PerformYard Performance Management Reseñas y Detalles del Producto

Hace que el proceso de revisión bianual sea organizado y sencillo. Me gusta tener los objetivos, la autorreflexión y la retroalimentación del gerente en un solo lugar, lo que facilita el seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Los formularios son claros, el flujo de trabajo es fácil de seguir y los recordatorios me ayudan a mantenerme en el horario sin necesidad de idas y venidas adicionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, funciona bien, pero desearía que fuera un poco más fácil obtener un resumen rápido de comentarios o metas pasadas sin tener que hacer clic en varias páginas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma ofrece ciclos de revisión flexibles, acomodando revisiones anuales, trimestrales, basadas en proyectos y continuas. No impone un enfoque único para todos, permitiendo procesos que se adaptan a diferentes necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El nivel de personalización disponible puede resultar abrumador a veces. Si bien es cierto que puedes modificar casi todos los aspectos, esta flexibilidad también significa que configurar las cosas puede llevar mucho tiempo y requiere un claro sentido de dirección y disciplina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PerformYard realmente ha cambiado la forma en que hablamos sobre objetivos y progresión profesional con los miembros de nuestro equipo. Este programa nos permite mantener toda la información en un solo lugar, diseñar gráficos y crear métricas. También podemos compartir objetivos con el liderazgo y dar "reconocimientos" y retroalimentación a los miembros del equipo que merecen reconocimiento. Jaina, nuestra representante, ha sido muy útil para ayudarnos a configurar este programa y también para ayudar a ejecutarlo de una manera que funcione para nuestra empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El formato podría mejorarse (puntos de viñeta, negrita, etc.).

Me gustaría poder combinar gráficos y datos en una ubicación central. Ahora mismo están separados en preguntas y exportamos a Excel y creamos gráficos nosotros mismos si usamos datos de más de una pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PerformYard simplifica todo el proceso de evaluación del desempeño, haciéndolo tanto organizado como fácil de navegar. También apoya en gran medida las conversaciones significativas entre mi supervisor y yo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma a veces se siente un poco rígida, especialmente cuando intento personalizar flujos de trabajo o campos específicos. Ciertas tareas requieren más clics de lo esperado y no siempre son tan intuitivas como me gustaría. Los nuevos usuarios también pueden necesitar algo de tiempo para familiarizarse con la ubicación de todo. Aunque las funciones de informes son útiles, podrían beneficiarse de ser más flexibles y fáciles de usar. En general, la plataforma funciona bien, pero simplificar algunas áreas la haría aún más fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta lo intuitivo y flexible que es PerformYard. Facilita establecer objetivos, seguir el progreso y dar retroalimentación continua sin sentirse abrumador. Las opciones de personalización permiten a nuestro equipo adaptar las evaluaciones a diferentes roles, lo que mantiene el proceso relevante. También aprecio la interfaz limpia y la capacidad de centralizar todo en un solo lugar, lo que ahorra tiempo y hace que las conversaciones sobre el rendimiento sean más estructuradas y significativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una desventaja es que algunas funciones de informes se sienten un poco limitadas. Aunque la plataforma cubre lo básico, crear informes más detallados o personalizados puede requerir trabajo adicional. Sería genial si los paneles fueran más visuales y ofrecieran análisis más profundos de manera predeterminada. Además, los nuevos usuarios a veces necesitan orientación adicional durante la incorporación, ya que no todo es completamente intuitivo de inmediato. En general, estos son problemas menores, pero mejorarlos haría que el sistema fuera aún más fuerte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La MEJOR parte de PerformYard (además de resolver una solución para nosotros) es la relación continua con nuestro Gerente de Éxito del Cliente. No solo nos ayudó con la configuración inicial, sino que también implementó este servicio a nuestro personal ofreciendo una capacitación formal. Además, sigue estando disponible para cuando tenemos una pregunta y para reuniones breves a lo largo del año para cubrir nuevas funciones y revisar nuestros formularios. Esto es muy diferente de sus competidores. Cuando estábamos investigando soluciones, nos dijeron varias veces que solo nos ayudarían con la configuración y que tendríamos que hacer nuestra propia capacitación y usar un correo electrónico genérico de soporte al cliente para obtener ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas limitaciones con el formato, como el tipo y tamaño de fuente, pero nada sustancial en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de PerformYard Performance Management es su flexibilidad y facilidad de uso. La plataforma nos permite personalizar los ciclos de revisión, las escalas de calificación y los formatos de retroalimentación para alinearlos con nuestros objetivos y cultura organizacional. Optimiza el seguimiento del rendimiento, hace que el progreso sea transparente tanto para los líderes como para los empleados, y asegura la responsabilidad a través de una documentación clara. La capacidad de integrar objetivos, KPIs y retroalimentación en un solo lugar crea una experiencia consistente, eficiente y atractiva para todos los involucrados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que considero un "desagrado" menor sobre PerformYard Performance Management es que se lanzó una actualización bastante significativa durante nuestra implementación inicial, lo que creó cierta confusión y trabajo adicional mientras ajustábamos nuestros materiales de capacitación y procesos. Aunque la plataforma se ha estabilizado y mejorado desde entonces, el momento de la actualización hizo que fuera un desafío aprovechar al máximo el sistema desde el principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trabajar con Liz Tiriris ha sido un cambio total de juego. Como un equipo de RRHH de una sola persona, dependo mucho de asociaciones sólidas, y Liz consistentemente va más allá en todos los sentidos. No solo me ayuda a pensar estratégicamente sobre cómo diseñar y evolucionar nuestro proceso de gestión del rendimiento, sino que también se arremanga para apoyar el trabajo práctico de configuración que lo hace realidad.

Liz tiene un increíble equilibrio de experiencia, capacidad de respuesta y genuino cuidado. Anticipa necesidades antes de que yo siquiera las articule, proporciona soluciones reflexivas y asegura que todo lo que implementamos en PerformYard se alinee perfectamente con nuestros objetivos y cultura.

Simplemente dicho, es la mejor. Valoro y atesoro su asociación más allá de toda medida, y realmente la considero una extensión de mi equipo de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada, todas las experiencias han sido positivas hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

mi nombre es Asia Prudhomme. Utilizo PerformYard Performance Management para objetivos y evaluaciones en el trabajo, y me ayuda a gestionar mejor mis metas. Lo que más me gusta es que es accesible y muestra el progreso hacia los objetivos. Incluso cuando estoy muy ocupada, una vez que he ingresado las cosas en el sistema, es un recordatorio constante de lo que necesito hacer. PerformYard es más fácil de navegar en comparación con lo que usábamos antes, y la configuración inicial fue muy fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

n/a Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy fácil de usar, puedes añadir objetivos de carrera y de vida. Proporciona claridad tanto para RRHH como para los empleados. También ahorra tiempo significativo al automatizar recordatorios y eliminar pasos manuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Personalización limitada, a veces el sitio puede retrasarse, la mala experiencia móvil limita la accesibilidad para los usuarios en movimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.