# Migliori Software per la pianificazione della successione

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software per la pianificazione della successione aiuta le organizzazioni a creare piani di successione per identificare e trattenere i migliori talenti. Queste soluzioni forniscono al personale delle risorse umane strumenti che tracciano le aspirazioni di carriera dei dipendenti, trattengono i talenti interni e promuovono dall'interno, riducendo così i costi associati all'acquisizione di talenti. (Le soluzioni per la pianificazione e gestione della successione non devono essere confuse con il [software di gestione della carriera](https://www.g2.com/categories/career-management), che aiuta i dipendenti a sviluppare le loro competenze e identificare gli obiettivi di carriera.)

Tutti i settori, le dimensioni aziendali e i dipartimenti possono beneficiare dell'implementazione di queste [soluzioni di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management). Il software per la pianificazione della successione è spesso fornito come parte di una soluzione di gestione del capitale umano o potrebbe integrarsi con il [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Pianificazione della Successione, un prodotto deve:

- Trovare, tracciare e confrontare i dipendenti per ruoli specifici e promozioni
- Valutare le prestazioni dei dipendenti e il loro potenziale di leadership
- Raccogliere informazioni aziendali per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni informate sulla pianificazione della successione
- Aiutare i dipendenti a creare piani di sviluppo della carriera, identificare lacune nelle competenze e prepararli per ruoli di leadership





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 46


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 7,400+ Recensioni autentiche
- 46+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software per la pianificazione della successione At A Glance

- **Leader:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Miglior performer:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews)
- **Più facile da usare:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
- **Più in voga:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments è una piattaforma di valutazione sofisticata progettata per facilitare la creazione e la distribuzione di valutazioni completamente personalizzabili che producono report di feedback di alta qualità e dettagliati basati sulle risposte dei partecipanti. Questa piattaforma si rivolge a vari casi d'uso, consentendo agli utenti di generare report per individui, team o valutazioni a livello organizzativo. La flessibilità del formato di reportistica è migliorata dall'uso di modelli di Microsoft Word, permettendo agli utenti di personalizzare l'aspetto dei loro documenti per allinearsi con il loro marchio o requisiti specifici. Rivolta principalmente a organizzazioni, istituzioni educative e professionisti che necessitano di soluzioni di valutazione complete, Brilliant Assessments consente agli esperti del settore di creare valutazioni sofisticate senza richiedere assistenza IT. L'interfaccia intuitiva semplifica il processo di costruzione delle valutazioni, rendendolo accessibile per utenti con diversi livelli di competenza tecnica. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti HR, gli amministratori educativi e i consulenti che necessitano di raccogliere e analizzare feedback in modo efficiente. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la valutazione completamente automatizzata, che elimina la necessità per gli utenti di scrivere, debugare o mantenere formule complesse. Questa automazione non solo risparmia tempo ma garantisce anche l'accuratezza nella valutazione delle prove. Inoltre, il design reattivo delle valutazioni consente una distribuzione senza problemi su desktop, tablet e dispositivi mobili, rendendo conveniente per i partecipanti partecipare da qualsiasi dispositivo. La capacità di gestire le risposte in modo completo, incluso l'acquisto diretto delle risposte attraverso la piattaforma, aggiunge ulteriore valore per partner e clienti. Brilliant Assessments offre anche capacità avanzate come il benchmarking rispetto alle risposte precedenti e la possibilità di definire gruppi di pari illimitati utilizzando la funzione di classificazione. Questo consente alle organizzazioni di monitorare efficacemente il progresso individuale e di gruppo nel tempo. Il componente aggiuntivo di Word migliora il processo di reportistica fornendo 17 diversi tipi di grafici e testo personalizzabile basato sulle valutazioni, semplificando la creazione di report approfonditi. Inoltre, l'integrazione con Stripe facilita l'acquisto di risposte, report e gruppi, mentre l'integrazione con Zapier consente la connettività con oltre 5.000 applicazioni, migliorando la versatilità della piattaforma. Con una prova gratuita di 14 giorni e supporto illimitato da parte dei Customer Success Manager, Brilliant Assessments garantisce che gli utenti possano esplorare le sue funzionalità e ricevere assistenza secondo necessità. Questo impegno per il supporto agli utenti, combinato con le sue capacità di valutazione complete, posiziona Brilliant Assessments come uno strumento prezioso per coloro che cercano di migliorare i loro processi di feedback e valutazione.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,443

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,132

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Helpful (90 reviews)
- Customer Support (65 reviews)
- Features (65 reviews)
- User Interface (64 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (50 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Poor Customer Support (39 reviews)
- Limited Features (36 reviews)
- Not Intuitive (36 reviews)

### 3. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace è la piattaforma HR tutto-in-uno che ti aiuta a costruire manager migliori, identificare i migliori talenti e mantenere le tue persone migliori. Trasformiamo dati frammentati sui talenti in intuizioni connesse, dando ai leader delle risorse umane e delle persone la chiarezza di cui hanno bisogno per agire con fiducia. Unendo strumenti di coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni e sviluppo in un'unica esperienza connessa, Quantum Workplace trasforma i dati delle persone in slancio aziendale. La nostra piattaforma fornisce ai leader la visibilità per individuare i rischi in anticipo, allenare efficacemente e rafforzare la cultura a ogni livello. Dai sondaggi di coinvolgimento alle conversazioni sulle prestazioni e lo sviluppo, al monitoraggio degli obiettivi, feedback e riconoscimento, Quantum Workplace offre intuizioni potenti che guidano chiarezza, allineamento e crescita. Quando i leader hanno intuizioni connesse, i team prosperano e le organizzazioni diventano più forti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 815

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/sellers/quantum-workplace)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.quantumworkplace.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,909 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Contabilità, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (188 reviews)
- Goal Setting (108 reviews)
- Helpful (105 reviews)
- Intuitive (82 reviews)
- Simple (75 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (37 reviews)
- Difficult Navigation (36 reviews)
- Goal Confusion (34 reviews)
- Navigation Difficulty (32 reviews)
- Feedback Issues (29 reviews)

### 4. [OrgChart](https://www.g2.com/it/products/orgchart/reviews)
  OrgChart è una soluzione leader per l'automazione degli organigrammi e la pianificazione della forza lavoro, progettata per i professionisti delle risorse umane e i leader che supportano. OrgChart integra senza problemi i dati dei dipendenti da più fonti, inclusi oltre 50 sistemi HR, permettendo di avere un organigramma sempre accurato e visivamente sofisticato. Una volta connesso, mantieni facilmente gli organigrammi aggiornati senza alcuno sforzo manuale – in qualsiasi momento – programmando sincronizzazioni automatiche o aggiornando gli organigrammi con un semplice clic. OrgChart semplifica la complessità del lavoro HR, fornendo una visibilità senza pari sul personale di un'organizzazione e mettendo in evidenza preziose intuizioni per decisioni strategiche sulle future strutture organizzative. OrgChart è fidato da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo in diversi settori – dalle organizzazioni non profit, agenzie governative e istituzioni educative – alle aziende Fortune 500.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 278

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [OrgChart](https://www.g2.com/it/sellers/orgchart)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.theorgchart.com/
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Novato, California
- **Twitter:** @theorgchart (1,921 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/806102/ (66 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista HRIS
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 71% Mid-Market, 26% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (42 reviews)
- Org Chart (39 reviews)
- Org Charts (34 reviews)
- Helpful (33 reviews)
- Implementation Ease (25 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (20 reviews)
- Complexity (11 reviews)
- Not Intuitive (11 reviews)
- Steep Learning Curve (10 reviews)
- Not User-Friendly (8 reviews)

### 5. [Neobrain](https://www.g2.com/it/products/neobrain/reviews)
  Neobrain è una piattaforma di Talent Intelligence basata sull'IA leader nel settore, progettata per grandi e medie imprese a livello globale. Siamo specializzati nel migliorare l'efficienza della forza lavoro attraverso la nostra suite completa di soluzioni: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner e Engagement Loop. Skills Intelligence: Questo strumento mappa dinamicamente l'intero spettro delle competenze disponibili all'interno della tua organizzazione, permettendoti di visualizzare e gestire efficacemente le capacità dei talenti. Talent Marketplace: Il nostro marketplace favorisce la retention e la crescita interna abbinando le competenze dei dipendenti con opportunità interne adeguate, assicurando che il talento giusto sia nel ruolo giusto e incoraggiando la mobilità interna. Talent Planner: Questa soluzione aiuta a identificare i precisi gap di competenze all'interno della tua forza lavoro, migliorando l'efficacia della pianificazione e aiutandoti a creare piani di successione solidi e revisioni complete delle persone. Engagement Loop: Sfruttando sia i dati che il feedback, questo strumento migliora le prestazioni e l'engagement dei dipendenti fornendo approfondimenti attuabili e promuovendo un ambiente di apprendimento adattivo. La nostra ontologia delle competenze proprietaria comprende oltre 70.000 competenze e 26.000 lavori, consentendo una mappatura precisa delle competenze e un'analisi dei gap. Neobrain si integra perfettamente con le principali tecnologie HR, tra cui Workday, SAP SuccessFactors e Oracle, tramite le nostre API intelligenti, garantendo uno scambio fluido di dati tra le piattaforme. Rinomati per il supporto clienti eccezionale, serviamo con orgoglio clienti prestigiosi come Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy e Bosch. Trasforma la tua strategia di talenti con la tecnologia AI all'avanguardia e gli approfondimenti esperti di Neobrain, posizionando le competenze giuste nel posto giusto al momento giusto.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Neobrain](https://www.g2.com/it/sellers/neobrain)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Paris
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Bancario
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 31% Mid-Market


### 6. [Cegid HR](https://www.g2.com/it/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR è una suite di gestione delle risorse umane basata su cloud, progettata per i team HR, i manager, i professionisti dell'acquisizione di talenti e dell'apprendimento in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. La piattaforma centralizza i moduli principali di HR, reclutamento, performance e apprendimento, fornendo al contempo automazione e controlli di conformità locale attraverso implementazioni multi-entità. Nell'uso quotidiano, Cegid HR consolida i record dei dipendenti, automatizza gli eventi del ciclo di vita (assunzione, mobilità, fine contratto) e offre portali self-service per dipendenti e manager. Si connette a strumenti di payroll/ERP e ATS di terze parti, fornisce dashboard pronte e consente implementazioni progressive senza una revisione completa dell'IT. Utilizzato da Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, Cegid HR offre una serie di capacità chiave: • Centralizzare e governare i dati della forza lavoro con dossier dei dipendenti storicizzati e reportistica. • Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente e automatizzare i processi amministrativi HR. • Reclutare con un ATS integrato, siti di carriera personalizzati e analisi dei CV assistita dall'IA. • Mantenere un repository di competenze dinamico e arricchito dall'IA per l'identificazione dei talenti e la successione. • Fornire una suite di apprendimento completamente integrata con strumenti di authoring, contenuti preconfezionati e indicatori di impatto. • Fornire supporto tramite agenti conversazionali e accesso in linguaggio naturale ai dati e ai compiti HR. La soluzione mira a ridurre il lavoro manuale, accorciare i tempi di assunzione, migliorare la visibilità dei talenti e scalare i servizi HR in modo sicuro nel cloud, preservando al contempo le adattamenti regolatori locali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cegid](https://www.g2.com/it/sellers/cegid)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Lyon
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 37% Mid-Market, 33% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (2 reviews)
- Analytics (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)

### 7. [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder aiuta le organizzazioni a comprendere profondamente i loro leader. Alimentata dalla nostra valutazione psicometrica unica e da approfondimenti contestuali, la nostra piattaforma mette in evidenza segnali di talento ad alto impatto e li trasforma in azioni chiare e personalizzate che le risorse umane possono intraprendere rapidamente ed efficacemente. I team delle risorse umane si rivolgono a SuccessFinder non per i rapporti di valutazione, ma per l'intelligenza di cui hanno bisogno per coinvolgere i leader, costruire team forti, scalare lo sviluppo e guidare migliori risultati aziendali, ogni singolo giorno. Siamo impegnati nella crescita di leader eccezionali a tutti i livelli, trasformando la valutazione in un sistema vivente per la crescita continua. I nostri approfondimenti rivelano il piano comportamentale completo dietro le prestazioni, andando ben oltre la personalità per mostrare come le persone siano predisposte al successo nel contesto unico, negli obiettivi strategici dell'organizzazione, nella cultura e nelle aspettative di leadership, allineando i leader a dove dovrebbero concentrarsi e come prospereranno. Connettiamo autoconsapevolezza, contesto e azione in un'unica piattaforma unificata, rendendo lo sviluppo della leadership non solo possibile, ma potente. La nostra scienza di misurazione unica e i modelli comportamentali si basano su oltre 50 anni di rigorosa ricerca scientifica e competenza in scienze comportamentali e milioni di punti dati, fornendo le intuizioni più complete su individui, team e organizzazioni disponibili sul mercato. SuccessFinder è il partner di riferimento per l'eccellenza nella leadership che guida i risultati per centinaia di organizzazioni leader in tutto il mondo, tra cui PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power e molte altre aziende leader, istituzioni finanziarie e produttori globali.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 1.7/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/it/sellers/successfinder)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (125 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Risorse umane
  - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (2 reviews)
- Functionality (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Assessments (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)

**Cons:**

- Insufficient Information (1 reviews)
- Unclear Instructions (1 reviews)

### 8. [Plum](https://www.g2.com/it/products/plum/reviews)
  Plum aiuta le organizzazioni a sbloccare il potere delle competenze trasversali durevoli per costruire team più forti e adattabili. La nostra valutazione comportamentale fornisce intuizioni predittive lungo l'intero ciclo di vita del talento, dalla selezione e sviluppo alla mobilità interna. Concentrandosi sulle capacità umane che guidano il successo a lungo termine, Plum ti equipaggia per prendere decisioni sui talenti più intelligenti, più eque e più pronte per il futuro in ogni fase.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Plum.io](https://www.g2.com/it/sellers/plum-io)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,340 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (35 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Software per computer
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 31% Piccola impresa


### 9. [Humantelligence](https://www.g2.com/it/products/humantelligence/reviews)
  Il modo in cui lavoriamo è cambiato. I team distribuiti, insieme alle differenze generazionali e alle personalità diverse, rendono la collaborazione, la connessione e la comunicazione più difficili. Humantelligence lo rende più facile. Humantelligence aiuta le persone a connettersi, comunicare e collaborare in modo più efficace. Quando si redigono email, si chatta con i colleghi o si partecipa a riunioni video, HT fornisce suggerimenti utili e personalizzati per una comunicazione e collaborazione più efficace tra i membri del team. Queste intuizioni si basano su una valutazione della personalità completa e scientificamente provata che richiede solo 12 minuti per essere completata da ciascun membro del team. I risultati vengono poi automaticamente confezionati e consegnati attraverso gli strumenti di comunicazione che le organizzazioni usano ogni giorno: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack®, calendari e altro ancora.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [humantelligence](https://www.g2.com/it/sellers/humantelligence)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Miami Beach, Florida
- **Twitter:** @humantelligence (1,052 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/949634/ (31 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 47% Piccola impresa


### 10. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 7.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,968 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 45% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (1 reviews)
- Functionality (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Complex UI (1 reviews)

### 11. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/it/products/peoplefluent-talent-management/reviews)
  Ora più che mai, le imprese di medie e grandi dimensioni devono evolvere il modo in cui gestiscono la loro forza lavoro per rimanere competitive e conformi nel mercato del talento. PeopleFluent Talent Management è una suite robusta di strumenti configurabili per la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione e lo sviluppo dei dipendenti che consente ai leader delle risorse umane in settori altamente regolamentati di gestire l'intero percorso del talento. Con modelli all'avanguardia nel settore, profili di talento unificati e analisi attuabili, sarai in grado di misurare facilmente le prestazioni, costruire percorsi di carriera e allineare i dipendenti agli obiettivi organizzativi. PeopleFluent Talent Management offre una serie di funzionalità chiave per aiutarti con la pianificazione della successione e la gestione delle prestazioni. Le caratteristiche principali includono un'elevata configurabilità da flussi di lavoro personalizzati e permessi approfonditi alla gestione delle strategie di talento. Funzionalità potenziate dall'IA, tra cui strumenti di assistenza alla descrizione del lavoro e la capacità di utilizzare l'IA per convalidare e correggere formule in tutta l'applicazione software PeopleFluent. Profili di talento unificati che offrono una visione completa dei dipendenti centralizzando i dettagli da più fonti. Analisi che forniscono approfondimenti sul successo aziendale attraverso le prestazioni individuali dei dipendenti, l'analisi del rischio e l'analisi predittiva per la pianificazione della ritenzione e della successione. Sviluppo individuale, percorsi di carriera e feedback continuo per supportare la gestione delle prestazioni. Gestione delle competenze, gestione delle prestazioni, valutazione del talento, successione e sviluppo. La gestione delle competenze cliniche fornisce una soluzione efficiente e sicura per documentare e archiviare le valutazioni delle competenze, in particolare per il settore sanitario per migliorare l'efficienza, visualizzare le competenze e garantire la conformità. PeopleFluent Talent Management è progettato per imprese di medie e grandi dimensioni ed è particolarmente adatto per settori ad alto impatto, organizzazioni in rapida crescita, organizzazioni globali e quelle con più sistemi HRIS. La soluzione funziona bene anche in settori altamente regolamentati che richiedono documentazione e tracciamento complessi, come Finanza e Assicurazioni, Sanità, Manifattura e Industria, Servizi Professionali, Tecnologia e altro ancora.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/it/sellers/peoplefluent)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,625 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 22% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (2 reviews)
- Goal Setting (2 reviews)
- Organization (2 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Customization (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Navigation (1 reviews)
- Editing Issues (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)

### 12. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews)
  PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,235 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (49 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Helpful (37 reviews)
- Customization (26 reviews)
- Features (26 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (17 reviews)
- Navigation Difficulty (12 reviews)
- Difficult Usability (10 reviews)
- Not Intuitive (10 reviews)
- Learning Curve (9 reviews)

### 13. [Pilat Talent Management](https://www.g2.com/it/products/pilat-talent-management/reviews)
  VALUTA. CALIBRA. AZIONE. Gestione del talento semplificata. Riepilogo della carriera del dipendente Aspirazioni di carriera del dipendente Valutazione per il talento del manager Processo di revisione del talento


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pilat](https://www.g2.com/it/sellers/pilat)
- **Anno di Fondazione:** 1974
- **Sede centrale:** Hertford, England
- **Twitter:** @PilatHR (1,302 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (143 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 27% Piccola impresa


### 14. [TalentQuest](https://www.g2.com/it/products/talentquest/reviews)
  Il successo della tua attività dipende dalla tua capacità di assumere, gestire, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Presso TalentQuest, forniamo soluzioni che ti aiutano a fare proprio questo: gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Dal reclutamento e valutazioni comportamentali alla performance e apprendimento fino alla retribuzione e successione – la nostra piattaforma di Gestione del Talento è facile da usare, tutto ciò di cui hai bisogno, tutto in una soluzione. E come nessun'altra, è alimentata dalla scienza comportamentale e dai nostri esclusivi Talent Insights™. Comprende le dinamiche degli individui e dei team. Personalizza le esperienze di apprendimento per lo sviluppo individuale dei dipendenti. È un coach virtuale che aiuta i manager a essere leader più efficaci. Quindi, nel complesso, mantiene i tuoi dipendenti più coinvolti. Aggiungi a tutto ciò, abbiamo un team di consulenti e psicologi con dottorato di ricerca che lavorano con le organizzazioni per aiutarti a massimizzare ulteriormente il potenziale delle tue persone. Una potenza di dottorati dietro le nostre soluzioni orientate alle persone. Finalmente, una soluzione di Gestione del Talento che comprende le persone!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 5.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TalentQuest](https://www.g2.com/it/sellers/talentquest)
- **Sede centrale:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @TalentQuest (3,397 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35383/ (203 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 35% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 15. [Emplysight](https://www.g2.com/it/products/emplysight/reviews)
  Emplysight è stata fondata per offrirti una migliore comprensione dei tuoi dipendenti. L'azienda mira a utilizzare sia analisi semplici che analisi HR predittive più avanzate, come il machine learning, per aiutare le organizzazioni a ottenere una migliore comprensione dei loro dipendenti.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Emplysight](https://www.g2.com/it/sellers/emplysight)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Amsterdam, Noord-Holland
- **Twitter:** @emplysight
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/27157746 (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 30% Mid-Market


### 16. [Fuel50](https://www.g2.com/it/products/fuel50/reviews)
  La piattaforma di Talent Intelligence di Fuel50 è dedicata a risolvere la crisi delle competenze con l'unica ontologia delle competenze guidata da esperti del settore. Offrendo sviluppo delle competenze curato, percorsi di carriera e approfondimenti attuabili, Fuel50 aiuta le organizzazioni a colmare le lacune di competenze e a costruire team dinamici e di successo. Per saperne di più su Fuel50, visita www.fuel50.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fuel50](https://www.g2.com/it/sellers/fuel50)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.fuel50.com
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Employee Development (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Goal Setting (5 reviews)
- Insights (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Lack of Integration (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Poor Reporting (3 reviews)
- Reporting Issues (3 reviews)

### 17. [Teamflect](https://www.g2.com/it/products/teamflect/reviews)
  Teamflect è la piattaforma di gestione delle prestazioni tutto-in-uno costruita nativamente all'interno di Microsoft Teams e Outlook, aiutando le organizzazioni, dalle startup alle imprese globali, ad allineare gli obiettivi, eseguire revisioni e sviluppare talenti senza mai lasciare gli strumenti che già utilizzano. Non ci sono accessi extra o implementazioni complicate, solo uno strumento che sembra naturale fin dal primo giorno. L'adozione è dove la maggior parte dei software HR fallisce, ma è dove Teamflect brilla. Poiché tutto vive in Microsoft Teams, dipendenti e manager lo utilizzano effettivamente. Teamflect include anche assistenza potenziata dall'IA che aiuta manager e dipendenti a generare rapidamente approfondimenti, riepiloghi e orientamenti su obiettivi, feedback e prestazioni. Riconoscere un collega richiede pochi secondi, il feedback è sempre a portata di mano e i 1-a-1 sono guidati da agende condivise che appaiono direttamente negli inviti alle riunioni. Obiettivi, OKR e piani di sviluppo rimangono visibili, attuabili e collegati alle revisioni delle prestazioni. Come partner ufficiale di Microsoft, Teamflect soddisfa gli standard di livello enterprise e la conformità GDPR. Con Teamflect, l'HR può trascorrere meno tempo a inseguire l'adozione e più tempo su ciò che conta di più: aiutare le persone a crescere, performare e rimanere coinvolte.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 153

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 7.1/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Teamflect](https://www.g2.com/it/sellers/teamflect)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamflect.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,389 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (80 reviews)
- Goal Setting (52 reviews)
- Integrations (37 reviews)
- Easy Integrations (34 reviews)
- Functionality (32 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (21 reviews)
- Not User-Friendly (19 reviews)
- Not Intuitive (18 reviews)
- Learning Curve (16 reviews)
- Integration Issues (15 reviews)

### 18. [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
  La gestione delle prestazioni è rotta. La piattaforma AI di Klaar la ripara, eliminando i pregiudizi, fornendo approfondimenti in tempo reale e facendo tutto il lavoro duro che nessun altro ha tempo di fare. Klaar: -Crea una visione unificata delle prestazioni per dipendenti, manager e HR -Predice, raccomanda e crea continuamente contenuti rilevanti -Suggerisce obiettivi raggiungibili legati alla visione, all'industria e al ruolo -Scrive recensioni pertinenti ed eque basate su dati reali, risparmiando ore di lavoro ai manager -Segna i rischi, celebra i successi e mantiene tutti sincronizzati -Riduce il lavoro doppio integrandosi con tutti gli altri strumenti aziendali Molti marchi lungimiranti stanno già usando Klaar per reinventare la gestione delle prestazioni. Proattivo, non reattivo. Coinvolgente, non irritante. In tempo reale, non a orari prestabiliti. Questo è Klaar.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Klaar](https://www.g2.com/it/sellers/klaar)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.klaarhq.com
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/klaarhrtech (49 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 35% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Goal Setting (23 reviews)
- Ease of Use (21 reviews)
- Customer Support (17 reviews)
- Performance Management (16 reviews)
- Flexibility (14 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (6 reviews)
- Poor Interface Design (5 reviews)
- Difficult Usability (3 reviews)
- Improvements Needed (3 reviews)
- Not User-Friendly (3 reviews)

### 19. [Sage People](https://www.g2.com/it/products/sage-people/reviews)
  Sage People consente alle organizzazioni di medie dimensioni in crescita di trasformare il modo in cui attraggono, gestiscono, coinvolgono e trattengono il loro personale, collegandoli ovunque si trovino. Con un'ampia flessibilità, Sage People offre ai leader delle risorse umane una soluzione che si adatta facilmente alle priorità aziendali in evoluzione, in modo che possano guidare nuove e crescenti agende fornendo al contempo ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per esibirsi, svilupparsi e avere successo. Una soluzione HR e People globale altamente configurabile basata su cloud, Sage People consente alle risorse umane di guidare l'agenda del personale in tutta l'organizzazione liberandole da attività amministrative dispendiose in termini di tempo e da modi di lavorare obsoleti. Costruito su Salesforce, la principale piattaforma aziendale mondiale, Sage People offre la flessibilità di progettare nuovi e migliori modi di lavorare, fornendo al contempo alle risorse umane potenti analisi per prendere decisioni sul personale basate sui dati.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 6.1/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Sage Software](https://www.g2.com/it/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Newcastle
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SGE.L
- **Telefono:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 21% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)
- Comprehensive Functionality (2 reviews)
- Customizability (2 reviews)

**Cons:**

- Process Changes (2 reviews)
- Change Management (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)

### 20. [Orgvue](https://www.g2.com/it/products/orgvue/reviews)
  Orgvue è una piattaforma di progettazione e pianificazione organizzativa che consente alla tua azienda di trasformare la sua forza lavoro comprendendo il lavoro che le persone svolgono e le competenze che possiedono. Facciamo questo unendo set di dati disparati in modo senza schema, quindi visualizzando e modellando gli stati attuali e futuri dell'organizzazione per consentire decisioni più rapide e informate. La nostra piattaforma collega la strategia alla struttura, fornendo chiarezza di visione, in modo che tu possa costruire un'organizzazione più adattabile e performante che prospera in un mondo del lavoro in costante cambiamento. Orgvue è utilizzato dalle più grandi e conosciute imprese e società di consulenza del mondo, con uffici nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Canada, in Europa e in Australia.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Orgvue](https://www.g2.com/it/sellers/orgvue)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.orgvue.com/
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (254 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Enterprise, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Customizability (3 reviews)
- Features (3 reviews)
- Organization (3 reviews)

**Cons:**

- Not Intuitive (4 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Learning Difficulty (3 reviews)
- Not User-Friendly (3 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)

### 21. [SkillsBoard](https://www.g2.com/it/products/skillsboard/reviews)
  SkillsBoard è una soluzione di apprendimento basata sulle competenze e gestione dei talenti per le imprese, che fornisce strumenti per gestire l'apprendimento, le valutazioni, il feedback, le competenze e altro ancora. La piattaforma basata su cloud fornisce passaporti delle competenze portatili per i dipendenti per tracciare e condividere le loro competenze. La piattaforma all-in-one SkillsBoard offre moduli per l'apprendimento online, la gestione dell'apprendimento, il feedback e le valutazioni, la gestione delle competenze, la gestione dei talenti e l'analisi delle risorse umane. Con il SkillsBoard Skills Passport i dipendenti ottengono un registro digitale portatile delle loro competenze e qualifiche. I dipendenti sono in grado di condividere il loro Skills Passport personale all'interno dell'azienda, così come pubblicamente quando richiesto, e il passaporto contiene dati sui certificati ottenuti, le competenze sviluppate, il feedback ricevuto e altro ancora. SkillsBoard utilizza anche l'intelligenza artificiale (AI) per fornire un rilevamento intelligente delle competenze così come raccomandazioni personalizzate per la carriera, l'apprendimento e lo sviluppo ai dipendenti. Il SkillsBoard Learning Centre consente alle aziende di gestire e distribuire corsi e risorse di apprendimento online. Ogni attività di apprendimento e valutazione è integrata nativamente con i passaporti delle competenze dei dipendenti permettendo un feedback continuo sulle competenze e sui risultati e raccomandazioni di apprendimento personalizzate. I contenuti di apprendimento possono essere importati da strumenti esistenti o creati direttamente all'interno della piattaforma LMS di SkillsBoard. Altre caratteristiche di SkillsBoard includono feedback a 360 gradi, revisioni tra pari, pianificazione della successione, revisioni dello sviluppo, valutazioni delle prestazioni e altro ancora.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SkillsBoard](https://www.g2.com/it/sellers/skillsboard)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** France
- **Twitter:** @SkillsBoardPaaS (23 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillsboard/about/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 30% Piccola impresa


### 22. [Innowork](https://www.g2.com/it/products/innowork/reviews)
  La piattaforma innovativa di esperienza di apprendimento aiuta l'organizzazione a identificare le competenze richieste per ogni ruolo, i potenziali del capitale umano e ad apprendere le competenze in base alle lacune di abilità delle persone. La piattaforma dinamica di gestione delle prestazioni li aiuta a collegare gli obiettivi dell'organizzazione alle prestazioni delle persone e a misurare le prestazioni attraverso compiti, KPI, obiettivi, valutazioni e OKR in modo dinamico. La piattaforma di onboarding li aiuta ad integrare i nuovi assunti, a comprendere le loro capacità e li aiuta ad assegnare il ruolo giusto all'interno dell'organizzazione.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 3.3/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Innowork](https://www.g2.com/it/sellers/innowork)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** UAE, USA, AE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/innowork4corp (293 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 23. [Rival](https://www.g2.com/it/products/rival-2024-08-20/reviews)
  Rival, precedentemente SilkRoad Technology, trasforma i processi HR con soluzioni potenziate dall'IA che semplificano l'acquisizione di talenti, modernizzano i flussi di lavoro HR e accelerano la produttività della forza lavoro, tutto in un'unica soluzione. Rival Recruit: Rival Recruit è una piattaforma tutto-in-uno che aiuta le organizzazioni a analizzare, reperire, reclutare e assumere i migliori talenti per la loro organizzazione. Con analisi integrate ricche, oltre 700 milioni di profili di candidati passivi, funzionalità profonde potenziate dall'IA in ogni fase della gestione e assunzione dei candidati, Rival Recruit è il tuo partner di riferimento per l'intero ciclo di vita dell'acquisizione di talenti. Rival Engage: Rival Engage ti consente di mantenere la tua attuale esperienza ATS sfruttando capacità di sourcing e marketing di reclutamento all'avanguardia potenziate dall'IA per aggiungere precisione alla tua strategia e assumere i migliori talenti. Rival Onboard: Rival Onboard è il motore che alimenta esperienze su misura dalla fonte all'assunzione fino al pensionamento con agilità e scala. Onboard semplifica e integra dati, flussi di lavoro e sistemi in un'esperienza unificata per consentire alle persone di lavorare meglio. Include percorsi, coinvolgimento, integrazioni e conformità per gli elementi chiave del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi l'onboarding dei nuovi assunti, il crossboarding e l'offboarding. Rival Learn: Trasforma l'esperienza dei dipendenti allineando l'apprendimento alla strategia organizzativa e alle esigenze di sviluppo individuale. La soluzione offre flessibilità per consentirti di fornire un curriculum personalizzato su qualsiasi dispositivo per stimolare il coinvolgimento e la fidelizzazione. Rival Learn è una soluzione robusta che guida la conformità in tutta la tua forza lavoro su larga scala. Rival Perform: Rival Perform accoglie strategie multiple attraverso lo spettro della gestione delle prestazioni. Vai oltre gli approcci tradizionali alla gestione delle prestazioni dei dipendenti con una soluzione più agile e flessibile. Fornisci feedback in tempo reale e azionabili che i dipendenti desiderano. Potenzia i tuoi manager, identifica e prepara i talenti per il loro prossimo ruolo e fornisci un'esperienza di prestazioni più coinvolgente e continua attraverso il ciclo di vita dei dipendenti.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 197

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rival](https://www.g2.com/it/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,652 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 1 (866) 329 3363

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 42% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (4 reviews)
- Features (4 reviews)
- Functionality (3 reviews)
- Analytics (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)
- Feature Issues (1 reviews)
- Lack of Integration (1 reviews)
- Layout Issues (1 reviews)

### 24. [TalentGuard](https://www.g2.com/it/products/talentguard/reviews)
  TalentGuard è un fornitore globale di soluzioni di gestione dei talenti basate sulle competenze, offerte come Software-as-a-Service. La nostra suite software basata su cloud è impareggiabile nella sua capacità di coinvolgere e trattenere i dipendenti. La nostra tecnologia integrata aiuta le organizzazioni ad automatizzare la gestione delle prestazioni, il feedback a 360 gradi, la pianificazione delle carriere, la pianificazione della successione, la pianificazione dello sviluppo individuale e il monitoraggio delle certificazioni. TalentGuard aiuta anche a migliorare i risultati aziendali con la nostra rete estesa di coach di carriera accreditati, programmi di formazione e contenuti. Attraverso la sua rete di partner di integrazione fidati, TalentGuard è perfettamente integrato con l'ecosistema HCM più ampio, inclusi HRIS, Applicant Tracking, Compensation Planning e Learning Management. Per ulteriori informazioni visita www.talentguard.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TalentGuard](https://www.g2.com/it/sellers/talentguard)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Twitter:** @TalentGuard (8,179 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/talentguard (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficiency (2 reviews)
- Functionality (2 reviews)
- Time-saving (2 reviews)
- Career Development (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Integration Issues (2 reviews)
- Difficult Customization (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Improvements Needed (1 reviews)

### 25. [aTalent TM](https://www.g2.com/it/products/atalent-tm/reviews)
  aTalent TM copre l'intera suite di gestione dei talenti, inclusi Onboard, Performance Management, Feedback a 360 gradi, Competenze e Capacità, Revisione dei Talenti, Successione, Apprendimento e Sviluppo e Mercato dei Talenti. aTalent mette i clienti al centro dei nostri prodotti, portando a un punteggio NPS di 65+. aTalent serve clienti con operazioni in 30 diversi paesi e più di 1.000.000 di dipendenti. Abbiamo lavorato con prestigiose imprese multinazionali e locali, tra cui HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK e Swire Coca-Cola.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Qual è il ROI stimato della tua organizzazione su the product (periodo di recupero in mesi)?:** 4.8/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [aTalent](https://www.g2.com/it/sellers/atalent)
- **Sede centrale:** Singapore
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atalent (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 45% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Goal Setting (9 reviews)
- Customer Support (8 reviews)
- Ease of Use (6 reviews)
- Time-saving (6 reviews)
- Integrations (5 reviews)

**Cons:**

- Goal Management (4 reviews)
- Learning Curve (4 reviews)
- Limited Features (3 reviews)
- Poor Interface Design (3 reviews)
- Training Issues (3 reviews)



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