365Talents Bewertungen & Produktdetails

Was die Stärke von 365 Talents ausmacht, ist die Kombination aus einem hochwertigen Produkt, engagierten Teams und einer starken technischer Expertise:

1. Ein hochwertiges, benutzerfreundliches Produkt: "Skills Centrix" (UX, funktional, Kohärenz, Vision) basiert auf einem "up-to-date" technologischen Baustein, der KI transparent und verantwortungsvoll integriert, alles "open API", um sich in das bestehende HRIT-Ökosystem zu integrieren. Ein Produkt, das sich schnell weiterentwickelt, sich kohärent verbessert mit einer starken Produktvision, während es auf die Kunden hört.

2. Ein engagiertes Team: auf allen Ebenen vom Pre-Sales über den Build bis hin zum RUN nach der Bereitstellung mit einem gemeinsamen Ziel: Wert zu schaffen als Antwort auf definierte Anwendungsfälle / Herausforderungen. Ich schätze besonders die konstruktiven und herausfordernden Gespräche, die wir führen können, um nicht einfach das zu tun, was der Kunde verlangt, sondern unsere Herausforderungen / Bedürfnisse besser zu definieren, um sie bestmöglich zu beantworten, mit einer Unterstützung, die immer zur Stelle ist, in Verbindung mit den Produkt- oder Technikteams.

3. Eine starke technische Expertise: sei es in Bezug auf Sicherheitsfragen, Datenschutz, KI, Barrierefreiheit oder Integration... Die Expertise ist jedes Mal zur Stelle, während die Verbesserungsmöglichkeiten transparent geteilt werden. Dies ist ein Schlüsselelement, um eine robuste und nachhaltige Implementierung sicherzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kundenstammdatenverwaltung & Integrationsüberwachung:

1. Die Verwaltung der bestehenden Kundenstammdaten ist noch nicht vollständig integriert und zufriedenstellend. Umgehungen und Notlösungen werden gefunden, haben aber ihre Grenzen.

2. Die Überwachung der Integrationen ist sehr begrenzt, was dem Kunden wenig Autonomie lässt und zu einer Abhängigkeit/Belastung auf der Seite von 365T führt. Dies wird durch eine sehr hohe Reaktionsfähigkeit der 365T-Teams ausgeglichen, ist aber nicht ideal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform hat unseren Talentmanagementprozess transformiert. Die sofortige Identifizierung von Fähigkeiten beschleunigt die Entscheidungsfindung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts zu sagen, was das Projekt betrifft, alles ist in Ordnung! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der hilfreichste Aspekt von 365Talents ist die nahtlose Kompetenzzuordnung. Dies ermöglicht es uns, schnell Teams basierend auf ihren Stärken zusammenzustellen, was die Projektergebnisse und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert. Es ist ein Wendepunkt für eine effiziente Ressourcennutzung. Das Feedback der Mitarbeiter, seit sie die Plattform nutzen, ist herausragend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, habe ich nichts zu bemängeln. Bisher läuft alles gut! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste an 365Talents ist, wie es die interne Mobilität erleichtert. Die Identifizierung verfügbarer Fähigkeiten für neue Projekte oder Rollen war noch nie einfacher. Dies fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Mitarbeiterwachstums, während gleichzeitig das Potenzial unseres bestehenden Talentpools maximiert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe bisher keine negativen Kommentare oder Vorschläge zu machen. Danke! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

365Talents hat unser HRIS effektiv durch eine benutzerfreundliche und skalierbare Plattform integriert und ergänzt. Sie hat es uns ermöglicht, die internen Kompetenzen genau zu kartieren und die Fachkenntnisse durch einen partizipativen Ansatz zu fördern. Das intelligente Matching-System zwischen Kompetenzen und angebotenen Schulungen hat es ermöglicht, unser Schulungsangebot aufzuwerten und noch sichtbarer und relevanter zu machen. Dasselbe System hat sich in den Dienst des internen Mobilitätsangebots und der gelegentlichen Einsätze gestellt, um die am besten geeigneten Profile zu finden. Auf der Benutzerseite ist die Schnittstelle intuitiv und bietet personalisierte Vorschläge (Kompetenzen, Schulungen, Karrierewege). Auf der Managerseite bietet sie einen klaren Überblick über die Kompetenzen, Vorlieben und Entwicklungswünsche seines Teams, seines Dienstes.

Wir haben in einem flexiblen und sicheren technischen Umfeld mit zwei Umgebungen gearbeitet: einem Validierungsbereich, der uns die Tests fortgeschrittener Anwendungsfälle und die Abnahme der Entwicklungen vor der Bereitstellung in der Produktionsumgebung ermöglicht hat.

Die Begleitung der 365Talents-Teams – sowohl Projekt als auch Support – ist reaktiv, agil und lösungsorientiert. Vorschläge und Weiterentwicklungsvorschläge werden gehört und berücksichtigt. Die Dynamik und die gute Laune des Teams waren ein echter Pluspunkt bei der Projektleitung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Manager-Dashboard-Teil könnte optimiert werden, um intuitivere Schwerpunkte zu ermöglichen und den Datenexport zugänglicher zu machen, ohne über eine E-Mail zu gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als HR-Referentin hatte ich die Gelegenheit, innerhalb meiner Einrichtung die Einführung und Betreuung der von 365Talents entwickelten Plattform zu begleiten. Dieses Tool hat sich als wertvoll für unsere HR-Praktiken erwiesen, indem es einen offenen und partizipativen Raum bietet, der auf Kompetenzen ausgerichtet ist.

Auf operativer Ebene hat uns die Plattform eine strukturierte Basis der intern vorhandenen Fachkenntnisse geliefert, was insbesondere die Identifizierung von Experten im gesamten Gebiet erleichtert hat. Auf HR-Seite hat sie uns ermöglicht, den Ausbildungsplan zu bereichern, indem wir uns auf die von den Nutzern geäußerten Bedürfnisse stützen. Indem sie eine konkrete Unterstützung für die Vorbereitung der beruflichen Gespräche bietet, hat sie den Managern auch eine bessere Sicht auf die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschafft.

Schließlich hat sich die Fähigkeit des Tools, eine dynamische Kompetenzlandkarte zu bieten, als wertvoll erwiesen, um unsere GPEC-Ansätze zu stärken, indem sie die Identifizierung und Wertschätzung von Kompetenzen erleichtert.

Zusammenfassend empfehle ich diese Lösung jeder Organisation, die ihre HR-Politik um Kompetenzen und berufliche Entwicklung strukturieren möchte, wärmstens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Verbesserungsbereiche verdienen es, erkundet zu werden, um die Effizienz des Werkzeugs zu stärken, insbesondere die Vereinfachung der Verwaltung des Kompetenzreferenzrahmens, die an Ergonomie und Flexibilität gewinnen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform von 365T ist sowohl ergonomisch, ästhetisch ansprechend als auch skalierbar. Wir wurden drei Jahre lang von den Teams von 365T begleitet, mit dem Ziel der Kartierung und Verwaltung von Kompetenzen innerhalb des Netzwerks und dann in unserem eigenen Tempo in verschiedenen HR-Bereichen (Jobs, Schulungen, Aufgaben).

Das Projektteam ist verfügbar, aufmerksam und agil gegenüber unseren spezifischen Anfragen. Das Support-Team hingegen ist besonders reaktionsschnell.

Dank dieses Tools konnten wir:

• Die internen Fachkenntnisse aufwerten und die Vernetzung zwischen Kollegen erleichtern

• Die Verbindung zwischen den in den Profilen angegebenen Kompetenzen und den Schulungen, Stellenangeboten oder Aufgaben, die wir innerhalb unserer Organisation anbieten konnten, ausbauen

• Die Sandbox (Testumgebung) nutzen, um insbesondere die Erstellung von Berufsbeschreibungen mit der KI zu experimentieren

Auf der Benutzerseite ist die Plattform intuitiv und unterstützt die Entwicklung der beruflichen Laufbahnen, indem sie Kompetenzen, Schulungen und interne Möglichkeiten vorschlägt, die mit ihren Angaben in Verbindung stehen.

Auf der Managerseite bietet das Tool eine detaillierte Kartierung der Kompetenzen, beruflichen Neigungen und Entwicklungswünsche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

• Die Verwaltung des Kompetenzverzeichnisses könnte für die HR-Administratoren flüssiger werden (auch wenn bereits Entwicklungen im Gange sind)

• Das Design der Schulungs- und Einsatzangebote könnte modernisiert werden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die lückenlose Begleitung in allen Phasen des Projekts (Begleitung auch nach 3 Jahren Betrieb noch vorhanden)\nDie Benutzerfreundlichkeit für die Mitarbeiter, die sofort den Nutzen des Ansatzes erkannt haben (Akteur ihres Profils auf der Grundlage der Selbsteinschätzung sein)\nDas Interesse an der Karriereverwaltung, aber auch der Kompetenzansatz und die Berufsreferenzen. Dies ermöglicht es uns, unsere Daten dynamisch zu verwalten.\nDie HR-Funktionen zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Vorschlag von Kompetenzen...\nDie Stärke der KI, die durch verschiedene Funktionen immer präsenter wird\nLetztendlich wird 365Talents zu einem täglichen Werkzeug für unsere HR und einem Werkzeug der Proaktivität gegenüber unseren Mitarbeitern, auch wenn es letztlich sie sind, die Akteure ihres Projekts bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viel, da die Ergonomie einiger Funktionen deutlich verbessert wurde, basierend auf dem Feedback der Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundliche Plattform für Mitarbeiter, Manager und HR. 365talent ist sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts im Moment. Die Plattform erfüllt unsere Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles an der Plattform von 365Talents hat sich bisher als sehr nützlich erwiesen. Der Einstieg in die Plattform ist sehr einfach. Der Import des LinkedIn-Lebenslaufs ist sehr qualitativ und die Verfolgung sowohl von Hard- als auch von Soft Skills wird dank der in die Plattform integrierten KI super einfach gemacht. Wirklich schönes UX und Interface. Die Karriereweg-Galaxie ist auch ziemlich beeindruckend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles läuft im Moment reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.