas capas, por lo que las cosas que puedes hacer o personalizar se sienten bastante infinitas. Hay muchos módulos diferentes disponibles y conectados con este sistema, lo que significa que los cambios y actualizaciones que creamos en el sistema estarán disponibles en muchos otros lugares del sistema. Es fácil ver y moverse a través de un árbol organizacional y ver toda la información crítica y útil de nuestros empleados. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** el sistema puede ser un poco demasiado simple, no hay mucha orientación clara sobre lo que el sistema puede hacer, los usuarios tendrían que explorar y descubrirlo por sí mismos. Un usuario tendría que hacer clic en todos los botones para ver dónde está todo con el fin de aprender a usarlo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** nos proporciona un lugar para tener una fuente de verdad. Los datos se actualizan instantáneamente y es una excelente manera de buscar y rastrear información sobre nuestra población de empleados. ### 28. Powerful SSO but Frustrating UX and Setup **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like the SSO functionality in Workday HCM, which works really well. It makes it easy to log in to all of the different software that I use for my day job and is easy to manage. Unlike our old system, it doesn't require 2FA every single time. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One of the worst UX's of any product I have ever used. Impossible to find anything and the visual hierarchy is terrible. Any time you need to find anything or do a task it's always buried and really hard to understand if you have successfully completed a task. The flat black and white only UX is so terrible. Very hard initial setup that took a super long time to accomplish. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM makes it easy to find tax documents, change benefit enrollments, check paystubs, and manage everything on one platform. ### 29. OKRs simplificados y seguimiento del rendimiento con un práctico organigrama **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid Ul I. | Intershala Student Partner (ISP), Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 25, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Las funciones de gestión del rendimiento y seguimiento de objetivos están muy optimizadas. Establecer OKRs y seguir el progreso dentro de la herramienta es mucho más fluido en comparación con las hojas de cálculo que usábamos anteriormente. También me gusta la función de visualización del 'Organigrama'; hace que sea muy fácil encontrar quién reporta a quién en los diferentes equipos técnicos. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** La interfaz web a veces puede ser lenta y pesada de cargar, especialmente durante los momentos de mayor uso, como los cierres de nómina o los ciclos de revisión de desempeño. El indicador de 'carga' aparece con frecuencia al cambiar entre módulos. Para una plataforma basada en la nube, la capacidad de respuesta podría ser mucho más rápida en comparación con otras herramientas SaaS modernas que usamos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Resuelve el problema de los sistemas fragmentados. Solíamos tener inicios de sesión separados para nómina, evaluaciones de desempeño y asistencia. Workday consolida todo esto en una sola plataforma. Beneficio: tener una 'Única Fuente de Verdad' con un solo inicio de sesión SSO hace que sea mucho más fácil gestionar mis datos de empleados. No tengo que recordar múltiples contraseñas ni navegar por diferentes interfaces para encontrar mi información. ### 30. Plataforma de RRHH unificada e intuitiva con potentes informes en tiempo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arun Ganesh S. | Head of Data and Analytics, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM se destaca por su plataforma unificada y su experiencia de usuario intuitiva y fácil de usar. Poder gestionar el núcleo de RRHH, nómina, talento e informes dentro de un solo sistema ayuda a reducir las operaciones aisladas y mantiene todo en un solo lugar. Los informes y paneles en tiempo real son especialmente valiosos, permitiendo una toma de decisiones más rápida. Además, su naturaleza basada en la nube asegura actualizaciones regulares sin una pesada carga de mantenimiento para el uso diario, y también es fácil de integrar. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Aunque Workday HCM es potente, ciertas configuraciones, especialmente los informes avanzados y los marcos de procesos empresariales, pueden ser complejas y pueden requerir recursos experimentados. La interfaz de usuario es generalmente intuitiva, pero puede parecer menos flexible al soportar flujos de trabajo altamente personalizados, particularmente si la configuración no se realiza correctamente. Además, la integración con sistemas heredados o no pertenecientes a Workday a veces puede requerir un esfuerzo adicional y puede ser compleja. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM ha simplificado nuestras operaciones de RRHH al reunir múltiples sistemas en una sola plataforma. Esta consolidación ha mejorado la precisión de los datos, reducido el esfuerzo manual y fortalecido nuestras capacidades de informes. Como resultado, nuestros equipos de RRHH pueden dedicar más tiempo a iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas diarias. La automatización del flujo de trabajo también ha aumentado la eficiencia general del proceso mientras apoya el cumplimiento. ### 31. Intuitive All-in-One HR Platform with Powerful Real-Time Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohamed A. | Service Delivery Manager (Europe) | Unified Communications, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM is strongest in its intuitive, user‑friendly interface that makes everyday HR tasks simple for both employees and managers. Its all‑in‑one design brings everything—employee data, payroll, time off, performance, and reporting—into a single, consistent platform. The system’s real‑time data, powerful reporting, and continuous updates help HR teams make faster, more informed decisions. Users also appreciate the self‑service features, which reduce administrative work and empower employees to manage their own information easily. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Some workflows require too many clicks or are hidden behind menus that aren’t immediately obvious. Users often mention that finding specific actions (like certain reports or configuration options) takes time. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Problem: HR information was spread across multiple tools, spreadsheets, and manual processes. Benefit: Workday centralizes everything—employee data, payroll, time off, performance, and org structures—into one unified system, reducing errors and improving data accuracy. ### 32. Todo centralizado en Workday: gestión fácil de tareas, documentos y servicios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Global Online Learning Program Administrator, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Todo está centralizado en una sola aplicación, lo que facilita la implementación de tus tareas, el seguimiento y la gestión de tu trabajo y documentos. Apoya a los clientes recordándoles antes de la fecha límite de la actividad y con instrucciones claras. También ofrece diferentes opciones de comunicación y soporte para los clientes. Gestiono todos mis trabajos a tiempo completo y parcial en Workday todos los días. Me encanta la capacidad de integrar diferentes servicios en un solo lugar en Workday. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Hasta ahora, no me he enfrentado a ninguna actividad que no sea posible en Workday, así que me gusta esta capacidad. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM ayuda a abordar los desafíos relacionados con sistemas de RRHH fragmentados, procesos manuales y visibilidad limitada de los datos de la fuerza laboral. Al centralizar la información de los empleados, nómina, beneficios, gestión del rendimiento y del talento en una sola plataforma, reduce la carga administrativa, minimiza errores y mejora la precisión de los datos. Para mí, esto resulta en operaciones de RRHH más eficientes, procesos más rápidos y consistentes (como la incorporación, cambios e informes), y mejor acceso a información en tiempo real sobre la fuerza laboral. En general, Workday HCM permite una mejor toma de decisiones, mejora el cumplimiento y mejora la experiencia del empleado al proporcionar un sistema único y confiable para gestionar los datos de las personas. ### 33. User-Friendly Job Applications, But Some Repetitive Steps and Confusing Mobile Navigation **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Octavio R. | Agent, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** What I like best about Workday HCM is that it is easy to search and apply for jobs through the web platform. The interface is user-friendly, applications are straightforward to complete, and it makes tracking job applications convenient and organized. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One downside of Workday HCM is that some job applications require entering the same information multiple times even after uploading a resume. The navigation can also feel confusing at times, especially when applying from mobile devices, and the application process may take longer than expected for certain positions. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM helps simplify and centralize the job application and recruitment process. It makes it easier to search for positions, submit applications, and track application status in one place. This saves time, improves organization, and provides a more convenient experience when applying for multiple opportunities online. ### 34. Contratación simplificada, visibilidad rigurosa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit Z. | Talent Acquisition & Transformation - CPO Group, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Me gusta la visibilidad de extremo a extremo que Workday HCM proporciona a lo largo del proceso de contratación. La visibilidad en tiempo real de dónde se encuentra cada candidato y quién necesita actuar a continuación en el proceso reduce los seguimientos y retrasos. Encuentro especialmente útiles la automatización del flujo de trabajo y los flujos de aprobación. Reducen el esfuerzo manual, mantienen las cosas en movimiento, aseguran la consistencia y hacen que el proceso sea más rápido y fácil de gestionar a gran escala. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** La interfaz de usuario puede sentirse un poco extraña a veces, no se puede añadir mucha creatividad a los anuncios de trabajo. Además, los procesos de aprobación no siempre son intuitivos. Los informes también pueden ser limitados sin una configuración adicional y los pequeños cambios a menudo requieren soporte del sistema en lugar de ser fácilmente autogestionables. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM agiliza el proceso de contratación, centralizando el seguimiento de candidatos, las aprobaciones y la incorporación para mejorar la visibilidad del pipeline. Minimiza el trabajo manual, asegura la consistencia y mejora el cumplimiento en los flujos de trabajo de contratación. ### 35. Easy, Daily HR and Payroll Management in One Place **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita n. | Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** It is easy tool to manage our HR, payroll, job referral needs. Its very easy and I use it on daily basis to see my organisation structures, my pay benefits **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I think dislikes are sometimes it takes too long to authenticate as well to open my required page. It shows error in authenticating my work emails and takes too long **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I think its solving our HR and Payroll management needs by giving up one stop access to all our needs. It effectively manages my personal data like , professional, education. ### 36. Effortless Usability at Scale, But APIs and Integrations Need More Clarity **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun S. | Staff Engineer I, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** It’s easy to scale across the organization. With minimal or no training, users are able to understand how to interact with the app to perform basic daily tasks. Overall, it makes usability feel effortless. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** The APIs are not easy to understand. When integrations with other systems are needed, a lot of evaluation is required, especially around privacy. I have seen other systems offer a much more convenient developer portal, along with better customization for controlling what types of data are shared through specific API fields. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I use it for day-to-day employee-related tasks such as filling out timesheets, managing compensation, and submitting absence requests. It also helps with downstreaming employee data across systems, and I can easily check my current balance and supervisor details when needed. ### 37. Centralized HR Data with Smooth Setup, Needs Improved Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consultoría, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I like how Workday HCM brings everything into one unified and intuitive platform. It's great having a single source of truth for all HR data. Whether it's employee records, payroll, performance, or recruiting, it makes day-to-day operations much more efficient and reliable. The initial setup was really smooth and helpful. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** One thing that should be improved is its reporting and customization complexity. While the platform offers powerful reporting capabilities, building custom reports or modifying existing ones isn't always very intuitive and often requires additional support or training. Workday HCM could focus on making advanced reporting and customization more user-friendly. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM eliminates data fragmentation, centralizing employee information and minimizing manual errors. It unifies HR data into a single platform, making operations like payroll, performance, or recruiting more efficient and reliable. ### 38. La interfaz clara de Workday hace que la elaboración de informes y la programación sean fáciles. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Compensation Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** La interfaz de Workday es clara para moverse. Mirar informes o programar informes se puede hacer fácilmente. Puedo programar informes para que se descarguen semanalmente sin problema. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Hay veces que no está claro por qué cierta información no se carga en un informe, pero eso suele deberse a un error del usuario. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Está resolviendo el tiempo dedicado a la necesidad de crear un informe específico cuando puedo tenerlo fácilmente creado, incluyendo toda la información necesaria en WD. Las tareas diarias o aprobaciones se realizan con facilidad y puedo ver quién inicia o aprueba ciertas tareas. ### 39. Empodera a los equipos con datos, acceso y autoservicio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaimie C. | Senior People Process Designer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Me gustan las funciones de autoservicio de Workday HCM, que me permiten realizar y seguir cambios dentro de mi equipo. También me encanta la capacidad de ver visualmente las conexiones en toda la organización. Workday facilita el almacenamiento de archivos y la visualización del historial de los empleados. También aprecio el texto de ayuda en pantalla, los paneles de control y los informes que aseguran que todos estén en la misma página. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Creo que Workday HCM podría mejorar en la experiencia de usuario general para facilitar su uso y edición. Aunque Workday es inherentemente racional una vez que lo entiendes, no siempre es evidente de inmediato para los nuevos usuarios cómo obtener el resultado deseado. Estudiar el comportamiento del usuario para hacerlo más intuitivo sería útil para llevarlo al siguiente nivel de comprensión para los nuevos usuarios. Además, desbloquear más funciones de informes sería genial, tanto en términos de más opciones para los informes como de mayor claridad sobre lo que hacen los filtros en los informes. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para ver y editar perfiles de empleados, gestionar cambios en el equipo como contrataciones y compensaciones, y acceder a recursos de aprendizaje. Proporciona herramientas de autoservicio para la gestión de datos y almacenamiento de archivos, y ayuda a mantener a todos alineados con paneles de control, organigramas e informes. ### 40. All-in-One Platform with Seamless Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I use Workday HCM for everyday work, like checking my staff rotas which helps me plan my day. What I like most about Workday HCM is that it's a one place shop, handling everything from onboarding to payroll. This reduces time because I don't have to use multiple software systems. It's also great for seeing in real time who is in on the day, which is incredibly helpful. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** A better software for phone users, sometimes it's harder to view on a phone and the desktop applications is much better **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** I use Workday HCM to check staff rotas and plan my day. It shows real-time attendance and reduces time by integrating onboarding to payroll, eliminating the need for multiple software. ### 41. Intuitive UI with Complex Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paras S. | Senior Analyst, Recruitment | Strategy & Consulting - India Business, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I use Workday HCM for recruitment and employee data management. I really like its intuitive UI and real-time reporting, which helps a lot. It centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights on data. I appreciate its seamless integration across other HR function tools. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Reporting customization is a bit complex and some workflows are a bit rigid, needing more flexibility. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights. Its intuitive UI and seamless integration across HR tools enhance efficiency. ### 42. Workday HCM: A Daily, All-in-One HR Platform We Rely On **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth B. | logistics administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Workday HCM helps companies manage HR, payroll, recruiting, onboarding, benefits, scheduling, and employee data in one cloud-based system. our company uses it daily **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Workday HCM is strong for enterprise HR management, but many people find it expensive, complex, and not very intuitive to use daily. we still find it to be an asset though. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM helps organizations run HR operations more efficiently while giving employees and managers easier access to information and tools. we love it! ### 43. Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Analítica sin fisuras para el Cumplimiento Complejo en Múltiples Países **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Analítica se conectan sin problemas y se mantienen sincronizados. Maneja el cumplimiento complejo y multinacional y la nómina (en más de 60 países) mejor que casi cualquier otro. También parece diseñado específicamente para una empresa con más de 10,000 empleados que necesita lógica y procesos consistentes en 20 regiones diferentes. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Aunque la interfaz de usuario se ve limpia y moderna, la experiencia general del usuario aún puede ser frustrante. Incluso tareas simples, como solicitar tiempo libre o localizar un formulario de impuestos específico, a menudo requieren demasiados clics y buscar a través de múltiples capas de menús anidados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver el problema de los "silos de datos" al reunir la nómina, los beneficios y el rendimiento en una sola plataforma. Esto mantiene la información consistente y precisa en toda la empresa, de modo que todos trabajan a partir de la misma fuente de verdad. ### 44. Todavía soy fan de Workday, pero estoy súper frustrado **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** La forma en que los datos todavía están organizados es intuitiva para los profesionales de RRHH, sin embargo, estoy empezando a desilusionarme con el producto. En los últimos años, uno de los mayores puntos de venta para mí fue el valor de la Comunidad y cómo Workday tomaba sugerencias de Brainstorms y las añadía a la hoja de ruta para cada área funcional, y luego proporcionaba presentaciones regulares de Next Level sobre características, así como actualizaciones de lanzamiento para aquellos con certificaciones. Ahora, literalmente todo eso ha desaparecido/no está sucediendo, y es como si Workday hubiera convertido todo en una caja negra para maximizar los ingresos de los accionistas a expensas del cliente. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** No me gusta el hecho de que la Comunidad ya no tenga muchas de las soluciones históricas, los Brainstorms ya no están disponibles/visibles (parece un intento de ocultar el hecho de que las hojas de ruta ya no están impulsadas por ideas de los clientes y la estrategia de la empresa está cambiando hacia extraer valor para los accionistas en lugar de servicio a los clientes), ya no hay Niveles Siguientes o Destacados de Lanzamiento regulares para aquellos con certificaciones, y muchos de los nuevos elementos dependen de soluciones Agénticas que tienen precios tan claros como el barro Y también están tan adelantados a donde están la mayoría de los clientes de Workday - es como obligar a la gente a pasar de un Modelo T a un Ferrari. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Rastros de auditoría, obligándonos a reevaluar cómo opera nuestro negocio para que podamos definir los procesos en el sistema. ### 45. Comprehensive HR Management Made Easy **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ishan P. | Strategy, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** I appreciate Workday HCM for its ease of use and navigation, whether I'm an HR manager or an employee applying for internal job postings. The platform's end-to-end functionality for managing human capital is particularly useful. I also value the single platform solution it provides for all HR-related activities, along with delivering data-driven insights. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** I think Workday HCM could improve by increasing the usage of AI to better suggest and identify user needs on the platform. Providing data-driven suggestions, flagging pending tasks, and making navigation easier through a chatbot would be helpful. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM provides a single platform for all HR activities and delivers data-driven insights. ### 46. Integraciones torpes, análisis deficiente y una experiencia del candidato frustrantemente rota **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael W. | Head of Marketing, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 28, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Como candidato, el panel de control y la navegación en el portal son simples, pero efectivos. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** El peor sistema de compromiso con candidatos que he encontrado en los últimos 6 meses buscando empleo. Múltiples cuentas para diferentes roles, un análisis horrible, la integración con plataformas es torpe y simplemente no funciona. La cantidad de veces que he subido mi currículum y luego he tenido que construir otro en la plataforma para postularme a un puesto es considerable, perdiendo mucho tiempo. La función de eliminar en una aplicación solo funciona a veces. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** No disponible ### 47. Configuración rápida, gestión intuitiva de empleados **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mario E. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es una gran herramienta para registrar PTO y verificar puntos para los miembros del equipo. Mi característica favorita es la barra de búsqueda que te lleva al lugar correcto que necesitas. Por ejemplo, si necesito la información de un empleado, solo escribo el nombre y una lista con fotos me ayuda a identificar al miembro del equipo correcto. También aprecié que la configuración fue rápida y fácil. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Por ahora estoy muy contento con el programa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para gestionar el PTO y rastrear los puntos de los miembros del equipo. Resuelve el problema de encontrar las fechas de inicio y los puntos acumulados. La barra de búsqueda me ayuda a acceder rápidamente a la información de los empleados, con fotos que facilitan la identificación. ### 48. Ciclo de vida de RRHH simplificado con seguridad robusta **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin W. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Aprecio cómo Workday HCM sirve como nuestro sistema de registro para los datos de los empleados, gestionando eficazmente todo el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación. Soporta procesos centrales de recursos humanos como la gestión de puestos y organizaciones, compensación, rendimiento e informes. La plataforma proporciona datos consistentes y confiables para obtener información sobre la fuerza laboral y tomar decisiones. Hemos podido consolidar nuestros datos de diferentes plataformas en Workday HCM y realizar informes de manera eficiente. También encuentro que la experiencia de usuario es relativamente fácil de aprender sin mucha capacitación. El modelo de seguridad de Workday es robusto, lo que nos permite aplicar controles estrictos para garantizar que los datos solo sean accesibles para aquellos autorizados a verlos. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Me encantaría ver una actualización de la interfaz de usuario. Hay demasiados clics para navegar a cualquier parte en este momento. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM consolida nuestros datos de múltiples plataformas para la elaboración de informes centralizados. Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, apoya los procesos básicos de recursos humanos y proporciona datos confiables para la toma de decisiones. La interfaz de usuario fácil de usar y el modelo de seguridad robusto también aseguran un control efectivo de los datos. ### 49. Sistema robusto y altamente personalizable que se adapta a sus procesos internos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Este es uno de los sistemas más robustos con los que he trabajado. La capacidad de personalizarlo para que coincida con tus procesos internos es una gran ventaja. A medida que te familiarizas más con el sistema, puedes construir un ecosistema bien desarrollado de procesos e integraciones que hace que la experiencia de Operaciones de RRHH sea mucho más fluida. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** Puede ser un poco abrumador para aquellos que son nuevos en el sistema. Con tantas opciones disponibles, es fácil para los nuevos clientes perderse el valor que está justo a su alcance o sentirse inseguros sobre por dónde empezar. También hay áreas de funcionalidad dentro de Workday que no se sienten tan flexibles o intuitivas como podrían ser, como la generación de cartas u otros documentos como parte de un paquete de indemnización. Otro inconveniente fue la eliminación de un cliente compartido para explorar nuevas características y funcionalidades. Ese cambio redujo la capacidad de probar nuevas funcionalidades o ideas de configuración en un espacio colectivo con otros clientes, sin necesidad de pagar por soporte y servicios adicionales. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Esto ayuda a automatizar procesos y a crear consistencia en toda la organización. Proporciona un único sistema de verdad, que respalda la integridad de los datos y reduce el error humano. También valoro la centralización de datos y procesos, junto con la automatización y la conectividad entre sistemas. ### 50. Gestión de RRHH eficiente, pero la IA necesita mejorar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Workday HCM?** Me encanta el aspecto general de Workday HCM. Es fácil entrenar a nuestros empleados para que realicen sus tareas diarias. Desde la perspectiva de un Analista de HRIS, es muy valioso tener los datos que necesito para construir informes fácilmente disponibles. También aprecio que Workday HCM me permita perfeccionar mis habilidades y aprender más cada día. Tener los datos de nuestros empleados en un solo lugar ahorra mucho tiempo, ya que elimina la necesidad de extraer e integrar datos de múltiples lugares. Es increíble poder construir informes rápidamente cuando un departamento solicita datos específicos de empleados. **¿Qué es lo que no te gusta de Workday HCM?** La IA dentro de Workday, conocida como Workday Assistant, deja mucho que desear. Podría ser útil para los empleados que buscan información o para guiar a los administradores a través de procesos, pero en nuestra experiencia, generalmente no entiende lo que se le pregunta. Además, desearía que hubiera más flexibilidad en la apariencia y configuración del calendario de ausencias, como cambiar colores y actualizar el aspecto del saldo de tiempo libre. Implementar Workday fue un proceso largo, y nuestro mayor desafío fue lograr que las decisiones se finalizaran internamente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM ¿Y cómo te beneficia eso?** Workday HCM acelera nuestro proceso al reemplazar los procedimientos en papel, permitiendo un acceso más rápido a los datos de los empleados y facilitando la configuración eficiente de procesos empresariales adaptados a las necesidades organizativas. Centraliza los datos, ahorrando tiempo en la elaboración de informes y apoya el aprendizaje continuo para mi rol de Analista de HRIS. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+15%3A27%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fac94d0d-c544-49d3-bd6b-9679b6ff6861&secure%5Btoken%5D=bedfa88886915e730b435247011a32eeb876b275474e7c2be13528e2e1ce0f4c&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,273 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,213 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)