# Best Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding Capabilities

## How Many Recruitment Marketing Platforms Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 203

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.39/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Oleeo (+1.59%) - Among all products in this category, Oleeo recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Recruitment Marketing Platforms Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 38,800+ Authentic Reviews
- 203+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms
 ![G2 Grid® for Recruitment Marketing Platforms plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.png?focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=141337&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=120579)

Highlighted products: Teamtailor, Bullhorn, Greenhouse, Jobilla, Ceipal ATS, JobDiva, 100Hires, and LinkedIn Recruitment Marketing.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/grids.json?focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=jobilla&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=linkedin-recruitment-marketing)

**Sponsored**

### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-05T05%3A45%3A27Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Frecruitment-marketing%2Ff%2Femployer-branding&secure%5Btoken%5D=5ec871033fdfd35ce6ce9116021bb4d1030c133622cc3cc58b226cfa395a87ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews)

Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,415

#### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Ceipal ATS?

- **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal)
- **Site Web de l'entreprise:** www.ceipal.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp  
2,634 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
524 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
- **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 72% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que Ceipal ATS est **facile à utiliser** , organisant efficacement les données des candidats et simplifiant le processus d'embauche.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui améliore leur expérience globale et leur productivité.
- Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et les intégrations transparentes** de Ceipal ATS, améliorant considérablement leurs processus de recrutement.
- Les utilisateurs apprécient les **intégrations robustes** dans Ceipal ATS, rationalisant plusieurs logiciels et améliorant la productivité.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, appréciant ses insights et son intégration pratique pour des tâches de recrutement rationalisées.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, en particulier lors de la gestion de grandes bases de données ou de l'envoi d'e-mails en masse.
- Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse.
- Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et des périodes de forte utilisation, ce qui ralentit la productivité.
- Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de performance** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte affluence.
- Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, qui peuvent ne pas répondre adéquatement aux besoins spécifiques.

#### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS?

**["ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aayush B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)

**["Plateforme de recrutement puissante et personnalisable qui simplifie le sourcing et l'embauche"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Neville S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)

#### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS?

- [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes
- [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes

### [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews)

JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,737

#### How Do G2 Users Rate JobDiva?

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind JobDiva?

- **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva)
- **Site Web de l'entreprise:** www.jobdiva.com
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @DivaDude  
1,524 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
142 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior
- **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 65% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobDiva, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour des processus de recrutement efficaces.
- Les utilisateurs apprécient les **nombreuses fonctionnalités intégrées** de JobDiva, améliorant l'efficacité et assurant une expérience utilisateur fluide.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, car il rationalise le suivi des candidats et augmente la productivité de manière efficace.
- Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec plusieurs sites d'emploi, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement et la recherche de candidats.
- Les utilisateurs apprécient l' **automatisation qui fait gagner du temps** de JobDiva, améliorant considérablement l'efficacité des tâches de recrutement.

##### Cons

- Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** dans JobDiva, ce qui impacte les recherches de talents et complique le flux de travail avec des pop-ups de notes fréquents.
- Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** et à des décalages, ce qui perturbe le flux de travail et peut entraver considérablement la productivité.
- Les utilisateurs trouvent que la **, car la complexité de JobDiva peut submerger les nouveaux utilisateurs et entraver la productivité.**
- Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, particulièrement pendant les heures de pointe, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs.
- Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **pas intuitive** , ce qui rend difficile la navigation et l'utilisation efficace pour les nouveaux venus.

#### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva?

**["Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sameer J._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)

**["Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bilal k._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)

#### What Are G2 Users Discussing About JobDiva?

- [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes
- [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote

### [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)

Le marketing de recrutement LinkedIn est une suite d'outils conçue pour améliorer la visibilité de votre entreprise et attirer les meilleurs talents en tirant parti du vaste réseau professionnel de LinkedIn. Il permet aux organisations de mettre en valeur efficacement leur marque employeur, d'engager des candidats potentiels et de rationaliser le processus de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Annonces dynamiques : Créez des publicités personnalisées ciblant des audiences spécifiques en fonction du titre de poste, de la séniorité, des compétences, de l'éducation et de l'expérience. Ces annonces garantissent que votre message atteint les bons candidats au bon moment. - Mises à jour sponsorisées : Partagez des articles, des vidéos et des publications d'employés directement dans le fil d'actualités LinkedIn pour captiver et informer les candidats potentiels sur votre entreprise, les incitant à explorer les postes ouverts et à répondre aux sollicitations. - Pages de destination : Développez des pages de destination personnalisées adaptées à votre audience idéale, facilitant l'expression d'intérêt des candidats avec un bouton "Je suis intéressé" en un clic. Cela aide à construire un vivier ciblé de candidats engagés qui s'intègre parfaitement dans LinkedIn Recruiter. Valeur principale et solutions fournies : Le marketing de recrutement LinkedIn répond à plusieurs défis courants en matière de recrutement : - Se démarquer de la concurrence : En mettant efficacement en valeur votre marque employeur et la culture de votre entreprise, vous pouvez différencier votre organisation dans un marché de l'emploi compétitif. - Engager un vivier de candidats peu familier : Les annonces ciblées et le contenu personnalisé vous aident à atteindre et à engager des candidats qui ne connaissent peut-être pas votre entreprise. - Gérer un recrutement à fort volume ou saisonnier : Les outils de marketing automatisés et évolutifs permettent de gérer efficacement les besoins de recrutement à grande échelle. - Surmonter la bande passante limitée des recruteurs : Les processus rationalisés et les sollicitations ciblées réduisent le temps et les efforts requis des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des interactions à forte valeur ajoutée. En utilisant le marketing de recrutement LinkedIn, les entreprises peuvent accroître leur notoriété, engager des candidats potentiels et, finalement, attirer et recruter les bons talents plus efficacement.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 787

#### How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruitment Marketing?

- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind LinkedIn Recruitment Marketing?

- **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn  
1,831,939 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
23,539 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
- **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 41% Small, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Recruitment Marketing?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** sur LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs.
- Les utilisateurs apprécient la **grande audience professionnelle** de LinkedIn, facilitant les connexions avec des candidats pertinents dans divers secteurs.
- Les utilisateurs bénéficient d'un **engagement intégré des candidats** , améliorant la qualité des candidats grâce à du contenu sélectionné avant les candidatures.
- Les utilisateurs louent le **excellent support client** fourni par LinkedIn Recruitment Marketing, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction.
- Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de LinkedIn Recruitment Marketing, simplifiant les processus de publication d'offres d'emploi et de sélection de CV.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent le marketing de recrutement LinkedIn **cher** , ce qui le rend difficile à utiliser efficacement pour les petites organisations.
- Les utilisateurs trouvent la **configuration difficile** des campagnes accablante, nécessitant des connaissances spécialisées pour un ciblage et une optimisation efficaces.
- Les utilisateurs trouvent que **le coût élevé des annonces d'emploi sponsorisées** est un obstacle, limitant l'accès pour les petites organisations et compliquant l'efficacité.
- Les utilisateurs rencontrent une **fonctionnalité de recherche médiocre** , ce qui entraîne l'absence de candidats non pertinents lors des recherches.
- Les utilisateurs trouvent le **nombre limité de recherches** frustrant, ce qui affecte leur capacité à utiliser efficacement la plateforme.

#### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Recruitment Marketing?

**["Attraction proactive des talents avec un ciblage précis"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amarpreet S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182)

**["Portée inégalée pour un conte captivant Psive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Deepak B._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122)

#### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Recruitment Marketing?

- [À quoi sert le marketing de recrutement LinkedIn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-linkedin-recruitment-marketing-used-for) - 1 comment
- [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-are-the-features-of-recruitment)
- [Quelles sont les nouvelles tendances en recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-new-trends-in-recruitment) - 1 comment
- [How does LinkedIn help recruitment?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-linkedin-help-recruitment)
- [What is a recruitment marketing platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-is-a-recruitment-marketing-platform)

### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews)

Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,791

#### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?

- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Zoho Recruit?

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho  
137,880 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
30,766 employés sur LinkedIn®
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Directeur, PDG
- **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
- **Company Size:** 80% Small, 15% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zoho Recruit, facilitant la gestion simplifiée des candidats et la navigation à travers la plateforme.
- Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Zoho Recruit, permettant des configurations personnalisées qui améliorent leurs processus de recrutement.
- Les utilisateurs louent les **intégrations transparentes** de Zoho Recruit, améliorant l'automatisation et la connectivité avec divers outils sans effort.
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Zoho Recruit, simplifiant l'intégration et améliorant l'efficacité du recrutement.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Recruit, qui simplifient les processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec l'interface et les diverses fonctionnalités disponibles dans Zoho Recruit.**
- Les utilisateurs éprouvent une **personnalisation limitée** avec Zoho Recruit, ce qui restreint leur capacité à adapter le système à des besoins spécifiques.
- Les utilisateurs notent une **pour les rapports avancés et les personnalisations dans Zoho Recruit.**
- Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes dans les versions standard** limitent leur capacité à utiliser pleinement Zoho Recruit.
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Zoho Recruit, en particulier avec des outils tiers en dehors de l'écosystème Zoho.

#### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit?

**["Rationalise le recrutement de manière transparente avec un soutien exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Karen R._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)

**["Zoho Recruit simplifie le recrutement avec des fonctionnalités ATS puissantes et flexibles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— sona M._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)

#### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit?

- [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process)
- [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for)
- [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database)
- [Zoho Recruit est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment
- [Comment fonctionne Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment

### [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-talent-network/reviews)

Le Talent Network de CareerBuilder est un site de carrière complet et une solution d'engagement des candidats conçue pour améliorer la marque employeur et rationaliser le processus de recrutement. En attirant à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs, il permet aux organisations de construire un vivier de talents solide, garantissant un flux constant de candidats qualifiés. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Marque Employeur : Mettez en valeur la culture et les valeurs uniques de votre entreprise à travers un site de carrière personnalisé, communiquant efficacement votre marque employeur aux candidats potentiels. - Réengagement Automatisé : Gardez votre vivier de talents engagé avec des emails de recommandation d'emploi automatisés, encourageant les candidats à revisiter votre site de carrière et à postuler à des postes pertinents. - Site de Carrière Optimisé pour Mobile : Offrez une expérience fluide aux chercheurs d'emploi avec une interface adaptée aux mobiles, permettant un accès facile aux opportunités d'emploi sur n'importe quel appareil. - Design Premium : Utilisez des sites de carrière entièrement personnalisés qui ont prouvé atteindre un taux de conversion 25 fois supérieur, améliorant l'engagement des candidats et les taux de candidature. - Analytique Robuste : Obtenez des informations exploitables grâce à une interface analytique intuitive, vous aidant à comprendre la valeur de votre vivier de talents et à optimiser vos stratégies de recrutement. - Mises à Jour par Texte : Permettez aux chercheurs d'emploi de rejoindre votre réseau via la messagerie texte et maintenez une communication continue grâce à des interactions textuelles bidirectionnelles. - Portée Mondiale : Élargissez vos efforts de recrutement avec des sites de carrière disponibles en plusieurs langues, vous permettant de vous connecter avec des talents dans le monde entier. Valeur Principale et Solutions Fournies : Le Talent Network répond aux défis d'attirer et d'engager les meilleurs talents en offrant une plateforme qui améliore la marque employeur, automatise le réengagement des candidats et fournit une expérience conviviale pour les chercheurs d'emploi. En intégrant ces fonctionnalités, il aide les organisations à construire et maintenir un vivier de talents solide, réduisant le temps de recrutement et améliorant l'efficacité globale du processus de recrutement.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 137

#### How Do G2 Users Rate CareerBuilder Talent Network?

- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind CareerBuilder Talent Network?

- **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter  
5,569 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=95df6ebd67c36efe9630b988ecffeffc1cfc28b7862544fd56f6eacdda951460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10490165&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,509 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
- **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
- **Company Size:** 57% Medium, 23% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Talent Network?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs trouvent que **CareerBuilder Talent Network est facile à utiliser** , avec d'excellentes options de personnalisation et des fonctionnalités conviviales pour tous les candidats.
- Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** du CareerBuilder Talent Network pour se connecter rapidement avec des candidats appropriés.
- Les utilisateurs apprécient les **capacités de personnalisation et d'intégration** de CareerBuilder Talent Network, améliorant leur expérience de gestion des talents.
- Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de CareerBuilder Talent Network, ce qui améliore leur expérience globale et leur satisfaction.
- Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** du réseau de talents de CareerBuilder, permettant des solutions sur mesure et une intégration transparente avec l'ATS.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent que le **mauvais filtrage des candidats** sur le réseau de talents CareerBuilder nécessite un effort supplémentaire pour vérifier les profils et les compétences.
- Les utilisateurs trouvent les **problèmes de profil** frustrants, car de nombreux profils semblent obsolètes et répétitifs, compliquant ainsi leur processus de recherche d'emploi.
- Les utilisateurs souhaitent augmenter les téléchargements de CV en raison des **limites sur le téléchargement des CV** , qui entravent l'accès à des profils précieux.
- Les utilisateurs trouvent le **déséquilibre des compétences** frustrant, car de nombreux profils sont obsolètes et nécessitent un effort supplémentaire pour être vérifiés.
- Les utilisateurs souhaitent des améliorations de la **vitesse de chargement** pour une expérience plus efficace avec le CareerBuilder Talent Network.

#### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Talent Network?

**["Sourcing efficace de candidats avec une intégration ATS transparente"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Vineeth P._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015)

**["Recherche de candidats puissante avec un vaste vivier de talents"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Azhar U._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766)

#### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Talent Network?

- [CareerBuilder est-il en train de fermer ses portes ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-careerbuilder-going-out-of-business) - 1 comment, 1 upvote
- [What is talent discovery in CareerBuilder?](https://www.g2.com/fr/discussions/careerbuilder-talent-network-what-is-talent-discovery-in-careerbuilder) - 1 upvote
- [CareerBuilder a-t-il un ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-careerbuilder-have-an-ats) - 1 comment, 2 upvotes
- [What is the CareerBuilder Talent Network?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-careerbuilder-talent-network)

### [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews)

Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,373

#### How Do G2 Users Rate Hireology?

- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Hireology?

- **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology)
- **Site Web de l'entreprise:** www.Hireology.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology  
2,404 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
170 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur
- **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé
- **Company Size:** 66% Medium, 26% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Hireology?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Hireology, facilitant une communication fluide et des processus d'embauche rapides.
- Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion fiable des candidatures** de Hireology, améliorant leur processus de recrutement et l'engagement des candidats.
- Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** , facilitant le recrutement et améliorant la collaboration grâce à des mises à jour opportunes et un excellent support.
- Les utilisateurs apprécient l' **utilité** de la plateforme de Hireology, simplifiant les offres d'emploi et améliorant le processus de recrutement.
- Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, facilitant un processus de révision des candidatures simple et efficace.

##### Cons

- Les utilisateurs trouvent l' **accessibilité de la navigation et des informations de contact** difficile, compliquant ainsi la gestion efficace des tâches des candidats.
- Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Hireology, telles que l'intégration avec le SIRH, entravent le flux de travail et l'efficacité.
- Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** avec les fonctionnalités de Hireology, souhaitant une meilleure formation et accessibilité à l'information.
- Les utilisateurs trouvent le **manque d'intégration conviviale** et les options de publication limitées frustrants dans Hireology.
- Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** provoquant des frustrations avec les évaluations des candidats et la gestion des informations de contact, affectant l'utilisabilité globale.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hireology?

**["Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ashley V._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)

**["J'apprécie vraiment de pouvoir voir tous mes candidats potentiels dans un seul endroit pour les comparer."](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-11758035)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Matthew S._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-11758035)

#### What Are G2 Users Discussing About Hireology?

- [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment
- [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments
- [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment
- [Que fait Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments

### [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews)

Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 79

#### How Do G2 Users Rate Handshake for Employers?

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Handshake for Employers?

- **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake  
10,546 abonnés Twitter
- **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ec6bdbaa28b44c9a6c596dc92f24a80b7c952966b1ec422d15f54413007e3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3559341%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
8,903 employés sur LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur
- **Company Size:** 44% Large, 38% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Handshake for Employers?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Les utilisateurs apprécient les **taux d'engagement élevés** sur Handshake, favorisant une communication efficace et le développement de la marque avec les étudiants.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de Handshake, se connectant sans effort avec des candidats qualifiés de diverses écoles.
- Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du sourcing** de Handshake, améliorant le ciblage des candidats et l'engagement avec les talents potentiels de manière efficace.
- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Handshake, permettant des connexions fluides avec des étudiants qualifiés et un recrutement efficace.
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'engagement direct** de Handshake, favorisant des conversations efficaces et améliorant la visibilité de la marque.

##### Cons

- Les utilisateurs notent **l'inefficacité de l'intégration** avec l'ATS, rendant le processus de recrutement plus fastidieux et moins rationalisé.
- Les utilisateurs sont frustrés par la **disponibilité limitée** de Handshake, car toutes les universités n'utilisent pas la plateforme.
- Les utilisateurs soulignent des **problèmes de coût** avec Handshake, faisant face à des frais inattendus et à des difficultés pour annuler les services malgré une absence d'utilisation.
- Les utilisateurs soulignent le **prix élevé** de Handshake, aggravé par des problèmes de frais inattendus et un service client médiocre.
- Les utilisateurs trouvent frustrant que **toutes les universités n'utilisent pas Handshake** , ce qui les oblige à s'engager sur plusieurs plateformes.

#### What Are Recent G2 Reviews of Handshake for Employers?

**["Inscription simplifiée avec une convivialité intuitive"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Anna Kate M._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)

**["Recruteur Senior, Début de Carrière"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Luccas L._

[Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)

### [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews)

Workable is an all-in-one HR platform designed to assist businesses in finding exceptional candidates, expediting the hiring process, and managing their teams more efficiently. This comprehensive solution combines a robust Applicant Tracking System (ATS) with a flexible Human Resource Information System (HRIS), serving as a centralized system of record for all HR-related activities. Trusted by 35,000+ teams in more than 100 countries, it serves HR professionals and hiring managers at organizations of all sizes, from startups to established enterprises. Its extensive features are tailored to streamline the recruitment process, making it easier for users to source talent, conduct interviews, and manage employee data. The platform is particularly beneficial for companies seeking to enhance their hiring strategies and improve overall team management. 
At the core of Workable is its AI Recruiting Agent, which autonomously handles the information-heavy work at the top of the hiring funnel. The agent continuously searches 400M+ candidate profiles to source passive talent, sends personalized outreach, screens every inbound applicant, fills information gaps through direct candidate conversations, and delivers a shortlist of vetted, engaged candidates for every open role. With approximately 2x the response rate of standard templates and full auditability, the agent works like a member of your team while your team focuses on judgment calls that move a hire forward. 

Workable's ATS also gives hiring teams the full infrastructure they need. Users can post job openings to over 200 job boards. The platform further simplifies hiring with AI-powered screening tools, self-scheduled interviews, customizable pipelines and approval workflows, and automated offer management with e-signatures and integrated background checks, all designed to reduce the time and effort involved in recruitment. Beyond hiring, Workable offers a comprehensive suite of tools for employee management. The platform automates onboarding processes, securely stores HR data, and facilitates performance reviews, ensuring organizations can maintain accurate and up-to-date employee records. It also includes tools for tracking time and attendance, allowing businesses to manage time off requests, monitor work hours, and generate payroll reports seamlessly. Context captured at hiring flows straight through to workforce management, so HR teams work from one unified record rather than disconnected systems. Designed for user-friendliness, the platform includes a mobile app for on-the-go management, ensuring HR professionals can stay connected and responsive wherever they are. With 270+ integrations and enterprise-grade security, Workable has established itself as a trusted partner in building high-performance teams.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 687

#### How Do G2 Users Rate Workable?

- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Workable?

- **Seller:** [Workable](https://www.g2.com/sellers/workable)
- **Company Website:** www.workable.com
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable  
9,000 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
455 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 59% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workable?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Workable to have a **user-friendly interface** , simplifying collaboration and candidate management for diverse teams.
- Users value the **integrated recruitment process** of Workable, streamlining hiring with efficient applicant tracking and collaboration.
- Users value the **intuitive design** of Workable, enhancing usability for teams with varied tech skills and boosting collaboration.
- Users value the **efficient candidate management** features of Workable, streamlining the hiring process and enhancing collaboration.
- Users love the **intuitive and user-friendly interface** of Workable, enhancing collaboration and streamlining recruitment processes.

##### Cons

- Users find **limited customization** options in Workable, leading to challenges in adapting the platform to varied hiring needs.
- Users find that Workable lacks **essential reporting features** , limiting effectiveness in evaluating pipeline performance and data representation.
- Users face challenges with **limited filtering options** and automation gaps, impacting their candidate management experience.
- Users find the **limited features** of Workable restrict some functionalities, impacting user experience and reporting capabilities.
- Users find the **limited filtering and reporting options** in Workable restrict their ability to analyze data effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workable?

**["Workable Review: From Posting to Placement"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Charmi K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)

**["Workable: Streamlining Recruitment with Ease"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sherlynne D._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)

#### What Are G2 Users Discussing About Workable?

- [What is Workable used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment
- [Is workable com legit?](https://www.g2.com/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments
- [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system)
- [What are workable costs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments

### [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews)

hireEZ’s AI-powered Talent Acquisition Platform is designed for scalable recruitment at the mid-market and enterprise level. Powered by agentic AI, it functions as a complete recruitment CRM, enabling AI sourcing, automated resume screening, candidate engagement automation, and comprehensive analytics. hireEZ helps organizations streamline workflows, uncover top talent faster, and make data-driven hiring decisions. Built for high-performance teams, it supports end-to-end hiring operations with ATS integration, compliance with GDPR and CCPA, and advanced features that drive strategic recruiting outcomes at scale.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 254

#### How Do G2 Users Rate hireEZ?

- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind hireEZ?

- **Seller:** [hireEZ](https://www.g2.com/sellers/hireez)
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez  
2,540 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=150336337d538e547bad5f659a573af752f5aa4350de565e3f387ae90d055f47&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18312292%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
155 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 41% Small, 29% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About hireEZ?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of hireEZ, highlighting its user-friendly interface and convenient Chrome extension.
- Users appreciate hireEZ for its **multi-channel outreach capability** , enhancing recruiting efforts and simplifying candidate connections.
- Users value the **easy access** to candidate information across various platforms, streamlining their recruiting process.
- Users appreciate the **efficiency** of hireEZ in reaching candidates and enhancing recruitment campaigns effectively.
- Users value the **smooth sourcing process** of hireEZ, appreciating its user-friendliness and responsive support team.

##### Cons

- Users find the **contact information unreliable** , often receiving outdated or incorrect details, which hampers their efforts.
- Users often face **contact information issues** with hireEZ, including outdated details and incorrect data accuracy.
- Users face **contact management issues** with HireEZ, such as inaccurate and outdated information affecting their effectiveness.
- Users often face **inaccurate contact information** , receiving outdated or wrong details that hinder effective communication.
- Users express concerns about **high costs** and unexpected price increases, impacting satisfaction with hireEZ services.

#### What Are Recent G2 Reviews of hireEZ?

**["Streamlined Recruiting with Multi-Channel Outreach"](https://www.g2.com/survey_responses/hireez-review-11917007)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Fadilah I._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireez-review-11917007)

**["Effortless Setup and Stellar Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hireez-review-12241415)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— R.J. L._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireez-review-12241415)

#### What Are G2 Users Discussing About hireEZ?

- [What is hireEZ used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hireez-used-for)

### [CareerArc](https://www.g2.com/products/careerarc/reviews)

CareerArc is a leading social recruiting technology company helping organizations attract and hire top candidates where they frequent most—on social media. As the only social recruiting platform designed for talent acquisition, CareerArc helps companies attract top candidates and connect with them more often, and more meaningfully, through social media strategy, automation, publishing, and intelligence--all in one place.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 28

#### How Do G2 Users Rate CareerArc?

- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind CareerArc?

- **Seller:** [CareerArc](https://www.g2.com/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706)
- **Year Founded:** 2009
- **HQ Location:** Burbank, CA
- **Twitter:** @CareerArc  
110,145 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1f9585561639726becf61c15ef3688478eb7eb66bf336846705f8d25adaba6b2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcareerarc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
53 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 48% Large, 34% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of CareerArc?

**["Automate Employer Brand & Job Content to Existing Employee/Ambassador profiles on social"](https://www.g2.com/survey_responses/careerarc-review-11426264)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Computer Software_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/careerarc-review-11426264)

**["Social Media platform that has it all!"](https://www.g2.com/survey_responses/careerarc-review-11448753)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ebony R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/careerarc-review-11448753)

#### What Are G2 Users Discussing About CareerArc?

- [How do you use Careerarc?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-careerarc)
- [What is the use of Careerarc?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-use-of-careerarc)
- [Who owns CareerArc?](https://www.g2.com/discussions/who-owns-careerarc)
- [What does CareerArc do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-careerarc-do)

### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/products/recruit-crm-ats/reviews)

Recruit CRM is an end-to-end ATS + CRM system designed for recruitment & executive search businesses. Recruiters across 100+ countries trust Recruit CRM to manage their candidates, clients, contacts, email, phone calls & job postings. Features like a powerful AI resume parser (that can even parse resumes directly from your emails) A  straightforward kanban view for both sales & recruitment, email triggers & boolean search makes Recruit CRM the absolute, best option for recruitment agencies.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 113

#### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS?

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?

- **Seller:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/sellers/recruit-crm)
- **Year Founded:** 2017
- **HQ Location:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit  
1,866 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
396 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Human Resources
- **Company Size:** 88% Small, 8% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users commend the **ease of use** of Recruit CRM & ATS, as it simplifies recruitment with intuitive navigation.
- Users appreciate the **exceptional support team** of Recruit CRM & ATS, providing invaluable assistance during their transition.
- Users appreciate the **extensive automation capabilities** of Recruit CRM & ATS, enhancing efficiency in their recruitment processes.
- Users enjoy the **high level of customizability** in Recruit CRM & ATS, meeting varied recruitment needs effectively.
- Users value the **seamless integrations** of Recruit CRM & ATS, enhancing recruitment processes through automation and third-party connections.

##### Cons

- Users find the **missing features** of Recruit CRM & ATS limiting, wishing for more built-in capabilities without add-ons.
- Users find the **email functionality inadequate** , complicating candidate communication and limiting automation options.
- Users find the product **expensive** as critical features require costly add-ons and refunds are hard to obtain.
- Users find the **feature complexity** of Recruit CRM & ATS impacts usability and customization for diverse recruiting needs.
- Users find the **job posting capabilities lacking** , particularly in flexibility for roles with varied locations and compensation structures.

#### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS?

**["Powerful Search and Parsing, Modern All-in-One Upgrade"](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Paul R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)

**["Recruitment Process done better with Handy Features"](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Karan S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)

#### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS?

- [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm)
- [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/discussions/is-zoho-recruit-free)
- [How much does a recruiting CRM cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment
- [What is the best CRM for recruitment?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment

### [PageUp](https://www.g2.com/products/pageup/reviews)

PageUp is a powerful talent management platform with unique capabilities to transform hiring and engagement experiences for all. It’s the experience-driven technology you’ve been dreaming of. PageUp Talent Acquisition and Talent Management software enhances hiring and development processes with technology that HR professionals, people leaders, candidates and employees love to use. From Recruitment Marketing – which includes sophisticated content management (AI career sites), marketing automation and candidate relationship management (CRM) tools – through to Recruitment Management, Onboarding, Learning, Performance, and Succession. Our customers love PageUp for its deep functionality and ability to be configured for a range of workflows and industries, all accompanied by outstanding customer service. Used in over 190 countries, PageUp is a truly global solution. PageUp has offices in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin and Singapore.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 138

#### How Do G2 Users Rate PageUp?

- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind PageUp?

- **Seller:** [PageUp](https://www.g2.com/sellers/pageup)
- **Year Founded:** 1997
- **HQ Location:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch  
2,230 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=845fb5393bd603e636fb865b5ca034a1a6f30b6dcd43831a45f1f6def517c317&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpageup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
320 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Higher Education, Hospital & Health Care
- **Company Size:** 71% Large, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About PageUp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users highlight the **ease of use** of PageUp, praising its intuitive design and exceptional customer support.
- Users highly value the **exceptional customer support** provided by PageUp, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users highlight the **exceptional customer support** of PageUp, making it a valuable tool for efficiency and user experience.
- Users value the **highly customizable workflows** of PageUp, perfectly adapting to diverse business needs without coding.
- Users value the **intuitive usability and flexible features** of PageUp, enhancing efficiency for hiring processes.

##### Cons

- Users find **limited customization** frustrating, particularly when it comes to reporting and interface adjustments.
- Users find the **navigation of the knowledge portal difficult** , though live support helps alleviate some frustration.
- Users find **difficult usability** in PageUp, struggling with navigation and report building due to its unique interface.
- Users find the **learning curve steep** in PageUp due to disorganized content and unforgiving search functionalities.
- Users find PageUp's interface **not intuitive** , often requiring excessive clicks and complicating the recruitment process.

#### What Are Recent G2 Reviews of PageUp?

**["Highly Customizable, Yet Needs KPI Flexibility"](https://www.g2.com/survey_responses/pageup-review-12279007)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lisanti R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/pageup-review-12279007)

**["Reasonably straight-forward and easy to use Recruitment software"](https://www.g2.com/survey_responses/pageup-review-11749957)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verified User in Government Administration_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/pageup-review-11749957)

#### What Are G2 Users Discussing About PageUp?

- [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/discussions/who-is-pageuppeople)
- [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/discussions/who-owns-pageup-people)
- [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/discussions/is-pageup-an-ats)
- [What does PageUp do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-pageup-do)

### [JobScore](https://www.g2.com/products/jobscore/reviews)

JobScore has powerful features to help you simplify your hiring: \* Simple, easy to use, and intuitive interface built by a former recruiter! \* Flexible, customizable, mobile \* Well supported by a team that cares \* Automated, customized workflows \* Tools to build an impressive candidate experience \* Robust analytics suite of dashboards \* Automatic candidate scoring \* Ability to bulk email candidates \* Ability for candidates to self-schedule \* Employee candidate referrals tracking \* Integrations for LinkedIn Recruiter, 40+ job boards, email, calendar, DocuSign, SMS texting, social media, HRIS systems, background checks, and more \* Support for approvals, different levels of access, and the ability to email notes to the system without logging in

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 131

#### How Do G2 Users Rate JobScore?

- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind JobScore?

- **Seller:** [JobScore](https://www.g2.com/sellers/jobscore)
- **Year Founded:** 2004
- **HQ Location:** SAN FRANCISCO, California
- **Twitter:** @jobscore  
601 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21643155fd76ca4c683582f834ecf73928bbfbb5e9da796187496e8e2f328584&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F385398%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
27 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Information Technology and Services, Marketing and Advertising
- **Company Size:** 64% Medium, 31% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About JobScore?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of JobScore, finding it quick and straightforward to manage candidate information.
- Users value JobScore for its **simple and straightforward organization** of the hiring process and candidate collaboration.
- Users appreciate the **collaborative features and templates** of JobScore, enhancing communication and consistency in the hiring process.
- Users appreciate the **easy access** to candidate information, streamlining collaboration and interview processes effectively.
- Users appreciate the **easy navigation** in JobScore, enabling quick candidate searches and organized application reviews.

##### Cons

- Users find JobScore **tedious and difficult to navigate** , with issues like disappearing profiles and poor notification setups.
- Users find **integration issues** with JobScore, particularly with the API feed and HRIS compatibility, frustrating.
- Users find JobScore's interface **not intuitive** , causing frustration in accessing essential features and navigating the platform.
- Users find JobScore's interface **not user-friendly** , often requiring extra training to navigate its confusing features effectively.
- Users face issues with **inaccurate salary auto-population** and confusion around managing job postings effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of JobScore?

**["JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity"](https://www.g2.com/survey_responses/jobscore-review-12622005)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sonja V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobscore-review-12622005)

**["Exceptional Support and Intuitive Experience with JobScore"](https://www.g2.com/survey_responses/jobscore-review-12590503)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alexandra L._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobscore-review-12590503)

#### What Are G2 Users Discussing About JobScore?

- [What is the JobScore network?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-jobscore-network)
- [Is JobScore free?](https://www.g2.com/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments
- [What does JobScore do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-jobscore-do)
- [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment

### [Paycor](https://www.g2.com/products/paycor/reviews)

Paycor, a Paychex company, offers the most comprehensive, flexible, and innovative Human Capital Management (HCM) platform on the market. Paycor unifies employee data in a single system while seamlessly integrating with third-party applications. Paycor’s cloud-based solution delivers everything from applicant tracking and onboarding to payroll, benefits administration, talent management, and expense management—all within one intuitive interface. This integrated approach eliminates platform switching and re-keying information, ensuring data accuracy and saving valuable time. The combination of Paycor and Paychex provides more choice, more expertise, and more flexibility to customers. Organizations gain access to an expanded suite of solutions that combines Paycor's innovative technology with Paychex's deep compliance expertise and advisory services. This powerful partnership raises the bar for what businesses can expect from their HCM provider. With Paycor, leaders can modernize every aspect of people management and focus on what really matters: building winning teams. The platform automates tedious administrative tasks, mitigates compliance risk through built-in safeguards and real-time updates, and drives organizational efficiencies through streamlined workflows. Employees benefit from self-service capabilities and mobile access that allow them to manage their own information, request time off, access pay statements and control their financial health. Leaders gain strategic advantages through COR Leadership Insights, providing data-driven intelligence that transforms routine workforce information into actionable insights. These analytics help managers improve team performance, strengthen employee engagement, and make more informed business decisions. The platform's open architecture ensures that as business needs evolve, Paycor scales accordingly, supporting both rapid growth scenarios and long-term sustainability goals. Backed by responsive customer support and enhanced by Paychex's advisory expertise, Paycor functions as more than just a technology provider—it serves as a trusted partner in helping organizations optimize their most valuable asset: their people.

**Average Rating:** 4.0/5.0

**Total Reviews:** 1,572

#### How Do G2 Users Rate Paycor?

- **Performance:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paycor?

- **Seller:** [Paycor](https://www.g2.com/sellers/paycor)
- **Company Website:** www.paycor.com
- **Year Founded:** 1990
- **HQ Location:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc  
3,842 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,736 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 73% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycor?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Paycor, enjoying straightforward management of PTO and time tracking.
- Users appreciate the **ease of use** in Paycor's payroll management, enhancing efficiency and minimizing issues.
- Users appreciate the **easy accessibility** of Paycor for paycheck details, PTO requests, and time tracking.
- Users value Paycor as an **all-in-one HRIS system** , appreciating its functionality and affordability compared to competitors.
- Users appreciate Paycor's **user-friendly interface** , enabling efficient management of HR tasks without constant assistance.

##### Cons

- Users experience **poor customer support** with unhelpful agents and ineffective self-help resources, complicating their assistance needs.
- Users express frustration with **poor support services** , citing unhelpful customer service and lack of comprehensive assistance.
- Users report frequent **issues with reporting and support** , leading to misinformation and unresolved complications in payroll management.
- Users find Paycor to be **not user-friendly** , struggling with navigation and difficult access to essential resources.
- Users find the lack of **missing features** in Paycor frustrating, impacting their overall support and reporting experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycor?

**["A Trustworthy Approach to Managing Employee Information"](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13169805)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rafael H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13169805)

**["Simple, Centralized Access to Information from Anywhere"](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13143123)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrea H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13143123)

#### What Are G2 Users Discussing About Paycor?

- [What is Paycor used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paycor-used-for)
- [What is Talenya used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-talenya-used-for)
- [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments
- [What companies use paycor?](https://www.g2.com/discussions/what-companies-use-paycor)
- [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-paycor-cost)

### [GR8 People](https://www.g2.com/products/gr8-people/reviews)

GR8 People is for everyone in recruitment who wants to do their job better, faster and more simply. Our global technology platform can source, attract, engage and hire every workforce type in one experience that's seamless, boundless and effortless. Built with best-in-class, automated workflows, it helps every user perform at their best. We call it The Everyone Platform.™

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 61

#### How Do G2 Users Rate GR8 People?

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperability:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind GR8 People?

- **Seller:** [GR8 People](https://www.g2.com/sellers/gr8-people)
- **Year Founded:** 2010
- **HQ Location:** Yardley, PA
- **Twitter:** @GR8People  
611 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f1dee51076a858a052fbb2696973a8dcc352ce4f6e623380538b3a7329bafb18&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1756443%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Staffing and Recruiting
- **Company Size:** 68% Large, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About GR8 People?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **responsive and communicative customer support** of GR8 People, enhancing their overall experience.
- Users appreciate the **convenience of the multi-tenant structure** , making it easy to navigate and manage access.
- Users appreciate the **customization options** in GR8 People, enabling tailored solutions and efficient business management.
- Users find GR8 People to provide **ease of use** , with a simple login and intuitive navigation for all tasks.
- Users value the **continuous improvements** in GR8 People, enhancing usability and overall experience for recruitment tasks.

##### Cons

- Users find GR8 People **not intuitive** , struggling with complex custom report creation and navigation challenges.
- Users face challenges with **poor reporting** due to its complexity and the need for assistance to create custom reports.
- Users find the **complex setup** challenging, needing Gr8 Support for custom fields and facing limited admin customization options.
- Users face **difficult navigation** challenges in GR8 People, particularly when searching for reports and email templates.
- Users face challenges with **email functionality** in GR8 People, struggling to locate templates and navigate categories effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of GR8 People?

**["Easy to use system, great support!"](https://www.g2.com/survey_responses/gr8-people-review-11772165)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Elissa M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gr8-people-review-11772165)

**["Highly recommend GR8 People for their product, support and ease of use"](https://www.g2.com/survey_responses/gr8-people-review-11778792)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Karalyn K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gr8-people-review-11778792)

#### What Are G2 Users Discussing About GR8 People?

- [What is GR8 People used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-gr8-people-used-for)

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- 1
- [2](/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9475&order=g2_score&page=2#product-list)
- [Next ›Next ›](/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9475&order=g2_score&page=2#product-list)

Spotlight Categories

[Contact Center Workforce Software](https://www.g2.com/categories/contact-center-workforce)

[Sales Performance Management Software](https://www.g2.com/categories/sales-performance-management)

[Voice Recognition Software](https://www.g2.com/categories/voice-recognition)

[Generative AI Infrastructure Software](https://www.g2.com/categories/generative-ai-infrastructure)

[Accounts Receivable Software](https://www.g2.com/categories/accounts-receivable)

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[Browse Recruitment Marketing Themes](/categories/recruitment-marketing/themes)

Benefits of Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding capabilities include: Provides tools that help optimize employer branding on career sites, job portals, and employee testimonial pages.

Below are the top-rated Recruitment Marketing Platforms with Employer Branding capabilities, as verified by G2’s Research team. Real users have identified Employer Branding as an important function of Recruitment Marketing Platforms. Compare different products that offer this feature so you can decide which is best for your business needs.

Top Tools at a Glance

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| --- | --- | --- |
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