# Migliori Software per la gestione delle buste paga *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per la gestione delle buste paga consente alle aziende di gestire e ottimizzare i processi di pagamento, garantendo che i dipendenti vengano pagati accuratamente e puntualmente, aiutando i team delle risorse umane e contabilità ad automatizzare i flussi di lavoro delle buste paga, calcolare salari, tasse e detrazioni, e rispettare i requisiti statali, federali e internazionali. Il [miglior software per la gestione delle buste paga](https://learn.g2.com/best-payroll-software) aiuta anche le organizzazioni a rispettare le varie tasse statali e federali e i requisiti della previdenza sociale. ### Capacità principali del software per la gestione delle buste paga Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle buste paga, un prodotto deve: - Calcolare e pagare gli stipendi dei dipendenti - Seguire le regole di pagamento dei dipendenti, come il salario minimo e il pagamento degli straordinari - Calcolare e detrarre le ritenute, come le tasse sui salari, le assicurazioni e i contributi pensionistici - Stampare o depositare direttamente gli assegni e gestire i dati di pagamento dei dipendenti, come i conti bancari - Generare report sulle buste paga come dichiarazioni salariali, report sui benefici o riepiloghi delle ferie - Rispettare le leggi locali e nazionali sul lavoro e le normative sulla privacy ### Casi d'uso comuni per il software per la gestione delle buste paga Il software per la gestione delle buste paga è utilizzato dai team delle risorse umane e della finanza in organizzazioni di tutte le dimensioni per gestire efficacemente le operazioni di compensazione. I casi d'uso comuni includono: - Automatizzare l'elaborazione completa delle buste paga per i dipendenti salariati e orari - Gestire le buste paga multi-paese per le forze lavoro globali o distribuite - Garantire la conformità con le normative fiscali e le leggi sul lavoro in evoluzione ### Come il software per la gestione delle buste paga si differenzia da altri strumenti Il software per la gestione delle buste paga è progettato appositamente per l'elaborazione delle compensazioni e la conformità, distinguendosi dalle piattaforme HR più ampie che includono le buste paga come funzionalità secondaria. Si integra con il [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), il [software di contabilità](https://www.g2.com/categories/accounting), il [software di amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) e il [software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Le organizzazioni con team globali utilizzano comunemente anche il [software per la gestione delle buste paga multi-paese](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) insieme alla loro soluzione principale per le buste paga. ### Approfondimenti da G2 sul software per la gestione delle buste paga Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, i calcoli fiscali automatizzati e le capacità di deposito diretto si distinguono come caratteristiche eccezionali. La conformità con le normative in evoluzione e l'integrazione senza soluzione di continuità con gli strumenti HR e contabili si distinguono come motivi chiave per l'adozione. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 641 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 109,600+ Recensioni autentiche - 641+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software per la gestione delle buste paga At A Glance - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [OnPay](https://www.g2.com/it/products/onpay/reviews) - **Più facile da usare:** [OnPay](https://www.g2.com/it/products/onpay/reviews) - **Più in voga:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,207 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, Office Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Contabilità - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 4% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (2693 reviews) - Customer Support (1589 reviews) - Helpful (1584 reviews) - Payroll Management (1464 reviews) - Payroll (1443 reviews) **Cons:** - Payroll Issues (436 reviews) - Poor Customer Support (425 reviews) - Reporting Issues (333 reviews) - Expensive (249 reviews) - Long Waiting Time (236 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,452 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Gusto](https://www.g2.com/it/sellers/gusto) - **Sito web dell'azienda:** https://gusto.com/ - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,171 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, CEO - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Contabilità - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 14% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (5185 reviews) - Payroll Ease (2722 reviews) - Easy Setup (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Payroll (2263 reviews) **Cons:** - Missing Features (619 reviews) - Poor Customer Support (548 reviews) - Payroll Issues (454 reviews) - Login Issues (415 reviews) - Limited Customization (397 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,147 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/ - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (451 reviews) - Helpful (326 reviews) - Payroll Management (308 reviews) - Customer Support (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Learning Curve (134 reviews) - Poor Customer Support (128 reviews) - Limited Features (115 reviews) - Not Intuitive (115 reviews) - Not User-Friendly (109 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,789 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6968 reviews) - Intuitive (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - User Interface (3811 reviews) - Easy Access (3660 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Not User-Friendly (886 reviews) - Learning Curve (858 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Improvement Needed (820 reviews) ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews) Deel è la piattaforma HR tutto-in-uno per team globali. Ciò significa gestione HR end-to-end per qualsiasi team, ovunque. Assumi, integra e paga in modo conforme dipendenti a tempo pieno o lavoratori autonomi in pochi minuti. Per la prima volta, avrai una visione centrale di tutta la tua forza lavoro in un unico posto. Con Deel, le aziende rendono possibile il payroll globale sfruttando il back office interno di Deel e le entità locali di proprietà. Lavoratori, manager e leader possono aggiornare i dettagli di prelievo, visualizzare la struttura del team, supervisionare la spesa totale per il payroll e completare dozzine di altre attività attraverso l'interfaccia moderna self-service di Deel. Oggi, Deel serve più di 40.000 clienti, dalle piccole e medie imprese alle aziende quotate in borsa, aiutando oltre 1,5 milioni di lavoratori a essere pagati da qualsiasi luogo. Crea contratti legali localizzati, traccia le ferie, concedi bonus, gestisci l'equity e altro ancora. Prenota una demo per una guida personale alla piattaforma di Deel e sblocca oggi la tua forza lavoro globale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,512 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Interprete - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 42% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (4034 reviews) - Convenience (2161 reviews) - Simple (2031 reviews) - Easy Payments (1907 reviews) - Helpful (1676 reviews) **Cons:** - Payment Issues (1015 reviews) - High Fees (818 reviews) - Expensive (782 reviews) - Delays (623 reviews) - Slow Loading (487 reviews) ### 6. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/ - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 55% Mid-Market, 31% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (708 reviews) - Easy Access (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Time Tracking (272 reviews) - User Interface (263 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (147 reviews) - Login Issues (126 reviews) - Learning Curve (102 reviews) - Not User-Friendly (90 reviews) - Not Intuitive (84 reviews) ### 7. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,125 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote) - **Sito web dell'azienda:** https://remote.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1694 reviews) - Helpful (1101 reviews) - Customer Support (1031 reviews) - User Interface (777 reviews) - Easy Setup (770 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (336 reviews) - Delays (280 reviews) - Missing Features (184 reviews) - Slow Response (145 reviews) - Payment Issues (143 reviews) ### 8. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,135 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Controller - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1348 reviews) - Helpful (661 reviews) - Customer Support (603 reviews) - Intuitive (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (483 reviews) - Missing Features (333 reviews) - Learning Curve (318 reviews) - Limited Features (251 reviews) - Poor Support Services (245 reviews) ### 9. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,278 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr) - **Sito web dell'azienda:** https://www.bamboohr.com - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (906 reviews) - Simple (487 reviews) - User Interface (403 reviews) - Intuitive (336 reviews) - User-Friendly Interface (324 reviews) **Cons:** - Missing Features (261 reviews) - Limited Customization (183 reviews) - Limited Features (170 reviews) - Limited Options (108 reviews) - Limited Capabilities (102 reviews) ### 10. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,881 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (309 reviews) - Helpful (179 reviews) - Payroll Management (163 reviews) - Features (159 reviews) - Easy Access (150 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (111 reviews) - Not User-Friendly (98 reviews) - Missing Features (84 reviews) - Navigation Difficulty (72 reviews) - Limited Customization (71 reviews) ### 11. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,046 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,574 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (689 reviews) - Helpful (450 reviews) - Attendance Management (377 reviews) - Attendance Tracking (373 reviews) - Payroll (360 reviews) **Cons:** - Missing Features (240 reviews) - Limited Features (224 reviews) - Slow Loading (214 reviews) - Limited Customization (181 reviews) - Slow Performance (172 reviews) ### 12. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,806 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (538 reviews) - Intuitive (315 reviews) - Helpful (288 reviews) - Simple (271 reviews) - User Interface (271 reviews) **Cons:** - Missing Features (127 reviews) - Limited Features (123 reviews) - Limited Customization (119 reviews) - Slow Loading (113 reviews) - Poor Customer Support (99 reviews) ### 13. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,117 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Justworks](https://www.g2.com/it/sellers/justworks) - **Sito web dell'azienda:** https://www.justworks.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Operations Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (315 reviews) - Customer Support (223 reviews) - Helpful (216 reviews) - User Interface (167 reviews) - Intuitive (162 reviews) **Cons:** - Missing Features (65 reviews) - Poor Customer Support (50 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Customization (34 reviews) - Poor Benefits (32 reviews) ### 14. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/it/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll è una soluzione completa per la gestione del libro paga globale progettata per aiutare le aziende a gestire il libro paga in più paesi da un'unica piattaforma unificata. Automatizza compiti complessi come i calcoli fiscali e dei benefici multi-paese, la conformità con le leggi sul lavoro locali e la generazione delle buste paga, fornendo al contempo visibilità e reportistica in tempo reale sulla tua forza lavoro globale. La piattaforma supporta il libro paga in oltre 100 paesi con calcoli accurati, integrazioni senza soluzione di continuità con HR/HRIS e competenza nella conformità locale per ridurre il carico amministrativo e ottimizzare le operazioni di libro paga globale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Multiplier](https://www.g2.com/it/sellers/multiplier) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Amministratore di sistema, Analyst - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi legali - **Company Size:** 51% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (310 reviews) - Customer Support (233 reviews) - Response Time (173 reviews) - Ease of Use (162 reviews) - Fast Response (150 reviews) **Cons:** - Delays (31 reviews) - Poor Customer Support (28 reviews) - Service Delays (22 reviews) - Poor Interface Design (20 reviews) - UX Improvement (15 reviews) ### 15. [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) TriNet è stato un leader fidato nel settore dei Professional Employer Organization (PEO) per oltre 30 anni, fornendo soluzioni HR complete specificamente adattate per le piccole e medie imprese. Questa longevità nel mercato riflette una profonda esperienza e un comprovato record di successi nell'aiutare le aziende a semplificare le loro funzioni di risorse umane, mitigare i rischi e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. TriNet aiuta a semplificare le sfide HR complesse offrendo una piattaforma unificata che integra l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la mitigazione dei rischi e il supporto alla conformità. Questo consolida la necessità di più fornitori, riducendo il carico amministrativo e permettendo ai leader aziendali di concentrarsi sulla crescita e sulle priorità strategiche. Le aree chiave di servizio includono l'esperienza HR specifica per settore, l'accesso a benefici per i dipendenti premium attraverso vettori nazionali e regionali o la possibilità di sponsorizzare i propri benefici, e una tecnologia proprietaria avanzata. La piattaforma TriNet offre un'esperienza utente intuitiva con capacità che spaziano dall'elaborazione delle buste paga, all'amministrazione dei benefici, al monitoraggio del tempo, alla gestione delle prestazioni, all'apprendimento e sviluppo, e all'analisi della forza lavoro. Questa piattaforma completa offre ai clienti approfondimenti in tempo reale e processi semplificati. Il modello di servizio dedicato di TriNet combina supporto personalizzato da parte di professionisti HR assegnati e manager delle relazioni con l'accesso a esperti HR specializzati tramite più canali di comunicazione. Questo aiuta a fornire una guida tempestiva e esperta sulle migliori pratiche adattate alle esigenze uniche di ciascun cliente. TriNet offre anche corsi di formazione guidati da istruttori e consulenze esperte per aiutare i clienti a costruire processi HR in aree chiave, come la gestione delle prestazioni, l'assunzione/inserimento e la compensazione. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 977 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TriNet](https://www.g2.com/it/sellers/trinet) - **Sito web dell'azienda:** https://www.trinet.com - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,486 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, CEO - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 42% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (84 reviews) - Customer Support (73 reviews) - Ease of Use (68 reviews) - Payroll Management (36 reviews) - Benefits (31 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (26 reviews) - Not Intuitive (23 reviews) - Expensive (21 reviews) - Navigation Difficulty (21 reviews) - Learning Curve (19 reviews) ### 16. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,097 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 64% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (224 reviews) - Payroll (129 reviews) - Payroll Management (124 reviews) - Attendance Tracking (119 reviews) - Leave Management (108 reviews) **Cons:** - Limited Customization (61 reviews) - Slow Performance (61 reviews) - Slow Loading (58 reviews) - Missing Features (50 reviews) - Poor Customer Support (49 reviews) ### 17. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/it/products/experian-employer-services/reviews) Non è forse il momento di un cambiamento? Presentiamo Experian Employer Services. Mentre il mondo del lavoro evolve, i datori di lavoro ci chiedono alternative ai servizi di soluzioni per datori di lavoro obsoleti e ai fornitori storici compiacenti per affrontare le loro sfide. Abbiamo riunito il meglio del meglio per offrire una suite di servizi di soluzioni per datori di lavoro senza pari, con competenza fidata e innovazione ispirata dai clienti. Siamo concentrati sull'esperienza dei dipendenti migliorando al contempo il vostro risultato economico. Riducete la complessità e minimizzate le interruzioni con Experian Employer Services. Manteniamo l'attenzione e la flessibilità che apprezzate nei fornitori boutique, aggiungendo le risorse e la sicurezza di Experian. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Experian](https://www.g2.com/it/sellers/experian) - **Anno di Fondazione:** 1826 - **Sede centrale:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,640 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** LSE: EXPNL **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 93% Enterprise, 7% Mid-Market ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/it/products/hubstaff/reviews) Hubstaff è un software di monitoraggio del tempo progettato per team globali. Traccia le ore con precisione, automatizza i pagamenti e la fatturazione, e ottieni piena visibilità su come viene svolto il lavoro — che il tuo team sia remoto, ibrido, in ufficio o sul campo. Oltre al monitoraggio del tempo, Hubstaff include funzionalità integrate di monitoraggio della produttività come tassi di attività, utilizzo di app e URL, e screenshot opzionali — aiutando i manager a capire come viene speso il tempo e dove si perde la concentrazione. La piattaforma offre anche analisi avanzate della forza lavoro che classificano il tempo di lavoro, rilevano modelli di attività insoliti e mettono in evidenza inefficienze — consentendo decisioni basate sui dati che migliorano le prestazioni e riducono le ore sprecate. Disponibile su Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, la piattaforma Hubstaff si integra con oltre 35 strumenti per semplificare le operazioni e supportare team produttivi e ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,202 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Hubstaff](https://www.g2.com/it/sellers/hubstaff) - **Sito web dell'azienda:** https://hubstaff.com - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,575 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, CEO - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Time Tracking (536 reviews) - Ease of Use (506 reviews) - Tracking Ease (397 reviews) - Time-saving (330 reviews) - Simple (313 reviews) **Cons:** - Inaccurate Tracking (191 reviews) - Time Tracking Issues (173 reviews) - Time Tracking (135 reviews) - Limited Features (114 reviews) - Missing Features (110 reviews) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso approfondimenti, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 150 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Specialist, Director of Human Resources - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 62% Mid-Market, 17% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (39 reviews) - Ease of Use (31 reviews) - Customer Support (29 reviews) - Payroll Management (26 reviews) - Payroll Ease (25 reviews) **Cons:** - Missing Features (10 reviews) - Poor Customer Support (10 reviews) - Steep Learning Curve (10 reviews) - Learning Curve (8 reviews) - Limited Features (8 reviews) ### 20. [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/products/coadvantage/reviews) Da CoAdvantage, aiutiamo le aziende a gestire le risorse umane, le buste paga e i benefici per i dipendenti in modo che possano concentrarsi sulla gestione e la crescita del loro business. Da oltre 25 anni, collaboriamo con aziende piccole e medie, supportando oltre 110.000 dipendenti a livello nazionale. Sappiamo che i compiti HR—come la gestione delle buste paga, dei benefici e la navigazione tra regolamenti complessi—possono essere dispendiosi in termini di tempo e impegnativi. È qui che interveniamo noi. Come Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO), la nostra tecnologia proprietaria CoAdQuantum e il servizio personalizzato offrono la perfetta combinazione di efficienza e supporto su misura. Forniamo elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefici, competenza HR e supporto per la gestione del rischio e la compensazione dei lavoratori. I nostri strumenti avanzati e sistemi di reportistica rendono facile per le aziende gestire le informazioni sui dipendenti, semplificare le buste paga e gestire le esigenze HR quotidiane con precisione e fiducia. Da CoAdvantage, crediamo che le risorse umane debbano essere una partnership, non solo un processo. Lavoriamo fianco a fianco con i nostri clienti per ridurre i carichi amministrativi, supportare gli sforzi di conformità e gettare le basi per un successo a lungo termine. Il nostro obiettivo non è solo gestire le esigenze di oggi—è aiutare le aziende a crescere più forti domani. Con CoAdvantage, puoi operare più agevolmente, potenziare i tuoi dipendenti e costruire per il futuro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/sellers/coadvantage) - **Sito web dell'azienda:** https://www.coadvantage.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Bradenton, Florida, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Costruzioni, Produzione - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 22% Mid-Market ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,128 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/ - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (171 reviews) - Helpful (90 reviews) - Customer Support (65 reviews) - Features (65 reviews) - User Interface (64 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (50 reviews) - Learning Curve (45 reviews) - Poor Customer Support (39 reviews) - Limited Features (36 reviews) - Not Intuitive (36 reviews) ### 22. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/it/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource è un'organizzazione professionale di impiego a servizio completo (PEO) che fornisce una guida esperta dedicata e pratica insieme a una tecnologia facile da usare. Questo consente ai clienti di concentrarsi su ciò che conta di più per loro con la tranquillità di sapere di poter contare su un partner fidato per gestire correttamente l'aspetto umano del business. La nostra vasta gamma di supporto HR include paghe, conformità, benefici, compensazione dei lavoratori, pianificazione della pensione e altro ancora. Offriamo sia assistenza quotidiana che guida strategica, tutto supportato da ADP. ADP TotalSource offre vari livelli di guida esperta HR per piccole e medie imprese, tra cui: • Guida personalizzata, quando ne hai bisogno. Con ADP TotalSource, le aziende raccoglieranno i frutti di avere un partner aziendale HR (HRBP) dedicato e reale che le guida attraverso l'intera gamma di questioni HR. Conosceranno il loro HRBP per nome e il loro HRBP ADP conoscerà l'attività di ciascun cliente, le priorità e come operano. • Gli HRBP sono professionisti HR esperti e qualificati (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e la loro guida è supportata da ADP. • Aiuto con compiti quotidiani come domande di conformità, affrontare il turnover o situazioni difficili con i dipendenti. • Piano personalizzato per gli obiettivi e la strategia HR di un'azienda. • Accesso a un team specializzato di consulenti: • Le aziende possono anche contare su un team altamente specializzato di consulenti che lavoreranno a fianco del Partner Aziendale HR (HRBP), per paghe, tasse sui salari, compensazione dei lavoratori e rischio e sicurezza sul posto di lavoro, amministrazione e iscrizione ai benefici, e molto altro. • Il livello di supporto e competenza fornito da TotalSource per qualsiasi situazione è davvero di classe mondiale. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 325 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** President, Controller - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (71 reviews) - Ease of Use (67 reviews) - HR Management (55 reviews) - Payroll Management (55 reviews) - Helpful (52 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (38 reviews) - Expensive (29 reviews) - Payroll Issues (25 reviews) - High Fees (20 reviews) - Navigation Difficulty (20 reviews) ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/it/products/onpay/reviews) OnPay è progettato per i proprietari di aziende che vogliono dedicare più tempo alla gestione della loro attività e meno tempo alla gestione delle attività amministrative. Questo software per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, vincitore di premi, aiuta le piccole e medie imprese a risparmiare oltre 15 ore al mese automatizzando i processi che richiedono tempo e semplificando la gestione del personale. "È un sistema facile, veloce e adatto ai dispositivi mobili che non richiede una curva di apprendimento ripida", secondo Entrepreneur, ed è valutato "Eccellente" da PCMag. Con OnPay, puoi gestire le buste paga in pochi minuti, automatizzare i calcoli e le dichiarazioni fiscali federali e statali, e ridurre i rischi di conformità con un'accuratezza integrata. I dipendenti possono accedere alle loro buste paga, documenti fiscali e informazioni personali tramite strumenti di self-service, il che aiuta a ridurre il lavoro amministrativo per i proprietari di aziende e i team delle risorse umane. La piattaforma rende anche facile semplificare i processi HR, gestire i record dei dipendenti e offrire benefici di alto livello in tutti i 50 stati. Le funzionalità essenziali per le buste paga partono da soli $49 più $6 per lavoratore al mese. Questo include l'elaborazione completa delle buste paga, le dichiarazioni fiscali automatizzate, i moduli di fine anno e le integrazioni senza soluzione di continuità con software di contabilità popolari come QuickBooks e Xero, oltre a strumenti di monitoraggio del tempo leader nel settore. OnPay fornisce anche supporto per l'onboarding e la migrazione dell'account senza costi aggiuntivi, rendendo facile il passaggio da un altro fornitore di buste paga. Per le aziende che necessitano di funzionalità HR più avanzate, è disponibile l'opzione aggiuntiva HR per $15 base più $2 per lavoratore al mese. Include strumenti come il self-service per i dipendenti, la gestione del PTO e gli organigrammi per aiutarti a gestire meglio il tuo team. Puoi anche aggiungere benefici integrati, un piano 401(k) e un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro a pagamento, offrendoti una soluzione scalabile per le buste paga e le risorse umane che cresce con la tua attività. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 401 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/onpay-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://onpay.com - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,946 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, President - **Top Industries:** Contabilità, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 97% Piccola impresa, 2% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (57 reviews) - Customer Support (56 reviews) - Helpful (40 reviews) - Easy Onboarding (28 reviews) - Onboarding (27 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (11 reviews) - Missing Features (10 reviews) - Poor Support Services (7 reviews) - Integration Issues (6 reviews) - Inadequate Verification (5 reviews) ### 24. [Fingercheck](https://www.g2.com/it/products/fingercheck/reviews) Fingercheck è una soluzione software basata su cloud per la gestione delle buste paga, il monitoraggio del tempo, la pianificazione e le risorse umane, destinata a piccole e medie imprese con 11-400 dipendenti che gestiscono lavoratori orari e su turni, in particolare in settori dove le squadre lavorano sul campo, nei cantieri o in più sedi piuttosto che alla scrivania. Fondata nel 2013 e con sede a Brooklyn, NY, Fingercheck serve oltre 5.000 aziende e oltre 100.000 lavoratori. La piattaforma supporta l'inglese e lo spagnolo. Fingercheck collega il monitoraggio del tempo, la pianificazione e le buste paga in un unico sistema nativo, in modo che le ore verificate fluiscano direttamente nelle buste paga automaticamente — con il calcolo del rispetto degli straordinari e delle pause in conformità con la legge locale, senza inserimento manuale e senza riconciliazione tra le app. Le funzionalità includono esecuzioni di buste paga illimitate con deposito fiscale multi-stato automatizzato e prezzi a tariffa fissa senza commissioni per esecuzione o contratti a lungo termine; timbrature verificate tramite GPS, geofencing, orologi biometrici e di riconoscimento facciale, verifica fotografica anti-buddy-punch e pianificazione drag-and-drop con calcolo dei costi su 7 livelli; reportistica di buste paga certificata per l'edilizia, E-Verify per il personale, reportistica PBJ per la sanità e pooling delle mance per l'ospitalità; accesso ai salari guadagnati su richiesta — Fingercheck anticipa i salari guadagnati ai dipendenti in modo che non ci sia alcun rischio di flusso di cassa per il datore di lavoro; e un assistente di auto-onboarding, ATS integrato, amministrazione dei benefici, reportistica ACA, integrazioni 401(k), compensazione dei lavoratori pay-as-you-go e il Fingercheck Accountant Portal. La maggior parte dei software per le buste paga è progettata per i lavoratori d'ufficio. Fingercheck è progettato per le aziende dove il lavoro avviene sul campo — perché strumenti disconnessi costano alle aziende orarie denaro due volte, una volta per il furto di tempo e un'altra per gli errori nelle buste paga. Gli utenti riferiscono di ridurre l'elaborazione delle buste paga da un'intera giornata a meno di un'ora, risparmiando agli amministratori oltre 10 ore al mese — così quando il lavoro è finito, la paga è corretta. Quando qualcosa va storto, Fingercheck collega le aziende direttamente a specialisti del supporto buste paga con sede negli Stati Uniti che rispondono in meno di 60 secondi con risoluzione nello stesso giorno — non chatbot, non call center offshore, non code di ticket. Questo contrasta con i sistemi di chat automatizzati e i tempi di attesa prolungati comunemente riportati con i fornitori di buste paga più grandi. L'installazione viene completata in meno di una settimana senza costi di implementazione. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 350 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Fingercheck](https://www.g2.com/it/sellers/fingercheck) - **Sito web dell'azienda:** https://fingercheck.com - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Brooklyn, NY - **Twitter:** @FingerCheck (1,917 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fingercheck (136 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CFO, Bookkeeper - **Top Industries:** Costruzioni, Immobiliare - **Company Size:** 66% Piccola impresa, 30% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (68 reviews) - Customer Support (48 reviews) - Helpful (47 reviews) - Payroll Ease (23 reviews) - Simple (23 reviews) **Cons:** - Missing Features (8 reviews) - Not Intuitive (8 reviews) - Payroll Issues (8 reviews) - Poor Customer Support (8 reviews) - Limited Customization (7 reviews) ### 25. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,419 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazioni e Affidabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Scalabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Enterprise, 20% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (117 reviews) - Features (42 reviews) - Helpful (42 reviews) - Comprehensive Features (41 reviews) - HR Management (41 reviews) **Cons:** - Poor Interface Design (38 reviews) - Not User-Friendly (36 reviews) - Learning Curve (33 reviews) - Limited Customization (31 reviews) - Navigation Difficulty (25 reviews) ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per le Buste Paga ### Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software per la gestione delle buste paga [Il software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll) aiuta le organizzazioni a calcolare i salari, gestire le trattenute fiscali e fornire il pagamento ai dipendenti in modo accurato e puntuale. Questi sistemi permettono ai team delle buste paga di automatizzare i processi ricorrenti, generare buste paga, tracciare le detrazioni, mantenere i registri e coordinare i dati delle buste paga tra [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [sistemi finanziari e contabili](https://www.g2.com/categories/accounting-finance). Man mano che le aziende gestiscono forza lavoro distribuita, requisiti di conformità in evoluzione e aspettative più elevate per l'accuratezza delle buste paga, il software per la gestione delle buste paga sta diventando un'infrastruttura essenziale per le organizzazioni che vogliono gestire le buste paga in modo efficiente e ridurre il rischio amministrativo. Le organizzazioni adottano tipicamente il software per la gestione delle buste paga per semplificare l'amministrazione delle buste paga, ridurre i calcoli manuali e fornire ai dipendenti un accesso più chiaro alle informazioni sui pagamenti. Nelle recensioni degli utenti di G2, gli acquirenti evidenziano frequentemente vantaggi come flussi di lavoro intuitivi, forti funzionalità di self-service per i dipendenti e un'amministrazione delle buste paga semplificata che riduce il carico di lavoro delle risorse umane. Le migliori aziende e fornitori di software per la gestione delle buste paga si distinguono quando combinano un'elaborazione affidabile delle buste paga, un forte supporto alla conformità e funzionalità HR integrate. In pratica, le piattaforme per la gestione delle buste paga più efficaci funzionano come un hub operativo che collega l'elaborazione delle buste paga, i registri dei dipendenti, il monitoraggio del tempo e la reportistica in un unico ambiente. I prezzi variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, della complessità delle buste paga, della copertura geografica e se la piattaforma include funzionalità HR o di [gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management) . Molti fornitori di software per la gestione delle buste paga offrono piani di abbonamento a livelli o modelli di prezzo per dipendente, mentre alcuni dei migliori sistemi combinano tariffe di abbonamento base con componenti aggiuntivi per servizi di conformità, amministrazione dei benefici o capacità di gestione delle buste paga globali. Le organizzazioni che valutano il software per la gestione delle buste paga e le piattaforme spesso considerano anche il supporto all'implementazione, le capacità di reportistica e lo sforzo amministrativo a lungo termine quando stimano il costo totale di proprietà. **Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software:** - Come migliorano i sistemi di gestione delle buste paga l'accuratezza dell'elaborazione e la conformità? - Quali caratteristiche dovrebbero valutare i team quando scelgono il miglior software per la gestione delle buste paga? - Quanto bene si integrano le piattaforme per la gestione delle buste paga con i sistemi HR e di monitoraggio del tempo? - Quale livello di automazione offrono le soluzioni software per la gestione delle buste paga per la dichiarazione e la reportistica fiscale? - Quanto è scalabile il software per la gestione delle buste paga per le organizzazioni multi-stato? Il software per la gestione delle buste paga più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** e [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Quali sono i software per la gestione delle buste paga più recensiti su G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Numero di recensioni: 3.488 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 99 - Punteggio G2: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Numero di recensioni: 5.357 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 82 - Punteggio G2: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 6.632 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 81 - Punteggio G2: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Numero di recensioni: 3.689 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 72 - Punteggio G2: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Numero di recensioni: 1.387 - Soddisfazione: 89 - Punteggio di mercato: 82 - Punteggio G2: 85 La soddisfazione riflette le valutazioni degli utenti su fattori come facilità d'uso, adattamento delle funzionalità e qualità del supporto. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) I punteggi di presenza sul mercato sono calcolati in base al volume delle recensioni, ai segnali di terze parti e alla visibilità complessiva sul mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio G2 è una composizione ponderata di Soddisfazione e Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Cosa vedo spesso nel software per la gestione delle buste paga #### Feedback positivi: cosa apprezzano costantemente gli utenti - **Navigazione intuitiva con ricerca potente e accesso al supporto integrato** - “_Per la maggior parte, il sito è facile da navigare con il menu principale a sinistra. La barra di ricerca al centro della pagina è eccezionale nel trovare ciò che sto cercando. Ad esempio, non riuscivo a trovare dove aggiornare le mie informazioni bancarie nel menu, ma la barra di ricerca l'ha trovato senza problemi. Mi piace anche che la funzione di chat sia sempre nell'angolo in basso a destra per l'assistenza clienti se ne ho bisogno. L'integrazione con il nostro HR e 401k è molto utile.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), recensione di RUN Powered by ADP - **Interfaccia altamente organizzata con esperienza web e mobile senza soluzione di continuità** - “_Tutto sulla piattaforma è estremamente facile da usare e chiaro. È molto organizzato e non ho mai avuto problemi a trovare la mia strada nel sito. Uso Gusto molto frequentemente per tracciare le mie buste paga, nuovi documenti di lavoro e rivedere le mie informazioni. Mi piace anche che si possa vedere tutti i dipendenti dell'azienda e chi è il loro manager, così come il loro ruolo attuale nell'azienda. L'aspetto della piattaforma è molto organizzato e raffinato. Mi piace anche che l'app mobile sia altrettanto facile da usare quanto il browser web! Questo non è assolutamente sempre il caso con queste piattaforme.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), recensioni di Gusto - **Dashboard centralizzato per i dipendenti per PTO, buste paga e compiti HR self-service** - “_Uso Deel regolarmente come portale HR interno della nostra azienda, e la parte migliore è avere tutto in un unico posto. Posso facilmente richiedere il mio tempo libero, controllare il mio saldo PTO rimanente e scaricare le mie buste paga mensili senza dover mai disturbare l'HR. Il dashboard è davvero pulito e super facile da navigare come dipendente regolare”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), recensione di Deel Payroll #### Contro: dove molte piattaforme mancano - **Ritardi nell'implementazione e lacune nella comunicazione durante l'onboarding delle buste paga** - “_Un'area che potrebbe essere migliorata in Rippling è l'esperienza di implementazione, in particolare per le buste paga in India. Ci sono stati alcuni casi in cui le tempistiche sono cambiate, portando a comunicazioni e follow-up per completare alcune configurazioni. Una comunicazione più proattiva, traguardi di implementazione più chiari e una maggiore aderenza alle scadenze aiuterebbero a rendere il processo di onboarding più fluido per i clienti.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), recensione di Rippling - **Configurazione complessa del sistema e curva di apprendimento per i team HR durante l'adozione** - “_UKG Ready sta risolvendo diverse sfide operative e di conformità centralizzando i nostri processi HR in un unico sistema integrato. Semplifica il reclutamento a ciclo completo, l'onboarding, il tempo e la presenza, le buste paga e la gestione dei registri dei dipendenti, eliminando la necessità di più piattaforme e riducendo l'inserimento manuale dei dati. Questo ci ha beneficiato migliorando l'accuratezza dei dati, garantendo la conformità, aumentando la visibilità sulle metriche della forza lavoro e risparmiando tempo amministrativo significativo. I manager e il personale HR possono accedere a informazioni in tempo reale, tracciare le credenziali e la documentazione dei dipendenti e affrontare i problemi in modo proattivo. Nel complesso, UKG Ready ha aumentato l'efficienza, rafforzato la conformità e permesso al nostro team di concentrarsi maggiormente sul supporto ai dipendenti e sulle esigenze organizzative piuttosto che sui compiti amministrativi.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), recensione di UKG Ready - **Esportazioni di report delle buste paga incoerenti che richiedono frequenti aggiustamenti manuali** - “_I loro report sono incoerenti. Esporto i file CSV ogni busta paga e l'ordine dei conti cambia a seconda di cose come le festività, il doppio straordinario, ecc. Ciò significa che devo entrare e modificare manualmente i file ogni volta. Inoltre, non mi piace che il supporto per l'orologio del tempo termini abbastanza presto per quelli di noi nel PST.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), recensione di RUN Powered by ADP ### La mia opinione esperta sul software per la gestione delle buste paga Il software per la gestione delle buste paga offre il massimo valore quando le organizzazioni lo trattano come un sistema di flusso di lavoro piuttosto che solo uno strumento per calcolare le buste paga. Le piattaforme per la gestione delle buste paga più forti combinano l'elaborazione delle buste paga con il self-service dei dipendenti, il monitoraggio del tempo, la reportistica e la gestione dei dati HR, permettendo ai team di gestire le buste paga e le attività di routine con un intervento manuale minimo. Il sentimento delle recensioni riflette una forte adozione in tutta la categoria. In questo dataset, il software per la gestione delle buste paga ha una valutazione media di 4,59 stelle, con segnali di forte usabilità tra cui 6,60 Facilità d'uso, 6,26 Facilità di configurazione e 6,41 Qualità del supporto. La probabilità di raccomandazione è anche alta a 9,19 su 10, indicando che gli acquirenti vedono chiari miglioramenti operativi dopo l'implementazione. Le frizioni appaiono tipicamente quando le organizzazioni scalano i processi delle buste paga o aggiungono complessità. I team che lottano spesso sottovalutano lo sforzo richiesto per configurare la reportistica, le approvazioni e le integrazioni con [sistemi HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) o [sistemi finanziari](https://www.g2.com/categories/financial-services). I team ad alte prestazioni affrontano il software per la gestione delle buste paga con flussi di lavoro definiti e pratiche di self-service per i dipendenti chiare. I migliori fornitori di software per la gestione delle buste paga hanno successo quando bilanciano l'automazione con l'affidabilità. Le piattaforme per la gestione delle buste paga forti aiutano le organizzazioni a semplificare i cicli delle buste paga mantenendo il controllo sulla conformità, la reportistica e i dati dei dipendenti. Man mano che le aziende scalano team distribuiti e strutture di compensazione più complesse, il software per la gestione delle buste paga sta diventando un'infrastruttura operativa fondamentale. ### Domande frequenti sul software per la gestione delle buste paga #### **Quale software è più utilizzato per la gestione delle buste paga?** Il software per la gestione delle buste paga più comunemente utilizzato dipende dalle dimensioni dell'azienda, dai requisiti di conformità e dalle esigenze di integrazione. Su G2, le soluzioni ampiamente adottate includono [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), e [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), che sono frequentemente scelti per la loro automazione delle buste paga, capacità di dichiarazione fiscale, funzionalità di self-service per i dipendenti e integrazioni con sistemi HR e finanziari. Gli acquirenti spesso danno priorità alle piattaforme per la gestione delle buste paga che combinano un'elaborazione affidabile delle buste paga, una forte usabilità e un supporto reattivo per garantire che le buste paga vengano eseguite in modo accurato e puntuale. #### **Qual è il miglior software per la gestione delle buste paga?** Il miglior software per la gestione delle buste paga dipende dalle dimensioni dell'organizzazione, dalle esigenze di conformità e dalla complessità del flusso di lavoro. Su G2, le soluzioni ampiamente riconosciute includono [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** e [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Queste piattaforme per la gestione delle buste paga sono spesso scelte per la loro forte usabilità, l'elaborazione affidabile delle buste paga, le funzionalità HR integrate e l'elevata soddisfazione del cliente. #### **Quali sono le app per la gestione delle buste paga più votate per pagamenti accurati?** Alcune delle app per la gestione delle buste paga più votate per pagamenti accurati includono: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Conosciuto per l'elaborazione automatizzata delle buste paga e la dichiarazione fiscale che aiuta le aziende a garantire la conformità e a pagare i dipendenti in modo accurato e puntuale. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Popolare per la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità di gestione delle buste paga complete, tra cui dichiarazioni fiscali automatizzate, deposito diretto e strumenti di self-service per i dipendenti. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Si distingue per le sue capacità unificate di HR, buste paga e automazione che collegano i flussi di lavoro delle buste paga con i dati dei dipendenti e la reportistica. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Progettato per team globali, aiuta le aziende a gestire le buste paga, i contratti e la conformità in più paesi da un'unica piattaforma. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Riconosciuto per l'elaborazione delle buste paga di livello enterprise che semplifica la conformità supportando pagamenti accurati e puntuali. Insieme, queste piattaforme per la gestione delle buste paga sono ampiamente utilizzate perché combinano calcoli affidabili delle buste paga, automazione della conformità e forti capacità di reportistica. #### **Quali sono le soluzioni per la gestione delle buste paga più votate per le startup tecnologiche?** Per le startup tecnologiche, le migliori soluzioni per la gestione delle buste paga danno priorità a una configurazione rapida, all'automazione e alla flessibilità man mano che i team crescono. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) è popolare per combinare la gestione delle buste paga con il supporto [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers) e la gestione dei benefici per piccoli team. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) si distingue per il suo prezzo semplice e le rapide esecuzioni delle buste paga per startup snelle. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) offre una gestione delle buste paga scalabile con forti strumenti di conformità man mano che le aziende si espandono. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) aiuta le startup ad assumere e pagare dipendenti internazionali gestendo al contempo la conformità globale. **Come funziona il software per la gestione delle buste paga?** Il software per la gestione delle buste paga raccoglie dati sui salari dei dipendenti, tasse, benefici e tempo, quindi calcola il salario lordo-netto, le detrazioni, le tasse del datore di lavoro e gli obblighi di dichiarazione. Automatizza le approvazioni, genera dichiarazioni di pagamento, supporta il deposito diretto e archivia i registri, consentendo ai team di gestire le buste paga in modo accurato e coerente. ### Fonti 1. [Metodologie di valutazione G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [Rapporti G2 Inverno 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Ricercato da: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Ultimo aggiornamento il 17 marzo 2026