Recensioni e Dettagli del Prodotto Workday HCM

Solida struttura di sicurezza con livelli di autorizzazione flessibili e accesso basato sui ruoli

I processi aziendali sono altamente configurabili e facili da gestire

Interfaccia intuitiva e facile da usare per dipendenti e manager

Eccellenti capacità di reporting con forte flessibilità e visibilità dei dati

I team di supporto e successo clienti di Workday sono competenti, reattivi e affidabili Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I dati aggiuntivi dei lavoratori al di fuori del core HCM possono sembrare ingombranti e non sono sempre intuitivi o facili da usare.

Le capacità di IA self-service sono ancora limitate e, a questo stadio, non forniscono un valore aggiunto significativo.

Workday è un sistema molto grande e complesso, quindi è necessario un supporto esperto per gestirlo efficacemente. Anche i compiti poco frequenti possono essere difficili da ricordare senza documentazione o competenza.

Il modello di sicurezza è potente ma altamente complesso e richiede conoscenze specializzate per essere configurato e mantenuto correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I like how it combines all HR related things, like payroll, time off, and employee benefits into one system. I can conveniently see my time, report additional time, and also manage my paychecks. The website has a very clear and clean interface. You can also edit your menu options, and the performance of the website is overall very smooth. We use this software to be integrated with Texas A&Ms other software. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Workday has an AI Assistant Chat feature, which is very convenient if you need help with navigating but however, if offers little suggestions for editing menus or troubleshooting. Since my workday is integrated with Texas A&M IT department, any troubleshooting issues, I have to go there. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Può connettere tutti i nostri processi HR e farli sembrare un'esperienza continua e connessa. Inoltre, Workday continua a innovare a un ritmo che non ho visto da altri fornitori di sistemi HR. Raramente è un “no” secco; invece, c'è di solito una roadmap per ciò che verrà dopo, o un approccio alternativo che potresti non aver ancora esplorato. E per qualcosa di grande come Workday, sembra ancora una piccola ma potente comunità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli aspetti di sicurezza sono complessi. Sebbene siano necessari, a volte possono sembrare opprimenti. Speriamo che ci sia un agente per gestirli! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo tutti i benefici che Workday HCM offre. Amo come fornisce analisi attuabili e tutto ciò che vedo è in tempo reale. È come un piccolo self-service personale dove posso applicare la mia conoscenza del mio lavoro interno e vedere tutto in un unico posto. Posso gestire il mio lavoro di conformità solo con le mie revisioni. Posso vedere come aiuta con il mio tempo libero e la mia performance. Mi aiuta a monitorare i miei benefici, il che è davvero positivo. Tiene anche traccia di tutto ciò che voglio fare con il mio ciclo di vita come dipendente, il che è incredibile. È letteralmente così organizzato, e posso allineare tutte le mie strategie per il mio lavoro e la mia attività per quanto riguarda i miei obiettivi a lungo termine in azienda. Amo Workday HCM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla che non mi piaccia di Workday HCM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Intuitivo, in continua evoluzione e creato pensando agli individui che utilizzano il sistema, piuttosto che a uno sviluppatore o a una persona tecnica. Con questo in mente, Workday offre un design semplice per integrare più fornitori e sistemi per creare un punto di accesso principale sia per gli utenti finali che per gli amministratori di sistema. Continuiamo a costruire sulla base principale per soddisfare le nostre esigenze aziendali, aumentando il valore del nostro investimento. Stiamo imparando a utilizzare gli agenti forniti da Workday per offrire un'esperienza utente più forte e sfruttare la piattaforma per aumentare il nostro successo per i nuovi e gli attuali collaboratori! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Workday ha molti partner come Peakon e HireRight che esistono al di fuori della piattaforma nativa di Workday e ciò crea esperienze utente complesse per gli strumenti aggiuntivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Interfaccia facile da usare e una piattaforma ERP interessante che richiede una codifica minima. Mi piace avere diversi moduli all'interno di un ecosistema, e la reportistica è semplice, rendendo facile per il team di leadership navigare e trovare ciò di cui hanno bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una cosa che non mi piace di Workday HCM è che alcuni processi possono sembrare eccessivamente complessi, soprattutto per gli utenti che sono nuovi alla piattaforma. Spesso ci sono più passaggi, configurazioni e dipendenze coinvolte nel completare ciò che sembra un compito semplice. Anche la risoluzione dei problemi può essere impegnativa perché un problema può derivare dalla configurazione dei processi aziendali, dalla sicurezza, dai campi calcolati, dalle integrazioni o dalle impostazioni specifiche del tenant.

Un altro aspetto è la creazione di report e l'estrazione dei dati. Sebbene Workday offra potenti capacità di reporting, creare report avanzati può richiedere una forte comprensione del modello di dati di Workday, dei campi calcolati e della logica dei report. Le integrazioni possono anche diventare complicate quando si tratta di sistemi esterni, trasformazioni personalizzate o requisiti aziendali complessi.

I frequenti cambiamenti e aggiornamenti sono vantaggiosi, ma richiedono anche che gli amministratori e i team di integrazione apprendano e si adattino continuamente. Nel complesso, Workday HCM è molto potente e flessibile, ma questa flessibilità a volte può andare a scapito della semplicità, rendendo alcune attività più lunghe del previsto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che Workday HCM aiuti con l'inserimento dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga, i talenti e i benefici, e aiuti a risolvere problemi che creano lavoro extra e frustrazione nel team HR. Mi piace avere le informazioni sui dipendenti, il tempo, il PTO e la compensazione collegati in un unico posto e che fluiscano nella busta paga. Ciò significa meno ricerca di informazioni, meno correzioni manuali e maggiore visibilità. Una modifica approvata può aggiornare le informazioni per tutti coloro che ne hanno bisogno, quindi i team non devono inserirle più e più volte. Ad esempio, una richiesta di PTO approvata aggiorna automaticamente il saldo e la busta paga di un dipendente, il che è molto utile. L'installazione è stata facile e sono molto soddisfatto delle prestazioni del sistema. Gli darei un 10 e lo consiglierei. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe che Workday HCM rilevasse i problemi prima e rendesse più facili da vedere le attività in sospeso. Penso che Sauna AI potrebbe aiutare in questo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto sia facile usare Workday HCM. I nostri dipendenti possono autogestire molte delle cose che li riguardano direttamente, e questo libera il nostro team HR e i partner commerciali HR da scartoffie e compiti che li appesantiscono, in modo che possano supportare i nostri leader e dipendenti a un livello superiore. I nostri processi e sistemi attuali sono difficili da navigare e frustrano i dipendenti, quindi una piattaforma facile da usare è un cambiamento radicale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Inizialmente, configurare Workday HCM non è stato facile, ma non avevamo molti processi documentati e stavamo attraversando un cambiamento culturale come organizzazione, quindi c'era molto da affrontare e capire. Al momento non mi viene in mente nient'altro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che Workday HCM mantenga tutti i nostri dati in un unico posto e li renda concisi e facili da accedere. Il processo è pulito e fluido, è facile formare le persone, e mi piacciono i rapporti chiari. Mi piace anche che possiamo utilizzare i dati in altri moduli mentre lavoriamo per integrare più delle nostre informazioni in un sistema centrale. Le versioni più recenti di R2 hanno consolidato alcuni processi aziendali e ridotto il numero di clic, il che rappresenta un grande miglioramento. I team di formazione e implementazione erano solidi, hanno aiutato a rendere il passaggio relativamente indolore e hanno risolto i problemi rapidamente. Mi piace davvero il prodotto e non vedo l'ora di esplorare gli agenti e vedere come aiutano i dipendenti a navigare in Workday mentre aggiungiamo più moduli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei un accesso più facile e veloce a più tenant di test per i nostri utenti HR. Utilizziamo molto il sandbox e avere accesso agli ambienti di test ci aiuta a formare i nuovi utenti che si uniscono al nostro team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È il database HR aziendale che cattura tutti i dati relativi ai dipendenti che supportano le operazioni HR, fornisce report e approfondimenti sulle persone e le operazioni. La sua capacità di avere processi aziendali flessibili ci consente di supportare le operazioni uniche delle nostre unità/dipartimenti. Traccia le approvazioni e ha misure di sicurezza che garantiscono che i dati siano disponibili solo in base a chi ha accesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uno dei problemi principali sollevati è il numero eccessivo di schermate. In particolare dal punto di vista della Gestione delle Prestazioni, possiamo integrare il processo di revisione degli obiettivi/prestazioni, il che significa che quando un manager effettua una revisione delle prestazioni per l'anno in corso, sta anche lavorando con il dipendente per identificare gli obiettivi per l'anno successivo. Questo può essere tracciato come parte del processo aziendale di revisione delle prestazioni e, una volta completato, carica questi obiettivi nell'obiettivo dell'anno successivo, eliminando la necessità di attendere fino all'avvio del processo degli obiettivi dell'anno successivo e richiedendo al dipendente di reinserire gli obiettivi e al manager di riapprovarli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.