Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Beste Talent-Intelligence-Software mit Candidate Matching/Sourcing-Funktionen
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
(258)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
13th Am einfachsten zu bedienen in Talentintelligenz Software
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 8
Benutzer
- Rekrutierer
- Technischer Sourcer
Branchen
- Computersoftware
- Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
- 48% Unternehmen mittlerer Größe
- 27% Kleinunternehmen
Gem Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
24
Hilfreich
17
Effizienz
16
Zeitersparnis
15
Merkmale
14
Contra
Teuer
10
Integrationsprobleme
8
Kostenprobleme
7
Begrenzte Anpassung
7
Komplexität
5
Gem Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.9
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.4
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.2
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
San Francisco, CaliforniaTwitter
@Gem_Software798 Twitter-Follower
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollstä
Benutzer
- Rekrutierer
- Technischer Recruiter
Branchen
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
- 41% Kleinunternehmen
- 29% Unternehmen
hireEZ Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
15
Merkmale
8
Einfacher Zugang
6
Beschaffungsstrategie
6
Einfache Suche
5
Contra
Kontaktinformationen
4
Probleme mit Kontaktinformationen
4
Probleme mit dem Kontaktmanagement
4
Ungenaue Kontaktinformationen
4
Unvollständige Daten
3
hireEZ Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.6
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.5
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.1
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
Mountain View, CaliforniaTwitter
@hireez2,556 Twitter-Follower
Einstiegspreis:Kostenlos
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der
Benutzer
- Geschäftsführer
- Gründer
Branchen
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
- 94% Kleinunternehmen
- 6% Unternehmen mittlerer Größe
Loxo Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
45
Benutzeroberfläche
35
Zeitersparnis
26
Merkmale
23
Integrationen
22
Contra
Begrenzte Anpassung
12
Kandidatenverwaltung
9
Probleme mit der E-Mail-Funktionalität
9
Teuer
9
Fehlende Funktionen
9
Loxo Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.4
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.4
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.1
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@loxo71 Twitter-Follower
(101)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
15th Am einfachsten zu bedienen in Talentintelligenz Software
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Bankwesen
- Unternehmensberatung
Marktsegment
- 60% Unternehmen
- 27% Unternehmen mittlerer Größe
365Talents Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Mitarbeiterentwicklung
5
Benutzerfreundlichkeit
4
Fähigkeitsmanagement
4
Fähigkeitenentwicklung
4
Fähigkeitenmanagement
4
Contra
Komplexität
1
Mangel an Integration
1
Begrenzte Anpassung
1
365Talents Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.9
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.1
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
9.4
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.6
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
Lyon, FR
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
HiredScore AI für Recruiting bringt integrierte Big-Data- und Workforce-Intelligence-Technologie zu den Fortune 500. Durch die Nutzung der Kraft von Daten ermöglicht HiredScore Personalabteilungen, so
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
Keine Informationen verfügbar
Marktsegment
- 91% Unternehmen
- 5% Unternehmen mittlerer Größe
HiredScore AI for Recruiting Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
KI-Funktionen
1
KI-Abgleich
1
KI-Technologie
1
Kandidatenqualifikation
1
Effizienz
1
Contra
Schwieriges Lernen
1
Implementierungsherausforderungen
1
Integrationsprobleme
1
Lernkurve
1
Eingeschränkte Funktionen
1
HiredScore AI for Recruiting Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.2
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.6
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@Workday52,218 Twitter-Follower
Eigentum
NYSE:WDAY
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Eff
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Computersoftware
- Bankwesen
Marktsegment
- 55% Unternehmen
- 31% Unternehmen mittlerer Größe
Neobrain Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
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Vorteile
Fähigkeitenmanagement
4
Benutzerfreundlichkeit
3
Mitarbeiterentwicklung
3
Hilfreich
3
Produktivitätssteigerung
3
Contra
Datenungenauigkeit
1
Verbesserungen erforderlich
1
Ungenauigkeit
1
Unzureichende Daten
1
Unzureichende Informationen
1
Neobrain Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.6
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
9.8
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.5
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Verkäufer
NeobrainGründungsjahr
2018Hauptsitz
Paris
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur s
Benutzer
- Rekrutierer
- Talentakquisitionsmanager
Branchen
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
- 82% Unternehmen
- 11% Unternehmen mittlerer Größe
Phenom Applied AI Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
49
Merkmale
32
Kandidatenverwaltung
26
Hilfreich
21
Talentakquise
20
Contra
Komplexität
14
Käfer
11
Lernkurve
11
Datenungenauigkeit
10
Klarheitsprobleme
9
Phenom Applied AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.5
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
Ambler, PATwitter
@PhenomTXM3,343 Twitter-Follower
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Die Navigation im komplexen Bereich der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen erfordert einen innovativen Ansatz. Deshalb haben wir eine präzise Rekrutierungsmaschine entwickelt, unterstützt durch b
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
- 60% Unternehmen mittlerer Größe
- 40% Kleinunternehmen
relode Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.8
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
9.6
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.9
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Telefon
(844) 773-5633
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Screenloop ist die ultimative Talent Operations Plattform, die bequem ein Next-Gen ATS mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung kombiniert, einschließlich Selbstplanung, KI-Notiznehmer, Hintergr
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
- 54% Unternehmen mittlerer Größe
- 41% Kleinunternehmen
Screenloop Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
7
Kandidatenverwaltung
4
Zeitersparnis
4
Rückmeldung
3
Integrationsfähigkeiten
3
Contra
Begrenzte Anpassung
2
Filterprobleme
1
Unzureichende Filterung
1
Unzureichende Tutorials
1
Integrationsprobleme
1
Screenloop Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
9.4
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.7
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@Screenloop_52 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sin
Benutzer
- Rekrutierer
- Technischer Recruiter
Branchen
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
Marktsegment
- 55% Unternehmen
- 25% Unternehmen mittlerer Größe
SeekOut Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.8
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@seekouthq805 Twitter-Follower
Gesamterlös (USD Mio)
$20
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und
Benutzer
- Rekrutierer
Branchen
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
Marktsegment
- 74% Unternehmen
- 18% Unternehmen mittlerer Größe
Eightfold AI Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Talentakquise
5
Kandidatenverwaltung
4
KI-Funktionen
3
KI-Abgleich
3
Contra
Schlechter Kundensupport
3
KI-Einschränkungen
2
Datenungenauigkeit
2
Schwieriges Lernen
2
Ungenauigkeit
2
Eightfold AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.3
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.0
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
Santa Clara, CaliforniaTwitter
@eightfoldai2,571 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Oorwin.ai – KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform Oorwin.ai ist für Unternehmen jeder Größe entwickelt, um Rekrutierung und Talentmanagement neu zu gestalten. Durch die Integration von Künstlich
Benutzer
- Technischer Recruiter
- Senior Technischer Recruiter
Branchen
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
- 54% Unternehmen mittlerer Größe
- 46% Kleinunternehmen
Oorwin Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
6
Merkmale
3
Stellenanzeige
3
Berichterstattung
3
Benutzeroberfläche
3
Contra
Langsame Leistung
3
Langsames Laden
2
Zeitaufwendig
2
Zugangsprobleme
1
Käfer
1
Oorwin Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
9.5
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
9.4
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.3
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@Oorwinlabs104 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Gegründet im Jahr 2012, ist Leoforce ein Branchenführer im HR-Tech-Bereich und das Unternehmen hinter Arya, der revolutionären KI-Plattform für Talentbeschaffung, Rekrutierung und Engagement, die Mens
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
- 45% Kleinunternehmen
- 32% Unternehmen
Arya by Leoforce Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
3
Geschäftswachstum
2
Effizienzsteigerung
2
Hilfreich
2
Automatisierung
1
Contra
Integrationsprobleme
1
Arya by Leoforce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.7
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
10.0
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
7.9
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Verkäufer
Leoforce LLCGründungsjahr
2012Hauptsitz
Raleigh, NC
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Crosschq 360 ist ein digitales Referenzprüfungstool, das entwickelt wurde, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem es den Referenzprüfungsprozess optimiert und bereichert. Crosschq aut
Benutzer
- Rekrutierer
- Talentakquisitionspartner
Branchen
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
- 62% Unternehmen mittlerer Größe
- 26% Unternehmen
Crosschq Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
12
Referenzprüfungen
8
Rückmeldung
7
Hilfreich
7
Bewerbermanagement
6
Contra
Integrationsprobleme
3
Ineffiziente Rekrutierung
2
Mangel an Anpassungsmöglichkeiten
2
Begrenzte Bearbeitungsoptionen
2
Bewerbermanagement
1
Crosschq Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
8.1
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
7.1
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
9.3
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Hauptsitz
San Francisco, CATwitter
@CrosschqHQ290 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.
Findem's Talent Data Cloud revolutioniert, wie Talentakquisitionsteams außergewöhnliche Talente anziehen, einbinden und einstellen. Durch die Konsolidierung von Multichannel-Sourcing, CRM und Analytik
Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
- Computersoftware
Marktsegment
- 41% Unternehmen mittlerer Größe
- 38% Unternehmen
Findem Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Suchfunktion
4
KI-Funktionen
3
KI-Technologie
3
Kommunikation
3
Kundendienst
3
Contra
Klarheitsprobleme
2
Kandidatenverwaltung
1
Unhandliche Benutzeroberfläche
1
Komplexität
1
Probleme mit Kontaktinformationen
1
Findem Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Talentakquise
Durchschnittlich: 9.0
7.3
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.4
8.6
Plattform-Suche
Durchschnittlich: 8.6
8.6
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 9.3
Verkäuferdetails
Twitter
@FindemAi2,172 Twitter-Follower
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