PeopleForce Bewertungen & Produktdetails

Was mir an PeopleForce am besten gefällt, ist, wie praktisch es ist, alles an einem Ort zu haben. Alle Mitarbeiterdaten sind leicht zugänglich, was es einfach macht, Berichte zu erstellen, Anfragen zu verfolgen und tägliche Prozesse zu verwalten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Es hilft wirklich, alles organisiert zu halten und spart viel Zeit bei der Arbeit mit personalbezogenen Aufgaben.

Was ebenfalls heraussticht, ist der großartige Kundenservice - Anatolii Shpak ist immer ansprechbar, schnell zur Stelle und engagiert sich intensiv, um alle Probleme zu lösen. Es ist großartig, solch zuverlässigen und praxisnahen Support zu haben, wenn man ihn braucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen, die für unser Unternehmen unerlässlich sind, fehlen in PeopleForce noch. Ich schätze jedoch sehr die Möglichkeit, Tickets einzureichen, ihren Status zu verfolgen und die von anderen eingereichten Tickets einzusehen, da dies den Feedback-Prozess transparent und kollaborativ macht. Ich hoffe, dass wir im Laufe der Zeit sehen werden, wie sich die Plattform weiterentwickelt, um die von uns benötigte Funktionalität zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich die praktische Struktur, die Automatisierung der wichtigsten HR-Prozesse und die Tatsache, dass PeopleForce es einfach macht, Urlaube, Stundenzettel, Dokumente und die Kommunikation mit dem Team zu verwalten. Es ist auch großartig, starke Unterstützung vom Customer Success Manager zu haben. Besonderer Dank an Rostyslav Ducha für seine ständige Unterstützung und sein Engagement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige technische Aspekte, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel wird beim Bearbeiten des Urlaubskalenders beim Löschen eines Feiertags manchmal die Ansicht auf das Vorjahr umgeleitet, was unpraktisch ist. Alle meine Verbesserungsvorschläge wurden bereits mit dem Customer Success Manager geteilt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann jetzt mit Zuversicht sagen, dass wir dieses System zu 90-95% auslasten. Die Personalabteilung nutzt People Force täglich in ihrer Arbeit, und es ist bereits ein integraler Bestandteil der Verwaltung aller operativen Aufgaben geworden.

Was wir funktional nutzen:

1) Verwaltung aller Mitarbeiterdaten (persönliche Dokumente, verschiedene Vereinbarungen/Verträge, Vergütung, Vorhandensein von Kindern, Firmengeräte usw.)

2) Urlaubsverfolgung

3) Automatisierte HR-Workflows (für Onboarding und Offboarding)

4) Pre-Boarding-Formulare, die automatisch an Neulinge gesendet werden, bevor sie anfangen.

In People Force starten wir einen Performance-Review-Zyklus, der ein jährlicher Prozess für unser Unternehmen ist. Der Manager gibt dem Mitarbeiter Feedback basierend auf Roosh-Kompetenzen, und der Mitarbeiter bewertet sich auch selbst nach dem gleichen Satz von Kompetenzen. Dank People Force ist dieser Prozess für die Personalabteilung viel weniger energieaufwendig, da die Hauptaufgabe darin besteht, den Zyklus für die Mitarbeiter zu initiieren und dann die Ergebnisse zu analysieren. Es ist auch für die Mitarbeiter bequem, weil: 1) es schnell ist 2) es automatisiert ist und 3) sie einen detaillierten Bericht mit Bewertungen und Verbesserungsbereichen erhalten.

Vor kurzem haben wir getestet, 1-1-Meetings über People Force durchzuführen, und es stellte sich als sehr praktisches und automatisiertes Werkzeug heraus. Besonders gefällt mir, dass es eine Option gibt, private Notizen zu machen, sowie Vereinbarungen nach dem Meeting zu protokollieren, die für alle Teilnehmer sichtbar sind. Und ein besonderer Dank für die Synchronisation mit Google Kalender.

Mein Gesamteindruck von PeopleForce war sehr positiv. In Bezug auf den Kundensupport habe ich festgestellt, dass ihr Team sehr reaktionsschnell und proaktiv ist. Ob es darum geht, Fragen zu beantworten oder technischen Support zu leisten, sie haben schnell auf Bedenken reagiert, was dazu beigetragen hat, eine reibungslose Implementierung und Nutzung zu gewährleisten.

Ich schätze auch sehr, wie sie uns informieren, wann immer neue Funktionen veröffentlicht werden. Diese regelmäßige Kommunikation ermöglicht es uns, auf dem Laufenden zu bleiben und sofort neue Werkzeuge zu nutzen, die unsere Arbeitsabläufe verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich weiß es nicht, weil alles großartig ist! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Kundenservicequalität - Anatolii Shpak ist einer der besten Unterstützer, immer hilfsbereit, er hat mich nie mit meinen vielen Fragen allein gelassen und seine Problemlösungsfähigkeiten sind außergewöhnlich. Seine Freundlichkeit und sein Verständnis für die Bedürfnisse unseres Unternehmens sind auf höchstem Niveau.

2. Benutzeroberfläche - sehr flüssig und ziemlich intuitiv.

3. Viele Optionen - viele Module zur Auswahl. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Sehr schlechtes Kudos-System.

2. Es gibt Raum für Verbesserungen bei den Kommunikationsfunktionen. Insbesondere fehlt die Möglichkeit, Personen in Kommentaren zu erwähnen, Kommentare zu liken oder Emojis zu verwenden. Diese Funktionalität wäre ein großer Gewinn, um People Force zu einer echten Plattform für interne Kommunikation und Benutzerengagement zu machen. Derzeit dient es hauptsächlich als System zur Verwaltung von Vorteilen und Urlaubszeiten.

2. PF sollte flexibler sein, was die Übersetzung einiger Begriffe betrifft, insbesondere auf der Hauptseite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der nützlichste Teil von PeopleForce ist die Mitarbeiterdatenbank, da sie alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort speichert. Das Urlaubsmanagement ist ebenfalls sehr wertvoll, da es Urlaubsanträge und Genehmigungen einfach und transparent macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an PeopleForce nicht mag, ist, dass einige Funktionen anfangs komplex wirken können und Zeit benötigen, um richtig eingerichtet zu werden. Die Benutzeroberfläche kann für neue Benutzer etwas überwältigend sein, und einige Arbeitsabläufe sind ohne Unterstützung durch den Administrator nicht sehr flexibel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses System ist benutzerfreundlich und bietet eine Echtzeit-Organisation, die es einfach macht, mehrere Standorte, Arbeitszeiten, Feiertage und Abwesenheiten zu verwalten. Die Implementierungsunterstützung ist stark, was zur allgemeinen Bequemlichkeit und Effizienz beiträgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform bietet keine Möglichkeit, Berichte automatisch an Manager zu senden, und sie bietet nur begrenzte Möglichkeiten, alle erforderlichen Mitarbeiterdaten zu exportieren. Außerdem gibt es keine effektive Methode, um die Vergütung für Mitarbeiter, die aus mehreren Standorten bezahlt werden, genau darzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Benutzerfreundliche Oberfläche: Obwohl wir neue Benutzer waren, war die Anpassung an das System aufgrund seines intuitiven Designs überraschend einfach.

2. Datenanalysetools: Diese helfen, wertvolle Einblicke in Rekrutierungstrends und Leistungskennzahlen der Belegschaft zu gewinnen, was eine bessere Entscheidungsfindung bei Einstellungs- und Bindungsstrategien ermöglicht.

3. Ausgezeichneter Kundensupport: Alle Probleme oder Fragen werden umgehend von ihrem Support-Team bearbeitet, was minimale Ausfallzeiten und eine schnelle Lösung der Probleme gewährleistet. Vielen Dank an unseren Manager Anatolii Shpak. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann nur das automatische Ausloggen alle 24 Stunden hervorheben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir befinden uns noch in der Implementierungsphase aufgrund der Komplexität der Prozesse, die auf das neue System übertragen werden. Es ist über ein Jahr der engen Zusammenarbeit seit unserem ersten Kontakt vergangen. Ich plane, nach der Freigabe- und Stabilisierungsphase eine weitere Überprüfung mit Feedback von Administratoren und Endbenutzern zu teilen. Für den Moment stechen einige wesentliche Vorteile der Zusammenarbeit mit PeopleForce hervor:

1) Kundenfokus. Schon beim ersten Anruf hob sich PeopleForce unter den 35 HRMS-Systemen, die wir evaluierten, ab. Zamir Suyarov beeindruckte uns, indem er schnell unsere Geschäftsbedürfnisse und Komplexität verstand und durch das konsequente Vertreten unserer Interessen innerhalb von PeopleForce sicherstellte, dass jedes weitere Treffen präzise und auf unsere wesentlichen Schmerzpunkte fokussiert blieb.

2) Unterstützung und Zusammenarbeit. Wir haben herausragende Unterstützung von Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko und Simon Curd erhalten. Sie haben uns geholfen, die Fähigkeiten des Systems zu verstehen und zu erweitern, neue Funktionen zu entwickeln, Prozessabläufe zu beraten und HR-Praktiken zu lokalisieren. PeopleForce war auch der einzige Anbieter mit Expertise (als Dienstleistung) in den Ländern, in denen wir tätig sind.

3) Prozessoptimierung. Mit unseren komplexen Prozessen, die Flexibilität erfordern, haben wir mehrere kritische Funktionen angefordert, von denen einige bereits veröffentlicht wurden. Einige positive Einschränkungen ermutigten uns, Workflows neu zu gestalten und zu vereinfachen, was zu erheblichen Verbesserungen in Bereichen wie Dokumentenfluss, Pre-Boarding und Onboarding führte.

4) Wachstumspartnerschaft. Wir sehen PeopleForce als mehr als nur einen Anbieter. Wir tragen zur Produkt-Roadmap bei, teilen Geschäftsszenarien aus IT-Diensten und unterstützen voll und ganz ihr weiteres Wachstum und ihren Erfolg.

Nach der Analyse des Marktes kann ich sagen, dass nur sehr wenige Low-Code- oder No-Code-Systeme Unternehmen mit über 2-3K Auftragnehmern/Mitarbeitern effektiv unterstützen können. Basierend auf unserer bisherigen Erfahrung ist PeopleForce eine der stärksten Optionen, die wir gesehen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts fällt mir ein, an diesem Punkt sehen wir so viel Einsatz vom Team und wir sind einfach dankbar für alles, was sie für uns tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PeopleForce war unglaublich hilfreich bei der Lösung der wichtigsten Herausforderungen, denen sich HR-Teams beim Skalieren eines Unternehmens gegenübersehen: Ordnung ins Chaos bringen, Prozesse automatisieren, klare Richtlinien aufstellen und vieles mehr. Unser Team ist auch sehr zufrieden mit der Plattform und hat viel positives Feedback geteilt.

Ich möchte auch den modernen Ansatz und das durchdachte Design des Systems hervorheben, wenn es um die Bearbeitung komplexer HR-Fälle geht. Eine besondere Erwähnung verdienen die kürzlich eingeführten Funktionen für das E-Dokumentenmanagement und die E-Signatur – das sind echte Game-Changer!

Abschließend möchte ich meiner Onboarding-Managerin Valeria meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Vielen Dank für Ihre schnellen Antworten, Geduld und Unterstützung! :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn separate Module (wie HR Core und Perform) durch einen einzigen Workflow verbunden werden könnten. Dies würde helfen, routinemäßige Aufgaben für HR vollständig zu eliminieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Möglichkeit, Profile von Mitarbeitern zu sehen. Zu interagieren. Ein praktisches Benachrichtigungssystem für Mitarbeiterurlaube und andere Firmenveranstaltungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Moment kann ich keine Nachteile erwähnen. Das System kann bei Bedarf flexibel angepasst werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.