# 15Five Reviews **Vendor:** 15Five **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,902 ## About 15Five 15Five es la plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA diseñada para el impacto empresarial. El sistema de gestión de personas todo en uno de 15Five, impulsado por IA, es fácil de usar, proporciona información sin esfuerzo y permite a los gerentes liderar con impacto para que las empresas y sus empleados puedan prosperar. Dentro del flujo de trabajo, los líderes de RRHH están empoderados con información y recomendaciones basadas en datos, mientras que los gerentes se transforman en agentes de cambio, acelerando el compromiso, el rendimiento y la retención. 15Five combina IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano dentro de una plataforma completa, que incluye evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, entrenamiento y formación para gerentes, y herramientas de retroalimentación continua como reuniones guiadas 1-a-1 y registros. Aprende más en 15five.com. ## 15Five Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran 15Five **fácil de usar** , lo que permite a los administradores gestionar tareas de manera eficiente sin necesidad de soporte al cliente. (60 reviews) - Los usuarios valoran la **simplicidad** de 15Five, que mejora la retroalimentación continua y la gestión de objetivos sin esfuerzo. (39 reviews) - Los usuarios valoran la **comunicación transparente** que permite 15Five, mejorando la alineación y la productividad durante las reuniones y los chequeos. (29 reviews) - Los usuarios aprecian las **capacidades de establecimiento de objetivos** de 15Five, mejorando el trabajo en equipo y fomentando la retroalimentación continua de manera efectiva. (28 reviews) - Los usuarios valoran la **atractiva función de registro** de 15Five, que mejora las reflexiones y fomenta el crecimiento en las conversaciones. (22 reviews) - Los usuarios encuentran 15Five **útil** para almacenar notas y mejorar la reflexión y retroalimentación regular dentro de sus equipos. (21 reviews) - Seguimiento de objetivos (20 reviews) - Los usuarios valoran la **función High Five** por su capacidad para aumentar la moral mediante el reconocimiento público de los compañeros de equipo. (19 reviews) - Compromiso de los empleados (18 reviews) - Configuración fácil (17 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios sienten que la **personalización limitada** en 15Five obstaculiza el compromiso, afectando la usabilidad y efectividad en varias herramientas. (29 reviews) - Los usuarios señalan que **las características de 15Five pueden ser complejas y limitadas** , lo que hace que sea un desafío para algunos equipos implementarlas de manera efectiva. (17 reviews) - Los usuarios encuentran el **empinada curva de aprendizaje** desafiante, especialmente con la interfaz abrumadora y los recursos de capacitación desactualizados. (16 reviews) - Los usuarios encuentran que **las características faltantes** como la edición limitada de encuestas y el soporte inconsistente obstaculizan la usabilidad y efectividad general de 15Five. (15 reviews) - Los usuarios experimentan **desafíos significativos al informar problemas** con 15Five, citando la complejidad y los procesos engorrosos que obstaculizan la eficiencia. (13 reviews) - Los usuarios encuentran la **dificultad de navegación** en 15Five desafiante, lo que dificulta el acceso y revisión eficiente de los KPIs. (12 reviews) - Los usuarios encuentran que 15Five tiene una **interfaz no amigable para el usuario** , lo que dificulta su uso para los nuevos y menos expertos en tecnología. (12 reviews) - No intuitivo (11 reviews) - Navegación difícil (10 reviews) - Configuración difícil (10 reviews) ## 15Five Reviews ### 1. 15Five Makes Performance Conversations Human and Keeps Goals Aligned **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alfred M. | People Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I really appreciate how 15Five strips away the usual corporate heaviness from performance management, so conversations feel genuinely human and straightforward. Having our weekly check-ins, OKRs, and recognition all centralized in one dashboard has been a huge time-saver. It helps keep the whole team aligned around our high-level goals, without the process turning into a tedious HR compliance exercise that just ticks boxes. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** The initial setup can feel pretty overwhelming without proper onboarding, especially because nearly all features are enabled by default. For a fast-moving team trying to stay lean, that makes the platform feel unnecessarily process-heavy right from the start. I would have preferred a more phased rollout, where we could activate features gradually and only when we were ready to use them effectively. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** It effectively tackles the ongoing problem of inconsistent feedback and misalignment between managers and their direct reports. By putting in place a consistent, predictable cadence for goal tracking and one-on-ones, we’ve been able to shift our culture from purely reactive to more proactive. We can now surface potential blockers and team frustrations earlier in the cycle, which makes the feedback we give far more actionable and constructive. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Alfred, thank you for taking the time to share your experience with 15Five. We’re so glad to hear the platform has helped create a more approachable and meaningful performance management experience for your team. It’s especially great to know that having check-ins, goals, and recognition in one place has helped keep everyone aligned without adding unnecessary complexity or administrative overhead. We also appreciate your thoughtful feedback around onboarding and feature rollout. We understand how enabling a wide range of functionality upfront can feel overwhelming for teams that are trying to stay agile and focused. Your suggestion around a more phased, gradual activation experience is incredibly valuable, and we’ll be sure to share this with our product and onboarding teams as we continue working to make implementation feel more intuitive and tailored to each organization’s pace and needs. Thanks again for the feedback and for being a part of the 15Five community! ### 2. 15Five Keeps Goal Tracking and Team Updates Lightweight and Visible **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donn B. | Growth Marketer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I really appreciate how 15Five provides a consistent, lightweight framework for sharing updates and tracking our progress toward quarterly goals. It keeps the communication loop open and moving without the process feeling heavy or time-consuming. It’s also been a great way to maintain visibility into what the rest of the team is working on, without having to schedule constant sync meetings that would otherwise interrupt our actual work. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** While the system is efficient overall, some of the recurring check-in questions start to feel repetitive after several months of use. I’d really appreciate more variety, or an option to automatically rotate through different prompts, so the reflection process stays fresh and engaging. Without that added customization, the check-in can sometimes come across as a routine chore instead of a thoughtful opportunity for growth and genuine team connection. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** This platform addresses the ongoing issue of goal misalignment and the lack of visibility into project blockers. Having a central place to surface these challenges and share clear status updates helps me stay closely aligned with our team’s priorities. It has also helped me get the support I need much faster, which has noticeably improved our team’s execution and follow-through on key initiatives across the entire department. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Donn, thank you for taking the time to review 15Five! We’re so glad to hear the platform has helped create a more seamless way for your team to stay aligned and connected without adding extra overhead to the workday. It’s especially great to hear that the visibility across teams has helped reduce the need for constant sync meetings while still keeping communication flowing. We also really appreciate your perspective on the check-in experience over time. Keeping reflections meaningful and engaging is incredibly important, and your feedback around adding more variety and customization to recurring prompts is valuable. We’ll be sure to share this with our product team! I also wanted to let you know that we offer the option to rotate check-in questions using the question bank. You may need to coordinate setting this up with your 15Five Admin, but we are also always here to help. I am including a few articles below that you may find helpful: Manage check-in questions: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002700051-Manage-Check-in-questions Add questions to a question bank: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002689211-Add-question-bank-questions-to-Check-ins You can also reach out to us at support@15five.com if you have further questions about check-ins. Thanks again for your thoughtful review and for being a part of the 15Five community! ### 3. Los chequeos semanales y las agendas 1:1 transformaron nuestra cultura de reuniones **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Myron L. | Senior Marketing Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Las herramientas de revisión semanal y de agenda 1 a 1 han transformado verdaderamente nuestra cultura de reuniones. Tanto los gerentes como los empleados llegan irritados con un esquema claro, lo que mantiene nuestra conversación enfocada y mucho más productiva de lo que era antes. También valoro mucho las funciones de reconocimiento en tiempo real. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La suite de informes tiene una cierta curva de aprendizaje, y puede llevar algún tiempo para que los nuevos usuarios descubran exactamente dónde se encuentran las analíticas detalladas. Aunque los datos son de alta calidad, la navegación dentro de la pestaña de informes podría ser más intuitiva. También creo que la plataforma podría beneficiarse de opciones de personalización más flexibles para las encuestas de compromiso interno. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Antes de implementar esto, luchábamos por mantener una visibilidad constante del sentimiento de los empleados en los diferentes departamentos. 15five resolvió esto al proporcionar una forma estructurada de recopilar comentarios regulares y rastrear las tendencias de compromiso. Ha empoderado a nuestros gerentes para identificar y abordar las preocupaciones del equipo temprano, lo que ha mejorado significativamente nuestra resolución de problemas interna y la moral general del equipo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Myron, ¡gracias por compartir tus comentarios sobre 15Five! Es genial escuchar que las reuniones de tu equipo se han vuelto más enfocadas y productivas, y que la plataforma está ayudando a crear una mejor estructura y reconocimiento en tu trabajo diario. También apreciamos tus pensamientos sobre las áreas en las que podemos mejorar. Entendemos lo importante que es para una herramienta ser fácil de usar y navegar, y esa es la experiencia que buscamos ofrecer a nuestros usuarios. La personalización también es una prioridad, ya que sabemos que la flexibilidad y la capacidad de adaptar los informes para satisfacer las necesidades de tu equipo es extremadamente valiosa. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto mientras continuamos iterando en la experiencia de 15Five. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de escribir una reseña! ### 4. 15Five Makes Performance Conversations Human and Check-Ins Effortless **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leonard H. | People Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I really appreciate how 15Five strips away the usual corporate heaviness from performance management and makes conversations feel genuinely human and straightforward. Having our weekly check-ins, OKRs, and recognition all centralized in a single dashboard has been a huge time-saver and keeps everything easy to find in one place. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** The initial setup can feel pretty overwhelming if you don’t get proper onboarding, especially because nearly all features are enabled by default. For a fast-moving team that needs to stay lean, this can make the platform feel unnecessarily process-heavy right from the beginning. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** It effectively tackles the ongoing problem of inconsistent feedback and misalignment between managers and their direct reports. By putting in place a consistent, predictable cadence for goal tracking and one-on-ones, we’ve been able to shift our culture from purely reactive to more proactive and intentional. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Leonard, thank you for taking the time to share your experience with 15Five. We’re so glad to hear that the platform has helped make performance conversations feel more approachable and human while giving your team one central place to stay aligned on goals, feedback, and recognition. Creating a more connected and streamlined experience is exactly what we aim for, so it’s great to hear that value coming through for your team. We also appreciate your honest feedback around onboarding and initial setup. We understand how enabling a broad set of features upfront can feel overwhelming, especially for teams that need to move quickly and keep processes lightweight. Creating a smoother, more intuitive onboarding experience is something we’re continuously working toward, and we’ll be sure to share your feedback with our product and customer experience teams as we continue improving the platform. If you ever need support with any of our features, you can reach us at support@15five.com. Thanks again for your feedback and for being a part of our 15Five community! ### 5. ¡Revolucionamos el seguimiento del rendimiento de nuestro equipo con 15Five! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganesh K. | Senior Consultant, Tecnología de la información y servicios, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Utilizo 15Five en mi organización para establecer objetivos, revisar y seguir el rendimiento de los miembros de mi equipo. 15Five realmente ha ayudado a agilizar la obtención de actualizaciones semanales de mi equipo, lo cual era anteriormente un cuello de botella. Puedo fácilmente organizar discusiones uno a uno, lo que me da visibilidad sobre el progreso de mi equipo. Una de las mejores partes que me gusta de 15Five es monitorear el compromiso de mi equipo con la encuesta de pulso. Es muy innovador y fácil de usar. Comparto comentarios con cada miembro del equipo a través de las encuestas de pulso, y no se siente como una carga participar, por lo que casi todos los miembros del equipo se unen, haciendo que el proceso de gestión del rendimiento sea más efectivo. He escuchado que la configuración fue fácil, y el equipo de servicio al cliente es muy receptivo y conocedor. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Creo que sería mejor si la aplicación permitiera más personalizaciones en las encuestas de pulso. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Utilizo 15Five para establecer objetivos y realizar un seguimiento del rendimiento. Facilita la obtención de actualizaciones semanales y me permite organizar reuniones individuales con mi equipo, dándome visibilidad sobre su progreso. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Ganesh, thank you so much for taking the time to share your thoughts with us. It’s great to hear how 15Five is helping you streamline weekly updates, run more effective 1:1s, and stay closely connected to your team’s engagement. Creating that kind of visibility without adding extra burden is exactly what we aim for, so it’s really meaningful to hear that your team is actively participating and finding value in the pulse surveys. We also appreciate your feedback on offering more customization within the platform. We know how important it is for teams to tailor surveys to their unique needs, and that’s something we’re continuing to explore. We'll be sure to pass this feedback along to our product team. Thanks again for your review! ### 6. Herramienta simple y bien estructurada para la gestión continua del rendimiento y las tareas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kajal S. | Quality Assurance Engineer, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** El objetivo principal de usar este software es gestionar a las personas en nuestra organización, sus chequeos semanales y la herramienta de 1 a 1 nos ayudan a mantener la comunicación consistente y ayuda a los gerentes y empleados a estar en la misma página, y la función de seguimiento de objetivos OKR aclara lo que se necesita lograr y mantiene a todos alineados. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Es un poco complejo cuando empiezas a usarlo por primera vez porque hay tantas funciones. Pero después de pasar un tiempo con él, se vuelve mucho más fácil de navegar y usar de manera efectiva. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Las características que encuentro más valiosas son los chequeos semanales, ya que hacen que la comunicación sea simple, regular y natural en lugar de forzada, y también permiten rastrear fácilmente las tareas en las que estoy trabajando. Permiten a los empleados compartir fácilmente actualizaciones y desafíos, lo que ayuda a los gerentes a mantenerse informados y brindar apoyo oportuno. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Kajal, ¡gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Es genial saber que la plataforma está ayudando a tu equipo a mantenerse alineado y a mantener una comunicación consistente, especialmente a través de chequeos regulares y seguimiento de objetivos. También entendemos que hay muchas funciones dentro de nuestra plataforma, lo que puede hacer que comenzar sea un poco complicado. Esta experiencia de incorporación es algo que siempre estamos trabajando para mejorar, pero es bueno saber que se vuelve más fácil de navegar a medida que pasas más tiempo con ella. Continuamente estamos explorando cómo hacer que la experiencia de adaptación sea aún más fluida, y nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tus comentarios reflexivos! ### 7. Una plataforma estructurada y práctica para la gestión continua del rendimiento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tarun K. | IT Consultant, Tecnología de la información y servicios, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Con el tiempo, lo que destaca más claramente es cómo la plataforma apoya de manera consistente las revisiones estructuradas y la retroalimentación continua sin añadir fricción al flujo de trabajo. A medida que continué usándola, la experiencia se sintió predecible y fácil de mantener, especialmente al revisar objetivos y seguir el progreso a través de diferentes ciclos de revisión. La forma en que la retroalimentación, los objetivos y las revisiones se conectan se siente deliberada en lugar de fragmentada, lo que ayuda a mantener todo alineado sin necesidad de múltiples herramientas. Desde una perspectiva diaria, la plataforma sigue siendo confiable para el seguimiento rutinario del rendimiento. No requiere ajustes frecuentes una vez configurada, lo que la hace práctica para un uso repetido. También noté que la navegación y el descubrimiento de funciones se vuelven más intuitivos con el uso continuo, reduciendo la necesidad de orientación externa. En general, la experiencia se siente consistente y manejable incluso cuando se usa durante un período prolongado. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La duración de la prueba todavía se siente algo limitada al intentar evaluar la plataforma en un entorno de equipo más realista. Aunque las funciones principales son accesibles, puede ser difícil comprender completamente cómo se comporta el sistema a lo largo de múltiples ciclos de rendimiento en un período de tiempo corto. Extender el período de prueba ligeramente permitiría una evaluación más completa, especialmente para los equipos que dependen de flujos de trabajo estructurados y recurrentes. Además, un cierto nivel de personalización más profunda o flexibilidad en cómo se configuran los flujos de trabajo podría ser beneficioso a medida que crece el uso. Esto se vuelve más notable al intentar adaptar la plataforma a estructuras de equipo ligeramente diferentes o enfoques de revisión a lo largo del tiempo. Aunque la configuración actual funciona bien para casos de uso estándar, una flexibilidad adicional mejoraría la adaptabilidad a largo plazo. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five ayuda a mejorar mi enfoque hacia la gestión del rendimiento y la experiencia del empleado al ofrecer una visibilidad clara de los objetivos, la retroalimentación y las percepciones de compromiso. Simplifica procesos clave como las revisiones y la retroalimentación, facilitando el mantenerse alineado, medir el progreso y crear un ambiente de trabajo positivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Tarun! Gracias por tomarte el tiempo de compartir una reseña tan reflexiva, lo apreciamos mucho. Nos alegra saber que la plataforma ha sido consistente y fácil de mantener con el tiempo, y que la conexión entre objetivos, retroalimentación y revisiones está ayudando a mantener todo alineado para tu equipo. También agradecemos tus comentarios sobre la duración y flexibilidad de la prueba. Esas son consideraciones importantes, especialmente a medida que los equipos crecen y necesitan evaluar los flujos de trabajo en profundidad. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto mientras continuamos mejorando la plataforma. ¡Gracias de nuevo por tus ideas y por ser parte de la comunidad de 15Five! ### 8. La plataforma rica en funciones de 15Five facilita la gestión y el reconocimiento del equipo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark G. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** La gama de características de 15Five es realmente impresionante. Incluye agendas de 1:1, elementos de acción, encuestas y evaluaciones de desempeño, básicamente todo lo que necesitas para gestionar un equipo sin tener que saltar constantemente entre diferentes herramientas. También valoro mucho los recursos de asesoramiento que ofrece 15Five, ya que mejoran la experiencia laboral en general al ofrecer ideas prácticas y orientación. La integración con sistemas como ADP es otra ventaja, porque mantiene los datos de los empleados actualizados sin ningún esfuerzo adicional. Y la función de "high fives" es un gran toque extra, hace que el reconocimiento se sienta simple y natural en lugar de forzado. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** En general, no me he encontrado con ningún problema. Las características son sólidas y funcionan como se espera, aunque la alineación de objetivos y los informes toman un poco de tiempo para entender al principio. Ayudaría si agregar estos elementos y establecer fechas para ellos fuera más sencillo. Una orientación más clara o un proceso de configuración más simple marcaría la diferencia, especialmente para los administradores. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Ayuda a dar estructura a la gestión del rendimiento y mantiene todo documentado: objetivos, comentarios y revisiones. Las herramientas de establecimiento de objetivos son útiles, pero creo que la navegación en torno a los chequeos y las reuniones uno a uno podría mejorarse, especialmente para establecer, encontrar y revisar elementos de acción. Tener todo eso en un solo panel de 15five facilita el seguimiento del progreso a lo largo del tiempo y tener conversaciones más significativas con el equipo, en lugar de depender de la memoria o de notas dispersas. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Mark! Muchas gracias por tomarte el tiempo de compartir tus pensamientos con nosotros. Nos alegra mucho saber que tener todo en un solo lugar está ayudando a simplificar tu flujo de trabajo diario. También es genial ver que las funciones de reconocimiento, los recursos de asesoramiento y la integración con ADP están teniendo un impacto positivo. Agradecemos tus comentarios sobre la alineación de objetivos y los informes. Configurar esas áreas de manera rápida e intuitiva, especialmente para los administradores, es increíblemente importante. Nos aseguraremos de compartir tus pensamientos sobre la simplificación de la configuración y la mejora de la habilitación de informes con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tu reseña y por ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 9. 15Five hizo que los chequeos semanales y las reuniones 1:1 fueran sin esfuerzo para nuestros equipos. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael B. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Comenzamos a usar 15Five para los chequeos semanales y rápidamente se convirtió en parte de cómo trabajamos. La mayoría de nuestros equipos dependen de la función de 1 a 1 para mantenerse alineados con sus gerentes. Los HighFives son realmente divertidos de usar y la gente realmente disfruta dando reconocimiento a los demás. También realizamos la encuesta anual de compromiso a través de ella, lo que nos ahorra tener que lidiar con herramientas separadas. El proceso de autoevaluación funciona bien para nuestros ciclos de rendimiento. Los OKR nos ayudan a seguir lo que importa sin complicar demasiado las cosas. Después de los chequeos y reuniones, los gerentes reciben orientación práctica que realmente tiene sentido. Esto ha hecho una verdadera diferencia en cómo recopilamos comentarios y los vinculamos a lo que el negocio necesita. Toda la experiencia se siente sencilla y nuestra gente la ha adoptado sin mucha resistencia. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Algunas personas de nuestro equipo encuentran la interfaz un poco cargada. Han mencionado que tener una vista simplificada opcional les ayudaría a centrarse solo en lo esencial sin distracciones adicionales. Las indicaciones para los registros tienden a repetirse después de un tiempo, lo que hace que algunas personas se desconecten. Añadir más variedad o permitirnos rotar las indicaciones nosotros mismos sería de gran ayuda para mantener a la gente comprometida con el tiempo. No es un factor decisivo, pero estos pequeños ajustes mejorarían la experiencia general para los usuarios que prefieren una configuración más limpia y simplificada. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Antes de 15Five, luchábamos por obtener comentarios consistentes de los equipos y los gerentes a menudo se perdían conversaciones importantes. Ahora los registros se realizan regularmente y nada se pasa por alto. La orientación que los gerentes reciben después de las reuniones les ha ayudado a tener mejores conversaciones con sus subordinados directos. Nuestras encuestas de compromiso realmente se completan ahora porque todo vive en un panel de control. Las evaluaciones de desempeño solían estar dispersas en hojas de cálculo, pero la autoevaluación estructurada trajo orden a ese proceso. Los OKR mantienen a todos enfocados en las prioridades sin interminables reuniones de estado. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Michael, ¡gracias por una reseña tan reflexiva! Es genial escuchar cómo 15Five se integró rápidamente en el ritmo de tu equipo, desde los registros y las reuniones 1:1 hasta el reconocimiento y los ciclos de rendimiento. Nos encanta especialmente escuchar que la plataforma está ayudando a conectar los comentarios con un impacto real en el negocio mientras sigue siendo fácil de adoptar para los equipos. También apreciamos tus comentarios sobre la interfaz y las indicaciones de registro. Ofrecemos la opción de rotar las preguntas de registro, lo cual puede ser una forma de mantener los registros frescos para tu equipo. Puedes aprender más en el artículo a continuación, o comunícate con nosotros en support@15five.com para obtener ayuda. Crear una experiencia más simplificada, junto con agregar más flexibilidad y variedad, es algo en lo que siempre estamos pensando, así que nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de compartir tu experiencia y por ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 10. Un centro confiable y unificado para 1:1, registros, evaluaciones y objetivos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moses G. | Senior Project Lead, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Aprecio tener una plataforma única y unificada para todo el compromiso de los gerentes. Ha servido como un centro confiable para sesiones 1:1, revisiones semanales y evaluaciones de desempeño, manteniendo todo documentado en un solo lugar. Recientemente, he encontrado especialmente útil la función de objetivos. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Todavía no estoy completamente convencido por el sistema de los choques de manos. Aunque participo en darlos y recibirlos, a veces puede parecer un poco como un concurso de popularidad. También me preocupa que principalmente atienda a ciertos tipos de personalidad que anhelan la validación pública. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** La herramienta asegura que nuestro equipo de gestión se reúna consistentemente con el personal y documente el compromiso de los empleados. También proporciona un historial estructurado que podemos revisar más tarde, y utiliza datos de sentimiento tanto a nivel de departamento como de empresa para evaluar cómo se siente la fuerza laboral, desde bien hasta preocupada. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Moses, ¡gracias por compartir tus pensamientos sobre 15Five! Nos alegra saber que nuestra plataforma ha sido un espacio confiable y centralizado para tus 1:1, registros y revisiones; esa consistencia y visibilidad es exactamente lo que buscamos proporcionar para los equipos. También apreciamos tu perspectiva sincera sobre los High Fives. Nuestro objetivo es crear un espacio donde la apreciación se sienta significativa e inclusiva, y nunca queremos que se sienta como un concurso de popularidad. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto mientras continuamos refinando cómo se muestra el reconocimiento en toda la plataforma. ¡Gracias de nuevo! ### 11. El panel de Insights de 15Five hace que las tendencias de rendimiento y la retroalimentación sean fáciles de seguir. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jon H. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** El panel de insights de 15Five proporciona una vista realmente útil de las tendencias de rendimiento y el compromiso general del equipo. Me gusta especialmente lo fácil que es ver los resultados de las encuestas y los comentarios del personal en un solo lugar, en lugar de tener que saltar entre diferentes secciones. Lo usamos para reuniones 1:1, chequeos semanales y revisiones, y también lo consulto para detalles que mi jefe pueda necesitar recordar sobre quién soy y cómo trabajo. La forma en que todo está presentado se siente clara, simple y fácil de entender. También funciona bien con el seguimiento de objetivos y las herramientas para gerentes, lo que facilita conectar la retroalimentación con el trabajo diario y mantenerse al día con los seguimientos. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La plataforma es generalmente sencilla y fácil de usar, pero todavía hay algunas áreas donde el diseño podría simplificarse para que las personas puedan encontrar lo que necesitan más rápido. No me he encontrado con ningún problema hasta ahora, todo se ve bien y todas las herramientas e integraciones están funcionando correctamente. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five nos ayuda a obtener una imagen más clara de cómo está el equipo, tanto en términos de rendimiento como de compromiso. Apoya registros regulares, una mejor alineación de objetivos y retroalimentación continua, lo que fortalece la transparencia, aumenta el compromiso y mejora el rendimiento general del equipo. La retroalimentación y las encuestas recurrentes facilitan la detección de patrones, la comprensión de cómo se sienten las personas respecto a su trabajo y el ajuste cuando sea necesario. Los análisis y los datos nos ayudan a seguir el progreso a lo largo del tiempo y a tomar decisiones informadas en el futuro. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Jon, gracias por tomarte el tiempo para compartir tus pensamientos sobre nuestro nuevo panel de insights y la plataforma en general. ¡Es genial escuchar que el panel de insights te está dando una visión clara sobre el compromiso y el rendimiento, y que tener los resultados de las encuestas, comentarios y detalles clave en un solo lugar está facilitando mantenerse alineado y preparado para las conversaciones. Apreciamos tu perspectiva sobre el diseño general de nuestra plataforma. Siempre estamos buscando maneras de hacer la navegación aún más intuitiva para que los equipos puedan encontrar lo que necesitan más rápido y nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tus comentarios! ### 12. Perspectivas diarias esenciales y chequeos en tiempo real que nos mantienen en movimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen A. | HR Operations Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** La plataforma es esencial para nuestras operaciones diarias porque traduce los datos de rendimiento en ideas accionables sin agobiarnos con trabajo administrativo innecesario. También valoro mucho la función de registro, que permite a nuestro equipo identificar obstáculos en tiempo real, especialmente cuando trabajamos en diferentes zonas horarias. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Mi principal conclusión es sobre la configuración de los paneles de informes. Aunque los datos son de alta calidad, obtener la visualización específica que necesito para las revisiones trimestrales de negocios requiere más clics de los que debería. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Es la falta de retroalimentación lo que a menudo ocurre en entornos de ritmo rápido. Antes, la comunicación interna estaba fragmentada en diferentes aplicaciones de mensajería y correos electrónicos, lo que dificultaba el seguimiento de los objetivos profesionales y el rendimiento. Esta plataforma centraliza todo, ayudando a asegurar que la retroalimentación sobre el rendimiento sea continua y transparente. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Stephen! Gracias por tomarte el tiempo para compartir tu perspectiva. Es genial saber que 15Five está desempeñando un papel tan significativo en tus operaciones diarias, especialmente cuando se trata de convertir los datos de rendimiento en ideas accionables. También nos alegra que la función de registro esté ayudando a tu equipo a mantenerse alineado y a identificar obstáculos en tiempo real, especialmente a través de zonas horarias, donde esa visibilidad realmente importa. Agradecemos tus comentarios sobre los paneles de informes. Es importante que acceder y visualizar datos durante momentos como las revisiones trimestrales de negocios sea algo fluido e intuitivo. Nos aseguraremos de transmitir esto a nuestro equipo de producto mientras seguimos trabajando para hacer que los informes sean más personalizables y eficientes. ¡Gracias de nuevo por tus comentarios y por ser parte de la comunidad de 15Five! ### 13. Gran manera de gestionar compromisos con el gerente y manejar reseñas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan P. | Rev Ops Manager, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 27, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Todavía me encanta tener UNA plataforma para los compromisos con mi gerente. La usamos para reuniones 1:1, revisiones semanales, evaluaciones y para referenciar cualquier cosa que mi jefe necesite recordar sobre quién soy y cómo trabajo. Lo que he comenzado a usar desde mi última revisión son los objetivos. Hice que mi equipo y yo fuéramos los responsables de los objetivos para que todos seamos recordados cada semana de nuestros compromisos y tengamos que responder sobre nuestro progreso antes de poder enviar nuestras revisiones semanales. Esto nos ayuda a recordar en qué debemos enfocarnos. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Todavía no me gusta el concepto de los choques de manos. Aunque los doy y los recibo, temo que en última instancia es un concurso de popularidad y es algo que solo ciertas personalidades necesitan o quieren hacer. **Recomendaciones a otros que estén considerando 15Five:** No todos querrán usar las funciones de esta solución. No todos quieren recibir felicitaciones públicas o quieren documentar en qué están trabajando en la aplicación. Por eso es importante definir qué es necesario, qué no lo es, y cómo usar mejor la herramienta. Tiene más sentido que todos en tu organización la usen de manera consistente, de lo contrario, los datos/resultados estarán sesgados. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Desde mi perspectiva, estamos utilizando 15Five para asegurar que los gerentes se reúnan y documenten sus interacciones con el personal para reuniones 1:1 y revisiones. También estamos haciendo un seguimiento y utilizando los datos para ver a nivel de empresa y departamento cómo se siente la gente respecto al trabajo. Los datos pueden ayudar a resaltar cuando hay preocupaciones. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Susan, ¡gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Nos alegra saber que consolidar todo en 15Five está facilitando las cosas para ti y tu gerente. Siempre estamos buscando comentarios para mejorar nuestra plataforma, y agradecemos tu honestidad sobre nuestra función de "high five". ¡Gracias! ### 14. A Game-Changer for Fast-Paced Event Operations **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaya G. | Event Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Well as an Event Operations Manager, routine doesn't exist. I'm constantly juggling 3-4 event timelines to move forward with all of the A/V teams, venue managers, catering teams, and my own crew. I love 15Five because, in the middle of all those things that go on it manages to keep the team grounded. Gregory would rather not have to involve the rest of the company in a long, grueling status meeting, so the weekly check-ins give me a clear sense of where the team is. I can follow-up on tasks easily view users who are actively managing vendor contracts and users who are handling on ground logistics. Just prior to a big event things happen minute by minute from changing schedules to updating the list of VIPs to last minute operational requests. 15Five provides me with a clear and realistic view of the workload of my team and its overall morale. I can easily identify when something my logistics coordinator is getting overwhelmed on or if a remote employee is waiting for approval. It just keeps comms organized makes important deadlines obvious to all, and helps to hold the entire team responsible without making them feel “micromanaged.” **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** The platform is something I use daily but can be a bit of a hassle in an event. I think the mobile is my biggest problem. As a on-site performer when its time for the programme on a live event day I get by without anything other than my phone. I sometimes have to perform too many clicks to read a detailed update on the team and other times to mark an objective as Done. The mobile app is a bit clunky. It's just not convenient in that more stressful and hectic environment when I want information right off the bat. The second is that the warning system may get to be quite overpowering. My inbox gets all full during event season, when the team of 15-20 people has to constantly update progress, comment and check in. I still have to do a lot of customizing to set my alerts what I want them to be, but that's what I have to do if it's going to be useful when I'm attending a live event. Finally, the weekly check in cycle doesn't seem as flexible as it could be for the events space, because my own workflow is more of weekend events and less of Monday to Friday corporate work. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Prior to the implementation of 15Five, the biggest challenge for me was disorganized communication. Many emails, random WhatsApp groups and excruciatingly spreadsheets were used to monitor that deliverables for events were completed. That of course meant numerous tasks were dropped, follow-ups were missed and there was a significant amount of last minute panic as to who was going to confirm venue security and who was going to complete printing materials etc. I didn't have a tremendous amount of visibility in departments and, during busy seasons, I feel isolated and overworked.During busy seasons, there was a lack of engagement in team because people felt disconnected and there was a lack of visibility amongst the different departments. It's been completely tackled with 15Five, centralizing my workflow and forcing a rhythm that updates will follow. Now, every team member enters into the top priorities and road blocks for me to see. I know when the stage set up team are running behind on their set up, and can call over to them immediately and let them know, which helps resolve any set up problems before it becomes an emergency. It has greatly simplified the ownership and timeframe. The best thing for me is that I have peace of mind. My operational planning is more streamlined, my staff 1-on-1's are more productive and about real issues, not just about the status report, and my event executions are louder. It has enabled me to make a very chaotic, stressful process, one that is organized, aligned and very accountable. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Jaya, thank you for sharing such a detailed look into how you and your team uses 15Five in such a fast-paced environment. Managing multiple moving pieces across events, vendors, logistics, and internal teams is no small task, so it’s incredibly meaningful to hear that 15Five has helped create more visibility, accountability, and alignment without adding unnecessary friction for your team. We especially appreciate your comments around maintaining team morale and staying connected during high-pressure event seasons. We also really value the thoughtful feedback around the mobile experience, notifications, and workflow flexibility. We understand how important speed and accessibility are when you’re onsite and managing live event changes in real time. Your points about reducing clicks, improving mobile usability, and offering more adaptable check-in cadences for non-traditional work schedules are all incredibly helpful, and we’ll be sure to share them with our product team as we continue improving the platform experience. Thanks again for taking the time and for being part of the 15Five community! ### 15. It does what it was designed to do well! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I like that 15Five is relatively simple to get used to, and that everything is in one place. Each week, you can rate how you feel, add more info if you want, rate your team, and include what you’ll be doing next week. At the same time, you’re not locked into a rigid format; it’s flexible. You can make adjustments as things change, and overall the whole process stays straightforward and adaptable. The interface is also easy to navigate. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** I don't believe that there is anything that I do not like at about it. It does what it is meant to do and it's reliable. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** I believe that it enable leadership to keep a pulse on the team. It allows for transparency of activities and it keeps things simple yet well organised. It connects well with Slack which is very helpful. It was not a difficult system to learn which made adoption seamless. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hello! Thanks for taking the time to share your thoughts. We’re glad to hear that 15Five feels simple to use while still giving you the flexibility to adapt it within your workflow. It’s great to know the weekly check-ins, the pulse system, and forward-looking planning are all helping you stay aligned with your team! We’re also glad to hear that everything has been working as expected and that you’ve had a positive overall experience with the platform - it means a lot to us, so thanks for shouting that out! ### 16. Clear understanding of engineering capacity and OKRs, but requires discipline to avoid notification. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pardeep J. | Software Engineer, Software de Computadora, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** As a software engineer, I get interrupted a lot while coding, reviewing PRs, and joining agile ceremonies. 15Five has made life easier by improving async comms with my engineering manager, which is a godsend for our distributed dev teams. The structured check-ins help reveal technical roadblocks or deployment issues that generally don’t come up (or don’t get much focus) in our quick daily stand-ups. I also appreciate the 1-on-1 templates. Before we started using this, our manager meetings were largely unstructured discussions about the sprint. Now, we use 15Five to set personal development and career growth alignment goals, which helps separate those conversations from the “what did you build this week” updates. The goals and OKR features are helpful in that they integrate the very high level product delivery OKRs with personal dev milestones. Plus, the pulse surveys and employee engagement features help management gain real insight into team dev workload, and help them identify burnout earlier, which is especially important during heavy release periods. Having these weekly reflections helps make performance tracking over time more objective and provides a record. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** To be honest, the weekly check-ins can seem iterative. If you get stuck into an intricate back-end epic that stretches several weeks, most of your update check-ins end up saying “working on the same thing.” That certainly makes check-ins feel like busy work. There’s also the danger of notification fatigue. With several different platforms like Jira, Slack, GitHub, and PagerDuty, it can feel like the 15Five email notifications are adding even more noise. Similarly, for tighter nimble agile teams, the application can feel almost overbearing. Sections of the application and its advanced features feel more like an HR product and less like something an engineering team would like and want. There’s definitely a stereotypical “sheen” of customization that would be a part of it, but it can certainly become a relatively costly and fully on-boarded administration activity rather than just a closer-role development partner. You can make check-ins, comment moderation, notifications and more into something that best fits your development workflow and less into an economic, estimate-roll automation system. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** In our engineering department, the biggest issue that 15Five addresses deals with bridging the gap between our daily coding tasks and our larger company goals. When tasked with writing complex server-side logic or debugging, it becomes difficult to remember the purpose of the tasks at hand. 15Five has been successful in improving our cross-functional/team communication. When engineering, QA, DevOps, and Product teams are aligned from the beginning and collaborating around the same OKRs in 15Five (which they do), sprint planning has become substantially more forthcoming for everyone. Every Friday I spend about 10-15 minutes doing a reflection of the week and recording it using 15Five in the upcoming sprint we are agile in. I list the things that went well, and things that went wrong and use the platform to give and receive shoutouts to my work friends (which is nice and useful context for performance reviews), and identify the weak points in the cycle for the next week. Because I do this lacking of the sync prep work, my manager and I spend our 1-on-1 time in the status update context and in return can spend more time planning the strategies for the things that matter. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Pardeep, thanks for taking the time to review 15Five! We're glad to hear that the platform is helping reduce some of the interruptions that come with distributed development work, especially through more effective async communication and structured check-ins. It’s great to know the 1:1 templates and goal alignment are creating clearer space for both delivery conversations and career growth. That separation is something we care a lot about, so it’s encouraging to see it resonating with your team. We also appreciate you calling out the challenges you've experienced. The note about check-ins feeling repetitive during longer projects is fair, and we're always looking for ways to improve the feature so it works for all types of situations. We'll be sure to share this feedback with our product team. We also understand that folks like to customize their notifications to better fit their daily workflow. I'm including a Help Center article that outlines how you can manage your own notifications in 15Five. We also have specific admin-wide notification setting instructions if that's something your team is interested in. If you need further assistance, please don't hesitate to reach out to us at support@15five.com. Manage my notifications > https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002814991-Manage-my-notifications Thanks again for your thoughtful review and for being a part of the 15Five community! ### 17. Efficient Performance Reviews with Outstanding Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Annie M. **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I find the performance reviews in 15Five incredibly easy to set up and execute, with parameters that I can easily edit at any time, which is great for overworked management. The customer service is my favorite part as I have never had a bad experience, and they regularly help me with work-arounds when needed features are unavailable. The AI in the knowledge base does a great job directing me, and I've been able to get my questions answered using the AI chat on several occasions. I love that it automatically starts a ticket for me if the AI can’t help right away. These features make 15Five an easy way for leadership to stay connected to employees and ensure that goals and priorities are aligned across the company, requiring very little effort from HR. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** It would be really nice if the engagement surveys were more customizable. We don't use them because we can't customize them to fit our format. It would also be cool if there were a matrix aspect for Career Pathing. Or if employees could have a checklist of items that they could complete over time. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five makes it easy to conduct short, frequent performance reviews, giving leadership insights into employee performance and alignment. It ensures employee efforts align with company goals, requiring minimal HR effort and enabling leadership to focus on other value-added areas. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Annie, thank you for such a thoughtful review of 15Five! It’s great to hear how easy the performance review process has been for you and your team, especially with the flexibility to make adjustments as needed. We're also glad our support team and AI tools have been helpful along the way. It’s especially meaningful to hear that these pieces are helping leadership stay connected and aligned without adding extra lift for HR! We really appreciate your feedback around engagement survey customization and career pathing. We know how important customization is and we'll be sure to share this with our product team as we continue to evolve the platform. Thanks again for sharing your perspective and for being a part of our community! ### 18. Transparent Communication and Clear Objectives Keep Teams Aligned **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donnie J. | Senior Operations Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** This tool excels at fostering transparent communication between team members and their leads. By offering a structured framework for setting clear objectives and defining expectations, it helps remove the ambiguity that often plagues project workflows and keeps everyone aligned. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** I think there’s a significant opportunity to improve how the platform supports matrix organizations. In particular, the functionality around dotted-line reporting still feels somewhat underdeveloped and could be strengthened to better reflect those reporting relationships. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** It has been instrumental in keeping our team on track, helping everyone stay aligned and ensuring we consistently meet our project deadlines and performance targets. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Donnie, thank you for your thoughtful feedback and for sharing your experience with 15Five. We’re happy to hear the platform has helped create clearer communication and alignment across your team. Providing structure around goals, expectations, and ongoing conversations is such an important part of helping teams work more effectively together, so it’s great to know that’s been valuable for your organization. We also appreciate your perspective on supporting matrix organizations and dotted-line reporting structures. As teams continue to evolve, flexibility in how organizations collaborate and manage relationships becomes increasingly important. We’ll be sure to share this feedback with our product team as we continue enhancing the platform to better support more complex team dynamics and reporting needs over time. Thanks again for taking the time to review us! ### 19. Compromiso del equipo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Muhammad S. | Accounts Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** He tenido una experiencia muy positiva usando 15Five hasta ahora. Se ha convertido en una herramienta esencial para mejorar la comunicación, la responsabilidad y el compromiso general del equipo. La plataforma facilita establecer objetivos claros, seguir el progreso y mantener registros regulares, lo que ha mejorado significativamente la transparencia en todo el equipo. Una de las características destacadas es cómo fomenta conversaciones significativas entre gerentes y miembros del equipo. Los registros semanales y las herramientas de retroalimentación ayudan a identificar desafíos temprano y aseguran que todos se mantengan alineados y apoyados. También crea una forma estructurada pero flexible de reconocer logros y proporcionar retroalimentación constructiva. Desde una perspectiva de gestión, 15Five ha ayudado a agilizar el seguimiento del rendimiento y ha facilitado centrarse tanto en los resultados como en el desarrollo de los empleados. La interfaz es fácil de usar, y las funciones de informes proporcionan información valiosa que apoya una mejor toma de decisiones. En general, 15Five ha contribuido a construir un entorno de equipo más comprometido, responsable y de alto rendimiento. Lo recomendaría altamente a cualquier organización que busque fortalecer sus procesos de gestión de personas y rendimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Si bien 15Five ofrece herramientas valiosas para la gestión del rendimiento, hay algunas áreas que podrían mejorarse. A veces, la plataforma puede parecer un poco abrumadora de navegar, especialmente con múltiples funciones distribuidas en diferentes secciones. Algunos flujos de trabajo no son tan intuitivos como podrían ser, lo que puede ralentizar la eficiencia. Además, la frecuencia de las notificaciones y correos electrónicos puede ser excesiva, lo que facilita sentirse sobrecargado o distraído. También hay limitaciones en la personalización, particularmente al intentar adaptar preguntas, informes o procesos a las necesidades específicas del equipo. Otro desafío es que algunas funciones, como encuestas o registros, pueden volverse repetitivas con el tiempo, lo que puede reducir el compromiso. Por último, para equipos más pequeños, la plataforma puede parecer más compleja de lo necesario y no siempre proporcionar un valor proporcional al costo. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five está resolviendo el desafío de la falta de retroalimentación continua, el seguimiento de rendimiento poco claro y la débil alineación entre los empleados y los objetivos organizacionales. En lugar de depender de revisiones anuales tradicionales, crea un sistema estructurado para chequeos continuos, seguimiento de objetivos y retroalimentación en tiempo real. Para mí, esto ha sido muy beneficioso de varias maneras. Primero, mejora la comunicación y la transparencia: los chequeos semanales y las herramientas de 1-a-1 facilitan compartir el progreso, resaltar desafíos y mantenerse alineado con mi gerente. En segundo lugar, ayuda con la claridad de objetivos y la responsabilidad. Con OKRs integrados y seguimiento de rendimiento, tengo una comprensión clara de las prioridades y puedo medir mi progreso de manera consistente en lugar de adivinar dónde me encuentro. También promueve una cultura de retroalimentación continua y reconocimiento, lo que aumenta la motivación y el compromiso. Características como el reconocimiento entre pares y la retroalimentación regular hacen que las contribuciones sean visibles y apreciadas. Finalmente, permite un rendimiento y crecimiento basados en datos. En lugar de depender de opiniones subjetivas, las decisiones están respaldadas por datos e información continua, lo que hace que las revisiones sean más justas y accionables. En general, 15Five me ayuda a mantenerme alineado, mejorar el rendimiento y sentirme más conectado tanto con mi equipo como con la organización. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Muhammad, muchas gracias por tomarte el tiempo de compartir tu perspectiva sobre 15Five. Nos alegra saber que nuestra plataforma ha ayudado a fortalecer la comunicación, visibilidad y responsabilidad en tu equipo. También es genial saber que tus gerentes están teniendo conversaciones más significativas y continuas y que 15Five está ayudando a equilibrar el rendimiento con el desarrollo — eso es lo que nos propusimos hacer, y nos alegra que esa sea la experiencia que has tenido. Entendemos lo importante que son la facilidad de uso y la personalización, especialmente con equipos más pequeños. Estas son áreas que siempre buscamos mejorar y nos aseguraremos de compartir todos tus comentarios con nuestro equipo de producto. Con respecto al volumen de notificaciones, los usuarios y los administradores de recursos humanos tienen la capacidad de ajustar sus configuraciones de notificaciones. Estoy incluyendo dos artículos a continuación que pueden serte útiles, pero siempre puedes contactar a nuestro equipo de soporte en support@15five.com para obtener asistencia adicional. - Administrar mis notificaciones (usuarios individuales): https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002814991-Manage-my-notifications - Administrar notificaciones a nivel de empresa (administradores de recursos humanos): https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360042106351-Manage-company-wide-notifications Espero que esos artículos te ayuden y nuevamente, ¡agradecemos tus comentarios! Gracias por ser parte de la comunidad de 15Five. ### 20. 15Five: Intuitivo, fácil de implementar y lleno de características equilibradas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anubhav A. | Data Analyst, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Lo que me gusta de 15Five es su facilidad de uso y lo intuitiva que se siente la plataforma tanto para los empleados como para los gerentes. La facilidad de implementación es una gran ventaja, ya que es rápida de configurar y fácil de desplegar en los grupos. El soporte al cliente ha sido receptivo y útil cada vez que se necesita ayuda, y uso la plataforma regularmente para registros, comentarios y seguimiento de objetivos. La gama de características, incluyendo revisiones de rendimiento, encuestas de compromiso y alineación de objetivos, está bien equilibrada sin sentirse abrumadora. Además, la facilidad de integración con herramientas como Slack y sistemas de recursos humanos hace que se adapte sin problemas a los flujos de trabajo normales. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Una cosa que no me gusta de 15Five es que algunas funciones pueden parecer un poco limitadas sin personalización, y ciertas opciones avanzadas solo están disponibles en planes superiores. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five aborda el problema de la comunicación y retroalimentación inconsistente entre los gerentes y sus equipos. Apoya registros regulares, una alineación de objetivos más clara y retroalimentación continua, lo que a su vez fortalece la transparencia, aumenta el compromiso y mejora el rendimiento general del equipo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Anubhav, gracias por compartir tus comentarios! Nos alegra saber que 15Five te parece intuitivo y fácil de implementar en tus equipos. Es genial saber que la implementación ha sido fluida, que estás utilizando regularmente los registros, la retroalimentación y el seguimiento de objetivos, y que nuestro equipo de soporte ha estado allí cuando has necesitado ayuda. También apreciamos tus comentarios sinceros sobre la personalización y las funciones avanzadas que están vinculadas a planes de nivel superior. Esa es una información útil, y siempre estamos buscando formas de expandir la flexibilidad y asegurar que equipos de todos los tamaños puedan obtener un valor significativo de la plataforma. ¡Apreciamos que seas parte de nuestra comunidad! ### 21. Funciones de IA útiles, escalables y fluidas con fuertes integraciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranjal S. | Senior Associate, Legal and Research, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** El producto es realmente útil y escalable, especialmente cuando se trata de integraciones. El diseño y la disposición también son muy útiles para el equipo. Además de eso, admite ciclos de revisión más pequeños, y las características de inteligencia artificial se sienten muy fluidas de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La principal desventaja del producto es su costo en comparación con las alternativas en el mercado. Aun así, si queremos un buen rendimiento, tenemos que estar dispuestos a asumir ese costo. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** El principal problema que este producto resolvió para nosotros fue la comunicación inconsistente y la falta de retroalimentación estructurada. 15Five no solo ayudó a abordar estos problemas, sino que también nos ayudó a alcanzar un nivel de eficiencia un 30%–40% más alto. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Pranjal, ¡gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Es genial saber que encuentras valor en la escalabilidad, las integraciones y el diseño general de la plataforma, y que características como los ciclos de revisión más cortos y las capacidades de IA están apoyando a tu equipo de manera significativa. También apreciamos tu perspectiva sobre los precios y el empaquetado. Entendemos que el costo es un factor importante, especialmente al comparar diferentes soluciones de RRHH, y es algo que siempre tenemos en mente mientras continuamos invirtiendo en la plataforma. Nos aseguraremos de compartir este comentario con nuestro equipo de liderazgo. ¡Gracias de nuevo! ### 22. Mantiene a mi equipo alineado sin microgestionar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kratika S. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** La mejor parte de gestionar múltiples proyectos es cuánto reduce mi calendario. Las Revisiones Semanales permiten a mi equipo dejar actualizaciones rápidas sobre lo que les está bloqueando antes de que yo siquiera tenga que preguntar. También me encanta la función de High Fives. Cuando un miembro del equipo se esfuerza mucho para cumplir con un plazo difícil, darle crédito público instantáneamente ayuda mucho a mantener la moral alta durante sprints estresantes. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Mi principal problema es que el panel de Objetivos se vuelve muy desordenado si estás manejando muchas líneas de tiempo superpuestas. Se supone que debe mantener todo organizado, pero actualizar esas barras de progreso manualmente cada semana se siente como trabajo extra innecesario. Realmente desearía que se sincronizara mejor con las herramientas de seguimiento de tareas reales como Jira o Asana, en las que mi equipo ya está trabajando todo el día. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Elimina por completo la necesidad de micromanagement. Porque obtengo una visión clara de la carga de trabajo y los obstáculos de todos al final de la semana, sé exactamente quién necesita mi ayuda y quién está avanzando sin problemas. Mantiene a todo el equipo enfocado en los objetivos generales sin que yo tenga que estar constantemente enviándoles mensajes para actualizaciones, lo que nos ahorra a todos una gran cantidad de tiempo perdido. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Kratika, ¡gracias por tomarte el tiempo para compartir tu experiencia! Es genial escuchar que las reuniones semanales están ayudando a reducir la carga de reuniones y te están dando mejor visibilidad de los obstáculos con anticipación. También nos encanta saber que los High Fives están apoyando la moral del equipo, especialmente durante los ciclos de proyectos ocupados. Apreciamos tus comentarios sobre el panel de Objetivos también. Gestionar múltiples cronogramas debería sentirse organizado, no abrumador, y entendemos cómo las actualizaciones manuales pueden empezar a sentirse como trabajo extra. Nos aseguraremos de compartir tus comentarios, junto con ideas de futuras integraciones, con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tu reseña y por ser parte de nuestra comunidad! ### 23. Latido Digital de Gemas Hit y Fit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Divyanshi P. | Technical Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Lo que hace que esto sea único para Hit and Fit Gems es la función "High Five". Suena simple, pero en una tienda minorista, es un cambio de juego. Cuando un asistente de sala de exposición ayuda a un cliente a encontrar el anillo de compromiso perfecto, cualquiera del equipo puede darles un reconocimiento público. Crea un "muro de gratitud" que realmente aumenta la moral más que un cheque de bonificación aleatorio. También me encantan las plantillas "1-a-1" porque nos obligan a hablar sobre el crecimiento profesional, no solo sobre los objetivos de ventas diarios. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** El mayor dolor de cabeza es el precio para mi personal a tiempo parcial. Tengo personas que solo trabajan en el piso los fines de semana, pero aún tengo que pagar el precio mensual completo "pro" solo para ingresarlos en el sistema para obtener comentarios básicos. Además, la aplicación móvil está definitivamente diseñada para trabajadores de oficina; puede sentirse un poco torpe cuando intentas registrar rápidamente un objetivo mientras estás detrás de un mostrador de joyería. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Ha detenido por completo la sensación de "renuncia silenciosa" que puede ocurrir en el comercio minorista. Al tener un lugar dedicado para reuniones semanales, mi personal se siente escuchado incluso cuando estoy demasiado ocupado con el inventario para hablar. Mantiene a Hit and Fit Gems organizado al convertir objetivos de ventas vagos en OKR rastreables. Hemos visto una alineación de equipo mucho mejor porque todos saben exactamente cuáles son los "grandes logros" del mes. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Divyanshi, thanks for taking the time to review 15Five! It’s great to hear that High Fives and 1-on-1 templates are having a meaningful impact on your team, especially in creating recognition and more thoughtful development conversations. We also appreciate your perspective on pricing for part-time staff and the mobile experience. We understand how important flexibility is for teams with varying schedules and we'll be sure to share this feedback with our product team. Thanks for being a part of the 15Five community! ### 24. Genial para el sitio web, difícil para la sala de exposición: Mi reseña de 15Five **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourabh P. | Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Cada vez que lanzamos una nueva colección de joyas en nuestro sitio web, podemos establecer un objetivo de ventas claro para que todo el equipo lo vea. Mi característica favorita absoluta es la de "High Fives". Cuando uno de nuestros representantes cierra un gran trato en una pieza de alta gama, todos pueden darles un reconocimiento virtual. Realmente eleva la moral en el piso y mantiene la energía alta. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La mayor desventaja es que el software realmente no está diseñado para el personal de venta al por menor físico o de almacén. Aunque es excelente para el equipo que está sentado en sus computadoras, pedirle a mi personal de sala de exposición o al equipo que empaqueta gemas que dejen lo que están haciendo para completar una encuesta en línea semanal simplemente se siente como si les estuviera dando una tarea molesta. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** El mayor beneficio es que actúa como un sistema de alerta temprana para nuestro sitio web alojado. Por ejemplo, hace un tiempo, nuestro desarrollador web notó que las fotos de alta resolución de algunos anillos de diamantes nuevos estaban haciendo que la página de pago se congelara. En lugar de esperar a una reunión mensual para mencionarlo, señalaron el problema de inmediato en su actualización semanal de 15Five. Vi el obstáculo inmediatamente, solucionamos el fallo antes de la avalancha del fin de semana y salvamos un montón de ventas que de otro modo habríamos perdido. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Sourabh, ¡gracias por compartir tus comentarios con nosotros! Es genial escuchar cómo estás utilizando los objetivos para alinear al equipo en torno a los lanzamientos de nuevas colecciones, y nos encanta que los High Fives estén ayudando a crear ese sentido de energía y reconocimiento en tu equipo. También apreciamos mucho tus comentarios sinceros sobre la experiencia para el personal de sala de exposición y almacén. Nunca queremos que 15Five se sienta como una tarea, y siempre estamos explorando formas de hacer que la participación se sienta ligera y natural para todo tipo de empleados. Nos aseguraremos de compartir estos comentarios con el equipo. Mientras tanto, tenemos una aplicación móvil de 15Five para usuarios de iOS y Android. He enlazado los artículos del Centro de Ayuda a continuación. Esto puede facilitar que los empleados completen check-ins o den High Fives sobre la marcha. Si tienes alguna pregunta sobre esto, puedes enviarnos un correo electrónico a support@15five.com y estaremos encantados de ayudarte. https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002699691-Download-the-15Five-iOS-app https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360026349332-Download-the-15Five-Android-app ¡Gracias de nuevo por tus comentarios! ### 25. Empodera la interacción entre gerente y empleado, con espacio para la innovación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Utilizo 15Five para que los empleados registren sus informes semanales con sus gerentes, definan sus objetivos y monitoreen el progreso. Aprecio que brinda visibilidad sobre el progreso en toda la organización y nos permite desafiar a los gerentes para que prioricen el crecimiento de los empleados, compartan comentarios y desarrollen rigor y estructura en sus reuniones regulares. Lo que más me gusta son las preguntas que plantea 15Five, lo que permite a los gerentes volverse más relevantes y enfocados en su gestión, desbloqueando así un verdadero valor empresarial. La función que más valoro es el registro semanal, que utilizo extensamente ya que actúa como un rastreador clave del rendimiento y de lo que está sucediendo entre los gerentes y sus reportes directos, permitiendo el crecimiento en la retroalimentación dentro de la organización. La configuración inicial fue muy fluida, con una excelente incorporación en línea y plantillas disponibles. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Las reuniones semanales pueden volverse repetitivas y los miembros del equipo a veces pueden perder el compromiso. Sería genial desafiar la estructura con el tiempo a través de recomendaciones. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Utilizo 15Five para rastrear actualizaciones semanales, establecer objetivos y monitorear el progreso. Proporciona visibilidad en toda la organización, anima a los gerentes a centrarse en el crecimiento de los empleados, comparte comentarios y añade estructura a las reuniones, desbloqueando un valor real para el negocio. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola! Gracias por tomarte el tiempo de compartir tus comentarios con nosotros. Es genial escuchar cómo estás usando 15Five para aportar más visibilidad, estructura y conversaciones significativas en el día a día de tus gerentes y que la configuración inicial/onboarding fue fácil de realizar. También entendemos que los check-ins pueden sentirse repetitivos con el tiempo; mantener el compromiso fresco es increíblemente importante. ¿Sabías que puedes personalizar las preguntas que aparecen en un check-in semanal? Esto permite que los check-ins semanales se mantengan frescos y puede ayudar a aumentar el compromiso. He enlazado un artículo sobre cómo gestionar las preguntas de los check-ins a continuación, sin embargo, si necesitas apoyo adicional, puedes enviarnos un correo electrónico a support@15five.com. También puedes encontrar útil este artículo sobre cómo gestionar un banco de preguntas > https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002689211-Add-question-bank-questions-to-Check-ins ¡Gracias por tus pensamientos y por ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 26. 15Five hace que las conversaciones sobre rendimiento se sientan humanas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Geanina Mihaela P. | Marketing Analyst, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** 15Five realmente hace que las conversaciones sobre el rendimiento se sientan humanas, no forzadas. Las revisiones semanales son simples pero poderosas: mantienen a todos alineados sin que se sienta como micromanagement. También me encantan las funciones de reconocimiento y lo fácil que es dar retroalimentación en tiempo real. Realmente ayuda a construir una cultura donde las personas se sienten vistas y escuchadas, lo cual es raro en muchas herramientas. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Una desventaja de 15Five es que algunas funciones pueden parecer un poco abrumadoras al principio, especialmente para los nuevos usuarios que no están familiarizados con las herramientas de gestión del rendimiento. Se necesita un poco de tiempo para comprender completamente cómo utilizar mejor todas las funcionalidades. Además, las opciones de personalización para informes y flujos de trabajo podrían ser más flexibles para adaptarse mejor a las diferentes necesidades del equipo. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five aborda desafíos clave relacionados con la visibilidad del rendimiento, el compromiso de los empleados y la alineación con los objetivos de la empresa. Reemplaza la retroalimentación fragmentada y el seguimiento manual con un sistema centralizado y continuo de gestión del rendimiento. Esto ha facilitado el monitoreo del progreso, el apoyo más efectivo a los miembros del equipo y la creación de una cultura de retroalimentación continua y mejora. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Geanina, ¡gracias por tomarte el tiempo para compartir tus comentarios! Nos alegra mucho saber que 15Five está ayudando a que las conversaciones sobre el rendimiento se sientan más naturales y significativas, y que funciones como los registros y el reconocimiento están apoyando una cultura donde las personas se sienten valoradas. También apreciamos tus pensamientos sobre la curva de aprendizaje inicial y la personalización. Sabemos que comenzar puede parecer mucho al principio, y seguimos mejorando la incorporación y la flexibilidad para que los equipos puedan adaptar la plataforma a sus necesidades más fácilmente. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por tu reseña y por ser parte de nuestra comunidad! ### 27. 15Five’s Evolved People Science Platform Keeps Continuous Feedback Effortless **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sai shivan J. | Associate Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** it should take employees 15 minutes to write a report and managers 5 minutes to read it. Even with its expanded features, it remains the best tool for maintaining a continuous feedback loop rather than relying on dreaded annual reviews.about 15Five in 2026 is its evolution from a simple check-in tool into a highly integrated People Science platform that combines AI-driven insights with human-centered leadership **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Nudge problem , administrative burden deep dive difficulty process heavy and rigid structure **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Annual Reviews ,Goal Misalignment (Busy vs. Productive),1-1 agendas **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Sai, thanks for taking the time to review 15Five! We’re glad to hear 15Five continues to support quick, consistent feedback loops and that you’re seeing the value in our evolution toward a more integrated, people-focused platform. We also appreciate your feedback around nudges, administrative burden, and the platform feeling too rigid. That’s not the experience we aim to create, and we’re continuously working to make the platform more flexible and intuitive for all level of users. We'll be sure to share this with our product teams. Thanks again! ### 28. Revisiones semanales y agendas de 1 a 1 que mantienen las reuniones enfocadas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Farhat S. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Las reuniones semanales y las herramientas de agenda 1-a-1 han sido realmente útiles. Tanto los gerentes como los empleados saben qué cubrir antes de las reuniones, lo que mantiene las conversaciones enfocadas y más productivas. También aprecio las características de retroalimentación rápida y reconocimiento, ya que facilitan compartir opiniones en el momento. En general, la interfaz es simple y directa, y nuestro equipo pudo adoptarla sin mucho esfuerzo. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Algunos informes requieren un poco de tiempo para aprender al principio. Los análisis son útiles, pero los nuevos usuarios pueden necesitar un poco de tiempo para entender dónde está todo y cómo navegarlo. También creo que algunas de las opciones de personalización de encuestas podrían mejorarse. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Antes de que empezáramos a usar esta herramienta, era difícil rastrear el compromiso y recopilar comentarios regulares entre los equipos. Ahora tenemos reuniones periódicas y una visibilidad más clara del sentimiento de los empleados. Los gerentes tienen una mejor comprensión de las preocupaciones del equipo, lo que facilita abordar los problemas más temprano. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Farhat, ¡gracias por compartir tu experiencia con 15Five! Nos alegra saber que las revisiones semanales y las herramientas de agenda para reuniones 1 a 1 están ayudando a tu equipo a llegar preparado a las reuniones y tener conversaciones más enfocadas y productivas. También es genial saber que funciones como la retroalimentación rápida y el reconocimiento están facilitando compartir opiniones en el momento y que tu equipo encontró fácil adoptar la plataforma. Agradecemos tus comentarios sobre la personalización de informes y encuestas también. Los insights son más valiosos cuando son fáciles de acceder y navegar, y nos aseguraremos de compartir tus pensamientos con nuestro equipo de producto mientras continuamos mejorando la experiencia de informes y las opciones de personalización. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de dejar una reseña y por ser parte de la comunidad de 15Five! ### 29. Great for Remote Check-Ins, but Room to Grow Overall **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel R. | Production Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** 15Five offers strategic HR management insights that are beneficial for remote working settings. As a project manager I frequently work with staff throughout the world. 15Five has offered me the flexibility to check in with workers remotely and conduct 1 on 1 sessions with workers very effectively **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** When I first start using 15Five, it was a challenge understanding the platform and it's 50+ features. After spending more time, it became much easier although I have not fully mastered the platform uses as yet. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five is offering valuable insights to promote communication and work flow tracking. It offers benefits for remote teams and help organisations connect and communicate efficiently across the workspace. 15Five if benefiting me by allowing me to meet with workers and communicate globally. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Daniel, thanks for sharing your perspective on 15Five! It’s great to hear how the platform is supporting your work across a globally distributed team. Enabling meaningful check-ins and effective 1:1s, especially in remote environments, is exactly what we aim to make easier for managers like you. We also appreciate your honesty about your onboarding experience. We know it can take some time to get familiar with our features, and we’re working to make navigation smoother and more intuitive for new and current users. We'll be sure to share the feedback with our product team. Thanks again for taking the time! ### 30. En general, fácil de usar y funciona bien. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wyatt H. | People Operations Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** En general, creo que el sistema funciona muy bien. Se integra directamente con Gusto. He encontrado que la plataforma es un cambio de juego cuando se trata de fomentar el crecimiento, facilitar la comunicación transparente y construir una cultura de trabajo próspera. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Hay algunas áreas que realmente me gustaría ver mejoradas. En particular, me gustaría ver más integración de las reuniones 1:1, el Centro de Carreras, etc., directamente en las evaluaciones de desempeño para que haya datos de apoyo a lo largo de todo el año. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Hemos pasado de que cada departamento de la empresa tuviera un plan de revisión totalmente diferente a que ahora todos tengamos el mismo estilo de revisión y expectativas. Ha añadido mucha claridad a nuestro proceso. **Official Response from Melina Glackin:** > Gracias por tu reseña, Wyatt. Agradecemos tus pensamientos y comentarios mientras continuamos creciendo y mejorando nuestra plataforma. ### 31. Interfaz limpia, rendimiento y compromiso de incorporación fluido con 15Five, seguimiento del rendimiento basado en datos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachit S. | DIGITAL MARKETING MANAGER, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** 15Five ofrece una interfaz de usuario/experiencia de usuario limpia, integraciones sólidas y una incorporación fluida con soporte confiable, lo que facilita que los equipos lo adopten y utilicen. Fuerte en rendimiento y retorno de inversión con seguimiento continuo (OKRs, registros) además de información basada en datos para mejorar el compromiso y la toma de decisiones. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** 15Five puede parecer un poco complejo para los nuevos usuarios debido a sus múltiples funciones, y las integraciones pueden requerir una configuración adicional para casos de uso avanzados. El precio puede ser elevado para equipos más pequeños, y algunos análisis/informes carecen de una personalización más profunda. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five resuelve el problema de la gestión del rendimiento desconectada (evaluaciones infrecuentes, falta de retroalimentación) al permitir registros continuos, seguimiento de objetivos (OKRs) y retroalimentación en tiempo real, ayudando a mejorar la alineación y la productividad. También aborda la baja participación y retención de empleados al proporcionar encuestas, información y acciones basadas en datos, beneficiándome a través de una mejor visibilidad del equipo, una toma de decisiones mejorada y una fuerza laboral más motivada. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Rachit, thank you for sharing your experience with 15Five! We’re so glad to hear that the platform has been easy to adopt and that the combination of integrations, onboarding, and support has helped your team get up and running smoothly. It’s also great to know you’re seeing value in the continuous tracking and insights to drive engagement and decision-making. We also appreciate your feedback on the onboarding process and how we can improve integrations, pricing, and deeper customization. We understand that getting familiar with the full scope of features can take time, and we’re continuing to invest in making the experience more intuitive for new users. You can always reach out to our support team at support@15five.com if any new users need additional help. We'll be sure to share all of your feedback with the product teams as well. Thanks again for taking the time and for being a part of our 15Five community! ### 32. A Great Way to Check In and Celebrate Wins with High Fives **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nate S. | Marketing and Communication Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** I liked it when I was employee for sharing challenges at work with my leader. Now as a team leader, it's a great way for me to check in on how my employees are doing. High Fives are fun too. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Some weeks, I really don't want to fill it out. My org has lots of required questions, so 15Five can feel like more work. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** It helps me hear what my employees are going through, so I can step in and support them, pray for them, etc. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Nate, thanks for taking the time to review 15Five! It’s great to hear that our platform has been valuable on both the manager and IC side, from surfacing challenges to staying connected with your team. We appreciate your perspective on weeks when it can feel like more effort. We never want 15Five to feel like another item to check off a to-do list, so this context is helpful feedback as we continue to evolve the platform. Thanks for being a part of the 15Five community! ### 33. Experiencia de 15five **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marwin N. | Help Desk Associate, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Lo que me gusta de 15Five es que convierte simples registros en conversaciones significativas. Ayuda a los gerentes a entender cómo están sus miembros del equipo, a seguir su progreso y a proporcionar retroalimentación que fortalece la conexión y el apoyo dentro del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Por lo que he visto en las discusiones de los usuarios, un área donde 15Five podría mejorar es haciendo la experiencia un poco más flexible y optimizada. Algunos usuarios mencionan que los registros semanales pueden empezar a sentirse repetitivos con el tiempo, por lo que añadir recordatorios más inteligentes, resúmenes de IA o permitir formatos de registro más flexibles podría hacer que se sientan menos rutinarios. Mejorar la interfaz y la navegación también ayudaría a los usuarios a moverse más fácilmente entre objetivos, retroalimentación y registros. Además, ofrecer análisis más profundos, más personalización para encuestas y retroalimentación, e integraciones más sólidas con herramientas como Slack o Microsoft Teams podría hacer que la plataforma sea aún más eficiente y valiosa para los equipos. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five ayuda a resolver el problema de la mala comunicación y la falta de retroalimentación regular. Mantiene a mi gerente informado, ayuda a seguir los objetivos de manera consistente y facilita plantear preocupaciones temprano, lo que mejora mi rendimiento y crecimiento. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Marwin, gracias por tomarte el tiempo para ofrecer tu perspectiva sobre 15Five. Nos alegra mucho saber que la plataforma está ayudando a los gerentes a mantenerse conectados con sus equipos y a crear conversaciones más significativas sobre el progreso, la retroalimentación y el apoyo. También apreciamos que compartas ideas sobre cómo la experiencia podría seguir mejorando. Los comentarios sobre flexibilidad, navegación y conocimientos más profundos son increíblemente útiles, y nos aseguraremos de pasarlos a nuestro equipo de producto mientras seguimos evolucionando la plataforma. Aunque siempre estamos trabajando en mejorar, quería llamar la atención sobre cómo se está utilizando actualmente la IA en nuestra plataforma. Puedes aprender más en el enlace a continuación. ¡Gracias de nuevo por compartir tus pensamientos y ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 34. Fácil de usar, siempre mejorando y soporte receptivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Manufactura | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Fácil de usar y fácil de navegar. Siempre están mejorando el sistema y haciéndolo mejor. El soporte al cliente y técnico es consistentemente receptivo, y los problemas generalmente se resuelven en unos pocos días. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Muy pocas cosas en general. Solo desearía que su módulo de Revisión de Desempeño fuera más robusto y personalizable para que pudiera satisfacer mejor nuestras necesidades. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Podemos entender cómo se siente cada empleado a través de un chequeo semanal de pulso. Los líderes y gerentes de personas pueden entonces actuar rápidamente basándose en la retroalimentación de esos chequeos semanales. La función de 1 a 1 se utiliza en toda la organización para establecer reuniones estructuradas y apoyar revisiones continuas de desempeño. High Five también se utiliza como parte del reconocimiento de empleados, y es una excelente manera de celebrar el éxito de los miembros del equipo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola! Gracias por compartir tus pensamientos sobre 15Five. Es genial saber que has encontrado la plataforma fácil de usar y que nuestro equipo de soporte ha sido receptivo y útil cuando surgen problemas. También agradecemos tus comentarios sobre el módulo de Evaluación de Desempeño. Entendemos el deseo y la necesidad de más flexibilidad y personalización para adaptarse mejor a las necesidades de tu equipo y me aseguraré de transmitir esto a nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo por ser parte de nuestra comunidad! ### 35. Encuestas de Compromiso Directas con Perspectivas Claras para Detectar Tendencias **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Martin R. | Digital Marketing Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Las encuestas de compromiso son fáciles de lanzar, y los resultados son fáciles de interpretar. También aprecio que la plataforma proporciona información que nos ayuda a detectar tendencias entre los equipos. Las herramientas de retroalimentación animan a los empleados a compartir sus pensamientos de manera regular, lo que facilita mantener un pulso constante sobre cómo se sienten las personas. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La personalización de encuestas podría usar algunas opciones más. Las plantillas actuales son definitivamente útiles, pero hay momentos en los que nos gustaría tener un poco más de flexibilidad para ajustar las cosas a nuestras necesidades. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Necesitábamos una mejor manera de rastrear el compromiso de los empleados, y esto lo ha hecho mucho más fácil. Con encuestas regulares y los conocimientos que proporcionan, podemos ver rápidamente qué áreas necesitan atención. Esa claridad ayuda a RRHH a responder más rápido, tomar las acciones correctas y mejorar el ambiente de trabajo en general. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Martin, ¡gracias por compartir tu experiencia con 15Five! Es genial saber que lanzar encuestas e interpretar resultados ha sido sencillo, y que las ideas te están ayudando a mantenerte en sintonía con cómo se sienten tus equipos con el tiempo. También agradecemos tus comentarios sobre la personalización de encuestas. La flexibilidad es importante, y seguimos explorando formas de ofrecer más opciones a los equipos mientras mantenemos las cosas simples de usar. Nos aseguraremos de transmitir esto a nuestro equipo de producto. ¡Gracias por ser parte de nuestra comunidad! ### 36. Panel claro y perspicaz que conecta la retroalimentación con la acción **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victor M. | HR Business Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** El panel de información ofrece datos útiles sobre las tendencias de participación y rendimiento. Me gusta poder ver los comentarios de los empleados y los resultados de las encuestas en un formato claro y fácil de leer. También se integra sin problemas con el seguimiento de objetivos y las herramientas para gerentes, lo que facilita conectar las ideas con el seguimiento diario. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** A veces se necesita un poco de exploración para localizar ciertos informes. En general, la interfaz es limpia y fácil de navegar, pero algunas secciones aún parecen que podrían ser optimizadas para una experiencia más fluida. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Nuestro equipo de recursos humanos necesitaba una mejor visibilidad sobre el compromiso de los empleados, y esto nos ha ayudado a lograrlo. Con encuestas regulares y análisis, podemos detectar rápidamente las preocupaciones, entender qué las está impulsando y tomar medidas. También proporciona a la dirección una visión más clara para que puedan tomar decisiones más informadas y mejores sobre nuestra estrategia de personal. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Víctor, ¡gracias por tomarte el tiempo de compartir tu experiencia con 15Five! Nos alegra saber que el panel de insights te está ayudando a ver fácilmente las tendencias de compromiso y rendimiento y a conectar esos insights con los objetivos y herramientas de los gerentes. También agradecemos tus comentarios sobre la navegación de ciertos informes. Me aseguraré de compartir esto con nuestro equipo de producto mientras seguimos trabajando para hacer que la experiencia de informes sea aún más intuitiva. ¡Gracias por ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 37. Un elemento esencial diario para la cultura del equipo y la alineación de objetivos. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vinit D. | Oracle HCM Cloud Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Después de usarlo diariamente por un tiempo, realmente he llegado a apreciar las herramientas de alineación entre gerente y empleado. Ha cambiado nuestras reuniones uno a uno de ser solo 'actualizaciones de estado' a conversaciones de coaching reales. También me encanta cómo ha mejorado la aplicación móvil; hace que sea muy fácil enviar un 'High-Five' a un compañero de equipo o completar mi registro mientras estoy en movimiento sin necesidad de estar en mi escritorio. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Aunque las plantillas son excelentes para comenzar, todavía encuentro el panel de informes un poco rígido cuando quiero extraer datos muy específicos y detallados sobre el progreso de mi equipo durante un largo período. También me encantaría ver más opciones de integración con algunas de las herramientas de gestión de proyectos especializadas que usamos para no tener que cambiar tanto entre pestañas. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Racionalizar los ciclos de rendimiento dentro de la organización con retroalimentación de 360 grados. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Vinit! ¡Gracias por tomarte el tiempo de compartir tus comentarios! Es genial saber que la plataforma está ayudando a que tus reuniones 1 a 1 sean más impactantes y que la experiencia móvil ha facilitado mantenerse comprometido con tu equipo y reconocer el gran trabajo a lo largo del día. También agradecemos los comentarios sobre la flexibilidad de los informes, las personalizaciones y las integraciones. Comentarios como este son increíblemente valiosos, y nos aseguraremos de transmitirlos a nuestro equipo de producto mientras seguimos mejorando la plataforma. ¡Gracias por ser parte de nuestra comunidad! ### 38. Plataforma completa de funciones con soporte al cliente rápido y útil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** La plataforma es muy completa, con todas las herramientas que podrías necesitar para impulsar el compromiso y apoyar a los gerentes. Se integra con diferentes sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y tiene un buen área de atención al cliente, con respuestas rápidas. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La fiabilidad todavía está en proceso, al igual que la UI/UX. Dado que están haciendo ajustes sobre la marcha, no es inusual encontrarse con errores y fallos, o que las cosas simplemente no funcionen como lo hacían en los días anteriores. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Con 15Five tenemos una solución integral para los gerentes, con reuniones 1:1, chequeos, evaluaciones de desempeño, reconocimientos. Les proporciona muchas ideas sobre su equipo y nos ayuda en el equipo de Personas a darles a los gerentes las herramientas exactas que necesitan para tener éxito. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola! Gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five. Es genial saber que encuentras valor en la amplitud de la plataforma, desde el apoyo a los gerentes hasta el impulso del compromiso, y que las integraciones y el soporte han sido útiles en el camino. También agradecemos tus comentarios sobre el sistema en general. Encontrarse con errores o cambios inesperados puede ser frustrante, y esa no es la experiencia que queremos para nuestros clientes. Estamos trabajando continuamente para mejorar la estabilidad de la plataforma y asegurar que las actualizaciones se sientan fluidas en lugar de disruptivas, y tus comentarios son una parte importante de ese proceso. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo mientras seguimos refinando la experiencia. ¡Gracias de nuevo por compartir tu perspectiva y por ser parte de nuestra comunidad de 15Five! ### 39. ¡Fan de 15Five! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayla E. | Senior Manager Workplace Culture, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Nos encanta usar 15Five para nuestras reuniones semanales, la mayoría de los equipos utilizan la función de 1 a 1, ¡los HighFives son súper divertidos! Utilizamos la encuesta anual de compromiso, la revisión de mejor versión de uno mismo y los OKRs. Estos han sido realmente útiles para recopilar comentarios y apoyar los resultados del negocio. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Cada año, los resultados de la encuesta anual de compromiso cambian un poco, lo que hace que la comparación con los resultados del año anterior sea un desafío. La revisión de Mejor Versión de Uno Mismo te permite crear una rúbrica personalizada, pero el sistema no está configurado para soportar eso desde una perspectiva de puntuación. Las puntuaciones de Efectividad del Gerente son un poco difíciles de entender. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five nos ayuda a mantenernos conectados, comprometidos y enfocados en lo que es más importante. Un gran problema que teníamos antes de cambiar a 15Five era tener una forma de rastrear los OKR. 15Five ha hecho una gran diferencia en cómo estamos utilizando nuestros OKR para apoyar el negocio. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Kayla - ¡gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Nos alegra saber que nuestra plataforma está ayudando a ti y a tu equipo a mantenerse conectados y en sintonía entre sí. ¡Te enviamos un saludo de 15Five por todo el gran trabajo que estás haciendo con los check-ins, 1-a-1, OKRs y más! Reconocemos que hemos tenido algunos cambios en el último año con nuestra función de encuesta de compromiso. Esperamos que esos cambios te proporcionen aún más datos y perspectivas en el futuro. Si tienes preguntas sobre cómo comparar tus datos, no dudes en contactarnos en support@15five.com. También nos aseguraremos de compartir todos tus comentarios con nuestro equipo de producto. ¡Gracias! ### 40. Great for Continuous Employee Performance & Goals—Not fully automated **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul P. | Sharepoint Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** A system to continuously understand how employees are doing and improve it. It is a system mostly used by HR to review performance of the employees and Goals so this software helps it and give an automated solution. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** It is not a full HR system. Also pricing contributes the major part and can be compared with the other software in the market. Too many notification. Limited option of customization. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** It is easy to use. Clean UI and easy to understand. Helpful for managers to track the employees progress and goals. It helps with surveys as well. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Rahul, thanks for taking the time to review 15Five! We’re glad to hear that 15Five is helping provide a consistent way to understand employee performance and goals, and that it’s supporting your HR team with a more automated approach. We also appreciate the constructive feedback. We recognize that packaging and pricing, notification frequency, and customization are all important elements in a tech stack, and we're continuously working on ways to improve the experience for all customers. We will be sure to share this with our leadership and product teams. Thanks again for the support! ### 41. Esencial para la comprensión del equipo y el liderazgo proactivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcy T. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Me encanta el pulso y poder tener una idea de dónde está nuestro equipo semana a semana. Me ayuda como CEO a mantener una idea de cómo están las personas y anticiparme cuando pueda haber problemas con nuestro equipo que necesite abordar. También nos ha encantado el proceso de revisión, y lo estamos utilizando dos veces al año. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** La interfaz definitivamente se ha vuelto un poco más compleja de usar en el último año. Pasó de tener el check-in de 15Five al frente y al centro a estar un poco enterrado con todas las demás funciones de RRHH. Me encantaría tener un poco más de simplicidad en el formato para que sea más fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Vigilando el compromiso, el rendimiento y la carga de trabajo de los empleados. También revisando el rendimiento formalmente dos veces al año. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Marcy, ¡muchas gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Estamos muy contentos de saber que 15Five te ha ayudado a ser proactiva con tus empleados y detectar cualquier problema con anticipación. Siempre estamos buscando formas de mejorar la accesibilidad de nuestra plataforma, así que me aseguraré de transmitir tu mensaje sobre la navegación de la plataforma al equipo. ¡Gracias! ### 42. Coaching accionable que mejora la efectividad de los gerentes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saddat R. | Learning And Development Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Las sugerencias de coaching y las herramientas de efectividad para gerentes son muy útiles. Después de las reuniones y los encuentros, los gerentes reciben orientación práctica y accionable. Les ayuda a fortalecer la comunicación con sus equipos y mejorar cómo se presentan como líderes. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Algunos gerentes prefieren paneles de control más simples y pueden sentir que la plataforma incluye demasiadas funciones a la vez. Ofrecer una vista simplificada opcional podría facilitarles enfocarse en lo que necesitan. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Queríamos fortalecer las habilidades de liderazgo entre nuestros gerentes, y esta plataforma nos ha ayudado a trabajar hacia ese objetivo. Ofrece herramientas, perspectivas y recursos de coaching que apoyan el objetivo de manera práctica. Con el tiempo, hemos notado conversaciones más estructuradas, expectativas más claras y una mejor alineación entre los equipos. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Saddat, ¡gracias por compartir tus comentarios sobre 15Five! Nos alegra saber que las sugerencias de coaching y las herramientas de efectividad para gerentes están ayudando a los gerentes a recibir orientación práctica y a fortalecer la forma en que apoyan a sus equipos. También apreciamos tus comentarios sobre que la plataforma puede parecer demasiado completa para algunos gerentes. Comentarios como este son valiosos, y nos aseguraremos de compartir tu sugerencia sobre una vista simplificada con nuestro equipo de producto mientras continuamos mejorando la experiencia de 15Five. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de revisarnos! ### 43. Actualizaciones ligeras y consistentes y seguimiento de objetivos con 15Five **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany M. | People Operations, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Me gusta que 15Five cree una forma consistente y ligera de compartir actualizaciones, comentarios y progreso hacia los objetivos. Mantiene la comunicación fluida sin sentirse pesada o que consuma mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Algunas de las preguntas y revisiones pueden parecer repetitivas con el tiempo. Más personalización o rotación en los mensajes ayudaría a mantener el interés fresco. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five resuelve el problema de la desalineación y la falta de visibilidad en los objetivos, el progreso y los obstáculos. Tener un lugar consistente para compartir actualizaciones y sacar a la luz los desafíos me ayuda a mantenerme alineado con las prioridades y obtener apoyo más rápido, lo que mejora la ejecución y el seguimiento. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Tiffany! Muchas gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five. Nos alegra mucho saber que 15Five proporciona una manera consistente y ligera de compartir actualizaciones, comentarios y el progreso de los objetivos. También apreciamos tus comentarios sobre que las preguntas de registro pueden parecer repetitivas con el tiempo. Esa es una observación útil, y nos aseguraremos de compartirla con nuestro equipo de producto. Mientras tanto, ofrecemos la opción de añadir tus propias preguntas a un registro. Puedes obtener más información en el enlace a continuación, o enviarnos un correo electrónico a support@15five.com para obtener más ayuda. ¡Gracias por ser parte de nuestra comunidad! ### 44. Amigable, personalizable y con un soporte excepcional **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Munam S. | Senior HR Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Realmente aprecio la interfaz: es fácil de usar, dinámica y sencilla de gestionar. La integración con nuestro sistema central de gestión de recursos humanos es directa, lo que facilita mucho las cosas. El equipo de servicio al cliente es excelente; son muy receptivos y generalmente responden dentro de las 24 horas. También hay muchos recursos útiles disponibles para la autoayuda o el autoservicio. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Hubo algunos desafíos iniciales con la implementación, pero el equipo hizo su mejor esfuerzo para ayudarnos a sentirnos seguros y aliviar nuestro estrés. Creo que debería haber más opciones de personalización disponibles en ciertas áreas, como los encabezados y la terminología. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Un sistema centralizado de gestión del rendimiento y un repositorio de información para todos nuestros grupos de empleados hace que sea mucho más fácil manejar todo en un solo lugar. Es excelente para chequeos rápidos, revisiones mensuales y retroalimentación uno a uno. La función de encuesta de compromiso también es útil. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Munam - ¡gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five! Estamos muy contentos de saber que encuentras la plataforma fácil de usar y útil para gestionar tu organización. Siempre estamos trabajando en formas de mejorar la experiencia de incorporación e implementación, así que nos aseguraremos de compartir eso con el equipo. Sin duda, te escuchamos en cuanto a la personalización y estamos trabajando diligentemente para proporcionar soluciones futuras para nuestros clientes. ¡Gracias! ### 45. Ciclos de revisión bien organizados con plantillas útiles, calibración y sugerencias de IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raechal G. | Freelance Graphic Designer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** La configuración del ciclo de revisión está muy bien organizada. Las plantillas, la retroalimentación de los compañeros y las herramientas de calibración ayudan a mantener todo consistente y hacen que el proceso general sea más fluido. Las sugerencias de IA también son útiles, ayudando a los gerentes a escribir comentarios más equilibrados y reflexivos. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Configurar el primer ciclo de revisión requirió un poco de planificación y coordinación. Una vez que las plantillas estuvieron en su lugar, el proceso se volvió mucho más fluido y fácil de repetir para futuras revisiones. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Nuestro proceso de revisión anterior variaba de un departamento a otro y a menudo se sentía inconsistente. Esta plataforma ha estandarizado el flujo de trabajo, haciendo que las evaluaciones de desempeño sean más transparentes y fáciles de seguir. Como resultado, los empleados ahora reciben comentarios más claros y accionables sobre su desempeño. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Raechal! Gracias por tomarte el tiempo para compartir tus comentarios. Nos alegra mucho saber que las funciones de revisión están ayudando a crear un proceso más consistente y fluido, y que las sugerencias de IA están apoyando a los gerentes en la entrega de comentarios más equilibrados. También apreciamos tus pensamientos sobre la configuración inicial de la revisión. Siempre estamos buscando hacer que el proceso de revisión sea lo más sencillo posible, y nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. Gracias de nuevo por compartir tu experiencia y por ser parte de la comunidad de 15Five 😊. ### 46. 15Five hace que la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados se sientan humanos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matheus A. | Marketing Manager, Producción de Alimentos, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Lo que más me gusta de 15Five es su enfoque en la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados. Hace que la gestión del rendimiento se sienta más humana y accionable, y ayuda a los equipos a mantenerse alineados, comprometidos y siempre mejorando. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Aunque 15Five es muy fuerte en compromiso y retroalimentación, algunas características pueden parecer un poco complejas al principio y tomar tiempo para que los equipos las adopten completamente. Una experiencia de incorporación más intuitiva lo haría aún mejor. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five resuelve la falta de retroalimentación continua y alineación dentro de los equipos. Al centralizar los registros, objetivos y conversaciones de desempeño, mejora la comunicación, mantiene a todos alineados y me ayuda a mantenerme enfocado en las prioridades mientras me desarrollo continuamente. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Matheus, gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five. Nos alegra saber que 15Five está ayudando a que la gestión del rendimiento se sienta más humana y accionable, mientras mantiene a tu equipo alineado y comprometido. Ese siempre es nuestro objetivo, así que es genial escuchar que esa ha sido tu experiencia. También apreciamos tu comentario sobre la experiencia de incorporación. Sabemos que la adopción puede llevar tiempo, y seguimos enfocándonos en hacerla más intuitiva para que los equipos puedan comenzar a trabajar más rápidamente. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo y esperamos que sigas disfrutando de la plataforma! ### 47. Optimiza los procesos con confianza e inclusividad **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jasmin L. | Manager, People and Culture, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Realmente aprecio el diseño tecnológico moderno de 15Five. Es innovador y está mejorando continuamente, lo que me hace confiar en él como una herramienta útil, especialmente para equipos pequeños o incluso un equipo de uno como el mío. La herramienta agiliza los procesos manuales, lo que facilita mi trabajo al automatizar tareas y mantener todo organizado en un solo lugar. El enfoque impulsado por DEI también genera confianza al mostrar un enfoque centrado en el ser humano que atiende a diversas necesidades, convirtiéndolo en una solución para todos. También me gusta el precio inclusivo para pequeñas organizaciones. Me permite tener una gran herramienta dentro del presupuesto, a diferencia de otros competidores que se enfocan más en cuentas más grandes, 15Five prioriza todas las cuentas. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Encuentro que las características de personalización dentro de la encuesta de compromiso son insuficientes. Soy un gran admirador de la personalización que ofrece su herramienta integral para revisiones de compensación, pero desearía que las revisiones de compromiso y rendimiento ofrecieran el mismo nivel, si no más, como la otra característica que ofrecen. De manera similar, en toda la plataforma hay limitaciones como en el Centro de Carrera, 1-a-1, Comunicaciones, Diseño, etc. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five agiliza los procesos manuales, automatiza tareas y centraliza todo. Su diseño tecnológico moderno y enfoque impulsado por DEI generan confianza, mientras que su precio inclusivo lo hace accesible para equipos pequeños o individuos. Simplifica mi trabajo y atiende diversas necesidades de manera efectiva. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Jasmin, ¡gracias por tomarte el tiempo de compartir tus comentarios con nosotros! Es genial saber que nuestra plataforma te está ayudando a mantenerte organizada y que puedes encontrar una manera de personalizar la experiencia para satisfacer las necesidades de tu equipo. Sin duda, te escuchamos sobre la necesidad de añadir más personalización y siempre estamos trabajando para mejorar la experiencia del usuario. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto. ¡Gracias! ### 48. 15Five para Beneficios de Empleados **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saransh J. | Associate Salesforce Developer L2, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** 15Five ha sido un cambio de juego en el rendimiento y actúa como una capa de compromiso sobre la plataforma CRM de Salesforce. Ha ayudado a rastrear los objetivos convertidos en resultados clave y objetivos, como aumentar los ingresos en un cierto porcentaje, lo que ha facilitado el coaching acelerado. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** El sistema de recursos humanos no está completo y el sistema de nómina de nuestro negocio actualmente está separado de 15Five. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five ha ayudado a reducir el trabajo manual ya que permite registros semanales, usando 15Five podemos revisar rápidamente todas las actualizaciones del equipo en un solo lugar, lo que reduce nuestras reuniones innecesarias. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Saransh, ¡gracias por tomarte el tiempo para compartir tus comentarios! Es genial saber que 15Five ha estado ayudando a conectar tus datos de Salesforce con objetivos significativos y haciendo que el coaching sea más efectivo; ¡eso es exactamente lo que buscamos apoyar! También apreciamos tu comentario sobre los sistemas de nómina y recursos humanos. Aunque nos enfocamos en ayudar a los equipos a impulsar el rendimiento, el compromiso y la retención (en lugar de ser una solución completa de HRIS/nómina), sabemos lo importante que es que todo funcione sin problemas. Continuamos invirtiendo en integraciones para facilitar eso y nos aseguraremos de pasar estos comentarios a nuestro equipo de producto. ¡Gracias de nuevo! ### 49. El contenido personalizable potencia el crecimiento del equipo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily D. **Reviewed Date:** November 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Me gusta la personalización en las preguntas dentro de 15Five y las preguntas sugeridas de alta calidad que ofrecen, lo que mejora enormemente mi experiencia. Esta característica es increíblemente valiosa ya que permite a nuestro equipo de liderazgo confiar en el contenido bien hecho y pre-creado, reduciendo así la necesidad de crear contenido personalizado desde cero. La capacidad de aprovechar estas preguntas agiliza nuestros procesos de comunicación y apoya los esfuerzos de compromiso de los empleados, lo que ahorra mucho tiempo. Además, aprecio lo fácil que fue la configuración inicial de 15Five, lo que nos permitió integrar el software sin problemas en nuestro flujo de trabajo sin ningún contratiempo importante. En general, estos aspectos contribuyen a una experiencia de usuario satisfactoria y efectiva con 15Five. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Encuentro problemático que 15Five facilite demasiado que los empleados envíen rápidamente sus respuestas sin proporcionar comentarios significativos. Esta falta de profundidad en las respuestas puede obstaculizar la efectividad de las iniciativas de construcción de equipos y crecimiento. Creo que hacer que el proceso de completar las presentaciones sea más atractivo podría mejorar la participación de los usuarios y la calidad de los conocimientos recopilados. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** Utilizo 15Five para mejorar la comunicación del equipo y abordar problemas, beneficiándome de contenido personalizable y bien elaborado que apoya al liderazgo en la creación de interacciones significativas sin esfuerzo excesivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > ¡Hola Emily, gracias por tu reseña! Nos alegra saber que las preguntas personalizables, el contenido sugerido de alta calidad y la fácil configuración han sido valiosos para apoyar a tu equipo de liderazgo y los esfuerzos de compromiso de los empleados. Entendemos la importancia de enviar comentarios constructivos y significativos y apreciamos tu perspectiva sobre cómo hacer que las presentaciones sean más atractivas. Nos aseguraremos de compartir esto con nuestro equipo de producto mientras continuamos mejorando la experiencia. ### 50. Características destacadas de 1:1 y herramientas de compromiso del equipo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley W. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de 15Five?** Aprecio que 15Five haya expandido las reuniones 1:1 más allá de la dinámica de gerente/informe directo. Esto fomenta una comunicación abierta, clara y documentada dentro de los equipos. La plataforma se destaca por detalles cuidadosos, como el formato de texto enriquecido completo (hipervínculos, encabezados, subencabezados, viñetas, etc.) para la toma de notas. Las notas organizadas y de fácil navegación son esenciales. Se pueden establecer, asignar, rastrear y adjuntar comentarios a los elementos de acción, lo cual es un verdadero activo. Integrar chequeos de pulso y permitir reconocimientos entre los miembros del equipo es un fácil impulsor de la moral. Las funciones de informes también son excelentes una vez que has acumulado datos consistentes. La implementación e integración fueron sencillas para nuestros miembros del equipo técnicamente capacitados, y nuestros empleados menos expertos en informática pudieron integrar el sistema con el tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?** Las complejas funciones de informes y establecimiento de objetivos pueden ser abrumadoras para equipos más pequeños, a menudo superando sus necesidades y llevando a una subutilización de la plataforma. Se requiere un paquete de alto nivel para aprovechar completamente las funciones de gestión del rendimiento, lo que contribuye aún más a la subutilización y el desuso. 15Five carece de flexibilidad en las suscripciones para adaptarse a las diversas necesidades organizativas y ofrece opciones limitadas de ciclos de facturación. Como cliente canadiense, la falta de precios en dólares canadienses hace que la plataforma sea menos justificable. Mis experiencias con el soporte al cliente han sido inconsistentes, con agentes que proporcionan información contradictoria, por lo que no lo consideraría una fortaleza. Muchos de los desafíos que nuestro equipo enfrentó con las funciones de 15Five podrían mitigarse añadiendo recursos/cursos de formación más robustos, atractivos y fáciles de usar. **¿Qué problemas resuelve 15Five y cómo le beneficia eso?** 15Five es una herramienta valiosa para gestionar el rendimiento del equipo, ofrece características significativas y sugerencias para agilizar y mejorar la experiencia del empleado. Cuando nos suscribimos, como una start-up, solo estábamos sentando las bases para nuestro marco de gestión del rendimiento. 15Five nos ayudó a hacer eso y a establecer el estándar para muchos procesos y expectativas en torno a la comunicación, documentación, establecimiento de objetivos y conexión del equipo. 15Five es una herramienta valiosa para gestionar el rendimiento del equipo, ofreciendo características significativas y sugerencias para agilizar y mejorar la experiencia del empleado. Como start-up, estábamos sentando las bases para nuestro marco de gestión del rendimiento cuando nos suscribimos. 15Five nos ayudó a establecer esa base y a establecer el estándar para muchos procesos y expectativas relacionados con la comunicación, documentación, establecimiento de objetivos y conexión del equipo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hola Ashley, gracias por tomarte el tiempo para revisar 15Five. Nos alegra saber cuánto valoras el uso ampliado de las reuniones 1:1, la toma de notas detallada, los elementos de acción y el feedback y reconocimiento integrados. También es genial escuchar que tu equipo pudo adoptar la plataforma con éxito con el tiempo. Escuchamos tus comentarios sobre la complejidad de los informes y la fijación de objetivos para equipos más pequeños, la flexibilidad de suscripción y facturación, las consideraciones de precios para los clientes canadienses y la experiencia de soporte inconsistente que mencionaste. Tu punto sobre la necesidad de recursos de formación más atractivos y accesibles es especialmente importante, y estamos compartiendo este feedback con nuestros equipos de producto, habilitación y soporte. Si necesitas apoyo o consejos sobre cómo integrar 15Five en tu organización, estaremos encantados de ayudarte. Puedes enviarnos un correo electrónico a support@15five.com. ¡Gracias! ## 15Five Discussions - [Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) - 2 comments, 1 upvote - [¿Hay una manera de hacer que los porcentajes de mis OKRs sean automáticos en lugar de manuales?](https://www.g2.com/es/discussions/25332-is-there-a-way-to-make-the-percentages-on-my-okrs-automatic-versus-manual) - 1 comment, 1 upvote - [¿Cuál es la mejor manera de crear una página para priorizar mi propio trabajo?](https://www.g2.com/es/discussions/25031-what-is-the-best-way-to-create-a-page-to-prioritize-my-own-work) - 1 comment, 1 upvote - [¿Hay una mejor manera de mostrar los proyectos en los que estás trabajando específicamente y luego las notas que tienes sobre ellos? 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