365Talents Preisübersicht

Was die Stärke von 365 Talents ausmacht, ist die Kombination aus einem hochwertigen Produkt, engagierten Teams und einer starken technischer Expertise:

1. Ein hochwertiges, benutzerfreundliches Produkt: "Skills Centrix" (UX, funktional, Kohärenz, Vision) basiert auf einem "up-to-date" technologischen Baustein, der KI transparent und verantwortungsvoll integriert, alles "open API", um sich in das bestehende HRIT-Ökosystem zu integrieren. Ein Produkt, das sich schnell weiterentwickelt, sich kohärent verbessert mit einer starken Produktvision, während es auf die Kunden hört.

2. Ein engagiertes Team: auf allen Ebenen vom Pre-Sales über den Build bis hin zum RUN nach der Bereitstellung mit einem gemeinsamen Ziel: Wert zu schaffen als Antwort auf definierte Anwendungsfälle / Herausforderungen. Ich schätze besonders die konstruktiven und herausfordernden Gespräche, die wir führen können, um nicht einfach das zu tun, was der Kunde verlangt, sondern unsere Herausforderungen / Bedürfnisse besser zu definieren, um sie bestmöglich zu beantworten, mit einer Unterstützung, die immer zur Stelle ist, in Verbindung mit den Produkt- oder Technikteams.

3. Eine starke technische Expertise: sei es in Bezug auf Sicherheitsfragen, Datenschutz, KI, Barrierefreiheit oder Integration... Die Expertise ist jedes Mal zur Stelle, während die Verbesserungsmöglichkeiten transparent geteilt werden. Dies ist ein Schlüsselelement, um eine robuste und nachhaltige Implementierung sicherzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kundenstammdatenverwaltung & Integrationsüberwachung:

1. Die Verwaltung der bestehenden Kundenstammdaten ist noch nicht vollständig integriert und zufriedenstellend. Umgehungen und Notlösungen werden gefunden, haben aber ihre Grenzen.

2. Die Überwachung der Integrationen ist sehr begrenzt, was dem Kunden wenig Autonomie lässt und zu einer Abhängigkeit/Belastung auf der Seite von 365T führt. Dies wird durch eine sehr hohe Reaktionsfähigkeit der 365T-Teams ausgeglichen, ist aber nicht ideal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform von 365T ist sowohl ergonomisch, ästhetisch ansprechend als auch skalierbar. Wir wurden drei Jahre lang von den Teams von 365T begleitet, mit dem Ziel der Kartierung und Verwaltung von Kompetenzen innerhalb des Netzwerks und dann in unserem eigenen Tempo in verschiedenen HR-Bereichen (Jobs, Schulungen, Aufgaben).

Das Projektteam ist verfügbar, aufmerksam und agil gegenüber unseren spezifischen Anfragen. Das Support-Team hingegen ist besonders reaktionsschnell.

Dank dieses Tools konnten wir:

• Die internen Fachkenntnisse aufwerten und die Vernetzung zwischen Kollegen erleichtern

• Die Verbindung zwischen den in den Profilen angegebenen Kompetenzen und den Schulungen, Stellenangeboten oder Aufgaben, die wir innerhalb unserer Organisation anbieten konnten, ausbauen

• Die Sandbox (Testumgebung) nutzen, um insbesondere die Erstellung von Berufsbeschreibungen mit der KI zu experimentieren

Auf der Benutzerseite ist die Plattform intuitiv und unterstützt die Entwicklung der beruflichen Laufbahnen, indem sie Kompetenzen, Schulungen und interne Möglichkeiten vorschlägt, die mit ihren Angaben in Verbindung stehen.

Auf der Managerseite bietet das Tool eine detaillierte Kartierung der Kompetenzen, beruflichen Neigungen und Entwicklungswünsche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

• Die Verwaltung des Kompetenzverzeichnisses könnte für die HR-Administratoren flüssiger werden (auch wenn bereits Entwicklungen im Gange sind)

• Das Design der Schulungs- und Einsatzangebote könnte modernisiert werden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.