# Migliori Software per la gestione del tempo e delle presenze *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per la gestione del tempo e delle presenze aiuta le aziende e i dipartimenti delle risorse umane a semplificare il monitoraggio del tempo calcolando automaticamente le ore lavorate, gli straordinari, le ferie, le festività e i giorni di malattia, offrendo diversi metodi di timbratura tra cui web, mobile e orologi fisici, e integrandosi con il sistema di gestione delle paghe per garantire un'elaborazione accurata della retribuzione. ### Capacità principali del software per la gestione del tempo e delle presenze Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del software per la gestione del tempo e delle presenze, un prodotto deve: - Centralizzare tutti i dati relativi al tempo e alle presenze - Includere strumenti per elaborare il tempo e le presenze dei dipendenti, comprese le ore lavorate, gli straordinari, il tempo libero retribuito, i giorni di malattia e le festività - Analizzare le metriche chiave della forza lavoro - Migliorare l'accuratezza ed eliminare gli errori di busta paga legati alle presenze dei dipendenti ### Casi d'uso comuni per il software per la gestione del tempo e delle presenze I dipartimenti delle risorse umane e i team operativi utilizzano il software per la gestione del tempo e delle presenze per gestire le ore lavorative della forza lavoro e garantire l'accuratezza delle buste paga. I casi d'uso comuni includono: - Monitorare l'entrata e l'uscita dei dipendenti in più sedi e dispositivi - Gestire le tendenze degli straordinari e identificare i fattori di costo del lavoro - Fornire ai dipendenti l'accesso self-service ai dettagli del cartellino e ai saldi del tempo libero retribuito ### Come il software per la gestione del tempo e delle presenze si differenzia da altri strumenti Sebbene le funzionalità di gestione del tempo e delle presenze siano spesso integrate nel [software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management), i due non devono essere confusi, la gestione della forza lavoro copre capacità di ottimizzazione più ampie oltre alla cattura del tempo. I sistemi dedicati alla gestione del tempo e delle presenze si integrano con il [software di gestione delle paghe](https://www.g2.com/categories/payroll) o con i [fornitori di servizi di gestione delle paghe](https://www.g2.com/categories/payroll-services) per esportare i dati delle presenze e ridurre gli errori di elaborazione manuale. ### Approfondimenti da G2 sul software per la gestione del tempo e delle presenze Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, i calcoli automatici degli straordinari e l'integrazione senza soluzione di continuità con il sistema di gestione delle paghe si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono riduzioni degli errori nei cartellini e miglioramenti nella conformità con le normative sul lavoro come benefici principali. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 582 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 91,300+ Recensioni autentiche - 582+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software per la gestione del tempo e delle presenze At A Glance - **Leader:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) - **Più facile da usare:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/it/products/buddy-punch/reviews) - **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,470 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Gusto](https://www.g2.com/it/sellers/gusto) - **Sito web dell'azienda:** https://gusto.com/ - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,171 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, CEO - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Contabilità - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 14% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (5185 reviews) - Payroll Ease (2722 reviews) - Easy Setup (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Payroll (2263 reviews) **Cons:** - Missing Features (619 reviews) - Poor Customer Support (548 reviews) - Payroll Issues (454 reviews) - Login Issues (415 reviews) - Limited Customization (397 reviews) ### 2. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,207 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, Office Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Contabilità - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 4% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (2693 reviews) - Customer Support (1589 reviews) - Helpful (1584 reviews) - Payroll Management (1464 reviews) - Payroll (1443 reviews) **Cons:** - Payroll Issues (436 reviews) - Poor Customer Support (425 reviews) - Reporting Issues (333 reviews) - Expensive (249 reviews) - Long Waiting Time (236 reviews) ### 3. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg) - **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/ - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 55% Mid-Market, 31% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (708 reviews) - Easy Access (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Time Tracking (272 reviews) - User Interface (263 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (147 reviews) - Login Issues (126 reviews) - Learning Curve (102 reviews) - Not User-Friendly (90 reviews) - Not Intuitive (84 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,797 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6968 reviews) - Intuitive (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - User Interface (3811 reviews) - Easy Access (3660 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Not User-Friendly (886 reviews) - Learning Curve (858 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Improvement Needed (820 reviews) ### 5. [Connecteam](https://www.g2.com/it/products/connecteam/reviews) Connecteam è un'app di gestione della forza lavoro mobile-first che offre un set robusto di strumenti progettati per aiutare le organizzazioni con team senza scrivania a migliorare la comunicazione, trattenere il personale e aumentare l'efficienza operativa. Connecteam consente ai manager di automatizzare i processi aziendali e concentrarsi sulla crescita del business, liberando al contempo i dipendenti per essere più produttivi, professionali e soddisfatti. Al cuore di Connecteam c'è una potente suite di strumenti per la pianificazione, il monitoraggio del tempo, la gestione delle attività, la comunicazione, i processi HR e la formazione, tutti costruiti per le realtà dei team in prima linea. Che tu abbia bisogno di creare orari di turni complessi, automatizzare fogli di presenza pronti per il libro paga, distribuire annunci aziendali o integrare nuovi assunti su larga scala, Connecteam riunisce tutto in un'unica app intuitiva. Risparmia tempo e aumenta la produttività con la pianificazione assistita dall'IA, checklist personalizzate mobile-first, moduli e report; Monitora le ore di lavoro con l'orologio GPS; Semplifica la comunicazione con i dipendenti, migliora le competenze professionali con corsi mobili (creatore di contenuti per corsi potenziato dall'IA), gestisci le attività quotidiane e molto altro, tutto in un'unica app. Connecteam AI ti aiuta a lavorare più velocemente e in modo più intelligente di quanto sia umanamente possibile, mantenendo tutto semplice: -AI Agent: Chiedi semplicemente al tuo assistente AI in chat. Dalle informazioni sulle azioni ai passaggi di sicurezza, manuali o procedure di cura, i dipendenti ottengono risposte immediate e precise, estratte direttamente dalle risorse in-app. Nessun ritardo, nessuna congettura. -Pianificazione automatica: Il programma del tuo team è completamente coperto in pochi secondi. L'IA risolve disponibilità, ruoli, equità e requisiti con precisione esperta. Il risultato? Orari affidabili, dipendenti più felici e nessun problema amministrativo. -Creazione di corsi AI: Trasforma qualsiasi argomento di formazione in un corso completo. Basta descrivere l'argomento e l'IA costruisce istantaneamente un corso di livello professionale, pronto per l'uso. Il tuo team, formato nel modo in cui hai bisogno, allo standard che ti aspetti. -File to Form: Digitalizza i moduli in un attimo - carica un file o scatta una foto di qualsiasi modulo cartaceo. L'IA lo trasforma in una versione compilabile che il tuo team può completare ovunque si trovi. Facile per loro, efficiente per te. -Aggiornamenti e feed AI: Migliora ogni aggiornamento - scrivi aggiornamenti chiari per il team che arrivano a destinazione. L'IA migliora il tuo messaggio e lo traduce automaticamente nella lingua preferita di ciascun dipendente. Tutti rimangono allineati, niente viene frainteso. -Discorso a testo: Compila moduli, a mani libere - basta parlare nei moduli. L'IA cattura, riassume e ordina l'input del tuo team sul posto, senza che debbano guardare in basso o rallentare. Nessuna distrazione, nessun ritardo, solo report chiari e accurati. Inoltre, garantisci un accesso sicuro e facile per gli amministratori di sistema con Active Directory Single Sign-On (SSO). **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,486 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Connecteam](https://www.g2.com/it/sellers/connecteam) - **Sito web dell'azienda:** https://connecteam.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** New York, NY - **Twitter:** @ConnecteamApp (1,234 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10591384/ (516 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 83% Piccola impresa, 14% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (2137 reviews) - Features (1202 reviews) - Scheduling (1105 reviews) - Team Collaboration (886 reviews) - User-Friendly (878 reviews) **Cons:** - Missing Features (624 reviews) - Limited Features (568 reviews) - Scheduling Issues (416 reviews) - Improvement Needed (374 reviews) - Not User-Friendly (353 reviews) ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,148 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/ - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (451 reviews) - Helpful (326 reviews) - Payroll Management (308 reviews) - Customer Support (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Learning Curve (134 reviews) - Poor Customer Support (128 reviews) - Limited Features (115 reviews) - Not Intuitive (115 reviews) - Not User-Friendly (109 reviews) ### 7. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,045 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,574 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (689 reviews) - Helpful (450 reviews) - Attendance Management (377 reviews) - Attendance Tracking (373 reviews) - Payroll (360 reviews) **Cons:** - Missing Features (240 reviews) - Limited Features (224 reviews) - Slow Loading (214 reviews) - Limited Customization (181 reviews) - Slow Performance (172 reviews) ### 8. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,130 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote) - **Sito web dell'azienda:** https://remote.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1694 reviews) - Helpful (1101 reviews) - Customer Support (1031 reviews) - User Interface (777 reviews) - Easy Setup (770 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (336 reviews) - Delays (280 reviews) - Missing Features (184 reviews) - Slow Response (145 reviews) - Payment Issues (143 reviews) ### 9. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,135 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Controller - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1348 reviews) - Helpful (661 reviews) - Customer Support (603 reviews) - Intuitive (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (483 reviews) - Missing Features (333 reviews) - Learning Curve (318 reviews) - Limited Features (251 reviews) - Poor Support Services (245 reviews) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,807 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (538 reviews) - Intuitive (315 reviews) - Helpful (288 reviews) - Simple (271 reviews) - User Interface (271 reviews) **Cons:** - Missing Features (127 reviews) - Limited Features (123 reviews) - Limited Customization (119 reviews) - Slow Loading (113 reviews) - Poor Customer Support (99 reviews) ### 11. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,246 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hibob.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 77% Mid-Market, 14% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (847 reviews) - Intuitive (512 reviews) - User Interface (508 reviews) - Features (460 reviews) - Helpful (455 reviews) **Cons:** - Missing Features (399 reviews) - Limited Features (302 reviews) - Limited Customization (274 reviews) - Integration Issues (172 reviews) - Not User-Friendly (158 reviews) ### 12. [Hubstaff](https://www.g2.com/it/products/hubstaff/reviews) Hubstaff è un software di monitoraggio del tempo progettato per team globali. Traccia le ore con precisione, automatizza i pagamenti e la fatturazione, e ottieni piena visibilità su come viene svolto il lavoro — che il tuo team sia remoto, ibrido, in ufficio o sul campo. Oltre al monitoraggio del tempo, Hubstaff include funzionalità integrate di monitoraggio della produttività come tassi di attività, utilizzo di app e URL, e screenshot opzionali — aiutando i manager a capire come viene speso il tempo e dove si perde la concentrazione. La piattaforma offre anche analisi avanzate della forza lavoro che classificano il tempo di lavoro, rilevano modelli di attività insoliti e mettono in evidenza inefficienze — consentendo decisioni basate sui dati che migliorano le prestazioni e riducono le ore sprecate. Disponibile su Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, la piattaforma Hubstaff si integra con oltre 35 strumenti per semplificare le operazioni e supportare team produttivi e ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,202 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Hubstaff](https://www.g2.com/it/sellers/hubstaff) - **Sito web dell'azienda:** https://hubstaff.com - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,575 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, CEO - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Time Tracking (536 reviews) - Ease of Use (506 reviews) - Tracking Ease (397 reviews) - Time-saving (330 reviews) - Simple (313 reviews) **Cons:** - Inaccurate Tracking (191 reviews) - Time Tracking Issues (173 reviews) - Time Tracking (135 reviews) - Limited Features (114 reviews) - Missing Features (110 reviews) ### 13. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,097 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 64% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (224 reviews) - Payroll (129 reviews) - Payroll Management (124 reviews) - Attendance Tracking (119 reviews) - Leave Management (108 reviews) **Cons:** - Limited Customization (61 reviews) - Slow Performance (61 reviews) - Slow Loading (58 reviews) - Missing Features (50 reviews) - Poor Customer Support (49 reviews) ### 14. [Deputy](https://www.g2.com/it/products/deputy/reviews) Deputy è il principale software di gestione della forza lavoro e piattaforma unificata end-to-end per il lavoro basato su turni. Affidato da oltre 390.000 luoghi di lavoro a livello globale, Deputy semplifica l'intero ciclo di vita dei dipendenti combinando strumenti di HR, pianificazione avanzata, monitoraggio del tempo e conformità in un'unica app senza soluzione di continuità. Vai oltre la pianificazione dei dipendenti con una piattaforma che fornisce una fonte centralizzata di visibilità per navigare nelle complesse leggi sul lavoro, semplificare la comunicazione del team e controllare i costi in tempo reale. Che tu abbia bisogno di semplificare il reclutamento e l'onboarding con Deputy HR, catturare fogli di presenza accurati con la verifica GPS, o colmare il divario per il pagamento con oltre 300 integrazioni di payroll, Deputy ti consente di gestire l'intera infrastruttura della forza lavoro da qualsiasi luogo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 645 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deputy](https://www.g2.com/it/sellers/deputy) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deputy.com - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Sydney, Australia - **Twitter:** @deputyapp (4,322 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2451628/ (475 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, Barista - **Top Industries:** Ospitalità, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (243 reviews) - Scheduling (148 reviews) - Scheduling Ease (135 reviews) - Intuitive (131 reviews) - User Interface (108 reviews) **Cons:** - Scheduling Issues (48 reviews) - Shift Management (41 reviews) - Clocking Issues (27 reviews) - Missing Features (25 reviews) - Slow Loading (24 reviews) ### 15. [Homebase](https://www.g2.com/it/products/homebase/reviews) Homebase è una soluzione completa per la gestione della forza lavoro progettata specificamente per i team orari, rispondendo alle esigenze uniche delle piccole imprese. Questa piattaforma semplifica vari aspetti della gestione del team, tra cui il monitoraggio del tempo, la pianificazione, la comunicazione e il libro paga, rendendola uno strumento essenziale per le aziende che cercano di migliorare la loro efficienza operativa. Automatizzando molte attività che richiedono tempo, Homebase consente ai manager di concentrarsi su iniziative più strategiche, migliorando in ultima analisi la produttività complessiva. Rivolta principalmente a piccole e medie imprese, Homebase è particolarmente vantaggiosa per settori che si basano fortemente su lavoratori orari, come il commercio al dettaglio, l'ospitalità e i servizi. La piattaforma affronta punti dolenti comuni come conflitti di pianificazione, furto di tempo e conformità alle leggi sul lavoro. Fornendo un hub centralizzato per la gestione del team, Homebase consente alle aziende di mantenere una forza lavoro ben organizzata e produttiva, garantendo al contempo che i dipendenti rimangano coinvolti e informati sui loro ruoli e responsabilità. Le caratteristiche principali di Homebase includono un orologio automatico che semplifica il monitoraggio del tempo, riducendo significativamente il carico amministrativo sui manager. Questa funzione può far risparmiare ai manager oltre cinque ore a settimana, permettendo loro di allocare il loro tempo in modo più efficace ad altre attività importanti. Gli strumenti di pianificazione offerti da Homebase aiutano a eliminare il caos fornendo modelli, promemoria e note sui turni, garantendo che tutti i membri del team siano consapevoli delle loro responsabilità e orari. Inoltre, la piattaforma centralizza le comunicazioni del team, promuovendo un ambiente collaborativo in cui i dipendenti possono facilmente condividere aggiornamenti e informazioni, migliorando così il lavoro di squadra e la trasparenza. Homebase semplifica anche l'elaborazione delle buste paga eliminando l'inserimento manuale dei dati e la documentazione cartacea. Questa funzione non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori, garantendo che i dipendenti vengano pagati accuratamente e puntualmente. Inoltre, Homebase offre risorse per aiutare le aziende a rimanere conformi alle leggi sul lavoro federali e statali, riducendo il rischio di sanzioni costose. Le sue capacità di integrazione con vari sistemi di punto vendita, strumenti di vendita, bacheche di lavoro e fornitori di buste paga migliorano ulteriormente la versatilità della piattaforma, rendendola una risorsa preziosa per qualsiasi piccola impresa che cerca di semplificare le operazioni. Con applicazioni mobili disponibili sia per iOS che per Android, Homebase garantisce che gli utenti possano rimanere connessi e gestire i loro team in movimento. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le aziende con dipendenti che sono frequentemente in loco o lavorano da remoto. Con oltre 2 milioni di lavoratori orari che già beneficiano di Homebase, si è affermata come una soluzione affidabile nel panorama della gestione della forza lavoro, riconosciuta per la sua efficacia e soddisfazione degli utenti su varie piattaforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 403 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Homebase](https://www.g2.com/it/sellers/homebase) - **Sito web dell'azienda:** https://joinhomebase.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinhomebase (1,757 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6464539/ (1,856 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Owner, General Manager - **Top Industries:** Ristoranti, Cibo e bevande - **Company Size:** 77% Piccola impresa, 15% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (85 reviews) - Scheduling (77 reviews) - Scheduling Ease (75 reviews) - Simple (47 reviews) - Time-saving (40 reviews) **Cons:** - Scheduling Issues (19 reviews) - Limited Customization (16 reviews) - Limited Features (16 reviews) - Missing Features (14 reviews) - Shift Management (12 reviews) ### 16. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 776 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio) - **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** München, Bayern - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, HR Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (217 reviews) - Intuitive (115 reviews) - Features (100 reviews) - User Interface (100 reviews) - Comprehensive Features (98 reviews) **Cons:** - Missing Features (62 reviews) - Limited Customization (56 reviews) - Limited Features (54 reviews) - Lacking Features (42 reviews) - Access Limitations (40 reviews) ### 17. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,293 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Convenience (387 reviews) - Helpful (381 reviews) - Intuitive (364 reviews) **Cons:** - High Fees (120 reviews) - Expensive (119 reviews) - Slow Performance (109 reviews) - Payment Issues (107 reviews) - Slow Loading (107 reviews) ### 18. [Buddy Punch](https://www.g2.com/it/products/buddy-punch/reviews) Buddy Punch è una piattaforma basata su cloud che trasforma il modo in cui le aziende tracciano il tempo dei dipendenti e gestiscono i programmi, portando chiarezza e controllo alle operazioni della forza lavoro in vari settori. Questo software aiuta le organizzazioni a tracciare accuratamente le ore di lavoro dei dipendenti, gestire le richieste di permesso, monitorare la presenza e preparare i dati per il libro paga. Buddy Punch è progettato per accogliere team remoti, mobili e in ufficio con strumenti che supportano responsabilità, trasparenza e flessibilità. Progettato per piccole e medie imprese in settori come costruzioni, sanità, vendita al dettaglio, servizi professionali e altro, Buddy Punch offre funzionalità personalizzabili per supportare sia i lavoratori orari che quelli salariati. I dipendenti possono timbrare l'entrata e l'uscita utilizzando browser web o app mobili su dispositivi iOS e Android, mentre i datori di lavoro possono supervisionare le operazioni in tempo reale con il tracciamento GPS, il geofencing e i permessi personalizzabili. Caratteristiche di Buddy Punch: \* Tracciamento e Visibilità in Tempo Reale: Monitora chi è in orario, la loro posizione attuale e la loro attività di timbratura con strumenti GPS e geofencing. \* Reportistica Pronta per il Libro Paga: Esporta i fogli di presenza direttamente nei sistemi di libro paga o scaricali in formato Excel, con integrazioni per QuickBooks, ADP, Paychex e SurePayroll. \* Opzioni di Timbratura Flessibili: I dipendenti possono timbrare tramite Face ID, codici QR, PIN o dispositivo mobile, garantendo sicurezza e convenienza. \* Strumenti Avanzati di Gestione del Tempo: Include regole automatiche per le pause, arrotondamento delle timbrature, tracciamento dell'accumulo di PTO e reportistica dei codici di lavoro. \* Accesso Sicuro e SSO: Offre permessi basati sui ruoli e single sign-on (SSO) per un'esperienza di accesso semplificata e sicura. Buddy Punch consente a manager e proprietari di aziende di ridurre l'inserimento manuale, far rispettare le politiche di tracciamento del tempo e potenziare i loro team con strumenti facili da usare e progettati per la responsabilità. Che i dipendenti siano in sede, remoti o mobili, Buddy Punch aiuta le organizzazioni a garantire un tracciamento del tempo accurato e un'elaborazione efficiente del libro paga rendendo la gestione della forza lavoro semplice e affidabile. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 362 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/it/sellers/buddy-punch) - **Sito web dell'azienda:** https://buddypunch.com/ - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Grandville, MI - **Twitter:** @buddypunch (1,077 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18281990/ (16 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Data Steward, Office Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 73% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (58 reviews) - Intuitive (24 reviews) - Time Tracking (24 reviews) - Tracking Ease (22 reviews) - Simple (21 reviews) **Cons:** - Punching Issues (15 reviews) - Clocking Issues (12 reviews) - Attendance Issues (6 reviews) - Scheduling Issues (6 reviews) - Time Tracking Issues (5 reviews) ### 19. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/ - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (144 reviews) - Features (100 reviews) - HR Management (94 reviews) - Comprehensive Features (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (68 reviews) - Not Intuitive (67 reviews) - Limited Customization (60 reviews) - Learning Curve (57 reviews) - Limited Features (57 reviews) ### 20. [WebWork Time Tracker](https://www.g2.com/it/products/webwork-time-tracker/reviews) WebWork è una soluzione intelligente tutto-in-uno per il monitoraggio del tempo progettata per aiutare gli utenti a gestire il monitoraggio del tempo, il monitoraggio dei dipendenti, la gestione della forza lavoro e il monitoraggio della produttività in modo efficiente. Questo software completo si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, automatizzando i processi dal clock-in al libro paga. Garantendo precisione e visibilità, WebWork consente alle organizzazioni di prendere decisioni più intelligenti basate su dati in tempo reale. Rivolto a manager, team leader e professionisti delle risorse umane, WebWork è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che cercano di migliorare la produttività e semplificare le operazioni. Le sue caratteristiche versatili si adattano a vari casi d'uso, inclusi ambienti di lavoro remoto, team ibridi e operazioni sul campo. Con WebWork, i team possono facilmente assegnare compiti, monitorare i progressi e tracciare il tempo trascorso su diversi progetti, promuovendo responsabilità e trasparenza all'interno della forza lavoro. Le caratteristiche principali di WebWork includono robuste capacità di monitoraggio del tempo, approfondimenti sulla produttività dei dipendenti e strumenti di gestione di compiti e progetti. Gli utenti possono impostare ore fatturabili, generare fatture e processare pagamenti senza problemi, tutto all'interno della piattaforma. Inoltre, il software offre un libro paga automatizzato e il monitoraggio delle spese, semplificando la gestione finanziaria per le imprese. L'inclusione del monitoraggio degli screenshot e delle analisi intelligenti della forza lavoro migliora ulteriormente la capacità di supervisionare le prestazioni dei dipendenti e i budget dei progetti in modo efficace. WebWork si distingue per la sua funzionalità di reportistica in tempo reale, fornendo analisi della forza lavoro attuabili che aiutano le imprese a ottimizzare le loro operazioni. Sfruttando decisioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e implementare strategie per migliorare la produttività complessiva. L'app mobile aggiunge un ulteriore livello di comodità, con il tracciamento della geolocalizzazione dei dipendenti basato su GPS, particolarmente utile per la gestione di team remoti e sul campo. Compatibile con Windows, Mac, Linux, Android e iOS, WebWork garantisce accessibilità su vari dispositivi, rendendolo una scelta versatile per i luoghi di lavoro moderni. Sia per piccole imprese che per grandi aziende, WebWork offre una suite completa di strumenti progettati per migliorare la gestione del tempo e la produttività, contribuendo infine al successo di qualsiasi organizzazione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 240 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [WebWork Time Tracker](https://www.g2.com/it/sellers/webwork-time-tracker) - **Sito web dell'azienda:** https://www.webwork-tracker.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Yerevan, Armenia - **Twitter:** @WebWork_Tracker (721 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10447605/ (21 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rappresentante della Reception, Virtual Assistant - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 40% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (78 reviews) - Time Tracking (77 reviews) - Time-saving (56 reviews) - Tracking Ease (43 reviews) - Efficiency (34 reviews) **Cons:** - Time Tracking Issues (31 reviews) - Software Bugs (23 reviews) - Inaccurate Tracking (19 reviews) - App Performance (18 reviews) - Clocking Issues (17 reviews) ### 21. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,019 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (419 reviews) - User Interface (177 reviews) - Integrations (160 reviews) - Efficiency (153 reviews) - Helpful (146 reviews) **Cons:** - Slow Loading (126 reviews) - Slow Performance (97 reviews) - Performance Lag (77 reviews) - Learning Curve (72 reviews) - Limited Customization (67 reviews) ### 22. [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) Asanify è una piattaforma globale di HR, payroll e Employer of Record (EOR) alimentata dall'AI che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare team in diversi paesi, senza dover creare entità locali o integrare più strumenti. Progettata per velocità e semplicità, Asanify sostituisce le operazioni HR frammentate con un sistema intelligente che automatizza i flussi di lavoro, riduce lo sforzo manuale e garantisce la conformità in diverse geografie. Dall'onboarding al payroll ai pagamenti globali per i contrattisti, Asanify agisce come un unico sistema operativo per le operazioni delle persone, aiutando i fondatori, i team HR e finanziari a gestire team globali con un minimo di sovraccarico. Le capacità chiave includono: • Onboarding assistito dall'AI, elaborazione del payroll e flussi di lavoro HR per ridurre l'intervento manuale • Assunzioni globali tramite Employer of Record (EOR) in diversi paesi senza la creazione di entità • Pagamenti automatizzati del payroll e dei contrattisti in più paesi con conformità integrata • Strato unificato di dati dei dipendenti con approfondimenti e reportistica in tempo reale • Integrazioni e automazione che eliminano compiti ripetitivi di HR e finanza Asanify è progettata per essere intuitiva fin dal primo giorno, richiedendo una formazione minima e consentendo ai team di andare live rapidamente senza una pesante implementazione. Valutata come #1 a livello globale per facilità d'uso su G2, Asanify aiuta le aziende a scalare team globali senza aumentare la complessità operativa. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Sviluppatore Associato, Senior Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 39% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (102 reviews) - Simple (52 reviews) - Easy Setup (37 reviews) - Payroll (35 reviews) - Attendance Tracking (32 reviews) **Cons:** - Limited Features (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Limited Options (4 reviews) - Limited Customization (3 reviews) - Limited Flexibility (3 reviews) ### 23. [Jibble](https://www.g2.com/it/products/jibble/reviews) Jibble è la piattaforma numero 1 per il monitoraggio del tempo e la gestione delle presenze, progettata per le forze lavoro senza scrivania e mobili — team di servizi sul campo, squadre di costruzione, pavimenti di produzione e qualsiasi attività in cui il lavoro avviene lontano da una scrivania. Il furto di tempo è una delle forme di frode salariale più costose e trascurate. Jibble lo elimina alla fonte. Il riconoscimento facciale alimentato dall'IA mette fine per sempre al "buddy punching". Le timbrature verificate tramite GPS e il geofencing ti forniscono prove verificabili di dove ogni ora è stata lavorata — mantenendoti conforme, protetto e in controllo. Prevenzione delle Frodi e Sicurezza Salariale Imponi il riconoscimento facciale a ogni timbratura affinché la persona giusta sia sempre al lavoro. I chioschi condivisi sul luogo di lavoro ti permettono di verificare la presenza su larga scala con un singolo tablet. Registri accurati e a prova di manomissione significano meno controversie e un libro paga di cui puoi fidarti. Progettato per Team sul Campo e in Sede Che il tuo team sia distribuito su cantieri, sedi di clienti o strutture multiple, Jibble va dove il lavoro avviene. Timbratura tramite mobile, browser o un chiosco condiviso — anche senza connessione internet. Il monitoraggio del tempo offline assicura che nessuna ora venga persa quando il segnale cade, con sincronizzazione automatica una volta riconnesso. Conformità GPS, Integrata Timbri GPS in tempo reale, geofencing e mappe del percorso a briciole di pane ti forniscono fogli di presenza verificati per posizione. Imposta geofence intorno ai cantieri per prevenire timbrature al di fuori delle zone designate. Segui i percorsi di viaggio in tempo reale per assicurarti che la tua forza lavoro mobile sia in pista e in orario. Visibilità dei Costi di Progetto e Lavoro Passa tra progetti e attività con un solo tocco. Ottieni visibilità in tempo reale sull'allocazione del lavoro tra siti, team e centri di costo — e intercetta i superamenti di budget prima che accadano. Pronto per il Libro Paga in Minuti I fogli di presenza manuali sono una responsabilità di conformità. Jibble compila automaticamente ogni turno in registri accurati e pronti per l'audit. Esegui il libro paga più velocemente, riduci le controversie e mantieni i tuoi libri puliti. GRATIS per sempre per utenti illimitati. Fidato da oltre 10.000 aziende da 5 a 50.000 dipendenti — in costruzione, produzione, servizi sul campo e team ibridi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 368 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Jibble Tech](https://www.g2.com/it/sellers/jibble-tech) - **Sito web dell'azienda:** https://www.jibble.io - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** United Kingdom - **Twitter:** @jibblebot (14 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10960298/ (76 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Agente immobiliare, Consulente immobiliare - **Top Industries:** Immobiliare, Software per computer - **Company Size:** 81% Piccola impresa, 15% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (168 reviews) - Time Tracking (164 reviews) - Time-saving (93 reviews) - User Interface (66 reviews) - Simple (63 reviews) **Cons:** - Limited Customization (13 reviews) - Clocking Issues (11 reviews) - Limited Features (10 reviews) - Missing Features (10 reviews) - Learning Curve (9 reviews) ### 24. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 952 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero) - **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 44% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (482 reviews) - Helpful (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Customer Support (251 reviews) - Intuitive (242 reviews) **Cons:** - Missing Features (228 reviews) - Limited Customization (187 reviews) - Not User-Friendly (175 reviews) - Limited Features (148 reviews) - Poor Customer Support (141 reviews) ### 25. [Time Champ](https://www.g2.com/it/products/time-champ/reviews) Time Champ è una piattaforma di Workforce Intelligence di livello aziendale costruita per i team che valorizzano la chiarezza operativa. Le organizzazioni moderne si basano su persone, processi e prestazioni, eppure la maggior parte dei leader fatica ancora a collegare i punti tra di loro. Time Champ aiuta le aziende a vedere come il lavoro avviene realmente tra team, strumenti e flussi di lavoro, trasformando quella visibilità in intuizioni azionabili. Time Champ unifica il monitoraggio dei dipendenti, il tracciamento del tempo, le intuizioni sulla produttività, la gestione dei progetti, le tendenze di utilizzo e l'analisi della forza lavoro in un'unica piattaforma di livello decisionale. Attraverso dashboard in tempo reale, analisi avanzate e report personalizzabili, i leader ottengono chiarezza su come il tempo, lo sforzo e le risorse si traducono in risultati. Con Time Champ, i team operativi, delle risorse umane, di consegna e dirigenziali possono: • Migliorare l'allocazione delle risorse e la pianificazione della capacità • Rilevare segnali di rischio precoce che impattano sulle tempistiche di consegna • Ridurre lo spreco di larghezza di banda e i modelli di burnout • Ottimizzare i costi dei progetti e l'utilizzo della forza lavoro • Sostituire fogli di calcolo e supposizioni con intuizioni di livello decisionale La piattaforma consolida i registri delle presenze, i log di tracciamento del tempo, i dati di monitoraggio dei dipendenti, l'attività dei compiti, l'uso delle applicazioni, i flussi di lavoro dei progetti e le operazioni sul campo in dashboard basate sui ruoli progettate per chiarezza e intuizioni. Progettato per team ibridi, remoti, sul campo e in ufficio, Time Champ è modulare, scalabile e pronto per l'azienda, supportando la crescita operativa senza aggiungere complessità. In una frase, Time Champ offre ai leader chiarezza in tempo reale sull'attività dei dipendenti, la produttività, l'uso del tempo, l'efficienza operativa e le intuizioni sulle prestazioni, consentendo decisioni sicure e basate sui dati. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/it/sellers/snovasys-software-solutiions) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Middlesex, GB - **Twitter:** @snovasys (183 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Digital Marketing Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 44% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Efficiency (25 reviews) - Productivity Improvement (25 reviews) - Time-saving (25 reviews) - Time Tracking (25 reviews) - Ease of Use (22 reviews) **Cons:** - Learning Curve (7 reviews) - App Malfunction (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) - Overwhelming Experience (2 reviews) - Poor Interface Design (2 reviews) ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Presenze e Orari ### **Approfondimenti sull'acquisto di software per la gestione del tempo e delle presenze a colpo d'occhio** [Il software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance) aiuta le aziende a monitorare le ore dei dipendenti, gestire le presenze, monitorare i programmi e supportare l'elaborazione accurata delle buste paga da un sistema centrale. Con l'aumento della distribuzione delle operazioni lavorative e della complessità degli orari, il software per la gestione del tempo e delle presenze è diventato uno strumento operativo critico piuttosto che un semplice strumento di timbratura. Fornisce a HR, operazioni e manager delle risorse umane una visione più chiara dell'attività lavorativa, aiutando i dipendenti a registrare il tempo, rivedere le ore e accedere più facilmente alle informazioni relative alle buste paga. Per molti acquirenti che valutano il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze, la categoria ora gioca un ruolo diretto nell'accuratezza delle buste paga, nella visibilità della forza lavoro e nell'efficienza amministrativa. Quando analizzo i dati delle recensioni di G2 per questa categoria, vedo che gli acquirenti cercano principalmente piattaforme che semplifichino il monitoraggio del tempo senza creare nuovi oneri amministrativi. In pratica, i sistemi di gestione del tempo e delle presenze più forti aiutano le aziende a centralizzare i flussi di lavoro delle presenze, ridurre le correzioni manuali e rendere più facile per manager e dipendenti gestire le attività lavorative quotidiane. Basandosi sulle recensioni di G2, la categoria si comporta bene nel complesso, con una valutazione media di 4,61/5 stelle, Facilità d'Uso di 6,54/7, Qualità del Supporto media di 6,43/7 e Probabilità media di Raccomandazione di 9,22/10. Il modello di acquisto più grande che vedo è che i team che valutano i migliori sistemi di gestione del tempo e delle presenze cercano di bilanciare usabilità, accuratezza delle buste paga e velocità di configurazione. Il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze tende a distinguersi quando rende l'inserimento del tempo giornaliero, le approvazioni e il self-service dei dipendenti semplici fin dal primo giorno, supportando al contempo le esigenze operative più ampie che le aziende si aspettano dal moderno software di gestione del tempo e delle presenze. Le aziende utilizzano il software per la gestione del tempo e delle presenze per monitorare accuratamente le ore, semplificare le approvazioni e ridurre gli errori manuali nelle buste paga. Aiuta anche a centralizzare il self-service dei dipendenti e l'amministrazione della forza lavoro di routine, in modo che i team HR e operativi possano dedicare meno tempo a compiti ripetitivi e più tempo a lavori di maggior valore. Il prezzo dipende tipicamente dalla dimensione dell'azienda, dall'ambito di implementazione e dal livello di funzionalità delle buste paga o delle risorse umane incluse. Per gli acquirenti che valutano i sistemi di gestione del tempo e delle presenze, il costo totale è spesso determinato dal numero di dipendenti, dal numero di sedi, dalle esigenze di integrazione delle buste paga e dal livello di automazione del flusso di lavoro che il team si aspetta dal suo software di gestione del tempo e delle presenze. **Le 5 domande più frequenti dagli acquirenti di software** - Quali strumenti di gestione del tempo e delle presenze sono più facili da adottare per dipendenti e manager? - Come gestiscono le piattaforme di gestione del tempo e delle presenze le buste paga, le approvazioni e il monitoraggio degli straordinari? - Quale software di gestione del tempo e delle presenze si integra meglio con [software per le buste paga,](https://www.g2.com/categories/payroll) strumenti HR e sistemi di pianificazione? - Qual è il miglior software di gestione del tempo e delle presenze per piccole o medie imprese? - Quali sistemi di gestione del tempo e delle presenze funzionano meglio per team basati su turni, multi-sede o distribuiti? Il software per la gestione del tempo e delle presenze più votato su G2, basato sull'esportazione delle recensioni caricate di 14.456 recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote e [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Quali sono i software per la gestione del tempo e delle presenze più recensiti su G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 3871 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 91 - Punteggio G2: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Numero di recensioni: 775 - Soddisfazione: 84 - Presenza sul mercato: 99 - Punteggio G2: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Numero di recensioni: 775 - Soddisfazione: 84 - Presenza sul mercato: 99 - Punteggio G2: 92 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Numero di recensioni: 1618 - Soddisfazione: 93 - Presenza sul mercato: 83 - Punteggio G2: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Numero di recensioni: 1074 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 70 - Punteggio G2: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Numero di recensioni: 1532 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 70 - Punteggio G2: 83 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto positivamente gli utenti valutano un prodotto basandosi su misure guidate dalle recensioni come facilità d'uso, supporto, esperienza di implementazione e probabilità di raccomandazione, come definito nella metodologia di punteggio di G2. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette l'impronta complessiva di un prodotto sul mercato utilizzando segnali come il volume delle recensioni e indicatori di scala aziendale esterni, come descritto nella metodologia di G2. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio G2 è il punteggio complessivo standardizzato utilizzato per confrontare i prodotti all'interno della stessa categoria, derivato dalla combinazione dei componenti di punteggio di Soddisfazione e Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Cosa vedo spesso nella gestione del tempo e delle presenze** #### Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente - **Configurazione iniziale rapida con navigazione intuitiva per le attività quotidiane** _"Rippling è stato un punto di svolta per il nostro team. Quello che amo di più è quanto sia user-friendly: l'interfaccia è pulita, intuitiva e facile da navigare, anche per gli utenti non esperti di tecnologia. Inoltre, avere HR, buste paga e IT tutto in un unico posto è un grande risparmio di tempo. Non più giocoleria tra più strumenti o piattaforme: tutto ciò di cui hai bisogno è lì in un'unica dashboard. Il processo di onboarding è fluido, le buste paga funzionano come un orologio e le funzionalità di automazione riducono significativamente il lavoro manuale. È chiaro che Rippling è stato costruito pensando all'utente finale. Nel complesso, consiglio vivamente Rippling a qualsiasi azienda che desideri semplificare le proprie operazioni HR. È uno di quegli strumenti che, una volta iniziato a usarlo, ti chiedi come hai fatto a gestire senza di esso."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Accesso self-service dei dipendenti a ore, buste paga, registri** _"Quello che spicca di HROne è come semplifica il lavoro HR di routine senza farlo sentire eccessivamente rigido. Presenze, permessi, buste paga e dati dei dipendenti sono ben collegati, quindi gli aggiornamenti in un'area si riflettono senza problemi in tutto il sistema. Trovo le funzionalità self-service dei dipendenti particolarmente utili perché riducono il botta e risposta con HR per richieste semplici. L'interfaccia sembra strutturata e pratica per le operazioni quotidiane."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Monitoraggio delle ore semplificato che semplifica le buste paga e le approvazioni** _"La piattaforma ha dimostrato di essere un ottimo hub per gestire non solo i pagamenti ma anche il monitoraggio del tempo in modo davvero efficiente. Al lavoro, di solito avevamo tempo che non richiedeva di essere al computer, ma piuttosto di svolgere compiti fisici. Con Rippling, è stato davvero facile tenere tutto tracciato e persino aggiungere tempo manuale."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Contro: Dove molte piattaforme mancano - **Le lacune dell'app mobile creano attrito per le timbrature rapide** _"L'app mobile per le richieste di spese sembra essere un po' incasinata a volte. Spesso ho problemi a inviare una richiesta quando cerco di scattare una foto. E, inoltre, quando ho iniziato a gestire, ci è voluto un po' per capire come far inviare i rapporti a me invece che al loro precedente manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **La reportistica e la personalizzazione sembrano limitate per flussi di lavoro complessi** _"Sebbene Connecteam sia complessivamente forte, ci sono aree che potrebbero essere migliorate. Le integrazioni con sistemi di terze parti sono relativamente limitate rispetto agli ecosistemi HR o delle buste paga più maturi, il che può creare lavoro manuale extra per le organizzazioni con stack di strumenti complessi. Le funzionalità HR avanzate, come la gestione delle prestazioni approfondita, l'analisi e l'amministrazione dei benefici, sono basilari e potrebbero non soddisfare le esigenze delle grandi imprese. Alcuni utenti sperimentano anche occasionali problemi di prestazioni dell'app mobile e la personalizzazione dei report può sembrare restrittiva quando sono richieste informazioni più dettagliate o trasversali ai moduli."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **La mia opinione esperta sulla gestione del tempo e delle presenze** I dati delle recensioni di G2 suggeriscono che il software per la gestione del tempo e delle presenze si comporta particolarmente bene nelle aree che influenzano direttamente l'adozione a lungo termine: usabilità, efficienza quotidiana e fiducia nei flussi di lavoro correlati alle buste paga. La categoria ha una media di 4,61 su 5 stelle, insieme a un punteggio di probabilità di raccomandazione di 9,22 su 10, indicando che la maggior parte dei team vede un chiaro valore operativo una volta che il software è integrato nei loro processi lavorativi regolari. Dove vedo la maggiore differenza tra team medi e ad alte prestazioni è nel modo in cui operazionalizzano il software oltre la semplice registrazione del tempo. I team che ottengono il massimo valore non trattano i sistemi di gestione del tempo e delle presenze come strumenti di registrazione passiva. Li usano per creare un ritmo operativo costante: monitorare accuratamente le presenze, ridurre le eccezioni prima che le buste paga vengano elaborate, dare ai dipendenti più accesso self-service e ridurre i tempi di approvazione dei manager. In altre parole, il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze diventa uno strato di coordinamento tra dipendenti, manager, HR e buste paga piuttosto che solo un luogo per registrare le ore. Noti anche modelli di adozione più forti in settori che dipendono dalla copertura dei turni, dalla conformità o dal coordinamento della forza lavoro ad alto volume. Nei dati delle recensioni caricate, alcune delle valutazioni medie più forti appaiono in Assicurazioni (4,78), Pratiche Mediche (4,74), Salute, Benessere e Fitness (4,69) e Ospedali e Assistenza Sanitaria (4,68) tra i segmenti con un volume di recensioni significativo. Questi ambienti richiedono tipicamente un monitoraggio accurato delle ore, flussi di lavoro di approvazione ripetibili e una chiara visibilità tra i team. È qui che il software di gestione del tempo e delle presenze tende a funzionare meglio, soprattutto quando supporta flussi di lavoro strutturati senza diventare amministrativamente pesante. Un'altra tendenza costante nei dati è che l'usabilità e il supporto sono importanti driver di adozione, ma la flessibilità del prodotto è ancora importante man mano che i team diventano più sofisticati. Quantitativamente, le medie di categoria rimangono alte per Facilità d'Uso (6,54/7), Facilità di Configurazione (6,41/7), Facilità di Amministrazione (6,34/7) e Qualità del Supporto (6,43/7). Questa combinazione mi dice che la maggior parte dei team è soddisfatta una volta che sono attivi, ma il feedback scritto suggerisce che le limitazioni dei report, l'attrito dell'app mobile e i tempi di risposta del supporto più lenti possono influenzare il momentum durante il lancio o l'espansione. Se dovessi consigliare un team che valuta i migliori sistemi di gestione del tempo e delle presenze, mi concentrerei presto su tre cose: quanto facilmente i dipendenti possono utilizzare il prodotto senza affaticamento da formazione, quanto affidabilmente la piattaforma supporta i flussi di lavoro correlati alle buste paga e quanto sovraccarico amministrativo introduce man mano che l'azienda cresce. Il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze di solito vince quando può semplificare le attività lavorative di routine, mantenere i dati del tempo puliti e supportare la supervisione dei manager senza creare complessità inutili. Questo è ciò che separa il software per la gestione del tempo e delle presenze ordinario dalle piattaforme che diventano infrastrutture operative fondamentali. ### **Domande frequenti sul software per la gestione del tempo e delle presenze** #### Qual è la migliore piattaforma per monitorare le ore dei dipendenti remoti? I team remoti e distribuiti di solito necessitano di timbrature semplici, self-service dei dipendenti e visibilità affidabile sulle ore lavorate. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Scelta forte per le aziende che vogliono il monitoraggio del tempo strettamente legato alle operazioni lavorative più ampie. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Utile per i team che necessitano di flussi di lavoro mobile-friendly per i dipendenti che lavorano in diverse sedi. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Buona scelta per le organizzazioni che vogliono un monitoraggio del tempo strutturato con supervisione del manager. #### **Qual è lo strumento di gestione del tempo e delle presenze più conveniente per le PMI?** Le PMI di solito danno priorità a una configurazione rapida, a un minore sovraccarico amministrativo e a un supporto pratico per le buste paga senza complessità inutili. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Spesso una scelta forte per le piccole imprese che cercano un monitoraggio del tempo collegato alle buste paga. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile per le PMI che vogliono flussi di lavoro di pianificazione e presenze semplici. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile per le piccole imprese in crescita che necessitano di supporto per le buste paga insieme al monitoraggio delle presenze. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Utile per le PMI che cercano una soluzione di monitoraggio del tempo leggera e accessibile. #### **Qual è il software per la gestione del tempo e delle presenze più votato per le imprese?** I team aziendali di solito necessitano di controlli più forti, approvazioni dei manager, visibilità della forza lavoro e un'amministrazione più strutturata. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Opzione forte per i team più grandi che necessitano di un'amministrazione della forza lavoro più strutturata. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono il monitoraggio del tempo collegato a operazioni lavorative più ampie. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Spesso considerato dai team che vogliono flussi di lavoro correlati alle buste paga affidabili su larga scala. #### Quale piattaforma integra il monitoraggio del tempo con i sistemi di buste paga? Gli acquirenti in questa categoria spesso cercano software che riduca le correzioni manuali e aiuti a spostare ore più pulite nei flussi di lavoro delle buste paga. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Conosciuto come una forte opzione per le aziende che vogliono il monitoraggio del tempo collegato alle buste paga. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile per i team che danno priorità alla prontezza delle buste paga e a meno aggiustamenti manuali. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono il monitoraggio del tempo, delle presenze e dei flussi di lavoro della forza lavoro in un unico sistema. #### **Quale piattaforma fornisce analisi dettagliate sui modelli di presenze dei dipendenti?** I team che guardano alle analisi delle presenze di solito vogliono una migliore visibilità sulle ore, le eccezioni, le approvazioni e le tendenze della forza lavoro nel tempo. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Buona scelta per i team che necessitano di una visibilità più strutturata sull'attività della forza lavoro. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono i dati delle presenze collegati a report operativi più ampi. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile per i manager che monitorano l'attività quotidiana tra i dipendenti distribuiti. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Migliore per i team che vogliono una visibilità più forte sull'uso del tempo e sui modelli di attività della forza lavoro. #### **Quale soluzione supporta la gestione della forza lavoro multi-sede?** I team multi-sede di solito necessitano di timbrature coerenti, supervisione del manager e coordinamento più facile tra le sedi. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Opzione forte per le aziende che gestiscono dipendenti in più sedi o ambienti sul campo. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile per le organizzazioni che necessitano di approvazioni strutturate e visibilità della forza lavoro tra i team. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le aziende che coordinano il monitoraggio del tempo tra diversi uffici o gruppi di dipendenti. #### **Quale software per la gestione del tempo e delle presenze offre le migliori funzionalità di pianificazione dei dipendenti?** Gli acquirenti focalizzati sulla pianificazione di solito vogliono che il monitoraggio delle presenze funzioni senza problemi insieme al coordinamento quotidiano dei turni e alle approvazioni dei manager. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Spesso una scelta forte per i team che necessitano di pianificazione e presenze nello stesso flusso di lavoro. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile per le aziende con esigenze di pianificazione e revisione del manager più strutturate. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le aziende che vogliono la pianificazione collegata all'amministrazione della forza lavoro più ampia. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Migliore per i team che danno priorità alla pianificazione e al coordinamento dei turni insieme al monitoraggio delle presenze. #### **Quale strumento supporta la conformità con le normative sul lavoro?** I team orientati alla conformità di solito necessitano di registri accurati, flussi di lavoro di approvazione più puliti e supervisione affidabile della forza lavoro. Le migliori opzioni su G2 includono: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Opzione forte per le organizzazioni che necessitano di più controllo e struttura nei processi della forza lavoro. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Utile per le aziende che vogliono i dati delle presenze allineati strettamente con le operazioni delle buste paga. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per i team che vogliono registri più puliti e operazioni dei dipendenti più centralizzate. #### **Quale fornitore offre app di monitoraggio del tempo mobile-friendly?** I team orientati al mobile di solito si preoccupano di più delle timbrature rapide, dell'accesso facile dei dipendenti e di meno attrito nell'uso quotidiano. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Spesso evidenziato come un'opzione pratica per le forze lavoro mobili e distribuite. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per i team che vogliono flussi di lavoro di presenze moderni e accessibili. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Utile per le piccole imprese che vogliono un'esperienza dei dipendenti più semplice. #### **Quale fornitore fornisce l'integrazione con l'orologio biometrico?** ** ** Gli acquirenti che ricercano il supporto biometrico di solito vogliono controlli delle presenze più stretti e registri di timbratura più accurati. Le migliori opzioni da valutare su G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Miglior candidato per le organizzazioni con requisiti di amministrazione della forza lavoro più avanzati. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Utile per i team che confrontano sistemi di forza lavoro più ampi con controlli delle presenze più forti. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Opzione forte da considerare per le aziende che valutano flussi di lavoro di tempo e lavoro più strutturati. #### Fonti 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [Metodologie di Punteggio della Ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [Panoramica del Punteggio di Presenza sul Mercato di G2](https://www.g2.com/reports) **Ricercato da:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Ultimo aggiornamento il:** 17 marzo 2026.