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Beste HCM-Software - Seite 2

Jeffrey Lin
JL
Von Jeffrey Lin recherchiert und verfasst

Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht.

HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus Kern-HR-Software, Rekrutierungssoftware, Leistungsmanagement-Software und Corporate LMS-Software.

Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

In drei der vier Kategorien vertreten sein: Kern-HR, Corporate LMS, Leistungsmanagement oder jede Rekrutierungssoftware Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten
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Beste HCM-Software auf einen Blick

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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

    Benutzer
    • Rekrutierer
    • Kundenbetreuer
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen
    • 20% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
    • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Workday HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    101
    Hilfreich
    34
    Personalmanagement
    33
    Benutzeroberfläche
    32
    Merkmale
    31
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    30
    Schlechtes Schnittstellendesign
    30
    Lernkurve
    28
    Begrenzte Anpassung
    27
    Komplexitätsprobleme
    23
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    7.6
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    8.1
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.2
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Workday
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,250 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

Benutzer
  • Rekrutierer
  • Kundenbetreuer
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 73% Unternehmen
  • 20% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
  • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
Workday HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
101
Hilfreich
34
Personalmanagement
33
Benutzeroberfläche
32
Merkmale
31
Contra
Nicht benutzerfreundlich
30
Schlechtes Schnittstellendesign
30
Lernkurve
28
Begrenzte Anpassung
27
Komplexitätsprobleme
23
Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
7.6
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
8.1
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.2
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Workday
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,250 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

    Benutzer
    • HR Specialist
    • Direktor der Personalabteilung
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Herstellung
    Marktsegment
    • 59% Unternehmen mittlerer Größe
    • 18% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP Comprehensive Services is a platform that integrates multiple HR functions such as payroll, benefits administration, talent management, time and attendance, compliance, and analytics into a unified system.
    • Reviewers appreciate the platform's ease of use, the availability of a dedicated HR Business Partner for compliance and policy development, and the ability to access past payroll and tax information readily.
    • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it less intuitive and modern compared to newer competitors, and also expressed dissatisfaction with the company's marketing efforts to promote other services.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Vorteile
    Hilfreich
    35
    Benutzerfreundlichkeit
    29
    Kundendienst
    28
    Lohnabrechnungsmanagement
    22
    Lohnabrechnung Leichtigkeit
    21
    Contra
    Fehlende Funktionen
    10
    Schlechter Kundensupport
    9
    Eingeschränkte Funktionen
    8
    Steile Lernkurve
    8
    Technische Probleme
    8
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    8.4
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.6
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,742 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

Benutzer
  • HR Specialist
  • Direktor der Personalabteilung
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Herstellung
Marktsegment
  • 59% Unternehmen mittlerer Größe
  • 18% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
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  • ADP Comprehensive Services is a platform that integrates multiple HR functions such as payroll, benefits administration, talent management, time and attendance, compliance, and analytics into a unified system.
  • Reviewers appreciate the platform's ease of use, the availability of a dedicated HR Business Partner for compliance and policy development, and the ability to access past payroll and tax information readily.
  • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it less intuitive and modern compared to newer competitors, and also expressed dissatisfaction with the company's marketing efforts to promote other services.
ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
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Vorteile
Hilfreich
35
Benutzerfreundlichkeit
29
Kundendienst
28
Lohnabrechnungsmanagement
22
Lohnabrechnung Leichtigkeit
21
Contra
Fehlende Funktionen
10
Schlechter Kundensupport
9
Eingeschränkte Funktionen
8
Steile Lernkurve
8
Technische Probleme
8
ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
8.4
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.6
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,742 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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  • Übersicht
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  • Produktbeschreibung
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    Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

    Benutzer
    • CEO
    • HR-Manager
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen mittlerer Größe
    • 27% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Personio Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    205
    Intuitiv
    106
    Merkmale
    93
    Benutzeroberfläche
    93
    Umfassende Funktionen
    88
    Contra
    Fehlende Funktionen
    48
    Begrenzte Anpassung
    44
    Eingeschränkte Funktionen
    42
    Nicht benutzerfreundlich
    30
    Technische Probleme
    30
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    8.8
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.9
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Personio
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    München, Bayern
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

Benutzer
  • CEO
  • HR-Manager
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 60% Unternehmen mittlerer Größe
  • 27% Kleinunternehmen
Personio Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
205
Intuitiv
106
Merkmale
93
Benutzeroberfläche
93
Umfassende Funktionen
88
Contra
Fehlende Funktionen
48
Begrenzte Anpassung
44
Eingeschränkte Funktionen
42
Nicht benutzerfreundlich
30
Technische Probleme
30
Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
8.8
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.9
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Personio
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
München, Bayern
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    Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Gesundheit, Wellness und Fitness
    Marktsegment
    • 52% Unternehmen mittlerer Größe
    • 35% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
    • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Viventium Software Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    29
    Hilfreich
    23
    Kundendienst
    18
    Lohnabrechnungsmanagement
    15
    Effizienz
    10
    Contra
    Einarbeitungsprobleme
    6
    Schlechtes Onboarding
    5
    Technische Probleme
    5
    Schwierigkeit
    4
    Schlechter Kundensupport
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.6
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.3
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    9.2
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Viventium
    Gründungsjahr
    1991
    Hauptsitz
    Berkeley Heights, New Jersey
    Twitter
    @viventium
    9,171 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    293 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Gesundheit, Wellness und Fitness
Marktsegment
  • 52% Unternehmen mittlerer Größe
  • 35% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
  • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
Viventium Software Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
29
Hilfreich
23
Kundendienst
18
Lohnabrechnungsmanagement
15
Effizienz
10
Contra
Einarbeitungsprobleme
6
Schlechtes Onboarding
5
Technische Probleme
5
Schwierigkeit
4
Schlechter Kundensupport
4
Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.6
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.3
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
9.2
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Viventium
Gründungsjahr
1991
Hauptsitz
Berkeley Heights, New Jersey
Twitter
@viventium
9,171 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
293 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(363)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Einstiegspreis:Kostenlos
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gä

    Benutzer
    • Eigentümer
    • General Manager
    Branchen
    • Restaurants
    • Lebensmittel und Getränke
    Marktsegment
    • 63% Kleinunternehmen
    • 30% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Toast ist ein All-in-One-Service für Restaurants, um ihr Geschäft zu verwalten. Es bietet Rahmen für Zeitmanagement, Zahlungsabwicklung und die Bearbeitung von Geschäftstätigkeiten.
    • Benutzer erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die Zuverlässigkeit der Software und Hardware, das intuitive Design und die Vielfalt der Module für wachsende Unternehmen sowie die Möglichkeit, Werbeaktionen und Treueprogramme an einem Ort zu verwalten.
    • Rezensenten bemerkten Probleme mit dem Schulungsprogramm für Mitarbeiter im Treueprogramm, das Fehlen von Anpassungsmöglichkeiten in der Berichterstattung, Änderungen am Vorteilsmodul, die die Benutzerfreundlichkeit verringerten, Schwierigkeiten bei der Einrichtung, hohe Kosten, gelegentliche Systemverzögerungen während Stoßzeiten und schlechten Kundensupport.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Toast Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    54
    Merkmale
    22
    Intuitiv
    21
    Hilfreich
    19
    Umfassende Funktionen
    17
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    23
    Teuer
    15
    Schlechter Support-Zugang
    15
    Integrationsprobleme
    10
    Zahlungsprobleme
    9
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Toast Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    7.7
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.9
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Toast
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2011
    Hauptsitz
    Boston, MA
    Twitter
    @ToastTab
    10,047 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    7,502 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gä

Benutzer
  • Eigentümer
  • General Manager
Branchen
  • Restaurants
  • Lebensmittel und Getränke
Marktsegment
  • 63% Kleinunternehmen
  • 30% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Toast ist ein All-in-One-Service für Restaurants, um ihr Geschäft zu verwalten. Es bietet Rahmen für Zeitmanagement, Zahlungsabwicklung und die Bearbeitung von Geschäftstätigkeiten.
  • Benutzer erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die Zuverlässigkeit der Software und Hardware, das intuitive Design und die Vielfalt der Module für wachsende Unternehmen sowie die Möglichkeit, Werbeaktionen und Treueprogramme an einem Ort zu verwalten.
  • Rezensenten bemerkten Probleme mit dem Schulungsprogramm für Mitarbeiter im Treueprogramm, das Fehlen von Anpassungsmöglichkeiten in der Berichterstattung, Änderungen am Vorteilsmodul, die die Benutzerfreundlichkeit verringerten, Schwierigkeiten bei der Einrichtung, hohe Kosten, gelegentliche Systemverzögerungen während Stoßzeiten und schlechten Kundensupport.
Toast Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
54
Merkmale
22
Intuitiv
21
Hilfreich
19
Umfassende Funktionen
17
Contra
Schlechter Kundensupport
23
Teuer
15
Schlechter Support-Zugang
15
Integrationsprobleme
10
Zahlungsprobleme
9
Toast Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
7.7
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.9
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Toast
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2011
Hauptsitz
Boston, MA
Twitter
@ToastTab
10,047 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
7,502 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(770)4.0 von 5
Top Beratungsdienste für SAP SuccessFactors HCM anzeigen
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierun

    Benutzer
    • Berater
    • Personalmanager
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen
    • 23% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development.
    • Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward.
    • Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • SAP SuccessFactors HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    104
    Personalmanagement
    71
    Merkmale
    68
    Umfassende Funktionen
    60
    Einfach
    58
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    44
    Eingeschränkte Funktionen
    43
    Begrenzte Anpassung
    42
    Nicht intuitiv
    41
    Lernkurve
    36
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • SAP SuccessFactors HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    7.4
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    7.7
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    7.8
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    SAP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1972
    Hauptsitz
    Walldorf
    Twitter
    @SAP
    297,402 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    138,451 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierun

Benutzer
  • Berater
  • Personalmanager
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 69% Unternehmen
  • 23% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development.
  • Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward.
  • Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
SAP SuccessFactors HCM Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
104
Personalmanagement
71
Merkmale
68
Umfassende Funktionen
60
Einfach
58
Contra
Nicht benutzerfreundlich
44
Eingeschränkte Funktionen
43
Begrenzte Anpassung
42
Nicht intuitiv
41
Lernkurve
36
SAP SuccessFactors HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
7.4
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
7.7
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
7.8
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
SAP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1972
Hauptsitz
Walldorf
Twitter
@SAP
297,402 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
138,451 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Einstiegspreis:Kostenlos
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Odoo ist die Nr. 1 der Open-Source-Suite für integrierte Geschäfts-Apps. Hauptanwendungen umfassen CRM, Buchhaltung, Projektmanagement, Inventar, Fertigung, Personalwesen, Marketing, Website-Builder u

    Benutzer
    • CEO
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 67% Kleinunternehmen
    • 26% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Odoo ERP Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    59
    Benutzerfreundlich
    39
    Anpassungsfähigkeit
    30
    Flexibilität
    24
    Intuitiv
    24
    Contra
    Fehlende Funktionen
    26
    Begrenzte Anpassung
    19
    Lernkurve
    17
    Schwierige Anpassung
    16
    Benutzerunfreundlichkeit
    13
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Odoo ERP Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.1
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    7.9
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.5
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Odoo
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Brussels, Belgium
    Twitter
    @Odoo
    54,944 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    7,994 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Odoo ist die Nr. 1 der Open-Source-Suite für integrierte Geschäfts-Apps. Hauptanwendungen umfassen CRM, Buchhaltung, Projektmanagement, Inventar, Fertigung, Personalwesen, Marketing, Website-Builder u

Benutzer
  • CEO
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 67% Kleinunternehmen
  • 26% Unternehmen mittlerer Größe
Odoo ERP Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
59
Benutzerfreundlich
39
Anpassungsfähigkeit
30
Flexibilität
24
Intuitiv
24
Contra
Fehlende Funktionen
26
Begrenzte Anpassung
19
Lernkurve
17
Schwierige Anpassung
16
Benutzerunfreundlichkeit
13
Odoo ERP Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.1
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
7.9
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.5
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Odoo
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Brussels, Belgium
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Darwinbox ist ein modernes, agiles HCM, das Unternehmen ermöglicht, ihre täglichen HR-Prozesse zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu liefern und bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Es wird von übe

    Benutzer
    • Innendienstspezialist
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 49% Unternehmen
    • 44% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Darwinbox is a comprehensive HR platform that manages the entire employee lifecycle, including core HR, payroll, attendance, performance management, and employee self-service in a single system.
    • Reviewers appreciate the platform's user-friendly interface, high customizability, automation features, and analytics dashboards that provide real-time insights and reduce manual effort.
    • Users reported that advanced customizations or report configurations can be complex, requiring support assistance, and the system sometimes experiences slow load times or refresh delays.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Darwinbox Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    20
    Benutzerfreundliche Schnittstelle
    12
    Lohnabrechnung
    10
    Lohnabrechnungsmanagement
    10
    Teilnahmeverfolgung
    9
    Contra
    Langsames Laden
    12
    Langsame Leistung
    11
    Schwieriges Lernen
    7
    Navigationsschwierigkeiten
    7
    Nicht intuitiv
    7
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Darwinbox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.0
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    8.5
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.7
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    Singapore, SG
    Twitter
    @theDarwinbox
    1,798 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,465 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Darwinbox ist ein modernes, agiles HCM, das Unternehmen ermöglicht, ihre täglichen HR-Prozesse zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu liefern und bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Es wird von übe

Benutzer
  • Innendienstspezialist
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 49% Unternehmen
  • 44% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Darwinbox is a comprehensive HR platform that manages the entire employee lifecycle, including core HR, payroll, attendance, performance management, and employee self-service in a single system.
  • Reviewers appreciate the platform's user-friendly interface, high customizability, automation features, and analytics dashboards that provide real-time insights and reduce manual effort.
  • Users reported that advanced customizations or report configurations can be complex, requiring support assistance, and the system sometimes experiences slow load times or refresh delays.
Darwinbox Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
20
Benutzerfreundliche Schnittstelle
12
Lohnabrechnung
10
Lohnabrechnungsmanagement
10
Teilnahmeverfolgung
9
Contra
Langsames Laden
12
Langsame Leistung
11
Schwieriges Lernen
7
Navigationsschwierigkeiten
7
Nicht intuitiv
7
Darwinbox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.0
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
8.5
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.7
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
Singapore, SG
Twitter
@theDarwinbox
1,798 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,465 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,273)3.9 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen mittlerer Größe
    • 17% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten.
    • Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycor Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    377
    Lohnabrechnungsmanagement
    209
    Einfacher Zugang
    185
    Hilfreich
    170
    Einfach
    169
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    162
    Fehlende Funktionen
    94
    Schlechter Kundendienst
    93
    Nicht benutzerfreundlich
    90
    Probleme melden
    90
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    7.9
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    7.5
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.4
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycor
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1990
    Hauptsitz
    Cincinnati, OH
    Twitter
    @PaycorInc
    3,862 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,764 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 73% Unternehmen mittlerer Größe
  • 17% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten.
  • Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.
Paycor Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
377
Lohnabrechnungsmanagement
209
Einfacher Zugang
185
Hilfreich
170
Einfach
169
Contra
Schlechter Kundensupport
162
Fehlende Funktionen
94
Schlechter Kundendienst
93
Nicht benutzerfreundlich
90
Probleme melden
90
Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
7.9
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
7.5
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.4
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycor
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1990
Hauptsitz
Cincinnati, OH
Twitter
@PaycorInc
3,862 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,764 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(136)4.9 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Einstiegspreis:$10.99
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    CAVU HCM von IRIS ist eine umfassende Human Capital Management-Lösung, die Dienstleistungen zur Rationalisierung von Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen für in den USA ansässige Unternehmen anbietet.

    Benutzer
    • Eigentümer
    • Präsident
    Branchen
    • Bauwesen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 82% Kleinunternehmen
    • 17% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • CAVU HCM ist ein Lohnabrechnungssystem, das von Unternehmen für eine effiziente Gehaltsabrechnung verwendet wird.
    • Rezensenten erwähnen häufig den außergewöhnlichen Kundenservice, die Benutzerfreundlichkeit des Systems und die Flexibilität, die es bei der Auswahl zwischen verschiedenen Gehaltsabrechnungsplänen bietet.
    • Rezensenten erwähnten gelegentliche technische Fehler und schlugen vor, dass die Software aktualisiert werden muss und von mehr "How To"-Segmenten zur Nutzung des Gehaltsabrechnungs-Dashboards profitieren könnte.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Cavu HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    17
    Hilfreich
    17
    Benutzerfreundlichkeit
    16
    Lohnabrechnungsmanagement
    15
    Lohnabrechnung
    12
    Contra
    Lohnabrechnungsprobleme
    3
    Langsames Laden
    2
    Probleme mit der Kontoverwaltung
    1
    Abrechnungsprobleme
    1
    Dashboard-Probleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Cavu HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.9
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    9.7
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1978
    Hauptsitz
    Alpharetta, GA
    Twitter
    @IRISSoftwareGrp
    1,343 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

CAVU HCM von IRIS ist eine umfassende Human Capital Management-Lösung, die Dienstleistungen zur Rationalisierung von Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen für in den USA ansässige Unternehmen anbietet.

Benutzer
  • Eigentümer
  • Präsident
Branchen
  • Bauwesen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 82% Kleinunternehmen
  • 17% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • CAVU HCM ist ein Lohnabrechnungssystem, das von Unternehmen für eine effiziente Gehaltsabrechnung verwendet wird.
  • Rezensenten erwähnen häufig den außergewöhnlichen Kundenservice, die Benutzerfreundlichkeit des Systems und die Flexibilität, die es bei der Auswahl zwischen verschiedenen Gehaltsabrechnungsplänen bietet.
  • Rezensenten erwähnten gelegentliche technische Fehler und schlugen vor, dass die Software aktualisiert werden muss und von mehr "How To"-Segmenten zur Nutzung des Gehaltsabrechnungs-Dashboards profitieren könnte.
Cavu HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
17
Hilfreich
17
Benutzerfreundlichkeit
16
Lohnabrechnungsmanagement
15
Lohnabrechnung
12
Contra
Lohnabrechnungsprobleme
3
Langsames Laden
2
Probleme mit der Kontoverwaltung
1
Abrechnungsprobleme
1
Dashboard-Probleme
1
Cavu HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.9
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
9.7
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1978
Hauptsitz
Alpharetta, GA
Twitter
@IRISSoftwareGrp
1,343 Twitter-Follower
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2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Asanify ist die End-to-End-Lösung für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die besonders geeignet ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender globaler Unternehmen zu erfüllen. Asanify bietet Ihnen auc

    Benutzer
    • Associate Developer
    • Führungskraft
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 62% Kleinunternehmen
    • 39% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Asanify ist eine Software, die eine Plattform zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Einstellung bietet.
    • Benutzer mögen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Asanify und schätzen Funktionen wie die einfache Navigation, die Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Ausgabenverfolgung und Dokumentenspeicherung zu erledigen.
    • Benutzer erlebten gelegentlich technische Probleme mit Asanify, wie z.B. das Abstürzen der App, und äußerten den Wunsch, dass die App im Play Store verfügbar ist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Asanify AI Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    109
    Einfach
    59
    Teilnahmeverfolgung
    42
    Teilnahmemanagement
    40
    Einfache Einrichtung
    40
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    4
    Begrenzte Optionen
    4
    Begrenzte Anpassung
    3
    Begrenzte Flexibilität
    3
    Fehlende Funktionen
    3
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Asanify AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.7
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.8
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    9.9
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    Kolkata, WEST BENGAL
    Twitter
    @asanifyhq
    20 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Asanify ist die End-to-End-Lösung für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die besonders geeignet ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender globaler Unternehmen zu erfüllen. Asanify bietet Ihnen auc

Benutzer
  • Associate Developer
  • Führungskraft
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 62% Kleinunternehmen
  • 39% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Asanify ist eine Software, die eine Plattform zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Einstellung bietet.
  • Benutzer mögen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Asanify und schätzen Funktionen wie die einfache Navigation, die Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Ausgabenverfolgung und Dokumentenspeicherung zu erledigen.
  • Benutzer erlebten gelegentlich technische Probleme mit Asanify, wie z.B. das Abstürzen der App, und äußerten den Wunsch, dass die App im Play Store verfügbar ist.
Asanify AI Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
109
Einfach
59
Teilnahmeverfolgung
42
Teilnahmemanagement
40
Einfache Einrichtung
40
Contra
Eingeschränkte Funktionen
4
Begrenzte Optionen
4
Begrenzte Anpassung
3
Begrenzte Flexibilität
3
Fehlende Funktionen
3
Asanify AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.7
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.8
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
9.9
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
Kolkata, WEST BENGAL
Twitter
@asanifyhq
20 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(824)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
6th Am einfachsten zu bedienen in HCM-Software Software
Top Beratungsdienste für APS anzeigen
Einstiegspreis:Beginnend bei $6.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloud

    Benutzer
    • Controller
    • Personalmanager
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 53% Unternehmen mittlerer Größe
    • 43% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) ist eine Software, die Lohnabrechnungsmanagement, Zeiterfassung und Berichtsfunktionen bietet.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Software, die effiziente Gehaltsabrechnung und den reaktionsschnellen Kundensupport als wichtige Vorteile.
    • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Lernkurve, der Schwierigkeit, bestimmte Berichte anzupassen, und gelegentlichen Störungen in der mobilen App.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • APS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    54
    Hilfreich
    50
    Benutzerfreundlichkeit
    43
    Lohnabrechnung
    32
    Lohnabrechnungsmanagement
    32
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    21
    Begrenzte Anpassung
    20
    Fehlende Funktionen
    18
    Systembeschränkungen
    13
    Lernkurve
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • APS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.1
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.5
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    9.1
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    APS
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1996
    Hauptsitz
    Shreveport, LA
    Twitter
    @APSPayroll
    1,103 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloud

Benutzer
  • Controller
  • Personalmanager
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 53% Unternehmen mittlerer Größe
  • 43% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) ist eine Software, die Lohnabrechnungsmanagement, Zeiterfassung und Berichtsfunktionen bietet.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Software, die effiziente Gehaltsabrechnung und den reaktionsschnellen Kundensupport als wichtige Vorteile.
  • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Lernkurve, der Schwierigkeit, bestimmte Berichte anzupassen, und gelegentlichen Störungen in der mobilen App.
APS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
54
Hilfreich
50
Benutzerfreundlichkeit
43
Lohnabrechnung
32
Lohnabrechnungsmanagement
32
Contra
Eingeschränkte Funktionen
21
Begrenzte Anpassung
20
Fehlende Funktionen
18
Systembeschränkungen
13
Lernkurve
12
APS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.1
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.5
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
9.1
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
APS
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Shreveport, LA
Twitter
@APSPayroll
1,103 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,278)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Top Beratungsdienste für isolved anzeigen
Einstiegspreis:Beginnend bei $9.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Mil

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Büroleiter
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen mittlerer Größe
    • 41% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt.
    • Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten.
    • Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • isolved Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Hilfreich
    174
    Kundendienst
    154
    Benutzerfreundlichkeit
    150
    Umfassende Funktionen
    70
    Antwortzeit
    70
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    77
    Nicht benutzerfreundlich
    66
    Nicht intuitiv
    63
    Eingeschränkte Funktionen
    56
    Fehlende Funktionen
    49
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • isolved Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.2
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    8.4
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.2
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    isolved HCM
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1986
    Hauptsitz
    Charlotte, NC
    Twitter
    @iSolvedHCM
    2,256 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Mil

Benutzer
  • Personalmanager
  • Büroleiter
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 54% Unternehmen mittlerer Größe
  • 41% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt.
  • Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten.
  • Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.
isolved Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Hilfreich
174
Kundendienst
154
Benutzerfreundlichkeit
150
Umfassende Funktionen
70
Antwortzeit
70
Contra
Schlechter Kundensupport
77
Nicht benutzerfreundlich
66
Nicht intuitiv
63
Eingeschränkte Funktionen
56
Fehlende Funktionen
49
isolved Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.2
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
8.4
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.2
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
isolved HCM
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1986
Hauptsitz
Charlotte, NC
Twitter
@iSolvedHCM
2,256 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalreferent
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen mittlerer Größe
    • 43% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
    • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • PeopleForce Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    44
    Kundendienst
    40
    Hilfreich
    36
    Intuitiv
    29
    Umfassende Funktionen
    26
    Contra
    Fehlende Funktionen
    17
    Begrenzte Anpassung
    11
    Unvollständige Funktionen
    6
    Eingeschränkte Funktionen
    5
    Nicht benutzerfreundlich
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.1
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.7
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    9.2
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    PeopleForce
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Kyiv, UA
    Twitter
    @peopleforcehrm
    324 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalreferent
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 55% Unternehmen mittlerer Größe
  • 43% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
  • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
PeopleForce Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
44
Kundendienst
40
Hilfreich
36
Intuitiv
29
Umfassende Funktionen
26
Contra
Fehlende Funktionen
17
Begrenzte Anpassung
11
Unvollständige Funktionen
6
Eingeschränkte Funktionen
5
Nicht benutzerfreundlich
5
PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.1
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.7
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
9.2
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Verkäufer
PeopleForce
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Kyiv, UA
Twitter
@peopleforcehrm
324 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(632)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
10th Am einfachsten zu bedienen in HCM-Software Software
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Nova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Automatisierung ihrer wichtigsten Aufgaben im P

    Benutzer
    • Büroleiter
    • Personalmanager
    Branchen
    • Bauwesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 53% Unternehmen mittlerer Größe
    • 42% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Inova Payroll ist ein Lohnabrechnungssystem, das Mitarbeitermanagement, Lohnabrechnung und Kundensupport-Dienstleistungen bietet.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die effiziente Gehaltsabrechnung, den ausgezeichneten Kundensupport und die Fähigkeit des Systems, Zeit zu sparen, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre eigenen Gehaltsinformationen zuzugreifen.
    • Benutzer erwähnten Probleme wie das Fehlen einer tatsächlichen App, die Notwendigkeit nützlicherer Landingpages, Änderungen, die ohne Erklärungen vorgenommen werden, Schwierigkeiten beim Auffinden spezifischer Berichte und Herausforderungen beim Verständnis des Rückgangs von PTO-Akkumulationen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Inova Payroll Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    77
    Hilfreich
    77
    Benutzerfreundlichkeit
    34
    Lohnabrechnungsmanagement
    31
    Lohnabrechnung Leichtigkeit
    30
    Contra
    Navigationsschwierigkeiten
    18
    Lernkurve
    16
    Nicht benutzerfreundlich
    16
    Schwierigkeit
    14
    Schwierige Navigation
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Inova Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Einfache Verwaltung
    Durchschnittlich: 8.5
    9.2
    Qualität der Unterstützung
    Durchschnittlich: 8.4
    8.4
    Einfache Bedienung
    Durchschnittlich: 8.7
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2011
    Hauptsitz
    Nashville, TN
    Twitter
    @InovaPayroll
    575 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    253 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Nova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Automatisierung ihrer wichtigsten Aufgaben im P

Benutzer
  • Büroleiter
  • Personalmanager
Branchen
  • Bauwesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 53% Unternehmen mittlerer Größe
  • 42% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Inova Payroll ist ein Lohnabrechnungssystem, das Mitarbeitermanagement, Lohnabrechnung und Kundensupport-Dienstleistungen bietet.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die effiziente Gehaltsabrechnung, den ausgezeichneten Kundensupport und die Fähigkeit des Systems, Zeit zu sparen, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre eigenen Gehaltsinformationen zuzugreifen.
  • Benutzer erwähnten Probleme wie das Fehlen einer tatsächlichen App, die Notwendigkeit nützlicherer Landingpages, Änderungen, die ohne Erklärungen vorgenommen werden, Schwierigkeiten beim Auffinden spezifischer Berichte und Herausforderungen beim Verständnis des Rückgangs von PTO-Akkumulationen.
Inova Payroll Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
77
Hilfreich
77
Benutzerfreundlichkeit
34
Lohnabrechnungsmanagement
31
Lohnabrechnung Leichtigkeit
30
Contra
Navigationsschwierigkeiten
18
Lernkurve
16
Nicht benutzerfreundlich
16
Schwierigkeit
14
Schwierige Navigation
12
Inova Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Einfache Verwaltung
Durchschnittlich: 8.5
9.2
Qualität der Unterstützung
Durchschnittlich: 8.4
8.4
Einfache Bedienung
Durchschnittlich: 8.7
Verkäuferdetails
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2011
Hauptsitz
Nashville, TN
Twitter
@InovaPayroll
575 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
253 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®