# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,610 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. (117 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. (42 reviews) - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. (42 reviews) - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. (41 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. (41 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. (36 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. (36 reviews) - Facilidad de navegación (33 reviews) - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workday HCM, lo que facilita la navegación y el aprendizaje rápido. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. (38 reviews) - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. (36 reviews) - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. (33 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. (31 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. (25 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de complejidad** con Workday HCM, requiriendo una curva de aprendizaje pronunciada para navegar por sus funciones de manera efectiva. (23 reviews) - Dificultad (21 reviews) - Características limitadas (21 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Usabilidad difícil (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Día laboral **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 18, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Conveniencia y disponibilidad...la información es práctica y concisa. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Realmente no hay nada que no me guste. Toda la información está disponible. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Acceso instantáneo sin tener que iniciar sesión en la computadora para obtener la información. ### 2. gran aplicación de RRHH para escribir la revisión anual, solicitar permisos y otras funciones relacionadas con RRHH. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David T. | Senior Customer Solution Specialist – R2P, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** aplicar hojas es fácil la revisión anual es un poco desordenada al editar fuentes, pero sigue siendo aceptable **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** necesita ser configurado bien por la organización, de lo contrario, cierto diseño de páginas no será bueno. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** facilidad de uso muchas grandes organizaciones lo utilizan, de ahí la familiaridad. ### 3. WD un ERP fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hakeem A. | Business and Technology Delivery Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La facilidad de uso es de primera categoría. Personas de cualquier formación académica pueden utilizar la aplicación WD con muy poco entrenamiento, ya que la interfaz de usuario es excelente sin necesidad de recordar códigos de transacción específicos. Todos los procesos de HCM se han vuelto mucho más fáciles que antes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Múltiples mensajes al mismo tiempo tienen problemas para fluir aguas abajo. El PECI no recogerá procesos de RRHH multi-transaccionales. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** WD está resolviendo las complejas estructuras de SAP con una interfaz de usuario fácil y puede integrarse muy bien con diferentes aplicaciones. La funcionalidad del generador de informes en WD es de primera categoría y ayuda a crear informes personalizados que resuelven problemas complejos para grandes organizaciones. ### 4. Revisión del trabajo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rakesh K. | Senior Recruitment Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday hace que el trabajo diario sea fácil y asequible. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday tiene una interfaz de usuario compleja que hace un poco difícil de aprender. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestión del Talento, Requisiciones, así que es tan beneficioso. ### 5. Amigable y personalizable **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hardware de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday es que es fácil de usar y completamente personalizable. Nuestra empresa opera en diferentes industrias a nivel mundial, por lo que tener un software personalizable es muy importante. Además, Workday permite que otras aplicaciones utilizadas en toda la empresa se integren fácilmente con el software. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hasta ahora, no hay nada que no me guste de Workday. No he necesitado contactar con el servicio de atención al cliente por problemas, así que no estoy seguro de cuán confiable es esa parte del software todavía. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday está resolviendo actualmente problemas de recursos humanos además de gestionar la formación a nivel de toda la empresa. ### 6. Buena experiencia **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luca G. | TAマネージャー, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday es muy fácil de usar e interactivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Un poco demasiado detallado al pedir información. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Ayudando a los candidatos a postularse a empleos. ### 7. Gran software para el control del tiempo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine F. | Assistant Bursar, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es excelente para el control del tiempo en empresas grandes y pequeñas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Es difícil obtener informes para el análisis de datos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Yo era un usuario de Workday, nuestra empresa lo utilizaba para el control del tiempo. ### 8. Mejor panel de control **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Facilidad de acceso Apariencia profesional. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Ninguno en particular. No he enfrentado ningún problema como tal. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Panel de perfil de empleado y sistema de gestión de capital humano empresarial. ### 9. Workday puede ser decente para RRHH, pero como un ATS para reclutadores es terrible. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frank M. | Regional Recruiter - Southwest, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday tiene una interfaz de usuario simple que es fácil de aprender. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** He estado reclutando durante casi una década y de todos los sistemas ATS que he utilizado, Workday es, con mucho, mi menos favorito. Estás atrapado en su sistema de flujo de trabajo y el proceso es ampliamente ineficiente. Las tareas diarias que solían tomarme 15 minutos, como revisar, asignar y publicar solicitudes de empleo, ahora me llevan horas. Hay muy pocos procesos por lotes, por lo que te ves obligado a hacer las cosas individualmente. El flujo de trabajo se siente como si el reclutamiento fuera una ocurrencia tardía para la plataforma, y dudo que hayan pasado mucho tiempo trabajando con reclutadores reales durante el desarrollo. Workday ha tomado al menos 10 horas semanales que solía dedicar al reclutamiento en realizar tareas administrativas individuales. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Si estás planeando utilizarlo como un ATS evítalo como la peste. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Desde una perspectiva de recursos humanos, Workday podría ser excelente, pero como reclutador ha hecho mi vida exponencialmente más difícil, hasta el punto de que estoy tentado a buscar otro empleo en una empresa que utilice otro sistema. ### 10. Workday - la herramienta completa de gestión empresarial de RRHH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM es un software muy robusto que se utiliza en nuestra organización para la mayoría de las necesidades relacionadas con RRHH. Dado que está en la nube, las actualizaciones son en tiempo real y todos los empleados de la organización pueden ver las actualizaciones frecuentes. La mejor parte es que Workday ahora se utiliza en muchas organizaciones y sus guías de usuario y diversos materiales de ayuda en línea facilitan la navegación por los sistemas y su uso para una variedad de propósitos, como L&D; Gestión de Empleados; Gestión del Desempeño; Gestión de Carreras; Administración de Beneficios y flujos de trabajo claros para Aprobaciones de Empleados y Gerentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Nada en particular que no me guste de Workday, excepto que es un software caro y principalmente las grandes organizaciones como la nuestra pueden permitírselo, mientras que las startups más pequeñas están optando por nuevos participantes en el espacio HCM/HRM. Se podría trabajar en el precio, especialmente para las organizaciones más pequeñas, para aumentar su adopción. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** El Workday HCM está siendo utilizado globalmente por más de 25,000 empleados en las áreas de Gestión de Beneficios, Gestión de Carrera, Gestión de L&D y Gestión del Desempeño. Otras funciones de Workday como la Gestión de Aplicaciones y la Gestión de Nóminas también se pueden realizar usando Workday, pero eso todavía se está evaluando en comparación con otros software con tales capacidades. ### 11. Gestionar todos los pasos internos de nuestro departamento de recursos humanos con Workday HCM es realmente fácil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keiko S. | Human Resources Director, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Trabajar con Workday es muy cómodo, la implementación es sencilla, es receptivo, aumenta la efectividad de nuestro departamento de Recursos Humanos, ayuda a gestionar nuestros procesos de reclutamiento, atraer candidatos únicos y gestionar fácilmente todos los pasos internos de la selección de manera genuina y segura. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Sin comentarios. Workday es una plataforma eficiente, ayuda con el aumento estratégico interno de RRHH en la empresa. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday favorece la toma de decisiones internas, nos ayuda con la automatización de los procesos de reclutamiento, la evaluación del desempeño, la gestión de nóminas, entre otros aspectos. ### 12. En general, una gran experiencia de usuario. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany W. | A, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday ha añadido el módulo de revisión de horarios que me permite generar la revisión de horarios en lugar de verificar manualmente las fechas de las tarjetas de tiempo para cada asociado. Además, me gusta que cuando descargo mis talones de pago o formularios de impuestos, puedo optar por recibir una notificación en lugar de permanecer en la misma página y esperar a que se cargue. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Cuando estoy ejecutando el horario y corrigiendo las tarjetas de tiempo (es decir, alguien olvidó fichar al salir del turno nocturno), no se repoblará quién fue el proveedor, así que tendré que verificar en Humanity o contactar al trabajador y reverificar con quién trabajaron; un problema menor, pero puede llegar a ser muy lento. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Al usar Workday, estamos evitando la lucha de tener que apresurarnos al trabajo para fichar de la manera tradicional y, en su lugar, usar nuestro teléfono/ipad/computadora para hacerlo. Esto también me permite trabajar fuera del trabajo al permitir el acceso remoto. ### 13. Una gran herramienta para gestionar HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El alcance completo desde la gestión del personal interno, la compensación y la solución de reclutamiento. No necesitas ninguna otra solución con respecto a RRHH con Workday. Tienen todos los módulos necesarios que podrías necesitar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La personalización necesitaría mucho trabajo y no es fácil de hacer. Necesitarías un equipo interno para ayudarte con la personalización del módulo, principalmente necesitas Desarrolladores de Workday (expertos en personalización) ya que el flujo de trabajo es bastante grande. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Fue capaz de lograr una conexión fluida entre la gestión del talento, la compensación y el reclutamiento. Ahorra el tiempo necesario para pasar de un módulo a otro y, dado que el sistema se comunica bastante bien, obtener datos también es sencillo. ### 14. Software intuitivo y fácil de usar bien integrado a través de plataformas y procesos empresariales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sunita P. | Project Management, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Los procesos empresariales están muy bien integrados en todos los procesos empresariales de RRHH. La aplicación móvil es muy sencilla de usar. En el software, es muy fácil buscar procesos empresariales específicos y navegar. Se puede buscar - no es necesario recordar o consultar manuales. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La configuración de la integración con SAP y otras soluciones como la nómina puede llevar bastante tiempo. Las API de la herramienta pueden mejorarse para que se puedan manejar sin depender de consultores externos o invertir mucho tiempo. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Planificar interfaces para establecer a través de procesos empresariales. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Interfaz sin fisuras entre aplicaciones. Mejorando el proceso de soporte con automatización en la interfaz de Workday con aplicaciones de nómina y de Tiempo y Asistencia. Alta tasa de adopción en empleados. ### 15. Apenas utilizable **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** 🦉 Zach M. | Pillar Technical Lead (Clarity), Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Puedo completar tareas básicas (como solicitar tiempo libre) sin hablar con RRHH. Eso es un estándar muy bajo, y desearía que volviéramos a un sistema de información de recursos humanos más usable. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Como empleado, la interfaz de usuario es un desastre casi inutilizable. Cada página de la aplicación parece haber sido construida por una empresa diferente (sin consistencia visual, diferentes términos para lo mismo, etc.) y el diseño salta cada vez que haces clic en algo. No hay forma de llegar desde la página de inicio de Workday a algún tipo de página de inicio de sesión. Incluso tareas simples (como encontrar tu fecha de inicio) requieren hacer clic a través de menús con nombres confusos y opciones distractoras que no encuentro útiles (como una "página de Favoritos" vacía). Tengo acceso a cosas extrañas como la lista de todos los empleados "Terminados". Presionar el botón de retroceso del navegador rompe la aplicación la mitad del tiempo. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Estoy completando solicitudes de tiempo libre, revisando talones de pago y firmando electrónicamente documentos legales. Solo soy un empleado, no un administrador. ### 16. Las horas trabajadas se suman perfectamente. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Johanna A. | HR Specialist - Talent Management, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Cuando presento materiales de trabajo, me gusta lo sencillo que es encontrar formación y tutoriales. Al menos una vez a la semana, registro mis horas y determino si tengo alguna actividad próxima. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No es demasiado difícil de usar, pero es un desafío entenderlo al principio, especialmente cuando quieres deshacer modificaciones anteriores. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday te permite establecer objetivos, proporcionar retroalimentación a los gerentes y enviar un informe de rendimiento a un gerente matricial. También puedes enviar una solicitud de permiso, recomendar a un empleado y ver tu información de empleo e ingresos. ### 17. Fácil de usar para rastrear el pago y el tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta lo fácil que es fichar al entrar y salir, y hacer correcciones cuando es necesario. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No me gusta que a veces tenga problemas con congelarse y fallar, y que me cierre la sesión automáticamente bastante rápido. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Me permite fichar la entrada y salida, ver mi horario, solicitar tiempo libre, ver mis recibos de sueldo ### 18. Revisión del día laboral **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Las características que encuentro más beneficiosas son las herramientas de reclutamiento, la herramienta HCM integrada y el acceso a la información de la empresa y los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Es MUY ruidoso y a veces hace las cosas más difíciles. Además, como reclutador, desearía que se hicieran más funciones para integrarse mejor con las plataformas de Indeed, LinkedIn, Hired. Porque no todos los candidatos aplican directamente a través del sitio web, entonces tienes que entrar y agregar manualmente los perfiles. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Es una tienda integral fácil para que los reclutadores y gerentes de contratación vean a los candidatos, programen entrevistas y proporcionen comentarios. ### 19. Usamos Workday para nuestra nómina. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** saikrishna g. | Developer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Usamos work para nuestro sistema de nómina y es fácil de usar como usuario final. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Realmente no tengo ningún inconveniente que incluir aquí. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Usamos el trabajo para nuestro sistema de nómina y es fácil de usar como usuario final. En el cual podemos obtener toda la información relacionada con nuestros empleados que necesitamos sin acudir a RRHH u otras personas. ### 20. Revisión del día laboral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kris M. | Area Leader of Training, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Integración del programa con otros programas y facilidad de incorporación de nuevos miembros de la tripulación. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A veces hay un retraso en que los nuevos miembros del equipo reciban la invitación para comenzar la incorporación. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Altamente recomendable **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Con muchos restaurantes contratando nuevo personal, esto realmente ayuda con la incorporación, así como con el procesamiento de promociones y toda la información relacionada con el trabajo se proporciona al personal a través de WD. ### 21. ¡Fácil de usar! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 27, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** la interfaz es muy fácil de navegar y gestionar. Me gusta que los iconos tengan sentido para lo que se refieren, y es una interfaz de usuario muy visual. Las páginas cargan rápido y no he experimentado ningún error. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Hay muchas opciones para elegir, por lo que a veces puede ser difícil navegar a una sección particular del producto. Tampoco hay una manera fácil de deshacerse del icono de notificación, por lo que esto puede volverse engorroso. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Tómate el tiempo para aprender sobre todas las características y herramientas de WorkDay. ¡Puede ser una herramienta valiosa y poderosa si sabes cómo usarla! **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Utilizo Workday para gestionar los datos de los empleados en un solo lugar, la nómina, los totales de vacaciones/beneficios, y obtener información valiosa sobre la organización de la empresa, como organigramas, cuándo comenzaron las personas en mi empresa, etc. ### 22. Workday - fuerza laboral atendida **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Diana M. | Senior Manager Global Employer Brand, Social Media and Communications, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday es la primera solución global de HCM que implementamos para nuestros empleados en todo el mundo. Está disponible en los idiomas que necesitamos, es intuitiva, fácil de usar, funciona en dispositivos móviles. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A veces es difícil ajustar las cosas o personalizarlas, ya que generalmente vienen del lado de Workday, analizadas, priorizadas y solo después implementadas en el sistema en vivo para todos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Finalmente tenemos una herramienta que está siendo utilizada por todos los empleados en el comercio minorista, la oficina y la producción para acceder a sus datos personales, información relacionada con el rendimiento, historial laboral, beneficios, compensación, reclutamiento y mucho más. Es la herramienta que nos ofrece la oportunidad de comprender mejor la composición de nuestra fuerza laboral, crear paneles de control y, en general, tomar mejores decisiones empresariales. ### 23. Un HCM fácil para empresas de cualquier tamaño **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 28, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday proporciona visibilidad completa para los empleados, facilita a los gerentes encontrar los datos que necesitan y también ofrece una forma de distribuir e informar sobre la capacitación. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El módulo de entrenamiento podría ser más fácil de navegar. La interfaz gráfica de usuario está bien, pero se podría trabajar más en la usabilidad. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestión del Capital Humano ### 24. Workday HCM **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becca B. | Human Resources Systems Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta la capacidad de personalizar Workday HCM para adaptarse a las necesidades de su negocio y la funcionalidad de HCM a través de la aplicación móvil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** A veces no me gusta la capacidad de personalizar. Tienes que documentar de cerca todos los cambios y ser consciente de cómo estos cambios pueden afectar otras funciones del sistema. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Hemos podido optimizar y simplificar procesos, como el seguimiento de tiempo libre, la incorporación y el establecimiento de objetivos. ### 25. Fácil experiencia de recursos humanos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew C. | A, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 27, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La interfaz de usuario es elegante y fácil de usar y crea una experiencia de usuario agradable. Navegar a diferentes campos o encontrar información es relativamente sencillo si sabes lo que quieres encontrar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La experiencia de inicio de sesión es frustrante cuando tienes que iniciar sesión varias veces en un día con un MFA torpe. El producto funcionaría mejor si pudieras verificar un dispositivo por períodos de tiempo más largos. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday mantiene mucha de la información de RRHH en un HUB central. Mi empresa todavía utiliza múltiples herramientas para gestionar RRHH, pero aún aprecio la cantidad de datos almacenados en un solo lugar que es fácilmente accesible. ### 26. Todo lo relacionado con mi jornada laboral simplifica enormemente mi gestión privada. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan C. | Human Resources Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Ahora tenemos una única plataforma que todos los trabajadores en el comercio minorista, el lugar de trabajo y la fabricación podrían usar para recuperar sus detalles privados, detalles relacionados con el rendimiento, historial de empleo, beneficios, remuneración, reclutamiento y aún más. Es realmente la tecnología que nos permite analizar completamente la composición de nuestro personal, generar análisis y tomar decisiones empresariales más inteligentes en conjunto. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Si necesitamos iniciar sesión en numerosas ocasiones en un día usando un MFA torpe, el proceso de inicio de sesión se vuelve molesto. Si de alguna manera puedes probar un dispositivo durante períodos prolongados, la plataforma funcionaría mucho mejor. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** La interfaz de usuario es limpia y sencilla de usar, lo que resulta en una experiencia positiva para el cliente. Si te das cuenta de lo que estás obteniendo, desplazarse por varios campos u obtener datos es relativamente sencillo. ### 27. Workday es extremadamente simple de emplear. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cristina R. | Human Resources Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday centraliza muchos datos de RRHH en un solo lugar. Mi organización todavía utiliza diferentes programas para manejar los recursos humanos, pero me encanta tener toda la información en un solo lugar que está ampliamente disponible. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Lo que más me disgustó de adoptar Workday fue que era incompatible con otros sistemas, lo que requería migraciones manuales de datos. En consecuencia, su adopción como un procedimiento al 100 por ciento se ha retrasado aún más. Sin embargo, creo que es un problema menor que se ha resuelto. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Lo que más aprecio de Workday es lo simple que es de operar; las instrucciones son claras y puedes completar los datos sin ningún entrenamiento. ¡Parece ser una plataforma de redes sociales comercial, lo cual es fantástico! ### 28. Workday es muy fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keily A. Rangel M. | Talent Acquisition Specialist , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Lo que más me gusta de Workday es que es muy fácil de usar, las instrucciones son precisas, puedes completar la información sin necesidad de capacitación. ¡Parece una red social empresarial, y eso es genial! **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** lo que menos me gustó de usar Workday es que no es compatible con otras plataformas, por esa razón las migraciones de información han tenido que hacerse manualmente. Lo que ha resultado en más retraso en su implementación como un proceso al 100%. Pero creo que es un problema pequeño y se ha solucionado. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday proporcionó una solución muy poderosa y es que integro todas las necesidades de la empresa en el mismo sistema, toda la información del ciclo de vida del empleado está allí, es fácil de acceder y usar. ### 29. Revisión de WorkDay **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle W. | Senior Payroll Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 29, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Este es un sistema muy potente, puede realizar muchas funciones diferentes como gestión de datos, revisión de rendimiento, informes, seguimiento del tiempo, incorporación de nuevos empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Su función de nómina que no incluía la presentación de impuestos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Este es un sistema muy potente para empresas de mayor tamaño. Si consideras usar una plataforma para el núcleo de HCM, reclutamiento, beneficios y la incorporación de nuevos empleados. Este es un sistema útil que puedes considerar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Podemos almacenar todos los documentos de cumplimiento de los empleados en una sola plataforma, como W4, I9, cartas de oferta, registros de vacunas, registros ergonómicos o documentos fiscales. ### 30. Workday es intuitivo y robusto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday es fácil de usar, tiene características y capacidades robustas, y agiliza muchos procesos y procedimientos para nuestra organización. Anteriormente usábamos ADP, y era "débil" en comparación con Workday. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El cambio reciente en la página principal o de inicio no es preferido. Ahora se necesita un clic adicional para acceder a todos los elementos del menú. No es un gran desafío o problema, pero no parece muy intuitivo desde mi perspectiva. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Échale un vistazo; ¡vale la pena! A medida que hemos crecido de una empresa pequeña a una mediana (y global), ha sido la solución perfecta y "correcta" para nuestra organización. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Desde mi punto de vista en la organización, Workday ha simplificado y mejorado significativamente nuestros procesos de incorporación y salida. Las herramientas y servicios disponibles dentro de Workday que se canalizan hacia Active Directory (AD) son monumentales para nosotros (desde una perspectiva de TI). ### 31. Gestión versátil del perfil de empleados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacob Marvin R. | Senior Content Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me encanta la forma en que Workday combina una variedad de funciones esenciales para empleados en una interfaz fácil de usar. Ha reducido el número de pestañas e inicios de sesión que necesito para realizar diversas acciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** El portal de notificaciones a veces es confuso. Leeré mensajes o alertas, y seguirán apareciendo como no leídos durante meses, lo que añade tiempo a la revisión de notificaciones. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Con Workday, puedo enviar y revisar solicitudes de tiempo libre y redactar, solicitar o enviar evaluaciones de desempeño para mis compañeros, mi gerente y yo mismo. También puedo ver mi salario. Estas acciones se realizan desde un solo portal y son increíblemente intuitivas. ### 32. ¡Recomiendo mucho Workday! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin L. | Account Representative, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 31, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday hace que sea muy sencillo para toda nuestra empresa realizar tareas administrativas como solicitar vacaciones, ingresar objetivos/artículos de desarrollo profesional y buscar ofertas de trabajo internas. Me gusta especialmente el formato que proporcionan para las evaluaciones de rendimiento y desarrollo. Creo que esta es una tarea temida trimestralmente para la mayoría, pero Workday ofrece una forma rápida y fácil para que nuestro equipo ingrese sus objetivos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Las transiciones de nuestro antiguo sistema a Workday tomaron varios meses y tuvieron que hacerse en oleadas. Entiendo que lleva tiempo para que todos se adapten, pero nuestros primeros usuarios que estaban emocionados por usar el sistema no pudieron realizar algunas de las funciones que aún no se habían transferido. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday nos permite realizar todas las tareas relacionadas con la gestión del capital humano. Solo hemos estado usando Workday durante unos meses, pero el personal de la empresa está entusiasmado con la transición, ya que hace que la revisión/gestión de nóminas, el desarrollo profesional y las solicitudes de ausencia sean mucho más sencillas. ### 33. Workday - haciendo la gestión personal sencilla. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luke C. | Non-Energy Customer Service Adviser, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La capacidad de solicitar cambios con un clic, enviar tiempo y ver a otras personas dentro de la organización fácilmente. Todo sobre Workday hace que mi gestión personal sea mucho más fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No hay mucho que no guste. Lo único que criticaría, hasta cierto punto, es la navegación. Sin la información correcta para ayudar en la navegación, al principio estaba un poco perdido. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Usando Workday, puedo enviar cualquier solicitud de vacaciones, horas libres, etc., sin tener que corresponder primero con mi gerente de línea / líder de equipo. Como se mencionó anteriormente, Workday beneficia la gestión personal en casi todos los aspectos. ### 34. Aplicación HCM compatible con dispositivos móviles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kishan Kumar S. | Enterprisewide Program Analyst III, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Podemos rastrear nuestro tiempo y detalles de ausencia con un solo clic, y también podemos ver nuestra información de nómina. Permite a los empleados establecer objetivos (podemos discutir con nuestro gerente antes de establecer objetivos), y los objetivos de desarrollo personal se pueden crear fácilmente con el modo guiado por nosotros mismos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday no permite personalizar algunas de las cosas en él. Por ejemplo, Workday tiene algunas capacidades de informes limitadas y tampoco proporciona ninguna información automatizada. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Nuestra empresa es pequeña, y solíamos usar una aplicación de tiempo y ausencia de un proveedor local. Para la nómina EY, era un desafío recordar el nombre de usuario y la contraseña para iniciar sesión cada vez. No estaba integrado con SSO. Después de la implementación de Workday, todo está en un solo lugar. ### 35. Gestión Hecha Fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 28, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La capacidad de acceder y enviar formularios e información fácilmente, combinada con informes e ideas robustas. También me gusta la capacidad de búsqueda a nivel de toda la organización para localizar personas y equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** En este punto, nada. Buscar por palabra clave puede ser difícil a veces, pero una vez que conoces el sistema y cómo encontrar las palabras clave, es fácil. Especialmente si usas ciertos procesos de manera consistente. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Simplifica tus operaciones comerciales a nivel global. Asegúrate de contar con un socio de implementación y servicios capacitado y conocedor. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Control de procesos en toda la empresa y procesos sencillos, incluyendo el autoservicio. Como gerente de personas, me encanta poder ver el historial de trabajo, documentar comentarios y gestionar el rendimiento. ¡Ahorremos tanto tiempo (y dinero, estoy seguro) usando Workday! ### 36. Sí, más flexible. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Srinivas T. | Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Su plataforma basada en la nube y más potente con informes extensivos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Muchas configuraciones, a veces hay retraso en la carga. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Informes e integraciones poderosas ### 37. Revisión del día laboral **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Defensa y Espacio | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 06, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta el sistema de mosaicos para que puedas ver fácilmente a dónde ir a través de la página principal de Workday. También me gustan los elementos de Workday en lo que respecta a los procesos de aprobación y flujos de trabajo. Esto es muy útil para una organización más grande con un proceso solidificado en su lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** No me gusta que el sistema sea bastante rígido debido al flujo de trabajo y los procesos de aprobación, por lo que a veces es difícil hacer excepciones. Además, los informes en Workday son un poco torpes, por lo que es difícil de usar y no es un sistema de informes fácil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Lo estamos utilizando para flujos de trabajo y procesos de aprobación desde el punto de vista de RRHH. También estamos utilizando el sistema de informes para fines de cumplimiento, métricas mensuales y solicitudes de la alta dirección. ### 38. Mejor experiencia del empleado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 12, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El HCM de Workday es muy fácil de usar y la interfaz de usuario es increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Puede ser un poco intimidante al principio. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Tómate tu tiempo para aprender la herramienta. Una vez que la aprendas, no querrás usar nada más. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Almacena toda la información vital de los trabajadores y facilita a los usuarios realizar cambios. ### 39. Socio de Adquisición de Talento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole N. | Principal Talent Acquisition Partner, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday me permite ver a todos los candidatos que solicitaron mis vacantes en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Las capacidades de búsqueda de candidatos de Workday podrían ser más robustas. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday me permite enrutar ofertas y enviar cartas de oferta de manera rápida y sencilla. ### 40. Revisión del día laboral **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariana G. | Senior Talent Acquisition Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Fácil acceso a registros personales y estructuras organizativas. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Configuraciones complejas necesarias para que la herramienta funcione correctamente en alineación con las expectativas organizacionales (aprobaciones especiales, cambios en la línea de reporte, indexación por país, etc.) **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Planificación de la fuerza laboral. ### 41. Uso de Workday para obtener información analítica sobre Recursos Humanos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 21, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Una de las grandes ventajas de Workday HCM es que se integra perfectamente en la plataforma principal de Workday. Al estar basado en la nube, también promueve la consistencia y siempre está disponible. Workday se encarga de las tareas diarias. Workday HCM ofrece a RRHH la capacidad de realizar análisis visuales y gráficos a lo largo del tiempo con la capacidad de segmentar y desglosar la información fácilmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La interfaz de usuario, aunque es muy amigable, "a veces" es un poco demasiado amigable y no lo suficientemente robusta, o, cuando un usuario avanzado quiere profundizar más, no es tan intuitiva. No cambies la interfaz, quizás, amplía la base de conocimientos e incluye alguna funcionalidad aumentada de lenguaje natural para que si hay una tarea o consulta, se pueda buscar fácilmente. Si no se encuentran resultados, pon la capacidad de publicar preguntas tanto en el foro como en el desarrollo. Ya tenemos eso, solo una nota para monitorear el estado actual y descubrir áreas para la mejora continua. Además, cuando lo hagas, contacta con nosotros los usuarios para probar. Eso es una prueba en el mundo real. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Quiero tener cuidado de no entrar en demasiados detalles. Los extractos de Workday se pueden comparar, por ejemplo, con los datos de un centro de llamadas, se pueden examinar las eficiencias a lo largo del tiempo, luego cuando se forma un nuevo equipo. La información se puede utilizar para dotar de personal con mayor precisión. También aumenta la precisión de los costos de personal base con datos a los que se puede hacer referencia. ### 42. No es fácil de usar. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cheryl P. | Program Coordinator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** El hecho de que puedo acceder a los talones de pago fácilmente. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Casi todo lo demás. Es torpe y nada fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Sirve como el sistema para ingresar información de empleados. No tiene mucho beneficio. Consume mucho tiempo y tratar de buscar algo es imposible. ### 43. Workday Mobile es lo que necesitas para la gestión sobre la marcha. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday HCM te permitirá gestionar eficientemente los procesos de tu equipo a través de una interfaz rápida y fácil de usar. Aunque siempre puedes volver a la versión del navegador, una vez que hayas descargado Workday Mobile, no querrás regresar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Workday seguirá actualizando y evolucionando la aplicación, habilitando cada vez más funciones con cada lanzamiento. Sin embargo, varias funcionalidades útiles aún no están disponibles en la versión móvil. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Con Workday Mobile, puedo acceder fácilmente a las tareas de mi bandeja de entrada mientras estoy en movimiento, aprobar el tiempo, las ausencias y las evaluaciones de desempeño de mi equipo, y acceder rápidamente a informes personalizados que me mostrarán los datos que necesito cuando los necesite. ### 44. Excelente software de HCM para una empresa mediana-grande **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Workday tiene excelentes funcionalidades para asegurar que cada proceso se complete en la propia plataforma: contratación, compensación, beneficios, nómina, etc. Es bastante fluido y tiene excelentes resultados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La única desventaja es que necesitas muchas personas diferentes para la segregación de funciones. Por lo tanto, esta plataforma puede no ser adecuada para una organización pequeña. La implementación puede tardar entre 6 meses y un año. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Workday está reemplazando todos nuestros procesos de recursos humanos existentes. ### 45. Mucho más que una simple plataforma de recursos humanos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel S. | Creative Designer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 05, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** La posibilidad de añadir videos de formación y cursos para todos los empleados a la plataforma es conveniente y valiosa. También te permite encontrar información útil sobre tus colegas y compañeros de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** La interfaz, en general, es relativamente fácil de usar, pero algunas de las funciones pueden ser difíciles de encontrar. Un pequeño entrenamiento de introducción en el primer uso podría resolver este problema. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Asignar y hacer un seguimiento de las sesiones de formación para diferentes equipos es muy fácil y consume mucho menos tiempo en Workday que la forma tradicional de dar presentaciones. Además, los asistentes a la formación pueden interactuar con ejercicios atractivos que mejoran la experiencia. ### 46. Experiencia en Workday **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily S. | Mental Health Counselor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 01, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Las características de seguimiento fáciles son muy útiles. Es muy fácil de usar, y la capacidad de ver cuándo estoy trabajando en comparación con otros compañeros de trabajo es muy útil y ahorra mucho tiempo. El programa ha hecho que la programación de mi trabajo sea mucho más fácil que si escribiera las cosas en mi calendario. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Puede ser confuso al principio cuando se trata de entender todas las características. Hay muchos aspectos del programa, y me llevó un poco más de tiempo aprender a usar algunos de ellos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Workday HCM:** Comienza lentamente al principio, y luego explora las otras características una vez que te sientas cómodo con las piezas básicas del programa. Los guías del tutorial también son muy útiles. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Un problema que he resuelto es la colaboración entre trabajadores. He podido ver cuándo necesito estar en el trabajo, así como quién más está trabajando y en qué horarios. ### 47. Más como un día de NO FUNCIONA **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 13, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Absolutamente nada. No hay nada sobre este producto que me emocione. Temo tener que usarlo a diario para reclutar. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** ¿Por dónde empiezo? Primero que nada, trabajo para una empresa líder en software de colaboración laboral que cotiza en bolsa, así que sé algo sobre tener una plataforma fácil de usar e intuitiva. Workday es todo lo contrario. De hecho, me pregunto sinceramente qué hace su equipo de ingeniería todo el día. No creo en estas críticas positivas ni por un segundo. Cualquier destino final en Workday está a 10 clics y una maratón de distancia. No puedes hacer nada rápidamente. Las funciones de informes y filtrado son pésimas. Simplemente "volver" a la página anterior después de 10 clics te lleva de regreso al principio, así que olvídate del trabajo que acabas de hacer. Esta herramienta NO es fácil de usar, no es intuitiva y es súper engorrosa. Esta herramienta en realidad no hace nada para mejorar mis procesos, crea más un proceso que cualquier otra cosa. Además, la integración con Greenhouse es BASURA. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Desafortunadamente, me veo obligado a usar la Función de Gestión de Posiciones y es horrible. La mejor parte es que absolutamente nadie en nuestra organización disfruta trabajar con la parte de Gestión de Posiciones, todos odiamos Workday. ### 48. Mejor herramienta para la gestión de empleados y revisiones. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heema S. | IT Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Los flujos de trabajo diseñados en Workday son fácilmente personalizables y gestionados. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Las respuestas de la interfaz de usuario y las animaciones podrían mejorarse. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Gestión de empleados y gestión del rendimiento ### 49. Sistema robusto, pero demasiados clics. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Es muy robusto y tiene la capacidad de simplificar todo en un solo sistema. Extraer datos también es fácil de usar. Se integra bien con Greenhouse, nuestro sistema ATS. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** NO es intuitivo y requiere DEMASIADOS clics. Los menús desplegables no se autocompletan, y al buscar, tienes que ir a "Todo Workday" para encontrar lo que buscas, cuando debería ser el valor predeterminado aquí. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Nos ayuda a integrar datos con nuestro ATS, lo que permite una contratación y gestión de personal más eficiente. ### 50. Revisión de la jornada laboral **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Defensa y Espacio | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Workday HCM?** Me gusta el hecho de que hay varios flujos de trabajo que se conectan a otros sistemas, el proceso de aprobación y la automatización en general. Me gusta la interacción entre las diferentes partes del sistema en un formato de mosaico para ver fácilmente estas diferentes secciones. Aprecio las diferentes opciones de búsqueda y la capacidad de encontrar sin problemas a nuestros empleados en la base de datos. **¿Qué es lo que no le gusta de Workday HCM?** Debido a las conexiones del flujo de trabajo, es muy rígido en su capacidad para realizar ediciones o cambios en general. Los elementos están segregados y hay demasiadas pestañas para los elementos de acción, lo que dificulta la navegación. Es difícil extraer o crear informes personalizados. **¿Qué problemas resuelve Workday HCM y cómo le beneficia eso?** Estamos alineando el sistema con todos los procesos, flujos de trabajo y prácticas en general. Es una parte integral de nuestra revisión salarial anual, inscripción de beneficios, gestión del rendimiento y incorporación. También está integrado con ofertas, LMS y el organigrama en general. ## Workday HCM Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews?page=10§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+18%3A41%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=24568c4c-c2af-4e8f-bbe0-a06035f775f0&secure%5Btoken%5D=35f42f8ae7acb5d55dd905e27ebb688161107efa9e7bf80e4498f19bbc9e0339&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/es/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/es/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/es/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/es/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/es/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/es/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/es/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/es/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/es/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/es/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/es/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/es/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/es/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/es/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/es/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/es/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/es/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/es/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/es/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/es/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/es/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/es/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/es/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/es/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/es/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/es/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/es/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/es/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/es/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/es/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/es/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/es/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/es/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/es/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/es/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/es/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/es/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/es/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/es/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/es/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/es/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/es/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Acceso a beneficios móviles **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Operaciones** - Gestión de personal - Gestión del talento - Regulación y cumplimiento - Métricas e informes - Integraciones de terceros **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Características básicas** - Análisis de regresión de alto nivel - Tablero de instrumentos **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Automatización Conversacional - Agentes de IA para RRHH** - Asistentes conversacionales - Soporte multilingüe y localización **Características Básicas - Agente de Entrevista de IA** - Comunicación - Formato - Traducción **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **conformidad** - Gobernanza - Específico del país - Políticas internas **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Mitigación de riesgos** - Presupuestación - Legislación - Análisis de regresión - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Integración de operadores de terceros - Declaraciones de compensación total - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Acceso a beneficios móviles - Integraciones / APIs - Internacionalización - Movilidad **IA generativa** - Resumen de texto **Automatización de Tareas - Agentes de IA para RRHH** - Ejecución Autónoma de Tareas **Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA** - Puntuación de sesgo - Información de Identificación Personal - Divulgación de IA **Seguimiento de tiempo** - Facilidad para completar partes de horas - Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea - Gestión de tarifas de tiempo facturables **Impuestos** - Cálculo de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - 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