# PeopleForce Reviews **Vendor:** PeopleForce **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 232 ## About PeopleForce PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ## PeopleForce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, die das Verwalten von Mitarbeiterdaten und Aufgaben effizient vereinfacht. (53 reviews) - Benutzer loben PeopleForce für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** und heben insbesondere die rechtzeitige Unterstützung durch Mitarbeiter wie Anatolii Shpak hervor. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, da es HR-Aufgaben mit zugänglichen Mitarbeiterdaten und großartigem Support rationalisiert. (41 reviews) - Benutzer lieben das **intuitive Design** von PeopleForce, das HR-Workflows vereinfacht und die Benutzererfahrung erheblich verbessert. (36 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach anzupassen und effektiv zu nutzen ist. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von PeopleForce, die von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Mitarbeiterbindung reichen. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von PeopleForce, da sie das System mühelos an ihre einzigartigen HR-Bedürfnisse anpassen können. (28 reviews) - Effizienz (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken den **Mangel an nützlichen Funktionen** in PeopleForce, was die Funktionalität und den Komfort für Teammitglieder einschränkt. (19 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PeopleForce und bemerken, dass einige Funktionen zu einfach sind und nicht alle Funktionen zugänglich sind. (13 reviews) - Benutzer finden die **unvollständigen Funktionen** von PeopleForce einschränkend, da einige wesentliche Funktionalitäten in der App fehlen. (7 reviews) - Benutzer heben hervor, dass die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. (7 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** auf PeopleForce, was das Verständnis seiner Werkzeuge und Funktionen für eine effektive Nutzung einschränkt. (6 reviews) - Fehlende Funktionen (6 reviews) - Verbesserung nötig (5 reviews) - Integrationsprobleme (5 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Funktionen der mobilen App** , was die Funktionalität und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. (5 reviews) - Mobile Einschränkungen (5 reviews) ## PeopleForce Reviews ### 1. Intuitive, benutzerfreundliche HR-Plattform, die die tägliche Arbeit vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia P. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, dass es intuitiv, benutzerfreundlich und leicht zu navigieren ist. Die Benutzeroberfläche ist klar und gut strukturiert, was die HR-Prozesse einfacher zu verwalten macht und hilft, wichtige Informationen und Arbeitsabläufe an einem Ort zu zentralisieren. Ich habe auch den reibungslosen Onboarding- und Implementierungsprozess sehr geschätzt. Robert, unser PeopleForce-Onboarding- und Implementierungsspezialist, gab klare Anweisungen, beantwortete unsere Fragen schnell und half uns, alles einfach und effizient einzurichten. Insgesamt bietet PeopleForce eine praktische und benutzerfreundliche Erfahrung sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Insgesamt war meine Erfahrung mit PeopleForce sehr positiv. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen. Der einzige Bereich, der meiner Meinung nach verbessert werden könnte, ist der Kudos-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Interaktion, um ihn ansprechender zu gestalten. Abgesehen davon funktioniert alles gut. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, HR-Prozesse zu automatisieren und alles, was für Mitarbeiter wichtig ist, an einem Ort zu zentralisieren. Es erleichtert die Verwaltung von HR-Workflows, verbessert den Zugang zu wichtigen Informationen und unterstützt eine effizientere und organisiertere Erfahrung sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter. ### 2. Reaktionsschneller Support und alles an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bozhena K. | Executive Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefällt, ist, wie reaktionsschnell und hilfsbereit ihr Support-Team ist. Sie antworten schnell und lösen tatsächlich Probleme, was im Arbeitsalltag einen großen Unterschied macht. Ich schätze auch sehr, dass alles an einem Ort ist: Rekrutierung, Zeiterfassung, Mitarbeiterdaten und Teammanagement. Es hilft, die Prozesse organisiert zu halten und spart viel Zeit. Und auch das Onboarding mit unserem Manager Robert - das war sehr hilfreich und durchdacht. Vielen Dank nochmals, dass Sie uns durch die Testphase geführt haben! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Teile des Systems sind anfangs nicht vollständig intuitiv und es kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, sich daran zu gewöhnen. Dies war jedoch kein großes Problem für uns, da das Support-Team immer sehr reaktionsschnell und hilfsbereit ist, um uns bei Fragen oder Herausforderungen zu unterstützen. Sie antworten innerhalb einer Minute und das hilft sehr. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einer Lösung, die alle unsere HR-Prozesse an einem Ort zusammenführt, anstatt mehrere separate Systeme und Google-Tabellen zu verwenden. PeopleForce hilft uns, Recruiting, Mitarbeiterdaten, Rekrutierungsprozesse und Zeiterfassung in einem einzigen System zu verwalten, was unsere Arbeitsabläufe viel organisierter und effizienter macht. Es spart uns Zeit, reduziert die Notwendigkeit, zwischen Plattformen zu wechseln, und erleichtert den täglichen Betrieb erheblich. ### 3. Optimierung von HR-Prozessen und verbesserte Effizienz im Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ольга . | head of the HR department, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Nutzung von PeopleForce ermöglicht es einem Unternehmen, alle HR-Prozesse in einem System zu zentralisieren und Datenchaos zu vermeiden. Die Plattform automatisiert Routinetätigkeiten, spart Zeit und reduziert Fehler. Manager erhalten Zugang zu Analysen, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über Mitarbeiter zu treffen. Feedback-Tools verbessern die Kommunikation und stärken die Unternehmenskultur. Dadurch arbeitet die Personalabteilung effizienter und kann sich auf die strategische Entwicklung des Unternehmens konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Verbessern Sie die Berichterstattungsflexibilität, indem Sie Berichte online generieren lassen (ohne Export nach Microsoft Excel) mit einfacher Datenkopierfunktion. Fügen Sie außerdem die Möglichkeit hinzu, Berichte für einen ausgewählten Zeitraum zu erstellen (z. B. neu eingestellte Mitarbeiter), um die Erstellung vollständiger Berichte und das manuelle Filtern von Daten zu vermeiden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisierung aller HR-Daten in einem System Automatisierung von Routineprozessen und weniger menschliche Fehler Schnellerer Zugriff auf Analysen für bessere Entscheidungsfindung Verbesserte Mitarbeitererfahrung und interne Kommunikation Zeitersparnis für HR-Teams, wodurch der Fokus auf strategische Aufgaben gelegt werden kann ### 4. Die beste HR-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta Y. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was ich wirklich schätze, ist, dass das Produkt sich ständig weiterentwickelt und verbessert – es werden ständig neue Funktionen hinzugefügt. Das Support-Team ist immer bereit zu helfen und alles klar zu erklären. Das Rekrutierungsmodul ist für mich das größte Highlight: Es vereinfacht wirklich die tägliche Arbeit und hilft, Routineprozesse zu automatisieren. Zum Beispiel kann man automatische Absagen einrichten oder automatische Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versenden. Es ist auch großartig, dass es Analysen für jede Vakanz gibt, die ich sehr nützlich finde. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Integration mit einigen Jobbörsen ist nicht sehr bequem, da ich oft zur Jobbörse selbst wechseln muss, um Lebensläufe anzusehen, da sie nicht immer im System angezeigt werden. Das könnte jedoch eher ein Problem auf der Seite der Jobbörse als mit dem System selbst sein. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, das Problem zu lösen, nicht genug Zeit für Routinetätigkeiten zu haben. Es rationalisiert unsere Prozesse, sodass nichts verloren geht, und bietet zudem klare, leicht verständliche Analysen. Aus unserer Erfahrung mit verschiedenen Plattformen ist PeopleForce derzeit unser Favorit insgesamt in Bezug auf Bequemlichkeit und Benutzerfreundlichkeit. ### 5. Vereinfachung von HR- und Einstellungsprozessen an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronika S. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was wir an PeopleForce am meisten schätzen, ist das Recruiting-Modul - es vereinfacht unseren Einstellungsprozess erheblich. Das KI-gestützte CV-Parsing und die automatische Erstellung von Kandidatenprofilen sparen viel manuelle Arbeit, und die direkte Integration mit Gmail macht die Kommunikation und Nachverfolgung viel effizienter. Wir nutzen PeopleForce auch für umfassendere HR-Bedürfnisse, und es ist sehr praktisch, alle Mitarbeiterdaten und -prozesse an einem Ort zentralisiert zu haben. Es verbessert die Transparenz und hilft, alles im Team organisiert zu halten. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche sauber und intuitiv, was das Onboarding neuer Teammitglieder erleichtert und die Lernkurve reduziert. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Wir nutzen einige Module auf unserer Seite noch nicht vollständig, hauptsächlich weil sie nicht immer perfekt mit den Besonderheiten unserer Arbeitsabläufe in der Spieleentwicklungsbranche übereinstimmen. In einigen Fällen bedeutet das, dass wir zusätzliche Anpassungen oder Anpassungen benötigen, um diese Module reibungslos in unsere Prozesse zu integrieren. Auf der positiven Seite ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und wirklich offen für Feedback. Sie sind immer bereit, uns bei der Suche nach Lösungen zu helfen und das System so anzupassen, dass es besser zu unseren Bedürfnissen passt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, die Rekrutierung zu beschleunigen und Arbeitsabläufe durch nützliche Integrationen zu optimieren. ### 6. PeopleForce macht HR-Prozesse transparent und mühelos effizient **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alina S. | Lead of HR (IGaming), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Für mich ist PeopleForce eine großartige Gelegenheit, Prozesse zu automatisieren und sie transparent, fair und frei von unnötiger Bürokratie zu gestalten. Darüber hinaus ist die Plattform bequem und komfortabel im täglichen Arbeitsalltag zu nutzen. Sie hilft auch dabei, die Zeit zu reduzieren, die ich für operative Aufgaben aufwende, sodass ich mich mehr auf das konzentrieren kann, was wirklich wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich hätte gerne einen Ort in PeopleForce, an dem wir Feedback aus abgeschlossenen 1-zu-1-Meetings mit Kollegen, Leistungsbeurteilungsgesprächen und allen anderen Diskussionen, die wir mit Mitarbeitern führen, aufzeichnen können. Es wäre hilfreich, diese Informationen an einem Ort zu speichern, da wir derzeit nur 1-zu-1-Meetings auf der Plattform planen können. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert die Zeit, die ich mit operativen Aufgaben verbringe, was großartig ist. Es hilft auch, wichtige HR-Prozesse zu automatisieren. ### 7. Einfache, intuitive Automatisierung mit schneller, klarer Unterstützung bei der Einarbeitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana Z. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir am meisten gefallen hat, ist, dass alles einfach und intuitiv ist und mehr als die grundlegenden Automatisierungsbedürfnisse abdeckt. Die schnelle Integration, insbesondere mit der Hilfe von Robert, meinem persönlichen Onboarding-Manager. Der Prozess war schnell, informativ, klar und erforderte nicht viele Ressourcen, was angesichts der bereits hohen Arbeitsbelastung der Personalabteilung sehr wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Meine Nutzung der Plattform gewinnt noch an Schwung, daher fällt es mir schwer, zu diesem Zeitpunkt eine Antwort zu geben. Bisher sehe ich keine Nachteile für unsere Bedürfnisse. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Unternehmen haben wir die PeopleForce-Plattform übernommen, um die Profile all unserer Mitarbeiter zentral und transparent zu verwalten (sodass alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort gespeichert sind und es nicht notwendig ist, zwischen mehreren Tabellen zu "springen"). Wir nutzen sie auch für die bequeme und effiziente Verwaltung von Mitarbeiterurlauben, Krankheitsausfällen und der Organisationsstruktur des Unternehmens sowie zur Automatisierung aller Rekrutierungsprozesse im Unternehmen. Derzeit deckt PeopleForce alle unsere aktuellen Bedürfnisse vollständig ab. ### 8. PeopleForce zentralisiert und beschleunigt Prozesse mit maßgeschneiderten Formularen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mariana M. | IT People Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Das Bemerkenswerteste an PeopleForce sind die Möglichkeiten, verschiedene Prozesse innerhalb eines Unternehmens anzugehen. Vom Rekrutierungsmodul bis zum Lebenszyklus des Mitarbeiters hat es uns geholfen, Verfahren durch personalisierte Formulare zu zentralisieren und zu beschleunigen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich denke, dass es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, was die weitere Segmentierung der Rollen und Berechtigungen zur Ansicht bestimmter Module betrifft. Obwohl die Plattform über verschiedene Zugänge zum selben Abschnitt verfügt, kann dies auch für den Benutzer verwirrend sein. Außerdem bietet die heutige Organigrammstruktur nicht die Flexibilität, die wir für unser Unternehmen benötigen. Ebenso betone ich die Möglichkeit, diese Änderungen zur Abstimmung mit anderen Unternehmen vorzuschlagen, zusätzlich zur ständigen Aktualisierung und Modernisierung der Module. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hat uns bei der Zentralisierung der Dokumentation unserer Mitarbeiter auf globaler Ebene geholfen, vom Rekrutierungsprozess bis hin zum Leistungsprozess. In den meisten Fällen konnte es sich irgendwie an unsere Prozesse anpassen, außerdem steht uns Igor immer zur Verfügung, der uns mit seiner Unterstützung und strategischen Sichtweise hilft. ### 9. Praktischer HR-Hub: PeopleForce spart Zeit und bietet Transparenz der Daten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lesia P. | HR Generalist (Ready2Recruit), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Am meisten gefällt mir die benutzerfreundliche und verständliche Oberfläche, wenn die meisten HR-Prozesse an einem Ort gesammelt sind. PeopleForce spart Zeit bei Routineaufgaben (Urlaub, Krankmeldungen, Umfragen, Dokumente), bietet eine gute Transparenz der Daten und ermöglicht es, schnell die benötigten Informationen sowohl für HR als auch für Manager zu erhalten. Es ist auch wertvoll, dass die Plattform ständig weiterentwickelt wird und die tatsächlichen Bedürfnisse der HR-Teams berücksichtigt. Besonders hervorzuheben ist der Support: Der Manager ist immer erreichbar, bereit zu helfen, und bei Bedarf kann man schnell ein Zoom-Meeting vereinbaren und jede Frage im Detail klären. Das verstärkt das Benutzererlebnis und das Vertrauen in die Plattform erheblich. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal fehlt es an Flexibilität bei der Anpassung einzelner Prozesse an die Spezifikationen des Unternehmens. Einige Funktionen erfordern mehr Klicks als erwartet, und ein Teil der Logik ist nicht immer auf Anhieb intuitiv. Außerdem wäre eine detailliertere Dokumentation/Hinweise für die Einstellungen wünschenswert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden hauptsächlich PeopleForce zur Bearbeitung von Urlaubs- und Krankheitsanträgen sowie für das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Durchführung von Umfragen. Dies ermöglicht es, manuelle Arbeit zu reduzieren, Fehler zu vermeiden und den Status der Anträge schnell zu verfolgen. Darüber hinaus sorgt die Plattform für Transparenz der Prozesse und hilft, schnell Unterstützung vom Manager zu erhalten, wenn Fragen auftauchen. Dadurch werden die HR-Prozesse für alle Beteiligten strukturierter und bequemer. ### 10. Automatisierung von Personalprozessen mit starker Implementierungspartnerschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bohdan D. | Head of People Ops, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich möchte auch die starke Unterstützung durch das Onboarding- und Implementierungsteam hervorheben. Sie sind immer hilfsbereit, wenn Fragen auftauchen, und bemühen sich wirklich, praktische Lösungen zu finden. Es ist auch großartig, regelmäßige Korrekturen und Updates zu sehen, die die Plattform kontinuierlich verbessern. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Insgesamt scheint das Team sehr offen für Feedback zu sein, was ein gutes Zeichen für die zukünftige Entwicklung des Produkts ist. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce löst die Herausforderung fragmentierter Tools und manueller Personalprozesse, indem es Mitarbeiterdaten, Workflows und Prozesse in einem System zusammenführt. Für uns bedeutet das weniger administrativen Aufwand, bessere Transparenz und ein konsistenteres Personalmanagement. Es war besonders vorteilhaft bei der Strukturierung und Automatisierung des Talent-Sharing-Prozesses in unserer Unternehmensgruppe, was die Zusammenarbeit zwischen den Teams erheblich erleichtert und überschaubarer macht. ### 11. Einfache, effiziente und gut unterstützte HR-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Irina M. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, wie praktisch es ist, alles an einem Ort zu haben. Alle Mitarbeiterdaten sind leicht zugänglich, was es einfach macht, Berichte zu erstellen, Anfragen zu verfolgen und tägliche Prozesse zu verwalten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Es hilft wirklich, alles organisiert zu halten und spart viel Zeit bei der Arbeit mit personalbezogenen Aufgaben. Was ebenfalls heraussticht, ist der großartige Kundenservice - Anatolii Shpak ist immer ansprechbar, schnell zur Stelle und engagiert sich intensiv, um alle Probleme zu lösen. Es ist großartig, solch zuverlässigen und praxisnahen Support zu haben, wenn man ihn braucht. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Funktionen, die für unser Unternehmen unerlässlich sind, fehlen in PeopleForce noch. Ich schätze jedoch sehr die Möglichkeit, Tickets einzureichen, ihren Status zu verfolgen und die von anderen eingereichten Tickets einzusehen, da dies den Feedback-Prozess transparent und kollaborativ macht. Ich hoffe, dass wir im Laufe der Zeit sehen werden, wie sich die Plattform weiterentwickelt, um die von uns benötigte Funktionalität zu integrieren. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, alle HR-Prozesse zu zentralisieren und zu optimieren, von der Verwaltung von Mitarbeiterdaten bis hin zur Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Feedback-Zyklen und Onboarding-Aufgaben. Es reduziert manuelle Arbeit, hält alles organisiert und verbessert die Transparenz sowohl für HR als auch für Manager. Dadurch verbringen wir weniger Zeit mit routinemäßigen Verwaltungsaufgaben und können uns mehr auf die Menschen konzentrieren. ### 12. Umfassende HR-Lösung mit reaktionsschnellem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Camille D. | People Partnership Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich liebe es, wie reaktionsschnell ihr Kundenservice ist. Sie hören wirklich auf die Bedürfnisse ihrer Kunden und aktualisieren das System immer basierend auf unserem Feedback. Wir nutzen PeopleForce jetzt seit über 2 Jahren und es gab viele gute Änderungen, die bei unseren manuellen Prozessen geholfen haben. Es hilft, alle unsere Informationen an Ort und Stelle zu halten, mit Automatisierungs- und Effizienzverbesserungen. Die Einrichtung war ziemlich einfach, und es war reibungslos, durch die verschiedenen Module zu gehen. Ich finde auch die Preisgestaltung angemessen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Im Moment ist es das Leistungsmanagementsystem. Es kann unsere aktuelle Leistungsbewertungsstruktur nicht abdecken. Unsere ist etwas kompliziert, aber ihr System ist ziemlich direkt. Wir hoffen auch auf mehr Dashboard-Berichte in verschiedenen Bereichen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hält alle Informationen an Ort und Stelle, automatisiert Prozesse und macht die Dinge effizienter. ### 13. The best HR Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** People Force is the best platform that combines all the features HR teams need in one place. It covers the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding, making HR processes structured, transparent, and easier to manage. The UI/UX is modern and intuitive, allowing both HR teams and employees to adapt quickly without extensive training. The platform also offers strong integration capabilities, helping synchronize data across tools and reduce duplication. Performance is reliable even when working with large datasets, and the customizable reporting functionality is especially valuable for building analytics tailored to business needs. From a pricing and ROI perspective, People Force delivers strong value by consolidating multiple HR processes into one platform, saving both time and operational costs. In addition, the responsive support team, smooth onboarding process, and continuously evolving AI-driven features help optimize routine tasks and improve data-driven decision-making. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Overall, the experience with People Force is very positive, and the platform already covers most HR needs effectively. The UI/UX is intuitive, though some advanced workflows, such as complex reporting or navigation between modules, could be further simplified to improve efficiency. Expanding native integrations and adding more flexible setup options would also help reduce manual work. The system performs reliably overall, with only occasional delays when handling large datasets or highly customized reports. People Force delivers strong ROI by consolidating multiple HR processes into one platform, while responsive support and smooth onboarding make adoption easy. AI and automation features are already valuable, and further development in predictive analytics and smart recommendations would make the platform even stronger. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Before using PeopleForce, we struggled with fragmented HR processes, manual reporting, and scattered employee data across multiple tools. This created inefficiencies, duplicated work, and limited visibility into key HR metrics and employee lifecycle management. After implementing PeopleForce, we centralized all HR operations in one intuitive platform, which significantly improved process transparency, reporting speed, and data consistency. Automated workflows, integrations, customizable analytics, and AI-driven insights now save the HR team several hours per week, reduce operational overhead, and support faster, more data-driven decision-making. ### 14. Klar, anpassbares HR-Management mit intuitiver Zeiterfassung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Programmentwicklung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Das PeopleForce-System ermöglicht es uns, HR-Prozesse auf klare und transparente Weise zu verwalten, einschließlich der Berechnung von Urlaubs- und Krankheitszeiten und der Nachverfolgung ihrer Ansammlung. Es bietet auch flexible Anpassungsoptionen, die es uns ermöglichen, das System an die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen. Dasselbe gilt für die Zeiterfassung – das System ist intuitiv und einfach für die Mitarbeiter zu bedienen, was die tägliche Arbeit komfortabler macht. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das Einzige, was mir aufgefallen ist, ist, dass die Anwesenheitspolitik auf Standorten basiert und nicht auf Projekten (ich denke, das wird für IT-Unternehmen nützlicher sein), aber das ist für uns nicht entscheidend. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Transparenz der Arbeitszeiten ermöglicht das Nachverfolgen der individuell sowie teamweise geleisteten Stunden. Mitarbeiter können auch Überstunden beantragen und der Prozess der Erstellung monatlicher Berichte wird vereinfacht. Zusätzlich wird sichergestellt, dass der Grund für Überstunden sofort ersichtlich ist. Außerdem ein einfaches, transparentes System zur Urlaubsverwaltung – Mitarbeiter können leicht nachvollziehen, wie sich ihre bezahlten Urlaubs- und Krankheitstage ansammeln/abgezogen werden. Sobald ein Urlaub genehmigt wurde, wird er automatisch im gemeinsamen Kalender aktualisiert, sodass alle Kollegen leicht verstehen können, für welche Zeit sie ohne ein bestimmtes Teammitglied arbeiten müssen (und wie lange). ### 15. Bequeme Automatisierung von HR-Prozessen und exzellenter Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yulia T. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag wirklich die praktische Struktur, die Automatisierung der wichtigsten HR-Prozesse und die Tatsache, dass PeopleForce es einfach macht, Urlaube, Stundenzettel, Dokumente und die Kommunikation mit dem Team zu verwalten. Es ist auch großartig, starke Unterstützung vom Customer Success Manager zu haben. Besonderer Dank an Rostyslav Ducha für seine ständige Unterstützung und sein Engagement. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es gibt einige technische Aspekte, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel wird beim Bearbeiten des Urlaubskalenders beim Löschen eines Feiertags manchmal die Ansicht auf das Vorjahr umgeleitet, was unpraktisch ist. Alle meine Verbesserungsvorschläge wurden bereits mit dem Customer Success Manager geteilt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft dabei, die täglichen HR-Operationen zu optimieren und zu automatisieren, was die manuelle Arbeit und das Risiko von Fehlern erheblich reduziert. Es zentralisiert Mitarbeiterdaten, vereinfacht die Verwaltung von Abwesenheiten und Arbeitszeittabellen, verbessert das Onboarding und den Dokumentenfluss und fördert die Kommunikation mit dem Team. Insgesamt spart es Zeit, erhöht die Transparenz und hilft, einen organisierten und effizienten HR-Prozess aufrechtzuerhalten. ### 16. PeopleForce: Ein vollständiges HRIS mit leistungsstarken Analysen, Leistungs- und Pulsumfragen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra V. | HR Generalist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ist eine großartige HRIS-Lösung für jedes Unternehmen ab 20 Personen. Mein Unternehmen nutzt die Module CoreHR, Perform und Pulse, und sie decken vollständig alle unsere Geschäftsanforderungen ab. Das Standardmodul CoreHR umfasst alle wesentlichen HR-Analysen, die wir benötigen. Im Perform-Modul führen wir Leistungsbewertungen durch, und alles wird im System gespeichert, was sehr praktisch ist. Das Pulse-Modul ermöglicht es uns, verschiedene Mitarbeiterengagement- und Zufriedenheitsumfragen durchzuführen, mit detaillierten Analysen, die anschließend verfügbar sind. Ich empfehle es sehr - das System unterstützt effektiv alle HR-Funktionen sowohl für große Unternehmen (500+ Mitarbeiter) als auch für kleine Startups. Und der Kundenservice ist bereit, sehr schnell zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Eines der wenigen Dinge, die ich nicht mag, ist der Mangel an Flexibilität in der Organisationsstruktur - sie kann nur als lineare Hierarchie aufgebaut werden, während funktionale oder andere Arten von Strukturen nicht unterstützt werden. In vielen Unternehmen ist die Struktur komplizierter als eine einfache lineare Berichtslinie, weshalb unser Organigramm nicht genau widerspiegelt, wie das Unternehmen tatsächlich arbeitet. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Leistungsmanagement - Automatisierung von Onboarding & Offboarding - Mitarbeiterengagement - HR-Analytik - Vergütung & Leistungen - Urlaubsverwaltung ### 17. All-in-one HRIS with strong UX **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elena B. | Founder and CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** All-in-one HRIS with strong UX for daily HR ops **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** No major issues — it fully meets our current needs and supports our HR processes effectively. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce centralizes core HR operations and eliminates manual chaos. Leave and overtime are fully tracked in one system, giving transparency and control over workforce planning and costs. Company announcements create a single source of truth for communication, reducing misalignment. The knowledge base ensures employees have easy access to policies and processes, lowering dependency on HR. Automated workflows with notifications streamline approvals and onboarding, improving speed and accountability. Overall, it increases operational efficiency, data visibility, and consistency across the company. ### 18. Intuitiv und zentralisierend mit großem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich benutze PeopleForce, um die Informationen der Mitarbeiter zu zentralisieren, Lizenzen, Leistungsbewertungen und interne Kommunikation zu verwalten. Ich liebe die Schnelligkeit und Qualität des Kundenservice, besonders wenn Luciano uns betreut, der sehr aufmerksam und lösungsorientiert ist. Die Plattform ist sehr intuitiv, was es erleichtert, zu verstehen, wie man das Tool benutzt, und sie funktioniert sehr flüssig, ohne viele Bugs zu zeigen. Ich hebe auch die große Offenheit für kontinuierliche Verbesserungen hervor, da wir mehrmals Verbesserungen vorgeschlagen haben, die umgesetzt wurden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** - **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze PeopleForce, um Prozesse und Mitarbeiterinformationen zu zentralisieren, was die Arbeit erleichtert. Verwalte Lizenzen, Leistungsbewertungen und interne Kommunikation effizient. ### 19. Kontinuierliche Verbesserungen, großartige Funktionalität und exzellenter Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darwin V. | Coordinador de Capital Humano, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Funktionalität, kontinuierliche Verbesserungen und guter Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal werden Änderungen vorgenommen, die anfangs komplex erscheinen können, aber später passt sich alles an und es wird einfacher zu handhaben. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Automatisierung im Lizenzmanagement ist einer ihrer Hauptvorteile. Außerdem ermöglicht sie die Registrierung des Mitarbeiters bereits im Einstellungsprozess. ### 20. Zuverlässiges HR-System mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ivan H. | HRD, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich schätze das schnelle und reaktionsschnelle Support-Team wirklich sehr. Wann immer ich Rat brauche, erhalte ich klare Anleitungen zum richtigen Zeitpunkt und in einem praktischen Format. Die Prozesse im System sind leicht zu verstehen, und die Anpassungsoptionen sind flexibel genug, um sich an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen, ohne unnötige Komplexität. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich habe bisher keine wesentlichen Probleme erlebt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, Mitarbeiterdaten zu verwalten, die Rekrutierung zu optimieren und HR-Prozesse zu standardisieren. Dies verbessert die Transparenz, reduziert manuelle Arbeit und sorgt für Konsistenz in unseren HR-Abläufen. ### 21. HR-Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daria M. | HR-manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich kann jetzt mit Zuversicht sagen, dass wir dieses System zu 90-95% auslasten. Die Personalabteilung nutzt People Force täglich in ihrer Arbeit, und es ist bereits ein integraler Bestandteil der Verwaltung aller operativen Aufgaben geworden. Was wir funktional nutzen: 1) Verwaltung aller Mitarbeiterdaten (persönliche Dokumente, verschiedene Vereinbarungen/Verträge, Vergütung, Vorhandensein von Kindern, Firmengeräte usw.) 2) Urlaubsverfolgung 3) Automatisierte HR-Workflows (für Onboarding und Offboarding) 4) Pre-Boarding-Formulare, die automatisch an Neulinge gesendet werden, bevor sie anfangen. In People Force starten wir einen Performance-Review-Zyklus, der ein jährlicher Prozess für unser Unternehmen ist. Der Manager gibt dem Mitarbeiter Feedback basierend auf Roosh-Kompetenzen, und der Mitarbeiter bewertet sich auch selbst nach dem gleichen Satz von Kompetenzen. Dank People Force ist dieser Prozess für die Personalabteilung viel weniger energieaufwendig, da die Hauptaufgabe darin besteht, den Zyklus für die Mitarbeiter zu initiieren und dann die Ergebnisse zu analysieren. Es ist auch für die Mitarbeiter bequem, weil: 1) es schnell ist 2) es automatisiert ist und 3) sie einen detaillierten Bericht mit Bewertungen und Verbesserungsbereichen erhalten. Vor kurzem haben wir getestet, 1-1-Meetings über People Force durchzuführen, und es stellte sich als sehr praktisches und automatisiertes Werkzeug heraus. Besonders gefällt mir, dass es eine Option gibt, private Notizen zu machen, sowie Vereinbarungen nach dem Meeting zu protokollieren, die für alle Teilnehmer sichtbar sind. Und ein besonderer Dank für die Synchronisation mit Google Kalender. Mein Gesamteindruck von PeopleForce war sehr positiv. In Bezug auf den Kundensupport habe ich festgestellt, dass ihr Team sehr reaktionsschnell und proaktiv ist. Ob es darum geht, Fragen zu beantworten oder technischen Support zu leisten, sie haben schnell auf Bedenken reagiert, was dazu beigetragen hat, eine reibungslose Implementierung und Nutzung zu gewährleisten. Ich schätze auch sehr, wie sie uns informieren, wann immer neue Funktionen veröffentlicht werden. Diese regelmäßige Kommunikation ermöglicht es uns, auf dem Laufenden zu bleiben und sofort neue Werkzeuge zu nutzen, die unsere Arbeitsabläufe verbessern. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich weiß es nicht, weil alles großartig ist! **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Genau, es gab bedeutende Veränderungen in unserer Arbeit seit der Implementierung von PeopleForce. Eine der auffälligsten Verbesserungen ist, wie viel effizienter und reibungsloser unsere Prozesse geworden sind. Früher haben wir viele Aufgaben manuell erledigt, wie Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterumfragen und die Verfolgung von Mitarbeiterdaten, was zeitaufwändig und fehleranfällig war. Mit PeopleForce sind viele dieser Prozesse jetzt automatisiert, was uns Zeit spart und die administrative Belastung reduziert. Zum Beispiel ist der Leistungsbeurteilungszyklus jetzt viel einfacher zu verwalten, da alles an einem Ort organisiert ist. Mitarbeiter und Manager können leicht Feedback geben, und wir können die Ergebnisse schnell analysieren. Es hat auch unseren Onboarding-Prozess verbessert, indem Pre-Boarding-Formulare automatisch versendet werden. Darüber hinaus exportieren wir für die Finanzabteilung verschiedene Berichte aus PeopleForce, die im Prozess der Zahlungen und Vergütungen helfen. Dies vereinfacht und automatisiert die Interaktion zwischen der HR- und der Finanzabteilung. Kurz gesagt, PeopleForce hat unsere HR-Operationen besser organisiert, sodass wir uns mehr auf strategische Initiativen und Mitarbeiterengagement konzentrieren können, anstatt auf routinemäßige administrative Aufgaben. ### 22. Hervorragender Support und intuitive Benutzeroberfläche, aber das Kudos-System muss verbessert werden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna O. | People and Culture Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** 1. Kundenservicequalität - Anatolii Shpak ist einer der besten Unterstützer, immer hilfsbereit, er hat mich nie mit meinen vielen Fragen allein gelassen und seine Problemlösungsfähigkeiten sind außergewöhnlich. Seine Freundlichkeit und sein Verständnis für die Bedürfnisse unseres Unternehmens sind auf höchstem Niveau. 2. Benutzeroberfläche - sehr flüssig und ziemlich intuitiv. 3. Viele Optionen - viele Module zur Auswahl. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** 1. Sehr schlechtes Kudos-System. 2. Es gibt Raum für Verbesserungen bei den Kommunikationsfunktionen. Insbesondere fehlt die Möglichkeit, Personen in Kommentaren zu erwähnen, Kommentare zu liken oder Emojis zu verwenden. Diese Funktionalität wäre ein großer Gewinn, um People Force zu einer echten Plattform für interne Kommunikation und Benutzerengagement zu machen. Derzeit dient es hauptsächlich als System zur Verwaltung von Vorteilen und Urlaubszeiten. 2. PF sollte flexibler sein, was die Übersetzung einiger Begriffe betrifft, insbesondere auf der Hauptseite. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe eine Reihe von HR-Tools in einer Anwendung zentralisiert. ### 23. Moderne, intuitive PeopleForce, die Zeit spart—mit herausragendem Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Наталія . | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** In PeopleForce schätze ich die moderne Technologie und die intuitive Benutzererfahrung. Die Plattform spart viel Zeit, indem sie Routineaufgaben automatisiert. Am meisten schätze ich den Service und den kundenorientierten Ansatz der Manager. Besonderer Dank gilt unserem Customer Success Manager, Rostyslav Duchak. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es gibt einige veraltete Anweisungen zur Nutzung der Plattform. Sie müssen aktualisiert werden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Kandidatenfeedback effizient zu verwalten, rechtzeitige und klare Analysen abzurufen und Menschen in einem System zusammenzubringen. ### 24. Zentralisierte Mitarbeiterdaten und mühelose Urlaubsverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariam T. | HR Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Der nützlichste Teil von PeopleForce ist die Mitarbeiterdatenbank, da sie alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort speichert. Das Urlaubsmanagement ist ebenfalls sehr wertvoll, da es Urlaubsanträge und Genehmigungen einfach und transparent macht. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Was ich an PeopleForce nicht mag, ist, dass einige Funktionen anfangs komplex wirken können und Zeit benötigen, um richtig eingerichtet zu werden. Die Benutzeroberfläche kann für neue Benutzer etwas überwältigend sein, und einige Arbeitsabläufe sind ohne Unterstützung durch den Administrator nicht sehr flexibel. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce löst das Problem verstreuter HR-Prozesse, indem es Mitarbeiterdaten und Abwesenheiten in einem System zusammenführt. Dies kommt mir zugute, indem es Zeit spart, manuelle Arbeit reduziert und die HR-Prozesse für alle klarer und transparenter macht. ### 25. Benutzerfreundliches System mit Echtzeit-Organisation und exzellentem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Dieses System ist benutzerfreundlich und bietet eine Echtzeit-Organisation, die es einfach macht, mehrere Standorte, Arbeitszeiten, Feiertage und Abwesenheiten zu verwalten. Die Implementierungsunterstützung ist stark, was zur allgemeinen Bequemlichkeit und Effizienz beiträgt. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Plattform bietet keine Möglichkeit, Berichte automatisch an Manager zu senden, und sie bietet nur begrenzte Möglichkeiten, alle erforderlichen Mitarbeiterdaten zu exportieren. Außerdem gibt es keine effektive Methode, um die Vergütung für Mitarbeiter, die aus mehreren Standorten bezahlt werden, genau darzustellen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als HRD bei Softgile schätze ich es, alle Mitarbeiteränderungen an einem Ort zu haben, einschließlich Verträgen, Vergütung und wichtigen Details. Die Plattform ermöglicht es mir, Entwicklungspläne zu erstellen, Änderungen in der Organisationsstruktur zu verwalten und Aktivitäten basierend auf der Anzahl der Arbeitstage in jeder Region zu planen. Ich habe auch klare Analysen zu Einstellung, Einarbeitung und der Gesamtleistung des Teams, was hilft, die Effizienz der Personalabteilung und die Entscheidungsfindung zu verbessern. ### 26. Steigerung der Produktivität mit People Force **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karina B. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** 1. Benutzerfreundliche Oberfläche: Obwohl wir neue Benutzer waren, war die Anpassung an das System aufgrund seines intuitiven Designs überraschend einfach. 2. Datenanalysetools: Diese helfen, wertvolle Einblicke in Rekrutierungstrends und Leistungskennzahlen der Belegschaft zu gewinnen, was eine bessere Entscheidungsfindung bei Einstellungs- und Bindungsstrategien ermöglicht. 3. Ausgezeichneter Kundensupport: Alle Probleme oder Fragen werden umgehend von ihrem Support-Team bearbeitet, was minimale Ausfallzeiten und eine schnelle Lösung der Probleme gewährleistet. Vielen Dank an unseren Manager Anatolii Shpak. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich kann nur das automatische Ausloggen alle 24 Stunden hervorheben. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Verbesserte Zeitverwaltung: Mein Team verbringt jetzt weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben, was ihnen ermöglicht, sich stattdessen auf die Strategieentwicklung zu konzentrieren; - Manuelle administrative Aufgaben: Diese Aktivitäten sind jetzt weitgehend automatisiert; - Mangel an zentralisierten Daten: Zuvor waren wichtige Informationen über Mitarbeiter auf mehrere Plattformen verteilt, was es schwierig machte, relevante Details effizient zuzugreifen. Mit PeopleForce ist alles an einem Ort konsolidiert, was die Zugänglichkeit und Organisation verbessert. ### 27. PeopleForce hat sich als zuverlässiger und kooperativer Partner erwiesen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viktoriia Y. | Head of HR technology & transformation, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir befinden uns noch in der Implementierungsphase aufgrund der Komplexität der Prozesse, die auf das neue System übertragen werden. Es ist über ein Jahr der engen Zusammenarbeit seit unserem ersten Kontakt vergangen. Ich plane, nach der Freigabe- und Stabilisierungsphase eine weitere Überprüfung mit Feedback von Administratoren und Endbenutzern zu teilen. Für den Moment stechen einige wesentliche Vorteile der Zusammenarbeit mit PeopleForce hervor: 1) Kundenfokus. Schon beim ersten Anruf hob sich PeopleForce unter den 35 HRMS-Systemen, die wir evaluierten, ab. Zamir Suyarov beeindruckte uns, indem er schnell unsere Geschäftsbedürfnisse und Komplexität verstand und durch das konsequente Vertreten unserer Interessen innerhalb von PeopleForce sicherstellte, dass jedes weitere Treffen präzise und auf unsere wesentlichen Schmerzpunkte fokussiert blieb. 2) Unterstützung und Zusammenarbeit. Wir haben herausragende Unterstützung von Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko und Simon Curd erhalten. Sie haben uns geholfen, die Fähigkeiten des Systems zu verstehen und zu erweitern, neue Funktionen zu entwickeln, Prozessabläufe zu beraten und HR-Praktiken zu lokalisieren. PeopleForce war auch der einzige Anbieter mit Expertise (als Dienstleistung) in den Ländern, in denen wir tätig sind. 3) Prozessoptimierung. Mit unseren komplexen Prozessen, die Flexibilität erfordern, haben wir mehrere kritische Funktionen angefordert, von denen einige bereits veröffentlicht wurden. Einige positive Einschränkungen ermutigten uns, Workflows neu zu gestalten und zu vereinfachen, was zu erheblichen Verbesserungen in Bereichen wie Dokumentenfluss, Pre-Boarding und Onboarding führte. 4) Wachstumspartnerschaft. Wir sehen PeopleForce als mehr als nur einen Anbieter. Wir tragen zur Produkt-Roadmap bei, teilen Geschäftsszenarien aus IT-Diensten und unterstützen voll und ganz ihr weiteres Wachstum und ihren Erfolg. Nach der Analyse des Marktes kann ich sagen, dass nur sehr wenige Low-Code- oder No-Code-Systeme Unternehmen mit über 2-3K Auftragnehmern/Mitarbeitern effektiv unterstützen können. Basierend auf unserer bisherigen Erfahrung ist PeopleForce eine der stärksten Optionen, die wir gesehen haben. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nichts fällt mir ein, an diesem Punkt sehen wir so viel Einsatz vom Team und wir sind einfach dankbar für alles, was sie für uns tun. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hauptpunkte zwei: - Konfigurieren von Prozessen als Workflows mit Bedingungen. Dies ermöglichte es uns, über 45 Pre-Boarding-Szenarien zu erstellen, die auf jedes Land und jede Art der Zusammenarbeit zugeschnitten sind. Es verbessert das Erlebnis für Neueinsteiger erheblich, während es sich wiederholende manuelle Arbeiten für HR-Administratoren und Beschäftigungsspezialisten eliminiert. - Dokumentvorlagen und E-Signatur. Wir haben bereits etwa 120 Vorlagen mit Platzhaltern erstellt, die eine automatische Dokumentenerstellung basierend auf vordefinierten Bedingungen ermöglichen. Die Pflege von Vorlagen ist jetzt viel einfacher, und das erneute Unterzeichnen von Vereinbarungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ist schnell und zuverlässig. Anstatt jede Person einzeln zu kontaktieren, verwenden wir einfach Workflows mit fertigen Vorlagen und E-Sign-Optionen. ### 28. Wenn Sie die gesamte von PF bereitgestellte Leistung nutzen, können Sie alle Aspekte des Personalmanagements abdecken. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sona H. | Head of HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag die Möglichkeit, Module auszuwählen, die man benötigt. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Vielleicht könnte es benutzerfreundlicher für Admin-Benutzer werden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, den HR-Administrationsbereich sowie die Rekrutierung zu verwalten. PF ist ein gutes Werkzeug für das HRM. ### 29. Schöner, benutzerfreundlicher Service mit einfacher Einführung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasiia T. | HR , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Schöner Service, benutzerfreundliche Oberfläche & Akzeptanz **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** viel Raum für Verbesserungen wie anderswo auch **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistungsbewertung, HR & Recht & Finanzbrücke, Umfragen usw. ### 30. Super **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Зоряна . | Marketing Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Alle wichtigen Informationen sind online an einem Ort verfügbar. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Im Moment kann ich es nicht mit Sicherheit sagen – bisher funktioniert alles einwandfrei. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geburtstagsgrüße für Kollegen, Urlaubsfreigaben, Bekanntmachungen veröffentlichen und die Möglichkeit, zu sehen, wie lange ein Mitarbeiter im Unternehmen ist. ### 31. Intuitive, All-in-One HR Hub That Saves Time **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** I am very impressed with the consistent pace of improvements the PF team is integrating into the platform **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nothing to add, I am satisfied with the functionality offered **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce reduces the need of manual data entry and repetitive admin tasks. It automates the entire onboarding workflow, which reduces the risk of human error. For me, the biggest benefit is having real-time analytics (like turnover or eNPS) at my fingertips, allowing me to save hours on manual reporting ### 32. Großartige Anstrengung und Hilfe, um die Arbeit im Personalwesen zu erleichtern! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Glücksspiel & Casinos | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PF hat eine der größten Funktionalitäten in einer Plattform und kann leicht angepasst werden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Probleme mit den Zugriffseinstellungen (es gibt keine Möglichkeit, den Zugriff auf Unternehmensfunktionen durch Filter zu unterscheiden) **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viel: Rekrutierung, Personaldatenmanagement, Selbstbedienung, enorme Automatisierung. Es ist wirklich ein großartiges HRIS! ### 33. Einfache Schnittstelle und alles an einem Ort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debora O. | Analista de Administración de Capital Humano Senior, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Benutzerfreundliche Oberfläche, alles an einem Ort, **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Überstunden nicht monetarisieren können und dass nicht mehr als eine Überstunde pro Tag registriert werden kann. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dokumentenmanagement, interne Kommunikation, Berechtigungs- und Urlaubsverwaltung ### 34. HR-Automatisierung in greifbarer Nähe :) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anya K. | HR Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce war unglaublich hilfreich bei der Lösung der wichtigsten Herausforderungen, denen sich HR-Teams beim Skalieren eines Unternehmens gegenübersehen: Ordnung ins Chaos bringen, Prozesse automatisieren, klare Richtlinien aufstellen und vieles mehr. Unser Team ist auch sehr zufrieden mit der Plattform und hat viel positives Feedback geteilt. Ich möchte auch den modernen Ansatz und das durchdachte Design des Systems hervorheben, wenn es um die Bearbeitung komplexer HR-Fälle geht. Eine besondere Erwähnung verdienen die kürzlich eingeführten Funktionen für das E-Dokumentenmanagement und die E-Signatur – das sind echte Game-Changer! Abschließend möchte ich meiner Onboarding-Managerin Valeria meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Vielen Dank für Ihre schnellen Antworten, Geduld und Unterstützung! :) **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es wäre großartig, wenn separate Module (wie HR Core und Perform) durch einen einzigen Workflow verbunden werden könnten. Dies würde helfen, routinemäßige Aufgaben für HR vollständig zu eliminieren. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hat uns geholfen, das Problem zu lösen, alle Mitarbeiterdaten in einem einzigen Ökosystem zu speichern, und hat uns auch ermöglicht, Prozesse fast auf Knopfdruck zu automatisieren. ### 35. Ein Ort für interne Kommunikation – freundlich und vollständig integriert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Norberto S. | Communitty Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Der eine Ort für all unsere internen Kommunikationen, Anfragen und Teambewertungen. Sehr benutzerfreundlich und vollständig integriert. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die E-Mail-Benachrichtigungen werden auf Mobilgeräten nicht vollständig angezeigt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es fasst die gesamte Kommunikation unserer Teams sowie unsere Leistungserfolge zusammen. ### 36. Ausgezeichnete Mitarbeiterprofile und praktische Benachrichtigungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariia A. | HR manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Möglichkeit, Profile von Mitarbeitern zu sehen. Zu interagieren. Ein praktisches Benachrichtigungssystem für Mitarbeiterurlaube und andere Firmenveranstaltungen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Im Moment kann ich keine Nachteile erwähnen. Das System kann bei Bedarf flexibel angepasst werden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Führt Aufzeichnungen über Mitarbeiter, verfolgt wichtige Ereignisse wie Einstellung, Entlassung, Ende der Probezeit, Urlaub und mehr. ### 37. Reaktionsschnelle Managerunterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daria L. | People Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag die Arbeit unseres Managers Anatolii, der immer verfügbar ist, sehr schnell antwortet und bereit ist, auch außerhalb der Arbeitszeiten bei dringenden Anfragen zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Leider erfüllt der Analysebereich noch nicht vollständig alle unsere Anforderungen, aber wir wissen, dass das PeopleForce-Team bereits an Verbesserungen arbeitet. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von HR-Prozessen, Integration mit Finanz- und Rechtsteams und dementsprechend auch Automatisierung ihrer Prozesse. ### 38. Eine praktische und benutzerfreundliche HRM-Plattform mit ausgezeichnetem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasiia Z. | Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag, wie einfach es zu benutzen ist und wie es all unsere HR-Prozesse an einem Ort zusammenführt. Es hilft wirklich, tägliche Aufgaben wie die Verwaltung von Urlauben, das Onboarding und Leistungsbeurteilungen zu optimieren. Das Kundensupport-Team ist fantastisch – schnell in der Reaktion, sehr hilfsbereit und immer offen für Feedback oder spezielle Anfragen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Plattform funktioniert insgesamt sehr gut. Zuerst dauert es ein paar Tage, um alle Funktionen vollständig zu erkunden, aber sobald man sich daran gewöhnt hat, läuft alles reibungslos. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hält alle unsere HR-Aufgaben an einem Ort, sodass wir keine Zeit mit dem Wechsel zwischen verschiedenen Tools verschwenden. Es macht das Onboarding, Urlaubsanfragen und die Kommunikation mit dem Team viel reibungsloser. ### 39. Flexibel und benutzerfreundlich, aber benötigt stärkere Malware-Erkennung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** dieymaba . | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag die Flexibilität von PeopleForce. Es hilft mir, Fehler auf meinem Computer zu erkennen und ihn schneller zu machen. Die anfängliche Einrichtung ist wirklich einfach und unkompliziert. Mein Team findet es benutzerfreundlich und es funktioniert perfekt mit ihnen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die Erkennung von Malware ist schwach. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft, Fehler auf meinem Computer zu erkennen und macht meinen Computer schneller. ### 40. Meine Erfahrung mit PeopleForce dreht sich um Bequemlichkeit, Unterstützung und Konsistenz in den täglichen HR-Prozessen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oksana H. | Менеджер освітніх проєктів, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ist eine Plattform, die die tägliche HR-Arbeit wirklich vereinfacht und Ihnen hilft, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Was ich am meisten schätze: Ein praktisches Abwesenheitsverwaltungssystem – es ist einfach, Urlaube, Krankmeldungen und andere Abwesenheiten einzureichen, zu genehmigen und zu überwachen, alles mit maximaler Transparenz für das Team. Aufgaben- und Zielsetzung – Sie können klar Ziele setzen, den Fortschritt verfolgen und sie mit den Gesamtzielen des Unternehmens synchronisieren. Informationen über Kollegen an einem Ort – Mitarbeiterprofile, Kontakte, Teamstruktur – alles ist zugänglich und aktuell. Praktisches Recruiting – die Möglichkeit, alle Phasen der Personalauswahl im System zu verwalten: Stellenangebote, Kandidaten, Bewertungen, Status – alles ist unter Kontrolle. Dies ist ein HR-System, das wirklich für Sie arbeitet – es hilft Ihnen, Prozesse zu optimieren und ein effektives Team aufzubauen. Ich möchte auch Rostyslav für seine ständige Unterstützung und sein Engagement danken 🙌 Ich schätze besonders: - Zugänglichkeit in der Kommunikation – man kann immer eine Frage stellen und eine klare Erklärung erhalten, - Aufmerksamkeit für Details – jede Anfrage wird nicht nur bearbeitet, sondern auch von qualitativ hochwertiger Kommunikation begleitet, - Lösungen finden statt formaler Antworten – man spürt den echten Wunsch zu helfen. Danke, Rostyslav, für die Zusammenarbeit, auf die man sich immer verlassen kann! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es ist nicht möglich, ein Dokument für alle Mitarbeiter oder eine bestimmte Auswahl gleichzeitig hinzuzufügen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hauptprobleme, die gelöst werden: Zersplitterte Prozesse – vereint alles an einem Ort: von der Rekrutierung bis zum Abwesenheitsmanagement. Manuelle Arbeit und Papierdokumentation – automatisiert Anträge, Genehmigungen, Berichte, Onboarding. Fehlende Analytik – bietet verständliche Dashboards und Berichte in Echtzeit. Unstrukturierte Informationen über das Team – sorgt für schnellen Zugriff auf aktuelle Profile, Strukturen, Kontakte. Intransparenz von Aufgaben und Zielen – hilft, Aufgaben im Team zu setzen, zu verfolgen und zu synchronisieren. ### 41. Bestes Instrument für HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ulyana P. | Dance Teacher, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Höchstwahrscheinlich würde ich Peopleforce jedem Kollegen empfehlen, der seine HR-Arbeit effektiver gestalten muss. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich habe bisher kein Problem gehabt. Die Plattform erfüllt alle unsere Anforderungen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert die Zeit für einige Prozesse, es sammelt alle Recruiting-/HR-Informationen an einem Ort und es ist sehr bequem zu benutzen. ### 42. Professionelle Implementierung und großartige Unterstützung beim Start **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eliza G. | Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich bin sehr beeindruckt von der Professionalität während der Implementierungsphase. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Alles ist in Ordnung, einige Prozesse sind schwierig, aber alles kann man lernen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat mir enorm viel Zeit und Arbeit bei der Vorbereitung der Aufzeichnungen für die Abrechnung gespart. ### 43. Flexible und optisch ansprechende Formulare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katarzyna P. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich schätze die Möglichkeit, es an meine Bedürfnisse anzupassen, sein visuelles Design und wie einfach es zu benutzen ist. Der Kundensupport ist unterstützend. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Bestimmte Titel oder Namen können besser mit dem polnischen Recht übereinstimmen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten ist unkompliziert, sodass ich alle Informationen organisiert halten und Berichte mühelos erstellen kann. ### 44. Wesentliches HR-Tool mit außergewöhnlichem Kundensupport **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kamila W. | HR & Administration Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, wie einfach und intuitiv es zu bedienen ist. Das gesamte Tool ist sehr benutzerfreundlich, was das Onboarding und die tägliche Nutzung für das gesamte Team einfach gemacht hat. Es bietet auch eine breite Palette von Funktionen, die wir regelmäßig nutzen, was unsere täglichen HR-Operationen wirklich unterstützt. Als Administrator habe ich die Möglichkeit, viele Aspekte der Plattform im Detail zu sehen, und ich nutze PeopleForce fast jeden Tag. Das gibt mir einen klaren Überblick darüber, wie gut es funktioniert und wie nützlich es in verschiedenen Bereichen unserer Arbeit ist. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und gut organisiert, in enger Zusammenarbeit mit unserem Customer Success Manager von PeopleForce. Janusz, unser CSM, war während des gesamten Prozesses unglaublich reaktionsschnell und unterstützend – wir hatten nie Probleme, und die Zusammenarbeit mit ihm war eine echte Freude! Wir schätzen auch, wie empfänglich das PeopleForce-Team für Feedback ist – es ist großartig zu sehen, dass sie aktiv Vorschläge für Verbesserungen der Plattform in Betracht ziehen und darauf reagieren. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich bin mir nicht sicher, ob es etwas gibt, das mich dazu bringen würde zu sagen, dass ich die Plattform nicht mag. PeopleForce ist definitiv ein großartiges Werkzeug – es gibt vielleicht ein paar Bereiche, die etwas Feinschliff gebrauchen könnten, aber die Tatsache, dass das Team ständig Updates herausbringt, zeigt, dass sie wirklich auf Kundenfeedback hören. Dieses Maß an Reaktionsfähigkeit ist ein großer Pluspunkt und macht einen großen Unterschied im Gesamterlebnis. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, viele HR-Prozesse zu optimieren und zu zentralisieren, die zuvor manuell oder über mehrere Tools abgewickelt wurden. Es löst Probleme im Zusammenhang mit der Verwaltung von Abwesenheiten, der Verfolgung von Mitarbeiterdaten und dem Onboarding – alles an einem Ort. Dies spart uns nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern und verbessert die allgemeine Transparenz und Kommunikation innerhalb des Teams. Alles auf einer intuitiven Plattform organisiert zu haben, macht unsere tägliche Arbeit viel effizienter. ### 45. Außergewöhnlich benutzerfreundlich und wunderbar anpassbar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Airinė J. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir haben drei PeopleForce-Module verwendet - Core, Recruit und Perform. Jeder unserer Mitarbeiter hatte sein eigenes PF-Konto, und alle waren zufrieden damit, wie benutzerfreundlich und einfach es zu bedienen war. Wir, die Personalabteilung, mussten keine umfangreichen Schulungen vorbereiten oder ständige Unterstützung für das Personal in Bezug auf die Nutzung von PeopleForce leisten. Dies machte den Übergang vom vorherigen System zu PF außergewöhnlich reibungslos. Außerdem konnten wir fast alles, was wir brauchten, anpassen und das Programm an unsere Bedürfnisse anpassen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Die einzige Beschwerde, die wir von den Mitarbeitern erhielten, war das automatische Ausloggen. Unsere einzige Beschwerde in der Personalabteilung war, dass wir die archivierten Mitarbeiter oder Kandidaten nicht leicht einsehen konnten. Daher war es etwas schwierig, wenn wir die Historie ehemaliger Mitarbeiter oder Kandidaten einsehen mussten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch die Implementierung von PeopleForce haben wir nun wichtige Prozesse und Informationen an einem Ort. Zuvor nutzten wir verschiedene Systeme, was zu mehr Arbeit für die Personalabteilung führte, Informationen gingen verloren oder wurden nicht in jedem System aktualisiert, es gab Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Verwaltung der täglichen HR-Operationen sowie Bedenken hinsichtlich Vertraulichkeit und Datenschutz. ### 46. alles ist dort drin, und der Support ist sehr hilfsbereit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna E. | Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir haben großartige Erfahrungen mit People Force gemacht. Ihr Support-Team ist immer reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer wir Unterstützung benötigen. Die Struktur des Systems ist einfach und leicht zu verstehen, und sie nehmen sich die Zeit, alles klar zu erklären. Sobald wir ihre Anleitung in unserem Unternehmen angewendet haben, funktionierte alles reibungslos und perfekt. Insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen ihre Dienstleistungen wärmstens weiter. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** nichts, alles funktioniert gut und der Support hilft uns immer **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** über den Jahresurlaub der Mitarbeiter, ihre Dokumente (damit sie diese nicht einzeln bei uns anfordern) alles ist dort hochgeladen ### 47. People Force kann die Erstellung und Automatisierung von Geschäftsprozessen komfortabler gestalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marharyta A. | HR administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Es ist toll, dass wir Informationen über unsere Mitarbeiter an einem Ort sammeln und aufbewahren können. Außerdem gefällt mir, dass einige unserer HR-Prozesse automatisiert werden können, was die Möglichkeit bietet, die Anzahl der Briefe und Nachrichten zu minimieren, die man ohne People Force von Hand schreiben muss. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es gibt einige Funktionen, die wir nicht nutzen (zum Beispiel Dokumente unterschreiben), aber das bedeutet nicht, dass sie nicht hilfreich sind. Außerdem hat das System einige kleine Probleme (zum Beispiel kann man "zweiten Vornamen" in Workflows nicht verwenden, weil diese Option nicht zu den Variablen gehört; oder das System kann das Apostroph nicht darstellen). Es sind keine kritischen Fehler, aber es ist wichtig, auf sie zu achten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können Informationen über Mitarbeiter sammeln und aufbewahren, Analysen mit den Informationen durchführen, Prozesse automatisieren und weniger kontrollieren, wie der Prozess verläuft. ### 48. Alles, was Sie für Feedback in einem System benötigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefällt, ist, wie intuitiv es ist. Ich habe in einem früheren Unternehmen damit gearbeitet und halte es für eine der benutzerfreundlichsten Plattformen, die es gibt. Es bietet viele nützliche Module, ist klar und gut strukturiert, und man kann sehr schnell lernen, wie man es benutzt. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Anatolii Shpak sehr und empfehle sie dringend, da er immer geduldig und sehr hilfsbereit ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich denke, es wäre sinnvoll, die Möglichkeit hinzuzufügen, Namen individuell für jedes Unternehmen anzupassen und zu bearbeiten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft mir, den Feedback-Prozess zu verwalten und ermöglicht es mir, alles an einem Ort zu behalten, was es organisierter und einfacher zu handhaben macht. ### 49. PeopleForce Bewertung - Jan 2026 **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** effiziente HR-Plattform mit optimierten Prozessen und angemessenen Preisen **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** nichts Besonderes, dieses System hat ein gutes Portfolio an HR-Modulen **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisiert Beschäftigungsdetails und Daten, zeigt eine gute Bandbreite der HR-Funktionen, die es ermöglichen, den gesamten Mitarbeiterzyklus auf kohärente Weise zu verwalten, beginnend mit dem HR-Kern, Leistungsmanagement, Abrufen von Analysen usw. ### 50. Eine intuitive All-in-One-HR-Plattform, die die tägliche HR-Arbeit vereinfacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag, dass PeopleForce alle zentralen HR-Funktionen in einer intuitiven Plattform vereint. Es hat unsere HR-Workflows erheblich optimiert und die manuelle Arbeit reduziert, wodurch alltägliche HR-Aufgaben schneller und effizienter geworden sind. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich würde es lieben und warte immer noch auf die Integration mit Microsoft Teams, um die Zusammenarbeit und Benachrichtigungen direkt in unserem Team-Chat zu verbessern. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce automatisiert unsere zentralen HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterdatenverfolgung, und alles befindet sich auf einer Plattform. Dies reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Transparenz und beschleunigt alltägliche Aufgaben wie Genehmigungen und Berichterstattung. - [View PeopleForce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+19%3A17%3A58+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ee41b1f7-6d3c-495f-87a5-86aabf404fa7&secure%5Btoken%5D=4db9f26305b8ee5d09589a7c55a6a28fbcf3662558db0c8f95f6f5b8216292ff&format=llm_user) ## PeopleForce Integrations - [Autenti](https://www.g2.com/de/products/autenti/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [Everhour](https://www.g2.com/de/products/everhour/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Signaturit](https://www.g2.com/de/products/signaturit/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [VONQ](https://www.g2.com/de/products/vonq/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## PeopleForce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Interne Beförderung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top PeopleForce Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,656 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,178 reviews)