Top Kostenlos HCM-Software

Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.

Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.

Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.

Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.

greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist damit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personaloperationen verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 500.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 27.000 Organisationen und 2,5 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform richten sich an die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen anstatt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird.

Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden.

Breathe ist eine Art von Softwarelösung für das Personalmanagement, die entwickelt wurde, um Nutzern zu helfen, ihre zentralen Personalprozesse online zu optimieren. Speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Vereinigten Königreich zugeschnitten, erleichtert Breathe die Verwaltung wesentlicher HR-Funktionen, sodass Unternehmen Zeit sparen, die Effizienz steigern und unabhängig von ihrem Betriebsstandort beruhigt arbeiten können. Breathe richtet sich in erster Linie an KMU und Wohltätigkeitsorganisationen im Vereinigten Königreich und geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen diese Organisationen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft gegenüberstehen. Mit über 16.000 Unternehmen, die die Plattform bereits nutzen, um mehr als 500.000 Mitarbeiter zu verwalten, hat sich Breathe als vertrauenswürdiger Partner im HR-Bereich etabliert. Die Unterstützung durch ein Netzwerk von über 950 Partnern festigt seinen Ruf als zuverlässige Lösung für Organisationen, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten. Breathe bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse seiner Nutzer zugeschnitten sind. Zu den wichtigsten Funktionen gehören das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, das den Prozess der Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten vereinfacht, sowie die Überwachung von Krankheit und Abwesenheit, die sicherstellt, dass Organisationen auch dann produktiv bleiben können, wenn Mitarbeiter abwesend sind. Die Plattform umfasst auch Leistungsmanagement-Tools, die Unternehmen helfen, Ziele zu setzen und die Leistung der Mitarbeiter effektiv zu bewerten. Darüber hinaus vereinfachen Funktionen für das Ausgabenmanagement und die Mitarbeitereinsatzplanung die finanzielle Nachverfolgung und die Personalplanung, während Zeiterfassungsfunktionen Einblicke in die Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeiter bieten. Die Mitarbeiterdatenbank und die Analysefunktion der Plattform ermöglichen es Organisationen, ein zentrales Repository für Mitarbeiterinformationen zu pflegen, was eine bessere Entscheidungsfindung durch datengestützte Einblicke erleichtert. Unbegrenzter Dokumentenspeicher stellt sicher, dass wesentliche HR-Dokumente leicht zugänglich und sicher gespeichert sind, während Funktionen für Dienstpläne, Zeit und Anwesenheit Organisationen helfen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Durch die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform hebt sich Breathe in seiner Kategorie hervor und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management, der sowohl intuitiv als auch benutzerfreundlich ist. Insgesamt bietet Breathe eine robuste Lösung für KMU, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Indem zentrale Personalmanagementfunktionen online verlagert werden, können Organisationen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Compliance und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Der Fokus der Plattform auf Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit macht sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die ihre HR-Praktiken modernisieren und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihrer Belegschaft aufrechterhalten möchten.

GoCo ist eine moderne, umfassende HR-Lösung mit erstklassigem Kundensupport, die es einfach macht, Ihre HR-Prozesse und -Daten zu optimieren. Von der Einarbeitung und den Leistungen bis hin zum Leistungsmanagement und der Gehaltsabrechnung bietet GoCo alles, was Sie benötigen, um HR in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung zu betreiben. Unsere Mission bei GoCo ist es, Unternehmen dabei zu helfen, weniger Zeit mit manuellen, schmerzhaften und komplexen HR-Aufgaben zu verbringen, damit sie sich auf den Aufbau glücklicherer, produktiverer Teams konzentrieren können. GoCo wird von G2 konsequent als „Bester Support“, „Schnellste Implementierung“ und „Am wahrscheinlichsten empfohlen“ bewertet. Mit GoCo erhalten Sie ein engagiertes Support-Team, das Sie auf Erfolgskurs bringt und auch nach der Implementierung bei Ihnen bleibt.

Asanify ist die End-to-End-Lösung für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die besonders geeignet ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender globaler Unternehmen zu erfüllen. Asanify bietet Ihnen auch Employer of Record (EOR) Services und erleichtert globale Vertragszahlungen in über 200 Ländern weltweit. Sie können kostenlos mit unserem Hire-to-Retire-HRMS beginnen. Asanify bietet eine Einrichtung innerhalb eines Tages und eine Zahlungsabwicklungszeit von weniger als 24 Stunden für Ihre globale Gehaltsabrechnung. Unsere Integrationen mit Slack, MS Teams, Google Suite und Whatsapp machen den Zugriff auf Ihr HRMS äußerst bequem und chatfreundlich. Unsere flexible und vollständig konfigurierbare Plattform, kombiniert mit 24/7-Kundensupport, wird das Personalmanagement für Ihre Organisation super einfach machen.

Odoo ist die Nr. 1 der Open-Source-Suite für integrierte Geschäfts-Apps. Hauptanwendungen umfassen CRM, Buchhaltung, Projektmanagement, Inventar, Fertigung, Personalwesen, Marketing, Website-Builder und E-Commerce. Es gibt eine App für alles, was Sie zur Verwaltung Ihres Unternehmens benötigen, unterstützt vom größten Business-App-Store der Welt (https://odoo.com/apps)! Odoo gedeiht in einem einzigartigen Ökosystem, das die Ressourcen seiner Community, seines Partnernetzwerks und seines Expertenteams kombiniert. Odoo ist die weltweit am häufigsten installierte Geschäftsanwendung mit 3.000 Installationen pro Tag.

Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen, bietet Access PeopleHR eine Plattform für alle wichtigen HR-Funktionen, einschließlich Bewerberverfolgung, Personalverfolgung, Leistungsbewertung und mehr. Das System umfasst eine Mitarbeiterverfolgungsdatenbank, die es den Nutzern ermöglicht, neue Mitarbeiterdatensätze zu erstellen, wichtige Kontaktinformationen auszufüllen und Dokumente zu speichern. Access PeopleHR beinhaltet unbegrenzten Dokumentenspeicher, sodass Nutzer so viele Unterlagen wie nötig an jedes Mitarbeiterprofil anhängen können. Innerhalb des Bewerberverfolgungsmoduls von Access PeopleHR können Nutzer neue Stellenangebote erstellen sowie eine individuelle Karriereseite gestalten, die dem Branding der Unternehmenswebsite entspricht. Jede Stellenanzeige kann vollständig angepasst werden. Sobald sich ein Kandidat bewirbt, wird er in die Rekrutierungspipeline aufgenommen, und Personalvermittler können alle Kandidateninformationen einsehen. Innerhalb des Leistungsmoduls können Mitarbeiter 360-Grad-Bewertungen anfordern, um Feedback von Kollegen zu erhalten. Manager können Ziele für Mitarbeiter setzen und deren Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Die webbasierte Lösung kann auch von überall und jederzeit abgerufen werden.

PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert.

ChartHop hat es sich zur Aufgabe gemacht, gesunde Transparenz innerhalb von Organisationen zu schaffen, damit Mitarbeiter und Organisationen gedeihen. Als dynamische People Operations Plattform verbindet und visualisiert ChartHop Personaldaten, um Organisationen durch Einblicke, Ausrichtung und Maßnahmen zu stärken. Mit einem frischen Ansatz für HR ist ChartHops People Operations Plattform die einheitliche Quelle für Personaldaten und der Hauptaktionspunkt für tägliche Programme, Prozesse und Initiativen. Von Personal- und Finanzleitern bis hin zu Managern und Mitarbeitern ist ChartHop für jeden in der Organisation konzipiert. ChartHop arbeitet gut mit Dutzenden von Plattformen durch robuste Integrationen im gesamten HR-Technologie-Stack zusammen und bedient Unternehmen wie 1Password, YipitData, BetterCloud und Starburst. Gegründet im Jahr 2019 von Ian White, wird ChartHop von Andreessen Horowitz und Cox Enterprises unterstützt. Besuchen Sie ChartHop.com, um mehr zu erfahren, und folgen Sie ChartHop auf Twitter und LinkedIn.