Confronta Cegid HR e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(30)4.2 su 5

(11,642)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (37.9% delle recensioni)

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Helpful (2) Analytics (1) Access Issues (1) Complex Administration (1)

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Cegid HR

Valutazione a Stelle

(30)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (37.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Helpful (2) Analytics (1) Access Issues (1) Complex Administration (1)

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Rippling

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(11,642)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano il suo design intuitivo che sembra su misura per i dipendenti. Gli utenti apprezzano quanto sia facile da navigare, permettendo loro di tracciare le ore e inviare richieste in modo efficiente, il che contrasta con l'interfaccia più complessa di Cegid HR.
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Rippling è particolarmente rapido e semplice, con gli utenti che evidenziano l'esperienza di onboarding senza intoppi. In confronto, Cegid HR ha ricevuto feedback che indicano che può essere più difficile da configurare e impostare, il che può portare a tempi di onboarding più lunghi.
Gli utenti dicono che le capacità di integrazione di Rippling sono un vantaggio significativo, poiché combina HR, payroll e gestione dei dipendenti in un'unica piattaforma. Questa integrazione è vista come efficiente e user-friendly, mentre Cegid HR, nonostante i suoi punti di forza, è noto per avere un'esperienza più frammentata.
I revisori menzionano che Rippling fornisce un supporto eccellente, con molti utenti che si sentono sicuri nell'assistenza che ricevono. Al contrario, mentre Cegid HR offre supporto, alcuni utenti hanno espresso il desiderio di un aiuto più reattivo e completo, indicando una lacuna nella soddisfazione degli utenti.
Secondo feedback recenti, Cegid HR è riconosciuto per le sue robuste funzionalità nella gestione dei dati dei dipendenti e del payroll, con gli utenti che notano le sue tecnologie intelligenti. Tuttavia, fatica a eguagliare i livelli di soddisfazione complessiva che Rippling raggiunge, in particolare in aree come facilità d'uso e prestazioni.
I revisori di G2 evidenziano che la forte presenza sul mercato di Rippling e i suoi alti punteggi di soddisfazione riflettono la sua capacità di soddisfare efficacemente le esigenze degli utenti. Al contrario, Cegid HR, pur apprezzato per le sue capacità, ha un punteggio di soddisfazione complessivo inferiore, suggerendo che potrebbe non soddisfare pienamente le aspettative dei suoi utenti.

Cegid HR vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Rippling in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cegid HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a Cegid HR.

Prezzi

Cegid HR

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

Cegid HR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

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Valutazioni

8.1

9.5

8,000

8.7

9.5

8,396

8.1

9.3

5,753

7.9

9.0

1,568

8.1

9.3

6,795

8.1

9.1

1,550

8.7

9.5

7,864

Categorie

Cegid HR

Rippling

Cegid HR e Rippling sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Cegid HR

31.0%

37.9%

31.0%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

31.0%

32.8%

37.9%

62.1%

31.0%

5.1%

Settore dei Recensori

Cegid HR

Personale e Reclutamento

37.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

13.8%

Internet

10.3%

Software per computer

6.9%

Vendita al dettaglio

3.4%

Altro

27.6%

Rippling

Software per computer

14.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Servizi Finanziari

4.4%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

61.6%

Alternative

Alternative a Cegid HR

Workday HCM

SAP SuccessFactors HCM

Workforce Now

BambooHR

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su Cegid HR

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Rippling sta trasformando la gestione delle risorse umane e dell'IT unificando buste paga, benefici, provisioning dei dispositivi e conformità in un'unica...Leggi di più

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