# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,613 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Fácil de usar en PC o teléfono para rastrear las horas y el rendimiento del equipo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rob P. | Auto team lead, Automotriz, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El aspecto más útil es que puedo usarlo en el trabajo en mi computadora PC o en mi teléfono. También puedo verificar las horas de mi equipo. También puedo verificar el rendimiento mío y de mi equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo que no me gusta es que tienes que verificar todo el tiempo quién eres. Elijo confiar en este dispositivo y aún tengo que verificar. Otra cosa es contactar a mi equipo, tratando de encontrar sus números de teléfono. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Dirijo un equipo de 6 técnicos. Puedo aprobar solicitudes de tiempo libre más fácilmente. También puedo verificar la acumulación de tiempo y asegurarme de que haya suficiente tiempo libre para el empleado. ### 2. Plataforma de RRHH altamente efectiva y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy V. | senior account rep, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Encuentro que Workday HCM es una plataforma muy efectiva y fácil de usar para gestionar los procesos de RRHH y relacionados. Facilita el acceso a la nómina, beneficios, solicitudes de tiempo libre y registros de empleados de manera increíblemente sencilla, todo en un solo lugar. La interfaz es moderna e intuitiva, lo que ayuda a simplificar las tareas diarias tanto para los empleados como para la gestión. También aprecio la capacidad de agilizar los flujos de trabajo y mejorar la eficiencia. Una de las características destacadas para mí son las capacidades de generación de informes, que son detalladas y personalizables, permitiendo un acceso rápido a información importante en tiempo real. Las indicaciones de configuración fueron fáciles de usar, y la introducción hizo que aprender a usar Workday fuera muy sencillo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No puedo decir que tenga ningún disgusto. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM agiliza los flujos de trabajo y mejora la eficiencia. Es fácil de usar para gestionar procesos de RRHH, ofreciendo información de nómina accesible y simplificando tareas. Los informes detallados y personalizables y el acceso en tiempo real a información importante lo hacen valioso. ### 3. Sistema fácil de navegar y amigable para el usuario para la capacitación regular en cumplimiento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maggie M. | Administrative Assistant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo he utilizado para el aprendizaje y la formación y lo encontré un sistema fácil de navegar. Es fácil de usar para nuestra formación en cumplimiento, lo cual es genial porque tenemos que tomar cursos de manera regular y es un buen sistema para usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La búsqueda puede ser inconsistente, encontrar contenido de aprendizaje a veces es más difícil de lo que debería ser porque la denominación y etiquetado de los cursos dependen de cómo la empresa lo configuró. Pero eso es un problema específico de la empresa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Tenemos una formación obligatoria que necesita completarse regularmente, así que Workday facilita el acceso y la finalización de los módulos cuando me conviene. ### 4. Revolucionario para la gestión de RRHH con margen de mejora **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshitha K. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM principalmente para el procesamiento de nóminas, y realmente ha transformado la forma en que gestionamos nuestra fuerza laboral. La característica destacada para mí es la generación de informes y análisis, que nos brinda visibilidad sobre el número de empleados y las tendencias de nómina. Aprecio que Workday HCM automatice significativamente los flujos de trabajo y haga que la nómina sea mucho más rápida. Si tuviera que elegir una cosa que me encanta, sería los datos en tiempo real de la fuerza laboral. Tener visibilidad instantánea y actualizada sobre el número de empleados y la rotación es invaluable. Workday conecta los puntos entre los datos de RRHH, nómina y reclutamiento de una manera que ninguna otra plataforma que he usado lo ha hecho. Esto tiene un impacto directo en la toma de decisiones más rápida y una mejor planificación de la fuerza laboral. La integración con Teams funciona en general bien, y la configuración inicial requirió muy poco esfuerzo. La experiencia del usuario y la capacidad de plataforma todo en uno fueron mejores que otras herramientas que he usado, como ADP y BambooHR. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday HCM tiene una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios primerizos, lo que lo hace inicialmente complejo de navegar. Los altos costos de implementación y licencias podrían ser una barrera para organizaciones más pequeñas con presupuestos limitados. Además, una interfaz y navegación más intuitivas podrían hacerlo más fácil de usar, junto con mejoras en el rendimiento del sistema y los tiempos de carga. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM automatiza los procesos manuales de RRHH, reduciendo errores y acelerando la nómina. Los datos en tiempo real simplifican la toma de decisiones y mejoran la planificación de la fuerza laboral al proporcionar información sobre los patrones de contratación. ### 5. Simplificando las operaciones de RRHH con Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Preeti Y. | Senior Analyst- HR Operations , Consultoría, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Realmente aprecio cómo Workday HCM conecta todo en un solo sistema, haciendo que las actividades diarias de RRHH sean mucho más fluidas sin necesidad de cambiar entre múltiples herramientas. La interfaz limpia es otro aspecto que me gusta; es fácil rastrear cosas como aprobaciones, actualizaciones de empleados y ciclos de rendimiento, ofreciendo buena visibilidad y reduciendo la necesidad de seguimientos constantes. El sistema conectado ayuda a vincular los datos de los empleados con el rendimiento y las aprobaciones, permitiendo que las actualizaciones fluyan automáticamente y minimizando el esfuerzo manual y los errores. Esto ahorra tiempo y agiliza los flujos de trabajo. La interfaz intuitiva es útil tanto para los equipos de RRHH como para los empleados, facilitando la navegación y la realización de tareas sin mucha orientación, mejorando así la adopción y acelerando los procesos. En general, estas características hacen que Workday HCM sea más práctico y eficiente, mejorando la organización y eficiencia de los procesos de RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** En general, funciona muy bien, pero hay algunas áreas pequeñas donde podría ser aún mejor. Algunas de las funciones avanzadas requieren un poco de tiempo para acostumbrarse, especialmente si eres nuevo en el sistema. Además, ciertos informes o configuraciones pueden parecer un poco detallados de configurar inicialmente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para consolidar datos de RRHH de diferentes sistemas, lo que ahorra tiempo y reduce errores. Simplifica nuestras operaciones de RRHH al gestionar la información de los empleados, el seguimiento del rendimiento, la incorporación y apoya el reclutamiento, todo en un solo lugar. Optimiza los procesos y mejora la toma de decisiones. ### 6. Workday: Simple autoservicio de RRHH con gran rendimiento empresarial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday mantiene todo bajo un mismo techo, lo que en realidad elimina muchos de los problemas de integración que uno enfrenta con la configuración habitual de RRHH. La interfaz de usuario es muy sencilla de usar, los empleados pueden autoservirse rápidamente sin la ayuda del equipo de RRHH. La incorporación es muy flexible y no está excesivamente personalizada. Dado que es un producto listo para empresas, el rendimiento es realmente excelente. El precio es amigable ya que somos una empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El costo de la licencia será alto si eres de una pequeña empresa comercial. La IA solo es buena según tus datos, a veces las recomendaciones pueden ser un poco genéricas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Todo nuestro sistema de RRHH, rendimiento, contratación y nómina está integrado en un único sistema con todos los datos compartidos, lo que elimina los fallos de integración y nos ayuda con una ejecución más rápida. Las aprobaciones y las tareas de incorporación están automatizadas con flujos de trabajo que son fácilmente configurables sin dependencia del departamento de RRHH. También proporciona paneles de control en tiempo real y datos de informes en toda la organización. ### 7. Comprehensive HR Tool with Minor Login Hurdles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler A. | Email Marketing Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** I find Workday HCM really convenient since it keeps everything in one place. I like that I can request time off, find insurance forms, and access onboarding documentation easily. The intuitive interface and ease of navigation really stand out to me. I'm able to track time off and locate necessary documents without hassle, which is really helpful. Additionally, setting up an account and password was pretty easy. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Sometimes logging in was a pain. Sometimes it was difficult to change passwords when it prompted me to and remember it. Or verify my device. Sometimes there were some hurdles to jump through to get into the platform. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM makes it convenient to centralize everything in one place. I can request time-off, access insurance forms, and find onboarding documents easily. It helps me track time off and locate necessary documentation smoothly. ### 8. Configuración fácil de usar y adopción fluida en todos los dispositivos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rita Khan M. | Community Association Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es muy fácil de usar y compatible con todos los dispositivos. Hemos tenido una gran experiencia con la configuración, así como con los empleados que han podido entender cómo funciona el sistema y por qué existe. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un desafío que he experimentado con Workday HCM es que algunos flujos de trabajo y configuraciones pueden parecer excesivamente complejos, especialmente cuando las organizaciones intentan personalizar los procesos en gran medida. Aunque la plataforma es poderosa, tareas como aprobaciones, informes o cambios organizacionales a veces pueden requerir múltiples pasos, lo que puede reducir la eficiencia para los usuarios finales si el sistema no está bien configurado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a resolver varios desafíos operativos y de gestión de la fuerza laboral al centralizar los datos de los empleados, agilizar los procesos de recursos humanos y mejorar la visibilidad en toda la organización. En lugar de depender de sistemas desconectados o del seguimiento manual, Workday crea una única fuente de verdad para la información de los empleados, la nómina, las estructuras organizativas, la gestión del rendimiento y los informes. ### 9. Tareas de RRHH simples y eficientes en un centro centralizado de Workday HCM **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es lo simple y eficiente que es manejar las tareas diarias de recursos humanos. Facilita solicitar tiempo libre, ver los estados de pago, actualizar la información personal y verificar los beneficios, todo en un lugar centralizado. La interfaz es intuitiva y ahorra tiempo, ya que todo está claramente organizado y es fácil de encontrar sin necesidad de buscar en múltiples sistemas o solicitar ayuda. También me gusta que las actualizaciones y aprobaciones ocurren rápidamente y puedo rastrear el estado de las solicitudes en tiempo real, lo que hace que las cosas se sientan más transparentes. En general, reduce mucho el ir y venir y ayuda a mantener todo lo relacionado con recursos humanos organizado en un solo sistema. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo que no me gusta de Workday HCM es que, aunque es muy funcional, a veces puede parecer un poco complejo cuando se intenta encontrar funciones que se usan con menos frecuencia. Algunos menús y rutas de navegación no siempre son inmediatamente intuitivos, por lo que puede requerir algunos clics adicionales o algo de búsqueda para llegar a donde necesito ir. A veces, ciertas tareas como hacer actualizaciones o revisar información detallada pueden parecer un poco repetitivas debido a los múltiples pasos involucrados. Funciona bien en general, pero hay momentos en los que el flujo de trabajo se siente más pesado de lo necesario para acciones simples. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Lo que Workday HCM está resolviendo para mí es la necesidad de gestionar todas mis tareas relacionadas con RRHH a través de diferentes sistemas o mediante procesos manuales. En lugar de tener que enviar correos electrónicos a RRHH, buscar información o usar herramientas separadas para cosas como tiempo libre, pago y beneficios, todo está centralizado en una sola plataforma. Esto me beneficia al hacer que las tareas diarias sean mucho más eficientes y organizadas. Puedo acceder rápidamente a la información que necesito, enviar solicitudes sin demoras y seguir actualizaciones en tiempo real. Reduce la comunicación de ida y vuelta y ayuda a asegurar que nada se pierda o pase por alto, lo que en última instancia ahorra tiempo y hace que la experiencia general sea más fluida y transparente. ### 10. Optimiza las operaciones de RRHH con margen de mejora **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** deepankar c. | Lead Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM sea una plataforma todo en uno para gestionar tareas de RRHH. Proporciona una interfaz limpia, lo que facilita la navegación y la realización de tareas rápidamente sin mucho entrenamiento, ahorrando tiempo en el uso diario. Aprecio el fácil acceso a los datos de los empleados, lo que asegura que pueda encontrar información importante como detalles del equipo, saldos de permisos o actualizaciones de rendimiento sin cambiar entre múltiples sistemas, haciendo que la toma de decisiones y la coordinación sean mucho más eficientes. Optimiza procesos como solicitudes de permisos, seguimiento de rendimiento y aprobaciones, haciendo que todo sea más eficiente y organizado. Workday HCM simplifica los procesos de RRHH centralizando los datos de los empleados y automatizando tareas como la gestión de permisos, el seguimiento del rendimiento y las aprobaciones, reduciendo el trabajo manual y mejorando la visibilidad de la información del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Algunas áreas podrían mejorarse, como la velocidad del sistema y la navegación para ciertas tareas, que pueden parecer un poco lentas o requerir múltiples clics. La funcionalidad de búsqueda también puede ser inconsistente a veces, lo que dificulta encontrar rápidamente información específica. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los datos de los empleados, automatiza la gestión de permisos, el seguimiento del rendimiento y las aprobaciones, reduciendo el trabajo manual y agilizando los procesos de RRHH. Mejora la visibilidad de la información del equipo, haciendo que las operaciones diarias de RRHH sean más eficientes y organizadas. ### 11. Plataforma de RRHH Centralizada con Espacio para Simplificación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhairay A. | Data Analytical Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM como una unidad central para todos los procesos de empleados y recursos humanos. Rastrea información profesional y personal, ausencias, vacaciones y rendimiento, incluyendo la fijación de objetivos. Ayuda a mantener las estructuras y jerarquías del equipo, facilitando una mejor colaboración entre los equipos de trabajo. También ofrece transparencia en los procesos, haciendo que la gestión de la información, la nómina y el seguimiento de ausencias sean intuitivos y fácilmente accesibles. Me gusta que automatiza los procesos de recursos humanos para que sean de autoservicio, reduciendo la redundancia, y proporciona una plataforma central para una mejor colaboración en equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Está excesivamente estructurado y, a veces, encontrar incluso información simple puede llevar mucho tiempo, ya que uno tiene que navegar por todas las categorías para llegar realmente a la información requerida, lo que puede volverse engorroso para algunos usuarios. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM automatiza los procesos de RRHH, reduciendo la redundancia y la dependencia de los equipos de RRHH. Proporciona una plataforma central para la información de los empleados, mejorando la colaboración y la transparencia entre los equipos. ### 12. Incorporación de empleados simplificada, genial pero necesita mejor orientación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claire K. | Sr. Talent Management Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Aprecio que Workday HCM lo haga muy fácil para un candidato una vez que aplica, ya que toda su información se ingresa automáticamente en el sistema sin que necesiten dar otro paso. Pueden aceptar o rechazar una oferta de trabajo directamente en el sistema, asegurando que todo esté bien documentado. Ofrece experiencias realmente estandarizadas para los candidatos y hace que la incorporación sea sencilla, sin depender de los socios de recursos humanos para el papeleo. También me gusta usarlo para la gestión del talento, ya que es agradable tener el historial laboral de las personas en un solo lugar, permitiendo a los gerentes proporcionar comentarios y crear experiencias personalizadas. Esto lleva a experiencias mejoradas en todos los niveles. Estoy realmente contento con Workday HCM y le daría un 10 de 10. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Es frustrante tener nuestra configuración establecida de una manera que no tiene sentido debido a decisiones tomadas al implementar inicialmente el sistema. Cuando intento obtener más información, me siento abrumado por la gran cantidad de opciones disponibles en Workday HCM, pero sin orientación sobre las mejores prácticas o el uso efectivo por parte de Workday. No poder unirme al foro de la comunidad de Workday sin aprobación lo hace difícil, especialmente porque tengo que depender de sitios externos como Reddit para obtener información. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM simplifica la incorporación de empleados, automatizando la entrada de información de los candidatos. Estandariza las experiencias de los candidatos y reduce la dependencia del departamento de recursos humanos para la documentación. Encuentro sus características de gestión del talento útiles para experiencias personalizadas de los empleados y la planificación de roles futuros. ### 13. Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene D. | Director, ERP Sustainment & Delivery, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM ofrece una plataforma centralizada que optimiza los procesos centrales de recursos humanos como el reclutamiento, la gestión de compensaciones, el ciclo de vida completo del empleado y el acceso a los datos de los empleados en tiempo real. Workday ofrece una interfaz fácil de usar para los usuarios finales y un enfoque bastante intuitivo para realizar transacciones de recursos humanos tanto a través del autoservicio como a través de los equipos de Servicios Compartidos de Recursos Humanos. Una de las características clave que nuestros empleados aprecian es la capacidad de autoservicio. Los primeros adoptantes de la plataforma quedaron fascinados al ver que las actualizaciones de su perfil (es decir, elecciones de pago, elecciones fiscales, información personal, etc.) se actualizaban en tiempo real, en lugar de enviar un correo electrónico a un buzón genérico y esperar mucho tiempo para que los cambios se reflejaran. Además, Workday ofrece capacidades fantásticas de informes y paneles de control, que permiten decisiones y recomendaciones basadas en datos. Finalmente, Workday se integra bien con otros sistemas (ya sea a través de conectores centrales o soluciones de integración personalizadas desarrolladas en Workday Studio) y eso hace que Workday sea el centro y la fuente de verdad para los datos de los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday es una plataforma costosa, por lo que puede no ser adecuada para empresas más pequeñas. Además, se requiere una gestión del cambio significativa para aprovechar los beneficios de Workday HCM. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Antes de Workday, nuestra empresa no tenía un sistema centralizado de recursos humanos. Los datos de los empleados se almacenaban en múltiples sistemas. Centralizar los datos de los empleados y tener acceso a ellos, así como la capacidad de generar informes sobre ellos, es el principal problema que Workday nos ayudó a resolver. El acceso a los datos permite a nuestra alta dirección tomar decisiones basadas en datos. También permite a nuestro equipo de recursos humanos dedicar más tiempo a cuestiones estratégicas, en lugar de buscar datos precisos de los empleados. ### 14. Comprehensive HCM with Great Integration but UI Needs Improvement **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Simone B. | ​​Research & Sourcing Lead + Sales Recruiter, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** I like that Workday HCM houses everything in one place, making it easier to manage various HR-related tasks. I also appreciate the integrations with other tools, such as Gem for CRM and Slack, which make using different vendor tools seamless. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** I don't like the UX design and data analysis in Workday HCM. Pulling data is tedious, and the design could be friendlier and more modern, especially in terms of colors and buttons. I'd like to see easier AI integrated options for pulling data. Also, finding time slots when scheduling with hiring managers, especially for multiple steps and panel interviews, could be easier. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM solves moving candidates through hiring stages, scheduling, and housing documents. I like that it consolidates all HR tasks into one place. Integrations with tools like Gem and Slack add significant value. ### 15. Gestión de RRHH intuitiva con potencial de crecimiento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Winnie L. | VP – HRSS & Corporate Systems, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM sea intuitivo y no tenga curva de aprendizaje para los empleados, proporcionando una excelente experiencia para ellos. Es altamente configurable, ideal para empresas en las industrias de alta tecnología y finanzas. También ayuda a gestionar empleados globales en diferentes países y ubicaciones para beneficios y compensación de manera efectiva. Además, aprecio que se integre perfectamente con nuestros proveedores de verificación de antecedentes y nómina. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El módulo de compensación se puede mejorar para la experiencia gerencial, especialmente con un amplio rango de control. Con Excel, los gerentes pueden ver a 200 empleados en una sola pantalla, pero con Workday, necesitas profundizar y pasar por varias páginas para tener una vista completa. Además, Workday HCM no es el más adecuado para empresas con trabajadores de primera línea y con un procesamiento intensivo de nómina. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM nos ayuda a gestionar empleados globales en diferentes países y ubicaciones para beneficios y compensación. ### 16. Herramienta de Gestión de Recursos Humanos Amigable e Intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jorge A. | The profesional, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Realmente me gusta que Workday HCM sea fácil de usar. La interfaz es muy fácil de seguir. La empresa lo utiliza para muchas cosas, pero las más importantes son las siguientes: puedo ver mi información personal y desde cuándo estoy en la empresa, puedo ver mis métricas y eso ayuda a lograr los objetivos que establecemos como equipo. Es muy importante mencionar que puedo postularme a las diferentes oportunidades que la empresa tiene disponibles. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No recibo notificaciones sobre nuevas oportunidades para crecer en la empresa; necesito verificarlo constantemente. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** El mayor problema que Workday resuelve es la sensación de estar desinformado porque tenemos acceso a la información, incluso si no hablamos con una persona real; todo se actualiza constantemente en la herramienta. ### 17. Solución Unificada de Nivel Empresarial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve L. | Manager, HR Technology, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es una solución unificada poderosa que nos permite gestionar fácilmente nuestros ciclos de personal y tareas operativas, al tiempo que proporciona un entorno familiar y fácil de usar para nuestros trabajadores. Tiene un conjunto completo de soluciones que cubre muchas áreas de la gestión de HCM, reduciendo la necesidad de integraciones. Debido a que es una solución unificada con tantas áreas funcionales y datos relacionados con estas, los informes y análisis en todo el ámbito de RRHH se vuelven muy simples y poderosos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Las implementaciones del sistema pueden ser desafiantes para que las organizaciones las manejen y, por lo general, son proyectos difíciles, lo que resulta en trabajo que luego fluye hacia Producción. También relacionado con esto, dotar de personal a un equipo de Workday puede ser un desafío y puede ser difícil de construir. Puede ser difícil encontrar buen talento interna o externamente para ayudar a apoyar el sistema. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Proporciona una plataforma central para nuestros trabajadores y nuestros administradores de recursos humanos, creando una experiencia de calidad para el consumidor. Nuestros miembros del equipo están muy familiarizados con ella, y los gerentes están acostumbrados a completar tareas relacionadas con el ciclo operativo y de personas en el entorno y se sienten cómodos después de hacerlo durante muchos años. Nuevamente, debido a que es una solución unificada, ha reducido la necesidad de administradores estrictamente técnicos y muchos usuarios de negocios con experiencia en recursos humanos pueden trabajar a través de integraciones donde se necesiten utilizando las capacidades de Workday como un iPaaS, pero en su mayor parte, las integraciones no son una gran preocupación para nosotros porque es una solución unificada con muchos productos excelentes. ### 18. Simple, fácil de usar y altamente personalizable con módulos conectados **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Biotecnología | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** es muy simple pero muy fácil de usar. Hay muchas capas, por lo que las cosas que puedes hacer o personalizar se sienten bastante infinitas. Hay muchos módulos diferentes disponibles y conectados con este sistema, lo que significa que los cambios y actualizaciones que creamos en el sistema estarán disponibles en muchos otros lugares del sistema. Es fácil ver y moverse a través de un árbol organizacional y ver toda la información crítica y útil de nuestros empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** el sistema puede ser un poco demasiado simple, no hay mucha orientación clara sobre lo que el sistema puede hacer, los usuarios tendrían que explorar y descubrirlo por sí mismos. Un usuario tendría que hacer clic en todos los botones para ver dónde está todo con el fin de aprender a usarlo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** nos proporciona un lugar para tener una fuente de verdad. Los datos se actualizan instantáneamente y es una excelente manera de buscar y rastrear información sobre nuestra población de empleados. ### 19. SSO potente pero UX y configuración frustrantes **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la funcionalidad SSO en Workday HCM, que funciona muy bien. Facilita el inicio de sesión en todos los diferentes programas que uso para mi trabajo diario y es fácil de gestionar. A diferencia de nuestro sistema anterior, no requiere 2FA cada vez. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Uno de los peores UX de cualquier producto que he usado. Imposible encontrar algo y la jerarquía visual es terrible. Cada vez que necesitas encontrar algo o realizar una tarea, siempre está enterrado y es realmente difícil entender si has completado una tarea con éxito. El UX en blanco y negro plano es tan terrible. Configuración inicial muy difícil que tomó muchísimo tiempo en lograrse. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM facilita encontrar documentos fiscales, cambiar inscripciones de beneficios, verificar talones de pago y gestionar todo en una sola plataforma. ### 20. OKRs simplificados y seguimiento del rendimiento con un práctico organigrama **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid Ul I. | Intershala Student Partner (ISP), Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Las funciones de gestión del rendimiento y seguimiento de objetivos están muy optimizadas. Establecer OKRs y seguir el progreso dentro de la herramienta es mucho más fluido en comparación con las hojas de cálculo que usábamos anteriormente. También me gusta la función de visualización del 'Organigrama'; hace que sea muy fácil encontrar quién reporta a quién en los diferentes equipos técnicos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La interfaz web a veces puede ser lenta y pesada de cargar, especialmente durante los momentos de mayor uso, como los cierres de nómina o los ciclos de revisión de desempeño. El indicador de 'carga' aparece con frecuencia al cambiar entre módulos. Para una plataforma basada en la nube, la capacidad de respuesta podría ser mucho más rápida en comparación con otras herramientas SaaS modernas que usamos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Resuelve el problema de los sistemas fragmentados. Solíamos tener inicios de sesión separados para nómina, evaluaciones de desempeño y asistencia. Workday consolida todo esto en una sola plataforma. Beneficio: tener una 'Única Fuente de Verdad' con un solo inicio de sesión SSO hace que sea mucho más fácil gestionar mis datos de empleados. No tengo que recordar múltiples contraseñas ni navegar por diferentes interfaces para encontrar mi información. ### 21. Plataforma de RRHH unificada e intuitiva con potentes informes en tiempo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arun Ganesh S. | Head of Data and Analytics, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM se destaca por su plataforma unificada y su experiencia de usuario intuitiva y fácil de usar. Poder gestionar el núcleo de RRHH, nómina, talento e informes dentro de un solo sistema ayuda a reducir las operaciones aisladas y mantiene todo en un solo lugar. Los informes y paneles en tiempo real son especialmente valiosos, permitiendo una toma de decisiones más rápida. Además, su naturaleza basada en la nube asegura actualizaciones regulares sin una pesada carga de mantenimiento para el uso diario, y también es fácil de integrar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Aunque Workday HCM es potente, ciertas configuraciones, especialmente los informes avanzados y los marcos de procesos empresariales, pueden ser complejas y pueden requerir recursos experimentados. La interfaz de usuario es generalmente intuitiva, pero puede parecer menos flexible al soportar flujos de trabajo altamente personalizados, particularmente si la configuración no se realiza correctamente. Además, la integración con sistemas heredados o no pertenecientes a Workday a veces puede requerir un esfuerzo adicional y puede ser compleja. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ha simplificado nuestras operaciones de RRHH al reunir múltiples sistemas en una sola plataforma. Esta consolidación ha mejorado la precisión de los datos, reducido el esfuerzo manual y fortalecido nuestras capacidades de informes. Como resultado, nuestros equipos de RRHH pueden dedicar más tiempo a iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas diarias. La automatización del flujo de trabajo también ha aumentado la eficiencia general del proceso mientras apoya el cumplimiento. ### 22. Straightforward and Reliable—Love Using Workday **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kattya B. | Loan Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** been working with worday for a few years now and i have never had any issues . i actually really like working with this system. very straight forward. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** honestly cannot say anything i dislike from workday. very easy to use and if needing help to use i can always use the chat system. love workday no negative remarks **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** as a sales employee i mainly use workday to clock in and out and i use it to put in my time off requests. workday is very easy to use and very straightforward. ### 23. Plataforma de RRHH todo en uno intuitiva con potentes informes en tiempo real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohamed A. | Service Delivery Manager (Europe) | Unified Communications, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es más fuerte en su interfaz intuitiva y fácil de usar que simplifica las tareas diarias de recursos humanos tanto para empleados como para gerentes. Su diseño todo en uno reúne todo—datos de empleados, nómina, tiempo libre, rendimiento e informes—en una plataforma única y coherente. Los datos en tiempo real del sistema, sus potentes informes y actualizaciones continuas ayudan a los equipos de recursos humanos a tomar decisiones más rápidas y mejor informadas. Los usuarios también aprecian las funciones de autoservicio, que reducen el trabajo administrativo y empoderan a los empleados para gestionar su propia información fácilmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Algunos flujos de trabajo requieren demasiados clics o están ocultos detrás de menús que no son inmediatamente obvios. Los usuarios a menudo mencionan que encontrar acciones específicas (como ciertos informes u opciones de configuración) lleva tiempo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Problema: La información de RRHH estaba distribuida en múltiples herramientas, hojas de cálculo y procesos manuales. Beneficio: Workday centraliza todo: datos de empleados, nómina, tiempo libre, rendimiento y estructuras organizativas, en un solo sistema unificado, reduciendo errores y mejorando la precisión de los datos. ### 24. Plataforma de RRHH centralizada y confiable, pero algunos flujos de trabajo son demasiado complejos. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es la experiencia de usuario limpia y el hecho de que muchos procesos de RRHH están centralizados en una sola plataforma. También encuentro muy útiles las funciones de autoservicio y la automatización de flujos de trabajo, especialmente en grandes organizaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que algunos procesos pueden parecer excesivamente complejos y no siempre intuitivos, especialmente para los usuarios ocasionales. En algunas áreas, se requieren demasiados clics para completar actividades simples, y la generación de informes o la personalización pueden requerir soporte técnico o experiencia específica. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Ayuda a centralizar y estandarizar los procesos de recursos humanos en toda la organización, mejorando la consistencia de los datos y reduciendo las actividades manuales. Desde mi perspectiva trabajando en gobernanza y coordinación interfuncional, es útil tener una única fuente de verdad para los datos organizacionales, aprobaciones e información de los empleados, haciendo que los informes y los procesos internos sean más eficientes. ### 25. Solicitudes de empleo fáciles de usar, pero algunos pasos repetitivos y navegación móvil confusa **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Octavio R. | Agent, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday HCM es que es fácil buscar y solicitar empleos a través de la plataforma web. La interfaz es fácil de usar, las solicitudes son sencillas de completar y hace que el seguimiento de las solicitudes de empleo sea conveniente y organizado. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una desventaja de Workday HCM es que algunas solicitudes de empleo requieren ingresar la misma información varias veces incluso después de cargar un currículum. La navegación también puede resultar confusa a veces, especialmente al aplicar desde dispositivos móviles, y el proceso de solicitud puede tardar más de lo esperado para ciertos puestos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a simplificar y centralizar el proceso de solicitud de empleo y reclutamiento. Facilita la búsqueda de puestos, la presentación de solicitudes y el seguimiento del estado de las solicitudes en un solo lugar. Esto ahorra tiempo, mejora la organización y proporciona una experiencia más conveniente al solicitar múltiples oportunidades en línea. ### 26. Workday HCM es el mejor software para operaciones de RRHH. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikas S. | Workday Reporting Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es mejor por su interfaz intuitiva y varias integraciones con funciones de RRHH y Finanzas. Ayuda a una organización a construir completamente su proceso de contratación hasta la jubilación. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Los inquilinos son un poco lentos porque contiene una gran cantidad de datos. Los inquilinos del entorno de pruebas se actualizan cada semana, lo que provoca una gran pérdida del trabajo realizado en el inquilino. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Mantener las operaciones de RRHH y básicamente una gran cantidad de datos de empleados. Ayuda a través de la creación de muchos informes de análisis para la contratación y la rotación e incluso para la creación de certificaciones. ### 27. Interfaz moderna e intuitiva con gestión integrada de talento fluida **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Interfaz intuitiva: La experiencia del usuario se siente moderna y receptiva, lo que facilita su uso tanto para los empleados a través del autoservicio como para que los gerentes la adopten. Gestión integrada del talento: El seguimiento del ciclo de vida del empleado es fluido y consistente, lo que facilita la identificación de brechas de habilidades y el apoyo a la planificación de la sucesión. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No tengo nada malo que decir al respecto. Es una herramienta indispensable para las empresas que quieren modernizar los recursos humanos, descomponer los silos de información y poner la experiencia del empleado en el centro de su estrategia empresarial. Aunque la implementación requiere una planificación rigurosa, el beneficio en eficiencia operativa y claridad de datos es incuestionable. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Elimina los silos de información y coloca la experiencia del empleado en el centro de tu estrategia empresarial. Aunque la implementación requiere una planificación rigurosa, el beneficio en eficiencia operativa y claridad de datos es innegable. ### 28. Contratación simplificada, visibilidad rigurosa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit Z. | Talent Acquisition & Transformation - CPO Group, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la visibilidad de extremo a extremo que Workday HCM proporciona a lo largo del proceso de contratación. La visibilidad en tiempo real de dónde se encuentra cada candidato y quién necesita actuar a continuación en el proceso reduce los seguimientos y retrasos. Encuentro especialmente útiles la automatización del flujo de trabajo y los flujos de aprobación. Reducen el esfuerzo manual, mantienen las cosas en movimiento, aseguran la consistencia y hacen que el proceso sea más rápido y fácil de gestionar a gran escala. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La interfaz de usuario puede sentirse un poco extraña a veces, no se puede añadir mucha creatividad a los anuncios de trabajo. Además, los procesos de aprobación no siempre son intuitivos. Los informes también pueden ser limitados sin una configuración adicional y los pequeños cambios a menudo requieren soporte del sistema en lugar de ser fácilmente autogestionables. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM agiliza el proceso de contratación, centralizando el seguimiento de candidatos, las aprobaciones y la incorporación para mejorar la visibilidad del pipeline. Minimiza el trabajo manual, asegura la consistencia y mejora el cumplimiento en los flujos de trabajo de contratación. ### 29. Todo en uno: RRHH, Nómina, Beneficios y Finanzas en un sistema sin fisuras **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristine K. | Private Practice, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es un sistema que integra recursos humanos, nómina, beneficios y finanzas en un solo sistema, eliminando la necesidad de ir y venir entre otros sistemas. También tiene la capacidad de añadir más módulos según sea necesario. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Puede llevar varias semanas realmente entender cómo usar el sistema por primera vez, especialmente si no formaste parte de la implementación. A los usuarios les cuesta acceder a sus datos al principio, pero eventualmente aprenden a encontrar lo que necesitan. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Dado que es muy personalizable, puedes configurar muchos procesos y hacer que se vea como tú quieras. Esto es muy único, porque la mayoría de los sistemas te hacen seguir sus plataformas "encajonadas" y no siempre tienes la oportunidad de personalizar. ### 30. Gestión fácil y diaria de RRHH y nómina en un solo lugar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita n. | Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es una herramienta fácil para gestionar nuestras necesidades de RRHH, nómina y referencias de empleo. Es muy fácil y la uso a diario para ver las estructuras de mi organización y mis beneficios salariales. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que las desventajas son que a veces tarda demasiado en autenticar, así como en abrir mi página requerida. Muestra un error al autenticar mis correos de trabajo y tarda demasiado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Creo que está resolviendo nuestras necesidades de gestión de RRHH y nómina al proporcionar un acceso único a todas nuestras necesidades. Gestiona eficazmente mis datos personales como, profesionales, educativos. ### 31. Usabilidad sin esfuerzo a escala, pero las API y las integraciones necesitan más claridad. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun S. | Staff Engineer I, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es fácil escalar en toda la organización. Con una capacitación mínima o nula, los usuarios pueden entender cómo interactuar con la aplicación para realizar tareas diarias básicas. En general, hace que la usabilidad se sienta sin esfuerzo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Las API no son fáciles de entender. Cuando se necesitan integraciones con otros sistemas, se requiere mucha evaluación, especialmente en torno a la privacidad. He visto que otros sistemas ofrecen un portal para desarrolladores mucho más conveniente, junto con una mejor personalización para controlar qué tipos de datos se comparten a través de campos específicos de la API. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Lo uso para tareas diarias relacionadas con los empleados, como completar hojas de tiempo, gestionar la compensación y enviar solicitudes de ausencia. También ayuda con la transmisión de datos de empleados a través de sistemas, y puedo verificar fácilmente mi saldo actual y los detalles de mi supervisor cuando sea necesario. ### 32. Datos de RRHH centralizados con configuración fluida, necesita mejorar los informes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consultoría, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta cómo Workday HCM reúne todo en una plataforma unificada e intuitiva. Es genial tener una única fuente de verdad para todos los datos de RRHH. Ya sea registros de empleados, nómina, rendimiento o reclutamiento, hace que las operaciones diarias sean mucho más eficientes y confiables. La configuración inicial fue realmente fluida y útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una cosa que debería mejorarse es la complejidad de sus informes y personalización. Aunque la plataforma ofrece capacidades de informes potentes, crear informes personalizados o modificar los existentes no siempre es muy intuitivo y a menudo requiere soporte o capacitación adicional. Workday HCM podría centrarse en hacer que los informes avanzados y la personalización sean más fáciles de usar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM elimina la fragmentación de datos, centralizando la información de los empleados y minimizando los errores manuales. Unifica los datos de RRHH en una sola plataforma, haciendo que operaciones como la nómina, el rendimiento o el reclutamiento sean más eficientes y confiables. ### 33. Plataforma centralizada con opciones de personalización, pero la navegación necesita mejorar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Drew B. | Director of Global HR Operations (Head of HR), Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la capacidad de personalizar informes y demás con Workday HCM. Trabajo con mis analistas de HCM para reunir prácticamente todo lo que necesito para los datos. Como empleado, pone todo en un solo lugar, permitiéndome extraer talones de pago, verificar la próxima nómina, confirmar mis beneficios y ver a mi equipo y su información también. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No me gusta el cambio reciente en el panel de control de empleados, que de alguna manera quitó la facilidad de encontrar cosas en ese panel lateral izquierdo. Ahora está un poco escondido. Parece que realmente tienes que buscar ciertas cosas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para mantener todo en un solo lugar, como obtener talones de pago, verificar la nómina, confirmar beneficios y ver la información del equipo. ### 34. La interfaz clara de Workday hace que la elaboración de informes y la programación sean fáciles. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Compensation Analyst, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La interfaz de Workday es clara para moverse. Mirar informes o programar informes se puede hacer fácilmente. Puedo programar informes para que se descarguen semanalmente sin problema. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hay veces que no está claro por qué cierta información no se carga en un informe, pero eso suele deberse a un error del usuario. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo el tiempo dedicado a la necesidad de crear un informe específico cuando puedo tenerlo fácilmente creado, incluyendo toda la información necesaria en WD. Las tareas diarias o aprobaciones se realizan con facilidad y puedo ver quién inicia o aprueba ciertas tareas. ### 35. Plataforma de gastos sólida y personalizable, pero no una solución integral de RRHH/finanzas. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam F. | Director of Multimedia Technology, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Plataforma muy sólida con un ecosistema de desarrolladores listos para ayudar a integrar y personalizar según sea necesario. La presentación y entrada de gastos es bastante personalizable para cualquier requisito empresarial que se necesite. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Esto no es una solución todo en uno para las necesidades de RRHH y Finanzas. No cumple con las expectativas cuando se trata de proporcionar soluciones de procesos empresariales como la incorporación y salida de empleados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Es nuestra única plataforma de informes de gastos y hace un buen trabajo facilitando ese aspecto para nuestros empleados. Proporciona aspectos de informes decentes y funcionalidad de nómina. ### 36. Intuitivo y fácil de usar, perfecto para equipos grandes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hardeep N. | Accounting Generalist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta que Workday HCM sea muy fácil de usar, con una interfaz limpia e intuitiva que me permite realizar mis tareas diarias sin necesidad de una capacitación extensa. Aprecio cómo todo está dispuesto de manera sensata, y puedo encontrar lo que necesito sin tener que buscar en múltiples menús o sistemas. Hace que la visualización de horarios sea sencilla sin tener que lidiar con hojas de cálculo, y también creo que la configuración fue muy fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Sin quejas, lo he estado usando durante aproximadamente un año. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para gestionar el tiempo libre y la programación sin hojas de cálculo. Resuelve las solicitudes de programación y tiempo libre. Es fácil de usar con interfaces intuitivas, lo que hace que la información sea fácilmente accesible. Cambiamos para tener la información disponible en un solo sistema y acceder a ella en vivo. ### 37. Unified, User-Friendly HR Platform with Strong Analytics **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Electrónica de Consumo | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** It’s a unified platform that integrates all HR processes into one application. It’s user-friendly and easy to navigate within the application.It also has support for analytics and dashboard on the provided data. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** The application is expensive and more suitable for larger organizations. The implementatation of this application can be longer. The application has limited support in some of the areas like payroll and taxation. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Talent Management, Recruiting, Onboarding, Analytics are some of the modules which provides a user real time analytics about the data which is present in the application. All the data regarding a user is present in one central place which makes it really easy for a user to organize and search for any data. ### 38. Empodera a los equipos con datos, acceso y autoservicio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaimie C. | Senior People Process Designer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gustan las funciones de autoservicio de Workday HCM, que me permiten realizar y seguir cambios dentro de mi equipo. También me encanta la capacidad de ver visualmente las conexiones en toda la organización. Workday facilita el almacenamiento de archivos y la visualización del historial de los empleados. También aprecio el texto de ayuda en pantalla, los paneles de control y los informes que aseguran que todos estén en la misma página. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Creo que Workday HCM podría mejorar en la experiencia de usuario general para facilitar su uso y edición. Aunque Workday es inherentemente racional una vez que lo entiendes, no siempre es evidente de inmediato para los nuevos usuarios cómo obtener el resultado deseado. Estudiar el comportamiento del usuario para hacerlo más intuitivo sería útil para llevarlo al siguiente nivel de comprensión para los nuevos usuarios. Además, desbloquear más funciones de informes sería genial, tanto en términos de más opciones para los informes como de mayor claridad sobre lo que hacen los filtros en los informes. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para ver y editar perfiles de empleados, gestionar cambios en el equipo como contrataciones y compensaciones, y acceder a recursos de aprendizaje. Proporciona herramientas de autoservicio para la gestión de datos y almacenamiento de archivos, y ayuda a mantener a todos alineados con paneles de control, organigramas e informes. ### 39. Haz que la gestión del LMS sea más intuitiva **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lina V. | Principal, Leadership Development, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** gestión de tareas y documentación relacionadas con el trabajo; posibilidad de recopilar diferentes tipos de informes; panel de control del equipo: poder ver las tareas relacionadas con tu equipo en un solo lugar **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El LMS es bastante voluminoso; crear y mantener formaciones y programas no es intuitivo y requiere mucho trabajo manual; la interfaz de inscripción/desinscripción también es bastante engorrosa de navegar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Llevar un registro de mis propias tareas y documentos; acceder a diferentes tipos de informes; crear y mantener capacitaciones, seguir y calificar la asistencia; solicitar y proporcionar retroalimentación. ### 40. Plataforma Todo en Uno con Incorporación Sin Problemas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM para el trabajo diario, como revisar los horarios de mi personal, lo que me ayuda a planificar mi día. Lo que más me gusta de Workday HCM es que es un lugar único, manejando todo desde la incorporación hasta la nómina. Esto reduce el tiempo porque no tengo que usar múltiples sistemas de software. También es excelente para ver en tiempo real quién está presente en el día, lo cual es increíblemente útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un mejor software para usuarios de teléfonos, a veces es más difícil de ver en un teléfono y las aplicaciones de escritorio son mucho mejores. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday HCM para revisar los horarios del personal y planificar mi día. Muestra la asistencia en tiempo real y reduce el tiempo al integrar la incorporación con la nómina, eliminando la necesidad de múltiples programas. ### 41. All-in-One HR App That Works Really Well **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** April D W. | Catering Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Being able to see accumulated vacation time pay stubs my time off request scheduling it's all in one app and it works really well for me my company went to workday two years ago and everyone loves it. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** It seems like there's a delay for time off request pay stubs do not load until the afternoon of the day to which they were direct deposit my boss doesn't get requests instantly which sometimes means time doesn't get approved. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday keeps me from needing three separate apps to keep up with pay stubs time off vacation time write ups it's like a digital file of time with my job so saves me from multiple unnecessary apps ### 42. UX limpio y moderno con automatización de flujo de trabajo flexible **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamaal J. | Assistant Director of Security, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La gestión de capital humano de Workday tiene una experiencia de usuario muy limpia y moderna en comparación con muchos sistemas de recursos humanos heredados. La automatización del flujo de trabajo es flexible para aprobaciones, incorporación, cambios de compensación y gestión del rendimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A menudo, la gente dice que las tareas simples toman más tiempo del que deberían. Encontrar informes, aprobaciones, datos de la organización o registros de empleados puede parecer enterrado detrás de menús y desgloses. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Muchas empresas anteriormente utilizaban sistemas separados para nómina, reclutamiento, seguimiento de tiempo y beneficios. Eso crea datos duplicados, inconsistencias en los informes y trabajo administrativo adicional. ### 43. Interfaz de usuario intuitiva con informes complejos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paras S. | Senior Analyst, Recruitment | Strategy & Consulting - India Business, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Utilizo Workday HCM para la contratación y la gestión de datos de empleados. Me gusta mucho su interfaz intuitiva y los informes en tiempo real, que ayudan mucho. Centraliza los procesos de RRHH, reduce el trabajo manual y proporciona información en tiempo real sobre los datos. Aprecio su integración sin problemas con otras herramientas de funciones de RRHH. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La personalización de informes es un poco compleja y algunos flujos de trabajo son un poco rígidos, necesitando más flexibilidad. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM centraliza los procesos de RRHH, reduce el trabajo manual y proporciona información en tiempo real. Su interfaz intuitiva y la integración perfecta entre herramientas de RRHH mejoran la eficiencia. ### 44. Workday Connects Tools Seamlessly and Streamlines Data Entry **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iana M. | Social Media Content Analyst, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday has both advantages and disadvantages when used in large companies.The good thing is that it connects so many tools in one and helps avoid extra steps to enter data. The bad experience is that if used in the large company, it becomes too complex with no good configuration. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** With all the advantages listed, there are also some disadvantages. It is not always user friendly and sometimes it is hard to return an action back because the system is rigid and it doesn’t allow that. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** It solves a lot of problems, starting with having all things in one place and finishing with solving a bunch of operational problems in a big company. ### 45. 11/10 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday is the most user friendly software I've ever used. Everything is so easy to navigate for both the employee and employer. When employees have questions, they can create a case in Workday and HR can respond from there. It helps save time for everyone. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Honestly I don't dislike anything about it. As long as you have the correct access, it is a great tool. It is even getting better from when I initially used it. It now incorporates AI which is nice for translating languages, helping employees, etc. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** It is so beneficial to have the employee enter in their personal info such as SSN and taxes rather than the employer. It is less risky. Workday onboarding is such a useful tool. I used many payroll systems and Workday seems to be the least confusing for employees to navigate and enter in their own personal information. Integrations from Workday to our benefit vendors is also a great tool. Information feeds right from Workday to UMR. ### 46. Workday HCM simplifica el acceso a la nómina, los beneficios y los documentos fiscales **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** He utilizado Workday HCM para la gestión integral de nóminas y beneficios. La plataforma facilitó el acceso a mi información de nómina quincenal y actuó como un centro centralizado para el seguimiento de las vacaciones y las bajas por enfermedad. Su sólido sistema de gestión de documentos también hizo que fuera rápido y fácil encontrar documentos fiscales importantes, lo cual fue especialmente útil al presentar mi declaración de impuestos porque proporcionó información fiscal confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Me tomó un tiempo encontrar la información que estaba buscando. Tampoco noté ninguna integración con otras herramientas de RRHH en nuestro conjunto, y las diferentes funciones de la plataforma se sienten algo separadas en lugar de verdaderamente conectadas. Cuando comencé a usarla, necesité ayuda de mis colegas porque no vi recursos de capacitación, opciones de autoayuda o asistencia de IA disponibles dentro de la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM me ayudó con la gestión integral de nómina y beneficios. Fue especialmente útil para la recuperación de documentos fiscales críticos cuando presenté mi declaración de impuestos. ### 47. Workday HCM: Gestión de RRHH centralizada, limpia y poderosa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contabilidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** En general, he tenido una buena experiencia con Workday HCM. Me gusta cómo todo está centralizado en un solo lugar, desde recursos humanos y nómina hasta el seguimiento del tiempo y la gestión del rendimiento. La interfaz es limpia y fácil de navegar, y las funciones de autoservicio hacen que las tareas diarias sean mucho más convenientes. Las herramientas de informes y análisis también son muy útiles para obtener información rápida. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Una cosa que no me gusta de Workday HCM es que algunas funciones pueden parecer demasiado complejas y requieren tiempo para aprender, especialmente para los nuevos usuarios. Ciertos flujos de trabajo también requieren múltiples pasos, lo que puede ralentizar las cosas ocasionalmente. Aunque la plataforma es muy poderosa, la personalización y la implementación pueden ser lentas y a veces costosas para las organizaciones. Sin embargo, en general, sigue siendo un sistema de recursos humanos fuerte y confiable una vez que te familiarizas con él. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ha ayudado a resolver muchos desafíos relacionados con la gestión de procesos de RRHH en un sistema centralizado. Antes de usarlo, tareas como el seguimiento de la información de los empleados, las aprobaciones, la nómina y la gestión del rendimiento eran más lentas y menos organizadas. Workday agilizó estos procesos al reunir todo en una sola plataforma, lo que mejoró la eficiencia y facilitó mucho el acceso a la información. También me ha beneficiado al ahorrar tiempo en tareas cotidianas, mejorar la visibilidad de los informes y hacer que la colaboración entre empleados, gerentes y RRHH sea mucho más fluida. ### 48. Good system for full time staff **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kandice S. | Swim Instructor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** All the information was in one spot, once I started completing forms it took me right to the next one and I didn't have to navigate the site. The system was fast and I was able to complete all the forms needed in one spot. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** It was hard to log back into the account once I completed my contract to see previous documents Even re-logging in takes many emails once the contract was completed. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** I didn't reach out to have anyone help with this matter as I was working a contract position and the contract was over and I was able to find what I was looking for another way. ### 49. Workday HCM: Una plataforma diaria y todo en uno de RRHH en la que confiamos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth B. | logistics administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM ayuda a las empresas a gestionar recursos humanos, nómina, reclutamiento, incorporación, beneficios, programación y datos de empleados en un sistema basado en la nube. Nuestra empresa lo utiliza diariamente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es fuerte para la gestión de recursos humanos empresariales, pero muchas personas lo encuentran caro, complejo y no muy intuitivo para usar a diario. Sin embargo, todavía lo consideramos un activo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday HCM ayuda a las organizaciones a gestionar las operaciones de recursos humanos de manera más eficiente, al tiempo que proporciona a los empleados y gerentes un acceso más fácil a la información y las herramientas. ¡Nos encanta! ### 50. Workday Makes PTO Requests and Task Management Simple **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Biotecnología | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday is really beneficial for absence and task management. The interface makes it simple to request and track PTO or other forms of leabe. Tasks that are assigned in Workday are highly visible and easy to mark as complete. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** There is an ongoing bug with task notifications that keep reminding you about tasks to complete even if they have already been completed and marked as done. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** It can be complicated to have different forms of leave entered and stored for review, especially in the lens of different forms of leave drawing on different HR policies with respect to approval. Workday simplifies this by allowing for easy categorization and referencing. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews?page=2§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+14%3A55%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3549c2e4-bd48-4371-b655-33475433fa7d&secure%5Btoken%5D=a54bf937b88dd0fc72ba31600f093b53760181e5460badf0c5dc0210866d0384&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/es/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/es/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Integración** - HR/HCM - Finanzas - Otro **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Analytics** - Evaluación comparativa - Retención **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Agentes de IA - Agentes de IA** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en varios pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Analítica Predictiva - Agentes de IA para RRHH** - Predicción de Desgaste y Compromiso **Transcripción - Agente de Entrevista de IA** - Registro de puntuación - Registro de auditoría **Facturación de clientes** - Creación y entrega de facturas - Pagos electrónicos - Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Informes** - Evaluación comparativa - Seguimiento de costos - Paneles **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Cumplimiento y Política - Agentes de IA para RRHH** - Aplicación de Políticas y Cumplimiento **Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA** - Híbrido de IA - Avatar de IA - Dirigido por IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Integración de Múltiples Sistemas - Agentes de IA para RRHH** - Integración de Sistemas y Acceso a Datos **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Intervención Proactiva - Agentes de IA para RRHH** - Empujones proactivos y soporte de conversación **Seguimiento de tiempo móvil** - Seguimiento de tiempo **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **Gobernanza de Agentes - Agentes de IA para RRHH** - Gobernanza con Humanos en el Bucle **Administración** - Integración de herramientas empresariales - Flujo - Recordatorios automáticos - Administración del cumplimiento de políticas - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Adquisición de Talento y Reclutamiento - Agentes de IA para RRHH** - Selección de candidatos impulsada por IA - Agente de Entrevistas y Programación **Plataforma** - Informes - APIs / Integración - Internacionalización - Rendimiento y fiabilidad - Soporte para usuarios móviles **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,314 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)