Mitarbeiter-Urlaubsverwaltung Software

Ich hätte gerne eine Zusammenfassung der Leistungen, für die ich angemeldet bin. Sie sind aufgelistet, aber es ist alles eine Art Gesundheitsjargon. Es wäre hilfreich, wenn es eine klare Erklärung meiner Gesundheitsleistungen und deren Umsetzung gäbe. Außerdem wäre eine Zusammenfassung der im Laufe des Jahres genutzten Urlaubstage schön, besonders da wir unbegrenzte Freizeit haben, nur um Bescheid zu wissen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Rippling für all meine HR-Bedürfnisse, wie W-2s und Urlaub. Es ist intuitiv, sicher und hält uns organisiert. Mit der Checklisten-Funktion finde ich schnell, was ich brauche, und spare Zeit, ohne nach Informationen suchen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ich eine Aufgabe öffne, um sie zu aktualisieren, dauert es einen Moment länger, bis sie geladen ist, bevor ich etwas eingeben kann. Eine Sache, die mir aufgefallen ist, ist, dass Benachrichtigungen manchmal in Gruppen ankommen, anstatt einzeln. Wenn mehrere Aufgaben in kurzer Zeit aktualisiert werden, werden die Benachrichtigungen zusammen angezeigt, und es ist leicht, ein kleines Detail zu übersehen, es sei denn, ich öffne die App und überprüfe es richtig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In meiner täglichen Klinikarbeit passieren viele kleine Dinge gleichzeitig, wie Patienten-Nachverfolgungen, Diätplanarbeit und Koordination des Personals. Es ist leicht, dass kleine Aufgaben verzögert werden, wenn der Tag geschäftig wird. Manchmal musste ich an verschiedenen Orten nachsehen, nur um zu sehen, was noch aussteht. Mit Connecteam kann ich alle Aufgaben an einem Ort sehen und weiß, was noch Aufmerksamkeit benötigt. Ich kann auch sehen, welches Personalmitglied welche Arbeit übernimmt. Das reduziert Verwirrung und spart Zeit während der geschäftigen Stunden. Es hat die tägliche Arbeit für mich klarer und überschaubarer gemacht. Ich muss mich nicht mehr nur auf mein Gedächtnis oder verstreute Nachrichten verlassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich nicht mag, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Integrationen eingeschränkt wirken können, es sei denn, man ist in einem höherstufigen Plan. Der Kundensupport ist im Allgemeinen hilfreich, aber die Antwortzeiten können während Stoßzeiten variieren. Die Preise können auch schnell steigen, wenn Ihr Team wächst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Hauptproblem, das Gusto für mich löst, ist die Vereinfachung von Gehaltsabrechnungen und Compliance. Bevor ich es benutzte, war die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuerunterlagen zeitaufwändig und verwirrend. Gusto vereinfacht alles in einem System, reduziert manuelle Fehler und hilft, die Einhaltung von Steuervorschriften sicherzustellen, was mir Ruhe gibt und Zeit freisetzt, um mich auf das Wachstum des Unternehmens zu konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann schwierig sein, den Abschnitt mit den Steuerdokumenten zu finden – jedes Jahr kämpfe ich damit, mich daran zu erinnern, wo er sich befindet. Der Sicherheitsprozess, der alle 30 Tage einen Code zur Genehmigung von Geräten erfordert, kann sich ebenfalls wiederholend und unbequem anfühlen. Außerdem ist die Kategorie „Meine Sachen“ für mich immer leer, obwohl das eher ein Problem der Unternehmenseinstellung als eine Softwarebeschränkung sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ich frei brauche, ist es sehr einfach, einen Antrag zu stellen. Ich liebe auch, wie klar es zeigt, wie viel PTO ich noch habe. Der Zugriff auf Gehaltsdokumente ist ebenfalls bequem. Wenn ich eine Kopie eines Gehaltsschecks oder meines W-2 benötige, sind sie direkt dort und leicht herunterzuladen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Arbeitsabläufe erfordern ein paar zusätzliche Klicks, um abgeschlossen zu werden, insbesondere beim Navigieren zwischen Modulen. Obwohl das System leistungsstark ist, benötigen neue Benutzer möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit, um zu verstehen, wo sich bestimmte Einstellungen oder Berichte befinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HROne löst das Problem der manuellen Verwaltung von HR-Prozessen oder über getrennte Tools. Durch die Zentralisierung von Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Mitarbeiterakten werden Fehler reduziert und Zeit bei administrativen Aufgaben gespart. Dies ermöglicht es HR-Teams, sich mehr auf das Personalmanagement zu konzentrieren, anstatt auf operative Nachverfolgungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Ausgaben mit Deel HR war insgesamt eine sehr positive Erfahrung. Die Gehaltsabrechnung ist unkompliziert und spart mir jeden Monat erheblich Zeit, und die Ausgabenverwaltungsfunktion macht es einfach, Ausgaben zu verfolgen und einzureichen, ohne das übliche Hin und Her.

Das gesagt, gibt es ein paar Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Steuerabwicklung benötigt noch mehr Arbeit, und die Option „als gelesen markieren“ bei Benachrichtigungen funktioniert nicht richtig, was es schwieriger machen kann, organisiert zu bleiben.

Trotz dieser Probleme hat Deel HR meine finanziellen Arbeitsabläufe wirklich optimiert, und ich würde es trotzdem empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor Deel HR fühlte sich die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Nachverfolgung von Ausgaben und die Handhabung von Onboarding-Dokumentationen über verschiedene Orte verstreut an und nahm viel Zeit in Anspruch. Jetzt kann ich Zahlungen zuverlässig empfangen, meine Ausgaben an einem Ort verwalten und auf alle Onboarding-Dokumente über eine zentrale Plattform zugreifen. Es hat mir eine erhebliche Menge an Zeit gespart und den administrativen Aufwand reduziert, der mit der Einrichtung bei einem neuen Unternehmen verbunden ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bereich zur Verbesserung: Der Bereich EverythingBenefits sollte wirklich evaluiert werden. Der EDI-Verbindungsprozess könnte einfacher sein. Die Performance-Review-Plattform könnte intuitiver sein. Der für diesen Prozess erforderliche Arbeitsablauf ist unrealistisch. Ich bin mir nicht sicher, warum das Entwicklungsteam nicht in der Lage ist, Kommas zu den Dollarbeträgen auf der Bewerberverfolgungsplattform hinzuzufügen. Es sieht sehr seltsam aus, einen Gehaltsbereich von 150500 - 165900 einzugeben. Es würde mit Kommas besser aussehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alle Fälle, die wir derzeit offen haben, sind aktuell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit stark angepassten Prozessen. Das Reporting, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit verlängern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob zentralisiert zentrale HR-Prozesse wie die Verwaltung persönlicher Daten, Urlaubsanträge, Leistungsbeurteilungen und organisatorische Sichtbarkeit in einer einzigen, optimierten Plattform. Als Mitarbeiter reduziert dies Reibungen bei administrativen Aufgaben, erhöht die Transparenz in Bezug auf Richtlinien und Genehmigungen und gewährleistet einfachen Zugang zu relevanten Informationen. Das Ergebnis sind schnellere Bearbeitungszeiten für Anfragen, klarere Kommunikation und ein strukturierterer Leistungs- und Feedbackprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hätte gerne mehr Möglichkeiten, Lob auszusprechen und das Team zu leiten. Außerdem kommen weiterhin Besprechungsbenachrichtigungen durch, selbst wenn ein Meeting abgesagt wurde oder es nur als einmaliges Meeting gedacht war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jetzt ist es ziemlich einfach, Meetings zu verfolgen, zusammen mit den relevanten Notizen, sodass die beteiligten Parteien bei Bedarf auf die Informationen zurückgreifen können. Auch die Unternehmenskultur und die allgemeine Atmosphäre verbessern sich wirklich, besonders seit die Leute angefangen haben, sie zu loben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka versucht, die Arbeit im Personalwesen zu erleichtern, aber aus Sicht der Mitarbeiter ist die Erfahrung nicht immer reibungslos. Manchmal fühlt sich das System langsam an, besonders an Gehaltstagen, wenn sich alle gleichzeitig einloggen. Einige Funktionen können für Erstbenutzer verwirrend sein, und ohne richtige Anleitung kann es einige Zeit dauern, bis man versteht, wo alles ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka löst hauptsächlich das Problem des unordentlichen und manuellen Personalmanagements in unseren Unternehmen. Keka bringt alles in ein System. Es berechnet automatisch Gehälter, verfolgt Anwesenheit und Urlaub in Echtzeit und speichert Mitarbeiterdaten sicher. Dies macht den Prozess für alle einfacher, schneller und organisierter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trotz der Zahlung eines Aufpreises habe ich durch die Nutzung ihrer Dienstleistungen keine Zeit gespart, da ihr Kundensupport entweder sehr langsam ist (d.h. 7-10 Wochen zur Lösung von Problemen) oder sie es völlig versäumen, die korrekten Unterlagen bereitzustellen (z.B. vollständige W2-Formulare). Wir sind mitten im Jahr zu ihnen gewechselt und haben ihnen während der Einarbeitung alle W2-Informationen vom vorherigen Anbieter gegeben, aber sie haben den Mitarbeitern keine vollständigen W2-Formulare für das ganze Jahr geschickt. Ich habe sie gebeten, dies zu korrigieren, und sie haben sich schlichtweg geweigert. Dies ist ein Beispiel für ein Problem, dessen Lösung mich Stunden kosten wird und wahrscheinlich Tausende von Dollar kosten wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie schaffen derzeit mehr Probleme, als sie lösen (siehe Kommentare oben). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In den letzten 2-3 Jahren hat der Kundenservice dramatisch nachgelassen. Es dauert Tage, mehrere Nachfragen und Anrufe, um überhaupt eine Antwort auf eine Serviceanfrage per E-Mail zu erhalten. Es gibt keine dedizierten Account-Manager mehr, jeder hat ein Serviceteam, dessen Mitglieder schließlich in andere Jobs versetzt werden, sodass man nie mit derselben Person spricht. Sie kennen mich nicht und kümmern sich nicht um mein Konto. Es scheint, als bekäme ich von ihnen nur Standard- oder KI-generierte Antworten auf meine Fragen, mit einer Einstellung (als ob ich es wagen würde, sie zu fragen oder herauszufordern, wenn sie falsch liegen...), sodass es scheint, als würden sie das Produkt nicht sehr gut kennen, und oft benutze ich es schon länger, als sie bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Da sie weder mein Konto noch das Produkt kennen, muss ich jedes Mal eine Beschwerde einreichen, um einen höheren Manager zu erreichen, selbst für einfache Dinge. Es ist also einfach ermüdend auf der Service-Seite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein gutes System, wenn Sie an andere Gehaltssysteme gewöhnt sind. Super faire Preisgestaltung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rechtzeitige Gehaltsabrechnungseinreichung. Wir rekrutieren und HR-Systeme sowie Zeiterfassung/Zeitbuchung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen wie Einstellung, Analysen, Leistung und OKR sind etwas umständlich und schwer zu verstehen. Der Kundensupport ist auch nicht rund um die Uhr verfügbar. Das Aktualisieren persönlicher Informationen verursacht ebenfalls Störungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Asanify löst das Problem der Verwaltung von Gehältern der Mitarbeiter, der Verwaltung der Anwesenheit und des OKR-Trackings auf einer einzigen Plattform. Es vereinfacht das Anwesenheitsmanagement, verbessert die Sichtbarkeit von Abwesenheiten und Arbeitszeiten und bietet eine strukturierte Möglichkeit, OKRs und individuelle Ziele zu verfolgen. Diese Integration reduziert den manuellen Aufwand, minimiert Fehler und hilft, die Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

In unserem Unternehmen nutzen wir Asanify, um meine tägliche Anwesenheit zu markieren, um meine Profildetails zu aktualisieren, um meine Gehaltsdetails zu erfahren, um meine Gehaltsabrechnung herunterzuladen, um Urlaub zu nehmen, um meinen Urlaub zu planen, indem ich die Liste der Feiertage sehe, um meine Anwesenheit zu regularisieren, um zu sehen, wie viele Stunden ich in einem bestimmten Monat gearbeitet habe, um Leistungsbewertungen und OKR-Details zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es kann ein wenig verwirrend und überwältigend sein herauszufinden, was abgedeckt ist und was nicht. Ich hatte Fragen dazu, wie ich meine Ansprüche kodieren soll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann schwierig sein, Ausgaben für mich selbst und mein persönliches Wohlbefinden/Lebensstil zu rechtfertigen. Das LSA-Konto bei Forma, das speziell dafür ausgelegt ist, für solche Dinge ausgegeben zu werden, ermöglicht es mir, Dinge wie Reisen zu unternehmen und Massagen zu bekommen, ohne das schlechte Gewissen, Geld von meinem Gehaltsscheck auszugeben, das sonst für Dinge wie Miete oder Lebensmittel verwendet werden könnte. Ich habe mein Forma-Konto genutzt, um Massagen/Reiki zu bekommen, ein Flugticket für eine Reise mit meinen besten Freunden zu buchen und sogar ein Buch zu kaufen, das ich schon lange lesen wollte. Die Flexibilität und der Kundenservice ermöglichen es mir, schnell und einfach für diese Ausgaben erstattet zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keinen Grund, der es nicht mag, aber in meinen Augen besteht Bedarf an Verbesserungen in der Benutzeroberfläche und der Ausrichtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Thareja AI löst wichtige betriebliche Herausforderungen für Remote-Teams und Freiberufler, indem es zentrale Funktionen wie Vertragserstellung, Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnung zentralisiert, was zusammen den administrativen Aufwand erheblich reduziert und die betriebliche Effizienz insgesamt steigert. Insbesondere für den Benutzer hat diese integrierte Lösung frühere Probleme mit verlorenen Stunden und verspäteten Rechnungen gelöst, indem sie zuverlässige Zeiterfassung und automatische Compliance-Funktionen bietet. Infolgedessen profitiert der Benutzer nun von mehreren freigewordenen Stunden pro Woche, besserer Zusammenarbeit mit seinem Team und einem hochzuverlässigen System, was zu einer starken Empfehlung der Software für andere in ähnlichen Situationen führt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deputy hat Komplexitäten im Preismanagement, bei denen die Kosten auf unüberschaubare Höhen steigen.

Die mobile App-Version zeigt Login- und Synchronisierungsprobleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deputy hat die Planungsprozesse erheblich verwaltet und dies gewährleistet eine ordnungsgemäße Schichtverwaltung. Das Tool bietet bemerkenswerte Zeiterfassungsfunktionen, einschließlich GPS, und sogar Fotos sind involviert. Die Genauigkeit der Zeiterfassung gewährleistet die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und ordnungsgemäße Zahlungsmaßnahmen. Deputy demonstriert umfassende Mitarbeiterkommunikation und dies handhabt Ankündigungen effizient. Das Tool ist beeindruckend in der Verwaltung von Arbeitslasten und dies umfasst Anwesenheitskontrollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir nichts einfallen lassen. Sie waren während der Implementierung organisiert und sehr gründlich, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsabläufe korrekt konfiguriert wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BiznusSoft hat uns geholfen, die Gehaltsabrechnung viel einfacher durchzuführen. Unsere Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitszeiten jetzt problemlos auf dem Handy. Wir sehen weniger manuelle Eingriffe - im Grunde keine - weil wir das BiznusSoft-System sowie Dashboards und Berichte für all unsere Bedürfnisse nutzen können. Wir schätzen es wirklich, wie durchdacht die Stunden für uns konfiguriert wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe nichts erlebt, was mir an Compt besonders missfällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Compt löst viele Probleme, zum Beispiel bevorzugen Büros oft eine gemeinsame Fitnessstudio-Mitgliedschaft für das gesamte Büro, während Compt im Vergleich Geld für das Unternehmen spart und gleichzeitig auf die persönlichen Bedürfnisse jedes Nutzers eingeht. Ob es sich um eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Yoga, Friseursalon-Gebühren, Tierarztgebühren handelt, es wird viel vielfältiger und ermöglicht es jedem Nutzer, auf seine eigenen Bedürfnisse einzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine spezifischen Abneigungen, aber es gibt einige Verbesserungen, die wir gerne sehen würden:

1. Konsolidierung der Vorteile: Es wäre fantastisch, wenn Kota das Spektrum der angebotenen Vorteile erweitern könnte. Es wäre großartig, wenn wir einige zusätzliche Vorteile anbieten könnten, ohne einen anderen Anbieter finden zu müssen, wie z.B. medizinische Barzahlungspläne, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte usw.

2. Globales Büromanagement: Wir haben Büros in mehreren Ländern, darunter Kanada, die USA, Malaysia, Australien, Mexiko und die VAE. Es wäre großartig, wenn wir diese internationalen Büros auch über Kota verwalten könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben die Kota-Plattform mit unserem HR-System integriert, was die Anmeldung sehr einfach macht. Jetzt können wir leicht sehen, wer angemeldet ist und wer nicht, alles an einem Ort.

Monatliche Rechnungsstellung hilft, unseren Cashflow zu verwalten, und wir können Mitgliederlisten und Rechnungen direkt aus dem Portal herunterladen.

Wir richten derzeit unsere Vorteile in der Kota-App ein und freuen uns darauf, diese unseren Mitarbeitern vorzustellen. Dies wird unsere erste Gelegenheit sein, unsere Vorteile umfassend zu präsentieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meisten der vorgefertigten Berichte sind für Dinge, die wir nicht nutzen. Ich denke, die Zeit-/Gehaltsabrechnungsinformationen sollten auch in der Berichts-App verfügbar sein. Das Geofencing für Stempelungen ist ein Durcheinander. Überall dort, wo der Name eines Mitarbeiters steht, sollte man auf sein Profil klicken/springen können oder Dropdown-Optionen wie Einzelzeit/Profil/Verlauf/etc. haben. Das Sperren und Entsperren von Stundenzetteln sollte nur ein Klick sein. Ein Scroll-to-Top-Button wäre schön. Es wäre schön, die Wochen ändern zu können, wenn man sich mitten in der Stundenzettelliste befindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HR4 verwaltet Mitarbeiterinformationen und Zeiterfassung effektiv. Ich mag die Einstellungsintegration, weil sie Bewerberdaten reibungslos in die Einstellungsphase überträgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.