# PeopleForce Reviews **Vendor:** PeopleForce **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 239 ## About PeopleForce PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ## PeopleForce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, was es zu einer praktischen Wahl für die effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben macht. (53 reviews) - Benutzer loben PeopleForce für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und außergewöhnliche Problemlösungen durch engagiertes Personal hervor. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, das die Mitarbeiterverwaltung mit hervorragendem Support und Anpassungsmöglichkeiten optimiert. (41 reviews) - Benutzer lieben die **intuitive Plattform** von PeopleForce, die die Effizienz steigert und HR-Workflows erheblich vereinfacht. (36 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach anzupassen und effektiv zu nutzen ist. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von PeopleForce, die von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Mitarbeiterbindung reichen. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von PeopleForce, da sie das System mühelos an ihre einzigartigen HR-Bedürfnisse anpassen können. (28 reviews) - Effizienz (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in PeopleForce als Einschränkung der Funktionalität und Zugänglichkeit in der mobilen App. (19 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** und fehlende Funktionen in der PeopleForce-App, die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität beeinträchtigen. (13 reviews) - Benutzer bemerken, dass die **unvollständigen Funktionen** in PeopleForce die Funktionalität einschränken und ein nahtloses Erlebnis behindern. (7 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce, wie Analysen und Zugriff auf die Mitarbeiterhistorie, herausfordernd für ihre Bedürfnisse. (7 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über die **unzureichenden Informationen** , die es schwierig machen, PeopleForce effektiv zu navigieren und zu nutzen. (6 reviews) - Fehlende Funktionen (6 reviews) - Verbesserung nötig (5 reviews) - Integrationsprobleme (5 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Funktionen der mobilen App** , was die Funktionalität und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. (5 reviews) - Mobile Einschränkungen (5 reviews) ## PeopleForce Reviews ### 1. Intuitiv und zentralisierend mit großem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich benutze PeopleForce, um die Informationen der Mitarbeiter zu zentralisieren, Lizenzen, Leistungsbewertungen und interne Kommunikation zu verwalten. Ich liebe die Schnelligkeit und Qualität des Kundenservice, besonders wenn Luciano uns betreut, der sehr aufmerksam und lösungsorientiert ist. Die Plattform ist sehr intuitiv, was es erleichtert, zu verstehen, wie man das Tool benutzt, und sie funktioniert sehr flüssig, ohne viele Bugs zu zeigen. Ich hebe auch die große Offenheit für kontinuierliche Verbesserungen hervor, da wir mehrmals Verbesserungen vorgeschlagen haben, die umgesetzt wurden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** - **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze PeopleForce, um Prozesse und Mitarbeiterinformationen zu zentralisieren, was die Arbeit erleichtert. Verwalte Lizenzen, Leistungsbewertungen und interne Kommunikation effizient. ### 2. PeopleForce Bewertung - Jan 2026 **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** effiziente HR-Plattform mit optimierten Prozessen und angemessenen Preisen **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** nichts Besonderes, dieses System hat ein gutes Portfolio an HR-Modulen **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisiert Beschäftigungsdetails und Daten, zeigt eine gute Bandbreite der HR-Funktionen, die es ermöglichen, den gesamten Mitarbeiterzyklus auf kohärente Weise zu verwalten, beginnend mit dem HR-Kern, Leistungsmanagement, Abrufen von Analysen usw. ### 3. Intuitive Plattform für Personalmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rubens V. | systems analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, einschließlich Rekrutierung und Leistungsmanagement. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Anpassungsoptionen sind begrenzt, und die mobile App fehlt einige der Funktionen, die in der Desktop-Version zu finden sind. Für neue Benutzer, insbesondere diejenigen, die mit digitalen HR-Systemen nicht vertraut sind, kann es eine merkliche Lernkurve geben, die zu Beginn möglicherweise etwas Schulung erfordert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher waren unsere Daten auf verschiedene Tabellenkalkulationen und Systeme verteilt, was die Verwaltung erschwerte. Jetzt ist alles an einem zentralen Ort zusammengefasst. Die Dashboards und Berichte erleichtern es, fundierte, strategische Entscheidungen zu treffen. ### 4. Ein zufriedener Kunde. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nenad N. | Operations Managers, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Insgesamt ist es ein solides Werkzeug für das HR-Management innerhalb eines Unternehmens/Systems. Es hat nicht alle Funktionen, die man benötigen würde, aber was ich an ihnen schätze, ist, dass sie sehr guten laufenden Support bieten und in der Zeit, in der wir PF genutzt haben, gab es viele Updates mit angeforderten Funktionen. Ich möchte auch ein paar Minuten nutzen, um Julia zu loben, sie ist unsere Support-Agentin und ich stehe oft mit ihr in Kontakt, um die Plattform vollständig nutzen zu können. Julia hat im Alleingang vier verschiedene offene Probleme gelöst, die ich mit der Plattform hatte, und Wege gefunden, uns genau das zu geben, was wir brauchen. Sie ist uns ehrlich gesagt von unschätzbarem Wert und macht die Nutzung der Plattform zum Kinderspiel. So sollte Support sein. Ich kann sie nicht genug loben. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Mangel an erforderlichen Funktionen, aber das wird durch ständige Unterstützung und Einführung von Funktionen gemildert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalmanagement, Urlaub, Krankheitstage, Feiertage, Jubiläen, unternehmensweite Updates, KPIs, unternehmensweite Umfragen usw. wir nutzen es wirklich viel. **Official Response from Oleksandra Yaskova:** > Danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass PeopleForce ein robustes HR-Tool für Sie ist und dass unsere Updates Ihre Erfahrung ständig verbessern. Ein großes Lob an Julia - Ihr Lob bedeutet uns viel! Wir sind stolz auf unser Support-Team, und es ist großartig zu hören, dass sie einen Unterschied macht. Wir schätzen Ihr Feedback zu den Funktionen und arbeiten kontinuierlich daran, die Plattform zu verbessern. Danke, dass Sie Teil der PeopleForce-Community sind! 🚀 ### 5. PeopleForce ist eine HR-Management-Software, die Unternehmen dabei hilft, Dinge wie Mitarbeiterdaten zu verwalten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya R. | Talent Acquisition Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, dass alles auf einer Plattform ist - von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Mitarbeiterengagement. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal kann es sich am Anfang etwas komplex anfühlen, und es dauert eine Weile, sich an alle Funktionen zu gewöhnen. Aber sobald man es versteht, ist es sehr nützlich. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce löst das Problem, alles in verschiedenen Tools zu verwalten. Früher waren HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung verstreut, aber jetzt ist alles an einem Ort. Es spart Zeit, reduziert Fehler und erleichtert die Nachverfolgung von Mitarbeitern. ### 6. Nicht genug Arbeit in meinem Bereich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Johnette H. | Marketing Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Einfacher Aufnahme- und Einarbeitungsprozess, sofortige Arbeit verfügbar, schnelle tägliche Auszahlungen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht genug Schichten in meinem verwandten Bereich, die meisten Schichten waren im Bauwesen und in der Industrie. Ich bin im Gastgewerbe und Kundenservice tätig. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnelle, einfache und bequeme Plattform, um als unabhängiger Auftragnehmer Arbeit zu finden. Ich kann meinen eigenen Zeitplan erstellen. ### 7. Intuitives Werkzeug für das Organisationsmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paulina K. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag wirklich die Intuitivität des Tools, sein Aussehen und die Benutzerfreundlichkeit. Darüber hinaus ist der Implementierungsprozess ebenfalls ein Pluspunkt - die Mitarbeiter im Customer Success waren äußerst hilfsbereit und reaktionsschnell. People Force bietet viel Anpassungsfähigkeit, einen sehr gut durchdachten Rekrutierungsprozess und eine Homepage, die Mitarbeiter einbindet. People Force hat viel Potenzial und wir werden definitiv länger bleiben, um sie weiter zu testen und zu entwickeln. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Was ich vermisse, ist mehr Flexibilität, eine schnellere Reaktion auf die kritischen Verbesserungen, die ich bereits während des Onboardings gemeldet habe. Ich glaube, dass in vielen Fällen kleine Änderungen das Tool noch benutzerfreundlicher und nützlicher hätten machen können. Was ich vermisse, ist die Sichtbarkeit der Erwähnungen von Personen in einzelnen Kommentaren und Shuffles, die Tatsache, dass das System weiß oder schwarz ist, wenn es ein Nicht-Wesen akzeptiert (entweder eine Person oder zwei - nacheinander, nicht abwechselnd). Außerdem vermisse ich die Möglichkeit, zwei Vorgesetzte in ein Team aufzunehmen, was in unserem Fall schief aussieht, wenn eine Person über der anderen steht. Der Arbeitszeitplan, im Falle von 3/4 Beiträgen mit 7 Stunden Arbeitszeit, ist nicht einstellbar, da es nicht möglich ist, die Arbeitszeit auf zwei Dezimalstellen einzustellen. Es gibt einige kleine Dinge wie diese - und ich habe alle wie empfohlen gemeldet, während ich dazu kein Feedback erhalten habe - ob es passiert oder nicht. Es würde mir die Suche nach anderen Lösungen erleichtern, wenn dies systemisch nicht möglich ist. Zusammenfassend ist es ein großartiges Tool, aber ich vermisse ein wenig Unterstützung. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zunächst einmal habe ich mehr Ordnung bemerkt, wir haben mehr strukturierte Daten über Einzelpersonen, über Ausrüstung, Vorteile usw. Darüber hinaus beschleunigt es sicherlich die Rekrutierung und automatisiert sie, aber nicht auf eine so generische Weise - weil wir alles in jedem Schritt bearbeiten können, sodass wir ein menschliches Gesicht bewahren. Super intelligente Zeiterfassung - obwohl hier einige Verbesserungen nützlich wären. ### 8. PeopleForce Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce war einfach zu bedienen und zu implementieren. Wir haben während unserer gesamten Mitgliedschaft starke Kundenunterstützung erhalten - von der Einführung bis zur Fehlerbehebung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige der Funktionen sind nicht so intuitiv platziert – zum Beispiel kann es viele Klicks erfordern, um zum Feedback zu gelangen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierte Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprozesse ### 9. großartige Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lívia J. | Human Resource Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Peopleforce ist intuitiv, benutzerfreundlich und einfach zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Derzeit ist die KPI-Bewertung in Peopleforce herausfordernd, was es schwierig macht, maßgeschneiderte Ziele zu entwerfen, zum Beispiel. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess erfolgreich automatisiert, die Dokumentenspeicherung in einem einzigen System zentralisiert, nützliche Einblicke durch Umfragen gewonnen und nützliche Berichte erstellt. ### 10. Selbstbewusst, aber offen für viele Verbesserungen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco F. | People Management Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefallen hat, ist, wie intuitiv es ist, wenn es darum geht, das zu finden, was man braucht. Außerdem verfügt es über ein sehr benutzerfreundliches Handbuch, in dem die meisten Ihrer Fragen beantwortet werden. Wenn nicht, können Sie einfach eine E-Mail an das PeopleForce-Team senden— in meinem Fall an Igor (ein Genie, der uns zusammen mit Natalia bei der Implementierung des Systems geholfen hat)— und ein kurzes 15-20-minütiges Treffen vereinbaren. Es gibt also immer Leute, die versuchen, Ihnen zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Obwohl ich Unterstützung und Intuitivität als oberste Werte erwähnt habe, glaube ich, dass die Plattform im Allgemeinen für viele Verbesserungen offen ist, die man sich kaum vorstellen kann. Um es klarer zu machen, beziehe ich mich auf die verschiedenen Variablen, die in Bezug auf Zugriffe, Funktionen, Updates, Funktionalitäten und andere berücksichtigt werden können. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistung, insbesondere. Es hilft uns, jedes mögliche OKR und jedes Schlüsselergebnis zu verfolgen. Wie ich bereits erwähnt habe, denke ich, dass wir, die Benutzer, unterschiedliche Zugriffsebenen für diejenigen haben sollten, die diese OKRs/KRs bearbeiten, anzeigen und aktualisieren können. ### 11. Ein praktisches System für Einstellungen mit umfangreichen Variationsmöglichkeiten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Dies ist eine Möglichkeit zur Automatisierung von Betriebsabläufen mithilfe von Workflows. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das Fehlen einer Matrix-Organisationsstruktur, derzeit ist die lineare sehr begrenzt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das System löst das Problem der manuellen Ausführung von HR-Aufgaben und Funktionen: Onboarding, Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, eNPS-Niveau sowie Kontrolle der Mitarbeiterfluktuation. Dies ermöglicht die Optimierung der Zeit, die Verringerung der Fehlerwahrscheinlichkeit, die Gewährleistung der Transparenz der Prozesse und das Erhalten schneller Analysen. ### 12. Empfohlene Plattform und großartiger Kundenservice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Benutzerfreundlich und großartiger Kundenservice **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Optimierung bestimmter Plattform-Einstellungen könnte das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessern, insbesondere in den Bereichen Berechtigungseinstellungen und die nahtlose Integration von Abschnitten wie Key Performance Indicators (KPIs) und Zielen. Die Verfeinerung der Berechtigungseinstellungen für erhöhte Granularität und Intuitivität sowie die Implementierung automatischer Verknüpfungen zwischen relevanten Abschnitten würden eine stärker vereinfachte und vernetzte Plattformumgebung fördern. Dies würde nicht nur die Benutzerfreundlichkeit verbessern, sondern auch zu einem kohärenteren und effektiveren organisatorischen Arbeitsablauf beitragen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datenorganisation und -aufzeichnung ### 13. Feedback über PeopleForce **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ist ein bequem skalierbares System, das sowohl für mittelgroße als auch für große Unternehmen geeignet ist. Das Mitarbeiterprofil ist gut gestaltet, umfasst zahlreiche Buchhaltungsfunktionen und organisiert alles an einem Ort. Die Leistungsbewertung und 1:1-Systeme sind gut strukturiert. Schneller und freundlicher Support. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Der personalisierte Filter funktioniert noch nicht korrekt, es gibt zusätzliche Schritte zum Eingeben neuer Parameter (über Datenbank-Upload), keine Benachrichtigungen in der App über Ereignisse und Aktionen, im Gegensatz zur Webversion. Es gibt Bereiche, in denen die Logik verbessert werden muss oder Anpassungs- und Konfigurationsoptionen erweitert werden müssen, um die spezifischen Prozesse im Unternehmen zu berücksichtigen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löst die Probleme der Verwaltung von Remote- und verteilten Teams, bequeme Verwaltung von HR-Prozessen, Wissensdatenbank und Vorteilsverwaltung. ### 14. Positive Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die verschiedenen Funktionen, die die Plattform hat **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Innerhalb der Funktionalitäten gibt es Dinge, die noch nicht verfügbar sind. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns geholfen, mehrere unserer Personalprozesse zu vereinfachen, aber in Bezug auf das Onboarding ist es für uns noch nicht ganz funktional. ### 15. Die ideale HRIS-Plattform für kleine/mittlere Unternehmen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Online-Medien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** 1) Keine zusätzlichen Kosten für die Implementierung 2) Testzeitraum 2 Wochen, damit Sie genügend Zeit haben, alles darin auszuprobieren/zu überprüfen, bevor Sie es kaufen 3) Plattform hat verschiedene Sprachen 4) Schneller Support-Service, ich habe nicht länger als 40 Minuten auf eine Antwort gewartet 5) Qualitativ hochwertiger Onboarding-Prozess **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Wenn Sie eine Idee vorschlagen möchten, um etwas zu verbessern, müssen Sie eine unbekannte Zeit warten, bis sie von den Entwicklern aufgegriffen wird. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Haupt-HR-Prozesse können automatisiert werden HR-Analysen an einem Ort Rekrutierungsblock mit einer Pipeline von Kandidaten ### 16. Erfahrung mit People Forse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Inna H. | IT Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich möchte meine Dankbarkeit gegenüber dem Support für ihre Hilfe, Schnelligkeit und Freundlichkeit ausdrücken. Das ist sehr wertvoll) Ich möchte auch hervorheben, dass die Plattform sich als äußerst nützlich im Bereich der Prozessautomatisierung erwiesen hat, was die Arbeit im HR-Bereich erheblich erleichtert) **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Der Bewertungsprozess ist nicht sehr klar und bequem, da es nicht möglich ist, die Fragebögen nach eigenen Vorlieben anzupassen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von Prozessen, Wissensdatenbank ### 17. Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis und benutzerfreundliche Oberfläche **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Svetlana S. | Human Resources Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Benutzeroberfläche ist ziemlich intuitiv, was die Nutzung relativ einfach macht. Selbst Neulinge können sie mit einiger Leichtigkeit navigieren, was Zeit bei Aufgaben spart. Das Tool enthält wesentliche Einstellungen, wodurch zusätzliche Plugins oder Erweiterungen überflüssig werden. Es ist eine unkomplizierte Lösung für grundlegende Bedürfnisse. Das Support-Team reagiert prompt auf Anfragen, was ein Pluspunkt ist. Sie waren hilfreich bei der Lösung von Problemen, die wir während unserer Nutzung hatten. Ich möchte unseren Account-Manager anerkennen, der mich über Updates informiert und schnell auf jede Frage antwortet. Ihre Unterstützung wird geschätzt und fügt unserem Erlebnis Wert hinzu. Abschließend bietet dieses Tool ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, und wir sind im Allgemeinen zufrieden mit unserer Zusammenarbeit. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich glaube, es würde stark von erweiterten Anpassungsoptionen profitieren. Derzeit gibt es zu viele fest codierte Konfigurationen, die die Flexibilität einschränken. Den Nutzern mehr Kontrolle über ihre Einstellungen zu bieten, würde die Benutzerfreundlichkeit des Tools verbessern und eine breitere Zielgruppe ansprechen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Tool hat die Einstellung von Kandidaten und das Mitarbeitermanagement der Personalabteilung durch Visualisierung und Effizienz verbessert. Es vereinfacht die Nachverfolgung von Kandidaten und Interviewphasen, verbessert die Entscheidungsfindung und spart Zeit. Darüber hinaus optimiert es das Onboarding, die Leistungsüberwachung und die Mitarbeiterkommunikation der Personalabteilung, was eine effektivere Belegschaft fördert. ### 18. Implementierung von CRM in das Rekrutierungssystem (Finanzprojekt) **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olesya N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Eine Benutzeroberfläche mittlerer Komplexität, fast alles ist intuitiv verständlich. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Fehlen eines Handbuchs zur Arbeit mit allen Funktionen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Konsolidierung von Informationen anstelle mehrerer verschiedener Werkzeuge reduziert die Anzahl der auszuführenden Aktionen bei der Arbeit. ### 19. Viele praktische Funktionen. Die Integrationen sind einfach. Man kann eigene Prozesse erstellen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ksenia A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Man kann eigene Prozesse erstellen, Pre-Onboarding und Onboarding automatisieren! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es ist nicht immer möglich, Daten mit anderen Mitarbeitern zu teilen (vieles ist nur für den Administrator zugänglich), aber die Jungs lösen die Probleme! **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gute Unterstützung! ### 20. Tolles System für Remote-First-Organisationen! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die granulare Anpassung erleichtert die Verwaltung der täglichen Abläufe eines Teams, das sich über mehrere Länder mit unterschiedlichen Vorschriften und lokalen Richtlinien erstreckt. Verschiedene Funktionen decken fast alles ab, was Sie benötigen, um HR-Prozesse anzupassen und zu automatisieren. Das Leistungsmodul hat meinem Unternehmen geholfen, sich auf die wichtigsten Geschäftsziele auszurichten und diese allen Mitarbeitern zu kommunizieren. Der Kundensupport ist fantastisch! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Dropdown-Listen in jedem Bereich erlauben es Ihnen nicht, direkt eine neue, nicht vorhandene Option zu erstellen. Sie müssen die Option in den Einstellungen erstellen, damit sie in der Dropdown-Liste erscheint. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** hat dazu beigetragen, manuelle Arbeit zu reduzieren, den Einstellungsprozess zu organisieren und Interview-Feedbacks zu zentralisieren, während es eine einfache Zusammenarbeit ermöglicht, sowie die Onboarding- und Offboarding-Prozesse automatisiert. ### 21. nicht wohlfühlen beim Plagiieren für Personalvermittler **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iryna K. | Recruitment Team Lead , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Schnelles System, wir können leicht einen Antrag auf Urlaub oder Krankheitsurlaub stellen, komfortable und verständliche Benutzeroberfläche, cooles Support-Team. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Plugin für Recruiter: Wir können den Status im Plugin nicht ändern und den Status der Kandidaten nicht sehen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aus der Sicht von HR: Obwohl wir nicht alle Möglichkeiten von People Force nutzen, hat das System eine große Funktionalität für die Verwaltung des vollständigen Mitarbeiterzyklus im Unternehmen. Wenn man den Kalender und das System verknüpft, wird das Fehlen einer Person an einem bestimmten Arbeitstag im Google-Kalender nicht benutzerfreundlich angezeigt. ### 22. Ich benutze PeopleForce in meiner täglichen Arbeit als HR-Spezialist in meinem Unternehmen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yevheniia T. | HR Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag solche Funktionen wie: - persönliche Profile; - Kalender, die die Arbeitsbelastung für ein Support-Team, Jahrestage, Geburtstage, Feiertage usw. anzeigen; - Möglichkeiten, verschiedene Richtlinien hinzuzufügen; - Seite mit Informationen über 1 zu 1. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Wir mögen alles, aber wir nutzen einige Funktionen nicht, nur weil wir Analoga haben. Anstelle von PeopleTime haben wir einen TimeTracker unserer eigenen Entwicklung. Wir verwenden auch unsere eigene Datenbank für Rekrutierungsprozesse anstelle von PeopleRecruit. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce ist ein unverzichtbares Werkzeug für das Onboarding, da es alle notwendigen Informationen enthält: über Kollegen, Feiertage und Richtlinien. Es ist auch sehr praktisch, Urlaubs- und Krankheitsanträge zu stellen. ### 23. Insgesamt bin ich mit der People Force Erfahrung zufrieden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich nehme an, das ist ein Kundensupport. Ich habe früher mit ein paar anderen Systemen gearbeitet und normalerweise habe ich mindestens einen Tag auf eine Antwort gewartet (wegen des Zeitunterschieds und der Arbeitsbelastung). **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es gibt einige einfache logische Funktionen, die noch fehlen, und ich bemerke es, während ich versuche, einige Prozesse einzurichten. Aber der Support kommt auch hierher und sie versuchen zu helfen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PTO-Verfolgung Einarbeitung Mitarbeiterakten ### 24. Sehr einfach zu verwenden, transparentes Bewerber-Tracking-System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julia S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Kanban-Tafel und alle Informationen über die Pipeline zur Vakanz auf einem Blatt. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht genügend Berichte für die Rekrutierung, viele Funktionen müssen verbessert oder bearbeitet werden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** alle Kandidaten und Stellenangebote an einem Ort, eine einzige Quelle der Wahrheit für Rekrutierungsbedürfnisse. ### 25. Gute App, aber nur 7/10. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anna B. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Gute App. Es gibt viele notwendige Funktionen: Urlaubsabrechnung, Mitarbeiterprofile, Wissensdatenbanken und Einarbeitung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Benutzeroberfläche ist nicht sehr benutzerfreundlich. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Urlaubsabrechnung, Mitarbeiterprofile, Wissensdatenbanken, Einarbeitung ### 26. Bewertung über PeopleForce **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Komfortables Design. Intuitive Blöcke. Guter technischer Support. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es ist schwierig, Ihre Vorschläge zur Verbesserung des Produkts durchzusetzen. Zum Beispiel erhalte ich immer noch eine Benachrichtigung von einem Mitarbeiter, der seine Probezeit bestanden hat. Obwohl es noch eine Woche entfernt ist. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Mitarbeiterinformationen werden im System gespeichert. Termine bequem 1:1 planen. Verfolgt OKR-Ziele. ### 27. Peopleforce ist ein sehr gutes HR-System für neue Unternehmen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Irine S. | Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag die Umfrageabschnitte und die Wissensdatenbankabschnitte und deren flexible Benutzeroberfläche. Unser engagierter Support Julia ist immer bereit, uns zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Im Moment nichts. Manchmal muss das System mit neuen Updates reibungsloser sein. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding und Offboarding Teile, Kündigung und Probezeitverfolgung. - [View PeopleForce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews?filters%5Bnps_score%5D%5B%5D=4§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-15+15%3A50%3A45+-0500&secure%5Bsession_id%5D=46ff7ca2-5f90-4e40-a2a9-7bf5bbb7d267&secure%5Btoken%5D=e3c7c520e0d70faa1f4054abb2a4efcef9b702831cae6378f0406fde2780f9c9&format=llm_user) ## PeopleForce Integrations - [Autenti](https://www.g2.com/de/products/autenti/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [Everhour](https://www.g2.com/de/products/everhour/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Signaturit](https://www.g2.com/de/products/signaturit/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [VONQ](https://www.g2.com/de/products/vonq/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## PeopleForce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Interne Beförderung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top PeopleForce Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (5,070 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,263 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,415 reviews)