# PeopleForce Reviews **Vendor:** PeopleForce **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 235 ## About PeopleForce PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ## PeopleForce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce und genießen dessen Komfort und benutzerfreundliche Oberfläche für HR-Aufgaben. (53 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeopleForce und betonen die schnelle Hilfe und hervorragende Problemlösung durch Teammitglieder wie Anatolii Shpak. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** , die PeopleForce bietet, was die Effizienz bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. (41 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, das HR-Aufgaben effizient und benutzerfreundlich macht. (36 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach zu verwenden und schnell anzupassen ist. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von PeopleForce, die von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Mitarbeiterbindung reichen. (29 reviews) - Benutzeroberfläche (29 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von PeopleForce, da sie das System mühelos an ihre einzigartigen HR-Bedürfnisse anpassen können. (28 reviews) - Effizienz (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in PeopleForce als Einschränkung der Funktionalität und Bequemlichkeit über Geräte und Aufgaben hinweg. (19 reviews) - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PeopleForce, was zu einem Mangel an nützlichen Funktionen und Flexibilität führt. (13 reviews) - Benutzer empfinden die **unvollständigen Funktionen** von PeopleForce als einschränkend in Bezug auf Funktionalität und Anpassung, obwohl Verbesserungen erwartet werden. (7 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce einschränkend, insbesondere in der Analyse und im Management von Mitarbeiterakten. (7 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** bezüglich der Funktionalität und Anleitung zu PeopleForce ziemlich frustrierend und einschränkend. (6 reviews) - Fehlende Funktionen (6 reviews) - Verbesserung nötig (5 reviews) - Integrationsprobleme (5 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Funktionen der mobilen App** , was die Funktionalität und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. (5 reviews) - Mobile Einschränkungen (5 reviews) ## PeopleForce Reviews ### 1. Alles, was Sie für Feedback in einem System benötigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefällt, ist, wie intuitiv es ist. Ich habe in einem früheren Unternehmen damit gearbeitet und halte es für eine der benutzerfreundlichsten Plattformen, die es gibt. Es bietet viele nützliche Module, ist klar und gut strukturiert, und man kann sehr schnell lernen, wie man es benutzt. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Anatolii Shpak sehr und empfehle sie dringend, da er immer geduldig und sehr hilfsbereit ist. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich denke, es wäre sinnvoll, die Möglichkeit hinzuzufügen, Namen individuell für jedes Unternehmen anzupassen und zu bearbeiten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft mir, den Feedback-Prozess zu verwalten und ermöglicht es mir, alles an einem Ort zu behalten, was es organisierter und einfacher zu handhaben macht. ### 2. PeopleForce Bewertung - Jan 2026 **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** effiziente HR-Plattform mit optimierten Prozessen und angemessenen Preisen **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** nichts Besonderes, dieses System hat ein gutes Portfolio an HR-Modulen **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisiert Beschäftigungsdetails und Daten, zeigt eine gute Bandbreite der HR-Funktionen, die es ermöglichen, den gesamten Mitarbeiterzyklus auf kohärente Weise zu verwalten, beginnend mit dem HR-Kern, Leistungsmanagement, Abrufen von Analysen usw. ### 3. Eine intuitive All-in-One-HR-Plattform, die die tägliche HR-Arbeit vereinfacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag, dass PeopleForce alle zentralen HR-Funktionen in einer intuitiven Plattform vereint. Es hat unsere HR-Workflows erheblich optimiert und die manuelle Arbeit reduziert, wodurch alltägliche HR-Aufgaben schneller und effizienter geworden sind. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich würde es lieben und warte immer noch auf die Integration mit Microsoft Teams, um die Zusammenarbeit und Benachrichtigungen direkt in unserem Team-Chat zu verbessern. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce automatisiert unsere zentralen HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterdatenverfolgung, und alles befindet sich auf einer Plattform. Dies reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Transparenz und beschleunigt alltägliche Aufgaben wie Genehmigungen und Berichterstattung. ### 4. Intuitive Plattform für Personalmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rubens V. | systems analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, einschließlich Rekrutierung und Leistungsmanagement. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Anpassungsoptionen sind begrenzt, und die mobile App fehlt einige der Funktionen, die in der Desktop-Version zu finden sind. Für neue Benutzer, insbesondere diejenigen, die mit digitalen HR-Systemen nicht vertraut sind, kann es eine merkliche Lernkurve geben, die zu Beginn möglicherweise etwas Schulung erfordert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher waren unsere Daten auf verschiedene Tabellenkalkulationen und Systeme verteilt, was die Verwaltung erschwerte. Jetzt ist alles an einem zentralen Ort zusammengefasst. Die Dashboards und Berichte erleichtern es, fundierte, strategische Entscheidungen zu treffen. ### 5. Ein sehr intuitives Werkzeug für die Personalarbeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katarzyna W. | Administration employee, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ist eine ausgezeichnete Plattform, die intuitives Design mit leistungsstarker Funktionalität kombiniert. Die Benutzeroberfläche ist sauber und benutzerfreundlich, was die Navigation durch tägliche Aufgaben erleichtert. Das System bietet eine breite Palette von Funktionen, die kontinuierlich verbessert werden, um den Bedürfnissen der Benutzer gerecht zu werden. Was PeopleForce wirklich auszeichnet, ist der hervorragende Kundensupport – das Team ist reaktionsschnell, effizient und immer bereit zu helfen. Sehr empfehlenswert für jede Organisation, die ihre HR-Prozesse optimieren möchte. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ehrlich gesagt, ich kann nichts an der App bemängeln. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce rationalisiert viele unserer Prozesse, insbesondere wenn es um das Onboarding und die Vertragsunterzeichnung geht. ### 6. Ich habe PeopleForce in drei Unternehmen genutzt und empfehle es all meinen HR- und Recruiter-Freunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iryna A. | HRG, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich schätze wirklich, wie PeopleForce Struktur ohne Komplexität bringt. Es fühlt sich an, als wäre die Plattform von HR-Leuten für HR-Leute entwickelt worden. Alles – vom Onboarding bis zur Engagement-Verfolgung – fühlt sich reibungslos und natürlich an. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Einstellungen waren etwas komplex, um sie alleine zu konfigurieren, und ohne die Hilfe eines engagierten Managers hätte es viel länger gedauert, sie herauszufinden. Glücklicherweise war das Support-Team unglaublich hilfsbereit und führte mich Schritt für Schritt durch alles hindurch. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen PeopleForce für den gesamten HR-Lebenszyklus: Rekrutierung, Onboarding, Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank, 1-zu-1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen und Nachverfolgung von Abwesenheiten. Es hilft uns auch, den Firmenkalender, Feiertage und Systembenachrichtigungen über bevorstehende freie Tage zu verwalten. Mitarbeiter können ihr Urlaubsguthaben einsehen, Urlaub oder Krankheitsurlaub beantragen und ihre Urlaube einfach planen. Wir nutzen die Plattform auch, um wichtige unternehmensweite Ankündigungen und Updates zu teilen. ### 7. Großartige Erfahrung bisher **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jill W. | Talent Acquisition Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich habe gerade erst die Einrichtung und Implementierung dieser Software (Core, Perform & Esignature-Module) im Unternehmen abgeschlossen. Die Unterstützung von Nataliia war großartig. Sie war sehr hilfsbereit, kenntnisreich und reagierte schnell auf alle meine Anfragen und Gedankenaustausche während der Anrufe. Auch Darina, die Demostufe war großartig und ging über meine ständigen Fragen und Testverlängerungen hinaus. Bisher liebe ich die Möglichkeit, eine ganze Menge an Informationssammlung, Workflows und zugehörigen Aufgaben zu automatisieren. Die Integration der Esignature-Funktion ist großartig und hält alle Dokumentationen an einem Ort. Es scheint über eine starke Berichterstattungsfunktionalität zu verfügen und ist relativ anpassbar in den meisten Bereichen der Personaldaten. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Datenfelder hinzuzufügen, hat es mir ermöglicht, einige interessante Workflows einzurichten, wenn eine Einheitsgröße nicht für alle unsere Vertrags-/Beschäftigungsarten passt. Für Endbenutzer sollte es relativ einfach zu bedienen sein. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich verstehe, dass die eSignatur-Funktion ziemlich neu ist, daher gibt es im Moment einige Einschränkungen in Bezug auf vergleichbare Funktionalitäten, die in Docusign enthalten sind. Insgesamt sind diese jedoch mehr oder weniger zu umgehen. Ich hoffe, dass einige Funktionsupdates kommen werden, die es ein wenig umfassender machen. Kein System ist perfekt und mit so vielen maßgeschneiderten HR-Prozessen und Ansätzen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, wird es immer Einschränkungen bei Funktionen/Funktionalitäten geben. Aber bisher habe ich nichts Wesentliches gefunden, das Kopfschmerzen verursacht. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung einer Reihe von manuellen Prozessen Alle Beschäftigungsdokumente an einem Ort zusammenbringen ### 8. Ein Wendepunkt für das Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Agata J. | Lead HR & Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Als Kunde von People Force HRM kann ich mit Zuversicht sagen, dass es eine der ganzheitlichsten HR-Lösungen ist, die ich je gesehen habe. Es ist ein wahr gewordener Traum, alle unsere HR-Daten an einem Ort zentralisiert zu haben - kein Jonglieren mehr mit Tabellenkalkulationen und endlosen Word-Dokumenten! Die Plattform ist benutzerfreundlich und wann immer ich Fragen habe, ist ihr Kundenserviceteam außergewöhnlich - schnell, reaktionsschnell und immer bereit zu helfen (Janusz) 💙 Der Implementierungsprozess war ein Kinderspiel, einschließlich der Datenmigration, über die ich mir anfangs Sorgen gemacht habe. Noch beeindruckender ist die schiere Anzahl an Funktionen, die People Force bereits bietet, und sie fügen ständig weitere hinzu! Die Software entwickelt sich ständig weiter und macht sie zu einer zukunftssicheren Wahl für jedes HR-Team. Die Integration mit unseren anderen Systemen verlief nahtlos, was uns viel Zeit und Mühe erspart hat. Es ist auch ein großartiges Werkzeug zur Verwaltung von HR-Analysen, das klare Einblicke bietet und uns hilft, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ich muss auch die großartigen Feedback-Funktionen erwähnen, die unser Team ausgerichtet und engagiert halten. Außerdem sind die unglaublichen Automatisierungsoptionen für all unsere HR-Prozesse ein echter Wendepunkt, der uns Stunden manueller Arbeit erspart. Ich empfehle People Force jedem HR-Team da draußen - es ist wirklich transformativ. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Module erfordern ein wenig Experimentieren, um damit zu beginnen. Entwürfe oder Beispiele für die Nutzung wären hilfreich, um die Lernkurve zu verkürzen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** People Force HRM löst wichtige HR-Probleme: verstreute Daten, manuelle Prozesse, schlechte Analysen, inkonsistentes Feedback, Integrationsprobleme und komplexe Setups. Es zentralisiert unsere Daten, automatisiert Aufgaben, bietet klare Einblicke, verbessert das Teamengagement, integriert sich nahtlos und war schnell implementiert. Wir sparen Zeit, arbeiten intelligenter und bleiben abgestimmt. ### 9. Ein zufriedener Kunde. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nenad N. | Operations Managers, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Insgesamt ist es ein solides Werkzeug für das HR-Management innerhalb eines Unternehmens/Systems. Es hat nicht alle Funktionen, die man benötigen würde, aber was ich an ihnen schätze, ist, dass sie sehr guten laufenden Support bieten und in der Zeit, in der wir PF genutzt haben, gab es viele Updates mit angeforderten Funktionen. Ich möchte auch ein paar Minuten nutzen, um Julia zu loben, sie ist unsere Support-Agentin und ich stehe oft mit ihr in Kontakt, um die Plattform vollständig nutzen zu können. Julia hat im Alleingang vier verschiedene offene Probleme gelöst, die ich mit der Plattform hatte, und Wege gefunden, uns genau das zu geben, was wir brauchen. Sie ist uns ehrlich gesagt von unschätzbarem Wert und macht die Nutzung der Plattform zum Kinderspiel. So sollte Support sein. Ich kann sie nicht genug loben. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Mangel an erforderlichen Funktionen, aber das wird durch ständige Unterstützung und Einführung von Funktionen gemildert. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalmanagement, Urlaub, Krankheitstage, Feiertage, Jubiläen, unternehmensweite Updates, KPIs, unternehmensweite Umfragen usw. wir nutzen es wirklich viel. **Official Response from Oleksandra Yaskova:** > Danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass PeopleForce ein robustes HR-Tool für Sie ist und dass unsere Updates Ihre Erfahrung ständig verbessern. Ein großes Lob an Julia - Ihr Lob bedeutet uns viel! Wir sind stolz auf unser Support-Team, und es ist großartig zu hören, dass sie einen Unterschied macht. Wir schätzen Ihr Feedback zu den Funktionen und arbeiten kontinuierlich daran, die Plattform zu verbessern. Danke, dass Sie Teil der PeopleForce-Community sind! 🚀 ### 10. Über das Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Olha T. | HR Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Automatisierte Buchhaltung von Abwesenheiten, Krankheitsurlaub, Geschäftsreisen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht alle nützlichen Funktionen sind in der App. Nicht jeder in meinem Team muss von einem Laptop aus arbeiten. Es wäre praktisch, wenn die meisten Funktionen in der App verfügbar wären. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, unser HR-Management zu optimieren. Der Vorteil ist eine erhöhte Effizienz der HR-Prozesse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Kollegen können schnell Urlaub beantragen und ihr Guthaben verfolgen. Ich mag auch die Möglichkeit, benutzerdefinierte Abwesenheiten zu erstellen. Ich mag die Berichtsfunktion. Sie erleichtert die Entscheidungsfindung, da sie datenbasiert ist. Mitarbeiter haben Zugriff auf die Kollegenliste, den Kalender und können die Organisation im Unternehmen visualisieren. ### 11. Ich mag die Plattform – sie ist benutzerfreundlich, leicht zu navigieren und deckt die meisten HR-Bedürfnisse an einem Ort ab. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khrystyna Y. | Administrative Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag wirklich, wie intuitiv und flexibel die Plattform ist. Es ist einfach, den Zugriff zu verwalten, Module anzupassen und Daten zu verfolgen – alles an einem Ort. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, und das Support-Team ist immer schnell zur Stelle, um zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Einstellungen wirken anfangs etwas versteckt oder unintuitiv – besonders beim Konfigurieren von erweiterten Zugriffsrollen oder Workflows. Aber sobald man sich an die Struktur gewöhnt hat, wird die Navigation einfacher. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft uns, HR-Prozesse wie die Nachverfolgung von Abwesenheiten, Datenmanagement und interne Anfragen zu zentralisieren. Es reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Transparenz zwischen den Teams und spart viel Zeit bei routinemäßigen Verwaltungstätigkeiten. Es ist ein großartiges Werkzeug, um einen transparenteren und reaktionsfähigeren Arbeitsplatz zu schaffen. ### 12. PeopleForce ist eine HR-Management-Software, die Unternehmen dabei hilft, Dinge wie Mitarbeiterdaten zu verwalten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya R. | Talent Acquisition Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, dass alles auf einer Plattform ist - von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Mitarbeiterengagement. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal kann es sich am Anfang etwas komplex anfühlen, und es dauert eine Weile, sich an alle Funktionen zu gewöhnen. Aber sobald man es versteht, ist es sehr nützlich. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce löst das Problem, alles in verschiedenen Tools zu verwalten. Früher waren HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung verstreut, aber jetzt ist alles an einem Ort. Es spart Zeit, reduziert Fehler und erleichtert die Nachverfolgung von Mitarbeitern. ### 13. Intuitiv, Ästhetisch und Vielseitig: Eine Komplettlösung und ein sehr genialer Customer Success Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julieta H. | Recursos humanos, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Es ist intuitiv, ästhetisch und vielseitig, passt sich den Bedürfnissen des Kunden an und ist sehr umfassend. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Dass die API die erstellten Felder nicht löscht, dass sie keine Metriken für interne Kommunikation, Beiträge, Interaktionen hat. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die meisten Probleme mit operativer Belastung, indem es die Zeiten optimiert. ### 14. Praktisches System für HR und Recruiting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Svetlana G. | Human Resources Generalist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Gutes, praktisches Produkt. Vereinfacht und automatisiert viele Prozesse innerhalb des Unternehmens. Einfach zu bedienen. Flexible Einstellungen. Schneller Zugriff auf Analysen. Das Support-Team reagiert immer sehr schnell. Alles, was man braucht, an einem Ort. Definitiv empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es gibt nichts Kritisches, das die Arbeit blockieren würde. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vereinfachen und automatisieren Sie die meisten Prozesse im Unternehmen ### 15. Umfassende und benutzerfreundliche HR-Lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was ich an PeopleForce am meisten mag, ist die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die es unserem Team erleichtert, die Plattform zu navigieren. Die Automatisierungsfunktionen sind unglaublich hilfreich, da sie viel Zeit bei sich wiederholenden Aufgaben wie Onboarding und Leistungsmanagement sparen. PeopleForce optimiert auch die Kommunikation zwischen Teams, verbessert die Zusammenarbeit und die allgemeine Effizienz. Die Integration mit anderen HR-Tools ist nahtlos, was die Notwendigkeit manueller Dateneingabe reduziert und hilft, Fehler zu vermeiden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Zu dem Zeitpunkt, als wir beigetreten sind, gab es keine Funktionalität zur ordnungsgemäßen Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeitaufzeichnungen in Übereinstimmung mit dem polnischen Arbeitsrecht. Ich weiß jedoch, dass das Team aktiv daran arbeitet, dieses Problem zu lösen. Das Kundenserviceteam war jedoch immer sehr hilfsbereit und hat alles Mögliche getan, um uns bei allen Herausforderungen zu unterstützen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hat unseren Rekrutierungsprozess erheblich verbessert, indem es eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Kandidaten, die Optimierung der Kommunikation und die Verfolgung jedes Schrittes des Einstellungsprozesses bereitstellt. Im Hinblick auf das Leistungsmanagement hilft es uns, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Ziele zu setzen und effizient Feedback zu geben. Das System ermöglicht es den Mitarbeitern auch, Anfragen zu stellen oder Probleme direkt zu melden, was uns hilft, ihre Bedürfnisse schneller und effektiver zu adressieren. Insgesamt vereinfacht PeopleForce HR-Aufgaben, steigert die Produktivität und sorgt für eine bessere Kommunikation zwischen HR und Mitarbeitern. **Official Response from Oleksandra Yaskova:** > Danke, dass Sie geteilt haben, wie PeopleForce Ihren Rekrutierungsprozess und das Leistungsmanagement verbessert hat. Wir sind wirklich engagiert, unsere Plattform kontinuierlich zu verbessern, um den Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden. ### 16. Nicht genug Arbeit in meinem Bereich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Johnette H. | Marketing Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Einfacher Aufnahme- und Einarbeitungsprozess, sofortige Arbeit verfügbar, schnelle tägliche Auszahlungen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht genug Schichten in meinem verwandten Bereich, die meisten Schichten waren im Bauwesen und in der Industrie. Ich bin im Gastgewerbe und Kundenservice tätig. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnelle, einfache und bequeme Plattform, um als unabhängiger Auftragnehmer Arbeit zu finden. Ich kann meinen eigenen Zeitplan erstellen. ### 17. Mühelose Personalverwaltung mit herausragender Unterstützung und Wert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Programmentwicklung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Die Einrichtung von PeopleForce war ein Kinderspiel – es ist eines der einfachsten HR-Tools, die mir begegnet sind. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und benutzerfreundlich, was die alltäglichen Aufgaben leicht zu verwalten macht. Was wirklich herausstach, war ihr Kundensupport: schnell, hilfsbereit und wirklich daran interessiert, alle Probleme zu lösen. Außerdem ist die Preisgestaltung für die angebotenen Funktionen sehr wettbewerbsfähig. Sehr zu empfehlen für Teams, die nach einer soliden HR-Lösung ohne Komplexität suchen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Anpassungsoptionen sind noch nicht verfügbar, die die Plattform noch benutzerfreundlicher machen könnten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Manuelle HR-Prozesse → Automatisierung und Effizienz Vor der Nutzung von PeopleForce konnten Aufgaben wie Urlaubsanträge, Leistungsüberwachung und Onboarding zeitaufwändig und unorganisiert sein. PeopleForce rationalisiert all das, spart Zeit und reduziert Fehler. 2. Verstreute Mitarbeiterdaten → Zentralisierte Informationen Es hält alle Mitarbeiterdaten, Dokumente und Aufzeichnungen an einem sicheren Ort, was den Zugriff auf benötigte Informationen ohne das Durchsuchen von E-Mails oder Tabellenkalkulationen extrem einfach macht. 3. Fehlende Transparenz → Echtzeit-Einblicke Mit integrierten Berichten und Dashboards erhalten Sie einen klaren Überblick über Teamleistung, Anwesenheit und Engagement, was zu besseren Entscheidungen beiträgt. 4. Schlechte Mitarbeitererfahrung → Reibungslose, transparente Interaktionen Mitarbeiter können ganz einfach ihre Abwesenheiten verfolgen, Unternehmensrichtlinien einsehen und Aufgaben verwalten – alles an einem Ort. Dies verbessert die allgemeine Mitarbeitererfahrung und steigert das Engagement. 5. Begrenzter HR-Support → Zugänglicher Kundenservice Wann immer es ein Problem gibt, greift der reaktionsschnelle Kundensupport schnell ein, um minimale Unterbrechungen zu gewährleisten und das Team produktiv zu halten. ### 18. Intuitives Werkzeug für das Organisationsmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paulina K. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag wirklich die Intuitivität des Tools, sein Aussehen und die Benutzerfreundlichkeit. Darüber hinaus ist der Implementierungsprozess ebenfalls ein Pluspunkt - die Mitarbeiter im Customer Success waren äußerst hilfsbereit und reaktionsschnell. People Force bietet viel Anpassungsfähigkeit, einen sehr gut durchdachten Rekrutierungsprozess und eine Homepage, die Mitarbeiter einbindet. People Force hat viel Potenzial und wir werden definitiv länger bleiben, um sie weiter zu testen und zu entwickeln. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Was ich vermisse, ist mehr Flexibilität, eine schnellere Reaktion auf die kritischen Verbesserungen, die ich bereits während des Onboardings gemeldet habe. Ich glaube, dass in vielen Fällen kleine Änderungen das Tool noch benutzerfreundlicher und nützlicher hätten machen können. Was ich vermisse, ist die Sichtbarkeit der Erwähnungen von Personen in einzelnen Kommentaren und Shuffles, die Tatsache, dass das System weiß oder schwarz ist, wenn es ein Nicht-Wesen akzeptiert (entweder eine Person oder zwei - nacheinander, nicht abwechselnd). Außerdem vermisse ich die Möglichkeit, zwei Vorgesetzte in ein Team aufzunehmen, was in unserem Fall schief aussieht, wenn eine Person über der anderen steht. Der Arbeitszeitplan, im Falle von 3/4 Beiträgen mit 7 Stunden Arbeitszeit, ist nicht einstellbar, da es nicht möglich ist, die Arbeitszeit auf zwei Dezimalstellen einzustellen. Es gibt einige kleine Dinge wie diese - und ich habe alle wie empfohlen gemeldet, während ich dazu kein Feedback erhalten habe - ob es passiert oder nicht. Es würde mir die Suche nach anderen Lösungen erleichtern, wenn dies systemisch nicht möglich ist. Zusammenfassend ist es ein großartiges Tool, aber ich vermisse ein wenig Unterstützung. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zunächst einmal habe ich mehr Ordnung bemerkt, wir haben mehr strukturierte Daten über Einzelpersonen, über Ausrüstung, Vorteile usw. Darüber hinaus beschleunigt es sicherlich die Rekrutierung und automatisiert sie, aber nicht auf eine so generische Weise - weil wir alles in jedem Schritt bearbeiten können, sodass wir ein menschliches Gesicht bewahren. Super intelligente Zeiterfassung - obwohl hier einige Verbesserungen nützlich wären. ### 19. Das System erfüllt perfekt unsere Bedürfnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir haben die Funktionalitäten genossen und auch die schnelle und nette Kommunikation mit dem Kundensupport. Es ist auch einfach zu bedienen, verglichen mit unseren bisherigen Erfahrungen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal bemerken wir, dass dem System ein paar kleine Funktionen fehlen. Aber ihr Kundensupport ist offen für Vorschläge, daher ist es für uns kein großes Problem. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten anderswo keine großartige Leistungsfunktionalität finden, aber in Peopleforce deckt sie vollständig all unsere Bedürfnisse ab. ### 20. guter Service **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ксения . | Implementation Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir am meisten gefiel, war das Training, das von der Spezialistin Liza durchgeführt wurde. Das Training war in einem Online-Format sehr angenehm, und Liza war als Profi offen für Beratungen. Sie bot großartige Unterstützung und half bei jeder Frage, die während des Onboardings und des Systemeinrichtungsprozesses aufkam. Das System selbst ist praktisch, besonders für die Rekrutierung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist die Integration mit Work.ua. Lebensläufe werden als reiner Text extrahiert, anstatt in ihrem ursprünglichen Format, was manchmal zu fehlerhaftem Parsen und vermischten Informationen führt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce sammelt alle Lebensläufe an einem Ort, rationalisiert den Rekrutierungsprozess und verbessert die Effizienz der Personalvermittler. ### 21. PeopleForce – Das beste HR-Tool, das ich verwendet habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karolina J. | Head of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ist ein Wendepunkt für das HR-Management. Es ist sehr intuitiv, automatisiert viele Prozesse und macht alles einfacher – von der Rekrutierung bis zu Leistungsbeurteilungen. Ich liebe, wie flexibel es ist und wie leicht es sich an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anpasst. Der Kundensupport ist schnell und wirklich hilfreich. Ich nutze es täglich, und ehrlich gesagt, ich könnte es nicht mehr empfehlen – eine solide 10/10! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Es ist nicht vollständig anpassbar, aber das ist kein großes Problem. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe alle wichtigen Informationen an einem Ort. ### 22. PeopleForce Rückmeldung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kateryna V. | Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich genieße es wirklich, PeopleForce zu nutzen – die Benutzeroberfläche ist intuitiv und benutzerfreundlich, was die täglichen Aufgaben so viel einfacher macht. Was ich genauso schätze, ist das Maß an Unterstützung: sowohl über den Chat als auch durch unseren engagierten CSM, Rostyslav Duchak. Unsere Zusammenarbeit fühlt sich wirklich wie Teamarbeit an, mit einem gemeinsamen Engagement auf beiden Seiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Bisher habe ich keine Nachteile bemerkt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft, Prozesse zu automatisieren und Struktur in das zu bringen, was früher Chaos war. ### 23. Peopleforce Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Programmentwicklung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Das Hilfreichste am Peopleforce HR-System ist, dass es sich wiederholende Aufgaben automatisiert und viel Zeit bei der Unterstützung der täglichen HR-Operationen spart. Wir nutzen Peopleforce hauptsächlich für Abwesenheitsanfragen, Formulare, Onboarding-Workflows und Rekrutierung. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und es war eine große Freude, mit dem PF-Team zusammenzuarbeiten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Zu viele Benachrichtigungen im Rekrutierungsprozess. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von HR-Prozessen ### 24. Ein großartiges Werkzeug für das Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexander O. | Director, International Markets, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Gut durchdachte Funktionalität und schnelle Reaktion auf jeden Entwicklungsvorschlag. Einfach zu implementieren und zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht alles kann an die spezifischen Anforderungen in verschiedenen Ländern angepasst werden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Großartiger Pre-/On-/Offboarding-Prozess, Vermögens- und Abwesenheitsmanagement, ### 25. Schnell einzurichten, großartiger Support, beeindruckendes Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir haben gerade erfolgreich PeopleForce HR (Core) im gesamten Unternehmen eingeführt, und die Erfahrung war von Anfang bis Ende nahtlos – dank Lesyas außergewöhnlicher Unterstützung. Sie war durchweg reaktionsschnell, geduldig und äußerst kompetent und hat uns bei jedem Schritt des Implementierungsprozesses begleitet. Die Plattform selbst passt hervorragend zu unserem Unternehmen, insbesondere aufgrund ihrer intuitiven mobilen App, der robusten Sicherheitsfunktionen und der beeindruckenden Anpassungsfähigkeit. Die Fähigkeit, sich reibungslos in unsere bestehenden Systeme zu integrieren, war ebenfalls ein großer Vorteil. Insgesamt hat PeopleForce HR echten Mehrwert gebracht, und wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Möglicherweise müssen Sie ab und zu Cookies löschen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jahresurlaubsverfolgung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten ### 26. Tolles HRM-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kamila C. | HR & Recruitment Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ein sehr intuitives HRM-Tool, das die Koordination von Aufgaben und Prozessen innerhalb eines Teams erheblich vereinfacht. Mit seiner klaren Benutzeroberfläche und zahlreichen Funktionen wie Urlaubsverwaltung, Onboarding und Mitarbeiterbewertungen wird die Arbeitsorganisation effizienter. Darüber hinaus verläuft der Implementierungsprozess sehr reibungslos und wird vollständig von einem engagierten Onboarding-Manager koordiniert, sodass die Benutzer schnell alle Möglichkeiten des Systems nutzen können. Es ist eine hervorragende Unterstützung für Personalabteilungen und Manager bei ihren täglichen Aufgaben. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Bisher habe ich keine Einwände gegen das Werkzeug. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeopleForce hilft, viele Herausforderungen im Zusammenhang mit Teammanagement und HR-Prozessen zu lösen. Durch die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Prozessen wie Urlaubsverwaltung, Onboarding und Leistungsbewertungen sparen wir Zeit und minimieren das Risiko von Fehlern. Das Tool ermöglicht auch eine bessere Arbeitsorganisation, indem es klare Einblicke in Aufgaben und Fristen bietet. Ein zusätzlicher Vorteil ist die Intuitivität des Systems, die es dem Team ermöglicht, schnell zu lernen, wie man es benutzt, und die Unterstützung eines Onboarding-Managers sorgt für eine reibungslose Implementierung. All dies führt zu größerer Effizienz, Transparenz und besserer Zusammenarbeit innerhalb unserer Organisation. ### 27. Top-Service! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Agata R. | Office Manager & HR Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** super flexibles Werkzeug, einfache Implementierung, Kundenservice ist immer auf höchstem Niveau, ich nutze PF täglich - Lebewohl HR-Excel-Dateien! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** einige kleinere Probleme, ich finde manchmal kleine Fehler, aber der Kundenservice ist immer bereit zu helfen und am Ende wird das Tool nach den Korrekturen besser **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Ära "vor PF" hatten wir viele Excel-Dateien, um die persönlichen Daten zu verwalten, jetzt haben wir ein All-in-One-HR-Tool, das uns hilft, die Mitarbeiterdaten aktualisiert und in standardisierter Weise zu halten, gleich für jeden Standort. Die Workflows und die Automatisierung von Aufgaben sind sehr hilfreich, ich bin jetzt sicher, dass wir keinen Schritt im Offboarding/Onboarding-Prozess oder ein wichtiges Datum verpassen werden. ### 28. PeopleForce Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce war einfach zu bedienen und zu implementieren. Wir haben während unserer gesamten Mitgliedschaft starke Kundenunterstützung erhalten - von der Einführung bis zur Fehlerbehebung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige der Funktionen sind nicht so intuitiv platziert – zum Beispiel kann es viele Klicks erfordern, um zum Feedback zu gelangen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierte Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprozesse ### 29. Ausgezeichneter Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vaninna G. | People Leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Das Nützlichste an People Force ist, alles, was den Bereich People betrifft, auf einer einzigen Plattform zu haben, auf einfache, intuitive, agile und sehr anpassungsfähige Weise an jede Anforderung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ehrlich gesagt, es ist schwer, etwas zu erwähnen, da wir es erst seit sehr kurzer Zeit nutzen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Heutzutage hilft es uns, die gesamte Digitalisierung der Personalprozesse zu lösen, wie die Einarbeitung, das Unterschreiben von Belegen, die Urlaubs- und Lizenzanträge, die Verfügbarkeit aller internen Unternehmensrichtlinien und die Trennung, alles auf agile und effiziente Weise. Der Hauptvorteil ist die Reduzierung der Stunden für administrative Aufgaben. ### 30. Gutes HR-Tool, aber mit einigen Einschränkungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Roman G. | CRM TL, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Einfach zu verfolgendes Team, wer im Urlaub oder krank ist, alles an einem Ort. Google Kalender-Integration sehr nützlich, Abwesenheiten leicht zu sehen. Auch die Slack-Integration macht das Genehmigen von Anfragen schnell und einfach. Gute Kontrolle für alle HR-Angelegenheiten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige Funktionen sind zu einfach, nicht viel Anpassungsmöglichkeiten. Manchmal langsam, und die mobile App funktioniert nicht immer gut. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilf dabei, HR-Aufgaben zu organisieren, mache das Teammanagement einfacher, spare Zeit. Alle Genehmigungen in Slack, und der Kalender zeigt, wer nicht arbeitet, damit die Planung besser wird. ### 31. Eine große Veränderung für die Personalabteilung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Peopleforce hat viele Aufgaben und Informationen zentralisiert, die zuvor "von Hand" erledigt wurden. Es ist sehr intuitiv und benutzerfreundlich. Schön anzusehen. Was die Implementierung betrifft, dachten wir, dass es mehr Zeit in Anspruch nehmen würde, aber in Wirklichkeit ging es sehr schnell und wir hatten immer die Unterstützung von Igor, der all unsere Fragen und Anfragen beantwortete. Wir nutzen es täglich sowohl auf der Ebene der Aufsicht und Geschäftsführung als auch auf der Ebene der Assistenten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das Modul Zeit passt nicht zu unseren Bedürfnissen. Wir haben es angesprochen und es wird überprüft. Es steht auch noch ein Thema zur Lösung an, das die elektronische Signatur betrifft, die dich weiterhin benachrichtigt, dass sie noch aussteht, obwohl das Dokument gelöscht wurde. Manchmal stellen wir Anfragen zur Funktionalität und erhalten als Antwort, dass es nicht möglich ist, aber wir wissen nicht, ob es in Zukunft möglich sein wird. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugängliche Informationen ohne Abhängigkeit von HR. ### 32. 8/10 — es ist ein praktisches und benutzerfreundliches HR-Tool. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karina M. | Professional Coach ICF ACSTH, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Flexibler Prozessaufbau, intuitive Benutzeroberfläche und Automatisierung der Einarbeitung und Urlaubsverfolgung. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Manchmal ist es schwer, bestimmte Funktionen ohne Unterstützung zu finden. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst Probleme wie verstreute Mitarbeiterdaten, manuelle Urlaubsverfolgung und fehlende Prozesstransparenz. ### 33. Bisher eine großartige Erfahrung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Silvana R. | Director of Technology, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was uns am meisten gefallen hat, ist die PTO-Management-Suite. Es ist sehr einfach, Richtlinien zu erstellen und sie Mitarbeitern zuzuweisen, und wir schätzen wirklich, wie anpassbar dieses Modul ist. Das System ist sehr benutzerfreundlich und der Kundensupport war großartig! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das größte Problem für uns ist, dass nicht alle Funktionen in der mobilen Anwendung verfügbar sind. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PTO-Verfolgung und -Verwaltung sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung. Wir sind von einer Excel-Tabelle zu People Force gewechselt, und dies hat den Prozess für uns erheblich automatisiert, die administrative Belastung verringert und menschliche Fehler reduziert. ### 34. Ein gutes Werkzeug für mittelständische Unternehmen, die Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen benötigen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julia P. | Head of People and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Janusz Górka - Customer Success Manager - bot exzellenten Support - professionell, effizient und sehr reaktionsschnell. Małgorzata Perczak - HR Automation Advisor - großartige Einführung und Einarbeitung. Eine großartige Erfahrung! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Mangel an Anpassungsmöglichkeiten für bestimmte Funktionen. Einige Funktionen sind aufgrund ungeschickter polnischer Übersetzungen und unklarer Beschreibungen unverständlich. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Person, die für die Koordination von HR-Prozessen verantwortlich ist, suchte ich nach einem Tool, das helfen würde, HR-Workflows im Unternehmen zu optimieren und zu organisieren. PeopleForce erfüllt diese Bedürfnisse. ### 35. Ein einfaches, aber effektives All-in-One-HRIS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce hat zwei unserer Systeme in einem kombiniert - Das benutzerfreundliche, zugängliche Layout macht PeopleForce so einfach zu bedienen und Dinge mit einem Klick zu ändern - Die Rekrutierungsfunktion ist einfach, aber intuitiv mit ihren Automatisierungen, um es einfacher zu machen - Das Onboarding-Team und der Support-Chat sind sehr hilfsbereit und schnell zur Stelle, wenn nötig - Schnell bei der Implementierung neuer Funktionen und offen für Vorschläge, um dies zu ermöglichen - Leistungsstarke Analyse- und Berichtswerkzeuge, die uns als Unternehmen helfen, über kritische Daten wie Fluktuation und Leistung zu berichten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Bisher keine Abneigungen, es gibt kontinuierliche Verbesserungen und Aktualisierungen seit dem Start, die weiter umgesetzt werden, wenn die Zeit kommt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten 2 Systeme (Factorial & Greenhouse) und Peopleforce ermöglichte es uns, diese Systeme zu einem zu verschmelzen. ### 36. Einfache Navigation, breites Spektrum an Möglichkeiten, qualitativ hochwertiger Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ольга . | Lead HR development, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Komfort und Benutzerfreundlichkeit. Das System bietet viele Möglichkeiten, die die Arbeit erheblich vereinfachen und automatisieren. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Fehlende Möglichkeit, Ergebnisse 1:1 zu erfassen und Managern Zugriff darauf zu gewähren. Dass KPI nur von verantwortlichen Personen und Führungskräften, aber nicht vom Team gesehen werden. Fehlender Timer in Umfragen, fehlende Möglichkeit, Dokumente im Excel-Format in Formulare hochzuladen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben uns von der Nutzung von Google-Tabellen in der Arbeit entfernt. Alle Informationen befinden sich in einem einheitlichen Raum mit den erforderlichen Zugängen. Wir haben das Problem der Durchführung von Umfragen gelöst. Jetzt ist es schnell und mit einfacher Zusammenfassung der Ergebnisse. ### 37. großartige Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lívia J. | Human Resource Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Peopleforce ist intuitiv, benutzerfreundlich und einfach zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Derzeit ist die KPI-Bewertung in Peopleforce herausfordernd, was es schwierig macht, maßgeschneiderte Ziele zu entwerfen, zum Beispiel. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess erfolgreich automatisiert, die Dokumentenspeicherung in einem einzigen System zentralisiert, nützliche Einblicke durch Umfragen gewonnen und nützliche Berichte erstellt. ### 38. Selbstbewusst, aber offen für viele Verbesserungen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco F. | People Management Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was mir an PeopleForce am meisten gefallen hat, ist, wie intuitiv es ist, wenn es darum geht, das zu finden, was man braucht. Außerdem verfügt es über ein sehr benutzerfreundliches Handbuch, in dem die meisten Ihrer Fragen beantwortet werden. Wenn nicht, können Sie einfach eine E-Mail an das PeopleForce-Team senden— in meinem Fall an Igor (ein Genie, der uns zusammen mit Natalia bei der Implementierung des Systems geholfen hat)— und ein kurzes 15-20-minütiges Treffen vereinbaren. Es gibt also immer Leute, die versuchen, Ihnen zu helfen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Obwohl ich Unterstützung und Intuitivität als oberste Werte erwähnt habe, glaube ich, dass die Plattform im Allgemeinen für viele Verbesserungen offen ist, die man sich kaum vorstellen kann. Um es klarer zu machen, beziehe ich mich auf die verschiedenen Variablen, die in Bezug auf Zugriffe, Funktionen, Updates, Funktionalitäten und andere berücksichtigt werden können. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistung, insbesondere. Es hilft uns, jedes mögliche OKR und jedes Schlüsselergebnis zu verfolgen. Wie ich bereits erwähnt habe, denke ich, dass wir, die Benutzer, unterschiedliche Zugriffsebenen für diejenigen haben sollten, die diese OKRs/KRs bearbeiten, anzeigen und aktualisieren können. ### 39. Qualitativer Support und benutzerfreundliche Schnittstelle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Landwirtschaft | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Es ist erwähnenswert, dass die Benutzeroberfläche intuitiv verständlich ist und das Team des Supports hochprofessionell arbeitet. Die Manager schließen nicht nur unsere Anfragen ab, sondern übertreffen sogar die Erwartungen der Kunden. Dies ist unser erstes HRIS, und es ist sowohl für HR als auch für die Benutzer bequem zu bedienen. Weitere Vorteile: 1) Ständige Verbesserung des Produkts, Erweiterung der Funktionalität. 2) Bequeme Einreichung von Urlaubsanträgen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Zu den Nachteilen: 1) Unserem Unternehmen fehlt die Möglichkeit, eine Matrixstruktur darzustellen. Das System ermöglicht es, dies zu lösen, aber nur teilweise. 2) Es wäre wünschenswert, die Möglichkeit zu haben, nicht nur Dateien, sondern auch Ordner mit Dateien in die Wissensdatenbank hinzuzufügen. Ich hoffe, dass diese Funktionalität mit der Zeit weiterentwickelt wird. 3) Es fehlt an Flexibilität bei der Einstellung von Rollen zur Abgrenzung der Zugriffsrechte für verschiedene juristische Personen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Leichtigkeit der Antragsstellung auf Abwesenheit - Einfachheit des Onboardings ### 40. Ein großartiges System zur Automatisierung von HR-Prozessen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Наталя . | HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich mag die Multifunktionalität des Systems. Es automatisiert und strukturiert viele Prozesse, die die Arbeit des HRs erheblich erleichtern. Besonderer Dank für das Onboarding im System und an die Managerin Lisa, die durch alle Funktionen des Systems geführt hat, sehr geduldig war und immer geholfen hat) **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Derzeit gefällt alles, keine Mängel festgestellt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löst Automatisierungsprobleme und spart viel Zeit, die ich früher für die Erstellung verschiedener Tabellen aufgewendet habe. ### 41. Großartige Unterstützung von Anfang an! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vitoria R. | Project Assistant - Department of International Refugee Law and Migration Law, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich schätze sehr die einfache Verwaltung der Urlaubsrichtlinien und wer an diesem Tag/Woche abwesend ist. Der Kundensupport, einschließlich der vorläufigen Einrichtung mit Robert, ist effizient und hilfsbereit. Es gab große Flexibilität bei der Begrüßung des Wechsels der verantwortlichen Person für HR und PF. Die Implementierung war einfach und unkompliziert. Es braucht Zeit, sich an eine neue Plattform und all ihre Funktionen zu gewöhnen, aber sobald sie in Gebrauch ist, sind die Ergebnisse (und das Lob der Mitarbeiter) klar und sichtbar. Sobald man alle Funktionen versteht, sind die Einstellungen einfach zu verwalten. Andere Funktionen werden Zeit zur Bewertung benötigen. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Nicht anpassbar, insbesondere in den Stellenfeldern. Berichtslinien sind streng. Andere Funktionen werden Zeit zur Bewertung benötigen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten kein richtiges HR-System, bis wir PeopleForce für alle Mitarbeiter implementiert haben. Bisher wird das System von den Mitarbeitern sehr geschätzt und ist einfach zu bedienen. Auf der Verwaltungsseite macht es eine breitere Sicht auf alle Mitarbeiter und ihre Profile einfacher. Wir haben offene Stellen und Lebenslauf-Sammlungen früher anders verwaltet. PF sollte uns helfen, die dafür aufgewendete Zeit zu reduzieren. ### 42. Sehr empfehlen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich habe einfachen Zugang zu allen Daten, die ich für meine tägliche Arbeit benötige. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Im Moment sehe ich keine Dinge, die geändert werden könnten. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Programm ermöglicht es uns, neue Mitarbeiter auf effizientere Weise einzuarbeiten. ### 43. All-in-One-System zur Abdeckung von HR-Prozessen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria P. | Head of PeopleOps & HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce ermöglicht das Sammeln aller Informationen über Mitarbeiter auf einer einzigen Plattform. Außerdem bietet es Zugang zu analytischen Daten über Produktivität, Anwesenheit der Mitarbeiter und mehr. Viele Routineaufgaben wie Zeiterfassung, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeurteilungen usw. können automatisiert werden. Die Plattform ist wirklich flexibel; sie kann an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden (verschiedene Größen und Branchen, einschließlich ihrer Skalierung und Komplexität). Darüber hinaus gibt es ein großartiges Support-Team, das immer bereit ist zu helfen, falls der HR-Manager Schwierigkeiten hat. Das Support-Team ist wirklich freundlich und qualifiziert. Millionen Likes für das Support-Team, besonders für Robert. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ein Neuling braucht etwas Zeit, um sich einzugewöhnen, alle Einstellungen nach seinen Bedürfnissen vorzunehmen und sich an die Plattform zu gewöhnen. Aber es gibt keinen Grund zur Panik, da das Support-Team immer bereit ist zu helfen. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eines der Hauptprobleme ist die Zentralisierung und Straffung der HR-Prozesse, indem eine einzige Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben, den Rekrutierungsprozess, das Leistungsmanagement und das C&B-Management bereitgestellt wird. Dies spart Zeit und reduziert menschliche Fehler. All dies gewährleistet eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, bietet Self-Service-Optionen für Aufgaben wie Urlaubsanträge und Leistungsfeedback und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. ### 44. Ein praktisches System für Einstellungen mit umfangreichen Variationsmöglichkeiten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Dies ist eine Möglichkeit zur Automatisierung von Betriebsabläufen mithilfe von Workflows. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Das Fehlen einer Matrix-Organisationsstruktur, derzeit ist die lineare sehr begrenzt. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das System löst das Problem der manuellen Ausführung von HR-Aufgaben und Funktionen: Onboarding, Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, eNPS-Niveau sowie Kontrolle der Mitarbeiterfluktuation. Dies ermöglicht die Optimierung der Zeit, die Verringerung der Fehlerwahrscheinlichkeit, die Gewährleistung der Transparenz der Prozesse und das Erhalten schneller Analysen. ### 45. Einfaches und umfassendes Werkzeug für HR-bezogene Aufgaben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Iryna V. | Human Resources Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Wir haben dieses Tool vor nicht allzu langer Zeit implementiert, aber persönlich kann ich hauptsächlich diese Dinge definieren: Benutzerfreundlichkeit - alles ist an seinem Platz (Tabs und Funktionen) und man weiß, wo man die benötigte Funktion findet. Kundensupport - sehr schnelle und professionelle Antwort. Natürlich hängt es vom Fall ab, aber die Kundensupport-Manager bieten klare Navigation in Ihrem Fall und benachrichtigen immer, wenn sie zusätzliche Zeit benötigen, um den Fall zu untersuchen. Solcher Ansatz gefällt mir. Leichte Integration - Ich schätze die Bemühungen und die Zeit des Onboarding-Managers in der Integrationsphase, da es viel einfacher war, als es zunächst scheinen mag. Andere Dinge, die ich schätze: personalisierter Ansatz und die Art und Weise, wie der Onboarding-Manager komplizierte Dinge in einfachen Worten erklären kann. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich kann Dinge, die ich persönlich nicht mag, nicht erwähnen, ich habe so etwas nicht bemerkt. Aber ich habe ein paar Vorschläge:) Es wäre großartig, wenn das F&E-Team diese Funktionen hinzufügen könnte: öffentliches Feedback (wie Kudos) und ein E-Signatur-Tool. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir möchten das Hauptproblem beheben, und People Force hilft dabei hauptsächlich – wir suchten ein einheitliches Tool, um Core HR, Leistungsüberwachung und Analysen zu kombinieren. ### 46. Großartiges HR-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ioana M. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Ich finde PeopleForce eine äußerst intuitive Plattform, die auch benutzerfreundlich und hochgradig anpassbar ist. Ihr Design ist gut durchdacht und sie erfüllt effektiv viele der Bedürfnisse eines modernen Unternehmens. Die Benutzeroberfläche ist einfach, was ein reibungsloses Benutzererlebnis ermöglicht, und die Anpassungsoptionen sind zahlreich, was sicherstellt, dass sie an die einzigartigen Prozesse jeder Organisation angepasst werden kann. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Mein einziges Bedauern in Bezug auf PeopleForce ist, dass ich es nicht früher entdeckt habe. Es wäre vorteilhaft gewesen, seine Fähigkeiten früher zu nutzen, um die Prozesse unseres Unternehmens zu optimieren. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In Bezug auf das Leistungsmanagement hat die Plattform einen dynamischeren und fortlaufenden Prozess ermöglicht. Wir können klare Ziele setzen, den Fortschritt verfolgen und rechtzeitiges Feedback geben, was zum beruflichen Wachstum unserer Mitarbeiter beiträgt und ihre Ziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang bringt. PeopleForce hat es uns ermöglicht, die Herausforderungen des Mitarbeiterlebenszyklus-Managements effektiv anzugehen und uns die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die Entwicklung und den Erfolg unseres Teams zu unterstützen. ### 47. Alles, was Sie brauchen, an einem Ort. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ekaterina K. | Менеджер по персоналу, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Was ich am meisten mag, ist, dass alle HR-Prozesse in einer Anwendung sind. Eine sehr praktische und einfache Benutzeroberfläche mit der Möglichkeit, sie für Ihr Unternehmen anzupassen. Der Implementierungsprozess im Unternehmen verlief ziemlich schnell. Sehr schneller Support-Service und wunderbare Erfolgsmanger, die Sie begleiten. Wir nutzen noch nicht das gesamte Potenzial der Funktionalität, aber ich kenne bereits genau die Liste meiner Aufgaben und die nächsten Schritte, um People Force voll auszuschöpfen. Wir nutzen People Force jeden Tag in unserer Arbeit. Es ist praktisch, dass man sogar eine Aufgabenliste darin führen kann. Integrationen mit Plattformen wie LinkedIn waren erfolgreich, was die Zeit bei der Rekrutierung erheblich spart. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Bisher sehe ich keine Nachteile. Zusätzliche Schwierigkeiten entstehen durch die On-Premise-Lösung, aber alles wird ziemlich schnell gelöst. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** dies ist eine großartige Lösung, um alle HR-Bedürfnisse mit einer Anwendung abzudecken ### 48. Das beste HRM-System zum besten Preis! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna W. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** PeopleForce hat enorme Fähigkeiten als Werkzeug für die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen!! Von Design bis zu fortgeschrittenen Workflows ist alles logisch organisiert, benutzerfreundlich und bisher absolut zuverlässig. Der Verkaufsprozess wurde auch fantastisch durchgeführt, mit einem Verkäufer, der geduldig alle Fragen beantwortete und Unterstützung in jeder Entscheidungsphase bot. 🚀 Das Onboarding für Kunden ist fantastisch 🎉 mit einer engagierten Person, die durch alle Funktionen führt, ein tiefes Verständnis des Tools hat und in jeder Implementierungsphase Ratschläge bietet. Wir nutzen es seit 2 Monaten. Zu den Hauptvorteilen gehören: Flexibilität: Es ermöglicht die Eingabe verschiedener Daten, einfache Importierung und unabhängige Anpassung von Feldern, Workflows, Erscheinungsbild, Verbergen oder Anzeigen von Funktionen basierend auf Rollen. Die Erstellung von Rollen ist klar und transparent. Workflows: können auf fast jeden HR- und Personalprozess angewendet werden, in einer einfachen, intuitiven Weise angeordnet. Sie können an Bedürfnisse angepasst werden, mit der Hinzufügung von automatisierten Aufgaben, die die manuelle Arbeit erheblich reduzieren. Dynamische Organisationsstruktur und vollständig anpassbare Benachrichtigungen (wir können festlegen, wer was wann sieht - alles kann nach Bedarf eingestellt werden). Und auch sehr einfache Integration von Peopleforce mit Slack und Google Kalender! Dashboards mit Berichten: Standard- und anpassbare, sehr hilfreich und intuitiv! Modul für Whistleblower (Safe Speak): obwohl wir es noch implementieren müssen, sieht alles sehr intuitiv, sicher und konform mit Whistleblower-Gesetzen und DSGVO aus. Rekrutierungsmodul, das Versenden des Absichtsschreibens an den Kandidaten, Kanban-Boards für die Arbeit - alles ist sehr intuitiv und modern. Urlaubsmodul: zahlreiche Richtlinien, die festgelegt werden können, einfache Verfolgung von Abwesenheiten, die Möglichkeit, die Sichtbarkeit von Urlaubsarten zu deaktivieren, sodass Mitarbeiter wissen, dass jemand abwesend ist, aber nicht wissen, ob sie krank oder im Urlaub sind, was Privatsphäre und Gesetzeskonformität gewährleistet. Mein persönlicher Favorit, das Fallmodul - ein einfach zu erstellendes Ticket, einfache Kommunikation zur Lösung eines Problems, einschließlich der Möglichkeit, das Ticket einfach zu übertragen - dies organisiert erheblich und bietet endlich einen Ort, an dem Anfragen und Anfragen fließen, und nichts wird vergessen. Ich glaube, es ist eines der besten Systeme auf dem Markt zu einem vernünftigen Preis, intuitiv und benutzerfreundlich, mit exzellentem Kundensupport!!! ❤️ Ich bin ein wahrer Fan!! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Ich finde derzeit keine Nachteile. Für unser Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern ist es eine ausgezeichnete Wahl. Wenn es möglich wird, zusätzlich beispielsweise einen Vertrag mit einem Kandidaten mit einer qualifizierten elektronischen Signatur zu unterzeichnen, dann denke ich, dass alle Träume wahr werden! **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisiert manuelle Aufgaben, organisiert Aufgaben, zentralisiert alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem Ort und ermöglicht eine einfache Überwachung des Fortschritts von HR-Prozessen. ### 49. HR-Tool mit großem Servicegedanken! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saskia O. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Unser damaliges Tool Personio bereitete uns mehr und mehr Probleme, wurde immer unflexibler und schraubte den Service für Unternehmen drastisch nach unten. Eine erneute Erhöhung der Preise bewegte uns schließlich dazu, uns nach einem neuen, flexibleren Tool umzuschauen. Wir testeten und sprachen mit großen wie kleinen Lösungen - Hibob, BambooHR, Humaans, um ein paar zu nennen. Leider bot keine der Plattformen uns die Flexibilität, welche wir für unser Team benötigten. Dann stießen wir auf PeopleForce und waren von Anfang an begeistert. Bereits der erste Kontakt mit dem Customer Support war freundlich und darauf bedacht, Lösungen für alle unsere Probleme zu finden. Durch die PeopleForce Demo hatten wir Zugriff auf die gesamte Plattform und konnten Sonderfälle testen und die Funktionen erkunden. Nachdem wir uns für PeopleForce entschieden hatten, ging es in die Onboarding Phase. Wir wurden Schritt für Schritt durch unseren Berater Janusz mit wöchentlichen Meetings begleitet. Das Aufsetzen der Plattform war durch das Help Center ein Kinderspiel und in den Meetings konnten wir kniffligere Fragen stellen, bei denen uns sofort geholfen wurde. Zu keinem Punkt fühlten wir uns mit dem Prozess allein gelassen und komplexe Importe wie die der MA Dokumente wurden sogar komplett durch das IT Team für uns übernommen. Die Plattform ist intuitiv zu nutzen, individuell anpassbar und ist durch die ständige Weiterentwicklung darauf bedacht, Lösungen zu finden. Die benötigten Module sind frei wählbar und decken alle wichtigen HR Bereiche ab. Wir werden zukünftig selbst unsere Personalgespräche einfach über unser HR Tool führen und dokumentieren können. Zu all diesen Vorteilen kommt dann noch die mehr als faire Preisgestaltung. Wir können PeopleForce jedem Team empfehlen! **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Einige unserer Sonderfälle konnten innerhalb von PeopleForce nur durch manuelle Extraschritte gelöst werden. Dies ist aber durchaus den speziellen Vorgaben des deutschen Arbeitsrechts geschuldet. So berechnet PeopleForce Teilzeitgehälter nicht automatisch und auch die Errechnung von Urlaub muss teils manuell korrigiert werden. Diese Problematik besteht allerdings auch bei anderen Plattformen, welche Themen wie Anrecht auf Jahresurlaub und Zusatztage nach Zugehörigkeit überhaupt nicht abbilden können. Die Verwendung der beiden Systeme "Forms" und "Workflows" ist leider nicht sehr intuitiv und musste von uns durch intensives Testen erarbeitet werden. Etwas merkwürdig finden wir die Entscheidung, ausgeschiedene Mitarbeiter komplett auszublenden. Im HR-Bereich ist es durchaus notwendig, Daten ehemaliger Mitarbeiter abrufen zu müssen. Dies ist jedoch lediglich über ein Filtern der Personenliste möglich, nicht durch die generelle Suche. **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** All wichtige HR-Themen können über eine Plattform abgebildet und verwaltet werden. Selbst komplexe Themen wie Urlaub und Zeiterfassung können erfasst werden. ### 50. Ausgezeichnetes Werkzeug von einem großartigen Team! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oleh H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeopleForce am besten?** Einfach das Beste. Ich habe verschiedene Produkte getestet, während ich nach der besten Lösung für ein Unternehmen gesucht habe, bei dem ich als Berater gearbeitet habe. PeopleForce stellte sich als diese goldene Lösung heraus! Anpassbar, intuitiv, und was großartig ist - das PF-Team war immer da, wenn wir sie brauchten! Aber nochmal, es ist alles so intuitiv und ausgereift, dass das Einzige, was ich brauchte, ein Rat war, wie man noch mehr erreichen kann. Die Integration und Datenübertragung war so einfach, dass wir es in weniger als einer Stunde geschafft haben. Wir verwenden es täglich als Standardprodukt für alle HR-bezogenen Dinge. **Was gefällt Ihnen an PeopleForce nicht?** Keine Abneigungen oder Fallstricke. Es ist, was es ist - ehrlich und praktikabel. Besonderer Dank an das Team von Zamir & Robert - ihr seid die Besten! **Welche Probleme löst PeopleForce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschleunigung der Prozesse, mehr Transparenz usw. - [View PeopleForce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews?page=2&utm_s_campaign_campaign_campaign_campaign%5B_campaign%5D=%5Bobject%2BObject%5D§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+19%3A44%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8e445ce9-4a3e-409d-bfce-3dc1fe51e279&secure%5Btoken%5D=5db4662ce6040f3e1f0c75826941932b614713a9512421f718c3cf476bcdcf41&format=llm_user) ## PeopleForce Integrations - [Autenti](https://www.g2.com/de/products/autenti/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [Everhour](https://www.g2.com/de/products/everhour/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Signaturit](https://www.g2.com/de/products/signaturit/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [VONQ](https://www.g2.com/de/products/vonq/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## PeopleForce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Interne Beförderung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top PeopleForce Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,685 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,258 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,225 reviews)