Il software per la pianificazione della successione aiuta le organizzazioni a creare piani di successione per identificare e trattenere i migliori talenti. Queste soluzioni forniscono al personale delle risorse umane strumenti che tracciano le aspirazioni di carriera dei dipendenti, trattengono i talenti interni e promuovono dall'interno, riducendo così i costi associati all'acquisizione di talenti. (Le soluzioni per la pianificazione e gestione della successione non devono essere confuse con il software di gestione della carriera, che aiuta i dipendenti a sviluppare le loro competenze e identificare gli obiettivi di carriera.)
Tutti i settori, le dimensioni aziendali e i dipartimenti possono beneficiare dell'implementazione di queste soluzioni di gestione dei talenti. Il software per la pianificazione della successione è spesso fornito come parte di una soluzione di gestione del capitale umano o potrebbe integrarsi con il software di gestione delle prestazioni.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Pianificazione della Successione, un prodotto deve:
Trovare, tracciare e confrontare i dipendenti per ruoli specifici e promozioni
Valutare le prestazioni dei dipendenti e il loro potenziale di leadership
Raccogliere informazioni aziendali per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni informate sulla pianificazione della successione
Aiutare i dipendenti a creare piani di sviluppo della carriera, identificare lacune nelle competenze e prepararli per ruoli di leadership