--- title: Workday HCM Reviews meta_title: 'Recensioni Workday HCM 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 1684 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Workday HCM funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.1 review_count: 1684 scale: '5' date_modified: '2026-06-16' parent_category: name: Risorse Umane url: https://www.g2.com/it/categories/hr --- # Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,684 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano Workday HCM **facile da usare ed efficiente** , semplificando le attività quotidiane delle risorse umane in una piattaforma centralizzata. (153 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando l'efficienza nella gestione delle risorse umane, delle buste paga e del talento. (55 reviews) - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Workday HCM, migliorando l'efficienza e la gestione degli errori tra i sistemi. (47 reviews) - Gli utenti apprezzano la **trasparenza e il controllo** che Workday HCM offre sia ai dipendenti che ai manager. (46 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva e uniforme** di Workday HCM, rendendo i processi HR senza sforzo ed efficienti. (46 reviews) - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workday HCM, rendendolo facile da navigare e da imparare rapidamente. (42 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e l'organizzazione** fornita da Workday HCM, migliorando l'efficienza del loro flusso di lavoro. (40 reviews) - Gli utenti apprezzano la **potente soluzione unificata** di Workday HCM, che semplifica la gestione delle attività HR e migliora il coinvolgimento degli utenti. (40 reviews) - Simple (39 reviews) - Navigation Ease (35 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **limitata personalizzazione** in Workday HCM frustrante, in particolare nelle configurazioni dei flussi di lavoro e nei modelli di valutazione delle prestazioni. (40 reviews) - Gli utenti hanno difficoltà con il **design dell'interfaccia scadente** di Workday HCM, trovandolo complesso e frustrante da navigare. (37 reviews) - Gli utenti hanno difficoltà con la **navigazione confusa** di Workday HCM, affrontando troppi clic per compiti semplici ed esperienze poco intuitive. (35 reviews) - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa dell'interfaccia complessa di Workday HCM e delle funzionalità poco intuitive per i nuovi utenti. (33 reviews) - Gli utenti trovano la **navigazione confusa** , richiedendo troppi clic per compiti semplici, influenzando l'efficienza complessiva. (30 reviews) - Limited Features (26 reviews) - Steep Learning Curve (26 reviews) - Gli utenti segnalano **difficoltà di navigazione** con Workday HCM, spesso affrontando confusione e menu complessi per compiti semplici. (25 reviews) - Gli utenti trovano **problemi di complessità** con Workday HCM, richiedendo una curva di apprendimento ripida per navigare efficacemente tra le sue funzionalità. (23 reviews) - Difficulty (21 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Soluzione HCM Intuitiva, Veloce e Personalizzabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tim C. | Sr HRIS Analyst, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Utilizzo Workday HCM come principale strumento per catturare e conservare le informazioni sui dipendenti, e adoro come funge da fonte di verità sia per i dipendenti che per gli amministratori. Il sistema è intuitivo e funziona molto rapidamente, rendendo piacevole la navigazione. Apprezzo davvero la sua natura organizzata, dove le informazioni chiave sono disponibili nella homepage e altri dettagli sono ordinatamente collocati nei sottomenu. Il livello di personalizzazione è impressionante e, nonostante la sua semplicità, la quantità di dati e opzioni disponibili è incredibile. Un'altra caratteristica che apprezzo è la sua integrazione senza soluzione di continuità con altri moduli, specialmente come la gestione delle posizioni e le strutture dei profili di lavoro sono incorporate nei profili individuali dei dipendenti. Questo rende più facile per i reclutatori svolgere il loro lavoro e per me tracciare e sostituire i ruoli in modo efficiente. I compiti sono facili da accedere e rivedere senza la necessità di caricare strumenti separati. L'installazione iniziale è stata veloce e fluida, il che è stato un grande sollievo. Nel complesso, è un sistema solido che ha reso la gestione delle informazioni sui dipendenti molto più semplice per me. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Onestamente c'è poco che non va, migliora costantemente poco a poco con le 2 principali versioni all'anno che Workday rilascia. Forse il mio unico appunto è legato all'utente e una preferenza, i momenti in cui si cambiano le opzioni è una casella di ricerca che non funziona in modo fluido o veloce. Dovrebbero esserci modi più semplici per selezionare più opzioni contemporaneamente. Nei sottomenu per la ricerca, premendo CTRL e A funziona, ma non in tutti gli schermi. Un esempio rapido che mi viene in mente è quando si gestisce il ruolo di sicurezza, se copio i ruoli di un altro utente a un'altra persona, devo selezionare manualmente ogni ruolo che voglio o non voglio, purtroppo non c'è un modo rapido per farlo. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Workday HCM per organizzare le informazioni sui dipendenti, collegare i moduli e consentire al personale di visualizzare i dati pertinenti. È standardizzato, collega bene i sottomoduli, aiuta a eseguire report, aggiornare i dati, tracciare facilmente le posizioni e i profili di lavoro. ### 2. Suite HR completa, ma navigazione ingombrante e ritardi la frenano **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wye Kit T. | Associate, Asia Pacific Brand & Partner Marketing, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Ho utilizzato Workday in diverse aziende statunitensi per cui ho lavorato - Visa, LinkedIn, Confluent, Worldpay. Caratteristiche complete. Copre tutto all'interno del ciclo di vita HR/Talent. Qualsiasi cosa che devo inserire o trovare (ad esempio, prendere un permesso, controllare i giorni di permesso rimanenti, stipendio ecc.) può essere fatta in un unico portale. Tipicamente integrato con molti strumenti come buste paga, compensi e benefici ecc., quindi è facile avere una visione d'insieme delle cose. L'onboarding viene generalmente fatto in background, quindi senza problemi come nuovo dipendente. Non sono sicuro del prezzo poiché non ne sono a conoscenza. Le funzionalità AI non sono disponibili/non sono rese note, quindi non lo so. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** - Estremamente difficile da navigare. Il portale ha spesso anche bug ed è lento. Trovo molto difficile usarlo come portale in generale. - A volte non tutti gli strumenti sono disponibili in Workday poiché i datori di lavoro utilizzano altri strumenti (ad esempio, il libro paga), quindi devo uscire da esso. - Sensazione di UI/UX ingombrante a causa delle caselle a discesa e della mancanza della funzione di completamento automatico. Non sembra fluido o veloce. - Non so quanto pagano per questo, ma penso che probabilmente sia costoso. In termini di ROI, probabilmente più prezioso per gli amministratori che per utenti come me. - Funzionalità di AI o Intelligenza non so nemmeno se ce ne siano disponibili. Sarebbe fantastico se ce ne fossero alcune che potrei usare. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Il problema più grande risolto per me è prendere ferie e controllare il numero di giorni di ferie rimanenti, la suddivisione tra i diversi tipi di ferie (ad esempio, PTO, giorni di malattia, giorni di recupero, ecc.). Tuttavia, nel complesso trovo Workday un sistema HR molto macchinoso e difficile da usare per un utente (dipendente). Potrebbe essere un'esperienza diversa per i datori di lavoro e gli HRBP. Sarebbe estremamente utile se gli agenti AI potessero raccomandare giorni di ferie da prendere per massimizzare le ferie; o aiutare a raccomandare azioni quando necessario. ### 3. Tutti i miei compiti HR in un'unica piattaforma Workday HCM elegante **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Utilizzo Workday HCM per tutte le mie attività relative al personale. Questo include la revisione delle informazioni sul mio stipendio e dei dettagli personali a cui il mio posto di lavoro ha accesso. Come parte delle mie revisioni mensili e trimestrali, utilizzo anche la piattaforma di Workday per inviare i miei aggiornamenti e discuterli con il mio responsabile del personale. Posso anche rivedere il feedback del mio manager attraverso la piattaforma e posso richiedere feedback da colleghi e altri stakeholder per supportare le mie prestazioni e il mio sviluppo complessivi. Anche l'invio delle richieste di ferie e l'elaborazione di qualsiasi documentazione per malattia vengono effettuati tramite Workday. Avere tutto in un'interfaccia utente elegante rende la mia vita quotidiana molto più semplice, perché non devo preoccuparmi di trovare sistemi diversi per completare le mie attività relative alle risorse umane. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Una delle mie principali antipatie riguardo a Workday è il suo design dell'interfaccia utente a volte ingombrante. Nel mio ruolo, le sezioni di Workday con cui devo interagire sono nascoste all'interno di diversi livelli di menu, il che può essere complicato e richiedere tempo quando cerco di completare i miei compiti. Come parte del mio ruolo, utilizzo anche Workday come hub per le spese. Sebbene sia conveniente avere questo all'interno dello stesso sistema, l'interfaccia utente dell'hub delle spese non è molto intuitiva. Il processo è suddiviso in più fasi, ma i passaggi non sono molto chiari e potrebbero davvero essere semplificati. Rendere il flusso di richiesta di rimborso spese più facile e chiaro aiuterebbe sia i dipendenti che presentano le richieste sia l'azienda, specialmente quando si tratta di reportistica per la contabilità. Workday (o almeno il pacchetto che la nostra azienda ha) non include alcuna intelligenza artificiale, e integrare un modello di linguaggio di grandi dimensioni potrebbe aiutare a risolvere le carenze che ho menzionato sopra. Inoltre, non sembra esserci una suite di integrazioni significativa nel nostro pacchetto Workday, e offrire più integrazioni aggiuntive potrebbe aiutare a coprire alcune delle attuali lacune nell'insieme complessivo di Workday. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Automatizzazione della Fatturazione e dei Conti da Pagare Prima di ottimizzare completamente la loro configurazione di Workday, il team dei conti da pagare (AP) di OVO inseriva manualmente centinaia di fatture al giorno, portando a fatica da inserimento dati e inevitabili errori. La Soluzione: Sfruttando Workday Financial Management insieme ai servizi di automazione AP (come OneSource Virtual), OVO ha automatizzato la scansione, la codifica e la verifica delle fatture. L'Impatto: Questo ha drasticamente ridotto l'inserimento manuale dei dati, portando l'accuratezza dell'elaborazione delle fatture a oltre l'80% e liberando i contabili per concentrarsi su compiti analitici e risolvere ticket di supporto complessi piuttosto che su noiosi inserimenti di dati. Ottimizzazione delle Operazioni Finanziarie Core Quando OVO ha acquisito il business retail di SSE, aveva bisogno di unire le operazioni finanziarie di migliaia di dipendenti e volumi transazionali massicci. La Soluzione: Workday funge da unico ERP (Enterprise Resource Planning) per il libro mastro finanziario di OVO. Gestisce il libro mastro generale, la gestione della liquidità, i beni fissi e i conti da ricevere in un unico luogo. L'Impatto: Workday automatizza i processi di chiusura dei periodi e armonizza il piano dei conti. Questo assicura che le consolidazioni multi-entità siano calcolate in modo efficiente senza richiedere una massiccia riconciliazione manuale di fine mese da parte del team finanziario. Tracciamento degli Acquisti e della Sostenibilità Come fornitore di energia verde con una rigorosa missione "Plan Zero" per il carbonio, OVO ha bisogno di tracciare esattamente dove vanno i suoi soldi e qual è l'impatto ambientale della sua catena di approvvigionamento. La Soluzione: OVO integra Workday con le sue piattaforme di approvvigionamento (come Ivalua) per mantenere una corrispondenza rigorosa dei dati per tutti gli ordini di acquisto (PO) e l'onboarding dei fornitori. L'Impatto: Dati finanziari puliti e accurati in Workday impediscono all'azienda di "indovinare" quando traccia la sua impronta di carbonio. Permette al team di approvvigionamento di garantire che i fornitori sostenibili siano la scelta predefinita eliminando i dati mancanti a valle per i Conti da Pagare. Semplificazione dell'Amministrazione HR dei Dipendenti Gestire una forza lavoro di circa 5.000 dipendenti richiede un pesante carico amministrativo quotidiano per le risorse umane. La Soluzione: Workday gestisce i flussi di lavoro HR core, il self-service dei dipendenti e l'iscrizione ai benefici, spesso operando insieme a piattaforme HR connesse. L'Impatto: I dipendenti possono gestire autonomamente i propri dati personali, navigare nell'iscrizione ai benefici e accedere ai sistemi di ricompensa progressivi di OVO (come il pagamento flessibile e i benefici verdi) senza dover continuamente sollevare ticket di supporto giornalieri con il dipartimento HR. In breve, Workday funge da tessuto connettivo per il back-office di OVO Energy. Automatizzando i flussi di lavoro finanziari ripetitivi, consolidando i libri mastri e mantenendo l'integrità rigorosa dei dati di approvvigionamento, la piattaforma consente al personale di OVO di allontanarsi dal lavoro amministrativo e concentrarsi sulla loro missione principale di fornire energia più verde. ### 4. Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Come manager, Workday HCM offre molte funzionalità utili come la possibilità di fare report delle spese, impostare e monitorare obiettivi, tracciare le buste paga e rivedere i sondaggi di feedback dei dipendenti. L'interfaccia, in particolare per i sondaggi di feedback, è buona perché li suddivide in segmenti chiari su cui concentrarsi e sta anche iniziando ad aggiungere funzionalità di intelligenza artificiale per aiutare a riassumere rapidamente molti commenti, il che è davvero utile per i grandi team. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Penso che l'integrazione con il software più ampio della nostra azienda sia carente, in particolare per quanto riguarda le buste paga. Lo usiamo per tracciare e pianificare le spese, ma il risultato è ancora molto manuale poiché alla fine della giornata viene esportato in un documento Excel che dobbiamo poi riconciliare ogni anno di bilancio. Preferirei che tutto fosse su un'unica dashboard. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Le funzioni degli obiettivi dei dipendenti e dei sondaggi sono buone, ci permettono di tenere traccia degli obiettivi personali e di squadra e di inviare promemoria tempestivi per aggiornarli e completarli, creando un alto coinvolgimento. In precedenza, con i sondaggi, le persone potevano dimenticare di compilarli e non sapevamo chi o avevamo difficoltà a fare il follow-up, ma ora tutto è automatizzato e i promemoria via email possono essere inviati, aumentando la percentuale di rispondenti, il che è cruciale per il feedback. ### 5. Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Tutto è centralizzato in un'unica app, il che rende facile completare le attività, seguire e gestire il mio lavoro e i documenti in un unico posto. Supporta anche i clienti inviando promemoria prima delle scadenze delle attività e fornendo istruzioni chiare. Inoltre, offre molteplici opzioni di comunicazione e supporto per i clienti, il che aiuta a mantenere le cose in movimento. Uso Workday ogni giorno per gestire sia il mio lavoro a tempo pieno che quello part-time, e apprezzo davvero poter integrare diversi servizi in un unico posto all'interno di Workday. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Fino ad ora, non ho affrontato attività che non siano possibili in Workday, quindi mi piace questa capacità. Anche il prezzo è ragionevole. I lavori si svolgeranno senza intoppi, è bene contribuire con opzioni di intelligenza artificiale. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Workday HCM aiuta ad affrontare le sfide legate a sistemi HR frammentati, processi manuali e visibilità limitata sui dati della forza lavoro. Centralizzando le informazioni sui dipendenti, le buste paga, i benefici, la gestione delle prestazioni e dei talenti in un'unica piattaforma, riduce il carico amministrativo, minimizza gli errori e migliora l'accuratezza dei dati. Per me, questo si traduce in operazioni HR più efficienti, processi più rapidi e coerenti (come l'onboarding, le modifiche e la reportistica) e un migliore accesso a informazioni in tempo reale sulla forza lavoro. Complessivamente, Workday HCM consente di prendere decisioni migliori, migliora la conformità e arricchisce l'esperienza dei dipendenti fornendo un sistema unico e affidabile per la gestione dei dati delle persone. ### 6. Potente piattaforma HR tutto-in-uno con ottime analisi, ma con una curva di apprendimento ripida **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Ciò che mi piace di più di Workday HCM è come integra i processi principali delle risorse umane, la gestione delle buste paga, la gestione dei talenti e la reportistica in un'unica piattaforma centralizzata. Avere tutto connesso in un unico sistema rende i dati dei dipendenti più facili da gestire e riduce significativamente il lavoro manuale nelle operazioni HR. Una delle caratteristiche più preziose per il nostro team è la capacità di reportistica e analisi. I dashboard personalizzabili e la reportistica in tempo reale aiutano la leadership a prendere decisioni più rapide e basate sui dati senza dover fare affidamento pesantemente su fogli di calcolo o strumenti di reportistica separati. La funzionalità self-service ha anche migliorato l'esperienza dei dipendenti permettendo al personale di aggiornare facilmente le informazioni personali, accedere ai dettagli delle buste paga, richiedere permessi e completare compiti di performance senza l'intervento delle risorse umane. Da una prospettiva UI/UX, la piattaforma è generalmente intuitiva una volta che gli utenti ne hanno familiarità, e l'app mobile la rende comoda per i dipendenti e i manager per completare i compiti in movimento. Le capacità di integrazione di Workday sono un altro punto di forza, specialmente quando si tratta di connettersi con sistemi di buste paga, finanza, reclutamento e sistemi aziendali di terze parti. Questo ha aiutato a semplificare i flussi di lavoro e ridurre l'inserimento duplicato dei dati. Dal punto di vista delle prestazioni, il sistema è affidabile e si adatta bene alle organizzazioni più grandi con esigenze HR complesse. Apprezzo anche gli aggiornamenti continui del prodotto e l'innovazione, in particolare per quanto riguarda le intuizioni guidate dall'IA, la pianificazione della forza lavoro e le funzionalità di automazione che aiutano a migliorare l'efficienza e la visibilità delle tendenze dei talenti. Sebbene l'implementazione possa richiedere un investimento significativo di tempo e risorse, il ROI a lungo termine deriva dal miglioramento della standardizzazione dei processi, dall'automazione e dalla riduzione dei costi amministrativi. Le risorse di supporto di Workday, i materiali di formazione e la documentazione di onboarding sono stati anche utili per promuovere l'adozione tra i team. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Uno svantaggio di Workday HCM è che, sebbene la piattaforma sia molto potente, alcune aree possono sembrare eccessivamente complesse e richiedere una curva di apprendimento significativa, soprattutto per i nuovi amministratori o utenti occasionali. Alcuni flussi di lavoro e configurazioni non sono sempre intuitivi, e semplici modifiche possono talvolta richiedere più passaggi o conoscenze specializzate. Gli strumenti di reporting sono robusti, ma creare report personalizzati avanzati può richiedere tempo senza una formazione adeguata. Da una prospettiva UI/UX, alcuni utenti trovano la navigazione meno lineare del previsto, in particolare quando si spostano tra i moduli o cercano di individuare rapidamente compiti specifici. Il numero di clic richiesti per certe azioni può influire sull'efficienza. Un'altra sfida è che le implementazioni e gli aggiornamenti del sistema possono richiedere una pianificazione sostanziale e risorse interne. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di specialisti dedicati a Workday o consulenti esterni per ottimizzare completamente la piattaforma, il che può aumentare i costi complessivi. Sebbene le integrazioni siano generalmente solide, configurare e mantenere integrazioni con sistemi di terze parti può occasionalmente essere complesso e richiedere competenze tecniche. Le prestazioni sono generalmente affidabili, ma alcuni utenti sperimentano tempi di caricamento più lenti durante la creazione di report ad alto volume o l'elaborazione di grandi quantità di dati. Inoltre, poiché Workday è altamente configurabile, mantenere la coerenza tra i processi aziendali e i ruoli di sicurezza può diventare difficile nelle organizzazioni più grandi. Anche i prezzi possono essere una preoccupazione per le aziende più piccole o di medie dimensioni, poiché i costi di licenza, implementazione e supporto continuo possono essere più alti rispetto ad alcune piattaforme HR concorrenti. Sebbene il supporto clienti e la documentazione siano complessivamente utili, i tempi di risposta per problemi più complessi possono variare a seconda della gravità e del livello di supporto. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Workday HCM aiuta a risolvere la sfida di gestire i processi HR attraverso più sistemi centralizzando i dati dei dipendenti, le buste paga, il reclutamento, la gestione delle prestazioni, i benefici e i report in un'unica piattaforma. Prima di utilizzare Workday, molti compiti HR richiedevano l'inserimento manuale dei dati, fogli di calcolo o sistemi disconnessi, il che aumentava il rischio di errori e rallentava i processi. Uno dei maggiori benefici è stata l'efficienza migliorata grazie all'automazione e alla funzionalità self-service. I dipendenti possono gestire autonomamente compiti come l'aggiornamento delle informazioni personali, l'invio di richieste di ferie, la visualizzazione delle informazioni sui pagamenti e il completamento delle revisioni delle prestazioni, riducendo il carico amministrativo per i team HR. Anche i manager hanno un accesso più rapido ai dati della forza lavoro e alle approvazioni, aiutandoli a prendere decisioni più velocemente. Le capacità di reporting e analisi in tempo reale della piattaforma sono state particolarmente preziose per la pianificazione della forza lavoro e il reporting di conformità. Invece di passare ore a compilare report manualmente, la leadership può accedere a informazioni accurate e aggiornate direttamente da dashboard e report personalizzati. Questo ha migliorato la visibilità su conteggio del personale, turnover, progressi nelle assunzioni e tendenze generali della forza lavoro. Workday HCM ha anche migliorato la collaborazione tra i team HR, finanza e leadership perché tutti lavorano dalla stessa fonte di verità. Le capacità di integrazione aiutano a semplificare il flusso di dati tra i sistemi, riducendo il lavoro duplicato e migliorando l'accuratezza tra i dipartimenti. Da una prospettiva aziendale, la piattaforma ha aiutato a standardizzare i processi HR, migliorare la coerenza dei dati e supportare la scalabilità man mano che l'organizzazione cresce. L'automazione, la gestione centralizzata dei dati e il reporting migliorato alla fine risparmiano tempo, riducono le inefficienze operative e consentono ai team HR di concentrarsi maggiormente su iniziative strategiche piuttosto che su compiti amministrativi. ### 7. Gestione HR efficiente con caratteristiche diverse **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Trovo Workday HCM facile da usare con molte funzioni diverse tutte in un unico posto. Mi aiuta a essere più efficiente perché posso vedere chiaramente cosa devo fare dopo e dove si trova il nostro candidato nel processo di assunzione. Inoltre, supporta le mie esigenze al di fuori delle assunzioni, affrontando le mie necessità personali come dipendente, il che è davvero fantastico. L'installazione iniziale è stata molto facile, il che è stato un sollievo. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** Mi sembra che ci siano così tanti livelli in Workday HCM che sicuramente non conosco tutto quello che c'è da sapere, e non sono sicuro nemmeno da dove iniziare a imparare. Quando ho provato a fare un po' di ricerca e apprendimento da solo, non avevo idea di cosa stessi facendo. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Workday HCM per la gestione delle richieste e il monitoraggio dei candidati, il che aiuta a mantenere una comunicazione chiara e a far avanzare i candidati nel processo di assunzione. Mi rende più efficiente mostrando cosa deve essere fatto successivamente, tutto in un unico posto. ### 8. Workday HCM rende la gestione delle buste paga, la pianificazione e l'inserimento dei nuovi dipendenti senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Workday HCM è incredibile e mi aiuta a gestire tutto ciò che riguarda i miei dipendenti in un unico posto! Con la possibilità di gestire le buste paga e la pianificazione degli orari dei dipendenti e il loro clock in, rende tutto estremamente facile da usare, così che tutto possa essere in un unico posto conveniente! L'interfaccia utente è così straordinaria e la rende così fluida e semplice. Soprattutto perché non è necessario spiegare nulla ai nuovi dipendenti in fase di onboarding. Si gestisce tutto da solo! **Cosa non Le piace di Workday HCM?** L'unica cosa che non mi piace di Workday HCM è che ha una personalizzazione piuttosto limitata. Sarebbe bello se permettessero di personalizzare l'intero sito web, ma purtroppo ti limitano a ciò che puoi personalizzare. Credo che ogni dipendente dovrebbe essere in grado di personalizzare il proprio schermo a proprio piacimento, soprattutto perché devono lavorarci ogni giorno e diventa praticamente parte della loro routine quotidiana. Qualcosa del genere può fare molto per aiutare i nuovi dipendenti con problemi di interfaccia e persino migliorare il benessere morale generale perché puoi guardare qualcosa in cui senti di aver avuto un ruolo! A parte questo, adoro usarlo e non lo cambierei per nulla al mondo! **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Workday HCM mi aiuta a risolvere così tante cose contemporaneamente! Non solo posso gestire e programmare i miei dipendenti, ma sono anche in grado di gestire tutto il libro paga e molte altre funzionalità! Rende così facile fare tante cose in un unico posto e grazie a questo posso dedicare un tempo minimo a gestire questi problemi e posso concentrarmi sul mio lavoro! È incredibile quanto sia facile grazie a questo! ### 9. Dati HR unificati, ma una curva di apprendimento ripida e una ricerca macchinosa **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Ciò che apprezzo di più è l'architettura unificata dei dati. Avere risorse umane, buste paga e gestione dei talenti tutti in un unico posto elimina la necessità di integrazioni complicate. Garantisce che quando viene apportata una modifica a un record di un dipendente, essa si rifletta istantaneamente in ogni modulo, riducendo drasticamente gli errori di inserimento dati. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** La piattaforma ha una curva di apprendimento ripida per i nuovi amministratori. Poiché è altamente configurabile, la configurazione iniziale e la manutenzione continua richiedono conoscenze specializzate o consulenti costosi. Per gli utenti occasionali, la funzionalità di ricerca può talvolta essere non intuitiva, richiedendo più clic per trovare compiti o documenti relativamente semplici. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Un problema importante che abbiamo affrontato è stato l'alto volume di richieste manuali per compiti semplici come i cambi di indirizzo o gli aggiornamenti fiscali. Il robusto portale self-service di Workday ha spostato questi compiti direttamente ai dipendenti. Questo ha alleggerito significativamente il carico amministrativo sul nostro dipartimento HR e migliorato l'accuratezza dei dati, poiché ora i dipendenti sono responsabili degli aggiornamenti delle proprie informazioni. ### 10. Efficiente, intuitivo e ottimo per il self-service HR quotidiano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di Workday HCM?** Quello che mi piace di più di Workday HCM è come centralizza tutti i miei strumenti di lavoro essenziali in un'unica piattaforma intuitiva. Posso facilmente registrare le mie ore, scaricare le mie buste paga e richiedere giorni di ferie con pochi clic. La funzionalità self-service è eccellente, dandomi piena autonomia sulle mie informazioni personali e sui compiti HR senza alcun problema. È raro trovare uno strumento aziendale così facile da usare e affidabile. **Cosa non Le piace di Workday HCM?** La navigazione può occasionalmente sembrare un po' complicata. Anche se l'interfaccia è pulita, alcune informazioni specifiche sono nascoste sotto più livelli di sottoschede e menu. A volte richiede più clic del previsto per trovare un particolare documento o impostazione, il che può essere leggermente frustrante quando si ha fretta. **Quali problemi sta risolvendo Workday HCM e in che modo La sta aiutando?** Workday HCM risolve il problema dei processi HR frammentati centralizzando tutto in un'unica posizione sicura. Prima, gestire le buste paga, il monitoraggio del tempo e le richieste di ferie richiedeva spesso più piattaforme o scambi di email con le risorse umane. Questo mi avvantaggia fornendomi completa autonomia e trasparenza. Posso registrare le mie ore giornalmente, accedere ai miei cedolini storici e gestire i miei documenti fiscali in modo indipendente. Avere un'unica fonte di verità per i miei dati occupazionali mi fa risparmiare una quantità significativa di tempo e garantisce che io abbia accesso immediato alle mie informazioni ogni volta che ne ho bisogno, contribuendo direttamente a una gestione più organizzata della vita lavorativa. ## Workday HCM Discussions - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?](https://www.g2.com/it/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [Cosa è incluso in Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-12626194?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+16%3A23%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fb4420fe-da87-4254-8036-a5264892ea99&secure%5Btoken%5D=e6b196acba848cbf507cb7c18c7bc7ff82e74b2a022c180a8cd77233d03e09ae&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/it/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/it/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/it/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/it/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/it/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/it/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/it/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/it/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/it/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/it/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/it/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/it/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/it/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/it/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/it/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/it/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/it/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/it/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/it/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/it/products/fidelity/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/it/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/it/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/it/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/it/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/it/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/it/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/it/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/it/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/it/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/it/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/it/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/it/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/it/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/it/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/it/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/it/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/it/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/it/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/it/products/sap-concur/reviews) - [SAP HANA Cloud](https://www.g2.com/it/products/sap-hana-cloud-2025-10-01/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/it/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/it/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/it/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/it/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/it/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/it/products/strada/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/it/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/it/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/it/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/it/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/it/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Servizio Self Service per Dipendenti** - Portale Web - Responsabile dei Benefici - Mobile **Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici** - Gestione dei Registri dei Benefici - Pianificazione delle iscrizioni - Integrazione con vettore terzo - Dichiarazioni di Compensazione Totale - Portale Self-Service - Conformità normativa - Accesso ai Benefici Mobili **Elaborazione** - Multi Paese - Consolidamento dei dati - Qualità dei dati - Regole **Operazioni** - Gestione del personale - Gestione dei talenti - Regolamentazione e Conformità - Metriche e Reportistica - Integrazioni di terze parti **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Caratteristiche di base** - Analisi di regressione di alto livello - Cruscotto **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Automazione Conversazionale - Agenti AI per le Risorse Umane** - Assistenti Conversazionali - Supporto multilingue e localizzazione **Funzionalità di base - Agente di colloquio AI** - Comunicazione - Formato - Traduzione **Amministrazione** - Inserimento Stipendi - Accumulazione di tempo libero - Deposito Diretto - Rimborso Spese - Detrazioni ante imposte - Pignoramento del salario - Approvazioni - Controlla/Stampa W-2 - Controlla la consegna del W-2 **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Creazione di corsi** - Costruttore di Corsi - Modelli Basati su Ruoli - Valutazioni e Quiz - Formazione guidata da istruttore **Conformità** - Governance - Specifico per paese - Politiche interne **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Mitigazione del rischio** - Bilancio - Legislazione - Analisi della regressione - Segnalazione **Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici** - Gestione dei Registri dei Benefici - Pianificazione delle iscrizioni - Integrazione con vettore terzo - Dichiarazioni di Compensazione Totale - Portale Self-Service - Conformità normativa - Dashboard dei benefici - Accesso ai Benefici Mobili - Integrazioni / API - Internazionalizzazione - Mobilità **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Automazione dei Compiti - Agenti AI per le Risorse Umane** - Esecuzione Autonoma dei Compiti **Audit dei Bias dell'IA - Agente di Intervista AI** - Punteggio di pregiudizio - Informazioni PII - Divulgazione AI **Tracciamento del tempo** - Facilità di completamento dei fogli di presenza - Tracciare il tempo per progetto/compito - Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile **Tasse** - Calcolo delle tasse **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Consegna del Corso** - Percorsi di apprendimento - Comunicazione e notifiche - Pianificazione dei compiti **Integrazione** - HR/HCM - Finanza - Altro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Pagamento - Portale - Integrazioni **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Analitica** - Benchmarking - Ritenzione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI - Immagine AI a Testo **Agente AI - Agenti AI** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Analisi Predittiva - Agenti AI per le Risorse Umane** - Predizione di Abbandono e Coinvolgimento **Trascrizione - Agente di Intervista AI** - Registro dei punteggi - Registro di controllo **Fatturazione Clienti** - Creazione e Consegna della Fattura - Pagamenti Elettronici - Contabilità di Progetto / Riconoscimento dei Ricavi **Integrazione** - API / Integrazione - Integrazione del monitoraggio del tempo - Integrazione Contabile - Integrazione Core HR **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Gestione del Corso** - Gamificazione - Tipi di utenti vari - Certificazioni - Conformità Industriale **Segnalazione** - Benchmarking - Monitoraggio dei costi - Cruscotti **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Conformità e Politica - Agenti AI per le Risorse Umane** - Applicazione delle Politiche e Conformità **Capacità dell'IA - Agente di Intervista AI** - Ibrido AI - Avatar AI - Guidato dall'IA **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Piattaforma** - Reportistica e cruscotti - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazioni e Affidabilità - Scalabilità **Mercato LMS** - Commercio elettronico - Mercato dei Corsi - Abbonamenti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **Integrazione Multi-Sistema - Agenti AI per le Risorse Umane** - Integrazione di Sistema e Accesso ai Dati **Interfaccia** - Etichettatura bianca - Multilingue **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Intervento Proattivo - Agenti AI per le Risorse Umane** - Spinte Proattive e Supporto alla Conversazione **Tracciamento del tempo mobile** - Tracciamento del tempo **Formazione e apprendimento online** - Valutazioni e Pratica - Consegna e monitoraggio dei contenuti - Creazione di contenuti - Formazione del cliente - Gestisci Portali - Archiviazione e gestione dei contenuti - Biblioteche di contenuti **Governance degli Agenti - Agenti AI per le Risorse Umane** - Governance umana nel ciclo **Amministrazione** - Integrazione degli Strumenti Aziendali - Flusso di lavoro - Promemoria automatici - Gestione della Conformità alle Politiche - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI - Testo-a-Immagine AI **Acquisizione di Talenti e Reclutamento - Agenti AI per le Risorse Umane** - Selezione dei candidati potenziata dall'IA - Agente di Intervista e Pianificazione **Piattaforma** - Segnalazione - API / Integrazione - Internazionalizzazione - Prestazioni e Affidabilità - Supporto Utente Mobile **Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,444 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,297 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,152 reviews)