15Five Reseñas y Detalles del Producto

Todavía me encanta tener UNA plataforma para los compromisos con mi gerente. La usamos para reuniones 1:1, revisiones semanales, evaluaciones y para referenciar cualquier cosa que mi jefe necesite recordar sobre quién soy y cómo trabajo.

Lo que he comenzado a usar desde mi última revisión son los objetivos. Hice que mi equipo y yo fuéramos los responsables de los objetivos para que todos seamos recordados cada semana de nuestros compromisos y tengamos que responder sobre nuestro progreso antes de poder enviar nuestras revisiones semanales. Esto nos ayuda a recordar en qué debemos enfocarnos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía no me gusta el concepto de los choques de manos. Aunque los doy y los recibo, temo que en última instancia es un concurso de popularidad y es algo que solo ciertas personalidades necesitan o quieren hacer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que me gusta de 15Five es su facilidad de uso y lo intuitiva que se siente la plataforma tanto para los empleados como para los gerentes. La facilidad de implementación es una gran ventaja, ya que es rápida de configurar y fácil de desplegar en los grupos. El soporte al cliente ha sido receptivo y útil cada vez que se necesita ayuda, y uso la plataforma regularmente para registros, comentarios y seguimiento de objetivos. La gama de características, incluyendo revisiones de rendimiento, encuestas de compromiso y alineación de objetivos, está bien equilibrada sin sentirse abrumadora. Además, la facilidad de integración con herramientas como Slack y sistemas de recursos humanos hace que se adapte sin problemas a los flujos de trabajo normales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gusta de 15Five es que algunas funciones pueden parecer un poco limitadas sin personalización, y ciertas opciones avanzadas solo están disponibles en planes superiores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, creo que el sistema funciona muy bien. Se integra directamente con Gusto. He encontrado que la plataforma es un cambio de juego cuando se trata de fomentar el crecimiento, facilitar la comunicación transparente y construir una cultura de trabajo próspera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas áreas que realmente me gustaría ver mejoradas. En particular, me gustaría ver más integración de las reuniones 1:1, el Centro de Carreras, etc., directamente en las evaluaciones de desempeño para que haya datos de apoyo a lo largo de todo el año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que me gusta de 15Five es que convierte simples registros en conversaciones significativas. Ayuda a los gerentes a entender cómo están sus miembros del equipo, a seguir su progreso y a proporcionar retroalimentación que fortalece la conexión y el apoyo dentro del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por lo que he visto en las discusiones de los usuarios, un área donde 15Five podría mejorar es haciendo la experiencia un poco más flexible y optimizada. Algunos usuarios mencionan que los registros semanales pueden empezar a sentirse repetitivos con el tiempo, por lo que añadir recordatorios más inteligentes, resúmenes de IA o permitir formatos de registro más flexibles podría hacer que se sientan menos rutinarios. Mejorar la interfaz y la navegación también ayudaría a los usuarios a moverse más fácilmente entre objetivos, retroalimentación y registros. Además, ofrecer análisis más profundos, más personalización para encuestas y retroalimentación, e integraciones más sólidas con herramientas como Slack o Microsoft Teams podría hacer que la plataforma sea aún más eficiente y valiosa para los equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Después de usarlo diariamente por un tiempo, realmente he llegado a apreciar las herramientas de alineación entre gerente y empleado. Ha cambiado nuestras reuniones uno a uno de ser solo 'actualizaciones de estado' a conversaciones de coaching reales. También me encanta cómo ha mejorado la aplicación móvil; hace que sea muy fácil enviar un 'High-Five' a un compañero de equipo o completar mi registro mientras estoy en movimiento sin necesidad de estar en mi escritorio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque las plantillas son excelentes para comenzar, todavía encuentro el panel de informes un poco rígido cuando quiero extraer datos muy específicos y detallados sobre el progreso de mi equipo durante un largo período. También me encantaría ver más opciones de integración con algunas de las herramientas de gestión de proyectos especializadas que usamos para no tener que cambiar tanto entre pestañas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta que mantenga a los equipos alineados. Tenemos espacio para compartir lo que está sucediendo y conectarnos con nuestros líderes de una manera saludable. También me encanta que el establecimiento de objetivos, los "high fives" y otros puntos en los chequeos semanales se integren en las evaluaciones anuales. La atención al cliente es fácil de contactar y generalmente obtienes una respuesta rápida. Lo usamos semanalmente para chequeos y anualmente para evaluaciones, ¡y realmente ha sido una gran mejora para nuestro equipo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tenemos algunas sutilezas en nuestra estructura y en cómo informamos, por lo que conectarnos a nuestro sistema HRIS no funciona, pero eso se debe más a nuestras acciones y a intentar que el sistema haga algo para lo que no fue creado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos encanta usar 15Five para nuestras reuniones semanales, la mayoría de los equipos utilizan la función de 1 a 1, ¡los HighFives son súper divertidos! Utilizamos la encuesta anual de compromiso, la revisión de mejor versión de uno mismo y los OKRs. Estos han sido realmente útiles para recopilar comentarios y apoyar los resultados del negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cada año, los resultados de la encuesta anual de compromiso cambian un poco, lo que hace que la comparación con los resultados del año anterior sea un desafío. La revisión de Mejor Versión de Uno Mismo te permite crear una rúbrica personalizada, pero el sistema no está configurado para soportar eso desde una perspectiva de puntuación. Las puntuaciones de Efectividad del Gerente son un poco difíciles de entender. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el pulso y poder tener una idea de dónde está nuestro equipo semana a semana. Me ayuda como CEO a mantener una idea de cómo están las personas y anticiparme cuando pueda haber problemas con nuestro equipo que necesite abordar. También nos ha encantado el proceso de revisión, y lo estamos utilizando dos veces al año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz definitivamente se ha vuelto un poco más compleja de usar en el último año. Pasó de tener el check-in de 15Five al frente y al centro a estar un poco enterrado con todas las demás funciones de RRHH. Me encantaría tener un poco más de simplicidad en el formato para que sea más fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que 15Five cree una forma consistente y ligera de compartir actualizaciones, comentarios y progreso hacia los objetivos. Mantiene la comunicación fluida sin sentirse pesada o que consuma mucho tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas de las preguntas y revisiones pueden parecer repetitivas con el tiempo. Más personalización o rotación en los mensajes ayudaría a mantener el interés fresco. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio la interfaz: es fácil de usar, dinámica y sencilla de gestionar. La integración con nuestro sistema central de gestión de recursos humanos es directa, lo que facilita mucho las cosas. El equipo de servicio al cliente es excelente; son muy receptivos y generalmente responden dentro de las 24 horas. También hay muchos recursos útiles disponibles para la autoayuda o el autoservicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hubo algunos desafíos iniciales con la implementación, pero el equipo hizo su mejor esfuerzo para ayudarnos a sentirnos seguros y aliviar nuestro estrés. Creo que debería haber más opciones de personalización disponibles en ciertas áreas, como los encabezados y la terminología. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.