Mein Lieblingsmerkmal ist, wie Findem sich in unser ATS integrieren kann, sodass wir eingehende Bewerber schnell überprüfen können. Es war ein Wendepunkt für die effiziente Beschaffung und Bearbeitung bestehender Kandidaten.

Es ist eine nahtlose Integration mit Greenhouse, und sie führen weiterhin neue Funktionen ein, die bei aktuellen Herausforderungen für Personalvermittler wie Kandidatenbetrug und Überbewerbungen helfen. Die Funktionalität, Kandidaten einzugrenzen, die der Stellenbeschreibung entsprechen, ist großartig und hilft wirklich, das Rauschen zu durchbrechen. Es beinhaltet sogar eine Funktion, die hilft, verdächtige Bewerbungen zu identifizieren, was eine wachsende Herausforderung im Bereich der Talentakquise darstellt. Insgesamt bleibt Findem an der Spitze seines Spiels und liefert Funktionen, die einen echten Unterschied machen. Das Support-Team von Findem, CSM und der Account Manager waren fantastisch! Sie kümmern sich um ihre Kunden und den Aufbau einer starken Partnerschaft.

Findem hält Schritt und/oder ist der Konkurrenz voraus, indem es Automatisierung einsetzt, um Profile zu finden, die wir normalerweise in unseren üblichen Sourcing-Workflows nicht entdecken würden. Sie entwickeln mit einem Recruiting-Mindset und bringen ständig neue Funktionen und Optimierungen auf den Markt. Die jüngsten Einführungen mit der Candidate Authenticity Suite und der Möglichkeit, mit natürlicher Sprache zu suchen, sind enorm und besser als das, was die Konkurrenz bietet! Unsere CSMs gehen über das hinaus, was ich bei anderen Anbietern erlebt habe, und wir werden sogar die Gelegenheit bekommen, mit Produktmanagern zu sprechen. Es ist offensichtlich, wie sehr sie sich wirklich darum kümmern, an den richtigen Dingen zu arbeiten, die Kunden wirklich wollen und brauchen.