# Beste Talentbewertungssoftware *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Talentbewertungssoftware bewertet Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Verhalten oder Persönlichkeit, um Personalabteilungen bei fundierten Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Anstatt spezifische Hard Skills zu testen, identifizieren Talentbewertungslösungen potenzielle mildernde Faktoren und Indikatoren für zukünftigen Erfolg, wie kognitive Fähigkeiten, Arbeitsstil, Verhaltensfaktoren, Soft Skills und jobspezifische Kompetenzen. [Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) hingegen untersucht Hard Skills wie IT, Ingenieurwesen, Programmierung, Finanzen oder Kundenservice. Talentbewertung konzentriert sich auf Soft Skills wie Organisation, Kommunikation, Problemlösung und Motivation. Talentbewertung kann einen fertigen Fragenkatalog und Vorlagen enthalten. Maßgeschneiderte Tests ermöglichen es Unternehmen, den Test basierend auf Branche, Position und Unternehmenskultur anzupassen. Einstellungsmanager oder Personalabteilungen weisen Tests basierend auf Abteilungsanforderungen oder allgemeinen Anfragen zu. Teamleiter identifizieren Probleme, indem sie Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale untersuchen. Weitere Anpassungsfunktionen umfassen personalisierte Optionen, die es Benutzern ermöglichen, Multiple-Choice-, Wahr-oder-Falsch- oder Lückentext- oder offene Fragen zu mischen. Talentbewertungen werden remote oder vor Ort durchgeführt und bieten oft Echtzeitergebnisse und Berichte. KI wird in der Branche immer relevanter. Generative Technologien werden verwendet, um Fragen zu erstellen oder anzupassen, während andere KI-Tools automatisierte Bewertungsoptionen bieten. Talentbewertungssoftware integriert sich häufig mit [Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Software für Hintergrundüberprüfungen](https://www.g2.com/categories/background-check) oder [Referenzüberprüfungssoftware](https://www.g2.com/categories/reference-check) als Teil des Einstellungsprozesses. Um in die Kategorie Talentbewertung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Werkzeuge bereitstellen, die die Eignung, Persönlichkeit, das Verhalten und die Fähigkeiten von Kandidaten testen - Berichtswerkzeuge enthalten, die Kandidatenergebnisse sortieren, vergleichen und analysieren - Sich in ATS-Lösungen integrieren, um eine einfache Ergebnisverwaltung zu ermöglichen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 302 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 15,800+ Authentische Bewertungen - 302+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Talentbewertungssoftware At A Glance - **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Höchste Leistung:** [SalesDrive, LLC](https://www.g2.com/de/products/salesdrive-llc/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) --- **Sponsored** ### HighMatch Die modernen Bewertungen von HighMatch sind auf die Rollen, Kompetenzen und Kultur Ihrer Organisation zugeschnitten und werden von einem Team von Arbeitspsychologen entwickelt. Sie können in jeder Phase des Einstellungsprozesses eingesetzt werden. Mit Unterstützung für jede Jobebene bietet HighMatch hochrelevante, datengesteuerte Einblicke, die die Mitarbeiterbindung und -engagement steigern und gleichzeitig Ihren Einstellungsprozess optimieren. HighMatch ermöglicht es Ihnen, Kandidaten schnell und genau mit Hilfe von Fähigkeitstests, Kulturpassungstests und Persönlichkeitsbewertungen zu evaluieren. Diese mobiloptimierten Lösungen können an Ihre Auswahlkriterien angepasst werden, um eine schnelle Filterung der Kandidaten für die beste Passung zu ermöglichen. Funktionen umfassen: \* Nahtlose ATS-Integration für Effizienz \* Mehrsprachige Unterstützung für diverse Kandidatenpools \* Schnelle, mobiloptimierte Bewertungen für hohe Abschlussraten \* Expertengetriebene Einblicke von unseren Arbeits- und Organisationspsychologen \* Personalisierte Berichte in Ihrer Sprache zur Förderung der Akzeptanz bei Einstellungsleitern [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=897&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=897&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=897&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=35445&secure%5Bresource_id%5D=897&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftalent-assessment-software&secure%5Btoken%5D=b44b56fa3c40186cc730e3d25d5b9f66ea978b4cbe95281fbf070d9512036ccc&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.highmatch.com&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,254 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 6.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 2. [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) The Predictive Index glaubt, dass jedes Geschäftsproblem ein Menschenproblem ist. Personendaten sollten jeden Schritt der Reise eines Mitarbeiters leiten, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur großen Beförderung – und sie sollten auch Ihre Geschäftsstrategie leiten. Wir nennen dies „Talentoptimierung“, und jeder Teil unserer modularen Plattform ist darauf ausgelegt, dies zu unterstützen. PI HIRE: Rekrutieren Sie den perfekten Kandidaten für jede Stelle, jedes Mal mit PI Hire. Wir helfen Ihnen, Ihr Bewerberfeld mit Verhaltens- und kognitiven Bewertungen einzugrenzen, die auf über 60 Jahren Wissenschaft und Millionen von Datenpunkten basieren. Außerdem machen wir Ihren Einstellungsprozess einfach und objektiv mit personalisierten Interviewleitfäden. PI INSPIRE: Führen Sie Ihre Teams zum Erfolg mit PI Inspire. Kein Rätselraten mehr, wie man jemanden am besten führt: Unsere Beziehungsleitfäden bieten eine gründliche Analyse des Verhaltens jedes Teammitglieds mit umsetzbaren Schritten, wie Sie ihnen helfen können, ihr volles Potenzial zu erreichen. Sie werden auch als Manager selbstbewusster, mit personalisierten Entwicklungsdiagrammen, die Ihre Führungsstärken und Vorsichtsbereiche zeigen. PI PERFORM: Verpassen Sie nie wieder ein Ziel oder eine Frist, indem Sie PI Perform in Ihre täglichen Prozesse integrieren. PI Perform ist die einzige Leistungsmanagement-Software, die Ihre Manager jeden Tag entwickelt, Verantwortlichkeit aufbaut und Ihre Mitarbeiter einbindet – mit der Verhaltenswissenschaft von PI direkt integriert. PI DESIGN: Bewerten Sie die strategischen Ziele und den Verhaltensstil (oder „Teamtyp“) Ihres Teams Seite an Seite mit dem PI Design – damit Sie wissen, wo das Team erfolgreich sein kann und wo es sich strecken muss. Mit PI Team Discovery™ können Sie Teams aufbauen, die für Ihre Geschäftsstrategie optimiert sind und die Konkurrenz schlagen. PI DIAGNOSE: Finden Sie heraus, ob Ihre Organisation auf dem richtigen Weg ist mit PI Diagnose. Die Mitarbeiterbefragungen von Diagnose geben Ihnen detaillierte Daten darüber, wo Ihre Talentstrategie erfolgreich ist und wo sie scheitert, aufgeschlüsselt auf jeder Ebene der Organisation. Wenn Sie auf Engagement-Probleme stoßen, geben wir Ihnen umsetzbare Schritte, um sie zu lösen. Nutzen Sie die volle Kraft der Talentoptimierung mit The Predictive Index. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 711 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/sellers/the-predictive-index) - **Unternehmenswebsite:** https://www.predictiveindex.com/behavior - **Gründungsjahr:** 1955 - **Hauptsitz:** Westwood, MA - **Twitter:** @predictiveindex (10,606 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Zielsetzung (27 reviews) - Teamzusammenarbeit (26 reviews) - Hilfreich (25 reviews) - Effizienz (19 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Teuer (4 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) ### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) Stellen Sie KI-versierte Talente ohne Rätselraten ein. TestGorilla ist eine führende plattformbasierte Talententdeckungsplattform, die misst, wie Kandidaten mit KI denken, entscheiden und arbeiten, indem sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen und strukturierte KI-Interviews verwendet, die über selbstberichtete Fähigkeiten hinausgehen. Im Gegensatz zu Einstellungstools, die sich auf Erfahrung konzentrieren und auf Annahmen beruhen, bringt TestGorilla die besten und relevantesten Talente hervor und gibt Teams den Kontext, den sie benötigen, um intelligenter, schneller und fairer einzustellen. Für moderne Teams entwickelt, bietet TestGorilla Ihnen die Daten und Werkzeuge, die Sie benötigen, um über Lebensläufe hinauszugehen und intelligentere Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, was Kandidaten tatsächlich können. Die Plattform geht jetzt über Bewertungen hinaus und bietet KI-gestützte Talentbeschaffung, sodass Sie sich mit über zwei Millionen fähigkeitsgeprüften Arbeitssuchenden verbinden können, die bereit sind, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Mit TestGorilla können Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu globalen Unternehmen, objektive, wissenschaftlich fundierte Fähigkeitsbewertungen erstellen und durchführen. Die Bibliothek umfasst mehr als 350 validierte Tests, die kognitive Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit und Soft Skills abdecken. Jede Bewertung ist so konzipiert, dass sie anpassbar, benutzerfreundlich und zugänglich ist, mit robusten Anti-Betrugs-Funktionen und automatisierter Bewertung. Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, Kandidaten genau nebeneinander zu vergleichen, Vorurteile zu reduzieren und das Vertrauen in jede Einstellung zu erhöhen. Das neue Sourcing-Produkt von TestGorilla revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden. Anstatt sich durch Stapel von Lebensläufen zu wühlen, können Einstellungsteams sofort einen globalen Pool von Kandidaten durchsuchen und filtern, die ihre Fähigkeiten bereits bewiesen haben. KI-gestütztes Matching macht es einfach, Ihre Kriterien für Fähigkeiten, Standort und Gehalt festzulegen. Die Plattform empfiehlt dann Kandidaten, die gut zu Ihrer Rolle passen, spart Ihnen Zeit und eliminiert das Rätselraten. Sie können direkt mit Talenten in Kontakt treten, sie zu Bewertungen oder Interviews einladen und ihren Fortschritt in einem nahtlosen Erlebnis verfolgen. Die Hauptzielgruppe von TestGorilla umfasst HR-Profis, Personalvermittler, Einstellungsmanager und Personalagenturen, die den Einstellungsprozess optimieren, Fairness gewährleisten und mit Vertrauen einstellen möchten. Die Plattform unterstützt die Einstellung in großem Umfang, benutzerdefinierte Bewertungen für spezifische Rollen und die Flexibilität, mit Ihrem Team zu wachsen. TestGorilla integriert sich in große ATS-Plattformen, unterstützt über 12 Sprachen und wird von Organisationen in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Bildung, Finanzen und regulierten Sektoren vertraut. Durch die Kombination objektiver Bewertungen mit fähigkeitsgeprüfter Beschaffung ermöglicht TestGorilla Organisationen, Top-Talente schneller zu identifizieren und vielfältigere, leistungsstärkere Teams aufzubauen. Unternehmen wie Revolut haben die Einstellungszeit um 40 Prozent verkürzt, und über 80 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass fähigkeitsbasierte Einstellungen zu besseren Einstellungsergebnissen führen. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sticht TestGorilla als All-in-One-Lösung für die Beschaffung, Bewertung und Einstellung von Talenten basierend auf realen Fähigkeiten und Potenzialen hervor, nicht nur auf Lebensläufen. Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu transformieren? Entdecken Sie TestGorilla noch heute. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,324 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TestGorilla](https://www.g2.com/de/sellers/testgorilla) - **Unternehmenswebsite:** https://www.testgorilla.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Direktor - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (70 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (69 reviews) - Kandidatenverwaltung (35 reviews) - Fragenvielfalt (30 reviews) - Merkmale (26 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (29 reviews) - Teuer (23 reviews) - Preisprobleme (19 reviews) - Abonnementbeschränkungen (18 reviews) - Fehlende Funktionen (16 reviews) ### 4. [Testlify](https://www.g2.com/de/products/testlify/reviews) Testlify ist die beste AI-native Talentbewertungs- und Interviewplattform, die Teams dabei hilft, echte Fähigkeiten zu bewerten. Sie kombiniert Fähigkeitsbewertungen, konversationelle AI-Interviews und intelligente Einblicke, um einen vollständigen Überblick über jeden Kandidaten zu geben, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Mit konversationellen AI-Interviews über Chat, Audio und Video erfasst Testlify reichhaltigere, menschlichere Signale in großem Maßstab, in jeder Rolle, in jeder Sprache. Eingebaute AI-Funktionen wie AI Insights, Interviewfragen-Generator, AI-Unterstützung und AI-Interpretation reduzieren das Rätselraten und beschleunigen die Entscheidungsfindung. Testlify bietet über 3.500 wissenschaftlich validierte Tests, die technische, nicht-technische, kognitive, sprachliche, persönliche und rollenbezogene Fähigkeiten abdecken, alle anpassbar und unterstützt durch über 18 fortschrittliche Überwachungsfunktionen, um die Integrität der Tests zu gewährleisten. Mit über 16 mehrsprachigen Fähigkeiten und über 100 beliebten ATS-Integrationen, einschließlich Greenhouse, Workday und Ashby, fügt sich Testlify nahtlos in Ihren Einstellungsworkflow ein. Vertraut von über 1.500 globalen Unternehmen wie Airtel, Navan, Capsule, Ditto und Solvay, hilft Testlify Ihnen, schneller und intelligenter einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 385 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Testlify](https://www.g2.com/de/sellers/testlify) - **Unternehmenswebsite:** https://testlify.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (34 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Student, Gründer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (233 reviews) - Einrichtung erleichtern (161 reviews) - Bewertungen (149 reviews) - Einfache Einrichtung (140 reviews) - Erfahrung (109 reviews) **Cons:** - Verbesserung nötig (35 reviews) - Unzureichende Informationen (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (24 reviews) - Schlechte Anpassung (20 reviews) - Fehlende Funktionen (19 reviews) ### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed ist die weltweit führende Jobseite (1) und eine führende globale Einstellungsplattform, die Arbeitgebern hilft, Talente schneller und effektiver zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit Millionen von Unternehmen in über 60 Ländern bietet Indeed Arbeitgebern eine unvergleichliche Reichweite bei Arbeitssuchenden mit 645 Millionen Job-Suchenden-Profilen (2) über verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Dies, kombiniert mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Technologie, hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern. Die integrierte Suite von Indeed unterstützt wichtige Einstellungsphasen – von der Jobveröffentlichung und Kandidatenbeschaffung bis hin zur Vorauswahl, Nachrichtenübermittlung, Interviewkoordination und Leistungsüberwachung. Intelligente Automatisierung und datengestützte Einblicke, einschließlich Echtzeit-Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsinvestitionen zu optimieren und in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibel im Design, funktioniert Indeed sowohl als leistungsstarke eigenständige Einstellungslösung als auch als nahtlose Ergänzung zu bestehenden ATS- und HR-Systemen. Durch Skalierung, Innovation und kontinuierlichen Fortschritt in der KI hilft Indeed Organisationen jeder Größe, den Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Zitate: 1 Comscore, Gesamtbesuche, März 2025 2 Indeed-Daten (weltweit), Arbeitssuchendenkonten, die eine einzigartige, verifizierte E-Mail-Adresse haben **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 638 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Indeed](https://www.g2.com/de/sellers/indeed) - **Unternehmenswebsite:** https://www.indeed.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (337,217 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Kandidatenverwaltung (19 reviews) - Kandidatenqualität (14 reviews) - Talentakquise (10 reviews) - Kommunikation (9 reviews) **Cons:** - Unzureichende Informationen (5 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (4 reviews) - Teuer (4 reviews) - Stellenanzeige Probleme (4 reviews) ### 6. [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) HiPeople KI-gestütztes Screening: Optimieren Sie Ihr Screening, stellen Sie Top-Talente ein HiPeople nutzt die Kraft der KI, um jede Phase des Einstellungsprozesses zu revolutionieren. Vom Lebenslauf-Screening über Kandidatenbewertungen bis hin zu Referenzprüfungen. Treffen Sie schnelle, sichere und unvoreingenommene Einstellungsentscheidungen mit nahtloser Präzision. Wichtige Vorteile auf einen Blick 1. KI-beschleunigtes Screening Durchsuchen Sie Bewerbungen sofort mit KI-gesteuertem Lebenslauf-Screening, das bis zu 95 % der Screening-Zeit spart. 2. Wissenschaftlich fundierte Bewertungen Nutzen Sie datengestützte, psychometrisch valide Bewertungen, um Kandidaten hinsichtlich harter Fähigkeiten, weicher Fähigkeiten, Persönlichkeit, kognitiver Fähigkeiten und kultureller Passung zu bewerten. Passen Sie aus einer umfangreichen Bibliothek an oder erstellen Sie Ihre eigenen. 3. KI-verbesserte Referenzprüfungen Automatisieren Sie Referenzprüfungen mit Umfragen, KI-gestützter Betrugserkennung und schneller Bearbeitung in weniger als 24 Stunden. Erhalten Sie klare, umsetzbare Berichte mit Warnhinweisen. 4. Umfassende, einheitliche Plattform Kombinieren Sie Stärken – KI-Screening, Bewertungen und Referenzprüfungen – in einem nahtlosen Erlebnis, das sich mit nur wenigen Klicks in beliebte ATS-Systeme integriert. 5. Eingebaute Privatsphäre und Compliance Vertrauen Sie auf Datenschutz und Sicherheit in Unternehmensqualität: SOC 2 Typ II zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform. Datensicherheit, die sich an globalen Standards orientiert. 6. Unterstützt durch People Science Die Tools von HiPeople basieren auf rigoroser psychologischer und datengestützter Forschung, die kontinuierlich von einem internen Wissenschaftsteam bereichert wird, um zuverlässige, menschenzentrierte Einblicke zu liefern. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf hipeople.io 👋 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 438 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiPeople](https://www.g2.com/de/sellers/hipeople) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hipeople.io/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Arbeitslos, Kundendienstmitarbeiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (113 reviews) - Bewertungen (56 reviews) - Bewertungsleichtigkeit (49 reviews) - Einfache Einrichtung (46 reviews) - Hilfreich (42 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (16 reviews) - Schlechte Anpassung (16 reviews) - Bewertungsprobleme (14 reviews) - Unzureichende Informationen (13 reviews) - Unklare Informationen (13 reviews) ### 7. [AssessFirst](https://www.g2.com/de/products/assessfirst/reviews) AssessFirst ist eine globale Plattform für prädiktive Talentintelligenz, die Organisationen dabei hilft, Talente mit wissenschaftlicher Präzision und unternehmensweiter Skalierbarkeit zu identifizieren, auszuwählen und zu entwickeln. Seit seiner Gründung ist AssessFirst zu einem weltweiten Maßstab in der Verhaltens- und kognitiven Bewertung geworden, dem mehr als 3.500 Unternehmen in 40 Ländern vertrauen, darunter große Konzerne im CAC 40, SBF 120, Fortune 500 und Global 2000. Im Kern der Plattform setzt AssessFirst eine neue Generation von KI-Agenten ein, die automatisch Kandidaten vorqualifizieren. Diese Agenten bewerten die Eignung für die Rolle, heben Stärken und Entwicklungsbereiche hervor und erkennen frühzeitig Indikatoren für Leistung, Engagement und Managementkompatibilität. Dies erhöht die Effizienz der Rekrutierung erheblich und gewährleistet gleichzeitig konsistente, vorurteilsfreie Entscheidungsfindung. Die wissenschaftliche Grundlage von AssessFirst basiert auf über 20 Jahren Forschung in Psychometrie und KI. Die Plattform bewertet Talente in allen kritischen Dimensionen: – SWIPE analysiert Persönlichkeit, zwischenmenschliches Verhalten, Kollaborationsstil und Anpassungsfähigkeit. – DRIVE deckt die Motivationsdynamiken auf, die Engagement, Ehrgeiz und langfristige Leistung antreiben. – BRAIN misst kognitive Fähigkeiten, Geschwindigkeit des Denkens, analytisches Denken und Lernagilität. – VOICE—AssessFirsts fortschrittliche KI-Bewertung—bewertet technische Fähigkeiten und Sprachkompetenz durch modernste Verarbeitung natürlicher Sprache. Zusammen bieten diese Bewertungen eine ganzheitliche, multidimensionale Sicht auf Talente, die es Organisationen ermöglicht, Leistung vorherzusagen, Fluktuation zu reduzieren, Vielfalt zu stärken und leistungsstarke Teams aufzubauen. AssessFirst integriert systematisch Fairness-Kontrollen, robuste Vorurteilsüberwachung und ein umfassendes KI-Audit-Framework, um Entscheidungen zu gewährleisten, die sowohl ethisch als auch konform sind. Das Erlebnis ist für Skalierbarkeit und Kandidatenbegeisterung konzipiert: 5-minütige Bewertungen, mobile-first UX und personalisiertes Feedback, das Engagement und Arbeitgebermarkenbildung fördert. AssessFirst integriert sich nahtlos in Unternehmensökosysteme durch offene APIs, ATS/HRIS-Integrationen und globale Bereitstellungsfähigkeiten. In einer Welt, in der Organisationen schneller, intelligenter und inklusiver einstellen müssen, liefert AssessFirst einen neuen Standard für Talententscheidungen — indem es tiefgehende Wissenschaft, fortschrittliche KI und erstklassige Benutzererfahrung kombiniert. AssessFirst: Entfesseln Sie prädiktive Talentintelligenz. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 61 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AssessFirst](https://www.g2.com/de/sellers/assessfirst) - **Unternehmenswebsite:** https://www.assessfirst.com/en - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Paris, FR - **Twitter:** @AssessFirst (2,460 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/assessfirst-fr (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gastgewerbe, Buchhaltung - **Company Size:** 29% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Genauigkeit (1 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Klare Anweisungen (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) **Cons:** - Schlechte Berichterstattung (2 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Begrenzte Fragenvielfalt (1 reviews) ### 8. [HireQuotient](https://www.g2.com/de/products/hirequotient/reviews) Mit der Vision, den Einstellungsprozess für Geschäftsrollen weltweit zu revolutionieren, helfen die virtuellen Interviewer von HireQuotient Unternehmen dabei, Geschäftskompetenzen in großem Maßstab auf eine ansprechende und realistische Weise zu testen, wodurch Kunden Millionen von Dollar und Arbeitsstunden eingespart werden. Es wurde von mehr als 30.000 Kandidaten in über 42 Ländern genutzt und hat bedeutende Zeiteinsparungen für Einstellungsorganisationen erzielt, während die Qualität der Kandidaten in Interviews verbessert wurde. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireQuotient](https://www.g2.com/de/sellers/hirequotient) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Singapore - **Twitter:** @HireQuotient_ (30 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirequotient/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen ### 9. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews) Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy) - **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en - **Hauptsitz:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,423 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (7 reviews) - Hilfreich (5 reviews) - Feedback-Management (4 reviews) - Rekrutierungseffizienz (4 reviews) - Zuverlässigkeit (4 reviews) **Cons:** - Teuer (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Merkmalsmangel (1 reviews) - Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews) - Implementierungsprobleme (1 reviews) ### 10. [Wizehire](https://www.g2.com/de/products/wizehire/reviews) Wizehire ist eine umfassende Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse zu unterstützen. Diese umfassende Lösung kombiniert innovative Software mit fachkundiger Unterstützung und ermöglicht es Organisationen, ihre Teams effektiv und mit Zuversicht zu erweitern. Mit über 18.000 Unternehmen, die auf Wizehire vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner in der Einstellungslandschaft etabliert. Die Plattform bedient eine Vielzahl von Branchen und ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Wizehire vereinfacht den Rekrutierungsprozess und macht ihn sowohl für Personalverantwortliche als auch für HR-Profis zugänglich. Die Software ist darauf ausgelegt, verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses zu erleichtern, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten, und sorgt so für ein nahtloses Erlebnis für die Benutzer. Wizehire bietet eine Vielzahl von Funktionen, die das Einstellungserlebnis verbessern. Eine seiner Hauptfunktionen ist die Möglichkeit, maßgeschneiderte Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen. Die Plattform bietet Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek von Jobvorlagen, die auf spezifische Rollen und Branchen zugeschnitten sind, sodass Benutzer Zeit und Mühe sparen können. Darüber hinaus integriert Wizehire fortschrittliche Bewerber-Tracking-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt der Kandidaten zu überwachen und die Kommunikation während des Einstellungsprozesses zu optimieren. Ein weiterer wesentlicher Vorteil von Wizehire ist seine fachkundige Unterstützung. Benutzer haben Zugang zu Einstellungstrainern, die personalisierte Anleitungen und Einblicke bieten und Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Diese Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise hebt Wizehire von anderen Einstellungslösungen ab, da es nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch wertvolle Ratschläge zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse bietet. Das Engagement der Plattform, Benutzer bei ihren Einstellungsbemühungen zu unterstützen, trägt zu ihrem Ruf als zuverlässige und effektive Lösung für Unternehmen bei, die ihre Teams erweitern möchten. Insgesamt zeichnet sich Wizehire in der Kategorie der Einstellungsoftware durch seine Mischung aus innovativer Technologie und engagierter Unterstützung aus. Indem es die einzigartigen Herausforderungen anspricht, denen Unternehmen im Rekrutierungsprozess gegenüberstehen, befähigt Wizehire Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und starke Teams mit Zuversicht aufzubauen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 57 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Wizehire](https://www.g2.com/de/sellers/wizehire) - **Unternehmenswebsite:** https://wizehire.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Houston, TX - **Twitter:** @wizehire (309 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (83 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Immobilien, Rechtsdienstleistungen - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Kandidatenverwaltung (13 reviews) - Hilfreich (11 reviews) - Rekrutierungseffizienz (9 reviews) - Einfache Einrichtung (8 reviews) **Cons:** - Unzureichende Informationen (6 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Unzureichende Daten (3 reviews) - Jobverwaltung (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) ### 11. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 244 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (61 reviews) - Kandidatenverwaltung (39 reviews) - Effizienz (35 reviews) - Automatisierung (32 reviews) - Zeitersparnis (28 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (23 reviews) - Langsames Laden (21 reviews) - Lernkurve (16 reviews) - Begrenzte Anpassung (16 reviews) - Leistungsrückstand (16 reviews) ### 12. [Wonderlic](https://www.g2.com/de/products/wonderlic/reviews) Wonderlic ist ein führender Anbieter von prädiktiven Bewertungs-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, Organisationen dabei zu unterstützen, fundierte Talententscheidungen zu treffen und das Potenzial der Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungszyklus zu maximieren. Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse hilft Wonderlic Arbeitgebern, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und ein effektiveres Arbeitsumfeld zu fördern. Die Hauptzielgruppe für Wonderlics Bewertungen umfasst Personalverantwortliche, Einstellungsmanager und Organisationsleiter, die ihre Talentakquisitions- und Mitarbeiterentwicklungsstrategien verbessern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse optimieren, Fluktuationsraten reduzieren und die Gesamtleistung des Teams verbessern wollen. Mit einem Fokus auf kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Motivationsfaktoren bieten Wonderlics Bewertungen einen umfassenden Überblick über Kandidaten und Mitarbeiter, sodass Organisationen Entscheidungen treffen können, die mit ihren spezifischen Bedürfnissen und Zielen übereinstimmen. Wonderlic bietet zwei Hauptprodukte an: Wonderlic Select und Wonderlic Develop. Wonderlic Select ist darauf ausgelegt, den Einstellungsprozess zu verfeinern, indem es Kandidaten identifiziert, die in bestimmten Rollen am ehesten erfolgreich sein werden. Dieses Tool reduziert nicht nur die Zeit bis zur Einstellung, sondern stattet Arbeitgeber auch mit job-spezifischen Einblicken aus, die eine sichere Entscheidungsfindung erleichtern. Durch die Implementierung fairer und objektiver Einstellungspraktiken können Organisationen sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten auswählen und gleichzeitig Vorurteile im Rekrutierungsprozess minimieren. Wonderlic Develop hingegen konzentriert sich darauf, die Mitarbeiterleistung durch personalisierte Entwicklungsstrategien zu verbessern. Dieses Produkt ermöglicht es Organisationen, die Leistung am Arbeitsplatz zu steigern und das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter zu verbessern, ohne dass umfangreiche Anpassungen erforderlich sind. Durch die Bereitstellung skalierbarer Entwicklungslösungen, die alle Mitarbeiterebenen ansprechen, entlastet Wonderlic Develop HR und Management und erleichtert es, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation zu fördern. Zu den wichtigsten Merkmalen von Wonderlics Bewertungen gehören benutzerfreundliche Plattformen, die nur minimalen Schulungsaufwand erfordern, rollen-spezifische Einblicke, die die Leistung am Arbeitsplatz vorhersagen, und skalierbare Lösungen, die Fairness und Objektivität während der gesamten Mitarbeiterreise fördern. Durch die Nutzung von Wonderlics prädiktiven Bewertungen können Organisationen das volle Potenzial ihrer Belegschaft freisetzen und sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch deren kontinuierliche Entwicklung effektiv unterstützen. Dieser umfassende Ansatz im Talentmanagement unterscheidet Wonderlic im wettbewerbsintensiven Umfeld der Mitarbeiterbewertungslösungen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 189 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Wonderlic](https://www.g2.com/de/sellers/wonderlic) - **Unternehmenswebsite:** https://www.wonderlic.com - **Gründungsjahr:** 1937 - **Hauptsitz:** Vernon Hills, IL - **Twitter:** @wonderlic (1,307 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35566/ (96 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer - **Top Industries:** Immobilien, Bauwesen - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (23 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Intuitiv (8 reviews) - Genauigkeit (7 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (12 reviews) - Ungenauigkeit (7 reviews) - Unzureichende Informationen (6 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (3 reviews) - Schwierige Navigation (2 reviews) ### 13. [Clevry](https://www.g2.com/de/products/clevry/reviews) Clevry ist eine Online-Plattform für psychometrische Bewertungen, die Organisationen dabei unterstützt, Kandidaten und Mitarbeiter durch wissenschaftlich validierte Tests zu Persönlichkeit, Motivation und kognitiven Fähigkeiten zu bewerten. Diese Plattform bietet ein flexibles Framework, das es Arbeitgebern ermöglicht, Bewertungen speziell auf verschiedene Rollen innerhalb ihrer Organisation zuzuschneiden, wodurch die Bewertung der Eignung für die Rolle, des Potenzials und der kulturellen Übereinstimmung verbessert wird. Die Zielgruppe von Clevry umfasst HR-Profis, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihre Rekrutierungs- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse verbessern möchten. Durch die Nutzung von Clevry können Organisationen ihre Bewertungsverfahren optimieren und sicherstellen, dass sie nicht nur Kandidaten auswählen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch solche, die mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Dies ist besonders vorteilhaft in Kontexten wie der Absolventenrekrutierung, der Führungskräfteentwicklung und der Teamdynamik, wo das Verständnis individueller Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale die Gesamtleistung des Teams erheblich beeinflussen kann. Ein herausragendes Merkmal von Clevry ist sein anpassbares Persönlichkeitsfragebogen-Framework. Dies ermöglicht es den Kunden, aus einer Vielzahl validierter psychometrischer Skalen auszuwählen, um Bewertungen zu erstellen, die eng mit spezifischen Jobanforderungen und Erfolgskriterien der Organisation übereinstimmen. Indem sichergestellt wird, dass die Bewertungen die einzigartigen Anforderungen verschiedener Rollen widerspiegeln, bewahrt Clevry die wissenschaftliche Validität und liefert gleichzeitig aussagekräftige Einblicke in die potenzielle Eignung der Kandidaten innerhalb der Organisation. Clevry bietet auch eine umfassende Bibliothek sowohl von standardisierten als auch anpassbaren Bewertungen, die verschiedene Aspekte wie kognitive Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsskalen abdecken. Diese Vielseitigkeit bedeutet, dass eine einzelne Bewertung mehrere Berichtstypen liefern kann, die für verschiedene Anwendungen maßgeschneidert sind, einschließlich Einstellung, Onboarding, Team-, Verkaufs- und Führungsanalyse sowie persönliche Entwicklung. Die Berichtstools der Plattform übersetzen komplexe Bewertungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse und verbessern so den Entscheidungsprozess für HR-Profis und Personalverantwortliche. Weitere wichtige Merkmale von Clevry sind eine mobilfreundliche Testoberfläche, die den WCAG 2.1-Standards entspricht und die Zugänglichkeit für alle Benutzer gewährleistet. Die Plattform integriert auch integrierte Anti-Cheat- und Sicherheitsmaßnahmen, um die Integrität der Bewertungen zu wahren. Durch die Kombination von Flexibilität, wissenschaftlicher Genauigkeit und benutzerfreundlichem Design ermöglicht Clevry Organisationen, faire, datengestützte Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft zu treffen und letztendlich ihre gesamten Talentmanagement-Strategien zu verbessern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Clevry](https://www.g2.com/de/sellers/clevry) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clevry.com/ - **Gründungsjahr:** 1991 - **Hauptsitz:** Century House,15-19 Dyke Road, Brighton, BN1 3FE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clevry/ (111 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Zulassungsbeauftragter - **Top Industries:** Höhere Bildung - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) - Bewertungen (11 reviews) - Intuitiv (8 reviews) - Berichterstattung (8 reviews) - Zeitersparnis (7 reviews) **Cons:** - Schlechte Berichterstattung (6 reviews) - Bewertungsprobleme (3 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (2 reviews) - Unzureichende Informationen (2 reviews) - Langsames Laden (2 reviews) ### 14. [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) Enthülle das wahre Potenzial hinter jedem Kandidaten mit Wissenschaft, der du vertrauen kannst, und KI, die du erklären kannst. Wissenschaftlich validierte Bewertungen, strukturierte Interviews und Talententwicklungswerkzeuge, die entwickelt wurden, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und mit Blick auf deine Kandidaten gestaltet sind. Criteria ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise und die Ergebnisse der Personalentwicklung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um das am besten geeignete Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Durch die Integration fortschrittlicher Kandidatenbewertungen und strukturierter Interviewprozesse ermöglicht Criteria Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums innerhalb ihrer Teams zu fördern. Mit einem Fokus auf sowohl die Vor- als auch die Nach-Einstellungsphasen unterstützt Criteria eine breite Palette von Anwendungsfällen, von der Bewertung von Kandidaten bis hin zur Erleichterung der laufenden Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Organisationen nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch leistungsstarke Teams halten und entwickeln. Die Bewertungen von Criteria können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess sowohl relevant als auch effizient ist. Darüber hinaus bietet die Plattform strukturierte Interviewrahmen, die Personalverantwortliche bei der Durchführung fokussierter Interviews anleiten, um Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Kandidatenbewertungen zu verbessern. Über den Einstellungsprozess hinaus bietet Criteria "Develop", ein innovatives Entwicklungswerkzeug nach der Einstellung. Die Plattform bietet Ressourcen für kontinuierliches Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung, dank 24/7 KI-gesteuertem Coaching. Durch die Nutzung datengesteuerter Einblicke können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Dieser kontinuierliche Feedback-Loop steigert nicht nur die individuelle Leistung, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei. Zusammenfassend zeichnet sich Criteria in der Talentmanagement-Kategorie dadurch aus, dass es Technologie nahtlos mit menschlicher Verbindung integriert. Das umfassende Toolset von Criteria befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen, indem sie sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und zum langfristigen Erfolg beitragen können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/de/sellers/criteria-corp) - **Unternehmenswebsite:** https://www.criteriacorp.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,956 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (17 reviews) - Bewertungen (16 reviews) - Kandidatenverwaltung (12 reviews) - Hilfreich (10 reviews) - Einblicke (10 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Kostenprobleme (4 reviews) - Verbesserungen erforderlich (4 reviews) - Unzureichende Informationen (4 reviews) ### 15. [PMaps](https://www.g2.com/de/products/pmaps-pmaps/reviews) PMaps ist eine Talentbewertungsplattform zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse. PMaps Assessment kann über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg eingesetzt werden, um Kultur, Job- und Unternehmenspassung zu messen. Als Recruiter können Sie die Arbeitsplatzkompetenzen von Neueinstellungen für Einstellung und Schulung in mehr als 400 Jobrollen messen. Im Gegensatz zu Textbewertungen sind wir schnell, visuell und sprachunabhängig. Kein Wunder, dass führende Massenrekrutierer uns für die Bewertung von Frontlinern vertrauen. Unser Geheimrezept ist unsere "People Science", die von einem führenden Sozialwissenschaftsinstitut, nämlich TISS, unterstützt wird. Talentbewertungsplattform, die von führenden BPOs wie TaskUS, Teleperformance und FirstSource umfassend genutzt wird, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und die „Time to Hire“ zu reduzieren. Wir sind Mitglied der NPPA (National Positive Psychology Association), APA (American Psychology Association) und werden von Google, dem Indian Angel Network und Lets Venture unterstützt. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PMaps](https://www.g2.com/de/sellers/pmaps) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Thane, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pmaps/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (17 reviews) - Bewertungen (11 reviews) - Einstellungsprozess (10 reviews) - Einfache Einrichtung (8 reviews) - Einrichtung erleichtern (8 reviews) **Cons:** - Schlechte Berichterstattung (3 reviews) - Zeitmanagement (3 reviews) - Verzögerungen (2 reviews) - Überwältigende Optionen (2 reviews) - Schlechtes Verständnis (2 reviews) ### 16. [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews) Infor Talent Science® ist eine patentierte Predictive Talent Analytics™ und Verhaltensbewertungslösung, die Ihnen hilft, die richtigen Personen in den richtigen Rollen zu platzieren, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Durch die Nutzung tatsächlicher Verhaltens- und Leistungsdaten erstellt Talent Science Leistungsprofile, die Ihnen helfen, Ihr Talent zu bewerten, zu engagieren und durch lebenslange Talentreisen zu entwickeln. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.infor.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Infor (18,507 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Immobilien, Einzelhandel - **Company Size:** 52% Unternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Einblicke (4 reviews) - Genauigkeit (3 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Anpassung (3 reviews) **Cons:** - Ineffiziente Bewertung (2 reviews) - Unzureichende Informationen (2 reviews) - Bewertungsprobleme (1 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (1 reviews) - Komplexität (1 reviews) ### 17. [Prevue Assessments](https://www.g2.com/de/products/prevue-assessments/reviews) Prevue ist ein führender Anbieter von Talentbewertungen, der Unternehmen dabei unterstützt, datengestützte Entscheidungen zu treffen und mit Vertrauen einzustellen. Wir glauben daran, die richtige Passung sowohl für die Rolle als auch für die Organisation zu finden. Unsere Bewertungen messen die kognitiven Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivationen eines Kandidaten, um den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen. Egal, ob Sie für eine bestimmte Rolle einstellen oder ein leistungsstarkes Team aufbauen, Prevue bietet eine Lösung zur Verbesserung Ihrer Talentmanagementprozesse. Wir können zusammenarbeiten, um die richtigen Talente auszuwählen, Einzelpersonen bei der Entwicklung ihres Potenzials zu unterstützen und die richtigen Personen zu halten, um den Geschäftserfolg voranzutreiben. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 107 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Prevue HR](https://www.g2.com/de/sellers/prevue-hr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.prevuehr.com - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Vancouver, BC - **Twitter:** @PrevueHR (328 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/prevue-hr-systems-inc (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Herstellung - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (32 reviews) - Kandidatenverwaltung (19 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Kundendienst (18 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (10 reviews) - Fehlende Funktionen (9 reviews) - Schlechte Berichterstattung (6 reviews) - Integrationsprobleme (5 reviews) - Lernkurve (5 reviews) ### 18. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 224 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PeopleForce](https://www.g2.com/de/sellers/peopleforce) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (315 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (53 reviews) - Kundendienst (42 reviews) - Hilfreich (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (30 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (19 reviews) - Begrenzte Anpassung (13 reviews) - Unvollständige Funktionen (7 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (7 reviews) - Unzureichende Informationen (6 reviews) ### 19. [SalesDrive, LLC](https://www.g2.com/de/products/salesdrive-llc/reviews) Bei SalesDrive konzentrieren wir uns darauf, Organisationen dabei zu helfen, ihre Verkaufsteams zu stärken, indem wir den Einstellungsprozess durch unsere spezialisierte Verkaufsbewertung, den DriveTest®, verbessern. Viele Unternehmen stehen vor erheblichen Herausforderungen, wenn leistungsschwache Verkäufer eingestellt werden, was oft zu Frustration bei den Verkaufsleitern und erheblichen finanziellen Verlusten für das Unternehmen führt. Traditionelle Einstellungsmethoden können unzureichend sein, insbesondere wenn es darum geht, Kandidaten zu identifizieren, die in Verkaufsrollen wirklich erfolgreich sein werden. Warum Drive wichtig ist Umfangreiche Forschungsergebnisse zeigen, dass der wichtigste Faktor für Verkaufserfolg der Drive ist – die intrinsische Motivation, die Menschen antreibt, Ziele zu erreichen und zu übertreffen. Im Gegensatz zu Fähigkeiten, die durch Training gelehrt oder verbessert werden können, ist Drive ein grundlegender Persönlichkeitszug, der im jungen Erwachsenenalter festgelegt wird und nicht verändert werden kann. Dies macht es für Interviewer besonders schwierig, ihn während des Einstellungsprozesses genau zu bewerten, da er sowohl schwer zu beurteilen als auch leicht von Kandidaten für kurze Zeit vorgetäuscht werden kann. Ansprechen von häufigen Einstellungsfehlern Viele Verkaufsleiter verlassen sich während der Interviews auf Intuition oder Bauchgefühl, was zu Einstellungsentscheidungen führen kann, die nicht mit den langfristigen Leistungsergebnissen übereinstimmen. Dieser Ansatz führt oft zu Enttäuschungen und dem kostspieligen Kreislauf des Ersetzens von leistungsschwachen Verkäufern. Der Vorteil des DriveTest® Die Einbindung des DriveTest® in Ihren Einstellungsprozess – idealerweise vor dem formellen Interview – bietet umsetzbare Einblicke in das wahre Verkaufspotenzial eines Kandidaten. Durch die objektive Messung des Drive können Organisationen Personen identifizieren, die wirklich in der Lage sind, im Verkauf erfolgreich zu sein, und das Risiko kostspieliger Einstellungsfehler verringern. Der DriveTest® hilft sicherzustellen, dass Ihr Team aus Top-Performern besteht, die die wesentlichen Qualitäten für nachhaltigen Erfolg besitzen. Die Wahl von SalesDrive bedeutet, in einen zuverlässigeren, datengesteuerten Ansatz für die Verkaufseinstellung zu investieren, der Ihre Organisation befähigt, fundierte Entscheidungen zu treffen und leistungsstarke Verkaufsteams aufzubauen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 32 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SalesDrive](https://www.g2.com/de/sellers/salesdrive-cc7c0044-a077-4b39-96ae-583e8ae19398) - **Unternehmenswebsite:** https://salesdrive.info/ - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** St. John, IN. - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/salesdrive-llc/?trk=hb_tab_compy_id_2237854 (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (6 reviews) - Bewerbungsprozess (5 reviews) - Genauigkeit (4 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (1 reviews) - E-Mail-Benachrichtigungen (1 reviews) ### 20. [TestDome](https://www.g2.com/de/products/testdome/reviews) TestDome bietet Arbeitstests an, die Managern helfen, den besten Kandidaten schneller einzustellen. Wir bieten Tests für eine Vielzahl von Branchen an, darunter Programmierung, Buchhaltung, Kundenservice, Projektmanagement und mehr. - Unsere 1000+ Fragen testen die Problemlösung in der realen Welt. Erhalten Sie eine Rückerstattung, wenn Sie eine unserer Premium-Fragen online beantwortet finden. - Passen Sie unsere einsatzbereiten Tests nach Belieben an oder fügen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen hinzu. - Vergleichen Sie Kandidaten auf einen Blick miteinander oder tauchen Sie tiefer in die Ergebnisse und Antworten eines einzelnen Kandidaten ein. - Verhindern Sie Betrug durch Webcam-Überwachung, Erkennung doppelter E-Mails und Schutz vor Kopieren und Einfügen. - Fügen Sie Ihrem Konto mehrere Benutzer ohne zusätzliche Kosten hinzu. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TestDome Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/testdome-ltd) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** London - **Twitter:** @TestDome (347 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3855379/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CTO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (7 reviews) - Einrichtung erleichtern (7 reviews) - Einfache Einrichtung (6 reviews) - Kandidatenverwaltung (5 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (3 reviews) - Begrenzte Fragen (3 reviews) - Bewertungsprobleme (2 reviews) - Ungenauigkeit (2 reviews) ### 21. [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) Ducknowl ist eine Plattform für Talent-Screening und -Bewertung, die Personalvermittlern und Agenturen hilft, in Sekundenschnelle Top-Kandidaten zu identifizieren. Ducknowl verwendet Video-Interviews, Lebenslauf-Screenings, Fähigkeitsbewertungen, KI-Überwachung und Video-Messaging-Tools, um alle Kandidatendaten in einem Dashboard zu sammeln, bevor sie mit einem Einstellungsmanager geteilt werden. Dieser Prozess spart Zeit bei der Terminplanung und verhindert Ghosting, Lockangebote, Wechsel und unqualifizierte Bewerber. Ducknowl ist für KMUs, US-basierte und Technologieunternehmen, um Arbeitgebern, Personalagenturen, Personalvermittlern und HR zu helfen, den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser zu gestalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/sellers/ducknowl) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (12 reviews) - Talentakquise (7 reviews) - Zeitersparnis (6 reviews) - Kommunikation (5 reviews) - Zeitersparnis (5 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Schlechte Anpassung (2 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) ### 22. [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) Stellen Sie die richtigen Kandidaten ein, indem Sie die Fähigkeiten testen, die wichtig sind. eSkill ist eine Pre-Hire-Assessment-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu verbessern, indem sie anpassbare Bewertungen bereitstellt, die auf spezifische Rollen und Fähigkeiten zugeschnitten sind. Die Plattform hilft Arbeitgebern, die Hard Skills der Kandidaten effektiv zu bewerten, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern, die Zeit bis zur Einstellung zu optimieren und die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. Organisationen können die umfangreiche Testbibliothek von eSkill nutzen, um vorgefertigte Bewertungen einzusetzen, eigene zu erstellen, indem sie Fragen mischen und kombinieren, bestehende Prüfungen digitalisieren oder sogar Fragen von Grund auf neu schreiben, um die Eignung potenzieller Mitarbeiter genau zu bewerten. Neu bei Pre-Hire-Assessments? Nutzen Sie Assessment-Experten, die bei der Plattform-Einrichtung, Testberatung und Ergebnisinterpretation helfen können, damit Sie die Plattform mit Vertrauen nutzen können. Wir unterstützen sogar Ihre Testteilnehmer, um ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und einen nahtlosen Bewerbungsprozess zu bieten. Integrieren Sie eSkill mit Ihrem ATS- oder HCM-Anbieter, um Tests zu versenden und Ergebnisse innerhalb einer Plattform zu analysieren. Nutzen Sie fortschrittliche Anti-Cheat-Lösungen, um verdächtige Aktivitäten zu identifizieren, die Testintegrität zu wahren und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu gewährleisten. Zielgerichtet auf eine Vielzahl von Branchen, einschließlich Regierung, Ingenieurwesen, Transport, Logistik, Fertigung, Gesundheitswesen, Hochschulbildung und mehr, richtet sich eSkill an Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verfeinern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR-Profis und Einstellungsmanager, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten, indem sie die am besten qualifizierten Kandidaten für ihre Teams auswählen. Tausende von Organisationen nutzen eSkill täglich, um die Einstellungskosten zu senken, die Fluktuation zu verbessern und ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Von der Regierung und Fertigung bis hin zu Gesundheitswesen und Versorgungsunternehmen wird unsere Plattform Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu testen, die benötigt werden, um die Arbeit zu erledigen. Fangen Sie noch heute mit eSkill an und beginnen Sie, besser einzustellen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 356 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/de/sellers/eskill-corporation) - **Unternehmenswebsite:** https://www.eskill.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp (1,830 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Personalmanager - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Anpassung (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Einfache Erstellung (3 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (2 reviews) - Teuer (2 reviews) - Unzureichende Informationen (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Begrenzte Tests (2 reviews) ### 23. [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeiten zu schauen. Die Technologie von Hirevue ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu entdecken und zu validieren, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Mit der Stärke fortschrittlicher KI und einer wissenschaftlich fundierten Erfahrung, die umfangreiche Fähigkeitsdaten sammelt, verbinden wir nahtlos die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten, während wir Geschwindigkeit, Qualität und Umfang im gesamten Prozess vorantreiben. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireVue](https://www.g2.com/de/sellers/hirevue) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** South Jordan, UT - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 801.316.2910 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 75% Unternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Elektronische Signatur (2 reviews) - KI-Interview (1 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) **Cons:** - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - Käfer (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Interviewprobleme (1 reviews) - Interviewmanagement (1 reviews) ### 24. [iScalePro](https://www.g2.com/de/products/iscalepro/reviews) iScalePro ist eine KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und psychometrische Bewertungen, die Organisationen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, besser zu engagieren und stärkere Teams aufzubauen. Entwickelt für Massen- und Remote-Einstellungen, ermöglicht iScalePro Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, strukturierte, mehrstufige Bewertungen mit rollenbasierten Kompetenztests, Codierungsbewertungen und psychometrischen Berichten (DISC + Big Five) durchzuführen – mit sowohl automatisierter Bewertung als auch menschlicher Überprüfung, wo erforderlich. Was Sie mit iScalePro tun können: Rollenbasierte Kompetenzbewertungen, die auf Fähigkeiten, Schwierigkeitsgrade und Einstellungsziele abgestimmt sind Bewerten Sie Kandidaten durch MCQs, Szenariofragen, schriftliche Q&A, Videointerviews und Codierungstests Verwenden Sie KI-gestützte Fragengenerierung, um sofort rollen- und szenariogesteuerte Bewertungen zu erstellen Führen Sie mehrstufige Einstellungsabläufe mit Bestehensvorgaben, rundenweiser Filterung und kontrolliertem Fortschritt durch Wahren Sie die Integrität durch sichere Überwachung (Bildaufnahme, Tab-Wechsel-Erkennung, Browser-Kontrollen, Gesichtserkennung, mehrere Monitore, Offline-Erkennung) Skalieren Sie einfach für Massen- und Remote-Einstellungen – laden Sie Hunderte ein und erstellen Sie Shortlists über Standorte und Geräte hinweg Erstellen Sie fähigkeitsbezogene Berichte, Protokolle, Transkripte und Exporte in CSV/PDF Psychometrische Einblicke für Einstellung + Entwicklung iScalePro unterstützt psychometrische Bewertungen mit DISC und OCEAN (Big Five), um zu generieren: Rollenanpassungszusammenfassung und detaillierte Anpassungsberichte Merkmalsweise Punktvergleich mit Benchmarks Persönlichkeits- und Verhaltensanalysen + Zusammenarbeitseinblicke Lücken- und Entwicklungsplan mit klaren Empfehlungen (Passend / Bedingt passend / Nicht passend) Upskilling & Bereitschaft Ermöglichen Sie Lernenden und Teams, Bewertungen, Codierungslabore, Kommunikationsbereitschaft und simulierte Interviews zu üben – mit detaillierten Bewertungsbögen, Trainerbewertungstools und Fortschrittsverfolgung der Kohorte. Am besten geeignet für Campus-Einstellungen, Massenrekrutierung, schnelle Überprüfung für KMU und Unternehmen sowie Ausbildungseinrichtungen, die sich auf Beschäftigungsfähigkeitsergebnisse konzentrieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [iScalePro](https://www.g2.com/de/sellers/iscalepro) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iscalepro/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Genauigkeit (4 reviews) - Bewertungen (4 reviews) - Genauigkeit der Ergebnisse (3 reviews) - Effizienz (3 reviews) - Datenverwaltung (2 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Sprachliche Einschränkungen (1 reviews) ### 25. [Cangrade](https://www.g2.com/de/products/cangrade-cangrade/reviews) Transformieren Sie Ihren gesamten Talentlebenszyklus. Die Talent-Intelligence-Plattform von Cangrade bietet genaue und nützliche Daten zu Kandidaten und Mitarbeitern, damit HR die richtigen Talententscheidungen effizient, effektiv und vorurteilsfrei treffen kann, von der Einstellung bis zur Beförderung. Unsere Talentakquisitionslösungen identifizieren genau und effizient Talente, die erfolgreich sein werden, sodass Sie beim ersten Mal die richtige Einstellung vornehmen. Unsere Pre-Hire-Assessments mit Retentionsprognose sagen voraus, wer erfolgreich sein und langfristig bleiben wird, basierend auf Ihren priorisierten KPIs. Treffen Sie weiterhin datenbasierte Einstellungsentscheidungen mit unserer Bibliothek von Fähigkeitstests, Videointerviews und Referenzüberprüfungen. Während das Kandidaten-Matching alle Ihre offenen Stellen mit nur einer Bewertung besetzt. Nach der Einstellung helfen unsere Talentmanagementlösungen Ihnen, klügere interne Entscheidungen zu treffen und Ihr Team zu halten und weiterzubilden. Unser interner Talentmarktplatz nutzt unsere Bewertung, um Talente in die richtigen Rollen und Teams zu platzieren oder zu erkunden, ob sie in einer seitlichen oder höheren Position erfolgreich wären. Workforce Development ermöglicht datenbasierte Einarbeitung und Weiterbildung, und die Retentionsprognose fördert das Mitarbeiterengagement mit Engagement-Berichten und Aktionspunkten. Jules, der AI-Copilot von Cangrade, steht Ihnen in jedem Schritt des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses als persönlicher I/O-Psychologe-Chatbot zur Verfügung. Jules gibt Einstellungsteams und Managern die Möglichkeit, datengetriebene Entscheidungen durch einfache Gespräche zu treffen, indem er die Talent-Intelligence nutzt, die durch unsere Bewertungen bereitgestellt wird. Sie können Jules Fragen stellen wie: „Was ist der überzeugendste Weg, um Joan ein Jobangebot zu unterbreiten?“ oder „Wie kann ich Isse am besten motivieren, ihre Karriereziele zu erreichen?“ Jules kann auch Einarbeitungs- oder Weiterbildungspläne für Mitarbeiter zusammenstellen, um ihren Erfolg von Tag eins an zu gewährleisten. Fordern Sie eine Demo auf Cangrade.com an, um mehr zu erfahren. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Bewertung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Kandidaten-Screening:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Analytics:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cangrade](https://www.g2.com/de/sellers/cangrade) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cangrade.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Watertown, Massachusetts - **Twitter:** @Cangrade (627 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2349076/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer - **Top Industries:** Einzelhandel, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 69% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (3 reviews) - Bewertungen (2 reviews) - Kommunikation (2 reviews) - Leichtigkeit der Implementierung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) **Cons:** - Klarheitsprobleme (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Mangel an Klarheit (1 reviews) - Schlechte Berichterstattung (1 reviews) ## Parent Category [Vorbeschäftigungs-Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) - [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Software für Vorbeschäftigungstests wissen sollten ### Was ist Pre-Employment Testing Software? Um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, greifen viele Unternehmen, Personalverantwortliche, Recruiter und HR-Mitarbeiter auf Pre-Employment Testing Software zurück. Diese Lösungen prüfen Kandidaten auf wesentliche Hard- und Soft Skills. Hauptvorteile von Pre-Employment Testing Software - Schnelle Bewertung und Identifizierung qualifizierter Talente - Vielzahl von Testoptionen, einschließlich Persönlichkeit, Eignung, Arbeit und Soft Skills - Integrationen mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) ### Warum Pre-Employment Testing Software verwenden? Pre-Employment Testing Lösungen bieten Arbeitgebern, HR-Mitarbeitern und Personalverantwortlichen ein Werkzeug, um zu beurteilen, ob Kandidaten in das Unternehmen, die Abteilung, das Team und die Rolle passen. Der Aufbau eines qualifizierten Talentpools erfordert viel Zeit und Ressourcen, und diese Testlösungen helfen, den Prozess zu optimieren. Tests können erstellt werden, um Kandidaten auf rollenbasierte Fähigkeiten zu testen, sowie auf Soft Skills, um zu bestimmen, wie sie innerhalb des Teams und der Abteilung abschneiden könnten. ### Wer nutzt Pre-Employment Testing Software? Unternehmen jeder Größe profitieren von der Implementierung von Pre-Employment Testing Lösungen. Sie können nicht nur mittelgroßen bis großen Unternehmen helfen, den Prozess der Rekrutierung großer Bewerberzahlen zu optimieren, sondern auch kleinen Unternehmen helfen, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die sie in einem Kandidaten benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. ### Arten von Pre-Employment Testing Software Pre-Employment Testing Technologie reicht von spezifischen berufsbezogenen Fähigkeitenstests bis hin zur Überprüfung von Kandidaten auf Persönlichkeit, Eignung, Organisation und Soft Skills (Kommunikation, Problemlösung, Motivation und mehr). **Persönlichkeitstests —** Pre-Employment Persönlichkeitstests messen die Eigenschaften, die mit der Leistung in bestimmten Rollen verbunden sind. Einzelne Jobs erfordern bestimmte Eigenschaften, um erfolgreich zu sein. Diese Tests bewerten Verhaltensmerkmale, um Unternehmen, HR-Abteilungen und Personalverantwortlichen zu helfen, festzustellen, ob Kandidaten die notwendigen Verhaltensmerkmale besitzen, um in der neuen Rolle sofort durchzustarten. Arbeitgeber verwenden unterschiedliche Persönlichkeitstests für verschiedene Branchen und Rollen. Eine HR-Abteilung könnte Extroversion-Introversion-Tests implementieren, um qualifizierte Kandidaten für verkaufsbasierte Rollen zu finden, während eine Polizeibehörde Bewerber auf psychische Gesundheit oder Psychopathologie testen könnte. **Integritätstests —** Integritäts- oder Ehrlichkeitstests sind eine Art von Persönlichkeitstests. Diese werden am häufigsten im Einzelhandel oder in der Finanzdienstleistungsbranche eingesetzt, wo Mitarbeiter oft unbeaufsichtigten Zugang zu Waren und Geld haben. **Eignungstests —** Pre-Employment Eignungstests messen Kriterien wie Problemlösung, kritisches Denken, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, neue Daten und Informationen zu verarbeiten, zu analysieren und zu nutzen. Diese Tests bieten Unternehmen, HR-Mitarbeitern und Personalverantwortlichen Einblicke, wie Kandidaten in einer offenen Position abschneiden werden. **Fähigkeitstests —** Diese Pre-Employment Tests bieten Arbeitgebern Einblicke in das Fähigkeitsniveau aller Kandidaten in Mathematik, verbalen oder branchen- und rollenspezifischen Fähigkeiten. **Soft Skills Tests —** Diese Tests können die Prüfung von Kandidaten auf Arbeitsethik, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und mehr umfassen. ### Funktionen von Pre-Employment Testing Software Die Funktionalitäten von Pre-Employment Testing Software können, sind aber nicht beschränkt auf, die folgenden Funktionen umfassen: **Vorgefertigte Testvorlagen und Fähigkeitsherausforderungen —** Vorgefertigte Standardfähigkeits-Testvorlagen helfen HR-Managern und Recruitern, Kandidaten mit den relevanten Fähigkeiten für die offene Position zu identifizieren. **Individuelle Tests —** Neben der Bereitstellung vorgefertigter Testvorlagen bieten einige Pre-Employment Testing Lösungen anpassbare Tests und Fähigkeitsherausforderungen. **Integrationen —** Pre-Employment Testing Lösungen könnten sich mit ATS-Lösungen, E-Mail-Anbietern zur Automatisierung von E-Mails, Hintergrundüberprüfungen und mehr integrieren. **Eingebautes ATS —** Einige Pre-Employment Testing Lösungen bieten eingebaute ATS-Funktionen, um den Prozess der Pflege und Überprüfung der Kandidatenpipeline zu optimieren. **Analytik —** Dashboards teilen Leistungsstatistiken. Diese Lösungen könnten auch angepasste Leistungsberichte, Vergleichsberichte, erweiterte Filter- und Suchfunktionen oder teilbare Berichte bereitstellen, die Arbeitgebern helfen, Kandidaten objektiv zu bewerten, sowie wie gut Fähigkeitstests abschneiden. #### Zusätzliche Funktionen von Pre-Employment Testing **Fachkundige Beratung —** Einige Pre-Employment Testing Lösungen können engagierte Experten bereitstellen, um HR-Profis und Personalverantwortlichen zu helfen, Jobbewertungs-Workflows für die besonderen Bedürfnisse des Unternehmens oder der Position zu erstellen. **Simulationen —** Einige Pre-Employment Testing Lösungen bieten Simulationen von MS Office, Chat oder Multitasking, um nur einige zu nennen, sodass Kandidaten keine Programme herunterladen müssen, um auf Softwarefähigkeiten getestet zu werden. **Schummelschutz —** Einige Pre-Employment Testing Lösungen bieten webcam-basierte Überwachungsfunktionen sowie Verhaltensdetektion, um mögliche Täuschungen zu identifizieren. ### Potenzielle Probleme mit Pre-Employment Testing Software **Testen auf kulturelle Passung —** Diese Tools verwenden Daten und Analysen, um festzustellen, ob ein Kandidat Eigenschaften mit dem Team, der Abteilung und dem Unternehmen teilt. Diese Lösungen könnten auch behaupten, vorhersagen zu können, ob Kandidaten gut mit den aktuellen Teammitgliedern auskommen werden. Diese Funktion scheint gut und recht zu sein, aber Unternehmen müssen sich ihrer unbewussten Vorurteile bewusst sein und darauf hinarbeiten, für eine kulturelle _Ergänzung_ und nicht für eine kulturelle Passung einzustellen. Das Testen von Kandidaten auf ihre Ähnlichkeitsgrade kann dazu führen, dass qualifizierte Kandidaten aus dem Talentpool entfernt werden, die die Vielfalt verbessern und das Denken erweitern würden, anstatt sich nur der bereits etablierten Denkweise anzupassen. **Rechtliche Bedenken im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests —** Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist es ungesetzlich, dass ein Arbeitgeber es ablehnt, jemanden einzustellen oder gegen eine Person in Bezug auf ihre Vergütung, Bedingungen, Konditionen oder Privilegien der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Titel VII verbietet Arbeitgebern nicht direkt die Verwendung von Persönlichkeits- oder Integritätstests, jedoch müssen Arbeitgeber sich bewusst sein, dass das Gesetz betroffen ist, wenn Arbeitgeber Tests verwenden, um absichtlich gegen Minderheiten zu diskriminieren oder die Tests eine nachteilige Auswirkung auf Minderheiten haben und nicht arbeitsbezogen für die betreffende Position sind. **Rassen- oder Geschlechterdiskriminierung —** Persönlichkeitstests, die rassen- oder geschlechtsspezifische Normen haben, könnten gegen Abschnitt 106 des Civil Rights Act von 1991 verstoßen, der es ungesetzlich macht, dass ein Arbeitgeber „die Ergebnisse von beschäftigungsbezogenen Tests aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft anpasst, unterschiedliche Grenzwerte verwendet oder die Ergebnisse anderweitig verändert." Einige Persönlichkeitstests wurden gefunden, um geschlechtsspezifische Normen zu verwenden, daher sollten Arbeitgeber nur Integritätstests mit standardisierten, nicht geschlechtsspezifischen Normen verwenden. **Psychologische Tests als „medizinische Untersuchung" —** Gemäß den Richtlinien der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) können Arbeitgeber psychologische Untersuchungen verwenden, vorausgesetzt, die Untersuchung wird nicht als „medizinisch" angesehen. Psychologische Tests sind medizinisch, wenn sie psychische Störungen oder Beeinträchtigungen identifizieren können. Daher sollten klinisch basierte Persönlichkeitstests, die darauf ausgelegt sind, eine psychische Störung oder Beeinträchtigung zu diagnostizieren, beispielsweise Depression oder Paranoia, nicht verwendet werden, um Kandidaten zu testen. Arbeitgeber sollten sich auf Persönlichkeits- oder Integritätstests konzentrieren, die sich auf Ehrlichkeit und Persönlichkeit konzentrieren. **Privatsphäre —** Der Schutz der Privatsphäre am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Anliegen, da das Recht auf Privatsphäre immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ansprüche auf Verletzung der Privatsphäre stützen sich oft auf Bundes-, Landes- und Gewohnheitsrecht. Öffentliche Arbeitgeber müssen die U.S. Verfassung einhalten, und einige Staaten, wie Kalifornien, haben staatliche Gesetze, die die Privatsphäre von Mitarbeitern und Kandidaten schützen. Tests, die an Mitarbeiter oder Kandidaten durchgeführt werden, die unter Bundes- oder Landesgesetze fallen, dürfen nicht zu aufdringlich sein und müssen arbeitsbezogen sein. Die Verfassungen von zehn Staaten bieten das Recht auf Privatsphäreschutz, und viele davon sind viel umfassender als die Bundesgesetzgebung. Persönlichkeitstests wurden am häufigsten wegen Verletzung der Privatsphäre eines Kandidaten oder Mitarbeiters angefochten. Integritätstests, die auf Ehrlichkeit testen, wurden jedoch nicht als so invasiv angesehen, da sie weniger in die Persönlichkeit eines Kandidaten eindringen. **Fahrlässige Einstellung —** Es gab Fälle, in denen ein Arbeitgeber verteidigen musste, einen Mitarbeiter nach einem Vorfall von Diebstahl oder Körperverletzung eingestellt zu haben. Die Haftung liegt beim Arbeitgeber, weil er während der Einstellung fahrlässig gehandelt hat, indem er einen Kandidaten mit Neigungen zu Gewalt oder Diebstahl am Arbeitsplatz platziert hat, der während der Screening- und Testphase der Einstellung hätte identifiziert und aussortiert werden sollen. In diesem Fall bietet Pre-Employment Testing den Nachweis, dass ein Arbeitgeber die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen getroffen hat, indem er alle Mitarbeiter und ihr Potenzial, Schaden zu verursachen, getestet hat. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Pre-Employment Testing Software [**Technische Fähigkeiten-Screening-Software**](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) **—** Technische Fähigkeiten-Screening-Software hilft Unternehmen und HR-Abteilungen, die technischen Fähigkeiten von Kandidaten zu überprüfen. Diese Lösungen bieten in der Regel mehrere Programmiersprachenoptionen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden. Einige technische Fähigkeiten-Testlösungen bieten Programmierern Lektionen, Herausforderungen und Spiele zu Programmierfähigkeiten als Plattform, um ihre Fähigkeiten Unternehmen zu präsentieren, die einstellen möchten. **Bewerber-Tracking-System (ATS) Software —** Pre-Employment Testing Lösungen bieten oft entweder ATS als Teil des Pakets an oder integrieren sich mit diesen Lösungen. Unternehmen verlassen sich auf ATS-Technologie, um einen klaren Überblick über alle Kandidaten zu behalten, und die Integration mit Pre-Employment Testing Lösungen hilft, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. [**Hintergrundüberprüfungssoftware**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Diese Pre-Employment Screening-Lösungen helfen Unternehmen, Personalverantwortlichen, Recruitern und HR-Mitarbeitern, Hintergrundüberprüfungen für alle potenziellen Kandidaten durchzuführen. [**Drogentest-Software**](https://www.g2.com/categories/drug-testing) **—** Unternehmen setzen Drogentestlösungen ein, um Drogen- und Alkoholtestprogramme zu verwalten. HR-Mitarbeiter verwenden diese Pre-Employment Screening-Lösungen oft, nachdem sie festgestellt haben, dass Kandidaten die Fähigkeiten besitzen, die notwendig sind, um in der Rolle erfolgreich zu sein. [**Referenzüberprüfungssoftware**](https://www.g2.com/categories/reference-check) **—** Diese Pre-Employment Screening-Software hilft Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und HR-Mitarbeitern, die Referenzen von Kandidaten zu überprüfen. Unternehmen verwenden oft Pre-Employment Testing und Referenzüberprüfungslösungen zusammen, um eine gründliche Überprüfung aller Kandidaten zu gewährleisten. ### Was sind die besten Dienstleistungen für Talentbewertungen in einem Bürosetting? Hier sind einige der am besten bewerteten Dienstleistungen zur Durchführung von Talentbewertungen in modernen Büroumgebungen: - [The Predictive Index](https://www.g2.com/products/the-predictive-index/reviews) hilft Büroteams, Talente einzustellen und zu verwalten, indem Verhaltens- und kognitive Bewertungen mit Rollenerwartungen abgestimmt werden. - [TestGorilla](https://www.g2.com/products/testgorilla/reviews) bietet eine umfangreiche Bibliothek von Pre-Employment Tests, um Büro-Kandidaten objektiv in Bezug auf Soft Skills, Logik und Jobbereitschaft zu bewerten. - [HiPeople](https://www.g2.com/products/hipeople/reviews) spezialisiert sich auf automatisierte Referenzüberprüfungen und Talentanalysen, um die Büroeinstellung mit datengesteuerten Profilen zu optimieren. - [Criteria](https://www.g2.com/products/criteria/reviews) kombiniert Eignungs-, Persönlichkeits- und emotionale Intelligenztests, um genauere Einstellungsentscheidungen in bürobasierten Rollen zu unterstützen. - [Glider AI](https://www.g2.com/products/glider-ai-glider-ai/reviews) liefert KI-gestützte Bewertungen für sowohl technische als auch nicht-technische Rollen, um Büros bei der Validierung von Fähigkeiten vor Interviews zu unterstützen. ### Was sind die besten Apps zur Talentbewertung im Dienstleistungssektor? Hier sind einige zuverlässige Apps, die für die Bewertung von Talenten in dienstleistungsbasierten Branchen entwickelt wurden: - [Talent Science](https://www.g2.com/products/talent-science/reviews) verwendet prädiktive Analysen, um Kandidaten mit leistungsstarken Dienstleistungsprofilen abzugleichen und die Genauigkeit der Einstellung an der Frontlinie zu verbessern. - [TestGorilla](https://www.g2.com/products/testgorilla/reviews) bietet gebrauchsfertige Bewertungen für Kundenservice, Kommunikation und Problemlösung – Schlüsselmerkmale in Dienstleistungsrollen. - [Xobin](https://www.g2.com/products/xobin/reviews) liefert rollenspezifische Bewertungen mit realen Szenarien, um Dienstleistungsunternehmen bei der Überprüfung auf Jobbereitschaft und Soft Skills zu unterstützen. - [Wonderlic](https://www.g2.com/products/wonderlic/reviews) kombiniert kognitive und Persönlichkeitstests, um zu bewerten, wie gut Kandidaten in schnelllebige, kundenorientierte Umgebungen passen. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) bietet integrierte Talentbewertungstools innerhalb seiner HR-Suite, die es Dienstleistungsorganisationen ermöglichen, effizient zu bewerten und einzustellen.