Mitarbeiter-Urlaubsverwaltung Software

Was ich an Rippling nicht mag, ist, dass es manchmal überwältigend wirken kann. Da es so viel kann, kann die Benutzeroberfläche etwas komplex sein, besonders wenn man versucht, etwas Spezifisches zu finden oder eine neue Funktion zu erlernen.

Es gibt auch Momente, in denen bestimmte Arbeitsabläufe nicht so intuitiv sind, wie sie sein könnten, was zu zusätzlichen Klicks oder etwas Versuch und Irrtum führen kann. Und obwohl Automatisierung eine große Stärke ist, kann es, wenn etwas nicht genau wie erwartet funktioniert, etwas Nachforschung erfordern, um herauszufinden, was schiefgelaufen ist.

Insgesamt ist es mächtig, aber diese Tiefe kann manchmal mit einer Lernkurve verbunden sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rippling löst das Problem, dass es zu viele getrennte Systeme für HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und IT gibt. In der Vergangenheit bedeutete das Verwalten von Mitarbeiterinformationen, mehrere Plattformen zu aktualisieren und zu hoffen, dass alles synchron bleibt. Das führte zu zusätzlicher Arbeit und mehr Raum für Fehler.

Durch die Zentralisierung von allem und die Automatisierung von Arbeitsabläufen reduziert Rippling die manuelle Dateneingabe, verringert Fehler und macht Prozesse wie das Onboarding und Offboarding viel reibungsloser. Anstatt zwischen Teams und Tools zu koordinieren, geschieht vieles automatisch.

Für mich bedeutet das weniger Zeitaufwand für administrative Aufgaben und mehr Zeit, sich auf wertvollere Arbeiten zu konzentrieren. Es gibt mir auch eine bessere Übersicht über Mitarbeiterdaten und -prozesse, was die Planung und Entscheidungsfindung einfacher und zuverlässiger macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir waren einer der ältesten Nutzer dieser Plattform, und als wir noch eine kleine Anzahl von Teammitgliedern hatten, war die Nutzung dieser Plattform für uns ziemlich teuer. Aber allmählich, als dorto größer wurde und die Anzahl der Mitarbeiter ebenfalls zunahm, wurde es ein großartiges Werkzeug für uns, um alles, was mit unserer Arbeitskultur zu tun hat, zu verwalten und die täglichen Abläufe unseres Geschäfts zu optimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Connecteam stellt auch sicher, dass die täglichen Abläufe unseres Unternehmens ordnungsgemäß ausgeführt werden. Da dortoservices ein vollständig dienstleistungsbasiertes Startup ist, benötigen wir Werkzeuge wie diese, um die täglichen Herausforderungen unserer Belegschaft im Unternehmen zu bewältigen und alle Aufgaben und Zuweisungen sowie die To-Do-Liste rechtzeitig zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es war etwas schwierig herauszufinden, wo ich meine Dokumente für bestimmte Dinge finden kann. Ich denke, die Navigation, wo ich meine Onboarding-Aufgaben erledigen musste, hätte auch in einem anderen Bereich sein können (vielleicht könnte sie wieder in meinem Profil oder in den Dokumenten erscheinen). Einfache Dinge wie das Finden bestimmter Dinge in stärker frequentierten Bereichen könnten von Vorteil sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gusto hilft mir herauszufinden, wie ich mich für Leistungen anmelden kann, da ich das noch nie zuvor gemacht habe. Es hat es mir sehr einfach gemacht, verschiedene Leistungen zu finden, aus denen ich wählen kann, und von dem, was das Unternehmen anbietet, gibt es mir eine großartige Detail- und Aufschlüsselung. Ich mag auch, wie transparent es mit der Preisgestaltung ist. Insgesamt ist Gusto großartig! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Arbeitsabläufe erfordern ein paar zusätzliche Klicks, um abgeschlossen zu werden, insbesondere beim Navigieren zwischen Modulen. Obwohl das System leistungsstark ist, benötigen neue Benutzer möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit, um zu verstehen, wo sich bestimmte Einstellungen oder Berichte befinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HROne löst das Problem der manuellen Verwaltung von HR-Prozessen oder über getrennte Tools. Durch die Zentralisierung von Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Mitarbeiterakten werden Fehler reduziert und Zeit bei administrativen Aufgaben gespart. Dies ermöglicht es HR-Teams, sich mehr auf das Personalmanagement zu konzentrieren, anstatt auf operative Nachverfolgungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich nicht mag, ist das Fehlen einer Live-Verbindung zu Microsoft Azure für den PTO-Kalender. Da es keine Echtzeit-Synchronisierung gibt, erfordert die Sichtbarkeit von PTO einen umständlichen Workaround. Eine dynamischere oder automatisierte Verbindung würde es erleichtern, Kalender über Systeme hinweg abzustimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da die Benutzeroberfläche einfach zu bedienen und intuitiv ist, können Mitarbeiter selbst Antworten finden, ohne sich für grundlegende Fragen an die Personalabteilung wenden zu müssen. Das hat das Volumen der routinemäßigen Anfragen an das HR-Team erheblich reduziert, sodass die Personalabteilung mehr Zeit für höherwertige Arbeiten aufwenden kann, anstatt auf wiederholte Anfragen zu reagieren. Insgesamt hat es die Effizienz sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Personalabteilung verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Ausgaben mit Deel HR war insgesamt eine sehr positive Erfahrung. Die Gehaltsabrechnung ist unkompliziert und spart mir jeden Monat erheblich Zeit, und die Ausgabenverwaltungsfunktion macht es einfach, Ausgaben zu verfolgen und einzureichen, ohne das übliche Hin und Her.

Das gesagt, gibt es ein paar Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Steuerabwicklung benötigt noch mehr Arbeit, und die Option „als gelesen markieren“ bei Benachrichtigungen funktioniert nicht richtig, was es schwieriger machen kann, organisiert zu bleiben.

Trotz dieser Probleme hat Deel HR meine finanziellen Arbeitsabläufe wirklich optimiert, und ich würde es trotzdem empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor Deel HR fühlte sich die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Nachverfolgung von Ausgaben und die Handhabung von Onboarding-Dokumentationen über verschiedene Orte verstreut an und nahm viel Zeit in Anspruch. Jetzt kann ich Zahlungen zuverlässig empfangen, meine Ausgaben an einem Ort verwalten und auf alle Onboarding-Dokumente über eine zentrale Plattform zugreifen. Es hat mir eine erhebliche Menge an Zeit gespart und den administrativen Aufwand reduziert, der mit der Einrichtung bei einem neuen Unternehmen verbunden ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bereich zur Verbesserung: Der Bereich EverythingBenefits sollte wirklich evaluiert werden. Der EDI-Verbindungsprozess könnte einfacher sein. Die Performance-Review-Plattform könnte intuitiver sein. Der für diesen Prozess erforderliche Arbeitsablauf ist unrealistisch. Ich bin mir nicht sicher, warum das Entwicklungsteam nicht in der Lage ist, Kommas zu den Dollarbeträgen auf der Bewerberverfolgungsplattform hinzuzufügen. Es sieht sehr seltsam aus, einen Gehaltsbereich von 150500 - 165900 einzugeben. Es würde mit Kommas besser aussehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alle Fälle, die wir derzeit offen haben, sind aktuell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit stark angepassten Prozessen. Das Reporting, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit verlängern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob zentralisiert zentrale HR-Prozesse wie die Verwaltung persönlicher Daten, Urlaubsanträge, Leistungsbeurteilungen und organisatorische Sichtbarkeit in einer einzigen, optimierten Plattform. Als Mitarbeiter reduziert dies Reibungen bei administrativen Aufgaben, erhöht die Transparenz in Bezug auf Richtlinien und Genehmigungen und gewährleistet einfachen Zugang zu relevanten Informationen. Das Ergebnis sind schnellere Bearbeitungszeiten für Anfragen, klarere Kommunikation und ein strukturierterer Leistungs- und Feedbackprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schwierige Einrichtung für Administratoren: Während Mitarbeiter es einfach finden, kämpfen HR-Administratoren oft mit den komplexen Backend-Einstellungen und der steilen Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung.

Benachrichtigungs-Spam: Benutzer beschweren sich häufig darüber, von zu vielen automatisierten E-Mails und Slack/Teams-Erinnerungen überwältigt zu werden.

Keine Mobile App: Es gibt keine dedizierte iOS- oder Android-App, was die Benutzer zwingt, auf den mobilen Webbrowser zurückzugreifen, der ein umständlicheres Erlebnis bietet.

Manuelles Ziel-Tracking: Das Aktualisieren von Zielen (OKRs) erfordert oft manuelle Dateneingabe, da es an tiefer Automatisierung oder offenen API-Verbindungen für viele externe Tools fehlt.

Starres Reporting: Datenintensive Teams finden die Analyse-Dashboards oft schwer anpassbar und die Exportoptionen zu begrenzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Löst Unfaire Bewertungen: Es ersetzt gedächtnisbasierte Beurteilungen durch datengesteuerte Bewertungen. Vorteil: Sie erhalten gerechtere Bewertungen basierend auf einer vollständigen Historie von Feedback und Zielen, nicht nur auf dem, was kürzlich passiert ist.

Löst Zielverwirrung: Es verbindet individuelle Aufgaben mit unternehmensweiten Zielen (OKRs). Vorteil: Sie wissen immer, warum Ihre Arbeit wichtig ist und wie sie den Erfolg des Unternehmens beeinflusst.

Löst Unproduktive Meetings: Es strukturiert 1:1-Gespräche mit gemeinsamen Agenden und Aktionspunkten. Vorteil: Ihre Meetings konzentrieren sich auf Karrierewachstum und Problemlösung, anstatt nur auf Status-Updates.

Löst Stille Unzufriedenheit: Es bietet anonyme Umfragen und Feedback-Kanäle. Vorteil: Sie können Bedenken sicher äußern, und die Führung kann Kulturprobleme beheben, bevor Mitarbeiter kündigen.

Löst Verwaltungschaos: Es automatisiert Erinnerungen und zentralisiert Daten. Vorteil: HR spart Zeit beim Nachverfolgen von Personen, und Mitarbeiter behalten einen dauerhaften Nachweis ihres Wachstums, selbst wenn sie den Manager wechseln.

Kurz gesagt: Leapsome behebt die Diskrepanz zwischen "Arbeit erledigen" und "gemanagt werden" und stellt sicher, dass Ihre harte Arbeit gesehen, abgestimmt und unterstützt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka versucht, die Arbeit im Personalwesen zu erleichtern, aber aus Sicht der Mitarbeiter ist die Erfahrung nicht immer reibungslos. Manchmal fühlt sich das System langsam an, besonders an Gehaltstagen, wenn sich alle gleichzeitig einloggen. Einige Funktionen können für Erstbenutzer verwirrend sein, und ohne richtige Anleitung kann es einige Zeit dauern, bis man versteht, wo alles ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka löst hauptsächlich das Problem des unordentlichen und manuellen Personalmanagements in unseren Unternehmen. Keka bringt alles in ein System. Es berechnet automatisch Gehälter, verfolgt Anwesenheit und Urlaub in Echtzeit und speichert Mitarbeiterdaten sicher. Dies macht den Prozess für alle einfacher, schneller und organisierter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trotz der Zahlung eines Aufpreises habe ich durch die Nutzung ihrer Dienstleistungen keine Zeit gespart, da ihr Kundensupport entweder sehr langsam ist (d.h. 7-10 Wochen zur Lösung von Problemen) oder sie es völlig versäumen, die korrekten Unterlagen bereitzustellen (z.B. vollständige W2-Formulare). Wir sind mitten im Jahr zu ihnen gewechselt und haben ihnen während der Einarbeitung alle W2-Informationen vom vorherigen Anbieter gegeben, aber sie haben den Mitarbeitern keine vollständigen W2-Formulare für das ganze Jahr geschickt. Ich habe sie gebeten, dies zu korrigieren, und sie haben sich schlichtweg geweigert. Dies ist ein Beispiel für ein Problem, dessen Lösung mich Stunden kosten wird und wahrscheinlich Tausende von Dollar kosten wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie schaffen derzeit mehr Probleme, als sie lösen (siehe Kommentare oben). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwer zu sagen, was mir nicht gefällt, da ich seit dem Wechsel von einem Konkurrenten eine großartige Erfahrung gemacht habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Paylocity integriert sich mit unserem 401k und ermöglicht nahtlose Gehaltsabzüge. Es ist einfach zu bedienen, mit einem erstaunlichen Kundenservice und ohne versteckte Kosten. Die Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit einem schrittweisen Ansatz und erfordert keine Weiterleitung von Anrufen für Unterstützung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen wie Einstellung, Analysen, Leistung und OKR sind etwas umständlich und schwer zu verstehen. Der Kundensupport ist auch nicht rund um die Uhr verfügbar. Das Aktualisieren persönlicher Informationen verursacht ebenfalls Störungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Asanify löst das Problem der Verwaltung von Gehältern der Mitarbeiter, der Verwaltung der Anwesenheit und des OKR-Trackings auf einer einzigen Plattform. Es vereinfacht das Anwesenheitsmanagement, verbessert die Sichtbarkeit von Abwesenheiten und Arbeitszeiten und bietet eine strukturierte Möglichkeit, OKRs und individuelle Ziele zu verfolgen. Diese Integration reduziert den manuellen Aufwand, minimiert Fehler und hilft, die Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

In unserem Unternehmen nutzen wir Asanify, um meine tägliche Anwesenheit zu markieren, um meine Profildetails zu aktualisieren, um meine Gehaltsdetails zu erfahren, um meine Gehaltsabrechnung herunterzuladen, um Urlaub zu nehmen, um meinen Urlaub zu planen, indem ich die Liste der Feiertage sehe, um meine Anwesenheit zu regularisieren, um zu sehen, wie viele Stunden ich in einem bestimmten Monat gearbeitet habe, um Leistungsbewertungen und OKR-Details zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deputy bietet keinen schnellen Live-Kundensupport an, und diese anhaltende Verzögerung frustriert die Nutzer weiterhin. Außerdem wird die Preisgestaltung pro aktivem Nutzer festgelegt, was die Gesamtkosten in die Höhe treiben kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deputy ist vorsichtig bei der Schichtplanung, was die Wahrscheinlichkeit von Überschneidungen verringert und doppelte Schichten verhindert. Die Zeiterfassungsfunktion ist ebenfalls ein großer Vorteil der App, einschließlich GPS-Protokollen und Stempeln. Das Personal erhält auch klare und effiziente Kommunikationsunterstützung durch die App, mit Benachrichtigungen und Alarmen, die alle auf dem Laufenden halten. Deputy sammelt Daten effizient, und diese Informationen spielen eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung. Arbeitsgesetze werden ebenfalls gut durchgesetzt, und ich habe keine Compliance-Streitigkeiten erlebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es kann ein wenig verwirrend und überwältigend sein herauszufinden, was abgedeckt ist und was nicht. Ich hatte Fragen dazu, wie ich meine Ansprüche kodieren soll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann schwierig sein, Ausgaben für mich selbst und mein persönliches Wohlbefinden/Lebensstil zu rechtfertigen. Das LSA-Konto bei Forma, das speziell dafür ausgelegt ist, für solche Dinge ausgegeben zu werden, ermöglicht es mir, Dinge wie Reisen zu unternehmen und Massagen zu bekommen, ohne das schlechte Gewissen, Geld von meinem Gehaltsscheck auszugeben, das sonst für Dinge wie Miete oder Lebensmittel verwendet werden könnte. Ich habe mein Forma-Konto genutzt, um Massagen/Reiki zu bekommen, ein Flugticket für eine Reise mit meinen besten Freunden zu buchen und sogar ein Buch zu kaufen, das ich schon lange lesen wollte. Die Flexibilität und der Kundenservice ermöglichen es mir, schnell und einfach für diese Ausgaben erstattet zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keinen Grund, der es nicht mag, aber in meinen Augen besteht Bedarf an Verbesserungen in der Benutzeroberfläche und der Ausrichtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Thareja AI löst wichtige betriebliche Herausforderungen für Remote-Teams und Freiberufler, indem es zentrale Funktionen wie Vertragserstellung, Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnung zentralisiert, was zusammen den administrativen Aufwand erheblich reduziert und die betriebliche Effizienz insgesamt steigert. Insbesondere für den Benutzer hat diese integrierte Lösung frühere Probleme mit verlorenen Stunden und verspäteten Rechnungen gelöst, indem sie zuverlässige Zeiterfassung und automatische Compliance-Funktionen bietet. Infolgedessen profitiert der Benutzer nun von mehreren freigewordenen Stunden pro Woche, besserer Zusammenarbeit mit seinem Team und einem hochzuverlässigen System, was zu einer starken Empfehlung der Software für andere in ähnlichen Situationen führt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine spezifischen Abneigungen, aber es gibt einige Verbesserungen, die wir gerne sehen würden:

1. Konsolidierung der Vorteile: Es wäre fantastisch, wenn Kota das Spektrum der angebotenen Vorteile erweitern könnte. Es wäre großartig, wenn wir einige zusätzliche Vorteile anbieten könnten, ohne einen anderen Anbieter finden zu müssen, wie z.B. medizinische Barzahlungspläne, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte usw.

2. Globales Büromanagement: Wir haben Büros in mehreren Ländern, darunter Kanada, die USA, Malaysia, Australien, Mexiko und die VAE. Es wäre großartig, wenn wir diese internationalen Büros auch über Kota verwalten könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben die Kota-Plattform mit unserem HR-System integriert, was die Anmeldung sehr einfach macht. Jetzt können wir leicht sehen, wer angemeldet ist und wer nicht, alles an einem Ort.

Monatliche Rechnungsstellung hilft, unseren Cashflow zu verwalten, und wir können Mitgliederlisten und Rechnungen direkt aus dem Portal herunterladen.

Wir richten derzeit unsere Vorteile in der Kota-App ein und freuen uns darauf, diese unseren Mitarbeitern vorzustellen. Dies wird unsere erste Gelegenheit sein, unsere Vorteile umfassend zu präsentieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe nichts erlebt, was mir an Compt besonders missfällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Compt löst viele Probleme, zum Beispiel bevorzugen Büros oft eine gemeinsame Fitnessstudio-Mitgliedschaft für das gesamte Büro, während Compt im Vergleich Geld für das Unternehmen spart und gleichzeitig auf die persönlichen Bedürfnisse jedes Nutzers eingeht. Ob es sich um eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Yoga, Friseursalon-Gebühren, Tierarztgebühren handelt, es wird viel vielfältiger und ermöglicht es jedem Nutzer, auf seine eigenen Bedürfnisse einzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir nichts einfallen lassen. Sie waren während der Implementierung organisiert und sehr gründlich, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsabläufe korrekt konfiguriert wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BiznusSoft hat uns geholfen, die Gehaltsabrechnung viel einfacher durchzuführen. Unsere Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitszeiten jetzt problemlos auf dem Handy. Wir sehen weniger manuelle Eingriffe - im Grunde keine - weil wir das BiznusSoft-System sowie Dashboards und Berichte für all unsere Bedürfnisse nutzen können. Wir schätzen es wirklich, wie durchdacht die Stunden für uns konfiguriert wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meisten der vorgefertigten Berichte sind für Dinge, die wir nicht nutzen. Ich denke, die Zeit-/Gehaltsabrechnungsinformationen sollten auch in der Berichts-App verfügbar sein. Das Geofencing für Stempelungen ist ein Durcheinander. Überall dort, wo der Name eines Mitarbeiters steht, sollte man auf sein Profil klicken/springen können oder Dropdown-Optionen wie Einzelzeit/Profil/Verlauf/etc. haben. Das Sperren und Entsperren von Stundenzetteln sollte nur ein Klick sein. Ein Scroll-to-Top-Button wäre schön. Es wäre schön, die Wochen ändern zu können, wenn man sich mitten in der Stundenzettelliste befindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HR4 verwaltet Mitarbeiterinformationen und Zeiterfassung effektiv. Ich mag die Einstellungsintegration, weil sie Bewerberdaten reibungslos in die Einstellungsphase überträgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.