# Ideal Reviews **Vendor:** Ideal **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 17 ## About Ideal Ideal ist ein Talent-Intelligenzsystem, das HR-Software verbessert, um Teams zu helfen, genauere, effizientere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz proprietärer künstlicher Intelligenz-Technologie analysiert Ideal Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Mit dieser Technologie automatisiert Ideal genau administrative Aufgaben, sowie die Auswahl und Zuordnung von Talenten - und liefert gleichzeitig konkrete, datengestützte Einblicke in Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Infolgedessen sehen die Kunden von Ideal eine Reduzierung der Besetzungszeit um 70 % und eine 20%ige Steigerung der Bindung neuer Mitarbeiter. ## Ideal Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von Ideal und heben die schnelle und effiziente Unterstützung während ihrer Erfahrung hervor. (2 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von iDeals und schätzen die intuitive Navigation und das nahtlose Übergangserlebnis. (2 reviews) - Benutzer loben die **Zuverlässigkeit** von Ideal und preisen das nahtlose Erlebnis sowie den herausragenden Support während des gesamten Prozesses. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Transparenz und Organisation** , die von iDeals geboten werden, was den Due-Diligence-Prozess erheblich verbessert. (1 reviews) - Benutzer genießen die **Effizienz** von iDeals, profitieren von schnellem Support und einem optimierten Due-Diligence-Prozess. (1 reviews) - Effizienzsteigerung (1 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) - Navigationserleichterung (1 reviews) - Antwortzeit (1 reviews) ## Ideal Reviews ### 1. Benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hetal F. | Head Legal & Secretarial, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Unsere Erfahrung mit der Plattform war von Anfang bis Ende ausgezeichnet. Sie war unglaublich praktisch und benutzerfreundlich, mit intuitiver Navigation und einer Vielzahl nützlicher Funktionen. Der Übergang von Ethos Data und Ideals verlief nahtlos und gewährleistete Kontinuität ohne Unterbrechungen. Was besonders auffiel, war die Reaktionsfähigkeit des Support-Teams – sie waren schnell dabei, Probleme zu adressieren und zu lösen, was den gesamten Prozess reibungslos und stressfrei machte. Das Projekt wurde ebenso effizient abgeschlossen, mit einer gut organisierten Archivierung und Übergabe der Daten. Insgesamt war es eine großartige Erfahrung, und ich würde die Plattform aufgrund ihrer Zuverlässigkeit, Benutzerfreundlichkeit und des hervorragenden Kundensupports sehr empfehlen. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Es gibt überhaupt keine Probleme bei der Nutzung der Plattform. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir durchliefen eine Übernahme und einen Due-Diligence-Prozess, der es erforderte, eine erhebliche Menge an Daten mit mehreren Parteien zu teilen. Ideals erwies sich in dieser Phase als äußerst hilfreich, indem es eine sichere Plattform bereitstellte, auf der Daten zentral gespeichert und von autorisierten Benutzern basierend auf vordefinierten Zugriffsrechten abgerufen werden konnten. Dies gewährleistete sowohl Sicherheit als auch Effizienz im Datenmanagement während des gesamten Prozesses. ### 2. Hochzufrieden mit Ideal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jonathan d. | partner in an accounting and auditing firm", Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** iDeals bietet ein außergewöhnliches Maß an Transparenz und Organisation, wodurch der Due-Diligence-Prozess für Verkäufer optimiert wird. Die Reaktionsfähigkeit des Support-Teams der Plattform war herausragend—schnelle und effiziente Unterstützung war jederzeit verfügbar, was die Erfahrung nahtlos und vertrauenswürdig machte. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich keine bedeutenden Abneigungen. Ich bin mit dem Gesamterlebnis ziemlich zufrieden. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ideale optimiert Prozesse effizient, macht alles einfach und intuitiv. Seine professionelle Benutzeroberfläche macht die Navigation einfach, und es führt seine Aufgaben fehlerfrei ohne technische Probleme aus. ### 3. Gute Software zur Bewertung von Kandidaten für die Rekrutierung **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jacquelyn M. | Talent Acquisition Coordinator, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Ideal macht es einfach, passende Kandidaten für spezifische Rollen zu identifizieren. Alle Chatbots, die an Kandidaten gesendet werden, können so angepasst werden, dass sie automatische Ausschlussfragen enthalten, um Kandidaten zu disqualifizieren, die bestimmte Kriterien nicht erfüllen, z. B. spezifisches Land, Verfügbarkeit für Arbeitszeiten usw. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Der Hauptnachteil des Ideals ist die Bearbeitungszeit für Änderungen an bestehenden Chatbots oder die Einrichtung neuer Chatbots für neue Kunden. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ideal bewertet automatisch Kandidaten basierend auf verschiedenen Faktoren, was es dem Talentakquisitionsteam erleichtert, passende Kandidaten schnell zu identifizieren. ### 4. Direktor, Talentakquisitionssysteme & Strategie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robert B. | Director, Talent Acquisition Systems and Strategy, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Das IDEAL-Projektteam ist einfach zu arbeiten und ist nicht auf ihre eigene Arbeitsweise "festgelegt", sondern bereit zuzuhören und offen für neue Konzepte. Ideal brachte von Tag 1 an ein komplettes Integrationsteam an den Tisch, um uns bei der Integration und dem Start zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Ich wünschte, die Berichterstattung wäre etwas robuster darin, zu trennen, wer den automatisierten Status hatte und wer nur bewertet, aber nicht automatisiert wurde. **Empfehlungen für andere, die Ideal in Betracht ziehen:** Dieses Produkt funktioniert wie beworben und ist ein Wendepunkt für jedes Unternehmen, das die Kandidatenerfahrung sowie die Qualität der Einstellungen verbessern möchte. Halten Sie Ihre Recruiter dabei, das zu tun, was sie am besten können.. "Mit Ihren qualifizierten Kandidaten sprechen" und nicht auf Knöpfe klicken, um Kandidaten zu verschieben. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in der Lage, Vorurteile zu reduzieren und unseren Prozess zu beschleunigen, um Kandidaten in einer stark unterbesetzten Gesundheitsbranche viel schneller einzubinden. Der frühe Vogel fängt den Wurm und das Ideale bringt uns früh dorthin. ### 5. Ideal ist ein bemerkenswertes Werkzeug, um schnell Top-Talente zu identifizieren und die Kandidatenbindung zu verbessern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mason N. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Ideal hat unserem Team enorm geholfen, schnell Top-Talente für Rollen in unserer Organisation zu sichten, zu identifizieren und zuzuordnen. Mit rund 29.000 Mitarbeitern und wachsend, wusste unsere Organisation, dass es an der Zeit war, unseren Screening-Prozess mit KI-Technologie zu modernisieren, um die Besetzungszeit zu verkürzen und sicherzustellen, dass die besten Talente identifiziert und eingestellt werden. Darüber hinaus sind die Chatbot-Funktionen fantastisch und haben unser Kandidatenengagement wirklich erhöht. Ich liebe es, wie sehr wir die Chatbots anpassen können, um sie auf spezifische Rollen zuzuschneiden und mehr über die Kandidaten zu erfahren, während sie rund um die Uhr antworten können. Die Integration mit unserem ATS, iCIMS, war ebenfalls ein großer Vorteil für uns, da sie es unseren Recruitern ermöglicht, direkt im ATS zu arbeiten. Wir haben festgestellt, dass im Laufe der Zeit, wenn wir mehr Kandidaten erhalten, bearbeiten und einstellen, die KI-Bewertungstechnologie immer genauer wird. Insgesamt würde ich Ideal sehr empfehlen, wenn Sie die Besetzungszeit verkürzen, das Kandidatenengagement verbessern, Zeit für Ihre Recruiter freimachen möchten, damit sie sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können, anstatt zu sortieren und zu sichten, und die Gesamteffizienz verbessern möchten. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Die Technologie benötigt etwas Zeit, um unsere Vorlieben bei der Rekrutierung und Einstellung zu lernen, um Kandidaten bestmöglich zu bewerten und zuzuordnen; jedoch zieht die Technologie historische Daten heran, um bei diesem Anlauf-/Lernzeitrahmen zu helfen, was hilfreich ist. Es kann eine kleine "Lernkurve" für die Algorithmen sein, aber dies wird erwartet und lernt schnell während der Kalibrierungsphase. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Technologie ermöglicht es unserem Talent Acquisition-Team, sich auf wertschöpfende Aufgaben wie Beziehungsaufbau, Sourcing usw. zu konzentrieren, während Ideal an unseren weniger wertvollen Aufgaben wie Sortierung, Screening usw. arbeitet. Sie erhöht auch das Engagement der Kandidaten mit Chatbots, und das Wiederentdeckungstool ermöglicht es uns, Top-Talente zu identifizieren, die sich in unserem System für neue ausgeschriebene Rollen befinden. ### 6. Ideal hat das Engagement der Kandidaten und die Effizienz der Personalvermittler verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bimla S. | Product Owner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Ideal integriert sich derzeit nahtlos mit unserem Success Factors ATS; die Berichte und Noten werden in der Kandidatenarbeitsbank angezeigt, was es den Personalvermittlern erleichtert, auf Kandidaten basierend auf den Noten zu reagieren. Das Ideal-Berichtsblatt dient auch als umfassender Leitfaden/Referenz für alle Informationen, die wir über die Kandidaten benötigen, während wir mit unseren Einstellungsmanagern sprechen. Wir können schnell mit den richtigen Kandidaten in Kontakt treten und den Rekrutierungsprozess effizienter vorantreiben. Dies hat uns wiederum ermöglicht, die „Zeit bis zum Interview“ und die „Zeit bis zum Angebot“ zu verkürzen. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit dem Produkt und der Zusammenarbeit mit Ideal; sie sind wirklich großartige Partner, mit denen man arbeiten kann. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Nichts, woran ich denken kann; unser Team genießt das Tool wirklich. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzieren Sie administrative/wiederkehrende Aufgaben durch die Recruiter und ermöglichen Sie ihnen, an strategischen, wertvollen Aktivitäten wie der Kandidatenbindung, dem Warmhalten von Kandidaten, der Entwicklung einer starken Kandidatenpipeline und der Einbindung von Einstellungsmana­gern zu arbeiten. Auch mit Ideal konnten wir Kandidaten schrittweise den Einstellungsmana­gern profilieren und den Recruitern mehrere Datenpunkte zur Verfügung stellen, um ihnen bei der Entscheidungsfindung im Screening-Prozess zu helfen. ### 7. Ideal macht die Rekrutierung in großen Mengen einfach! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica G. | Recruiter, Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Die Verwendung von Ideal erleichtert es, Kandidaten, die am besten zur Rolle passen, zuerst zu überprüfen. Jeder Bewerber erhält automatisch eine Bewertung (A bis D) basierend auf ihrer Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung sowie ihren Antworten auf unsere Chatbot-Fragen. Es ist eine großartige Möglichkeit, sofort mit Kandidaten in Kontakt zu treten, und vereinfacht den Überprüfungsprozess, wodurch Stunden an Zeit für Personalvermittler und Einstellungsmanager gespart werden. Bei Indigo erhalten wir in der Regel Hunderte von Bewerbungen für jede offene Stelle, daher macht es einen großen Unterschied, zuerst sicher nach 'A'-Kandidaten filtern zu können. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Das Ideal benötigt Zeit, um die Arten von Profilen zu lernen, die am besten zu jeder Rolle passen, sodass je mehr Informationen durch das System laufen, desto besser und schneller wird es in der Lage sein, Bewerber genauer zu überprüfen. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bei Indigo verfolgen wir ein dezentrales Rekrutierungsmodell, bei dem unsere Filialleiter für ihre Filialen einstellen. Ideal spart ihnen Zeit bei der Einstellung und stellt sicher, dass sie sich zuerst die besten Kandidaten ansehen. ### 8. Problem gelöst **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin K. | Newbie Podcaster, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Die Funktionalität löst Probleme bei der Rekrutierung in Echtzeit, während sie die Kandidatenbindung erhöht. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Dass ich das Produkt nicht früher während meiner Amtszeit im Krankenhaus erwerben konnte **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies erhöht das Engagement der Kandidaten, stellt eine unvoreingenommene Auswahl sicher und fügt dem Rekrutierungsprozess eine Ebene der Glaubwürdigkeit hinzu. ### 9. Erfahrener Talentakquise-Leiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Corey S. | AVP Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Mit über 10.000 Mitarbeitern bedienen wir bei Canada Life die finanziellen Sicherheitsbedürfnisse von mehr als 12 Millionen Menschen. Wir erkannten, dass es entscheidend war, die richtigen Talente einzustellen und die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren, während unser Team weiter wuchs. Mit der Screening- und Matching-Funktion von Ideal verbringen wir weniger Zeit mit der Sortierung von Lebensläufen und mehr Zeit mit den richtigen Kandidaten - was eine echte Veränderung war. Der Chatbot von Ideal hilft uns, Kandidaten viel schneller zu engagieren und zu qualifizieren und bietet eine bessere Kandidatenerfahrung. Ideal ist jetzt ein integraler Bestandteil unseres HR-Tech-Stacks! **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** wir wünschen uns eine verbesserte Integration mit unserer Talenttechnologie-Suite, aber das steht nicht in Beziehung zu Ideal, es ist an den Zeitplan unserer HR-Technologie-Roadmap gebunden **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten unseren Personalvermittlern und Einstellungsleitern eine größere Fähigkeit geben, qualitativ hochwertige Talente schneller zu identifizieren. Das Tool hat es uns ermöglicht, uns früher auf stärkere Kandidaten zu konzentrieren, mit Einblick in ihre Eignung für die Rolle - um stärkere Einstellungen zu ermöglichen. ### 10. Tolles Produkt. Flexibel, um den Bedürfnissen unseres Unternehmens gerecht zu werden. Wunderbares Team, mit dem man zusammenarbeiten kann. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt P. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Als ein Fortune-500-Unternehmen mit über 720 Burlington-Filialen in den gesamten Vereinigten Staaten und Puerto Rico stellen wir jedes Jahr Zehntausende neuer Mitarbeiter ein. Wir haben uns mit Ideal zusammengetan, um die Effektivität und Effizienz unserer Einstellungspraktiken zu verbessern. Die Technologie von Ideal hilft uns, die Zeit bis zur Besetzung und die Zeit, die wir benötigen, um auf Bewerber zu reagieren, zu verkürzen. Schnellere Reaktionszeiten bedeuten, dass wir Top-Talente an andere verlieren, die schneller reagieren. Wir haben die Partnerschaft mit dem Team von Ideal genossen, das flexibel, reaktionsschnell und daran interessiert war, unsere einzigartigen Bedürfnisse zu verstehen. Ihre Technologie hat sich gut in unser Bewerber-Tracking-System integriert, und wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft auszubauen. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Nichts Erwähnenswertes. Ideal war ein großartiger Partner. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellen jedes Jahr eine sehr große Anzahl neuer Mitarbeiter in unseren Geschäften ein. Ideal hat diesen Prozess effektiver und effizienter gemacht. ### 11. Hochwertige Lösung/ Erstaunliches Unternehmen zum Arbeiten/ Kunden lieben Ideal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meghan F. | Account Executive, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Ideal ist die einfachste und beste Lösung, um sicherzustellen, dass Sie Top-Talente innerhalb eines Talentpools identifizieren. Mit mehr Bewerbern als je zuvor war dies noch nie so wichtig. Ideal bietet Ihren Talentakquise-Profis zuverlässige und leicht verständliche Kandidatenbewertungen, alles innerhalb Ihres bestehenden ATS. Nicht nur dieses Produkt ist äußerst stabil, sondern auch das Unternehmen. Wahre Profis, erstaunlicher Kundenservice und Fachwissen. Wie ersichtlich durch die Unternehmen, die Ideal heute nutzen. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Aufsehen auf dem Markt über ihr Produkt. Unternehmen müssen darüber Bescheid wissen. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Auswahl der richtigen Kandidaten für eine Stelle basiert auf einem tiefen Verständnis ihrer bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten, nicht auf Lebenslaufbeschreibungen. ### 12. Ideal war ein nützliches Werkzeug für unser Talentakquisitionsteam. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole K. | Global Recruiting Operations Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Vorteile von Ideal sind die Verkürzung der Beschaffungszeit und eine zweite Form der Validierung der Kandidatenqualität. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Zunächst sahen wir einige Unstimmigkeiten bei der Bewertung der Kandidaten aufgrund einiger unserer internen Prozesse, aber nach der Zusammenarbeit mit unserem CSM konnten wir einige der Probleme beheben, Änderungen auf unserer Seite vornehmen, um den Algorithmus angemessen zu trainieren, und sahen sofortige Änderungen in der Genauigkeit. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen die Mühsal der Beschaffung mit den wichtigsten Rollen, die wir am häufigsten einstellen. Dies ist vorteilhaft, um die Effizienz und Produktivität in unserem TA-Team zu steigern. ### 13. Tolles Produkt für hochvolumige Positionen, um Kandidaten schnell durch den Rekrutierungsprozess zu bringen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kindra V. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Integriert mit unserem Bewerber-Tracking-System sehr einfach **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Wenn ein Kandidat auf eine Frage eines Chatbots mit Nein antwortet, ihn zu einem neuen Chatbot für eine andere Stelle weiterleiten zu können, die einen anderen Satz von Screening-Fragen hat, die der Kandidat möglicherweise erfüllt. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft den Personalvermittlern, mehr Zeit in ihrem Tag zu haben, anstatt Hunderte von Lebensläufen für Positionen mit hohem Volumen zu sichten. Wir haben die Automatisierung eingerichtet, bei der wir einige der grundlegenden Screening-Fragen übersehen und unsere Bewerbungsfragen überprüfen, bevor wir Kandidaten für Interviews einplanen. ### 14. Sehr zufriedener Kunde **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 01, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Technologieausgaben und Fluss der Kandidaten. Wir können dieses Tool nutzen und unsere Kandidatenpools effizienter verwalten. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Unfähigkeit, Kandidaten mit bestimmten Antworten zu kennzeichnen. **Empfehlungen für andere, die Ideal in Betracht ziehen:** Tolles Werkzeug, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie mit den Auswirkungen potenzieller Voreingenommenheit im Auswahlprozess umgehen. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Einbindung der Kandidaten war ein großes Problem, jetzt haben fast alle unsere Kandidaten ein gewisses Maß an Interaktion und Engagement mit uns. ### 15. Tolle Erfahrung mit Ideal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2020 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Die Umsetzung war gut und unser Team bei Ideal ist fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Ich habe bisher keine Abneigungen entdeckt. **Empfehlungen für andere, die Ideal in Betracht ziehen:** Ich empfehle es sehr. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ideal hilft uns, den Prozess der Kandidatenauswahl zu optimieren. Das ist sehr wertvoll für unsere Stellen mit hohem Volumen. ### 16. Game Changer für Talentakquise-Spezialisten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime M. | Human Resources Manager, Outsourcing/Offshoring, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2019 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Ideal ermöglicht es Talent Acquisition Specialists, sich mehr auf die persönliche Interaktion mit nachweislich qualifizierten Kandidaten zu konzentrieren, basierend auf der intelligenten Technologie des speziell für unsere Branche entwickelten Algorithmus. Wir sind in der Lage, in kürzerer Zeit klügere Einstellungen vorzunehmen und gleichzeitig die Qualität dieser Einstellungen zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Die Bearbeitungszeit, die Ideal benötigt, um Probleme zu beheben. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können klügere Einstellungen in kürzerer Zeit vornehmen, während wir die Qualität dieser Einstellungen verbessern, was unserer Organisation Geld gespart hat, da es weniger Fluktuation gibt. ### 17. Es ist, was der Titel sagt, dass es ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mario F. | Case Manager, Bürger- und Sozialorganisation, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 21, 2018 **Was gefällt Ihnen an Ideal am besten?** Es überprüft automatisch Kandidaten und das gleicht die Zeit aus. **Was gefällt Ihnen an Ideal nicht?** Manchmal funktionieren die Kandidaten nicht, aber das ist nicht ihr Problem. **Welche Probleme löst Ideal für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, Menschen für mein Unternehmen einzustellen. ## Ideal Discussions - [What does Ideal do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-ideal-do) - [What are 4 essential attributes of a software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-4-essential-attributes-of-a-software) - [What are the 3 characteristics of good software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-characteristics-of-good-software) - [What are the features of software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-features-of-software) - [View Ideal pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/ideal-ideal/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+03%3A21%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a9af285f-f51c-4fb2-a1a7-6138a25df665&secure%5Btoken%5D=ee900142f4afa79cb48177a3bfaa2794158ebbbb326876031c56f5b748c11ade&format=llm_user) ## Ideal Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung ## Top Ideal Alternatives - [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (194 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,782 reviews)