# Findem Reviews **Vendor:** Findem **Category:** [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 35 ## About Findem Findem ist die KI-Plattform für Talententscheidungen. Seine Labeling Engine verwandelt Milliarden unstrukturierter Personendatenpunkte in verifizierte Erfolgssignale – Kontext darüber, was Erfolg antreibt – und Beziehungssignale – Einblicke, wie Menschen verbunden sind und wo Einfluss fließt. Zusammen geben diese den Kunden einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung, der Führungskräftesuche, der Mobilität, dem Lernen, der Entwicklung und der Personalplanung. Deshalb verlassen sich Führungskräfte wie Nutanix und RingCentral auf Findem, um die Qualität der Pipeline zu verbessern, Kosten zu senken und schneller und konsistenter Talentwirkung zu erzielen. Als eines der innovativsten Unternehmen Amerikas ausgezeichnet, definiert Findem neu, wie Organisationen Personendaten in Geschäftsvorteile umwandeln. ## Findem Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben Findems **innovative Suchfunktionalität** und schätzen die automatisierten Funktionen, die die Kandidatensuche und das Benutzererlebnis verbessern. (5 reviews) - Benutzer loben die **Automatisierungs- und KI-Funktionen** von Findem, die die Talentbeschaffung und Benutzererfahrung effektiv verbessern. (4 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Findem und heben die Reaktionsfähigkeit und das Engagement für Benutzerfeedback hervor. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **KI-Copilot-Empfehlungen** für die mühelose Erstellung maßgeschneiderter Talentsuchen und die Verwaltung der Kontaktaufnahme. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Findem, die eine effiziente und effektive Talentbeschaffung ohne ständige Überwachung ermöglichen. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation** von Findem, da sie die Kandidatenansprache vereinfacht und die Einstellungseffizienz verbessert. (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Einfache Integrationen (3 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Rekrutierungseffizienz (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **Klarheitsprobleme** in der Benutzeroberfläche von Findem, was die Navigation erschwert und das schnelle Onboarding behindert. (2 reviews) - Benutzer finden, dass die **schwierige Lernkurve** die schnelle Einführung der fortgeschrittenen Funktionen von Findem behindert, was Zeit und Schulung erfordert, um sie zu meistern. (2 reviews) - Benutzer erleben **Verwirrung bei der Benutzeroberfläche** aufgrund der Lernkurve und der Komplexität der Suchfunktionen von Findem. (2 reviews) - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei Findem, was es schwierig macht, ohne ausreichendes Training und Übung zu navigieren. (2 reviews) - Benutzer finden die **schlechte Benutzerfreundlichkeit** aufgrund einer steilen Lernkurve und einer umständlichen Kampagnenfunktionalität frustrierend. (2 reviews) - Vorlagenprobleme (2 reviews) - Käfer (1 reviews) - Benutzer finden die **Unstimmigkeiten bei den Qualifikationen der Kandidaten** frustrierend und wünschen sich eine einfachere Vorlagen-Duplikation. (1 reviews) - Benutzer bemerken die **umständliche Benutzeroberfläche** von Findem und erwähnen, dass sie mehr Verbesserungen für ein reibungsloseres Erlebnis benötigt. (1 reviews) - Benutzer finden die **Komplexität** von Findem herausfordernd, was es schwierig macht, das Filtern und die Navigation schnell zu erfassen. (1 reviews) ## Findem Reviews ### 1. Findem Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria N. | Lead TA Operations Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Es ist eine nahtlose Integration mit Greenhouse, und sie führen weiterhin neue Funktionen ein, die bei aktuellen Herausforderungen für Personalvermittler wie Kandidatenbetrug und Überbewerbungen helfen. Die Funktionalität, Kandidaten einzugrenzen, die der Stellenbeschreibung entsprechen, ist großartig und hilft wirklich, das Rauschen zu durchbrechen. Es beinhaltet sogar eine Funktion, die hilft, verdächtige Bewerbungen zu identifizieren, was eine wachsende Herausforderung im Bereich der Talentakquise darstellt. Insgesamt bleibt Findem an der Spitze seines Spiels und liefert Funktionen, die einen echten Unterschied machen. Das Support-Team von Findem, CSM und der Account Manager waren fantastisch! Sie kümmern sich um ihre Kunden und den Aufbau einer starken Partnerschaft. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Es kann ein nützliches Werkzeug sein, aber es ist für Erstbenutzer nicht sehr intuitiv, daher müssen Sie etwas Zeit investieren, um es zu lernen. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem war großartig, um bestehende Kandidaten in unserem ATS wiederzuentdecken. Es bietet robuste Filteroptionen und nützliche Funktionen, die Personalvermittlern helfen, sowohl bestehende Kandidaten als auch externe Interessenten für Rollen zu identifizieren, basierend auf den gesuchten Fähigkeiten. ### 2. Erstaunliches Produkt - Immer besser! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan W. | Senior Staff Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Findem hält Schritt und/oder ist der Konkurrenz voraus, indem es Automatisierung einsetzt, um Profile zu finden, die wir normalerweise in unseren üblichen Sourcing-Workflows nicht entdecken würden. Sie entwickeln mit einem Recruiting-Mindset und bringen ständig neue Funktionen und Optimierungen auf den Markt. Die jüngsten Einführungen mit der Candidate Authenticity Suite und der Möglichkeit, mit natürlicher Sprache zu suchen, sind enorm und besser als das, was die Konkurrenz bietet! Unsere CSMs gehen über das hinaus, was ich bei anderen Anbietern erlebt habe, und wir werden sogar die Gelegenheit bekommen, mit Produktmanagern zu sprechen. Es ist offensichtlich, wie sehr sie sich wirklich darum kümmern, an den richtigen Dingen zu arbeiten, die Kunden wirklich wollen und brauchen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Nicht viel zu bemängeln. Falls wir auf einen Fehler stoßen oder etwas nicht wie erwartet funktioniert, arbeiten unsere CSMs in unserem Namen daran, das Problem zu lösen. Wir hoffen immer noch, mehr Erfolg zu erzielen. Es gibt eine Lernkurve beim Verständnis der eingebauten Logik (ob das Hinzufügen von Fähigkeiten standardmäßig auf UND oder ODER setzt usw.) der Suchfunktionen an den verschiedenen Stellen der Plattform (Projekte vs. CRM). Ohne sehr detaillierte Anweisungen oder viel Zeit, die dem Ansehen der Lernvideos gewidmet ist, ist es für Benutzer einfacher, zu einer Konkurrenzplattform zu wechseln, die sie gewohnt sind. Ohne Bildung + viel Übung bei der Umsetzung der Praxis ist es leicht, zu alten Methoden/Werkzeugen zurückzukehren. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher hatten wir nie eine Talent-Community. Momentan testen wir, wie der Aufbau einer Talent-Community uns dabei hilft, die richtigen Jobs zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu bringen! Ergebnisse stehen noch aus :) ### 3. Game-Changer für die schnelle Überprüfung von Bewerbern und die Beschaffung von Kandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna P. | Staff Technical Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Mein Lieblingsmerkmal ist, wie Findem sich in unser ATS integrieren kann, sodass wir eingehende Bewerber schnell überprüfen können. Es war ein Wendepunkt für die effiziente Beschaffung und Bearbeitung bestehender Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Angesichts der komplexen Natur der von Findem bereitgestellten Funktionen ist es nicht immer am intuitivsten zu verwenden, aber sie haben großartige CSMs, die immer gerne helfen und Sie durch alles führen, was unklar ist. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem ermöglicht es uns, schnell Top-Kandidaten aus allen Quellen zu identifizieren und zu überprüfen – sei es eingehend, in unserem ATS, CRM, externen Kanälen und mehr. Es spart enorm viel Zeit, da wir nicht mehr versuchen müssen, innerhalb unseres ATS mit veralteten oder schlecht gestalteten Suchfunktionen zu filtern. Es bietet auch Talent Insights, die wir mit den Einstellungsleitern teilen können, wenn wir Anrufe starten. ### 4. Großartiges Beschaffungswerkzeug, um ein breites Netz auszuwerfen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donna V. | Recruiter/TAP, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Kann ein breites Netz auswerfen Ideal für landesweite oder regionale Suchen Der KI übernimmt das Versenden von Nachrichten oder das Finden von Kandidaten für Sie Fantastischer Kundenservice Antworten kommen direkt in mein E-Mail-Postfach, man muss nicht auf anderen Seiten suchen **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Einige Kandidaten sind überhaupt nicht qualifiziert oder die Kontaktdaten stimmen nicht mit der richtigen Person überein. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine großartige Ressource, um unsere Einstellungsmanager über Suchbemühungen zu informieren, kann schnell Zahlen abrufen, kann schnell Poolinformationen bereitstellen, um sie den Einstellungsmanagern zur Verfügung zu stellen, nimmt die manuelle Arbeit aus dem Sourcing im Vergleich zu anderen Plattformen. ### 5. FindEm hat meine Erwartungen übertroffen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey R. | Global Talent Acquisition Partner (Tech, G&A, and GTM), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich liebe die Fähigkeit, schnell maßgeschneiderte Suchen nach Talenten mit der Copilot-AI-Funktion zu erstellen, die sie eingeführt haben. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich wünschte, unser ATS (ICims) hätte eine bessere Integration mit FindEm, damit wir Kandidaten effizienter in großen Mengen bearbeiten könnten. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** FindEm hilft uns, aus der Komfortzone herauszutreten, nur LinkedIn zur Suche nach Talenten zu nutzen, und hilft uns, qualifizierte Kandidaten dort zu treffen, wo sie sind, und ihnen dann automatisierte, aber gezielte Kampagnen per E-Mail zu senden, um Interesse an Möglichkeiten mit unserem Unternehmen zu wecken. Es rationalisiert die Beschaffungs- und Outreach-Bemühungen, teilt detaillierte Einblicke in Rekrutierungsstatistiken, die schnellere Geschäftsentscheidungen vorantreiben, und führt uns dazu, weltweit hochqualifizierte Talente zu finden. ### 6. Erstellen von Findem-Projekten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amy P. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Die Talentdaten sind leicht zugänglich und können auf nützliche Weise organisiert werden, wenn man Kandidaten überprüft. Ich bin in der Lage, die Planung, Einstellung und Verwaltung des Talentflusses mühelos durchzuführen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich Bereiche gefunden, die mir nicht gefallen. Es gibt wahrscheinlich einige Bereiche, die ich noch nicht erkundet habe, da ich weiterhin über dieses Werkzeug lerne. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Überprüfung des Volumens der Kandidaten in einer Sitzung. Ich kann den Managern in Echtzeit Feedback geben, nachdem ich die Überprüfung abgeschlossen habe. ### 7. Findem "definiert Rekrutierung neu" **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Findem bietet erstklassigen Support über ihr CSM-Team sowie das Führungsteam. Ich schätze, dass sie eine formelle Methode zur Bereitstellung von Feedback haben und schnell darauf reagieren. Sie sind eine neuere Plattform, daher erwarte ich, dass es Bereiche gibt, die verbessert werden müssen, aber was ich liebe, ist, dass sie die Stimme des Kunden schätzen. Ich schätze auch, dass sie sehr offen für die Integration mit anderen Plattformen über unser ATS hinaus sind. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Es gibt so VIEL Intelligenz, die Findem durch die Verwendung von Attributen anstelle von Schlüsselwörtern einbringen kann, aber aufgrund dessen ist es manchmal schwierig zu wissen, welche Filter zu verwenden sind und wo man klicken soll. Schnell auf den neuesten Stand zu kommen ist schwierig, wenn man das Tool nicht oft benutzt. Aber sobald man sich mit der Navigation auf der Plattform vertraut gemacht hat, gibt es endlose Möglichkeiten darin, von der Beschaffung, dem Warmhalten, der Wiederentdeckung von Kandidaten, einfachen Dashboards zur Ansicht von Team-KPIs usw. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem hilft uns, Aufgaben zu automatisieren und KI in die Personalbeschaffung einzuführen. Wir verwenden KI wie: Bereitstellung benutzerdefinierter Attribute und Zusammenfassung unserer Bedürfnisse durch das angereicherte Profil, Bereitstellung von Screening-Fragen basierend auf dem Kandidaten, Bereitstellung von Talent-Insights zur Weitergabe an den Einstellungsmanager. ### 8. Es war wirklich hilfreich, nach geeigneten Kandidaten zu suchen und auch an Massenaktionen zu arbeiten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kavita R. | Global Talent Researcher, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mag das Co-Pilot-Programm von Findem, es liefert sehr genaue Ergebnisse. Ebenso hilft es, Massenaktionen durchzuführen, indem man das Co-Pilot-Programm verwendet. Es hilft, die Bewerbungen schneller zu überprüfen und darauf zu reagieren. Der Talent Insight Report ist ebenfalls sehr gut und bietet einen sehr detaillierten Bericht, wie z.B. Diversitätsdaten, Aufschlüsselung von Unternehmen und Fähigkeiten usw. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Das Outreach-Programm fühlt sich etwas kompliziert an, indem man eine Kampagne erstellt, sie zu einer Kampagne hinzufügt und sie dann per E-Mail versendet. Der einzige Grund - es ist zeitaufwendig und nicht viele Leute überprüfen ihre E-Mails oder nehmen Jobbenachrichtigungen per E-Mail ernst. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir bei Nischenrollen, indem es eine Suche basierend auf der Stellenbeschreibung bietet. Es hilft mir, Massenaktionen bei meinen laufenden Anforderungen durchzuführen. ### 9. Senior Talent Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim F. | Senior Talent Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Die Granularität Ihrer Suchfunktionalität! Anstatt zwei bis drei Tabs zu referenzieren, um zu entscheiden, ob ein Kandidat den Anforderungen entspricht, fasst Findem diese Daten in einem einheitlichen Kandidatenprofil zusammen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Die Kampagnenfunktionalität. Sie beginnt sich bereits zu verbessern, aber ich denke, sie ist immer noch ein wenig umständlich. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem löst den Einstellungsprozess für "schwer zu findende/einhornartige Kandidaten". Ich kann so breit oder so spezifisch werden, wie ich möchte, und Findem liefert mir wichtige Daten. Zusätzlich war der Talent Insights-Bericht hilfreich, um Kontext/Erwartungen sowohl für die Einstellung von Managern als auch für mich selbst bereitzustellen. ### 10. Effizientes Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonika S. | Sourcing Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mag Findem wirklich sehr - die beste Benutzeroberfläche, ein einfach zu bedienendes Tool, das mir wirklich hilft, Ergebnisse zu erzielen, die sich von anderen Tools unterscheiden. Ich mag besonders die Funktion, Suchen mit ähnlichen Profilen, jd usw. zu erstellen. Sushant war großartig, wirklich hilfsbereit und geduldig, uns dabei zu unterstützen, Findem in vollem Umfang zu verstehen und zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Aber ich möchte seine Verbindung mit unserem ATS sehen. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilf mir, neue Leads zu finden, die ich auf LinkedIn nicht finden kann. ### 11. Talentsucher **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Subashini v. | Talent Sourcer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Empfehlungen des KI-Copiloten und die Massenablehnungsfunktionen **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Einige Funktionen können verbessert werden - die aktuelle Position der Kandidaten anzeigen und die Aktualität des Profils. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um einen Talent-Insight-Bericht zu erstellen ### 12. Tolles Produkt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Es gibt so viele Funktionen von Findem, die ich mag. Ich mag, dass ich meine Suchen in verschiedene Städte unterteilen kann, um die Kandidaten zu finden, die unseren Kunden am nächsten sind. Ich mag die Möglichkeit, eine E-Mail-Kampagne einzurichten, indem ich ihre Vorlagen nutze, mit der Fähigkeit, sie anzupassen und zu personalisieren oder einfach von Grund auf neu zu erstellen. Ich mag, dass ich Tags für Personen in meinen Suchen erstellen kann, sodass ich leicht die Kandidaten filtern kann, auf die ich mich im Moment konzentrieren möchte. Ich hatte noch nicht viel Zeit, um alle Funktionen des CRM zu nutzen, aber von dem, was ich bisher gemacht habe, gefällt es mir wirklich. Wir haben Kandidaten, die wir von Jobmessen bekommen, die noch nicht abgeschlossen haben, sodass ich sie in eine E-Mail-Kampagne einbinden und mit Leichtigkeit in Kontakt bleiben kann! **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Eine Sache, die mir bei Findem aufgefallen ist und die ich nicht mochte, ist, dass manchmal E-Mails von anderen Personen an Personen angehängt sind, zu denen sie keine Beziehung haben. Ich bin mir nicht sicher, wie das passiert. Ich denke, mit Tags wäre es besser, wenn es einen Bereich gäbe, in dem ich eine Liste von Tags erstellen könnte, die ich häufig verwende, und dann, wenn ich in verschiedenen Suchen auf Tags klicke, diese angezeigt werden. Derzeit muss ich, wenn ich eine neue Suche erstelle, auch Tags für diese Suche erstellen. Ich habe einfach das Gefühl, dass das besser optimiert werden könnte. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, eine große Anzahl von Kandidaten mit Massenbeschaffung zu erreichen. Das ist sehr vorteilhaft für mich, da ich so mehr Zeit für Gespräche mit Kandidaten aufwenden kann und wirklich zuhören kann, wonach sie suchen und ob sie gut zu unserem Unternehmen passen würden. ### 13. Viel Potenzial, aber noch ein junges Produkt. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** • Ich mag die Verbindung zum Großteil des LinkedIn-Netzwerks sowie die direkte LinkedIn-Integration, die es ermöglicht, die Chrome-Erweiterung zu nutzen. • Schnelle und einfache direkte Integration in das ATS. Kann den gesamten ATS-Kandidatenpool überprüfen und Kandidaten durch Filter eingrenzen. Füllt die Lücke, wo das ATS nicht kann. • Datenintelligenz • DEI-Filter • Schöne neue KI-Funktionen zum Entwerfen von Ansprachen an Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** • Findem scheint immer noch ihren Rhythmus zu finden, daher verlassen sie sich darauf, dass ihre Kunden fast als Softwaretester fungieren. Sie sind offen für Feedback zu Produktverbesserungen. • Das Hinzufügen von Sequenzen zu Ihren Suchen kann aufgrund des Workflows mühsam sein. • Das System leistet gute Arbeit beim Scrapen von E-Mails, aber manchmal wird, selbst wenn eine E-Mail-Adresse vorhanden ist, kein Sendeversuch unternommen. Man muss sich auf die Automatisierung verlassen, anstatt einfach auf eine Jetzt-senden-Schaltfläche zu klicken. • Das Reporting ist nicht großartig, wird aber besser. • Insgesamt habe ich das Gefühl, dass das System einfache Aufgaben überkompliziert, insbesondere das Einrichten von Suchen und das Hinzufügen von Kampagnensequenzen. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem hilft uns, unsere Kandidaten anhand von guten Datenintelligenz- und DEI-Filtern einzugrenzen. Dies hilft uns sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente finden. ### 14. Kandidatenbeschaffung, automatisierte Rekrutierungsansprache und Markteinblicke - alles an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Es ist hilfreich, fast alles, was man braucht, an einem Ort zu haben. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und kann sowohl von erfahrenen als auch von neuen Recruitern effektiv genutzt werden. Die Automatisierung der Kandidatenansprache ist in Echtzeit anpassbar und auch in einem "Set it and forget it"-Modus verfügbar. Ich habe erlebt, dass sich Jobtitel und Posting-Links mitten im Prozess ändern, und konnte problemlos die Ansprachefrequenz pausieren und/oder bearbeiten, ohne den Rekrutierungsprozess zu unterbrechen. Unsere Kontakte bei FindEm (insbesondere Joe) sind jederzeit verfügbar, proaktiv und hilfsbereit. Ich finde auch die On-Demand-Videos hilfreich, um mein Wissen aufzufrischen oder wenn ich bei einem Schritt oder einer neuen Funktion Hilfe benötige. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Obwohl ich es mag, dass ständig neue Funktionen hinzugefügt oder verbessert werden, birgt dies auch ein gewisses Potenzial für Benutzerfehler, was jedoch eher eine persönliche Vorliebe als ein tatsächliches Problem sein könnte. Die ATS-Funktion ist eine großartige Ergänzung, aber sie ist nicht immer genau, sodass ich gesehen habe, dass Kandidaten kontaktiert werden, nachdem sie den Prozess bereits durchlaufen haben. Das größte Problem, das ich persönlich habe, ist, dass ich nicht auf eine ausreichend offensichtliche Weise benachrichtigt werde, wenn ein Kandidat Interesse bekundet. Ich habe mit meinen E-Mail-Ordnern und Filtern herumgespielt, und aus irgendeinem Grund muss ich immer noch manuell in die Jobkampagne in Findem gehen, jede Kandidatenantwort überprüfen und dann nach ihrem Namen in meiner E-Mail suchen und antworten. Das bedeutet, dass Kandidaten im Trubel verloren gehen oder nicht rechtzeitig genug eine Antwort erhalten können. Wiederum eher ein persönliches Problem, und andere haben möglicherweise nicht die gleiche Erfahrung, aber alles andere ist so automatisiert, dass ich nicht möchte, dass Kandidaten im wichtigsten Teil, nämlich dem menschlichen Kontakt, ausgelassen werden. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Automatisierung mehrerer Kontaktaufnahmen mit passiven Kandidaten. - KI, die hilft, Nachrichten basierend auf der Art des Publikums oder dem benötigten Ton anzupassen. - Überprüfung von Profilen mit Einstellungsleitern und Anpassungen in Echtzeit vornehmen. - Mehr über einen Kandidaten herausfinden als nur seine Erfahrung (mit FindEm Magic). - Die besten Übereinstimmungen an die Spitze setzen und hervorheben, warum sie passen (dies hilft auch bei Gesprächspunkten, wenn man tatsächlich mit dem Kandidaten spricht). ### 15. Tolles Werkzeug, um Kandidaten zu erreichen und Ihre Marke bekannt zu machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mag es, dass ich eine unbegrenzte Anzahl von Nachrichten pro Tag oder Monat senden kann. Es ist eine großartige Möglichkeit, den Namen des Unternehmens bekannt zu machen, und alle Antworten kommen in mein E-Mail-Postfach, sodass es einfach zu verwalten ist. Mein Kundenbetreuer ist fantastisch in der Zusammenarbeit und hilft mir bei neuen oder kniffligen Suchanfragen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Die Rücklaufquote ist nicht hoch und die Nichterscheinen bei Telefonscreenings sind höher als auf anderen Plattformen. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, ein großes geografisches Gebiet nach potenziellen Kandidaten zu durchsuchen. Es ist ein weiterer Weg, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Rolle suchen. ### 16. Ich empfehle Findem für all Ihre Beschaffungsbedürfnisse! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gina B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Findem war ein hervorragender Sourcing-Aggregator für mein TA-Team! Es war extrem einfach zu implementieren, danke an den erstaunlichen Kundensupport. Unsere Kontakte bei Findem sind immer da, um Unterstützung anzubieten, und sie gehen jeden Tag über die Erwartungen hinaus. Wir sind in der Lage, unsere Ziele zu erreichen und Talente zu finden, die die Messlatte dank Findem wirklich höher legen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Es gibt nichts, was ich zu dieser Zeit nicht mag. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Findem ist in der Lage, ideale Kandidaten für uns auf so einzigartige Weise auszuwählen, wie es andere Tools nicht können. Die Suchkriterien können an unsere einzigartigen Rollen angepasst werden, was es uns ermöglicht, erstklassige Talente zu identifizieren. ### 17. Gute Erfahrung in Findem **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Die Findem-Funktionen sind leicht zu verstehen und können Berichte im Dashboard erstellen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Die Nachteile von Findem sind, dass einige der Daten nicht genau sind und das Dashboard eine Weile braucht, bevor die Startseite geladen wird. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Vorteil von Findem in meiner Arbeit ist, dass ich ihr Dashboard und/oder ihre Analysen erkunden kann. Und es ist einfach, die Berichte zu erstellen, die ich benötige. Aber es gibt Zeiten, in denen einige der extrahierten Berichte nicht genau sind und es eine Weile dauert, bis die Landingpage, das Dashboard und die Analyseseite geladen sind. ### 18. Findem Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Die Suchfunktion von Findem ermöglicht es uns, unsere Suche einzugrenzen, um die besten Kandidaten für unsere Rollen zu finden. Es ist auch sehr angenehm, die Profilabgleichsfunktion zu haben, sodass man die LinkedIn-Profile der passenden Kandidaten vergleichen kann. Das Support-Team ist ebenfalls äußerst hilfsbereit und immer bereit, uns bei Bedarf mit speziellen Suchen zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Wenn mein Sourcer eine Suche erstellt und ich neue Suchen ausprobieren möchte, kann ich keine Kandidaten für die Hauptsuche, die von ihnen erstellt wurde, in die engere Wahl ziehen. Ich habe eine Umgehungslösung gefunden, also kein großes Problem, aber etwas, das man sich ansehen könnte! **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, mehr Kandidaten im Technologiebereich zu finden, insbesondere für unsere Nischenrollen. Wir sehen mehr Kandidaten als auf LI, was äußerst hilfreich ist, da nicht alle Ingenieure auf LI sind. ### 19. mit der innovativsten Intelligent Talent Platform auf dem Markt derzeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grant W. | Co-Founder / DJ, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Findem verwendet ein 3D-Datenmodell, das anderen Produkten überlegen ist und sowohl Talent- als auch Wettbewerbsintelligenz-Teams mit wichtigen Informationen versorgen kann. Die Fähigkeit, jeden Ihrer Kanäle zu entdecken, ist eine weitere Unterscheidung, die Talent-Teams erfolgreicher machen kann. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Nicht ein Nachteil, sondern nur eine Erkenntnis der Macht des Werkzeugs und idealerweise die Notwendigkeit eines gewissen Datenwissenschafts-Bias von den Nutzern. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kontinuierliche Beschaffung von hohem Wert Talent-Wiederentdeckung Talent-Einblick-Berichte DE&IB ### 20. Nützlich, wenn es das primäre Werkzeug ist. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mochte die Integrationen von Findem mit unserem ATS Greenhouse und wie wir das ATS/CRM disponieren/durchsuchen können. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Vielleicht hatten wir einfach nicht genug Bedarf, weil das Team daran gewöhnt war, unser ATS zu nutzen, um Kandidaten zu suchen. Ich fand es auch schwierig, die Hiring Manager dazu zu bringen, einen Blick darauf zu werfen, weil sie keinen Platz hatten. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglichte mir, das ATS und CRM einfacher zu durchsuchen als eine boolesche Suche auf Greenhouse. ### 21. Findem Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich denke, dass Findem ein großartiges Produkt ist, das eine breite Palette von Kandidaten anzieht, die meinen Kriterien entsprechen. Ich mag, dass man ein ähnliches Profil sowie eine Stellenbeschreibung eingeben kann, um Kandidaten zu finden. Ich nutze dieses System für alle meine Suchen. Das Support-Team ist SEHR hilfsbereit, wenn man irgendetwas benötigt. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich wünschte, dass man die Personen, die man in den letzten 3 Monaten angesehen hat, ausblenden könnte, um mehr Kandidaten sehen zu können. Ich denke, dass das helfen würde, neue Kandidaten für die Suche zu generieren. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, Findem leistet gute Arbeit bei der Zusammenstellung einer breiten Palette von Profilen, insbesondere in der Technologiebranche. ### 22. Die einfachste Software, um großartige Talente zu finden! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Alle Filter, um Kandidaten zu suchen. Einfacher Arbeitsablauf. Integrationen mit LinkedIn/meinem ATS. Hilfsbereites Kundensupport-Team! Immer da, um bei Fragen/Fehlern zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Benötigen Sie einen besseren Arbeitsablauf, damit Personalverantwortliche Kandidaten überprüfen/bewerten können. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidatengenerierung, Outreach-Kampagnen, vielfältiger Talentpool ### 23. Innovatives Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich schätze die "kann machen" Einstellung, die das Findem-Team in jedes Gespräch und jede Anfrage einbringt, die wir stellen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Es ist noch früh, daher müssen Sie auf einige Funktionen warten. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** eine Talentgemeinschaft aufbauen und pflegen ### 24. Benutzerfreundliches Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Telekommunikation | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Einfache Navigation, Beschreibung der Gründe für die Empfehlung. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Nichtverfügbarkeit von Kontaktdaten einiger Profile **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfügbarkeit eines großen Pools von Kandidaten. ### 25. FindEM- Das einzige KI-Tool, das technische und immaterielle Attribute verwendet. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Priti ( Prits) N. | Talent Acquisition Sourcer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich liebe die nahtlose Integration von FindEM in unser ATS. Seine Suchfähigkeit und die Talentanalysen, die FindEM in Echtzeit bietet, sind eines der besten Attribute. Ich liebe seine Fähigkeit, vielfältige Kandidaten für jede Rolle zu finden. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** FindEM hat Schwierigkeiten, genaue E-Mails bereitzustellen. Es ist ein großartiges Werkzeug für Software-/Technikrollen, muss sich jedoch bei der Suche nach Profilen für technischere/nischere Rollen verbessern. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Liebe die Art und Weise, wie es sich leicht in unser ATS integriert. Ich liebe die Talentanalysen und die CI, die es zu bieten hat. Es bietet auch eine umfassende vielfältige Auswahl an Kandidaten. ### 26. Qualitatives Outbound-Sourcing für kleine Unternehmen ohne interne Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan W. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ermöglicht es kleinen Unternehmen, ihr einzigartiges Rekrutierungs-Tool zu nutzen, ohne die massiven Vorabkosten zu haben. Ermöglicht es uns, unsere Rekrutierungsbemühungen mit Outbound-Recruiting für Senior-Talente zu verbessern, ohne einen Vollzeit-Recruiter im Team oder teure Vermittlungsrecruiter zu benötigen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Wie die meisten Technologieunternehmen verlangen sie eine Mindestvertragslaufzeit, anstatt von Monat zu Monat wechseln zu können. Das liegt daran, dass sie Ihnen einen Account Manager und einen fractional sourcing recruiter zur Verfügung stellen, und ich denke, es wäre unmöglich, dies zu tun, wenn Sie von Monat zu Monat wechseln. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kleine Unternehmen haben keine internen Personalvermittler im Team. Vermittlungsvermittler sind ziemlich teuer. Findem ermöglicht es kleinen Unternehmen, von einem Teilzeit-Recruiter zu profitieren, der sich auf die aktive Rekrutierung konzentriert, was für erfahrene Einstellungen entscheidend ist. ### 27. Eine ausgezeichnete KI-basierte Softwareplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** saravan b. | Team manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Der Service, den sie im Gegenzug anbieten, ist wirklich professionell, praktisch und zeitsparend. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Unprofessionelles Zeitmanagement und schlechtes Verhalten in Bezug auf Kundenbeziehungen **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Profilanalyse und Kandidatenfilterung für IT-Mitarbeiter ### 28. Talentakquisitionspartner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa N. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Großartiger Kundenservice. Unbegrenztes Training und Unterstützung. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich bekomme manchmal Kandidaten, die durch das Raster fallen - falsche Person, Menschen außerhalb meiner Suchkriterien. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich spare so viel Zeit beim Einrichten einer Suche und lasse Findem die Arbeit erledigen! ### 29. Ein nützliches Werkzeug mit ausgezeichneten Unterstützungsdiensten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mag die Möglichkeit, Parameter festzulegen, Kampagnen zu erstellen und Teile des Rekrutierungsprozesses zu automatisieren. Findem war für uns nützlich, um einen Pool qualifizierter Kandidaten zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Da die Plattform aus einer Vielzahl von Quellen/Eingaben schöpft, wird manchmal keine konsolidierte Sicht auf den Hintergrund und die Erfahrung eines Kandidaten präsentiert. Ein Lebenslauf ist immer besser, aber dieser kann direkt vom Kandidaten angefordert werden, wenn beiderseitiges Interesse besteht. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Pipeline von Kandidaten für unsere Rollen zu erstellen, ist unerlässlich, auch wenn wir momentan nicht aktiv für viele Rollen einstellen. Wir möchten Kandidaten bereit haben, wenn wir es tun. ### 30. Bestes Beschaffungstool für kleine Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric S. | Talent Acquisition Leader, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Einfacher Weg, um Top-Talente für schwer zu besetzende Positionen zu finden! Schnelles und effizientes Beschaffungstool, das von Teams jeder Größe genutzt werden kann. Reduziert die Zeit kleiner Rekrutierungsteams erheblich, um Kandidaten zu finden, indem Massen-E-Mails an potenzielle Kandidaten gesendet werden. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Das einzige, was man an Findem im Moment nicht mögen kann, ist, dass es sich noch im Entwicklungsmodus befindet und das Produkt noch wächst. Das Team arbeitet aktiv daran, kleine Fehler zu verbessern, aber es verursacht dennoch keine Probleme mit den fantastischen Suchergebnissen, die man dadurch erhält. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erreichen von vielfältigeren Talenten schneller. Als kleines Rekrutierungsteam sind wir in der Lage, effektiv Kandidaten zu finden, ohne stundenlang damit zu verbringen oder einen Vollzeit-Sourcer bezahlen zu müssen. ### 31. Magie in einer Flasche für die Gewinnung von Leads **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eryn M. | Head of Talent, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Die Suchkriterien, die Findem bietet, sind anders als jedes Sourcing- oder Rekrutierungstool, das ich in meinen über 20 Jahren im Recruiting gesehen habe. Darüber hinaus war die integrierte E-Mail-Kampagnen-Funktionalität eine ausgezeichnete Ergänzung zu Greenhouse als Kern unseres Talent-Tech-Stacks. Ich schätze auch die Greenhouse-Integration, die sich anscheinend verbessert. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich denke, der Prozess des Erstellens von Kampagnen und mehr Optionen für E-Mail-Text/"Schnipsel" wäre hilfreich. Ein "E-Mail-Kampagnen-Assistent", der Best Practices für ideale Zeiten zum Versenden von E-Mails an potenzielle Kunden enthält. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin eine Ein-Personen-Rekrutierungsabteilung, und die Möglichkeit, eine E-Mail-Kampagne einzurichten und sie im Wesentlichen "zu vergessen", war erstaunlich. Ich fühle mich, als hätte ich eine Geheimwaffe in der Hintertasche, und es macht uns produktiver - was ich schätze, ebenso wie unser Führungsteam. Wir konnten mindestens einen "Einhorn" (+weiblich!) Sr. Solution Architect finden und anziehen - der "Heilige Gral" in unserem Ökosystem. Ich schätze, dass die E-Mail-Kampagnenfunktion es mir ermöglicht, die Art und Weise, wie wir kommunizieren, wirklich auf unsere Stimme und passend zu unserer Marken-/Unternehmenspersönlichkeit zuzuschneiden. Ein großes Dankeschön an Lauren Cannata, die eine unglaubliche Partnerin ist - ihre positive Energie und ihr Know-how haben meinen Job so viel besser gemacht. ### 32. Wunderbares Beschaffungswerkzeug, um schwer zu findende vielfältige Talente zu entdecken. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diane A. | Senior Manager, Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Ich mag, dass man eine Fähigkeitssuche durchführen kann und dann nach Ethnizität und Geschlecht filtern kann, und nur diese spezifischen Kandidaten werden in der Suche angezeigt. Es ist wirklich ein erstaunliches Werkzeug, um unsere Ziele bei der Diversitätseinstellung zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich kann bisher an nichts denken, das ich wirklich nicht mag. :) **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Findem lösen wir unser "Fehlen an diversen Kandidaten" mit einer gut geeigneten Liste von Kandidaten, die wir tendenziell übersehen würden. Es ist ein benutzerfreundliches Tool, das einfach zu navigieren ist, und der Einsatz von E-Mail-Kampagnen ist eine wunderbare Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke bekannt zu machen. ### 33. Einsichtsvoll und ein Juwel für das Personalwesen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Talent Acquisition Specialist (Delta Airlines), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Findem's E-Mail-Nurture-Kampagne hebt es von LinkedIn Recruiter ab. Mit den zusätzlichen Extras ist die Rekrutierung mit Findem persönlicher. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Ich habe nichts, was ich an Findem nicht mag. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich konnte eine Abteilung mühelos mit Findem skalieren. Darüber hinaus konnte ich einen nahtlosen Rekrutierungsprozess mit Findem und unserem ATS erstellen. ### 34. Findem Bewertung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mitali I. | Marketing Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** großartig, um Talente zu finden, benutzerfreundlich, gut vernetzt **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Navigationsproblem, nicht immer intuitiv, umfassend **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierungs- und Talentherausforderungen ### 35. Ein sehr gutes datenanalytisches Startup mit festem Griff und Ziel. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** shobha r. | Program manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Findem am besten?** Das Engagement, das sie in ihren Aufgaben zeigen, ist einfach professionell und enorm. **Was gefällt Ihnen an Findem nicht?** Die Arbeitszeiten, die sie aufwenden, sind wirklich entscheidend zu verwalten. **Welche Probleme löst Findem für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Daten basierend auf Benutzerkomfort automatisieren ## Findem Discussions - [Wofür wird Findem verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-findem-used-for) - [View Findem pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/findem/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+14%3A38%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4da9a9c7-8a90-4dad-ba94-6c623ebbedd9&secure%5Btoken%5D=fba8750b2fe7977db85c2d10067522aeb65240b49daadcd2c169f7b1f049da2d&format=llm_user) ## Findem Integrations - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) ## Findem Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung ## Top Findem Alternatives - [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) - 4.7/5.0 (258 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) - 4.6/5.0 (254 reviews)