Ideal Bewertungen & Produktdetails

Unsere Erfahrung mit der Plattform war von Anfang bis Ende ausgezeichnet. Sie war unglaublich praktisch und benutzerfreundlich, mit intuitiver Navigation und einer Vielzahl nützlicher Funktionen. Der Übergang von Ethos Data und Ideals verlief nahtlos und gewährleistete Kontinuität ohne Unterbrechungen.

Was besonders auffiel, war die Reaktionsfähigkeit des Support-Teams – sie waren schnell dabei, Probleme zu adressieren und zu lösen, was den gesamten Prozess reibungslos und stressfrei machte. Das Projekt wurde ebenso effizient abgeschlossen, mit einer gut organisierten Archivierung und Übergabe der Daten.

Insgesamt war es eine großartige Erfahrung, und ich würde die Plattform aufgrund ihrer Zuverlässigkeit, Benutzerfreundlichkeit und des hervorragenden Kundensupports sehr empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt überhaupt keine Probleme bei der Nutzung der Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

iDeals bietet ein außergewöhnliches Maß an Transparenz und Organisation, wodurch der Due-Diligence-Prozess für Verkäufer optimiert wird. Die Reaktionsfähigkeit des Support-Teams der Plattform war herausragend—schnelle und effiziente Unterstützung war jederzeit verfügbar, was die Erfahrung nahtlos und vertrauenswürdig machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, habe ich keine bedeutenden Abneigungen. Ich bin mit dem Gesamterlebnis ziemlich zufrieden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ideal macht es einfach, passende Kandidaten für spezifische Rollen zu identifizieren. Alle Chatbots, die an Kandidaten gesendet werden, können so angepasst werden, dass sie automatische Ausschlussfragen enthalten, um Kandidaten zu disqualifizieren, die bestimmte Kriterien nicht erfüllen, z. B. spezifisches Land, Verfügbarkeit für Arbeitszeiten usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Hauptnachteil des Ideals ist die Bearbeitungszeit für Änderungen an bestehenden Chatbots oder die Einrichtung neuer Chatbots für neue Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das IDEAL-Projektteam ist einfach zu arbeiten und ist nicht auf ihre eigene Arbeitsweise "festgelegt", sondern bereit zuzuhören und offen für neue Konzepte. Ideal brachte von Tag 1 an ein komplettes Integrationsteam an den Tisch, um uns bei der Integration und dem Start zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, die Berichterstattung wäre etwas robuster darin, zu trennen, wer den automatisierten Status hatte und wer nur bewertet, aber nicht automatisiert wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ideal hat unserem Team enorm geholfen, schnell Top-Talente für Rollen in unserer Organisation zu sichten, zu identifizieren und zuzuordnen. Mit rund 29.000 Mitarbeitern und wachsend, wusste unsere Organisation, dass es an der Zeit war, unseren Screening-Prozess mit KI-Technologie zu modernisieren, um die Besetzungszeit zu verkürzen und sicherzustellen, dass die besten Talente identifiziert und eingestellt werden. Darüber hinaus sind die Chatbot-Funktionen fantastisch und haben unser Kandidatenengagement wirklich erhöht. Ich liebe es, wie sehr wir die Chatbots anpassen können, um sie auf spezifische Rollen zuzuschneiden und mehr über die Kandidaten zu erfahren, während sie rund um die Uhr antworten können. Die Integration mit unserem ATS, iCIMS, war ebenfalls ein großer Vorteil für uns, da sie es unseren Recruitern ermöglicht, direkt im ATS zu arbeiten. Wir haben festgestellt, dass im Laufe der Zeit, wenn wir mehr Kandidaten erhalten, bearbeiten und einstellen, die KI-Bewertungstechnologie immer genauer wird. Insgesamt würde ich Ideal sehr empfehlen, wenn Sie die Besetzungszeit verkürzen, das Kandidatenengagement verbessern, Zeit für Ihre Recruiter freimachen möchten, damit sie sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können, anstatt zu sortieren und zu sichten, und die Gesamteffizienz verbessern möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Technologie benötigt etwas Zeit, um unsere Vorlieben bei der Rekrutierung und Einstellung zu lernen, um Kandidaten bestmöglich zu bewerten und zuzuordnen; jedoch zieht die Technologie historische Daten heran, um bei diesem Anlauf-/Lernzeitrahmen zu helfen, was hilfreich ist. Es kann eine kleine "Lernkurve" für die Algorithmen sein, aber dies wird erwartet und lernt schnell während der Kalibrierungsphase. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ideal integriert sich derzeit nahtlos mit unserem Success Factors ATS; die Berichte und Noten werden in der Kandidatenarbeitsbank angezeigt, was es den Personalvermittlern erleichtert, auf Kandidaten basierend auf den Noten zu reagieren. Das Ideal-Berichtsblatt dient auch als umfassender Leitfaden/Referenz für alle Informationen, die wir über die Kandidaten benötigen, während wir mit unseren Einstellungsmanagern sprechen. Wir können schnell mit den richtigen Kandidaten in Kontakt treten und den Rekrutierungsprozess effizienter vorantreiben. Dies hat uns wiederum ermöglicht, die „Zeit bis zum Interview“ und die „Zeit bis zum Angebot“ zu verkürzen. Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit dem Produkt und der Zusammenarbeit mit Ideal; sie sind wirklich großartige Partner, mit denen man arbeiten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, woran ich denken kann; unser Team genießt das Tool wirklich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Verwendung von Ideal erleichtert es, Kandidaten, die am besten zur Rolle passen, zuerst zu überprüfen. Jeder Bewerber erhält automatisch eine Bewertung (A bis D) basierend auf ihrer Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung sowie ihren Antworten auf unsere Chatbot-Fragen. Es ist eine großartige Möglichkeit, sofort mit Kandidaten in Kontakt zu treten, und vereinfacht den Überprüfungsprozess, wodurch Stunden an Zeit für Personalvermittler und Einstellungsmanager gespart werden. Bei Indigo erhalten wir in der Regel Hunderte von Bewerbungen für jede offene Stelle, daher macht es einen großen Unterschied, zuerst sicher nach 'A'-Kandidaten filtern zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Ideal benötigt Zeit, um die Arten von Profilen zu lernen, die am besten zu jeder Rolle passen, sodass je mehr Informationen durch das System laufen, desto besser und schneller wird es in der Lage sein, Bewerber genauer zu überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Funktionalität löst Probleme bei der Rekrutierung in Echtzeit, während sie die Kandidatenbindung erhöht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass ich das Produkt nicht früher während meiner Amtszeit im Krankenhaus erwerben konnte Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mit über 10.000 Mitarbeitern bedienen wir bei Canada Life die finanziellen Sicherheitsbedürfnisse von mehr als 12 Millionen Menschen. Wir erkannten, dass es entscheidend war, die richtigen Talente einzustellen und die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren, während unser Team weiter wuchs. Mit der Screening- und Matching-Funktion von Ideal verbringen wir weniger Zeit mit der Sortierung von Lebensläufen und mehr Zeit mit den richtigen Kandidaten - was eine echte Veränderung war. Der Chatbot von Ideal hilft uns, Kandidaten viel schneller zu engagieren und zu qualifizieren und bietet eine bessere Kandidatenerfahrung. Ideal ist jetzt ein integraler Bestandteil unseres HR-Tech-Stacks! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

wir wünschen uns eine verbesserte Integration mit unserer Talenttechnologie-Suite, aber das steht nicht in Beziehung zu Ideal, es ist an den Zeitplan unserer HR-Technologie-Roadmap gebunden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als ein Fortune-500-Unternehmen mit über 720 Burlington-Filialen in den gesamten Vereinigten Staaten und Puerto Rico stellen wir jedes Jahr Zehntausende neuer Mitarbeiter ein. Wir haben uns mit Ideal zusammengetan, um die Effektivität und Effizienz unserer Einstellungspraktiken zu verbessern. Die Technologie von Ideal hilft uns, die Zeit bis zur Besetzung und die Zeit, die wir benötigen, um auf Bewerber zu reagieren, zu verkürzen. Schnellere Reaktionszeiten bedeuten, dass wir Top-Talente an andere verlieren, die schneller reagieren. Wir haben die Partnerschaft mit dem Team von Ideal genossen, das flexibel, reaktionsschnell und daran interessiert war, unsere einzigartigen Bedürfnisse zu verstehen. Ihre Technologie hat sich gut in unser Bewerber-Tracking-System integriert, und wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft auszubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Erwähnenswertes. Ideal war ein großartiger Partner. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.