# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,552 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. La navegación fácil en WorkDay hace que el proceso sea fluido. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Therolee L. | Office Assistant, Telecomunicaciones, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Las ventajas de usar WorkDay son que es fácil de usar y tiene varias características que te conectan con otros sitios, haciendo de WorkDay la única parada para "COMPRAS EN UN SOLO LUGAR". Los gráficos hacen que el sitio sea extremadamente fácil de usar. La mejor característica es que no tengo que cambiar de un sistema a otro, todos los sitios que necesito están allí. Oportunidades de carrera, actualizaciones de W-2, selección de tiempo libre, estado de discapacidad y detalles de nómina, todo accesible desde un solo sitio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** He tenido tanto éxito en acceder a todos los otros sitios a través de WorkDay que realmente no he experimentado ningún inconveniente. Todo lo que necesito hacer, está ahí en Workday o Workday me guiará directamente a donde quiero ir. He sido usuario de Workday durante más de 2 años y no he experimentado fallos ni desagrados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Informe de tiempo, el equipo de soporte está ahí para ayudar con cualquier problema de navegación y eso es beneficioso para minimizar el tiempo de inactividad y la frustración. ### 2. Uso de Workday **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cynthia C. | Office ASST, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday me conecta con tantas cosas en un solo lugar. Puedo ver mis talones de pago, revisar mis retenciones de impuestos y hacer cambios en ellas. Puedo actualizar mi información de contacto de emergencia y hacer cambios en mi horario de trabajo. Workday me ofrece la opción de ver nuevas oportunidades de carrera. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Actualmente no tengo ninguna queja sobre Workday. Tengo acceso a tantos enlaces diferentes que puedo utilizar para propósitos laborales en un solo lugar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday resuelve mi problema con el reporte de tiempo. Puedo revisar mi talón de pago y hacer cambios en mis deducciones. Puedo hacer selecciones de vacaciones y hacer ajustes cuando sea necesario a través de Workday. ### 3. ¡Workday es un software bastante bueno para contratar empleados! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Frecuencia de uso. Usamos el software todos los días. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Si algo se envía, no hay forma de volver atrás y corregirlo. Quien reciba la tarea tendrá que encontrar una manera de devolvértela. O cuando una tarea se devuelve, tiene que pasar por el enrutamiento nuevamente desde el principio. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Usamos Workday para contratar empleados, seguimiento de tiempo y nómina. ### 4. Esencial para el éxito de la incorporación remota **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beiying H. | HR compliance manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Durante los tiempos de pandemia, cuando todos fueron empujados a trabajar de forma remota y el equipo de recursos humanos tuvo que incorporar a los nuevos empleados de manera remota, Workday es nuestro salvavidas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** la única desventaja (que en realidad es el otro lado del beneficio) es que el sistema es tan detallado que cubre todo tipo de preguntas y situaciones, lo que significa que podría ser un poco abrumador para los nuevos usuarios **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** incorporación remota ### 5. Workday HCM - Escribe una reseña **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bhagyashree G. | Associate integration Developer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Interfaz moderna: Limpia, intuitiva y amigable para dispositivos móviles.\nNativa de la nube: Sin mantenimiento en las instalaciones; las actualizaciones son automáticas.\nDatos en tiempo real: Los paneles y los informes se actualizan al instante.\nSeguridad: Acceso basado en roles y características de cumplimiento sólidas.\nAmigable con la integración: Soporta APIs REST y SOAP para integraciones personalizadas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Límites de personalización: Menos flexible que los ERPs tradicionales como SAP. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Falta de información en tiempo real: Informes y toma de decisiones retrasados. Solución: Proporciona paneles de control y análisis en tiempo real para la planificación de la fuerza laboral, métricas de diversidad y recuento de personal. ### 6. Herramienta principal para tareas relacionadas con RRHH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Entrega de Paquetes y Carga | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que todo esté ubicado en un solo lugar. Puedo rastrear los datos de mi equipo como su gerente, gestionar las solicitudes de ausencia (tanto las mías como las de mi equipo), rastrear mis recibos de sueldo, ver la estructura organizativa de otros equipos, subir y ver toda la documentación relacionada con los empleados (contratos y adendas), etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No puedo mencionar ningún inconveniente importante, ya que no lo uso muy a menudo (solo de vez en cuando y para revisar la lista de tareas). Algunos puntos pequeños a mencionar: 1) Lo único que me molestó fue mover a un miembro del equipo de un gerente a otro, porque requiere completar mucha información. Pero si Recursos Humanos puede guiarte, no es tan complicado. 2) Si "solicitas ausencia", no puedes cambiar nada ni cancelarlo después de enviarlo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** - Rastrear las nóminas me ayuda a estar al tanto de mis salarios; - Rastrear los datos y la documentación de mi equipo; - Manejar las solicitudes de ausencia de mi equipo - es un puente entre yo y RRHH; - Rastrear los cumpleaños y aniversarios de mi equipo en la empresa; - Rastrear las estructuras organizativas de otros equipos. ### 7. Gran servicio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krissy C. | Payroll Compliance Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es fácil de usar e intuitivo, lo disfrutamos en nuestra oficina. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** En este momento no se me ocurre nada negativo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Múltiples empresas y pago y tiempo ### 8. Como desarrollador, no estoy convencido. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hostelería | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Según mi experiencia hasta ahora, la mayor ventaja de Workday es que es difícil equivocarse. A diferencia de las plataformas basadas en consultas o código, es relativamente sencillo obtener los datos que necesitas sin el riesgo de crear resultados erróneos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Como desarrollador, quiero más control. Debido al impulso por el código bajo o sin código, se ve significativamente afectada mi capacidad para producir rápidamente la funcionalidad deseada. También me desagrada lo expansivo que es el modelo de objetos. Entiendo el objetivo de poder alcanzar cualquier cosa desde cualquier lugar, pero se siente inflado y difícil de manejar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Nuestro valioso sistema se había quedado atrás en el mantenimiento y carecía de características modernas. ### 9. Optimizando las operaciones de RRHH con Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM ofrece una plataforma centralizada y fácil de usar que simplifica los procesos centrales de RRHH, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de los empleados. Lo que más destaca son sus capacidades de informes y análisis en tiempo real, que permiten la toma de decisiones basadas en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado. La automatización del flujo de trabajo y los permisos basados en roles ayudan a garantizar la consistencia de los procesos y el cumplimiento, especialmente en organizaciones grandes o globales. También se integra bien con otros sistemas, lo que lo convierte en una solución flexible para las necesidades de RRHH en evolución. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday HCM es potente, su interfaz de usuario puede parecer poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes. Algunas tareas requieren navegar por múltiples menús, lo que puede ser lento y confuso sin una capacitación previa. Además, la personalización y configuración de informes pueden ser complejas, a menudo requiriendo el apoyo de equipos técnicos o consultores. Por último, aunque Workday es altamente configurable, incluso los cambios pequeños a veces implican ciclos de implementación largos, lo que lo hace menos ágil para organizaciones que se mueven rápidamente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizamos Workday HCM como nuestro sistema central para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo: Reclutamiento y Contratación: Gestión de solicitudes de empleo, canalización de candidatos y aprobaciones de ofertas. Incorporación: Coordinación de la documentación de nuevos empleados y tareas de incorporación. Gestión de Datos de Empleados: Mantenimiento de registros precisos de empleados, cambios de trabajo y estructuras organizativas. Gestión del Desempeño: Establecimiento de objetivos, seguimiento de evaluaciones de desempeño y gestión de ciclos de retroalimentación. Compensación y Beneficios: Apoyo en la planificación de compensaciones y seguimiento de la inscripción de beneficios. Informes y Análisis: Generación de informes de la fuerza laboral para apoyar decisiones estratégicas de recursos humanos. Cumplimiento y Auditoría: Aseguramiento de la documentación y flujos de trabajo adecuados para el cumplimiento legal y de políticas. ### 10. Fácil de usar y muchas características **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sandip D. | Workday Business Solutions Lead, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es muy fácil de usar. Es muy intuitivo. Sabes cuál sería el siguiente paso y te gusta la interfaz de usuario. La mejor parte es que todo está en la nube, lo que ayuda a tener los datos y características más recientes disponibles cada vez que inicias sesión. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Existen algunas limitaciones en la personalización de las soluciones necesarias para resolver el problema empresarial. HCM también es un poco caro en comparación con otras soluciones. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestión de datos HCM, Movimientos de Personas, Seguimiento del Tiempo, Gestión de Ausencias y Rendimiento ### 11. Gestión del tiempo y administración de beneficios **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Todo puede ser visible de un vistazo, permitiéndome ver el tiempo libre completo de mi equipo, las solicitudes entrantes y las tareas pendientes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La aplicación móvil puede ser un poco torpe y no es tan eficiente como la experiencia de escritorio. Tiene buen aspecto, pero necesita optimización. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** El seguimiento del tiempo junto con las solicitudes de tiempo libre son fáciles de gestionar y ver de un vistazo. ### 12. He estado usando Workday HCM durante los últimos 15 años. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ray d. | Director, Global People Technology & Analytics, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encanta cómo ofrecen la solución única para todos los módulos. Facilita la gestión de todas las integraciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El proceso a veces tarda demasiado. Configuración de acceso a dominios de seguridad **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo el módulo de una solución para mí y no tengo que construir tantas integraciones. ### 13. Comunicación y gestión de RRHH sin esfuerzo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesse T. | sales associate, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 13, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta cómo Workday HCM me ayuda a navegar por el inventario sin problemas después de iniciar sesión. Además, la función de verificación en dos pasos (2SV) es increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Sin quejas **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para todo, desde la nómina, hasta la contabilidad, los problemas de programación y la gestión de quejas. ### 14. Fan de Workday 5 años después de la implementación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate M. | Manager, HR Operations, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El poder de uno, intuitivo de usar. Una vez que entiendes cómo funciona, se vuelve algo natural. Impulsado por datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No puedo pensar en nada importante; hay pequeñas cosas, pero en su mayoría estoy satisfecho. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Cálculos complejos de tiempo para la población de atención médica, acceso a datos y visibilidad para los empleados ### 15. Solución integral de RRHH, pero la navegación necesita mejorar **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM integra recursos humanos, nómina, beneficios, gestión del talento, planificación de la fuerza laboral y análisis en un único sistema basado en la nube. Esto elimina los silos de datos y asegura la consistencia en todos los procesos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Muchos usuarios encuentran la navegación confusa, con demasiados clics necesarios para tareas simples como reservar días de permiso o actualizar datos personales. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Muchas organizaciones tienen dificultades con herramientas desconectadas para nómina, beneficios, reclutamiento y rendimiento. Workday unifica estos en una sola plataforma en la nube, reduciendo la duplicación y la conciliación manual. ### 16. Workday HCM: Fiable, pero Complejo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit Y. | Senior Specialist Creative Design, Marketing y publicidad, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta Workday HCM por su facilidad de uso y su implementación fluida, lo que facilita su adopción en todo el equipo. El soporte al cliente también es bueno. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Algunas tareas requieren más pasos de lo esperado, lo que ralentiza las cosas. Además, a veces parece que hay demasiados clics para acciones simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday elimina las complicaciones de gestionar la nómina, las ausencias y la información de los empleados al mantener todo en un solo lugar. Esto hace la vida más fácil y podemos centrarnos en trabajos más importantes. ### 17. Mantiene todo organizado y accesible al instante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es una gran herramienta que mantiene todo organizado y disponible al alcance de tu mano. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Nada realmente, disfruto usando la herramienta, es fantástica. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Tener disponibilidad para ver tus beneficios y llevar un seguimiento de tu tarjeta de tiempo. ### 18. Gran producto **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Bastante fácil de usar si aprendes a usar correctamente el Workday HCM. Tiene muchas funciones que pueden ayudar a una empresa a tener éxito. Es agradable que Workday pueda adaptarse a las necesidades de tu negocio y pueda integrarse con otros sistemas como MarketPay, JD Expert y Linkedin Learning. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Puede ser un desafío de usar para algunas personas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Nos ha ahorrado tiempo y esfuerzo al tener toda nuestra información en un solo lugar. Los informes que usamos de Workday también han sido muy útiles. Workday es bueno porque el sistema mantiene un historial del número de posición para poder ayudar a rastrear cambios. ### 19. La forma más eficiente de gestionar HCM y finanzas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chaithanya Prabhu K. | EA, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Facilidad de uso y facilidad de implementación, el número de características es muy crítico y la integración fácil con otros softwares. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Caro para las pequeñas industrias empresariales. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** 1. Gestión de personas. 2. Nómina 3. Beneficios ### 20. ¡Una de las mejores herramientas de HCM de la historia! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suresh S. | Senior Director - Head of Business Systems & Services, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday es una de las mejores herramientas de HCM con muchas características, una gran interfaz de usuario, un soporte increíble de servicios profesionales y es muy fácil de integrar con otros sistemas y la implementación lleva un tiempo moderado... **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** hmm ninguno hasta ahora, ¡tiene todas las características requeridas! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Solíamos tener 4-5 sistemas diferentes para HCM, pero ahora que implementamos Workday, todos estos sistemas se consolidaron en un solo sistema. ### 21. Día laboral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris W. | Director, Global Talent Acquisition 🌎, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 09, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Una de las cosas que más aprecio es lo fácil que es realizar una nueva solicitud de reclutamiento: el flujo de trabajo es intuitivo y fluido, lo que realmente ayuda a acelerar las cosas. Workday también ofrece una excelente visión general de la estructura del equipo, lo que hace que sea sencillo entender las líneas de reporte, detectar vacantes y planificar con anticipación las necesidades de contratación futuras. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La interfaz puede ser un poco torpe, los informes también podrían ser mejores. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Racionaliza las aprobaciones y ofrece buena visibilidad de las estructuras organizativas. ### 22. El seguimiento de pagos sin esfuerzo me mantiene organizado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Hace que sea sencillo ver y monitorear mi salario, lo que me ayuda a mantenerme organizado. El proceso de incorporación es fácil de acceder y completar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Puede ser inconveniente que tengas que descargar todo solo para acceder a toda la información. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Tener la capacidad de gestionar y supervisar todo desde un solo lugar es muy conveniente. ### 23. Es fresco y efectivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debora P. | Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es una plataforma intuitiva para RRHH y solicitantes **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Cuando un usuario crea un inicio de sesión y una contraseña, para cada puesto de trabajo al que los usuarios apliquen que use Workday, es necesario crear un nuevo inicio de sesión. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Las empresas internacionales a las que solicité empleo usan Workday, así que creo que funciona bien. ### 24. Mi experiencia laboral diaria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raghavan R. | APAC HCM Systems & Project Partner, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** He utilizado múltiples sistemas HCM como usuario final y mi experiencia con Workdays es más amigable. Es fácilmente configurable, podré gestionarlo yo mismo, como personalizar campos a nivel de país, crear nuevos informes, integraciones API, múltiples asignaciones, paneles de control, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Cuando comparo otros sistemas HCM, no veo ningún inconveniente en Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Tenemos un país donde podemos gestionar múltiples asignaciones y transferencias entre países de manera fluida. ### 25. Una plataforma escalable con un conjunto de habilidades de configuración familiar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Venta al por Menor | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** una plataforma, se necesita un conjunto de habilidades de configuración similar, escalabilidad **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** no tengo grandes aversiones en este momento **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Una plataforma, un sistema, ### 26. El mejor HCM de todos los tiempos **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yaswanth Sai P. | Manager - Content and Digital Marketing, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La facilidad de gestionar los recursos humanos de una manera simple y fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A menudo se siente lento en el móvil, debería mejorarse. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Puede rastrear el tiempo fácilmente y es capaz de verificar todo sobre la información de RRHH-Empleado en un solo lugar. ### 27. Potente solución todo en uno, pero se requiere personalización **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM tenga tantos componentes y que realmente puedas construir un sistema todo en uno. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque es genial que Workday pueda ser una solución todo en uno, requiere mucha personalización. No es fácil de usar desde el principio, sino que lleva tiempo comprenderlo y dominarlo realmente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday gestionó toda nuestra función de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la nómina y la gestión del rendimiento. ### 28. Bastante bien **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paulina P. | Global Payroll Implementation Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday reúne reclutamiento, incorporación, compensación, beneficios, seguimiento del tiempo, nómina y rendimiento en una sola plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Personalización limitada para los usuarios finales, no me gustó la función de seguimiento del tiempo, encontrar acciones simples (como actualizar la información bancaria o solicitar tiempo libre) a menudo requiere demasiados clics. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Resuelve el problema de los sistemas de RRHH fragmentados al reunir todas las funciones principales, como nómina, reclutamiento, beneficios y rendimiento, en una sola plataforma. ### 29. MANTENIMIENTO DEL TIEMPO CON FACILIDAD **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** CASSIDY F. | Medical records RCM Document specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** QUÉ MARAVILLOSA Y FÁCIL MANERA DE MANTENERSE AL DÍA CON PTO, RELOJ DE TIEMPO Y TODAS SUS NECESIDADES DE NÓMINA. SIMPLIFICA LA ACCESIBILIDAD ENTRE GERENTE Y EMPLEADO. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A VECES ES DIFÍCIL ENCONTRAR LO QUE BUSCAS, TIENES QUE SER PRECISO EN TUS BÚSQUEDAS **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** PUEDO VER FÁCILMENTE MI TIEMPO LIBRE Y SOLICITARLO SI ES NECESARIO. TAMBIÉN PUEDO RASTREAR MIS HORAS, PUNTOS Y CORRECCIONES DE TARJETA DE TIEMPO DE UN VISTAZO. ### 30. Gerente de HRIS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces Comerciales | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Procesos empresariales con seguridad y validaciones personalizadas. Evaluaciones de desempeño, seguimiento del tiempo y ausencias. Excelente sistema de gestión de datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A veces es difícil configurar el sistema HCM **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Pasamos de más de 20 sistemas a 1 con Workday HCM. Todo está fácilmente disponible y en un solo lugar. ### 31. Workday HCM - La mejor aplicación para la gestión de RRHH corporativos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raghav V. | Software Engineer ||, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Funcionalidad para todos los empleados disponible en un solo lugar **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Problema de lentitud en la aplicación móvil, por lo demás no hay quejas sobre Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Estoy usando Workday para el seguimiento del tiempo, así como para todo lo relacionado con la nómina y la gestión de ausencias en la empresa. ### 32. Workday simplifica los procesos de recursos humanos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacqueline M. | Marketing Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es bastante fácil de usar en comparación con otros sistemas de recursos humanos que he utilizado. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday parece cambiar mis botones guardados con frecuencia y cuando se actualiza, es difícil de navegar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Es un buen centro para tareas relacionadas con RRHH y me ayuda a gestionar el tiempo libre de mi equipo, beneficios, etc. en un solo lugar. ### 33. Revisión de Workday HCM **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 27, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** He utilizado varios HCM como administrador y mi experiencia con el HCM de Workday ha sido hasta ahora la mejor. El HCM de Workday es fácil de configurar, no necesitas experiencia en lenguajes de programación. Workday tiene una interfaz amigable en comparación con otros HCM. Para los usuarios finales (gerentes) es fácil gestionar su equipo y administrar el seguimiento del tiempo. Puedes adaptar tus flujos de trabajo según las necesidades del negocio. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El costo es alto para una pequeña organización. La herramienta de informes es bastante poderosa pero no tan fácil de usar como Tableau o Power BI. Los gráficos también son básicos en comparación con otras herramientas. También toma tiempo procesar grandes conjuntos de datos en comparación con Tableau o Power BI. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday realmente ayuda a gestionar los datos de múltiples empresas. Nos ayuda a gestionar datos en masa para todas estas empresas. Podemos crear flujos de trabajo separados para cada empresa/país, lo cual es muy útil. Gestionar las ausencias es muy fácil y también lo hemos integrado con Slack, lo que ayuda a los empleados a enviar sus solicitudes de permiso desde su aplicación de Slack. El autoservicio es muy fácil de usar ya que un empleado puede ver su nómina, solicitar permisos y aprobar cambios de empleados desde su aplicación móvil. ### 34. Workday: Capacidad moderna para rastrear tu tiempo, vacaciones y pago **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sean B. | Account Executive, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me permite ingresar el tiempo de vacaciones y el tiempo de trabajo fácilmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Honestamente, bastante intuitivo. Me gustaría poder añadir horas a un fin de semana cuando trabajo en un fin de semana, y que sean aprobadas de nuevo. Eso probablemente sea una configuración individual de Salesforce. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestionando mi tiempo. ### 35. Acceso fácil para empleados **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben L. | Service Center Agent, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encantan las características y opciones que ofrece Workday. Hay varias herramientas que ayudan a tomar decisiones y cambiar las elecciones de seguros, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Algunas de las opciones que se ofrecen en el escritorio no están disponibles en la plataforma móvil. Recomendaría dar al usuario la mejor experiencia teniendo todas las herramientas disponibles en la aplicación móvil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Facilita fichar, salir y hacer otros cambios. ### 36. Revisión de la jornada laboral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Disha t. | Business Partner Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** lo mejor para que el equipo de RRHH rastree el ciclo de vida del empleado. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** a veces la ventana de tiempo del proxy debería ser menor, ya que la ventana de tiempo real y el proxy deben estar sincronizados para que podamos probar la tarea en vivo **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Compensación, desembolso de salario, permisos, asistencias ### 37. Consultor de HCM de Workday **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pooja P. | Workday Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Amigable para el usuario. Puedes manejar errores en la integración, lo cual no es posible en ninguna otra plataforma ERP en la nube. La organización supervisora ayuda a estructurar los datos de empleados de una organización compleja. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Nada por ahora. A veces los clientes solicitan personalizaciones en la funcionalidad que no son posibles ya que se basan en configuraciones que no podemos modificar en el proceso entregado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday es fácil de implementar ya que es amigable para el cliente. Es fácil de configurar y los empleados pueden entender fácilmente el flujo. El proceso de negocio en HCM es seguro y la implementación es fácil ya que todo lo que necesitas es configurar. ### 38. Workday es una aplicación muy buena para registrar la entrada y salida del día. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karan P. | Desktop support tech, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 09, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday es una gran aplicación para registrar entradas y salidas, así como para gestionar permisos y tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hasta ahora no se ha encontrado ningún problema o error en la aplicación de Workday. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** fácil registro de entrada y salida y fácil solicitud de permiso ### 39. Fácil y útil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aline D. | Fraud analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** lleva un registro de los días de vacaciones y guarda allí información y documentos importantes **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Debería permitir cambiar de vistas más fácilmente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** No estoy seguro de qué están resolviendo, pero ha estado mejorando desde el principio. ### 40. Casar la política con el proceso mediante una configuración personalizable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hostelería | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La capacidad de ajustar el sistema a la política organizacional y procesos únicos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Los informes son muy importantes para nuestra organización, pero no hay seguimiento de cambios para los informes, lo cual sería extremadamente útil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Transparencia entre los subgrupos del equipo de recursos humanos. ### 41. Interfaz simplificada y alta adopción, pero carece de características de vanguardia **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Manufactura | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 31, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Aprecio la interfaz simplificada y las tasas de uso de los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La plataforma no siempre ofrece características y ofertas de vanguardia. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Creando una solución integral de capital humano. Workday HCM elimina sistemas redundantes y crea una experiencia más uniforme y fácil de usar. ### 42. Súper fácil de usar y una gran adición para las empresas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariah J. | Venue Admin Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es fácilmente accesible y se utiliza en toda la empresa. Fue una transición súper fluida desde nuestra antigua plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La autenticación en dos pasos no es tan fácil de usar para aquellos que no son tan buenos con la tecnología. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Ya no tenemos que revisar múltiples sitios web. Todo lo que generalmente necesitamos está ahora en una sola plataforma. ### 43. Workday el portal de RRHH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raghava R. | Senior Area Sales Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Fácil acceso, fácil de entender y navegar hacia la herramienta requerida. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** la pestaña de compensación es bastante confusa donde la descomposición no está clara y es confusa **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** La fijación de objetivos para cada año fiscal, gestión de ausencias, trabaja a tu manera, rendimiento diario, tiempo libre, incorporación ### 44. Resumen Diario de Rendimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Una de las mejores cosas de Workday HCM es cómo integra todo—RRHH, nómina, talento y planificación de la fuerza laboral—en una única plataforma fácil de usar. Es excelente para obtener información en tiempo real y simplificar procesos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que puede ser un poco complejo de navegar al principio, especialmente para los nuevos usuarios. La curva de aprendizaje puede ralentizar las cosas si no hay suficiente capacitación o apoyo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a solucionar problemas como sistemas de RRHH dispersos, procesos manuales y falta de datos en tiempo real. ¿El beneficio? Hace que las tareas de RRHH sean más rápidas, precisas y fáciles de gestionar, todo en un solo lugar. ### 45. Una mirada comprensiva a las capacidades de Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Su interfaz fácil de usar y la integración perfecta a través de las funciones principales de RRHH. Además, las capacidades de informes y análisis son sólidas: los paneles personalizados y las perspectivas en tiempo real ayudan con la toma de decisiones estratégicas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Personalizar informes y flujos de trabajo a menudo requiere conocimientos especializados o apoyo de equipos técnicos, lo que puede ser un cuello de botella para algunas organizaciones. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Antes de Workday, dependíamos de múltiples sistemas desconectados para cosas como nómina, reclutamiento y gestión del rendimiento, lo que provocaba inconsistencias en los datos, trabajo manual y retrasos en los informes. Con Workday, todos los datos de los empleados están en un solo lugar, lo que garantiza el acceso en tiempo real a información precisa y apoya una toma de decisiones mejor y más rápida. ### 46. Fácil de usar para reservar vacaciones, así como un sitio web práctico para gestionar mis datos personales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kacper S. | Field Implementation Technician, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Facilidad de uso, encontrar un historial completo de mi empleo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No puedo pensar en este momento. Creo que tuve un desafío al intentar encontrar mi sección de reseñas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Soy capaz de monitorear el progreso de mi trabajo. ### 47. Está bien, pero podría ser mejor. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Venta al por Menor | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La aplicación es bastante fácil de usar y navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La función de búsqueda no es muy útil. Por ejemplo, no puedo buscar fácilmente candidatos por número de teléfono. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Nos proporciona un lugar fácil para localizar y documentar todos nuestros documentos de gestión del rendimiento. ### 48. Solución de RRHH Eficiente y Amigable para el Usuario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saurabh Y. | Senior Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** He encontrado que Workday es una aplicación confiable para manejar las actividades de vacaciones y recursos humanos en mi empresa. Su interfaz fácil de usar hace que solicitar permisos y verificar saldos sea fácil y eficiente. Las actualizaciones en tiempo real aseguran que siempre conozca mi estado de permisos sin tener que perseguir papeleo. Aprecio la integración con otras funciones de recursos humanos, lo que proporciona un centro central para información importante. Aunque puede haber algo de retraso durante los momentos de mayor actividad, en general, Workday simplifica la gestión de vacaciones y mejora la transparencia tanto para los empleados como para los equipos de recursos humanos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday sirve como una herramienta práctica para gestionar solicitudes de vacaciones y actividades de recursos humanos, pero no está exenta de inconvenientes. La interfaz es generalmente intuitiva, lo que permite una fácil navegación al solicitar permisos o verificar saldos. Sin embargo, la aplicación puede volverse lenta durante los momentos de mayor actividad, lo cual puede ser frustrante si intentas hacer las cosas rápidamente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestión de empleados de recursos humanos ### 49. Iniciando implementación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Apenas estamos comenzando y estamos muy impresionados con lo que veo hasta ahora. La cultura laboral se adapta a la nuestra y estamos emocionados por todo lo que podremos automatizar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No he encontrado inconvenientes hasta ahora. ¡Gran trabajo! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** La eficiencia es nuestro mayor problema que se está resolviendo. ### 50. Implementación de Workday **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Apenas estamos comenzando la implementación, pero el impulsor de nuestra decisión fue la conectividad con la Planificación Financiera Adaptativa que actualmente usamos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La implementación ha sido rápida y laboriosa. Eso es de esperar, pero sigue siendo mucho trabajo adicional para nuestros equipos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Conectar mejor a nuestros equipos de finanzas y recursos humanos. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews?page=4&qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+01%3A45%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=60fc75e4-fd99-4f31-8743-cb900a65c526&secure%5Btoken%5D=26931a4fb3620f1eda94d0a8b1d5f32710ff7bd77c377b9f1f9adf580c56944b&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,280 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,216 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)