Salary.com Bewertungen & Produktdetails

Ease of use, quick implementation, amazing customer support, the best data integrity. I'm in CompAnalyst all the time. I cringe if I have to do things the "old school" way. The other comp solutions I've looked at are not at the caliber that Salary.com's tools. They are not free or cheap, but they are the best over all value. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nothing. They are great. I am a repeat customer. I've been using CompAnalyst for probably 10 years now. I've used this tool at multiple employers. I've recommended it to friends and colleagues. And now as a consultant, I recommend it to my clients. They really are the best overall value. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Preisgestaltungsprozess ist mit CompAnalyst viel einfacher geworden, und wir haben begonnen, es zur Modellierung unserer Gehaltsstrukturen zu verwenden. Sie bringen ständig neue Funktionen heraus, selbst wenn es nur ein neues Widget für den Startbildschirm ist. Das JobArchitect-Modul macht es sehr einfach, Stellenbeschreibungen anzusehen und zu vergleichen sowie Workflows für die Genehmigung einzurichten. Der Kundensupport ist auch immer großartig. Ob auf der geschäftlichen oder technischen Seite, unser Support-Team ist immer da, um Fragen zu beantworten und Unterstützung zu leisten, wo sie benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre schön, ein wenig mehr Anpassungsmöglichkeiten zu haben, wie zum Beispiel die Möglichkeit, Standardfelder umzubenennen, um sie an die interne Bezeichnung dieser Felder anzupassen. Ich würde mir auch wünschen, dass die Strukturmodellierungsfunktion etwas robuster ist, wenn man Änderungen an der gesamten Struktur vornehmen möchte. Allerdings ist es extrem einfach zu bedienen, wenn man nur die jährliche Überprüfung durchführt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I appreciate that Salary.com combines reliable compensation data with user-friendly tools that help organizations make more informed, equitable pay decisions. What stands out most to me is the balance between deep market analytics and practical, actionable insights. It’s a platform that gives HR teams the confidence to create fair and competitive compensation structures. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

One area for improvement is the user interface—it’s powerful, but some features take a little time to get used to or require deeper navigation. Once you understand the workflow, it’s great, but the learning curve can be noticeable. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Salary.com am besten gefällt, ist die Kombination aus ihrem sachkundigen Team und der Qualität ihrer Daten. Jeder Vertreter, mit dem ich interagiert habe, war äußerst zuvorkommend, professionell und versiert darin, alle Fragen zu beantworten, die ich zu Salary.com und CompAnalyst hatte. Sie machen den Prozess nahtlos und bieten ein Maß an Kundensupport, das wirklich herausragt. Darüber hinaus schätze ich die zuverlässigen und umfassenden Vergütungsdaten, die Salary.com bietet, sehr, was es mir viel einfacher macht, meine Arbeit mit Vertrauen und Genauigkeit zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Vergütungsfachmann, der andere Vergütungsmanagement-Plattformen genutzt hat, habe ich festgestellt, dass Salary.com/CompAnalyst im Vergleich nicht ganz so modern oder schlank wirkt. Manchmal sind mehrere Klicks erforderlich, um die benötigten Informationen zu erreichen, und ich würde ein benutzerfreundlicheres Design mit einem reibungsloseren, aktualisierten Gefühl schätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als HR-Berater macht ein großartiges Kundenserviceteam den entscheidenden Unterschied, um sicherzustellen, dass ich die besten Entscheidungen treffe und qualitativ hochwertige Arbeit im Namen meiner Kunden leiste. Sari ist immer unglaublich sachkundig und schnell. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihr wirklich genossen und schätze, wie sie es mir ermöglicht, für meine Kunden mein Bestes zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe begrenztes Feedback zu dem Tool selbst. Der Großteil meiner Schwierigkeiten damit besteht einfach darin, das Beste daraus zu machen, jemanden zu haben, der die vollen Fähigkeiten ausbaut, was unsere Teams meistens keine Zeit haben zu tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze Salary.com sehr für die Möglichkeit, Suchergebnisse auf spezifische geografische Gebiete bis hinunter zur Postleitzahl anzupassen, was einzigartig und äußerst nützlich für präzise Vergütungsanalysen ist. Die Funktion, die Anpassungen basierend auf Unternehmensgröße und Branche ermöglicht, macht es für meine Bedürfnisse äußerst vielseitig. Der Zugang zu relevanten Gehaltsvergleichen in den Märkten, in denen Einstellungen stattfinden, ist besonders wertvoll, insbesondere mit dem CompAnalyst-Tool von Salary.com. Außerdem finde ich die Kundenbetreuungspartner unglaublich zugänglich und unterstützend, immer bereit, maßgeschneiderte Umfragen durchzuführen, die die maßgeschneiderten Einblicke, die ich erhalte, weiter verbessern. Ich liebe auch, wie einfach der Einrichtungs- und Anmeldeprozess ist, was den anfänglichen Zugang zu Salary.com unkompliziert und problemlos macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass spezialisierte Jobtitel nicht immer leicht für Gehaltsvergleiche auf Salary.com verfügbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Salary.com am meisten gefällt, ist die Breite und Organisation der Vergütungsdaten. Für Märkte wie die Vereinigten Staaten und Spanien deckt die Plattform eine Vielzahl von Branchen und Rollen ab, klar strukturiert nach Sektor und Subsektor. Die Möglichkeit, nach Region innerhalb eines Landes, Unternehmensgröße zu filtern und Vergütungen nach Perzentilen anzuzeigen, bietet eine hervorragende Benchmark, um zu bewerten, wie wettbewerbsfähig ein Gehalt ist.

Ein weiterer großer Vorteil ist, dass jeder Datenpunkt mit einer detaillierten Stellenbeschreibung verknüpft ist, was es einfacher macht zu überprüfen, ob die Marktdaten tatsächlich den Verantwortlichkeiten der Rolle des Mitarbeiters entsprechen. Ich schätze auch die Möglichkeit, gemischte Profile für hybride Positionen zu erstellen, indem Prozentsätze mehreren Rollen zugewiesen werden, um die Vergütung genauer zu bestimmen.

Schließlich war die Einführung und Unterstützungserfahrung ausgezeichnet. Das anfängliche Training war sehr umfassend, und jedes Mal, wenn ich ein Ticket eröffnet habe, war der Support reaktionsschnell und hilfsbereit und bot bei Bedarf zusätzliche Anleitung an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da das Tool so robust ist, sind einige Funktionen nicht sofort intuitiv und erfordern gelegentlich das Nachschlagen in den Hilferessourcen oder das Öffnen eines Support-Tickets, um vollständig zu verstehen, wie man sie benutzt. Das gesagt, war das Support-Team immer hilfreich, wenn Fragen auftauchten, was die meisten Reibungen mindert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich begann vor vielen Jahren mit der Nutzung von Salary.com's CompAnalyst, als ich eine HR-Abteilung von einer Person war und die Mitarbeitervergütung vollständig manuell verwaltete. Was ich in CompAnalyst fand, ist genau das, was sie bewerben – eine umfassende Vergütungsmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, die Bezahlung der Mitarbeiter effektiv zu verwalten. Es war eine einfach zu implementierende Plattform, und die Nutzung von CompAnalyst hat mir im Laufe meiner Karriere nun Hunderte von Stunden manueller Arbeit erspart. Es ist eine intuitive Plattform, die einfach zu bedienen ist und die notwendige Intelligenz bietet, um Vergütungen in einem datengesteuerten Umfeld effektiv zu verwalten. Und wenn Situationen auftreten, in denen Hilfe benötigt wird, ist der Kundenservice von Salary.com schnell zur Stelle und bereit zu helfen. Ich kann nicht genug Gutes über die Plattform sagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Nachteile bei der Zusammenarbeit mit Salary.com und CompAnalyst gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Vergütungs-Benchmarking-Tools sind einfach zu bedienen und bieten eine klare Aufschlüsselung nach Standort, Erfahrung und Joblevel. Ich habe Salary.com als zuverlässige Ressource empfunden. Die Plattform bietet detaillierte, datengestützte Einblicke, die es viel einfacher machen, Rollen zu benchmarken.

Die Vergütungsberichte sind klar und anpassbar. Ich schätze auch, wie benutzerfreundlich die Oberfläche ist. Darüber hinaus ist der Kundenservice großartig und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn sie die Jobtypen für das Benchmarking erweitern könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Salary.com war eine unschätzbare Ressource und meine bevorzugte Plattform für alles, was mit Vergütung zu tun hat. Ob ich Marktforschung für neue Rollen durchführe, jährliche Vergütungsanpassungen bewerte oder allgemeine Gehaltstrends vergleiche, es ist stets zuverlässig, genau und einfach zu bedienen.

Eine der herausragenden Funktionen ist die Anpassungsfähigkeit. Ich kann hybride oder einzigartige Rollen erstellen und analysieren, was in der heutigen sich wandelnden Arbeitswelt entscheidend ist. Es zwingt einen nicht in starre Vorlagen, sondern ermöglicht nuancierte Rollenkonfigurationen, die dazu beitragen, dass Vergütungsentscheidungen fair, wettbewerbsfähig und mit Marktdaten abgestimmt sind.

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, und die Einblicke werden auf eine Weise präsentiert, die leicht verständlich ist, während sie dennoch detailliert genug für HR-Profis, Einstellungsmanager und Führungskräfte sind. Die Möglichkeit, Branche, Geografie, Unternehmensgröße und Joblevel zu berücksichtigen, macht es zu einem umfassenden Werkzeug für die strategische Personalplanung.

Insgesamt ist Salary.com mehr als nur ein Gehaltsrechner – es ist eine leistungsstarke Plattform zur Vergütungsanalyse, die sowohl taktische Entscheidungen als auch langfristige Talentstrategien unterstützt. Sehr empfehlenswert für alle, die in den Bereichen Rekrutierung, HR oder Organisationsplanung tätig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Breite und Klarheit der Jobtitel. Einige Rollen, insbesondere Nischen- oder aufkommende Rollen, sind nicht immer leicht zu finden. Dies erfordert oft etwas Kreativität bei der Zuordnung oder Anpassung von Rollen – was zwar durch ihre flexible Plattform ermöglicht wird, aber den Prozess verlangsamen oder Raum für Interpretationen lassen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.