# PeopleForce Reviews **Vendor:** PeopleForce **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 233 ## About PeopleForce PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ## PeopleForce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, die das Verwalten von Mitarbeiterdaten und Aufgaben effizient vereinfacht. (53 reviews) - Benutzer loben PeopleForce für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** und heben insbesondere die rechtzeitige Unterstützung durch Mitarbeiter wie Anatolii Shpak hervor. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, da es HR-Aufgaben mit zugänglichen Mitarbeiterdaten und großartigem Support rationalisiert. (41 reviews) - Benutzer lieben das **intuitive Design** von PeopleForce, das HR-Workflows vereinfacht und die Benutzererfahrung erheblich verbessert. (36 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach anzupassen und effektiv zu nutzen ist. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von PeopleForce, die von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Mitarbeiterbindung reichen. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von PeopleForce, da sie das System mühelos an ihre einzigartigen HR-Bedürfnisse anpassen können. (28 reviews) - Effizienz (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken den **Mangel an nützlichen Funktionen** in PeopleForce, was die Funktionalität und den Komfort für Teammitglieder einschränkt. (19 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PeopleForce und bemerken, dass einige Funktionen zu einfach sind und nicht alle Funktionen zugänglich sind. (13 reviews) - Benutzer finden die **unvollständigen Funktionen** von PeopleForce einschränkend, da einige wesentliche Funktionalitäten in der App fehlen. (7 reviews) - Benutzer heben hervor, dass die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. (7 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** auf PeopleForce, was das Verständnis seiner Werkzeuge und Funktionen für eine effektive Nutzung einschränkt. (6 reviews) - Fehlende Funktionen (6 reviews) - Verbesserung nötig (5 reviews) - Integrationsprobleme (5 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Funktionen der mobilen App** , was die Funktionalität und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. (5 reviews) - Mobile Einschränkungen (5 reviews) ## PeopleForce Reviews ### 1. Intuitive, benutzerfreundliche HR-Plattform, die die tägliche Arbeit vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia P. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, dass es intuitiv, benutzerfreundlich und leicht zu navigieren ist. Die Benutzeroberfläche ist klar und gut strukturiert, was die HR-Prozesse einfacher zu verwalten macht und hilft, wichtige Informationen und Arbeitsabläufe an einem Ort zu zentralisieren. Ich habe auch den reibungslosen Onboarding- und Implementierungsprozess sehr geschätzt. Robert, unser PeopleForce-Onboarding- und Implementierungsspezialist, gab klare Anweisungen, beantwortete unsere Fragen schnell und half uns, alles einfach und effizient einzurichten. Insgesamt bietet PeopleForce eine praktische und benutzerfreundliche Erfahrung sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Insgesamt war meine Erfahrung mit PeopleForce sehr positiv. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen. Der einzige Bereich, der meiner Meinung nach verbessert werden könnte, ist der Kudos-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Interaktion, um ihn ansprechender zu gestalten. Abgesehen davon funktioniert alles gut. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, HR-Prozesse zu automatisieren und alles, was für Mitarbeiter wichtig ist, an einem Ort zu zentralisieren. Es erleichtert die Verwaltung von HR-Workflows, verbessert den Zugang zu wichtigen Informationen und unterstützt eine effizientere und organisiertere Erfahrung sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter. ### 2. Reaktionsschneller Support und alles an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bozhena K. | Executive Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefällt, ist, wie reaktionsschnell und hilfsbereit ihr Support-Team ist. Sie antworten schnell und lösen tatsächlich Probleme, was im Arbeitsalltag einen großen Unterschied macht. Ich schätze auch sehr, dass alles an einem Ort ist: Rekrutierung, Zeiterfassung, Mitarbeiterdaten und Teammanagement. Es hilft, die Prozesse organisiert zu halten und spart viel Zeit. Und auch das Onboarding mit unserem Manager Robert - das war sehr hilfreich und durchdacht. Vielen Dank nochmals, dass Sie uns durch die Testphase geführt haben! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Teile des Systems sind anfangs nicht vollständig intuitiv und es kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, sich daran zu gewöhnen. Dies war jedoch kein großes Problem für uns, da das Support-Team immer sehr reaktionsschnell und hilfsbereit ist, um uns bei Fragen oder Herausforderungen zu unterstützen. Sie antworten innerhalb einer Minute und das hilft sehr. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einer Lösung, die alle unsere HR-Prozesse an einem Ort zusammenführt, anstatt mehrere separate Systeme und Google-Tabellen zu verwenden. PeopleForce hilft uns, Recruiting, Mitarbeiterdaten, Rekrutierungsprozesse und Zeiterfassung in einem einzigen System zu verwalten, was unsere Arbeitsabläufe viel organisierter und effizienter macht. Es spart uns Zeit, reduziert die Notwendigkeit, zwischen Plattformen zu wechseln, und erleichtert den täglichen Betrieb erheblich. ### 3. Optimierung von HR-Prozessen und verbesserte Effizienz im Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ольга . | head of the HR department, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Nutzung von PeopleForce ermöglicht es einem Unternehmen, alle HR-Prozesse in einem System zu zentralisieren und Datenchaos zu vermeiden. Die Plattform automatisiert Routinetätigkeiten, spart Zeit und reduziert Fehler. Manager erhalten Zugang zu Analysen, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über Mitarbeiter zu treffen. Feedback-Tools verbessern die Kommunikation und stärken die Unternehmenskultur. Dadurch arbeitet die Personalabteilung effizienter und kann sich auf die strategische Entwicklung des Unternehmens konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Verbessern Sie die Berichterstattungsflexibilität, indem Sie Berichte online generieren lassen (ohne Export nach Microsoft Excel) mit einfacher Datenkopierfunktion. Fügen Sie außerdem die Möglichkeit hinzu, Berichte für einen ausgewählten Zeitraum zu erstellen (z. B. neu eingestellte Mitarbeiter), um die Erstellung vollständiger Berichte und das manuelle Filtern von Daten zu vermeiden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisierung aller HR-Daten in einem System Automatisierung von Routineprozessen und weniger menschliche Fehler Schnellerer Zugriff auf Analysen für bessere Entscheidungsfindung Verbesserte Mitarbeitererfahrung und interne Kommunikation Zeitersparnis für HR-Teams, wodurch der Fokus auf strategische Aufgaben gelegt werden kann ### 4. Die beste HR-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta Y. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was ich wirklich schätze, ist, dass das Produkt sich ständig weiterentwickelt und verbessert – es werden ständig neue Funktionen hinzugefügt. Das Support-Team ist immer bereit zu helfen und alles klar zu erklären. Das Rekrutierungsmodul ist für mich das größte Highlight: Es vereinfacht wirklich die tägliche Arbeit und hilft, Routineprozesse zu automatisieren. Zum Beispiel kann man automatische Absagen einrichten oder automatische Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versenden. Es ist auch großartig, dass es Analysen für jede Vakanz gibt, die ich sehr nützlich finde. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Integration mit einigen Jobbörsen ist nicht sehr bequem, da ich oft zur Jobbörse selbst wechseln muss, um Lebensläufe anzusehen, da sie nicht immer im System angezeigt werden. Das könnte jedoch eher ein Problem auf der Seite der Jobbörse als mit dem System selbst sein. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, das Problem zu lösen, nicht genug Zeit für Routinetätigkeiten zu haben. Es rationalisiert unsere Prozesse, sodass nichts verloren geht, und bietet zudem klare, leicht verständliche Analysen. Aus unserer Erfahrung mit verschiedenen Plattformen ist PeopleForce derzeit unser Favorit insgesamt in Bezug auf Bequemlichkeit und Benutzerfreundlichkeit. ### 5. Vereinfachung von HR- und Einstellungsprozessen an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronika S. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was wir an PeopleForce am meisten schätzen, ist das Recruiting-Modul - es vereinfacht unseren Einstellungsprozess erheblich. Das KI-gestützte CV-Parsing und die automatische Erstellung von Kandidatenprofilen sparen viel manuelle Arbeit, und die direkte Integration mit Gmail macht die Kommunikation und Nachverfolgung viel effizienter. Wir nutzen PeopleForce auch für umfassendere HR-Bedürfnisse, und es ist sehr praktisch, alle Mitarbeiterdaten und -prozesse an einem Ort zentralisiert zu haben. Es verbessert die Transparenz und hilft, alles im Team organisiert zu halten. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sauber und intuitiv, was das Onboarding neuer Teammitglieder erleichtert und die Lernkurve reduziert. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Wir nutzen einige Module auf unserer Seite noch nicht vollständig, hauptsächlich weil sie nicht immer perfekt mit den Besonderheiten unserer Arbeitsabläufe in der Spieleentwicklungsbranche übereinstimmen. In einigen Fällen bedeutet das, dass wir zusätzliche Anpassungen oder Anpassungen benötigen, um diese Module reibungslos in unsere Prozesse zu integrieren. Auf der positiven Seite ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und wirklich offen für Feedback. Sie sind immer bereit, uns bei der Suche nach Lösungen zu helfen und das System so anzupassen, dass es besser zu unseren Bedürfnissen passt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, die Rekrutierung zu beschleunigen und Arbeitsabläufe durch nützliche Integrationen zu optimieren. ### 6. PeopleForce macht HR-Prozesse transparent und mühelos effizient **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alina S. | Lead of HR (IGaming), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Für mich ist PeopleForce eine großartige Gelegenheit, Prozesse zu automatisieren und sie transparent, fair und frei von unnötiger Bürokratie zu gestalten. Darüber hinaus ist die Plattform bequem und komfortabel im täglichen Arbeitsalltag zu nutzen. Sie hilft auch dabei, die Zeit zu reduzieren, die ich für operative Aufgaben aufwende, sodass ich mich mehr auf das konzentrieren kann, was wirklich wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich hätte gerne einen Ort in PeopleForce, an dem wir Feedback aus abgeschlossenen 1-zu-1-Meetings mit Kollegen, Leistungsbeurteilungsgesprächen und allen anderen Diskussionen, die wir mit Mitarbeitern führen, aufzeichnen können. Es wäre hilfreich, diese Informationen an einem Ort zu speichern, da wir derzeit nur 1-zu-1-Meetings auf der Plattform planen können. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert die Zeit, die ich mit operativen Aufgaben verbringe, was großartig ist. Es hilft auch, wichtige HR-Prozesse zu automatisieren. ### 7. Einfache, intuitive Automatisierung mit schneller, klarer Unterstützung bei der Einarbeitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana Z. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir am meisten gefallen hat, ist, dass alles einfach und intuitiv ist und mehr als die grundlegenden Automatisierungsbedürfnisse abdeckt. Die schnelle Integration, insbesondere mit der Hilfe von Robert, meinem persönlichen Onboarding-Manager. Der Prozess war schnell, informativ, klar und erforderte nicht viele Ressourcen, was angesichts der bereits hohen Arbeitsbelastung der Personalabteilung sehr wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Meine Nutzung der Plattform gewinnt noch an Schwung, daher fällt es mir schwer, zu diesem Zeitpunkt eine Antwort zu geben. Bisher sehe ich keine Nachteile für unsere Bedürfnisse. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Unternehmen haben wir die PeopleForce-Plattform übernommen, um die Profile all unserer Mitarbeiter zentral und transparent zu verwalten (sodass alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort gespeichert sind und es nicht notwendig ist, zwischen mehreren Tabellen zu "springen"). Wir nutzen sie auch für die bequeme und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterurlauben, Krankheitsausfällen und der Organisationsstruktur des Unternehmens sowie zur Automatisierung aller Rekrutierungsprozesse im Unternehmen. Derzeit deckt PeopleForce alle unsere aktuellen Bedürfnisse vollständig ab. ### 8. PeopleForce zentralisiert und beschleunigt Prozesse mit maßgeschneiderten Formularen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mariana M. | IT People Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Das Bemerkenswerteste an PeopleForce sind die Möglichkeiten, verschiedene Prozesse innerhalb eines Unternehmens anzugehen. Vom Rekrutierungsmodul bis zum Lebenszyklus des Mitarbeiters hat es uns geholfen, Verfahren durch personalisierte Formulare zu zentralisieren und zu beschleunigen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich denke, dass es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, was die weitere Segmentierung der Rollen und Berechtigungen zur Ansicht bestimmter Module betrifft. Obwohl die Plattform über verschiedene Zugänge zum selben Abschnitt verfügt, kann dies auch für den Benutzer verwirrend sein. Außerdem bietet die heutige Organigrammstruktur nicht die Flexibilität, die wir für unser Unternehmen benötigen. Ebenso betone ich die Möglichkeit, diese Änderungen zur Abstimmung mit anderen Unternehmen vorzuschlagen, zusätzlich zur ständigen Aktualisierung und Modernisierung der Module. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hat uns bei der Zentralisierung der Dokumentation unserer Mitarbeiter auf globaler Ebene geholfen, vom Rekrutierungsprozess bis hin zum Leistungsprozess. In den meisten Fällen konnte es sich irgendwie an unsere Prozesse anpassen, außerdem steht uns Igor immer zur Verfügung, der uns mit seiner Unterstützung und strategischen Sichtweise hilft. ### 9. Praktischer HR-Hub: PeopleForce spart Zeit und bietet Transparenz der Daten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lesia P. | HR Generalist (Ready2Recruit), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Am meisten gefällt mir die benutzerfreundliche und verständliche Oberfläche, wenn die meisten HR-Prozesse an einem Ort gesammelt sind. PeopleForce spart Zeit bei Routineaufgaben (Urlaub, Krankmeldungen, Umfragen, Dokumente), bietet eine gute Transparenz der Daten und ermöglicht es, schnell die benötigten Informationen sowohl für HR als auch für Manager zu erhalten. Es ist auch wertvoll, dass die Plattform ständig weiterentwickelt wird und die tatsächlichen Bedürfnisse der HR-Teams berücksichtigt. Besonders hervorzuheben ist der Support: Der Manager ist immer erreichbar, bereit zu helfen, und bei Bedarf kann man schnell ein Zoom-Meeting vereinbaren und jede Frage im Detail klären. Das verstärkt das Benutzererlebnis und das Vertrauen in die Plattform erheblich. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal fehlt es an Flexibilität bei der Anpassung einzelner Prozesse an die Spezifikationen des Unternehmens. Einige Funktionen erfordern mehr Klicks als erwartet, und ein Teil der Logik ist nicht immer auf Anhieb intuitiv. Außerdem wäre eine detailliertere Dokumentation/Hinweise für die Einstellungen wünschenswert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden hauptsächlich PeopleForce zur Bearbeitung von Urlaubs- und Krankheitsanträgen sowie für das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Durchführung von Umfragen. Dies ermöglicht es, manuelle Arbeit zu reduzieren, Fehler zu vermeiden und den Status der Anträge schnell zu verfolgen. Darüber hinaus sorgt die Plattform für Transparenz der Prozesse und hilft, schnell Unterstützung vom Manager zu erhalten, wenn Fragen auftauchen. Dadurch werden die HR-Prozesse für alle Beteiligten strukturierter und bequemer. ### 10. Highly Recommended HRIS Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viktoriia R. | HR People Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** What I like most is that it’s a true all-in-one HR platform. It brings recruiting, onboarding, time tracking, and performance reviews into one single, intuitive interface. It saves us a huge amount of time and keeps all employee data perfectly organized. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** The mobile app is good, but it would be great to see more desktop features mirrored in the mobile version to make it even more convenient for employees on the go **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The platform solves the issue of messy time-off tracking and lack of transparency for employees. With PeopleForce, everyone has their own self-service portal where they can check vacation balances and request leave in two clicks. The benefit is huge: fewer repetitive questions for HR and a much better, modern experience for the whole team - [View PeopleForce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews/peopleforce-review-9025919?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+14%3A13%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1f587249-83c9-45ce-9e89-3c644616a578&secure%5Btoken%5D=99c52c42339d15f34912d047b5558161f4e9f72980365007f1d1ac7166667a1d&format=llm_user) ## PeopleForce Integrations - [Autenti](https://www.g2.com/de/products/autenti/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [Everhour](https://www.g2.com/de/products/everhour/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Signaturit](https://www.g2.com/de/products/signaturit/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [VONQ](https://www.g2.com/de/products/vonq/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## PeopleForce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Interne Beförderung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top PeopleForce Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,674 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,258 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,201 reviews)