# Beste Enterprise Talent-Intelligence-Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Talentintelligenz eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Talentintelligenz zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Talentintelligenz zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Talent-Intelligence-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Talent-Intelligence-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Talent-Intelligence-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 295

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.63/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 121
- **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 43% │ Unternehmen mittlerer Größe 32% │ Unternehmen 24% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Metaview (+0.69%) - Among all products in this category, Metaview recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 03, 2026*

  
## How Does G2 Rank Talent-Intelligence-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,800+ Authentische Bewertungen
- 295+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments ist eine ausgeklügelte Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung vollständig gebrandeter Bewertungen zu erleichtern, die hochwertige, detaillierte Feedback-Berichte basierend auf den Antworten der Befragten liefern. Diese Plattform bedient verschiedene Anwendungsfälle und ermöglicht es den Nutzern, Berichte für Einzelpersonen, Teams oder organisationsweite Bewertungen zu erstellen. Die Flexibilität des Berichtsformats wird durch die Verwendung von Microsoft Word-Vorlagen verbessert, sodass Benutzer das Aussehen und die Haptik ihrer Dokumente an ihre Marke oder spezifische Anforderungen anpassen können. Hauptsächlich auf Organisationen, Bildungseinrichtungen und Fachleute ausgerichtet, die umfassende Bewertungs-lösungen benötigen, befähigt Brilliant Assessments Fachexperten, anspruchsvolle Bewertungen zu erstellen, ohne IT-Unterstützung zu benötigen. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht den Prozess der Erstellung von Bewertungen und macht sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen, Bildungsadministratoren und Berater, die effizient Feedback sammeln und analysieren müssen. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehört die vollständig automatisierte Bewertung, die es den Benutzern erspart, komplexe Formeln zu schreiben, zu debuggen oder zu pflegen. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Genauigkeit bei der Bewertung von Assessments. Darüber hinaus ermöglicht das responsive Design der Bewertungen eine nahtlose Bereitstellung auf Desktops, Tablets und mobilen Geräten, was es den Befragten bequem macht, von jedem Gerät aus teilzunehmen. Die Fähigkeit, Antworten umfassend zu verwalten, einschließlich des direkten Kaufs von Antworten über die Plattform, bietet Partnern und Kunden zusätzlichen Wert. Brilliant Assessments bietet auch erweiterte Funktionen wie Benchmarking gegen frühere Antworten und die Möglichkeit, unbegrenzte Peer-Gruppen mit der Klassifizierungsfunktion zu definieren. Dies ermöglicht es Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und Gruppen im Laufe der Zeit effektiv zu verfolgen. Das Word-Add-In verbessert den Berichterstellungsprozess, indem es 17 verschiedene Diagrammtypen und anpassbare Texte basierend auf Bewertungen bereitstellt, was die Erstellung aufschlussreicher Berichte vereinfacht. Darüber hinaus erleichtert die Integration mit Stripe den Kauf von Antworten, Berichten und Gruppen, während die Zapier-Integration die Konnektivität mit über 5.000 Anwendungen ermöglicht und die Vielseitigkeit der Plattform erhöht. Mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion und unbegrenztem Support von Customer Success Managern stellt Brilliant Assessments sicher, dass Benutzer die Funktionen erkunden und bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Dieses Engagement für Benutzerunterstützung, kombiniert mit seinen umfassenden Bewertungsfähigkeiten, positioniert Brilliant Assessments als wertvolles Werkzeug für diejenigen, die ihre Feedback- und Bewertungsprozesse verbessern möchten.



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  ## What Are the Top-Rated Talent-Intelligence-Software Products in 2026?
### 1. [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews)
  Infor Talent Science® ist eine patentierte Predictive Talent Analytics™ und Verhaltensbewertungslösung, die Ihnen hilft, die richtigen Personen in den richtigen Rollen zu platzieren, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Durch die Nutzung tatsächlicher Verhaltens- und Leistungsdaten erstellt Talent Science Leistungsprofile, die Ihnen helfen, Ihr Talent zu bewerten, zu engagieren und durch lebenslange Talentreisen zu entwickeln.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62
**How Do G2 Users Rate Infor Talent Science?**

- **Talentakquise:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Infor Talent Science?**

- **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.infor.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,493 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,257 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Infor Talent Science's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Einblicke (4 reviews)
- Genauigkeit (3 reviews)
- Anpassung (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)

**Cons:**

- Ineffiziente Bewertung (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)
- Bewertungsprobleme (1 reviews)
- Kandidatenmanagementprobleme (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)

### 2. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425
**How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?**

- **Talentakquise:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?**

- **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,327 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,111 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Merkmale (30 reviews)
- Kandidatenverwaltung (25 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Talentakquise (20 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (16 reviews)
- Lernkurve (12 reviews)
- Käfer (11 reviews)
- Klarheitsprobleme (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (9 reviews)

### 3. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 105
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Talentakquise:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 4. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 194
**How Do G2 Users Rate Eightfold AI?**

- **Talentakquise:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai)
- **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,576 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (37 reviews)
- Kandidatenverwaltung (19 reviews)
- Talentakquise (19 reviews)
- Beschaffungsstrategie (15 reviews)
- Beschaffungseffizienz (14 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)
- Ungenauigkeit (9 reviews)
- Profilverwaltung (9 reviews)

### 5. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI für Recruiting hilft Organisationen, ikonische Einstellungsergebnisse zu erzielen. Es adressiert die Herausforderungen langsamer, manueller und isolierter Rekrutierungsprozesse, die die Effizienz einschränken, fragmentierte Kommunikation schaffen und die agile Nutzung von Talenten behindern. Durch den Einsatz von KI beschleunigt HiredScore das Sourcing, Screening und die Priorisierung von Aufgaben, sodass Recruiter sich auf wirkungsvolle Arbeit konzentrieren und Beziehungen aufbauen können. Es fördert nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern durch geführte Workflows und automatisierte Updates, was schnellere, besser abgestimmte Entscheidungen sicherstellt. Darüber hinaus orchestriert die KI von HiredScore Echtzeit-Einblicke in bestehende Talentpools und passt Talente dynamisch an die Geschäftsanforderungen an, maximiert die Nutzung interner Talente und ermöglicht größere Agilität. Dies führt zu gesteigerter Effizienz der Recruiter, beschleunigter Einstellung und intelligenterer Talentabstimmung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?**

- **Talentakquise:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,296 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Talentakquise:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (414 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (221 reviews)
- Einfacher Zugang (190 reviews)
- Einfach (184 reviews)
- Hilfreich (182 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (192 reviews)
- Schlechter Kundendienst (107 reviews)
- Probleme melden (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (101 reviews)
- Fehlende Funktionen (96 reviews)

### 7. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 260
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **Talentakquise:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (789 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (507 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 8. [LinkedIn Talent Insights](https://www.g2.com/de/products/linkedin-talent-insights/reviews)
  Was es ist: LinkedIn Talent Insights ist Ihr strategischer Kompass in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt. Es ist eine datengesteuerte Talent-Intelligence-Plattform, die Ihnen den "großen Überblick" bietet, den Sie benötigen, um selbstbewusste, inklusive Personalentscheidungen zu treffen. Wie wir helfen: Da sich Rollen und Fähigkeiten schneller denn je entwickeln, benötigen Sie eine zuverlässige Quelle der Wahrheit. Talent Insights hilft Ihnen, für die Zukunft einzustellen, indem es: - Ihre Strategie informiert: Greifen Sie auf Echtzeitsignale von 1,3 Milliarden Mitgliedern und über 12 Milliarden+ Datenpunkten zu, um Ihre Einstellungs- und Personalstrategie zu optimieren. Dies sind keine statischen Volkszählungsdaten; es ist eine lebendige Karte der globalen Wirtschaft. - Aktuelle und zukünftige Qualifikationslücken ansprechen: 86 % der Unternehmen fehlt die "Talentgeschwindigkeit", um mit dem Wandel Schritt zu halten. Wir helfen Ihnen, die Führung zu behalten, indem wir Ihnen helfen, aktuelle und zukünftige Qualifikationslücken wie KI-Kompetenz zu schließen, die in kritischen Jobfunktionen um 70 % pro Jahr gewachsen ist. - Einen vollständigen Überblick über den Markt erhalten: Nutzen Sie Angebots- und Nachfragedaten, um die Vermutungen aus der Personalplanung zu entfernen und genau zu identifizieren, wo sich das Talent befindet, das Sie sonst übersehen würden. Ihr vertrauenswürdiger Partner: Indem Sie Ihre Strategie im Economic Graph verankern, gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil. Wir bieten Ihnen die unternehmensgerechten Einblicke, die Sie benötigen, um Ihr zukunftssicheres Team aufzubauen, während Sie sicher mit einem vertrauenswürdigen Partner skalieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Talent Insights?**

- **Talentakquise:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Talent Insights?**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,832,639 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen


#### What Are LinkedIn Talent Insights's Pros and Cons?

**Pros:**

- Bewerbermanagement (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 9. [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews)
  Praisidio ist ein Unternehmen für einheitliche Datenberichterstattung und Analysen, das Datensilos beseitigt und datengetriebene Entscheidungsfindung sowie optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. Praisidio integriert HCM-Systemdaten, wie ADP Workforce Now® (als ADP Marketplace Partner), mit anderen HR- und Geschäftsdaten unter Verwendung generativer KI, um sofort Fragen zur Belegschaft zu beantworten und benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Organisationsdiagramme zu automatisieren. Mit Praisidio müssen alle HR- und Geschäftsleiter nur Fragen stellen oder Berichte planen – keine Tabellenkalkulationsdatenmanipulation oder manuelle Analyse ist erforderlich. Praisidio hilft Organisationen, Zeit bei der Berichterstattung zu sparen, Fehler zu reduzieren und die Leistung der Belegschaft sowie die betriebliche Effizienz zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate Praisidio?**

- **Talentakquise:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Praisidio?**

- **Verkäufer:** [Praisidio](https://www.g2.com/de/sellers/praisidio)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Biotechnologie
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen


#### What Are Praisidio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Kundendienst (14 reviews)
- Datenzentralisierung (13 reviews)
- Berichterstattung (13 reviews)
- Merkmale (12 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (4 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (3 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Wiederholend (1 reviews)

### 10. [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews)
  Metaview ist die KI-Plattform für die Personalbeschaffung. Von der Beschaffung von Kandidaten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Erfassung von Interviewnotizen und der Erstellung von Einstellungsberichten bietet Metaview Personalvermittlern und Einstellungsteams die Signale, die sie benötigen, um qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen schneller und mit weniger manueller Arbeit zu treffen. Geliebt von Personalvermittlern und Einstellungsteams bei über 5.000 Unternehmen, darunter Brex, Deel, Monzo, Riot Games und andere.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 131
**How Do G2 Users Rate Metaview?**

- **Talentakquise:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Metaview?**

- **Verkäufer:** [Metaview](https://www.g2.com/de/sellers/metaview)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @MetaviewAI (786 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (105 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen


#### What Are Metaview's Pros and Cons?

**Pros:**

- Merkmale (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- KI-Interview (6 reviews)
- Flexibilität (6 reviews)
- Bewerbungsprozess (6 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (7 reviews)
- Käfer (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Verwirrende Fragen (3 reviews)
- Veraltete Informationen (3 reviews)

### 11. [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)
  SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sind Organisationen mit Daten überflutet – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, da Personaldaten isoliert und unverbunden sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Unterschiedsmacher – und sobald Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und die Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hinwollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalytik, um Ihnen zu helfen, die Menschen, die Sie haben, zu entwickeln und die Menschen zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen SeekOut als ihre einzige Plattform für das Management und die Rekrutierung von Talenten. SeekOut wurde kürzlich auf Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas eingestuft, zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, auf Platz zwei in der B2B-Kategorie der The Information’s 50 Startups to Watch-Liste eingestuft und in Madronas Intelligent Apps Top 40-Liste aufgenommen. Gegründet im Jahr 2017, hat SeekOut 189 Millionen Dollar an Finanzierung aufgebracht, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und wird mit 1,2 Milliarden Dollar bewertet. Für weitere Informationen besuchen Sie www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750
**How Do G2 Users Rate SeekOut?**

- **Talentakquise:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind SeekOut?**

- **Verkäufer:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/sellers/seekout)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (789 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (171 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Gesamterlös (USD Mio):** $20

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [Popp](https://www.g2.com/de/products/popp/reviews)
  Popp ist eine unternehmensbereite KI-Plattform, die entwickelt wurde, um die Wirkung von Personalvermittlern in den größten Personal- und Rekrutierungsunternehmen der Welt zu vervielfachen. Durch eine einfache API integriert sich Popp direkt in bestehende Rekrutierungssysteme und automatisiert die Kommunikation mit einer großen Anzahl von Kandidaten sowie das Management von Rekrutierungsprozessen im großen Maßstab. Das Ergebnis ist ein klarer Geschäftseffekt: Jeder Personalvermittler kann mehr Rollen verwalten, mehr Kandidaten platzieren und mehr Umsatz generieren. Hochgradig anpassbar an jeden Arbeitsablauf oder Tech-Stack, passt sich Popp an die tatsächlichen Rekrutierungsmethoden der Teams an. Deshalb wird es von Branchenführern wie Randstad, AMN Healthcare, Robert Walters, Page Outsourcing, Pertemps, Brunel und Korn Ferry vertraut. Sehen Sie, wie Popp Konversations-, Sourcing- und Analysefähigkeiten auf menschlichem Niveau in unendlichem Maßstab liefert: joinpopp.com/our-product Erfahren Sie, wie Randstad in nur wenigen Monaten über 140 Rekrutierungstage eingespart hat, indem es die konversationelle KI von Popp nutzte: joinpopp.com/case-studies/randstad-enterprise Buchen Sie eine Demo und sehen Sie, wie die KI von Popp Ihr Rekrutierungsgeschäft transformieren kann: joinpopp.com/book-a-demo


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate Popp?**

- **Talentakquise:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Plattform-Suche:** 6.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Popp?**

- **Verkäufer:** [Popp ](https://www.g2.com/de/sellers/popp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.joinpopp.com/
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/join-popp-ai (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 34% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### What Are Popp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeitersparnis (31 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Zeitersparnis (28 reviews)
- Kandidatenverwaltung (24 reviews)
- Effizienz (20 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (7 reviews)
- Klarheitsprobleme (4 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Kandidatenmanagementprobleme (3 reviews)

### 13. [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews)
  CodeSignal ist die KI-native Plattform für Fähigkeiten, die Ihnen zeigt, wer den Job tatsächlich machen kann, nicht nur, wer gut im Vorstellungsgespräch ist. Egal, ob Sie Ihre erste oder tausendste Einstellung vornehmen, unsere Plattform vereint Fähigkeitsbewertungen, Arbeitssimulationen, KI-Interviewer und Live-Technikinterviews und bietet jedem Kandidaten eine realistische Möglichkeit, zu zeigen, was er kann. Cosmo, unser integrierter KI-Assistent, bringt Sie in wenigen Minuten zur Einstellung. Jedes Assessment und Interview führt zu einem detaillierten Fähigkeitsbericht, der Ihnen den Beweis für jede Einstellungsentscheidung liefert. Unterstützt durch über 2.800 Stunden Validierung durch Arbeits- und Organisationspsychologen pro Rolle und vertraut von Unternehmen wie Dropbox, Brex, Netflix, Capital One und Meta.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,353
**How Do G2 Users Rate CodeSignal?**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind CodeSignal?**

- **Verkäufer:** [CodeSignal](https://www.g2.com/de/sellers/codesignal)
- **Unternehmenswebsite:** https://codesignal.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Student, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen


#### What Are CodeSignal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Bewertungen (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einstellungseffizienz (1 reviews)
- Echtzeit-Feedback (1 reviews)
- Reale Szenarien (1 reviews)

**Cons:**

- Bewertungsprobleme (1 reviews)
- Interviewprobleme (1 reviews)

### 14. [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews)
  iMocha ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Kompetenzbewertung und -intelligenz, das Organisationen dabei unterstützt, einen kompetenzorientierten Ansatz für die Entwicklung der Belegschaft zu verfolgen. Seit seiner Gründung im Jahr 2015 steht iMocha an der Spitze des Kompetenzmanagements und bietet KI-gestützte Lösungen für die Validierung, Zuordnung und Ableitung von Kompetenzen. Mit über 300 globalen Kunden, darunter 15 Fortune-500-Unternehmen, optimieren iMochas Lösungen die Talentakquise, die Kompetenzentwicklung und die Leistungssteigerung für Unternehmen weltweit. iMochas Skills Intelligence Cloud™ hilft Organisationen, in Echtzeit KI-gestützte Einblicke in die Fähigkeiten der Belegschaft zu gewinnen. Mit einer robusten Taxonomie von über 30.000 Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und über 3.000 vorab zugeordneten Ontologien validiert die Plattform die Kompetenz durch Daten aus mehreren Quellen – Kompetenzbewertungen, Feedback von Managern und Kollegen, Selbsteinschätzungen und KI-Ableitungen. HR- und Geschäftsleiter können mit datengestützten Einblicken und Analysen sicher Kompetenzlücken identifizieren, interne Mobilität ermöglichen und Talente mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. iMochas Plattform für Kompetenzbewertungen ermöglicht schnelleres und intelligenteres Einstellen mit über 3.000 einsatzbereiten, KI-gestützten Tests für technische und nicht-technische Rollen. Die Plattform unterstützt anpassbare Bewertungen, Multi-Format-Evaluierungen (Programmierung, kognitive, situative) und Branchen-Benchmarking, um Personalvermittlern zu helfen, Kandidaten genau zu bewerten und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit Echtzeiteinblicken und Automatisierung optimiert iMocha den Einstellungsprozess – verbessert die Einstellungsqualität und verkürzt die Zeit bis zur Besetzung. Unsere Kunden weltweit umfassen Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf 3 Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre "Skills-First"-Strategie umzusetzen. Die Kundenlandschaft umfasst auch über 300 mittelständische Organisationen mit weniger als 5000 Mitarbeitern. iMocha ist ein strategischer SAP-Partner mit bidirektionaler Integration mit SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass. Weitere strategische Technologie- und GSI-Partner sind: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs und mehr. PWC in UKI und EMEA bietet iMocha "Skills-First"-Lösung seinen Kunden im Rahmen einer strategischen und exklusiven gemeinsamen Geschäftsbeziehung an.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 270
**How Do G2 Users Rate iMocha?**

- **Talentakquise:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind iMocha?**

- **Verkäufer:** [iMocha](https://www.g2.com/de/sellers/imocha)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Claymont, Delaware
- **Twitter:** @imochaHQ (1,303 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, HR-Assistent
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen


#### What Are iMocha's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Effizienz (9 reviews)
- Schnelle Lösungen (9 reviews)
- Bewertungen (7 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (2 reviews)
- Schwierige Navigation (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)
- Lernschwierigkeit (2 reviews)

### 15. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Talentakquise:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [Lightcast](https://www.g2.com/de/products/lightcast/reviews)
  Lightcast baut die führende globale Talent Intelligence Plattform auf, die Arbeitgebern hilft, den Trends der Arbeitskräfte voraus zu sein, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Personen einstellen und halten können. Wir bieten Einblicke, die die gesamte Kandidaten- und Mitarbeiterreise informieren - von gefragten Fähigkeiten und Titel-Normalisierung bis hin zu Gehaltstransparenz und Upskilling. Wir liefern die zuverlässigsten und relevantesten Arbeitsmarktdaten, die verfügbar sind, um Talentakquise-, Talentmanagement- und Talentbindungsstrategien zu leiten und den gesamten Prozess der Arbeitskräfteplanung zu unterstützen. Stolz darauf, mit 44 der Fortune 50 und 67 der Fortune 100 zusammenzuarbeiten, befähigt Lightcast diese Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg in der sich ständig verändernden Arbeitswelt vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate Lightcast?**

- **Talentakquise:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Lightcast?**

- **Verkäufer:** [Lightcast](https://www.g2.com/de/sellers/lightcast)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Moscow, Idaho, United States
- **Twitter:** @LightcastData (3,821 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lightcastdata/ (758 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews)
  Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 321
**How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?**

- **Talentakquise:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?**

- **Verkäufer:** [Datapeople](https://www.g2.com/de/sellers/datapeople)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DataPeople (484 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Vielfalt (7 reviews)
- Stellenanzeige (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Analytik (4 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Klarheit (7 reviews)
- KI-Einschränkungen (4 reviews)
- Ungenauigkeit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Redundanz (3 reviews)

### 18. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **Talentakquise:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,558 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 19. [Gloat](https://www.g2.com/de/products/gloat/reviews)
  In einer Welt, in der die Investitionen in KI stark ansteigen, der Einfluss jedoch schwer fassbar bleibt, überbrückt Gloat die Produktivitätslücke der KI. Während Unternehmen ihre Ausgaben für KI um das 6-fache erhöht haben, erzielen weniger als 25 % einen signifikanten geschäftlichen Einfluss. Gloat verwandelt diese Herausforderung, indem es exponentielle Mitwirkende ermöglicht – wo jeder Mitarbeiter über eine Vielzahl von Ressourcen verfügt, um exponentielle Teams und Unternehmen zu schaffen. Unsere Plattform identifiziert strategisch, wo KI den größten finanziellen Einfluss hat, integriert die Nutzung von KI direkt in Arbeitsabläufe und bereitet Talente auf den KI-getriebenen Wandel vor. Die umfassende Suite von Gloat umfasst Work Orchestration (Mosaic), um die Arbeit zwischen Menschen und KI in Einklang zu bringen, Workforce Readiness (Ascend), um KI-Kompetenz zu fördern, und Enterprise Optimization (Signal), um den Einfluss und die Rendite von KI zu bewerten. Zusammen ermöglichen diese Lösungen Organisationen, Wachstum erstmals in der Unternehmensgeschichte von der Mitarbeiterzahl zu entkoppeln. Vertraut von führenden globalen Unternehmen, bedient Gloat über 1,5 Millionen Mitarbeiter in mehr als 30 Fortune-500-Unternehmen und erschließt mehr als 4,8 Millionen strategische Arbeitsstunden. Wir helfen Organisationen, KI zu nutzen, um Agilität, Produktivität und Wachstum freizusetzen, und befähigen sie, echte Rendite zu erzielen und exponentielle Produktivität voranzutreiben. Um mehr über Gloat zu erfahren, besuchen Sie www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **Talentakquise:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Verkäufer:** [Gloat](https://www.g2.com/de/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 88% Unternehmen, 9% Kleinunternehmen


### 20. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews)
  Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254
**How Do G2 Users Rate hireEZ?**

- **Talentakquise:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hireEZ?**

- **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,542 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (151 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### What Are hireEZ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Beschaffung (6 reviews)

**Cons:**

- Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews)
- Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)

### 21. [TurboHire](https://www.g2.com/de/products/turbohire/reviews)
  TurboHire ist eine KI-gestützte Einstellungslösung, die darauf ausgelegt ist, überlegene digitale Erlebnisse für alle am Einstellungsprozess beteiligten Interessengruppen zu bieten, einschließlich Personalvermittler, Einstellungsmanager, Genehmiger, Führungskräfte und Kandidaten. Es bietet eine zentrale Plattform, die nahtlos mit jedem HRMS/HCM und anderen Punkt-Tools integriert werden kann, sodass Personalvermittler eine einzige Plattform für die Ausführung nutzen können, während seine KI verschiedene Schritte des Rekrutierungsprozesses automatisiert, wie z.B. Beschaffung, Screening, Terminplanung, Angebot und Pre-Onboarding. TurboHire hat direkten Einfluss auf sowohl das Umsatzwachstum als auch das EBITDA. Es hilft einem Unternehmen auch, die digitalen Erwartungen der aktuellen und zukünftigen Belegschaft zu erfüllen. Die fünf Erlebnisse, die von TurboHire geschaffen wurden, sind: 1. Recruiter-Erlebnis - Multi-Channel-Beschaffung, erstklassiges KI-gestütztes Screening, Automatisierung der Interviewplanung über Zeitzonen, Rollen und Abteilungen hinweg, Automatisierung von Angebotsbriefen und Interviewer-Kommunikation, alles kombiniert als Recruiter-Erlebnis mit großartigem Design und Benutzerfreundlichkeit. Plug-and-Play-Nutzung von über 60 globalen Tools für Bewertung, Interviewführung und Hintergrundüberprüfungen. 2. Kandidaten-Erlebnis - eine Multi-Channel-Digitalerlebnis-Schnittstelle für Bewerbungen, Eignungsbewertung, Bewertungen, Interviews, Angebote, Dokumenteneinreichungen und Pre-Onboarding. 3. Interviewer-Erlebnis - Ein Multi-Channel- und Multi-Device-Interview-Hub, um Interviewpläne zu erhalten, Interviews durchzuführen und Feedback an Kandidaten unterwegs zu geben. 4. Genehmiger-Erlebnis - Multi-Channel- und Multi-Device-Jobanforderungen und Angebotsgenehmigungen, um Budget- und andere Richtlinien zu erfüllen. 5. Führungskräfte-Erlebnis - Echtzeit-aktionsfähige Warnungen und Dashboards zu jedem Kandidaten, jedem Job und jeder Geschäftseinheit. In 15 Branchen und 8 Ländern eingesetzt, lassen sich TurboHire-Erlebnisse problemlos in führende HRMS- und WFM-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD und UKG integrieren, um die digitale Erfahrung und Engagement-Fähigkeit Ihrer Organisation an die Erwartungen der aktuellen und zukünftigen Belegschaft anzupassen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 129
**How Do G2 Users Rate TurboHire?**

- **Talentakquise:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind TurboHire?**

- **Verkäufer:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/turbohire-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @TurboHire (570 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### What Are TurboHire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Implementierungsherausforderungen (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (1 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (1 reviews)

### 22. [Ideal](https://www.g2.com/de/products/ideal-ideal/reviews)
  Ideal ist ein Talent-Intelligenzsystem, das HR-Software verbessert, um Teams zu helfen, genauere, effizientere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz proprietärer künstlicher Intelligenz-Technologie analysiert Ideal Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Mit dieser Technologie automatisiert Ideal genau administrative Aufgaben, sowie die Auswahl und Zuordnung von Talenten - und liefert gleichzeitig konkrete, datengestützte Einblicke in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Infolgedessen sehen die Kunden von Ideal eine Reduzierung der Besetzungszeit um 70 % und eine 20%ige Steigerung der Bindung neuer Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate Ideal?**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Ideal?**

- **Verkäufer:** [Ideal](https://www.g2.com/de/sellers/ideal)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** North York, CA
- **Twitter:** @Ideal (12,391 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4998049/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Ideal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Zuverlässigkeit (2 reviews)
- Effektiv (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)


### 23. [Skillate](https://www.g2.com/de/products/skillate/reviews)
  Skillate ist eine cloudbasierte B2B-Anwendung, die Recruitern hilft, die relevantesten Kandidaten für ihre Anforderungen zu finden, indem sie ihre Karriereseite und die inaktive Datenbank nutzen. Die sich wiederholende und umfangreiche Arbeit des manuellen Screenings und der Vorauswahl von Kandidaten wird vollständig eliminiert. NLP- und Deep-Learning-Algorithmen machen die Matching-Empfehlungen hochpräzise und fähig, das verstärkte Lernen der Einstellungsmuster des Unternehmens zu nutzen, um die Ergebnisse zu verbessern. Diese robuste Anwendung kann Unternehmen auch bei Campus-Einstellungen, Rekrutierungsaktionen und interner Personalbeschaffung unterstützen. Mit KI ausgestattet, können Recruiter Positionen schnell mit den am besten geeigneten Kandidaten besetzen und die Abhängigkeit von externen Agenturen verringern. Bei voller Nutzung kann Skillate die Zeit bis zur Einstellung um mehr als 50 % und die Kosten pro Einstellung um mehr als 30 % reduzieren. Skillate wird als ein Produkt angesehen, das konsequent die Ineffizienzen im Rekrutierungsprozess angeht und Unternehmen hilft, stärkere Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Skillate?**

- **Talentakquise:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Skillate?**

- **Verkäufer:** [Skillate Laboratories Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/skillate-laboratories-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco , California
- **Twitter:** @Skillate_lab (121 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13181016/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


### 24. [Beamery](https://www.g2.com/de/products/beamery/reviews)
  Beamery ist die KI-Plattform für die Transformation der Arbeitskräfte: Wir werden von globalen Unternehmen vertraut, um ihre Zukunft der Arbeit zu planen, aufzubauen und zu optimieren. Durch die Verbindung von Fähigkeiten und Aufgabenintelligenz mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten ermöglicht Beamerys agentischer Talentberater Unternehmen, Talente einzustellen, umzusetzen und umzuschulen – und sich mit Zuversicht an Veränderungen anzupassen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 151
**How Do G2 Users Rate Beamery?**

- **Talentakquise:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Beamery?**

- **Verkäufer:** [Beamery](https://www.g2.com/de/sellers/beamery)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @BeameryHQ (2,185 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10018138/ (197 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talent Sourcer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Internet, Einzelhandel
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 16% Kleinunternehmen


#### What Are Beamery's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)
- Talentakquise (2 reviews)
- KI-Analytik (1 reviews)
- KI-Interview (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Funktionsprobleme (1 reviews)

### 25. [Sniper AI](https://www.g2.com/de/products/sniper-ai/reviews)
  Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beeindruckender Genauigkeit abzugleichen. Sniper AI integriert sich in die meisten Bewerber-Tracking-Systeme und ist ideal für Unternehmens-HR-Abteilungen und Personalvermittlungsfirmen. Kein endloses Suchen und Scannen mehr, um den idealen Kandidaten zu bewerten. Sniper AI bringt die beste Übereinstimmung direkt an die Spitze. Mitten in der Pandemie sind die Transaktionskosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter gestiegen, da neue Einstellungsmodelle übernommen wurden, was zu bestehenden Ineffizienzen in der Lieferkette beiträgt. Wir bieten jetzt eine Plattform, die nahtlos die Stellenanforderungen von Organisationen, die Ressourcen benötigen, extrahieren kann. Die Lösung kann sofort geeignete Talente finden und die einstellende Organisation rechtzeitig informieren. Dies kann die Einstellungszeit um 35% beschleunigen, während die Abbruchrate bei ~0% liegt. Dies reduziert die Einstellungskosten erheblich (zwischen 15%-35%). Vorteile:- Reduzierung der Einstellungszeit Automatisierung des Screening-, Sourcing- und Planungsprozesses spart Zeit und erhöht die Produktivität, was zu erhöhten Kosteneinsparungen im gesamten Rekrutierungsprozess führt. Maximierung der Produktivität der Personalvermittler Personalvermittler verbringen weniger Zeit mit unterschiedlichen Datenquellen, sowohl strukturiert als auch unstrukturiert. Personalvermittler haben Zugang zu vorqualifizierten Kandidaten mit ihren Interviewplanungspräferenzen, ohne zahlreiche Anrufversuche. Abgleich und Rangfolge von Kandidaten Robuster kontinuierlicher Lernprozess, konsistenter Rangmechanismus. Parsing und Abgleich der richtigen Kandidaten mit relevanten Fähigkeiten (sowohl extern als auch intern) mit den Stellenanforderungen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 113
**How Do G2 Users Rate Sniper AI?**

- **Talentakquise:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sniper AI?**

- **Verkäufer:** [Recruitment Smart](https://www.g2.com/de/sellers/recruitment-smart)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @Sniper_Ai (101 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/recruitment-smart/about (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, IT-Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen



    ## What Is Talent-Intelligence-Software?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Talent-Intelligence-Software?
    - [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Vielfalt-Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/diversity-recruiting)